Roma, 29 gennaio 2019

Il giorno 29 gennaio 2019, presso la sede di Roma dell’Agenzia nazionale per l’attrazione degli investimenti e lo sviluppo d’impresa – INVITALIA – , si sono incontrati:

le Parti

considerata l’evoluzione del quadro normativo e l’Accordo di rinnovo del CCNL del 25 luglio 2017, hanno completato la redazione del testo coordinato del presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Quadri e gli Impiegati delle Aziende del Gruppo Invitalia.

Letto, confermato e sottoscritto.

l’Agenzia nazionale per l’attrazione degli

investimenti e lo sviluppo d’impresa SpA Le RSA

FISAC-CGIL

FIRST-CISL

UILCA-UIL

Articolo 1 - Campo di applicazione

Il presente contratto disciplina i rapporti di lavoro subordinato dei dipendenti Quadri e Impiegati, dell’Agenzia Nazionale per l’Attrazione degli Investimenti e lo Sviluppo d’Impresa – Invitalia SpA (nel seguito per brevità “Invitalia S.p.A.” o, alternativamente, “Invitalia”) e di tutte le Società direttamente controllate che svolgono attività funzionali alle attività di Invitalia SpA.

Per definire la funzionalità si individuano i seguenti elementi congiunti di valutazione:

- partecipazione azionaria maggioritaria da parte di Invitalia SpA;

- attività omogenea e strumentale alla stessa Invitalia SpA;

In caso di costituzione di nuove società, previo incontro di verifica del carattere di funzionalità sopra esposto, il contratto di lavoro verrà applicato fin dalla costituzione della società stessa.

In caso di acquisizione di nuove società, le Parti si incontreranno per valutare l’applicazione del presente CCNL anche alle società acquisite; in caso affermativo, l’esame congiunto proseguirà per definire tempi e modalità della transizione al presente CCNL nonché le necessarie regole di armonizzazione.

Nel caso in cui in una società del Gruppo controllata direttamente ci siano cambiamenti derivanti dall’ingresso di soci privati, le parti s’impegnano, su richiesta motivata dalla stessa società, a valutare nel corso di apposito esame congiunto l’aderenza del presente CCNL alla nuova situazione societaria e l’eventuale adozione di un diverso CCNL. Qualora nella Società nella quale si è verificato il mutamento dell’assetto societario si opti per l’adozione di un diverso CCNL, le Parti si incontreranno per esaminare le modalità del passaggio al nuovo contratto e per definire le regole di armonizzazione.

Articolo 2 - Inscindibilità delle disposizioni del contratto.

Le disposizioni del presente CCNL sono correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento.

Agli effetti del precedente comma si considerano costituenti un unico istituto il complesso degli istituti di carattere normativo - regolamentare (norme generali disciplinari, ferie, preavviso e trattamento di fine rapporto, malattia e infortunio, puerperio ecc.) che disciplina i rapporti di lavoro per i dipendenti di Invitalia e per le Società del Gruppo cui è estesa l’applicazione del presente contratto e per le seguenti categorie di personale: a) quadri; b) impiegati.

RAPPORTI E DIRITTI SINDACALI

Articolo 3 - Livello Confederale

Data la specificità della missione del Gruppo Invitalia quale Agenzia di Sviluppo del Paese, e considerata anche la specifica articolazione societaria nazionale e territoriale, annualmente e/o su richiesta di Invitalia SpA e/o delle Organizzazioni Sindacali Confederali Nazionali si terranno incontri informativi al fine di approfondire i seguenti temi:

•necessità e/o valutazione di nuove iniziative finalizzate allo sviluppo del territorio nazionale;

•piani e progetti per singoli territori o filiere di prodotto;

•l’evoluzione e le previsioni sulle attività del Gruppo Invitalia e loro ricadute, anche occupazionali, esterne al Gruppo.

Articolo 4 - Sistema delle Relazioni Sindacali

Le Parti convengono sull’opportunità di adottare un sistema di relazioni sindacali volto ad assicurare il raggiungimento degli obiettivi del Gruppo e a garantire la valorizzazione e lo sviluppo delle professionalità delle risorse umane.

Al fine di definire regole che trovino sintesi efficace fra gli obiettivi del Gruppo e le attese dei lavoratori, le parti hanno individuato un modello di Relazioni Sindacali impostato su due livelli distinti di relazione e di attribuzione di funzioni: uno a livello nazionale di Gruppo ed uno a livello di singola Società.

Il primo a livello di Gruppo, vede come parti Invitalia S.p.A. Capogruppo, ed il Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali del Gruppo Invitalia; il secondo, a livello di singola Società, vede come parti la singola Società e la rispettiva Rappresentanza Sindacale Aziendale (RSA).

Il sistema delle relazioni sindacali si completa a livello nazionale con la commissione tecnica per la Formazione e la Riqualificazione Professionale del Personale.

Articolo 5 - Livello Nazionale

Negoziazione

Alle Federazioni nazionali di categoria, congiuntamente al Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Aziendali delle Società per le quali è applicato il presente CCNL, competono le funzioni di:

a) negoziare il rinnovo normativo ed economico del presente CCNL;

b) mediante specifici accordi o interpretazioni congiunte con Invitalia, assicurare l’interpretazione autentica delle norme del presente CCNL in corso di vigenza normativa.

Al Coordinamento delle RSA delle Società alle quali è applicato il presente CCNL compete di:

•provvedere per conto delle RSA di tutto il Gruppo alla contrattazione di secondo livello di cui all’Accordo Quadro del 22 gennaio 2009 ed all’articolo 14;

•assicurare, in coerenza con il CCNL, l’omogeneità di tutele, diritti e trattamenti nei confronti dei lavoratori facenti parte dell’area contrattuale;

•affiancare le Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) delle singole società nelle attività sindacali connesse ai processi riorganizzativi che comportino variazione nei livelli occupazionali.

•valutare le politiche di formazione del Gruppo e l’attività svolta;

•proporre iniziative a favore del volontariato ed iniziative di solidarietà in genere;

•forme e modalità di accesso dall’esterno;

•attivare i confronti specificamente previsti dal presente CCNL

Informativa

Le Parti esamineranno i dati forniti dalla Capogruppo (Appendice 4) in appositi incontri aventi il seguente calendario:

•semestralmente, di norma 30 giorni dopo la scadenza del semestre, saranno forniti i dati informativi relativi al personale per singola Società in consistenza al 31 dicembre e al 30 giugno;

•di norma entro 30 giorni dai termini previsti dalle procedure aziendali per l’approvazione del budget della capogruppo o del forecast o da eventuali revisioni del budget, verrà fornita informazione complessiva sulle dinamiche previsionali o revisionali aziendali ed eventuali impatti su politiche e distribuzione degli organici.

Il bilancio della Capogruppo approvato dall’Assemblea degli azionisti sarà trasmesso entro 10 giorni dall’approvazione.

Le Parti convengono sull’opportunità di effettuare in occasione dell’incontro relativamente ai contenuti sub a), specifico o accorpato all’incontro di budget, una verifica sulle forme di lavoro presenti nel Gruppo con particolare riferimento alle formule di lavoro atipico e flessibile ed alle politiche degli organici attuate nel Gruppo nel periodo.

Negli incontri di cui al comma precedente saranno congiuntamente esaminati:

•i problemi connessi allo sviluppo delle capacità professionali dei Lavoratori e le relative correlazioni in ordine all’inquadramento dei medesimi;

•l’eventuale necessità di elevazione del limite di ore straordinarie a 250 ore annue;

•la quantità di ricorso alla somministrazione del lavoro;

•le informazioni relative ai Lavoratori assegnati al servizio fuori sede;

•la dinamica di applicazione dell’istituto delle Una Tantum.

Compete inoltre al Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali aziendali assistere su richiesta delle singole Rappresentanze Sindacali aziendali (RSA) le stesse nel dirimere controversie circa l’applicazione del presente contratto di lavoro.

Fanno inoltre riferimento al Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali aziendali le materie espressamente rinviate dal presente contatto nei singoli articoli.

La convocazione degli incontri tra le Parti è effettuata dalla Capogruppo che provvederà a rendere noto l’ordine del giorno ai Responsabili del Coordinamento della RSA. Inoltre, nel caso di richiesta d’incontro effettuata dai responsabili del Coordinamento delle RSA la Capogruppo provvederà entro 15 giorni, dal ricevimento della richiesta stessa, a convocare l’incontro.

Sulle materie oggetto di confronto o di negoziazione, su richiesta di una delle Parti, potrà essere definito apposito verbale di riunione.

Commissione tecnica per la Formazione e la Riqualificazione del Personale

È presente a livello nazionale una commissione tecnica bilaterale per la valutazione congiunta della formazione professionale e sviluppo delle competenze, composta da un membro per ogni Organizzazione Sindacale indicato dal Coordinamento delle RSA del Gruppo, e da rappresentanti di Invitalia, allo scopo di delineare:

•le attività formative, i processi di riqualificazione e di valorizzazione delle professionalità;

•la rispondenza del piano annuale di formazione alle linee guida definite;

•la valutazione dell’impatto atteso nei processi formativi e dei risultati conseguiti.

La commissione si riunisce su richiesta di una delle parti, e comunque secondo le modalità previste dall’art. 36, immediatamente a seguire agli incontri di cui ai commi precedente.

NOTA A VERBALE

Nel corso della vigenza contrattuale, le competenze della Commissione Tecnica per la Formazione e la Riqualificazione del Personale saranno sperimentalmente estese alla materia di Telelavoro e Welfare aziendale.

Articolo 6 - Livello Aziendale

Rappresentanza Sindacale Aziendale.

Alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (ovvero RSU quando saranno eventualmente costituite) delle Società per le quali è applicato il presente CCNL eventualmente assistiti dal Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Aziendali, e/o dalle competenti strutture territoriali delle OO.SS. di categoria, ed all’interno delle cornici definite nel presente contratto, sono attribuite le funzioni di:

•negoziazione, per le materie espressamente rinviate dal presente contratto nei singoli articoli;

•confronto per le seguenti materie:

•gestione di nuovi modelli organizzativi che comportino ricaduta sui Lavoratori;

•verifica delle modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative ivi compreso l’orario di lavoro giornaliero e settimanale;

•verifica del rispetto delle intese contrattuali in tema di flessibilità e tipologie lavorative;

•verifica dei processi aziendali finalizzati a favorire lo sviluppo professionale dei Lavoratori e dei conseguenti percorsi di carriera.

Ogni semestre, nel corso di un apposito incontro, l’Azienda fornirà alle Rappresentanze Sindacali aziendali, un’informativa sui contenuti indicati in Appendice 4 al presente CCNL.

Per le società in cui non è costituita la RSA, l’informativa di cui al punto precedente sarà fornita direttamente al Coordinamento delle RSA del Gruppo Invitalia.

L’Azienda fornirà inoltre alle RSA informativa preventiva sulle disposizioni organizzative che comportino riallocazione di risorse prima dell’emanazione delle disposizioni medesime.

Al fine della più ampia conoscenza e condivisione degli obiettivi ed orientamenti societari, l’Azienda terrà un incontro annuale con la RSA nel quale saranno forniti i dati di budget e di bilancio della Società con le stesse tempistiche e modalità previste dal livello nazionale.

La convocazione degli incontri tra le Parti è effettuata da parte della Società o dalla Capogruppo che provvederà a rendere noto l’ordine del giorno ai Responsabili delle RSA. Inoltre, nel caso di richiesta di incontro effettuata dai Responsabili delle RSA, la Società o la Capogruppo provvederà, entro 15 giorni dal ricevimento della richiesta stessa, a convocare l’incontro.

NOTA A VERBALE

In caso di costituzione della RSU nel periodo di validità del presente CCNL, tutti i riferimenti alle RSA devono intendersi sostituiti con la RSU.

Le Parti condividono l’obiettivo comune di promuovere la cultura della produttività a tutti i livelli e nelle sue varie declinazioni (quali: evoluzione della produzione rispetto alle risorse impiegate, andamento tassi di assenteismo, internalizzazione delle prestazioni esterne ecc.).

