Il giorno 31 del mese di luglio 2014

tra

e

si è stipulata la presente parte specifica “Catering aereo” del CCNL del Trasporto aereo.

Come definito nella Parte Generale del 2 agosto 2013, la presente sezione si applica ai lavoratori delle imprese associate ad ASSOCATERING o comunque già soggette al CCNL 27.07.1999, ovvero al personale dipendente dalle aziende che svolgono attività di catering aereo, nell'ambito delle gestioni e dei servizi aeroportuali di assistenza a terra.

MERCATO DEL LAVORO

1)

Per la disciplina del mercato del lavoro si rinvia al Protocollo sottoscritto il 30 luglio 2014 in allegato.

Art. C2 - Mobilità del personale.

1)

La mobilità del personale, basata anche sulla polivalenza delle mansioni, costituisce elemento necessario per fronteggiare organicamente le esigenze operative connaturate con le attività aeroportuali, anche al fine di realizzare il contenimento dei costi per unità di prodotto e il miglioramento degli standard di servizio.

2)

Ferma restando la salvaguardia dei livelli di inquadramento e retributivi, determinati dal contenuto professionale della mansione prevalente dei lavoratori interessati, nel caso di spostamenti di personale avente carattere collettivo e non meramente temporanei, l’Azienda ne fornirà preventiva comunicazione alle strutture sindacali aziendali stipulanti. Queste ultime potranno richiedere, entro 3 giorni, un incontro di approfondimento che dovrà essere effettuato entro i 5 giorni successivi.

3)

La procedura di cui al comma precedente non si applica, pertanto, agli spostamenti anche giornalieri di lavoratori all’interno della stessa area di lavoro e/o in aree diverse per attività professionalmente omogenee di durata temporanea, dovute ad esigenze tecnico/operative e/o organizzative.

4)

L’Azienda fornirà mensilmente alle strutture sindacali aziendali le informazioni relative agli spostamenti effettuati fra aree diverse di settori operativi.

Art. C4 - Lavoro delle donne e dei minori.

1)

Il lavoro delle donne e dei minori è tutelato dalle vigenti disposizioni di legge in materia.

ORARIO DI LAVORO

Art. C6 - Riduzioni di orario.

1)

Ferma restando la durata dell'orario settimanale normale prevista dall'art. C5, comma 1), viene concordata una riduzione dell'orario annuale pari a 104 ore. Tali riduzioni sono comprensive delle 32 ore relative alla festività dell’Epifania reintrodotta con DPR 28 dicembre 1985 n. 792 e alle festività soppresse di cui alla legge 5 marzo 1977 n. 54.

2)

Le riduzioni di cui al presente articolo verranno attuate mediante godimento di permessi individuali retribuiti della durata di mezza giornata o di una giornata intera. Tenuto conto delle particolari caratteristiche del settore, i permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e mediante rotazione dei lavoratori e comunque in modo da non ostacolare la normale attività produttiva dell’azienda.

3)

In presenza di particolari esigenze da programmare e comunicare preventivamente a livello di unità produttiva o di singolo reparto, potranno essere adottati sistemi di distribuzione dell’orario di lavoro settimanale che prevedano il godimento di cui al presente articolo fino ad una concorrenza di ore 2,5 settimanali per 48 settimane. In tal caso il monte ore annuo è elevato a 120 ore e le eventuali ore residue rispetto a quelle assorbite saranno fruite con le modalità già in atto nelle singole aziende.

4)

I permessi non goduti entro l'anno di maturazione saranno pagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza oppure potranno essere fruiti, con le medesime modalità sopra previste, entro e non oltre il 30 giugno dell’anno seguente.

5)

In caso di prestazione lavorativa ridotta nel corso dell’anno di calendario al lavoratore verrà corrisposto 1/12 dei permessi di cui al comma 1), per ogni mese intero di servizio prestato.

6)

I permessi di cui sopra non maturano per i periodi di assenza del lavoratore senza diritto alla retribuzione.

7)

In funzione del mutato contesto organizzativo e conseguentemente della normale durata del lavoro settimanale, di cui all’art. C5, comma 2), a decorrere dal 1° gennaio 2015 il presente articolo dovrà ritenersi totalmente abrogato.

Art. C7 - Riduzione di orario turnisti.

1)

In aggiunta a quanto previsto in tema di orario di lavoro, al personale operante su turni vengono attribuite ulteriori 2 giornate in ragione d'anno.

2)

Tali giornate vengono attribuite in misura proporzionale alla prestazione ordinaria effettivamente svolta nell'anno dal lavoratore e usufruite per giornate intere.

3)

La collocazione di tali giornate verrà realizzata avuto riguardo alle complessive necessità connesse alle esigenze tecnico-operative dell'azienda.

Art. C10 - Recuperi.

1)

È ammesso il recupero delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore, purché esso sia contenuto nei limiti di 1 ora al giorno e sia richiesto nel mese successivo.

Art. C17 - Festività soppresse.

1)

Il trattamento del giorno della Unità Nazionale (4 novembre), dichiarato non più festivo agli effetti civili della legge 5 marzo 1977 n. 54, è quello previsto dai commi seguenti.

2)

Al lavoratore chiamato a prestare servizio nella predetta giornata spetta, oltre al trattamento economico mensile, la retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestato senza alcuna maggiorazione ovvero, in alternativa, il godimento del corrispondente riposo compensativo, che verrà subordinato alle esigenze aziendali. In questo ultimo caso la relativa comunicazione sarà data al lavoratore con congruo anticipo.

3)

Nessuna detrazione sarà effettuata sulla normale retribuzione mensile qualora il lavoratore non venga chiamato a prestare servizio nella suddetta giornata.

4)

Al lavoratore assente nella stessa giornata per riposo settimanale dovrà essere corrisposta 1 giornata di retribuzione contrattuale senza alcuna maggiorazione.

