In particolare, nell’attuale fase di profonda trasformazione, caratterizzata dalla transizione energetica e dai processi di digitalizzazione ed innovazione tecnologica, che incidono profondamente anche sul mondo del lavoro, la relazione tra le Parti assume maggiore rilevanza per anticipare e gestire ì profondi cambiamenti in atto e per favorire il massimo coinvolgimento e partecipazione, mettendo al centro le persone come attori indispensabili per affrontare questa fase di trasformazione epocale. In tale ottica, le Parti condividono il Protocollo "Carta dei Valori della persona nelle imprese del settore elettrico”, che viene allegato al presente CCNL.

•Nel corso di tali incontri, le Parti effettueranno un esame congiunto degli effetti degli investimenti su occupazione, indirizzi produttivi, localizzazioni e condizioni ambientali- ecologiche, esprimendo le loro autonome valutazioni.

I Protocolli di relazioni industriali in essere nelle aziende del settore hanno consolidato pratiche di informazione, consultazione e confronto che hanno consentito nel tempo di affrontare i problemi via via presentatisi ricercando il massimo grado di convergenza possibile.

Nel tempo essi sono stati aggiornati, rendendo il dialogo tra le Parti più agile mediante la costituzione di comitati, commissioni e organismi bilaterali che hanno ulteriormente agevolato lo scambio di informazioni e di idee su temi specifici.

Imprese e Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori del settore si impegnano oggi in un nuovo e ambizioso percorso finalizzato a rafforzare la partecipazione e la collaborazione anche attraverso lo studio e l'individuazione di nuove modalità di relazione.

La diversità dei ruoli e dei punti di vista è considerata elemento positivo in grado di indirizzare le energie delle Parti nella soluzione di problemi concepiti e affrontati come problemi comuni.

La transizione in atto nel settore, in tutte le sue dimensioni e ripercussioni, richiede che si mettano in campo nuovi comportamenti nella relazione tra le Parti, nel solco dell’esperienza di consapevolezza maturata durante la pandemia.

L’obiettivo pertanto diventa quello di lavorare assieme per costruire le basi per un futuro in cui l'azienda, la filiera produttiva e i territori costituiscano una vera e propria comunità integrata a tutti gli effetti e non solo un aggregato economico.

•Permessi sindacali

•I componenti le RSU hanno diritto, per l’espletamento del loro mandato, a permessi in conformità a quanto previsto dagli arti 23 e 24 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

•Ai lavoratori che siano membri degli Organi direttivi nazionali e regionali/territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti potranno essere concesse fino a 36 ore trimestrali di permessi retribuiti per il disimpegno delle loro funzioni, quando l’assenza dal lavoro venga espressamente richiesta per iscritto dalle Organizzazioni sindacali interessate e garantito comunque lo svolgimento dell’attività produttiva.

Art 15

Apprendistato

Premessa

•Le Parti confermano che il contratto di apprendistato, in quanto contratto di lavoro a contenuto formativo, rappresenta un valido strumento finalizzato a costruire professionalità anche di livello elevato da inserire nelle Aziende.

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.

L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale a fini contrattuali attraverso una formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base trasversali e tecnico professionali.

Con tale tipologia contrattuale possono essere assunti i giovani di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni compiuti. L’apprendistato professionalizzante può, inoltre, essere stipulato con giovani che abbiano compiuto i 17 anni di età e siano in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D. Lgs. 17 ottobre 2005, n. 226.

•contratto di apprendistato professionalizzante dovrà essere stipulato in forma scritta con l’indicazione della prestazione oggetto del contratto, della durata del periodo di apprendistato, del piano formativo individuale, del patto di prova e della qualificazione professionale a fini contrattuali che potrà essere acquisita al termine del contratto di apprendistato sulla base degli esiti della formazione. L’apprendista non può essere retribuito a cottimo.

Periodo di prova

•L’assunzione dell’apprendista ha luogo con un periodo di prova di 3 mesi; detto periodo sarà ridotto della metà qualora si tratti di apprendista che nel corso di precedente rapporto abbia frequentato corsi formativi inerenti il profilo professionale da conseguire. Tale periodo verrà computato sia agli effetti della durata dell'apprendistato, sia agli effetti dell'anzianità di servizio.

Durata

•In funzione del tipo di qualificazione da conseguire la durata dell'apprendistato professionalizzante viene definita come segue:

•Qualificazione corrispondente a mansioni di categorìa A1 (di norma, rivolto a lavoratori con laurea magistrale, ciclo unico):

•Impiegato di concetto con funzioni direttive ovvero mansioni specialistiche che implichino responsabilità di identico livello.

Durata: 24 mesi

3.1 bis. Qualificazione corrispondente a mansioni di categorìa BSS (di norma, rivolto a lavoratori con laurea triennale, ITS):

Assistente con compiti di maggior rilievo

Assistente tecnico di generazione con compiti di maggior rilievo

Assistente di Reti di distribuzione con compiti di maggior rilievo

Assistente tecnico con compiti di maggior rilievo di progettazione e/o preventivazione e/o realizzazione e/o manutenzione impianti (es. infrastrutture di ricarica per veicoli elettrici, eco)

•Assistente Data Development and Engineering con compiti di maggior rilievo

•Assistente tecnico HSEQ con compiti di maggior rilievo Durata: 24 mesi

•Qualificazione corrispondente a mansioni di categorìa B1 (di norma, rivolto a lavoratori con diploma di scuola media superiore quinquennale):

•Impiegato di concetto

•Addetto tecnico di Distribuzione

•Addetto tecnico di Generazione

•Addetto tecnico-commerciale di Distribuzione

•Addetto commerciale

•Addetto amministrativo

•Addetto servizi

•Addetto informatico

•Addetto linee, stazioni, controlli e collaudi, conduzione, mantenimento impianti

•Addetto conduzione impianti di produzione

•Addetto progettazione e realizzazione impianti

•Addetto ricerca

•Addetto tecnico fonti rinnovabili

•Addetto analisi energetiche

•Addetto dispacciamento

•Addetto radiochimica e analisi ambientali

•Addetto alla Radioprotezione/Caratterizzazione radiologica

3.3 Qualificazione corrispondente a mansioni di categoria CS (di norma, rivolto a lavoratori con scuola dell'obbligo più un corso generico di formazione professionale o attestato di qualifica):

•Operatore perforazione (area geotermica)

•Elettricista qualificato

•Manutentore qualificato stazioni, linee

•Manutentore produzione (area idroelettrica)

•Manutentore produzione (area geotermica)

•Manutentore produzione (area termoelettrica)

•Addetto segreteria con mansioni d’ordine

Durata: 36 mesi

•I periodi di apprendistato presso più datori di lavoro si cumulano ai fini del computo della durata massima del periodo di apprendistato, purché non separati da interruzioni superiori ad un anno e sempre che si riferiscano alle stesse attività.

Inquadramento e trattamento retributivo

•L’apprendista viene inquadrato nella categoria corrispondente alla qualificazione da conseguire al termine dell'apprendistato con una retribuzione in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio.

Durante la durata contrattuale dell’apprendistato è prevista - previa verifica dell’andamento positivo del percorso formativo e professionale - la seguente dinamica retributiva:

Inquadramento della qualificazione da conseguire

Al termine del periodo di apprendistato previa verifica sull’andamento del percorso effettuato verrà riconosciuto il 100% della retribuzione corrispondente all’inquadramento della qualificazione conseguita.

A livello aziendale è possibile individuare ulteriori percorsi di inserimento in apprendistato applicando lo stesso abbattimento percentuale rispetto all’inquadramento della qualificazione da conseguire nel triennio per i Gruppi C e B e nel biennio per il Gruppo A.

Disciplina del rapporto

•Per la disciplina delle ferie trova applicazione l’art. 31 (“Ferie") del presente CCNL.

•I lavoratori assunti con contratto di apprendistato non sono computabili ai fini degli istituti di legge e contrattuali.

•È demandata alle Parti, a livello aziendale, l'applicazione del premio di risultato e la normativa in atto in materia di assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare ed altri eventuali istituti sociali.

9 In caso di assenza per malattia l'apprendista non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo pari a 135 giorni di calendario in caso di durata dell'apprendistato fino a 24 mesi, 180 giorni in caso di durata dell'apprendistato fino a 36 mesi. Nei casi di malattia grave, come indicati dall’art. 21 (“Malattia, Infortuni e cure termali”), comma 2 del presente CCNL, il diritto alla conservazione del posto raggiunge il limite di 270 giorni. Tale termine di comporto si applica anche nei casi di pluralità di episodi morbosi ed indipendentemente dalla durata dei singoli intervalli. Per quanto concerne l'assistenza ed il trattamento economico e normativo di malattia si farà riferimento a quanto previsto dall'alt 21 (“Malattia, infortuni e cure termali") del presente Contratto. Pertanto, superato il periodo di comporto sopra definito per l’apprendistato, al lavoratore che ne faccia richiesta potrà essere concesso un periodo di aspettativa non retribuita fino ad un massimo di 12 mesi. Fermo restando il periodo di comporto, è prevista la possibilità di prolungare la durata dell'apprendistato per un periodo corrispondente all’assenza dovuta a malattia, infortunio, aspettativa conseguente a malattia (art. 21), congedo parentale, o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, superiore a trenta giorni (da calcolare anche come sommatoria di brevi periodi), tenuto conto dell’effettiva incidenza dell’assenza sulla realizzazione del piano formativo individuale. In tali casi, sarà cura del datore di lavoro comunicare all'apprendista prima della scadenza, il differimento connesso all'assenza del termine finale del periodo di apprendistato.

•Al termine del periodo di formazione, coincidente con il termine del rapporto dì apprendistato, le parti del contratto individuale potranno recedere dando un preavviso, ai sensi di quanto disposto dall’art. 2118 codice civile, di 15 giorni. Qualora non sia data disdetta a norma dell'art. 2118 c.c. il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e il periodo di apprendistato verrà computato nell'anzianità di servizio ai fini degli istituti di legge e di contratto.

•Per quanto non specificatamente previsto dalle disposizioni di legge in materia, dalle Parti sociali a livello confederale e dal presente articolo, si applicano le disposizioni del presente Contratto in quanto compatibili con tale tipologia contrattuale.

Formazione

•Nei confronti di ciascun apprendista, la formazione per l’acquisizione delle competenze tecnico professionali e specialistiche - non inferiore a 80 ore medie annue - sarà svolta a cura delle aziende e sarà coerente con la qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire. La formazione professionalizzante sarà integrata dall’offerta formativa pubblica, laddove esistente, da erogare possibilmente con modalità interna,

finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali (non superiore a 120 ore per la durata del triennio e a 40 ore annue medie).

Le Parti si danno atto che, in assenza dell’offerta formativa pubblica finalizzata all'acquisizione di competenze di base e trasversali, le aziende provvederanno ad erogare autonomamente anche tale formazione in base alle indicazioni di cui ai successivi commi.

In relazione al raggiungimento delle qualificazioni in categoria A1, B1, CS, in presenza di eventuali pregresse esperienze formative in Azienda inerenti al profilo professionale da conseguire (es. tirocini formativi e di orientamento, stage, eco.) ovvero qualora l’apprendista abbia avuto esperienze professionali analoghe a quella oggetto del contratto di apprendistato, la durata della formazione per le competenze di base e trasversali potrà essere ridotta.

•La formazione è articolata in contenuti a carattere trasversale di base e contenuti tecnico-professionali. In tale ambito è individuata quale formazione con contenuti trasversali di base quella destinata all'apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale e del ciclo produttivo. Le ore di formazione relative all'antinfortunistica ed alla organizzazione aziendale dovranno essere realizzate all'inizio del rapporto di lavoro. Un’ulteriore quota del monte ore di formazione specificamente rivolta al conseguimento della qualificazione, sarà realizzata secondo percorsi di formazione "on the job" o in affiancamelo o moduli di formazione teorica, nonché mediante modalità “e-learning".

•Al fine di consentire un maggiore interscambio tra le attività e favorire una più ampia integrazione delle conoscenze e competenze degli interessati, l’Azienda può eventualmente prevedere anche il passaggio dell'apprendista da un percorso formativo ad un altro e il conseguimento di una diversa qualificazione professionale rispetto a quella inizialmente prevista fermo restando l’assolvimento degli obblighi formativi complessivi previsti dalla normativa vigente e la computabilità della formazione già effettuata.

•La formazione è svolta all'interno dell’Azienda interessata, presso altra Azienda del Gruppo o presso altra struttura di riferimento in presenza di funzioni aziendali preposte a progettare percorsi formativi, nonché in presenza di lavoratori con esperienza e capacità professionale idonee a trasferire competenze, tutor o referente aziendale con formazione e competenze adeguate, nonché locali idonei in relazione agli obiettivi formativi ed alle dimensioni aziendali. In caso di Aziende plurilocalizzate o in presenza dì Gruppi di imprese, detti locali potranno essere situati anche presso altra impresa o struttura di riferimento ubicate anche in altra regione.

Le Parti riconoscono particolare rilevanza al ruolo del tutor/referente aziendale che ha il compito di seguire l’apprendista per tutta la durata dell’apprendistato e nello svolgimento del piano formativo individuale, al fine di agevolarne l’integrazione nel contesto aziendale e nel coordinamento tra formazione e lavoro. Nel piano formativo individuale sarà indicato un tutor/referente aziendale, inserito nell’organizzazione dell'impresa, quale figura di riferimento per l’apprendista, in possesso di adeguata e coerente professionalità.

Ciascun tutor/referente può affiancare non più di 5 apprendisti.

Il tutor/referente è destinatario di specifiche iniziative formative a cura dell’azienda.

•Al fine di dare immediato impulso alla diffusione nel settore della nuova disciplina dell'apprendistato professionalizzante a sostegno dello sviluppo occupazionale, le Parti definiscono - nel rispetto delle vigenti disposizioni - i progetti formativi, riferiti alle qualifiche indicate nel comma 3 del presente articolo. Tali percorsi formativi (comprensivi - in assenza di offerta formativa pubblica di cui all’art. 44 comma 3 D. Lgs. n. 81/2015 - anche della formazione di base e trasversale) costituiscono gli standard professionali di riferimento ai sensi dell’art. 46 comma 3 D. Lgs. n. 81/2015.

•L’Organismo Bilaterale per la Formazione (OBF) di cui al comma 9 dell’art. 36 (“Formazione”) del presente Contratto, con riferimento ad altre qualificazioni settoriali (non incluse nel comma 3 del presente articolo), definirà, entro 30 giorni dalla richiesta delle Parti stipulanti, i progetti formativi - sulla cui base vengono definiti i piani formativi individuali (il cui schema è allegato al presente CCNL) - anche in relazione alla determinazione delle modalità di erogazione e della articolazione della formazione.

Con riferimento alla possibilità dì finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici interprofessional! si applica quanto già previsto daffari. 36, comma 10 del presente CCNL.

•Analogamente si procederà per la definizione dei progetti formativi relativi ad ulteriori e diverse qualificazioni aziendali, demandata alla sede aziendale, che provvede a trasmetterli all'organismo Bilaterale per la Formazione. Anche tali percorsi formativi costituiscono standard professionali di riferimento ai sensi dell’art. 46 comma 3 D. Lgs. n. 81/2015.

•La formazione interna all'Azienda dovrà essere attestata da una dichiarazione formale del datore di lavoro o di un suo delegato riferita alle caratteristiche della formazione svolta, sulla base del percorso previsto dal piano formativo, anche ai sensi di quanto previsto dall'art. 47, comma 7, D. Lgs. n.81/2015.

•Al termine del contratto di apprendistato l'Azienda rilascia agli apprendisti la documentazione prevista dalle norme di legge in materia (il cui format è allegato).

•Annualmente le competenti Direzioni aziendali informeranno le RSU, o in mancanza le Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL territorialmente competenti, sul numero delle assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante.

•Per poter stipulare nuovi contratti di apprendistato professionalizzante secondo quanto previsto dall’art. 42, comma 8, D. Lgs. n. 81/2015, le imprese devono aver mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia terminato nei 36 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, i contratti risolti in corso o al termine del periodo di prova.

Per gli apprendisti mantenuti in servizio potranno stabilirsi in sede aziendale eventuali percorsi iniziali di carriera.

23 Con riferimento all’apprendistato duale, le Parti - nel richiamare quanto previsto nell’accordo interconfederale 18 maggio 2016 per l’apprendistato di cui all’art. 43, D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 - definiscono la seguente disciplina per l’apprendistato di alta formazione e ricerca (art. 45, D.lgs n. 81/2015). Restano ferme le intese vigenti a livello aziendale in materia di apprendistato duale ed eventuali ulteriori regolamentazioni collettive di secondo livello per aspetti di specifico interesse.

Apprendistato di Alta formazione e ricerca

Destinatari

24.1 destinatari sono gli studenti del ciclo di istruzione terziaria iscritti ai seguenti corsi:

•ITS /laurea (triennale)

•laurea specialistica/ master

•dottorato di ricerca

25.11 contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 45, D. Igs. n. 81/2015) è avviato nel rispetto dei requisiti previsti dal decreto interministeriale del 12 ottobre 2015 in base ad apposite convenzioni con le istituzioni formative.

•Il termine finale del periodo di formazione in apprendistato si conclude al momento della realizzazione dell’esame volto al conseguimento del titolo di studio previsto entro la data definita nella convenzione con l’istituzione formativa per la conclusione del percorso di studi, ovvero con il conseguimento del titolo se intervenuto anticipatamente rispetto a tale data. L’esame deve essere tenuto entro e non oltre la durata del corso di studio indicato per l’acquisizione del suddetto titolo, in conformità alle disposizioni ministeriali e/o regionali e comunque entro la sessione di esami (del calendario scolastico/formativo) indicata nel piano formativo in collaborazione con l’istituzione formativa in esso coinvolta. Se l'esame conclusivo non viene effettuato nella data individuata, in collaborazione con l'istituzione formativa, nella predetta sessione scolastica/formativa, l’azienda si riserva la facoltà di recedere, con comunicazione scritta, secondo le previsioni di cui al comma 10, del presente articolo, in linea con quanto previsto dall’articolo 42 del d.lgs. n. 81/15.

Durata Inquadramento e trattamento retributivo

•L'apprendista di alta formazione e ricerca, in conformità a quanto previsto per l’apprendistato professionalizzante viene inquadrato nella categoria corrispondente alla qualificazione da conseguire al termine dell’apprendistato. Durante la durata contrattuale dell’apprendistato di alta formazione è prevista, previa verifica dell'andamento positivo del percorso formativo e professionale, la seguente dinamica:

•ITS/ laurea (triennale):

- inquadramento in BSS durata max 24 mesi

Si applica la tabella di progressione retributiva in misura percentuale prevista al comma 5 da adattare in relazione alla durata del percorso formativo in apprendistato definito nella convenzione con l'istituzione formativa. Per percorsi di apprendistato di durata inferiore a 24 mesi si applica pro rata temporis la relativa percentuale di riferimento computandola a ritroso dall’anno di conclusione del percorso di studi (es. durata di 15 mesi: da gennaio 2023, 86% primi 3 mesi e 96% per i successivi 12 mesi; durata di 12 mesi: 96%)

•laurea specialistica/master

- inquadramento in A1 durata max 24 mesi

Si applica la tabella di progressione retributiva in misura percentuale prevista al comma 5 del presente articolo per il gruppo A da adattare in relazione alla durata del percorso formativo in apprendistato definito nella convenzione con l’istituzione formativa. Per percorsi di apprendistato di durata inferiore a 24 mesi si applica pro rata temporis la relativa percentuale di riferimento computandola a ritroso dall’anno di conclusione del percorso di studi (es. durata di 12 mesi: da gennaio 2023, 96%)

•dottorato di ricerca

- inquadramento di ingresso: categoria A1S durata max 24 mesi

Si applica la tabella di progressione retributiva in misura percentuale prevista dal comma 5 del presente articolo per il gruppo A da adattare in relazione alla durata del percorso formativo in apprendistato definito nella convenzione con l’istituzione formativa. Per percorsi di apprendistato di durata inferiore a 24 mesi si applica pro rata temporis la relativa percentuale di riferimento computandola a ritroso dall’anno di conclusione del percorso di studi (es. durata di 12 mesi: da gennaio 2023, 96%)

•Tenuto conto dell’impegno formativo connesso all’alternanza con l'università/lstituzioni formative esterne, la retribuzione annua lorda della categoria di inquadramento assegnata viene fissata in proporzione alle ore di lavoro svolte in azienda. Per le ore di formazione interna a carico dell’azienda è riconosciuta una retribuzione pari al 25% di quella che gli sarebbe dovuta.

•L’articolazione e le modalità di erogazione del percorso formativo saranno definite nel piano formativo individuale, tenuto conto delle normative vigenti e delle convenzioni con le competenti istituzioni formative università/istituti di istruzione superiore.

•Al termine del periodo di apprendistato previa verifica dell’andamento del percorso effettuato verrà riconosciuto dal mese successivo al conseguimento del titolo di studio il 100% della retribuzione corrispondente all’inquadramento della qualificazione conseguita. Per gli apprendisti mantenuti in servizio potranno stabilirsi in sede aziendale eventuali percorsi iniziali di carriera.

Disciplina del contratto di apprendistato di alta formazione

31.11 contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta da cui deve risultare la prestazione oggetto del contratto, la durata e il titolo di studio conseguibile al termine dell’apprendistato di alta formazione. Per gli aspetti non espressamente regolati nel presente capo valgono le disposizioni del presente articolo relative all’apprendistato professionalizzante in quanto compatibili.

Recesso

•Tenuto conto delle finalità dell’apprendistato di alta formazione e ricerca e la connessione dei programmi di didattica Universitaria con l’esperienza lavorativa, le Parti si danno atto che, fermo restando quanto previsto dal CCNL in tema di licenziamenti disciplinari, costituisce giustificato motivo oggettivo di recesso da parte dell’Azienda, ai sensi dell’art.30, comma 3, legge n. 183/2010, anche l’ipotesi di eventuale non superamento di un minimo di CFU entro i 12 mesi dall’assunzione (pari ad almeno al 30% di quelli necessari, a partire dall’assunzione, al conseguimento del titolo). In tal caso il preavviso di 15 giorni decorre dal giorno successivo alla fine del 12° mese dall’assunzione.

Tutoring

•Il piano formativo dell’apprendista duale viene definito in conformità a quanto previsto dall’art. 45, d.lgs. n. 81/2015 e dal Decreto Ministeriale 12 ottobre 2015.

Per ogni apprendista in alternanza l’azienda individua il tutor aziendale che durante l’intera durata del periodo di apprendistato presiede all’integrazione della formazione e dell'attività didattica universitaria con l’attività lavorativa.

Al tutor aziendale, in possesso di adeguata e coerente professionalità, è affidato - in conformità delle convenzioni con le Istituzioni formative - il coordinamento delle diverse attività previste dal percorso formativo. Il tutor aziendale cura:

•l’accoglienza e accompagnamento all'inserimento formativo nei processi di lavoro;

•la facilitazione e sostegno all'apprendimento tramite i momenti dell’alternanza formativa tra teoria e pratica;

•il monitoraggio dell’attività formativa.

Salute e Sicurezza sul lavoro

•Il tema della Salute e Sicurezza sul lavoro sarà oggetto di una particolare attenzione durante l'intero svolgimento dell’apprendistato duale. Verrà definito a questo scopo a livello aziendale uno specifico percorso formativo finalizzato a costruire parallelamente al consolidamento delle discipline accademiche, la conoscenza tecnica necessaria e la consapevolezza comportamentale orientata alla sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro, per la tutela della persona, dell’ambiente e del territorio. In tale contesto saranno promossi a livello aziendale iniziative congiunte di sensibilizzazione su tali tematiche anche con il coinvolgimento dei RLSA

DICHIARAZIONI A VERBALE

1 ) Graduale acquisizione di professionalità - Le Parti si danno atto che dopo un primo periodo lavorativo/formativo di nove mesi trascorso dall’attivazione del contratto di apprendistato, l’apprendista acquisisce un grado di professionalità idoneo allo svolgimento di attività operativa anche in autonomia. In particolare, dopo tale periodo potrà essere attribuita la qualifica PES (persona esperta); peraltro, la possibilità di intervenire come monoperatore anche al di fuori dell’orario di lavoro presuppone un ulteriore periodo lavorativo/formativo anche esso di 9 mesi, sulla scorta dell’esperienza che l’apprendista avrà acquisito per essere stato inserito come PES nei turni di reperibilità.

2) Eventuali esperienze formative/tirocini formativi e di orientamento - Le Parti convengono che in presenza di eventuali pregresse esperienze formative in Azienda inerenti al profilo professionale da conseguire, già maturate dall’apprendista al di fuori del rapporto di lavoro anteriormente al contratto di apprendistato (es. tirocini formativi e di orientamento, stage, eco.), potrà essere valutata da parte aziendale la possibilità di disporre, in relazione alla comprovata acquisizione di competenze del singolo, una riduzione della durata dell’apprendistato per tener conto del percorso formativo debitamente certificato complessivamente svolto anche agli effetti della graduale acquisizione di professionalità.

•Permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, o di un parente entro il secondo grado o del convivente (art. 4, comma 1, legge 8 marzo 2000, n. 53 - art. 1, comma 1, D.M. 21 luglio 2000, n. 278)',

Art 18

Contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato

•Al contratto di somministrazione a tempo determinato trovano applicazione le vigenti disposizioni legislative.

•Nei casi in cui il rapporto percentuale dia luogo ad un numero inferiore a 5, resta ferma la possibilità dell’Azienda di stipulare contratti di somministrazione a tempo determinato fino ad un numero di 5 risorse.

•A livello aziendale le parti potranno concordare tramite accordo sindacale percentuali più elevate rispetto a quelle individuate nei commi precedenti.

•Nell'ambito della contrattazione aziendale sul premio di risultato, le Parti definiscono i criteri e le modalità per la determinazione e la corresponsione ai lavoratori con contratto di somministrazione di erogazioni correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di obiettivi concordati.

•Le imprese utilizzatrici sono tenute nei confronti dei lavoratori con contratto di somministrazione ad assicurare tutte le misure, le informazioni e gli interventi di formazione relativi alla sicurezza e prevenzione previste dal D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, e successive modifiche, in particolare per quanto concerne i rischi specifici connessi all'attività lavorativa nella quale saranno impiegati.

•I prestatori di lavoro con contratto di somministrazione hanno diritto di esercitare presso le imprese i diritti di libertà ed attività sindacale previsti dalla legge 20 maggio 1970, n. 300.

•Il Datore di lavoro fornisce ai dipendenti con contratto di somministrazione a tempo determinato, nonché alle RSU, informazioni sui posti che si dovessero rendere disponibili; a tal fine saranno definite a livello aziendale le relative modalità di comunicazione con utilizzo anche di strumenti digitali (es. intranet, social network, ecc).

•Le imprese, anche per il tramite dell'Associazione di appartenenza, forniscono con regolarità e comunque una volta l’anno alle RSU o, in mancanza, alle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto e territorialmente competenti, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro da esse conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. Analoga informativa sarà fornita annualmente anche alle Organizzazioni Sindacali nazionali.

•Peraltro, riconoscendo il valore sociale della maternità, le Aziende garantiranno alla lavoratrice, durante il periodo di congedo obbligatorio di maternità, la corresponsione del 100% della retribuzione del mese precedente a quello di inizio di detta astensione.

•Sono fatte salve le vigenti condizioni di miglior favore derivanti da precedente contrattazione collettiva di livello nazionale. Entro la vigenza contrattuale, le Parti monitoreranno le situazioni in essere nelle aziende del settore al fine di individuare le iniziative più opportune.

Trattamento economico

•Al lavoratore, non in prova, assente per malattia viene corrisposta durante i periodi di assenza di cui al comma 1 l’intera retribuzione per un periodo di 12 mesi, elevati a 18 mesi in caso di assenze dovute a malattie oncologiche, sclerosi multipla, distrofia muscolare, morbo di Cooley, SLA o a degenze ospedaliere.

Art. 23

Lavoratori sottoposti a procedimento penale

•Nel caso di interruzione del servizio dovuta a provvedimenti restrittivi della libertà personale (o comunque tali da impedire la prestazione del lavoratore sottoposto a procedimento penale) per reati commessi nell'espletamento delle mansioni ad esso affidate, l’Azienda, ove non ricorrano gli estremi per la risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi dell'alt 25 (“Provvedimenti disciplinari”) del presente Contratto, corrisponde al lavoratore interessato, per la durata dell'interruzione del servizio, la retribuzione quale definita dall'art. 38 (“Struttura retributiva”) del Contratto.

•Il lavoratore è tenuto a mettersi a disposizione dell'azienda entro 8 giorni dal momento in cui avrà riacquistato la libertà personale.

•In ogni altro caso di interruzione del servizio dovuta a provvedimenti restrittivi della libertà personale del lavoratore o comunque tali da impedirne la prestazione lavorativa, ove non ricorrano gli estremi per la risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 25 ("Provvedimenti disciplinari”) del presente Contratto, è fatta salva, ove già esistente a livello aziendale, la conservazione del rapporto di lavoro del lavoratore non in prova (per un periodo di 12 mesi), che rimane sospeso a tutti gli effetti, senza alcuna corresponsione né decorrenza di anzianità.

Successivi periodi di interruzione si considerano continuativi quando il lavoratore abbia ripreso servizio, fra l'uno e l’altro, per una durata inferiore ai 30 giorni consecutivi. Alla scadenza dei dodici mesi si realizza la risoluzione del rapporto di lavoro con la corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso.

•Sono fatte salve le vigenti condizioni di miglior favore derivanti da precedente contrattazione collettiva di livello nazionale.

DICHIARAZIONE A VERBALE

1 ) Assistenza legale - A favore dei lavoratori di cui al comma 1, salvo i casi di dolo o colpa grave degli stessi, (’Azienda fornirà a proprio carico l’assistenza legale nei limiti delle tariffe professionali esistenti.

•Giorni festivi

•Sono considerati giorni festivi quelli riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli effetti civili, nonché la ricorrenza del S. Patrono del luogo dove il dipendente lavora.

•Per i lavoratori che prestano servizio in località nelle quali la ricorrenza del S. Patrono cade sempre in uno dei giorni riconosciuti festivi ai sensi del presente articolo, verrà definito, una volta per tutte, in sede sindacale locale, altro giorno di festa sostitutivo, fatta eccezione per i lavoratori che prestino servizio nell'ambito del Comune di Roma per i quali vale la specifica disposizione dell'art. 1 del DPR 28 dicembre 1985, n. 792.

•Il riposo settimanale cade normalmente di domenica. Il riposo può essere fissato in altro giorno della settimana, cosicché la domenica viene considerata giorno lavorativo a tutti gli effetti, mentre viene considerato festivo il giorno fissato per il riposo, nei casi previsti o richiamati dall’alt. 9 del D. Lgs. n. 66/2003 e successive modificazioni e integrazioni, per i lavoratori addetti:

•Le prestazioni di lavoro eccedenti il normale orario di lavoro rispondenti ad esigenze

programmabili devono essere contenute entro il limite di 180 ore annuali pro capite. Eventuali ore eccedenti tali limiti daranno titolo a corrispondenti riposi compensativi, fermo restando il diritto alla corresponsione delle sole maggiorazioni contrattualmente previste. L’utilizzo dei riposi dovrà realizzarsi di intesa con l’Azienda tenendo conto delle esigenze tecniche e organizzative e produttive. Tali riposi, considerata la loro funzione di reintegro psico- fisico e di compensazione della maggiore prestazione resa, devono essere fruiti in tempi utili a favorire l’adeguato recupero entro il trimestre successivo alla maturazione, salvo casi del tutto eccezionali che devono essere motivati con contestuale pianificazione dei riposi.z-x

•Ogni ora di prestazione lavorativa feriale eccedente l’orario settimanale di cui all’art. 27 (“Orario di lavoro - Giorni festivi - Festività soppresse”) va compensata con la retribuzione oraria maggiorata del 50% per le ore eccedenti le 38 settimanali. Nell’ambito delle Aziende presso cui era in atto alla data del 24 luglio 2001 un orario di lavoro settimanale di 40 ore, la 40° ora, viene compensata con la retribuzione oraria maggiorata del 20%.

Lavoro straordinario festivo

Ogni ora di lavoro straordinario festivo di cui sopra viene compensata con la retribuzione oraria maggiorata del 60%;

•quello compiuto, in relazione al turno di lavoro, in uno dei giorni considerati festivi (escluse le domeniche in quanto solamente tali, eccezion fatta per la Pasqua) a norma dell'art. 27 (“Orario di lavoro - Giorni festivi e riposi - Festività soppresse") del presente Contratto, dal lavoratore addetto a lavori per i quali è consentito il riposo settimanale non di domenica.

Ogni ora di lavoro festivo di cui sopra viene compensata con la retribuzione oraria maggiorata del 60% .

Lavoro notturno - straordinario notturno - straordinario notturno festivo

•Ogni ora di lavoro notturno non in turno prestata, anche eccezionalmente, dal lavoratore in regime di lavoro ordinario in giorni non festivi, viene compensata con un'indennità pari alla maggiorazione del 50% sulla retribuzione oraria.

Trattamento economico

•Ai lavoratori ai quali viene richiesta la reperibilità compete, per ogni giornata di effettivo espletamento di tale servizio, un'indennità in cifra nelle misure di seguito indicate a partire da ottobre 2022.

Art. 31

Ferie

1.11 lavoratore ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di riposo proporzionale ai mesi di servizio prestati nell’anno come appresso specificato con decorrenza della retribuzione: - 20 giorni lavorativi, se con anzianità fino a 8 anni compiuti;

-1 ulteriore giorno lavorativo per ogni anno di anzianità oltre gli 8 anni fino ad un massimo di 24 giorni lavorativi.

A partire dall’anno 2023:

- 20 giorni lavorativi, se con anzianità fino a 6 anni compiuti;

-1 giorno lavorativo per ogni anno di anzianità oltre i 6 anni fino ad un massimo di 24 giorni lavorativi

•Dal computo dei suddetti giorni viene escluso il sabato che, agli effetti delle ferie, è considerato giornata non lavorativa, nel caso di ripartizione dell'orario di lavoro in cinque giorni settimanali dal lunedì al venerdì.

•Nel fissare l'epoca del periodo di riposo, l'Azienda tiene conto, compatibilmente con le esigenze del servizio, degli eventuali desideri del lavoratore.

•Non è ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie, né la sostituzione di esse con compenso alcuno. Il lavoratore che, nonostante l'assegnazione delle ferie, non usufruisca delle medesime, non ha diritto a compenso alcuno, né al recupero negli anni successivi.

•Nel caso di provate esigenze di servizio o su esplicita richiesta del lavoratore, le ferie possono essere fruite fino al 30 aprile dell'anno successivo.

•La risoluzione del rapporto, per qualsiasi motivo, non pregiudica il diritto alle ferie maturate in proporzione ai mesi di servìzio prestati.

•L'assegnazione delle ferie non può aver luogo durante il periodo di preavviso.

•Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso in cui nel periodo delle ferie stesse sopraggiunga un'infermità di natura tale da comportare un ricovero ospedaliero pari a 24 ore, regolarmente certificato, anche di un solo giorno, ovvero una malattia non inferiore a giorni 3. Detto periodo di malattia si computa dal giorno in cui perviene all'unità di appartenenza del lavoratore, nell'arco del normale orario di lavoro, la comunicazione dell'insorgenza della malattia stessa. Resta ovviamente inteso che i giorni di interruzione delle ferie per effetto della malattia o del ricovero non comportano automatico prolungamento del programmato periodo dì ferie.

Dichiarazioni a verbale

•In occasione del matrimonio o unione civile prevista dalla legge, il lavoratore ha diritto ad un congedo di 15 giorni consecutivi di calendario, non computabile come ferie, senza decurtazione della retribuzione.

Art. 33

Classificazione del personale

Classificazione del personale

•La classificazione del personale ha carattere dinamico in relazione alle modifiche nel tempo delle qualifiche determinate dalla introduzione e/o revisione dei progetti di riassetto organizzativo.

•I lavoratori, in funzione delle mansioni loro affidate, sono inquadrati in un’unica scala classificatoria in gruppi/categorie, secondo le declaratorie di seguito specificate.

•Tale classificazione unica nulla innova in merito alle differenze ancora esistenti tra quadri, impiegati ed operai stabilite dalla normativa previdenziale, fiscale, sindacale e civile.

Categoria quadri

•L'appartenenza alla categoria quadri è disciplinata dal 1 ° comma del successivo art. 34.

Gruppo A

•Categoria As superiore - Appartengono alla categoria As superiore i dipendenti che svolgono mansioni che, pur avendo le stesse caratteristiche di quelle della categoria As, hanno un contenuto professionale di maggior rilievo per il più elevato grado di presenza di: facoltà di rappresentanza attribuita dall'Azienda, funzioni di sovraintendenza e di coordinamento di altri lavoratori, contenuto specialistico particolarmente elevato delle mansioni.

•Categoria As - Appartengono alla categoria As i dipendenti che svolgono mansioni di concetto con funzioni direttive di particolare importanza per la loro ampiezza e natura, oppure per la rilevante dimensione dell'unità cui sono preposti in relazione alla struttura organizzativa dell'Azienda, ovvero mansioni di particolare importanza per il contenuto specialistico che implichino responsabilità di identico livello.

•Categoria A1 superiore - Appartengono alla categoria Al superiore i dipendenti che svolgono mansioni che, pur avendo le stesse caratteristiche di quelle della categoria Al, hanno un contenuto professionale di maggior rilievo per il più elevato grado di presenza di: facoltà di rappresentanza attribuita dall'Azienda, funzioni di sovraintendenza e di coordinamento di altri lavoratori, contenuto specialistico particolarmente elevato delle mansioni.

•Categorìa A1 - Appartengono alla categoria Al i dipendenti che svolgono mansioni di concetto con funzioni direttive o mansioni rilevanti per il contenuto specialistico che implichino responsabilità di identico livello.

•Gruppo B

Gruppo B

• Categorìa Bs - Appartengono alla categoria Bs i dipendenti che svolgono funzioni di concetto di particolare importanza per la loro ampiezza e natura oppure per la rilevante estensione dell'ufficio, del reparto o dell'impianto cui sono addetti in relazione alla struttura organizzativa dell’Azienda.

•Categorìa B1 superiore - Appartengono alla categoria B1 superiore i dipendenti che svolgono funzioni che, pur avendo le stesse caratteristiche di quelle della categoria B1,

Gruppo C

Gruppo C

hanno un contenuto professionale di maggior rilievo per il più elevato grado di presenza di: facoltà di rappresentanza attribuita dall'azienda, funzioni di sovraintendenza e di coordinamento di altri lavoratori, contenuto specialistico particolarmente elevato delle mansioni.

•Categorìa B1 - Appartengono alla categoria B1 i dipendenti che svolgono funzioni di concetto nonché i dipendenti che svolgono lavori tecnico-manuali specializzati che richiedono una specifica competenza conseguibile attraverso una notevole esperienza pratica di lavoro congiunta a conoscenze teoriche comunque acquisite.

•Categorìa B2 superiore - Appartengono alla categoria B2 superiore i dipendenti che svolgono funzioni che, pur avendo le stesse caratteristiche di quelle della categoria B2, assumono un contenuto professionale di maggiore rilievo anche per la maturazione di una esperienza di mestiere.

•Categorìa B2 - Appartengono alla categoria B2 i dipendenti che eseguono lavori che richiedono una qualificata e provetta capacità tecnico-pratica o amministrativa conseguibile attraverso un necessario tirocinio o mediante preparazione avuta in scuole professionali e che, comunque, compiono a regola d'arte i lavori di maggiore importanza, relativi alla loro specialità di mestiere.

•Categoria Cs - Appartengono alla categoria Cs i dipendenti che eseguono lavori od operazioni d'ordine, di carattere tecnico-manuale od amministrativo, che richiedono una specifica capacità conseguibile attraverso un adeguato tirocinio o mediante preparazione avuta in scuole professionali.

•Categoria C1 - Appartengono alla categoria C1 i dipendenti ai quali si richiedono capacità conseguibili con un breve tirocinio per eseguire lavori d'ordine di carattere amministrativo o tecnico-manuale.

•A partire dal mese di ottobre 2022 viene abolita la categoria C2.

•L'inquadramento del personale viene attuato dalle Aziende in base alle declaratorie previste dal presente articolo e tenendo conto dei seguenti criteri:

•mansioni effettivamente svolte dal dipendente, prescindendo da eventuali organigrammi od organici preordinati;

•grado di conoscenza del lavoro occorrente per l'espletamento delle mansioni nel contesto tecnico-organizzativo dell'unità di appartenenza; delle necessarie nozioni di carattere tecnico-professionale (acquisibili attraverso la scuola, l'addestramento o autonomamente); del grado di iniziativa e di autonomia quando le mansioni esigono tali requisiti;

•"effettivi" compiti di controllo e coordinamento espletati da un dipendente che opera in gruppo con altri;

•nel caso di svolgimento di più mansioni aventi diverso valore professionale, quelle più qualificate costituiscono l'elemento determinante per l'inquadramento in categoria Al o categorie superiori, se svolte con carattere di prevalenza;

•nel caso di svolgimento di più mansioni aventi diverso valore professionale, quelle più qualificate - anche se non prevalenti ma svolte in modo ripetitivo - costituiscono l'elemento determinante per l'inquadramento fino alla categoria Bs superiore.