A tal fine viene istituita una commissione paritetica, con il compito di monitorare tali elementi – e in particolar modo i tassi di presenza delle risorse umane – e per analizzare l’evoluzione delle varie tipologie di assenza nel tempo, anche con riferimento alle ricadute di tali tipologie sugli strumenti retributivi (Premio di Produzione).

A tale proposito, le Parti ritengono particolarmente avanzato l’istituto del permesso retribuito per l’effettuazione di visite mediche e terapie riabilitative e, in tale ottica, si conviene che la Commissione presti una particolare attenzione all’andamento di tale istituto.

L’Azienda farà pervenire periodicamente alla Commissione informazioni di dettaglio sugli andamenti gestionali consuntivati rispetto alle tipologie suddette, l’evidenza della presenza di casistiche di particolari criticità, l’aggiornamento informativo sugli eventuali provvedimenti adottati, nel rispetto delle vigenti normative in materia di privacy.

I componenti della commissione verranno indicati dalla Parti entro il 30 settembre 2017, in numero di un componente per ogni OO.SS. e di altrettanti membri per l’Azienda.

Articolo 8 - Statuto dei lavoratori

L’applicazione della L. 300/70 nelle Società controllate rientranti nel campo di applicazione del presente contratto è riconosciuta anche se il numero dei dipendenti è inferiore a 15.

NOTA A VERBALE

Le Parti si danno atto che quanto previsto dall’art. 8 del presente CCNL riguarda le sole materie di cui al Titolo III della legge 20 maggio 1970 nr. 300, quale deroga di miglior favore alla disposizione di cui all’art. 35, commi 1 e 2 della citata L. 300/1970.

L’Azienda permette lo svolgimento di assemblee anche fuori dell’orario di lavoro nei locali aziendali.

Articolo 10 - Locali, Diritto di affissione

L’Azienda fornirà alle RSA un locale idoneo e debitamente attrezzato con collegamento telefonico e strumenti informatici.

L’Azienda si impegna a riservare alle OO.SS uno spazio specifico di comunicazione con i lavoratori sulla Intranet aziendale.

Il diritto di affissione è regolato dall'art. 25 della legge n. 300 del 20 maggio 1970.

L’azienda riconosce per ogni OO.SS. firmataria del presente contratto e alle relative RSA l’utilizzo degli strumenti comunicazione elettronica (e-mail) tramite apposite caselle di posta elettronica dedicate e con la libera utilizzazione delle mailing list aziendali.

Per l’eventuale riproduzione di materiale connesso all’attività sindacale è riconosciuta alle RSA l’utilizzazione delle apparecchiature aziendali di fotocopiatura.

Articolo 11 - Trattenute per contributi sindacali

L’Azienda provvederà a trattenere sulla retribuzione mensile il contributo associativo sindacale ai dipendenti che ne faranno richiesta mediante lettera debitamente sottoscritta.

La lettera di delega conterrà l’indicazione dell’ammontare del contributo da trattenere e l’Organizzazione Sindacale cui l’Azienda dovrà versarlo.

L’Azienda trasmetterà l’importo della trattenuta al sindacato di spettanza.

Il lavoratore potrà richiedere la revoca della trattenuta anzidetta, facendo pervenire alla Azienda apposita lettera nella quale dovrà indicare il mese di decorrenza da cui non dovranno essere effettuate le trattenute; in assenza di indicazione, la revoca sarà effettiva dal mese in cui l’Azienda riceve la comunicazione, se pervenuta entro il 15mo giorno del mese, ovvero dal mese successivo se pervenuta a partire dal 16mo giorno. Copia della comunicazione dovrà essere altresì inviata dal lavoratore all’organizzazione sindacale interessata.

In occasione di cessione del contratto di lavoro del dipendente tra le società del Gruppo la delega produrrà i suoi effetti anche presso la società cessionaria.

Articolo 12 - Affissione del contratto

Il presente CCNL sarà reso disponibile nell’intranet aziendale e sarà consegnato ad ogni lavoratore ed ad ogni nuovo assunto anche in ottemperanza a quanto previsto dalle norme disciplinari e di comportamento.

L’Azienda potrà scegliere se consegnare il presente CCNL in forma cartacea ovvero in forma elettronica, anche mediante rinvio all’Intranet aziendale.

CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Articolo 13 - Decorrenza e durata

Il CCNL del Gruppo Invitalia ha durata triennale, sia per la parte normativa che per la parte economica.

La decorrenza del presente contratto è fissata nel 1° gennaio 2017 e il contratto scadrà il 31 dicembre 2019.

Il contratto collettivo si intenderà rinnovato qualora non venga data disdetta almeno tre mesi prima di ciascuna scadenza; in caso di disdetta rimarrà vigente fino a che non venga sostituito da un nuovo accordo tra le parti.

Articolo 14 – Struttura della contrattazione

La contrattazione collettiva nel gruppo Invitalia si articola su due livelli.

Il primo livello è costituito dalla contrattazione nazionale, a livello di gruppo; essa ha durata triennale sia per la parte economica sia per la parte normativa e ha la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi per tutti i lavoratori del gruppo Invitalia, fermo restando quanto previsto dall’art. 1 del presente CCNL. Per la dinamica delle retribuzioni, l’indicatore della crescita dei prezzi al consumo sarà basato sull’IPCA, depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, calcolato dall’ISTAT ai fini della contrattazione collettiva.

In particolare, i minimi contrattuali di cui all’Allegato 1 del presente CCNL troveranno applicazione fino al 31 maggio del 2018.

In via sperimentale, nel mese di giugno del 2018 e nel mese di giugno del 2019, le Parti si incontreranno per adeguare, a decorrere dallo stesso mese di giugno, i minimi contrattuali di cui all’Allegato 1 sulla base della dinamica inflattiva consuntivata per l’anno precedente, misurata dall’indice IPCA depurato dalla dinamica dei beni energetici importati definito dall’ISTAT.

È previsto un secondo livello di contrattazione riguardante materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli di primo livello, secondo le modalità e gli ambiti di applicazione definiti dal presente CCNL, che stabilisce anche la tempistica - secondo il principio dell’autonomia dei cicli negoziali - e le materie del secondo livello.

Le parti si danno atto che la contrattazione a livello aziendale non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo che ciò abbia la finalità di individuare specifici elementi di garanzia in situazioni di particolare difficoltà economica-organizzativa.

Il contratto di secondo Livello ha durata triennale ed è rinnovabile nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizione con il rinnovo del CCNL, fatta esplicita eccezione per la definizione dei valori economici di eventuali premi di produzione che - concorrendo all’assetto complessivo della retribuzione del Lavoratore – le Parti convengono siano definiti durante la trattativa di rinnovo del CCNL e a stralcio di essa.

NOTA A VERBALE

Le Parti confermano che la modalità sperimentale di consuntivazione della dinamica inflattiva nel giugno 2018 e 2019 troverà applicazione anche nel giugno 2020 ove, a intervenuta scadenza del vigente contratto, le Parti non abbiano definito la materia.

L’Azienda cesserà di erogare, con decorrenza 1° Luglio 2017, l’indennità di Vacanza Contrattuale prevista dall’art. 16 del CCNL 2014-2017 per i Quadri e gli Impiegati del Gruppo Invitalia

Articolo 15 - Procedura di rinnovo del CCNL

Le organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti s’impegnano a presentare la piattaforma alla controparte aziendale in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del presente contratto.

Articolo 16 - Procedura di rinnovo della contrattazione di secondo livello

Salvo diverso accordo tra le Parti e salva la diversa pattuizione dal CCNL, la richiesta di rinnovo dell'accordo di contrattazione di secondo livello dovrà essere presentata in tempo utile al fine di consentire l'apertura delle trattative almeno due mesi prima della scadenza dell'accordo.

La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse.

PARTICOLARI CONTRATTI DI LAVORO

Articolo 19 - Obiettivi delle parti e tipologie contrattuali escluse

Le Parti convengono sulla sperimentazione e regolamentazione di tutte le forme di lavoro, ad esclusione della somministrazione del lavoro a tempo indeterminato e del lavoro intermittente che non sono introdotte nel Gruppo Invitalia, con l’obiettivo comune di favorire lo sviluppo occupazionale ed evitare, nel contempo, forme di lavoro precario.

Di seguito, sono elencate le tipologie di contratto di lavoro esistenti, a seconda dei casi integrati dalle discipline demandate dalla Legge o dagli accordi interconfederali alla regolamentazione collettiva.

Articolo 22 - Collaborazione Coordinata Continuativa

È ammessa la stipulazione di contratti di collaborazione coordinata di tipo personale ai sensi dell’art. 409 c.p.c, nel rispetto delle previsioni di cui all’art. 2 D.lgs. 15 giugno 2015 n. 81 e ss.mm.ii.

Ai collaboratori sarà data la possibilità di utilizzare, previa intesa con le compagnie erogatrici, le polizze sanitarie in atto per il periodo di validità del contratto di collaborazione i cui costi rimangono a carico dell’interessato.

L’Azienda si impegna alla scadenza del contratto di collaborazione a fornire una certificazione delle attività svolte utilizzabile dal lavoratore come curriculum professionale.

In relazione ai contratti di collaborazione, e con particolare ma non esclusivo riferimento alle situazioni che trovassero la propria origine in operazioni di natura straordinaria condotte da Invitalia o da Società del Gruppo Invitalia, qualora queste determinassero l’instaurazione – per qualsiasi motivazione – di una molteplicità di contratti di collaborazione, le Parti si incontreranno per esaminare la situazione ed eventualmente concordare, in apposito protocollo, regole uniformi per il trattamento dei contratti stipulati a motivo di dette operazioni.

Articolo 23 - Contratto a tempo determinato

Le parti riconoscono che la forma normale di rapporto di lavoro subordinato nel Gruppo Invitalia è rappresentata dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato; riconoscono altresì la necessità di dare esecuzione ai rinvii operati dalla normativa vigente all’autonomia contrattuale, al fine di disegnare un istituto adeguato alle necessità organizzative del Gruppo Invitalia, alla sua mission, al contesto operativo. In tale ambito, nel ricorso a rapporti di lavoro a tempo determinato, le Parti convengono che sarà data preferenza al contratto di lavoro subordinato a tempo determinato rispetto alla somministrazione a termine.

Il contratto di lavoro a tempo determinato è disciplinato dal D.lgs. 15 giugno 2015 n. 81 e ss.mm.ii., nonché dal presente CCNL che integra la legislazione nelle materie da questa delegata alla contrattazione collettiva, in particolare rispetto a durata complessiva, proroghe, rinnovi e limiti al ricorso al tempo determinato medesimo.

Proroghe e rinnovi

Le proroghe, fino al numero massimo previsto dalla legge, sono ammesse nel rispetto della durata massima del rapporto di lavoro a tempo determinato stabilita dalla legge.

Limiti al ricorso al rapporto a tempo determinato

Le Parti prendono atto dell’evoluzione del modello operativo dell’Azienda, che prevede un sempre maggiore impegno su attività commissionate dalla Pubblica Amministrazione attraverso commesse temporanee a durata predefinita; le Parti prendono altresì atto che tali commesse, per la loro natura e per le loro specifiche caratteristiche, richiedono un significativo ricorso a personale a tempo determinato. Conseguentemente le Parti, anche al fine di dare seguito alle ulteriori opportunità di occupazione che tali commesse generano, ritengono opportuno concordare che il ricorso a rapporti di lavoro a tempo determinato, siano essi di natura subordinata ovvero stipulati nell’ambito di un contratto di somministrazione, sia consentito nel limite del 45% dell’organico a tempo indeterminato calcolato su base media annua.

In caso di commesse straordinarie o che comportino un mutamento significativo nell’organizzazione aziendale, le Parti procederanno ad un esame congiunto a conclusione del quale potranno concordare l’innalzamento di detta percentuale, allo scopo di soddisfare le esigenze determinate da tali commesse.

In caso di acquisita stabilità delle mansioni e funzioni espletate dal lavoratore, l’Azienda si impegna a verificare l’opportunità di proporre al lavoratore interessato l’assunzione a tempo indeterminato senza l’effettuazione del periodo di prova; le Parti convengono altresì che i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato rappresentano il bacino prioritario per eventuali future stabilizzazioni.

