Il giorno 29 novembre 2016, in Roma,

e

si è convenuto di rinnovare il CCNL per i lavoratori delle

Cooperative esercenti attività nel settore Taxi.

PREMESSA

Si conviene di rinnovare il presente CCNL di lavoro per i lavoratori che operano nell'area merceologica Taxi al fine di migliorare il servizio, di valorizzare le professionalità e di dare sviluppo alla cooperazione e tutelare i diritti dei lavoratori.

È convinzione comune che la forma cooperativa sia una tipologia di impresa che può contribuire al rilancio del Paese, valorizzare il ruolo del lavoro, sviluppare le istanze di partecipazione dei lavoratori alla impresa e di autogestione, perseguire il raggiungimento dell'obiettivo di assicurare buona e stabile occupazione, concorrere nel processo di coesione sociale e nella promozione delle politiche di inclusione.

AGCI, CONFCOOPERATIVE, LEGACOOP e CGIL, CISL, UIL riconoscono reciprocamente di essere i soggetti maggiormente rappresentativi rispettivamente nell'ambito delle imprese cooperative e dei loro lavoratori.

La contrattazione collettiva rappresenta un valore e deve raggiungere risultati funzionali all'attività delle imprese e al miglioramento delle condizioni di lavoro, la crescita di una occupazione stabile e tutelata e deve essere orientata a una politica di sviluppo adeguata alle differenti necessità produttive da conciliare con il rispetto dei diritti e delle esigenze delle persone.

Fermo restando il ruolo del CCNL, è comune l'obiettivo di favorire lo sviluppo e la diffusione della contrattazione collettiva di 2° livello, per cui vi è la necessità di promuovere l'effettività e di garantire una maggiore certezza alle scelte operate d'intesa fra aziende e rappresentanze sindacali dei lavoratori.

Le Parti riconoscono che le imprese cooperative hanno caratteristiche peculiari rispetto alle imprese private.

Le Parti, inoltre, intendono contribuire a sviluppare il legame dei due movimenti, quello sindacale e quello cooperativo, perché coerente con una concezione pluralista della società moderna e con una visione dell'economia di tipo partecipativo.

Esse si prefiggono, oltre agli obiettivi economici, anche obiettivi sociali tra i quali la promozione della occupazione e lo sviluppo professionale dei soci, dei lavoratori e delle lavoratrici.

Nello specifico i lavoratori in cooperativa:

a)concorrono alla gestione della impresa partecipando alla formazione degli Organi sociali e alla definizione della struttura di direzione e conduzione dell'impresa;

b)partecipano alla elaborazione dei programmi di sviluppo e alle decisioni concernenti le scelte strategiche, nonché alla realizzazione dei processi produttivi dell'azienda;

c)contribuiscono alla formazione del capitale sociale e partecipano al rischio di impresa, ai risultati economici e alle decisioni sulla loro destinazione;

d)mettono a disposizione le proprie capacità professionali anche in relazione al tipo e allo stato della attività svolta, nonché alla quantità delle prestazioni di lavoro disponibili per la cooperativa stessa.

In considerazione di ciò le Parti prendono atto che la disciplina del socio lavoratore di cooperativa è stata definita dalla legge n. 142 del 3.4.01 e s.m.

Fermo restando quanto sopra, le Associazioni del Movimento Cooperativo e le OO.SS. dei lavoratori firmatarie convengono che le imprese cooperative hanno caratteristiche specifiche rispetto al restante mondo imprenditoriale e quindi occorra un impegno a porre in essere iniziative che consentano una ampia valorizzazione della cooperazione nella fattispecie, le Parti concordano che ai fini del trattamento economico complessivo del socio delle cooperative del settore si faccia riferimento al presente CCNL.

Inoltre il presente CCNL si applica ai lavoratori dipendenti di tutti gli Organismi economici cooperativi che abbiano in oggetto la prestazione di attività lavorativa Taxi e quelle considerate ausiliarie quali i servizi di trasporto innovativo, le centrali radio Taxi e i servizi collegabili di ordine amministrativo, la manutenzione degli automezzi etc.

Le Parti concordano sulla opportunità di iniziative mirate alla promozione e sviluppo di nuove cooperative nel settore Taxi capaci di cogliere a pieno le potenzialità normate dalla legge n. 248 del 4.8.06.

La stipula del presente CCNL viene considerata occasione significativa per una dignitosa e corretta tutela della nuova occupazione, viste le esigenze di sempre migliore qualificazione del servizio di trasporto pubblico locale e quale risposta alle nuove aspettative di mobilità delle persone.

Conseguentemente le parti firmatarie si impegnano a un sollecito confronto con le altre associazioni di categoria operanti nel settore allo scopo di verificarne le ulteriori potenziali applicative.

Le Parti, inoltre, col presente rinnovo contrattuale hanno anche inteso rispondere alla esigenza di produrre un unico riferimento contrattuale per tutto il settore.

TITOLARITA' ED EFFICACIA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE

DI CATEGORIA

Il CCNL ha la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati sul territorio nazionale.

Sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale le Federazioni e le OO.SS. stipulanti il presente CCNL.

Ai fini del riconoscimento dei diritti sindacali previsti dalla legge, ai sensi dell'art. 19 e ss., legge 20.5.70 n. 300, si intendono partecipanti alla negoziazione le Organizzazioni che abbiano partecipato alla trattativa, in quanto hanno contribuito alla definizione della piattaforma e hanno fatto parte della delegazione trattante il rinnovo del CCNL.

Le parti firmatarie da parte datoriale e le OO.SS. si impegnano a dare piena applicazione e a non promuovere iniziative di contrasto agli accordi unitariamente sottoscritti.

Art. 1 - Assunzione.

L'assunzione verrà comunicata direttamente all'interessato con lettera nella quale deve essere specificato:

1) data di assunzione

2) livello cui il lavoratore viene assegnato e mansioni

più significative

3) trattamento economico iniziale

4) durata dell'eventuale periodo di prova

5) sede e orario di lavoro

All'atto dell'assunzione il lavoratore deve presentare:

1)carta d’identità o documento equipollente;

2)codice fiscale e i documenti richiesti dalle normative di legge e quelli previsti da Regolamenti e disposizioni interne alla impresa o dell'Organismo economico interessato.

Art. 3 - Contratto a termine.

L'assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di legge e della seguente disciplina.

Ai sensi del comma 2), art. 19, D.lgs. 15.6.15 n. 81, le Parti convengono che il limite complessivo di durata nella successione dei contratti a termine è di 36 mesi. Un eventuale ulteriore successivo contratto a termine che ecceda detto limite complessivo può essere stipulato per una sola volta tra le stesse Parti presso la DTL secondo le modalità previste dalla citata legislazione e per una durata non superiore a 8 mesi.

Ai sensi del comma 2), art. 21, D.lgs. n. 81/15 le Parti convengono di considerare attività stagionali quelle che, per le loro caratteristiche e finalità, si svolgono o sono intensificate in determinate stagioni o periodi dell'anno.

L'assunzione di lavoratori a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in congedo di maternità o congedo parentale ai sensi del D.lgs. 26.3.01 n. 151 può avvenire anche con anticipo fino a 3 mesi rispetto al periodo di inizio della astensione, come previsto dall'art. 4, comma 2) del citato D.lgs. n. 151. Nel caso di lavoratrice conducente di taxi, la sostituzione può avvenire fin dall'accertamento dello stato di gravidanza da parte degli enti preposti del SSN.