•Restano in vigore gli inquadramenti aziendalmente in atto alla data di stipulazione del CCNL24 luglio 2001.

Docwnento condiviso sulla Classificazione del personale -18 luglio 2013

In relazione all’impegno contenuto nel CCNL del 5 marzo 2010, le Parti hanno sviluppato un’articolata trattativa finalizzata alla revisione del sistema della classificazione con l’obiettivo di valorizzare la competenza dei lavoratori e di favorire lo sviluppo della professionalità in modo integrato ed efficace con l'organizzazione aziendale.

La trattativa, avviata nel corso della vigenza contrattuale, è poi confluita nel contesto del più ampio negoziato del rinnovo ed ha messo in luce una particolare complessità dovuta a molteplici fattori.

È emersa in definitiva la molteplicità dei sistemi organizzativi di riferimento e dei sistemi professionali ad essi connessi.

Le Parti si sono pertanto date atto dell’esigenza di procedere con gradualità, realizzando per fasi successive il progetto di un nuovo sistema di classificazione.

Come primo passaggio, esse concordano di procedere al conglobamento dell'ex indennità di contingenza nei minimi tabellari con conseguente riparametrazione della vigente ampia scala inquadramentale con la connessa ridefinizione dei coefficienti relativi alla paga giornaliera ed oraria e dei trattamenti economici parametrati sui soli minimi tabellari (vedi in merito modifiche introdotte nell’art. 35 “Struttura retributiva” — art. 38 nella nuova numerazione).

Le Parti si impegnano altresì a proseguire nei lavori, con l’intento di tracciare un percorso negoziale che ne consenta la compiuta, sia pur graduale, definizione e conseguente attuazione nel medio termine e cioè, possibilmente a partire dal prossimo ciclo contrattuale.

Dichiarazioni a Verbale

1) Con riferimento alle azioni intraprese ed agli impegni assunti nel “Documento condiviso sulla Classificazione del personale” di cui all’art. 21 “Classificazione del personale” del CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico del 18 luglio 2013 {art. 33 nella nuova numerazione), le Parti convengono quanto segue.

All’interno di Gruppi Industriali interessati, in relazione alle peculiarità dei modelli organizzativi complessi le Parti possono definire con specifiche intese in sede aziendale sistemi di classificazione coerenti con le esigenze di efficienza e flessibilità organizzativa, nella considerazione delle competenze e dei contenuti tipici delle attività e dell'organizzazione del lavoro, anche diversi da quelli di cui all’art. 21 del presente CCNL {art. 33 nella nuova numerazione).

Le predette intese, stipulate con gli organismi sindacali aziendali e/o territoriali di cui all’art. 3 (“Assetti contrattuali") del presente CCNL (art. 7 nella nuova numerazione), identificano comunque idonei meccanismi di raccordo di tali sistemi con la struttura retributiva e la corrispondente scala parametrale di cui al presente CCNL.

Le Parti si danno atto che quanto sopra costituisce - con esclusivo riferimento alla regolamentazione contenuta nel presente articolo - norma attuativa della previsione contenuta nell’ultimo capoverso della Parte Terza del Testo Unico sulla Rappresentanza Confindustria-Cgil, Cisl e Uil 10 gennaio 2014 e Confservizi-Cgil, Cisl e Uil del 10 febbraio 2014.

COMMISSIONE PARITETICA NAZIONALE NUOVE PROFESSIONALITÀ’, COMPETENZE EMERGENTI E CLASSIFICAZIONE

Le Parti, consapevoli delle profonde trasformazioni che la transizione energetica ed ecologica, le innovazioni tecnologiche e i processi di digitalizzazione stanno operando sui vigenti modelli organizzativi e sui tradizionali assetti di competenze/conoscenze dei Kf ìPag. 84 di 285

lavoratori del settore elettrico, in applicazione di quanto convenuto nella Dichiarazione a Verbale all’art 33 del CCNL 9 ottobre 2019, concordano che entro 6 mesi dalla sottoscrizione del CCNL 18 luglio 2022 venga costituita - a livello di Settore - una Commissione Paritetica Nazionale formata da 6 componenti per Parte, che procederà ad un primo lavoro sulla base dei seguenti obiettivi:

•approfondire l’impatto della digitalizzazione, dell’innovazione tecnologica e della transizione energetica sui mestieri elettrici tradizionali e i relativi effetti sull’autonomia e sulla polivalenza delle attività svolte;

•operare una ricognizione delle nuove professionalità e competenze emergenti nel settore elettrico.

Tali approfondimenti saranno finalizzati all’individuazione delle nuove filiere professionali, dei nuovi profili professionali e di competenze e collocazione nel sistema classificatorio. Il lavoro della Commissione paritetica dovrà essere concluso entro un anno dal suo insediamento. Sulla base di tale lavoro le Parti definiranno l’accordo per l’integrazione del presente articolo, ferma restando al livello aziendale la verifica congiunta della fase applicativa.

A valle della conclusione del primo step, le Parti si impegnano a proseguire, attraverso la commissione, l'approfondimento orientato alla definizione di un nuovo sistema classificatorio, adeguato alle esigenze produttive delle imprese e di valorizzazione delle professionalità espresse dai lavoratori e fermo restando il ruolo sindacale di rappresentare, tutelare ed assistere i lavoratori.

Art. 36

Formazione

•Le Parti riconoscono che la valorizzazione professionale delle risorse umane riveste importanza strategica e a tal fine considerano la formazione una leva essenziale per potenziare il know how delle Aziende e la loro competitività anche a livello internazionale e, nello stesso tempo, per aumentare il grado di soddisfazione e di motivazione dei lavoratori, per assicurare la loro impiegabilità, instaurando un circolo virtuoso di “crescita” e ottimizzazione dei risultati individuali e aziendali, con il raggiungimento di sempre più elevati standard di qualità del servizio e di gradimento dei clienti finali.

•In considerazione della valenza della formazione, che travalica il perimetro aziendale ed esplica riflessi anche sul "sistema Paese” in termini di crescita sostenibile e inclusiva, di sviluppo occupazionale, di contributo al processo di integrazione europea, il modello formativo deve essere configurato prendendo a riferimento le seguenti linee guida:

•Osmosi “scuola/lavoro” per assicurare l’avvicinamento delle istituzioni formative alle esigenze delle aziende e agevolare l’inserimento nel mondo del lavoro contrastando la disoccupazione giovanile;

•Costruzione di percorsi formativi per i giovani neo assunti che promuovano il diffondersi delle nuove professionalità connesse all’evoluzione tecnologica e digitale;

•Crescita e sviluppo delle competenze professionali delle risorse e adeguamento delle conoscenze/abilità professionali - tenuto conto della naturale obsolescenza delle competenze - per portarle continuamente “al passo” delle innovazioni tecnologiche ed organizzative;

•Sviluppo dell’impiegabilità delle risorse umane, nel rispetto della diversity, garantendo la flessibilità necessaria per fronteggiare nelle Aziende il dinamismo evolutivo creato dai processi di riposizionamento aziendale e rafforzando il profilo di potenziale ricollocabilità dei lavoratori all'interno ed all’esterno del settore in caso di crisi o riorganizzazione aziendale;

•Promozione e consolidamento di una cultura diffusa in materia di ambiente e sicurezza del lavoro;

•Impulso e sostegno alla cultura dell'inclusione e della diversità e dell’integrazione intergenerazionale;

•Impulso e sostegno alla attività di trasferimento delle competenze in relazione al ricambio generazionale che si sta manifestando in tutte le aziende;

•Supporto alla crescita e diffusione di relazioni industriali di qualità investendo su una consapevole formazione delle Parti Sociali.

Le Parti, nel riconoscere adeguato rilievo al processo formativo nel modello partecipativo consolidato nelle relazioni industriali del settore elettrico, che dà attuazione

anche alla bilateralità, si impegnano ad operare in coerenza con l’assetto istituzionale della formazione continua, che ha assegnato un ruolo di impulso e di coordinamento ai fondi interprofessional! nazionali, prevedendo procedure e percorsi legati all’utilizzo di risorse pubbliche nel finanziamento di piani formativi aziendali e/o interaziendali.

•Le iniziative formative, fatti salvi gli eventuali accordi aziendali vigenti in materia, saranno rivolte:

•al personale neo assunto, al fine di assicurargli un efficace inserimento in Azienda (formazione d’ingresso);

•alla generalità del personale, per consentire un apprendimento permanente ed un costante aggiornamento (formazione continua);

•a singoli e gruppi/famiglie professionali, al fine di creare e potenziare figure professionali ritenute strategiche (formazione di crescita professionale);

•al personale interessato da processi di innovazione tecnologica e/o da processi di rilevante ristrutturazione aziendale che comportino sostanziali modifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa, (formazione mirata);

•ai dipendenti interessati da processi di riposizionamento aziendale e/o di cambiamento di ruolo nei percorsi di mobilità interna per realizzare una effettiva riqualificazione delle competenze/professionalità in relazione ai compiti assegnati, in un’ottica di proficuo reimpiego (formazione a sostegno del cambiamento e reindirizzo professionale).

•L’individuazione del fabbisogno formativo, le modalità e finalità di espletamento, il numero delle ore dedicate, la individuazione delia formazione incentivata e finanziata, così come i percorsi formativi completati formeranno annualmente - di norma nel mese di novembre, sia per la fase consuntiva dell’anno in corso, sia per la fase preventiva riferita all’anno successivo - oggetto di specifico incontro con le strutture sindacali interessate, nella comune consapevolezza del ruolo centrale delle risorse umane nell’attuale scenario produttivo in cui sempre più la crescita professionale dei lavoratori costituisce la leva essenziale per lo sviluppo della capacità competitiva delle Aziende.

In relazione a quanto sopra, nelle imprese con oltre 50 dipendenti, potrà essere costituita una commissione bilaterale sulla formazione o in alternativa, la RSU identificherà, nel proprio ambito, il delegato alla formazione che dovrà essere in possesso dì adeguate competenze per seguire la tematica della formazione. A tal fine saranno definiti appositi moduli formativi sulla formazione destinati al delegato alla formazione che avrà i seguenti compiti:

•verificare a consuntivo il numero dei corsi realizzati nell'anno solare precedente, la loro tipologia, il numero delle giornate di formazione e quello complessivo dei dipendenti coinvolti;

•esaminare le esigenze formative proposte dalle aziende, con individuazione delle aree tematiche e delle relative modalità di fruizione, con riferimento alle evoluzioni tecnologiche ed organizzative, alle normative sulla sicurezza, all’apprendimento di nuove procedure e metodologie di lavoro al fine di rispondere in modo adeguato ed efficace alle esigenze di mercato e di qualità.

•In relazione ai fabbisogni formativi individuati ai sensi del precedente comma, a livello aziendale è progettata un’offerta formativa tale da assicurare, ad ogni lavoratore a tempo indeterminato, il coinvolgimento in iniziative formative individuali o collettive, pari a un minimo di 28 ore pro-capite nel triennio, che si eleva a 32 ore a partire dal 2023 e a 40 ore a partire dal 2024. In tale monte ore non si computa la formazione in materia di sicurezza e salute. Nell’ambito del monte ore sopra indicato, per una quota pari a 8 ore pro-capite nel triennio, i lavoratori interessati possono attivarsi per scegliere corsi di formazione nell'ambito di un catalogo di offerte formative disposto a livello aziendale nel rispetto di una percentuale di assenza contemporanea pari di norma al 3% del personale in forza nell'unità produttiva. A livello aziendale potranno essere previste, a scelta dei lavoratori, anche ulteriori iniziative formative aggiuntive per la cui partecipazione potranno essere utilizzate le spettanze di giornate/ore di assenza retribuita nelle disponibilità del lavoratore in base ai diversi istituti contrattuali.

Tenuto conto dell’impatto sul settore elettrico della transizione energetica e digitale e dell’esigenza di potenziare l’innovazione e l’occupabilità che richiede un investimento straordinario in ambito formativo, le Parti condividono altresì, l’impegno ad attuare per il triennio 2022-2024 iniziative formative per una media pro capite non inferiore a 50 ore. L’applicazione di quanto previsto dal presente comma è oggetto di verifica da parte del delegato alla formazione o della commissione bilaterale aziendale sulla formazione, in conformità alle previsioni di cui ai commi 4 e 8 del presente articolo.

•Tenuto conto delle finalità della formazione e dell’interesse primario del lavoratore allo sviluppo delle competenze possedute e fermo restando il principio generale che prevede l’erogazione della formazione di norma durante l’orario di lavoro, si conviene quanto segue: anche in relazione a quanto previsto dall'alt 5 e 6 della legge 8 marzo 2000, n. 53, le iniziative formative previste ai punti c) d) e) del comma 3 del presente articolo possono collocarsi anche al di fuori dell'orario di lavoro senza dar luogo a corresponsioni per lavoro straordinario, una volta esaurite le spettanze previste dal comma 5, resta ferma l’erogazione durante l'orario di lavoro per la formazione rientrante nei piani attivati con accordo sindacale (es. FNC, eco), nonché la formazione sulla sicurezza del lavoro ai sensi dell’art. 37, comma 12 , TU D. Lgs n. 81/2008 s.m.i.

•In attesa del libretto formativo del cittadino, fatte salve le prassi aziendali in atto, le diverse attività formative saranno registrate secondo le indicazioni fornite con il modello allegato, al fine di valorizzare l’esperienza del lavoratore e le conoscenze acquisite durante il suo percorso professionale; la formazione svolta deve essere documentata e certificata per essere considerata valida a tutti i fini consentiti dalla legge. L’attestazione delle attività formative, che conterrà anche le indicazioni riguardo i soggetti erogatori della formazione, sarà fornita al dipendente, su richiesta dello stesso; tale attestazione potrà avvenire anche con modalità digitali.

Commissione bilaterale sulla formazione a livello aziendale

•Nelle Aziende che occupano complessivamente più di 300 dipendenti, potrà essere costituita, su richiesta di una delle Parti e in conformità a quanto previsto dal precedente comma 4, una Commissione Bilaterale sulla formazione, formata da non più di 6 componenti rispettivamente in rappresentanza congiunta delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente Contratto ed in rappresentanza della Direzione aziendale. Tale Commissione formula proposte congiunte ed elabora progetti per lo sviluppo di iniziative formative, individuando gli strumenti bilaterali e le modalità più idonee rispetto ai dipendenti e alle varie realtà organizzative. In specifico con il compito di:

•verificare a consuntivo il numero dei corsi realizzati nell’anno solare precedente, la loro tipologia, il numero delle giornate di formazione e quello complessivo dei dipendenti coinvolti;

•analizzare la pianificazione e i risultati dei progetti di formazione in relazione ai nuovi inserimenti al fine di accrescere le competenze e l’occupabilità dei dipendenti;

•esaminare le esigenze formative aziendali, con individuazione delle aree tematiche e delle relative modalità di fruizione, con riferimento alle evoluzioni tecnologiche ed organizzative, alle normative sulla sicurezza, all'apprendimento di nuove procedure e metodologie di lavoro al fine di rispondere in modo adeguato ed efficace alle esigenze di mercato e di qualità;

•individuare i percorsi formativi di sostegno alla ricollocazione e riconversione e alla analisi della pianificazione e dell'andamento dei progetti formativi, nonché delle esigenze occupazionali;

•svolgere il ruolo di raccordo con i Fondi interprofessional! per la formazione inerenti le procedure di finanziamento in conformità degli specifici accordi sindacali attuativi. A tal fine si presterà attenzione alle nuove esigenze formative emergenti anche sulla base di studi e ricerche mirate sui cambiamenti in atto nel settore.

Con l’obiettivo di facilitare la realizzazione dei compiti sopra evidenziati, all'inizio dell’anno l’Azienda predisporrà una proposta di Piano di formazione periodica che, sulla base delle esigenze formative rilevate, definisca le linee guida degli interventi formativi articolati a partire dagli indirizzi enunciati nel presente articolo. Tale piano costituirà oggetto di valutazione approfondita - da effettuarsi entro un periodo congruo - da parte della Commissione bilaterale che potrà formulare osservazioni, pareri, ovvero avanzare richieste di approfondimento, integrazione e modifica.

Al fine di favorire lo scambio di esperienze sviluppate nel settore e la diffusione delle migliori

pratiche, le Commissioni Bilaterali aziendali, effettueranno annualmente una compiuta informativa sulle attività svolte di cui ai punti a, b, c, d, e all’organismo Bilaterale di settore. A tale Organismo saranno inoltre trasmessi da parte delle Aziende i progetti formativi per l’apprendistato professionalizzante relativi ad ulteriori nuove qualifiche aziendali rispetto a quelle indicate nell'art. 15 (“Apprendistato") del CCNL.

Organismo Bilaterale per la Formazione del settore Elettrico (OBF) e nuovo ruolo nelle politiche attive

•Le Parti condividono l’esigenza di valorizzare e rafforzare il modello bilaterale in tema di formazione, con l’obiettivo di rendere operativo un efficace polo di riferimento del settore, idoneo a intercettare i fabbisogni formativi e a facilitare, orientare e supportare l’impegno formativo ed a tal fine convengono di riqualificare il ruolo e i compiti dell’organismo Bilaterale per la Formazione (OBF) del settore elettrico.

•Qualora non operino in Azienda sistemi bilaterali preposti al raccordo con i Fondi interprofessional! per la formazione, a tale Organismo potrà essere attribuita la gestione per dette Aziende delle attività complessivamente inerenti le procedure di finanziamento con detti Fondi, ferma restando la preliminare condivisione delle Parti a livello aziendale dei relativi piani formativi.

•Tale Organismo è formato da 3 a 6 membri in rappresentanza delle Parti imprenditoriali e da 3 a 6 membri in rappresentanza delle Organizzazioni sindacali nazionali stipulanti il presente CCNL. Il relativo regolamento attuativo e di funzionamento, definito con accordo delle Parti stipulanti, costituisce parte integrante allegata al presente CCNL.

•A tale Organismo sono affidati i seguenti compiti:

•esame della normativa vigente, sia nazionale che a livello comunitario;

•analisi dei fabbisogni formativi del settore e monitoraggio sull'andamento dei progetti di formazione in atto nel settore;

•confronto e scambio di informazioni e valutazioni relative alle attività svolte dagli Organismi bilaterali per la formazione eventualmente operanti a livello aziendale anche ai fini della valorizzazione e diffusione delle migliori pratiche rilevate nel settore;

sviluppo congiunto di iniziative formative capaci di rispondere ai fabbisogni reali con particolare riguardo a progetti finalizzati all'inserimento;

•promozione di proposte atte a favorire il dialogo delle Aziende con le Istituzioni formative di ogni ordine e grado per favorire esperienze di alternanza scuola lavoro e di apprendistato duale ed iniziative di orientamento al mondo del lavoro;

•analisi sulle iniziative formative relative all'aggiornamento in relazione alle innovazioni tecnologiche ed organizzative, al sostegno ai processi di digitalizzazione e di transizione energetica, nonché alle esigenze richieste dalle politiche di qualità e dal mercato; in tale sede saranno esaminate anche le iniziative attivate a livello aziendale sulla formazione 4.0 e sui relativi accordi aziendali previsti dalle normative vigenti;

•elaborazione di piani di “formazione mirata”, cioè finalizzata alla riqualificazione delle competenze e/ professionalità ed al reimpiego delle risorse per agevolare l’incontro fra domanda e offerta di lavoro delle aziende del settore.

•esame delle proposte di iniziative formative a sostegno della ricollocazione e riconversione professionale e riqualificazione dei lavoratori;

•proposte sulla modalità di certificazione della formazione svolta;

•aggiornamento su nuove qualifiche settoriali di Apprendistato professionalizzante non incluse neH’art. 15 (“Apprendistato”), e dei relativi progetti formativi per attivazione di contratti di apprendistato professionalizzante;

•monitoraggio sulle normative e procedure elaborate dalle varie Istituzioni in materia di formazione per la verifica della coerenza con le esigenze del settore, nonché allo scopo di individuare, in collegamento con le Istituzioni interessate, le opportunità e gli incentivi finanziari disponibili a livello europeo, nazionale e territoriale;

•promozione presso i Ministeri competenti e presso FONDIMPRESA e FONSERVIZI di iniziative idonee a sostenere le esigenze del settore elettrico;

•elaborazione congiunta di progetti e iniziative formative rivolte alle Aziende, alle organizzazioni sindacali e RSU per supportare relazioni industriali consapevoli su tematiche di impatto per il mondo del lavoro e per il settore elettrico, in relazione al processo di transizione energetica in atto.

Politiche AttiveQ

•Tenuto conto della situazione di profonda trasformazione del lavoro, in cui la pandemia ha accelerato alcune tendenze già in atto nel mercato del lavoro comunemente ricondotte alla Quarta rivoluzione industriale e alla transizione ecologica, le Parti sono consapevoli che il settore elettrico è chiamato a svolgere un ruolo importante e di traino nell’attuale scenario industriale. Le nuove sfide non possono essere affrontate soltanto in un’ottica difensiva ed assumono valenza strategica le politiche attive i cui effetti positivi potranno riguardare la società nel suo complesso, cogliendo in pieno le prospettive e l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.

In tale contesto l’Organismo Bilaterale per la Formazione del settore Elettrico - tenuto conto dell’esperienza positiva già maturata con il protocollo di solidarietà occupazionale del 25 gennaio 2017 - assume un ruolo prepositivo sulle politiche attive su due direttrici:

•Iniziative a sostegno della valorizzazione dei percorsi di ricollocazione dei lavoratori a fronte di situazioni di criticità

•Iniziative a sostegno della partecipazione dei giovani al mercato del lavoro per contrastare la carenza di un’offerta adeguata alla domanda delle aziende che investono e crescono e che hanno necessità di trovare competenze adeguate.

•Per quanto riguarda le iniziative di politiche attive di cui alle lettere a) e lettera b), l’Organismo elaborerà una proposta alle Parti entro un anno dalla conclusione dell’accordo di rinnovo del CCNL 9 ottobre 2019 su iniziative di politiche attive finalizzate a realizzare:

•azioni di solidarietà occupazionale a fronte di crisi aziendali del settore

•azioni concrete per attivare specifici progetti del settore elettrico con le scuole, in particolare con gli istituti tecnici, con il coinvolgimento delle Aziende presenti nel territorio e finalizzati sia a sensibilizzare l'orientamento e l’offerta verso sbocchi professionali del mondo elettrico, sia a sviluppare competenze trasversali e specifiche per arricchire I curricula scolastici, con esperienze formative allineate all’innovazione tecnologica del settore e alla cultura della sicurezza nel mondo del lavoro

•azioni concrete per facilitare l’acquisizione e la circolazione tra le Aziende del settore dei cv da parte degli studenti e valorizzare le esperienze in tirocinio con il rilascio di una certificazione sulle conoscenze, competenze e soft skills acquisite durante lo stage, favorendo la loro concreta spendibilità e conoscibilità nelle aziende del settore

•azioni congiunte per realizzare una maggiore integrazione funzionale delle politiche attive definite dalle Parti con quelle tipo pubblicistico per evitare il rischio di disoccupazione. In tale ottica è da ampliare la “missione” dei Fondi interprofessional! al fine di sostenere piani per valorizzare il sistema duale, piani per [’outplacement e ricollocazione di lavoratori coinvolti in procedure di esubero e per finanziare piani formativi per assumere tali lavoratori, piani per favorire la transizionalità lavorativa, ecc.

L'Organismo Bilaterale approfondirà anche la tematica del Fondo di solidarietà di settore e dei nuovi strumenti di gestione delle modifiche dei processi aziendali connessi allo

sviluppo tecnologico e alla transizione energetica in relazione all’evoluzione del quadro normativo in corso.

In linea con la sperimentazione del citato Protocollo del 25 gennaio 2017, si conferma l’impegno da parte delle Aziende operanti nel settore elettrico ad acquisire curricula e candidature di risorse eccedentarie, per le quali siano state espletate le procedure di licenziamento collettivo ai sensi della legge n. 223/1991. L’organismo Bilaterale avrà il compito di verificare l’andamento del processo in tutte le sue fasi e adottare le opportune valutazioni di indirizzo. Le Aziende interessate da licenziamenti collettivi si impegnano, anche in forma associata, in raccordo con il predetto Organismo, alla gestione dei curricula, all’invio alle società del settore, alla raccolta e reportistica degli esiti delle valutazioni delle candidature, alle quali verrà dedicata prioritaria attenzione nei piani di inserimento, tenuto conto delle professionalità richieste. Nell’ottica prioritaria di favorire la ricollocazione di detti lavoratori, le offerte di nuova occupazione non saranno vincolate agli inquadramenti, profili professionali e retributivi e sedi di provenienza, (nella formulazione del presente articolo è stato integrato ed assorbito il protocollo sulla solidarietà occupazionale del 25 gennaio 2017)

Allegato all’art 38

PROTOCOLLO SUL TRATTAMENTO ECONOMICO

•Premessa

Il CCNL individua il trattamento economico complessivo (TEC) che è costituito dal trattamento economico minimo (TEM) e dai trattamenti economici riconosciuti dal CCNL comuni a tutti i lavoratori del settore in materia di Welfare (Previdenza complementare di cui all’art. 46, Assistenza sanitaria integrativa di cui all’art. 47, Copertura assicurativa contro la premorienza da malattia di cui all’art. 51) e di Produttività.

•Incremento retributivo complessivo (TEC)

L’incremento retributivo complessivo per il triennio 2022-2024 sarà costituito dalle seguenti componenti:

•Incremento dei minimi (TEM)

•Welfare

•Produttività

In relazione a quanto consuntivato per il 2021 (in cui l'inflazione è risultata inferiore di oltre

•0,5% rispetto a quanto previsto alla data di sottoscrizione del precedente rinnovo , con conseguente mancato consolidamento nel TEM/TEC) e a quanto attualmente previsto per

•triennio 2022/2024 - in funzione degli scostamenti registrati nel tempo dall’indice dei prezzi al consumo armonizzato per i Paesi membri della Comunità Europea (IPCA), depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati come calcolato dall’ISTAT - il rinnovo sul parametro medio è stabilito in misura pari a € 225 sui minimi, cui si aggiunge un ulteriore importo di € 3 da allocare sul Welfare e di €15 da allocare sul premio di risultato/produttività.

•Incremento dei minimi (TEM)

Nella tabella allegata all’art. 38 CCNL è precisato il valore riparametrato per ciascun livello di inquadramento dei singoli scaglioni di aumento, nonché il valore dei nuovi mìnimi tabellari.

Livello di settore

Per il periodo pregresso si procederà inoltre al pagamento di una somma pari a € 450, in forma di una tantum.

•Welfare

A decorrere dal 1° gennaio 2023, le Aziende verseranno ai Fondi di previdenza complementare di competenza operanti nel settore, ad incremento della misura della contribuzione a carico Azienda, un importo aggiuntivo in misura fissa pari a € 3 per ogni mensilità.

•Produttività

Il CCNL intende incentivare lo sviluppo virtuoso quantitativo e qualitativo della contrattazione di secondo livello verso il riconoscimento di trattamenti economici strettamente legati ad obiettivi di crescita della produttività, qualità, efficienza, redditività, innovazione e a tal fine definisce una quota da destinare a produttività. In tale contesto, le Parti intendono, come ulteriore segnale di responsabilità nei confronti del Paese in una fase particolarmente delicata per il mondo dell’energia, correlare strettamente tale quota ad un innalzamento del livello di efficienza, efficacia e qualità del servizio elettrico.

Tale quota costituisce la componente destinata a definire/incrementare i premi di risultato a livello aziendale secondo criteri e modalità da definire con la contrattazione aziendale avendo come linea guida prioritaria il miglioramento della qualità del servizio elettrico ed utilizzando al riguardo anche i parametri tecnici misurati daH’Autorità di Regolazione per Energia, Reti e Ambiente (ad esempio per la distribuzione, il numero e durata delle interruzioni, per vendita/mercato, il tasso di reclamosità e i tempi medi di emissione delle fatture, eco).

La quota di incremento destinata alla pattuizione di elementi retributivi da collegare ad incrementi di produttività/redditività/competitività è annuale ed è stata quantificata considerando in essa anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti ed indiretti, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensiva degli stessi.

L’importo sarà utilizzato per la definizione/incremento dei premi di risultato nel periodo considerato, secondo i criteri da definire in sede di contrattazione aziendale.

Il valore di ciascun scaglione della quota sarà annualmente erogato a livello aziendale sotto forma di "una tantum” secondo le regole dei premi di risultato (commi 13 e seguenti dell’art. 44 “Premio di risultato” CCNL come integrati/precisati nelle specifiche normative aziendali) o secondo le modalità definite negli specifici accordi aziendali ed in linea con la legislazione vigente sui premi di risultato. Resta inteso che le quote indicate per ciascun anno di competenza saranno erogate ricorrendone i presupposti stabiliti dalla contrattazione aziendale nell’anno successivo.

Decorrenza 2023 2024

€210

€210

€210

€210

•Metodologia di adeguamento a fronte di eventuali scostamenti inflettivi

Al fine di semplificare l’impatto delle verifiche e di avere certezza dei costi e dei trattamenti contrattuali previsti dal CCNL, è definita la seguente metodologia.

Al termine della vigenza contrattuale, in relazione alle variazioni in positivo o negativo dell'inflazione consuntivata rispetto a quanto previsto (9%) per il calcolo degli aumenti del TEM di cui al precedente punto a), alla prima data utile del 2025 in cui verranno ufficializzati i dati consuntivi di inflazione e cioè giugno 2025, si procederà secondo le seguenti modalità:

•in caso di inflazione (IPCA al netto degli energetici importati previsione 2022-2024) superiore di almeno lo 0.5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo si procederà all’adeguamento, fino a concorrenza, dell'importo stanziato di € 15, pro quota sui minimi e sul premio di risultato, con decorrenza giugno 2025,

•In caso di inflazione compresa in un intervallo positivo o negativo +-0.5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo non si prevedono variazioni sui minimi e l’importo stanziato di €15 resta consolidato in produttività e sarà oggetto di valutazione nell’ambito del negoziato per il successivo rinnovo del CCNL,

•In caso di inflazione inferiore di oltre lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo non si procederà ad alcun consolidamento, fermo restando comunque la salvaguardia dei minimi come sopra definiti.

Art. 41

Indennità

Indennità rischio cassa /maneggio danaro

•Ai cassieri ed ai commessi di cassa a contatto col pubblico che abbiano continuativamente maneggio o responsabilità di denaro con responsabilità diretta in caso di errore finanziario, è corrisposta mensilmente una indennità pari al 5,50% della retribuzione mensile. I predetti lavoratori devono versare cauzione o analoga garanzia finanziaria e gli interessi derivanti dalla cauzione restano a loro beneficio. Detta indennità spetta anche ai lavoratori chiamati a sostituire temporaneamente il personale in argomento nella misura dello 0,50% del valore della retribuzione mensile per ogni giorno di effettiva sostituzione nel mese, fino ad un compenso massimo corrispondente al 5,50% della retribuzione stessa.

•Al lavoratore che, pur svolgendo in prevalenza altre mansioni, abbia frequente maneggio o responsabilità di denaro, è corrisposta una adeguata indennità da concordarsi con il lavoratore stesso, eventualmente assistito dalle RSU.

Indennità per l’utilizzo del certificato di abilitazione alla conduzione di generatori di vapore

•Ai lavoratori ai quali le Aziende richiedano per lo svolgimento delle proprie mansioni il possesso del certificato di abilitazione alla conduzione di generatori di vapore di 1° grado, viene corrisposta, per ogni giornata di presenza in servizio, un’indennità nella misura del 3% del minimo tabellare giornaliero della categoria di appartenenza. Restano salve le misure delle percentuali in atto per detta indennità nei confronti dei lavoratori in forza alla data di stipula del CCNL 24 luglio 2001.

Indennità lavori sotto tensione

•In quanto in possesso di abilitazione AT1 o AT2 per lo svolgimento di lavori sotto tensione sulla rete AT, in conformità al decreto ministeriale 9 giugno 1980, oppure di abilitazione MT1 e MT2 per lo svolgimento di lavori sotto tensione sulla rete MT, in conformità al decreto ministeriale 13 luglio 1990, n. 442, è riconosciuta agli interessati un'indennità pari al 25% del valore giornaliero del minimo tabellare della categoria di inquadramento del lavoratore

per ogni giornata di presenza in servizio. Le abilitazioni di cui sopra, in conformità ai decreti sopracitati, possono, inoltre, essere rilasciate con riferimento ad un ambito di competenze più limitato, in tal caso è corrisposta agli interessati un’indennità pari al 6,5% del valore giornaliero del minimo tabellare della categoria di inquadramento del lavoratore per ogni giornata di presenza in servizio. Le indennità di cui sopra sono cumulabili, qualora ne ricorrano i presupposti, con l’indennità lavori gravosi di cui al presente articolo.

Indennità per l’utilizzo di certificati di qualificazione per l’esecuzione di saldature

•Ai lavoratori delle Aziende cui è richiesta l’acquisizione ed il mantenimento della validità di certificati di qualificazione per determinati procedimenti di saldatura, rientranti nelle norme UNI di cui al decreto ministeriale 21 novembre 1972, è riconosciuta una indennità giornaliera di € 0,77 per ogni giornata di presenza in servizio, purché siano in possesso dei requisiti richiesti.

Indennità “Capo-formazione”

•Ai lavoratori di categoria B2 superiore (o di B2 in assenza di altro lavoratore di B2 superiore) che svolgano, ove necessario, funzione di guida di altro personale ad essi affidato, per ogni giornata in cui il singolo interessato svolga effettivamente funzioni di preposto alla guida di formazioni nell’ambito dei nuclei/squadre di Distribuzione, è corrisposta una indennità giornaliera di € 1,55. Detta indennità, sempre nell’ambito della Distribuzione, spetta altresì ai dipendenti di categoria B2 superiore (o di B2 in assenza di altro lavoratore di B2 superiore) preposti alla guida di formazioni di: montatori cabine, giuntisti, pronto intervento, anche quando tali formazioni non siano inserite nei nuclei, nonché di formazioni addette alla manutenzione di impianti primari.

Indennità di bilinguismo

•In materia di bilinguismo restano confermate, ove esistenti, le normative concordate per l’ambito territoriale della provincia di Bolzano.

Indennità di guida

•Le Parti prendono l’impegno a rivedere l’istituto in occasione della definizione del nuovo sistema classificatorio del personale, continuandosi, nelle more, ad applicare le precedenti normative in atto.

Dichiarazione a Verbale

1 ) Indennità lavori sotto tensione - Tenuto conto dell’evoluzione che potrebbe interessare le differenti tipologie di interventi effettuabili con la tecnica dei lavori sotto tensione e considerata la specificità della materia, le Parti riconoscono che a livello aziendale potranno

essere stabilite modulazioni della misura dell'indennità lavori sotto tensione differenti e alternative rispetto a quanto previsto al comma 4 del presente articolo.

Art. 42

Rimborsi spese / Ore viaggio

Rimborsi spese

•Al lavoratore in missione per motivi di servizio esplicitamente autorizzati spetta il rimborso delle spese sostenute, nei limiti e secondo le modalità stabilite dalle norme e dalle procedure aziendali, per viaggio - vitto - pernottamento.

Gli importi a titolo di rimborso forfetario per le spese derivanti dall’utìlizzo, per motivi di servizio, dell'automezzo di proprietà del lavoratore verranno definiti a livello aziendale.

•Per missioni della durata superiore ad un mese possono essere pattuite condizioni particolari con il lavoratore interessato, eventualmente assistito dalle RSU.

DICHIARAZIONI A VERBALE

•Prassi esistenti - Sono fatte salve le vigenti prassi - a livello aziendale o territoriale - derivanti da contrattazione collettiva di livello nazionale su definizioni, modalità e limiti in materia e per i lavoratori che normalmente svolgono la loro attività in località diversa da quella ove è ubicata la loro sede di lavoro. Sono altresì fatte salve, ove esistenti, le normative in favore del personale c.d. “ex cantierista”.

•Anticipi per spese da sostenere per cause di servizio - Le Aziende, se richiesto, forniranno anticipi al lavoratore che deve a sostenere spese per motivi di servizio.

•Rimborso spese istruzione figli-Cessano di avere efficacia a tutti gli effetti le disposizioni in materia di rimborsi spese istruzione figli derivanti da contrattazione collettiva di livello nazionale.

Ore viaggio

•A coloro che prestano servizio in luogo diverso dall’abituale località o posto di lavoro, le ore eccedenti l’orario normale di lavoro giornaliero occorrenti agli spostamenti di andata e ritorno vengono compensate con una indennità pari al 50% della retribuzione oraria per le prime 3 ore giornaliere ed al 100% per le ore giornaliere successive.

Art 44

Premio di risultato

Premessa

•La contrattazione aziendale con contenuti economici è prevista, in conformità alla disciplina sugli “Assetti contrattuali” di cui all’art. 7 del presente CCNL, per la istituzione di un premio di risultato volto ad incentivare la produttività del lavoro.

•L'istituto è volto a favorire aumenti quantitativi e miglioramenti qualitativi del servizio nonché incrementi di redditività, efficienza ed innovazione dell'Azienda, attraverso il coinvolgimento dei lavoratori nella realizzazione di programmi e progetti di produttività, qualità per il raggiungimento di specifici obiettivi aziendali. Il premio variabile, che sarà disciplinato in sede di contrattazione triennale di secondo livello prevista dall'art. 7 (“Assetti contrattuali”) del CCNL sulla base di criteri e principi definiti dal presente articolo, è commisurato e correlato ai risultati conseguiti nella realizzazione di tali progetti nonché all'andamento generale dell’Azienda e si caratterizza, per ciò stesso, come elemento variabile della retribuzione.

•Allo scopo della acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione di secondo livello, le Parti valuteranno preventivamente, in appositi incontri, i requisiti essenziali di redditività e di efficienza, tenendo presenti i provvedimenti emanati dagli Organismi competenti, con particolare riguardo, tra l'altro, agli obiettivi di recupero di produttività ed agli standard di qualità.

Criteri per la determinazione del premio

•L'importo erogabile a titolo di premio di risultato verrà fissato dalle Parti nell'ambito della contrattazione triennale di secondo livello sulla base degli obiettivi di efficacia ed efficienza

derivanti dalla realizzazione dei progetti di cui al presente articolo e in relazione agli obiettivi di redditività dell'Azienda, tenuto conto delle determinazioni assunte dagli Organismi di cui al precedente 3° comma anche in materia tariffaria con particolare riferimento al recupero di produttività.

•Il premio deve essere determinato da un favorevole andamento economico dell'impresa in termini di produttività. Pertanto, in sede di elaborazione della struttura del premio di risultato, dovranno essere individuati meccanismi di interazione fra i richiamati obiettivi.

•Il premio di risultato, che costituisce un istituto di carattere unitario, si potrà dunque articolare, in base a quanto definito in sede di contrattazione di secondo livello, in una o entrambe le seguenti due voci, tra loro interconnesse e collegate:

•raggiungimento di obiettivi di redditività aziendale

•incentivazione della produttività/qualità/efficienza/innovazione

e sarà correlato, ai fini della sua erogazione, ai risultati conseguiti relativamente alle due voci sopra indicate con ripartizione percentuale tra le stesse.

Redditività aziendale

•La redditività aziendale è correlata all’andamento generale dell’Azienda. Essa è riferita ad obiettivi espressi dalle variazioni positive di voci di bilancio aziendale connesse con l’andamento generale dell’Azienda (ad esempio Margine Operativo Lordo o altro indice), che attestino - nell’ambito di livelli/intervalli predefiniti - un andamento favorevole, tenuto anche conto delle complessive condizioni di contesto.

•Le variazioni sono quelle registrate nell’anno cui si riferisce il premio rispetto ad un periodo precedente.

Incentivazione della produttività/qualità/efficienza/innovazione

•L’incentivazione della produttività/qualità/efficienza/innovazione si attua attraverso la individuazione ed il conseguimento di specifici obiettivi che possono riguardare Azienda, area, reparti, unità, gruppi eco., e riferirsi, oltre ai risultati conseguiti in termini di efficienza tecnica ed economica, anche a quelli riferibili alla qualità del servizio, tenuto conto degli standard stabiliti dagli Organismi competenti.

•Gli obiettivi devono essere misurabili, correlati all'attività lavorativa dei dipendenti ed idonei a realizzare andamenti favorevoli di efficienza e di efficacia e, quindi, atti a giustificare l’erogazione del premio. Rispetto agli obiettivi posti, dovranno essere stabiliti gli indicatori, gli specifici valori ai quali correlare le percentuali di premio da erogare e la relativa metodologia applicativa, ivi compresa la soglia minima di risultato, al di sotto della quale non si dà luogo ad alcuna erogazione.

•Gli obiettivi potranno essere riesaminati annualmente e adeguati alle esigenze aziendali.

•Gli obiettivi cui è legata la corresponsione del premio saranno portati a conoscenza dei lavoratori.

Erogazione del premio

•Il premio di risultato viene corrisposto annualmente, è variabile in funzione del raggiungimento dell'insieme degli obiettivi condivisi e può essere differenziato per Azienda, area, reparto, unità, gruppo, eco. L’entità del premio e la conseguente erogazione sono determinabili solo a consuntivo, dopo che siano stati verificati i risultati concretamente realizzati in termini di redditività, produttività e qualità.