SISTEMA DI INQUADRAMENTO E MOBILITA’ PROFESSIONALE

Articolo 30 – Salario di ingresso

Il sistema professionale aziendale è basato sull’apprezzamento delle competenze applicative, come integrazione tra conoscenze maturate nei percorsi di studio ed esperienze professionali e formative nell’organizzazione aziendale.

Le Parti convengono che – per il personale proveniente dal sistema scolastico e universitario – il consolidamento delle competenze applicative richieda un’esperienza organizzativa di 36 mesi.

Conseguentemente, con riferimento a tali Lavoratori assunti sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato, per un periodo di trentasei mesi, sarà riconosciuto un salario di ingresso, ridotto in misura percentuale nelle seguenti misure:

•riduzione pari al 20% rispetto al minimo conglobato nel caso di dipendenti assunti nel 3° livello CCNL,

•riduzione pari al 10% rispetto al minimo conglobato nel caso di dipendenti assunti al 4° livello CCNL,

•riduzione pari al 5% rispetto al minimo conglobato nel caso di dipendenti nel 5° livello CCNL.

Trascorsi trentasei mesi dalla data di assunzione, il Lavoratore avrà diritto alla retribuzione ordinariamente spettante prevista dal CCNL.

Il salario di ingresso produce effetti su tutti gli istituti contrattuali diretti ed indiretti previsti dal presente CCNL.

Sono esclusi dalla presente disposizione i Lavoratori assunti con un contratto di apprendistato.

Articolo 31 – Sviluppo professionale

In relazione a inquadramenti e profili, si conviene che il Lavoratore deve essere adibito al ruolo per il quale è stato assunto, o a quello corrispondente al livello superiore che abbia successivamente acquisito, ovvero a ruoli equivalenti alle ultime qualifiche effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.

L’Azienda deve comunicare per iscritto al Lavoratore ogni modificazione di livello professionale e retributivo.

Si conviene sullo svolgimento di verifiche, con cadenza semestrale, tra Azienda e RSA, per esaminare congiuntamente i problemi connessi allo sviluppo delle capacità professionali dei Lavoratori e le relative correlazioni in ordine all’inquadramento dei medesimi.

L’Azienda si impegna a fornire tutte le informazioni necessarie allo svolgimento di tali verifiche.

L’Azienda si impegna, altresì, a rimuovere gli ostacoli interni allo sviluppo professionale dei Lavoratori interessati, tramite il ricorso agli strumenti formativi e di mobilità interna di cui alle successive norme previste nel presente contratto.

La specificità delle competenze distintive aziendali ha delle conseguenze dirette sulla logica di sviluppo professionale delle risorse. In particolare, mentre il sistema universitario costituisce il bacino di reperimento prioritario per le professionalità di base, la ricerca di ruoli ad elevata professionalizzazione (livelli superiori al terzo) assume come prioritario il tentativo di reperimento interno (job posting, etc.), pur riconoscendo la eventuale necessità di integrazione di competenze esterne per attività e/o progetti fortemente innovativi.

Il livello naturale di accesso del personale in Azienda è il quarto. Rispetto a tale livello di accesso, da considerare baricentrico, la particolare intensità di conoscenze teoriche, universitarie e post universitarie, può trovare nei casi definiti, una risposta nell’inquadramento al terzo livello, mentre le residue attività prevalentemente connotate da alta esecutività e proceduralizzazione trovano il loro inquadramento naturale nel quinto livello.

In condizioni ordinarie l’accesso al quarto livello avviene nei profili alternativi di “tecnico di supporto” o “analista di supporto”, definiti dalla diversa tipologia di famiglia di conoscenze universitarie necessarie. Il percorso di inserimento avviene all’interno di ambienti il cui baricentro professionale è il terzo e, al riguardo, i profili di analista e tecnico rappresentano lo sbocco naturale per risorse con adeguato corredo esperienziale, ottime valutazioni di performance e, naturalmente, in presenza di un fabbisogno organizzativo definito. Ne consegue un’ispirazione generale dei programmi formativi, analizzata nelle sedi contrattualmente previste, sia all’aggiornamento tecnico del bagaglio di competenze possedute (formazione per il mantenimento) sia allo sviluppo di competenze e capacità di intervento aggiuntivo, utili comunque ad una più piena comprensione del processo/progetto all’interno del quale si inserisce la propria attività.

Il livello 2° rappresenta il primo livello professionale cui, in funzione della elevata esperienza e autorevolezza conseguita, siano riconosciute mansioni di supporto professionale e coordinamento operativo nei confronti di altre risorse anche di pari livello. Al riguardo il profilo di “Professional Senior” rappresenta il bacino di reperimento naturale per alimentare l’area Quadri, in ragione delle attitudini possedute, nei profili di “Professional Master” o “Responsabile di Unità Organizzativa”.

Le Parti convengono che la innovatività delle modifiche apportate al sistema inquadramentale e le dinamiche attivate richiedano un continuo monitoraggio. In tale quadro riconoscono la valenza all’interno dei percorsi professionali sia dell’incrocio dei dati sulla performance con gli strumenti valutativi del potenziale (assessment), sia delle eventuali prassi aziendali di test delle capacità di intervento attraverso l’affidamento di incarichi speciali anche valutabili a fini di progressione di carriera. Sulla materia saranno attivati confronti periodici nel quadro del monitoraggio sulla implementazione.

L’Azienda ritiene che l’area Quadri rappresenta il bacino naturale di riferimento per il reclutamento dei dirigenti.

Articolo 33 - Mobilità interna - Cambi di sede e Trasferimento

Cambio di sede

Le Parti confermano che nell’ambito del comune di Roma l’Azienda potrà disporre per ragioni tecniche, gestionali, organizzative e produttive il cambio di sede del Lavoratore.

Per le altre città tale cambio di sede potrà avvenire se la sede di destinazione è localizzata entro i 50 chilometri di percorrenza stradale dalla sede di lavoro indicata nella lettera di assunzione o di successiva assegnazione.

In sede aziendale, le parti effettueranno, su richiesta del Lavoratore interessato, verifiche circa eventuali significativi disagi derivanti dal cambio di sede.

Il cambio di sede, all’interno del medesimo Comune, non configura trasferimento, ai sensi dell’articolo 2103 del codice civile.

Trasferimento

Previo consenso, il Lavoratore potrà essere trasferito oltre i 50 chilometri presso una diversa sede di lavoro aziendale per comprovate ragioni tecniche, gestionali, organizzative e produttive.

Al Lavoratore trasferito sarà corrisposto il rimborso delle spese di trasloco per sé e il nucleo familiare. Inoltre, sarà corrisposta un’indennità di trasferimento pari ad una mensilità, quando il Lavoratore si trasferisca da solo, ovvero a due mensilità quando si trasferisca insieme al nucleo familiare.

Articolo 34 - Mobilità esterna

Le Parti convengono sulla utilità del distacco quale strumento teso a favorire la maggiore integrazione operativa del Gruppo ed il decentramento organizzativo.

A tal fine le Parti stabiliscono di attivare tutti gli strumenti contrattuali disponibili al fine di favorire il processo suddetto.

Di seguito sono regolamentate le misure concernenti le risorse coinvolte nei processi di mobilità esterna.

Distacco

Mediante il distacco l’Azienda, per soddisfare oggettive esigenze organizzative ed un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più Lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

L’Azienda può procedere al distacco del Lavoratore a parità di mansioni e trattamento, come definito al comma precedente, presso Società appartenenti al Gruppo (capogruppo, società controllate e/o partecipate) e all’interno del medesimo territorio comunale nel quale si trova la sede di lavoro del Lavoratore distaccato.

Il Lavoratore distaccato può chiedere il rientro in Azienda per comprovate esigenze personali, dando preavviso di 2 mesi.

Ai sensi del D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276, “attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro”, nel caso in cui per oggettive e condivise esigenze tecniche e organizzative si rendesse necessario disporre il distacco di gruppi di Lavoratori le Parti valuteranno in apposito incontro le modalità attuative, redigendone verbale.

Cessione del contratto di lavoro tra Società del Gruppo

L’Azienda può procedere alla cessione del contratto di lavoro del Lavoratore presso società controllante, controllate e/o partecipate per comprovate esigenze tecniche e organizzative aziendali e previo consenso del Lavoratore interessato.

Qualora, a motivo della cessione del contratto di lavoro avvenuta su iniziativa dell’Azienda, si configuri la fattispecie del trasferimento come definito dall’articolo relativo a “Mobilità interna e cambi di sede”, al Lavoratore sarà corrisposto il relativo trattamento.

Nel caso che la cessione del contratto di lavoro avvenga per accoglimento di domanda del dipendente, l'Azienda non dà luogo a rimborso di alcuna spesa o perdita, né a pagamento di alcuna indennità di cessione del contratto stesso.

FORMAZIONE E DIRITTO ALLO STUDIO

Articolo 38 - Diritto allo studio

Le Parti riconoscono l’alto valore della formazione quale strumento di elevazione della personalità e per il conseguimento di un bagaglio personale e professionale.

In relazione alle vigenti disposizioni relative al diritto allo studio di cui all’art. 10 della legge 20 maggio 1970, n. 300, i lavoratori che, al fine di migliorare la propria cultura, intendono frequentare corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione professionale accreditate dalle Regioni, statali, parificate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto ad usufruire di permessi retribuiti fino a 150 ore annue per un periodo pari alla durata legale del corso di studi e comunque non superiore ad un massimo di quattro anni.

I permessi di cui al comma 1 sono concessi per anno accademico e sono fruibili solo nel corso dello stesso.

Per quanto riguarda i corsi di Laurea e i Master post Laurea, si precisa che i permessi di cui al comma 2 vengono riconosciuti in caso di:

•frequenza di corsi di Laurea per il conseguimento della prima Laurea;

•frequenza di Master relativi a materie coerenti con le attività aziendali.

I permessi di cui al comma 2 richiesti per la frequenza a corsi di Laurea ulteriori, saranno valutati dall’Azienda considerando la coerenza con la mission, le attività aziendali e il percorso professionale del dipendente.

I lavoratori studenti che frequentano tali corsi non sono tenuti ad effettuare prestazioni di lavoro straordinario.

Oltre ai permessi di cui sopra, i lavoratori studenti, compresi quelli universitari che devono sostenere prove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti.

A tal fine sono riconosciute due giornate di permesso retribuito prima della data di qualsiasi esame di stato, universitario, purché non ripetuto, e di laurea, nonché della giornata/e in cui si effettuano le prove di esame.

I lavoratori che usufruiscono di tali permessi sono tenuti a produrre idonea documentazione attestante l’esercizio dei diritti di cui sopra.

I permessi di cui al presente articolo sono riconosciuti ai lavoratori che abbiano superato il periodo di prova, per un massimo di due cicli di permessi nella vita lavorativa aziendale del singolo lavoratore; detti permessi, inoltre, potranno essere richiesti solamente qualora l’iscrizione al corso sia stata resa nota all’Azienda prima della stipula del contratto di lavoro, oppure sia avvenuta successivamente alla stessa.

NORMA PARTICOLARE PER I LAVORATORI ISCRITTI AD UNIVERSITÀ TELEMATICHE

In relazione alle peculiari modalità di frequenza ai corsi che caratterizzano le università telematiche, le Parti concordano che i permessi di cui ai commi 2 e 7 spettano, rispettivamente, a condizione che il lavoratore certifichi in modo idoneo l’iscrizione all’università, l’avvenuto collegamento all’università (e alle lezioni da questa erogate) durante l’orario di lavoro nonché infine l’effettiva iscrizione e presenza alla prova d’esame.

Articolo 39 - Formazione individuale

Le parti concordano sui principi introdotti nel sistema di formazione dalla legge n. 236/93 art. 9 e legge 196/97 art. 17, attraverso il riconoscimento di un diritto soggettivo del lavoratore a formarsi rispetto ai suoi bisogni.

I principi relativi alla sperimentazione di azioni di formazione continua individuale, trovano una prima attuazione nella legge n. 53/2000.