La durata del periodo di prova non può superare i limiti previsti per le assunzioni a tempo indeterminato; in caso di riassunzione a termine per le medesime mansioni non sarà previsto un nuovo periodo di prova.

La durata minima per tutti i contratti a termine per il caso di assunzione a tempo pieno è pari a 30 giorni che aumentano proporzionalmente fino a 60 giorni nel caso di lavoro part-time, ad eccezione di quelli attivati per la sostituzione di lavoratori che hanno diritto alla conservazione del posto. La durata massima del contratto a termine è pari a 36 mesi, compreso l'eventuale periodo di proroga ad eccezione di quelli attivati per la sostituzione di coloro che hanno diritto alla conservazione del posto.

Per quanto concerne il trattamento di malattia e infortunio il periodo massimo di conservazione del posto è pari a 12 mesi, ovvero alla durata eventualmente inferiore del contratto a tempo determinato. Durante il periodo di prova, per la cui determinazione si dovrà fare riferimento all'art. 2 del vigente CCNL, la retribuzione non può essere inferiore ai minimi salariali in vigore per il livello e/o qualifica nel quale il lavoratore presta servizio.

Al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spettano le ferie, la 13a, la 14a mensilità (esclusa la sola 14a per l'autista di taxi), il TFR e ogni altro trattamento contrattuale in atto nella impresa per i lavoratori a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello e/o qualifica in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva nazionale, e in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che lo specifico trattamento non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine. A livello aziendale, ove previsto per i contratti a tempo indeterminato, si procede, in rapporto al periodo di utilizzo e con modalità e criteri appositamente stabiliti, a erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione dei programmi concordati tra le Parti o collegati all'andamento economico della impresa (premio di risultato). I programmi devono naturalmente tenere conto dell'apporto dei lavoratori con contratto a termine.

Le assunzioni a termine saranno segnalate alle RSA/RSU, se costituite, ai sensi dell'art. 18 del vigente CCNL, con cadenza semestrale.

In applicazione dell'art. 24, comma 1), D.lgs. n. 81/15, le aziende, ove vi sia la necessità di procedere a nuove assunzioni a tempo indeterminato nello stesso profilo professionale già attribuito, daranno la precedenza ai lavoratori assunti a termine nella stessa unità produttiva, per un periodo, anche frazionato, superiore a 12 mesi e il cui contratto sia scaduto da non più di 9 mesi e che ne abbiano fatto richiesta scritta entro 2 mesi dalla cessazione del rapporto. Nel caso di concomitanza tra più aspiranti sarà data priorità ai lavoratori che abbiano cumulato il maggior periodo di lavoro a termine nelle stesse mansioni. Il diritto di precedenza di cui sopra non è esercitabile dai lavoratori a tempo determinato che abbiano concluso il rapporto di lavoro per licenziamento o dimissioni.

Nelle situazioni di cui all'art. 23, comma 2), lett. a), D.lgs. n. 81/15 la fase di avvio è individuata nella durata di 10 mesi, prolungabile a 18 mesi a seguito di negoziazione a livello aziendale.

I lavoratori assunti a termine riceveranno adeguati interventi formativi/informativi su sicurezza e processo lavorativo con riferimento alle mansioni assegnate.

Ferma restando la durata massima di 36 mesi comprensiva di proroghe, la durata minima dei contratti a termine è pari a 30 giorni di calendario ad eccezione di quelli attivati per la sostituzione di lavoratori che hanno diritto alla conservazione del posto.

Le aziende si incontreranno con cadenza semestrale con le RSA/RSU o, in assenza di queste, con le Organizzazioni territoriali competenti stipulanti il presente contratto, per fornire informazioni circa il numero dei contratti a termine in corso, sulle eventuali trasformazioni degli stessi o sulla necessità di ulteriori assunzioni con contratto a termine.

In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, ovvero di assunzione a tempo indeterminato nei 9 mesi successivi alla conclusione del precedente rapporto a termine, l'anzianità maturata nello stesso profilo professionale o in profilo professionale equivalente durante i precedenti contratti a termine sarà computata quale anzianità di servizio.

Il numero complessivo di contratti a termine stipulati non potrà eccedere il limite del 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato (con arrotondamento alla unità superiore) in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione in ciascuna impresa o, se impresa plurilocalizzata, nelle singole sedi o Unità operative presso le quali si intende effettuare l'assunzione a termine.

Il limite numerico di cui al precedente capoverso del presente comma va verificato tempo per tempo nel corso dell'anno così che, ad ogni avvio di contratto a termine, va rispettata la percentuale di rapporto rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato esistenti al 1° gennaio, talché durante il corso dell'anno non potranno essere contemporaneamente presenti un numero complessivo di contratti a termine superiore a tale limite.

Ai fini del raggiungimento del limite quantitativo di cui al comma 5) del presente articolo sono esclusi i contratti a termine stipulati nella fase di avvio di nuove attività per una durata massima di 10 mesi.

Tale limite potrà essere incrementato fino ad un massimo di ulteriori 8 mesi a seguito di negoziazione a livello aziendale.

In applicazione di quanto previsto dall'art. 2, comma 2), D.lgs. n. 151/01 e al fine di agevolare il necessario “passaggio di consegne”, qualora il contratto a tempo determinato sia stipulato per la sostituzione di una lavoratrice o di un lavoratore in congedo ai sensi del medesimo decreto, l'assunzione può avvenire anche con un anticipo fino a 2 mesi prima dell'inizio dell'astensione.

Le Parti convengono che, in caso di successione tra contratti a termine instaurati per ragioni sostitutive o di qualsivoglia altro contratto a termine al quale succede un ulteriore contratto a termine stipulato per ragioni sostitutive, nonché nella successione tra contratti a termine che prevedano il medesimo profilo professionale e nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali, non trovino applicazione gli intervalli minimi previsti dall'art. 21, comma 2), D.lgs. n. 81/15.

Ai fini di cui all'art. 35, legge n. 300/70 (Campo di applicazione dei diritti sindacali), i lavoratori con contratto a tempo determinato sono computabili ove il contratto abbia durata superiore a 9 mesi.

Per quanto non disciplinato nel presente articolo si fa rinvio al D.lgs. n. 81/15.

Art. 6 - Lavoro ripartito.

Fatto salvo quanto previsto dai regolamenti comunali, il contratto di lavoro ripartito (“job sharing”) è un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o a tempo determinato con cui uno o più lavoratori assumono in solido l'adempimento di una unica obbligazione lavorativa subordinata.

Nel caso di autisti taxi, l'autista titolare di licenza comunale ha diritto ad ottenere la trasformazione del rapporto in rapporto di lavoro a tempo pieno senza limiti causali o di preavviso. Al verificarsi di questa ipotesi il rapporto di lavoro dell'autista non titolare di licenza cessa.

Il contratto, stipulato in torma scritta, deve indicare l'orario complessivo di lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuo e la misura percentuale che si prevede venga svolta da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possibilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro.

Conseguentemente la retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestata.

I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro sull'orario di ciascun lavoratore con cadenza almeno bisettimanale.

I lavoratori hanno l'obbligo di informarsi reciprocamente e tempestivamente sull'impedimento ad effettuare la propria parte di prestazione.

L'eventuale risoluzione del rapporto di lavoro (per qualsiasi motivo) trasferisce l'obbligazione sull'altro lavoratore coobbligato.