5)

Al lavoratore assente nella suddetta giornata per malattia, infortunio, gravidanza o puerperio, tenuto conto delle disposizioni degli Istituti assicurativi in materia di festività soppresse, dovrà essere corrisposta secondo le norme e con i criteri in proposito previsti dal presente contratto, l’integrazione delle indennità corrisposte dagli Istituti medesimi fino a raggiungere il 100% della retribuzione giornaliera.

Art. C20 - Doveri del dipendente.

Il lavoratore deve svolgere la propria attività secondo le direttive impartite, usando la necessaria diligenza al fine di non procurare alcun danno a persone e cose.

Nei rapporti interpersonali deve mantenere un comportamento tale da non ledere la dignità della persona altrui e da non compromettere l’immagine dell'Azienda.

Particolare cura deve usare nel trattare le cose che appartengono ad altri e deve pienamente osservare le norme di legge attinenti allo specifico luogo di lavoro.

In particolare il lavoratore, fermo restando il rispetto dei Regolamenti/normative/disposizioni adottati o applicati nella propria Azienda:

1)deve consegnare gli oggetti rinvenuti agli appositi uffici secondo le istruzioni impartite dall'Azienda;

2)deve rifiutare quanto gli venisse offerto, anche a titolo gratuito, da chiunque non abbia alcun potere di offrire o vendere generi facenti parte della dotazione di bordo;

3)non deve accettare denaro, favori o utilità da persone o enti che sono connessi all’attività lavorativa;

4)deve immediatamente segnalare al proprio responsabile, per le necessarie constatazioni, i colli e i bagagli rinvenuti aperti o manomessi;

5)per l’esecuzione dei servizi affidati e per l'accettazione dei passeggeri, dei bagagli, delle merci, come pure nella fornitura e consegna di beni e servizi deve seguire esclusivamente quanto previsto da norme di legge e dalle procedure fissate dal datore di lavoro e/o dalle Autorità competenti;

6)nella esecuzione dei servizi affidati di stoccaggio, sosta e di riconsegna delle merci, deve agire nel pieno rispetto delle norme di legge e delle procedure fissate;

7)non deve filmare nei luoghi ove esiste tale divieto;

8)non deve trasgredire l’osservanza delle disposizioni Regolamenti /normative/disposizioni adottati o applicati nella propria Azienda in materia di igiene e sicurezza alimentare;

9)deve usare mezzi aziendali solo ove vi sia preposto e nell’utilizzo degli stessi deve rispettare le normative di legge, i regolamenti e le disposizioni di servizio aziendali;

10)è tenuto ad indossare con cura gli abiti di lavoro o le divise aziendali con diligenza nel rispetto delle disposizioni aziendali, curandone la custodia e ad usare tutti i mezzi di protezione che l'Azienda mette a disposizione;

11)è tenuto ad osservare quanto previsto dal Codice etico adottato ai sensi dell’ex D.lgs. n. 231/01;

12)è tenuto ad osservare l’orario di lavoro e adempiere alle formalità prescritte dall’Azienda per il controllo delle presenze;

13)deve svolgere con assiduità e diligenza i compiti assegnatigli, osservando le norme del presente contratto e delle sue sezioni, nonché le disposizioni aziendali e le istruzioni impartite dai superiori;

14)deve conservare la più assoluta segretezza sugli interessi della Azienda e sulle informazioni riservate;

15) non deve trarre profitto da terzi in qualunque modo, con o senza danno della Azienda, da quanto forma oggetto dei compiti inerenti alla posizione assegnatagli e non svolgere attività, né assumere incarichi contrari agli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro;

16)non deve essere presente nei locali della impresa e/o trattenersi oltre l’orario prescritto, salvo che per ragioni di servizio e con l’autorizzazione della Azienda, ovvero salvo quanto diversamente previsto dalle vigenti norme contrattuali e dalle disposizioni di legge;

17)fermo e salvo il diritto di opinione non deve divulgare, con qualsiasi mezzo, immagini, video e giudizi lesivi della immagine aziendale;

18)fermo quanto stabilito nei regolamenti aziendali e/o codici etici adottati deve informare il responsabile individuato dalla azienda qualora riceva regali od omaggi di qualsiasi genere e in qualsiasi forma (sconti, vantaggi, per sé e/o propri familiari etc.), da parte di terzi (fornitori, clienti, consulenti etc.) in relazione alla propria attività;

19)deve partecipare attivamente ai corsi di aggiornamento e formazione stabiliti dalla Azienda, ivi inclusi i corsi di riqualificazione professionale destinati a personale percettore di ammortizzatori sociali;

21)deve preservare il patrimonio aziendale costituito da beni materiali e immateriali, utilizzando gli stessi con responsabilità, cura, diligenza ed esclusivamente per finalità di servizio;

22) deve attenersi alle linee-guida aziendali in materia di utilizzo della strumentazione elettronica/informatica;

23)è tenuto a non utilizzare per motivi personali strumenti elettronici (solamente a titolo esemplificativo telefoni cellulari, smartphone, tablets etc.) nello svolgimento delle proprie mansioni;

24)non deve essere sotto l’effetto di sostanze alcoliche o stupefacenti durante l'attività lavorativa o farne uso prima dell'inizio della attività in modo da poter causare potenziale pregiudizio allo svolgimento dell'attività stessa;

25)è tenuto ad attivarsi tempestivamente e personalmente per ottenere o mantenere il rinnovo di autorizzazioni, certificazioni, abilitazioni, patenti etc., necessarie per lo svolgimento delle mansioni a cui è adibito, ivi compreso il permesso di accesso alle aeree aeroportuali dove svolge le attività, dando tempestiva notizia all’azienda dello stato delle relative pratiche;

26)deve mantenere un comportamento civile ed educato nei confronti dei colleghi, dei superiori, dei passeggeri e, in generale, dei terzi presenti.

Art. C21 - Provvedimenti disciplinari.