Infatti, in base all’art. 6 della suddetta legge, la formazione individuale può intervenire sulla base di progetti elaborati dai singoli lavoratori che possono utilizzare l’assistenza tecnica dei centri di orientamento e di formazione professionale individuati dalle regioni.

Articolo 40 - Congedi formativi

La materia è disciplinata dall’art. 5 della legge 8 marzo 2000, n. 53.

Le Parti concordano di fissare nel limite annuo del 10% dei lavoratori in forza presso ciascuna azienda, e comunque, per almeno un lavoratore per ogni azienda, la percentuale massima dei lavoratori che possono avvalersi dei congedi formativi. Il lavoratore dovrà effettuare la richiesta con un preavviso di 30 giorni.

L’azienda può differire l’esercizio di tale facoltà per un periodo pari a 30 giorni in relazione a comprovate esigenze organizzative/produttive.

Articolo 41 - Periodi sabbatici

L’azienda, in relazione a materie connesse all’attività ed all’interesse aziendale, coniugate allo sviluppo culturale e professionale del lavoratore, riconosce la possibilità di accedere a periodi non retribuiti di tipo sabbatico, finalizzati ad attività di tipo formativo, i cui costi complessivi saranno definiti e concordati in relazione ai singoli casi.

Tali periodi hanno la durata massima di un anno ogni cinque anni.

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Articolo 42 - Assunzione

L’assunzione del personale, che viene effettuata in conformità alle disposizioni di legge vigenti in materia, si perfeziona per iscritto.

Per l’assunzione sono normalmente richiesti i seguenti documenti:

- certificato di nascita e di cittadinanza;

- certificato di residenza;

- certificato di studi compiuti;

- certificato generale del casellario giudiziale e dei carichi penali pendenti, di data non anteriore a tre mesi;

- scheda professionale di cui all’art. 5 DPR 7 luglio 2000 nr. 442;

- copia del codice fiscale;

- copia documento di identità;

- certificato di stato di famiglia, per eventuali assegni familiari;

Ogni variazione della residenza e del domicilio dovrà essere comunicata tempestivamente dal dipendente alla Società.

Nei casi consentiti dalla legge, il dipendente potrà avvalersi della autocertificazione.

Nel contratto di assunzione, ovvero mediante altro atto scritto da consegnare al lavoratore entro trenta giorni dall’inizio del rapporto di lavoro, deve essere comunicato al lavoratore quanto segue, in conformità al D.Lgs. 26 maggio 1997 nr. 152:

•l’identità delle parti;

•il luogo di lavoro;

•la data di inizio del rapporto di lavoro;

•la durata del rapporto di lavoro;

•la durata del periodo di prova, ove previsto;

•l’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore;

•l’importo della retribuzione e i relativi elementi costitutivi;

•la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore;

•l’orario di lavoro;

•i termini del preavviso in caso di recesso.

I limiti di età per l’assunzione sono quelli stabiliti dalla legge.

All’atto dell’assunzione al lavoratore sarà consegnata copia del contratto collettivo di lavoro; la consegna potrà avvenire anche in formato elettronico ovvero mediante rinvio all’Intranet aziendale.

Non è ammessa l’assunzione di personale a condizioni diverse da quelle stabilite dal presente contratto e, per le materie dallo stesso non regolamentate, dalle vigenti disposizioni di legge.

Articolo 44 - Durata del rapporto di lavoro

Il contratto di lavoro si intende di norma stipulato a tempo indeterminato.

Tuttavia l’assunzione può essere fatta anche con l’apposizione di un termine, che deve risultare dalla lettera di assunzione.

Le assunzioni a termine e la disciplina dei relativi rapporti di lavoro sono regolate dalle norme di leggi vigenti nonché dall’art. 23del presente CCNL, cui si rinvia.

Si rinvia parimenti all’art. 25 del presente CCNL per la disciplina del contratto a tempo parziale.

TRATTAMENTO ECONOMICO

Articolo 45 - Struttura retributiva

La retribuzione del Lavoratore è costituita dalle seguenti voci:

- minimo conglobato;

- indennità di quadro - per i lavoratori di cui all’art. 29;

- altri elementi individuati dalla contrattazione collettiva.

Sono esclusi automatismi retributivi.

Gli elementi retributivi di cui all’articolo 94 sono soggetti alle dinamiche retributive secondo le previsioni e modalità stabilite dalla riformulazione dell’articolo 14 CCNL.

Articolo 46 - Minimo conglobato

Il “Minimo conglobato” del presente contratto rappresenta l’insieme degli elementi retributivi presenti nei singoli contratti ante fusione: minimi di base, indennità di contingenza ed E.d.r.

Articolo 47 - Indennità di quadro

Al personale con la qualifica di Quadro di cui all’art. 29 è corrisposto uno specifico elemento retributivo professionale il cui importo mensile è indicato nell’allegato 1 - tabelle retributive.

Tale importo è soggetto alle dinamiche retributive del presente CCNL ed è utile ai fini del computo di tutti gli istituti retributivi diretti ed indiretti.

NOTA A VERBALE

Ai lavoratori in forza ai quali è stata data prima applicazione del CCNL Invitalia del 13 dicembre 2000 l’inquadramento professionale è stato attribuito secondo la tabella corrispondenza in Appendice 1.

Ai lavoratori in forza al 13 dicembre 2000 è corrisposto un ulteriore elemento retributivo denominato “Assegno ex Accordo” del valore indicato nella tabella in Appendice 1.

Tale importo, assegnato in sede di prima applicazione del CCNL, non subirà alcuna variazione nel tempo ivi compreso il caso di passaggio di livello.

Ai lavoratori stessi, qualora la retribuzione complessiva in vigore alla data di prima sottoscrizione del CCNL 13 dicembre 2000, fosse superiore alla somma dei valori del Minimo Conglobato e dell’Assegno ex Accordo e dell’Indennità di Quadro, se spettante, sarà corrisposto un assegno “Ad Personam” non modificabile per la differenza risultante.

L’elemento “Assegno ex Accordo” di cui alla tabella in Appendice 1 è soggetto alle dinamiche retributive di cui al presente CCNL.

Tenuto conto che il CCNL Invitalia ha trovato applicazione, per effetto degli accordi di armonizzazione contrattuale, anche al personale il cui rapporto di lavoro era disciplinato da altri CCNL e in particolare:

•accordo del 24 novembre 2011 per il personale della Invitalia Reti S.p.A.

•accordo del 22 novembre 2012 per il personale della Italia Navigando S.p.A.

•accordo del 15 dicembre 2016 per il personale della Italia Turismo S.p.A.

al quale viene erogato l’importo definito dagli stessi accordi nella forma rispettivamente di “Assegno ex accordo del 24/11/2011”, “Assegno ex accordo del 22/11/2012” e “Assegno ex accordo del 15/12/2016”, si conviene che i suddetti importi vengano erogati nella forma di “Assegno ex accordo per armonizzazione contrattuale”.

Restano fermi gli importi, non soggetti alle dinamiche retributive, stabiliti dai citati accordi, la suddivisione in quattordici mensilità, la non modificabilità e la non assorbibilità.

Articolo 50 - Superminimo individuale

L’Azienda potrà attribuire quote di superminimo individuale ai lavoratori sulla base dell’esperienza, responsabilità, autonomia, coordinamento e innovatività.

I superminimi possono essere assorbiti in occasione del riconoscimento del livello superiore.

L’Azienda fornirà alle OO.SS. competenti un’informativa, con cadenza semestrale, sull’applicazione di tale istituto retributivo contenente l’importo globale dei superminimi attribuiti nel periodo, l’importo medio distribuito per livello ed unità organizzativa, nonché il numero dei lavoratori interessati.

Articolo 51 - Una Tantum

L’Azienda conferma che la politica meritocratica è governata dagli istituti retributivi del presente CCNL e che utilizzerà l’istituto dell’Una Tantum nei casi previsti dal presente contratto (es. premio di produzione) o in collegamento con eventi oggettivi di natura collettiva (es. politiche meritocratiche) o individuale (es. retention).

L’Azienda fornirà alle OO.SS. competenti un’informativa sull’applicazione di tale istituto retributivo conformemente alle previsioni della riformulazione dell’articolo 6 CCNL.

Articolo 52 - Corresponsione della retribuzione

La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore il giorno 27 di ciascun mese o, se non lavorativo, il primo giorno lavorativo precedente.

All’atto della corresponsione sarà consegnato al lavoratore il prospetto paga; è facoltà dell’Azienda rendere disponibile per il lavoratore il prospetto paga in formato elettronico anziché cartaceo, nel rispetto della normativa vigente.

Articolo 53 - Retribuzione giornaliera ed oraria

La quota giornaliera della retribuzione si ottiene, in tutti i casi, dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 26.

Le parti si danno atto che, con l’adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo, hanno inteso stabilire l’equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.

La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 156.

Articolo 54 - Trasferte e Missioni

In relazione ad esigenze operative l’Azienda ha facoltà di inviare il dipendente in trasferta al di fuori del comune ove lo stesso presta la sua normale attività lavorativa per un periodo di giorni non superiore al 50% dei giorni lavorativi contrattuali annui.

Le spese relative al trasporto, pernottamento e vitto sono a totale carico della azienda.

In linea generale le spese di pernottamento e trasporto sono sostenute direttamente dalla Società; ove ciò non fosse possibile per comprovati motivi, il dipendente dovrà attenersi nella scelta dell’albergo ai comuni requisiti di convenienza e di decoro e le relative spese saranno rimborsate secondo le previsioni che seguono.

Le spese sostenute dal dipendente nel corso della trasferta, purché strettamente inerenti alla stessa e supportate da giustificativi idonei ai fini fiscali, sono rimborsate a piè di lista nei limiti stabiliti nell’Allegato 2 e secondo quanto previsto dalla relativa Policy di Gruppo pubblicata sulla Intranet aziendale.

Il dipendente, per trasferte superiori alla giornata e per l’intera durata della trasferta, potrà scegliere, in alternativa al rimborso spese a piè di lista, il rimborso semiforfetario per i pasti. Tale scelta sarà comunicata dal dipendente prima della partenza e avrà valore per l’intera durata della trasferta. Nell’ambito della stessa trasferta il dipendente non può quindi richiedere il rimborso spese a piè di lista e semiforfetario. Il valore semiforfetario è fissato in € 15 per ogni pasto.

Ai fini di cui sopra, il pranzo sarà rimborsato solo quando la trasferta abbia inizio prima delle ore 12.00, mentre la cena sarà rimborsata solo quando la trasferta si protragga oltre le ore 21:30.

Per ogni giornata di trasferta di durata superiore alle 8 ore è riconosciuta un’indennità di trasferta pari ad € 40,00, anche a fronte di eventuali spese non documentate.

Per le trasferte all’estero, tale importo sarà aumentato del 50%.

L’anticipazione o la protrazione dell’orario di lavoro dovuto alle ore di viaggio non è retribuita in quanto assorbita dall’indennità di trasferta.

Al lavoratore saranno riconosciute le prestazioni di lavoro effettivo prestate oltre la durata dell’orario normale, se le stesse sono state preventivamente autorizzate e/o richieste dal diretto responsabile.

Tali indennità non si calcolano su nessun istituto indiretto o differito in quanto esse sono già comprensive di eventuali effetti sulle retribuzioni indirette o differite, ivi compreso il trattamento di fine rapporto.

NOTA A VERBALE

Le Parti convengono come congruo un rimborso piccole spese non documentabili pari a euro 15,49 (normativa fiscale) per le giornate di trasferta di durata superiore alle 8 ore qualora:

•la trasferta, generata dal superamento del confine comunale, costituisca la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione, in relazione alle peculiari caratteristiche del settore o unità organizzativa di assegnazione, senza determinare la condizione di particolare disagio e/o straordinarietà postulata dalla previsione dell’indennità pari a euro 40, con correlata previsione dell’assorbimento di anticipazione e/o protrazione dell’orario di lavoro dovuto alle ore viaggio;

•la trasferta sia oggettivamente configurata come assegnazione di lunga durata e con evidente carattere di programmabilità, salvo non sussistano condizioni di particolare disagio.

