Addì 22 marzo 2022, in Roma

tra

nonché, per adesione, ANCP, rappresentata dal presidente Arnaldo De Santis.

AGENS

ANCP

FILT-CGIL

FIT-CISL

UILTRASPORTI

UGL Ferrovieri

FAST-ConfSAL

ORSA Ferrovie

PREMESSA

Il percorso di rinnovo del CCNL della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16 dicembre 2016 è stato condizionato da una generale situazione di criticità determinata dall’emergenza sanitaria e le Parti, in considerazione del particolare contesto economico e sociale che, con specifico riferimento al settore della mobilità e delle attività ferroviarie, ha registrato delle conseguenze fortemente negative a causa dalla suddetta emergenza, hanno, comunque, voluto definire, con Accordo 18 febbraio 2021, un importo ‘una tantum’ ad integrale copertura del periodo 1° gennaio 2018-31 dicembre 2020 al fine di valorizzare le risorse umane che sempre di più rappresentano per l’Impresa un ruolo determinante e centrale.

Le Parti convengono che il perdurare degli effetti dell’emergenza sanitaria, che continua ad incidere sul settore della mobilità e delle attività ferroviarie, conferma l'esigenza di continuare ad operare una serie di scelte responsabili che, in una logica di compatibilità economica complessiva, rappresentino una risposta alle emergenti evoluzioni delle Aziende e alle esigenze dei lavoratori.

In tale contesto, la definizione del rinnovo del CCNL della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie vuole porre le basi per un riavvio del progetto, considerato strategico e finalizzato a gestire il complessivo processo di trasformazione del settore che tenga conto anche delle evoluzioni del digitale, delle nuove tecnologie, delle nuove attività e del conseguente adeguamento dei ruoli professionali in coerenza con le nuove esigenze delle diverse aree e dei processi produttivi.

Le Parti condividono, altresì, l’esigenza di fornire risposte tempestive, flessibili e qualificate alla evoluzione del mercato e del business in considerazione dell’elevato livello di competitività e alla crescente dinamicità dei contesti di riferimento, anche perseguendo modelli di tipo partecipativo che saranno volti a valorizzare il contributo dei lavoratori prevedendo uno sviluppo qualitativo delle professionalità richieste.

Le Parti condividono, inoltre, che la sicurezza del lavoro rappresenta un bene comune e un valore irrinunciabile da promuovere e diffondere mediante politiche responsabili finalizzate alla realizzazione di una nuova cultura di salute e sicurezza nelle Imprese.

Le Parti stipulanti, inoltre, assumono quali principi fondanti:

-la centralità del CCNL quale sistema di regole certe e condivise da applicare a tutte le Aziende del settore della Mobilità/area contrattuale Attività Ferroviarie per conseguire una gestione omogenea dei rapporti di lavoro;

-l’importanza di un sistema di Relazioni industriali improntato alla partecipazione che riesca ad individuare soluzioni condivise che siano innovative, efficaci e responsabili;

-la condivisione di assetti contrattuali che prevedano, unitamente al CCNL che costituisce momento fondamentale per la realizzazione dei principi sopra esposti, la contrattazione di 2° livello, anche al fine di contemperare esigenze produttive aziendali con il miglioramento delle condizioni di lavoro;

-il consolidamento delle iniziative tese a rafforzare la formazione e lo sviluppo delle professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti nei processi di trasformazione, anche tecnologici, che attraverseranno il settore;

-il consolidamento delle iniziative di contrasto alle disuguaglianze di genere rafforzando il ruolo del Comitato per le Pari opportunità.

Le Parti favoriranno, attraverso la sensibilizzazione degli attori operanti nel settore e delle Istituzioni, ciascuno per quanto di rispettiva competenza, la promozione di politiche di outplacement compatibili con il quadro normativo e con le specifiche realtà aziendali.

Con il presente Accordo le sopra richiamate Parti hanno individuato le seguenti previsioni per il rinnovo del CCNL della Mobilità/area contrattuale Attività Ferroviarie 16 dicembre 2016.

Le Parti, visto il ruolo strategico che il settore della mobilità e delle attività ferroviarie avrà nel raggiungimento degli obiettivi posti dal PNRR, nonché dall’Agenda 2030 sulla lotta ai cambiamenti climatici, intendono, altresì, confermare l’impegno per la definizione, entro la vigenza della presente intesa, di un rinnovato CCNL della Mobilità/area contrattuale Attività Ferroviarie per il triennio 2024-2026 che rappresenti un sistema di regole e strumenti moderni, efficaci, innovativi ed inclusivi per l’intero settore, cogliendo le esigenze scaturenti dal complessivo processo di trasformazione sociale e tecnologica, dalle mutate logiche di offerta e di fruizione dei servizi e tenendo conto dell’evoluzione delle Aziende e dello sviluppo e del benessere dei lavoratori, anche attraverso strumenti di welfare contrattuale per categorie omogenee di lavoratori finalizzati al miglioramento della produttività e delle condizioni di lavoro, in una logica di compatibilità economica complessiva. A tal fine, le Parti si faranno parte attiva per ricercare e favorire l’attivazione di un apposito tavolo di lavoro con il coinvolgimento anche di altre Associazioni datoriali finalizzato alla individuazione di elementi utili ad affrontare le tematiche del settore.

La presente Intesa modifica e/o sostituisce esclusivamente gli articoli e gli allegati espressamente richiamati del suddetto CCNL della Mobilità/area contrattuale Attività Ferroviarie 16 dicembre 2016, le cui previsioni non variate con il presente Accordo restano confermate tra le Parti.

INSCINDIBILITÀ DELLE NORME CONTRATTUALI

Le norme del presente CCNL, sia nell'ambito dei singoli istituti come nel loro complesso, sono correlate, inscindibili ed esigibili. A tal fine, nel corso della vigenza contrattuale, le parti stipulanti il presente accordo, su richiesta di una di esse, si incontreranno per operare una verifica sulla attuazione degli istituti contrattuali.

Parte I - SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI E DIRITTI SINDACALI

Capo I - SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI

Art. 1 - Relazioni industriali.

1)

Allo scopo di modernizzare il sistema di relazioni industriali e in linea con le dinamiche del processo di liberalizzazione in atto, le parti condividono il metodo partecipativo, connotato da sistematicità di analisi, confronto e verifica di temi di comune interesse, al quale riconoscono un ruolo fondamentale sia per il perseguimento degli obiettivi di crescita dei livelli di competitività, flessibilità, efficienza e produttività delle imprese, di miglioramento della qualità e affidabilità dei servizi erogati, sia per rafforzare e qualificare il coinvolgimento dei lavoratori, sia per incrementare i livelli di tutela e sicurezza del lavoro.

2)

Con tale rinnovato sistema relazionale, maggiormente funzionale anche alla composizione delle controversie collettive e alla prevenzione del conflitto si riafferma, nella distinzione dei ruoli, che le relazioni industriali rappresentano un valore ad ogni livello. Pertanto, le parti si impegnano a rispettare le norme del CCNL e la loro coerente applicazione a livello aziendale, nonché ad evitare, durante la vigenza di tale contratto, azioni o rivendicazioni intese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato oggetto dello stesso.

3)

Ciò premesso, le parti individuano un sistema di relazioni sindacali strutturato in livelli di partecipazione, organismi paritetici e fasi di informativa definiti di seguito, nonché negli assetti contrattuali, nelle relative fasi negoziali e nelle rispettive procedure relazionali così come definiti nel presente capo I.

A)

A livello nazionale le parti stipulanti il presente CCNL perseguono opportune iniziative al fine di:

-promuovere lo sviluppo di una politica dei trasporti che incentivi il ricorso al trasporto collettivo attraverso il miglioramento della qualità del servizio e la riqualificazione della offerta che favorisca la capacità di intercettare la domanda potenziale rispondendo alle mutate esigenze dell'utenza e che sostenga la crescita di un adeguato sistema imprenditoriale;

- promuovere, nelle sedi istituzionali a livello nazionale, momenti di confronto periodico sulle strategie del trasporto pubblico, monitorando i processi di attuazione della riforma con particolare riferimento a quelli di programmazione del servizio, di individuazione delle unità di gestione, di definizione delle procedure di gara, di aggregazione imprenditoriale;

- promuovere la partecipazione, nelle apposite sedi istituzionali, a momenti di confronto sulle strategie del trasporto merci;

- sviluppare un sistema di formazione professionale continua per gli addetti ai singoli settori, utilizzando ed estendendo le agevolazioni previste in sede comunitaria;

-individuare gli strumenti più idonei per governare gli andamenti occupazionali e le forme di sostegno al reddito dei lavoratori nei settori;

- individuare interventi comuni di settore nelle sedi competenti su tematiche di carattere previdenziale, fiscale, sociale e sulla sicurezza dei posti di lavoro degli addetti;

B)

a livello nazionale le parti stipulanti il presente CCNL, nei limiti di quanto nello stesso convenuto, provvedono a:

-verificare la corretta applicazione del CCNL, con riferimento agli istituti dallo stesso disciplinati;

-conciliare vertenze territoriali o aziendali, che non abbiano ancora trovato una soluzione su problematiche inerenti l'interpretazione e/o la corretta applicazione del CCNL, secondo modalità e procedure a tal fine stabilite negli Accordi aziendali/di gruppo in vigore;

- verificare la sussistenza delle condizioni per l'attivazione della contrattazione di secondo livello e la sua coerenza con la disciplina nazionale contrattuale, secondo modalità e procedure a tal fine stabilite nel CCNL.

C) Organismi paritetici.

OSSERVATORIO NAZIONALE

È costituito a livello nazionale un Osservatorio, composto pariteticamente da un rappresentante per ciascuna organizzazione sindacale stipulante il presente CCNL e da un uguale numero complessivo di componenti di parte imprenditoriale, quale sede di analisi, verifica e confronto sistematici sulle seguenti aree tematiche:

a)andamento delle imprese di servizi di trasporto su ferro e dei servizi di trasporto pubblico locale su ferro e gomma, nazionali e comunitarie, del mercato e della produzione anche in relazione ai dati congiunturali e di lungo periodo relativi agli altri settori del trasporto;

b) evoluzione dell'assetto organizzativo del mercato di riferimento, rispetto all'evoluzione internazionale e nazionale del settore, avendo riguardo alle realtà territoriali di cui all'obiettivo quale definito nella normativa comunitaria, e in particolare al Mezzogiorno;

c)linee di sviluppo tecnologico del settore, con riferimento alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato;

d)andamento della normativa di circolazione con particolare riguardo ai sistemi di sicurezza e alla formazione professionale;

e)dinamiche congiunturali e di lungo periodo dei principali indicatori economici rilevati dai dati di bilancio delle imprese relativi all'andamento complessivo del comparto produttivo, delle retribuzioni e del costo del lavoro, anche con riferimento al mercato internazionale;

f)andamento dell'occupazione e del mercato del lavoro distinti per sesso e per età anagrafica con analisi e valutazione della dimensione occupazionale delle imprese, dei flussi in entrata e in uscita, delle tipologie dei rapporti di lavoro, delle prospettive di sviluppo delle articolazioni professionali interne, dell'andamento dei salari di fatto e delle dinamiche degli orari effettivi in rapporto all'orario contrattuale;

h)andamento del tasso di adesione ai fondi contrattuali di previdenza complementare, finalizzato alla individuazione di azioni volte a favorirne l'adesione, in particolare dei giovani.

Verrà costituita presso l'Osservatorio stesso una banca dati destinata a raccogliere informazioni relative all'andamento della occupazione e del mercato del lavoro del settore, ai flussi in entrata e in uscita, alle tipologie dei rapporti di lavoro; la raccolta dei dati avverrà nel pieno rispetto della vigente disciplina sulla tutela della privacy.

L'Osservatorio Nazionale potrà realizzare specifiche iniziative di approfondimento, studio e ricerca su materie e argomenti individuati di comune accordo tra le parti e nell'ambito delle aree tematiche sopra definite.

A tal fine potranno essere costituite commissioni con lo scopo di elaborare studi o documenti da sottoporre alle parti contraenti, atti ad individuare soluzioni a questioni di particolare rilevanza per il settore.

L'Osservatorio potrà avvalersi, per lo svolgimento dei propri compiti, anche del contributo di esperti ovvero di strutture professionali esterne, scelti di comune accordo dalle parti. Costituito l'Osservatorio Nazionale, le parti valuteranno la possibilità di istituire Osservatori Regionali con specifici compiti.

COMITATO SICUREZZA SUL LAVORO

È costituito il Comitato per la Sicurezza sul Lavoro, composto pariteticamente da un rappresentante per ciascuna O.S. stipulante il presente CCNL e da un uguale numero complessivo di componenti di parte imprenditoriale.

Il Comitato sarà sede di analisi, verifica e confronto sistematici sulle tematiche relative alla sicurezza del lavoro e agli ambienti di lavoro connesse alle particolari caratteristiche del trasporto, anche con riferimento ai rapporti con le Istituzioni ai diversi livelli e alla evoluzione delle normative nazionali e comunitarie in materia, alla costituzione dei RLS e alle iniziative formative realizzate.

4)

Le modalità di funzionamento e attivazione degli Organismi paritetici di cui al punto 3), lett. C) del presente articolo saranno concordate e definite tra le parti interessate entro il 31.12.17. In ogni caso, la partecipazione ai suddetti organismi non comporterà incrementi del quantitativo dei permessi sindacali annui riconosciuto a ciascuna O.S. stipulante il presente CCNL.

Gli eventuali oneri di costituzione e funzionamento degli Organismi saranno a carico delle singole organizzazioni partecipanti.

Al fine di rafforzare il sistema della partecipazione entro il 31.12.17 le parti stipulanti promuoveranno azioni tese ad intervenire sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla formazione professionale, sulle forme di assistenza e previdenza integrativa e sulle pari opportunità, anche attraverso il rafforzamento della bilateralità esistente e/o con l'istituzione di nuove forme di bilateralità.

Le Aziende o Gruppi di aziende avviino relativamente ai rispettivi obiettivi aziendali, potranno costituire Sedi Paritetiche di Partecipazione, nelle forme e con le modalità che verranno definite a livello aziendale, che favoriscano il dialogo con le OO.SS. e il loro coinvolgimento quali rappresentanti di ‘stakeholders’ di riferimento, e cioè i lavoratori dipendenti delle stesse Società.

5)

La fase dell'informativa si articola come segue:

A) Fase dell'informativa nazionale.

Con cadenza annuale e, di norma, entro il 1° trimestre, nel corso di un apposito incontro, le parti datoriali forniranno alle Segreterie nazionali delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL elementi conoscitivi riguardanti le seguenti materie:

-scenari evolutivi del mercato del trasporto con riferimento al quadro istituzionale e normativo conseguente ai processi di liberalizzazione e alle strategie competitive;

- andamento dei livelli occupazionali e del mercato del lavoro;

- fabbisogni formativi, con particolare riguardo alle abilitazioni obbligatorie connesse alla sicurezza dell'esercizio;

-pari opportunità, con specifica attenzione all'andamento qualitativo e quantitativo dell'occupazione femminile ed alle problematiche ad essa connesse;

1)

Annualmente e, di norma, entro il 1° trimestre, le imprese con almeno 25 dipendenti forniranno alle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, una informativa riguardante:

- proiezioni relative alle prospettive produttive, ai programmi di investimento, allo sviluppo ed inserimento di nuove tecnologie ed ai conseguenti impatti sull'organizzazione del lavoro;

- tendenze occupazionali relative a: flussi in entrata e in uscita, specificando le diverse tipologie contrattuali utilizzate e quelle che l'azienda intenderà utilizzare nel corso dell'anno, occupazione giovanile, andamento della occupazione femminile, iniziative e attività di formazione e/o qualificazione professionale;

-problematiche occupazionali connesse alle esigenze di ristrutturazione produttiva o innovazione tecnologica;

-linee di politiche produttive in relazione alla evoluzione dei mercati e degli assetti societari e dei loro conseguenti effetti;

-linee, tipologie ed entità dei lavori complessivamente da dare in appalto;

-andamento dei principali indicatori economici in funzione dello sviluppo delle politiche di incremento della redditività aziendale.

In caso di successive modifiche significative dei programmi aziendali riferiti alle materie oggetto della informativa, sarà fornito, anche su richiesta delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, un ulteriore aggiornamento integrativo dell'informativa aziendale.

2)

Riguardo alle informazioni fornite in via riservata e qualificate come tali dai datori di lavoro o dai loro rappresentanti si applica quanto previsto dal D.lgs. 6.2.07 n. 25.

Art. 2 - Assetti contrattuali.

Tenuto conto di quanto definito dalla parte III) (Titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva nazionale di categoria e aziendale) degli Accordi interconfederali del 10.1.14 (CONFINDUSTRIA-CGIL, CISL, UIL e CONFINDUSTRIA-UGL), del 15.1.14 (CONFINDUSTRIA-ConfSAL) e del 30.7.015 (CONFINDUSTRIA-ORSA), il sistema contrattuale è articolato come di seguito:

-CCNL con vigenza triennale sia per la parte normativa che per la parte economica;

-2° livello di contrattazione aziendale destinato ad operare nel rispetto delle modalità e negli ambiti di applicazione definiti dal CCNL o dalla legge.

Art. 3 - Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL).

1)

Il livello nazionale disciplina, salvo quanto demandato a livello aziendale, tutti gli elementi del rapporto di lavoro, costituendo la fonte principale di regolamentazione degli aspetti normativi e del trattamento retributivo base del personale dipendente dalle imprese cui si applica il presente CCNL.

2)

Il CCNL ha la funzione di garantire, per tutti i lavoratori ovunque impiegati nel territorio nazionale, la certezza dei trattamenti comuni normativi ed economici che sono stabiliti dalle dinamiche economiche dei rinnovi contrattuali.

Sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale le Federazioni delle OO.SS. firmatarie o aderenti agli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL che abbiano, nell'ambito di applicazione del presente CCNL, una rappresentatività non inferiore al 5%, calcolata ai sensi dei citati Accordi interconfederali.

3)

Le proposte per il rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative 6 mesi prima della scadenza e secondo le modalità previste in materia dalla parte III (Titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva nazionale di categoria e aziendale) degli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL.

4)

La parte che ha ricevuto le proposte per il rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse.

5)

Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a 7 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo se successive, le parti stipulanti il presente CCNL non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette. In caso di mancato rispetto della presente previsione, la parte interessata può chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto.

6)

Al rispetto dei tempi e delle procedure di rinnovo del presente CCNL è condizionata l'applicazione del meccanismo che, dalla data di scadenza del contratto precedente, riconosce una copertura economica nella misura e secondo le modalità che saranno stabilite entro la vigenza del presente accordo, a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo di rinnovo.

7)

Ai lavoratori delle aziende prive di contrattazione aziendale e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto previsto dal CCNL, verrà riconosciuto un importo a titolo di Elemento di Garanzia Retributiva (EGR), nella misura e alle condizioni concordate nel rinnovo del CCNL. Il beneficio sarà determinato con riferimento alla situazione rilevata nell'ultimo quadriennio.

8)

I CCNL sottoscritti formalmente dalle OO.SS. che rappresentino almeno il 50% + 1 della rappresentanza, determinata ai sensi degli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL, previa consultazione certificata dei lavoratori a maggioranza semplice, saranno efficaci ed esigibili.

La sottoscrizione formale del presente CCNL, come sopra descritta, costituirà l'atto vincolante per entrambe le parti. Il rispetto delle procedure sopra definite comporta che gli accordi in tal modo conclusi sono efficaci ed esigibili per l'insieme dei lavoratori nonché pienamente esigibili per tutte le parti firmatarie del presente CCNL.

Conseguentemente le parti firmatarie si impegnano a dare piena applicazione e a non promuovere iniziative di contrasto al presente CCNL.

Art. 4 - Secondo livello di contrattazione.

1)

Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le competenti articolazioni organizzative delle aziende e le strutture territoriali/regionali/nazionali delle OO.SS. stipulanti congiuntamente alle RSU costituite ai sensi della parte II (Regolamentazione della rappresentanza in azienda) degli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL, ovvero alle RSA ove esistenti, ciascuno secondo i propri livelli di competenza, per le materie delegate dal presente CCNL e specificate dalla contrattazione aziendale, secondo le procedure e modalità stabilite dal CCNL e dal contratto aziendale.

Le aziende sono assistite e rappresentate dalle Associazioni industriali territoriali cui sono iscritte o conferiscono mandato.

2)

La contrattazione di 2° livello si esercita per le materie in tutto o in parte delegate dal CCNL o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli negoziati a livello nazionale o a livello interconfederale, secondo quanto previsto dall'art. 2, secondo alinea, del presente CCNL, nonché dal punto 6) del presente articolo.

3)

La contrattazione di 2° livello con contenuti economici basata sul premio di risultato, persegue l'obiettivo di collegare incentivi economici ad incrementi di produttività, di qualità, di redditività, di efficacia, di innovazione, di efficienza organizzativa e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all'andamento economico della impresa. Il premio di risultato è variabile ed è calcolato con riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le parti. I relativi accordi hanno durata triennale.

4)

Il premio deve avere caratteristiche tali da consentire l'applicazione dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge.

5)

Al fine di acquisire elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione di 2° livello, le parti esamineranno preventivamente le condizioni produttive e occupazionali e le relative prospettive, tenendo conto dell'andamento della competitività e delle condizioni essenziali di redditività dell'azienda.

6)

Gli importi, i parametri e i meccanismi utili alla determinazione quantitativa della erogazione connessa al premio variabile sono definiti contrattualmente dalle parti stipulanti il presente contratto in sede aziendale, in coerenza con gli elementi di conoscenza di cui al punto precedente, assicurando piena trasparenza sui parametri assunti e il rispetto dei tempi delle verifiche e una approfondita qualità dei processi di informazione e consultazione.

7)

In attuazione della parte III (Titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva nazionale di categoria e aziendale) degli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL, i contratti di 2° livello possono definire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese modificative della regolamentazione contenuta nel presente CCNL, nei limiti di cui al capoverso successivo.

Al fine di gestire situazioni di crisi o di ristrutturazione aziendale o in presenza di significativi investimenti che determinino lo sviluppo economico ed occupazionale della impresa, detti contratti, conclusi secondo le previsioni del punto 1) del presente articolo e della richiamata parte III degli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL, possono definire intese modificative con riferimento agli istituti del presente CCNL che disciplinano la prestazione lavorativa, gli orari e l'organizzazione del lavoro.

Qualora tali intese riguardino nuovi soggetti aziendali che, iniziando ad operare nel campo di applicazione del presente CCNL, attuino processi di confluenza al CCNL medesimo, la specifica fase negoziale dovrà coinvolgere le parti stipulanti il presente CCNL.

Art. 5 - Procedure di negoziazione a livello aziendale.

1)

Le richieste di rinnovo dell'Accordo di 2° livello avente contenuto economico, secondo le previsioni di cui al precedente art. 4, punto 3), sottoscritte dai soggetti di cui al precedente art. 4, punto 1), del presente CCNL, devono essere presentate alla azienda in tempo utile per consentire l'apertura della trattativa 2 mesi prima della scadenza dell'accordo, secondo la procedura prevista dalla parte III (Titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva nazionale di categoria e aziendale) degli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL.

2)

L'azienda che ha ricevuto le richieste di rinnovo deve dare riscontro entro 20 giorni dalla data di ricevimento delle stesse.

Le procedure negoziali dovranno svolgersi durante i 2 mesi successivi alla data di presentazione delle richieste di rinnovo dell'accordo di cui al punto 1) del presente articolo e per il mese successivo alla scadenza dell'accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a 3 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo.

3)

Relativamente alle altre materie oggetto della contrattazione aziendale in attuazione degli specifici rinvii previsti dal presente CCNL, le procedure negoziali non potranno essere superiori a 20 giorni per i gruppi di aziende e per le aziende di dimensione nazionale e a giorni 15 per le altre aziende.

4)

Durante i periodi di cui ai precedenti punti 2) e 3) del presente articolo le parti stipulanti il presente CCNL non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette. In caso di mancato rispetto della presente previsione la parte interessata può chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto.

5)

L'attivazione della procedura di cui all'art. 1, punto 3), lett. B), ultimo alinea, del presente CCNL, per la verifica delle condizioni per l'attivazione della contrattazione di 2° livello, sospende il decorso dei termini di cui al precedente punto 2), ovvero punto 3), del presente articolo, per un periodo comunque non superiore a 1 mese.

Capo II - DIRITTI SINDACALI

Art. 6 - Contributi sindacali.

1)

Nei confronti dei lavoratori che ne facciano richiesta con specifica delega sottoscritta e inoltrata alla azienda con lettera della O.S. stipulante il presente CCNL o della O.S. di categoria che aderisca agli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL e si obblighi a rispettarne integralmente i contenuti, alla quale il lavoratore aderisce, l'azienda stessa provvederà a trattenere l'importo del contributo associativo dalla retribuzione del lavoratore.

2)

La delega dovrà contenere l'indicazione della O.S. a cui l'azienda dovrà versare i contributi associativi raccolti, il cognome e nome e il codice identificativo aziendale del lavoratore, la data di sottoscrizione e la firma del lavoratore che la sottoscrive. La delega dovrà essere raccolta in 2 originali, entrambi intestati sia alla struttura territorialmente competente (nazionale o regionale) della O.S. a favore della quale viene sottoscritta sia alla struttura individuata dall'azienda.

3)

La delega ha validità dal 1° giorno del mese successivo a quello dell'inoltro e si intende tacitamente rinnovata ove non venga revocata dall'interessato.

A far data dall'entrata in vigore del presente CCNL, la validità della delega sottoscritta dal lavoratore a favore di una delle OO.SS. di cui al punto 1) del presente articolo è attivabile a condizione che il lavoratore operi la revoca della eventuale delega precedentemente conferita a favore di altre OO.SS., con le modalità di cui al successivo punto 6) del presente articolo.

4)

Il contributo sindacale è pari allo 0,55% da calcolare sulle seguenti voci retributive:

- minimo contrattuale, di cui al punto 3), art. 68

- aumenti periodici di anzianità, di cui all'art. 69

- salario professionale, di cui all'art. 72

e viene applicato anche sulla 13a e sulla 14a mensilità, di cui all'art. 70.

5)

L'azienda, ricevuta la comunicazione, verserà mensilmente gli importi della trattenuta su conto corrente bancario o postale secondo le indicazioni che verranno fornite dalle strutture territorialmente competenti (nazionale o regionale) delle OO.SS. di cui al precedente punto 1). Eventuali variazioni dei riferimenti bancario o postale per il versamento dovranno essere comunicate alla azienda per iscritto e con un preavviso di almeno 3 mesi.

6)

La revoca della delega va inoltrata in forma scritta alla O.S. interessata e, per gli adempimenti relativi, all'azienda.