1)

Il lavoratore che si rende responsabile di azioni o di omissioni, in contrasto con i propri doveri e/o in violazione delle “Norme di Comportamento”, richiamate dall’art. 36, Parte Generale, e/o dai “Doveri del dipendente”, indicate all’art. C20, Parte Specifica del presente contratto, è passibile di provvedimenti disciplinari.

2)

I provvedimenti disciplinari sono i seguenti:

a) richiamo verbale

b) richiamo scritto

c) multa non superiore a 4 ore di retribuzione

d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un massimo di 10 giorni

e) licenziamenti con preavviso o senza preavviso

I provvedimenti disciplinari conservativi vengono in genere adottati con criterio di gradualità rispetto alla gravità dei fatti.

I provvedimenti disciplinari vengono in genere adottati con criterio di proporzionalità delle sanzioni rispetto alla gravità dei fatti. Nella determinazione della sanzione, si valuterà il fatto per la sua natura, le modalità e le circostanze nel quale è stato commesso.

Tuttavia, qualora il fatto, per la sua natura, le modalità e le circostanze nel quale è stato commesso, assuma particolare gravità o sia di rilevante pregiudizio per la disciplina aziendale, l'Azienda potrà adottare provvedimenti disciplinari più gravi senza tener conto del principio di gradualità.

La reiterazione anche non specifica di infrazioni che comportino richiamo verbale, richiamo scritto, multa, determina l’applicazione del provvedimento immediatamente più grave.

3) Richiamo verbale: il richiamo verbale verrà comminato per le mancanze lievi.

4) Richiamo scritto: il richiamo scritto verrà comminato quando il lavoratore commette per la prima volta una infrazione disciplinare di minore rilievo. Tra le infrazioni disciplinari di minore rilievo rientrano quelle esemplificate al par. 6), punti a), b) e c).

5) Multa e Sospensione: la multa e la sospensione vengono comminate per le infrazioni disciplinari che non sono di gravità tale da determinare il licenziamento. Le fattispecie per le quali è prevista sin dalla prima infrazione la sanzione disciplinare della multa rientrano quelle esemplificate al par. 6) ai punti d), e), f), g), h), i) e j). Le infrazioni disciplinari che comportano sin dalla prima infrazione la sospensione sono quelle esemplificate al par. 6) ai punti k), l), m), n), o), p), q) ed r).

6)

Non essendo possibile fissare tutte le ipotesi di mancanze che costituiscono infrazioni disciplinari, vengono esemplificate le più comuni e frequenti, in relazione al tipo di lavoro aeroportuale, agli effetti della applicazione dei provvedimenti di cui ai par. 4) e 5):

a)non osservare l’orario di lavoro, ritardarne l'inizio, anticiparne la cessazione, sospenderlo o protrarlo, salvo che non costituisca più grave mancanza ai sensi dei paragrafi successivi;

b) non seguire le istruzioni ricevute salvo che per natura, modalità e circostanze non costituisca più grave mancanza ai sensi dei paragrafi successivi;

c) promuovere o effettuare nelle sedi di lavoro collette, vendita di biglietti o di oggetti, esazioni di rate, senza l'autorizzazione della Direzione;

d) adottare un comportamento non corretto tale da generare un fondato reclamo formale da parte di un terzo (vettore, utente, passeggero, accompagnatore etc.) salvo che per natura, modalità e circostanze non costituisca più grave mancanza ai sensi dei paragrafi successivi;

e) porre in essere comportamenti che per disattenzione o negligenza arrechino lieve danno alle macchine, agli impianti e ai materiali aziendali senza comprometterne l’operatività e senza che si determinino danni a terzi, ovvero omettere di avvertire tempestivamente il superiore diretto di eventuali guasti o malfunzionamenti al macchinario in generale o di irregolarità nell'andamento del lavoro salvo che non costituisca più grave mancanza ai sensi dei paragrafi successivi;

f) improprio e/o continuo utilizzo di apparati elettronici per motivi personali (solamente a titolo esemplificativo telefoni cellulari, smartphone, tablets etc.) nello svolgimento delle proprie mansioni senza espressa autorizzazione del diretto superiore;

h)non comunicare l'esatto indirizzo del proprio domicilio o rifiutarsi di ricevere una comunicazione scritta dell’Azienda;

i) mancato rispetto di disposizione aziendale in materia di igiene e sicurezza alimentare, del lavoro e mancato uso dei mezzi di protezione forniti dall'Azienda;

j) mancato uso dei mezzi di protezione fomiti dall'Azienda;

k)non essere trovato al proprio domicilio da parte del medico di controllo di cui all’art. 5 St. Lav.;

l)rivolgere a colleghi o terzi frasi ingiuriose che contengano riferimenti razziali, sessuali, religiosi o che comunque ledano la dignità altrui, anche per il tramite di social network o altri mezzi di comunicazione di massa, salvo che per natura, modalità e circostanze non costituisca più grave mancanza ai sensi dei paragrafi successivi;

m)presentarsi in servizio in stato di manifesta ubriachezza o sotto l’effetto di sostanze stupefacenti;

n)omissione o trascuratezza nella applicazione di procedure, regolamenti, disposizioni aziendali o contrattuali che possa determinare pregiudizio alla operatività, alla disciplina, alla morale, all’igiene, alla integrità e alla sicurezza dell’azienda e/o delle persone e/o dei mezzi e/o degli impianti;

o)assenza ingiustificata;

p)utilizzo delle dotazioni informatiche o di telefonia mobile a lui assegnate per l’espletamento delle attività in modo difforme dai regolamenti aziendali resi noti e/o consegnati ai dipendenti;

q) divulgazione con ogni mezzo di immagini, e/o video e/o contenuti lesivi dell’immagine aziendale;

r)abbandono del posto di lavoro senza autorizzazione del proprio superiore e senza giustificato motivo.

7) Licenziamento.

7.1) - Licenziamento con preavviso.