•Successivamente all’approvazione del bilancio aziendale, in apposito incontro, verrà data informazione da parte dell’Azienda alle Organizzazioni sindacali sul livello dei risultati raggiunti nel corso dell’anno considerato e sull'ammontare del premio che sarà erogato.

•Il premio di risultato verrà corrisposto sotto forma di somma "una tantum", non avrà riflessi diretti o indiretti su alcun istituto legale e contrattuale e non sarà utilmente computato ai fini del trattamento di fine rapporto.

•Le Parti stipulanti il presente CCNL si danno atto che al premio di risultato potranno applicarsi le previsioni agevolative di cui all’articolo 1, commi da 182 a 189 della legge 28 dicembre 2015, n. 208 e successive modificazioni e integrazioni, nei limiti ed alle condizioni dallo stesso previsti, nell’eventualità in cui venisse registrato un incremento in almeno uno degli obiettivi di redditività, produttività, qualità, efficienza ed innovazione definiti in sede di contrattazione di secondo livello. Le Parti si danno altresì atto che, in assenza di suddetto incremento, il premio di risultato eventualmente erogato resterà soggetto alle ordinarie regole di determinazione del reddito di lavoro dipendente in conformità alla normativa vigente.

•Al fine di collegare il premio di risultato con l’impegno lavorativo del personale, l’ammontare dei relativi importi individuali eventualmente spettanti ai singoli lavoratori sarà decurtato come segue:

•dell’1%:

•per ogni rimprovero scritto successivo al primo;

•per ogni multa successiva alla prima;

•del 2% per ogni giorno di sospensione, quando tale provvedimento non superi cinque giorni;

. del 4% per ogni giorno di sospensione superiore a cinque giornate, a far tempo dal primo giorno del provvedimento disciplinare.

Dette riduzioni sono cumulabili.

•Sono esclusi dall’erogazione delle misure economiche previste dal presente articolo quei lavoratori che siano incorsi in una delle seguenti sanzioni previste dall’art.

25 (“Provvedimenti disciplinari”) del CCNL e cioè:

•trasferimento per punizione;

•licenziamento con indennità sostitutiva del preavviso e con trattamento di fine rapporto;

•licenziamento senza preavviso e con trattamento di fine rapporto.

•In caso di passaggio di categoria nel corso dell’anno di riferimento, gli importi da corrispondere saranno pro quota riferiti all’effettiva categoria di appartenenza. In caso di passaggio di categoria in corso mese, si considera l’importo afferente alla categoria superiore se la permanenza nella nuova categoria è pari o superiore a 15 giorni.

•Il premio, che va erogato con le competenze del mese di luglio di ogni anno, assorbe ogni e qualsiasi corresponsione esistente allo stesso o ad analogo titolo in sede aziendale e dovrà essere collegato alla presenza in servizio nonché all'inquadramento dell’interessato.

•Le Parti condividono l’importanza sostanziale del fattore riservatezza per una corretta definizione e gestione, nel tempo, del premio di risultato. Le Organizzazioni sindacali, ad ogni livello contrattuale, si impegnano pertanto a mantenere l’assoluta riservatezza - ai sensi del presente CCNL, delle norme civili e penali ed in particolare delle normative CONSOB per le Società quotate in borsa - sulle informazioni e sui dati gestionali, tecnici e produttivi comunicati dalle Aziende durante le fasi di negoziazione e successive verifiche.

Welfare di produttività

•Ove ricorrano i presupposti richiesti dalla normativa di legge, la contrattazione aziendale potrà prevedere che i lavoratori possano scegliere di fruire - in sostituzione totale o parziale del premio di risultato in denaro - di prestazioni, opere, servizi aventi finalità di rilevanza sociale, corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese, facenti parte del cosiddetto “welfare aziendale”. In tal caso, il relativo controvalore - fermi restando i limiti di ammontare del premio e di reddito previsti per la detassazione del premio - resta escluso dalla formazione del reddito di lavoro dipendente come considerato ai fini della tassazione del medesimo.

•La contrattazione aziendale definirà modalità, tempistiche ed opportunità per fruire delle quote di premio in forma di welfare.

Produttività e conciliazione vita-lavoro

•Nel contesto delle iniziative finalizzate a favorire la conciliazione tra vita personale e vita lavorativa e a valorizzare strumenti di flessibilità volti ad accrescere il benessere organizzativo, la contrattazione di secondo livello potrà introdurre in via sperimentale forme di conversione anche parziale del premio di risultato in giornate di permesso, consentendo ai lavoratori di trasformare “denaro” in “tempo”.

CAPITOLO 9

RESPONSABILITÀ’ SOCIALE E WELFARE

PREMESSA

Le Parti condividono l’obiettivo di valorizzare e mettere al centro la persona nell’impresa e sono consapevoli che ciò richiede azioni e strumenti conseguenti per garantirne l’integrità psico-fisica in ogni momento della vita, al lavoro come a casa e nel tempo libero.

Al riguardo il settore elettrico si è dotato da tempo di strumenti all’avanguardia per conseguire l'obiettivo di accrescere il benessere delle persone che vi lavorano attraverso il rafforzamento della previdenza complementare, dell’assistenza sanitaria integrativa, delle coperture assicurative per i momenti della vita non solo in Azienda.

Inoltre, specifiche disposizioni contrattuali consentono di realizzare un effettivo sostegno alle azioni che contribuiscono ad affermare la dignità delle persone attraverso misure nei confronti di coloro che svolgono volontariamente attività di particolare significato sociale oltre che di coloro che vengono a trovarsi in situazioni di bisogno degne di particolare attenzione e tutela.

Art. 48

CONCILIAZIONE TEMPI DI VITA E DI LAVORO

•Le Parti promuovono l’adozione di nuove soluzioni orientate ai bisogni dei lavoratori, che possano contribuire al miglioramento della qualità della vita, agevolando la conciliazione delle responsabilità lavorative con quelle familiari in un contesto lavorativo positivo e inclusivo. Al tal proposito, a livello aziendale saranno adottate discipline migliorative rispetto a quanto attualmente previsto dalla legge riguardo alle misure di sostegno alla genitorialità ed alla flessibilità dell'orario di lavoro.

In particolare, per sostenere l'impegno alla promozione di imprese socialmente responsabili, viene consentita la cessione, a titolo gratuito, di permessi per riduzione orario, dei permessi ex festività soppresse e delle ferie ulteriori rispetto alle previsioni del D. Lgs. n. 66/2003 da parte di ogni lavoratore ad altri dipendenti della medesima società, al fine di consentire a questi ultimi la cura personale in particolari situazioni di salute o l’assistenza ai figli minori che necessitino di cure costanti, previo consenso dei lavoratori interessati e dando priorità a ferie e permessi maturati negli anni precedenti a quello della richiesta. A livello aziendale saranno contrattati i criteri, le misure e le modalità della cessione di ferie e permessi, anche attraverso la costituzione di banche ore solidali volontarie per causali ulteriori rispetto a quelle sopra specificate, intese alla solidarietà occupazionale tra lavoratori. Restano comunque salve le intese già in essere a livello aziendale. Le Parti a livello di settore si impegnano a valutare la possibile trasformazione di tale istituto anche come strumento solidaristico di sostegno occupazionale per i dipendenti del settore.

•Fermo restando il rinvio alle discipline in materia in essere nelle Aziende e derivanti da contrattazione collettiva di livello nazionale, eventuali attività culturali, ricreative, sportive o altre attività connesse o analoghe a favore dei lavoratori, possono essere promosse o gestite in conformità all’art. 11 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

TUTELA DELLA DIGNITÀ DEGLI UOMINI E DELLE DONNE SUL POSTO DI LAVORO

•Le Parti, nel considerare quanto previsto dalla raccomandazione della Unione Europea n. 31 del 27 febbraio 1991 e la risoluzione del Parlamento Europeo dell'11 febbraio 1994 in materia di molestie sessuali, nonché dal D. Lgs. 9 luglio 2003, n. 216 di attuazione della

Direttiva Europea n. 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, promuoveranno azioni intese a prevenire comportamenti che offendano la dignità degli uomini e delle donne nel mondo del lavoro.

Le Parti attueranno politiche di prevenzione ed informazione nei confronti di ogni forma di discriminazione e molestia sessuale, affermando il diritto di tutti i lavoratori e lavoratrici a vivere in un ambiente di lavoro sicuro e favorevole alle relazioni umane nel rispetto della dignità di ciascuna donna e di ciascun uomo nell’espletamento dei propri compiti.

INIZIATIVE PER LE VITTIME DELLA VIOLENZA DI GENERE

Art. 50

Azioni Sociali

Premessa

Le Parti - nel rispetto degli indirizzi legislativi - intendono contribuire ad affermare la dignità morale dell’attività lavorativa, promuovendo azioni e comportamenti di solidarietà sociale e di condivisione solidale; pertanto, convengono sull’opportunità di adottare, nell'ambito del rapporto di lavoro, le misure qui di seguito esposte nei confronti dei lavoratori impegnati volontariamente a svolgere un’attività o una funzione di particolare significato sociale ed umanitario e dei lavoratori che vengano a trovarsi in situazioni di bisogno degne di tutela sotto il profilo assistenziale.

VOLONTARIATO

•Volontariato di solidarietà sociale

•Le Parti, riconosciuto il valore sociale e la funzione dell’attività di volontariato come espressione di partecipazione, solidarietà e pluralismo, quali affermati dalla legge quadro sul volontariato (legge 11 agosto 1991, n. 266) manifestano la loro attenzione rispetto ai valori di cui le associazioni di volontariato sono portatrici.

•In tale ottica, le Aziende, si impegnano a valutare, con criteri di ampia disponibilità e compatibilmente con le esigenze organizzative e tecnico-produttive, le richieste di lavoratori che facciano parte delle Organizzazioni di volontariato, purché iscritte nei registri di cui all'art.6 della citata legge n. 266/1991, al fine di consentire loro interventi rientranti nell’attività dell'associazione o della cooperativa di solidarietà sociale cui aderiscono. Tali richieste possono essere dirette ad ottenere la concessione di aspettativa - non retribuita e con decorrenza di anzianità ai fini dell’indennità sostitutiva del preavviso - non superiore ad un anno o di permessi non retribuiti, nonché - compatibilmente con l’organizzazione aziendale e ricorrendone ovviamente tutti i presupposti contrattuali - l’effettuazione di lavoro part-time ovvero l’adozione dì orari di lavoro individuali. Resta comunque ferma la facoltà delle Aziende di richiedere agli interessati tutta la documentazione ritenuta necessaria per giustificare le suddette richieste.

•Volontariato Protezione civile

•In conformità alla disciplina dettata dal D. Lgs. 2 gennaio 2018, n.1, Codice della protezione civile ai dipendenti aderenti ad associazioni di volontariato inserite nell'apposito elenco istituito presso il Dipartimento della protezione civile impiegati in attività di soccorso ed assistenza in occasione di pubbliche calamità, autorizzate dal Dipartimento stesso, o dalla competente Prefettura, è consentito di assentarsi dal servizio per un periodo non superiore a trenta giorni continuativi e fino a novanta giorni nell'anno.

•Per il periodo di effettivo impiego nelle suddette attività, ai lavoratori interessati viene garantito il mantenimento del posto di lavoro e del trattamento economico e previdenziale .

•I medesimi benefici sono garantiti, inoltre, per un periodo non superiore a dieci giorni continuativi e fino ad un massimo di trenta giorni nell’anno, ai lavoratori aderenti alle associazioni di volontariato impegnati in attività di simulazione di emergenza e di formazione teorico-pratica, autorizzate preventivamente dal Dipartimento della protezione civile, sulla base della segnalazione della Prefettura competente.

•L'esonero dal servizio dei lavoratori dipendenti volontari da impiegare in attività addestrative o di simulazione di emergenza è subordinata alla richiesta avanzata - almeno quindici giorni prima dello svolgimento della prova - dagli interessati o dalle associazioni cui gli stessi aderiscono.

•Volontariato nell'ambito delle attività di cooperazione dell'Italia con i Paesi in via di

sviluppo

•Considerate le finalità sociali alle quali le iniziative di cui trattasi si ispirano, le Aziende danno assicurazione che ai lavoratori con la qualifica di volontario in servizio civile o cooperante (ai sensi dell’art. 28 della legge 11 agosto 2014, n.125), che intendano prestare la loro opera in Paesi in via di sviluppo, potrà essere consentito di partecipare alle iniziative predette, mediante la concessione di un periodo di aspettativa ai sensi dell'alt 32 (“Assenze - Permessi e brevi congedi - Cariche pubbliche - Aspettativa”) del presente CCNL, di durata anche superiore a quella massima di un anno prevista dal Contratto.

Quanto sopra, qualora sussistano tutti i requisiti legislativi previsti e compatibilmente con le esigenze del servizio.

•Le Aziende inoltre assicurano che, qualora l'effettuazione del periodo di servizio civile all'estero dia luogo alla definitiva dispensa dalla ferma militare obbligatoria, prowederà ad equiparare a tutti gli effetti contrattuali detto periodo al servizio militare vero e proprio, e ciò previa presentazione da parte dell'interessato del foglio matricolare e della relativa dispensa rilasciata dal Ministero della Difesa.

•Volontariato nel Corpo Nazionale del Soccorso Alpino e Speleologico

•In conformità alla disciplina dettata dalla legge 18 febbraio 1992, n. 162 e dal Regolamento di attuazione (decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale del 24 marzo 1994, n. 379) in materia di soccorso alpino e speleologico, i volontari del Corpo Nazionale del Soccorso Alpino e Speleologico del Club Alpino Italiano (CAI) hanno diritto ad assentarsi dal lavoro nei giorni in cui svolgono le operazioni di soccorso, nonché nel giorno successivo ad operazioni di soccorso che si siano protratte per più di otto ore, ovvero oltre le ore ventiquattro. Nel computo del periodo di effettivo impiego dei lavoratori deve essere compreso il tempo necessario per ia ripresa dell’attività lavorativa.

•Costituisce operazione di soccorso alpino ogni intervento alpinistico e speleologico che sia volto al soccorso degli infortunati o di chi versi in stato di pericolo nonché al recupero dei caduti.

Il diritto all'astensione dal lavoro è previsto anche per i giorni di svolgimento delle esercitazioni e, cioè, dell’attività di addestramento corrispondente agli interventi suddetti, organizzata a carattere nazionale o regionale.

L'attestazione dell'avvenuto impiego dei volontari in operazioni di soccorso od esercitazioni deve essere documentata mediante le dichiarazioni previste dal regolamento di attuazione. Relativamente ai giorni in cui si sono astenuti dal lavoro per lo svolgimento delle attività di volontariato (operazioni di soccorso ed esercitazioni di addestramento), ai lavoratori dipendenti compete l'intero trattamento economico e previdenziale.

I benefici economico-previdenziali di cui al presente punto d) e al precedente punto b), spettano ai lavoratori se e nei limiti entro i quali vengono applicati i rimborsi previsti dalla legge.

TOSSICODIPENDENZA e ALCOLISMO

•In relazione a quanto previsto dall'art.124 del DPR 9 ottobre 1990, n. 309 ("Testo Unico delle leggi in materia di disciplina degli stupefacenti e sostanze psicotrope, prevenzione, cura e riabilitazione dei relativi stati di tossicodipendenza") e dall’art.15 della legge 30 marzo 2001, n. 125 (“Legge quadro in materia di alcool e di problemi alcolcorrelati”), ! lavoratori di cui viene accertato lo stato di tossicodipendenza, i quali intendono accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i servizi sanitari delle unità sanitarie locali o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socioassistenziali, nonché i lavoratori affetti da patologie alcolcorrelate che intendono accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i servizi/strutture riabilitative, se assunti a tempo indeterminato hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta all’esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre anni.

•Nel prendere atto di tali disposizioni, le Parti, richiamandosi a quanto previsto dal 2° comma dello stesso art. 124, convengono di adottare, nei confronti dei lavoratori disponibili a sottoporsi ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso le anzidetto strutture, le misure di seguito indicate:

•concessione di aspettativa, non retribuita e con decorrenza di anzianità ai fini dell’indennità sostitutiva del preavviso, o in alternativa, di permessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è determinata dalla struttura terapeutica, qualora quest'ultima riconosca il valore positivo del lavoro in quanto parte integrante della terapia e pertanto preveda il mantenimento dell'interessato nell’ambiente che lo circonda;

•adozione di soluzioni lavorative che rendano più agevole l'effettuazione della terapia di recupero nell'ipotesi di cui al precedente punto 1);

•ricerca, a favore del dipendente che abbia positivamente concluso la terapia, di idonea sistemazione lavorativa che faciliti il reinserimento del medesimo nell'azienda e nel tessuto sociale.

Con riferimento all'adozione delle misure sopra precisate, l'Azienda si riserva la facoltà di richiedere specifica documentazione, redatta a cura della struttura terapeutica individuata per la terapia.

Relativamente, poi, alle misure di cui ai precedenti punti 2) e 3) le Parti intendono riferirsi a provvedimenti - sempre dietro richiesta dell'interessato e compatibilmente con le esigenze di servizio - quali: adozione di orario individuale, attribuzione di mansioni diverse da quelle assegnate, spostamento in altra unità produttiva.

•In relazione a situazioni di particolare gravità, nei confronti dei dipendenti collocati in aspettativa per sottoporsi a programmi terapeutici o per assistere uno stretto congiunto (coniuge o parente di 1 ° grado o parente di 2° grado purché convivente) tossicodipendente, ['Azienda potrà valutare la possibilità di concedere sussidi straordinari.

•Resta comunque facoltà dell'Azienda chiedere all'interessato la documentazione ritenuta necessaria per giustificare le suddette richieste.

CONGEDI PARENTALI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI

•Fermo restando quanto previsto dall’art. 4, comma 2 della legge 8 marzo 2000, n. 53, e quanto specificato dal regolamento attuativo (decreto 21 luglio 2000, n. 278) in materia di congedi per gravi e documentati motivi familiari, le Parti ai sensi del comma 3 dell'art. 2 del sopracitato regolamento definiscono la seguente procedura per la richiesta e per la concessione dei congedi stessi.

•Il lavoratore/lavoratrice propongono la concessione del congedo al datore di lavoro con un termine di preavviso di 15 giorni lavorativi rispetto alla data dalla quale si richiede la decorrenza del congedo. Il datore di lavoro è tenuto entro 7 giorni lavorativi dalla richiesta del congedo, a esprimersi sulla stessa ed a comunicare l’esito al dipendente.

•L’eventuale diniego nonché il rinvio ad un periodo successivo e determinato e la concessione parziale del congedo devono essere motivati. In tali casi, il lavoratore entro tre giorni lavorativi dalla comunicazione della risposta può proporre il riesame della domanda, sulla quale il datore di lavoro dovrà pronunciarsi definitivamente entro i successivi 10 giorni lavorativi.

•Le Parti stabiliscono condizioni di miglior favore rispetto a quanto previsto dal sopracitato decreto 21 luglio 2000, n. 278, per le seguenti fattispecie:

•Tossicodipendenza

Nei confronti di dipendenti che abbiano l'esigenza di assistere uno stretto congiunto (coniuge o parente di 1° grado o parente di 2° grado purché convivente) tossicodipendente nella fase di riabilitazione, l'Azienda si impegna a valutare con disponibilità, compatibilmente con le esigenze organizzative e tecnico-produttive, le richieste del lavoratore dirette ad ottenere congedi parentali per un periodo continuativo o frazionato, per il tempo richiesto dalla struttura terapeutica presso la quale il congiunto sia inserito e comunque per un tempo non superiore a 3 anni (senza alcuna corresponsione e con decorrenza di anzianità ai fini dell’indennità sostitutiva del preavviso) e/o l'adozione di soluzioni lavorative, che consentano una più valida assistenza al congiunto.

c) AIDS

c) AIDS

Nei confronti dei lavoratori che abbiano l'esigenza di assistere il coniuge o un parente di 1° grado o un parente di 2° grado purché convivente affetto da AIDS, le Aziende - ferma restando la facoltà di concessione di permessi retribuiti in occasioni eccezionali, ai sensi dell'alt 32 (“Assenze - Permessi e brevi congedi - Cariche pubbliche - Aspettativa”) del presente CCNL - si impegnano a valutare, con disponibilità e compatibilmente con le esigenze organizzative e tecnico-produttive, le richieste del lavoratore dirette ad ottenere: la concessione di congedi parentali (senza alcuna corresponsione e con decorrenza di anzianità ai fini dell’indennità sostitutiva del preavviso) per un periodo continuativo o frazionato, al fine di consentire l'assistenza del congiunto anche durante l'effettuazione di terapie domiciliari o presso strutture sanitarie pubbliche o private e/o l’adozione di soluzioni lavorative che consentano una più valida assistenza al congiunto.

Le Parti, inoltre, rinviano all’applicazione della legge 5 giugno 1990, n. 135, che prevede che in materia di rapporto di lavoro l’accertata infezione da HIV non può costituire motivo di discriminazione per l’accesso o il mantenimento di posti di lavoro, nonché il divieto per i datori di lavoro, pubblici e privati, di svolgere indagini volte ad accertare, nei dipendenti o in persone prese in considerazione per l’instaurazione di un rapporto di lavoro, l'esistenza di uno stato di sieropositività.

Le Aziende, inoltre, valuteranno la possibilità di poter concedere permessi per il tempo strettamente necessario all'effettuazione di esami di laboratorio nei confronti di tutti i dipendenti che richiedano di sottoporsi a specifici esami.

•Portatori di handicap

Si rinvia alle specifiche previsioni dell’ordinamento in materia (legge quadro 5 febbraio 1992, n. 104, legge 8 marzo 2000, n. 53, decreto 21 luglio 2000, n. 278, legge 23 dicembre 2000, n. 388) e successive integrazioni e modificazioni; in aggiunta alle sopracitate provvidenze di legge, si prevede quanto segue:

•l'adozione di soluzioni lavorative che consentano una più valida assistenza al congiunto compatibilmente con le esigenze di servizio;

•l'adozione di misure finalizzate a consentire la più agevole circolazione dei portatori di handicap nelle sedi aziendali.

In relazione a situazioni di particolare gravità, nei confronti dei dipendenti collocati in aspettativa per assistere uno stretto congiunto (coniuge o parente di 1° grado o parente di 2° grado purché convivente), l'Azienda potrà valutare la possibilità di concedere sussidi straordinari. Resta in ogni caso facoltà dell'Azienda chiedere al lavoratore interessato tutta la documentazione ritenuta necessaria per giustificare le suddette richieste.

•Relativamente alle misure riguardanti l’adozione di soluzioni lavorative, le Parti intendono riferirsi a provvedimenti - sempre dietro richiesta dell'interessato e compatibilmente con le esigenze organizzative e tecnico-produttive - quali: adozione di orario individuale, attribuzione di mansioni diverse da quelle assegnate, spostamento in altra unità produttiva.

•I lavoratori interessati sono tenuti a presentare, ai sensi del decreto n. 278/2000, tutta la documentazione ritenuta necessaria per giustificare le suddette richieste.

•I congedi per le causali sopracitate sono computabili ai fini del raggiungimento del limite temporale massimo di due anni nell’intero arco della vita lavorativa del dipendente (limite superabile in caso di congedi di cui alla lettera a) e sono fruibili secondo le modalità indicate nel decreto 21 luglio 2000, n. 278.

* * *

LAVORATORI STRANIERI

•Le Aziende, in caso di assunzione, ai sensi delle vigenti disposizioni, di lavoratori stranieri, si impegnano ad attivarsi, nell'ambito del programma di formazione aziendale ed in collegamento con le Regioni e/o con gli altri Enti Pubblici istituzionalmente preposti, perché gli organi competenti promuovano iniziative finalizzate all'apprendimento della lingua italiana da parte dei lavoratori occupati nell'Azienda per i quali ciò risulti necessario.

•Restano, infine, confermate le condizioni di miglior favore derivanti da accordi/Contratti collettivi di livello nazionale riguardanti gli effetti economici dell’aspettativa o del congedo nelle diverse ipotesi regolate dal presente Protocollo.

Appendice al CCNL elettrici 18 luglio 2022

Disciplina speciale attività di cui art. 1, lettere e), f) e DAV, CCNL elettrici

Verbale di accordo 11 giugno 2021

Premesso che

•nell’art. 1 del CCNL 9 ottobre 2019 è stato ampliato l’ambito di applicazione del CCNL medesimo, con riguardo alle attività di efficienza energetica di cui alla lettera E) ed alle attività di servizi commerciali dì assistenza ai clienti di cui alla lettera F);

•le Parti, nello spirito di un'estensione dell’applicazione del CCNL elettrico e nell’ottica condivisa di ricercare i necessari adattamenti per coniugare la disciplina contrattuale alle peculiarità di tali attività e per garantirne la competitività e sostenibilità, hanno previsto nelle DAV la costituzione per le stesse di una distinta area contrattuale e a tal fine hanno istituito una Commissione bilaterale per l’elaborazione di una proposta contrattuale;

- la Commissione bilaterale si è confrontata sulle tematiche contrattuali ed ha elaborato distinte proposte a fronte delle quali si è sviluppato il successivo negoziato;

condividono

la seguente disciplina speciale per le attività di cui art. 1, lettere E) ed F) e relative DAV n.

2 e 3 del CCNL elettrici costituita dalla seguente “Appendice al CCNL elettrico, costituita dagli articoli elencati di seguito, che sostituiscono integralmente i corrispondenti articoli del CCNL Elettrici 9 ottobre 2019:

•art. 12bis (Appalti Servizi di efficienza energetica)

•art. 14 (Periodo di Prova)

•art. 15 (Apprendistato)

•art. 22 (Trasferimenti)

•art. 27 (Orario di lavoro, Giorni festivi e riposi - festività soppresse)

•art. 28 (Lavoro straordinario - lavoro festivo - lavoro notturno)

•art. 30 (Reperibilità)

•art. 33 (Classificazione del Personale)

•art. 34 (Quadri)

•art. 38 (Struttura Retributiva)

•art. 39 (Aumenti periodici di anzianità)

•art. 41 (Indennità)

•art. 44 bis (Elemento Perequativi)

•art. 46 (Previdenza complementare)

•art. 47 (Assistenza Sanitaria Integrativa)

Le Parti si danno atto che i restanti articoli del CCNL elettrici non ricompresi nell’elenco di cui al comma precedente non subiscono modificazioni, fatta eccezione per Kart. 29 (Trattamento turnisti e semiturnisti), che non trova applicazione nella presente disciplina speciale.

Filctem - CGIL Flaei-CISL Uiltec — UIL

Filctem - CGIL Flaei-CISL Uiltec — UIL

Elettricità Futura

Utilitalia

Enel S.p.A.

GSE S.p.A.

So.G.I.N. S.p.A.

Terna S.p.A.

Energia Libera

Art 12 bis

Appalti servizi di efficienza energetica

•Con riferimento all’ambito degli appalti pubblici di servizi concernenti l’efficienza energetica, come individuati all'art. 1, lettere fff) e ggg), legge 28 gennaio 2016 n. 11 e all’art. 50 D.Lgs 18 aprile 2016 n. 50, le Parti, fermo restando il rispetto delle previsioni di legge e della libera concorrenza tra aziende, intendono valorizzare comportamenti di responsabilità sociale a salvaguardia dell’occupazione, compatibilmente con le necessità organizzative delle imprese coinvolte ed anche al fine di contrastare fenomeni distorsivi della concorrenza.

•Nei casi di cessazione di appalto, l'azienda uscente ne darà preventiva comunicazione alle RSU e alle Organizzazioni sindacali territorialmente competenti con un preavviso di norma non inferiore ad un mese prima dalla data di cessazione dell’appalto.

•Nella comunicazione, che sarà inviata anche all'impresa subentrante, sarà fornito l'elenco dei lavoratori subordinati nell’appalto alla data di comunicazione con evidenza del rispettivo orario settimanale, inquadramento contrattuale e mansioni.

•Ai fini di cui al precedente comma, a tal fine saranno indicati, al netto del personale che può essere reimpiegato su altre attività, quelli addetti all’esercizio degli impianti per l’erogazione del servizio in via continuativa ed esclusiva da almeno 6 mesi antecedenti la scadenza del contratto di appalto o, se precedente, l’indizione della nuova gara. Il suddetto limite temporale non si applica esclusivamente per il personale che è stato inserito in sostituzione di dipendenti che hanno interrotto, nel corso dei 6 mesi precedenti la scadenza del contratto di appalto, il rapporto di lavoro con l’impresa uscente.

•Entro 5 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione ciascun destinatario potrà chiedere un esame congiunto coinvolgendo, a richiesta, le rispettive organizzazioni di rappresentanza. Tale esame congiunto si intenderà comunque utilmente esperito trascorsi 15 giorni dal primo incontro. Nel corso della procedura saranno esaminate le attività svolte dall'impresa uscente, in adempimento del contratto di appalto eseguito, rispetto all’oggetto del nuovo bando di gara. L’impresa subentrante illustrerà eventuali necessità occupazionali correlate alla propria organizzazione ed alle condizioni dell’appalto.

•In caso di cambio appalto possono verificarsi due casi:

•Cessazione di appalto a parità di termini, modalità e prestazioni contrattuali; in questo caso, e ferma la prevalenza delle disposizioni previste per la nuova gara nonché la disciplina specifica prevista per le società a controllo pubblico, l’azienda subentrante si impegna all’assunzione del personale come di seguito individuato al comma 7;

•Cessazione di appalto con modifiche di termini, modalità e prestazioni contrattuali; le parti nel corso dell’esame congiunto, si attiveranno per armonizzare le mutate esigenze tecnico organizzative dell’appalto con il mantenimento dei livelli occupazionali facendo ricorso a quanto messo a disposizione da norme legislative e/o contrattuali; trova in ogni caso applicazione quanto previsto dal successivo comma 7.

•Sono interessati al cambio appalto, di cui al precedente comma 6, i lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, impiegati nell’appalto come

•L’impresa uscente fornirà alla subentrante ogni informazione e documentazione utile per perfezionare l’eventuale assunzione del personale compresi gli attestati professionali e quelli di sicurezza di cui al d.lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni.

•L’impresa uscente non è tenuta al pagamento del preavviso di cui all’art. 26 CCNL, nonché l’indennità sostitutiva ai lavoratori assunti dall’impresa subentrante.

•Ove non vengano in applicazione le previsioni della presente Appendice, troveranno attuazione, salvo diversi accordi, gli ordinari strumenti di gestione del personale previsti dalla legge.

Art. 15

Apprendistato

Premessa

•Le Parti confermano che il contratto di apprendistato, in quanto contratto di lavoro a contenuto formativo, rappresenta un valido strumento finalizzato a costruire professionalità anche di livello elevato da inserire nelle Aziende.

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.

L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale a fini contrattuali attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base trasversali e tecnico professionali.

Con tale tipologia contrattuale possono essere assunti i giovani di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni compiuti. L’apprendistato professionalizzante può, inoltre, essere stipulato con giovani che abbiano compiuto i 17 anni di età e siano in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D. Lgs. 17 ottobre 2005, n. 226.

Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà essere stipulato in forma scritta con l’indicazione della prestazione oggetto del contratto, della durata del periodo di apprendistato, del piano formativo individuale, del patto di prova e della qualificazione professionale a fini contrattuali che potrà essere acquisita al termine del contratto di apprendistato sulla base degli esiti della formazione. L'apprendista non può essere retribuito a cottimo.

Periodo di prova

•L’assunzione dell’apprendista ha luogo con un periodo di prova di 3 mesi; detto periodo sarà ridotto della metà qualora si tratti di apprendista che nel corso di precedente rapporto abbia frequentato corsi formativi inerenti il profilo professionale da conseguire. Tale periodo verrà computato sia agli effetti della durata dell'apprendistato, sia agli effetti dell'anzianità di servizio.

Durata

•In funzione del tipo di qualificazione da conseguire la durata dell'apprendistato professionalizzante viene definita come segue:

•Qualificazione corrispondente a mansioni di livello 1 e 2

Durata: 24 mesi

•Qualificazione corrispondente a mansioni di livello 3, 4 e 5

Durata: 36 mesi

•Qualificazione corrispondente a mansioni di livello 6

Durata: 24 mesi

•I periodi di apprendistato presso più datori di lavoro si cumulano ai fini del computo della durata massima del periodo di apprendistato, purché non separati da interruzioni superiori ad un anno e sempre che si riferiscano alle stesse attività.

Inquadramento e trattamento retributivo

•L’apprendista viene inquadrato nella categoria corrispondente alla qualificazione da conseguire al termine dell'apprendistato con una retribuzione in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio.

Durante la durata contrattuale dell'apprendistato è prevista - previa verifica dell’andamento positivo del percorso formativo e professionale - la seguente dinamica retributiva:

Al termine del periodo di apprendistato previa verifica sull’andamento del percorso effettuato verrà riconosciuto il 100% della retribuzione corrispondente all’inquadramento della qualificazione conseguita.

Disciplina del rapporto

•Per la disciplina delle ferie trova applicazione l’art. 31 (“Ferie") del presente CCNL

•I lavoratori assunti con contratto di apprendistato non sono computabili ai fini degli istituti di legge e contrattuali.

•È demandata alle Parti, a livello aziendale, l’applicazione del premio di risultato e la normativa in atto in materia di assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare ed altri eventuali istituti sociali.

•In caso di assenza per malattia l'apprendista non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo pari a 135 giorni di calendario in caso di durata dell'apprendistato fino a 24 mesi, 180 giorni in caso di durata dell'apprendistato fino a 36 mesi. Nei casi di malattia grave, come indicati dall’art. 21 ("Malattia, Infortuni e cure termali”), comma 2 del presente CCNL, il diritto alla conservazione del posto raggiunge il limite di 270 giorni. Tale termine di comporto si applica anche nei casi di pluralità di episodi morbosi ed indipendentemente dalla durata dei singoli intervalli. Per quanto concerne l'assistenza ed il trattamento economico e normativo di malattia si farà riferimento a quanto previsto dall'alt 21 (“Malattia, infortuni e cure termali”) del presente Contratto. Pertanto, superato il periodo di comporto sopra definito per l’apprendistato, al lavoratore che ne faccia richiesta potrà essere concesso un periodo di aspettativa non retribuita fino ad un massimo di 12 mesi. Fermo restando il periodo di comporto, è prevista la possibilità di prolungare la durata dell'apprendistato per un periodo corrispondente all’assenza dovuta a malattia, infortunio, aspettativa conseguente a malattia (art. 21), congedo parentale, o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, superiore a trenta giorni (da calcolare anche come sommatoria di brevi periodi), tenuto conto dell’effettiva incidenza dell’assenza sulla realizzazione del piano formativo individuale. In tali casi, sarà cura del datore di lavoro comunicare all’apprendista prima della scadenza, il differimento connesso all’assenza del termine finale del periodo di apprendistato.

•Al termine del periodo di formazione, coincidente con il termine del rapporto di apprendistato, le parti del contratto individuale potranno recedere dando un preavviso, ai sensi di quanto disposto dall’art. 2118 codice civile, di 15 giorni. Qualora non sia data disdetta a norma dell’art. 2118 c.c. il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e il periodo di apprendistato verrà computato nell'anzianità di servizio ai fini degli istituti di legge e di contratto.

•Per quanto non specificatamente previsto dalle disposizioni di legge in materia, dalle Parti sociali a livello confederale e dal presente articolo, si applicano le disposizioni del presente Contratto in quanto compatibili con tale tipologia contrattuale.

Formazione

•Nei confronti di ciascun apprendista, la formazione per l’acquisizione delle competenze tecnico professionali e specialistiche - non inferiore a 80 ore medie annue - sarà svolta a cura delle aziende e sarà coerente con la qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire. La formazione professionalizzante sarà integrata dall'offerta formativa pubblica, laddove esistente, da erogare possibilmente con modalità interna, finalizzata all'acquisizione di competenze di base e trasversali (non superiore a 120 ore per la durata del triennio e a 40 ore annue medie).

Le Parti si danno atto che, in assenza dell'offerta formativa pubblica finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali, le aziende provvederanno ad erogare autonomamente anche tale formazione in base alle indicazioni di cui ai successivi commi.

In relazione al raggiungimento delle qualificazioni previste ai sensi dei precedenti punti 3, in presenza di eventuali pregresse esperienze formative in Azienda inerenti al profilo professionale da conseguire (es. tirocini formativi e di orientamento, stage, eco.) ovvero qualora l’apprendista abbia avuto esperienze professionali analoghe a quella oggetto del contratto di apprendistato, la durata della formazione per le competenze di base e trasversali potrà essere ridotta.

•La formazione è articolata in contenuti a carattere trasversale di base e contenuti tecnico-professionali. In tale ambito è individuata quale formazione con contenuti trasversali di base quella destinata all’apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale e del ciclo produttivo. Le ore di formazione relative all'antinfortunistica ed alla organizzazione aziendale dovranno essere realizzate all'inizio del rapporto di lavoro. Un’ulteriore quota del monte ore di formazione specificamente rivolta al conseguimento della qualificazione, sarà realizzata secondo percorsi di formazione "on the job" o in affiancamento o moduli di formazione teorica, nonché mediante modalità “e-learning”.

•Al fine di consentire un maggiore interscambio tra le attività e favorire una più ampia integrazione delle conoscenze e competenze degli interessati, l’Azienda può eventualmente prevedere anche il passaggio dell’apprendista da un percorso formativo ad un altro e il conseguimento di una diversa qualificazione professionale rispetto a quella inizialmente prevista fermo restando l’assolvimento degli obblighi formativi complessivi previsti dalla normativa vigente e la computabilità della formazione già effettuata.

•La formazione è svolta all'interno dell’Azienda interessata, presso altra Azienda del Gruppo o presso altra struttura di riferimento in presenza di funzioni aziendali preposte a progettare percorsi formativi, nonché in presenza di lavoratori con esperienza e capacità professionale idonee a trasferire competenze, tutor o referente aziendale con formazione e competenze adeguate, nonché locali idonei in relazione agli obiettivi formativi ed alle dimensioni aziendali. In caso di Aziende plurilocalizzate o in presenza di Gruppi di imprese, detti locali potranno essere situati anche presso altra impresa o struttura di riferimento ubicate anche in altra regione.

Le Parti riconoscono particolare rilevanza al ruolo del tutor/referente aziendale che ha il compito di seguire l’apprendista per tutta la durata dell’apprendistato e nello svolgimento del piano formativo individuale, alfine di agevolarne l’integrazione nel contesto aziendale e nel coordinamento tra formazione e lavoro. Nel piano formativo individuale sarà indicato un tutor/referente aziendale, inserito nell’organizzazione dell’impresa, quale figura di riferimento per l’apprendista, in possesso di adeguata e coerente professionalità. Ciascun tutor/referente può affiancare non più di 5 apprendisti. Il tutor/referente è destinatario di specifiche iniziative formative a cura dell’azienda.

•Al fine di dare immediato impulso alla diffusione nel settore della nuova disciplina dell’apprendistato professionalizzante a sostegno dello sviluppo occupazionale, le Parti definiscono - nel rispetto delle vigenti disposizioni - i percorsi formativi, riferiti ad alcune qualifiche inerenti il sistema classificatorio di cui all’art.33 della presente Appendice al CCNL. Tali percorsi formativi (comprensivi - in assenza di offerta formativa pubblica di cuiall'art. 44 comma 3 D. Lgs. n. 81/2015 - anche della formazione di base e trasversale) costituiscono gli standard professionali di riferimento ai sensi deH’art. 46 comma 3 D. Lgs. n. 81/2015.

•L’Organismo Bilaterale per la Formazione (OBF) di cui al comma 9 dell’art. 36 (“Formazione”) del presente Contratto, con riferimento ad altre qualificazioni settoriali inerenti le lettere e) e f) dell’art. 1 del CCNL ("Ambito di applicazione”) non incluse in quelle richiamate nel comma 16 del presente articolo), definirà, entro 30 giorni dalla richiesta delle Parti stipulanti, i progetti formativi - sulla cui base vengono definiti i piani formativi individuali (il cui schema è allegato al presente CCNL) - anche in relazione alla determinazione delle modalità di erogazione e della articolazione della formazione.

Con riferimento alla possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici interprofessional’! si applica quanto già previsto dall’art. 36, comma 10 del presente CCNL.

•Analogamente si procederà per la definizione dei progetti formativi relativi ad ulteriori e diverse qualificazioni aziendali, demandata alla sede aziendale, che provvede a trasmetterli all’organismo Bilaterale per la Formazione. Anche tali percorsi formativi costituiscono standard professionali di riferimento ai sensi dell’art. 46 comma 3 D. Lgs. n. 81/2015

•La formazione interna all'Azienda dovrà essere attestata da una dichiarazione formale del datore di lavoro o di un suo delegato riferita alle caratteristiche della formazione svolta, sulla base del percorso previsto dal piano formativo, anche ai sensi di quanto previsto dall’art. 47, comma 7, D. Lgs. n. 81/2015.

•Al termine del contratto di apprendistato l'Azienda rilascia agli apprendisti la documentazione prevista dalle norme di legge in materia (il cui format è allegato al CCNL).

•Annualmente le competenti Direzioni aziendali informeranno le RSU, o in mancanza le Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL territorialmente competenti, sul numero delle assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante.

•Per poter stipulare nuovi contratti di apprendistato professionalizzante secondo quanto previsto dall'alt 42, comma 8, D. Lgs. n. 81/2015, le imprese devono aver mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia terminato nei 36 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, i contratti risolti in corso o al termine del periodo di prova.