Fatto salvo quanto previsto dagli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL, in tema di rilevazione della rappresentatività, gli effetti della revoca si produrranno dal 1° gennaio dell'anno successivo a quello in cui viene presentata alla azienda.

7)

In funzione del perseguimento degli scopi statutari delle singole OO.SS., a richiesta di ciascuna delle Organizzazioni di cui al precedente punto 1), l'azienda fornirà con cadenza mensile l'elenco degli iscritti con le relative quote associative, nel rispetto del D.lgs. 30.6.03 n. 196 e s.m.i.

8)

Le deleghe di sottoscrizione del contributo sindacale devono prevedere sul modulo, in conformità alla normativa di cui al D.lgs. n. 196/03, la dicitura: “Ricevuta l'informativa sull'utilizzazione dei propri dati personali, ai sensi dell'art. 13, D.lgs. n. 196/03, consento al loro trattamento nella misura necessaria per il perseguimento degli scopi statutari. Consento anche che i dati riguardanti l'iscrizione sindacale siano comunicati al datore di lavoro e da questi trattati nella misura necessaria all'adempimento di obblighi previsti dalla legge o dai contratti”. L'omessa dicitura e dichiarazione di cui sopra o la mancanza di uno dei dati di cui al precedente punto 2) del presente articolo rendono nulla la delega, che verrà restituita alla struttura della O.S. che l'ha inoltrata.

Art. 7 - Affissione.

1)

In applicazione dell'art. 25, legge 20.5.70 n. 300 le aziende, all'interno di ciascuna unità produttiva, metteranno a disposizione delle OO.SS. stipulanti il CCNL e delle rispettive articolazioni territoriali, nonché delle RSU, ovvero delle RSA ove esistenti, appositi spazi comuni, in luoghi accessibili e visibili ai lavoratori, per l'affissione di pubblicazioni, testi e comunicati riguardanti materie di interesse sindacale inerenti il rapporto di lavoro.

2)

Il materiale informativo deve recare la denominazione della/e strutturale sindacale/i che lo ha/hanno redatto.

3)

Copia del materiale informativo di cui sopra dovrà essere tempestivamente inoltrato alla Direzione aziendale.

4)

Il materiale va affisso solo negli appositi spazi assegnati.

5)

Le aziende provvederanno a rimuovere il materiale di informazione e propaganda esposto in difformità a quanto stabilito dai punti 2), 3) e 4) del presente articolo.

Art. 9 - Istituzione, funzionamento e prerogative

delle rappresentanze sindacali dei lavoratori.

1)

In applicazione della parte II (Regolamentazione della rappresentanza in azienda) degli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL, nelle aziende o nei Gruppi di impresa che applicano il presente CCNL vengono costituite le RSU che - congiuntamente alle OO.SS. nazionali stipulanti il presente CCNL, ovvero alle rispettive strutture territoriali/regionali - hanno la capacità di partecipare alle trattative e la facoltà di sottoscrivere accordi collettivi in sede aziendale negli ambiti, per le materie, con le procedure e i criteri stabiliti dal presente CCNL.

2)

Le RSU vengono costituite in ciascuna unità produttiva sulla base della richiamata parte II (Regolamentazione della rappresentanza in azienda) degli Accordi interconfederali di cui all'art. 2 del presente CCNL.

Le modalità di elezione (individuazione delle RSU e del numero dei componenti la RSU, composizione delle liste, effettuazione delle operazioni elettorali) saranno oggetto di specifici accordi aziendali che dovranno, comunque, tener conto di quanto stabilito nel predetto accordo interconfederale.

3)

Le RSU sono titolari in via esclusiva dei diritti, dei poteri, dei permessi, delle libertà sindacali e delle tutele stabiliti dalle disposizioni di cui al titolo III, legge 20.5.70 n. 300, con particolare riferimento a quelle previste per situazioni di trasferimento e di risoluzione de] rapporto di lavoro a qualsiasi titolo.

Art. 10 - Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

1)

L'individuazione, il numero e le competenze dei RLS e le modalità di funzionamento degli Organismi di natura pattizia di cui al D.lgs. 9.4.08 n. 81 e s.m.i., saranno definiti a livello aziendale, tenuto conto delle disposizioni dell'AI 22.6.95.

2)

Resta confermato che agli RLS, per l'espletamento della loro attività, saranno attribuite 40 ore di permesso retribuito per ciascun anno fatte salve le diverse intese raggiunte in materia a livello aziendale. Con riferimento alle modalità di computo, di fruizione e di retribuzione dei permessi valgono le medesime disposizioni relative ai permessi sindacali di cui all'art. 8 del presente CCNL.

3)

Per gli RLS valgono le tutele previste dal D.lgs. n. 81 del 9.4.08 e s.m.i.

4)

Con riferimento a quanto previsto ai precedenti punti 1) e 2) del presente articolo sono fatti salvi gli assetti definiti in applicazione di eventuali intese esistenti a livello aziendale alla data di stipula del presente CCNL.

Art. 13 – Locali.

1)

Ai sensi dell'art. 27, legge 20.5.70 n. 300, nelle aziende/unità produttive con almeno 200 dipendenti sarà messo a disposizione delle RSU, o RSA ove esistenti, per l'esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune all'interno della unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.

2)

Nelle aziende/unità produttive con meno di 200 dipendenti, le RSU, o RSA ove esistenti, potranno usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le riunioni. In questo caso la richiesta dei locali dovrà essere inoltrata dalle suddette rappresentanze sindacali al responsabile dell'azienda/unità produttiva almeno 2 giorni prima della data fissata per la riunione.

3)

A livello aziendale si potranno definire tra le parti specifiche intese per regolare:

-l'utilizzo di locali aziendali per le OO.SS. stipulanti il CCNL, ove le aziende ne abbiano la disponibilità;

-l'accesso alle reti intranet aziendali alle strutture delle OO.SS. di cui al precedente alinea.

Art. 14 - Comitati Aziendali Europei (CAE).

1)

Le parti, con riferimento al D.lgs. n. 113/12, emanato in attuazione della Direttiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio convengono, nei casi in cui ne ricorrano i presupposti, di attivarsi per l'istituzione di un CAE o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori dipendenti da imprese e gruppi di imprese di dimensioni comunitarie.

2)

In tali casi, nel rispetto del D.lgs. n. 113/12, a livello aziendale le parti definiranno il campo di applicazione, la composizione della delegazione speciale di negoziazione, le attribuzioni, le modalità di funzionamento e di finanziamento, nonché la durata del mandato del CAE, ovvero le modalità di attuazione della procedura per l'informazione e la consultazione ai sensi di quanto stabilito dal citato D.lgs. n. 113/12.

3)

Su richiesta congiunta di una delle due parti stipulanti il CCNL, sarà esperita una verifica congiunta a livello nazionale in ordine all’applicazione del D.lgs. n. 113/12.

Art. 15 - Non cumulabilità dei diritti sindacali.

I diritti riconosciuti alle rappresentanze sindacali di cui al precedente art. 9 non possono essere cumulate con quelli eventualmente concessi allo stesso titolo in sede aziendale.

Art. 16 - Appalti, cambi appalto e trasferimenti d’azienda.

1) Appalti.

1.1)

Qualora le aziende ricorrano all'appalto, le stesse dovranno porre particolare attenzione alla salvaguardia delle conoscenze ed esperienze professionali acquisite su metodi di lavoro e tecnologie, nonché al rapporto tra qualità del servizio ed economicità di gestione.

1.2)

Nel rapporto con le aziende appaltatrici, le aziende opereranno nella osservanza di tutte le disposizioni di legge vigenti in materia di appalti e nel rispetto dei diritti dei lavoratori delle imprese appaltatrici per quanto attiene alla applicazione delle disposizioni di cui al D.lgs. n. 81/08 e s.m.i., in tema di sicurezza sul lavoro, consentendo inoltre, ai dipendenti della azienda appaltatrice, la conoscenza delle procedure e delle tecnologie applicate, con particolare riguardo alle attività che possono determinare interferenze all'interno dell'impresa appaltante.

1.3)

Le aziende appaltanti, al fine di consentire una più efficace tutela dei lavoratori, inseriranno nei contratti di appalto apposite clausole che impegnino le imprese appaltatrici al rispetto di tutte le normative vigenti in materia di sicurezza e igiene del lavoro, conformemente alle disposizioni di legge, nonché alla applicazione del CCNL del settore merceologico di riferimento.

1.4)

Previe opportune intese tra l'azienda appaltante e l'azienda appaltatrice i lavoratori delle aziende appaltatrici potranno fruire dei servizi di mensa, ove esistenti.

1.5)

Le aziende appaltatrici, al fine di saturare le prestazioni settimanali calcolate come stabilito al punto 1.1), 4° capoverso, art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, previa contrattazione aziendale, potranno impiegare i dipendenti nell'ambito di più contratti di appalto, anche se riferiti a diverse attività e previa comunicazione al Committente, aggiornando a tal fine l'elenco delle risorse che operano nell'impianto, a condizione che:

- non risultino attivati in azienda ammortizzatori sociali;

- ai lavoratori interessati sia già applicato il presente CCNL;

- i contratti di appalto siano sottoscritti dalla medesima azienda appaltatrice con il medesimo committente ovvero con più committenti appartenenti al medesimo gruppo industriale;

-l'impiego dei lavoratori avvenga nel rispetto delle previsioni contenute nell'art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL;

- i lavoratori siano impiegati negli impianti collocati all'interno del territorio comunale della sede di lavoro assegnata.

2) Cambi appalto e subentro di azienda nell'appalto.

2.1)

Relativamente alla garanzia delle tutele occupazionali e dei trattamenti normativi ed economici dei dipendenti delle imprese interessate da processi di trasferimento di attività per subentro di azienda a qualunque titolo ed al fine di contrastare fenomeni distorsivi della concorrenza e di favorire la progressiva estensione/applicazione di norme comuni riferite al sistema degli appalti e dei cambi appalto da parte di tutte le imprese che applicano il presente CCNL, il trasferimento all'impresa subentrante del personale occupato in quella cessante al momento della pubblicazione del bando avviene secondo quanto previsto nel presente punto 2).

In coerenza con gli obiettivi congiuntamente dichiarati nel precedente capoverso, le aziende appaltatrici rientranti nel campo di applicazione del presente CCNL, affidatarie dei servizi/attività di seguito specificati, applicheranno, indipendentemente dalla tipologia giuridica della impresa appaltatrice, il presente CCNL ai propri dipendenti:

- accompagnamento treni notte e relativi servizi ausiliari;

- assistenza a persone con disabilità o mobilità ridotta;

- ristorazione a bordo treno e relativi servizi ausiliari;

-pulizia a bordo treno, negli impianti e negli uffici e relativi servizi ausiliari (ad es. ferrotel, servizi igienici);

- manovra di materiali rotabili svolta negli impianti ferroviari e nei raccordi.

2.2)

In considerazione del vigente quadro normativo in materia di appalti e di disciplina degli obblighi retributivi, contributivi e previdenziali nei confronti dei lavoratori e al fine di coniugare le dinamiche competitive con le regole poste a tutela del lavoro e della occupazione, le aziende appaltanti, secondo criteri di trasparenza, acquisiranno nei modi e nelle fasi procedurali previste dalla normativa vigente, tutta la documentazione necessaria al fine di avere visibilità su:

a)la capacità economico-finanziaria delle aziende che partecipano alle procedure di appalto in materia di servizi;

b) la regolarità contributiva attestata attraverso la verifica del DURC nelle fasi di aggiudicazione e nelle successive fasi di gestione, prima di ogni pagamento previsto;

c) il CCNL applicato;

d)il numero dei lavoratori impiegati nell'appalto, i relativi livelli di inquadramento e l'orario di lavoro contrattualizzato, mediante una dichiarazione mensile;

e)in fase di gestione del contratto: modelli F24 mensile; DM 10 virtuale, DURC, flusso UNIEMENS, comunicazione ai Centri per l'Impiego e ogni altra documentazione utile a verificare il regolare e puntuale adempimento degli obblighi nei confronti dei lavoratori;

f)autodichiarazione mensile di avvenuto accantonamento delle somme previste a copertura della eventuale vacanza contrattuale di cui al successivo punto 5).

A tal fine, entro 2 mesi dalla data di sottoscrizione del presente contratta, le aziende del settore che abbiano in corso contratti di appalto rientranti nel campo di applicazione del presente articolo, acquisiranno dalle aziende appaltatrici e subappaltatrici, anche per il tramite delle Associazioni datoriali che sottoscrivono il presente contratto e alle quali le aziende appaltatrici risultano associate, l'elenco completo dei lavoratori occupati nelle attività di cui al presente articolo, distinto per:

- regione

- struttura organizzativa aziendale del committente

- lotto al quale si riferisce l'appalto

- comprensivo, per ciascun lavoratore, dei seguenti dati:

* cognome e nome;

* data di nascita;

* CCNL applicato;

* livello di inquadramento;

* figura professionale o qualifica rivestita;

* attività svolta/e (indicando le % di utilizzo per ciascuna di esse, in caso di svolgimento di più attività);

* tipologia di contratto (a tempo indeterminato, a tempo determinato, apprendistato professionalizzante);

* durata del contratto, nei casi di contratto a tempo determinato o di apprendistato professionalizzante;

*percentuale di part-time (rispetto al full-time) nei contratti part-time a tempo indeterminato o a tempo determinato;

*ammortizzatori sociali eventualmente applicati, indicandone la durata (inizio e fine)

e con l'indicazione da parte della azienda appaltatrice del responsabile del contratto di appalto/subappalto.

Successivamente, con cadenza mensile, la ditta appaltatrice/ subappaltatrice autorizzata invierà al committente l'elenco di cui al precedente capoverso, aggiornato con le eventuali variazioni nella composizione occupazionale dichiarata a seguito della procedura di cui sopra.

Di tale obbligo si dovrà dare evidenza nei bandi di gara emanati a partire dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, con indicazione delle penali applicate all'appaltatore in conseguenza della mancata comunicazione di cui sopra.

Fermo restando quanto disciplinato all'art. 1 (Relazioni industriali), punto 5), lett. B), 5° alinea del presente CCNL, in occasione del cambio appalto, nel rispetto dei limiti di legge e su richiesta delle OO.SS. stipulanti, le aziende appaltanti daranno informativa su quanto sopra previsto.

2.3)

Al fine di tutelare l'occupazione, in occasione dei bandi di gara, si considera il bacino complessivo dei lavoratori inseriti negli elenchi di cui al precedente punto 2.2) che, alla data di pubblicazione del bando, abbiano lavorato da almeno 9 mesi nelle medesime attività oggetto di gara, sia alle dipendenze dell'appaltatore, sia dell'eventuale subappaltatore preventivamente autorizzato dall'appaltante.

Con riferimento quindi al bacino occupazionale così complessivamente considerato, l'impresa appaltante inserirà nel bando di gara e nel successivo contratto di appalto l'obbligo per l'azienda subentrante, di assumere prioritariamente e con passaggio diretto gli stessi addetti, che operavano alle dipendenze dell'appaltatore o dell'eventuale subappaltatore uscenti, a condizione che siano armonizzabili e coerenti con l'organizzazione d'impresa prescelta dall'imprenditore subentrante e in relazione al perimetro e/o ai volumi delle lavorazioni/servizi oggetto di appalto.

Per tali lavoratori sarà preso a riferimento l'orario di lavoro individualmente contrattualizzato all'atto del cambio appalto.

Premesso che, nella prospettiva di fornire servizi di mobilità sempre più efficienti e di qualità ai cittadini clienti, i servizi/attività di cui al precedente punto 2.1) affidati con procedure di gara concorrono a raggiungere gli obiettivi di cui sopra, le parti convengono che in occasione dei cambi appalto o di subentro di azienda nei predetti servizi/attività:

-il rapporto di lavoro proseguirà senza soluzione di continuità e saranno salvaguardate le condizioni economiche e normative individuali in godimento con riguardo ai trattamenti fissi e continuativi e agli istituti legati all'anzianità di servizio;

-la disciplina di cui all'art. 1, D.lgs. n. 23/15 si intende applicata ai lavoratori che hanno instaurato un rapporto di lavoro nel settore a partire dalla data di entrata in vigore del citato decreto.

Entro 3 mesi dalla conclusione della procedura di cambio appalto, l’impresa subentrante e le rispettive OO.SS. di categoria si incontreranno per valutare l’organizzazione aziendale successiva all’esito della procedura citata anche con riferimento ad eventuali processi di riorganizzazione.

2.4)

Il cambio d'appalto e il passaggio dei lavoratori alla impresa subentrante saranno oggetto di confronto diretto tra l'azienda cedente, quella subentrante e le strutture competenti (nazionali o regionali) delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, che di norma dovrà concludersi entro 30 giorni antecedenti al passaggio delle attività e comunque prima del cambio appalto, al fine di garantire i necessari adempimenti.

Il confronto riguarderà anche le eventuali prestazioni autorizzate per il subappalto.

2.5)

Nel caso l'appalto e/o il cambio appalto sia di rilevanza nazionale o interregionale e comporti la riduzione del perimetro di attività, l'azienda appaltante darà comunicazione, nei 30 giorni precedenti l'affidamento delle attività, alle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, specificando gli elementi oggettivi determinanti la riduzione stessa.

2.6)

Per le attività di cui al precedente punto 2.1) le Parti hanno definito, con intesa raggiunta contestualmente alla sottoscrizione del presente CCNL, le tabelle del costo orario, da sottoporre alla approvazione del Ministero del Lavoro cui spetta la predisposizione delle stesse, sulla base di quanto previsto dall'art. 23, comma 16), D.lgs. n. 50/16 (Codice degli appalti).

2.7)

I bandi di gara per gli appalti relativi ad attività diverse da quelle di cui al 2° capoverso del precedente punto 2.1), per le quali vale la disciplina del presente articolo, dovranno prevedere l'applicazione del CCNL del settore merceologico di riferimento, sottoscritto dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative e le relative tabelle di costo orario.

3) Trasferimenti d'azienda.

3.1)

Le parti si danno atto che nei casi previsti per il trasferimento d'azienda si applicano l'art. 2112 CC e l'art. 47, legge 29.12.90 n. 428 e s.m.i.

3.2)

Sulla base delle prassi relazionali vigenti e nel rispetto della procedura prevista dall'art. 47, legge n. 428/90, come modificata dal D.lgs. n. 18/01, le aziende devono dare comunicazione alle rappresentanze sindacali competenti e alle OO.SS. stipulanti il presente CCNL dei motivi dei programmati trasferimenti d'azienda, delle loro conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori interessati e delle eventuali misure previste nei confronti di questi ultimi.

4)

Ai lavoratori dipendenti dalle ditte appaltatrici addetti ai servizi /attività appaltate di cui al presente articolo che applicano il presente CCNL e che siano in servizio alla data di sottoscrizione del medesimo CCNL, spettano gli importi della 'una tantum’ di cui all'allegato A) allo stesso CCNL, con le modalità ivi previste.

5)

A decorrere da gennaio 2018, al fine di garantire ai lavoratori occupati nei servizi/attività appaltate di cui al precedente punto 2.1) quanto previsto al punto 6), art. 3 del presente CCNL, gli appaltatori dovranno prevedere gli accantonamenti mensili necessari a garantire la copertura di una eventuale vacanza contrattuale, convenzionalmente pari al 30% degli importi definiti nell'allegato A) al presente CCNL per ciascun livello/parametro retributivo, ragguagliati a mese.

Facendo seguito a quanto previsto al 4° capoverso del precedente punto 2.3), in caso di cambio appalto o subentro di azienda durante il periodo di vacanza contrattuale l'appaltatore cessante sarà tenuto ad erogare al lavoratore con le competenze di chiusura del rapporto di lavoro gli importi accantonati in applicazione del precedente capoverso in proporzione ai mesi di servizio effettivamente resi.

Parte II - MERCATO DEL LAVORO E CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE

Art. 17 - Costituzione del rapporto di lavoro.

1)

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma comune dei rapporti di lavoro.

2)

Al fine di sviluppare l'occupazione, soprattutto giovanile, di incentivare i servizi e di espandere le attività aziendali nonché di garantire obiettivi di efficienza e di competitività, il presente CCNL disciplina il ricorso ad altre tipologie di contratto di lavoro utilizzabili a livello aziendale. In caso di attivazione, le aziende ne daranno informativa alle strutture territoriali delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL.

3)

L'assunzione del lavoratore avviene in conformità alle leggi vigenti in materia.

4)

L'assunzione è comunicata direttamente all'interessato con lettera nella quale è specificato:

-identità delle parti;

-tipologia del contratto di assunzione;

-data di assunzione;

-normativa applicabile in materia di rapporto di lavoro e CCNL applicato;

-livello/figura professionale e posizione retributiva di inquadramento;

- relativo trattamento economico;

- durata del periodo di prova;

- sede/residenza di lavoro;

- informativa di cui al D.lgs. n. 252/05 in materia di scelta della destinazione del TFR alla previdenza complementare.

5)

All’atto dell’assunzione il lavoratore deve produrre i documenti che il datore di lavoro richiederà, tra i quali:

-documento di identità;

- titolo di studio;

- codice fiscale;

-eventuali abilitazioni richieste per l’espletamento delle mansioni

o funzioni connesse al livello/figura professionale di inquadramento.

7)

In sede aziendale troveranno applicazione i principi di cui all'art. 42, comma 2), lett. a), D.lgs. 11.4.06 n. 198 (Codice delle Pari opportunità tra uomo e donna) definendo percentuali minime di accesso, da realizzare prevedendo modalità e requisiti con apposito accordo.

8)

Le parti concordano di mantenere, previa clausola apposta nella lettera di conferma, la normativa sui licenziamenti illegittimi prevista dall'art. 18, legge 20.5.70 n. 300 e s.m.i., previgente a quella di cui al D.lgs. n. 23/15, al personale assunto in data precedente al 7.3.15 con contratto di apprendistato e il cui rapporto di lavoro sia stato confermato al termine del periodo di apprendistato. Il mantenimento della normativa di cui al suddetto art. 18 è altresì assicurato, previa clausola confermativa apposta nella lettera di cessione, nei confronti dei lavoratori già in forza al 7 marzo 2015 che siano interessati da cessione di contratto ai sensi dell'art. 1406 CC e ss.

Art. 19 - Contratto a termine.

1)

L'assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. Ai sensi dell'art. 19, comma 4), D.lgs. 15.6.15 n. 81, l'apposizione del termine al contratto è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto.

2)

Ai sensi dell'art. 19, comma 2), D.lgs. 15.6.15 n. 81, le parti convengono che il limite complessivo di durata nella successione dei contratti a termine per Io svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale è di 36 mesi, comprensivo di eventuali missioni svolte nell'ambito di un contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato. Qualora il limite di 36 mesi sia superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento. Un eventuale ulteriore successivo contratto a termine che ecceda detto limite complessivo può essere stipulato per una sola volta tra le stesse parti presso la DTL secondo le modalità previste dalla legge e per una durata non superiore a 12 mesi. Ai sensi dell'art. 21, comma 2), D.lgs. 15.6.15 n. 81, le parti convengono di considerare attività stagionali quelle che, per le loro caratteristiche e finalità, si svolgono o sono intensificate in determinate stagioni o periodi dell'anno.

La durata minima dei contratti a termine è pari a 30 giorni di calendario, ad eccezione di quelli attivati per la sostituzione di lavoratori aventi diritto alla conservazione del posto.

3)

In applicazione dell'art. 24, comma 1), D.lgs. 15.6.15 n. 81, le aziende, ove vi sia la necessità di procedere a nuove assunzioni a tempo indeterminato, daranno la precedenza ai lavoratori assunti a termine nella stessa unità produttiva o in una delle unità produttive ubicate nel territorio della medesima regione che abbiano svolto attività lavorativa in forza di uno o più contratti a termine, nella stessa figura professionale ricercata, per un periodo, anche frazionato, superiore a 12 mesi. Il diritto di precedenza è esercitabile per le assunzioni effettuate nei 9 mesi successivi alla scadenza dell'ultimo contratto a termine, sempreché il dipendente ne faccia richiesta scritta entro 2 mesi dalla cessazione del rapporto; nel caso di più aspiranti alla assunzione sarà data priorità ai lavoratori che abbiano cumulato il maggior periodo di lavoro a termine nelle stesse mansioni.

Il congedo di maternità eventualmente fruito durante l'esecuzione di un contratto a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro è considerato periodo utile a conseguire il diritto di precedenza di cui al presente punto 3).

Il diritto di precedenza di cui sopra non è esercitabile dai lavoratori a tempo determinato che abbiano concluso il rapporto di lavoro per licenziamento o dimissioni.

4)

Nelle situazioni di cui all'art. 23, comma 2), lett. a), D.lgs. 15.6.15 n. 81, la fase di avvio è individuata nella durata di 10 mesi, prolungabile a 18 mesi a seguito di negoziazione a livello aziendale.

5)

In analogia a quanto stabilito per i lavoratori assunti a tempo indeterminato e con riferimento agli accordi di 2° livello che saranno sottoscritti dalla data di stipula del presente CCNL, l'attribuzione del premio di risultato spetta anche ai lavoratori con contratto a termine secondo quanto stabilito negli accordi stessi.

6)

I lavoratori assunti a termine riceveranno adeguati interventi formativi informativi in materia di sicurezza sul lavoro e processo lavorativo con riferimento alle mansioni assegnate.

7)

In applicazione dell’art. 23, comma 5), D.lgs. 15.6.15 n. 81, le aziende informeranno semestralmente le RSU, ovvero le RSA ove esistenti, o, in assenza di queste le strutture territoriali/ regionali delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, sulle qualità dei contratti da stipulare.

Ai sensi dell’art. 19, comma 5), D.lgs. 15.6.15 n. 81, il datore di lavoro informa i lavoratori a tempo determinato, nonché le RSU, ovvero le RSA ove esistenti, circa i posti vacanti che si rendono disponibili nell’impresa, secondo modalità definite aziendalmente.

8)

In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, ovvero di assunzione a tempo indeterminato nei 9 mesi successivi alla conclusione del precedente rapporto a termine, l'anzianità maturata nello stesso profilo professionale o in profilo professionale equivalente durante i precedenti contratti a termine sarà computata quale anzianità di servizio. La presente norma ha effetto per le trasformazioni e/o assunzioni effettuate dal mese successivo a quello di entrata in vigore del presente CCNL.

b)presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi a norma degli artt. 4 e 24, legge n. 223/91, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o abbia durata iniziale non superiore a 3 mesi;

c)presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di CIG, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a tempo determinato;

d)da parte di datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

In caso di violazione di tali divieti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

10)

Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale di cui al precedente art. 1 sarà istituita una specifica Commissione con il compito di definire strumenti e modalità specifici diretti ad agevolare l'accesso dei lavoratori a termine ad opportunità di formazione adeguata, per aumentarne la qualificazione al fine di un ottimale impiego professionale.