In tale provvedimento incorre il dipendente che commetta infrazioni alla disciplina e alla diligenza del lavoro che non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione del licenziamento senza preavviso.

In via esemplificativa e senza preclusione di altre mancanze non indicate ricadono normalmente sotto tale provvedimento le seguenti infrazioni:

a) abuso di potere verso propri subordinati;

b)diverbio litigioso avvenuto sul luogo di lavoro o che turbi il normale andamento del lavoro;

c) assenza ingiustificata prolungata per 4 giorni consecutivi;

d)contravvenire al divieto di fumare o di accendere fuochi nelle sedi di lavoro ove ciò sia espressamente vietato mediante apposito avviso o possa provocare pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti;

e) condanna penale del lavoratore, con sentenza passata in giudicato, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, che leda la figura morale del lavoratore;

f) utilizzo di sostanze alcoliche o psicotrope nell’esecuzione delle proprie mansioni;

g) recidiva in qualsiasi mancanza che abbia dato luogo ad almeno un provvedimento di sospensione nei 24 mesi antecedenti il fatto contestato;

h) divulgazione con ogni mezzo, di immagini, e/o video e/o contenuti gravemente lesivi dell’immagine aziendale;

i) insubordinazione verso i superiori.

7.2) - Licenziamento senza preavviso.

In tale provvedimento incorre il dipendente che commetta gravi infrazioni alla disciplina e alla diligenza del lavoro, che provochi alla Azienda grave nocumento morale o materiale o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni che siano considerate delittuose a termini di legge o che commetta una delle infrazioni di cui ai precedenti punti 6) e 7.1) che per natura, modalità e circostanze costituisca più grave mancanza ai sensi dei paragrafi successivi. In via esemplificativa e senza preclusione di altre mancanze non indicate ricadono normalmente sotto tale provvedimento le seguenti infrazioni:

a)grave insubordinazione verso i superiori. L’insubordinazione si considera grave allorquando, oltre la volontà di non eseguire la disposizione ricevuta, il lavoratore insulti o minacci il proprio superiore;

b)grave danneggiamento di mezzi, attrezzature, strumentazione, dispositivi di protezione o altro materiale di proprietà della Azienda;

c)abbandono del posto di lavoro;

d) effettuazione di movimenti irregolari diretti all'accesso abusivo in zone e/o utilizzo di mezzi per le quali sono richieste specifiche autorizzazioni da parte delle Autorità competenti e/o specifici titoli anche di viaggio e/o all’imbarco abusivo di passeggeri, e/o bagagli e/o merci;

e) eseguire lavori, in luoghi di pertinenza della Azienda, a favore proprio o di terzi;

f)riproduzione o asportazione di macchine o di utensili o di altri oggetti o di documenti della Azienda o comunque asportazione di materiale dell'Azienda;

g)irregolare movimento di merci in uscita/entrata, traffico illecito di merci o altri atti qualificati dalla legge come reati;

i) furto all’interno dell’Azienda o nel luogo di lavoro;

j) sottrazione/manomissione di bagagli, merci, derrate od oggetti trattati in occasione di lavoro;

k) dolosa scritturazione o timbratura di schede o altra alterazione dei sistemi aziendali di controllo delle presenze;

l) manomissione dei sistemi informatici che possa compromettere il regolare funzionamento dei sistemi stessi;

m)rilascio all’azienda di documenti o certificati falsi;

n) ripetute e/o gravi violazioni di disposizioni in materia di igiene degli alimenti e delle bevande che possono compromettere la salubrità degli alimenti e dei servizi e/o il rispetto delle specifiche di prodotto/processo della committenza;

o) atti qualificati dalla legge come reati tali da far venir meno la fiducia dell’Azienda nei confronti del lavoratore e del suo operato.

8) Procedure.

In relazione a quanto previsto dall'art. 7, legge 20.5.1970 n. 300, il provvedimento disciplinare sarà comminato seguendo la procedura qui fissata. Il datore di lavoro è tenuto a contestare all'interessato, tempestivamente e per iscritto, i fatti che possono dare luogo a provvedimento disciplinare. Il lavoratore potrà fornire le proprie giustificazioni per iscritto o verbalmente chiedendo di essere sentito a sua difesa entro 5 giorni dalla contestazione.

Nella fase di giustificazione l'interessato potrà farsi assistere da un proprio rappresentante sindacale. Decorsi 5 giorni dalla data della contestazione, l'Azienda potrà disporre per il provvedimento disciplinare. In presenza di azioni o di omissioni di gravità tale da legittimare l'Azienda al licenziamento senza preavviso, in attesa della definizione della procedura, il rapporto di lavoro con l'interessato potrà essere sospeso in via cautelativa, non disciplinare. Ove il licenziamento venga applicato, esso avrà effetto dal momento della disposta sospensione.

Ai fini della recidiva e ad ogni altro effetto non si terrà conto dei provvedimenti disciplinari decorsi 2 anni dalla data della loro comminazione al dipendente.

Art. C22 - Assenze non giustificate.

1)

Salvo i casi di legittimo impedimento, di cui sempre incombe al dipendente l'onere della prova, le assenze devono essere giustificate per iscritto entro le 24 ore per gli eventuali accertamenti.

2)

Nei casi di assenza non giustificata, oltre alla mancata corresponsione della retribuzione potrà essere applicata, nel caso di assenza fino a 3 giorni, una multa non eccedente l'importo del 5% della retribuzione non corrisposta e nel caso di assenza fino a 5 giorni una multa non eccedente l'importo del 10% della retribuzione non corrisposta.

Art. C23 - Consegne e rotture.

1)

Il personale è responsabile del materiale e degli attrezzi avuti in consegna per il lavoro. Ciascun dipendente dovrà custodire detto materiale, conservarlo e usarlo con normale cura e diligenza, specialmente quando trattasi di materiale pregiato e di notevole valore intrinseco.

2)

Il personale designato dal datore di lavoro per la consegna del materiale non potrà rifiutarsi.