Le parti stipulanti si impegnano a incontrarsi nel costituendo ente bilaterale successivamente alla entrata in vigore delle nuove disposizioni al fine di verificare la congruità delle disposizioni contrattuali e/o procedere ad eventuali modifiche o variazioni della presente disciplina.

Art. 7 - Lavoro a tempo parziale.

Il rapporto di lavoro a tempo parziale è regolato dalle normative vigenti, nonché dalla seguente disciplina.

Il lavoro a tempo parziale può essere di tipo:

-orizzontale: quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro;

-verticale: quando risulti previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno;

-misto: quando si realizza una combinazione delle sopraindicate modalità, che contempli la presenza di giornate o periodi a tempo pieno alternati a giornate o periodi ad orario ridotto o di non lavoro.

Fermo restando la durata media settimanale dell'orario di lavoro, così come disciplinato dall'art. 10 del vigente CCNL, ai soli fini della individuazione della prestazione del rapporto a tempo parziale di tipo orizzontale, la durata normale del lavoro giornaliero è quella risultante dalla distribuzione giornaliera dell'orario normale contrattuale settimanale.

L'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale deve avvenire con il consenso della azienda e del lavoratore. Tale requisito è necessario anche per il passaggio dal rapporto da tempo parziale a quello a tempo pieno e viceversa.

Il contratto di lavoro a tempo parziale o la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e viceversa deve essere stipulato per iscritto. In esso devono essere indicate le mansioni, l'orario di lavoro e la sua distribuzione giornaliera, settimanale, mensile o annua, sulla base della turnazione stabilita, nonché gli altri elementi previsti per il rapporto a tempo pieno.

La prestazione media settimanale dei lavoratori a tempo parziale non potrà essere inferiore al 50% dell'orario di lavoro contrattuale, ferma restando la garanzia della copertura previdenziale.

Per il personale assunto con contratto a tempo parziale il periodo di prova è prolungato in rapporto alla minore durata dell'orario di lavoro rispetto al lavoro a tempo pieno.

Il rapporto a tempo parziale potrà riguardare sia lavoratori già in forza che nuovi assunti.

È facoltà del dipendente richiedere il passaggio dal tempo pieno al tempo parziale e viceversa. Le Parti concorderanno, all'atto del passaggio al part-time, le condizioni e le modalità per l'eventuale rientro a tempo pieno.

Le richieste di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale che comprenda la clausola della reversibilità devono essere accolte dalla azienda con un limite massimo del 3% del personale assunto a tempo indeterminato full-time al momento della richiesta. Dalla clausola viene escluso il personale direttivo, ossia il personale inquadrato nel liv. F1). Per le unità produttive con meno di 10 dipendenti con contratto full-time a tempo indeterminato le richieste saranno esaminate tra Direzione aziendale e RSA/RSU laddove costituite.

Il lavoratore con contratto part-time a tempo indeterminato ha facoltà di richiedere la trasformazione del proprio rapporto di lavoro a tempo pieno, e l'azienda dovrà concederlo, qualora all'interno del proprio reparto/ufficio è previsto l'inserimento di personale con contratto a tempo pieno, ovvero la sostituzione, per le medesime mansioni o per mansioni professionali equivalenti.

A livello aziendale potranno essere definite condizioni di miglior favore.

La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale può anche essere pattuita per una durata determinata.

Compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio l'azienda prenderà in considerazione le eventuali domande di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale e viceversa di lavoratori già in forza a tempo indeterminato.

Qualora il numero delle richieste risulti superiore a quello compatibile con le predette esigenze, la scelta tra le istanze pervenute alla Direzione aziendale sarà effettuata secondo i seguenti criteri elencati in ordine di priorità:

-documentata necessità di sottoporsi a cure mediche incompatibili con la prestazione a tempo pieno;

-documentata necessità di assistere familiari a carico non autosufficienti ovvero, nei casi di genitore unico, anche figli fino a 13 anni;

- motivi di famiglia opportunamente documentati;

- studio, volontariato etc., opportunamente documentati;

- motivi personali.

Per il personale assunto a tempo parziale la retribuzione diretta e indiretta e tutti gli istituti del vigente CCNL saranno definiti sulla base del criterio di proporzionalità.

A tale personale compete la retribuzione stabilita per quello a tempo pieno in misura proporzionale alle ore di lavoro prestate nel mese.

La retribuzione oraria e quella giornaliera si determinano secondo quanto stabilito dall'art. 42 del vigente CCNL.

Per il TFR si applicano le disposizioni contrattuali vigenti.

Ferma restando la relativa disciplina, i trattamenti economici relativi alla 13a mensilità, alla 14a mensilità, alle ferie, alle festività e ad ogni altro istituto di legge e/o contrattuale, troveranno applicazione in misura proporzionale alle ore lavorate.

In considerazione delle specifiche esigenze tecnico-organizzative e produttive del settore è consentito lo svolgimento di lavoro supplementare fino al raggiungimento dell'orario a tempo pieno settimanale, di cui all'art. 11 del vigente CCNL, con riferimento alla settimana, al mese e all'anno solare.

Nei part-time orizzontale è consentita la prestazione di lavoro supplementare oltre l'orario concordato con il lavoratore nella lettera di assunzione nelle seguenti fattispecie:

-incrementi di attività produttiva;

- esigenze di sostituzione dei lavoratori assenti;

- esecuzione di un incarico definito o predeterminato nel tempo;

-esigenze collegate alla gestione di sistemi informatici aziendali;

-esigenze di supporto tecnico nel campo dell’igiene, prevenzione e sicurezza sul lavoro, in relazione a nuovi assetti organizzativi e/o produttivi e/o tecnologici;

-attività di riparazione e manutenzione sia ordinaria sia straordinaria;

-stati di necessità.

Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto è altresì consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie.

Il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili in ragione d'anno è pari al 20% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferito a 1 anno e comunque non inferiori a 100 ore. Il numero massimo delle ore supplementari effettuabili nella singola giornata lavorativa è pari a 2 ore.

Il lavoratore non può rifiutarsi dallo svolgere il lavoro supplementare salvo che dimostri l’instaurazione di un altro lavoro a tempo parziale che glielo impedisca, ovvero quando ricorrano comprovate ragioni di carattere personale/familiare.

La maggiorazione forfettaria e onnicomprensiva della incidenza di tutti gli istituti indiretti e differiti è pari al 28% per le prime 2 ore giornaliere, e sino al raggiungimento del 20% su base annua.

Le ore eccedenti il suddetto lavoro supplementare possono essere effettuate solo con il consenso del lavoratore interessato e il suo rifiuto, quindi, non può essere considerato giustificato motivo di licenziamento, né può dar luogo a qualsiasi provvedimento disciplinare.

Le ore eccedenti il 20% su base annua, o prescindendo dal limite del 20% per quelle effettuate dopo la seconda ora giornaliera, saranno retribuite con una maggiorazione forfettaria e onnicomprensiva di tutti gli istituti indiretti e differiti pari al 60%.

Il numero massimo di ore di lavoro eccedente effettuabile in ragione d'anno è pari al 20% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferito a 1 anno.

Per le ore entro i limiti del 20% su base annua ed effettuate in un giorno di non lavoro sarà applicata la maggiorazione forfettaria e onnicomprensiva del 28%.

Il lavoratore a tempo parziale che presti ore di lavoro supplementare in via continuativa ha diritto al consolidamento totale o parziale della prestazione supplementare continuativa nell'orario base individuale.