11)

Per quanto non disciplinato nel presente articolo si fa rinvio al D.lgs. 15.6.15 n. 81.

Art. 20 - Lavoro a tempo parziale.

1)

Il rapporto di lavoro a tempo parziale è regolato dalle normative vigenti e dalla seguente disciplina.

Con riferimento all'orario di lavoro applicato in sede aziendale, il lavoro a tempo parziale può essere di tipo:

- orizzontale, quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro;

-verticale, quando l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno;

- misto, quando la prestazione si realizza secondo una combinazione delle modalità sopraindicate.

2)

Ai soli fini dell’individuazione della percentuale della prestazione nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, la durata normale del lavoro giornaliero è quella risultante dalla distribuzione giornaliera dell'orario normale settimanale applicato in azienda.

3)

I trattamenti economici e normativi spettanti al lavoratore a tempo parziale sono definiti sulla base del criterio di proporzionalità, fatti salvi elementi retributivi e/o istituti da erogare secondo i criteri previsti in azienda per i lavoratori a tempo pieno.

4)

Nel contratto di lavoro a tempo parziale dovrà essere specificata la durata della prestazione lavorativa e la distribuzione dell'orario di lavoro (giornaliera, settimanale, mensile o annua).

Per i lavoratori assunti a tempo parziale:

-per il tempo parziale verticale la prestazione non potrà essere, di norma, inferiore al 50% dell'orario normale settimanale, mensile o annuale;

-per il tempo parziale orizzontale la prestazione settimanale, suddivisa su 5 o 6 giorni lavorativi, non potrà essere inferiore al 50% dell'orario normale settimanale.

5)

Nel tempo parziale è consentita la prestazione di lavoro supplementare, oltre l'orario settimanale concordato con il lavoratore nella lettera di assunzione e/o trasformazione, sino al limite del tempo pieno e nel caso di specifiche esigenze tecniche, organizzative e produttive, ancorché determinate da condizioni esterne o da cause di forza maggiore, connesse alla garanzia di sicurezza e di regolare espletamento del servizio. Il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili in ragione d'anno è pari al 20% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferito a 1 anno.

6)

Le ore di lavoro eccedenti quelle definite al precedente punto 5) possono essere effettuate solo con il consenso del lavoratore interessato e sono retribuite con le maggiorazioni previste per il lavoro straordinario. Ai sensi dell'art. 6, comma 2), D.lgs. 15.6.15 n. 81, il lavoratore può rifiutare lo svolgimento di lavoro supplementare ove giustificato da comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale. Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estremi del giustificato motivo di licenziamento, né può dar luogo a qualsiasi provvedimento disciplinare.

7)

Le ore supplementari saranno compensate con la maggiorazione del 10% della retribuzione oraria come definita nel presente CCNL.

8)

La retribuzione prevista per le ore supplementari è comprensiva della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compreso il TFR.

9)

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie, nel rispetto delle previsioni contrattuali in materia.

10)

Restano fermi i diritti del lavoratore previsti dall'art. 8, comma 1) (legittimità del rifiuto di accettare la trasformazione a tempo parziale), comma 3) (diritto del lavoratore affetto da patologia oncologica o da grave patologia cronico-degenerativa ingravescente ad ottenere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, nonché a ritornare a tempo pieno a richiesta del lavoratore stesso), comma 7) (diritto ad ottenere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale in luogo del congedo parentale di cui all'art. 33, punto 2, del presente CCNL), punto 8) (informativa preventiva al personale a tempo pieno in caso di nuove assunzioni a tempo parziale) del D.lgs. 15.6.15 n. 81.

Analogamente, ai sensi dell'art. 24, comma 6), D.lgs. n. 80/15, la lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati in forza del medesimo art. 24, ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, verticale od orizzontale, ove disponibili in organico. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.

11)

L'azienda, compatibilmente con le proprie esigenze organizzative e produttive, procederà alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale del lavoratore che ne faccia richiesta, per i seguenti casi di gravi e comprovate necessità familiari:

a)patologie oncologiche o altre gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori;

b) assistenza di persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che assuma connotazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3), legge 5.2.92 n. 104, e che necessita di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita;

c)figlio convivente di età non superiore a 13 anni o figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell'art. 3, legge 5.2.92 n. 104.

12)

Al di fuori dei casi sopra richiamati, l'azienda valuterà, compatibilmente con le proprie esigenze organizzative e produttive, la possibilità di concedere la trasformazione del contratto a tempo pieno in contratto a tempo parziale per un periodo predeterminato, definito tra lavoratore e azienda.

13)

Nei casi di cui ai precedenti punti 11) e 12), a parità di condizioni, si farà riferimento all'anzianità di servizio.

14)

Nei casi di cui ai precedenti punti 11) e 12) è consentita l'assunzione di personale con contratto a tempo determinato per completare il normale orario di lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale fino a quando l'interessato osserverà il tempo di lavoro parziale. Il personale assunto con la causale di cui al presente punto deve essere informato dei motivi per cui è stato assunto e non viene computato nella percentuale di limite complessivo di cui all'art. 25 del presente contratto.

15)

Ai sensi dell'art. 8, comma 6), D.lgs. 15.6.15 n. 81, il lavoratore che abbia trasformato il rapporto a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno presso la medesima unità produttiva, per l'espletamento delle medesime mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale.

16)

Nel caso di lavoro a tempo parziale nel settore dell'esercizio, l'azienda dovrà accertare che non sussistano incompatibilità che possano essere in contrasto con la regolarità del servizio e/o la sicurezza dell'esercizio.

17)

Su accordo scritto tra azienda e lavoratore potranno essere concordate clausole elastiche relative alla variazione della collocazione della prestazione lavorativa o alla variazione in aumento della sua durata.

Le variazioni in aumento della prestazione lavorativa non possono eccedere il 20% della prestazione concordata su base annua.

18)

Il rifiuto di sottoscrivere clausole elastiche non integra i presupposti del giustificato motivo di licenziamento, né può dar luogo a qualsiasi provvedimento disciplinare.

19)

Ai sensi dell'art. 6, comma 7), D.lgs. 15.6.15 n. 81, al lavoratore che si trovi nelle condizioni di cui all'art. 8, comma 3), D.lgs. 15.6.15 n. 81 (patologia oncologica o grave patologia cronico-degenerativa ingravescente), ovvero in quelle di cui all'art. 10, comma 1), legge n. 300/70 (lavoratori studenti), nonché ai lavoratori di cui al punto 11) del presente articolo, è riconosciuta la facoltà di revocare gli accordi scritti sulle clausole elastiche.

L'esercizio della facoltà di revoca deve essere comunicata per iscritto dal lavoratore all'azienda con un preavviso minimo di 30 giorni di calendario, corredata della documentazione idonea a comprovare le condizioni che ne danno titolo.

Il lavoratore può richiedere altresì, per iscritto, di sospendere l'efficacia delle clausole elastiche per tutto il periodo durante il quale sussistono gravi cause connesse ad esigenze di carattere familiare o di tutela della propria salute.

20)

Le variazioni di cui al precedente punto 17) del presente articolo devono essere preannunciate con un preavviso di 7 giorni, ridotto a 2 giorni lavorativi in caso di oggettive esigenze di servizio, e sono compensate con una maggiorazione del 5% della quota oraria della retribuzione di cui al punto 1.1), art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL.

21)

Il compenso di cui al precedente punto 20) è comprensivo della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge compreso il TFR.

22)

Le parti si danno atto che, nel contratto di lavoro a tempo parziale, lo svolgimento della prestazione non deve impedire al lavoratore interessato la possibilità di svolgere altra attività lavorativa, fermo restando quanto previsto dalla lett. g), art. 56 (Doveri del personale) del presente CCNL.

23)

Per quanto non disciplinato nel presente articolo si fa rinvio al D.lgs. 15.6.15 n. 81.

Art. 25 - Percentuali di utilizzo.

1)

Il contratto di lavoro a tempo determinato, le missioni in somministrazione a tempo determinato, nonché il contratto di lavoro a tempo indeterminato con modalità a tempo parziale, sono attivabili:

-nelle aziende fino a 50 dipendenti, entro la misura massima del 35% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all'atto della assunzione, fatto comunque salvo il minimo di 5 unità assumibili;

-nelle aziende con più di 50 e fino a 500 dipendenti, entro la misura massima del 25% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza all'atto dell’assunzione e, in ogni caso, in misura numerica non inferiore a quella consentita alle aziende fino a 50 dipendenti;

-nelle aziende con più di 500 dipendenti, entro la misura massima del 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all'atto della assunzione e, in ogni caso, in misura numerica non inferiore a quella consentita nelle aziende fino a 500 dipendenti.

2)

Se dalla applicazione delle percentuali di cui al punto precedente risultassero frazioni di unità, il numero dei lavoratori da assumere è elevato all'unità superiore.

3)

Le limitazioni di cui ai punti precedenti non trovano applicazione per i contratti a tempo determinato individuati dall'art. 23, comma 2), D.lgs. 15.6.15 n. 81 e per i contratti part-time che facciano seguito a una richiesta di trasformazione da parte del dipendente o a una trasformazione derivante da disposizioni di legge.

Parte IV - ORARIO DI LAVORO

1.2)

A livello di contrattazione aziendale potrà essere definito un regime di flessibilità nell’anno articolato in 3 distinti periodi, ciascuno di durata non superiore a 4 mesi, nei quali la durata settimanale di 38 ore dell’orario di lavoro è da calcolarsi come media in ciascuno dei 3 periodi, nel corso dei quali potranno essere previste settimane con durata dell’orario di lavoro non inferiore a 30 ore settimanali.

Qualora al termine della procedura negoziale di cui al precedente 1° capoverso non si pervenga alla definizione di una intesa, le aziende, per i soli lavoratori che operano nei turni/prestazioni di cui alle lett. c) e d) del successivo punto 1.6), potranno realizzare il regime di flessibilità ivi previsto con durata massima settimanale di 46 ore e durata minima di 30 ore, per un solo periodo nell'anno di durata non superiore a 4 mesi.

Durante i periodi di flessibilità, i lavoratori interessati percepiranno la retribuzione mensile ordinaria sia nei periodi di superamento che in quelli di riduzione dell'orario ordinario di lavoro settimanale.

1.3)

La distribuzione giornaliera dell'orario di lavoro settimanale è programmata dalle aziende e si realizza in funzione delle esigenze tecniche, produttive od organizzative del servizio.

Le variazioni di tale distribuzione saranno oggetto di specifica negoziazione a livello di contrattazione aziendale, da completarsi, di norma, entro i 20 giorni successivi alla loro presentazione alle strutture sindacali competenti.

Qualora tale negoziazione non determini accordo, le aziende potranno attivare, previa ulteriore comunicazione almeno 20 giorni prima alle strutture sindacali competenti, variazioni alla distribuzione giornaliera vigente fino ad un massimo di 1 ora nell'anno, fermo restando il periodo di lavoro giornaliero originariamente programmato, ovvero, la durata del relativo nastro di impegno originariamente programmato in caso di periodo di lavoro giornaliero in orario spezzato di cui al successivo punto 1.7).

1.4)

1.6)

L'orario di lavoro giornaliero può essere articolato:

a) in turni avvicendati nelle 24 ore;

b) in turni non cadenzati nelle 24 ore (ad es.: personale mobile); c) in turni avvicendati su 2 periodi giornalieri (turni in seconda);

d) su prestazione unica giornaliera.

Il periodo di lavoro giornaliero di cui alla precedente lett. d) può articolarsi in orario spezzato nei termini previsti al successivo punto 1.7), ovvero in orario misto (prestazione con orario continuativo alternato con prestazione con orario spezzato).

Le variazioni della articolazione dell'orario di lavoro giornaliero saranno oggetto di una specifica procedura negoziale a livello aziendale, da completarsi, di norma, entro i 20 giorni successivi alla attivazione della procedura stessa.

1.7)

Per i lavoratori che operano nelle prestazioni di cui alla lett. d) del precedente punto 1.6), per orario spezzato si intende il periodo di lavoro giornaliero nel corso del quale è previsto un intervallo non retribuito.

La durata di ciascuno dei 2 periodi di lavoro che compongono il periodo di lavoro giornaliero non sarà inferiore a 2 ore; la durata dell'intervallo tra i 2 periodi stessi non sarà inferiore a 30 minuti e non sarà superiore a 2 ore e 30 minuti.

Il limite di 2 ore e 30 minuti alla durata massima dell'intervallo tra i 2 periodi può essere elevato fino a 3 ore con contrattazione a livello aziendale.

Per il personale dipendente dalle aziende che svolgono servizi accessori, complementari, di supporto e/o di pulizia sui treni in stazionamento, negli impianti ferroviari o negli uffici, le aziende stesse potranno programmare l'orario spezzato di cui al presente punto 1.7) previa contrattazione con le RSU, o con le RSA ove esistenti.

1.8)

Nel caso del lavoro a turni, di cui alle lett. a) e c) del precedente punto 1.6), per prestazioni che richiedono continuità di presenza il lavoratore del turno cessante può lasciare il posto di lavoro solo quando sia sostituito.

Le aziende garantiranno la sostituzione entro 1 ora dal completamento del periodo di lavoro giornaliero programmato. A livello di contrattazione aziendale potrà essere previsto un termine maggiore per la sostituzione, comunque non superiore a 2 ore.

1.9)

Si considera lavoro notturno ai fini delle maggiorazioni stabilite dall’art. 75 (Indennità per lavoro notturno) del presente CCNL quello compreso tra le ore 22 e le 6.

Si considera servizio notturno quello compreso tra le ore 24 e le 5.

I servizi notturni sono programmabili nel numero massimo di:

2 servizi tra 2 riposi settimanali, elevabili a 3 servizi, purché il terzo non sia consecutivo al precedente, previa contrattazione a livello aziendale:

a) 10 per mese

b) 79 per anno

Per quanto riguarda il personale mobile, i servizi di cui alle precedenti lett. b) e c) sono definiti al successivo punto 2) (Disciplina particolare per il personale mobile).

A livello di contrattazione aziendale le parti possono definire gli eventuali ulteriori criteri per l'individuazione delle casistiche che, rilevando la possibilità del superamento dei servizi annui di cui alla lettera c) del precedente capoverso, determinino l'applicazione delle norme relative al lavoro notturno di cui al capo IV, D.lgs. 8.4.03 n. 66 e s.m.i.

1.10)

Il riposo giornaliero non potrà essere inferiore a 11 ore consecutive nel corso di ogni periodo di 24 ore, fatto salvo quanto definito al successivo punto 2) per il personale mobile.

Ai fini dell'articolazione dell'orario di lavoro nei turni di cui alle lett. a) ed e) del precedente punto 1.6), si potranno prevedere, in sede di negoziazione dei turni di servizio, durate inferiori del riposo giornaliero, fino ad un minimo di 8 ore consecutive, ferma restando la misura minima di 11 ore medie nello sviluppo del turno, di norma nel mese.

A livello di contrattazione aziendale le parti potranno altresì definire, per le attività di manutenzione delle infrastrutture ferroviarie interessanti l'arco notturno, lo stesso limite minimo di 8 ore consecutive, ferma restando la misura minima di 11 ore medie tra 2 riposi settimanali.

1.11)

Il riposo minimo settimanale, come definito al punto 1), art. 29 (Riposo settimanale e giorni festivi) del presente CCNL, non potrà essere inferiore a 48 ore consecutive a decorrere dal termine dell'ultimo periodo di lavoro, fatto salvo quanto previsto per il personale mobile al successivo punto 2) (Disciplina particolare per il personale mobile).

Nel caso di articolazione dell'orario settimanale su 6 giorni, il riposo minimo settimanale non potrà essere inferiore a 35 ore consecutive a decorrere dal termine dell'ultimo periodo di lavoro, comprendente una intera giornata di calendario.

Ai fini di cui sopra, qualora il periodo di lavoro giornaliero precedente il riposo settimanale si concluda nella fascia oraria 24-6, al termine del riposo settimanale la ripresa del servizio non potrà comunque essere disposta prima delle ore 6.

1.12)

Ove il periodo di lavoro giornaliero superi le 6 ore continuative dovrà essere prevista una pausa di 15 minuti.

A tal fine si considerano utili anche le pause per la refezione e ogni altro spazio temporale nel quale il lavoratore, pur essendo a disposizione del datore di lavoro, non sia nell'esercizio delle sue attività o delle sue funzioni, nonché, per i lavoratori il cui periodo di lavoro giornaliero è articolato ai sensi del precedente punto 1.7), l'intervallo collocato tra i 2 periodi di lavoro.

A livello di contrattazione aziendale le parti definiranno, in funzione della specificità del servizio, le modalità di fruizione dell'istituto in coerenza con quanto definito nel presente punto.

2) Disciplina particolare per il personale mobile.

2.1) Definizioni:

a)

il presente punto 2 si applica al personale definito alla successiva lett. b) quando è utilizzato in servizio ai treni, compresi eventuali trasferimenti di materiale rotabile non in servizio commerciale, ovvero al personale navigante (PNT) di cui alla successiva sezione specifica 2.7.H, o in almeno una delle attività di cui alla successiva lett. c). Per quanto non diversamente disciplinato, a detto personale si applica la disciplina generale di cui al precedente punto 1) del presente art. 27;

b)

ai fini della presente disciplina e con riferimento all'art. 26 (Classificazione professionale) del presente CCNL, si definisce:

- personale di macchina (PDM):

il lavoratore, dipendente dalla impresa ferroviaria o dal gestore della infrastruttura ferroviaria, al quale è attribuita la figura professionale di “macchinista”;

- personale di bordo (PDB):

il lavoratore, dipendente dalla impresa ferroviaria o dal gestore della infrastruttura ferroviaria, al quale è attribuita la figura professionale di “capotreno/capo servizi treno”, o la figura professionale di “tecnico commerciale”;

- personale polifunzionale treno (PPT):

il lavoratore, dipendente dalla impresa ferroviaria, al quale è attribuita la figura professionale di “tecnico polifunzionale treno”;

- personale dei servizi (PDS):

il lavoratore, di norma non dipendente dalla impresa ferroviaria, al quale, per ognuna delle articolazioni che seguono, è attribuita la figura professionale di:

*per il personale di accompagnamento notte (PAN): “operatore specializzato commerciale” o “addetto di bordo”;

* per il personale di assistenza e/o ristorazione (PAR): “operatore specializzato commerciale”;

* per il personale ausiliario e/o pulizia (PAP): “pulitore a bordo treno”;

- personale navigante (PNT):

il lavoratore, di norma dipendente dalla società che effettua il servizio marittimo di traghettamento ferroviario, al quale è attribuita una delle figure professionali di:

* mozzo

* allievo comune polivalente

* piccolo di cucina

* comune polivalente

* giovanotto di coperta

* garzone di camera

* cameriere

* marinaio

* dispensiere cuoco

* elettricista

* motorista

* carpentiere

* operaio di coperta

* nostromo

* capo elettricista

* capo motorista

* ufficiale navale

* ufficiale di macchina

* ufficiale

* 1° ufficiale navale

* 1° ufficiale di macchina

* 1° ufficiale

* comandante

* direttore di macchina;

c)

agli stessi fini si definisce lavoro il tempo nel corso del quale il lavoratore svolge una delle seguenti attività:

- condotta, nel corso della quale il PDM è responsabile della guida del treno. A sua volta, tale attività si definisce:

*continuativa, quando, nell'ambito di uno stesso periodo di lavoro giornaliero, si svolge in servizio al medesimo treno o a più treni e comunque con modalità operative, comprese le attività accessorie e complementari, che non ne determinino le interruzioni di continuità descritte per la “condotta effettiva” nel capoverso successivo del presente alinea;

*effettiva, data, nell'ambito di uno stesso periodo di lavoro giornaliero, dalla sommatoria dei periodi di condotta continuativa di cui al precedente capoverso del presente alinea, interrotti da una pausa di almeno 15 minuti netti nei quali il PDM non deve effettuare operazioni al treno, ovvero da fermate di servizio in orario della durata di almeno 30 minuti, nelle quali però non sia prevista la sostituzione del mezzo di trazione. Tali interruzioni assorbono la pausa di cui al primo capoverso del precedente punto 1.12);

*scorta, nel corso della quale il PDB o il PPT, ovvero il PDS, nell'ambito delle rispettive competenze, opera in servizio al treno;

*accessoria, nel corso della quale il PDM esegue la messa in servizio e la messa fuori servizio del mezzo di trazione, o il PDB, ovvero il PPT, oppure il PDS, nell'ambito delle rispettive competenze, svolgono operazioni preliminari o successive connesse alla circolazione o al servizio del treno, ovvero, altresì, il PDM o il PDB/PPT/PDS, procedono alle operazioni di consegna diretta nei casi di cambio con altro equipaggio in servizio al medesimo treno;

*complementare, nel corso della quale il PDM esegue, per esigenze di esercizio dell'azienda o del gestore dell'infrastruttura, operazioni di spostamento del mezzo di trazione e/o del convoglio precedenti e/o successive al servizio del treno, ovvero, attività nel corso della quale, ove necessario e nell’ambito delle proprie competenze, il PPT supporta il PDM durante l’esecuzione di dette operazioni;

*riserva, nel corso della quale il personale è presente in un impianto e a disposizione dell'azienda per l'eventuale esecuzione di un servizio, ovvero di una o più delle attività sopra descritte;

* sosta di servizio, nel corso della quale il personale, nell'ambito di uno stesso periodo di lavoro giornaliero, rimane a disposizione della azienda presso un impianto al termine di una delle attività previste ed in attesa di iniziare la successiva programmata;

*pausa, nel corso della quale, nell'ambito di una sosta di servizio, di uno spostamento di servizio o di un periodo di riserva, il personale beneficia di un intervallo di tempo ai fini del recupero psico-fisico pur rimanendo a disposizione dell'azienda;

* spostamento di servizio, nel corso del quale il personale, senza svolgere attività di condotta o di scorta e su disposizione della azienda:

°si reca anche in treno presso una località posta al di fuori della propria base operativa di assegnazione, provenendo da quest'ultima, oppure, viceversa, presso una località appartenente alla propria base operativa provenendo da una località esterna a detta base operativa;

° si sposta tra località diverse collocate al di fuori della propria base operativa di assegnazione;

° si reca presso la struttura alberghiera per la fruizione del riposo fuori residenza dopo l'effettuazione di un periodo di lavoro giornaliero o, viceversa, proviene dalla stessa per effettuare un periodo di lavoro giornaliero, con percorrenza superiore a 10 minuti per ognuno dei 2 casi;

°si sposta tra impianti collocati all'interno della propria base operativa di assegnazione, tra l'una e l'altra delle attività sopra descritte;

d) sempre agli stessi fini, si definisce inoltre:

- base operativa:

entità organizzativa convenzionale entro il cui perimetro il personale mobile può iniziare o terminare il servizio, composta dall'insieme degli impianti ferroviari collocati all'interno del territorio comunale della sede di lavoro del lavoratore. Con contrattazione a livello aziendale il perimetro della base operativa potrà essere diversamente individuato sulla base di specifiche esigenze produttive e organizzative;

- modulo di equipaggio:

modello organizzativo di servizio ai treni definito secondo le disposizioni dell'ANSF (Agenzia Nazionale per la Sicurezza delle Ferrovie), ove previste, e gli accordi aziendali, articolato come segue:

* MEC1: modulo di condotta operante con un solo agente PDM in cabina di guida;

* MEC2: modulo di condotta operante con 2 agenti PDM in cabina di guida;

* MEC3: modulo di condotta operante con un solo agente PDM e un agente PPT in cabina di guida;

*MEC4: modulo di condotta operante con un solo agente PDM e coadiuvato in cabina di guida, nei casi previsti, da un agente PDB;

* MEB1: modulo di bordo operante con un solo agente PDB;

* MEB2: modulo di bordo MEB1 operante con altri agenti PDB;

*MES: modulo di servizio composto da personale PDS, articolato per le rispettive attività in MESI (accompagnamento notte);

* MES2 (assistenza e/o ristorazione);

* MES3 (assistenza e/o pulizia).

I moduli di equipaggio già operativi nelle aziende all'atto della entrata in vigore del presente CCNL restano confermati. È invece subordinato all'accordo in sede aziendale l'impiego di ulteriori moduli di equipaggio, sempreché siano coerenti con le disposizioni dell'ANSF e rispettino le condizioni di utilizzazione definite nel presente articolo;

- riposo giornaliero:

periodo continuativo di tempo a completa disposizione del lavoratore intercorrente tra 2 periodi di lavoro giornaliero tenuto conto di quanto previsto al successivo punto 2.3), a sua volta definito:

*in residenza: quando è fruito tra il termine di un periodo di lavoro giornaliero e l'inizio di un nuovo periodo di lavoro giornaliero presso la propria base operativa di assegnazione;

*fuori residenza (RFR): quando non può essere fruito presso la propria base operativa di assegnazione;

* servizio in andata e ritorno (A/R): composto da un unico periodo di lavoro giornaliero preceduto e seguito da un riposo giornaliero in residenza, ovvero preceduto o seguito da un periodo di riposo settimanale;

*servizio con RFR: composto da 2 distinti periodi di lavoro giornaliero, tra loro separati da un riposo giornaliero fuori residenza, in cui il 1° periodo è preceduto da un riposo giornaliero in residenza o da un riposo settimanale e il 2° periodo è seguito da un riposo giornaliero in residenza o da un periodo di riposo settimanale;

*assenza dalla residenza, è il periodo intercorrente tra l'ora di partenza effettiva del treno da uno degli impianti ferroviari della base operativa di appartenenza e l'ora reale di arrivo del treno, nello stesso impianto ferroviario in cui ha avuto inizio il periodo di lavoro giornaliero o in altro impianto ferroviario della stessa base operativa, e comprende anche l'eventuale riposo fuori residenza;

e)

infine, allo scopo di disciplinare opportunamente l'articolazione degli orari per rispondere alle diverse modalità organizzative del lavoro e dei regimi di orario e alle condizioni operative di erogazione dei servizi, proprie delle attività che caratterizzano il personale mobile ricompreso nel campo di applicazione del presente CCNL, si individuano le seguenti Sezioni Specifiche quali articolazioni normative del presente punto 2) riferite ad aziende o strutture organizzative delle stesse rispettivamente dedicate, in via esclusiva o prevalente, ad ognuna delle attività di seguito descritte:

-servizi passeggeri a mercato (SP1), comprendenti i servizi circolanti in tutto o in parte su tratte ferroviarie classificate AV/AC;

-servizi passeggeri regionali e locali (SP2), comprendente i servizi regolati dalla legislazione nazionale di cui al D.lgs. n. 422/97 e s.m.i. e dalla relativa legislazione attuativa regionale, ovvero effettuati tra due Regioni limitrofe su autorizzazione del competente Organismo di cui alla legge 23.7.09 n. 99 e s.m.i., in quanto valutati compatibili con dette legislazioni;

-servizi passeggeri media-lunga percorrenza (SP3), comprendente tutti gli altri servizi, inclusi quelli effettuati tra due o più Regioni tra loro limitrofe autorizzati dal citato Organismo e i servizi a mercato non rientranti nella definizione di SPI di cui al precedente 1° alinea;

-servizi merci (SM);

-servizi complementari e di supporto alle attività ferroviarie, forniti, di nonna, da aziende diverse dalle imprese ferroviarie, a loro volta articolati in:

* accompagnamento treni notte (SAN)

* assistenza e/o ristorazione a bordo treno (SAR)

* ausiliari e/o pulizia (SAP)

* navi traghetto (SNT)

2.2)

Le attività “accessoria” e “complementare” di cui alla lett. c) del precedente punto 2.1) vengono quantificate ed eventualmente ulteriormente specificate a livello aziendale, anche in relazione alla evoluzione della tecnologia, della organizzazione del lavoro, delle caratteristiche della infrastruttura e del materiale rotabile.