Per gli apprendisti mantenuti in servizio potranno stabilirsi in sede aziendale eventuali percorsi iniziali di carriera.

•Con riferimento all’apprendistato duale, le Parti - nel richiamare quanto previsto nell’accordo interconfederale 18 maggio 2016 per l’apprendistato di cui all’art. 43, D igs. 15 giugno 2015, n. 81 - definiscono la seguente disciplina per l’apprendistato di alta formazione e ricerca (art. 45, D. Lgs n. 81/2015). Restano ferme le intese vigenti a livello aziendale in materia di apprendistato duale ed eventuali ulteriori regolamentazioni collettive di secondo livello per aspetti di specifico interesse.

Apprendistato di Alta formazione e ricerca

Destinatari

35.1 destinatari sono gli studenti del ciclo di istruzione terziaria iscritti ai seguenti corsi:

•ITS/ laurea (triennale)

•laurea specialistica/ master / dottorato di ricerca

•Il contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 45, D. Lgs. n. 81/2015) è avviato nel rispetto dei requisiti previsti dal decreto interministeriale del 12 ottobre 2015 in base ad apposite convenzioni con le istituzioni formative.

•Il termine finale del periodo di formazione in apprendistato si conclude al momento della realizzazione dell’esame volto al conseguimento del titolo di studio previsto entro la data definita nella convenzione con l’istituzione formativa per la conclusione del percorso di studi, ovvero con il conseguimento del titolo se intervenuto anticipatamente rispetto a tale data. L’esame deve essere tenuto entro e non oltre la durata del corso di studio indicato per l’acquisizione del suddetto titolo, in conformità alle disposizioni ministeriali e/o regionali e comunque entro la sessione di esami (del calendario scolastico/formativo) indicata nel piano formativo in collaborazione con l’istituzione formativa in esso coinvolta. Se l’esame conclusivo non viene effettuato nella data individuata, in collaborazione con l’istituzione formativa, nella predetta sessione scolastica/formativa, l’azienda si riserva la facoltà di recedere, con comunicazione scritta, secondo le previsioni di cui al comma 10, del presente articolo, in linea con quanto previsto dall’articolo 42 del D. Lgs. n. 81/15

Durata Inquadramento e trattamento retributivo

•L’apprendista di alta formazione e ricerca, in conformità a quanto previsto per l’apprendistato professionalizzante viene inquadrato nella categoria corrispondente alla qualificazione da conseguire al termine dell’apprendistato. Durante la durata contrattuale dell’apprendistato di alta formazione è prevista, previa verifica dell'andamento positivo del percorso formativo e professionale, la seguente dinamica:

d) ITS/ laurea (triennale):

Si applica la tabella di progressione retributiva in misura percentuale prevista al comma 5, da adattare in relazione alla durata del percorso formativo in apprendistato definito nella convenzione con l’istituzione formativa. Per percorsi di apprendistato di durata inferiore a 24 mesi si applica pro rata temporis la relativa percentuale di riferimento computandola a ritroso dall’anno di conclusione del percorso di studi (es. durata di 15 mesi, a decorrere da gennaio 2023: 86% primi 3 mesi e 96% per i successivi 12 mesi; durata di 12 mesi: 96%)

Si applica la tabella di progressione retributiva in misura percentuale prevista al comma 5, da adattare in relazione alla durata del percorso formativo in apprendistato definito nella convenzione con l’istituzione formativa. Per percorsi di apprendistato di durata inferiore a 24 mesi si applica pro rata temporis la relativa percentuale di riferimento computandola a ritroso dall’anno di conclusione del percorso di studi (es. durata di 15 mesi, a decorrere da gennaio 2023: 86% primi 3 mesi e 96% per i successivi 12 mesi; durata di 12 mesi: 96%)

e) laurea specialistica/master/dottorato di ricerca

- inquadramento a livello 1 durata max 24 mesi

Si applica la tabella di progressione retributiva in misura percentuale prevista al comma 5 del presente articolo da adattare in relazione alla durata del percorso formativo in apprendistato definito nella convenzione con l’istituzione formativa. Per percorsi di apprendistato di durata inferiore a 24 mesi si applica pro rata temporis la relativa percentuale di riferimento computandola a ritroso dall’anno di conclusione del percorso di studi (es. durata di 12 mesi, da gennaio 2023: 96%)

•Tenutoconto dell’impegno formativo connesso all’alternanza con

l’università/lstituzioni formative esterne, la retribuzione annua lorda della categoria di inquadramento assegnata viene fissata in proporzione alle ore di lavoro svolte in azienda. Per le ore di formazione interna a carico dell’azienda è riconosciuta una retribuzione pari al 25% di quella che gli sarebbe dovuta.

•L’articolazione e le modalità di erogazione del percorso formativo saranno definite nel piano formativo individuale, tenuto conto delle normative vigenti e delle convenzioni con le competenti istituzioni formative università/istituti di istruzione superiore.

•Al termine del periodo di apprendistato previa verifica dell’andamento del percorso effettuato verrà riconosciuto dal mese successivo al conseguimento del titolo di studio il 100% della retribuzione corrispondente all’inquadramento della qualificazione conseguita. Per gli apprendisti mantenuti in servizio potranno stabilirsi in sede aziendale eventuali percorsi iniziali di carriera.

Disciplina del contratto di apprendistato di alta formazione

•Il contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta da cui deve risultare la prestazione oggetto del contratto, la durata e il titolo di studio conseguibile al termine dell’apprendistato di alta formazione. Per gli aspetti non espressamente regolati nel presente capo valgono le disposizioni del presente articolo relative all'apprendistato professionalizzante in quanto compatibili.

Recesso

•Tenuto conto delle finalità dell’apprendistato di alta formazione e ricerca e la connessione dei programmi di didattica Universitaria con l'esperienza lavorativa, le Parti si danno atto che, fermo restando quanto previsto dal CCNL in tema di licenziamenti disciplinari, costituisce giustificato motivo oggettivo di recesso da parte dell’azienda, ai sensi dell’art.30, comma 3, legge n. 183/2010, anche l'ipotesi di eventuale non superamento di un minimo di CFU entro i 12 mesi dall'assunzione (pari ad almeno al 30% di quelli necessari, a partire dall’assunzione, al conseguimento del titolo). In tal caso il preavviso di 15 giorni decorre dal giorno successivo alla fine del 12° mese dall’assunzione.

Tutoring

•Il piano formativo dell’apprendista duale viene definito in conformità a quanto previsto dall’art. 45, D. Lgs. n. 81/2015 e dal Decreto Ministeriale 12 ottobre 2015

Per ogni apprendista in alternanza l’azienda individua il tutor aziendale che durante l’intera durata del periodo di apprendistato presiede all'integrazione della formazione e dell'attività didattica universitaria con l’attività lavorativa.

Al tutor aziendale, in possesso di adeguata e coerente professionalità, è affidato - in conformità delle convenzioni con le Istituzioni formative - il coordinamento delle diverse attività previste dal percorso formativo. Il tutor aziendale cura:

•l’accoglienza e accompagnamento all'inserimento formativo nei processi di lavoro;

•la facilitazione e sostegno all'apprendimento tramite i momenti dell’alternanza formativa tra teoria e pratica;

•il monitoraggio dell'attività formativa.

Salute e Sicurezza sul lavoro

•Il tema della Salute e Sicurezza sul lavoro sarà oggetto di una particolare attenzione durante l’intero svolgimento dell’apprendistato duale. Verrà definito a questo scopo a livello aziendale uno specifico percorso formativo finalizzato a costruire parallelamente al consolidamento delle discipline accademiche, la conoscenza tecnica necessaria e la consapevolezza comportamentale orientata alla sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro, per la tutela della persona, dell’ambiente e del territorio. In tale contesto saranno promossi a livello aziendale iniziative congiunte di sensibilizzazione su tali tematiche anche con il coinvolgimento dei RLSA.

Dichiarazioni a Verbale

1) Graduale acquisizione di professionalità - Le Parti si danno atto che dopo un primo periodo lavorativo/formativo di nove mesi trascorso dall’attivazione del contratto di apprendistato, l'apprendista acquisisce un grado di professionalità idoneo allo svolgimento di attività operativa anche in autonomia. In particolare, dopo tale periodo potrà essere attribuita la qualifica PES (persona esperta); peraltro, la possibilità di intervenire come monoperatore anche al di fuori dell'orario di lavoro presuppone un ulteriore periodo lavorativo/formativo anche esso di 9 mesi, sulla scorta dell’esperienza che l’apprendista avrà acquisito per essere stato inserito come PES nei turni di reperibilità.

•Eventuali esperienze formative/tirocini formativi e di orientamento - Le Parti convengono che in presenza di eventuali pregresse esperienze formative in Azienda inerenti al profilo professionale da conseguire, già maturate dall’apprendista al di fuori del rapporto di lavoro anteriormente al contratto di apprendistato (es. tirocini formativi e di orientamento, stage, eoe.), potrà essere valutata da parte aziendale la possibilità di disporre, in relazione alla comprovata acquisizione di competenze del singolo, una riduzione della durata dell’apprendistato per tener conto del percorso formativo debitamente certificato complessivamente svolto anche agli effetti della graduale acquisizione di professionalità.

Art. 22

Trasferimenti

•Il trasferimento di un lavoratore in una sede di lavoro collocata in altro Comune può avvenire per motivate ragioni di servizio o su richiesta del lavoratore stesso accolta dall’Azienda.

•Il trasferimento deve essere comunicato al lavoratore per iscritto, normalmente con un congruo preavviso, comunque non inferiore a 30 giorni.

•In caso di trasferimenti collettivi, vale a dire di gruppi di lavoratori, l’azienda ne darà comunicazione alle competenti organizzazioni sindacali con congruo e tempestivo preavviso al fine di verificare congiuntamente e risolvere gli eventuali problemi connessi.

•Il lavoratore che non accetta il trasferimento mantiene il diritto all’indennità sostitutiva del preavviso nel caso in cui l’azienda dovesse addivenire alla risoluzione del rapporto.

•Il lavoratore trasferito:

•conserva il trattamento economico goduto precedentemente, escluse le indennità e le competenze, anche in natura, inerenti alle prestazioni particolari e alle condizioni locali in atto presso l’unità di provenienza e che non ricorrono nella nuova destinazione;

•acquisisce, nella nuova sede di lavoro, le indennità e le competenze che siano in atto per la generalità dei lavoratori o legate a specifiche prestazioni.

•Al lavoratore trasferito per ragioni di servizio in altro Comune, qualora la nuova sede disti almeno 40 km da quella di provenienza, sempre che si riscontri un apprezzabile maggior disagio rispetto al domicilio dell’interessato comunicato ai sensi deH‘art.13 comma 4 del presente CCNL, spettano i seguenti trattamenti:

•il rimborso delle spese di viaggio e di trasporto per sé, per le persone di famiglia conviventi e per gli effetti domestici (mobilia, bagagli eco.), nei limiti concordati con l'azienda, e dietro presentazione di idoneo preventivo;

•un’indennità pari ad un mese di retribuzione globale, maggiorata del 50% se il lavoratore ha familiari conviventi che lo seguono nel trasferimento;

•qualora per effetto del trasferimento il dipendente debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione del contratto di locazione (regolarmente registrato precedentemente alla comunicazione del trasferimento), ha diritto al rimborso di detto indennizzo;

•Nel caso di trasloco, ove l’azienda non possa provvedere direttamente all’alloggio, al lavoratore trasferito verrà corrisposta, per il periodo di un anno, l’eventuale differenza di canone d’affitto che lo stesso lavoratore dovesse sopportare, per abitazioni similari, in dipendenza del trasferimento.

•I trattamenti di cui al presente articolo non competono al lavoratore trasferito dietro sua richiesta, fatto salvo, per una sola volta nel corso del rapporto di lavoro, il trattamento di cui al precedente comma 6, lettera a).

•In sede di contrattazione aziendale possono essere definite le eventuali fattispecie di trasferimento non rispondenti a tutte le condizioni di cui ai precedenti commi, per le quali potrà essere riconosciuto al lavoratore il diritto a particolari trattamenti economici, sempre che si riscontri un apprezzabile disagio del lavoratore.

Art. 27

Orario di lavoro - Giorni festivi e riposi - Festività soppresse

PREMESSA

Le Parti riconoscono nella contrattazione collettiva lo strumento fondamentale di attuazione della disciplina legale di cui al D, Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 e successive modificazioni e integrazioni e della legge 8 marzo 2000, n. 53, sia per la realizzazione delle innovazioni introdotte nel nostro ordinamento in attuazione delle direttive dell’unione Europea, che per la definizione delle eccezioni e deroghe previste dalla legge.

Le Parti convengono di dare attuazione nella presente appendice al CCNL ai rinvii e, per le eccezioni previste, alle deroghe e alle sue condizioni che la regolamentazione legale dei tempi di lavoro (orario di lavoro) e di non lavoro (pause, riposi e ferie) demanda alla contrattazione collettiva, con riferimento ai singoli istituti di cui al presente articolo, ai riposi e alle pause giornaliere, al riposo settimanale, alla reperibilità di cui all'art. 30 (“Reperibilità”) e al lavoro straordinario e notturno di cui all'art. 28 ("Lavoro straordinario - Lavoro festivo - Lavoro notturno”) dell’appendice al CCNL.

Le Parti riconoscono che sulla materia potranno intervenire anche futuri accordi a livello aziendale in coerenza con quanto sopra.

Le Parti riconoscono inoltre il principio che la disconnessione sia un diritto per tutti i lavoratori - e non solo durante lo smart working - nel rispetto dei doveri contrattuali (reperibilità, turno, straordinari programmabili e non programmabili eco).

•Orario di lavoro

•La durata media dell'orario di lavoro va calcolata prendendo a riferimento un periodo di 12 mesi

•L’articolazione settimanale dell'orario di lavoro viene definita dall’Azienda, previo esame con la RSU che si intenderà esaurito decorsi 10 giorni dalla data di incontro indicata nella convocazione. Con le stesse modalità saranno definite le fasce di flessibilità in entrata/uscita con compensazione anche ultra giornaliera. L’orario giornaliero, settimanale e plurisettimanale sarà esposto in apposita tabella o tramite strumenti digitali.

•Per far fronte a specifiche esigenze di servizio, con caratteristiche di temporaneità, finalizzate a garantire la continuità e funzionalità del servizio le Aziende potranno attuare una diversa distribuzione dell’orario settimanale di lavoro dandone comunicazione preventiva alle RSU; fermo restando che il protrarsi di dette esigenze per un arco temporale superiore a 15 giorni, comporta l’applicazione di quanto previsto al comma 3.

•Orario multiperiodale

•La definizione di orari multiperiodali nonché la ripartizione settimanale dell’orario su 4 o 6 giorni, viene stabilita dall’Azienda previo esame con la RSU che si intenderà esaurito decorsi 10 giorni dalla data di incontro indicata nella convocazione tra Direzione e RSU. Nel corso dell’esame congiunto verranno indicati i gruppi dei lavoratori interessati, le ore necessarie e la loro collocazione temporale.

•In caso di flessibilità multiperiodale, la durata dell’orario di lavoro può risultare anche da una media plurisettimanale in un periodo non superiore a 12 mesi, con una durata massima di 48 ore settimanali e con una durata minima di 30 ore settimanali o formule compensative equivalenti. In tali casi, le prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro giornaliero e settimanale non daranno luogo a compensi per lavoro straordinario sino a concorrenza degli orari da compensare. I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione dell’orario contrattuale. Resta inteso che per quanto riguarda il lavoro straordinario, nel caso di ricorso a regimi di orario multiperiodale esso decorre dalla prima ora successiva all’orario definito. Al termine del programma di flessibilità, le ore eccedenti prestate e non recuperate saranno liquidate con la maggiorazione prevista per le ore di straordinario di cui all’art. 28 della presente Appendice. Per le prestazioni eventualmente eccedenti le 45 ore settimanali, sarà riconosciuta una maggiorazione nella misura del 10% della retribuzione oraria.

•L’Azienda provvedere a comunicare per iscritto ai lavoratori interessati il programma di flessibilità; eventuali variazioni per far fronte a specifiche esigenze di servizio, con caratteristiche di temporaneità, finalizzate a garantire la continuità e funzionalità del servizio dovranno essere comunicate preventivamente alle RSU e rese note ai dipendenti interessati con un preavviso di almeno 7 giorni, fermo restando che il protrarsi di dette esigenze per un arco temporale superiore a 15 giorni comporta l’applicazione del precedente comma 3.

•Turnisti/Semiturnisti

•Sono considerati lavoratori addetti a turni avvicendati coloro che normalmente effettuano la loro prestazione lavorativa in attività in cui vi sia una effettiva coincidenza tra la fine di

un turno di lavoro e l’inizio di quello successivo, secondo un ritmo rotativo programmato che comporti la necessità di compiere un lavoro ad ore differenziate su un periodo determinato di giorni o settimane. Non sono pertanto da considerare tali, oltre ai lavoratori che operano ad orario base e ai lavoratori che operano a orari sfalsati/speciali, quelli che, pur osservando in modo continuativo un orario coincidente per inizio o termine con quello del turno avvicendato, sono addetti a posti di lavoro in cui di fatto non viene attuato avvicendamento di turni per motivi di organizzazione aziendale o inerenti il particolare tipo di lavoro.

•L’orario normale dei lavoratori turnisti, vale a dire coloro che prestano la loro opera in turni continui avvicendati con prestazioni alternate diurne e notturne, è di 40 ore settimanali.

•Gli schemi di turno, che saranno oggetto di esame congiunto tra Azienda e RSU, potranno prevedere le modalità attuative relative all’utilizzo delle ore di riduzione orario, ex festività e permessi aggiuntivi di cui al presente articolo.

•Le Aziende stabiliranno una turnazione settimanale in modo che al lavoratore vengano richieste prestazioni alternate tra mattino, pomeriggio e notte.

•Nei casi di lavoro a turni avvicendati i singoli componenti del turno cessante non possono abbandonare il loro posto di lavoro e la loro attività se non quando siano sostituiti dai lavoratori del turno subentrante. Le Parti convengono che, compatibilmente con l’organizzazione aziendale e le esigenze di servizio, la copertura del turno per mancato cambio avvenga di norma con il prolungamento del turno non oltre le 4 ore e con corrispondente entrata in turno anticipata del turnista subentrante. Quando non sia possibile attivare la sostituzione e le mansioni del lavoratore siano tali che dalla sua assenza possa derivare pregiudizio al servizio o al lavoro di altri lavoratori, il termine della prestazione si protrae per tutta la durata del turno. Le prestazioni prolungate richieste saranno retribuite con le corrispondenti maggiorazioni previste per il lavoro straordinario. Qualora il lavoratore turnista abbia prolungato in via eccezionale la sua prestazione per le 8 ore dovrà fruire di un riposo di almeno 11 ore.

•La misura di 40 ore settimanali dell’orario di lavoro si intende applicabile anche ai semiturnisti, vale a dire a coloro che prestano la loro opera in turni di lavoro con solo due prestazioni giornaliere.

•Gli schemi di turnazione dovranno prevedere una turnazione settimanale tale da richiedere ai lavoratori prestazioni alternate tra mattino, pomeriggio e notte, con limiti di intervallo tali da evitare sequenze oltre 6 giorni lavorativi consecutivi e con fruizione di riposo settimanale non inferiore alle 24 ore. In linea normale i turni di servizio sono articolati in modo da garantire a ciascun lavoratore un periodo di riposo pari ad almeno 11 ore tra la fine del turno di lavoro e l’inizio di quello successivo. Diversi periodi di riposo possono essere definiti a livello aziendale.

•Pause

•Qualora l’orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di 6 ore, la pausa giornaliera è normalmente prevista nell’articolazione degli orari di lavoro definiti in sede aziendale. Con riferimento al personale addetto ai processi produttivi presidiati in turno avvicendato, con la necessità di permanere ininterrottamente nel posto di lavoro, le Parti si danno atto che le vigenti prassi a livello aziendale o territoriale già consentono la fruizione della pausa minima di legge, anche agli effetti dell'applicazione dell’art. 51, comma 2, lettera

•TUIR.

•Riduzione orario di lavoro

•Ferma restando la durata dell'orario normale contrattuale di 40 ore settimanali, viene riconosciuta una riduzione dell’orario di lavoro di 72 ore in ragione di anno di servizio e in misura proporzionalmente ridotta per le frazioni di anno. Per i lavoratori addetti a turni continui avvicendati di cui al comma 15 viene inoltre riconosciuto un ulteriore permesso annuo retribuito di 16 ore computato in ragione di anno di servizio o frazione di esso, assorbibile fino a concorrenza dalle eventuali riduzioni definite negli accordi aziendali.

•lavoratori potranno fruire di detta riduzione con permessi individuali retribuiti per gruppi di ore non inferiori a 4 e i permessi dovranno essere fruiti nel corso dell’anno di maturazione. I permessi per riduzione orario di lavoro andranno fruiti su richiesta da effettuarsi almeno 10 giorni prima e nel rispetto di un tasso di assenza contemporanea a tale titolo non superiore al 5 per cento dei lavoratori normalmente addetti al turno. Nel caso in cui le richieste superino tale tetto, si farà riferimento all'ordine cronologico di presentazione delle stesse. Nel caso in cui non sia rispettato il termine di preavviso di 10 giorni per la fruizione dei permessi richiesti, l’accoglimento avverrà compatibilmente con le esigenze aziendali.

A livello aziendale potranno essere stipulati accordi che prevedono fruizioni collettive di detti permessi anche connesse a minori volumi produttivi.

•permessi eccezionalmente non fruiti entro l’anno di maturazione continuano a confluire, salvo diversi accordi aziendali, in un conto individuale per un ulteriore periodo entro il termine di cui all’art. 31 (“Ferie”), comma 5, del presente CCNL Al termine di detto periodo, le eventuali ore residue non utilizzate saranno compensate con la retribuzione in atto nel mese di scadenza.

•Le riduzioni di orario di cui al precedente comma 17 non si applicano fino a concorrenza ai lavoratori che osservano orari di lavoro inferiori alle 40 ore settimanali, quali ad esempio in caso di prestazioni di 38 ore settimanali.

•Banca ore

•Nelle Aziende che occupano più di 200 dipendenti - più di 100 a decorrere dal 1° gennaio 2023

•è prevista la banca ore per tutti i lavoratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato, per le ore di straordinario di cui all’art.28 dell’Appendice al CCNL elettrici (“Lavoro straordinario - Lavoro festivo - Lavoro notturno") prestate oltre le 70 ore annue. Il lavoratore, in alternativa al pagamento, potrà esercitare la propria scelta in ordine all’accantonamento nella banca ore delle quote orarie relative a prestazioni straordinarie effettuate oltre i limiti sopra indicati, comunicandola formalmente all’azienda entro la fine di ogni anno per l’anno solare successivo. Per le ore di straordinario che confluiscono nella banca ore verrà corrisposta mensilmente al lavoratore la maggiorazione retributiva della retribuzione oraria nella misura onnicomprensiva riconosciuta per il lavoro straordinario feriale diurno dal successivo art. 28, (“Lavoro straordinario

•Lavoro festivo - Lavoro notturno”), rispetto a quelle contrattualmente previste.

•Le quote accantonate nella banca ore individuale potranno essere utilizzate dai lavoratori - sotto forma di riposi compensativi - entro il termine di cui all’art. 31 (“Ferie”), comma 5, del presente CCNL. Al termine di detto periodo, le eventuali ore residue non utilizzate saranno compensate con la retribuzione in atto.

L'utilizzo delle ore accantonate con riferimento ai tempi, alla durata ed al numero dei lavoratori contemporaneamente ammessi alla fruizione, dovrà realizzarsi d’intesa con l’Azienda, tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive.

Le ore accantonate saranno evidenziate mensilmente nel prospetto paga.

•Alle RSU saranno annualmente fornite informazioni in merito al numero dei lavoratori che hanno optato per l'accantonamento nella banca ore, alle ore complessivamente accantonate ed a quelle utilizzate dai lavoratori. In tale sede le Parti valuteranno l’opportunità di procedere allo svuotamento della banca ore anche con pagamenti integrali o parziali.

•L’istituto della banca ore non si applica in concomitanza con l’applicazione di regimi di orario multiperiodale. Le modalità di applicazione ai lavoratori a tempo parziale della presente normativa saranno valutate a livello aziendale.

•Sono fatti salvi gli eventuali accordi che regolamentano la materia a livello aziendale.

•Giorni festivi

•Sono considerati giorni festivi quelli riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli effetti civili, nonché la ricorrenza del S. Patrono del luogo dove il dipendente lavora.

•Per i lavoratori che prestano servizio in località nelle quali la ricorrenza del S. Patrono cade sempre in uno dei giorni riconosciuti festivi ai sensi del presente articolo, verrà definito, una volta per tutte, in sede sindacale locale, altro giorno di festa sostitutivo, fatta eccezione per i lavoratori che prestino servizio nell’ambito del Comune di Roma per i quali vale la specifica disposizione dell'art. 1 del DPR 28 dicembre 1985, n. 792.

Qualora la ricorrenza del S. Patrono venga a coincidere con il lunedì dopo Pasqua, ai lavoratori interessati, viene concesso un giorno di festa sostitutivo nel martedì successivo.

•Riposi Giornalieri e settimanali

•Il lavoratore ha diritto ad un periodo di undici ore di riposo consecutivo ogni 24.

A fronte di una protezione adeguata, definita dalle Parti, ai sensi della premessa del presente articolo ("Orario di lavoro” - Giorni festivi e riposi - Festività soppresse) dell’Appendice al CCNL, è consentita la deroga alla fruizione intera e continuativa di detto periodo di riposo giornaliero per i lavoratori turnisti e semiturnisti secondo quanto stabilito dalla presente disciplina collettiva nonché per i lavoratori reperibili in relazione a quanto previsto dall’art. 30 (“Reperibilità”) e dalla D.V. n. 2 dell'alt. 28 (“Lavoro straordinario - Lavoro festivo - Lavoro notturno”) dell’Appendice al presente CCNL.

•Il riposo settimanale cade normalmente di domenica. Sono fatte salve le deroghe e le eccezioni di legge.

•Con riferimento ai lavoratori di cui al comma 28 per i quali è ammesso a norma di legge e di CCNL il riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica questa ultima è considerata giorno lavorativo, mentre è considerato festivo a tutti gli effetti il giorno fissato in sostituzione del riposo settimanale.

•L’azienda ha comunque facoltà di disporre per esigenze di servizio, lo spostamento dei turni di riposo settimanale, previo adeguato preavviso ai lavoratori interessati non inferiore alle 48 ore prima del giorno fissato per il riposo stesso. Se tale spostamento è avvenuto per motivi di servizio senza tale preavviso, ì lavoratori interessati hanno diritto, per il giorno in cui avrebbero dovuto avere ii riposo, al compenso della sola maggiorazione prevista per lavoro festivo (o del festivo notturno per le eventuali ore prestate di notte) della retribuzione oraria di cui all’art. 28 (“Lavoro straordinario - Lavoro festivo - Lavoro notturno”) dell'appendice. Resta sempre ferma comunque la fruizione del riposo settimanale di norma nella settimana successiva.

•Trattamento Festività in caso di coincidenza con la domenica

•Il trattamento spettante ai lavoratori in caso di coincidenza con la domenica delle giornate considerate festive dalla vigente legislazione in materia (legge 27 maggio 1949, n. 260, legge 5 marzo 1977, n. 54, e DPR 28 dicembre 1985, n. 792), nonché della ricorrenza del S. Patrono del luogo dove il dipendente lavora è regolato dalla legge 31 marzo 1954, n. 90, e dagli artt. 1, 3 e 4 dell'accordo Interconfederale 3 dicembre 1954, restando inteso che per i lavoratori per i quali è consentito il riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica, il trattamento di cui al citato Accordo Interconfederale verrà corrisposto in caso di coincidenza delle festività di cui sopra con il giorno di riposo settimanale.

Nessun compenso aggiuntivo è dovuto in caso di festività infrasettimanali non lavorate.

L) Festività soppresse

•In relazione al combinato disposto della legge 5 marzo 1977, n. 54, del DPR 28 dicembre 1985, n. 792, e della legge 20 novembre 2000, n. 336, a compensazione ed in luogo delle festività civili e religiose soppresse vengono riconosciute quattro giornate di permesso retribuito all'anno, fruibili anche in pacchetti di ore.

•Detti permessi vengono attribuiti in proporzione al servizio prestato nell'anno con gli stessi criteri seguiti al riguardo per l'istituto delle ferie e devono essere goduti entro il 30 aprile dell’anno successivo a quello cui si riferiscono. Ove comprovate esigenze di servizio non consentano il godimento dei permessi entro detta data, essi sono compensati con la normale retribuzione giornaliera in atto alla data medesima.

•Resta, ovviamente, inteso che il lavoro straordinario eventualmente prestato in una delle giornate di festività soppressa viene compensato con la retribuzione oraria maggiorata delle percentuali contrattualmente previste per il lavoro straordinario feriale e che, in caso di coincidenza di dette giornate con il giorno di riposo settimanale, non si dà luogo al trattamento previsto dall'Accordo Interconfederale 3 dicembre 1954.

Dichiarazione a verbale

1) Lavoro prestato in giorno di riposo settimanale - Le Parti convengono che ai lavoratori i quali nel normale giorno di riposo settimanale effettuino prestazioni lavorative pari o superiori a quattro ore, compete un'intera giornata dì riposo compensativo, da fruire di norma nella settimana successiva, fermo restando il diritto al compenso della sola maggiorazione prevista per lavoro festivo (o del festivo notturno per le eventuali ore prestate di notte) della retribuzione oraria di cui all'art. 28 (“Lavoro straordinario - Lavoro festivo - Lavoro notturno”) dell’Appendice del presente CCNL per le ore di lavoro effettivamente prestate. Le Parti, in conformità a quanto previsto nella premessa del presente articolo, si danno altresì atto, che le prestazioni rese in giorno di riposo settimanale per un periodo inferiore alle quattro ore non pregiudicano il godimento della giornata di riposo settimanale.

Art. 28

Lavoro straordinario - Lavoro festivo - Lavoro notturno

Lavoro straordinario

•Ferma restando la disciplina legale sulla durata della prestazione lavorativa, ai soli fini contrattuali e retributivi, si considera lavoro straordinario quello compiuto dal lavoratore oltre i limiti della durata normale della prestazione fissata dall’art 27 della presente Appendice al CCNL.

•Il lavoro di cui al precedente comma 1 è ammesso per un periodo non superiore a 250 ore annuali, salve in ogni caso le deroghe ed eccezioni di legge nonché accordi a livello aziendale.

Lavoro straordinario festivo

•Si considera lavoro straordinario festivo quello compiuto dal lavoratore nelle domeniche, o per i lavoratori in turno nel giorno di riposo settimanale, e negli altri giorni riconosciuti festivi a norma dell’art. 27 (“Orario di lavoro - Giorni festivi - Festività soppresse”) della presente Appendice al CCNL.

Lavoro notturno - straordinario notturno - straordinario notturno festivo

•Si considera lavoro notturno, ai soli effetti retributivi, quello prestato dal lavoratore tra le ore 21 e le ore 6.

•È considerato lavoro notturno agli effetti legali, quello effettivamente prestato tra le ore 23 e le ore 6.

•Nei confronti dei lavoratori notturni, di cui alla definizione contenuta nel D. Lgs. n.66/2003 e successive modifiche ed integrazioni, il periodo di riferimento - ai sensi dell’art. 13 (“Durata del lavoro notturno”) dello stesso decreto - sul quale calcolare il limite delle 8 ore nelle 24 ore, è calcolato come media su base annuale.

Compensi per lavoro straordinario

•Le ore di lavoro straordinario sono compensate con le seguenti maggiorazioni sulla retribuzione oraria:

Compensi per lavoro festivo e per lavoro notturno

•Le ore di lavoro festivo e notturno sono compensate con le seguenti maggiorazioni sulla retribuzione oraria:

* * *

•Le varie percentuali di maggiorazione previste dal presente articolo non sono cumulabili.

•Non è riconosciuto né compensato il lavoro straordinario, festivo, notturno, che non sia stato ordinato dall'Azienda.

11.Salvo giustificati motivi di impedimento, il lavoratore è tenuto a compiere, nei limiti consentiti dalla legge e dal presente CCNL, il lavoro straordinario, festivo, notturno e ferme restando le cause di esclusione previste dalle vigenti disposizioni legislative.

•Le Aziende comunicheranno, secondo le prassi in atto, alle Organizzazioni sindacali stipulanti, il numero di ore di straordinario complessivamente effettuate.

•In attuazione di quanto previsto dall'art. 17 comma 5, lett. a) del D. Lgs. n. 66/2003, la presente normativa non trova applicazione nei confronti dei lavoratori inquadrati nei livelli superiori al secondo livello (II) di cui all art. 33 della presente Appendice al CCNL.

Dichiarazioni a verbale

•Compenso per il lavoro prestato in giorno festivo che non sia quello di riposo settimanale - Il lavoro prestato, eccezionalmente o in relazione al turno di lavoro, in giorno

festivo che non sia quello di riposo settimanale va compensato con la retribuzione oraria

maggiorata del 35% (o del 55% se trattasi di lavoro straordinario notturno) senza la concessione del giorno dì festa sostitutivo.

•Estensione di talune disposizioni contenute nell’art. 30 (“Reperibilità”) della presente Appendice al personale non reperibile - Quanto previsto dai commi 6, 7 e 8 dell'art. 30 (“Reperibilità”) della presente Appendice si applica anche nei confronti del personale non reperibile chiamato a svolgere lavori non programmati.

Art. 30

Reperibilità

Definizione e articolazione

•In relazione alle esigenze del servizio, i lavoratori possono essere chiamati, con comunicazione scritta, a rendersi reperibili fuori del normale orario di lavoro ed a fornire, pertanto, all’Azienda le notizie atte a rintracciarli perché prestino sollecitamente la loro opera, ove questa necessiti.

•La reperibilità può essere richiesta:

•secondo articolazioni settimanali, da contenersi di norma una settimana su quattro, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative, secondo turni che possono prevedere un impegno di durata superiore a cinque giorni consecutivi.

•per singole giornate della settimana e precisamente:

•1) per ciascuna delle giornate settimanali di normale attività lavorativa;

b.2) per il sesto giorno della settimana, in relazione alla distribuzione dell'orario settimanale in cinque giorni;

b.3) per le giornate festive di cui all'art. 27 (“Orario di lavoro - Giorni festivi e riposi - Festività soppresse”) del presente Contratto;

•per frazione della giornata di normale attività lavorativa e/o per forme orarie con articolazioni settimanali differenti.

Trattamento economico

•Ai lavoratori ai quali viene richiesta la reperibilità compete, per ogni giornata di effettivo espletamento di tale servizio, un'indennità in cifra nelle misure di seguito indicate a decorrere da ottobre 2022.

Festivo

Festivo

L’importo orario di reperibilità viene determinato dividendo per 16 gli importi dì cui alla tabella precedente.

•Le prestazioni eventualmente effettuate oltre il normale orario di lavoro dal personale chiamato a rendersi reperibile, ivi incluse quelle c.d. “da remoto”, vanno compensate con il trattamento previsto per le ore straordinarie (diurne, notturne, festive) e si applica quanto previsto dall'art. 28 della presente Appendice.

•Vengono, inoltre, riconosciuti i seguenti trattamenti:

•al lavoratore reperibile viene corrisposto un compenso forfettario, al fine di tener conto del tempo occorrente a raggiungere il luogo dell'intervento e di quello necessario al successivo rientro, di importo equivalente ad un'ora di viaggio nel valore del 150%;

•inoltre, qualora la durata della prestazione sia inferiore ad 1 ora, detto lavoratore ha diritto a percepire - in aggiunta al compenso per lavoro straordinario effettivamente compiuto - un’indennità pari alla normale retribuzione oraria maggiorata della percentuale prevista per il lavoro straordinario relativamente al tempo mancante al raggiungimento dell’ora;

•nel caso in cui, non esistendo mezzi pubblici di trasporto tali da consentire un sollecito intervento e non potendo usufruire di mezzi aziendali, il lavoratore reperibile usi il proprio mezzo per raggiungere la sede di lavoro od il luogo dell'intervento, le spese di viaggio andranno rimborsate secondo gli accordi e le prassi aziendali in atto.

Appropriata protezione: riposi e permessi aggiuntivi

•Ai sensi di quanto previsto dall’art.17 del D. Lgs n. 66/2003, gli interventi compiuti fra le ore 22 e le ore 6 del mattino successivo danno titolo a periodi di permesso retribuito nei seguenti termini:

•per interventi inferiori a tre ore: posticipazione dell'inizio dell'orario di lavoro del mattino stesso pari alla durata dell'effettiva prestazione lavorativa;

•per interventi pari o superiori a tre ore e sino a sei ore: ripresa del lavoro al pomeriggio (dopo l'intervallo meridiano);

•per interventi superiori a 6 ore: ripresa del lavoro il giorno successivo.

•Per la valutazione della durata di ogni intervento notturno, di cui al precedente comma si tiene conto, oltre che della durata dell'effettiva prestazione lavorativa, del tempo occorrente per raggiungere il luogo dell'intervento e di quello necessario al successivo rientro, nella misura convenzionale di un'ora di viaggio.

•Nei casi in cui il riposo giornaliero - fruito anche in modo frazionato a causa degli interventi effettuati - risulti tenuto conto dei riposi di cui al comma 6, comunque inferiore complessivamente alle 11 ore nelle 24, il lavoratore ha diritto a permessi retribuiti fino a

concorrenza delle suddette 11 ore di riposo giornaliero. Detti permessi sono da fruire possibilmente mediante la posticipazione dell’orario di lavoro della giornata successiva a quella in cui si è prestato il servizio di reperibilità e comunque non oltre la settimana successiva all’intervento.

Art. 33

Classificazione del Personale

•I lavoratori sono inquadrati in una classificazione unica in funzione delle mansioni loro affidate articolata sulla base delle declaratorie di seguito specificate.

•Tale classificazione unica nulla innova in merito alle differenze ancora esistenti tra quadri, impiegati e operai stabilite dalla normativa previdenziale, fiscale, sindacale e civile.

Quadro

•L’appartenenza alla categoria Quadri, è disciplinata dal 1° comma del successivo art. 34 dell'Ap pendice.

•Livello

•Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di conoscenze specialistiche avanzate e particolare capacità professionale, svolgono funzioni direttive con elevato contenuto professionale e specialistico a carattere progettuale ed innovativo per le quali è richiesta autonomia e iniziativa nell'ambito del processo di competenza, con possibile coordinamento e/o conduzione di risorse umane, tecniche, finanziarie e/o unità operative.

•livello

•Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di approfondite conoscenze tecniche e teoriche e consolidate capacità professionali, svolgono attività a contenuto specialistico per le quali è richiesta adeguata autonomia nei limiti delle responsabilità affidate con possibilità di coordinamento delle risorse assegnate.

Ili livello

•Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di conoscenze tecniche e teoriche specifiche, svolgono attività tecnico-operative a contenuto prevalentemente specialistico, per le quali è richiesto potere di iniziativa e responsabilità adeguate al risultato atteso con possibilità di coordinamento o supporto operativo di altre risorse.

•livello

•Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di qualificate capacità tecnico-pratiche, svolgono attività tecnico operative di media complessità per le quali è richiesta autonomia operativa nell’ambito di metodi di lavoro e procedure definite.

•livello

•Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di capacità tecnico-pratiche di base, svolgono attività esecutive di carattere amministrativo, commerciale o tecnico.

•livello

•Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di un periodo breve di pratica e conoscenze professionali di tipo elementare, svolgono attività semplici di carattere amministrativo, commerciale o tecnico.

****

•L’inquadramento del personale viene attuato dalle Aziende in base alle declaratorie previste dal presente articolo e tenendo conto dei seguenti criteri:

•Attività effettivamente svolte dal dipendente, prescindendo da eventuali organigrammi od organici preordinati;

•Grado di autonomia, responsabilità, iniziativa quando le attività esigono tali requisiti ed “effettivi” compiti di controllo e coordinamento espletati da un dipendente che opera in gruppo con altri;

•Grado di conoscenze del lavoro occorrente per l’espletamento delle attività nel contesto tecnico - organizzativo dell’unità di appartenenza; delle necessarie nozioni di carattere tecnico professionale (acquisibili attraverso le istituzioni formative, l’addestramento o autonomamente);

•Nel caso di svolgimento di più mansioni aventi diverso contenuto professionale si farà riferimento alle attività più qualificate come elemento determinante per l’inquadramento superiore, se svolte con carattere di prevalenza e sempre che vengano abitualmente prestate, per l’inquadramento nei livelli III e superiori;

•Nel caso di svolgimento di più mansioni aventi diverso contenuto professionale si farà riferimento alle attività più qualificate come elemento determinante per l’inquadramento superiore, anche se non prevalenti ma sempre che vengano abitualmente prestate, per l’inquadramento nei livelli inferiori al III.

12. Nella contrattazione aziendale potranno essere definiti ulteriori profili esemplificativi rispetto a quelli allegati al presente articolo in coerenza con il presente sistema inquadramentale.