Le Parti si confronteranno per esaminare ulteriori casistiche straordinarie, correlate a specifiche attività/commesse.

Il rimborso spese non documentabili di cui sopra (euro 15,49), sostitutivo dell’indennità di cui al comma 5 del presente articolo (euro 40), potrà essere applicato solo in esito ad accordo fra le Parti, che stabilisca il perimetro della deroga necessaria al citato comma 5.

A tal fine, l’Azienda sottoporrà alle OO.SS., stipulanti entro il 30 settembre 2017 i casi ritenuti rilevanti sul vigente perimetro di attività e al determinarsi di nuove situazione organizzative le fattispecie da esaminare.

Articolo 55 - Servizio fuori sede

Per servizio fuori sede si intende la prestazione lavorativa che, per esigenze di natura organizzativa, tecnica o produttiva, il lavoratore svolga occasionalmente o anche per un periodo prolungato di tempo, al di fuori della propria sede di lavoro ma nel medesimo territorio comunale.

Nella eventualità che tale servizio comprenda la prevista pausa pranzo sarà comunque corrisposto il ticket sostitutivo del servizio mensa.

Servizio fuori sede occasionale

Nel caso di attività prestata fuori dalla normale sede di lavoro e comunque entro il Comune dove ha sede l’azienda, è previsto il rimborso di eventuali spese documentate funzionali all’espletamento della propria attività.

Qualora siano presenti spese di trasporto, per lo spostamento si darà preferenza all’utilizzo di mezzi pubblici.

Assegnazione per un periodo prolungato a servizio fuori sede

Le parti prendono atto dell’evoluzione del modello operativo dell’Azienda, che prevede un sempre maggiore impegno su attività commissionate dalla Pubblica Amministrazione, attraverso commesse temporanee a durata predefinita le quali, per la loro natura e le loro specifiche caratteristiche, richiedono di essere svolte anche presso la sede del committente.

Qualora occorra attivare il servizio fuori sede a seguito dell’acquisizione di nuove commesse, l’Azienda ne darà preventiva informazione alle OO.SS.; l’informazione riguarderà le attività sulle quali si prevede che saranno impegnati i relativi lavoratori assegnati.

In caso di assegnazione del lavoratore a un servizio fuori sede per un periodo continuativo e prolungato di tempo, l’Azienda ne darà formale comunicazione all’interessato, nella quale saranno specificate la durata dell’assegnazione, il referente operativo dell’Azienda in loco, le motivazioni nonché, infine, le modalità di effettuazione della rilevazione delle presenze.

Ai dipendenti assegnati in servizio fuori sede sono garantiti tutti i diritti, servizi e attribuzioni riconosciuti dal presente CCNL ai lavoratori del Gruppo Invitalia; a titolo esemplificativo e non esaustivo saranno garantite: tutele legali ex lege 104 anche rispetto all’assegnazione di sede, diritti di partecipazione alle attività sindacali previste da leggi e contratto, totale attuazione delle garanzie e tutele sindacali legge 300/70, diritto alla fruizione dell’orario compattato come normato dal presente CCNL.

L’assegnazione al servizio fuori sede non determina la modifica delle proprie mansioni; qualora l’assegnazione a tale servizio comporti l’assegnazione di nuove attività, l’Azienda provvederà ad erogare tempestivamente l’adeguata formazione.

Di norma l’assegnazione al servizio fuori sede non dà luogo a rimborso spese.

L’Azienda, compatibilmente con la legislazione vigente e le circostanze del caso specifico, potrà installare, presso il luogo di prestazione fuori sede, le apparecchiature per la rilevazione delle presenze utilizzate anche presso le sedi aziendali. Ove ciò non sia possibile il lavoratore effettuerà la rilevazione delle presenze mediante altre idonee modalità (telematiche, fogli presenza, etc.).

Decorsi due anni consecutivi dall’avvio del servizio fuori sede, è facoltà del lavoratore chiedere l’assegnazione ad altra attività svolta presso una delle sedi aziendali; l’Azienda si impegna a valutare e ad accogliere dette richieste compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali e, in ogni caso, a fornire risposta formale al lavoratore.

NORMA TRANSITORIA

L’Azienda si impegna a fornire le informazioni sui lavoratori assegnati al servizio fuori sede per un periodo prolungato mediante l’integrazione dell’informativa semestrale che preveda anche il dettaglio per Ente di assegnazione.

Articolo 57 - Indennità cassa e maneggio valori

Il personale adibito ad operazioni di cassa che ha l’obbligo di eventuali rimborsi, ha diritto ad un’indennità mensile pari ad un importo di Euro 77,55 per dodici mensilità.

Il personale adibito a maneggio e trasporto valori all’esterno dell’Azienda, senza l’obbligo di rimborso di eventuali differenze, ha diritto ad un’indennità mensile pari ad un importo di Euro 50,05 mensili per dodici mensilità.

I due importi, riferiti alle due situazioni precedenti, non sono cumulabili tra loro.

L’indennità non spetta in caso di assenze (non dovute a ferie o malattia) di durata superiore a un mese.

Tali indennità non si calcolano su nessun istituto indiretto o differito in quanto esse sono già comprensive di eventuali effetti sulle retribuzioni indirette o differite, ivi compreso il trattamento di fine rapporto.

Articolo 58 – Indennità centralinisti non vedenti

Il personale non vedente adibito al centralino ha diritto a un’indennità giornaliera pari a un importo di Euro 5,00 per ciascuna giornata di presenza.

Tale indennità non si calcola su nessun istituto indiretto o differito in quanto essa è già comprensiva di eventuali effetti sulle retribuzioni indirette o differite, ivi compreso il trattamento di fine rapporto.

Articolo 61 – Premio di Produzione

La struttura retributiva del Gruppo prevede un elemento di retribuzione variabile, denominato “Premio di Produzione”, finalizzato a collegare gli elementi produttivi aziendali alla retribuzione del fattore lavoro.

Tale elemento potrà essere attivato in presenza di una positiva valutazione delle Parti stipulanti circa l’intervenuta maturazione e consolidamento dei processi aziendali, idonei a consentire un effettivo e misurabile collegamento fra le aspettative di incremento retributivo dei singoli e gli andamenti della produttività aziendale.

Le Parti riconoscono presente tale elemento per l’Azienda Invitalia SpA e danno pertanto mandato al secondo livello di contrattazione di definire un apposito sistema di collegamento fra gli andamenti produttivi e la retribuzione di gruppi di Lavoratori.

Come concordato tra le Parti per tale sistema e il suo relativo funzionamento si fa rinvio all’Accordo aziendale Invitalia SpA – Premio di produzione.

L’Azienda, su richiesta delle OO.SS. stipulanti, conferma la propria disponibilità a valutare analogo percorso relativamente alle diverse aziende del Gruppo che evidenzino uno stato di analoga maturazione dei processi gestiti.

ORARIO DI LAVORO CONTRATTUALE

Articolo 64 - Attestazione presenza

La rilevazione della presenza e la verifica del rispetto dell’orario di lavoro sono effettuate con sistema automatizzato a mezzo badge o altro idoneo sistema di rilevazione.

I lavoratori dovranno attestare qualsiasi uscita ed entrata dalla sede di lavoro o altre sedi ove prestino la loro attività lavorativa in regime di distacco (art. 34) o servizio fuori sede prolungato (art. 55).

Il personale avente la qualifica di quadro di cui all’art. 29 effettuerà una sola attestazione di presenza, fermo restando quanto previsto dall’art. 62, concernente la durata della prestazione lavorativa.

Le parti convengono, altresì, che le richieste di ricorso a tale forma di flessibilità, fermo restando i presupposti di legge e di contratto, saranno valutate dalla Società tenuto conto dello spirito previsto dalla legge 53/2000 compatibilmente alle necessità tecnico - organizzative della Società.

Articolo 67 - Banca delle ore

Le Parti convengono di istituire la banca delle ore il cui funzionamento avverrà con le seguenti modalità:

•a richiesta del dipendente le ore di straordinario alimentano la banca delle ore;

•le ore di straordinario che sono versate nella banca delle ore sono maggiorate con la relativa percentuale prevista per il lavoro straordinario; tale maggiorazione è sostituita da un equivalente versamento in banca ore;

•le ore versate in banca ore saranno utilizzate dal lavoratore a copertura di assenze dal lavoro e le stesse saranno considerate come permessi retribuiti;

•il lavoro straordinario eccedente il limite massimo annuale potrà essere compensato esclusivamente con permessi retribuiti commisurati come sopra;

•tenendo conto delle esigenze tecniche e organizzative dell’Azienda le richieste di fruizione dei permessi retribuiti di cui sopra dovranno essere presentate al diretto responsabile con almeno 24 ore di anticipo e potranno essere utilizzate dal dipendente esclusivamente a copertura di assenze dal lavoro non inferiori a 30 minuti.

Le ore accantonate nella Banca delle Ore saranno utilizzate dal lavoratore, per le finalità di cui sopra, entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello in cui sono state versate nella Banca delle Ore.

In caso di mancata fruizione, la Direzione Risorse Umane predisporrà specifici piani di smaltimento delle ore accantonate e non utilizzate.

Articolo 70 - Permessi retribuiti

Permessi retribuiti

Il lavoratore ha diritto a fruire di permessi retribuiti, preventivamente autorizzati, per motivi personali, per un totale di 15 ore lavorative da fruire nell’anno solare.

Congedo matrimoniale

Permessi per eventi particolari

Permessi per motivi di salute

In occasione di un ricovero in day hospital e a seguito di presentazione di adeguata attestazione medica sarà riconosciuta al dipendente una giornata di permesso retribuito.

Saranno altresì riconosciuti al lavoratore permessi retribuiti per il tempo strettamente necessario, e comunque nel limite individuale di 4 ore al giorno, al fine di sottoporsi a:

- eventuali cicli di cure direttamente conseguenti ad uno stato morboso o ad un infortunio, la cui necessità sia comprovata da opportune certificazioni rilasciate dalle strutture pubbliche;

- visite mediche se documentate da opportune certificazioni rilasciate dalle strutture pubbliche.

Il riconoscimento dei permessi di cui al comma che precede è subordinato alla condizione che dette cure e visite mediche non possano essere svolte al di fuori del normale orario di lavoro; il tempo di viaggio da e/o verso la sede di lavoro (fino ad un massimo di 120 minuti complessivi) sarà riconosciuto, nell’ambito di detti permessi, solo a fronte del rientro in servizio o della collocazione della visita, ovvero del ciclo di cure, a fine servizio.

Permessi a recupero

Il lavoratore può altresì fruire per motivi personali di brevi permessi giornalieri da recuperare nel corso del mese di fruizione entro il limite massimo di dodici ore mensili; i permessi a recupero devono essere preventivamente autorizzati per i casi programmabili; la compensazione di detti permessi dovrà avvenire con le stesse modalità e limiti previsti dall’art. 62 co. 3.

Il permesso da recuperare non può essere concesso in alcun caso a copertura di ritardi sistematici e potrà essere fruito per non più di 3 ore consecutive; detto permesso sarà pertanto concesso solo a fronte del rientro in servizio o della collocazione dello stesso a fine servizio.

Legge 104

Qualora ricorrano i presupposti per l’applicazione della legge 5 febbraio 1992, n. 104 concernente i soggetti portatori di handicap, si applicano le disposizioni sui permessi previsti dall’articolo 33 della legge medesima.

In aggiunta a quanto disciplinato nel comma precedente, potranno essere riconosciuti permessi non retribuiti per gravi e comprovate necessità di assistenza a familiari, anche in aggiunta a quanto riconosciuto dalla L. 5 febbraio 1992 nr. 104 o in assenza dei requisiti da questa previsti.

Articolo 71 - Lavoro Discontinuo

Ai sensi della legge n 2657/23 è da considerarsi lavoro discontinuo lo svolgimento di mansioni non avente carattere di continuità.

Si conviene che esclusivamente l’attività di autista trasporto di persone svolta a favore di singole e specifiche figure aziendali rientra, ai sensi della legge n. 2657/23, nella tipologia suddetta.