Ai fini del comma precedente per prestazione supplementare continuativa si intende il lavoro supplementare che superi l'orario base individuale settimanale concordato di oltre il 50% dello stesso per un periodo di almeno 9 mesi nell'arco temporale dei 12 mesi precedenti.

Il consolidamento avviene su istanza scritta del lavoratore interessato e decorre dalla data di presentazione della istanza, nel rispetto dei termini di cui al comma precedente. Spetta in ogni caso alla azienda valutare, in alternativa al consolidamento, se esistono le condizioni di trasformare il contratto di lavoro a tempo pieno.

L'azienda potrà attivare le clausole elastiche e/o flessibili in caso di specifiche esigenze organizzative e/o produttive.

Su accordo scritto tra lavoratore e azienda, con l'assistenza richiesta delle RSA/RSU, nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere stabilite clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa. Le variazioni in aumento della prestazione lavorativa non possono eccedere il 20% della prestazione concordata su base annua.

Su accordo scritto tra lavoratore e azienda con l'assistenza richiesta delle RSA/RSU potrà essere concordato lo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale secondo modalità flessibili, che consentano la variabilità della collocazione della prestazione lavorativa prevista dall'art. 3, comma 7) e ss., D.lgs. 25.2.00 n. 61 e sue s.m., anche determinando il passaggio da part-time orizzontale a verticale o viceversa, ovvero a un sistema misto.

L'esercizio, da parte del datore di lavoro, del potere di variare la collocazione o la durata della prestazione lavorativa comporta un preavviso, a favore del lavoratore, non inferiore a 10 giorni di calendario. Per le sole ore prestate a seguito dell'esercizio di tale potere da parte del datore di lavoro, al di fuori degli orari o degli schemi concordati nell'atto di instaurazione del rapporto a tempo parziale, ovvero di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale ovvero di modifica degli stessi, compete al lavoratore la maggiorazione del 10% comprensiva della incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti compreso il TFR.

Oltre ai casi previsti dalla legge n. 92/12, decorsi 5 mesi dalla stipulazione dell'accordo che introduce clausole elastiche e/o flessibili, il lavoratore può darvi disdetta dandone al datore di lavoro un preavviso di 1 mese, quando ricorrano le seguenti documentate ragioni:

a)esigenze di carattere personale/familiare;

b)esigenze di tutela della salute certificata dal competente Servizio sanitario pubblico;

c)necessità di attendere ad altra attività lavorativa subordinata o autonoma;

d)necessità di frequentare corsi di studio e/o di formazione.

Resta in ogni caso salva la possibilità, per il datore di lavoro e il lavoratore, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche e/o flessibili.

In alternativa alla disdetta, il datore di lavoro e il lavoratore potranno concordare di sospendere l'efficacia delle clausole elastiche e/o flessibili per tutto il periodo durante il quale sussistono le cause elencate alle precedenti lettere da a) a d).

In caso di part-time verticale il periodo di comporto di cui all'art. 31 del vigente CCNL verrà proporzionalmente ridotto.

Con cadenza semestrale, previa richiesta, il datore di lavoro informerà la RSA, ovvero le RSU se costituite, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale e la relativa tipologia ed esaminerà congiuntamente il ricorso al lavoro supplementare.

La presente disciplina si applica a tutti i contratti part-time ancorché stipulati a tempo determinato.

Si intendono riportate le norme di non discriminazione di cui all'art. 4, D.lgs. n. 61/00. La percentuale massima di contratti a tempo parziale orizzontale, con contratto a tempo indeterminato, attivati in ciascuna impresa non potrà superare il 30% del personale assunto con contratto a tempo indeterminato (con arrotondamento alla unità superiore), con un minimo di 5 unità, e con esclusione dal computo di cui sopra del personale assunto con contratto stagionale.

I contratti part-time verticali (a tempo determinato e indeterminato) la cui prestazione sia compresa fra il 35% e il 50% della prestazione media ordinaria settimanale, mensile, annuale, sono attivabili nel limite del 5% dei lavoratori a tempo pieno in forza all'atto della assunzione, con arrotondamento alla unità superiore di eventuali frazioni, fatto comunque salvo il minimo di 5 unità assumibili in aziende con meno di 50 dipendenti.

Con il presente rinnovo del CCNL le Parti concordano sulla possibilità di integrare il “part-time verticale” fino al massimo del 20% dell'organico riferito al conducente taxi specifico per turnazioni in orario disagiato svolto in giornata festiva, in giornata feriale se dalle ore 20 alle 6. In questi casi viene prevista una maggiorazione oraria del 15%.

Per quanto non disciplinato nel presente articolo si fa rinvio al D.lgs. n. 81/15 e sue s.m.i.

I lavoratori con contratto a tempo parziale sono computabili agli effetti di cui all'art. 35, legge n. 300/70.

Art. 8 - Contrattazione di 2° livello.

La contrattazione di 2° livello si esercita per le materie delegate, in tutto o in parte, dal presente CCNL o dalla legge.

Il contratto collettivo di 2° livello può attivare strumenti di articolazione contrattuali mirati ad assicurare la capacità di aderire alle esigenze del contesto produttivo. Il contratto collettivo di 2° livello può pertanto definire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nel CCNL nei limiti e con le procedure previste dal presente CCNL.

Tali specifiche intese modificative sono valide ed esigibili se definite con le RSA/RSU, se costituite, operanti in azienda e di intesa con le OO.SS. territoriali di categoria delle parti stipulanti il vigente CCNL.

Sono titolari della contrattazione di 2° livello le RSA/RSU, se costituite a livello aziendale, e le strutture territoriali/ regionali di tutte la parti stipulanti il presente CCNL.

Oggetto della contrattazione di contenuto economico è l'istituzione di una erogazione correlata ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le Parti, aventi come obiettivi incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza, efficacia e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all'andamento economico delle imprese.

Al fine della acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale, le Parti valuteranno preventivamente le condizioni produttive e occupazionali e le relative prospettive, tenendo conto dell'andamento della competitività e delle condizioni essenziali di redditività dell'ente economico.

Una volta individuati gli obiettivi, verranno definiti i parametri, i meccanismi e gli importi collegati.

Gli importi di tali erogazioni sono variabili e non predeterminatili e devono avere caratteristiche tali da consentire l'applicazione del particolare trattamento fiscale e contributivo previsto dalla normativa di legge emanata in attuazione del Protocollo 23.7.93 e sue s.m.i.

Gli importi che saranno individuati sono comprensivi della incidenza su tutti gli istituti retributivi diretti e indiretti, non sono utili ai fini del calcolo del TFR e sono assorbiti fino a concorrenza dagli eventuali maggiori importi erogati o da erogare, a livello individuale, per i periodi di riferimento e allo stesso titolo.

L'accordo per il premio avrà durata triennale, cercando di evitare la sovrapposizione delle trattative con quelle del CCNL.

La contrattazione di 2° livello potrà essere attivata a partire dall’1.6.17.

Gli accordi di 2° livello raggiunti in sede di Organismo economico e/o a livello territoriale/regionale, dovranno essere inviati all'Osservatorio Nazionale, costituito da tutte le parti firmatarie del presente CCNL, per la sua validazione e per una verifica della conformità alle regole stabilite dal presente CCNL.

- quote ulteriori di salario sociale da destinare a previdenza

complementare

- quote ulteriori da destinare a mutua sanitaria

- modifiche alla organizzazione del lavoro

- individuazione criteri per salario di produttiva etc.

- elementi di welfare integrativo aziendale

Art. 10 - Aumenti retributivi.