3)

In caso di rottura e smarrimento degli oggetti frangibili e infrangibili è dovuto da parte del dipendente il relativo risarcimento.

4)

Nessuna trattenuta preventiva potrà essere fatta a tale titolo dal datore di lavoro. Le trattenute saranno effettuate posteriormente all'accertamento del danno.

5)

Il datore di lavoro è tenuto ad adottare tutte le misure preventive atte ad eliminare o comunque a ridurre al minimo la possibilità di rottura o deterioramento del materiale specialmente se pregiato.

6)

In particolare egli fornirà al personale che prende in consegna il materiale infrangibile un armadio munito di chiusura.

7)

In caso di sottrazione imputabile al personale, senza pregiudizio delle sanzioni contrattuali e di legge, il personale è tenuto all'immediato risarcimento del danno, e per questo il datore di lavoro ha facoltà di esercitare il diritto alla ritenzione delle somme che dovessero essere dovute all’interessato a qualsiasi titolo.

8)

In caso di furto a opera di terzi il personale è tenuto a darne tempestiva comunicazione all'azienda, dimostrando di avere usato la normale diligenza nella custodia, ove trattasi di materiale a lui affidato in consegna.

NORME SPECIFICHE PER L'AREA QUADRI

Art. C25 - Disposizioni generali.

1)

Per quanto non espressamente disposto nel presente Capo, al lavoratore con la qualifica di Quadro si applicano le norme contrattuali e di legge disposte per gli Impiegati.

2)

Le Parti concordano che con l'individuazione dei criteri per l'attribuzione della qualifica Quadro e con la presente disciplina per tale personale è stata data piena attuazione a quanto disposto dalla legge 13 maggio 1985 n. 190.

Art. C26 - Indennità di funzione.

1)

Ai Quadri è riconosciuta una indennità di funzione mensile, assorbibile fino a concorrenza dai trattamenti economici individuali comunque denominati riconosciuti aziendalmente nelle seguenti misure:

- cat. A): € 46,48

- cat. B): € 41,32

2)

A decorrere dal 1° gennaio 2015 vengono stabiliti i nuovi importi, come risultanti dalla seguente tabella.

- cat. A): € 75,00

- cat. B): € 70,00

TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. C29 - Elementi della retribuzione.

1)

Di norma, la retribuzione del lavoratore è distinta nelle seguenti voci:

a) minimo tabellare di cui all'art. C32;

b) indennità di contingenza conglobata;

c)eventuali scatti di anzianità nelle misure e con le modalità previste nel presente contratto;

d)indennità aeroportuale nella misura e con le modalità previste nell'art. C34.

Art. C30 - Determinazione della retribuzione giornaliera.

1)

La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 26.

2)

Tale indice è valido a tutti i fini contrattuali, ivi compresi i casi di trattenuta per assenze non retribuite.

Art. C31 - Determinazione della retribuzione oraria.

1)

La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione per 172 per il personale con orario normale di lavoro.

Art. C32 - Minimi tabellari.

1)

Ai fini e per gli effetti del rinnovo della parte economica della sezione del presente contratto per i dipendenti delle aziende del settore “Catering aereo”, in ordine al trattamento economico per il personale in forza vengono stabiliti i nuovi minimi tabellari contrattuali e le relative decorrenze, come risultanti dalle seguenti tabelle.

2)

L’applicazione dei nuovi minimi decorrerà a partire dalle date ivi indicate e sono da considerarsi esaustivi per l’intera vigenza contrattuale.

Art. C35 - Corresponsione della retribuzione.

1)

La retribuzione sarà pagata al personale non più tardi della fine del mese con una tolleranza massima di 6 giorni.

2)

Ai sensi della legge 5 gennaio 1953 n. 4 le retribuzioni dovranno essere corrisposte a mezzo di buste paga, nelle quali dovrà essere indicato il periodo di lavoro la cui retribuzione stessa si riferisce, il relativo importo, la misura e l'importo del lavoro straordinario e tutti gli altri elementi che concorrono a formare la somma globale contenuta nella busta paga. Dovranno parimenti essere

elencate distintamente tutte le ritenute effettuate.

SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. C42 - Malattia.

1)

Agli effetti di quanto previsto nei commi seguenti si intende per “malattia” ogni alterazione dello stato di salute, qualunque sia la causa da cui dipende, che comporti incapacità al lavoro specifico al quale il lavoratore è addetto, o che comunque comporti la necessità di assistenza medica o la somministrazione di sussidi terapeutici, salvi i casi che rientrano nella normativa contrattuale e di legge sugli infortuni di cui al successivo art. C44.

2)

Nell'ambito della normativa del SSN il datore di lavoro ha l'obbligo di rilasciare ai propri dipendenti, all'atto della assunzione, la certificazione eventualmente prescritta dalle vigenti disposizioni di legge o di regolamento ai fini della iscrizione del lavoratore stesso al SSN.

3)

Il lavoratore ammalato ha l'obbligo di dare notizia al proprio datore di lavoro del suo stato di salute all'atto del verificarsi della malattia e anche al fine della percezione delle indennità economiche di cui al successivo articolo è tenuto ai sensi dell'art. 15, legge 23 aprile 1981 n. 155, a recapitare o a trasmettere a mezzo raccomandata a/r entro 2 giorni dal rilascio da parte del medico, curante l'attestazione dell'inizio e della durata presunta della malattia, nonché i successivi certificati in caso di ricaduta o continuazione della malattia. In tutti i casi di assenza per malattia in cui la certificazione medica è inviata per via telematica, l’obbligo di spedizione del certificato si intende assolto mediatamente comunicazione al proprio datore di lavoro del codice fornito dal medico o dalla struttura sanitaria, a mezzo fax o tramite posta elettronica.

4)

In mancanza di tali comunicazioni, salvo giuste ragioni di impedimento, l'assenza si considera ingiustificata, ferme restando le sanzioni previste dalla legge per il ritardo del recapito o nella trasmissione della certificazione di inizio o di continuazione della malattia.