Profili esemplificativi servizi energetici e servizi commerciali di assistenza clienti

Nuovi Livelli

Job title

Declaratorie new art. 33 e art. 34 per i Quadri

Efficienza energetica

Servizi ai clienti

Q

Esperto/

Esperto con coordinamento

Posizioni organizzative di maggior rilievo che hanno un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale ed il restante personale e svolgono funzioni di particolare importanza per il più elevato contenuto professionale delle mansioni, intendendosi per tali quelle nelle quali sono fortemente presenti facoltà di rappresentanza, funzioni di sovraintendenza e coordinamento di altri lavoratori, autonomia nella gestione di risorse ovvero contenuti specialistici particolarmente elevati.

• Responsabile Energy efficiency (e-mobility, vendite, Project Management,

Business Development etc.

’ Esperto modelling / O&M Energy Solutions/ etc.

« Responsabile/ Esperto con responsabilità di strutture complesse es. Contact center/ Back office/ Misure e fattorazione/Credito ed incassi/ vendite etc.

1

Specialista

Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di conoscenze specialistiche avanzate e particolare capacità professionale, svolgono funzioni direttive con elevato contenuto professionale e specialistico a carattere progettuale ed innovativo per le quali è richiesta autonomia e iniziativa nell'ambito del processo di competenza, con possibile coordinamento e/o conduzione di risorse umane, tecniche, finanziarie e/o unità operative.

•Specialista Energy efficiency/ Operations Officer/ Vendite / Technical Supporrete.

•Project Manager senior /Business developer senior// Plant Manager senior etc.

- Specialista con funzioni di coordinamento di aree/unità operative es. Cali center/area di Back office/ area di Misure e fatturazione/ vendite Credito ed incassi etc.

II

Tecnico operativo senior/ assistente

Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di approfondite conoscenze tecniche e teoriche e consolidate capacità professionali, svolgono attività a contenuto specialistico per le quali è richiesta adeguata autonomia nei limiti delle responsabilità affidate con possibilità di coordinamento delle risorse assegnate.

- Tecnico operativo senior Energy efficiency/ Operations Officer/ / etc.

•Project Manager/Business developer/Key account senior/Plant manager/ ecc

•Project Engineer senior/ Technologist senior/ etc.

•Assistente Back office/ Misure e fatturazione/ Credito ed incassi/ vendite etc.

•Coordinatore Cali center/Front office/ etc.

III

Tecnico operativo/ addetto

Appartengono a questo livello I dipendenti che, in possesso di conoscenze tecniche e teoriche specifiche, svolgono attività tecnicooperative a contenuto prevalentemente specialistico, per le quali è richiesto potere di iniziativa e responsabilità adeguate al risultato atteso con possibilità di coordinamento o supporto operativo di altre risorse

•T ecnico operativo Energy efficiency/ Operations Officer/ etc.

•Project Engineer / Key account/T echnologist/ Technical Supervisor

• Addetto Back office/ Misure e fatturazione/ Credito ed incassi/ vendite etc.

IV

Aggiunto

Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di qualificate capacità tecnico-pratiche, svolgono attività tecnico operative di media complessità per le quali è richiesta autonomia operativa nell'ambito di metodi di lavoro e procedure definite

• Aggiunto Energy efficiency/ Operations Officer/ Technologist /etc.

• Aggiunto Back office/ Misure e fatturazione/ Credito ed incassi/Cali center/Front office/ vendite etc.

V

Operativo senior

Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di capacità tecnico-pratiche di base, svolgono attività esecutive di carattere amministrativo, commerciale o tecnico.

> Operativo senior Energy efficiency/ Maintenance (es. Termomecc; elettrico; frigorista)/

• Operativo senior di Call center/ Front office/etc.

Conduzione impianti/Operations Offìcer/etc.

VI

Operativo/ Generico/ Preposto

Appartengono a questo livello I dipendenti che, in possesso di un periodo breve di pratica e conoscenze professionali di tipo elementare, svolgono attività semplici di carattere amministrativo, commerciale o tecnico

•Operativo Energy effìciency/Maintenance (es. Termomecc; elettrico; frigorista)/ Conduzione impianti/ Operations Offìcer/etc.

•Aiuto compiti semplici di ufficio / Attività di manutenzione generiche

•Operativo Call center/ Front offìce/etc.

•Aiuto compiti semplici di ufficio

Profili esemplificativi area Energia da fonti rinnovabili di cui all’articolo 1 DaV 3

Nuovi

Livelli

Job title

Declaratorie new art. 33 e art. 34 per i quadri

Profili esemplificativi

Energia da FER Art. 1

DaV 3

Q

Esperto/ Esperto con coordinamento

Posizioni organizzative di maggior rilievo che hanno un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale ed il restante personale e svolgono funzioni di particolare importanza per il più elevate contenuto professionale delle mansioni, intendendosi per tali quelle nelle quali sono fortemente presenti facoltà di rappresentanza, funzioni di sovraintendenza e coordinamento di altri lavoratori, autonomia nella gestione di risorse ovvero contenuti specialìstici particolarmente elevati.

• Responsabile/Esperto

Ottimizzazione Produzione / Maintenance Coordinator etc.

1

Specialista

Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di conoscenze specialistiche avanzate e particolare capacità professionale, svolgono funzioni direttive con elevato contenuto professionale e specialistico a carattere progettuale ed innovativo per le quali è richiesta autonomia e iniziativa nell’ambito del processo di competenza, con possibile coordinamento e/o conduzione di risorse umane, tecniche, finanziarie e/o unità operative.

• Specialista

Ottimizzazione Produzione /Asset / Magazzini e Logistica Senior Permitting etc.

II

Tecnico operativo senior/ assistente

Appartengono a questo livello I dipendenti che, in possesso di approfondite conoscenze tecniche e teoriche e consolidate capacità professionali, svolgono attività a contenuto specialistico per le quali è richiesta adeguata autonomia nei limiti delle responsabilità affidate con possibilità di coordinamento delle risorse assegnate.

• Tecnico specializzato FER Polivalente / Permitting / Manutenzione etc.

III

Tecnico operativo/ addetto

Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di conoscenze tecniche e teoriche specifiche, svolgono attività tecnicooperative a contenuto prevalentemente specialistico, per le quali è richiesto potere di iniziativa e responsabilità adeguate al risultato atteso con possibilità di coordinamento o supporto operativo di altre risorse

• Tecnico operativo

FER/FER polivalente / componentistica FER/Civil Maintenance etc.

IV

Aggiunto

Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di qualificate capacità tecnico-pratiche, svolgono attività tecnico operative di media complessità per le quali è richiesta autonomia operativa nell'ambito di metodi di lavoro e procedure definite

•Aggiunto

Manutentore FER Polivalente / Logistica / componentistica main / etc.

•Consollista

V

Operativo senior

Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di capacità tecnico-pratiche di base, svolgono attività esecutive di carattere amministrativo, commerciale o tecnico.

•Operativo senior Manutentore FER (manutenzione ordinaria +straordinar ia) / Repairs / Civil Maintenance etc.

•Consollista telecontrollo

VI

Operativo/ Generico/ aiuto/ preposto

Appartengono a questo livello i dipendenti che, in possesso di un periodo breve di pratica e conoscenze professionali di tipo elementare, svolgono attività semplici di carattere amministrativo, commerciale o tecnico

- Operativo

Manutentore FER ordinario / Consollista basic etc.

• Guardiana

art. 34

Quadri

•Appartengono alla categoria Quadri, ai sensi e per gli effetti della legge 13 maggio 1985, n. 190, i titolari delle posizioni organizzative di maggior rilievo che hanno un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale ed il restante personale e svolgono funzioni di particolare importanza per il più elevato contenuto professionale delle mansioni, intendendosi per tali quelle nelle quali sono fortemente presenti facoltà di rappresentanza, funzioni di sovraintendenza e coordinamento di altri lavoratori, autonomia nella gestione di risorse ovvero contenuti specialistici particolarmente elevati.

•La categoria Quadri si articola su un unico livello.

•In considerazione del ruolo funzionale svolto, i lavoratori appartenenti alla categoria Quadri possono essere destinatari di specifiche procure. La loro attribuzione sarà decisa dall'Azienda, valutando le concrete situazioni organizzative in cui operano i singoli Quadri.

•Tenuto conto della specificità della funzione svolta dai Quadri nel contesto organizzativo aziendale anche come dinamici promotori di innovazione e sviluppo, le politiche di formazione saranno indirizzate al più efficace e concreto sostegno dell’attività e del ruolo dei Quadri, nonché ad un permanente e sistematico aggiornamento ed arricchimento delle competenze tecnico professionali e delle capacità gestionali.

•Viene confermato particolarmente per ì Quadri il diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per innovazioni tecniche realizzate nelle Aziende, nonché la possibilità di pubblicazione nominativa, previa autorizzazione delle Aziende stesse, di ricerche o lavori relativi alle attività svolte.

•È confermata l’applicazione deH art. 5 della legge 13 maggio 1985, n. 190, in tema di assicurazione contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni contrattuali. Da tale copertura assicurativa sono esclusi i casi di dolo o colpa grave del dipendente.

•A livello aziendale potranno essere definiti specifici istituti economico/normativi riferiti ai Quadri.

Art. 38

Struttura retributiva

•La retribuzione mensile è composta dalla somma delle seguenti voci: minimo contrattuale integrato di cui alla tabella riportata in calce al presente articolo e corrispettivi eventualmente spettanti a titolo di aumenti periodici di anzianità e di merito.

•A tutti gli effetti, la retribuzione giornaliera ed oraria si ottiene dividendo la retribuzione di cui al comma 1 rispettivamente per 26 e 173.

•In aggiunta alla retribuzione, vengono corrisposti i seguenti emolumenti:

•tredicesima e quattordicesima mensilità, disciplinate dall’art. 40 (“Tredicesima e quattordicesima mensilità") del CCNL;

•elemento distinto della retribuzione (EDR), pari a € 10,33 di cui al Protocollo 31 luglio 1992.

•La retribuzione di cui al comma 1 del presente articolo e le altre indennità ed i compensi espressamente previsti dal presente Contratto sono fìssati al lordo delle imposte e delle trattenute di legge e di Contratto e vengono corrisposti a mensilità posticipate, al netto delle imposte e trattenute stesse, nonché delle trattenute per multe, sospensioni ed assenze ingiustificate.

•Durante il periodo di fruizione delie ferie, oltre alla retribuzione come definita al comma 1 del presente articolo, continuano ad essere corrisposte, ove esistenti, eventuali indennità fisse mensili definite a livello aziendale.

•Il trattamento economico in caso di malattia e infortunio, salva diversa specificazione, corrisponde a quello di cui al precedente comma 5, limitando l’erogazione delle predette eventuali indennità ad un periodo massimo pari a 30 giorni all’anno.

Dichiarazioni a verbale

•Retribuzione per festività infrasettimanali non lavorate - Si ribadisce che la retribuzione mensile di cui al comma 1 costituisce il corrispettivo per tutte le giornate di lavoro ordinario prestato dal dipendente senza diritto da parte di questi a compenso alcuno per le festività infrasettimanali non lavorate.

•Passaggio di categoria a seguito di mutamento mansioni - In tutti i casi di passaggio definitivo in categoria superiore, il lavoratore ha diritto al minimo contrattuale integrato stabilito per tale categoria, conservando in cifra gli aumenti periodici di anzianità; vengono invece assorbiti sino alla concorrenza della differenza fra i due minimi contrattuali integrati gli aumenti di merito, nonché gli altri assegni “ad personam”, salvo che, per questi ultimi, sia specificatamente previsto il loro “non assorbimento” in caso di passaggio di categoria.

•Corresponsione “una tantum” - Ai lavoratori in forza alla data del 1710/2022 verrà corrisposto un importo forfetario “una tantum”, nelle misure indicate nella tabella che segue. Tale importo, già comprensivo di qualsiasi incremento retributivo, comunque, riferibile al periodo che va dal 171/2022 al 30/09/2022, è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto ed è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.

Circa le modalità di corresponsione, si precisa quanto segue:

- l’importo forfetario, per le quote spettanti, verrà corrisposto in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di ottobre 2022;

•in caso di passaggio di categoria nel corso del periodo sopra considerato (dal 1 ° gennaio 2022 al 30 settembre 2022), gli importi da corrispondere saranno pro-quota riferiti all’effettiva categoria di appartenenza. In caso di passaggio di categoria in corso mese, si considera l’importo afferente la categoria superiore se la permanenza nella nuova categoria è pari o superiore ai 15 giorni;

•in caso di assunzione nel corso del periodo sopra considerato (superato, peraltro, il periodo di prova) o per i lavoratori che abbiano avuto periodi di assenza non retribuita, l'importo in oggetto verrà corrisposto in proporzione ai mesi interi di servizio prestato (valore complessivo rapportato a nove) computandosi come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni;

•per le assenze a retribuzione ridotta verificatesi nel periodo considerato, ‘Tuna tantum” sarà corrisposta - per i periodi interessati - con la stessa percentuale di riduzione;

- nel caso di prestazione a tempo parziale svolta nel corso del periodo sopra considerato la ì’una tantum” sarà corrisposta in misura proporzionale all’entità della prestazione;

Aumento medio a regime euro 154,05 riferito al terzo livello con valore punto 18,86

Allegato all’art. 38

PROTOCOLLO SUL TRATTAMENTO ECONOMICO

•Premessa Il CCNL individua il trattamento economico complessivo (TEC) che è costituito dal trattamento economico minimo (TEM) e dai trattamenti economici riconosciuti dal CCNL comuni a tutti i lavoratori del settore in materia di Welfare (Previdenza complementare di cui all’art. 46, Assistenza sanitaria integrativa di cui all'art. 47, Copertura assicurativa contro la premorienza da malattia di cui all’art. 51 ) e di Produttività.

•Incremento retributivo complessivo (TEC)

L’incremento retributivo complessivo per il triennio 2022-2024 sarà costituito dalle seguenti componenti:

•Incremento dei minimi (TEM)

•Welfare

•Produttività

In relazione a quanto attualmente previsto per il triennio 2022 - 2024 in funzione degli scostamenti registrati nel tempo dall’indice dei prezzi al consumo armonizzato per i Paesi membri della Comunità Europea (IPCA), depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati come calcolato dall’ISTAT - il rinnovo sul terzo livello è stabilito in misura pari a € 154 sui minimi, cui si aggiunge un ulteriore importo di € 3 da allocare sul Welfare e di €10 da allocare sul premio di risuItato/prodattività, e per le aziende, prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato, tale importo sarà da allocare sull’elemento perequativo.

•Incremento dei minimi (TEM)

Nella tabella allegata all’art. 38 CCNL è precisato il valore riparametrato per ciascun livello di inquadramento dei singoli scaglioni di aumento, nonché il valore dei nuovi minimi tabellari.

Livello di settore

Decorrenza

1/10/2022

1/7/2023

1/7/2024

1/10/24

Totale

incremento dei minimi

€41

€44,5

€44,5

€ 24

€ 154

Per il periodo pregresso si procederà inoltre al pagamento di una somma pari a € 308, in forma di una tantum.

•Welfare

A decorrere dal 1° gennaio 2023, le Aziende verseranno ai Fondi di previdenza complementare di competenza operanti nel settore, ad incremento della misura della contribuzione a carico Azienda, un importo aggiuntivo in misura fissa pari a € 3 per ogni mensilità.

•Produttività/elemento perequativo

Il CCNL intende incentivare lo sviluppo virtuoso quantitativo e qualitativo della contrattazione di secondo livello verso il riconoscimento di trattamenti economici strettamente legati ad obiettivi di crescita della produttività, qualità, efficienza, redditività, innovazione e a tal fine definisce una quota da destinare a produttività.

Tale quota costituisce la componente destinata a definire/incrementare i premi di risultato a livello aziendale secondo criteri e modalità da definire con la contrattazione aziendale sul presupposto che l’incremento della produttività/redditività/competitività costituisce un fattore essenziale per la crescita complessiva della retribuzione dei lavoratori e della competitività delle imprese.

La quota di incremento destinata alla pattuizione di elementi retributivi da collegare ad incrementi di produttività/redditività/competitività è annuale ed è stata quantificata considerando in essa anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti ed indiretti, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensiva degli stessi.

L’importo sarà utilizzato per la definizione/incremento dei premi di risultato nel periodo considerato, secondo i criteri da definire in sede di contrattazione aziendale.

Il valore di ciascun scaglione della quota sarà annualmente erogato a livello aziendale sotto forma di “una tantum” secondo le regole dei premi di risultato (commi 13 e seguenti dell'art. 44 “Premio di risultato” CCNL come integrati/precisati nelle specifiche normative aziendali) o secondo le modalità definite negli specifici accordi aziendali ed in linea con la legislazione vigente sui premi di risultato. Resta inteso che le quote indicate per ciascun anno di competenza saranno erogate ricorrendone i presupposti stabiliti dalla contrattazione aziendale nell’anno successivo.

Decorrenza

2023

2024

Incremento da destinare a produttività a livello aziendale

€ 140

€ 140

Per le aziende, prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato, tale importo - quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti ed indiretti, di origine legale o contrattuale e quindi comprensivo degli stessi - sarà da allocare sull’elemento perequativo di cui all’articolo 44 bis della presente Appendice al CCNL.

•Metodologia di adeguamento a fronte di eventuali scostamenti inflettivi

Al fine di semplificare l’impatto delle verifiche e di avere certezza dei costi e dei trattamenti contrattuali previsti dal CCNL, è definita la seguente metodologia.

Al termine della vigenza contrattuale, in relazione alle variazioni in positivo o negativo dell’inflazione consuntivata rispetto a quanto previsto (9 %) per il calcolo degli aumenti del TEM di cui al precedente punto a), alla prima data utile del 2025 in cui verranno ufficializzati i dati consuntivi di inflazione e cioè giugno 2025, si procederà secondo le seguenti modalità:

- In caso di inflazione (IPCA al netto degli energetici importati previsione 2022-2024) superiore di almeno lo 0.5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo si procederà all’adeguamento, fino a concorrenza, dell'importo stanziato di €10 pro quota sui minimi e sul premio di risultato/elemento perequativo, con decorrenza giugno 2025,

•In caso di inflazione compresa in un intervallo positivo o negativo +-0.5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo non si prevedono variazioni sui minimi e l’importo stanziato di € 10 resta consolidato in produttività/ elemento perequativo e sarà oggetto di valutazione nell’ambito del negoziato per il successivo rinnovo del CCNL,

•In caso di inflazione inferiore di oltre lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo non si procederà ad alcun consolidamento, fermo restando comunque la salvaguardia dei minimi come sopra definiti.

Art. 39

Aumenti periodici di anzianità

•Il lavoratore matura il diritto, a decorrere dal compimento del primo biennio di anzianità di servizio, ad un aumento biennale secondo gli importi per ciascuna categoria di inquadramento di cui alla tabella in calce riportata per un massimo di cinque aumenti.

•Gli aumenti periodici di anzianità decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio.

•Gli importi di detti aumenti periodici biennali maturati verranno esclusivamente conservati in cifra fissa in caso di successiva variazione generalizzata dei minimi e/o in caso di successivo passaggio dì categoria.

•Nel corso della vigenza della presente area contrattuale si avvierà il percorso di trasformazione dell’istituto degli aumenti periodici di anzianità per i lavoratori assunti successivamente alla data di applicazione dell’Area Contrattuale all’Azienda, in misure periodiche di sostegno al sistema della previdenza complementare, al fine di valorizzare la funzione della previdenza complementare quale pilastro integrativo per i trattamenti pensionistici in particolare delle nuove generazioni.

•Ai suddetti lavoratori sarà tuttavia riconosciuta nell’arco di vigenza dell’Area Contrattuale la possibilità di optare - entro il periodo di 6 mesi dall’assunzione entro cui va esercitata la scelta di destinazione del TFR - per il riconoscimento dell’istituto degli aumenti periodici di anzianità; in tal caso la disciplina sulle misure di sostegno al sistema di previdenza complementare non trova applicazione nei loro confronti.

•I lavoratori già in servizio alla data di applicazione dell’Area Contrattuale che non hanno ancora compiuto la piena maturazione dei cinque aumenti periodici di anzianità, possono chiedere, in relazione al periodo mancante a tale completa maturazione, l’applicazione della regolamentazione sulle misure di sostegno al sistema di previdenza complementare di cui all’art.46 (Previdenza complementare) della presente Appendice. In tal caso sono conservati in cifra fissa non assorbibile gli importi già percepiti a titolo di aumenti periodici di anzianità maturati alla data di presentazione della richiesta.

Per la decorrenza degli importi di dette misure periodiche si prende a riferimento la data in cui è stato conseguito l'ultimo aumento periodico di anzianità e, qualora il dipendente non avesse ancora maturato il primo aumento periodico secondo le previsioni del

presente articolo, si prende a riferimento la data di assunzione. Ai fini della determinazione del numero degli importi da maturare di cui all’art.46 della presente Appendice, resta fermo che non spettano le misure periodiche per gli anni di anzianità di servizio che danno già titolo alla percezione degli aumenti biennali secondo le previsioni del presente articolo.

•La richiesta di applicazione delle sopracitate misure periodiche di sostegno alla previdenza complementare è irrevocabile.

IMPORTI DEGLI AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ’

Inquadramento

Art. 41

Indennità

Non trova applicazione quanto previsto dall art. 41 CCNL; sono fatte salve eventuali discipline definite a livello aziendale.

Art. 44 bis

Elemento Perequativo

•Nelle aziende che sono prive di contrattazione di secondo livello riguardante il Premio di risultato, viene corrisposta ai lavoratori che non percepiscano altri trattamenti economici collettivi assimilabili a tale istituto, a titolo perequativo, l’importo annuo pro capite di 485 suro, con la retribuzione del mese di giugno ai lavoratori in forza nel mese, a condizione l'azienda non versi in situazioni di comprovata difficoltà economico-finanziaria o produttiva.

•Tale importo, riferibile al periodo che va da gennaio a dicembre dell’anno precedente, è calcolato in funzione della durata del rapporto di lavoro nel corso dell'anno precedente. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.

•In caso di assunzione nel corso del periodo sopra considerato o per i lavoratori che abbiano avuto periodi di assenza non retribuita, l’importo in oggetto verrà corrisposto in proporzione ai mesi interi di servizio prestato (valore complessivo rapportato a 12) computandosi come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. Per le assenze a retribuzione ridotta verificatesi nel periodo considerato, “l'elemento perequativo” sarà corrisposto - per i periodi interessati - con la stessa percentuale di

riduzione. Nel caso di prestazione a tempo parziale svolta nel corso del periodo sopra considerato "l'elemento perequativo” sarà corrisposto in misura proporzionale all’entità della prestazione.

•L’elemento perequativo è escluso dalla base di calcolo del TFR ed è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti ed indiretti, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.

Art. 46

Previdenza Complementare

Premessa

Le Parti riconoscono il valore della previdenza complementare come pilastro fondamentale per il futuro trattamento pensionistico dei lavoratori e operano affinché sia sempre più diffusa all'interno del settore ed estesa a tutti i lavoratori con particolare riferimento al personale neoassunto. A tal fine le Parti congiuntamente attiveranno, sia a livello settoriale che aziendale, una campagna informativa e promozionale con il coinvolgimento dei Fondi operanti nel settore per favorire la consapevolezza dei dipendenti ancora non iscritti sui vantaggi derivanti dall’iscrizione alla previdenza complementare. A tale riguardo le Parti esprimono il loro sostegno ad un intervento normativo atto a prevedere, per tutti i lavoratori in servizio ancora non iscritti, un nuovo periodo di silenzio-assenso di 6 mesi per scegliere la destinazione del proprio TFR.

Le Parti si impegnano a promuovere le necessarie iniziative nei confronti delle altre Fonti istitutive degli attuali Fondi operanti nel settore, Fopen e Pegaso, anche in relazione alle novità introdotte per i fondi pensione con il D. Lgs. 13 dicembre 2018, n. 147 (recante “Attuazione della direttiva UE 2016/2341 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 14 dicembre 2016, relativa alle attività e alla vigilanza degli enti pensionistici aziendali o professionali”) in merito all’eventualità di realizzazione di future sinergie tra detti Fondi.

Con riguardo agli attuali Fondi operanti nel settore elettrico, Fopen e Pegaso, le Parti confermano che, fatti salvi gli obblighi derivanti dall’adesione alle Fonti istitutive e dagli specifici accordi sindacali previsti dagli Statuti dei suddetti Fondi, le Aziende che applicano il presente CCNL sono tenute ad iscriversi ad uno dei predetti Fondi di riferimento al fine di consentire ai propri dipendenti di beneficiare dei vantaggi della previdenza complementare negoziale.

Contribuzione

•E’ prevista una aliquota di contribuzione ordinaria minima pari al 1,21% a carico azienda ed 1,21% a carico dipendenti, calcolata sulla retribuzione utile ai fini del TFR. A tal fine le Aziende e le Organizzazioni Sindacali, in quanto Fonti istitutive dei Fondi presenti nel settore (FOPEN e PEGASO), si faranno reciprocamente parte attiva affinché tale possibilità venga recepita dagli Statuti dei Fondi citati e vengano individuate le modalità più opportune per agevolare l'iscrizione delle Aziende e dei lavoratori. L’obbligo contributivo di cui ai commi precedenti è assunto dalle Aziende solo ed esclusivamente nei confronti dei lavoratori che si iscrivono ai Fondi summenzionati.

Le Aziende versano un contributo aggiuntivo a carico del solo Datore di lavoro di € 11 euro mensili per 14 mensilità ai predetti Fondi.

Misure periodiche di sostegno al sistema di previdenza complementare

•Le Parti, in relazione all’evoluzione del sistema previdenziale pubblico obbligatorio, che implica in prospettiva una contrazione dei relativi trattamenti pensionistici con abbassamento del tasso di sostituzione rispetto al trattamento retributivo, condividono di introdurre nuove misure periodiche di sostegno previdenziale a favore del personale neo assunto al fine di favorire l’iscrizione alla previdenza complementare e costituire una dotazione aggiuntiva che incrementa costantemente la posizione contributiva individuale.

•Ai lavoratori assunti successivamente alla data di applicazione dell'Area Contrattuale all’Azienda, sempreché iscritti ai Fondi operanti nel settore, verrà versato direttamente al Fondo Pensione, a decorrere dal compimento del primo anno di anzianità di servizio e per ogni anno di anzianità per un massimo di dieci aumenti, un importo il cui ammontare è definito per ciascuna categoria di inquadramento, alla tabella in calce riportata.

Le misure periodiche di sostegno previdenziale decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento dell'anno di anzianità.

•Gli importi di dette misure periodiche di sostegno previdenziale verranno esclusivamente attribuite in cifra fissa in caso di successiva variazione generalizzata dei minimi e/o in caso di successivo passaggio di categoria. Tali importi non soggetti a rivalutazione sono corrisposti per 14 mensilità annue e non sono computati ad alcun effetto e non costituiscono base di calcolo ai fini retributivi a corresponsione indiretta o differita, ivi compreso il TFR.

Importi delle misure periodiche di sostegno previdenziale

Art. 47

Assistenza sanitaria integrativa

•Le Parti riconoscono la crescente diffusione nel settore della copertura sanitaria integrativa attraverso fondi aziendali o mediante altri strumenti, tra cui anche le convenzioni aventi ad oggetto specifici “pacchetti sanitari”. A tal fine l’onere a carico azienda è pari a € 206 annui.

•Con l’intento di incrementare ulteriormente la presenza e l’efficacia dell’assistenza sanitaria integrativa nel settore elettrico, anche per cogliere le opportunità derivanti dalle innovazioni legislative/ fiscali, le parti rinnovano l’impegno ad incontrarsi durante la vigenza contrattuale per verificare la possibilità di costituire un Fondo unico per l’intero comparto energetico.

REVISIONE ACCORDO DI ARMONIZZAZIONE 10 APRILE 2002

Le Parti

Utilitalia

OOSS

Premesso che alla luce del mutato contesto economico e normativo e tenendo conto della conseguente evoluzione delle clausole del CCNL unico del settore elettrico, vanno riconsiderate le situazioni contrattuali poste a fondamento dell’accordo di armonizzazione sottoscritto in data 10 aprile 2002, in attuazione deH’art. 54 del CCNL 24 luglio 2001;

tenuto conto della necessità di procedere alla ricognizione degli istituti indicati nella suddetta disciplina nazionale di raccordo, al fine di individuare le materie ormai disciplinate integralmente dal CCNL di settore nonché i temi e gli istituti per i quali sussiste tuttora la regolamentazione rinveniente dal CCNL di provenienza;

considerato che appare altresì necessario approfondire e valutare le eventuali ipotesi di conferma delle discipline previgenti, da contenersi in ambiti residuali per i quali sussistano motivazioni oggettive;

condiviso l'obiettivo di pervenire all’uniformità delle normative contrattuali nazionali applicate dalle imprese del settore e fatta salva l’autonomia negoziale aziendale;

si impegnano a procedere alla rinegoziazione dell'accordo 10 aprile 2002 con gli obiettivi sopra condivisi ed a concludere il nuovo accordo entro e non oltre il termine del 30 giugno 2020.

Utllitalia/OOSS

Allegato all’art. 15 “Apprendistato”

Apprendistato professionalizzante

Fac-simile di Piano formativo individuale

Piano formativo individuale relativo all’assunzione del/la Sig/ra:

1. AZIENDA

Ragione

1. AZIENDA

Ragione

sociale

sociale

sede

sede

(indirizzo)

(indirizzo)

CAP

CAP

(Comune)

(Comune)

.partita

.partita

IVA

IVA

codice fiscale ..

Telefono Fax e-mail

Legale

rappresentante(nomeecognome)

2. APPRENDISTA

Dati anagrafici

Cognome e nome codice

fiscale

Cittadinanza Scadenza permesso di soggiorno (nel caso di stranieri)

nato a il

Residenza/domicilio Prov

Via

telefono fax

e-mail

Dati relativi alle esperienze formative e di lavoro

Titoli di studio posseduti ed eventuali percorsi di istruzione non

conclusi

Esperienze

lavorative

periodi di apprendistato svolti dal.... al

Formazione extra scolastica compresa quella svolta in apprendistato.

a)

•

•

Aspetti normativi

Data di assunzione

Qualifica,aifinicontrattuali,da

conseguire

Durata

Livello di inquadramento iniziale

Livello di inquadramento finale

•TUTOR

Tutor aziendale Sig. /Sig.ra

Codice Fiscale Categoria/Livello di inquadramento

•CONTENUTI FORMATIVI

Aree tematiche aziendali/professionali

Il piano formativo individuale ha lo scopo di delineare le competenze tecnico-professionali e specialistiche coerenti con la qualifica, ai fini contrattuali, da conseguire.

In questo ambito saranno sviluppati anche i temi della sicurezza sul lavoro relativi al rischio specifico e dei mezzi di protezione individuali, propri della figura professionale, nonché i temi dell’innovazione di prodotto, processo e contesto . La formazione indicata nel presente piano formativo è quella da attestare nell’apposito modulo ed è articolata in quantità non inferiore ad 80 ore medie annue.

Indicare le competenze tecnico professionali e specialistiche ritenute idonee per la qualifica professionale, ai fini contrattuali, da conseguire.

•ARTICOLAZIONE E MODALITÀ’ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE (è possibile barrare più opzioni)

□ On the job

□ Affiancamento

□ Esercitazioni di gruppo

□ Testimonianze

□ Action learning

□ Visite aziendali

□ (... altro)

Data....

Firma Azienda

Firma Azienda

Contratto di apprendistato professionalizzante e Piano Formativo Individuale del Sig. xxxxxxxxxxxxx ATTESTAZIONE DELL'ATTIVITÀ' FORMATIVA SVOLTA (da consegnare al lavoratore al termine del contratto di apprendistato)

DATI APPRENDISTA/AZIENDA

APPRENDISTA

NOME E COGNOME

CODICE FISCALE

LUOGO E DATA DI NASCITA - / /

RESIDENTE IN

VIA

TITOLO DI STUDIO

ASSUNTO CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

DAL/ / AL / /

QUALIFICA CONSEGUITA AL TERMINE DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO - / /

AZIENDA

RAGIONE SOCIALE

INDIRIZZO

TELEFONO FAX

E-MAIL

NOMINATIVO DEL TUTOR

RUOLO DEL TUTOR IN AZIENDA

FORMAZIONE EFFETTUATA DURANTE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO: 1 ANNO

COMPETENZE RELATIVE AL PROFILO FORMATIVO DI APPARTENENZA (con riferimento al Piano Formativo Individuale)

DATA: Da

DATA: A

SEDE

ORE

GIORNI

MODALITÀ' DIDATTICA

/ /

-1-1

/ 1

_J. J

/ /

_J_J

FIRMA TUTOR AZIENDALE

TIMBRO E FIRMA DELL'AZIENDA {A cura PO)

FIRMA APPRENDISTA

Pag. 165 di 285

Pag. 165 di 285

FORMAZIONE EFFETTUATA DURANTE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO: 2 ANNO

COMPETENZE RELATIVE AL PROFILO FORMATIVO DI APPARTENENZA (con riferimento al Piano Formativo Individuale)

DATA: Da

DATA: A

SEDE

ORE

GIORNI

MODALITÀ' DIDATTICA

FIRMA TUTOR AZIENDALE

TIMBRO E FIRMA DELL'AZIENDA {A cura PO)

FIRMA APPRENDISTA

Pag. 166 di 285

Pag. 166 di 285

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

PROGETTI FORMATIVI RIFERITI ALLE QUALIFICHE

INDICATE ALL’ART. 15 CCNL DEI LAVORATORI ELETTRICI

FORMAZIONE EFFETTUATA DURANTE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO: 3 ANNO

COMPETENZE RELATIVE AL PROFILO FORMATIVO DI APPARTENENZA (con riferimento al Piano Formativo Individuale)

DATA: Da

DATA: A

SEDE

ORE

GIORNI

MODALITÀ' DIDATTICA

FIRMA TUTOR AZIENDALE

TIMBRO E FIRMA DELL'AZIENDA (A cura PO)

FIRMA APPRENDISTA

DATA

Qualifica corrispondente a mansioni di categoria Al

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Impiegato di concetto con funzioni direttive ovvero mansioni specialistiche che implichino responsabilità di identico livello'1

Qualifica corrispondente a mansioni di categoria BSS

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Assistente con compiti di maggior rilievo"

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione "Assistente tecnico di generazione con compiti di maggior rilievo"

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Assistente di Reti di distribuzione con compiti di maggior rilievo"

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Assistente tecnico con compiti di maggior rilievo di progettazione e/o preventivazione e/o realizzazione e/o manutenzione impianti (es. infrastrutture di ricarica per veicoli elettrici, eco)"

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Assistente Data Development and Engineering con compiti di maggior rilievo"

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Assistente tecnico HSEQ con compiti di maggior rilievo”

Qualifica corrispondente a mansioni di categoria B1

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione "Impiegato di concetto”

•Progetto formativo per laQualificadi destinazione“Addetto tecnico" di Distribuzione

•Progetto formativo per laQualificadi destinazione“Addetto tecnico" di Generazione

•Progetto formativo per laQualificadi destinazione"Addetto tecnico-commerciale" di Distribuzione

•Progetto formativo per laQualificadi destinazione“Addetto commerciale"

•Progetto formativo per laQualificadi destinazione“Addetto amministrativo”

•Progetto formativo per laQualificadi destinazione“Addetto servizi”

•Progetto formativo per laQualificadi destinazione“Addetto informatico"

•progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Addetto linee, stazioni, controlli e collaudi, conduzione, mantenimento impianti"

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Addetto conduzione impianti di produzione”

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Addetto progettazione e realizzazione impianti”

•Progetto formativoperla Qualifica didestinazione “Addetto ricerca"

•Progetto formativoperla Qualifica didestinazione “Addetto tecnico fonti rinnovabili”

•Progetto formativoperla Qualifica didestinazione “Addetto analisi energetiche"

•Progetto formativoperla Qualifica didestinazione "Addetto dispacciamento"

•Progetto formativoperla Qualifica didestinazione "Addetto radiochimica e analisi ambientali”

•Progetto formativo per la Qualifica dì destinazione “Addetto alla Radioprotezione/Caratterizzazione radiologica"

Qualifica corrispondente a mansioni di categoria CS

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione “Operatore perforazione” (area geotermica)

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione: “Elettricista qualificato”

•Progetto formativo per laQualifica didestinazione "Manutentorequalificato stazioni, linee"

•Progetto formativo per laQualifica didestinazione "Manutentoreproduzione”(areaidroelettrica ePER)

•Progetto formativo per laQualifica didestinazione “Manutentoreproduzione"(areageotermica)

•Progetto formativo per laQualifica didestinazione “Manutentoreproduzione"(areatermoelettrica)

•Progetto formativo per la Qualifica di destinazione "Addetto segreteria con mansioni d’ordine”

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: Impiegato di concetto con funzioni direttive ovvero mansioni specialistiche che implichino responsabilità di identico livello

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Impiegato di concetto con funzioni direttive ovvero mansioni specialistiche che implichino responsabilità di identico livello"

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l'acquisizione delle conoscenze/competenze necessarie per lo svolgimento dell'attività propria dell'Area professionale di inserimento/destinazione, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Competenze linguistiche

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi del programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di “Impiegato di concetto con funzioni direttive ovvero mansioni specialistiche che implichino responsabilità di identico livello'’ sono articolati in:

•Moduli formativi finalizzati all'acquisizione delle competenze tecnico professionali specifiche dell’Area funzionale di destinazione dell'apprendista

•Modulo di sviluppo di competenze trasversali

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula, corsi on line, affiancamento, training on the job. Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni. Le attività di affiancamento-sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività. Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite, di norma attraverso colloqui individuali e osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: Assistente con compiti di maggior rilievo

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

Assistente con compiti dì maggior rilievo

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l’acquisizione delle conoscenze/competenze necessarie per io svolgimento dell’attività propria dell'Area professionale di inserimento/destinazione, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Competenze linguistiche

•Competenze digitali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi del programma di formazione tecnico professionale sono articolati in:

•Moduli formativi finalizzati all’acquisizione delle competenze tecnico professionali specifiche dell’Area funzionale di destinazione dell'apprendista

•Moduli di sviluppo di soft skills

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula, corsi on line, affiancamento, training on the job.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni. Le attività di affiancamento-sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività. Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite, di norma attraverso colloqui individuali e osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: Assistente tecnico di generazione con compiti di maggior rilievo

Qualificazione da conseguire al termine del perìodo di apprendistato

Assistente tecnico generazione con compiti di maggior rilievo

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l'acquisizione delle conoscenze/competenze necessarie per lo svolgimento dell'attività propria dell’Area professionale di inserimento/destinazione, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale. Nello specifico per l’area O&M si prevede quanto segue.

Area Manutenzione:

Acquisire la conoscenza del funzionamento delle centrali elettriche, in particolare quelle a tecnologia a Ciclo combinato. Acquisire le conoscenze/competenze relative alle fasi procedurali ed operative della gestione appalti.

Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione delle attività di progettazione, manutenzione e conduzione impianti. Acquisire conoscenze/competenze relative ai principali tool e piattaforme digitali a disposizione dell’area tecnica (Maintenance/Operation).

Acquisire le conoscenze delle principali normative in materia di sicurezza sul lavoro.

Area Operations:

Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione delle attività di conduzione impianti

Acquisire le conoscenze/competenze relative alle fasi procedurali ed operative dei transitori programmabili o accidentali nella conduzione degli impianti di generazione. Acquisire conoscenze/competenze relative al mercato dell'energia e relativa regolamentazione.

Acquisire conoscenze/competenze sugli oneri degli impianti di generazione nei confronti del gestore della rete oltre che sul documento di regolamentazione di riferimento (Codice di Rete). Acquisire conoscenze/competenze relative ai principali tool e piattaforme digitali a disposizione dell'area tecnica (Maintenance/Operation).

Acquisire le conoscenze delle principali normative in materia di sicurezza sul lavoro.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Competenze linguistiche

— Strumenti e supporti informatici - Digital tools

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi del programma di formazione tecnico professionale sono articolati in:

Area Manutenzione:

•Caratteristiche tecniche di costruzione e funzionali di impianti /apparecchiature /sistemi di automazione e sistemi di telecontro Ilo

•Gestione di progetti impiantistici

Appalti (redazione specifiche tecniche e gestione operativa dei contratti) - Contract Management

•Organizzazione cantieri e lavorazioni complesse in cantiere Politiche e standard aziendali di manutenzione impianti e macchinari

Pianificazione attività di manutenzione impianti (accidentale, correttiva e ordinaria)

•Tecniche diassemblaggio/smontaggio/rimontaggio

macchinari e di ricondizionamento macchinari

•Analisi KPI ed elaborazione progetti d investimento per miglioramento affidabilità e performance d’impianto

•Sap processi

•Ruolo e assunzione di responsabilità

•Rapporti interpersonali e gestione risorse

•Elementi di tecniche Project management

•Specifiche procedure aziendali in materia di sicurezza connesse all’impiego

•Norme di legge e procedure aziendali in materia dì tutela ambientale.