Minimi tabellari.

Gli aumenti salariali e le conseguenti retribuzioni sono stabiliti nei valori indicati nella tabella riportata in fondo al presente articolo (tabella A) e saranno erogati alle decorrenze ivi previste.

Viene riconosciuto un aumento economico di € 65,00 al livello C3) da riparametrare, di cui € 40,00 all’1.12.16 ed € 25,00 all’1.1.18.

Terzo elemento.

Inoltre viene istituito, a far data dall’1.1.17, il “terzo elemento” pari ad € 20,00 come da tabella.

Tale Terzo Elemento sarà retribuito per tutte e 14 le mensilità.

Una tantum.

Le Parti convengono che, a ciascun lavoratore in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo, verrà erogato un importo forfettario di € 240,00 lordo a liv. C3) riparametrato secondo la scala vigente (tabella B).

L'importo di cui sopra sarà erogato in 3 rate secondo i valori e le date previsti dalla tabella B).

La 'una tantum’ non è utile ai fini del calcolo del TFR e degli istituti di retribuzione diretta e indiretta, sia legali che contrattuali, ed è proporzionalmente ridotta sula base dei mesi di effettivo servizio, non considerando le frazioni di mese inferiori a 15 giorni e considerando come mese intero le frazioni pari o superiori a 15 giorni. Per i rapporti di lavoro a tempo parziale l'importo della 'una tantum’ verrà riproporzionato sulla base della effettiva prestazione.

Tabella B)

Art. 12 - Lavoro straordinario, notturno e festivo.

Il lavoratore non può rifiutarsi, entro i limiti consentiti dalla legge, di compiere il lavoro straordinario, il lavoro notturno e festivo, salvo giustificati motivi di impedimento.

È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l'orario contrattuale di cui all'art. 19.

È considerato lavoro notturno quello eseguito dalle ore 22 alle 6, salvo per i lavoratori tecnici che eseguono lavoro notturno in turni avvicendati, per i quali l'orario notturno è quello coincidente con l'orario del terzo turno.

Le suddette percentuali non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

La percentuale in corrispondenza del punto 6) non si calcola per i guardiani notturni, per i quali la retribuzione tabellare viene maggiorata del 10%.

Le percentuali di maggiorazione non si applicano per i conducenti taxi.

Le ore straordinarie non possono superare le 2 ore giornaliere e le 12 ore settimanali.

Le prestazioni eccedenti l'orario contrattuale di lavoro di cui al comma 2), art. 11, non potranno superare le 200 ore annue per ciascun dipendente.

Banca Ore.

Le Parti convengono di istituire la banca ore per le ore di straordinario prestate.

La banca ore è costituita da conti individuali secondo la disciplina di seguito definita:

- il lavoratore/ice dovrà esprimere la volontà di accantonare le ore aggiuntive mediante apposita dichiarazione scritta, che avrà validità fino ad eventuale disdetta;

- il lavoratore/ice accantonerà le ore aggiuntive nella propria banca ore e non percepirà la retribuzione per le ore aggiuntive, se non la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario. Allorquando fruirà dei riposi compensativi la sua retribuzione non subirà alcuna decurtazione;

- la fruizione delle ore inserite nel conto individuale avverrà su richiesta scritta del lavoratore da effettuarsi con un preavviso di norma di almeno 7 giorni;

- nel caso non sia rispettato il termine di preavviso, le ore richieste saranno concesse compatibilmente con le esigenze aziendali.

Le ore risultanti a consuntivo al 31 dicembre di ciascun anno restano a disposizione per un ulteriore periodo di 12 mesi, dopo di che saranno liquidate con la maggiorazione prevista per le ore di straordinario.

In quelle località in cui la festa del Patrono coincida con altre festività di cui alle lett. a) e b), le Associazioni territoriali stabiliranno una giornata di festività sostitutiva quella del Patrono, in modo di mantenere invariato il numero delle festività delle citate lett. a) e b).

Soltanto nel caso in cui le ricorrenze festive di cui alle lett. a) e b) cadano in giornata di riposo settimanale spetta, in aggiunta al normale trattamento economico, un importo pari alla retribuzione giornaliera.

Il trattamento di tutte le festività non lavorate, di cui al presente articolo, è compreso nel trattamento retributivo mensile.

Nel caso in cui gli istituti previdenziali corrispondano ai lavoratori, assenti per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, un trattamento per le festività di cui al presente articolo, l'azienda dovrà corrispondere solo la differenza tra tale trattamento e l'intero compenso per festività.

Festività abolite (legge 5.3.77 n. 54 e DPR 28.12.85 n. 792).

Per quanto riguarda la festività civile (4 novembre) la cui celebrazione è stata spostata alla domenica, al lavoratore, che in detta giornata presti la propria opera, compete, oltre al normale trattamento economico, un importo pari a 1/26 della retribuzione globale mensile.

Lo stesso trattamento compete nel caso in cui il 4 novembre coincida con il riposo settimanale.

Ai lavoratori non conducenti taxi verranno concessi indipendentemente dalla effettiva prestazione 4 giorni di riposo compensativo frazionabili anche a ore in sostituzione delle 4 ex festività religiose che potranno essere assegnati nel corso di ciascun anno compatibilmente alle esigenze aziendali.

Art. 16 - Doveri dei lavoratori.

Il lavoratore ha l'obbligo di:

-eseguire con la massima diligenza il compito a lui affidato, assumendone la personale responsabilità e attenendosi alle direttive dalla impresa fissate con ordini di servizio o con particolari disposizioni;

-osservare l'orario di lavoro, in particolare i lavoratori impegnati su più turni a rotazione non potranno abbandonare la posizione di lavoro se non rilevati dal lavoratore subentrante e, in assenza dello stesso, garantire per almeno 2 ore la copertura del servizio in attesa dei necessari interventi aziendali;

-comportarsi in modo corretto ed educato nei confronti dei superiori, colleghi e pubblico;

-avere la massima cura di tutti gli apparecchi, oggetti, locali, dotazioni personali di proprietà della impresa, rispondendo pecuniariamente, salvo le maggiori responsabilità dei danni arrecati per accertata sua colpa, mediamente trattenute sulla retribuzione previa comunicazione scritta del relativo addebito;

-osservare scrupolosamente tutte le norme di legge sulla prevenzione infortuni che l'impresa porterà a sua conoscenza, nonché tutte le particolari disposizioni a riguardo emanate dall’impresa stessa.

Art. 17 - Ritiro patente.

L'autista al quale sia dall'Autorità, per motivi che non comportano il licenziamento in tronco, ritirata la patente per condurre autoveicoli, avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di 6 mesi in aspettativa non retribuita senza percepire retribuzione alcuna.

L'autista durante questo periodo potrà essere adibito ad altri lavori e in questo caso percepirà la retribuzione del livello nel quale viene a prestare servizio.

Qualora il ritiro della patente si prolungasse oltre i termini suddetti oppure l'autista non accettasse di essere adibito al lavoro cui l'impresa lo destina, si fa luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro. In tal caso all'autista verrà corrisposto il TFR di cui all'art. 32 secondo la retribuzione percepita nel livello cui il lavoratore apparteneva prima del ritiro della patente.

Art. 19 - Rapporti sindacali.