5)

Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto attraverso i Servizi ispettivi degli Istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda.

6)

Salvo il caso di opposizione contro l’accertamento degli Organi competenti e conseguente richiesta del giudizio del Collegio medico a ciò preposto, il lavoratore ha l’obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata dal certificato del medico curante; in caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato, il datore di lavoro resta esonerato dall'obbligo della conservazione del posto di cui al successivo art. C45 e il lavoratore sarà considerato dimissionario, restando a suo carico l'indennità di mancato preavviso.

7)

In mancanza di comunicazioni da parte del lavoratore circa eventuali mutamenti di indirizzo, durante il periodo di assenza per malattia o infortunio, l'azienda presume che esso dimori all'ultimo indirizzo presso il quale si riserva di far eseguire gli accertamenti sanitari.

8)

Il lavoratore che presti servizio in aziende addette alla preparazione, manipolazione e vendita di sostanze alimentari, di cui alla legge 30 aprile 1962 n. 283, ha l’obbligo, in caso di malattia di durata superiore a 5 giorni, di presentare al rientro in servizio al datore di lavoro il certificato medico dal quale risulti che il lavoratore non presenta pericolo di contagio dipendente dalla malattia medesima.

9)

Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di Enti pubblici e Istituti specializzati di diritto pubblico.

10)

Il lavoratore assente per malattia è tenuto a rispettare scrupolosamente le prescrizioni mediche inerenti alla permanenza presso il proprio domicilio.

11)

Il lavoratore è tenuto a trovarsi nel proprio domicilio dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i giorni festivi al fine di consentire l'effettuazione delle visite di controllo richieste dal datore di lavoro.

12)

Salvo i casi di giustificata e comprovata necessità di assentarsi dal domicilio per le visite, le prestazioni e gli accertamenti specialistici, nonché le visite ambulatoriali di controllo, e salvo i casi di forza maggiore dei quali il lavoratore ha l'obbligo di dare immediata notizia alla azienda da cui dipende, il mancato rispetto da parte del lavoratore dell'obbligo di cui al comma 2) del presente articolo comporta comunque l'applicazione delle sanzioni previste dall'art. 5, legge 11 novembre 1983 n. 638, comma 15), nonché l'obbligo dell'immediato rientro in azienda.

Art. C45 - Conservazione del posto.

1)

In caso di malattia accertata o di infortunio il personale che non sia in periodo di prova o di preavviso ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 180 giorni per anno, intendendosi per tale il periodo compreso fra il 1° gennaio e il 31 dicembre.

2)

Ove il lavoratore si ammali o si infortuni più volte nel corso dell'anno, i relativi periodi di assenza sono cumulabili agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto di cui al precedente comma.

3)

Per il personale assunto a termine la conservazione del posto è comunque limitata al solo periodo di stagione o di ingaggio.

4)

Qualora, allo scadere del periodo per il quale è obbligatoria la conservazione del posto, il personale non possa riprendere servizio per il protrarsi della malattia, il rapporto di lavoro si intenderà risolto con diritto all'intero TFR e a quanto altro dovuto, esclusa l'indennità sostitutiva di preavviso.

Art. C46 - Aspettativa non retribuita.

1)

Nei confronti dei lavoratori ammalati e infortunati sul lavoro la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di 180 giorni dall'art. C45 della presente sezione, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo non superiore a 120 giorni, alle seguenti condizioni;

a) che non si tratti di malattie croniche e/o psichiche, fatto salvo quanto disposto al successivo comma 4);

b) che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici;

c)che il periodo eccedente i 180 giorni sia considerato di “aspettativa” senza retribuzione.

2)

I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui al precedente comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata a/r, prima della scadenza del 180° giorno di assenza per malattia o infortunio e firmare espressa dichiarazione di accettazione delle suddette condizioni.

3)

Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento ai sensi del precedente art. C45; il periodo stesso è considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto.

Art. C47 - Norma di rinvio.

1)

Per quanto non previsto dalla presente sezione in materia di malattia e infortunio valgono le norme di legge e regolamenti vigenti.

2)

Restano ferme le norme previste dagli ordinamenti speciali regionali.

Art. C50 - Recesso.

1)

Fermo restando quanto previsto dalle leggi nn. 604/1966 e 300/1970, così come modificate dalle leggi nn. 108/1990 e 92/2012, nei casi consentiti dalla legge, ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando preavviso scritto, a mezzo di lettera raccomandata r/r nei termini stabiliti dal successivo art. C59.

Art. C51 - Preavviso.

1)

Tanto per il caso di licenziamento quanto per quello di dimissioni i termini di preavviso sono i seguenti:

a) fino a 5 anni di servizio compiuti:

- Quadri A e B: 4 mesi

- cat. C: 2 mesi

- catt. D ed E: 1 mese

- catt. F e G: 20 giorni

- catt. H e I: 15 giorni

b) oltre i 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti:

- Quadri A e B: 5 mesi

- cat. C: 3 mesi

- catt. D ed E: 45 giorni

- catt. F e G: 30 giorni

- catt. H e I: 20 giorni

c) oltre 10 anni di servizio compiuti:

- Quadri A e B: 6 mesi

- cat. C: 4 mesi

- catt. D ed E: 2 mesi

- catt. F e G: 45 giorni

- catt. H e I: 20 giorni

2)

Durante il periodo di preavviso per licenziamento il dipendente avrà diritto a un permesso straordinario di 2 ore giornaliere per le pratiche relative alla ricerca di altra occupazione.

Art. C52 - Indennità sostitutiva del preavviso.

1)

Il datore di lavoro, in luogo del preavviso stesso, potrà dare al personale licenziato, per l'intero periodo di preavviso stesso, la normale retribuzione.

2)

Il dipendente avrà uguale obbligo di indennizzo verso il datore di lavoro, laddove si dimetta senza rispettare i termini di preavviso.