Per questi ultimi l’orario di lavoro ordinario è stabilito in 46 ore settimanali.

Fermo restando che l’attività in questione è caratterizzata da una forte variabilità, l’orario di lavoro settimanale, salvo diversi accordi, è il seguente:

•

•dal lunedì al giovedì dalle ore 8:00 alle 18:15;

•il venerdì dalle ore 8:00 alle ore 16:45.

L’intervallo mensa è definito in 45 minuti.

Fermo restando il coefficiente orario pari a 156, le ore prestate oltre l’orario contrattuale degli altri lavoratori (36 ore settimanali) sono compensate con quote orarie di retribuzione normale se non eccedono le 46 settimanali. Le ore prestate eccedenti tali limiti saranno compensate con quote orarie di retribuzione maggiorate dello straordinario, come indicato dall’art. 66.

Ai lavoratori cui non sia stata comunicata al momento dell’assunzione tale mansione, l’applicazione di tale regime dovrà essere comunicata con forma scritta, indicando anche, nella stessa, la nuova retribuzione.

Il lavoratore che non accetti tale modifica del proprio rapporto di lavoro dovrà essere adibito a nuove mansioni in coerenza con il proprio livello di inquadramento.

SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Articolo 72 - Assenza

L’assenza di qualsiasi tipo deve essere comunicata tempestivamente e comunque entro le due ore successive all’inizio del normale orario di lavoro della giornata in cui si verifica o, in caso di giustificato motivo, non oltre il secondo giorno, salvo il caso di provato impedimento.

Articolo 73 - Assenza per malattia

In caso di assenza per malattia il lavoratore deve darne tempestiva comunicazione all’Azienda sia nel caso di 1^ malattia che di prosecuzione della stessa, indicando, altresì, il luogo dove si trovi degente se diverso dal proprio domicilio.

La certificazione dello stato di malattia avviene normalmente in via telematica, in conformità alle vigenti disposizioni normative. Qualora, per motivi eccezionali, non fosse possibile la certificazione in via telematica, il lavoratore dovrà spedire o far pervenire, entro 48 ore dal rilascio, il certificato medico di malattia.

Salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento, in mancanza della comunicazione richiesta in caso di assenza per malattia, nonché in caso di ritardo nella giustificazione dell’assenza, la medesima si considera ingiustificata.

Qualora durante il periodo di ferie intervenga un evento morboso, il quale impedisca il ripristino psico-fisico, lo stesso sospende la fruizione delle ferie.

L’effetto sospensivo, di cui sopra, si determina a condizione che il dipendente assolva agli obblighi di comunicazione di certificazione di cui al presente articolo.

Per un solo giorno di malattia non è richiesta la presentazione del certificato medico nel limite massimo di due giornate annue.

Superato detto limite è richiesta la presentazione del certificato medico anche per un solo giorno di malattia.

Il dipendente è tenuto, altresì, a rispettare tutte le disposizioni previste per quanto riguarda i rapporti con l’Istituto previdenziale (INPS).

L’azienda ha facoltà di far controllare la malattia del lavoratore nel rispetto dell’art. 5 legge 20 maggio 1970, n. 300.

Fermo restando quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge in materia, il lavoratore assente per malattia è tenuto, fin dal primo giorno di assenza dal lavoro, anche se autocertificata, e per tutta la durata della malattia, a trovarsi a disposizione del domicilio comunicato all’azienda, dalle ore 10.00 alle ore 12.00 e dalle ore 17.00 alle ore 19.00, ovvero nelle diverse fasce orarie stabilite per disposizioni legislative o amministrative locali o nazionali, di tutti i giorni compresi i domenicali o festivi, per consentire l’accertamento del suo stato di salute.

Sono fatte salve le necessità di assentarsi dal recapito comunicato all’azienda previa comunicazione alla stessa, salvo casi di forza maggiore, successivamente documentati.

Nel corso del periodo di assenza per malattia il lavoratore ha l’obbligo di comunicare all’azienda contestualmente i mutamenti di domicilio o di dimora, anche se temporanei.

Articolo 77 - Servizio militare

La materia è regolata dalle norme di legge.

Tale periodo non è utile ai fini del computo della anzianità aziendale, del TFR e di ogni altro istituto contrattuale e legale.

Articolo 78 - Aspettativa

Al lavoratore che ne faccia richiesta per comprovate esigenze personali, familiari o per altri gravi motivi, può essere concesso un periodo di aspettativa non retribuita della durata massima di sei mesi.

Tale periodo può essere rinnovato.

L’aspettativa, di norma, non può essere superiore a dodici mesi nel triennio.

Nel periodo trascorso in aspettativa, il rapporto di lavoro si considera sospeso e detto periodo non è computabile ad alcun effetto.

Il periodo di aspettativa ai sensi del presente articolo è alternativo rispetto a quello fruibile al termine del periodo di comporto ai sensi dell’articolo 74, comma 3.

I lavoratori interessati da handicap o con familiari diretti soggetti ad handicap che necessitano di assistenza, hanno la possibilità di utilizzare periodi di aspettativa con modalità da concordare con l’azienda.

DOVERI E NORME DISCIPLINARI

Articolo 79 - Doveri

La missione pubblica e le finalità istituzionali del Gruppo Invitalia inducono ad una logica di trasparenza, tempestività e qualità di servizio che dovrà rispecchiarsi sia nel processo di attività interno che in quello esterno in connessione all’attuazione degli obiettivi operativi.

In tale contesto il lavoratore, nell’espletamento della propria attività è tenuto ad assumere comportamenti improntati a correttezza, responsabilità, professionalità.

In particolare, il lavoratore deve:

nel processo di attività interno:

•osservare le norme aziendali in materia di sicurezza e ambiente di lavoro e le disposizioni ai fini della sicurezza degli impianti e della tutela del patrimonio aziendale;

•rispettare l’orario di lavoro nel quadro di un’attenta e consapevole gestione del proprio tempo lavorativo ed adempiere alle formalità prescritte per la rilevazione delle presenze;

•comunicare tempestivamente ogni mutamento di residenza o domicilio;

•avere cura dei beni aziendali a lui affidati;

•attenersi, nello svolgimento del proprio lavoro, alle direttive organizzative aziendali;

nel processo di attività esterno:

•mantenere nei rapporti interpersonali e nei rapporti con l’utenza esterna, tenuto conto dell’esigenza di assicurare il miglior grado di servizio, un adeguato livello di collaborazione e disponibilità;

•non svolgere sia direttamente sia per interposta persona attività che siano in contrasto con gli interessi della Azienda;

•comunicare preventivamente all’Azienda l’appartenenza ad organi di amministrazione e/o di controllo di società o altri organismi estranei a Invitalia, nonché eventuali altri rapporti di lavoro di natura subordinata ed eventuali attività di consulenza.

Il lavoratore è altresì tenuto a rispettare i regolamenti aziendali.

Articolo 80 - Provvedimenti disciplinari

I provvedimenti disciplinari sono applicati secondo le norme di legge (art. 2106 c.c., art. 7 L. 300/70) che regolano la materia.

In particolare, viene garantito che:

a) gli addebiti siano formalmente e tempestivamente contestati all’interessato, in modo che abbia la possibilità, nei 7 giorni successivi, di esporre le proprie ragioni e produrre eventuali elementi a suo favore;

b) siano raccolte le dichiarazioni dell’interessato come pure quelle di eventuali testimoni, unitamente ad ogni altro elemento che possa contribuire a chiarire e documentare i termini della presunta infrazione;

c) su richiesta del dipendente, questi possa avvalersi in tutte le fasi del procedimento dell’assistenza delle Organizzazioni Sindacali.

Al termine del procedimento, anche nel caso che lo stesso non comporti l’applicazione di sanzioni, va comunque reso noto per iscritto l’esito del procedimento stesso.

I provvedimenti disciplinari sono:

•il richiamo verbale;

•il richiamo scritto;

•la multa fino all’equivalente dell’importo di quattro ore giornaliere;

•la sospensione dal servizio e dal trattamento economico per un periodo non superiore a dieci giorni;

•il licenziamento per notevoli inadempimenti degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro (giustificato motivo);

•il licenziamento per giusta causa.

I provvedimenti disciplinari sono applicati secondo le norme di legge in relazione alla gravità o recidiva della mancanza o della colpa, senza riguardo all’ordine in cui sono elencati.

Il richiamo verbale è inflitto per le mancanze lievi. Per quanto riguarda gli altri provvedimenti disciplinari si elencano le fattispecie nelle quali è consentito farvi ricorso.

A mero titolo esemplificativo e non tassativo si precisa che:

•il provvedimento della multa si applica nei confronti del lavoratore che:

• sia stato oggetto per almeno tre volte, nel medesimo anno solare, di sanzione disciplinare per mancanze che abbiano comportato, a seguito di procedura disciplinare, l’applicazione della sanzione disciplinare del richiamo scritto;

•ritardi di almeno trenta minuti nell’orario di ingresso senza giustificazione, al di fuori delle ipotesi legittime di esercizio della flessibilità di cui all’art. 63 del presente CCNL nonché all’art. 70 (Permessi a Recupero);

•non osservi le disposizioni sugli adempimenti richiesti in caso di assenza per malattia;

•il provvedimento della sospensione dalla retribuzione e dal servizio si applica nei confronti del lavoratore che:

•commetta per almeno tre volte nel medesimo anno solare una mancanza che abbia comportato, a seguito di procedura disciplinare, l’applicazione della sanzione disciplinare della multa (recidiva);

•risulti assente ingiustificato dal servizio per la durata di almeno un giorno;

•arrechi danno ai beni in dotazione ed uso, con dimostrata responsabilità;

•abbandoni senza giustificato motivo il posto di lavoro;

•il provvedimento del licenziamento disciplinare si applica per le seguenti mancanze:

•commetta per almeno tre volte nel medesimo anno solare una mancanza che abbia comportato, a seguito di procedura disciplinare, l’applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione (recidiva);

•assenza ingiustificata oltre tre giorni consecutivi nell’anno solare;

•recidiva nei ritardi ingiustificati oltre il dodicesimo provvedimento per la medesima mancanza nell’arco di un biennio;

•svolga attività in contrasto o in concorrenza, anche indiretta, con l’Azienda;

•falsifichi o alteri documenti o apparecchiature al fine di ottenere per sé o per altri indebiti vantaggi;

•alteri o falsifichi per sé o per altri la rilevazione delle presenze;

•esegua la rilevazione delle presenze per conto altrui;

•si presenti al lavoro in evidente stato di alterazione dovuto ad alcool ovvero a sostanze stupefacenti e psicotrope;

•richieda ad utenti, clienti o committenti compensi di carattere economico a qualsiasi titolo, in connessione agli adempimenti della prestazione lavorativa;

•sottragga, manometta o distrugga intenzionalmente il patrimonio della Azienda;

•lo svolgimento, all’interno dell’azienda, di lavoro per contro proprio o di terzi;

•il diverbio litigioso seguito da vie di fatto tra dipendenti.

CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Articolo 81 - Cause di risoluzione

La cessazione del rapporto di lavoro, superato il periodo di prova, può avvenire:

•per risoluzione del rapporto da parte dell’Azienda per aver l’interessato superato il periodo di conservazione al posto (fermo restando il minimo di legge previsto in caso di TBC) e l’eventuale periodo di aspettativa di cui all’art. 78nonché per invalidità permanente riconosciuta ai sensi della legge sull’assicurazione invalidità e vecchiaia;

•risoluzione da parte dell’azienda per sopravvenuta inidoneità all’attività lavorativa accertata secondo le previsioni dell’art. 5 co. 3 L. 300/70; in ogni caso l’Azienda si impegna, in caso di sopravvenuta inidoneità, a verificare la possibilità di adibire il lavoratore a mansioni diverse rispetto a quelle per le quali è stato assunto o è stato successivamente adibito;

•per risoluzione del rapporto da parte dell’Azienda per essere il Lavoratore in possesso dei requisiti pensionistici di legge;

•per risoluzione da parte dell’Azienda per giustificato motivo ai sensi e per effetto dell’art. 3 e dell’art. 7 L. 604/66, nonché per i motivi disciplinati dal presente CCNL;

•per risoluzione del rapporto da parte dell’azienda per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 c.c. nonché per i motivi disciplinati dal presente CCNL;

•per dimissioni;

•per morte.