Area Operations:

•Caratteristiche tecniche di costruzione e funzionali di impianti /apparecchiature /sistemi di automazione e sistemi di telecontrollo

•Analisi ed elaborazione KPI su affidabilità e performance degli impianti (sbilanciamenti, indisponibilità, eco)

•Gestione ed elaborazione dei dati di esercizio di un impianto

•Pianificazione gestione ed attuazione delle principali fasi transitorie programmabili nella conduzione di impianti di generazione (norme di tipo “A”), con particolare focus sugli impianti CCGT)

•Gestione ed attuazione delle norme e procedure di operation legate ai disservizi accidentali di impianto (norme dì tipo "B") “

Pianificazione attività di operation durante la manutenzione degli impianti (accidentale, correttiva e ordinaria)

•Gestione dei rapporti con energy management Conoscenza ed attuazione del Codice di Rete Dichiarazione dei dati tecnici di impianto verso EMI e Terna; Comprensione, redazione e aggiornamento di documenti specifici di operation (Norme, Istruzioni Operative, Prescrizioni)

•Comprensione di documenti progettuali di carattere generale e/o specifico (P&ID, fluogrammi di processo, logiche impiantistiche)

Ricerca ed identificazione eventi rilevanti all'interno dello storico eventi di impianto

Ruolo e assunzione di responsabilità

•Rapporti interpersonali e gestione risorse

•Elementi di tecniche Project management

•Specifiche procedure aziendali in materia di sicurezza connesse all'impiego

Norme di legge e procedure aziendali in materia di tutela ambientale

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula, corsi on line, affiancamento, training on the job.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni. Le attività di affianca me nto-sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino ai definitivo inserimento nelle aree di attività. Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite, di norma attraverso colloqui individuali e osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: Assistente tecnico di reti di distribuzione con compiti di maggior rilievo

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

Assistente tecnico di reti di distribuzione con compiti di maggior rilievo

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l’acquisizione delle conoscenze/competenze tecnico/professionali per lo svolgimento dell'attività propria dell'Area funzionale di inserimento/destinazione, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Competenze linguistiche

•Competenze digitali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi del programma di formazione tecnico professionale sono articolati in:

•Moduli formativi finalizzati all’acquisizione delle competenze tecnico professionali specifiche dell'Area funzionale di destinazione dell'apprendista quali:

•conoscenza di tutti i processi lavorativi specifici della distribuzione

•conoscenze/competenze per la gestione delle procedure informatiche dell'area tecnica

•competenze digitali (etica digitale , IOT, Big data, cyber security, fibra ottica, smart grids, ecc)

•conoscenze/competenze per la gestione delle attività di progettazione, manutenzione e conduzione impianti, esecuzione lavori

•conoscenze delle principali normative in materia di sicurezza sul lavoro

•prevenzione del rischio elettrico

•aspetti gestionali ed applicativi delle PRE

•Aspetti applicativi della normativa sulla sicurezza e sul cantiere

•la centralità del cliente nel settore elettrico ( customer journey

•Moduli di sviluppo di soft skills

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula, corsi on line, affiancamento, training on the job.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni. Le attività di affiancamento-sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività. Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite, di norma attraverso colloqui individuali e osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: Assistente tecnico con compiti di maggior rilievo di progettazione e/o preventivazione e/o realizzazione e/o manutenzione impianti (es. infrastrutture di ricarica per veicoli elettrici, ecc)__

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

Assistente tecnico con compiti di maggior rilievo di progettazione e/o preventivazione e/o realizzazione e/o manutenzione impianti (es. infrastrutture di ricarica per veicoli elettrici, ecc)

Durata dell’apprendistato

Durata complessiva della formazione in apprendistato

24 mesi

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l'acquisizione delie conoscenze/competenze necessarie per lo svolgimento dell’attività propria dell'Area professionale di inserimento/destinazione e della qualifica da conseguire, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di project management

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

—. Conoscere l'impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali e nel contesto in cui opera

•Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali

Contenuti tecnico professionali

•Normativa e Procedure aziendali inerenti la sicurezza sul lavoro e nei cantieri

Metodologie e tecniche di sviluppo e progettazione impiantì (elementi di base)

Tecniche di realizzazione/installazione di impianti (elementi dì base)

•Procedure di gestione contratti di appalto/subappalto

•Software applicativi per la progettazione/realizzazione di impianti

•Metodi di pianificazione e monitoraggio delle attività (elementi di base di project management)

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, training on the job.

Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività on line comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni sui sistemi.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Potranno essere utilizzati strumenti quali test, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: Assistente Data Development and Engineering con compiti di maggior rilievo

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Assistente Data Development and Engineering con compiti di maggior rilievo "

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l’acquisizione delle conoscenze/competenze necessarie per lo svolgimento dell'attività propria dell'Area professionale di inserimento/destinazione e della qualifica da conseguire, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale.

Contenuti a carattere trasversale di base

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma dì formazione tecnico professionale saranno definiti, a seconda dell’ambito di destinazione, con riferimento a:

•Contenuti tecnologici

Prodotti Office: Excel, Access, Outlook, Power Point, Word

Tools di collaborazione aziendale (Teams, dira, Confluence)

Sistemi distribuiti: Sviluppo e deploy di Containers ed orchestrazione attraverso Kubernetes.

Principali sistemi di Business Intelligence: SAP BW, SAP Business Object, Tibco Spotfire, Qlik

Sistemi operativi (in ambito distribuito): piattaforma Windows, Linux

Ecosistemi Cloud: AWS, Azure, Salesforce e SCP (Sap Cloud Platform)

Linguaggi di programmazione: Java, Javascript, Scala, C++, R, Python

Regole base per la definizione di Basi Dati

Regole base per la gestione delle identità digitali Data Base: Oracle, SQL Server, MySQL, MongoDB Ecosistema Hadoop (Cloudera): Map Reduce, Kudu, Hive, Sqoop, Spark, HBase, Oozie etc.

•Contenuti di processo

Processi di Generazione Convenzionale, Generazione Rinnovabile, Energy Management, Distribuzione, Mercato dell'energia e dei servizi a valore aggiunto, Approvvigionamenti, Amministrazione, Pianificazione e

Controllo, Gestione Risorse Umane, Regolazione e Business Development

Processi del ciclo di gestione del SW e dei sistemi, includendo le tecniche di valutazione tecnica dei lavori ed il contesto di riferimento nei processi ICT

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazioni on the job.

Il percorso può prevedere l'inserimento sia in contesti di attività di manutenzione e gestione dei sistemi sia in contesti progettuali, anche a livello globale attraverso il coinvolgimento in gruppi di lavoro internazionali.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: Assistente tecnico HSEQ con compiti di maggior rilievo

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

Assistente tecnico HSEQ con compiti di maggior rilievo

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l’acquisizione delle conoscenze/competenze necessarie per lo svolgimento dell’attività propria dell’Area professionale di inserimento/destinazione, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale. Nello specifico per l’area HSEQ si prevede quanto segue.

•Fornire la formazione obbligatoria in ambito salute e sicurezza sul lavoro secondo quanto disposto dalla normativa vigente - D.Lgs. 81/08.

•Acquisire conoscenze relative alla gestione dei rischi, emergenze, misure di prevenzione e protezione collegate al contesto produttivo e ai rischi specifici di settore.

•Acquisire le conoscenze/competenze in materia di gestione ambientale di una centrale termoelettrica con riferimento alla normativa vigente e agli standard e certificazioni applicabili.

•Acquisire la conoscenza del funzionamento delle centrali elettriche in particolare quelle con tecnologia a Ciclo combinato Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione delle procedure informatiche dell'area tecnica.

•Acquisire conoscenze ed elementi fondamentali sui sistemi di gestione per l'Ambiente, per la Salute e Sicurezza, per la Qualità, per l'Energia, per l’Anticorruzione.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Competenze linguistiche

•Strumenti e supporti informatici - Digital Tools

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi del programma di formazione tecnico professionale sono finalizzati all'acquisizione delle competenze tecnico professionali specifiche dell'Area funzionale di destinazione dell’apprendista, e nello specifico per l'ambito HSEQ prevedono:

•Moduli formativi in materia di Salute e Sicurezza obbligatori secondo la normativa vigente

•Moduli formativi in materia ambientale

•Moduli formativi riguardanti il sistema di gestione integrato Salute, Sicurezza, Ambiente, Qualità, Energia e Anticorruzione

•Modulo di sviluppo di competenze trasversali

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula, corsi on line, affiancamento, training on the job.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni. Le attività di affiancamento-sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività. Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite, di norma attraverso colloqui individuali e osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Impiegato di concetto”

Qualificazione da conseguire al termine del perìodo di apprendistato

“Impiegato di concetto''

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Elaborare documenti, grafici e tabelle

•Gestire gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro Utilizzare e aggiornare schedari e archivi elettronici

•Accedere a reti intranet/internet

•Realizzare semplici pagine web

•Operare nell'ambito delie prassi organizzative poste in essere

•Conoscere l'impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali e nel contesto in cui opera

•Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico-professionale per il conseguimento della qualifica di Impiegato di concetto riguardano i seguenti ambiti tematici, in relazione alle attività proprie dell’area di inserimento/destinazione:

Il settore elettrico

•Amministrazionedelpersonale/documenti

amministrativi /commerciali

•Specifiche procedure aziendali in materia di sicurezza connesse all’impiego

•Norme di legge e procedure aziendali in materia di tutela ambientale

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d’aula comprendono lezioni teoriche, lezioni ed esercitazioni. Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto tecnico” di distribuzione

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Addetto tecnico" di Distribuzione

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire la conoscenza completa di tutti i processi lavorativi specifici della distribuzione

•Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione delle procedure informatiche dell'area tecnica

Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione delle attività di progettazione, manutenzione e conduzione impianti, esecuzione lavori

•Acquisire le conoscenze delle principali normative in materia

di sicurezza sul lavoro

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di “Addetto tecnico" di Distribuzione, a seconda dell'ambito di impiego, sono:

•Impiantistica della rete di distribuzione

•Progettazione impianti

•Esecuzione lavori

•Misura e verifica impianti

•Manutenzione linee e cabine

•Sistema Gestione Manutenzione

•Telecontrollo e automazione

•Contatore Elettronico

•Gestione materiali

•Gestione contratti di appalto (lavori, servizi e forniture)

•Produttori e gestione connessioni

•Qualità del servizio elettrico e commerciale

•Sistemi informatici a supporto dell’attività tecnica e gestionale

•Prevenzione del rischio elettrico

•Aspetti gestionali e applicativi delle PRE

•Aspetti applicativi della normativa sulla sicurezza e sul cantiere

•Competenze digitali (etica digitale, 1.0.T, Big Data, cyber security, fibra ottica, smart grids, eoe.)

•La centralità del cliente nel settore elettrico (customer journey)

•Protezione dei dati personali (GDPR)

■— L'unbundling nel settore energetico

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula, corsi on line, affiancamento, training on the job, realtà aumentata e virtuale.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni. Le attività di affiancamento-sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività. Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite, di norma attraverso colloqui individuali e osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto tecnico” di Generazione

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Addetto tecnico” di Generazione

Durata dell'apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione delle attività di progettazione e manutenzione impianti

•Acquisire le conoscenze delle principali normative in materia di sicurezza sul lavoro

•Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione delle procedure informatiche dell'area tecnica

•Acquisire le conoscenze/competenze relative alle fasi procedurali ed operative della gestione appalti.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto tecnico di Generazione, a seconda dell'ambito di impiego, sono :

Progettazione e manutenzione impianti

•Caratteristiche tecniche di costruzione e funzionali di impianti /apparecchiature /sistemi di automazione e sistemi di telecontrollo

•Progettazione impianti

•Appalti (redazione specifiche tecniche e gestione operativa dei contratti)

•Politiche e standard aziendali di manutenzione impianti e macchinari

•Tecniche di assemblaggio/smontaggio/rimontaggio macchinari e di rigenerazione macchinari

•Organizzazione cantieri e lavorazioni compiesse in cantiere

•Sap processi

•Elementi di tecniche Project management

•Ruolo e assunzione di responsabilità

•Rapporti interpersonali e gestione risorse

Progettazione civile e dati esercizio dighe

•Caratteristiche tecniche di costruzione dighe/opere idrauliche/manufatti civili

•Analisi mediante sistemi informativi aziendali dati comportamento dighe ed opere idrauliche ed elaborazione modelli dati

Elaborazioni topografiche

•Caratteristiche costruttivee funzionali della

strumentazione per rilievi topografici

•Tecniche diesecuzionemisure topografiche,

elaborazioni dati e mappe topografiche.

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative di versificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo - da svolgere in impianti termoelettrici - sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà impiantistica. Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle linee di turno.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto Tecnico-commerciale” di

Distribuzione”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Addetto tecnico-commerciale’’ di Distribuzione

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire la conoscenza completa di tutti i processi lavorativi specifici della distribuzione

•Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione delle procedure informatiche dell'area tecnica e commerciale

•Acquisire le conoscenze/competenze in materia di progettazione, manutenzione, conduzione impianti e esecuzione lavori

•Acquisire le conoscenze delle principali normative in materia di sicurezza sul lavoro

•Acquisire le conoscenze/competenze in materia di vettoriamento, misura, gestione clienti e produttori

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

-— Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di "Addetto tecnico-commerciale’' di Distribuzione sono:

•Principali processi di conduzione, manutenzione delle reti, progettazione impianti, esecuzione lavori

•Impiantistica della rete di distribuzione

•Sistema Gestione Manutenzione

•Misura e Verifica impianti

•Processi dì vettoriamento, energia, bilanci e misura

•Gestione produttori, distributori, connessioni

•Gestione fatturazione e credito

•Telecontrol^ e automazione

•Contatore Elettronico

•Qualità del servizio elettrico e commerciale

•Servizi commerciali di rete e gestione clienti

•Sistemi informatici a supporto dell’attività tecnica e gestionale

•Prevenzione del rischio elettrico

•Aspetti gestionali e applicativi delle PRE

•Aspetti applicativi della normativa sulla sicurezza e sul cantiere

•Competenze digitali (etica digitale, 1.0.T, Big Data, cyber security, fibra ottica, smart grids, eco.)

•La centralità del cliente nel settore elettrico (customer journey)

•Protezione dei dati personali (GDPR)

•^unbundling nel settore energetico

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula, corsi on line, affiancamento, training on the job, realtà aumentata e virtuale.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni. Le attività di affiancamento-sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività. Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite, di norma attraverso colloqui individuali e osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto commerciale"

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Addetto commerciale’1

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali :

80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Orientarsi nel contesto organizzativo

•Affrontare l’esecuzione delle attività di gestione commerciale del cliente

•Gestire la relazione con il cliente

•Conoscere e operare con il Customer Relationship Management

Conoscere e operare con i programmi standard di Office Automation (Outlook, Internet Explorer, Word, Excel)

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

Competenze in materia dì sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

•contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto commerciale sono, a seconda dell'ambito di impiego:

•contratto, il contratto di fornitura di energia elettrica/gas, il sistema elettrico:

•Il contratto: fonti giuridiche e elementi del contratto

•Il contratto di fornitura di energia elettrica/gas: aspetti legali e commerciali

•Il Mercato Libero Energia Elettrica e Gas

•Elementi del contratto di energia elettrica (potenza impegnata e disponibile, tensione, scadenza)

•Elementi del contratto gas (uso fornitura, delibera 40/2004)

•Applicabilità contratto uso domestico

•Documentazione contrattuale (comprese nozioni normativa edilizia)

•Nozioni di elettrotecnica di base/impiantistica gas

•Il sistema elettrico: Impianti, Linee e Cabine e Prese

1 complessi di misura e il contatore elettronico

•Elementi dì base di lavori semplici e lavori complessi

•La delibera dell'Autorità n. 155/02 - nozioni base

•La delibera dell’autorità n.11/2007 (unbundling-separazione tra società vendita e distribuzione

Customer Relationship Management (CRM) e sistemi di interazione con il Cliente

L’organizzazione per processi e le norme ISO

l processi lavorativi di Contact Center e UTC

•Il CRM. Filosofia e funzionamento

•1 sistemi di gestione automatica dell’interazione con il Cliente: barra telefonica/documentale, IVR, sportello on line, ecc.

•1 sottosistemi informatizzati per la gestione delle operatività commerciali

•Il Knowledge and Tutoring (KBMS)

•Il contratto di energia elettrica/gas a sistema CRM (concetto di contatto, ricerca cliente, criteri di ricerca, creazione cliente, maschere di consultazione, identificazione forniture uso domestico)

•Esercitazioni a sistema CRM

Contributi di allacciamento, tariffe e criteri di fatturazione

•Oneri di attivazione

•Contributi di allacciamento

•Trattamento fiscale

•Esercitazioni determinazione contributi di allacciamento elettrico e gas

•Criteri di fatturazione (ciclicità di fatturazione e lettura)

•Opzioni tariffarie: concetti generali e usi domestici

•Consulenza uso domestico - uso simulatore

•Uso strumenti e illustrazione KBMS

•Esercitazioni di navigazione in KBMS

•Esercitazioni a sistema CRM (volture, subentri e modifiche contratti uso domestico)

•Modifiche dati in archivio

•Uniformità comportamentali da KBMS

•Legislazione urbanistica (Legge 47/1985 - leggi regionali - TU, ecc.)

•Richieste di nuovo allacciamento: preaccettazione e emissione preventivo

•Esercitazioni a sistema

•Delibera 201/99 e delibera 4/04

•Lavorazione corrispondenza inbound: stipula contratti e istanze (coda 1ST)

•Esercitazioni a sistema CRM e di lavorazione coda 1ST

Contratti e fatturazione elettrico e gas

•Opzioni tariffarie contratti Usi Diversi

•Offerte sul Mercato Libero

•Volture e subentri Altri Usi

•La fattura e il sistema di fatturazione

•Consultazione da sistema CRM di fatture

Modifiche dati in fattura (recapito, anagrafica, condizioni contrattuali, cessazioni, ecc.)

•Letture dei contatori: inserimento lettura e rettifiche di letture errate

•Esercitazione di lavorazione letture da IVR, e call list

•Forniture per cantiere

•Forniture straordinarie e fatturato locale

•Modifiche impianto gas

•Esercitazioni a sistema

Commerciale specialistica

•La qualità commerciale - approfondimenti, ICSE

•Evasione preventivi

•Compliance (conoscenza e chiarezza nella esposizione delle condizioni Mercato libero)

Gestione del credito

•Nozioni base del credito (definizione e classificazione)

•Gestione del fatturato e credito RAP

La domiciliazione bancaria postale e con carta di credito

•Esercitazioni di prenotazione e revoca domiciliazione bancaria

•Processo di rifatturazione (sospensiva e compensazione automatica)

Normativa di gestione morosi e DIM DIC PAG integrato CRM/EGC

•Rateizzazioni - teoria ed esercitazioni

•EGC: illustrazione maschere di consultazione

•Esercitazioni di ricerca e navigazione in EGC

CVA modalità accesso, consultazione e ricerca

•Nuove azioni di dunning /CMOR

Customer Service, Customer Care, Vendita

•Comunicazione e relazione

•Customer care

•Ascolto attivo

•La qualità del servizio

•La gestione dei rapporti interpersonali

•Lavorare in team

La gestione dei reclami

•Tecniche di vendita e gestione trattative commerciali

•Marketing e analisi dati

Office Automation

•Introduzione al PC e ai programmi applicativi

•Windows base e avanzato

•Outlook - base e avanzato

Word - base e avanzato

•Excel - base e avanzato

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job.

Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi ed attività e il raggiungimento di capacità autonoma di gestione dei clienti.

Le attività d'aula comprendono: lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a familiarizzare con il linguaggio commerciale e il sistema, al progressivo consolidamento dell'apprendimento delle conoscenze, delle capacità e dei comportamenti e allo svolgimento di attività lavorative in autonomia, pur se semplici.

Il training on the job permette all’apprendista di svolgere attività, via via più complesse, con la garanzia e sicurezza di poter verificare, in tempo reale, dubbi o incertezze, nel rispetto e nell’interesse del cliente e dell'azienda.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the iob.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Addetto amministrativo”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Fornire supporto operativo alla gestione dei sistemi contabili, dei processi di gestione dei cicli passivo e attivo e del processo fiscale

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto amministrativo sono:

•Principi contabili

•Sistemi di definizione, gestione e aggiornamento del piano dei conti

•Principi di budgeting

•Principi di gestione contabile del ciclo passivo e attivo

•Sistemi informatici aziendali di supporto e Office automation avanzato

•Aspetti fiscali

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d’aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d'aula, schede di rilevazione attività e schede di

valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto servizi”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Addetto Servizi”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Sviluppare competenze per:

supportare le attività dì verifica e controllo operativo dell’erogazione servizi di Facility sul territorio, da parte dei fornitori esterni;

supportare le attività relative alla gestione del patrimonio immobiliare (ricerca e gestione sul territorio degli immobili per lo sviluppo di Piani Spazi, relazione con enti locali per la gestione del patrimonio di competenza, attività di manutenzione degli immobili);

supportare le attività operative per la gestione dei Servizi Generali di supporto al business (a titolo esemplificativo: Protocollo-Parco Auto-Archivi)

Contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto servizi saranno definiti, a seconda dell’ambito di impiego, con riferimento a:

•Nozioni di Base di Elettrotecnica

•Nozioni di Base di Termotecnica

•Nozioni di Base di Meccanica

•Nozioni di Base di Censimento catastale

•Nozioni di Base di Imposte patrimoniali e locali su immobili

•Nozioni di Base di Sistemi di archiviazione

•Leggi e norme tecniche relative ad impianti per edilizia civile (impianti elettrici, termomeccanici, climatizzazione, igienico- sanitari, impianti speciali)

•Strumenti informatici e dei relativi applicativi avanzati: CAD,

MS office

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d'aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazioni on the job.

Il percorso può prevedere l'inserimento sia in contesti di attività di manutenzione e gestione dei sistemi sia in contesti progettuali, anche a livello globale attraverso il coinvolgimento in gruppi di lavoro internazionali.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto informatico”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Addetto informatico”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Utilizzare i principali prodotti di Office Automation.

Sviluppare e manutenere applicativi software in diversi ambienti operativi in ambito informatico distribuito.

Definire le basi dati aziendali allo scopo di ottimizzare i flussi informativi.

Sviluppare una conoscenza di base del mercato dell’energia, dagli aspetti specifici delia catena del valore agli aspetti regolatori e legislativi.

Apprendere i processi produttivi tipici dello sviluppo dei sistemi informativi, nei suoi risvolti di manutenzione di un sistema o di progettazione e realizzazione di nuovi sistemi e funzionalità.

Contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto informatico saranno definiti, a seconda dell’ambito di destinazione, con riferimento a:

» Contenuti tecnologici

- Prodotti Office: Excel, Access, Outlook, Power Point, Word Principali moduli SAP: HR, FI, CO, MM, SD, ISU, CPM Principali sistemi di Business Intelligence: SAP BW, SAP Business Object, IBM Cognos

Ambienti operativi (in ambito distribuito): piattaforma Windows, Unix, Zos

Linguaggi di programmazione 1 e 2: Vbasic, Java, Asp, Html, C, C++, JCL, Cobo!

Regole base per la definizione di Base Dati

Data Base: Oracle, SQL Server

• Contenuti di processo

Processi di Upstream Gas, Generazione Convenzionale, Generazione Rinnovabile, Energy Management, Distribuzione,Mercato,Approvvigionamenti,

Amministrazione, Pianificazione e Controllo, Gestione Risorse Umane, Regolazione e Business Development

Processi del ciclo di gestione del SW e dei sistemi, includendo le tecniche di valutazione tecnica dei lavori ed il contesto di riferimento nei processi ICT

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, afflancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d’aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazioni on the job.

Il percorso può prevedere l'inserimento sia in contesti di attività di manutenzione e gestione dei sistemi sia in contesti progettuali, anche a livello globale attraverso il coinvolgimento in gruppi di lavoro internazionali.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto linee, stazioni, controlli e collaudi, conduzione, mantenimento impianti”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Addetto linee, stazioni, controlli e collaudi, conduzione, mantenimento impianti"

Durata dell'apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisizione delle conoscenze/competenze per la valutazione delle condizioni tecniche degli elettrodotti (linee) o degli impianti (stazioni)

•Acquisizione delle conoscenze/competenze per la valutazione dell'affidabilità dei componenti del sistema elettrico e controlli e collaudi di materiali, apparecchiature e impianti

•Acquisizione delle conoscenze/competenze per l'individuazione e pianificazione degli interventi di manutenzione

•Acquisizione delle conoscenze/competenze per il coordinamento del personale operativo

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

-— Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

-— Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto linee, stazioni, controlli e collaudi, conduzione, mantenimento impianti sono suddivisi in tre ambiti tematici:

Salute e Sicurezza del lavoro

•Disposizioni prevenzione rischio elettrico

•Protocollo di intesa per la prevenzione del rischio elettrico negli impianti elettrici a confine

Operation L Manutenzione

•Automatismi per le stazioni elettriche AT

•Sistemi di protezione delle linee elettriche AT

•Fondamenti di telecontrols

•Sistemi di automazione stazioni

•Guida alla manutenzione impianti

•Guida ai criteri di progettazione impianti

•Introduzione ai lavori sotto tensione

•MBI stazioni/linee (Sistema per l'ingegneria della manutenzione )

•SICAS (Sistema digitale di protezione comando e controllo

delle stazioni)

GIS (Sistema Georeferenziato impianti)

•Palmare

•Onde convogliate analogiche e digitali

•Sistema di Gestione Qualità: Impostazione e singoli processi (Mantenimento,Conduzione, Sviluppo)

Information Technology

•Applicativi per la progettazione: Polluce, Aeropolis, Estor/Ares; Autocad

•MS Project, Office Automation (Excel, Word, Power Point, Outlook)

•SAP GLOBAL: introduzione

•SAP GLOBAL: Modulo PS

•SAP GLOBAL: Modulo PM

•SAP GLOBAL: Modulo MM

•Principi avanzati di routing e personalizzazione remotizzata Router

•Modalità di individuazione e soluzione di anomalie su rete Concetti Client/Server e Internetwork disegn per progettazione reti

Nozioni fondamentali linguaggi e applicazioni WEB

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento - presso le unità operative di appartenenza e presso unità collegate a quella di appartenenza con la finalità di promuovere la conoscenza del contesto e lo sviluppo dell'integrazione interfunzionale - esercizio in training, training on the job.

Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi ed attività.

Le attività d’aula comprendono: lezioni teoriche, lezioni a sistema, esercitazioni pratiche.

Le attività di affiancamento addestravo operative presso l'unità di appartenenza sono finalizzate al progressivo di consolidamento dell'apprendimento delle conoscenze, delle capacità e dei comportamenti e allo svolgimento di attività lavorative in autonomia, pur se semplici.

Il training on the job permette all'apprendista di svolgere attività, via via più complesse, con la garanzia e sicurezza di poter verificare, in tempo reale, dubbi o incertezze.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto conduzione impianti di

produzione”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Addetto conduzione impianti di produzione"

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Effettuare in autonomia manovre correnti (esercizio ordinario) secondo le norme e prescrizioni di esercizio

•Effettuare, secondo le indicazioni del Responsabile del Turno, manovre finalizzate agli assetti impiantistici individuati

•Leggere, raccogliere dati e verificare i parametri di funzionamento degli impianti, al fine di appurare la corretta applicazione delle indicazioni del Responsabile

•Segnalare guasti e avarie secondo norme e procedure in essere

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto conduzione impianti di produzione sono, a seconda dell’ambito di impiego:

•Nozioni di elettrotecnica, termodinamica, macchine, chimica, combustione e regolazione

•1 principali componenti di una centrale termoelettrica : generatori di vapore, pompe, caldaia e ausiliari di caldaia .turbine.

•Gli impianti a funzionalità chimica, con particolare riguardo agli impianti di trattamento dei fumi (desox e denox), trattamento delle acque e di condizionamento del ciclo

•Procedure e tecniche di monitoraggio impiantistico (verifica della funzionalità degli impianti di esercizio, movimentazione combustibili, movimentazione materiali e controlli specialistici)

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente; aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job.

Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo - da svolgere in impianti termoelettrici - sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà impiantistica. Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle linee di turno.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto progettazione e

realizzazione impianti”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Addetto progettazione e realizzazione impianti"

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l'acquisizione delle conoscenze/competenze necessarie per lo svolgimento dell'attività propria deii’Area professionale di inserimento/destinazione e della qualifica da conseguire, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Corso di lingua

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto Progettazione e Realizzazione Impianti sono:

Metodologie e tecniche di sviluppo e progettazione impianti (elementi di base)

•Normativa e Procedure aziendali inerenti la sicurezza in fase di sviluppo, progettazione e realizzazione

Procedure di gestione contratti di appalto/fornitura

•Tecniche di realizzazione/installazione sistemi/componenti di impianti power (elementi di base)

Prove/collaudi componenti di impianto (elementi dì base)

•Software applicativi per la progettazione/realizzazione

•Metodi di pianificazione e monitoraggio (elementi di base)

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative di versificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job.

Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d’aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività .

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Potranno essere utilizzati strumenti quali test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto ricerca”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Addetto ricerca”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l’acquisizione delle conoscenze/competenze necessarie per lo svolgimento dell'attività propria dell'Area professionale di inserimento/destinazione e della qualifica da conseguire, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

—- Corso di lingua

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto Ricerca sono:

•Nozioni di tipo generale sui processi e sulle caratteristiche tecniche e costruttive degli impianti di generazione

•Caratteristiche funzionali e costruttive degli apparati sperimentali e degli strumenti di analisi e di misurazione

•Procedure per l'istallazione e la conduzione degli apparati sperimentali e per l'impiego degli strumenti di misura Norme e procedure con riferimento a esercizio e manutenzione degli impianti sperimentali in sicurezza e qualità

•Nozioni di base sulle procedure di gestione della committenza in cantiere

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche allarealtàorganizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite.

Potranno essere utilizzati strumenti quali test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto tecnico fonti rinnovabili”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Addetto tecnico fonti rinnovabili”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Acquisire capacità e competenze relative all’attività dì analisi tecnica della documentazione dei progetti per la qualifica degli impianti alimentati da fonti rinnovabili ovvero per il riconoscimento degli impianti di cogenerazione ad alto rendimento, ovvero per il riconoscimento degli impianti fotovoltaici ai fini dell'ammissione ai diversi meccanismi di incentivazione vigenti

Acquisire capacità e competenze necessarie allo svolgimento dell'attività di verifica sui siti degli impianti alimentati da fonti rinnovabili e sugli impianti fotovoltaici per il controllo delle condizioni previste dalia normativa vigente per l’ammissione ai diversi tipi di incentivazione

Acquisire capacità e competenze relative alla gestione dei rapporti con i soggetti che richiedono l'ammissione all'incentivazione degli impianti fotovoltaici ovvero degli impianti a fonti rinnovabili sia nella fase istruttoria che nella successiva fase del rilascio dell'incentivazione economica

•Acquisire capacità e competenze relative all'attività di gestione del meccanismo di incentivazione della produzione di energia termica da fonti rinnovabili ed interventi di efficienza energetica

•Acquisire capacità e competenze al fine di provvedere al caricamento dei dati tecnici e commerciali nei sistemi informativi aziendali deputati alla gestione delle incentivazioni delle fonti rinnovabili e al riconoscimento della cogenerazione

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico-professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto tecnico fonti rinnovabili, a seconda dell’ambito di destinazione, sono:

- Mercato dell’energia da fonti rinnovabili

•Mercato del gas

•Regimi di sostegno all’uso razionale dell'energia

•Cenni al settore e al mercato elettrico, con particolare riferimento alla produzione da fonti rinnovabili e cogenerazione

•Normativa tecnica nazionale e internazionale relativa al mercato delle energie rinnovabili e del gas

•Verifiche sugli impianti di produzione incentivati

•Tecniche di base di project management

•Comunicazione efficace

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d’aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d'aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto analisi energetiche”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Addetto analisi energetiche"

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Favorire l'acquisizione di capacità e competenze relative all'analisi ed elaborazione di studi, rapporti e pubblicazioni, relative allo sviluppo delle fonti rinnovabili e dell’efficienza energetica nel settore elettrico, termico e dei trasporti (a titolo esemplificativo: elaborazione scenari e modelli p revisionali, analisi comparative, analisi tecnicoeconomiche, studi ambientali, studi di fattibilità)

•Favorire l'acquisizione di capacità e competenze relative all'attività di rilevazione, analisi, selezione ed elaborazione dati anche ai fini della predisposizione di rapporti e pubblicazioni di carattere statistico aventi ad oggetto lo sviluppo delle fonti rinnovabili nel settore elettrico, termico e dei trasporti ovvero ai fini delle previsioni di immissione energetica da fonte rinnovabile

•Favorire l'acquisizione di capacità e competenze relative all’analisi e studio sulle evoluzioni normative in tema di incentivi alle fonti rinnovabili nei settori elettrico e termico e agli interventi di efficienza energetica

•Favorire l’acquisizione di capacità e competenze relative all’analisi dei dati sul trading

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Supporti e strumenti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico-professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto analisi energetiche, a seconda dell’ambito di impiego, sono:

•Cenni al settore e al mercato elettrico e sulle politiche energetiche

•Le fonti rinnovabili e l’efficienza energetica nel settore elettrico, termico e dei trasporti

•Verifiche sugli impianti di produzione alimentati da fonti rinnovabili e di cogenerazione

•Regimi di sostegno all’uso razionale dell’energia

•Normativa tecnica nazionale e internazionale relativa al mercato delle energie rinnovabili e del gas

•Time management

•Cenni di project management

•Software specializzati nel data mining e nell'analisi statistica dei dati

•Strumenti di analisi e misurazione

•Informatica specialistica

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d'aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto dispacciamento”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Addetto dispacciamento"

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

- Conoscere le caratteristiche peculiari di :

•Mercato elettrico

•Rete di trasmissione nazionale

•Codice di rete

•Criteri di esercizio

Utilizzare il sistema di controllo e le procedure relative al sistema elettrico

Applicare tecniche di reporting ed elaborare dati di esercizio

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto dispacciamento riguardano l’ambito tematico indicato e sono articolati come segue;

Operation

•Architettura del mercato elettrico

Rete di trasmissione nazionale e schemi di esercizio

•Codice di rete

•Elementi di programmazione settimanale e giornaliera delle risorse di produzione per l’attività di dispacciamento

•Programmazione delle indisponibilità degli elementi di rete Sistema di controllo in tempo reale

•Criteri di esercizio in sicurezza del sistema elettrico nazionale

•Analisi ed elaborazione dati di esercizio

•Procedure e istruzioni operative in condizioni di funzionamento normale e in emergenza del sistema elettrico nazionale

•Gestione dell'interconnessione con l’estero

•Reporting

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema e sono integrate da visite alla sala controllo ed alla sala del mercato elettrico.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto radiochimica e analisi ambientali”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Addetto radiochimica e analisi ambientali”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire la conoscenza completa di tutti i processi lavorativi specifici dei laboratori

•Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione in autonomia delle procedure del laboratorio

•Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale, saper utilizzare in sicurezza gli strumenti di lavoro

•Saper redigere specifiche e documentazione tecnica in genere

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza del lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto radiochimica e analisi ambientali sono suddivisi in:

— Conoscenza ed applicazione delle Prescrizioni Tecniche in ambito Chimica e Radiochimica: analisi di laboratorio per il controllo degli scarichi effluenti aeriformi e liquidi e per il monitoraggio radioattività ambientale

— Gestione e manutenzione della strumentazione ed apparecchiature di laboratorio

— Acquisizione delle tecniche di misura strumentali, ad esempio: cromatografia ionica, spettrometria gamma di laboratorio ed ISOCS, spettrometria alfa, scintillazione liquida, ICP-MS, ICP-AES

— Analisi radiochimiche di tipo distruttivo su campioni a contenuto medio-alto di radioattività

— Conoscenza dei metodi e degli strumenti di misura Hardware e Software utilizzati in ambito chimico e radiochimico

— Aspetti applicativi della normativa D.Lgs. 81/08 in laboratorio

Information Technology

— Applicativi per le misure di laboratorio

— MS Project, Office Automation (Excel, Word, Power Point, Outlook)

— SAP GLOBAL

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d’aula, momenti addestrativi con finalità didattica e momenti di affiancamento presso le unità operative di appartenenza.

Le possibili metodologie didattiche sono:

— Aula

— Training On the job

— Affiancamento

— Esercitazioni di gruppo

— Testimonianze

— Action Learning

—- E-learning

— Visite Aziendali

— Altro

Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono: schede rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto alla Radioprotezione

/Caratterizzazione Radiologica”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Addetto alla Radioprotezione/Caratterizzazione Radiologica”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Conoscere e sapere utilizzare la strumentazione per misure in ambito nucleare

•Interpretare la documentazione tecnica di laboratorio, i protocolli di misura incluse procedure ed istruzioni operative e saper redigere specifiche e documentazione tecnica in genere

•Acquisire le conoscenze/competenze per la gestione delle procedure di laboratorio e dei protocolli di misura

•Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale, saper utilizzare in sicurezza gli strumenti di lavoro

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza del lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto alla Radioprotezione/Caratterizzazione radiologica sono suddivisi in:

— Conoscenze teoriche della radioprotezione, finalizzata ad applicazioni pratiche e delle tecniche di misura per la caratterizzazione radiologica dei materiali

— Conoscenza dei sistemi di monitoraggio radiologico di impianto e relative taratura e controlli di buon funzionamento

— Controlli radiometrie! di routine secondo il piano di sorveglianza fisica delle radiazioni negli ambienti di lavoro

— Gestione della strumentazione di laboratorio: contaminamelo, rateometri, strumentazione complessa per le misure di caratterizzazione

— Conoscenza dei metodi e degli strumenti di misura HW e SW utilizzati in ambito delle misure delle radiazioni ionizzanti

— Assistenza di radioprotezione "in campo", durante le operazioni con rischio di irraggiamento interno ed esterno

Information Technology

— Applicativi per la progettazione

— Applicativi per le misure di laboratorio

— MS Project, Office Automation (Excel, Word, Power Point, Outlook)

— SAP GLOBAL

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d'aula, momenti addestrativi con finalità didattica e momenti di affìancamento presso le unità operative di appartenenza.

Le possibili metodologie didattiche sono:

— Aula

— Training On the job

— Affìancamento

— Esercitazioni di gruppo

— Testimonianze

— Action Learning

— E-learning

—- Visite Aziendali

— Altro

Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono: schede rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Operatore perforazione” (area geotermica)

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Operatore perforazione” (area geotermica)

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire la conoscenza di base delle tecniche di manutenzione ed esercizio degli impianti di perforazione

•Acquisire la conoscenza di base delle caratteristiche tecniche, progettuali e costruttive dei pozzi

•Acquisire la conoscenza di base dalla normativa inerente la prevenzione incidenti ed infortuni, rapporti con gli enti di controllo e prevenzione rischi ambientali

•Acquisire la conoscenza delle normative di esercizio e manutenzione degli impianti di perforazione

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

—- Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 moduli formativi che compongono il programma di formazione tecnico-professionale per il conseguimento della qualifica di Operatore perforazione (area geotermica) sono suddivisi nei seguenti ambiti tematici:

Impianti di perforazione

•Principali caratteristiche costruttive impianti di perforazione

•Principali caratteristiche macchinari ed attrezzature di perforazione

Problematiche di esercizio degli impianti di perforazione

•Normative di legge riguardanti le postazioni degli impianti di perforazione

Modo di operare in ambito aziendale nel campo della perforazione

•Problematiche inerenti la conduzione degli impianti di perforazione in condizioni normali e di emergenza

Problematiche di manutenzione degli impianti di perforazione

•Caratteristiche generali del macchinario

•Problematiche di manutenzione del macchinario principale degli organi di manovra

Contenuti tecnico pratici

•Carico e scarico materiali tubolari

•Utilizzo estintori, autorespiratori, carrelli elevatori, ponteggi mobili

•Imbracatura per lavori in altezza

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d’aula, momenti addestrativi con finalità didattica e momenti di affiancamento presso le unità operative di appartenenza.

Tutti i contenuti dei vari moduli formativi avranno una presentazione teorica d’aula, una parte esercitativa in situazione di massima sicurezza ed una parte operativa in affiancamento coordinata dal responsabile diretto della risorsa.

Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono: schede rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Elettricista qualificato”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Elettricista qualificato”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Affrontare in autonomia l’esecuzione in sicurezza di qualsiasi attività operativa della distribuzione

•Valutare tutti i rischi in particolare quello elettrici connessi con il lavoro e mettere in atto le misure idonee per ridurli od eliminarli

•Gestire le situazioni di emergenza

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

-— Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Elettricista qualificato sono suddivisi nelle seguenti aree tematiche, a seconda dell’ambito di impiego:

Lavori BT fuori tensione

•Nozioni di elettrotecnica di base

•Sicurezza sul lavoro

•Prevenzione del rischio elettrico

•Norme CEI EN50110

•Dispositivi di protezione individuale

•Attrezzatura individuale e di squadra

•Imbracature e movimentazione dei carichi

•Predisposizione di un cantiere

•Lavori in elevazione

•Impiantistica BT della distribuzione

Lavori MT fuori tensione

•Prevenzione del rischio elettrico

•Impiantistica MT della distribuzione

Lavori BT sotto tensione

•Prevenzione del rischio elettrico

•Lavori BT sotto tensione

Lavori AT

•Prevenzione del rischio elettrico

•Struttura e componenti della cabina primaria

- Gestione delle attività di ispezione e manutenzione degli impianti AT

Norme tecniche, ruoli, organizzazione e procedure per l'esecuzione in sicurezza dei lavori su impianti della rete elettrica:

— Attività da monoperatore

— Gestione dei piani di lavoro

— Gestione di guasti ed emergenze

— Manovre in cabina

— Rapporti con le imprese appaltatoci

-— Consegna impianti in sicurezza

— Conduzione piccoli gruppi di lavoro

Competenze digitali (etica digitale, I.O.T, Big Data, cyber security, fibra ottica, smart grids, ecc.)