3)

Il datore di lavoro avrà diritto di rivalersi di tale indennizzo sulle competenze di spettanza del dipendente dimissionario, oppure su altri crediti eventualmente in sue mani in dipendenza del rapporto di lavoro e di proprietà dello stesso dipendente.

4)

Nei casi di licenziamento il preavviso non può avere inizio né durante la malattia, né durante le ferie. Le ferie non possono essere concesse durante il preavviso.

Art. C53 - Dimissioni.

1)

Le dimissioni del dipendente, che sia o non in servizio, devono essere presentate con disdetta scritta e con i termini di preavviso stabiliti dall'art. C51, ferme restando in difetto le norme di cui all'art. C52.

2)

Il datore di lavoro può rinunciare al preavviso se richiesto dal dimissionario, facendo cessare subito il rapporto di lavoro. Quando il datore di lavoro voglia di sua iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza del termine di preavviso, potrà farlo corrispondendo però al dimissionario l'indennità relativa al periodo di anticipata risoluzione del rapporto.

3)

Al dipendente in ogni caso di dimissioni spetta il TFR di cui all'art. C58.

Art. C54 - Dimissioni per giusta causa.

1)

Il lavoratore che si dimette per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., ha diritto, oltre al TFR, anche alla indennità sostitutiva del preavviso.

2)

Non avrà diritto ad alcun preavviso o corrispondente indennità quel datore di lavoro che si fosse reso colpevole di ingiurie o atti lesivi per l'onore e per la dignità del dipendente; e se per tali fatti il dipendente ritenesse opportuno risolvere il rapporto, avrà diritto alle indennità stabilite dagli artt. C52 e C58, salvo ogni maggior diritto per il risarcimento dei danni materiali e morali.

LICENZIAMENTI INDIVIDUALI PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO

Art. C55 - Licenziamenti individuali.

1)

Ai sensi e con i limiti previsti dalle leggi 15 luglio 1966 n. 604, 20 maggio 1970 n. 300, 11 maggio 1990 n. 108 e s.m.i., il licenziamento individuale non può effettuarsi che per:

a)“giusta causa” senza preavviso se il contratto è a tempo indeterminato o prima della scadenza del termine se il contratto è a tempo determinato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto (art. 2119 c.c.);

b)“giustificato motivo con preavviso”, intendendosi per tale il licenziamento determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro, ovvero da ragioni inerenti alla attività produttiva, alla organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

2)

Fatto salvo quanto previsto dall’art. 1, legge 92/2012, commi da 37) a 41) per le ipotesi di licenziamento ivi previste, il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento per iscritto, a mezzo lettera raccomandata r/r, al lavoratore, che può chiedere, entro 15 giorni dalla comunicazione, i motivi che lo hanno determinato; in tal caso il datore di lavoro è tenuto a indicarli per iscritto entro 7 giorni dalla richiesta.

3)

Il licenziamento intimato senza osservanza delle norme di cui al precedente comma è inefficace.

4)

Sono esclusi dalla sfera di applicazione del presente articolo i lavoratori in periodo di prova e quelli che siano in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione di vecchiaia, fatte salve le deroghe di legge emanate ed emanande.

5)

Le ipotesi di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo ricadenti nell’ambito disciplinare sono disciplinate dal precedente art. C21 al par. 7). Per ogni altra ipotesi di licenziamento si rinvia alle norme di legge.

6)

Il licenziamento del lavoratore seguito da una nuova assunzione presso la stessa ditta deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione delle norme protettive dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione venga effettuata entro 1 mese dal licenziamento.

Art. C56 - Licenziamento discriminatorio.

1)

Il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie ai sensi dell'art. 4, legge 15 luglio 1966 n. 604, e dell'art. 15, legge 20 maggio 1970 n. 300, come modificato dall’art. 13, legge 9 dicembre 1977 n. 903 è nullo, indipendentemente dalla motivazione addotta e comporta, quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro, le conseguenze previste dall'art. 18, legge 20 maggio 1970 n. 300, come modificato dalla legge n. 108/1990.

Art. C57 - Matrimonio.

1)

Ai sensi dell'art. 1, legge 9 gennaio 1963 n. 7, è nullo il licenziamento della lavoratrice a causa di matrimonio; a tali effetti si presume disposto per causa di matrimonio il licenziamento intimato alla lavoratrice nel periodo intercorrente fra il giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, in quanto segua la celebrazione, e la scadenza di 1 anno dalla celebrazione stessa.

2)

Il datore di lavoro ha facoltà di provare che il licenziamento della lavoratrice verificatosi nel periodo indicato nel comma precedente non è dovuto a causa di matrimonio, ma per una delle ipotesi previste dalle lett. a), b) e c), comma 3), art. 2, legge 30 dicembre 1971 n. 1204, e cioè: licenziamento per giusta causa, cessazione della attività dell'azienda, ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o risoluzione del rapporto di lavoro per scadenza del termine per il quale è stato stipulato.

3)

Per quanto attiene alla disciplina delle dimissioni rassegnate dalla lavoratrice nel periodo specificato nel comma 1) del presente articolo, si rinvia al precedente art. C56.

Art. C59 - Restituzione documenti di lavoro.

1)

Alla cessazione del rapporto di lavoro l'azienda dovrà riconsegnare al dipendente, che ne rilascerà ricevuta, i documenti di sua pertinenza, un certificato con l’indicazione del tempo durante il quale il prestatore d'opera è stato alle sue dipendenze e le mansioni dallo stesso svolte, il mod. CUD o dichiarazione fiscale sostitutiva, se richiesto.

2)

La consegna dei documenti, ivi compreso il certificato di servizio, dovrà effettuarsi in ogni caso, indipendentemente cioè dalle eventuali divergenze o vertenze tra l'azienda e il dipendente, entro il termine di giorni 3 dalla data di cessazione del rapporto, il modello CUD o dichiarazione fiscale sostitutiva che dovranno essere consegnati appena regolarizzati e comunque nei termini di legge.