Le Parti ritengono importante il rafforzamento del modello partecipativo in considerazione del contesto di riferimento, caratterizzato dalla globalizzazione e dalla liberalizzazione dei mercati, che comporta la necessità di far fronte alla crescente concorrenzialità, sostenendo continui processi di adeguamento industriale, organizzativo e tecnologico, contemperando le esigenze aziendali di mantenimento di elevati livelli di qualità, efficienza ed efficacia, al diritto dei lavoratori, al miglioramento delle condizioni di lavoro e dello sviluppo e della loro valorizzazione professionale.

Conseguentemente, il sistema delle relazioni industriali è finalizzato a perseguire:

- l'informazione preventiva

- la consultazione

- la possibilità di attuare modelli partecipativi

Per quanto sopra le Parti intendono adottare un modello innovativo di Relazioni industriali incentrato sulla partecipazione, quale efficace strumento per la gestione attiva dei processi di cambiamento e per garantire, in una ottica di valori e obiettivi comuni, il perseguimento di scelte il più possibile condivise; le procedure di gestione congiunta delle problematiche occupazionali; l’individuazione di tematiche di rilevante interesse oggetto di specifici approfondimenti. Un moderno e innovativo sistema di relazioni industriali per consentire di fare del lavoro e della impresa leve importanti e confermare altresì i corpi intermedi della società come fattori centrali del sistema produttivo e in generale di tutto il Paese.

Le Parti sottolineano l'importanza della piena applicazione dei diritti di informazione, consultazione, partecipazione, definizione delle materie di interesse reciproco con la più ampia lettura delle disposizioni normative in essere a partire dal D.lgs. n. 25 del 6.2.07.

Le Parti ritengono che il sistema delle relazioni industriali, così come innovato, è altresì rivolto anche alla composizione delle controversie collettive e alla prevenzione dei conflitti, per cui si impegnano a rispettare le norme sottoscritte e che esse siano coerentemente applicate ad ogni livello.

Le Parti si impegnano a non promuovere e ad intervenire perché ad ogni livello siano evitate azioni o rivendicazioni tese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato oggetto di accordo nel presente contratto, fatta eccezione per quanto espressamente rinviato, dal presente contratto, a livello aziendale o territoriale.

Art. 21 - Assemblee.

Le assemblee, di cui all'art. 20, legge n. 300/70, possono essere convocate dalle OO.SS. stipulanti il presente contratto.

Art. 22 - Affissioni e comunicati.

Le Federazioni nazionali, le Organizzazioni territoriali e le Rappresentanze sindacali delle Organizzazioni stipulanti il presente contratto hanno diritto di affiggere in appositi spazi, predisposti all'interno della azienda e in luogo accessibile a tutti i lavoratori, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 23 - Contributi sindacali.

L'azienda provvederà alla trattenuta dei contributi sindacali ai dipendenti che ne rilascino delega scritta consegnata o fatta pervenire all'azienda.

La delega conterrà l'indicazione del contributo da trattenere e la O.S. cui l'azienda dovrà versarlo.

Le trattenute, che sono fissate nella misura dello 0,70% del minimo tabellare e della indennità di contingenza, saranno effettuate ogni mese.

La trattenuta cesserà dal mese successivo a quello nel quale sarà pervenuta la revoca all'impresa.

Le quote sindacali trattenute dalla azienda, salvo diversi sistemi già concordati e in atto nelle singole aziende saranno versate sui conti correnti postali o bancari indicati da ciascun sindacato.

Art. 24 - Procedure e sedi di composizione delle controversie.

Le Parti, riaffermando il comune convincimento che un positivo andamento delle relazioni sindacali vada correlato anche alla predisposizione di idonei strumenti che privilegino ed antepongano i momenti di esame e verifica delle varie problematiche alle fasi di conflittualità e che, comunque, le eventuali divergenze in merito alla interpretazione delle norme contrattuali e di legge disciplinanti il rapporto di lavoro devono essere rimesse per la loro definizione alle parti stipulanti, convengono di attenersi alle procedure di seguito indicate per la composizione delle controversie.

Quando il lavoratore ritenga disattesa nei propri confronti una norma disciplinante il rapporto di lavoro può chiedere che la questione venga esaminata tra la competente Direzione e la RSA interessata.

Qualora si tratti di controversia plurima la richiesta di instaurare la presente procedura può essere assunta dalla RSA/RSU se costituite.

Per controversie plurime si intendono le vertenze sui diritti derivanti da contratto e/o da leggi e riguardanti una pluralità di lavoratori.

La richiesta di esame della questione avviene per iscritto tramite la presentazione di apposita domanda che deve contenere l'indicazione della norma in ordine alla quale si intende proporre reclamo e i motivi del reclamo stesso.

La competente Direzione, entro 10 giorni dalla data di ricevimento della domanda, fissa un incontro con il lavoratore e le RSA interessate per l'esame della controversia.

Al termine di tale fase viene redatto uno specifico verbale.

Art. 25 - Livello territoriale.

In caso di controversia plurima insorta a livello di unità produttiva le questioni non risolte saranno esaminate in un incontro a livello territoriale tra i rappresentanti della associazione datoriale interessata e le rispettive OO.SS. territoriali aderenti alle OO.SS. nazionali firmatarie del contratto.

Tale incontro dovrà essere svolto entro i 10 giorni successivi alla formalizzazione della conclusione dell'esame in sede di unità produttiva.

Al termine di tale fase viene redatto uno specifico verbale.

Art. 26 - Livello nazionale.

Permanendo il disaccordo, la controversia plurima sarà sottoposta all'esame delle competenti OO.SS. nazionali, che si incontreranno entro i 10 giorni successivi.

Fino al completo esaurimento, in tutte le loro fasi, delle procedure sopra individuate, i lavoratori interessati non potranno adire l'autorità giudiziaria sulle materie oggetto della controversia plurima, né si potrà fare ricorso ad agitazioni del personale di qualsiasi tipo, né da parte aziendale verrà data attuazione alle questioni oggetto della controversia medesima.

Art. 27 - Permessi.

Al lavoratore che ne faccia domanda le aziende possono accordare brevi permessi per giustificati motivi con facoltà di non corrispondere la relativa retribuzione, in ragione di 1/26 della retribuzione stessa mensile, per ogni giornata di assenza dal lavoro.

Tali permessi non si computano nell'annuale periodo di ferie.

Art. 28 - Aspettativa.

Al lavoratore che ne faccia richiesta, per giustificato motivo di carattere privato, familiare e di studio, l'azienda potrà concedere un periodo di aspettativa non retribuita, anche suddiviso su più periodi fino ad un massimo complessivo di 18 mesi nell'arco del periodo lavorativo all'interno della stessa azienda, con sospensione del rapporto di lavoro a tutti gli effetti.

I lavoratori potranno usufruire di periodi di aspettativa fino ad un massimo del 20% dell'organico.

Art. 29 - Assenze.

Tutte le assenze devono essere comunicate, salvo il caso di giustificato impedimento, entro il normale orario di lavoro della giornata in cui si verifica l'assenza, ai rappresentanti aziendali a tale scopo designati e comunicati dalla Direzione aziendale.

Le assenze non giustificate potranno essere oggetto dei provvedimenti disciplinari ai sensi dell'art. 47.

Art. 30 - Congedo matrimoniale.

Al lavoratore/ice, che contrae matrimonio, unione civile o convivenza di fatto, di cui alla legge 20.5.16 n. 76, sarà concesso un congedo di 15 giorni di calendario retribuiti, dedotto quanto corrisposto per tale titolo dall'INPS. Tale congedo non si computa nell'annuale periodo di ferie.

Art. 32 - Lavoratori studenti.