La centralità del cliente nel settore elettrico (customer journey) Protezione dei dati personali (GDPR) L’unbundling nel settore energetico

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d'aula, momenti addestrativi in cantiere didattico, momenti di affiancamento presso le unità operative di appartenenza e impiego di dispositivi di realtà aumentata e virtuale. Tutti i contenuti dei vari moduli formativi avranno una presentazione teorica d'aula, una parte esercitativa di cantiere in situazione di massima sicurezza e una parte operativa in affiancamento coordinata dal responsabile diretto della risorsa. Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono di norma schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze delle conoscenze e capacità, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Manutentore qualificato stazioni, linee”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Manutentore qualificato stazioni, lìnee"

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

- Acquisire le conoscenze/competenze per lo svolgimento delle attività di esercizio e manutenzione di elettrodotti AT (ispezione, controlli tecnici e specialistici, manutenzione ordinaria e straordinaria) nell'ambito di Gruppi operativi Acquisire le conoscenze/competenze per lo svolgimento delle attività di esercizio e manutenzione di stazioni elettriche e impianti AT (effettuazione di manovre, controlli e interventi di manutenzione di apparecchiature e sistemi) nell'ambito di Gruppi operativi

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 moduli formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Manutentore qualificato stazioni e linee sono suddivisi nei seguenti ambiti tematici:

Salute e Sicurezza del lavoro

•Disposizioni prevenzione rischio elettrico

•Protocollo di intesa per la prevenzione del rischio elettrico negli impianti elettrici a confine

Operation & Manutenzione

•Automatismi per le stazioni elettriche AT

Sistemi di protezione delle linee elettriche AT

•Lavori e controlli linee

•Lavori e controlli apparecchiature

•GPRS (per alimentazione Sistema Georeferenziato impianti -GIS)

•Palmare (per alimentazione Sistema di ingegneria della manutenzione - MB!)

•SICAS:riflessi operativi - Sistema digitale di protezione comando e controllo delle stazioni

Tecniche di prelievo olio isolante e gas liberi

•Sistema di Gestione Qualità: riflessi operativi

Information Technology

•SAP GLOBAL: introduzione

•SAP GLOBAL: riflessi operativi

•Office Automation (Excel, Word, Power Point, Outlook)

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d'aula, momenti addestrativi con finalità didattica e momenti di affiancamento presso le unità operative di appartenenza e presso unità collegate a quella di appartenenza con la finalità di promuovere la conoscenza del contesto e lo sviluppo dell'integrazione interfunzionale.

Tutti i contenuti dei vari moduli formativi avranno una presentazione teorica d’aula, una parte esercitativa in situazione di massima sicurezza ed una parte operativa in affiancamento - con finalità addestralo operative, anche presso unità collegate a quella di appartenenza - coordinata dal responsabile diretto della risorsa.

Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono: schede rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Manutentore produzione” (area idroelettrica)

Qualificazione da conseguire ai termine del periodo di apprendistato

“Manutentore produzione" (area idroelettrica)

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire il know how fondamentale per l'esercizio, la conduzione e la manutenzione degli impianti di produzione

•Acquisire le tecniche e le procedure di programmazione ed esecuzione delle attività di manutenzione e mantenimento della funzionalità degli impianti

•Acquisire la conoscenza di base degli standard di qualità previsti per l’esercizio, la conduzione e la manutenzione degli impianti di produzione

•Acquisire la conoscenza di base delle norme in materia di sicurezza e tutela ambientale

Acquisire la conoscenza di base delle tecniche e modalità di misura, verifica e controllo delle prestazioni degli impianti in esercizio o da avviare nel rispetto degli adempimenti legislativi

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia dì sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 moduli formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Manutentore produzione (area idroelettrica) sono suddivisi nei seguenti ambiti tematici:

Impianti idroelettrici

Principali caratteristiche costruttive civili ed idrauliche

Principali caratteristiche impiantistiche elettromeccaniche

Problematiche di esercizio degli impianti idroelettrici

Normative di legge riguardanti la vigilanza delle dighe

•Modo di operare in ambito aziendale riguardo alla sorveglianza delle dighe

•Problematiche inerenti le manovre di esercizio in impianti idroelettrici in condizioni normali e di emergenza

Problematiche di manutenzione degli impianti idroelettrici

Caratteristiche generali del macchinario idroelettrico, delle apparecchiature, dei sistemi ausiliari e degli organi di manovra (valvole, paratoie), delle condotte forzate e dei loro

dispositivi di sicurezza, degli organi di manovra del bacino e delle opere di presa e relativi interventi di manutenzione

•Caratteristiche principali dei sistemi di automazione e controllo degli impianti idroelettrici e loro manutenzione

•Caratteristiche delle opere idrauliche e civili (opere di presa, canali, bacini, fabbricato centrale ecc.) e relativi interventi di manutenzione

•Rischi elettrici, meccanici e civili

•Movimentazione manuale e imbracatura dei carichi

•Definizione e compiti del preposto ai lavori

•Comprensione e gestione dei piani di lavoro

•Gestione di guasti ed emergenze

•Messa in sicurezza degli impianti

•SAP processi

Data base delle manutenzioni (archivio)

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d'aula, momenti addestrativi con finalità didattica e momenti di affiancamento presso le unità operative di appartenenza.

Tutti i contenuti dei vari moduli formativi avranno una presentazione teorica d’aula, una parte esercitativa presso l'impianto di destinazione ed una parte operativa in affiancamento coordinata dal responsabile diretto della risorsa. La parte esercitativa a carattere tecnico pratico prevede, in particolare:

Analisi di casi pratici di esercizio e manutenzione delle strutture idrauliche/civili di impianti idroelettrici in condizioni normali e di emergenza, con particolare riguardo all'attività svolta in diga ed alle manovre di esercizio ed alla gestione delle opere di presa (strigliatori, paratoie dei dissabbiatori ecc.)

•Analisi di casi pratici di manutenzione del macchinario principale idroelettrico, degli organi di manovra e dei sistemi di automazione

•Applicazione procedure interne di sicurezza

•elaborazione di un piano di lavoro che comporti la messa in sicurezza elettrica di una parte di impianto

•elaborazione di un piano di lavoro che comporti la messa in sicurezza idraulica meccanica di una parte di impianto

•elaborazione di un piano di lavoro che comporti la messa in sicurezza idraulica civile di una parte di impianto

•Esercitazioni sul Sistema SAP

•Elaborazione a sistema di richieste di acquisto, rilascio richieste di acquisto, elaborazione di entrate merci e stato avanzamento lavori

•Uso del data base del macchinario e delle manutenzioni

Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono: schede rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job

Schema dì progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Manutentore produzione” (area geotermica)

Qualificazione da conseguire al termine dei periodo di apprendistato

"Manutentore produzione" (area geotermica)

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire il know how fondamentale per l’esercizio, la conduzione e la manutenzione degli impianti di produzione

•Acquisire le tecniche e le procedure di programmazione ed esecuzione delle attività di manutenzione e mantenimento della funzionalità degli impianti

•Acquisire la conoscenza di base degli standard di qualità previsti per l'esercizio, la conduzione e la manutenzione degli impianti di produzione

•Acquisire la conoscenza di base delle norme in materia di sicurezza e tutela ambientale

•Acquisire la conoscenza di base delle tecniche e modalità di misura, verifica e controllo delle prestazioni degli impianti in esercizio o da avviare nel rispetto degli adempimenti legislativi

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Manutentore produzione (area geotermica) sono suddivisi nei seguenti ambiti tematici:

Impianti geotermici

•Principali caratteristiche costruttive pozzi e reti

•Principali caratteristiche gruppi geotermoelettrici

Problematiche di esercizio degli impianti geotermici

•Esercizio Pozzi

•Esercizio Reti di trasporto fluido

•Esercizio Impianti di lavaggio

•Esercizio Centrali

Problematiche di manutenzione degli impianti geotermici

•Principali problemi manutentivi su: Pozzi, Reti, Trattamento vapore

•Principali problemi manutentivi sui Gruppi di produzione ed in particolare su: torri di raffreddamento, turbina,

generatore, estrattore gas, pompa di circolazione, sistema di supervisione, cabina di trasformazione

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d'aula, momenti addestrativi con finalità didattica e momenti di affiancamento presso le unità operative di appartenenza.

Tutti i contenuti dei vari moduli formativi avranno una presentazione teorica d'aula, una parte esercitativa presso l'impianto di destinazione ed una parte operativa in affiancamento coordinata dal responsabile diretto della risorsa. La parte esercitativa a carattere tecnico pratico prevede:

•Analisi di casi pratici di esercizio di impianti geotermici in condizioni normali e di anomalia di funzionamento tramite affiancamento alle squadre operative

•Esperienze di telediagnostica sui gruppi in esercizio per l'individuazione delle anomalie di funzionamento

•Applicazione procedure interne e di sicurezza

•Elaborazione di un piano di lavoro che comporti ia messa in sicurezza elettrica di una parte di impianto

•Elaborazione di un piano di lavoro che comporti la messa in sicurezza meccanica di una parte di impianto

Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono: schede rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Manutentore produzione” (area termoelettrica)

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Manutentore produzione" (area termoelettrica)

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Conoscere le caratteristiche costruttive, di funzionamento e di sviluppo degli impianti di produzione

•Conoscere il sistema di gestione qualità (manuali e procedure ISO) e della modalità applicativa ai processi lavorativi

•Conoscere norme e procedure di legge e aziendali in materia di sicurezza e tutela ambientale

•Conoscere le tecniche e le modalità di misura/verifica, controllo specialistico, collaudo di apparecchiature e componenti di impianto

—- Conoscere le tecniche e le procedure di manutenzione

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Manutentore produzione (area termoelettrica) sono:

Impianti termoelettrici

•Aspetti costruttivi e caratteristiche generali dei principali macchinari termici, elettrici ed elettromeccanici

•Rischi elettrici e meccanici

•Nozioni sui sistemi di misura

•Caratteristiche dei generatori di vapore

•Combustibili e combustione

•Trattamento delle acque dei generatori di vapore

•Componenti della catena di regolazione, sistemi di automazione.

•Movimentazione manuale e imbracatura dei carichi

Problematiche di manutenzione degli impianti termoelettrici

•Definizione e compiti del preposto ai lavori

•Comprensione e gestione dei piani di lavoro

•Gestione di guasti e piccole emergenze

•Rapporti con le imprese - consegna impianti in sicurezza

•SAP -processi

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d’aula, momenti addestrativi

con finalità didattica e momenti di affiancamento presso i reparti di manutenzione e le unità operative di appartenenza.

Tutti i contenuti dei vari moduli formativi avranno una presentazione teorica d’aula, una parte esercitativa presso l’impianto di destinazione ed una parte operativa in affiancamento coordinata dal responsabile diretto della risorsa.

Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono: schede rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto segreteria con mansioni d’ordine”

Qualificazione da conseguire al termine del perìodo di apprendistato

"Addetto segreteria con mansioni d’ordine"

Durata dell'apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali : 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Riconoscere il proprio ruolo all'interno del contesto aziendale e del processo di erogazione del servizio

•Saper utilizzare lo strumento informatico e i principali software applicativi per le operazioni dì calcolo e di videoscrittura e di presentazione

•Saper organizzare e gestire un archivio cartaceo ed elettronico

•Elaborare documenti, grafici e tabelle

•Operare nell’ambito delle prassi organizzative poste in essere

•Saper inserire le richieste di acquisto (RDA)

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alte eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto segreteria con mansioni d’ordine sono:

•Il settore elettrico: cenni

•Strumenti informatici e sistemi operativi

•Moduli formativi specifici per addetto segreteria

•Organizzazione dei lavoro d’ufficio

•Elementi di base di time management e gestione dell’agenda

•Comunicazione scritta

•Rete internet e posta elettronica

•Software per inserimento e rilascio richieste di acquisto (RDA)

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d’aula, momenti addestrativi di cantiere didattico e momenti di affiancamento presso le unità operative di appartenenza, finalizzati a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà.

Tutti i contenuti dei vari moduli formativi avranno una presentazione teorica d’aula, una parte esercìtativa ed una parte

operativa in affiancamento coordinata dal responsabile diretto della risorsa.

Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono: schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Allegato all’art. 36 “modello di attestazione di formazione”

•AZIENDA

Ragionesocialesede

(indirizzo)

CAP(Comune) .partita

IVA

codice fiscale

•Dipendente

Dati anagrafici

Cognome e nome codice

fiscale

Attestazione dell’attività formativa

Attività

Durata in ore/ periodo

Modalità adottata

□ On the job

□ Affiancamento

□ Esercitazioni di gruppo

□ Testimonianze

□ Action learning

□ Visite aziendali

□ (... altro)

□ esterna presso

□ On the job

□ Affiancamento

□ Esercitazioni di gruppo

□ Testimonianze

□ Action learning

□ Visite aziendali

□ (... altro)

□ esterna presso

□ On the job

□ Affiancamento

□ Esercitazioni di gruppo

□ Testimonianze

□ Action learning

□ Visite aziendali

□ (... altro)

□ esterna presso

Firma azienda

Progetti formativi riferiti alle qualifiche indicate all'art.15, Disciplina speciale attività di cui art. 1, lettere e), f) e DAV, CCNL elettrici CCNL dei lavoratori elettrici

Qualifiche corrispondenti a mansioni di Livello 1 (24 mesi)

•Progetto formativo per la qualifica di destinazione “Specialista con funzioni direttive e/o con conoscenze ad elevato contenuto professionale e specialistico"

•Progetto formativo per la qualifica di destinazione "Specialista Shift production e/o Capo Area Shift production"

•Progetto formativo per la qualifica di destinazione "Specialista amministrativo"

Qualifiche corrispondenti a mansioni di Livello 2 (24 mesi)

•Progetto formativo per la qualifica di destinazione “Assistente Shift Engineer”

Qualifiche corrispondenti a mansioni di Livello 3 (36 mesi)

•Progetto formativo per la qualifica di destinazione “Addetto amministrativo"

•Progetto formativo per la qualifica di destinazione “Addetto operations"

Qualifiche corrispondenti a mansioni di livello 4 (36 mesi)

•Progetto formativo per la qualifica di destinazione “Aggiunto Conduttore SAS”

•Progetto formativo per la qualifica di destinazione “Aggiunto di manutenzione"

Qualifiche corrispondenti a mansioni di livello 5 (36 mesi)

•Progetto formativo per la qualifica di destinazione “operativo senior di linea produttiva"

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: "Specialista con funzioni direttive e/o con conoscenze ad elevato contenuto professionale e specialìstico”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Specialista con funzioni direttive elo con conoscenze ad elevato contenuto professionale e specialistico”

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Favorire l’acquisizione delle conoscenze/competenze necessarie per lo svolgimento dell’attività propria dell’Area professionale di inserimento/destinazione, sviluppando attitudine e sensibilità rispetto ai processi di integrazione interfunzionale.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

-— Competenze relazionali

•Competenze linguistiche

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi del programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di "Impiegato di concetto con funzioni direttive ovvero mansioni specialistiche che implichino responsabilità di identico livello" sono articolati in:

•Moduli formativi finalizzati all'acquisizione delle competenze tecnico professionali specifiche dell’Area funzionale di destinazione dell’apprendista

•Modulo dì sviluppo di competenze trasversali

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula, corsi on line, affrancamento, training on the job. Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni. Le attività di affrancamento sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività. Per tutte le fasi

formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite, di norma attraverso colloqui individuali e osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Specialista Shift production manager e/o Capo Area

Shift production”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

Specialista Shift production e/o Capo Area Shift production"

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Acquisire conoscenze/ competenze per:

•La gestione, il coordinamento e la supervisione delle squadre della linea di produzione, sia dal punto di vista tecnico che per gli aspetti legati a Sicurezza, Qualità ed ambiente

•L’analisi e gestione di turni, presenze, limitazioni, assenze e dei dati relativi al reparto/turno per valutare i trends e compararli ai i target assegnati (kPI).

•Attività di workspace organization, allo scopo di migliorare e semplificare le attività manuali di produzione.

•Attività di analisi dell'errore umano.

•Preparazione dei piani di reworking.

•Applicazione e controllo delle tecniche di controllo qualità, allo scopo di garantire lo yield di produzione richiesta.

•Preparazione delle linee di produzione per audit di qualità e sicurezza.

•Gestione della formazione e certificazione del personale della linea produttiva

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

-— Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

— Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico-professionale per il conseguimento della qualifica di Specialista Shift production e/o Capo Area shift production, riguardano i seguenti ambiti tematici, in relazione alle attività proprie dell’area di inserimento/destinazione:

•Conoscenza dei software per la gestione ed il monitoraggio del processo di produzione

•Conoscenza dei temi relativi a Ergonomia e NVAA

•Specifiche procedure aziendali in materia di sicurezza connesse all’impiego

•Norme di legge e procedure aziendali in materia di tutela ambientale

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche, lezioni ed esercitazioni. Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d'aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Specialista amministrativo”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Specialista amministrativo”

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Acquisire conoscenze/ competenze specifiche per:

•La gestione di aspetti relativi alle attività amministrative ed il back office dei processi di gestione dei cicli passivi ed attivi di produzione

•Preparazione e Gestione della documentazione relativa alla formazione ed alle certificazioni ottenute dal personale

•Gestione dei rapporti con fornitori esterni

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Specialista amministrativo sono:

•Conoscenza specialistica in tema di Norme di sicurezza e relativa documentazione (DVR, permessi di lavoro, piani di sicurezza)

•Principi economici, finanziari e contabili relativi al settore di inserimento

•Conoscenza avanzata dei sistemi informatici aziendali di supporto

•Conoscenza del SO Windows e dei suoi applicativi

•Utilizzo di Software e tool per diagnosi

•Pianificazione e controllo

Il percorso si articola in fasi con modalità formative

Metodologia didattica

diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job.

Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d’aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d'aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Assistente Shift Engineer”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Assistente Shift Engineer"

Durata dell’apprendistato

24 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Acquisire conoscenze/ competenze per:

•La gestione delle macchine di produzione e delle attività di rework post "intervento ordinario per fuori controllo" sul lavorato e re immissione nelle macchine di produzione

•Fornire supporto nelle procedure informatiche sulle macchine di produzione

•L'analisi tecnica della documentazione “carte di controllo"

•L'Applicazione delle tecniche di controllo qualità.

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze in materia di organizzazione

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico-professionale per il conseguimento della qualifica di Shift Engineer (Tecnico operativo senior/assistente), a seconda dell’ambito di destinazione, sono:

- Conoscenza delle Caratteristiche tecniche e funzionali delle apparecchiature e delle linee di produzione

•Conoscenza dei sistemi di automazione delle apparecchiature di produzione

•Conoscenza dei software per la gestione ed il monitoraggio del processo di produzione

•incoming dei materiali per loro verifica e qualifica di conformità

•Tecniche e modalità di misura, verifica e controllo delle prestazioni dei macchinari in esercizio o da avviare

•Conoscenza del SO Windows e dei suoi applicativi

•Utilizzo di Software e tool per diagnosi

•Specifiche procedure aziendali in materia di sicurezza connesse all'impiego

•Norme di legge e procedure aziendali in materia di tutela ambientale

•Strumenti di analisi e misurazione

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, Mancamento passivo, Mancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d’aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di Mancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto amministrativo"

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

"Addetto amministrativo

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie

Durata complessiva della formazione in apprendistato

annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Fornire supporto operativo nelle attività amministrative e nei processi di back office attinenti alla gestione dei cicli passivi ed attivi di produzione

•Fornire supporto operativo nella preparazione della documentazione relativa alla formazione ed alle certificazioni ottenute dal personale

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all'offerta formativa pubblica

lavoro

•Competenze in materia di organizzazione ed economia

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Addetto amministrativo sono:

•elementi di base per l’analisi di un flusso di lavoro

•Tecniche e i metodi per la gestione delle informazioni

•Conoscenza di base in tema di Norme di sicurezza e relativa documentazione (DVR, permessi di lavoro, piani di sicurezza)

•Elementi di base su principi contabili, finanziari ed economici

•Conoscenza dei sistemi informatici aziendali di supporto

•Elaborare documenti, grafici e tabelle

•Utilizzare e aggiornare schedari e archivi elettronici

•Accedere a reti intranet/internet

•Conoscenza del SO Windows e dei suoi applicativi

• Utilizzo di Software e tool per diagnosi

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancammo passivo, affiancammo attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancammo passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d'aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Addetto Operations”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

Addetto Operations

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

Acquisire conoscenze/ competenze per:

•Gestione della modulistica per la funzionalità dei sistemi e per la segnalazione di anomalie sulle apparecchiature

•Supervisione e validazione della documentazione relativa ai fornitori di macchine e apparecchiature di produzione

•Controllo degli standard produttivi e qualitativi relativi alle apparecchiature della linea di produzione

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di addetto operations, a seconda dell'ambito di impiego, sono:

•Conoscenza delle Caratteristiche tecniche degli impianti di produzione

•Comprensione e gestione dei piani di lavoro

•Conoscenza approfondita della documentazione tecnica di pertinenza

•Conoscenza dei software specifici per la gestione dei contratti con i fornitori

•Specifiche procedure aziendali in materia dì sicurezza connesse all’impiego

•Norme di legge e procedure aziendali in materia di tutela ambientale

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo - da svolgere in impianti termoelettrici - sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà impiantistica. Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle linee di turno.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d'aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Aggiunto di Manutenzione”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Aggiunto di Manutenzione"

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire le tecniche e le procedure di manutenzione e mantenimento della funzionalità delle apparecchiature e degli impianti

•Acquisire il know how per l’esercizio, la conduzione e la manutenzione delle macchine di produzione

•Acquisire la conoscenza degli standard di qualità per la manutenzione delle apparecchiature e degli impianti di produzione

•Acquisire la conoscenza delle tecniche e modalità di verifica e controllo delle apparecchiature in esercizio o da avviare dopo manutenzione

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze relazionali

•Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 moduli formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di aggiunto di Manutenzione sono:

•Caratteristiche costruttive degli impianti di produzione

•Principali caratteristiche impiantistiche ed elettromeccaniche

•manovre di esercizio apparecchiature e impianti in condizioni normali e di emergenza

•Caratteristiche generali del macchinario, delle apparecchiature, dei sistemi ausiliari, degli organi di manovra e dei loro dispositivi di sicurezza, per interventi di manutenzione

•Rischi elettrici, meccanici e civili

•Movimentazione manuale e imbracatura dei carichi

•Comprensione e gestione dei piani di lavoro

•Supporto nella Gestione di guasti ed emergenze

•Messa in sicurezza degli impianti

•Data base delle manutenzioni (archivio)

•Conoscenza delle norme in materia di sicurezza e tutela ambientale

Metodologia didattica

La metodologia adottata è di tipo attivo con una continua alternanza tra momenti formativi d'aula, momenti addestrativi con finalità didattica e momenti di affiancamento presso le unità operative di appartenenza.

Tutti i contenuti dei vari moduli formativi avranno una presentazione teorica d’aula, una parte esercitativa presso l’impianto di destinazione ed una parte operativa in affiancamento coordinata dal responsabile diretto della risorsa. La parte esercitativa a carattere tecnico pratico prevede, in particolare:

•Analisi di casi pratici di esercizio e manutenzione di impianti in condizioni normali e di emergenza

•Analisi di casi pratici di manutenzione del macchinario principale, degli organi di manovra e dei sistemi di automazione

•Applicazione procedure interne di sicurezza

Utilizzo del data base del macchinario e delle manutenzioni

Per ogni fase formativa è previsto un continuo e puntuale monitoraggio delle attività attraverso una valutazione delle conoscenze e delle capacità acquisite. Gli strumenti utilizzati sono: schede rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Aggiunto Conduttore SAS”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

“Aggiunto Conduttore SAS”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire il know how per la conduzione e la verifica funzionale degli impianti di produzione

•Acquisire le conoscenze su tecniche e procedure di programmazione ed esecuzione delle attività di manutenzione e mantenimento della funzionalità degli impianti

•conoscenza degli standard di qualità previsti per l'esercizio, la conduzione degli impianti di produzione

•Acquisire la conoscenza delle tecniche e modalità di misura, verifica e controllo delle prestazioni degli impianti in esercizio o da avviare, nel rispetto degli adempimenti legislativi

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta ■ formativa pubblica

lavoro

•Competenze relazionali

•Supporti e strumenti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico-professionale, per il conseguimento della qualifica di aggiunto conduttore SAS, sono suddivisi nei seguenti ambiti tematici:

Principali caratteristiche Impianti: caratteristiche costruttive civili ed idrauliche e caratteristiche impiantistiche elettromeccaniche

Problematiche di esercizio degli impianti: problematiche inerenti le manovre di esercizio impianti in condizioni normali e di emergenza; monitoraggio degli impianti

Problematiche di manutenzione degli impianti:

Caratteristiche generali del macchinario, delle apparecchiature, dei sistemi ausiliari e dei loro dispositivi di sicurezza, degli organi di manovra e relativi interventi di manutenzione;

Caratteristiche principali dei sistemi di automazione e controllo degli impianti e loro manutenzione; Rischi elettrici, meccanici e civili; Gestione di guasti ed emergenze; Messa in sicurezza degli impianti

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità

crescente: aula di training, corsi on line, affiancamento passivo, affiancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d'aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di affiancamento passivo e attivo sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà organizzativa.

Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle aree di attività.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d'aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Schema di progetto formativo per apprendistato professionalizzante

Progetto formativo per la qualifica di destinazione: “Operativo senior linea di produzione”

Qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato

Operativo senior linea di produzione”

Durata dell’apprendistato

36 mesi

Durata complessiva della formazione in apprendistato

Formazione con contenuti tecnico professionali: 80 ore medie annue da integrare con la formazione di base e trasversale (non superiore a 40 ore annue medie)

Obiettivi formativi

•Acquisire le conoscenze/competenze di base per fornire supporto operativo nella gestione delle macchine di produzione e nelle attività di manutenzione ordinaria della linea produttiva

•Acquisire le conoscenze delle principali normative in materia di sicurezza sul lavoro

Aree dei contenuti a carattere trasversale di base

Da verificare con riferimento alle eventuali discipline regionali relative all’offerta formativa pubblica

•Competenze in materia di sicurezza sul lavoro

•Competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro

•Competenze relazionali

— Strumenti e supporti informatici

Contenuti tecnico professionali

1 contenuti formativi che compongono il programma di formazione tecnico professionale per il conseguimento della qualifica di Operativo senior linea produttiva a seconda dell'ambito di impiego, sono:

•elementi di base degli impianti e delle apparecchiature della linea produttiva

•Conoscenze e tecniche per l’assemblaggio/smontaggio/rimontaggio parti, relative ai macchinari di produzione per la loro manutenzione ordinaria

•Preparazione dei materiali necessari alle ri lavorazioni nella line a di produzione

•Conoscenza essenziale dei software di produzione e loro funzionalità

•Specifiche procedure aziendali in materia di sicurezza connesse all’impiego

•Norme di legge e procedure aziendali in materia di tutela ambientale

Metodologia didattica

Il percorso si articola in fasi con modalità formative diversificate e sequenziali, contraddistinte da contenuti di complessità crescente: aula di training, corsi on line, Mancamento passivo, Mancamento attivo, esercizio in training, training on the job. Tali fasi sono integrate ed alternate a mansioni differenziate che consentono una progressiva e puntuale conoscenza dei processi e delle attività.

Le attività d’aula comprendono lezioni teoriche ed esercitazioni a sistema.

Le attività di Mancamento passivo e attivo - da svolgere in impianti termoelettrici - sono finalizzate a consentire la graduale applicazione delle conoscenze teoriche alla realtà impiantistica. Il training on the job consente di supportare i destinatari fino al definitivo inserimento nelle linee di turno.

Per tutte le fasi formative sono previsti momenti di monitoraggio e verifica delle competenze acquisite. Gli strumenti utilizzati sono test d’aula, schede di rilevazione attività e schede di valutazione competenze, colloqui individuali ed osservazione on the job.

Criteri di correlazione tra le mancanze dei lavoratori ed i provvedimenti disciplinari

in ambito Enel

(definiti con Accordo sindacale nazionale 28 luglio 1982)

Premesso che l'art. 35 del C.C.L. 1° agosto 1979 regola la materia concernente i provvedimenti disciplinari - al fine di evitare incertezze o difformità di comportamento nell'applicazione dei commi 1°, [2° e 3°] <1) del citato articolo nel rispetto del princìpio di graduazione delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza e in conformità a quanto previsto dalla Legge 20 maggio 1970, n. 300 - si conviene quanto segue.

/- II rimprovero verbale o il rimprovero scritto possono essere inflitti al lavoratore che:

•non rispetta l'orario di lavoro, sospende la prestazione o ne protrae la durata, senza autorizzazione e senza giusto motivo;

•non osserva le formalità prescritte dall'Azienda per il controllo delle presenze;

•non provvede a giustificare l'assenza entro il mattino successivo al primo giorno di assenza, salvo casi di forza maggiore;

•in assenza di situazioni oggettive di pericolo, non osserva le norme antinfortunistiche portate a sua conoscenza;

•si presenta o si trova durante l'orario di lavoro o nei locali in cui viene svolta l'attività dell'Azienda in uno stato di alterazione psicofisica a lui imputabile;

•non osserva le disposizioni portate a conoscenza dall’Azienda con ordini di servizio od altro mezzo idoneo;

•durante l'orario di lavoro o nei locali in cui viene svolta l'attività dell'Azienda o in situazioni connesse all'attività lavorativa (ad es. mensa) tiene un com portamento scorretto;

•introduce abusivamente nei locali in cui viene svolta l'attività dell'Azienda persone estranee o non autorizzate;

•non ha cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, cancelleria, attrezzi o strumenti a lui affidati; o adopera negligentemente quelli di cui gli è consentito l'uso;

•si avvale abusivamente di locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi o strumenti dell'Azienda;

•svolge durante l'orario di lavoro, o comunque nei locali in cui viene svolta l'attività dell'Azienda, attività in proprio o per conto di terzi, con utilizzazione di materiali di scarso valore o di attrezzature di proprietà dell'Azienda medesima;

•non esegue con la dovuta diligenza la prestazione lavorativa; disturba deliberatamente l'attività lavorativa altrui.

Il - La multa può essere inflitta al lavoratore che:

•pone in essere un comportamento che non consenta, in caso di assenza per malattia, il controllo medico da parte dei servizi ispettivi;

•rimane assente ingiustificatamente per un giorno;

•senza giusto motivo rifiuta di svolgere, non esegue o esegue con voluta negligenza prestazioni richiestegli a norma di Contratto;

•sottrae all'Azienda materiali, strumenti, attrezzi di lavoro od altri beni di tenue valore (ordine di grandezza confrontabile con quello delle multe);

di Corrispondenti al 2° comma dell'art. 35 del C.C.L. ENEL 21 febbraio 1989.

•durante l'orario di lavoro o nei locali in cui viene svolta l'attività dell'Azienda o in situazioni connesse all'attività lavorativa partecipa ad un diverbio litigioso da altri provocato, escluso il caso di legittima reazione;

•viola gli obblighi di riservatezza sugli interessi dell'azienda;

•commette più volte una delle mancanze previste dal paragrafo I, prima ancora che la stessa sia stata singolarmente accertata e contestata.

Ili - La sospensione dal servizio e dalla retribuzione può essere inflitta al lavoratore che:

•) arreca danno o determina una situazione oggettiva di perìcolo per la incolumità

propria o altrui ovvero per l'integrità dei beni dell'azienda o di terzi, compiendo una delle mancanze di cui ai punti 1), 4), 5), 6), 8), 9), 10), 12) del paragrafo I o di cui ai punti 2), 3), 5) del paragrafo II;

•rimane assente ingiustificatamente fino ad un massimo di 5 giorni lavorativi consecutivi;

•omette per negligenza di informare i lavoratori ai quali è preposto delle norme antinfortunistiche e/o di vigilare sulla loro osservanza;

•rifiuta ingiustificatamente di sottoporsi alle visite mediche per il controllo dello stato di infermità in caso di assenza per malattia o per il controllo dell'idoneità fisica;

•non provvede tempestivamente alle dovute segnalazioni o incombenze in caso di guasti alle macchine o di irregolarità nell'andamento del servìzio;

•esplica attività non compatibili con lo stato di malattia o di infortunio;

•compie, anche fuori dell'orario di lavoro, atti contrari all'interesse dell'azienda, semprechè gli stessi non costituiscano l'esercizio di un diritto o l'adempimento di un dovere;

•durante l'orario di lavoro o nei locali in cui viene svolta l’attività dell'Azienda o in situazioni connesse all'attività lavorativa provoca un diverbio litigioso;

•sottrae all'Azienda beni di apprezzabile valore (ordine di grandezza confrontabile con quello delle trattenute per sospensione disciplinare);

•falsifica o altera documenti, al di fuori delle ipotesi previste al paragrafo V - punto 5);

•) compie deliberatamente atti comunque idonei ad arrecare effettivo pregiudizio

al servizio.

IV - Il trasferimento per punizione o il licenziamento con indennità sostitutiva del preavviso e con trattamento di fine rapporto possono essere inflitti al lavoratore che:

•arreca notevole danno all'incolumità propria o altrui ovvero all'integrità di beni dell'Azienda o di terzi compiendo una delle mancanze di cui ai punti 1), 4), 5), 6), 8), 9), 10), 12) del paragrafo I, o di cui ai punti 2), 3) e 5) del paragrafo II, o di cui ai punti 3) e 5) del paragrafo III;

•durante l'orario di lavoro o nei locali in cui si svolge l'attività dell'Azienda o in situazioni connesse all'attività lavorativa o comunque per motivi attinenti al servizio minaccia gravemente o provoca lesioni ad altra persona ovvero compie atti gravemente offensivi nei suoi confronti;

•si avvale della propria posizione funzionale nell'Azienda per procurare un ingiusto vantaggio a sé o ad altri o per arrecare ad altri un danno;

•si rende colpevole della mancanza di cui al punto 7) del paragrafo III, con notevole pregiudizio per l’Azienda;

•arreca, con dolo o colpa grave, notevoli danni alle persone o ai beni di terzi in occasione delio svolgimento dell'attività lavorativa;

•rimane assente ingiustificatamente per oltre cinque giorni lavorativi consecutivi;

•compie, con dolo o colpa grave, atti comunque idonei ad arrecare notevole danno all'Azienda o grave turbativa all’ambiente di lavoro.

V -Il licenziamento senza preavviso e con trattamento di fine rapporto può essere inflitto al lavoratore che:

•volontariamente danneggia macchinari, impianti o dispositivi antinfortunistici, ovvero - al fine di arrecare pregiudizio all'Azienda o a terzi - li mette fuori opera;

•sottrae all'Azienda beni di rilevante valore;

•sottrae beni di terzi abusando delie relazioni di ufficio o dello svolgimento della prestazione lavorativa;

•si rende colpevole della mancanza di cui al punto 5) del paragrafo IV, con grave pregiudizio per [Azienda;

•falsifica o altera documenti per giustificare le assenze dal lavoro ovvero per ottenere indebitamente consistenti vantaggi o produrre un pregiudizio di rilevante entità per [Azienda;

•compie altri atti tali da far venire meno radicalmente la fiducia dell'Azienda nei suoi confronti.

Il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni comprese in ciascun paragrafo saranno determinati in relazione:

•all'intenzionalità del comportamento o grado di negligenza, imprudenza o imperizia con riguardo anche alla prevedibilità dell'evento;

al comportamento complessivo del lavoratore con particolare riguardo alla sussistenza o meno di precedenti disciplinari del medesimo, nei limiti consentiti dalla legge;

•alle mansioni del lavoratore;

alla posizione funzionale delle persone coinvolte nei fatti costituenti la mancanza;

•alle altre particolari circostanze che accompagnano la violazione disciplinare.

Al lavoratore che commetta un’infrazione della stessa natura di altra già sanzionata con provvedimento disciplinare potrà essere irrogata, a seconda delle circostanze e della gravità del caso, una sanzione di maggiore entità nell'ambito di quelle appartenenti al medesimo gruppo (rispettivamente, paragrafi l - Il - III - IV) ovvero la sanzione di livello più elevato rispetto a quella già inflitta, anche se non appartenente al medesimo gruppo. Anche a questi effetti, dei precedenti disciplinari del lavoratore potrà, peraltro, tenersi conto solo entro i limiti temporali previsti dalla legge.

Il giorno 18 febbraio 2013

Assoelettrica - Associazione Nazionale delle Imprese Elettriche

Federutility (Federazione delle Imprese energetiche e idriche)

Enel spa in nome e per conto delle società da essa controllate non associate in Assoelettrica

Terna S.p.A.

GSE - Gestore dei Servizi Energetici S.p.A.

So.G.I.N, S.p.A. - Società Gestione Impianti Nucleari

e

FILCTEM - CGIL

FLAEI - CISL

UILTEC - UIL

Premesso

•che la legge 12 giugno 1990, n. 146, ha disciplinato l’esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali;

che, in data 12 novembre 1991, è stato sottoscritto l'accordo sindacale nazionale attuativo in ambito Enel della suddetta legge e che tale accordo è stato valutato idoneo dalla Commissione di Garanzia per l’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali con la delibera del 13 novembre 1991 in quanto garantisce "il contemperamento dell'esercizio del diritto di sciopero con il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”;

•che, in data 11 novembre 1991, è stato raggiunto l’accordo sindacale attuativo in ambito Federelettrica della suddetta legge, valutato idoneo dalla Commissione di Garanzia per l’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali con la delibera del 9 aprile 1992;

•che la legge 11 aprile 2000, n. 83, ha modificato ed integrato la suddetta legge n. 146/1990;

che il Decreto legislativo 16 marzo 1999, n. 79 (c.d. Decreto Bersani), concernente l’attuazione della Direttiva 96/92/CE, ha definito il nuovo assetto del mercato elettrico;

•che la Direttiva emanata dal Ministro dell’industria, del Commercio e dell’Artigianato il 21 gennaio 2000, ‘‘Direttive per la società Gestore della rete di trasmissione nazionale", prevede che la società concessionaria delle attività di trasmissione e dispacciamento di energia elettrica sul territorio nazionale, in occasione dì scioperi interessanti il settore elettrico, provvede a valutarne gli effetti sulla sicurezza del sistema;

che la legge 27 ottobre 2003, n. 290 ha disposto l'unificazione della proprietà e della gestione della rete di trasmissione nazionale;

•che 1'11 maggio 2004 viene emanato il DPCM che definisce criteri, modalità e condizioni relative all'unificazione tra proprietà e gestione della rete di trasmissione nazionale nonché il sistema di Corporate Governance; che l’unificazione tra proprietà e gestione della rete di trasmissione (Terna) è diventata operativa il 1° novembre 2005;

che, con l’accordo 18 luglio 2006 di rinnovo del CCNL Elettrici, le Parti hanno disciplinato le procedure di raffreddamento e conciliazione in conformità alle previsioni di cui alla legge 11 aprile 2000, n. 83;

che in data 11 giugno 2009 le Organizzazioni sindacali Filcem, Flaei e Uilcem hanno inviato, separatamente, alle Parti datoriali del CCNL elettrici la disdetta formale degli accordi attuativi della legge di regolamentazione del diritto di sciopero sottoscritti con Enel e Federelettrica nel 1991;

che in occasione della sottoscrizione del CCNL elettrici, con accordo sindacale del 5 marzo 2010, le Parti hanno condiviso le linee guida per la definizione della nuova regolamentazione del diritto di sciopero che costituiscono la base di riferimento imprescindibile per la disciplina contenuta nel presente accordo;

Considerato

quanto disposto dalla Commissione di Garanzia a seguito di disdetta di accordi sindacali da essa valutati idonei

Tenuto conto

di quanto maturato nell’esperienza consolidata tra le Parti in materia di individuazione delle prestazioni essenziali per l'esercizio del diritto di sciopero, del consolidamento del nuovo assetto del settore elettrico e dell’accordo sindacale 5 marzo 2010 contenente le linee guida per la regolamentazione del diritto di sciopero

concordano

la seguente regolamentazione dell’esercizio del diritto di sciopero nel settore elettrico

che sostituisce i precedenti accordi

ACCORDO SINDACALE NAZIONALE SULL’ESERCIZIO

DEL DIRITTO DI SCIOPERO NEL SETTORE ELETTRICO

- Indice-

Art. 1 Ambito di applicazione

Art . 2 Prestazioni indispensabili

•Produzione

•Distribuzione

•Trasmissione e Dispacciamento

•Mantenimento in sicurezza impianti nucleari e “decomissioning”

•Personale reperibile durante lo sciopero

Art. 3 Prestazioni indispensabili: attuazione in ambito aziendale

Art. 4 Durata massima dello sciopero della normale prestazione

Art. 5 Astensione delle prestazioni oltre il normale orario di lavoro

Art. 6 Procedure di raffreddamento e conciliazione

Art. 7 Rarefazione

Art. 8 Modalità di Proclamazione e Preavviso

Art. 9 Informazioni all’utenza

Art. 10 Revoca tempestiva dello sciopero

Art. 11 Periodi di franchigia

Art. 12 Dichiarazione finale

Art. 1 Ambito di applicazione

Le disposizioni di cui al presente accordo si applicano ai lavoratori addetti:

•alla gestione della rete di trasmissione nazionale;

•alle attività di produzione, trasformazione, trasmissione/dispacciamento e distribuzione di energia elettrica, nonché alle attività di cogenerazione, termovalorizzazione e di produzione e fornitura del servizio calore e del vapore tecnologico; ivi compresi i lavoratori addetti alla produzione di elettricità di impianti che immettono energia nella Rete di Trasmissione Nazionale, pur facendo parte di un'impresa dedita prevalentemente ad attività diverse da quelle del settore elettrico;

•alla conduzione, all’esercizio e alla manutenzione dei relativi impianti di cui sopra, ivi compresi quelli concernenti l’illuminazione pubblica;

•alle attività di gestione e operatività della borsa dell’energia;

al funzionamento delle stazioni/impianti di telecontrollo e telecomando e dei posti di tele conduzione;

•al presidio e alla vigilanza per la tutela degli impianti e degli sbarramenti (dighe) e per la tutela della sicurezza nucleare comprese le attività collegate al decomissioning;

•alla ricezione, segnalazione, ricerca, localizzazione e riparazione dei guasti;

•alla attività di pronto intervento;

•ai servizi accessori/strumentali connessi allo svolgimento delle attività necessarie per fornire le prestazioni indispensabili come definite dal presente accordo (es. attività di esercizio delle infrastrutture e delle reti IT e TLC, servizi security, distribuzione materiali).