3)

Alla cessazione del rapporto di lavoro il dipendente dovrà consegnare il tesserino di accesso al sedime aeroportuale e tutti gli strumenti e le dotazioni assegnate dall’azienda.

CLAUSOLA SOCIALE

Art. C60 - Clausola sociale - finalità.

1)

In relazione a quanto previsto dall’art. 25 del presente contratto – Parte Generale, le Parti condividono che elemento di comune visione sia una completa e definita regolamentazione del settore che dia agli operatori una chiave di lettura che coniughi le sempre crescenti istanze competitive e di liberalizzazioni con una tranquillità di relazione e di rapporti che respinga gli accessi di fluttuazioni non governate.

Art. C61 - Clausola sociale - parametri.

1)

In caso di cambi di commessa intervenuti tra qualsiasi gestore di servizio a far data dal 1° luglio 2006, i trasferimenti di attività concernenti servizi di “inflight catering”, che si caratterizzano per la preesistenza di una organizzazione identificabile, comportano il passaggio di personale, inteso come rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, dal precedente gestore del servizio al gestore subentrante nella nuova commessa.

2)

In caso di cambio di commessa sarà garantito il passaggio di tutti i lavoratori occupati all’atto del cambio di azienda dalla impresa cessante alla impresa subentrante, in ragione della quota di traffico acquisita, secondo il seguente parametro:

- 1 dipendente a tempo pieno o più dipendenti part-time a concorrenza di 1 dipendente a tempo pieno in ragione di € 85.000,00 di fatturato netto annuo trasferito;

- detto parametro si adeguerà, per ogni anno di vigenza del presente contratto, secondo il tasso di inflazione registrato nel periodo e potrà essere ridiscusso, anche in ragione della transitorietà della presente disciplina, nei successivi rinnovi.

Il fatturato netto annuo dovrà essere documentato dal gestore uscente con esibizione delle fatture degli ultimi 12 mesi che precedono la data di trasferimento della commessa e, ai fini della determinazione della base su cui applicare il parametro sarà decurtato del 10% quale franchigia per le fluttuazioni e modificazioni della domanda della committenza.

3)

Il passaggio diretto si verificherà con novazione oggettiva e soggettiva del rapporto di lavoro e il nuovo gestore potrà adibire anche a nuovi e diversi servizi e/o mansioni conservando il precedente livello di inquadramento, attribuito dal gestore uscente, nonché l’anzianità di servizio.

Art. C62 - Clausola sociale - procedure.

1)

Almeno 25 giorni prima della data prevista per il trasferimento della commessa, le imprese interessate comunicheranno alle RSU, ove costituite, o alle RSA delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL “Trasporto aereo” - parte specifica “Catering aereo” vigente di cui all’art. 13, DL 18/99, nonché alle relative strutture regionali e territoriali, la data di inizio e l’oggetto della commessa.

2)

Su richiesta di una qualsiasi delle Parti da effettuarsi entro i successivi 7 giorni, dovrà essere tenuto un incontro con i gestori, per conoscere i termini del trasferimento della commessa e approfondire le implicazioni riguardanti il personale con attraverso il coinvolgimento dell’ENAC.

3)

La procedura dovrà concludersi entro 20 giorni dalla richiesta di incontro.

Art. C63 - Clausola sociale - Assunzioni.

1)

Il personale da trasferire sarà individuato dal gestore uscente tra quello a suo tempo preso in carico all’atto della acquisizione della commessa o comunque assunto per l’esecuzione della commessa oggetto del trasferimento o funzionalmente collegato alla stessa da almeno 6 mesi precedenti la cessazione.

2)

I passaggi di personale, come individuato dal presente articolo, saranno esenti dall’obbligo di preavviso e senza diritto alla indennità sostitutiva per tutti coloro che risulteranno ricollocati presso il nuovo gestore.

3)

Per le specifiche figure professionali si procederà suddividendo il personale interessato in forza al gestore uscente in 3 fasce di età:

- I fascia: fino a 35 anni

- II fascia: da 36 a 50 anni

- III fascia: oltre 50 anni

Successivamente, all’interno di ciascuna fascia di età, si procederà alla definizione delle graduatorie nominative secondo il criterio della anzianità di servizio maturata da ciascun lavoratore alle dipendenze del gestore del servizio.

Utilizzando le graduatorie così ottenute, si individueranno per ogni figura professionale le risorse da trasferire al gestore subentrante, estraendo progressivamente da ciascuna fascia, in misura proporzionale alla popolazione di riferimento della stessa, coppie di lavoratori costituite dal primo (lavoratore con maggiore anzianità di servizio) e l’ultimo (lavoratore con minore anzianità di servizio) della graduatoria fino a raggiungimento delle quote stabilite.

Art. C64 - Clausola sociale - Ulteriori disposizioni.

1)

Le norme di cui al presente Capo disciplinano ed esauriscono per tutto il territorio nazionale la materia della cosiddetta clausola sociale, operante in caso di trasferimento di commesse di servizi di “inflight catering”. Questa materia, in quanto rientrante nel CCNL “Trasporto aereo” - parte specifica “Catering aereo”, rimane di esclusiva competenza delle Organizzazioni nazionali stipulanti.

2)

Le Organizzazioni nazionali stipulanti, anche tramite le proprie strutture periferiche, nonché le imprese associate, si impegnano ad intervenire fattivamente sulle Autorità di vigilanza e sulle Società di gestione in modo da ottenere il più ampio rispetto del presente quadro di regole da parte di tutti gli operatori in tutte le circoscrizioni aeroportuali e a segnalare i casi di applicazione di altri contratti di lavoro non previsti nell’art. 13, D.lgs. n. 18/1999.

Restano fatte salve le specifiche decorrenze espressamente previste per i singoli istituti all’interno della presente intesa.