All'atto della entrata in vigore del presente CCNL restano confermate, per tali attività, le specificazioni e le quantità in vigore nelle singole aziende. Le eventuali successive variazioni saranno oggetto di informativa preventiva alle strutture sindacali interessate, almeno 20 giorni prima della loro introduzione.

Nel caso di servizi giornalieri promiscui, effettuati cioè con diversi moduli di equipaggio, i limiti del periodo di lavoro, della condotta e del riposo giornaliero, come definiti nelle singole Sezioni specifiche di cui al successivo punto 2.7), saranno quelli relativi ai moduli di condotta MEC1 o MEC3 o MEC4, qualora si abbia una durata complessiva del periodo di lavoro giornaliero programmato con tali moduli, pari o superiore a 2 ore e 30 minuti. In tali casi, la durata delle soste di servizio o gli spostamenti di servizio di cui alla lett. c), ultimo alinea, 2° capoverso del precedente punto 2.1), tra 2 servizi di condotta programmati con moduli di equipaggio diversi, sarà attribuita al 50% a ciascuno dei due servizi.

2.3)

Le aziende garantiranno con i mezzi necessari gli spostamenti del personale nell'ambito della base operativa per fare ritorno, a servizio compiuto, all'impianto di partenza quando questo sia diverso da quello di arrivo.

Il riposo giornaliero decorre dall'ora di rientro nell'impianto di partenza, con le modalità definite a livello aziendale.

Nei casi in cui vengano programmati riposi fuori residenza (RFR) in applicazione di quanto previsto nelle successive parti specifiche, le aziende garantiranno la completa fruizione del RFR stesso nella struttura individuata a tale scopo.

2.4) Riposo settimanale.

2.4.1)

Il periodo di riposo settimanale non potrà essere inferiore a 48 ore consecutive a decorrere dal termine dell'ultimo periodo di lavoro giornaliero, comprendente il giorno di riposo settimanale come definito al punto 1), art. 30 (Riposo settimanale e giorni festivi) del presente CCNL e il riposo giornaliero.

2.4.2)

Il riposo settimanale viene programmato di norma il 6° giorno, ma con contrattazione a livello aziendale è spostabile tra il 4° e il 7° giorno garantendo, nella programmazione dei turni, la fruizione di 3.538 ore annue di riposo.

2.4.3)

A livello di contrattazione aziendale, secondo la procedura di cui al successivo punto 2.9), possono essere concordate:

a)le condizioni per la riduzione ad un minimo di 35 ore consecutive del limite di cui al precedente punto 2.4.1), per un massimo di 8 volte nell'anno;

b)le condizioni per la riduzione del monte ore annuo di cui al precedente punto 2.4.2) e le eventuali modalità alternative a tale monte ore annuo, per la fruizione a condizioni equivalenti dei riposi settimanali programmati nell'arco dell'anno.

2.4.4)

La ripresa del servizio al termine del periodo di riposo settimanale è quella definita al precedente punto 1.11), fatto salvo quanto definito nel successivo punto 2.7.D) (Sezione specifica “SM” - servizi merci).

2.5) Lavoro notturno.

Per i lavoratori di cui al presente punto 2) si applica la disciplina generale di cui al 1° e al 2° capoverso del precedente punto 1.9).

I servizi notturni tra 2 riposi settimanali, nel mese e nell'anno sono invece fissati, per ogni sezione specifica, come stabilito al successivo punto 2.7).

In relazione a specifiche esigenze di carattere tecnico, produttivo od organizzativo, a livello di contrattazione aziendale possono essere concordate modalità di calcolo diverse del limite numerico annuo di servizi notturni, nonché gli eventuali ulteriori criteri di cui all'ultimo capoverso del medesimo punto 1.9).

2.6) Pause.

Con riferimento alla definizione di cui al 7° alinea della lett. c) del precedente punto 2.1), anche per i lavoratori di cui al presente punto 2) si applica la disciplina generale di cui al 1° capoverso del precedente punto 1.12).

Per la fruizione del pasto ai sensi dei punti 1) e 3), art. 48 del presente CCNL, nella programmazione dei turni dovrà essere prevista una pausa di almeno 30 minuti, considerata all'interno del periodo di lavoro giornaliero; tale pausa non è assorbita dall'eventuale RFR diurno qualora interessi le fasce orarie 11-15 e/o 18-22 e la durata dello stesso RFR sia quella minima, mentre invece negli altri casi è confermato che la pausa è assorbita dal RFR qualora lo stesso interessi le suddette fasce orarie. Tale pausa non è programmata nei casi di prestazioni notturne non successive ad un RFR, qualora tali prestazioni abbiano inizio a partire dalle ore 22.

A livello di contrattazione aziendale potranno essere concordate specifiche diverse modalità per la fruizione del pasto e, nei casi previsti, del pasto durante la pausa, nonché le eventuali modalità di adeguamento a tale scopo della durata della stessa.

2.7) Sezioni specifiche.

La normativa che segue è riferita ad ognuna delle sezioni Specifiche di cui alla lett. e) del precedente punto 2.1) ed esclusivamente ai moduli di equipaggio ivi indicati, composti come descritto alla lett. d) del medesimo punto 2.1).

A livello di contrattazione aziendale possono essere concordate eventuali ulteriori configurazioni organizzative dei moduli di equipaggio, le cui corrispondenti norme di utilizzazione andranno definite nell'ambito della relativa sezione Specifica di appartenenza, fermo restando quanto definito nella medesima e, ove previsto, sulla base di quanto disposto dall'ANSF.

2.7.A) Sezione Specifica “SP1”" (servizi passeggeri a mercato).

A.1) Lavoro giornaliero.

a)

La durata massima del periodo di lavoro giornaliero è pari a:

-10 ore, per servizi programmati in a/r collocati nella fascia oraria 5-24 ed effettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEBI, MEB2;

- 8 ore e 30 minuti, per servizi programmati in a/r collocati nella fascia oraria 5-24 ed effettuati con modulo di equipaggio MEC1;

- 7 ore, per servizi programmati in a/r interessanti la fascia oraria 24-5, per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC1;

- 8 ore, per servizi programmati in a/r interessanti la fascia oraria 24-5, per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC2, MEB1, MEB2;

-17 ore complessive, ottenute come somma dei 2 periodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR, per tutti i moduli di equipaggio con durata massima pari a 9 ore per i servizi diurni nella fascia oraria 5-24 e con i limiti di durata previsti ai precedenti 3° e 4° alinea per i servizi notturni;

b)

a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese, può essere concordata:

-l'elevazione fino a 10 ore del limite di durata massima del periodo di lavoro giornaliero per i servizi di cui al 2° alinea della precedente lett. a) e l'estensione della fascia oraria fino alle ore 1 per i servizi di cui al 1° e al 2° alinea della precedente lett. a);

-l'estensione della fascia oraria fino alle ore L00 per i servizi diurni con RFR e con durata massima di 9 ore, di cui al 5° alinea della precedente lett. a).

Inoltre, a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9) si può concordare:

-l'elevazione fino a 18 ore della durata complessiva dei due periodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR di cui al 5° alinea della precedente lett. a);

-allo scopo di ridurre il numero di servizi con RFR programmabili nel mese di cui alla lett. b) del successivo punto A.3), il prolungamento fino a 11 ore della durata massima del periodo di lavoro giornaliero per il PDB per i servizi di cui al 1° alinea della precedente lett. a) anche interessanti la fascia oraria 24-1, nel numero massimo di 5 servizi per mese.

A.2) Riposo giornaliero in residenza.

a)

La durata minima del riposo giornaliero in residenza è pari a:

-14 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero collocato nella fascia oraria 5-24;

- 18 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero interessante la fascia oraria 24-5.

b)

A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), è possibile concordare la durata minima di 14 ore del riposo giornaliero in residenza a seguito di servizi che terminano entro le ore 1.

A.3) Riposo giornaliero fuori residenza.

a)

La durata minima del RFR è pari a 7 ore consecutive, comunque interessanti la fascia oraria 24-5;

b)

il numero massimo dei RFR programmabili per ogni lavoratore è fissato in:

- 2 tra 2 riposi settimanali

- 5 nel mese

c)

l'assenza dalla residenza determinata dalla sequenza periodo di lavoro giornaliero (andata) + RFR + periodo di lavoro giornaliero (ritorno) non potrà essere programmata per periodi superiori a 24 ore;

d)

a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), è possibile concordare l'elevazione del periodo di assenza dalla residenza fino ad un massimo di 30 ore.

A.4) Servizio di condotta.

a)

Per ogni periodo di lavoro giornaliero, il limite massimo per la programmazione della attività di condotta, come definita al 1° alinea, lett. c) del precedente punto 2.1), è di:

- 6 ore di condotta continuativa, per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC2;

- 5 ore di condotta continuativa, per servizi effettuati con moduli di equipaggio MEC 1;

- 6 ore e 30 minuti di condotta effettiva, con garanzia del rientro in residenza, per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC1;

b)

a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), può essere concordata l'elevazione fino a 7 ore del limite massimo per la programmazione della condotta effettiva, con garanzia del rientro in residenza, per servizi programmati in a/r effettuati con modulo di equipaggio MEC 1, per un massimo di 5 servizi nel mese.

A.5) Lavoro notturno.

Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5), il numero massimo di servizi notturni programmabili è fissato in:

a) 2 servizi tra due riposi settimanali consecutivi

b) 11 per mese

c) 79 per anno

Per quanto riguarda i servizi annui di cui alla precedente lett. c), resta confermato quanto previsto al 3° capoverso del precedente punto 2.5).

A.6) Termine del servizio.

Il lavoratore ha facoltà di lasciare il servizio secondo le modalità stabilite dal successivo punto 2.8) non prima di 2 ore oltre il termine programmato dello stesso e, in ogni caso, non oltre 1 ora rispetto ai limiti massimi programmabili stabiliti alla precedente lett. a), punto A.1).

A livello di contrattazione aziendale potrà essere definito un termine più elevato rispetto ai limiti massimi programmabili del periodo di lavoro giornaliero, comunque non oltre le 2 ore.

2.7.B) Sezione Specifica “SP2” (servizi passeggeri regionali

e locali).

B.1) Lavoro giornaliero.

a)

La durata massima del periodo di lavoro giornaliero è pari a:

-8 ore e 30 minuti, per servizi programmati in a/r collocati nella fascia oraria 5-24 ed effettuati con moduli di equipaggio MEC1, MEC4;

-10 ore, per servizi programmati in a/r collocati nella fascia oraria 5- 24 effettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEB1, MEB2;

- 7 ore, per servizi programmati in a/r interessanti la fascia oraria 24-5 effettuati con moduli di equipaggio MEC1, MEC4;

- 8 ore, per servizi programmati in a/r interessanti la fascia oraria 24-5 effettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEB 1, MEB2;

-16 ore complessive, ottenute come somma dei 2 periodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR, per tutti i moduli di equipaggio con durata massima pari a 8 ore e 30 minuti per i servizi diurni nella fascia oraria 5-24 e con i limiti di durata previsti ai precedenti 3° e 4° alinea per i servizi notturni.

b)

A livello di contrattazione aziendale, al fine di contemperare il miglioramento della efficienza produttiva delle imprese e la riduzione del numero dei RFR, può essere concordata, limitatamente ai servizi effettuati su linee complementari di RFI spa e/o su linee di altri gestori dell'infrastruttura ferroviaria:

- l'elevazione fino a 10 ore del limite di durata massima del periodo di lavoro giornaliero per i servizi di cui al 1° alinea della precedente lett. a).

Inoltre, a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), può essere concordata l'estensione della fascia oraria fino alle ore 1 per i servizi di cui al 1° e 2° alinea e per i servizi di cui al 5° alinea della precedente lett. a).

B.2) Riposo giornaliero in residenza.

a)

La durata minima del riposo giornaliero in residenza è pari a:

-14 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero collocato nella fascia oraria 5-24;

- 18 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero interessante la fascia oraria 24-5;

b)

a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese, è possibile concordare:

- le condizioni per la riduzione fino a 11 ore consecutive della durata minima del riposo giornaliero in residenza tra servizi programmati in a/r collocati su due distinte giornate di calendario consecutive e le cui prestazioni giornaliere siano entrambe collocate nella fascia oraria 6-22.

Inoltre, a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), è possibile concordare:

-la durata minima di 14 ore del riposo giornaliero in residenza di cui al 1° alinea della precedente lett. a), a seguito di servizi che terminano entro le ore 1;

-l'ampliamento della fascia oraria di cui al 1° alinea della precedente lett. b) al periodo 5-24.

B.3) Riposo giornaliero fuori residenza.

a)

La durata minima del RFR è pari a:

-7 ore consecutive, comunque interessanti la fascia oraria 24-5;

- 6 ore consecutive, qualora il RFR sia collocato per almeno 4 ore nella fascia oraria 24-5.

b)

Il numero massimo dei RFR programmabili per ogni lavoratore è fissato in:

- 2 tra 2 riposi settimanali

- 5 nel mese, per il PDM

- 4 nel mese, per il PDB

c)

L'assenza dalla residenza determinata dalla sequenza periodo di lavoro giornaliero (andata) RFR + periodo di lavoro giornaliero (ritorno) non potrà essere programmata per periodi superiori a 24 ore.

d)

A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità stabilite al successivo punto 2.9), può essere concordata la riduzione a 6 ore consecutive di durata minima del RFR nel caso in cui entrambi i periodi di lavoro giornaliero afferenti tale RFR siano collocati nella fascia ora 5-24.

B.4) Servizio di condotta.

a)

Per ogni periodo di lavoro giornaliero, il limite massimo per la programmazione della attività di condotta, come definita al 1° alinea, lett. c) del precedente punto 2.1), è di:

-5 ore di condotta continuativa, per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC1 oppure MEC4;

- 5 ore e 30 minuti di condotta continuativa, per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC2;

- 5 ore e 30 minuti di condotta effettiva, per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC1 e MEC4.

B.5) Lavoro notturno.

Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5), il numero massimo di servizi notturni programmabili è fissato in:

a) 2 per servizi tra 2 riposi settimanali consecutivi

b) 11 per mese

c) 79 per anno

Per quanto riguarda i servizi annui di cui alla precedente lett. c), resta confermato quanto previsto al 3° capoverso del precedente punto 2.5).

B.6) Termine del servizio.

Il lavoratore ha facoltà di lasciare il servizio secondo le modalità stabilite al successivo punto 2.8) non prima di 2 ore oltre il termine programmato dello stesso e, in ogni caso, non oltre 1 ora rispetto ai limiti massimi programmabili stabiliti alla precedente lett. a), punto B.1).

A livello di contrattazione aziendale potrà essere definito un termine più elevato rispetto ai limiti massimi programmabili del periodo di lavoro giornaliero, comunque non oltre le 2 ore.

2.7.C) Sezione Specifica “SP3”

(servizi passeggeri mela-lunga percorrenza).

C.1) Lavoro giornaliero.

a)

la durata massima del periodo di lavoro giornaliero è pari a:

-10 ore, per servizi programmati in a/r collocati nella fascia oraria 5-24 effettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEB1, MEB2;

- 8 ore e 30 minuti, per servizi programmati in a/r collocati nella fascia oraria 5-24 effettuati con moduli di equipaggio MEC1 oppure MEC4;

- 7 ore, per servizi programmati in a/r interessanti la fascia oraria 24-5 effettuati con moduli di equipaggio MEC1 oppure MEC4;

- 8 ore, per servizi programmati in a/r interessanti la fascia oraria 224-5 effettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEB1, MEB2;

-17 ore complessive, ottenute come somma dei 2 periodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR, per tutti i moduli di equipaggio, con durata massima pari a 9 ore per i servizi diurni nella fascia oraria 5-24 e con i limiti di durata previsti ai precedenti 3° e 4° alinea per i servizi notturni.

b)

A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), può essere concordata:

- l'elevazione fino a 10 ore del limite di durata massima del periodo di lavoro giornaliero e l'estensione della fascia oraria fino alle ore 1 per servizi di cui al 2° alinea della precedente lett. a);

- l'estensione della fascia oraria fino alle ore 1 per i servizi di cui al 1° alinea e per i servizi diurni di cui al 5° alinea della precedente lett. a).

C.2) Riposo giornaliero in residenza.

a)

La durata minima del riposo giornaliero in residenza è pari a:

-14 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero collocato nella fascia oraria 5-24;

-18 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero interessante la fascia oraria 24-5.

b)

A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), è possibile concordare la durata minima di 14 ore del riposo giornaliero in residenza a seguito di servizi che terminano entro le ore 1.

C.3) Riposo giornaliero fuori residenza.

a)

La durata minima del RFR è pari a 7 ore consecutive, comunque interessanti la fascia oraria 24-5;

b)

la durata minima del RFR è pari a 6 ore consecutive, se il RFR è collocato per almeno 4 ore nella fascia oraria 24-5;

c)

il numero massimo dei RFR programmabili per ogni lavoratore è fissato in:

- 2 tra 2 riposi settimanali

- 5 nel mese

d)

L’assenza della residenza determinate dalla sequenza periodo di lavoro giornaliero (andata) + RFR periodo di lavoro giornaliero (ritorno) non potrà essere programmata per periodi superiori a 24 ore;

e)

a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), è possibile concordare l’elevazione del periodo di assenza dalla residenza fino ad un massimo di 30 ore.

C.4) Servizio di condotta.

a)

Per ogni periodo di lavoro giornaliero, il limite massimo per la programmazione della attività di condotta, come definita al 1° alinea, lett. e) del precedente punto 2.1), è di:

-6 ore di condotta continuativa, per prestazioni giornaliere effettuate con modulo di equipaggio MEC2;

-4 ore e 30 minuti di condotta continuativa, per prestazioni giornaliere effettuate con modulo di equipaggio MEC 1 oppure MEC4;

- 6 ore di condotta effettiva, per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC1 oppure MEC4. Qualora il servizio di condotta interessi la fascia 24-5, deve essere garantito il rientro in residenza.

b)

A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), può essere concordata:

-l'elevazione fino ad un massimo di 5 ore della condotta continuativa di cui al 2° alinea della precedente lett. a);

-l'elevazione fino a 6 ore e 30 minuti del limite massimo per la programmazione della condotta effettiva di cui al 3° alinea della precedente lett. a), con garanzia del rientro in residenza qualora il servizio di condotta interessi la fascia 24-5.

C.5) Lavoro notturno.

Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5), il numero massimo di servizi notturni programmabili è fissato in:

a)2 servizi tra 2 riposi settimanali consecutivi;

b) 11 per mese;

c) 79 per anno;

d)a livello di contrattazione aziendale potrà essere programmato un terzo servizio notturno tra 2 riposi settimanali consecutivi, purché il terzo servizio non sia consecutivo al precedente e non interessi per più di 1 ora la fascia oraria 24-5 fino ad un massimo di 2 volte nel mese.

Per quanto riguarda i servizi annui di cui alla precedente lett. c), resta confermato quanto previsto al 3° capoverso del precedente punto 2.5).

C.6) Termine del servizio.

Il lavoratore ha facoltà di lasciare il servizio secondo le modalità stabilite al successivo punto 2.8) non prima di 2 ore oltre il termine programmato dello stesso e, in ogni caso, non oltre 1 ora rispetto ai limiti massimi programmabili stabiliti alla precedente lett. a), punto C.1).

A livello di contrattazione aziendale potrà essere definito un termine più elevato rispetto ai limiti massimi programmabili del periodo di lavoro giornaliero, comunque non oltre le 2 ore.

2.7.D) Sezione Specifica “SM”" (servizi merci).

D.1) Lavoro giornaliero.

a)

La durata massima del periodo di lavoro giornaliero è pari a:

-10 ore, per servizi programmati in a/r collocati nella fascia oraria 5-24 ed effettuati con modulo di equipaggio MEC2;

-8 ore e 30 minuti, per servizi programmati in a/r collocati nella fascia oraria 5-24 ed effettuati con modulo di equipaggio MEC3 oppure MEC4, comprendente una pausa di almeno 30 minuti;

- 8 ore, per servizi programmati in a/r interessanti la fascia oraria 24-5 ed effettuati con modulo di equipaggio MEC2;

- 7 ore per servizi programmati in a/r interessanti la fascia oraria 24-5 ed effettuati con modulo di equipaggio, MEC3 oppure MEC4, con le modalità definite a livello aziendale;

-16 ore complessive, ottenute come somma dei due periodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR, per servizi effettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEC3 oppure MEC4, con le durate massime dei 2 periodi antecedente e seguente il RFR pari ai limiti di cui ai precedenti 1°, 2°, 3° e 4° alinea.

b)

A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), si può concordare:

- l'elevazione a 11 ore del limite di durata massima del periodo di lavoro giornaliero e/o l'estensione fino alle ore 1 della fascia oraria per i servizi di cui al 1° alinea della precedente lett. a);

- l'elevazione a 10 ore del limite di durata massima del periodo di lavoro giornaliero e/o l'estensione fino alle ore 1 della fascia oraria per i servizi di cui al 2° alinea della precedente lett. a);

- l'elevazione a 9 ore del limite di durata massima del periodo di lavoro giornaliero di cui al 3° alinea della precedente lett. a);

- l'elevazione a 8 ore del limite di durata massima del periodo di lavoro giornaliero di cui al 4° alinea della precedente lett. a);

-l'elevazione a 18 ore complessive dei 2 periodi giornalieri antecedente e seguente il RFR di cui al 5° alinea della precedente lett. a), con la durata massima pari a 10 ore per i servizi diurni.

D.2) Riposo giornaliero in residenza.

a)

La durata minima del riposo giornaliero in residenza è pari a:

-16 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero collocato nella fascia oraria 5-24;

- 18 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero interessante la fascia oraria 24-5;

- 22 ore consecutive, dopo ciascun servizio nel caso di 2 servizi notturni consecutivi non intervallati da riposo settimanale, riducibili a 18 ore se il 2° servizio notturno è seguito da un RFR.

b)

A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), si può concordare la riduzione fino a 14 ore del riposo giornaliero di cui al 1° alinea della precedente lett. a).

D.3) Riposo giornaliero fuori residenza.

a)

La durata minima del RFR è pari a 7 ore consecutive e interessa la fascia oraria 24-5;

b)

il numero massimo dei RFR programmabili per ogni lavoratore è fissato in:

-2 tra 2 riposi settimanali, elevabili a 3 con contrattazione a livello aziendale,

-5 nel mese;

c)

l'assenza dalla residenza, determinata dalla sequenza periodo di lavoro giornaliero (andata) + RFR + periodo di lavoro giornaliero (ritorno), non potrà essere programmata di norma per periodi superiori a 24 ore;

d)

a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), può essere concordata:

- la programmazione di un 3° RFR tra 2 riposi settimanali;

- la programmazione di un massimo di 3 RFR diurni nel mese collocati nella fascia oraria 5-24, ciascuno tra 2 riposi settimanali consecutivi;

- l’elevazione fino ad un massimo di 7 dei RFR nel mese, di cui al 2° alinea della precedente lett. b);

- l’ampliamento fino ad un massimo di 30 ore del periodo di assenza dalla residenza di cui alla precedente lett. c). In tali casi, il servizio di ritorno deve essere composto esclusivamente da attività di condotta, con accessorie e complementari ad essa strettamente collegate.

D.4) Servizio di condotta.

a)

Per ogni periodo di lavoro giornaliero, il limite massimo per la programmazione della attività di condotta, come definita al 1° alinea, lett. c) del precedente punto 2.1), è di:

-6 ore e 30 minuti di condotta effettiva, per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC3 oppure MEC4 nella fascia oraria 5-24;

- 5 ore e 30 minuti di condotta effettiva per servizi effettuati con modulo di equipaggio MEC3 oppure MEC4 nella fascia oraria 24-5;

b)

a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), può essere concordata:

-l'elevazione fino a 30 minuti dei limiti massimi per la programmazione della condotta di cui alla precedente lett. a);

-l'estensione fino alle ore 1 della fascia oraria di cui al 1° alinea della precedente lett. a), ove venga concordata l'estensione del periodo di lavoro giornaliero di cui al 2° alinea, lett. b) del precedente punto 2.7.D.1).

D.5) Lavoro notturno.

Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5), il numero massimo di servizi notturni programmabili è fissato in:

a)3 servizi tra 2 riposi settimanali consecutivi, purché il terzo servizio non sia consecutivo al precedente e interessi per non più di 1 ora la fascia oraria 24-5;

b) 12 per mese

c) 79 per anno.

Per quanto riguarda i servizi annui di cui alla precedente lett. c), resta confermato quanto previsto al 3° capoverso del precedente punto 2.5);

d)a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare l'efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9) può essere concordato;

*che il 3° servizio notturno di cui alla precedente lett. a) interessi per più di 1 ora la fascia 24-5 e che i 3 servizi notturni non siano tutti consecutivi tra loro. In tali casi, il 3° servizio notturno deve essere seguito da un riposo settimanale di durata minima di 60 ore e la successiva prestazione giornaliera deve essere una prestazione diurna in a/r collocata nella fascia oraria 5-24; non potrà, quindi, essere seguita da un RFR. In tali casi non si applica quanto previsto al 3° capoverso del precedente punto 1.11).

D.6) Termine del servizio.

Il lavoratore ha facoltà di lasciare il servizio secondo le modalità stabilite al successivo punto 2.8) non prima di 3 ore oltre il termine programmato dello stesso e, in ogni caso:

-non oltre la 11a ora in caso di prestazioni lavorative diurne effettuate con modulo di equipaggio MEC2;

-non oltre la 9a ora in caso di prestazioni lavorative notturne effettuate con modulo di equipaggio MEC2;

-non oltre la 10a ora in caso di prestazioni lavorative diurne effettuate con modulo di equipaggio MEC3 ovvero MEC4;

-non oltre la 8a ora in caso di prestazioni lavorative notturne effettuate con modulo di equipaggio MEC3 ovvero MEC4.