I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio o di scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale e universitaria, statali, parificate e legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli legali di studio, saranno immessi, su loro richiesta, in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami.

I lavoratori di cui al comma 1) hanno inoltre diritto, su loro richiesta, a 150 ore annue di permesso retribuito per la frequenza effettiva dei corsi, nel limite della durata ordinaria del corso (sono pertanto esclusi i fuori corso).

I lavoratori dovranno fornire all’azienda il certificato di frequenza scolastica e/o universitaria.

Tale diritto potrà essere esercitato nel corso di ogni anno da non più del 3% del numero di dipendenti in forza alla azienda al 1° marzo di ciascun anno, senza pregiudizio per il normale andamento della attività produttiva. Tale percentuale è ridotta al 2% per gli universitari e soltanto nelle aziende con più di 16 dipendenti.

Per le aziende che occupano un numero di dipendenti compreso tra 10 e 15 dovrà essere consentita la possibilità di partecipazione ai corsi di 1 lavoratore per ciascun anno.

I lavoratori di cui al comma 1) hanno diritto a permessi sulla misura di:

-5 giorni per il conseguimento del diploma di licenza elementare;

-8 giorni per il conseguimento del diploma di licenza media inferiore;

-10 giorni per il conseguimento del diploma di licenza media superiore;

-2 giorni per ciascun esame universitario (non applicabile in caso di esame ripetuto).

Art. 33 - Volontariato.

I lavoratori che fanno parte di associazioni di volontariato iscritte negli appositi registri regionali e provinciali hanno diritto di usufruire, compatibilmente con l'organizzazione aziendale, di forme di flessibilità dell'orario e turnazione agevolata, in recepimento dell'art. 17, legge 11.8.91 n. 266.

L'azienda può inoltre concedere, dopo aver valutato le esigenze di servizio, un periodo di aspettativa di durata non superiore a 1 anno, ai lavoratori che ne facciano richiesta in quanto aderenti alle associazioni di volontariato di cui alla legge 11.8.91 n. 266.

Durante la suddetta aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso a tutti gli effetti, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità.

Art. 38 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto senza preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:

- livv. A1), B1), C1): 30 giorni

- livv. C2), C3), D1): 60 giorni

- livv. E1), F1): 90 giorni

Nel caso di dimissioni da parte del lavoratore i termini di cui innanzi sono ridotti al 50%.

I termini di disdetta decorreranno dalla data della effettiva comunicazione.

La Parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.

Il datore di lavoro ha diritto di trattenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato.

Il periodo di preavviso lavorato sarà computato nel TFR.

È in facoltà della Parte che riceve la disdetta ai sensi del comma 1) di interrompere il rapporto, sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze della azienda.

Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per iscritto.

Art. 41 - Cessione, trasformazione, fallimento

o cessazione dell'azienda.

La cessione o la trasformazione della azienda in qualsiasi modo non risolve di per sé il contratto di lavoro e il personale conserva i suoi diritti nei confronti del nuovo titolare, salvo la facoltà di ciascun lavoratore di chiedere la liquidazione del TFR e di iniziare ‘ex novo’ un altro rapporto di lavoro.

In caso di fallimento della ditta, seguito da licenziamento del lavoratore o in caso di cessazione della azienda, il lavoratore avrà diritto alla indennità di preavviso e al TFR stabilito nel presente contratto come per il caso di licenziamento.

Art. 42 - Corresponsione della retribuzione.

La corresponsione della retribuzione, sempreché la prestazione non sia stata per un periodo inferiore, verrà effettuata posticipatamente a mese. Eventuali variazioni a dette modalità di pagamento o concessioni di acconti verranno concordate con le strutture sindacali aziendali. Il pagamento deve essere comunque effettuato entro il 10° giorno utile dalla scadenza del periodo di paga.

Il lavoratore ha diritto di reclamo sulla rispondenza della somma pagata a quella indicata sulla busta paga o prospetto, nonché sulla qualità legale della moneta, a condizione che avanzi tale reclamo all'atto del pagamento per gli errori puramente contabili e di inquadramento.

Il datore di lavoro sulla busta paga dovrà fare esplicito riferimento agli estremi del presente contratto.

Le Parti concordano che, al fine di cogliere le notevoli differenze esistenti sul territorio e nei diversi settori di attività, si rende necessario definire una soglia salariale minima nazionale per i vari livelli di inquadramento, nonché una forma retributiva che consenta a tutte le imprese cooperative di rientrare nell'ambito della applicazione contrattuale.

Per rispondere a questi problemi le Parti concordano, in alternativa alla retribuzione così come disciplinata dal presente contratto, di stabilire un compenso orario comprendente l'insieme dei seguenti istituti: base retributiva, minimo tabellare conglobato (paga base e contingenza), eventuali superminimi individuali e, dove previsti, anche gli aumenti periodici di anzianità.

La retribuzione, calcolata sulla base degli attuali valori di riferimento dei CCNL, è così strutturata:

- la retribuzione oraria si ottiene dividendo gli elementi mensili della retribuzione per 173 per i lavoratori a orario settimanale di 40 ore e divisore orario 195 per gli operatori taxi a 45 ore settimanali;

- la retribuzione giornaliera si ottiene dividendo:

a)per 26 gli elementi mensili della retribuzione per i lavoratori con orario settimanale articolato su 6 giorni;

b)per 22 per i lavoratori con orario settimanale distribuito su 5 giorni.

Art. 46 - Risarcimento dei danni.

L'autista è responsabile e risponderà, esclusi i casi fortuiti o di forza maggiore, degli eventuali danni al veicolo affidatogli che siano a lui imputabili. Così dicasi delle contravvenzioni a lui imputabili per negligenza grave e reiterata.

Il pagamento del danno avverrà mediante trattenuta mensile per importo non superiore al quinto della retribuzione globale e la documentazione relativa al costo della riparazione sarà sottoposta al controllo delle strutture sindacali aziendali e territoriali firmatarie del presente CCNL.

A scanso di ogni responsabilità il conducente, prima di iniziare il servizio, deve assicurarsi che il veicolo sia in perfetto stato di funzionamento, che non manchi del necessario e, in caso contrario, immediatamente deve darne avviso all'azienda.

Il conducente deve curare la piccola manutenzione del veicolo intesa a conservare lo stesso in buono stato di funzionamento e nella dovuta pulizia, nonché lo stivaggio dei bagagli dei passeggeri, con esclusione delle operazioni di facchinaggio.

Dette prestazioni rientrano nell'orario normale di lavoro.

I conducenti di taxi che guidano l'autovettura ricevuta in uso dalla azienda, in caso di danni al veicolo e a terzi, ove non diversamente disciplinato dal Regolamento interno, risponderanno dei danni e del costo della riparazione proporzionalmente alle responsabilità imputabili.

Restano ferme le norme di cui sopra per dette mansioni anche se eseguite da altro personale.

Art. 47 - Norme disciplinari.

Nello svolgimento del rapporto di lavoro i diritti e i doveri delle Parti discendono dalla legge e dai principi generali di diritto e dai regolamenti comunali.

Il lavoratore deve, nell'espletamento delle sue mansioni, tenere un contegno consono alla dignità della sua funzione, vale a dire:

1)usare l'attività e diligenza richiesta dalia natura della prestazione dovuta;

2)osservare le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartitegli dalla Azienda e dai collaboratori di questa, dai quali gerarchicamente dipende;

3)non trattare affari per proprio conto o di terzi, in concorrenza con l'azienda, non divulgare notizie attinenti alla organizzazione e ai metodi di lavoro della azienda, non farne uso in modo da poter arrecare ad essa pregiudizio;

4)rispettare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo della presenza;

5)rispettare il regolamento interno aziendale, portato a sua conoscenza mediante l'affissione nei locali di lavoro;

6)aver cura degli oggetti, macchinari e strumenti o quanto altro a lui affidato.