Articolo 82 - Preavviso di licenziamento e dimissioni

Nessuna delle parti può recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza preavviso, salvi i casi di giusta causa.

La facoltà di recesso dal rapporto di lavoro è esercitata dalle parti nei limiti delle vigenti disposizioni di legge. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni sono comunicate per iscritto.

I termini di preavviso sono stabiliti in tre mesi in caso di licenziamento non per giusta causa, e in un mese in caso di dimissioni. I termini di dimissione o di licenziamento decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.

L’indennità predetta è corrisposta anche in caso di decesso del lavoratore, giuste le disposizioni previste dall’art. 2122 c.c.

Il periodo di preavviso prestato o sostituito dalla corrispondente indennità deve essere computato nell’anzianità agli effetti del calcolo delle relative indennità per fine lavoro.

Articolo - 84 – Anticipazione del trattamento di fine rapporto

In relazione a quanto stabilito dall’ultimo comma dell’art. 2120 del c.c., in tema di anticipazione del TFR, le Parti concordano le seguenti estensioni:

a) le richieste sono soddisfatte entro i limiti del 6% annuo del numero totale dei dipendenti;

b) la richiesta può essere effettuata dal dipendente con almeno cinque anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, in costanza di rapporto di lavoro;

c) l’anticipazione non sarà superiore all’80% del trattamento cui il dipendente avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta;

d) l’anticipazione può essere richiesta anche per “significative” ristrutturazioni della prima casa presentando idonea documentazione;

e) l’anticipazione può essere richiesta fino ad un massimo di tre anticipazioni nel corso del rapporto di lavoro.

Nel caso di superamento delle richieste di cui al punto a) precedente, tenuto conto delle fattispecie di anticipazione disciplinate dall’art. 5 del D.Lgs. 151/2001, le Parti, in relazione alle ipotesi previste di origine contrattuale e legale, ritengono di dare la precedenza alle richieste di origine legale.

L’Azienda, nel caso di adesione da parte del lavoratore al fondo complementare di cui all’art. 92, riconosce ai lavoratori già occupati alla data del 28 aprile 1993, la possibilità di utilizzare una quota dell’accantonamento annuale del TFR per incrementare la propria copertura previdenziale volontaria, fino all’intero importo del medesimo.

ALTRE MATERIE

Articolo 85 - Tossicodipendenza ed Etilismo

I lavoratori di cui viene accertato lo stato di tossicodipendenza od etilismo, e che intendono accedere a programmi terapeutici e di riabilitazione presso i servizi sanitari delle Aziende Sanitarie Locali o di altre strutture terapeutiche-riabilitative e socio- assistenziali, se assunti a tempo indeterminato, hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per il periodo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta all’esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre anni.

Tale periodo è considerato di aspettativa non retribuita.

Resta in ogni caso ferma l’applicazione degli artt. 79 ss. del presente CCNL, qualora l’infrazione disciplinare sia condotta da lavoratore in stato di tossicodipendenza e/o di etilismo.

I lavoratori familiari di un tossicodipendente possono essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo, qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità, per un periodo massimo di sei mesi non frazionabile e non ripetibile.

Articolo 86 - Tutela delle persone diversamente abili

La lavoratrice madre, o in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4, comma 1, della legge n 104/92, hanno diritto ai trattamenti previsti dalla normativa in materia tra i quali si richiamano espressamente l’art. 33 della L. 104/1992 nonché l’art. 33 e l’art. 42 del D.Lgs. 151/2001, nonché infine le disposizioni applicative emanate dai Ministeri, dalle strutture e dagli organismi pubblici competenti.

Pertanto, per ogni minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, hanno diritto, entro il compimento dell'ottavo anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale, fruibile in misura continuativa o frazionata, per un periodo massimo, comprensivo dei periodi di congedo parentale, non superiore a tre anni, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore.

I soggetti di cui al comma precedente possono chiedere al datore di lavoro di usufruire, in alternativa al prolungamento fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa, di due ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del terzo anno di vita del bambino.

Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre o in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità, nonché‚ colui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado, convivente hanno diritto a tre giorni di permesso retribuito mensili, fruibili anche in maniera continuativa o oraria.

Articolo 87 - Diritto d’autore

I diritti derivanti dall’opera dell’ingegno, fatta nell’esercizio del rapporto di lavoro, o comunque nell’esecuzione di prestazioni a favore di Invitalia ovvero di società appartenenti al Gruppo Invitalia, appartengono alla Società, salvo il diritto di esserne riconosciuto autore.

ASSICURAZIONI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

NORME FINALI

Articolo 93 - Obbligo di riserva

Ai sensi dell’art. 25 comma 2 L. 223/91, sono esclusi dal computo della percentuale di riserva, i lavoratori appartenenti alle qualifiche: 1° livello, 2° livello.

Articolo 94 - Trattamento Economico

Il trattamento economico per l’anno 2017, valido fino al 31 maggio 2018 è contenuto nell’Allegato 1 al presente CCNL.

Per il periodo successivo troveranno applicazione gli adeguamenti e le modalità previste dall’art. 14 del presente CCNL.

Le retribuzioni di cui all’Allegato 1 e le successive definite ai sensi dell’art. 14 sono riconosciute, alle decorrenze ivi indicate, ai dipendenti in forza alla data di maturazione delle stesse e saranno riproporzionate pro quota secondo percentuali di part time.

Le Parti si danno atto e confermano che l’importo dell’Assegno Ex Accordo disciplinato dal CCNL sottoscritto in data 13 dicembre 2000, riconosciuto esclusivamente in favore dei Lavoratori in forza alla medesima data, è quello del livello di inquadramento al 1 gennaio 2001.

Articolo 95 – Dichiarazioni finali

Il presente CCNL assorbe e sostituisce tutte le precedenti intese tra le Parti; in particolare assorbe e sostituisce

•CCNL 2014-2017 del 17/02/2015

•Accordo CCN Gruppo INVITALIA del 25 luglio 2017

nonché ogni e qualsiasi precedente intesa tra le Parti a titolo di CCNL, anche per il Gruppo Sviluppo Italia, in quanto non compatibile con il presente CCNL e rappresenta a tutti gli effetti il Testo Unico del CCNL del Gruppo Invitalia applicabile ai Quadri e agli Impiegati del Gruppo stesso.

Appendice 1

Ccnl 13 dicembre 2000 - Tabella di corrispondenza

Ccnl 13 dicembre 2000 - Tabella retributiva

Appendice 3

REGOLAMENTO SULLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE SVILUPPO ITALIA S.P.A.

Articolo 1 - Destinatari

La forma pensionistica complementare di cui al presente accordo è destinata ai lavoratori dipendenti non dirigenti il cui rapporto di lavoro sia disciplinato dal Contratto Collettivo di Lavoro di Sviluppo Italia S.p.A., in quanto dipendenti della stessa e sarà applicato, previo specifici accordi, ai dipendenti delle società facenti parte dell’area di applicabilità del Contratto.

In particolare destinatari della forma pensionistica complementare sono i lavoratori che siano stati assunti ed abbiano superato – ove previsto – il relativo periodo di prova in una delle seguenti tipologie di contratto individuale:

•contratto a tempo indeterminato

•contratto part-time a tempo indeterminato

•contratto di apprendistato

Articolo 2 - Associati

Sono associati al Fondo i destinatari della forma pensionistica complementare di cui al precedente articolo1 i quali abbiano manifestato la volontà di adesione al Fondo.

Articolo 3 - Adesione e permanenza nel Fondo

I lavoratori aderiscono al Fondo per libera scelta individuale, con le modalità previste dal regolamento del Fondo.

L’adesione deve comunque essere preceduta dalla consegna al lavoratore di una scheda informativa contenente le indicazioni previste dalla legge ed approvata dalla Commissione di Vigilanza sui fondi pensione.

A seguito dell'adesione il lavoratore e il datore di lavoro sono obbligati a versare i contributi nella misura e nelle modalità previste dagli accordi vigenti.

Articolo 4 - Contribuzione

La contribuzione al Fondo è stabilita nelle seguenti misure:

A. Contribuzione prevista a carico del datore di lavoro:

- per un importo pari al 2% della retribuzione annua utile per il calcolo del TFR a carico dell’azienda;

B. Contribuzione prevista a carico del lavoratore:

- per un importo pari al 2% della retribuzione annua utile per il calcolo del TFR a carico del lavoratore;

C. Quota di accantonamento T.F.R.:

- una quota pari al 2% della retribuzione annua utile per il calcolo del TFR, prelevata dal TFR maturando nell’anno per i lavoratori qualificabili come già occupati alla data del 28.4.1993 non iscritti a tale data ad un fondo pensione integrativo;

- 100% del TFR maturato dopo l’iscrizione al Fondo per i lavoratori di prima occupazione successiva alla data di entrata in vigore del Decreto (28.4.1993)

- Per i “vecchi iscritti” il versamento della quota di TFR è volontaria.

Articolo 5 - Ulteriore contribuzione volontaria a carico del lavoratore

Al fine di incrementare la propria posizione individuale, l’azienda riconosce ai sensi dell’art. 58 del CCNL (art. 92del presente CCNL), ai lavoratori che non hanno ai sensi di legge l’obbligo di versare il 100% del T.F.R., la possibilità di utilizzare quote predefinite dell’accantonamento annuale del T.F.R. fino all’intero importo.

Il lavoratore associato, può anche versare quote volontarie predefinite ed aggiuntive nel Fondo secondo quanto previsto dalla legge.

I versamenti volontari ed aggiuntivi di cui sopra saranno effettuati su espressa richiesta scritta del dipendente che dovrà indicarne l'importo espresso in quota percentuale - intera e non frazionabile - della retribuzione.

Al momento dell’adesione la eventuale quota aggiuntiva di ulteriore versamento sarà dichiarata nel modulo di adesione.

Una volta avvenuta l’adesione le eventuali modifiche vanno effettuate entro e non oltre il 10 gennaio di ogni anno, con decorrenza 1.1/31.12 di ogni anno, senza possibilità di modifica durante il periodo.

Articolo 6 - Contribuzione e vicende del rapporto di lavoro

La contribuzione al Fondo è dovuta anche in caso di mancata prestazione lavorativa dovuta a malattia, periodo di comporto, infortunio ed assenza obbligatoria.

In caso di sospensione del rapporto di lavoro con corresponsione di retribuzione intera o ridotta, la contribuzione a carico sia del datore di lavoro che del lavoratore associato è commisurata al trattamento retributivo utile agli effetti del TFR e secondo quanto stabilito da disposizioni di legge o degli accordi collettivi di lavoro vigenti.

In caso di sospensione del rapporto di lavoro con sospensione integrale della retribuzione o in caso di aspettativa non retribuita, la contribuzione a carico del datore di lavoro è sospesa, ferma restando la facoltà del lavoratore associato di proseguire volontariamente il versamento della contribuzione a suo carico.

Il dipendente può richiedere la sospensione della contribuzione anche in corso dei requisiti di partecipazione al Fondo. La richiesta va effettuata una sola volta durante il rapporto di lavoro, comporta automaticamente la sospensione del versamento della quota aziendale e della quota T.F.R..

La contribuzione sospesa può essere reintegrata in unica soluzione, su richiesta del dipendente, purché formalizzata entro il 15.12 dello stesso anno solare.

Articolo 7 - Decorrenza della contribuzione

La contribuzione al Fondo decorre dal mese successivo a quello in cui il dipendente fa richiesta di adesione e in ogni caso dal mese successivo al superamento del periodo di prova, con effetto retroattivo ai fini contributivi alla data di assunzione.

Articolo 8 - Cessazione dell’obbligo di contribuzione

L’obbligo di contribuzione al Fondo sia da parte del datore di lavoro che a carico del lavoratore associato cessa a seguito della risoluzione del rapporto di lavoro, ovvero in caso di promozione del lavoratore associato alla qualifica di dirigente.