Per i servizi a/r di cui ai precedenti alinea, le aziende adotteranno prioritariamente le azioni per consentire il rientro in residenza del lavoratore.

2.7.E) Sezione Specifica “SAN”" (accompagnamento treni notte).

E.1)

L'orario di lavoro settimanale di cui al precedente punto 1.1) sarà ripartito in turni di lavoro denominati “cicli di lavoro” che potranno svolgersi anche su periodi superiori a 7 giorni, purché nell'ambito del ciclo siano rispettati i giorni di riposo settimanale previsti per legge e l'orario di lavoro del ciclo sia fissato in misura proporzionale all'orario settimanale di 38 ore, che dovrà essere comunque garantito su base mensile.

E.2)

L'orario di lavoro del personale viaggiante è costituito da:

- scorta, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 2° alinea;

- accessoria, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 3° alinea, considerando pari a 75 minuti per ogni tratta il tempo delle operazioni da eseguire prima della partenza e dopo l'arrivo del treno, e con diversa quantificazione che potrà essere concordata a livello aziendale in fase di definizione dei turni di cui al successivo punto 2.9);

-spostamento di servizio, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 8° alinea; riserva, di cui al precedente punto 2.1), lett. e), 5° alinea, nel corso della quale in sede di contrattazione aziendale può essere concordata l'effettuazione di eventuali servizi a terra;

- pausa, di cui al precedente punto 2.1), lett. e), 7° alinea.

Il tempo totale concorre alla formazione dell'orario di lavoro stabilito dai cicli lavorativi.

La combinazione di più servizi satura il tempo del ciclo opportunamente riproporzionato all'orario di lavoro settimanale contrattualmente previsto.

E.3)

In considerazione del fatto che i servizi oggetto della presente disciplina particolare si svolgono normalmente a cavallo di due giornate consecutive di calendario, la durata massima di un periodo programmato di lavoro ordinario non sarà superiore a 18 ore consecutive riferite a un servizio di sola andata o di solo ritorno.

Ove il servizio di accompagnamento superi il suddetto limite, la prestazione lavorativa sarà prolungabile, in funzione delle esigenze dell'orario di percorrenza del servizio, sino all'arrivo alla stazione di destinazione, aumentata dei tempi accessori che costituiscono l'orario di lavoro, come stabiliti al precedente punto 2.7.E.2), 2° alinea.

E.4)

Data la specificità dei servizi di accompagnamento dei treni notte, al personale addetto non si applicano le disposizioni di cui al 2°, 3° e 4° capoverso del precedente punto 1.9).

E.5)

I servizi di andata e conseguente ritorno programmati non possono essere più di 4 tra 2 riposi settimanali.

E.6)

L'assenza dalla residenza così come definita al precedente punto 2.1), lett. d), 6° alinea, sarà programmata per periodi non superiori a 70 ore consecutive. Eventuali variazioni potranno essere concordate a livello aziendale, in funzione di specifiche esigenze organizzative/produttive.

E.7)

In relazione alla particolare tipologia della attività svolta, il riposo giornaliero minimo in residenza, così come definito al precedente punto 2.1), lett. d), 3° alinea, tra due servizi non deve essere inferiore a 28 ore, comprendenti una intera notte.

Eventuali variazioni potranno essere concordate a livello aziendale, in funzione di specifiche esigenze organizzative/produttive.

E.8)

I riposi giornalieri fuori residenza, così come definito al precedente punto 2.1), lett. d), 3° alinea, potranno essere fruiti nel minimo di 8 ore consecutive, riducibili sino a 6 ore consecutive da concordare in sede di determinazione dei turni a livello aziendale. A livello di contrattazione aziendale, secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9), può essere altresì concordata la durata minima del riposo fuori residenza da fruire in casi eccezionali, purché sia comunque garantita al lavoratore una protezione appropriata, come previsto per legge.

E.9)

Il periodo di riposo è disciplinato ai sensi del precedente punto 2.4.1).

E.10)

A livello di contrattazione aziendale è fatta salva la possibilità di definire intese per l'articolazione organizzativa dei servizi connessa ad ulteriori eventuali specificità aziendali.

2.7.F) Sezione Specifica “SAR” (assistenza e/o ristorazione

a bordo treno).

F.1)

In relazione alle specifiche esigenze di carattere tecnico-organizzativo, l'orario ordinario di lavoro settimanale, fissato in 38 ore, sarà ripartito in turni di lavoro denominati “cicli lavorativi”, che potranno essere articolati anche su periodi superiori a 7 giorni purché, nell'ambito del ciclo, siano rispettati i giorni di riposo settimanale previsti e la durata dell'orario di lavoro del ciclo sia fissata in misura proporzionale all'orario settimanale di 38 ore.

In programmazione, l'orario settimanale di lavoro si calcola e si intende realizzato come media nel turno, con il limite massimo di 46 ore e il limite minimo di 30 ore settimanali. In tale ambito la programmazione dovrà garantire su base quadrimestrale il rispetto delle 38 ore settimanali.

F.2)

L'orario di lavoro del personale viaggiante è costituito da:

-scorta, di cui al precedente punto 2.1), lett. e), 2° alinea;

-accessoria, di cui al precedente punto 2.1), lett. e), 3° alinea; considerando il tempo delle operazioni da eseguire, prima della partenza e dopo l'arrivo del treno, pari a 60 minuti per i treni aventi origine nella stazione di presa servizio, 30 minuti per i treni in transito e 30 minuti dopo l'arrivo del treno. Nel caso non dovesse esserci la necessità di effettuare le operazioni di carico o scarico della merce e delle attrezzature necessarie per il servizio di bordo, i tempi accessori sopra elencati saranno di 30 minuti per i treni aventi origine nella stazione di presa servizio, 15 minuti per i treni in transito e 15 minuti dopo l'arrivo del treno. In applicazione del precedente punto 2.2) una eventuale diversa quantificazione sarà oggetto di accordo aziendale in fase di definizione turni di cui al successivo punto 2.9);

-spostamento di servizio, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 8° alinea;

-riserva, di cui al precedente punto 2.1), lett. e), 5° alinea, nel corso della quale in sede di contrattazione aziendale può essere concordata l'effettuazione di eventuali servizi a terra;

-sosta di servizio, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 6° alinea;

-pausa, di cui al precedente punto 2.1), lett. e), 7° alinea.

Il tempo totale concorre alla formazione dell'orario di lavoro stabilito dai cicli lavorativi.

La combinazione di più servizi satura il tempo del ciclo opportunamente riproporzionato all'orario di lavoro settimanale contrattualmente previsto.

F.3)

La durata massima del periodo di lavoro giornaliero programmato è pari a 13 ore, elevabili fino a 14 ore per servizi programmati di andata e ritorno interessanti una sola coppia di treni previo accordo aziendale in fase di definizione turni, di cui al successivo punto 2.9), allo scopo di limitare il numero dei riposi fuori residenza nonché per il servizio in andata e ritorno, senza riposo fuori residenza, collocati nella fascia oraria 6-22 interessanti particolari relazioni ferroviarie.

A livello aziendale può essere altresì concordata l'elevazione fino a 18 ore del limite massimo di durata del periodo di lavoro giornaliero programmato in servizi su tratte internazionali.

F.4)

Il riposo giornaliero minimo in residenza, così come definito al precedente punto 2.1, lettera d), 3° alinea, è fissato in:

- 11 ore consecutive a seguito di un periodo di lavoro giornaliero di durata non superiore a 10 ore;

- 16 ore consecutive a seguito di un periodo di lavoro giornaliero la cui durata è compresa tra le 10.01 e le 13 ore;

- 24 ore consecutive a seguito di un periodo di lavoro giornaliero di durata superiore a 13 ore.

F.5)

L'assenza dalla residenza di cui al precedente punto 2.1), lett. d), 6° alinea sarà di norma programmata per periodi non superiori a 24 ore consecutive, elevabili fino a 48 ore previo accordo aziendale in sede di compilazione turni.

F.6)

Il riposo giornaliero fuori residenza di cui al punto 2.1), lett. d), 3° alinea, può avere durata minima di 7 ore consecutive, riducibili fino a 5 ore, purché detto limite inferiore sia ricompreso nella fascia oraria 24-6.

F.7)

Il periodo di riposo settimanale è disciplinato ai sensi del precedente punto 2.4.1) e previo accordo aziendale, al fine di migliorare lo svolgimento complessivo dei turni di servizio, potrà avere durata minima pari a 35 ore.

F.8)

A livello di contrattazione aziendale è fatta salva la possibilità di definire intese per l'articolazione organizzativa dei servizi connessa ad ulteriori eventuali specificità aziendali.

F.9)

Con riferimento al secondo capoverso del precedente punto 2.5) il numero massimo (di servizi notturni programmabili è fissato in:

a) 2 servizi tra 2 riposi settimanali consecutivi

b) 11 per mese

c) 350 ore per anno

2.7.G)

Sezione Specifica “SAP” (ausiliari e/o pulizia a bordo treno).

G.1)

In relazione alle specifiche esigenze di carattere tecnico-organizzativo, l'orario di lavoro settimanale, fissato in 38 ore medie, sarà ripartito in turni di lavoro denominati “cicli lavorativi”, che potranno essere articolati anche su periodi di 7 giorni purché nell'ambito del ciclo siano rispettati i giorni di riposo settimanali come normati dal presente CCNL e la durata del ciclo sia fissata in misura proporzionale all'orario settimanale di 38 ore. L'orario settimanale di 38 ore dovrà essere comunque garantito come media su base quadrimestrale.

G.2)

L'orario di lavoro del personale mobile è costituito da:

-scorta, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 2° alinea;

-accessoria, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 3° alinea, la cui quantificazione sarà oggetto di accordo aziendale in fase di definizione turni di cui al successivo punto 2.9);

-spostamento di servizio, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 8° alinea; riserva, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 5° alinea, nel corso della quale in sede di contrattazione aziendale può essere concordata l'effettuazione di eventuali servizi a terra;

- sosta di servizio, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 6° alinea;

- pausa, di cui al precedente punto 2.1), lett. c), 7° alinea.

G.3)

La durata massima del periodo di lavoro giornaliero programmato è pari a 13 ore, elevabili fino 14 ore per servizi programmati di andata e ritorno previo accordo aziendale in sede di compilazione dei turni, allo scopo di limitare il numero dei riposi fuori residenza nonché per i servizi in andata e ritorno, senza riposo fuori residenza, collocati nella fascia oraria 6-22 interessanti particolari relazioni ferroviarie.

G.4)

Il riposo giornaliero minimo in residenza, così come definito al precedente punto 2.1), lett. d), 3° alinea, è fissato in:

-11 ore consecutive a seguito di un periodo di lavoro giornaliero di durata non superiore a 10 ore;

- 16 ore consecutive a seguito di un periodo di lavoro giornaliero la cui durata è compresa tra le 10.01 e le 13 ore;

- 24 ore consecutive a seguito di un periodo di lavoro giornaliero di durata superiore a 13 ore.

G.5)

L'assenza dalla residenza, come definita al precedente punto 2.1), lett. d), 6° alinea, sarà di norma programmata per periodi non superiori a 40 ore consecutive.

G.6)

Il riposo giornaliero fuori residenza di cui al precedente punto 2.1), lett. d), 3° alinea, può avere durata minima di 7 ore consecutive, riducibili fino a 5 ore purché detto limite inferiore sia ricompreso nella fascia oraria 24-6.

G.7)

Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5) il numero massimo di servizi notturni programmabili è fissato in:

a) 2 servizi tra 2 riposi settimanali consecutivi

b) 11 per mese

c) 350 ore per anno

G.8)

A livello di contrattazione aziendale è fatta salva la possibilità di definire intese per l'articolazione organizzativa dei servizi connessa ad ulteriori eventuali specificità aziendali.

G.9)

Le parti si danno atto della necessità che, in occasione del prossimo rinnovo del presente CCNL, potrà essere definita una apposita Appendice al CCNL, che ne costituisca parte integrante, che raccolga tutte le specifiche norme contrattuali interessanti la presente sezione specifica.

2.7.H) Sezione Specifica “SNT” (navi traghetto).

H.1)

Per il personale marittimo impiegato a bordo di navi che effettuano servizi di traghettamento ferroviario di breve durata, l'articolazione dell'orario giornaliero sarà effettuata nei turni avvicendati o con prestazione unica giornaliera di cui, rispettivamente, alle lett. a), c) e d) del precedente punto 1.6).

H.2)

Per tale personale il cui periodo di lavoro giornaliero sia articolato nei turni di cui alla lett. a) del precedente punto 1.6), al fine di garantire l'avvicendamento degli equipaggi, la durata del periodo di lavoro giornaliero non sarà inferiore a 8 ore e 10 minuti.

H.3)

Per il personale marittimo di cui al precedente punto 2.7.H.2), la durata minima del riposo giornaliero non può essere inferiore a 7 ore e 30 minuti consecutive, ferma restando la media di almeno 11 ore nell’arco del mese.

H.4)

Per il personale marittimo di cui al precedente punto 2.7.H.1), i servizi notturni programmabili sono 2 tra 2 riposi settimanali e 11 nel mese.

A livello di contrattazione aziendale potrà essere programmato un terzo servizio tra 2 riposi settimanali consecutivi, purché il terzo servizio non sia consecutivo al precedente.

Ai lavoratori di cui al precedente punto 2.7.H.1) si applicano le norme relative al lavoro notturno di cui al capo IV, D.lgs. 8.4.03 n. 66 e s.m.i.

H.5)

Per il personale marittimo impiegato a bordo di navi che effettuano il sevizio di traghettamento ferroviario su lunghe tratte, si applica la disciplina sull’orario di lavoro prevista dal D.lgs. n. 108/05 di recepimento della Direttiva 1999/63/CE.

2.8) Termine del servizio.

2.8.1)

Nel corso di un periodo di lavoro giornaliero il PDM e il PDB hanno facoltà di lasciare il servizio nei limiti stabiliti, per ogni sezione Specifica, al precedente punto 2.7).

2.8.2)

Il lavoratore dovrà comunicare la volontà di lasciare il servizio almeno 2 ore prima dell'orario programmato di termine del periodo di lavoro giornaliero che sta effettuando.

In tali casi ed entro i termini definiti al precedente punto 2.8.1), il lavoratore potrà lasciare il servizio nella prima località utile tra quelle individuate tra azienda e gestore della Infrastruttura in caso di inconvenienti di esercizio e/o di perturbazione della regolarità di circolazione dei treni.

Le aziende, in tali casi, si impegnano ad adottare le misure necessarie per garantire che il lavoratore, nei termini sotto indicati possa comunque raggiungere la località di fruizione del riposo giornaliero:

-per i servizi SP1, SP2 ed SP3, entro 2 ore oltre il termine programmato del periodo di lavoro giornaliero e, comunque, non oltre 1 ora rispetto alla durata massima programmabile del periodo di lavoro giornaliero che sta effettuando;

-per i servizi SM, entro 3 ore oltre il termine programmato del periodo di lavoro giornaliero e comunque non oltre i limiti fissati al punto 2.7.D.6), art. 28, CCNL Mobilità/Area AF. Tali previsioni, con i limiti fissati al presente alinea, si applicano anche al PPT.

2.8.3)

Qualora il lavoratore non eserciti la facoltà di lasciare il servizio, l'azienda attua gli opportuni interventi affinché la prosecuzione del servizio non determini comunque, per il lavoratore che stia svolgendo attività di condotta ovvero di scorta, il superamento per oltre 2 ore dei limiti massimi programmabili - stabiliti per ogni sezione Specifica al precedente punto 2.7) - nel raggiungere la località di fruizione del riposo, fatto salvo quanto previsto al precedente punto 2.7.D.6).

2.9) Procedura negoziale per l'elaborazione dei turni di servizio.

I turni del personale mobile vengono elaborati dalle aziende in relazione alle esigenze di mercato.

In coincidenza del cambio dell'orario annuale e in occasione di significative variazioni in corso d'orario (VCO) dell'offerta commerciale, tali da richiedere la riarticolazione dei piani di lavoro, si attiverà la procedura negoziale relativa ai turni di servizio, ed in tale ambito si collocherà anche il negoziato a livello di contrattazione aziendale nazionale/territoriale relativo alle materie di cui ai precedenti punti, finalizzato al miglioramento dell'efficienza produttiva delle aziende.

In tali occasioni le aziende forniranno alle strutture sindacali competenti una informativa in merito ai volumi di produzione assegnati e alla consistenza di personale di ogni singolo impianto.

Qualora, al termine della procedura negoziale per la programmazione dei turni di servizio, non sia stata raggiunta una intesa tra le parti, le aziende attiveranno comunque le proprie elaborazioni dei turni a decorrere dalla data programmata, nel rispetto della normativa di cui al presente CCNL e delle relative modalità attuative eventualmente convenute a livello di contrattazione aziendale ai sensi del presente punto 2.9).

Art. 28 - Lavoro straordinario.

1)

Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale; esso deve trovare obiettiva giustificazione in necessità imprescindibili, indifferibili e di durata temporanea e tali da non ammettere correlative dimensionamenti di organico.

2)

Ferme restando le esclusioni previste dalla legge e dal presente CCNL, nessun lavoratore può esimersi dall’effettuare il lavoro straordinario, nei seguenti casi:

a)malattia improvvisa di un dipendente durante lo svolgimento o in procinto di iniziare l’attività lavorativa;

b) mancata sostituzione di un dipendente per le cause di cui alle seguenti lett. e) ed f), ovvero per altre cause accidentali, con esclusione, per queste ultime, del personale di macchina e di bordo in relazione alle specifiche discipline in materia;

c) ritardo dei treni anche per motivi non dipendenti dalle cause di cui alle seguenti lett. e) ed f);

d)prestazione in regime di pronto intervento per il personale reperibile;

e)interruzione della circolazione per disastri, svii, alluvioni, frano, nevicate, etc.;

f)calamità pubblica.

3)

Fermo restando l’orario di lavoro settimanale definite in applicazione del punto 1.1), art. 27 (Orario di Lavoro) del presente CCNL. Le prestazioni straordinarie risultanti dall’applicazione della disciplina di seguito definite, saranno retribuite mensilmente con i compensi orari previsti all’art.74 (Compenso per lavoro straordinario) del presente CCNL, operando con le modalità di seguito indicate.

Ai fini della corresponsione, nella sommatoria del computo complessivo mensile, la frazione di ora sino a 29 minuti si arrotonda a 30 minuti; la frazione di ora superiore a 30 minuti si arrotonda a 1 ora.

3.1)

Nel caso delle prestazioni di cui alle lett. a), c) e d), punto 1.6), art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, è considerato lavoro straordinario quello eccedente il periodo di lavoro giornaliero programmato definito all'art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, ovvero le prestazioni rese in giornate di riposo lavorate e non recuperate. Tale lavoro straordinario è retribuito mensilmente con le maggiorazioni orarie previste all'art. 74 (Compenso per lavoro straordinario) del presente CCNL.

Entro il mese successivo a quello nel quale sono state rese prestazioni straordinarie è facoltà della azienda fare recuperare e del lavoratore accettare l'eventuale recupero totale o parziale e, analogamente, del lavoratore richiedere permessi compensativi compatibilmente con le esigenze di servizio.

In tali casi le maggiori prestazioni recuperate saranno considerate feriali diurne e ai lavoratori verrà comunque corrisposta l'eventuale differenza tra la maggiorazione oraria prevista rispettivamente per il lavoro straordinario feriale notturno, festivo diurno e festivo notturno e la maggiorazione oraria prevista per il lavoro straordinario feriale diurno come stabilite all'art. 74 (Compenso per lavoro straordinario) del presente CCNL.

3.2)

Nel caso dei turni non cadenzati del personale mobile di cui alla lett. b), punto 1.6), art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, è considerato lavoro straordinario quello eccedente il periodo massimo di lavoro giornaliero definito all'art. 27 del presente CCNL. Tale lavoro straordinario è retribuito mensilmente con le maggiorazioni orarie previste all'art. 74 (Compenso per lavoro straordinario) del presente CCNL.

Sarà inoltre retribuita su base mensile, con la maggiorazione convenzionale del 20% della quota della retribuzione oraria di cui al punto 2), art. 74 del presente CCNL, la differenza positiva tra i due seguenti valori:

a)somma delle prestazioni giornaliere effettivamente rese da ogni lavoratore, al netto delle eventuali eccedenze già riconosciute in applicazione del precedente capoverso;

b)ore ragguagliate al periodo di riferimento, calcolate come segue:

orario settimanale ordinario x il n. di settimane compreso nel mese di riferimento.

3.3)

Le assenze dal lavoro per ferie, malattia, infortunio, riposi compensativi di cui al punto 2 dell'art. 29 (Riposo settimanale e giorni festivi), nonché le altre assenze espressamente disciplinate nel presente CCNL, determinano una riduzione della somma mensile dell'orario di lavoro di cui alla lett. b), 2° capoverso del precedente punto 3.2), pari al lavoro programmato da turno nella giornata di assenza. Per il personale non inserito in turno il valore di tale riduzione per ogni giornata di assenza è pari ad 1/5 di 38 ore.

3.4)

Qualora il lavoratore entro il giorno 5 del mese successivo a quello di riferimento richieda il recupero delle eccedenze di orario di cui al precedente punto 3.2), il recupero stesso sarà disposto dalle aziende entro lo stesso mese, compatibilmente con le esigenze produttive e/o organizzative.

4)

Le prestazioni aggiuntive comandate al personale che, alla data di applicazione a livello aziendale del CCNL della Mobilità/Area AF del 20.7.12 era collocato nel livello professionale Q) Quadri della scala classificatoria di cui al precedente art. 26, continueranno ad essere riconosciute in caso di superamento delle 6 ore calcolate su base mensile.

Le prestazioni aggiuntive comandate al personale che ha avuto accesso al livello professionale Q) Quadri successivamente alla data di applicazione a livello aziendale del CCNL della Mobilità/Area AF del 20.7.2012 o che vi accederà dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, verranno riconosciute su base mensile come indicato al precedente punto 3.1).

In entrambi i casi troverà applicazione quanto previsto all'art. 74 del presente CCNL.

Qualora le prestazioni aggiuntive siano comandate ai Quadri in giornata di riposo lavorata e non recuperata, al lavoratore verrà riconosciuto un compenso orario corrispondente ai trattamenti previsti dall'art. 74 del presente CCNL. Tali prestazioni non vengono considerate ai fini del computo su base mensile delle ore eccedenti di cui al 1° capoverso del presente punto 4).

5)

2.2)

Al lavoratore la cui prestazione giornaliera ricada in una delle festività di cui al punto 2.1) per effetto dei differenti regimi di orario previsti al punto 1.6), art. 27 del presente CCNL, competono quanto previsto al punto 4), art. 76 (Indennità per lavoro domenicale o festivo) del presente CCNL e una giornata di riposo da godere entro 30 giorni dalla data della festività lavorata, ovvero anche oltre tale termine su richiesta scritta del lavoratore formulata entro il predetto termine di 30 giorni.

Ove per esigenze produttive e/o organizzative non sia possibile la fruizione del riposo nei termini suddetti, al lavoratore verrà corrisposta, in aggiunta alla indennità di cui al precedente capoverso, una giornata di retribuzione calcolata sulle voci retributive di cui al punto 39 dell’art. 68 (Retribuzione), all'art. 69 (Aumenti peri i di anzianità) e all'art. 72 (Salario professionale) del presente CCNL.

2.3)

Al lavoratore che, per esigenze di servizio, venga chiamato a svolgere la prestazione giornaliera in una delle festività di cui al punto 2.1), competono quanto previsto al punto 4), art. 76 (Indennità per lavoro domenicale o festivo) del presente CCNL e 1 giornata di riposo da godere entro 90 giorni dalla data della festività lavorata. In caso di mancata fruizione la stessa verrà liquidata con il compenso per lavoro straordinario feriale diurno di cui al punto 1°), lett. a), art. 74 del presente CCNL.

2.4)

A decorrere dalla data di stipula del presente CCNL, ove una festività di cui al punto 2) coincida con la domenica o con il diverso giorno della settimana destinato al riposo settimanale, il lavoratore ha diritto a un'altra giornata di riposo da fruire entro 90 giorni.

Ove per esigenze produttive e/o organizzative non sia possibile la fruizione della ulteriore giornata di riposo entro il termine suddetto, al dipendente verrà corrisposta una giornata di retribuzione calcolata sulle voci retributive di cui al punto 3) dell’art. 68 (Retribuzione), all'art. 69 (Aumenti periodici di anzianità) e all'art. 72 (Salario professionale) del presente CCNL.

2.5)

Al lavoratore che, per esigenze di servizio, svolga la prestazione giornaliera in una delle festività di cui al punto 2.1) coincidente con la domenica o il diverso giorno della settimana destinato al riposo settimanale, competono quanto previsto al punto 4), art. 76 (Indennità per lavoro domenicale o festivo) del presente CCNL e due riposi compensativi da fruire il primo con le modalità di cui al precedente punto 1.2) e il secondo con le modalità di cui al precedente punto 2.3).

2.6)

Nei casi di cui ai precedenti punti 2.2), 2.3) e 2.5), ove si verifichi la parziale coincidenza delle festività, al lavoratore verrà assicurato, entro i 90 giorni successivi alla festività, il recupero della stessa nella misura di 1 intera giornata se la prestazione resa nel giorno festivo sia superiore a 3 ore, oppure nella misura di mezza giornata quando la prestazione resa nel giorno festivo sia pari o inferiore a 3 ore.

Per i lavoratori di cui alla lett. b), punto 1.6), art. 27 del presente CCNL, nel computo della prestazione resa si considera anche l’eventuale riposo giornaliero fuori residenza (RFR).

Ove per esigenze tecniche, produttive od organizzative non sia possibile la fruizione dei suddetti recuperi nel termine previsto, al lavoratore verrà corrisposto, oltre alla indennità per lavoro festivo nei termini di cui al punto 4), art. 76 (Indennità per lavoro domenicale o festivo), il 100% o il 50% del valore di una giornata di retribuzione come individuata al richiamato punto 2.2) del presente articolo.

2.7)

Le aziende, nella programmazione dei recuperi di cui ai precedenti punti 2.2), 2.4), 2.5) e 2.6), terranno conto, compatibilmente con le esigenze produttive e/o organizzative, delle eventuali richieste avanzate dal lavoratore.

2.8)

Per il personale di cui alle lett. a), b) e c), punto 1.6), art. 27 del presente CCNL, qualora la festività di cui al precedente punto 2.1) coincida con il riposo a recupero di maggiori prestazioni rese, il riposo stesso deve essere spostato in altra giornata.