Le mancanze del lavoratore possono essere punite, a seconda della gravità con:

a) rimprovero

b) rimprovero scritto

c) multa non superiore a 8 ore di paga base

d) sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a 10

giorni

e) licenziamento con preavviso e con TFR

f) licenziamento senza preavviso e con TFR

Il licenziamento di cui alla lett. e) si può tra l'altro applicare nei confronti di quei lavoratori che siano incorsi per almeno 3 volte nel corso di 2 anni, per la stessa mancanza o per mancanze analoghe, in sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un totale di 2 giorni o, nello stesso periodo di tempo, abbiano subito sospensioni per 30 giorni complessivamente, anche se non conseguenti a inosservanza dei doveri di cui al comma precedente.

L'Azienda non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato per iscritto l'addebito e senza averlo sentito a sua discolpa. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante della associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

Il provvedimento di cui alla lett. f) viene adottato nei confronti del lavoratore colpevole di mancanze che non consentano la prosecuzione del rapporto di lavoro.

In ogni caso i provvedimenti disciplinari di cui ai punti b), c) e d) non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.

Fermo restando quanto disposto dalla legge 15.7.96 n. 604, non possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro.

Ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare di cui ai punti b), c) e d) ed eccezion fatta per le contestazioni comportanti i provvedimenti di cui ai punti e) ed f) del precedente comma 3), può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell'Associazione alla quale si è iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione Territoriale del Lavoro e della Massima occupazione, di un Collegio di Conciliazione e Arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle Parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dell'Ufficio Territoriale del Lavoro. La situazione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del Collegio.

L'importo delle multe di cui al punto c) verrà versato a favore di eventuali istituzioni assistenziali aziendali e, in mancanza, all'INPS.

Qualora il datore di lavoro non provveda entro 10 giorni dall'invito rivoltogli dalla Direzione Territoriale del Lavoro a nominare il proprio rappresentante in seno al Collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se adisce l'autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.

Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

Art. 48 - Condizioni di miglior favore.

Gli aumenti previsti dal presente contratto assorbono fino a concorrenza eventuali superminimi, assegni ‘ad personam’ o altri compensi. Le condizioni individuali complessive di miglior favore nell'ambito dei vari istituti dovranno trovare armonizzazione con le normative previste dal presente CCNL.

Art.49 - Disposizioni generali. Restituzione documenti di lavoro.

Cessato il rapporto di lavoro l'azienda, non oltre il giorno successivo alla cessazione, consegnerà al lavoratore, che ne rilascerà ricevuta, ogni documento di pertinenza dell'interessato; ciò sempre che non ne sia impedita per ragioni indipendenti dalla sua volontà.

Art. 51 - Assetti contrattuali.

Il sistema contrattuale si articola:

- sul CCNL

- sulla contrattazione di 2° livello

Sono titolati alla contrattazione aziendale le RSA/RSU laddove costituite, le strutture territoriali delle OO.SS. stipulanti il CCNL. La contrattazione di 2° livello può riguardare materie e istituti diversi da quelli già definiti dal CCNL, compresa l'articolazione degli orari di lavoro, l'eventuale premio di risultato, le indennità di disagio etc.

Nella fase di avvio e sperimentazione della contrattazione di 2° livello e per tutto il periodo di vigenza del presente CCNL ogni accordo decentrato dovrà essere inviato all'Osservatorio di cui all'art. 53 per la costituzione di una banca dati.

Art. 52 - Modalità di rinnovo del CCNL.

Per il rinnovo del CCNL la disdetta deve essere data almeno 6 mesi prima della scadenza e le richieste devono essere presentate in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative 3 mesi prima della scadenza del CCNL. La Parte che ha ricevuto la richiesta di rinnovo dovrà dare riscontro entro 30 giorni dal ricevimento della stessa.

La violazione del periodo di raffreddamento comporta come conseguenza, a carico della Parte che vi ha dato causa, l'anticipazione e lo slittamento di 3 mesi del termine a partire dal quale decorre la IVC prevista dal Protocollo interconfederale 23.7.93.

Art. 53 - Osservatorio Nazionale - Comitato paritetico.

Fra le OO.SS. dei lavoratori operanti nel settore Taxi e le Associazioni del movimento cooperativo LEGACOOP Servizi-CONFCOOPERATIVE o AGCI Servizi sarà costituito un Osservatorio nazionale di settore quale strumento di sviluppo e monitoraggio sulla evoluzione della contrattazione decentrata e avente anche le seguenti finalità:

-censire attraverso una specifica banca dati l'evoluzione normativa e i contenuti degli accordi definiti ai vari livelli aziendali o territoriali/regionali curandone le analisi e la registrazione;

-monitorare periodicamente il servizio nelle principali realtà italiane e l'evolversi della applicazione della legge n. 248 del 4.8.06 e fornire indicazioni di ordine sindacale e organizzativo per una corretta applicazione delle normative contrattuali.

Art. 57 - Distribuzione e stampa contratto.

Le cooperative sono tenute a distribuire copia del presente CCNL gratuitamente ad ogni singolo lavoratore.

Le stesse cooperative entro il 30.6.17 verseranno per i lavoratori in forza l'importo una tantum ‘pro capite’ di € 15,00.

Tale importo sarà versato, per i lavoratori assunti successivamente alla stipula del presente CCNL, entro 90 giorni dalla data di assunzione.

ALLEGATI

Allegato A)

ORARIO DI LAVORO PER OPERATORE TAXI parametro 130.

A seguito di quanto normato all'art. 11 e con l'istituzione della pausa non retribuita per i conducenti taxi e al fine di rendere più agevole e omogenea sul territorio nazionale la quantificazione del monte retributivo ai fini previdenziali si esemplifica quanto segue:

1) turnazione settimanale 45 ore (6 giorni x 7,5 ore giornaliere):

a)pausa mensa non retribuita 30 minuti giorno pari ad ore 3 settimanali, ore lavorabili 42;

b)determinazione imponibile al netto attesa al carico;

c)retribuzione € 1.575,00 x ore 36,4 pari ad € 1.274,00;

d)imponibile INPS (ore 42 meno 20% più 1/3 di 8,4).

2) turnazione settimanale 54 ore (6 giorni X 9 ore giornaliere:

a)pausa mensa non retribuita 30 minuti giorno pari a ore 3 settimanali, ore lavorabili 51;

b) determinazione imponibile al netto attesa al carico;

c) retribuzione tabellare 1.575,00 x ore 44,2 pari ad € 1.547,00;

d) imponibile INPS (ore 51 meno 20% più 1/3 di 10,2);

3) turnazione settimanale di 60 ore 6 giorni a 10 ore giornaliere:

a)pausa non retribuita 30 minuti giorno pari ad ore settimanali 3 ore, lavorabili 57;

b)determinazione imponibile al netto attesa al carico;

c)retribuzione tabella € 1.575,00 per ore 49,4 pari ad € 1.729,00;

d)imponibile INPS (ore 57 meno 20% più 1/3 di 11,4).

Allegato B)

Documento di costituzione Osservatorio Nazionale per contrattazione di 2° livello.