L'accoglimento della richiesta del lavoratore associato di avvalersi, in costanza dei requisiti di partecipazione al Fondo, della facoltà di trasferire la propria posizione pensionistica presso altro Fondo Pensione, determina la cessazione dell’obbligo di contribuzione al Fondo sia in capo al datore di lavoro che in capo al lavoratore, secondo le modalità stabilite al riguardo dal regolamento del Fondo.

Articolo 9 – Prestazioni

Il lavoratore iscritto matura il diritto alla prestazione pensionistica a carico del Fondo al raggiungimento dei seguenti requisiti:

a) prestazioni pensionistiche per vecchiaia: al compimento dell’età pensionabile stabilita nel regime obbligatorio di appartenenza, con un minimo di cinque anni di partecipazione al Fondo;

b) prestazioni pensionistiche per anzianità: alla cessazione dell’attività lavorativa con un’anzianità di partecipazione al Fondo di almeno 15 anni ed un’età anagrafica di non oltre dieci anni inferiore all’età pensionabile nell’ordinamento obbligatorio di appartenenza.

Il nuovo iscritto ha la facoltà di richiedere la liquidazione della prestazione pensionistica sotto forma di capitale nel limite del 50% della posizione individuale maturata.

Articolo 10 – Anticipazioni

L’iscritto al Fondo da almeno 8 anni può conseguire un’anticipazione della propria posizione previdenziale per eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche, ovvero per l’acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile, o per la realizzazione degli interventi di cui alle lettere a), b), c) e d) del primo comma dell’articolo 31 della legge 5 agosto 1978, n. 457, relativamente alla prima casa di abitazione, documentati come previsto dalla normativa stabilita ai sensi dell’articolo 1, comma 3, della legge 27 dicembre 1997, n. 449.

L’iscritto al Fondo ha la facoltà di reintegrare la propria posizione con uno o più versamenti di contributi.

Articolo 11 – Trasferimenti e riscatti

Il lavoratore associato nei cui confronti vengano meno, prima del pensionamento, i requisiti di partecipazione al Fondo Pensione, conserva la titolarità giuridica della propria posizione e deve comunicare al Fondo la scelta tra una delle seguenti opzioni:

a) trasferimento dell’intera posizione maturata presso un altro Fondo Pensione cui l’Associato medesimo acceda in relazione ad un cambiamento di azienda o di categoria giuridica;

b) trasferimento dell’intera posizione maturata presso un altro Fondo Pensione o forma pensionistica individuale di cui agli articoli 9 – bis e 9-ter del Decreto.

c) riscatto della intera posizione maturata.

d) prosecuzione della partecipazione al Fondo sulla base dei criteri che regolano l’adesione individuale.

Nell’ipotesi di premorienza del lavoratore iscritto, prima del diritto alla prestazione pensionistica, l’importo corrispondente alla posizione individuale maturata fino a quel momento, verrà liquidato agli aventi diritto secondo le disposizioni di legge.

Il lavoratore associato, anche in costanza dei requisiti di partecipazione al Fondo Pensione, ha facoltà di chiedere il trasferimento dell’intera posizione individuale presso altro Fondo Pensione non prima che abbia maturato almeno tre anni di iscrizione nel Fondo; nei primi cinque anni di vita del Fondo tale periodo minimo è elevato a cinque anni.

Le modalità ed i termini relativi all’esercizio di detta facoltà sono determinati nel Regolamento del Fondo.

Articolo 12- Dipendenti già iscritti ad altri Fondi con qualifica di vecchio iscritto

I lavoratori che alla data del 28 aprile 1993 risultavano iscritti a forme pensionistiche complementari, comunque denominate, istituite prima del novembre 1992 assumono la qualifica di “vecchi iscritti”.

I medesimi lavoratori, ai sensi dell’articolo 18, comma 7 del Decreto potranno riscuotere la prestazione indipendentemente dalla sussistenza dei requisiti di partecipazione al Fondo e potranno optare per la liquidazione dell’intera prestazione maturata sotto forma di capitale.

L’anzianità di iscrizione che il dipendente abbia maturato presso altri Fondi pensione, è riconosciuta ai fini dell’anzianità maturata all’interno del Fondo.

Articolo 13- Norma transitoria

- Dipendenti in forza a Sviluppo Italia alla data di sottoscrizione del presente accordo e non iscritti ad alcuna forma di previdenza integrativa:

La contribuzione al Fondo decorrerà dal 1.1.2001 per i dipendenti che effettueranno l’adesione entro e non oltre il 30.9.2001; per coloro che sono stati assunti successivamente al 1.1.2001 e che hanno superato il periodo di prova alla data del presente accordo, la data di contribuzione decorrerà dalla data di assunzione.

La contribuzione pregressa verrà recuperata entro dicembre 2001.

Per coloro che aderiranno successivamente al 30.9.2001 la decorrenza sarà quella prevista dall’art. 7 del presente accordo.

- Dipendenti ex Insud in forza a Sviluppo Italia iscritti alla data del presente accordo al Fondo Pensione Previgen -Generali:

La contribuzione dovuta sulle somme erogate fino alla data del presente accordo verrà versata al Fondo Previgen-Generali in un’unica soluzione con le percentuali di contribuzione e le modalità di prelievo previste dai precedenti accordi.

Successivamente a tale data, per coloro che aderiranno al Fondo PREVIRAS verrà applicato quanto previsto dal C.C.L. di Sviluppo Italia e dal presente accordo.

Per coloro che aderiranno al fondo PREVIRAS entro il 30.9.01 la contribuzione decorrerà dal 1 giugno 2001.

La eventuale contribuzione pregressa verrà recuperata entro dicembre 2001.

Per coloro che aderiranno successivamente al 30.9.2001 la decorrenza sarà quella prevista dall’art. 7 del presente accordo.

- Dipendenti ex IG in forza a Sviluppo Italia iscritti alla data del presente accordo al Fondo Pensione Zurich Contribution:

La contribuzione dovuta sulle somme erogate fino alla data del presente accordo verrà versata al Fondo Zurich Contribution.

Successivamente a tale data, per coloro che aderiranno al Fondo PREVIRAS verrà applicato quanto previsto dal C.C.L. di Sviluppo Italia e dal presente accordo.

Per coloro che aderiranno al fondo PREVIRAS entro il 30.9.01 la contribuzione decorrerà dal 1 giugno 2001.

La eventuale contribuzione pregressa verrà recuperata entro dicembre 2001.

Per coloro che aderiranno successivamente al 30.9.2001 la decorrenza sarà quella prevista dall’art.7 del presente accordo.

Articolo 14 Posizioni maturate presso altri Fondi

Sviluppo Italia procederà al recesso della convenzione con Previgen- Generali e Zurich Contribution, e le posizioni previdenziali ivi maturate verranno trattate secondo quanto previsto dai Regolamenti dei Fondi e dalle Convenzioni in essere. Sviluppo Italia si impegna pertanto a dar luogo alle procedure e formalità necessarie a consentire su richiesta dei dipendenti, il trasferimento, il mantenimento e/o l’eventuale riscatto delle posizioni secondo le norme suddette.

Note all’Appendice 3

Tutti i riferimenti a “Sviluppo Italia S.p.A.” devono intendersi come “Aziende del Gruppo Invitalia”.

Il CCNL 5 giugno 2006 ha modificato le quote di contribuzione e di devoluzione del TFR, di cui all’art. 4 del “Regolamento sulla previdenza complementare Sviluppo Italia S.p.A.” nelle misure che seguono:

•la percentuale di cui alla lettera A) dell’art. 4, a carico del datore di lavoro, commisurata alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento, è elevata al 2,5% a decorrere dal 1° gennaio 2006 e al 3% a decorrere dal 1° gennaio 2007;

•Per i dipendenti iscritti presso le gestione pensionistiche anteriormente al 28 aprile 1993, dal 1° gennaio 2006 e successivamente dal 1° gennaio 2007, la quota versata al Fondo e prelevata dal TFR è stata incrementata in misura pari al 50% dei contributi versati dal lavoratore e dall’Azienda.

•Per i dipendenti iscritti presso le gestione pensionistiche successivamente al 28 aprile 1993, o coloro che, appartenendo al comma precedente abbiano optato per il versamento integrale, continua ad essere destinata al Fondo l’intera quota del TFR.

Tuttavia a parziale rettifica di quanto indicato al punto 3), ai sensi del DM 22/03/2018 del Ministero del Lavoro, anche i lavoratori iscritti alla previdenza obbligatoria in data successiva al 28 aprile 1993 hanno la possibilità di destinare ad una forma pensionistica complementare una quota del T.F.R., fermo restando la possibilità di conferire integralmente il T.F.R. maturando.

Appendice 4

Informativa relativa al Personale

Contenuti:

•Sesso e Livello

•Fasce d’età

•Titolo di Studio

•Tempo Determinato & Part Time

•Numero Entrate

•Numero Uscite

•Categoria Protetta

•Media Retribuzione

•Passaggi di Livello

•Incrementi Retributivi

•Media Passaggi e Incrementi

•Atipici

•Tempi Determinati In-Out

•Part Time In-Out

Allegati:

•Lista Entrate

•Lista Uscite

•Report Una Tantum

•Report Servizi Fuori Sede

Tutte le Informazioni attinenti alla Capo Gruppo sono dettagliate per Unità Organizzativa di Primo Livello.

ALLEGATO 1

ALLEGATO 2

Trattamento in caso di trasferta

Viaggi in aereo:

•è consentito l’utilizzo della sola tariffa scontata sia per i voli nazionali, sia per i voli internazionali;

•è escluso l’utilizzo della business class.

Viaggi in treno:

•è consentito l’utilizzo dei soli biglietti di seconda classe per i treni ad alta velocità;

•è consentito l’utilizzo dei biglietti di prima classe per tutte le altre tipologie di treni.

Viaggi in auto:

Auto a noleggio

•è consentito l’utilizzo di un’autovettura a noleggio nei limiti riportati nella seguente tabella:

Gruppo	Descrizione	Cilindrata (indicativa)	Posti	N° dipendenti
D	Compatte	1.5–1.9	5	Finoa4
K	7Posti	1.9–2.2	7	Oltre4

Auto propria

•è consentito l’utilizzo dell’auto propria per le destinazioni non raggiungibili con mezzi di trasporto pubblici o qualora risulti più economico rispetto all’utilizzo dei mezzi di trasporto pubblici e/o all’utilizzo di auto a noleggio.

I rimborsi saranno riconosciuti secondo i seguenti criteri:

•il rimborso chilometrico è calcolato sulla base dei valori ricavabili dal sito dell’ACI (www.aci.it) sezione dedicata “Costi Chilometrici” per una percorrenza di 15.000 Km annui per le auto alimentate a benzina e di 20.000 Km annui per le auto alimentate a gasolio;

•gli importi del rimborso chilometrico individuati non potranno comunque superare i limiti di deducibilità fiscale dal reddito d’impresa per una percorrenza media annua di 15.000 Km aggiornati dall’ACI (www.aci.it) due volte l’anno;

•ciascun dipendente dovrà allegare al modulo trasferta il prospetto “Calcolo Costi Chilometrici” ottenuto dal sito www.aci.it.

Taxi:

•è consentito l’utilizzo del taxi, nei limiti dello stretto necessario, per i trasferimenti da/per la propria abitazione qualora siano effettuati al di fuori del normale orario di lavoro;

•è consentito l’utilizzo del taxi nelle località di destinazione della trasferta da/per l’aeroporto o stazione ferroviaria verso/da il luogo di attività o verso/da il luogo di pernottamento.

•non è consentito l’utilizzo del taxi per trasferimenti da e verso luoghi non strettamente attinenti lo scopo della trasferta.

Alloggio:

•è previsto l’alloggio hotel di categoria non superiore a 4 stelle.

Vitto:

•è previsto il rimborso totale delle spese di vitto per un importo massimo di € 40 per ciascun pasto principale e per un importo massimo giornaliero non superiore a € 55.

ALLEGATO 3

…OMISSIS…

Tabella Rimborso Spese Mediche Dipendenti