3)

Le giornate comunque non lavorative (riposo settimanale e festività) cadenti in un periodo di assenza per motivi diversi dalle ferie o dai permessi retribuiti di cui agli artt. 42 (Permessi) e 43 (Permessi per donatori di sangue e di midollo osseo) del presente CCNL sono assorbite dalle assenze stesse.

4)

In sostituzione delle soppresse festività di cui alla legge 5.3.1977 n. 54 e del relativo trattamento, ai lavoratori spettano, nel corso di ciascun anno, 4 giorni di permesso individuale retribuito non frazionabile, salvo quanto previsto al successivo paragrafo.

A far data dal 1° gennaio 2023, nell’ottica di agevolare la conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro, anche come strumento di maggiore attrattività verso il personale neo-assunto, ai soli lavoratori con anzianità di servizio fino a 8 anni è consentita la frazionabilità in ore, per periodi comunque non inferiori a 1 ora, di uno dei suddetti 4 giorni di permesso individuale retribuito. A tal fine, in caso di frazionamento, la giornata di permesso è convenzionalmente pari a 7 ore e 36 minuti nel caso di articolazione dell’orario di lavoro settimanale su 5 giorni e a 6 ore e 20 minuti nel caso di articolazione dell’orario settimanale su 6 giorni.

Parte IV - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 31 - Malattia e infortunio non sul lavoro.

1)

Il lavoratore malato deve comunicare alla azienda prima dell'inizio del suo orario di lavoro e comunque, nel caso di giustificato impedimento, entro il 1° giorno di assenza specificando l'indirizzo in cui è reperibile, se diverso dalla propria residenza o dimora abituale dichiarate all'azienda.

Entro 2 giorni dal rilascio della certificazione medica il lavoratore dovrà comunicare alla azienda il numero di protocollo identificativo della stessa inviata dal medico telematicamente. Nei seguenti casi che si indicano a titolo esemplificativo (medico o struttura curante non convenzionati con il SSN; eventi di malattia che richiedono ricovero ospedaliero o che vengono certificati da strutture di pronto soccorso, qualora non ancora abilitati all'inoltro telematico; problemi tecnici di trasmissione della certificazione medica; insorgenza dello stato patologico all'estero) il lavoratore, ove entro i 2 giorni di cui al precedente capoverso non sia in possesso del numero di protocollo identificativo della certificazione medica, dovrà inviare alla azienda, entro il suddetto termine di 2 giorni, l'attestato di malattia rilasciato dal medico con la data di inizio della malattia o dell'infortunio non sul lavoro e la relativa prognosi.

L'invio dell'attestato di malattia dovrà avvenire tramite mail o tramite fax agli indirizzi o ai numeri di fax indicati dall'azienda.

2)

L'eventuale continuazione dello stato di malattia o di infortunio non sul lavoro deve essere comunicata alla azienda entro il giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio, e deve essere attestata dal certificato medico telematico del quale il lavoratore dovrà comunicare alla azienda il numero di protocollo identificativo entro il 2° giorno dalla scadenza del periodo di assenza indicato nel certificato medico precedente.

Nei casi individuati a titolo esemplificativo al 3° capoverso del precedente punto 1) il lavoratore, ove entro i 2 giorni di cui al precedente capoverso non sia in possesso del numero di protocollo identificativo della certificazione medica, dovrà inviare alla azienda, entro il suddetto termine di 2 giorni, l'attestato di malattia contenente la nuova prognosi.

L'invio dell'attestato di malattia dovrà avvenire tramite mail o tramite fax agli indirizzi o ai numeri di fax indicati dall'azienda.

3)

Il lavoratore malato non può allontanarsi dal luogo comunicato alla azienda. Il lavoratore che durante il periodo di malattia debba recarsi in altro luogo ha l'obbligo di avvisare preventivamente l'azienda, anche telefonicamente, specificando l'indirizzo dove è possibile effettuare il controllo di cui al successivo punto 4).

4)

Il lavoratore ha l'obbligo di rendersi reperibile all'indirizzo comunicato all'azienda nelle seguenti fasce orarie giornaliere:

- dalle ore 10 alle 12

- dalle ore 17 alle 19

Ai sensi dell'art. 25, D.lgs. n. 151/15 e dei relativi provvedimenti attuativi, i lavoratori sono esonerati dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità nei seguenti casi:

a)patologie gravi che richiedono terapie salvavita, attestate da idonea documentazione, rilasciata dalle competenti strutture sanitarie pubbliche o accreditate con il SSN, dalla quale si evinca la patologia e la terapia salvavita da effettuare;

b)stati patologici sottesi o connessi a una situazione di invalidità riconosciuta, che determini una riduzione della capacità lavorativa in misura pari o superiore al 67%, attestata dalle competenti Commissioni ASL.

5)

Salvo il caso di forza maggiore o di giustificato motivo, debitamente documentato, l'inosservanza di quanto previsto ai precedenti punti 1), 2), 3) o 4) comporta l'irrogazione a carico del lavoratore della sanzione disciplinare prevista dall'art. 59 del presente CCNL.

Qualora l'ultimo evento morboso in atto al termine del periodo di comporto risulti di durata superiore a 40 giorni, il periodo di comporto sarà pari a 15 mesi e durante tale prolungamento il lavoratore ha diritto a una integrazione di quanto lo stesso percepisce da parte degli Enti previdenziali in forza di disposizioni legislative e/o di altre norme, fino al raggiungimento del 50% del trattamento economico complessivo netto, prendendo a riferimento la retribuzione di cui al punto 1.1) e alle lett. c) e d), punto 1.2), art. 68 (Retribuzione).

Nel computo dei periodi di comporto di cui al presente punto non si tiene conto delle assenze dovute ai periodi di degenza ospedaliera continuativa di durata superiore a 20 giorni.

7)

Nel caso di più assenze per malattia, anche in relazione a diversi eventi morbosi, il suddetto periodo di conservazione del posto si intende riferito alle assenze complessivamente verificatesi in un arco temporale di 36 mesi consecutivi.

9)

Prima che siano superati i limiti di comporto, il lavoratore a tempo indeterminato, al perdurare dello stato di malattia, può richiedere all’azienda di fruire:

a)delle giornate di ferie eventualmente maturate e non fruite;

b) di un periodo non retribuito di aspettativa per motivi di salute della durata massima di 12 mesi, commisurato a quanto indicato nell'attestato di malattia.

In entrambi i casi la richiesta deve essere presentata dal lavoratore per iscritto.

Qualora lo stato di malattia in corso sia di durata superiore a 2 mesi, il periodo di aspettativa di cui alla precedente lett. b) è elevato fino a 16 mesi.

L'azienda concederà le ferie e l'aspettativa al termine del periodo di comporto, al fine di agevolare la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore.

Il suddetto periodo di aspettativa non retribuita non è considerato utile ad alcun effetto contrattuale.

10)

I casi di donazione di organi, debitamente certificati, sono considerati malattia a tutti gli effetti contrattuali e non rientrano, in ogni caso, nel computo del periodo di 12 mesi di cui al precedente punto 6.

Analogamente, ai sensi dell'art. 20, DPR n. 1026/76, la malattia determinata dalla gravidanza o dal puerperio non rientra nel computo del comporto di 12 mesi.

11)

Superato il periodo di comporto, oppure scaduto il periodo di aspettativa, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore il TFR e l'indennità sostitutiva del preavviso.

12)

Relativamente alle particolari categorie di lavoratori per i quali sono prescritte specifiche abilitazioni, nei casi in cui sia eventualmente accertato e certificato, con le modalità stabilite dai decreti ministeriali e dagli ulteriori provvedimenti amministrativi della Agenzia Nazionale per la Sicurezza delle Ferrovie, che lo stato patologico abbia determinato una riduzione della capacità lavorativa che non consenta al lavoratore di svolgere i compiti precedentemente affidatigli, l'azienda individuerà soluzioni di impiego conformi con la ridotta capacità lavorativa. Compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali, l'individuazione mirerà prioritariamente alla ricollocazione nell'ambito dello stesso livello professionale e ne sarà data informativa alle RSU ovvero RSA ove esistenti. A tal fine l'azienda provvederà agli opportuni interventi di riqualificazione professionale, qualora necessari.

A livello aziendale le parti potranno definire condizioni di miglior favore.

Ai lavoratori di cui al presente punto che rientrano nel campo di applicazione della legge 12.3.99 n. 68 e del regolamento attuativo di cui al DPR 10.10.00 n. 333, si applicheranno le disposizioni di cui agli artt. 3 e 4 della stessa legge n. 68/99 con riferimento alle quote di riserva per il collocamento dei lavoratori disabili ed ai relativi criteri di computo.

3.2)

Durante il periodo di congedo parentale la madre lavoratrice e il padre lavoratore hanno diritto, fino al 6° anno di età del bambino a un trattamento economico pari al 30% della retribuzione dovuta da parte degli Istituti previdenziali per un periodo massimo complessivo, tra i due genitori, di 6 mesi.

L'azienda è tenuta ad anticipare la prestazione erogata dagli Istituti previdenziali a norma di legge.

A livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni integrative e di armonizzazione.

Dal 6° anno sino al compimento dell'8° anno di età del bambino e comunque per il restante periodo di congedo parentale, la madre lavoratrice e il padre lavoratore hanno diritto alla prestazione economica di cui al 1° capoverso del presente punto 3.2) a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico della Assicurazione generale obbligatoria.

3.3)

Nessuna ulteriore indennità è dovuta dal datore di lavoro per tutto il periodo di congedo di maternità e paternità e di congedo parentale.

3.4)

I periodi di congedo di maternità e paternità sono computati nella anzianità di servizio a tutti gli effetti economici e normativi. Ai sensi dell'art. 1, comma 183), legge n. 208/15, il congedo di maternità è computato ai fini della determinazione del premio di risultato.

3.5)

Il congedo parentale è computato nella anzianità di servizio a tutti gli effetti economici e normativi, ad esclusione degli effetti relativi alle ferie.

Durante i periodi di congedo parentale i lavoratori percepiranno integralmente l'importo dovuto a titolo di 13a mensilità e i periodi di assenza sono utili ai fini del passaggio alla posizione retributiva superiore.

3.6)

A livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni integrative e di armonizzazione.

4) Malattia del bambino.

4.1)

Entrambi i genitori hanno diritto, alternativamente e per ciascun figlio, ad assentarsi dal lavoro:

a)per i periodi corrispondenti alla durata della malattia del bambino fino al compimento del 3° anno di età, compreso il giorno del compleanno;

b)entro il limite di 5 giorni lavorativi all'anno per la malattia del bambino dal 3° anno di età e fino all'8° anno, compreso il giorno del compleanno.

4.2)

La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero, a richiesta del genitore interrompe il decorso del periodo di ferie in godimento per i periodi di cui al precedente punto 4.1).

4.3)

Ai fini dell'esercizio del diritto di cui ai punti 4.1) e 4.2), la lavoratrice o il lavoratore sono tenuti a presentare il certificato medico rilasciato secondo le modalità previste dalla legislazione vigente, nonché una dichiarazione rilasciata ai sensi dell'art. 47 del citato DPR n. 445/00 che attesti che l'altro genitore non è in astensione da lavoro nello stesso periodo per il medesimo motivo.

4.4)

I periodi di assenza di cui al presente punto 4) saranno computati agli effetti della anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla 13a mensilità.

A livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni integrative e di armonizzazione.

5.2)

Detti periodi di riposo hanno durata di 1 ora ciascuno e comportano il diritto della lavoratrice madre ad uscire dalla azienda; sono di mezzora ciascuno quando la lavoratrice voglia usufruire dell'asilo nido o di altra struttura idonea, ove istituiti dal datore di lavoro nelle dipendenze dei locali di lavoro.

5.3)

I periodi di riposo di cui ai precedenti punti 5.1) e 5.2) e i relativi trattamenti economici sono riconosciuti al padre lavoratore, in base al proprio orario di lavoro giornaliero:

a)nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;

b)in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;

c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;

d) in caso di morte o di grave infermità della madre.

Nella ipotesi di cui alla lett. b) il lavoratore è tenuto a presentare una dichiarazione rilasciata ai sensi dell'art. 47 del citato DPR n. 445/00 che attesti che la lavoratrice non gode nello stesso periodo dei riposi medesimi.

5.5)

Per detti riposi l'azienda anticipa per conto Istituto previdenziale erogatore della prestazione un trattamento economico pari all'intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi stessi.

6) Adozione e affidamento.

Con riferimento alla applicazione delle disposizioni di cui ai precedenti punti 1), 2), 3), 4) e 5), in caso di adozione e affidamento, anche nelle ipotesi di preadozioni internazionali, si applicano le specifiche disposizioni di cui al T.U. D.lgs. n. 151/01.

7) Disposizioni varie.

7.5)

Per usufruire dei benefici connessi al parto e al puerperio la lavoratrice è tenuta ad inviare al datore di lavoro, entro il 30° giorno successivo al parto, il certificato di nascita del bambino.

7.7)

Per quanto non previsto dal presente CCNL valgono le norme di legge e i regolamenti vigenti.

7.8)

Le disposizioni del presente articolo saranno applicate nel rispetto del D.lgs. n. 196/03 in materia di protezione dei dati personali.

Art. 37 - Welfare.

1)

Le Parti riconoscono al welfare aziendale l’importante finalità di migliorare il benessere e la motivazione dei lavoratori e condividono di verificare la possibilità di mettere a disposizione dei lavoratori delle Società che applicano il presente CCNL misure di welfare contrattuale per categorie omogenee di lavoratori finalizzate al miglioramento della produttività e delle condizioni di lavoro.

4)

Sono fatte salve le intese già in essere a livello aziendale in materia di welfare.

Art. 38 - Volontariato.

1) Organizzazioni di volontariato iscritte nei registri

istituiti dalle Regioni e dalle Province autonome.

I lavoratori che facciano parte di Organizzazioni di volontariato iscritte nei registri di cui all'art. 6, legge 11.8.91 n. 266 e successivi provvedimenti attuativi, per poter espletare attività di volontariato hanno diritto, ai sensi dell'art. 17 della stessa legge, di usufruire delle forme di flessibilità di orario di lavoro o delle turnazioni previste dal presente CCNL e da eventuali accordi aziendali in materia, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttivo-organizzative aziendali.

2) Organizzazioni di volontariato iscritte nell'elenco nazionale

dell'Agenzia di Protezione civile.

Ai sensi del DPR n. 194/01 i lavoratori volontari aderenti ad Organizzazioni di volontariato inserite nell'elenco nazionale della Agenzia di protezione civile possono richiedere:

-per attività di soccorso e assistenza per catastrofi, calamità naturali o altri eventi che per intensità ed estensione devono essere fronteggiati con mezzi e poteri straordinari, permessi retribuiti non superiori a 30 giorni continuativi e, comunque, fino a 90 giorni nell'anno;

-in occasione di eventi per i quali è dichiarato lo stato di emergenza nazionale, e per tutta la durata dello stesso, permessi retribuiti fino a 60 giorni continuativi e comunque fino a 180 giorni nell'anno;

-per le attività di pianificazione, di simulazione di emergenza e di formazione teorico-pratica, permessi retribuiti non superiori a 10 giorni continuativi e comunque fino ad un massimo di 30 giorni nell'anno.

Le aziende richiederanno alla Agenzia di protezione civile il rimborso del trattamento economico riconosciuto.

3) Soccorso alpino e speleologico.

Ai sensi della legge n. 162/92 i volontari del Corpo nazionale del soccorso alpino e speleologico del Club Alpino Italiano (CAI) hanno diritto a permessi retribuiti nei giorni in cui svolgono le operazioni di soccorso alpino e speleologico o le relative esercitazioni e nel giorno successivo ad operazioni di soccorso che si siano protratte per più di 8 ore ovvero oltre le ore 24.

Le aziende richiederanno all'INPS il rimborso del trattamento economico riconosciuto.

4) Cooperazione internazionale allo sviluppo.

Si applica quanto previsto dalla legge 6.8.14 n. 125, in materia di cooperazione internazionale allo sviluppo.

Art. 39 - Facilitazioni per i lavoratori studenti.

1)

Ai lavoratori studenti che frequentano corsi di studio presso scuole di istruzione e di qualificazione professionali statali, parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio dei titoli di studio legali, saranno riservati, su richiesta degli stessi e in relazione alle possibilità tecnico-organizzative del servizio, turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami. Tali lavoratori non saranno obbligati a fornire prestazioni di lavoro straordinario oppure prestazioni durante i riposi settimanali, fatti salvi i casi previsti all'art. 28, punto 2), lett. d), e) ed f).

2)

Ai lavoratori studenti, inclusi i privatisti, e ai lavoratori universitari o iscritti a corsi post-laurea legalmente riconosciuti, sono concessi su richiesta permessi giornalieri retribuiti, con la retribuzione spettante per i giorni di ferie, per la giornata di discussione della tesi di laurea e per le giornate in cui svolgono le prove di esame, incluse le singole prove in cui l'esame eventualmente si articola, comprese quelle di maturità.

Gli stessi lavoratori studenti possono usufruire, su richiesta, di permessi retribuiti per i due giorni lavorativi precedenti ciascun esame, nel caso di esami universitari, ovvero precedenti la sessione di esami negli altri casi. Qualora l'esame sia articolato su più prove i due giorni di permesso retribuito di cui sopra potranno essere fruiti per una sola prova. Tali permessi non assorbono la giornata individuata come riposo settimanale ai sensi del precedente art. 29 che, pertanto, deve essere fruita secondo la normale programmazione.

I permessi di cui al presente punto 2) sono utili ai fini del passaggio alla posizione retributiva superiore nell'ambito dello stesso livello professionale.

3)

Per gli esami universitari ripetuti verrà riconosciuta una sola giornata di permesso non retribuito, con un massimo di 2 giornate nell'anno accademico di riferimento.

4)

Inoltre i lavoratori studenti, che abbiano meno di 5 anni di anzianità aziendale, potranno richiedere nel corso dell'anno 120 ore di permesso non retribuito il cui utilizzo sarà programmato trimestralmente ‘pro quota’, in sede aziendale, compatibilmente con le esigenze produttive ed organizzative dell'azienda.

A far data dal compimento del quinto anno di anzianità di servizio presso la stessa azienda, i lavoratori potranno richiedere un congedo per la formazione nei limiti ed alle condizioni previste per i congedi per formazione disciplinati all'art. 40 (Congedi per formazione e per formazione continua) del presente CCNL e in conformità alle disposizioni dell'art. 5, legge 8.3.00 n. 53.

5)

Al fine di usufruire delle facilitazioni previste dal presente articolo il lavoratore dovrà produrre le certificazioni necessarie rilasciate dai competenti istituti o l'attestazione della avvenuta prenotazione dell'esame stesso.

Art. 40 - Congedi per formazione e per formazione continua.

1)

Ai sensi dell'art. 5, legge 8.3.00 n. 53, il dipendente con almeno 5 anni di anzianità presso la stessa azienda può chiedere un congedo per formazione, continuativo o frazionato, per un periodo non superiore a 11 mesi per l'intera vita lavorativa.

Il congedo deve essere finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al conseguimento del titolo di studio di 2° grado, del diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

2)

La richiesta di congedo potrà non essere accolta, ovvero l'accoglimento potrà essere differito in caso di comprovate esigenze organizzative.

Tra queste, in particolare, implicano il diniego della richiesta i casi di:

-oggettive difficoltà nella sostituzione del lavoratore richiedente;

-mancata presentazione da parte del richiedente della documentazione comprovante l'obbligo di frequenza ai corsi.

3)

I lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dalla unità produttiva per l’esercizio del congedo non dovranno essere superiori al 5% della forza occupata nell’unità produttiva medesima.

4)

Il congedo sarà fruito per un periodo minimo continuativo pari a un intero mese di calendario.

5)

La richiesta del congedo per formazione dovrà essere presentata alla azienda con un preavviso di almeno 60 giorni.

6)

Durante il congedo il dipendente ha diritto alla sola conservazione del posto.

Tale periodo non è computabile nella anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi/permessi previsti dalle leggi vigenti e dal presente CCNL.

7)

Nel caso di grave e documentata infermità, individuata ai sensi del DPCM 21.7.00 n. 278, e comunicata per iscritto al datore di lavoro, il congedo è interrotto.

8)

Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, al fine di accrescere le proprie conoscenze e competenze professionali i dipendenti possono fruire di congedi per la formazione continua.

9)

Le condizioni e le modalità di fruizione saranno definite a livello aziendale.

Art. 41 - Congedo per gravi motivi familiari.

1)

Ai sensi dell'art. 4, comma 2), legge n. 53/00 e secondo le modalità del Regolamento attuativo stabilito dal DPCM n. 278/00, l'azienda potrà concedere al lavoratore che ne faccia richiesta scritta un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni, per gravi e documentati motivi familiari come individuati all'art. 2 del citato DPCM n. 278/00.

2)

Durante tale periodo il lavoratore conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. Il periodo non è computato nella anzianità di servizio né ai fini previdenziali e il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria, come stabilito dall'art. 4, legge n. 53/00.

3)

Ferma restando la durata minima del congedo eventualmente stabilita tra azienda e lavoratrice/lavoratore, la lavoratrice e il lavoratore possono richiedere, con un preavviso di almeno 15 giorni, di rientrare in servizio prima del termine del congedo.

Art. 43 - Permessi per donatori di sangue e di midollo osseo.

1)

Laddove sussistano i presupposti e le condizioni previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia, i donatori di sangue e di emocomponenti con rapporto di lavoro dipendente hanno diritto ad astenersi dal lavoro:

a)per l'intera giornata in cui effettuano la donazione, conservando la normale retribuzione, nel caso in cui effettuino la donazione;

b)limitatamente al tempo necessario all'accertamento della inidoneità e alle relative procedure, nei casi di inidoneità al prelievo previsti dalla legge.

La richiesta del permesso deve essere presentata alla azienda con un preavviso di almeno 48 ore, salvo i casi di chiamata d'urgenza certificata dalle strutture sanitarie competenti.

2)

Nel caso di donazione, la giornata di riposo è computata in 24 ore a partire dal momento in cui il lavoratore si è assentato dal lavoro per l'operazione di prelievo del sangue.

3)

In occasione di donazione di midollo osseo, al lavoratore che ne faccia richiesta scritta sono concessi permessi giornalieri retribuiti non fruibili a titolo di ferie:

a)per gli accertamenti e i prelievi preliminari previsti dalla legge, anche nel caso in cui a tali atti non abbia fatto seguito la donazione;

b)per l'intero periodo di degenza ospedaliera, a prescindere dalla quantità di sangue midollare donato, incluso il periodo di convalescenza debitamente certificato.

La richiesta del permesso deve essere presentata all’azienda con un preavviso di almeno 48 ore, salvo i casi di chiamata d'urgenza certificata dalle strutture sanitarie competenti.

4)

I permessi di cui al presente articolo sono utili ai fini del passaggio alla posizione retributiva superiore nell'ambito dello stesso livello professionale.

Art. 44 - Tossicodipendenza e alcool-dipendenza.

1)

Ai sensi del DPR 9.10.90 n. 309, i lavoratori assunti a tempo indeterminato, dei quali sia stato accertato dalle competenti strutture pubbliche lo stato di tossicodipendenza e che intendano accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i Servizi sanitari delle USL o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali, hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta all’esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a 3 anni.

2)

L'assenza di lungo periodo per il trattamento terapeutico-riabilitativo è considerata, ai fini normativi, economici e previdenziali, quale aspettativa non retribuita, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza di anzianità.

3)

Il dipendente che intenda avvalersi di detto periodo di aspettativa è tenuto a presentare alla azienda la documentazione di accertamento dello stato di tossicodipendenza rilasciata dal Servizio pubblico per le tossicodipendenze e il relativo programma terapeutico-riabilitativo ai sensi dell'art. 122 del citato DPR n. 309/90. Il trattamento dei relativi dati avverrà nel rispetto di quanto previsto dal D.lgs. n. 196/03.

4)

Il dipendente interessato dovrà inoltre far pervenire con periodicità mensile, la documentazione rilasciata dalla struttura presso la quale esegue il programma terapeutico, attestante l'effettiva prosecuzione del programma stesso.

5)

Il rapporto di lavoro si intende risolto qualora il lavoratore non riprenda servizio entro 7 giorni dal completamento della terapia di riabilitazione certificato dalla struttura presso la quale è stato eseguito il programma riabilitativo ovvero dalla scadenza del periodo massimo di aspettativa.

Ove il lavoratore interrompa volontariamente il programma terapeutico-riabilitativo, il rapporto di lavoro si intenderà risolto qualora il lavoratore stesso non riprenda servizio entro il giorno successivo all'interruzione del programma.

6)

I lavoratori, familiari di un tossicodipendente, possono chiedere di essere posti in aspettativa non retribuita per concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo del familiare tossicodipendente qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità, ai sensi dell'art. 124, DPR n. 309/90 e dell'art. 4, legge n. 53/00 e delle relative disposizioni regolamentari di attuazione. In alternativa e per le medesime finalità i lavoratori possono richiedere, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive, di essere adibiti a turni di lavoro che agevolino la partecipazione al programma terapeutico.

7)

Per la sostituzione dei lavoratori di cui ai punti 1) e 6) è consentito il ricorso all'assunzione a tempo determinato.

8)

Ai sensi dell'art. 125 del citato DPR n. 309/90 e successive norme di attuazione, in caso di accertamento dello stato di tossicodipendenza nel corso del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a far cessare il lavoratore dall'espletamento della mansione che comporta rischi per la sicurezza, l'incolumità e la salute dei terzi.

9)

Nei casi in cui il percorso terapeutico-riabilitativo non richieda l'allontanamento dal lavoro, al fine di favorire l'accesso alla terapia di recupero le aziende potranno utilizzare il lavoratore in attività lavorative la cui articolazione oraria agevoli l'accesso alla terapia di recupero, tenendo anche conto delle indicazioni delle strutture sanitarie presso cui il lavoratore è in cura.

10)

Ai lavoratori affetti da patologie alcool-correlate si applicano le disposizioni di cui all'art. 15, legge 30.3.01 n. 125 e successive norme di attuazione.

Art. 45 - Persone con handicap.

1)

La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4, comma 1), legge 5.2.92 n. 104, hanno diritto al prolungamento del congedo parentale di cui all'art. 33, comma 1), T.U. D.lgs. n. 151/01 per un periodo massimo non superiore a 3 anni, comprensivo del congedo parentale fruito ai sensi dell'art. 32, T.U. D.lgs. n. 151/01 da fruire fino a 12 anni di età del bambino, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.

2)

I soggetti di cui al precedente punto 1) possono chiedere ai rispettivi datori di lavoro che applicano il presente CCNL di usufruire, in alternativa al prolungamento fino a 3 anni del congedo parentale di 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del 3° anno di vita del bambino.

3)

A condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia ricoverata a tempo pieno, la lavoratrice o il lavoratore che assiste persone con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il 2° grado, ovvero entro il 3° grado, qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 65 anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito mensile, fruibili anche in maniera continuativa ai sensi di quanto previsto dall'art. 33, commi 3) e 3 bis), legge 5.2.92 n. 104.

La fruizione dei permessi di cui al presente punto può essere giornaliera od oraria.

La fruizione su base oraria è consentita per il personale per il quale è prevista dal presente CCNL o dagli eventuali contratti aziendali la fruizione delle ferie a mezza giornata.

A livello aziendale le parti potranno prevedere la modalità di programmazione della fruizione, giornaliera o oraria, dei permessi di cui al presente punto, al fine di contemperare il diritto a detta fruizione con le esigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo dell'azienda.

Tale diritto non può essere riconosciuto a più di un lavoratore dipendente per l'assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di gravità.

I permessi di cui al presente punto sono cumulabili con quelli di cui agli artt. 32 e 47, T.U. D.lgs. n. 151/01.

4)

Per i permessi retribuiti di cui ai precedenti punti 1), 2) e 3) l'azienda anticiperà la prestazione erogata dagli Enti previdenziali, pari all'intero ammontare della retribuzione relativa ai permessi stessi. A tali permessi si applica, inoltre, quanto previsto dall'art. 34, comma 5), T.U. D.lgs. n. 151/01 e i permessi medesimi sono utili ai fini del passaggio alla posizione retributiva superiore nell'ambito dello stesso livello professionale.

5)

Per quanto riguarda il congedo straordinario per assistenza a portatori di handicap grave, si rinvia all'art. 42, commi 5), 5 bis), 5 ter), 5 quater) e 5 quinquies, T.U. D.lgs. n. 151/01 e s.m.i.

Il congedo straordinario è cumulabile, ai sensi di legge, nello stesso mese, con i benefici di cui ai precedenti punti 1), 2) e 3).

6)

Ai sensi del comma 5), art. 33 della citata legge n. 104/92 il lavoratore di cui al precedente punto 4) ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede.

7)

Il lavoratore con handicap in situazione di gravità può usufruire, alternativamente, dei permessi retribuiti di cui ai punti 2) e 3) e ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito in altra sede senza il proprio consenso. Si applica in questi casi quanto previsto al precedente punto 4).

8)

Quanto stabilito ai precedenti punti 1), 2), 3), 4), 5) e 6) si applica anche in caso di adozione o affidamento di soggetti con handicap in situazione di gravità.

9)

Le disposizioni del presente articolo saranno applicate nel rispetto del D.lgs. n. 196/03 e s.m.i. in materia di protezione dei dati personali.

10) Agevolazioni a favore di genitori di studenti affetti da DSA.

Ai sensi della legge n. 170/10 le lavoratrici/i lavoratori genitori conviventi di studenti del 1° ciclo di istruzione che siano affetti da dislessia, disgrafia, disortografia e discalculia (disturbi specifici di apprendimento - DSA), impegnati nella assistenza alle attività scolastiche a casa hanno diritto di usufruire di orari di lavoro flessibili.

A tali fini, su richiesta delle lavoratrici/dei lavoratori interessati, e tenuto conto delle esigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo, le aziende favoriranno l'assegnazione di turni di lavoro che agevolino l'assistenza sopra richiamata.

Art. 49 - Servizio militare.

1)

Il servizio di leva obbligatoria, ove previsto dalla legge, e il richiamo alle armi non risolvono il rapporto di lavoro.

2)

Il lavoratore chiamato al servizio di leva obbligatoria, ovvero richiamato alle armi, ha diritto alla conservazione del posto.

Art. 50 - Trasferimenti.

A) Trasferimenti individuali.

1)

Il trasferimento individuale da una unità produttiva all'altra che comporta per il lavoratore l'assegnazione stabile a una nuova sede di lavoro può essere disposto dalla azienda in relazione a comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive.

2)

Ai soli fini del presente articolo si intende convenzionalmente per unità produttiva quella composta anche da più sedi di lavoro ubicate nel comune della sede di lavoro originaria e nel comune limitrofo.

3)

Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto al lavoratore, con indicazione delle motivazioni, con un preavviso di almeno 40 giorni.

Il lavoratore potrà richiedere alla azienda di indicare le esigenze di cui al precedente punto 1) e addurre proprie ragioni contro il trasferimento entro 20 giorni dal ricevimento della comunicazione scritta ed entro i successivi 10 giorni l'azienda valuterà le motivazioni addotte, con specifico riferimento a quelle legate a situazioni di carattere familiare di particolare disagio, dandone al lavoratore il relativo riscontro.

4)

I trasferimenti non possono essere disposti, in assenza del consenso degli interessati, nei confronti dei lavoratori che:

-rientrino nelle tutele previste dalla legge n. 104/92;

-abbiano compiuto i 55 anni di età, ad esclusione dei lavori relativi alla costruzione di linee e impianti.

5)

In caso di trasferimento per intervenute esigenze tecniche, organizzative e produttive, le aziende, a parità di caratteristiche professionali richieste, terranno conto, nell'ordine:

a)della minore anzianità maturata nella figura professionale rivestita;

b) della minore anzianità di servizio complessiva in azienda;

c) della minore età anagrafica;

d) del numero dei figli minori a carico.

6)

In caso di trasferimento per intervenute esigenze tecniche, organizzative e produttive le aziende potranno procedere con i trasferimenti individuali in una regione diversa da quella in cui si trova la sede di lavoro originaria solo in casi eccezionali.

7)

È facoltà del lavoratore fare domanda di trasferimento. Nel caso di più domande di trasferimento per la medesima sede di lavoro avanzate dai lavoratori, le aziende, a parità di caratteristiche professionali richieste terranno conto nell'ordine:

a)della maggiore anzianità maturata nella figura professionale rivestita;

b) della maggiore anzianità di servizio complessiva in azienda;

c) della maggiore età anagrafica;

d) del numero dei figli minori a carico.

A livello aziendale saranno definiti i criteri per valutare le anzianità di cui alla precedente lett. a) nel caso di cambio di figura professionale.

8)

Al lavoratore trasferito spettano i trattamenti previsti all'art. 78 (Indennità di trasferimento) del presente CCNL, ad esclusione dei casi di trasferimento di cui al precedente punto 7) in accoglimento di domanda del lavoratore.

9)

I trasferimenti individuali di cui al presente articolo saranno oggetto di tempestiva comunicazione e di informativa periodica alle RSU, o alle RSA ove esistenti.

B) Trasferimenti collettivi.

1)

Nei casi di trasferimenti collettivi per chiusura o spostamento di sedi/impianti conseguenti alla introduzione di nuove tecnologie o alle riorganizzazioni industriali, a livello aziendale saranno definite le relative procedure sindacali.

Art. 51 - Mobilità individuale.

1)

Le aziende potranno disporre la mobilità individuale che comporta per il lavoratore l'assegnazione stabile a una nuova sede di lavoro all'interno della stessa unità produttiva come definita al punto 2) del precedente art. 50.

2)

Lo spostamento deve essere comunicato per iscritto al lavoratore con un preavviso non inferiore a 15 giorni, corredato dalle motivazioni connesse alle esigenze tecniche, organizzative e produttive. Entro tale termine il lavoratore potrà addurre eventuali motivazioni contrarie in ordine allo spostamento anche tramite l'O.S., tra quelle stipulanti il presente CCNL, cui conferisce mandato.

3)

Lo spostamento può essere disposto anche in accoglimento di apposita domanda del lavoratore.

4)

In occasione di spostamento al lavoratore verrà riconosciuto un importo ‘una tantum’ pari ad € 100,00, tranne nel caso in cui lo spostamento venga effettuato a domanda del lavoratore.

5)

Gli spostamenti di cui sopra saranno oggetto di tempestiva comunicazione e, comunque, di informative periodica alle RSU o alle RSA ove esistenti.

Art. 52 - Trasferimenti individuali interaziendali.

I trasferimenti individuali tra aziende di uno stesso gruppo societario che applichino il presente CCNL, che non rientrino nelle ipotesi di cui all'art. 2112 CC avverranno con il consenso dei lavoratori interessati e pertanto su base volontaria, in applicazione degli artt. 1406 CC e ss. Il rapporto di lavoro proseguirà, senza soluzione di continuità, alle condizioni economiche e normative esistenti al momento della cessione del contratto o a quelle equivalenti eventualmente concordate tra le parti.

Art. 54 - Risoluzione del rapporto di lavoro con preavviso.

1)

Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un dipendente non in prova non può essere risolto da nessuna delle Parti senza un periodo di preavviso i cui termini e modalità sono di seguito specificati:

Nei casi di cambio appalto di cui all’art. 16, punto 2.3) del presente CCNL, la disciplina del preavviso per il personale che passa ad operare dall’Azienda cedente a quella subentrante sarà oggetto di intesa al competente livello nazionale, in attesa della quale si conferma la disciplina in essere.

2)

La parte recedente che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione di cui al punto 1.1) e alle lett. c) e d), punto 1.2), art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL per il periodo di mancato preavviso, ovvero per il periodo di preavviso non compiuto.

3)

In caso di decesso del dipendente, l'azienda corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso, secondo quanto previsto all'art. 2122 CC.

4)

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto.

5)

Le dimissioni devono essere presentate dal lavoratore al datore di lavoro con le modalità previste dalla legislazione vigente.

Art. 56 - Doveri del personale.

1)

Il dipendente deve svolgere con diligenza e spirito di collaborazione le proprie mansioni osservando le disposizioni del presente CCNL e dei regolamenti interni dell'azienda, ove esistenti.

2)

In particolare:

a)in attività che comportino contatto con il pubblico deve mantenere un contegno corretto e decoroso al fine di tutelare l'immagine della azienda e di stabilire un rapporto di fiducia e collaborazione con la clientela, con specifico riferimento alla informazione al pubblico; dovrà inoltre esporre un adeguato contrassegno identificativo ove previsto;

b)deve avere cura dei locali della azienda e degli oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed indumenti da lavoro affidatigli;

c) deve indossare la divisa prevista o gli indumenti protettivi e i dispositivi di protezione individuale forniti dall'azienda;

d) deve osservare tutte le norme di legge sulla prevenzione infortuni e i regolamenti interni emanati dalla azienda in materia di sicurezza del lavoro;

e) ha l'obbligo di rispettare l'orario di lavoro e di adempiere alle formalità per la rilevazione della presenza nel rispetto puntuale delle disposizioni emanate. Quando le esigenze di lavoro lo richiedano è tenuto a prestare servizio anche fuori sede, nel rispetto delle norme che regolano il rapporto di lavoro;

f)in relazione alle esigenze di servizio è soggetto all'obbligo della reperibilità, ove prevista;

g)il lavoratore ha l'obbligo di non fornire a terzi informazioni o comunicazioni riservate che possano, anche indirettamente, essere utilizzate con pregiudizio degli interessi della azienda o contrarie a quanto disposto dal D.lgs. n. 196/03 e s.m.i.; non deve esplicare, direttamente o per interposta persona, anche fuori dell'orario di lavoro, mansioni e attività - a titolo gratuito od oneroso - che siano in contrasto con l'obbligo di fedeltà di cui all'art. 2105 CC o comunque in concorrenza o in conflitto d'interessi con l'azienda;

h) deve eseguire gli ordini inerenti alla esplicazione delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dai superiori gerarchici e funzionali; se l'ordine è palesemente contrario ai regolamenti e istruzioni deve farne rimostranza al superiore che l'ha impartito, dichiarandone le ragioni; se l'ordine è rinnovato per iscritto, ha il dovere di darvi esecuzione. Non deve, comunque, eseguire l'ordine quando la sua esecuzione possa comportare violazione di norme penalmente sanzionate;

i)deve comunicare alla azienda la propria residenza e dimora, ove non coincidenti, e ogni successivo mutamento delle stesse;

j)in caso di malattia, che imponga l'assenza dal servizio, deve darne avviso all'azienda con le modalità disciplinate all'art. 31 (Malattia e infortunio non sul lavoro) del presente CCNL;

k)nell'esercizio delle mansioni assegnate e comunque durante la loro presenza in servizio, i lavoratori dovranno attenersi a comportamenti improntati al massimo rispetto della condizione sessuale, della dignità e dei diritti della persona. Le aziende, in conformità al disposto dell'art. 2087 CC, si attiveranno per contrastare a tutti i livelli comportamenti tenuti in violazione dei predetti obblighi, onde evitare situazioni di disagio che possano influenzare esplicitamente o implicitamente il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale.

Art. 57 - Sanzioni disciplinari.

1)

In conformità a quanto previsto dall'art. 7, legge n. 300/70, l'inosservanza da parte dei dipendenti dei doveri attinenti allo svolgimento della prestazione lavorativa ed alla correttezza del comportamento potrà dar luogo all'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:

a) rimprovero verbale;

b) rimprovero scritto;

c) multa mediante ritenuta sulla retribuzione non superiore a 4 ore della retribuzione giornaliera spettante, di cui al punto 1.1) e alla lett. d), punto 1.2), art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL;

d) sospensione dal servizio e dalla retribuzione da 1 a 10 giorni, secondo quanto disciplinato dai successivi articoli, senza perdita di anzianità;

e)licenziamento con o senza preavviso.

2)

Nella individuazione della correlazione tra sanzioni e mancanze l'azienda terrà conto, ai fini della irrogazione della sanzione per le mancanze commesse dal lavoratore, delle circostanze oggettive del fatto, nonché del comportamento complessivo tenuto dal lavoratore medesimo e, in considerazione di tali elementi, potrà irrogare una sanzione di minore entità.

Art. 58 - Mancanze punibili con il rimprovero verbale o scritto.

Il rimprovero verbale o scritto può essere inflitto per lievi irregolarità nell'adempimento della prestazione lavorativa e per violazione di minor rilievo del dovere di corretto comportamento.

Art. 59 - Mancanze punibili con la multa.

Si incorre nella sanzione disciplinare della multa:

a)per recidiva, entro 1 anno dalla applicazione del rimprovero scritto, nelle stesse mancanze previste nel precedente art. 58;

b) per inosservanza per più di una volta dell'orario di lavoro;

c) per inosservanza di uno degli obblighi di cui ai punti 1), 2), 3) e 4), art. 31 (Malattia e infortunio non sul lavoro) del presente CCNL;

d) per contegno scorretto verso i propri superiori, i colleghi, i dipendenti, anche di altre Società dello stesso Gruppo, o verso la clientela;

e)per tolleranza di irregolarità di servizio, di atti di indisciplina, di contegno scorretto o di abusi da parte del personale dipendente;

f) per ritardo colposo nell'effettuare consegne di valori od oggetti;

g)per il mancato rispetto del divieto di fumare laddove questo esista e sia specificatamente indicato;

h)in genere per negligenza e/o per inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio dalle quali non sia derivato pregiudizio al servizio, alla regolarità dell'esercizio o agli interessi dell'azienda.

L'importo delle multe è devoluto ad istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere aziendale o, in mancanza di queste, all'Istituto assicuratore.

Art. 60 - Mancanze punibili con la sospensione dal servizio

e dalla retribuzione da 1 a 4 giorni.

Si incorre nella sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 1 a 4 giorni:

a)per particolare gravità o per recidiva, entro 1 anno dalla applicazione della sanzione, nelle mancanze previste nel precedente art. 59;

b)per assenza ingiustificata fino a 3 giorni solari lavorativi consecutivi;

c)per ingiustificato ritardo a trasferirsi nell'impianto di assegnazione disposto dalla Società, quando il ritardo non superi i 10 giorni;

d)per aver rivolto ingiurie o accuse infondate verso i colleghi anche di altre Società o verso terzi;

e) per inosservanza di leggi, regolamenti o disposizioni in genere in materia di prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro;

f)in genere, per negligenza, oppure per inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio che abbiano recato pregiudizio al servizio stesso, alla regolarità dell'esercizio o agli interessi dell'azienda.

Art. 61 - Mancanze punibili con la sospensione dal servizio

e dalla retribuzione da 5 a 7 giorni.

Si incorre nella sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 5 a 7 giorni:

a)per particolare gravità o recidiva, entro 1 anno dall’applicazione della sanzione, nelle mancanze previste nel precedente art. 60;

b) per rifiuto di eseguire ordini concernenti obblighi di servizio;

c)per aver commesso, in servizio, atti dai quali sia derivato vantaggio per sé e/o danno per l'azienda, salvo che, per la particolare gravità della mancanza, la stessa non sia diversamente perseguibile;

d)per assenza ingiustificata pari a quattro giorni solari lavorativi consecutivi;

e)per inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio, che avrebbe potuto recare pregiudizio alla sicurezza dell'esercizio o danno all'azienda ed alle persone, anche se l'evento non si è verificato;

f)per rifiuto di assoggettarsi, secondo le norme vigenti, a visite personali disposte a tutela del patrimonio della azienda e di quanto all’azienda è affidato;

g)per alterchi con vie di fatto negli impianti dell'azienda;

h)per comprovati e gravi atti e/o comportamenti lesivi della dignità della persona, in qualunque modalità attuati.

Art. 62 - Mancanze punibili con la sospensione dal servizio

e dalla retribuzione da 8 a 10 giorni.

Si incorre nella sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 8 a 10 giorni:

a)per particolare gravità o recidiva, entro 1 anno dalla applicazione della sanzione, nelle mancanze previste nel precedente art. 61;

b) per minacce o ingiurie gravi verso altri dipendenti della azienda, o per manifestazioni calunniose o diffamatorie, anche nei confronti dell’azienda;

c)per essere sotto effetto di sostanze alcoliche o di droghe all'atto della presentazione in servizio, oppure nel disimpegno di mansioni non inerenti la sicurezza dell'esercizio;

d)in genere, per qualsiasi inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio deliberatamente commesse, anche per procurare indebiti vantaggi a sé o a terzi, ancorché l'effetto voluto non si sia verificato e sempre che la mancanza non abbia carattere di particolare gravità, altrimenti perseguibile;

e)per abituale negligenza nell'osservanza degli obblighi di servizio, ovvero per volontario abbandono del posto di lavoro;

f)per atti, comportamenti, inosservanze di leggi o regolamenti che producano interruzione o turbativa nella regolarità o nella continuità del servizio;

g)per assenza ingiustificata pari a 5 giorni solari lavorativi consecutivi;

h)per alterchi negli impianti della azienda in presenza della clientela.

Art. 63 - Mancanze punibili con il licenziamento con preavviso.

Si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso:

a)per la mancanza di cui alla lett. f) del precedente art. 62 ripetuta per più di 2 volte nel corso dell'anno;

b)per recidiva, entro 1 anno dalla applicazione della sanzione, nelle mancanze previste dal precedente art. 62, fatta eccezione per le mancanze previste alla lett. f) del precedente art. 62;

c)per avere deliberatamente alterato o contribuito ad alterare il normale funzionamento di meccanismi, apparecchi o sistemi informatici inerenti la sicurezza dell'esercizio o altre attività gestionali, ancorché non ne sia derivato danno ai beni della azienda o alle persone;

d)per negligenza oppure per inosservanza di leggi, di regolamenti o degli obblighi di servizio dalle quali sia derivato pregiudizio alla sicurezza dell'esercizio con danni gravi al materiale, all'armamento e a cose di terzi, o anche con danni gravi alle persone;

e)per inosservanza di leggi, regolamenti, disposizioni in genere in materia di prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro che abbiano arrecato gravi lesioni ad altri lavoratori e/o a terzi;

f)per rifiuto del trasferimento disposto per esigenze di servizio;

g)per assenza ingiustificata dal servizio pari a 6 giorni solari lavorativi consecutivi;

h) per comprovata incapacità o persistente insufficiente rendimento, ovvero per qualsiasi fatto gravissimo che dimostri piena incapacità ad adempiere adeguatamente gli obblighi di servizio;

i)per ogni altra mancanza di equivalente gravità.

2)

Il ricorso, seppure errato, a tasti di soccorso, oppure l'instaurazione di situazioni di esercizio di particolare eccezionalità, non rientrano nella lett. c) del precedente punto 1), a meno che il lavoratore stesso non abbia manomesso deliberatamente il meccanismo per fatti che nulla hanno a che fare con situazioni di particolare disagio nella circolazione ferroviaria.

Art. 64 - Mancanze punibili con il licenziamento senza preavviso.

Si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per ogni mancanza che lede irreparabilmente il rapporto di fiducia con l'azienda, come di seguito riportato:

a)per illecito uso, manomissione, distrazione, sottrazione o furto di somme, bagagli, merci o qualsiasi altra cosa di spettanza o di pertinenza della azienda o ad essa affidati, ovvero per connivente tolleranza o occultamento relativamente ad abusi commessi da dipendenti o da terzi;

b)per aver dolosamente percepito somme indebite o per aver accettato un qualsiasi compenso, anche non in danaro, o per qualsiasi partecipazione a benefici offerti, ottenuti o sperati, in relazione ad affari trattati per ragioni d'ufficio;

c)per essere sotto effetto di sostanze alcoliche o di droghe durante il disimpegno di attribuzioni attinenti alla sicurezza dell'esercizio o attività a contatto con la clientela;

d) per violazioni dolose di leggi, di regolamenti o dei doveri che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio all’azienda o a terzi;

e)per avere tenuto condotte atte alla turbativa del regolare svolgimento di procedure in materia di appalto;

f) per aver dolosamente alterato, falsificato, sottratto o distrutto biglietti di viaggio od altri documenti di trasporto, piombi ferroviari o doganali, registri o atti dell’azienda al fine di trarne profitto;

g) per essersi reso colpevole di vie di fatto per motivi attinenti al servizio ovvero per aver provocato risse sul luogo di lavoro;

h) per avere deliberatamente trasgredito le istruzioni e le cautele prescritte per il trasporto di materie infiammabili, esplodenti o radioattive, ancorché non ne sia derivato danno;

i)per aver provocato o partecipato a disordini, tumulti, violenze in servizio o comunque negli ambiti ferroviari nei quali è consentito l'accesso alla clientela;

j)per avere deliberatamente trasgredito al divieto di fumare in luoghi in cui tale atto è tassativamente vietato perché può provocare immediato e diretto pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti;

k)per condanna passata in giudicato ovvero per sentenza di patteggiamento ex art. 444 CPP relativamente a reati di gravità tale da ledere il rapporto di fiducia con il lavoratore, quali fatti e/o atti ascrivibili ai reati di violenza sessuale di cui all'art. 609 bis CP e ss., spaccio di droga, rapina, sequestro di persona, estorsione, per furto, truffa e appropriazione indebita a danno di terzi, per concussione e corruzione;

l)per violazione dolosa di leggi, di regolamenti o degli obblighi di servizio dalle quali sia derivato pregiudizio alla sicurezza dell'esercizio con danni al materiale, all'armamento e a cose di terzi, o anche con danni alle persone;

m) quando sia accertato che l'assunzione in servizio o l'attribuzione di incarichi siano stati conseguiti mediante la produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti;

n)per gravi e comprovate violazioni delle disposizioni sulla rilevazione dello stato di presenza;

o)per l'adozione di condotte in violazione delle regole contenute nel modello di organizzazione e gestione adottato ai sensi del D.lgs. n. 231/01, che determinino l'applicazione a carico della azienda di misure sanzionatorie;

p)in genere per fatti o atti dolosi, comprese le violazioni dell'obbligo di fedeltà di cui all'art. 2105 CC, di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Art. 65 - Sospensione cautelare non disciplinare.

1)

L'azienda può disporre, nei casi riconducibili alle ipotesi di licenziamento di cui ai precedenti artt. 63 e 64, la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato. Per un periodo massimo di 60 giorni al lavoratore verrà corrisposta la retribuzione di cui al punto 1.1) e alle lett. e) e d), punto 1.2), art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL.

2)

Il datore di lavoro comunicherà per iscritto al lavoratore i fatti rilevanti ai fini del provvedimento.

3)

Ove il licenziamento venga applicato, esso avrà effetto dal momento della sospensione.

4)

Al termine della sospensione cautelare di cui al precedente punto 1), ovvero in relazione all'esito del giudizio la retribuzione di cui allo stesso punto 1) verrà integrata o recuperata dai trattamenti spettanti al lavoratore.

Art. 66 - Procedimento disciplinare.

1)

L'azienda deve portare a conoscenza dei dipendenti, mediante affissione in luogo accessibile a tutti, le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata e alle procedure di contestazione delle stesse.

2)

La contestazione per iscritto dell'addebito deve essere tempestiva, di norma entro 30 giorni dal momento in cui l'azienda è venuta a conoscenza del fatto contestato e tenuto conto della natura dell'addebito e dei tempi tecnici imposti da eventuali esigenze istruttorie.

3)

La contestazione delle infrazioni che danno luogo alla irrogazione delle sanzioni deve essere puntuale con precisa indicazione del fatto addebitato, delle sue circostanze e del tempo in cui si sarebbe verificato in modo da consentire al dipendente di esercitare compiutamente il diritto di difesa nel rispetto della legge n. 300/70 e delle norme contrattuali.

4)

L'azienda non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente senza avergli preventivamente contestato per iscritto l'addebito e averlo sentito a sua difesa.

5)

Il dipendente potrà farsi assistere da un rappresentante della associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

6)

In ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non potranno essere adottati prima che siano trascorsi 10 giorni dal ricevimento della contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. Entro tale termine il dipendente può presentare le sue giustificazioni.

7)

L'adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere notificata al lavoratore entro 10 giorni dalla scadenza del termine assegnato al dipendente per presentare le giustificazioni di cui al punto 6), in una delle seguenti modalità:

-mediante consegna del provvedimento all'interessato che ne rilascia ricevuta su copia;

-con raccomandata a/r spedita al domicilio dell'interessato dichiarato alla sede di appartenenza; a tal fine fa fede la data dell'ufficio postale di spedizione;

-con consegna del provvedimento disciplinare mediante ufficiale giudiziario.

8)

Il termine di cui al punto 7) può essere sospeso, se sopraggiungono provati, oggettivi impedimenti di forza maggiore.

9)

In mancanza di notifica del provvedimento disciplinare entro il termine di cui al punto 7 e fatta salva l'ipotesi di cui al punto 8) il suddetto procedimento disciplinare si estingue.

10)

Fatta salva la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata irrogata una sanzione disciplinare può fare ricorso al Collegio di conciliazione e arbitrato di cui al successivo art. 67 (Collegio di Conciliazione e Arbitrato) entro 20 giorni dal ricevimento della comunicazione del provvedimento disciplinare, con istanza scritta al Collegio inoltrata direttamente o anche per il tramite dell'Organizzazione sindacale alla quale sia iscritto o conferisca mandato.

Art. 67 - Collegio di conciliazione e arbitrato.

1)

Allo scopo di consentire la composizione stragiudiziale della controversia di cui al punto IO del precedente art. 66 (Procedimento disciplinare), l'azienda e le OO.SS. stipulanti il presente CCNL possono costituire Collegi di conciliazione e arbitrato presso le sedi che, a livello aziendale, saranno decise per il personale.

Sono fatte salve le eventuali discipline aziendali sui Collegi di conciliazione e arbitrato già esistenti alla data di stipula del presente CCNL.

2)

Il Collegio di conciliazione e arbitrato decide con equo apprezzamento dei fatti e di ogni circostanza e può, oltre che confermare o annullare, ridurre la sanzione o sostituirla con altra di diversa specie e minor gravità.

3)

I Collegi di conciliazione e arbitrato sono composti da un presidente, scelto di comune accordo tra le parti, da un membro designato dalla azienda e da un membro designato dalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL.

4)

Il presidente viene scelto dalle parti preferibilmente tra docenti universitari, ordinari o associati, magistrati in pensione, dirigenti della Direzione territoriale del lavoro.

5)

In caso di mancato accordo sulla scelta del presidente si adirà la Direzione territoriale del lavoro, cui compete la nomina del presidente ai sensi dell'art. 7, legge n. 300/70.

6)

La sanzione disciplinare conservativa resta sospesa fino al pronunciamento da parte del Collegio. Se l'azienda non provvede, entro 10 giorni dall'invito rivoltole, a nominare il proprio rappresentante in seno al Collegio di conciliazione e arbitrato, la sanzione disciplinare non ha effetto.

Se il datore di lavoro adisce l'autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.

7)

Le parti convengono di operare, ciascuna per la propria competenza, affinché i Collegi di conciliazione e arbitrato possano pronunciarsi entro 60 giorni dalla loro attivazione e che, per casi di particolare necessità, il Collegio possa stabilire, nella propria autonomia, di prolungare i lavori ma comunque non oltre 120 giorni dalla data di attivazione del Collegio.

Parte V - RETRIBUZIONE

Art. 68 - Retribuzione.

1) Elementi della retribuzione.

1.1) Sono elementi della retribuzione:

a) minimo contrattuale, di cui al punto 3) del presente articolo

b) aumenti periodici di anzianità

c) assegni ‘ad personam’ pensionabili, di cui al punto 4)

del presente articolo

1.2) Sono elementi ulteriori della retribuzione:

a) tredicesima mensilità

b) quattordicesima mensilità

c) indennità di funzione Quadri

d) salario professionale

e) premio di risultato

f) compenso per lavoro straordinario

g) indennità per lavoro notturno

h) indennità per lavoro domenicale

i) indennità per lavoro festivo

j) trasferta e altri trattamenti per attività fuori sede

k) indennità di trasferimento

l) compensi per reperibilità e disponibilità

m) indennità di maneggio denaro

n) indennità di turno

o) indennità per lavorazioni in condizioni disagiate

p) indennità diverse

2) Modalità della corresponsione della retribuzione.

La retribuzione è corrisposta su base mensile secondo le procedure previste dal presente CCNL entro il 20 del mese successivo a quello corrente per la parte di retribuzione di cui al precedente punto 1.1) e alle lettere c) e d) del precedente punto 1.2).

La retribuzione di cui al precedente punto 1.2) legata a prestazioni è corrisposta entro il mese successivo.

Le aziende che per effetto di quanto previsto ai due capoversi precedenti, modifichino le modalità di corresponsione in atto alla data di stipula del presente CCNL, ne daranno comunicazione ai propri dipendenti entro 60 giorni dalla data medesima.

Le parti potranno concordare a livello aziendale diverse modalità di corresponsione della retribuzione.

4) Assegni ‘ad personam’ pensionabili.

4.1)

L'eventuale assegno ad personam pensionabile determinato a livello aziendale in applicazione del punto 5), art. 63, CCNL 16.4.03 delle Attività ferroviarie, resta confermato a favore dei lavoratori ai quali risulta riconosciuto alla data di sottoscrizione del presente CCNL.

4.2)

L'eventuale “superminimo individuale” determinato ai sensi del punto 4.2), art. 68 (Retribuzione), CCNL 20.7.121 della Mobilità/Area contrattuale Attività ferroviarie, resta confermato ai lavoratori ai quali risulta riconosciuto alla data di sottoscrizione del presente CCNL.

5) Elemento distinto dalla retribuzione (EDR).

Gli eventuali importi già riconosciuti a livello aziendale a titolo di EDR in favore dei lavoratori occupati al 31.7.03 nelle aziende che hanno adottato il CCNL 16.4.03 delle Attività ferroviarie, rimangono riconosciuti nelle stesse misure mensili, con le stesse finalità e con analoghe modalità di assorbimento, eventualmente previste e da ridefinire a livello aziendale tra le parti per tener conto della nuova struttura retributiva stabilita dal presente CCNL.

6) Retribuzione giornaliera e oraria.

La retribuzione giornaliera e oraria si ottiene dividendo rispettivamente per 26 e per 160 la retribuzione mensile determinata dagli elementi retributivi di cui al punto 1.1), e alla lett. d), punto 1.2) del presente articolo.

Nota a verbale.

Le parti confermano che le voci retributive di cui al punto 1.1) e al punto 5) del presente articolo sono elementi dello “stipendio” ai sensi di quanto previsto dall'art. 220, T.U. n. 1092/73, come sostituito dall'art. 22, legge n. 177/76 e s.m.i.

Art. 71 - Indennità di funzione Quadri.

Ai Quadri del livello professionale Q) della classificazione professionale di cui all'art. 26 del presente CCNL compete una indennità di funzione onnicomprensiva, a fronte delle responsabilità proprie della funzione, nelle misure mensili di seguito determinate:

posizione retributiva Q1) € 250,00

posizione retributiva Q2 € 130,00

Art. 72 - Salario professionale.

Ai lavoratori compete il salario professionale in ragione della funzionalità produttiva propria delle differenti figure professionali e, ove previsto, in relazione alle caratteristiche e al grado di complessità del processo lavorativo.

Gli importi del salario professionale sono quelli individuati nella tabella di seguito riportata.

Il salario professionale è utile ai fini della determinazione della 13a e 14a mensilità, come definite nel precedente art. 70.

Tabella salario professionale.

Art. 77 - Trasferta e altri trattamenti per attività fuori sede.

1) Trasferta.

1.1)

Ai lavoratori che per esigenze di servizio vengano inviati temporaneamente dalla azienda fuori dal comune della sede di lavoro formalmente assegnata e per i quali non sussistano le condizioni di impiego di cui ai successivi punti 2) e 3), verranno corrisposti:

a)il rimborso delle spese di viaggio preventivamente autorizzate.

Nel caso l'azienda autorizzi il lavoratore all'uso del proprio mezzo per recarsi in trasferta, allo stesso saranno rimborsate le relative spese con riferimento ai chilometri percorsi, sulla base del costo di esercizio previsto dalle tabelle ACI in vigore al 1° gennaio di ciascun anno;

b)le spese di pernottamento e prima colazione, di norma prepagate, ovvero il rimborso delle spese documentate di pernottamento e di prima colazione in albergo, quando per la durata del servizio fuori sede il lavoratore debba sostenere tali spese, fino al limite massimo di € 60,00 per notte. A tal fine i lavoratori dovranno prioritariamente utilizzare le strutture alberghiere eventualmente indicate dalle aziende;

c)il rimborso delle spese documentate di vitto (pranzo e/o cena), quando per la durata del servizio fuori sede il lavoratore debba sostenere tali spese, fino al limite massimo giornaliero di € 26,00 nel caso di 2 pasti, o fino al limite massimo di € 15,00 per un solo pasto;

d)una indennità di trasferta giornaliera pari ad € 32,00, se la durata della trasferta è superiore alle 12 ore.

A tal fine la trasferta ha inizio e termine dall'ora di partenza all'ora di arrivo con il mezzo autorizzato dalla azienda per il viaggio come indicate nell’autorizzazione stessa. Se la trasferta ha durata superiore alle 24 ore, ai fini del calcolo della indennità di cui alla presente lett. d), si calcola la durata complessiva della trasferta e si individuano, ai fini della determinazione del numero di giornate, i periodi interi di 24 ore. Per la eventuale frazione residua fino a 12 ore, al lavoratore verrà corrisposto, in aggiunta alla indennità giornaliera intera calcolata con i criteri sopra definiti, l'ulteriore importo correlato proporzionalmente alla indennità giornaliera stessa, sulla base delle ore di trasferta eccedenti, arrotondando ad ora intera la frazione di ora superiore a 30 minuti; la frazione eccedente le 12 ore si arrotonda a giornata intera.

Le somme eventualmente eccedenti gli importi di cui alle precedenti lett. b) e c) sono a carico del lavoratore.

1.2)

Per le trasferte di durata fino a 12 ore comprendenti i tempi di spostamento, al lavoratore verrà corrisposto:

a)il rimborso delle spese di viaggio preventivamente autorizzate;

b) il rimborso delle spese documentate di vitto (1 pasto: pranzo o cena), quando per la durata del servizio fuori sede il lavoratore debba sostenere tale spesa, fino al limite massimo di € 15,00;

c)il rimborso per spese forfettarie di un importo pari ad € 12,00 quando la trasferta supera complessivamente le 4 ore.

1.3)

I trattamenti di cui ai precedenti punti vengono corrisposti anche nei casi in cui il lavoratore debba recarsi in trasferta per:

-sottoporsi alle visite mediche obbligatorie in relazione alle mansioni svolte;

-partecipare, nell'interesse della azienda, a procedimenti giudiziari in qualità di testimone;

-partecipare ad attività di formazione professionale realizzate dall’azienda.

I trattamenti di cui al presente punto si applicano anche ai lavoratori di cui ai successivi punti 2) e 3).

1.4)

Per trasferte nella medesima località di durata superiore a 2 giorni, al lavoratore che ne faccia richiesta verrà corrisposto, in luogo dei rimborsi di cui alle lett. b) e c) e della indennità di cui alla lett. d) del precedente punto 1.1), il rimborso per spese forfettarie di un importo giornaliero pari ad € 45,00.

Per specifiche situazioni organizzative o produttive le parti a livello aziendale potranno definire diverse soluzioni.

1.5)

Per le trasferte all’estero, al lavoratore verrà corrisposto:

a)il rimborso delle spese di viaggio preventivamente autorizzate;

b)il rimborso delle spese documentate di pernottamento e prima colazione in albergo a 3 stelle o categoria equivalente;

c)il rimborso delle spese documentate di vitto, di cui alla lett. c) del precedente punto 1.1), con le misure ivi indicate maggiorate del 30%, fatto salvo quanto eventualmente concordato tra azienda e lavoratore in relazione alle diverse destinazioni;

d)una indennità di trasferta con le modalità definite alla lett. d) del precedente punto 1.1), maggiorata del 30%.

Quanto previsto ai precedenti punti 1.2) e 1.4) si applica anche nel caso di trasferte all'estero con gli importi di cui alle lett. b) e c), punto 1.2) e punto 1.4) maggiorati del 30%.

1.6)

I rimborsi e l'indennità di trasferta, nel rispetto di quanto stabilito nel presente articolo, verranno corrisposti dalle aziende con le competenze del mese nel quale la trasferta viene effettuata. Al lavoratore sarà attribuita, su sua richiesta, una anticipazione delle spese di trasferta di cui alle lett. a), b) e c) del precedente punto 1.1), con le modalità definite dalle aziende.

1.7)

I rimborsi e le indennità definite al presente articolo, riconosciuti al personale in trasferta, sono esclusi dal calcolo della retribuzione spettante per tutti gli istituti di legge e/o di contratto.

1.8)

Nel caso in cui il lavoratore venga inviato in trasferta nella medesima località per periodi continuativi superiori a 240 giorni, permanendo le condizioni che avevano determinato l'invio in trasferta l'azienda potrà prolungare tale periodo ovvero disporre il trasferimento individuale del lavoratore nella nuova sede di lavoro, nel rispetto dei limiti previsti all'art. 45 (Trasferimenti) del presente CCNL.

2) Assenza dalla residenza.

2.1)

Per il personale mobile le aziende corrisponderanno un compenso per assenza dalla residenza di lavoro, nelle misure orarie di seguito indicate, per ogni ora di assenza dalla residenza calcolata dall'ora di partenza del treno, secondo l'orario stabilito, all'ora reale di arrivo nella residenza di lavoro, quando effettua per conto della unità produttiva presso cui è in forza servizi che comportano complessivamente, per ciascuna giornata di turno, una assenza di durata non inferiore a 3 ore:

a) per servizi senza riposo fuori residenza: € 1,30

b) per servizi con riposo fuori residenza: € 2,20

c) per servizi di accompagnamento notte: € 1,00

Ai fini della corresponsione del compenso si sommano le prestazioni mensili per ciascuna delle tipologie sopra indicate, arrotondando a ora intera la frazione di ora superiore a 30 minuti.

Ove la somma delle frazioni pari o inferiori a 30 minuti superi i 30 minuti, in aggiunta ai compensi di cui al precedente comma verrà corrisposta la misura oraria della indennità prevista per servizi senza RFR di cui alla precedente lett. a).

Al personale mobile di cui ai punti 2.7.F) e 2.7.G) del precedente art. 27 (Orario di lavoro) saranno corrisposte le misure dei trattamenti di cui al presente punto 2), comprensive della sosta di servizio di cui al art. 27, punto 2.1), lett. c), 6° alinea. Tali trattamenti saranno corrisposti con i criteri di cui al precedente 1° paragrafo.

Sono fatte salve eventuali intese già definite a livello aziendale alla data di entrata in vigore del presente CCNL.

2.2)

Nel caso di assenza dalla residenza all'estero o di sosta nelle località estere di confine con l'Italia i compensi di cui al precedente punto 2.1) sono determinati nelle misure orarie di seguito indicate:

a) per servizi senza riposo fuori residenza: € 2,00

b) per servizi con riposo fuori residenza: € 3,20

c) per servizi di accompagnamento notte: € 1,60

Per i servizi internazionali, il trattamento di cui alla precedente lett. c) decorre dall'ora di transito presso la località del confine nazionale, ovvero fino all'ora di transito presso la stessa località.

2.3)

L'indennità per assenza dalla residenza è soggetta allo stesso regime fiscale del trattamento di trasferta.

2.4)

L'indennità per assenza dalla residenza è esclusa dal calcolo della retribuzione spettante per tutti gli istituti di legge e/o di contratto.

3) Indennità di linea.

3.1)

Ai soli lavoratori addetti alla manutenzione delle infrastrutture ferroviarie che, per lo svolgimento della loro attività lavorativa, sono comandati a spostarsi per più di km. 3 dalla sede di lavoro, compete, per ciascuna giornata di spostamento e per spostamenti di durata non inferiore a due ore e non superiore a 10 ore, comprendenti i tempi per lo spostamento, una indennità di linea nelle seguenti misure individuali:

- Quadri: € 5,00

- rimanente personale € 4,00

3.2)

Per spostamenti superiori alle 10 ore gli importi della indennità di linea di cui al precedente punto 3.1) sono maggiorati del 20%.

3.3)

L'indennità di linea è soggetta allo stesso regime fiscale del trattamento di trasferta.

3.4)

L'indennità di linea è esclusa dal calcolo della retribuzione spettante per tutti gli istituti di legge e/o di contratto.

4)

I trattamenti di cui ai precedenti punti 1), 2) e 3) non sono tra loro cumulabili.

Art. 78 - Indennità di trasferimento.

1)

Nel caso di trasferimento individuale disposto dalla azienda in applicazione dell'art. 50 (Trasferimenti) del presente CCNL, al lavoratore compete:

a)il rimborso delle spese documentate di trasporto per sé e per i familiari conviventi nonché per il mobilio, l'arredamento e il bagaglio, previ opportuni accordi da prendersi con l'azienda;

b)un compenso pari alla indennità di trasferta di cui al punto 1), lett. d), art. 77 (Trasferta e altri trattamenti per attività fuori sede) del presente CCNL, pari a 15 giorni dal trasferimento qualora il lavoratore si trasferisca da solo e a 30 giorni qualora il lavoratore si trasferisca con i familiari conviventi, nel caso di trasferimento disposto nell'ambito della stessa provincia, ovvero, in caso di trasferimento disposto nell'ambito della stessa Regione, pari a 30 giorni qualora il lavoratore si trasferisca da solo e a 45 giorni qualora il lavoratore si trasferisca con i familiari conviventi;

c)una indennità una tantum all'atto del trasferimento pari ai 4/3 della ultima retribuzione mensile globale percepita nel mese precedente il trasferimento.

Tale indennità viene raddoppiata nel caso di trasferimento disposto oltre l'ambito della stessa provincia e il lavoratore si trasferisca con i familiari conviventi.

2)

Ove il trasferimento disposto comporti il mutamento della sede di lavoro in una nuova unità produttiva nella regione limitrofa alla regione della sede di lavoro originaria, il trattamento di cui alla lett. b) del precedente punto 1) è corrisposto per 45 giorni qualora il lavoratore si trasferisca da solo e per 60 giorni qualora il lavoratore si trasferisca con i familiari conviventi e le indennità di cui alla lett. c), commi 1) e 2) del punto stesso sono raddoppiate, nei casi previsti.

In caso di trasferimento disposto oltre il confine della regione limitrofa, il trattamento di cui alla lett. b) è corrisposto per 90 giorni qualora il lavoratore si trasferisca da solo e per 120 giorni qualora il lavoratore si trasferisca con i familiari conviventi e le indennità di cui alla lett. e), commi 1) e 2), punto 1) sono triplicate, nei casi previsti.

3)

Nel caso dei trasferimenti individuali disposti dalla azienda in una nuova unità produttiva nella medesima regione della sede di lavoro originaria, al lavoratore saranno concessi i seguenti permessi retribuiti per effettuare il trasloco:

-2 giorni al lavoratore che non abbia congiunti conviventi a carico che si trasferiscano con lui;

- 4 giorni al lavoratore che abbia congiunti conviventi a carico che si trasferiscano con lui.

4)

Nel caso dei trasferimenti individuali disposti dalla azienda in una nuova unità produttiva in una regione diversa dalla regione della sede di lavoro originaria, le aziende concederanno i seguenti permessi retribuiti per effettuare il trasloco:

- 3 giorni al lavoratore che non abbia congiunti conviventi a carico che si trasferiscano con lui;

- 5 giorni al lavoratore che abbia congiunti conviventi a carico che si trasferiscano con lui.

5)

Per i permessi retribuiti di cui ai precedenti punti 3) e 4) al lavoratore verrà corrisposta la retribuzione giornaliera di cui al punto 1.1) e alle lett. c) e d), punto 1.2), art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL.

6)

Qualora, per effetto del trasferimento individuale disposto dalla azienda il lavoratore debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione del contratto di affitto per la propria abitazione, regolarmente registrato in data antecedente alla comunicazione del trasferimento, l'azienda riconoscerà al medesimo il rimborso di tale indennizzo per un importo massimo pari a 6 mensilità del canone di affitto, nonché il rimborso delle spese relative alla disdetta delle utenze precedenti e all'intestazione delle nuove utenze per il nuovo alloggio.

7)

Quando il trasferimento determini il cambio di domicilio, debitamente documentato, al di fuori del territorio della Provincia della sede di lavoro originaria, l'azienda attribuirà al lavoratore, a partire dall'effettivo trasloco nella nuova abitazione, una indennità mensile per contribuire alle spese per la stessa abitazione, per un periodo massimo di 12 mesi, di importo non superiore ad € 350,00.

Ove il trasferimento venga disposto per una sede collocata in una regione diversa da quella di origine l'importo massimo di cui al precedente comma viene raddoppiato o triplicato secondo quanto definito al precedente punto 2).

In alternativa, al lavoratore trasferito che acquisti un alloggio nella località in cui si trova la nuova sede di lavoro, saranno attribuiti gli stessi contributi di cui al presente punto 7), calcolati con i criteri di cui al comma precedente, per un importo corrispondente a un periodo di 18 mesi, da erogare in una unica soluzione.

In tal caso il lavoratore dovrà presentare alla azienda specifica richiesta entro 12 mesi dal trasferimento e documentare l'acquisto entro 30 giorni dal ricevimento del contributo aziendale, con le modalità stabilite dall'azienda.

8)

Nel caso dei trasferimenti individuali disposti dalla azienda, in applicazione dell'art. 50 (Trasferimenti) del presente CCNL, i lavoratori trasferiti hanno diritto di priorità, per un periodo di 3 anni dalla data del trasferimento, nella richiesta di anticipazione del TFR ai fini dell'acquisto della casa di abitazione nelle zone limitrofe alla nuova sede di lavoro, entro i limiti quantitativi previsti dalla legge.

9)

I trattamenti di cui al presente articolo non competono ai lavoratori che vengano trasferiti a domanda, ai quali verranno accordati soltanto due giorni di permesso retribuito per effettuare il trasloco con la retribuzione di cui al precedente punto 5) ove il lavoratore si trasferisca con la famiglia.

10)

I rimborsi e le indennità di cui al presente articolo, attribuiti al lavoratore trasferito, sono esclusi dal calcolo della retribuzione spettante per tutti gli istituti contrattuali e di legge.

Art. 80 - Indennità di maneggio denaro.

1)

Ai lavoratori utilizzati in impianti di vendita diretta (viaggiatori e merci) o addetti agli Uffici Cassa Valori e al maneggio di valuta estera e al personale di assistenza a terra utilizzato in attività di vendita diretta, con responsabilità diretta per eventuali ammanchi, compete una indennità giornaliera pari ad € 2,20.

2)

Al personale di bordo che provvede alla vendita di titoli di viaggio e di altri servizi offerti dalla azienda ai viaggiatori, verrà riconosciuta una provvigione per ogni vendita conclusa. Le modalità di erogazione di tale provvigione saranno oggetto di specifico accordo da definire tra le parti a livello aziendale.

Art. 81 - Indennità di turno.

1)

Per ogni giornata di presenza ai lavoratori è corrisposta una indennità, in base al turno espletato, nelle misure di seguito indicate:

a)turni avvicendati nelle 24 ore (di cui alla lett. a, punto 1.6, art. 27 “Orario di lavoro” del presente CCNL): € 2,00

b) turni non cadenzati nelle 24 ore (di cui alla lett. b, punto 1.6), art. 27 “Orario di lavoro” del presente CCNL): € 2,25

c) turni avvicendati su 2 periodi giornalieri (turni in seconda) (di cui alla lett. c, punto 1.6, art. 27 “Orario di lavoro” del presente CCNL): € 1,10

2)

L'indennità di cui al precedente punto 1) non è corrisposta, oltre che nelle giornate di assenza non retribuita, nelle giornate di malattia e nelle giornate di permesso di cui al punto 2), art. 42 (Permessi) del presente CCNL.

Art. 83 - Indennità diverse.

1)

Nei periodi di flessibilità multiperiodale di cui al punto 1.2), art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, ai lavoratori verrà corrisposta una indennità settimanale, correlata alla durata del periodo di flessibilità, per ciascuna delle settimane nelle quali, nei termini indicati al punto 1.2) sopracitato, si supera l'orario di lavoro settimanale definito contrattualmente, nelle misure di seguito indicate:

a) con superamento dell'orario settimanale fino a 3 ore: € 18,00

b) con superamento dell'orario settimanale per oltre 3 ore: € 36,00

Le indennità di cui sopra vengono ridotte di 1/5 per ogni giornata di assenza dal servizio a qualsiasi titolo, ovvero di 1/6 qualora la ripartizione dell'orario di lavoro settimanale è su 6 giorni, non considerando, a tali fini, le assenze di durata inferiore alla intera giornata lavorativa.

2)

Nei casi di ripartizione concordata dell'orario di lavoro settimanale su 6 giorni secondo quanto stabilito ai commi 2) e 3), punto 1.5), art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, ai lavoratori verrà corrisposta, per ogni 6° giorno lavorato, una indennità pari ad € 15,00.

Tale indennità non è corrisposta in caso di assenza a qualsiasi titolo, ad eccezione dei periodi continuativi di malattia o infortunio di durata superiore a 15 giorni.

3)

Ai lavoratori che svolgano prestazioni lavorative di cui al punto 1.7), art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL con orario spezzato è corrisposta, per prestazioni con intervallo superiore a 2 ore e fino a 3 ore, una indennità giornaliera nelle misure di seguito indicate:

a) per i lavoratori dei livelli professionali Q, A, B: € 17,00

b) per i lavoratori dei livelli professionali C, D, E, F: € 11,35

L'indennità di cui al presente punto 3) non viene corrisposta, oltre che nelle giornate di assenza non retribuita, nelle giornate di malattia, nelle giornate di assenza facoltativa retribuita e nelle giornate di permesso di cui al punto 2), art. 42 (Permessi) del presente CCNL.

4)

Per le ulteriori flessibilità dell'orario di lavoro concordate tra le parti a livello aziendale, secondo quanto stabilito al punto 2), art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, ai lavoratori verranno corrisposte le indennità di seguito indicate per i servizi programmati ed effettuati in regime di flessibilità concordata, nei casi e con le modalità definite tra le parti a livello aziendale.

4.1)

Per le flessibilità legate a prestazioni lavorative diurne, come definite a livello aziendale, ai lavoratori è corrisposta una indennità, per ciascun servizio, pari ad € 8,00.

4.2)

Per le flessibilità legate a prestazioni lavorative notturne, come definite a livello aziendale, ai lavoratori è corrisposta una indennità, per ciascun servizio, pari ad € 10,00.

4.3)

Nei casi di cumulo delle flessibilità relative a un medesimo istituto (ad es.: lavoro giornaliero diurno o notturno, riposo giornaliero fuori residenza, riposo giornaliero in residenza, assenza dalla residenza, numero notti, ……), ai lavoratori sarà corrisposta una indennità complessiva pari ad € 16,00, secondo quanto stabilito a livello di contrattazione aziendale.

4.4)

Le indennità di cui al presente punto 4) non vengono corrisposte in caso di assenza a qualsiasi titolo.

ALLEGATI

Allegato A)

Allegato B)

PIANI FORMATIVI PER L’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

Si riportano di seguito i profili formativi specifici delle figure professionali indicate al punto 25), art. 21 del presente CCNL per le quali possono essere attivati contratti di apprendistato professionalizzante.

Specialista tecnico-amministrativo - livello professionale B)

(*)

Le frazioni di ora sono espresse in decimali.

Tecnico di ufficio: livello professionale C)

(*)

Le frazioni di ora sono espresse in decimali.

8. Operatore specializzato manutenzione infrastrutture

– livello professionale D)

ARMAMENTO

SEGNALAMENTO

ENERGIA

TELECOMUNICAZIONI

(*)

Le frazioni di ora sono espresse in decimali.