Art 2 Prestazioni indispensabili

Le Parti, nella consapevolezza del ruolo essenziale del servizio elettrico che per sua natura e funzione non può essere comprimibile/sostituibile con servizi alternativi, si assumono l’impegno nei confronti della collettività di dare attuazione al rinnovato assetto di regole condivise per una gestione “responsabile” del conflitto che si fonda sui seguenti principi condivisi:

•individuazione della salvaguardia della continuità del servizio e della sicurezza del sistema elettrico nei confronti di tutti gli utenti, come parametro per la determinazione delle prestazioni indispensabili, nello spirito dell’art. 2 della legge n.146/1990 e per l’individuazione dei lavoratori da esentare;

•individuazione dei lavoratori esentati in quelli strettamente necessari all'effettuazione delle prestazioni indispensabili, utilizzando al meglio le innovazioni tecnologiche ed organizzative con l’obiettivo di consentire ai lavoratori, nel modo più ampio possibile, l'esercizio del diritto di sciopero.

Di seguito in base ai principi sopra indicati, con riferimento a ciascun ambito di attività, sono definite le prestazioni indispensabili.

•Produzione

•NeH'ambito dei lavoratori addetti alle attività di produzione, il diritto di sciopero sarà esercitato in modo tale da garantire la sicurezza del sistema elettrico nazionale ed evitare che i margini tra produzione e domanda, a livello nazionale o locale, possano scendere al di sotto della "riserva vitale" secondo quanto previsto dalle disposizioni vigenti.

•A tal fine, saranno esentati i lavoratori addetti al funzionamento delle centrali in cui lo sciopero è stato dichiarato incompatibile dall'ente preposto (Dispacciamento) con le esigenze di continuità di esercizio del sistema elettrico, cosi individuati:

•personale turnista e semiturnista addetto all’esercizio degli impianti di produzione, limitatamente alle prestazioni in turno;

•personale turnista e semiturnista addetto alla movimentazione combustibili;

•personale in turno di reperibilità nelle giornate interessate dallo sciopero, per il quale si conviene che, pur avendo diritto di sospendere la normale prestazione durante io sciopero, ha l'obbligo di assicurare la reperibilità garantendola nel periodo orario dello sciopero stesso.

•E' in ogni caso esentato dallo sciopero il personale turnista indispensabile al mantenimento del servizio e addetto al sistema di controllo in tempo reale degli impianti, alla programmazione a breve termine e bidding dell’energia, nonché il personale turnista addetto ai posti di tele conduzione ed il personale reperibile addetto alla manutenzione dei sottostanti sistemi informatici, dei servizi ausiliari e delle infrastrutture e il personale addetto alla sorveglianza delle dighe.

•Nei casi in cui io sciopero in impianti di produzione sia compatibile, sono comunque esentati dallo stesso:

- i lavoratori indispensabili alla messa in sicurezza, al presidio ed alla sorveglianza degli impianti stessi;

i lavoratori addetti all’esercizio di impianti di teleriscaldamento o di impianti che forniscono energia e vapore tecnologico a siti industriali la cui continuità produttiva potrebbe rendersi necessaria per la fornitura dei servizi di calore alla utenza civile, per la salvaguardia dell’integrità di tali impianti e/o per il rilevante impatto ambientale che potrebbe determinarsi in caso di interruzione anche parziale delle forniture previste.

Laddove ricorrano queste eventualità, in appositi incontri in sede locale, Azienda, RSU e Organizzazioni Sindacali daranno corso ad un confronto per individuare un minimo tecnico che dovrà essere garantito e concorderanno le conseguenti necessità di presidio in termini di posizioni di lavoro e di correlato numero di lavoratori.

•Distribuzione

•Nell'ambito delle attività inerenti alla Distribuzione durante la durata dello sciopero dovranno

essere garantite le attività volte alla conduzione dei relativi impianti, alla ricezione delle segnalazioni dei guasti, alla individuazione ed eliminazione delle situazioni di pericolo a persone e/o cose e ad assicurare, in caso di interruzioni, la continuità del servizio.

•A tal fine, nelle aziende di cui all’art. 2 (art. 6 nella nuova numerazione) comma 13 CCNL

elettrici, i lavoratori da esentare dallo sciopero vengono così individuati:

•personale turnista e semiturnista addetto all’esercizio degli impianti di trasformazione primaria e della rete di distribuzione e gli addetti alla ricezione guasti;

•i lavoratori reperibili nelle giornate interessate dallo sciopero che pur avendo diritto di sospendere la normale prestazione durante lo sciopero, hanno l'obbligo di assicurare la reperibilità garantendola nel periodo orario dello sciopero stesso per l’individuazione ed eliminazione delle situazioni di pericolo a persone e/o cose e ad assicurare, in caso di interruzioni, la continuità del servizio. Sono ovviamente compresi nelle prestazioni da fornire tutti gli adempimenti accessori/strumentali necessari per la realizzazione delle suddette attività.

I lavoratori reperibili interverranno anche in caso di anomalie di particolare rilevanza che richiedano un tempestivo intervento.

Verrà inoltre assicurata all’utenza il ripristino delle forniture distaccate o comunque interrotte per morosità degli utenti;

•lavoratori in turno di reperibilità che sono in servizio a norma di accordi aziendali, con riguardo ai lavoratori strettamente necessari al tempestivo intervento in caso di anomalie di particolare rilevanza che costituiscono un pericolo per l'integrità del sistema elettrico e/o la continuità del servizio.

•Nelle restanti aziende saranno comunque garantite, come base minima di riferimento, le prestazioni assicurate - nelle stesse misure quantitative, tipologie professionali e modalità di individuazione dei lavoratori interessati di cui alle precedenti lettere a), b) e c) (presenti e/o reperibili secondo gli schemi di turno prefissati) - nei giorni festivi (sabato e domenica).

•Trasmissione e Dispacciamento

•Nell’ambito dei lavoratori addetti alle attività di trasmissione e gestione della Rete di Trasmissione Nazionale (RTN) è esentato dallo sciopero:

•il personale turnista^ addetto al controllo in tempo reale del sistema elettrico nazionale, alla teleconduzione degli impianti di trasmissione, alla verifica dei piani di produzione e all’acquisizione delle risorse di produzione necessarie per l'attività di dispacciamento;

•il personale turnista^ che ha il compito di effettuare il controllo, il coordinamento e l’esercizio dei sistemi informatici, dei servizi ausiliari e delle infrastrutture che governano il dispacciamento dell’energia elettrica nazionale;

•il personale turnista^ addetto al Security Operations Center;

•il personale in turno di reperibilità nelle giornate interessate dallo sciopero, pur avendo diritto di sospendere la normale prestazione durante lo sciopero, ha l’obbligo di assicurare la reperibilità garantendola nel periodo orario dello sciopero stesso.

•Nell’ambito dei lavoratori addetti alle attività di gestione e operatività della borsa dell’energia, è in ogni caso esentato dallo sciopero:

•Il personale addetto alle funzioni di organizzazione e gestione del mercato elettrico.

A tal fine devono essere esentate le seguenti categorie di personale:

Al) Personale in turno(A> addetto alla gestione della Borsa dell’energia;

A2) Personale in turno*0’ che ha il compito di effettuare il controllo, il coordinamento e l'esercizio dei sistemi informatici, dei servizi ausiliari e delle infrastrutture che governano la Borsa dell’energia.

•Il personale addetto alla gestione dei programmi giornalieri di acquisto dell’energia per il fabbisogno dei clienti appartenenti al mercato di “maggior tutela” ai sensi di quanto previsto dalla normativa vigente.

•Il personale in turno(A) addetto all’ Energy management.

•Il personale in turno di reperibilità nelle giornate interessate dallo sciopero, per il quale si conviene che, pur avendo diritto di sospendere la normale prestazione durante lo sciopero, ha l’obbligo di assicurare la reperibilità garantendola nel periodo orario dello sciopero stesso.

•Mantenimento in sicurezza impianti nucleari e “decommissioning”

•Le attività relative saranno oggetto di specifico accordo aziendale con riferimento specifico al mantenimento della sicurezza degli impianti nucleari e alle attività di smantellamento di tali impianti (c.d. “decommissioning”), per il personale comunque necessario per assicurare il rispetto delle prescrizioni tecniche previste dai regolamenti di esercizio.

•Personale reperibile durante lo sciopero

•Fatto salvo quanto precisato sub.2.2, comma 2, lettera c, tutto il personale reperibile, menzionato ai precedenti punti, ha diritto di sospendere la normale prestazione durante lo sciopero, fermo restando l’obbligo di assicurare la reperibilità garantendola nel periodo orario dello sciopero

{A) organizzato in turno o semiturno stesso; le prestazioni eventualmente effettuate dagli stessi, su chiamata dell’azienda durante il periodo orario dello sciopero, vanno compensate con il trattamento previsto per le ore ordinarie.

•In occasione di scioperi a valenza nazionale con astensione della prestazione ordinaria riguardanti l’intero settore elettrico ovvero intere aziende plurilocalizzate e proclamati congiuntamente da FILCTEM, FLAEI, UILTEC vengono introdotte “misure sperimentali" atte a valorizzare l'impegno “responsabile” delle predette Organizzazioni sindacali e dei singoli lavoratori che, pur aderendo allo sciopero e sospendendo la normale prestazione lavorativa, sono tenuti ad assicurare la reperibilità, garantendo in tal modo la continuità del servizio, secondo le esigenze tecnico operative/gestionali aziendali.

In tale ottica le Aziende si impegnano a destinare un importo - pari alla differenza tra i compensi percepiti dai lavoratori reperibili durante lo sciopero e quanto sarebbe loro spettato in tale arco temporale come retribuzione ordinaria - a sostegno di finalità solidaristiche a favore del settore e da individuarsi a livello aziendale.

•Le Aziende si impegnano a comunicare alle Segreterie nazionali delle Organizzazioni sindacali proclamanti lo sciopero il numero dei lavoratori reperibili aderenti nonché l’importo complessivo versato ai sensi del precedente comma .

•Tale sperimentazione avrà la durata di un biennio, al termine del quale le Parti si incontreranno per verificarne gli effetti e per valutare tale esperienza.

Art. 3 . Prestazioni indispensabili: attuazione in ambito aziendale

•Ferma restando l'immediata operatività di quanto previsto dal presente accordo, entro trenta giorni dalla sottoscrizione dello stesso, le Aziende e le competenti Organizzazioni sindacali definiranno, con riferimento alla specificità delle singole organizzazioni aziendali, le qualifiche da esentare dallo sciopero in base alle prestazioni e ruoli definiti nel presente accordo. Sempre in tale sede aziendale, in relazione a significative modifiche organizzative le qualifiche individuate potranno essere oggetto di aggiornamento e potranno essere definite anche eventuali ulteriori qualifiche riconducibili ad adempimenti strumentali alle prestazioni essenziali.

•A seguito di tale individuazione, sarà cura delle Aziende portare a conoscenza del personale, in ciascuna unità organizzativa interessata, le qualifiche e/o il numero dei lavoratori da esentare dallo sciopero con appositi ordini di servizio per tener conto delle specificità delle singole organizzazioni aziendali riconducibili alle prestazioni indispensabili come individuate nel presente accordo. In caso di eventuali scioperi che dovessero intervenire nelle more di tale individuazione, restano fermi gli ordini di servizio precedentemente emanati. In situazioni eccezionali di interventi a carattere essenziale e indifferibile, i livelli di presenza necessari saranno congruamente aumentati, sentite le competenti organizzazioni sindacali.

•Sempre in sede aziendale saranno definiti con le Organizzazioni sindacali competenti gli accordi relativi alle prestazioni indispensabili nelle realtà produttive di cui all’art. 2.1, comma 4, per:

•i lavoratori addetti all'esercizio di impianti che forniscono energia e vapore tecnologico a siti industriali la cui continuità produttiva si rende necessaria per la salvaguardia dell'integrità di tali impianti e/o per il rilevante impatto ambientale che potrebbe determinarsi in caso di interruzione anche parziale delle forniture previste;

•i lavoratori addetti agli esercizi di impianto che forniscono anche calore per impianti di teleriscaldamento urbano.

Art. 4 Durata massima dello sciopero della normale prestazione

•Ferme restando le esigenze di sicurezza e di salvaguardia dell’integrità degli impianti, la durata massima della prima azione di sciopero non può essere superiore all’intera giornata lavorativa (24 ore), le singole azioni di sciopero successive relative alla stessa vertenza hanno la durata massima di due giornate lavorative (48 ore) non consecutive.

Art. 5 Astensione delle prestazioni oltre il normale orario di lavoro

•Ciascuna proclamazione dello sciopero che prevede l’astensione delle prestazioni oltre il normale orario di lavoro giornaliero e/o settimanale costituisce forma di sciopero alla quale sono applicabili le regole di cui alla legge n. 146/1990 e successive modificazioni e del presente accordo attuativo.

•Il periodo per il quale i lavoratori dichiarano di astenersi dal lavoro straordinario viene considerato come unica azione.

•La durata di ciascuna azione di sciopero non è considerata abnorme e, dunque elusiva dell’obbligo legale di predeterminazione della durata, se contenuta in 30 giorni.

•In caso di proclamazione della seconda astensione dal lavoro straordinario deve essere assicurato un intervallo di almeno 10 giorni tra la fine della prima astensione e l’inizio della seconda; in tal caso le due azioni di sciopero si considerano distinte.

•La proclamazione con unico atto dì sciopero dello straordinario e di astensione dall’ordinaria prestazione di lavoro può avvenire soltanto se quest'ultima è contenuta nel periodo interessato dall’astensione dallo straordinario.

•Fermo restando quanto previsto all'art. 2, con riferimento alla realizzazione di interventi sugli impianti e cabine che risultano avere carattere essenziale ed indifferibile per la sicurezza del sistema elettrico e che per le caratteristiche delle attività da svolgere non possono essere effettuate entro l’orario normale di lavoro, le Aziende sono tenute ad informare tempestivamente le 00.SS. anche attraverso specifico incontro, ove compatibile con le caratteristiche di urgenza degli interventi, e a definire il numero e qualifiche dei lavoratori necessari all'esecuzione del lavoro da esentare temporaneamente e limitatamente all’esecuzione degli interventi essenziali ed indifferibili.

Art. 7 Rarefazione

•Ai fini dell’applicazione delle regole relative ad intervalli minimi da osservare tra l’effettuazione di uno sciopero e la proclamazione del successivo ed alle rarefazioni delle azioni di sciopero i bacini di utenza coincidono con le aree territoriali nazionali per la produzione e locali (territoriali) per la distribuzione. Inoltre al fine di consentire l’effettuazione dello sciopero generale confederale, che risulterebbe sostanzialmente impedita dall'operatività delle regole di rarefazione, si conviene di non considerare il principio di rarefazione nel caso di sovrapposizione dello sciopero generale con una astensione delle prestazioni oltre il normale orario di lavoro (art. 5 del presente accordo), dell'ambito dello stesso servizio e del medesimo bacino di utenza, ciascun soggetto sindacale non può effettuare uno sciopero prima che sia trascorso un intervallo minimo di almeno 10 giorni dalla data di effettuazione dello sciopero precedente proclamato dallo stesso soggetto o da altri.

Art, 8 Modalità di Proclamazione e Preavviso

•La proclamazione di sciopero dovrà pervenire in azienda con un preavviso di almeno 10 giorni, mediante comunicazione che consenta l’individuazione dell’istanza dell’organizzazione sindacale che ha proclamato lo sciopero; tale comunicazione debitamente sottoscritta e datata conterrà, inoltre, l’indicazione delle Unità organizzative e del personale interessati nonché le modalità di svolgimento, la data e la durata dello sciopero.

Nei casi di adesione a proclamazioni di scioperi effettuate dalle Segreterie confederali, qualora la comunicazione di dette Segreterie non contenga tutte le indicazioni suddette, le integrazioni necessarie saranno fornite dalle Federazioni dei lavoratori elettrici. L'adesione deve pervenire nel rispetto del termine minimo di preavviso di 10 giorni.

E’ allegato al presente verbale il facsimile di proclamazione.

•L’atto di proclamazione dello sciopero deve essere inviato sia alle imprese che erogano il servizio, all’autorità competente ad adottare l’ordinanza di precettazione, alla Commissione di garanzia e, qualora l’astensione proclamata riguardi impianti di produzione, all’Ente preposto al Dispacciamento della rete nazionale e per gli scioperi nazionali anche alle Associazioni datoriali.

•Nei casi di astensione dal lavoro in difesa dell'ordine costituzionale o di protesta per gravi eventi lesivi dell'incolumità e della sicurezza dei lavoratori non si applicano le disposizioni relative al preavviso minimo ed alla indicazione della durata, fermo restando l’obbligo di garantire le prestazioni indispensabili previste dal presente accordo.

•Al fine di consentire un’applicazione delle regole relative alla oggettiva rarefazione degli scioperi rispettosa della garanzia di libero esercizio dell’attività sindacale e di evitare altresì il ricorso a forme sleali di azione sindacale, il preavviso non può essere superiore a 30 giorni.

Art. 9 Informazioni all’utenza

•Le Aziende comunicano agli utenti, nelle forme più adeguate, almeno 5 giorni prima dell’inizio dello sciopero, il momento iniziale e finale dell’astensione ed i servizi che saranno garantiti.

•In occasione di scioperi a valenza nazionale con astensione della prestazione ordinaria riguardanti l’intero settore elettrico e proclamati congiuntamente da FILCTEM-CGIL, FLAEI- CISL, UILTEC-UIL, verrà data dalle Organizzazioni sindacali nazionali adeguata e congiunta informazione al pubblico a mezzo stampa, cui potrà eventualmente seguire informazione delle Parti datoriali.

L’informazione, a cura dell’Associazione (o Federazione) imprenditoriale firmataria del CCNL, effettuata tramite un quotidiano a diffusione nazionale e contenuta in ragionevoli limiti di spazio, esplicherà sinteticamente la causa dello sciopero.

Detta informazione dovrà avvenire entro il termine massimo di 5 giorni antecedenti l'avvio dell’effettiva astensione dal lavoro ed il relativo onere economico sarà sostenuto attingendo dalle risorse di cui al Fondo previsto dall’art. 2.5, comma 2 del presente accordo.

Le Parti convengono che l'informazione al pubblico come sopra regolata, si inserisce nell’ambito dei principi ispiratori dell’accordo del suo complesso: esse, con particolare riferimento all’attenzione dovuta alle esigenze della clientela, nel rispetto delle specifiche prerogative e ruoli, si impegnano a promuovere tale attenzione anche nell’ambito della gestione dei momenti di conflitto.

Conseguentemente l’informazione al pubblico disciplinata dal presente accordo non dovrà in alcun modo e per qualsiasi ragione o causa, travalicare le finalità e gli ambiti a cui essa è preordinata, nonché risultare offensiva o diffamatoria della reputazione delle parti e/o dei soggetti che le rappresentano nella gestione delle relative relazioni.

Art. 10 Revoca tempestiva dello sciopero

•La revoca, la sospensione o il rinvio spontanei dello sciopero proclamato devono avvenire almeno 5 giorni prima della data prevista per lo sciopero. In conformità alla disposizione legislativa vigente, il superamento di tale limite è consentito quando sia raggiunto un accordo tra le Parti, ovvero quando la revoca, la sospensione o il rinvio dello sciopero siano giustificati da un intervento della Commissione di Garanzia, dell’Autorità competente alla precettazione ai sensi deH’art. 8 della stessa legge o dalla dichiarazione di incompatibilità avanzata dall’Ente preposto al Dispacciamento.

•Inoltre, le strutture sindacali competenti, su richiesta delle Aziende, sono impegnate ad evitare e/o sospendere immediatamente gli scioperi di qualsiasi genere in caso di disservizi, calamità naturali o altri eventi che richiedano tempestivi interventi per la realizzazione di quanto previsto dal presente accordo.

A tal fine, le predette strutture sindacali assicureranno la possibilità di essere rintracciate, nella persona di un Segretario a ciò delegato, durante l'intero periodo di effettuazione dello sciopero; anche in questa ipotesi sarà cura della competente Direzione aziendale rintracciare I lavoratori interessati.

Art. 11 Periodi di franchigia

1. Non saranno effettuati scioperi in concomitanza con manifestazioni di rilevante importanza nazionale e internazionale nonché in concomitanza con:

•la settimana di Pasqua (dal martedì che precede al martedì che segue);

•il periodo che va dal 20 dicembre al 6 gennaio;

•la settimana coincidente con qualsiasi tipo di elezione/referendum, coincidenti con l'area territoriale dello sciopero, dal terzo giorno precedente il primo giorno di votazione (e, dunque, a partire dal giovedì che precede la domenica nella quale si effettuano le consultazioni) al terzo giorno successivo al primo giorno di votazione (e, dunque, fino al mercoledì successivo alla domenica nella quale si vota).

Art. 12 Dichiarazione finale

Le Parti si danno atto di aver rispettato, con il presente testo, i vincoli posti dalla legge tenendo conto dei vincoli di sicurezza di tutte le componenti del sistema elettrico nazionale.

Le disposizioni relative al preavviso previste dal presente accordo trovano attuazione per tutto il personale delle aziende alle quali si applica il CCNL elettrici; ove il CCNL sia applicato ad addetti a servizi diversi da quello elettrico, le Aziende, previa informazione delle Organizzazioni sindacali locali, attueranno il presente accordo opportunamente adattato agli altri servizi e tenendo conto degli accordi nazionali eventualmente sottoscritti nei corrispondenti settori quanto alle prestazioni indispensabili.

Il presente verbale d’accordo manterrà la sua efficacia fino a quando disdettato e sostituito da diverso accordo e viene trasmesso alla Commissione di Garanzia per l’attuazione del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali per la relativa valutazione di idoneità.

FACSIMILE PROCLAMAZIONE SCIOPERO

Data

[la proclamazione deve pervenire nel rispetto del preavviso di 10 giorni]

Destinatari

Ciascuna Società interessata dalla proclamazione di sciopero

Società ....

In caso di sciopero nazionale/settore

Assoelettrica

Federutility

In caso di sciopero riguardante impianti di Produzione

Terna - Dispacciamento Rete Nazionale

Commissione di Garanzia per lo sciopero

Autorità Competente

Scioperi nazionali

Ministero Sviluppo Economico

e p.c. Ministero del Lavoro

Scioperi locali

Prefettura di...

Oggetto: proclamazione sciopero per il ... (indicare data effettuazione sciopero) [oppure: adesione allo sciopero generale proclamato da... per il ...]

La scrivente ... (indicare l'organizzazione sindacale proclamante, precisando livello: ss. Segreteria Nazionale, Regionale, eco. ), a seguito dell'esito negativo del tentativo preventivo di conciliazione svoltosi in data ... innanzi ... (indicare Ministero del Lavoro se trattasi di sciopero avente rilievo nazionale o Prefettura interessata in caso di sciopero avente rilievo locale o sede aziendale qualora siano state attivate le procedure di raffreddamento e conciliazione previste dall'accordo sullo sciopero)<1> oppure: in adesione allo sciopero proclamato da ... (indicare la Confederazione Sindacale proclamante, in caso di sciopero generale non è previsto lo svolgimento del raffreddamento)< >

a motivo di ... (indicare le motivazioni dell'astensione collettiva dal lavoro),

proclama lo sciopero dei lavoratori di ... (indicare l'unità organizzativa interessata) per il giorno ... (indicare la data di effettuazione dello sciopero) per... (indicare la durata: ss. per l'intera giornata lavorativa oppure perle prime/ultime n. ... ore oppure dalle... alle..., ecc.) e con le Seguenti modalità: indicare le modalità dello sciopero, es. precisazioni su lavori turnisti, part time). Durante lo sciopero sono garantite le prestazioni di cui all’accordo sulla regolamentazione del diritto di sciopero nel settore elettrico e sono esentati i lavoratori ivi previsti; i lavoratori reperibili nella giornata interessata dallo sciopero, pur avendo diritto di sospendere la normale prestazione, hanno l’obbligo di assicurare la reperibilità garantendola durante il periodo orario dello sciopero stesso.

Vi comunichiamo il/i nominativo/! del/i referente/! sindacale/! rintracciabile/! durante lo sciopero (indicare nominativo/i e recapito telefonico cellulare)

Organizzazione sindacale proclamante (denominazione/livello)

soggetti firmatari (in modo leggibile)

FACSIMILE PROCLAMAZIONE SCIOPERO STRAORDINARIO

Data

[Nel caso in cui la proclamazione della seconda astensione dal lavoro straordinario sia intervenuta durante o successivamente alla fine della prima astensione, le due azioni di sciopero si considerano distinte, qualora la seconda proclamazione assicuri comunque un intervallo di almeno 10 giorni dopo l'effettuazione del primo]

Destinatari

Ciascuna Società interessata dalla proclamazione di sciopero

Società....

In caso di sciopero nazionale/settore

Assoelettrica

Federutility

In caso di sciopero riguardante impianti di Produzione

Terna - Dispacciamento Rete Nazionale

Commissione di Garanzia per lo sciopero

Autorità Competente

Scioperi nazionali

Ministero Sviluppo Economico e p.c. Ministero del Lavoro

Scioperi locali

Prefettura di

Oggetto: proclamazione sciopero dello straordinario dal... al... (indicare periodo di effettuazione sciopero)

La scrivente ... (indicare l’organizzazione sindacale proclamante, precisando livello: 68. Segretena Nazionale, Regionale, ecc. ), a seguito dell'esito negativo del tentativo preventivo di conciliazione svoltosi in data ... innanzi ... (indicare Ministero del Lavoro se trattasi di sciopero avente rilievo nazionale o Prefettura interessata in caso di sciopero avente rilievo locale o sede aziendale qualora siano state attivate le procedure di raffreddamento e conciliazione previste dall'accordo sullo scioperoni

a motivo di ... (indicare le motivazioni dell'astensione collettiva dal lavoro),

proclama lo sciopero delle prestazioni di lavoro straordinario programmato dei lavoratori di ... (indicare l'unità organizzativa interessata) per il giorno ... (indicare la data di effettuazione dello sciopero) per... (indicare la durata non può essere superiore ai 30 giorni) e con le Seguenti modalità: (indicare le modalità dello sciopero, es. precisazioni su lavori turnisti, par time)®.

Durante lo sciopero sono comunque garantite le prestazioni al di fuori del normale orario di lavoro finalizzate a garantire la continuità del servizio e della sicurezza del sistema elettrico nei confronti di tutti gli utenti come previsto dall’accordo sulla regolamentazione del diritto di sciopero nel settore elettrico.

Vi comunichiamo il/i nominativo/! del/i referente/i sindacale/! rintracciabile/! durante lo sciopero (indicare nominativo/i e recapito telefonico cellulare)

Organizzazione sindacale proclamante (denominazione/livello)

soggetti firmatari (in modo leggibile)

COMMISSIONE DI GARANZIA DELL’ATTUAZIONE DELLA LEGGE SULLO SCIOPERO

NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI

Deliberazione 22 aprile 2013

Valutazione dell'Accordo Sindacale Nazionale sull'esercizio del diritto di sciopero, nel settore elettrico, sottoscritto in data 18 febbraio 2013, da Assolelettrica, Federutility, Enel S.p.A., TernaS.p.A., GSE e Sogin S.p.A. e le Segreterie nazionali delle Organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Flaei Lisi e Uiltec Uil.

(Delibera n. 03/128)

(Gazzetta Ufficiale n. 113 del 16 maggio 2013)

LA COMMISSIONE

Premesso:

che l’articolo 1, comma 2, lett. a), della legge n. 146 del ISSO, e successive modificazioni, individua, tra i servizi pubblici essenziali, l'approvvigionamento di energie, prodotti energetici, risorse naturali e beni di prima necessità, nonché la gestione e la manutenzione dei relativi impianti;

che, ai sensi dell’articolo 13, comma 1, lett. a), della legge n. 146/1990, e successive modificazioni, questa Commissione "valuta ... l’idoneità delle prestazioni indispensabili, delle procedure di raffreddamento e conciliazione e delle altre misure individuate ai sensi del comma 2 dell’articolo 2 a garantire il contemperamento dell'esercizio del diritto di sciopero con il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”;

che, attualmente, la disciplina sulle prestazioni indispensabili da garantire in caso di sciopero nel settore elettrico è rappresentata dall’Accordo sindacale nazionale in materia di sciopero, attuativo in ambito ENEL, del 12 novembre 1991, e dall’Accordo sindacale nazionale in materia di sciopero, attuativo in abito FEDERELETTRICA, dell’11 novembre 1991, entrambi valutati idonei dalla Commissione;

che, a seguito del processo di liberalizzazione del mercato elettrico italiano, avviato con il decreto legislativo n. 79 del 1999 (il c.d. "Decreto Bersani), è stato sancito l'obbligo della separazione tra la società di gestione e distribuzione dell’energia elettrica con la proprietà della rete di distribuzione, e la possibilità, da parte di nuovi operatori, di allacciarsi alla rete in condizioni di trasparenza e concorrenza;

che la Direttiva emanata dal Ministro dell’industria, del Commercio e dell’Artigianato, in data 21 gennaio 2000, "Direttive per la società Gestore della rete di trasmissione nazionale", ha previsto che la società concessionaria delle attività di trasmissione e dispacciamento di energia elettrica sul territorio nazionale, provveda, in occasione di scioperi nel settore elettrico, a valutarne gli effetti sulla sicurezza del sistema, ovvero la compatibilità degli stessi con il mantenimento della c.d. "riserva vitale", intesa quale quantità minima di esercizio, al di sotto della quale occorre prevedere distacchi programmati di utenza;

che la legge n. 83 del 2000 ha modificato, ed integrato, il testo della legge n. 146 del 1990;

che, con (’Accordo del 18 luglio 2006, con il quale è stato rinnovato il CCNL Elettrici, le parti firmatarie hanno disciplinato le procedure di raffreddamento e di conciliazione, in conformità alle previsioni di cui alla legge n. 83 del 2000;

che, in data 11 giugno 2009, le Organizzazioni sindacali FILCEM, FLAEI e UILCEM, con atti separati, hanno dato disdetta formale degli accordi attuativi della legge di regolamentazione del diritto di sciopero nell’ambito dei servizi pubblici essenziali, sottoscritti con ENEL e FEDERELETTRICA nel 1991;

che, in occasione della sottoscrizione del nuovo CCNL Elettrici, le parti firmatarie, con accordo del 5 marzo 2010, hanno condiviso le linee guida per la definizione della nuova regolamentazione del diritto di sciopero nel settore;

che, in data 18 febbraio 2013, Assolelettrica, Federutility, Enel S.p.A., Terna S.p.A., GSE e Login Sp.A. e le Segreterie nazionali delle Organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil hanno sottoscritto «'Accordo sindacale nazionale sull’esercizio del diritto di sciopero nel settore elettrico;

che, con nota del 5 marzo 2013, pervenuta in data 12 marzo 2013, Assoelettrica ha trasmesso alla Commissione di garanzia il testo del predetto accordo, per la prescritta valutazione di idoneità;

che, in data 19 marzo 2013, questa Commissione ha inviato il testo di tale accordo alle associazioni degli utenti e dei consumatori, di cui alla legge n. 281 del 30 luglio 1998, per l’acquisizione del relativo parere, ai sensi dell’articolo 13, comma 1, lettera a), della legge n. 146 del 1990, e successive modificazioni, assegnando loro il termine di trenta giorni per l’invio dello stesso;

che, entro il termine predetto, non è pervenuto alcun parere da parte delle associazioni degli utenti e dei consumatori.

Considerato:

•che l’Accordo del 18 febbraio 2013, allegato alla presente delibera quale parte integrante e sostanziale, risulta sottoscritto dalle organizzazioni datoriali che rappresentano le aziende che operano ne! settore elettrico e da un insieme di Organizzazioni Sindacali che comprende le più significative sigle sindacali presenti nel settore;

•che l’articolo 1 di tale Accordo definisce puntualmente il campo di applicazione della disciplina, con riferimento alle attività dei lavoratori addetti alla gestione della rete di trasmissione nazionale, all’attività di produzione, trasformazione, trasmissione/dispacciamento e distribuzione di energia elettrica, alla conduzione, esercizio e manutenzione dei relativi impianti, all’attività di gestione e operatività della borsa dell’energia, al presidio e vigilanza per la tutela degli impianti, alla segnalazione e riparazione dei gusti, alle attività di pronto intervento;

•che l’articolo 1 prevede, altresì, che l’Accordo si applichi anche ai servizi accessori e strumentali, connessi allo svolgimento delle attività necessarie per fornire le prestazioni indispensabili, così come definite;

•che, di conseguenza, l’ambito di applicazione dell'Accordo è sufficientemente individuato, fermo restando il potere-dovere della Commissione di garanzia di intervenire nei settori che non risultassero coperti da disciplina;

•che le parti firmatarie, in un’ottica volta alla salvaguardia della continuità del servizio e della sicurezza del sistema elettrico nei confronti di tutti gli utenti, hanno determinato le prestazioni indispensabili da garantire in caso di sciopero, nonché il contingente del personale da esonerare dall’astensione, conformemente alle disposizioni di cui alla legge n. 146 del 1990, e successive modificazioni;

•che, in particolare, (’Accordo individua analiticamente le prestazioni indispensabili che devono essere garantite nell’attività di produzione, distribuzione, trasmissione, dispacciamento e mantenimento in sicurezza degli impianti nucleari, prevedendo, inoltre, che, entro trenta giorni dalla sottoscrizione dell’Accordo, le parti sociali definiscano, con riferimento alla specificità delle singole organizzazioni aziendali, le qualifiche da esentare dallo sciopero;

•che, per il personale reperibile durante lo sciopero, è prevista, in via sperimentale, l'attuazione delle astensioni collettive nella forma dello sciopero c.d. "virtuale", con conseguente devoluzione dell'importo a sostegno di finalità solidaristiche a favore del settore;

•che, per quanto riguarda le procedure di raffreddamento e di conciliazione, l’articolo 6 dell'accordo del 18 febbraio 2013 prevede un'apposita procedura di conciliazione, da esperire preventivamente rispetto alla proclamazione dello sciopero, lasciando, tuttavia, la possibilità, alle parti coinvolte, di fare ricorso alla procedura di conciliazione amministrativa prevista dall'articolo 2, comma 2, della legge n. 146 del 1990, e successive modificazioni;

•che l'articolo 4 di tale Accordo stabilisce precisi limiti di durata temporale in relazione sia alla prima azione di sciopero, che non potrà essere superiore all’intera giornata lavorativa (24 ore), sia alle azioni di sciopero successive alla prima, ma relative alla medesima vertenza, che avranno la durata massima di due giornate lavorative consecutive (48 ore);

•che il predetto Accordo individua adeguatamente le modalità di effettuazione degli scioperi, con particolare riferimento alla durata, alla revoca, ai tempi delle azioni ed ai periodi di franchigia;

•che, in particolare, l'articolo 8 prevede che le proclamazioni di sciopero avvengano nel rispetto del termine di preavviso di 10 giorni, rispettando quanto disposto dall’articolo 2, comma 2, della legge n, 146 del 1990, e successive modificazioni;

•che, al fine di evitare il ricorso a forme sleali di azione sindacale, il medesimo articolo stabilisce che il termine di preavviso massimo non possa essere superiore a 30 giorni;

•che, per quanto riguarda l’intervallo minimo da osservarsi tra le varie azioni di sciopero, l'articolo 7 dell’Accordo prevede che, nell’ambito dello stesso servizio e del medesimo bacino di utenza, ciascun soggetto sindacale non possa effettuare uno sciopero prima che sia trascorso un intervallo minimo di almeno 10 giorni dalla data di effettuazione dello sciopero precedente, proclamato dallo stesso soggetto o da altri;

•che il medesimo articolo, ai fini di una corretta applicazione della regola della rarefazione oggettiva, specifica che i bacini di utenza coincidono con le aree territoriali nazionali per la produzione e locali (territoriali) per la distribuzione;

•che il predetto accordo individua, all'articolo 9, le modalità di informazione al pubblico delle modalità dello sciopero;

•che le parti firmatarie, all’articolo 5, hanno recepito l’indirizzo interpretativo da tempo formulato dalla Commissione in materia di astensione dal lavoro straordinario;

•che [Accordo individua, in maniera dettagliata, i periodi di franchigia durante i quali non saranno effettuati scioperi.

Rilevato che [Accordo sindacale nazionale del 18 febbraio 2013 appare idoneo a garantire il contemperamento dell’esercizio del diritto di sciopero con il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati, di cui alla legge n. 146 del 1990, e successive modificazioni;

Valuta idoneo ai sensi dell’articolo 13, comma 1, lettera a), della legge n. 146 del 1990, e successive modificazioni, [Accordo sindacale nazionale sull'esercizio del diritto di sciopero, nel settore elettrico, sottoscritto in data 18 febbraio 2013, da Assolelettrica, Federutility, Enel S.p.A., Terna Sp.A., GSE e Sogin Sp.A. e le Segreterie nazionali delle Organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Flaei Lisi e Uiltec Uil;

DISPONE

la trasmissione della presente delibera a Assolelettrica, Federutility, Enel S.p.A., Tema S.p.A., OSE e Sogìn Sp.A. e alle Segreterie nazionali delle Organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Flaei Lisi e Uiltec Uil, nonché l'inserimento sul sito Internet della Commissione di garanzia.

DISPONE INOLTRE

la pubblicazione della presente delibera sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.

ORGANISMO BILATERALE SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE

OBSSA

SETTORE ELETTRICO

MODALITÀ DI FUNZIONAMENTO

•In applicazione dell'art. 10, comma 3 del CCNL 5.3.2010 (art. 11 comma 4 nella nuova numerazione del CCNL 9.10.2019), ed in conformità ai commi 1 e 2 della premessa viene costituito l’Organismo Bilaterale Salute, Sicurezza e Ambiente - OBSSA - che va sostituirsi alla specifica Sezione prevista dal CCNL 18.7.2006 all’interno dell’Osservatorio nazionale di settore.

•Questo Organismo non negoziale costituisce la sede di analisi, verifica e confronto sistematici in attuazione dei compiti ad esso affidati dal comma 3 del citato art. 10 del vigente CCNL (comma 4 dell’art. 11 nella nuova numerazione).

•L’OBSSA è composto da 3 a 6 membri in rappresentanza delle Parti imprenditoriali e da 3 a 6 membri in rappresentanza delle Organizzazioni sindacali nazionali Fi Idem - Cgil, Flaei - Cisl e Uiltec - Uil.

4-7 L'Organismo si potrà avvalere per lo svolgimento dei propri compiti del contributo di altri rappresentanti delle Associazioni, Aziende ed Organizzazioni sindacali di categoria di cui sopra, di esperti ovvero di strutture professionali interne ed esterne scelte di comune accordo dai membri effettivi.

•Detto Organismo si riunirà in sessione ordinaria con cadenza trimestrale fatta salva la possibilità di ulteriori riunioni su richiesta delle Parti.

•Ai lavori dell’OBSSA potranno partecipare, quali invitati, 3 rappresentanti delle Confederazioni cui aderiscono le Associazioni imprenditoriali e le Aziende del settore e 3 rappresentanti delle Confederazioni CGIL, CISL ed UIL.

•Le riunioni avverranno presso le sedi di volta in volta indicate dalle Parti imprenditoriali che forniranno i necessari servizi di supporto e di segreteria.

•In occasione della prima riunione dell’OBSSA si procederà alla formalizzazione dei rappresentanti l’Organismo stesso ed alla nomina al proprio interno di un Presidente e del Segretario, in alternanza annuale tra i membri di parte imprenditoriale e delle federazioni sindacali Filctem, Flaei e Uiltec.

•Il Segretario provvede a:

•convocare le riunioni trimestrali di sessione ordinaria ed eventuali riunioni straordinarie su richiesta delle Parti;

•verbalizzare le riunioni;

•diffondere gli orientamenti, le indicazioni, gli avvisi comuni, le conclusioni, i contenuti degli studi effettuati, approvati all’unanimità e quant’altro le parti stabiliranno di divulgare, avvalendosi anche di strumenti telematici;

•adempiere alla tenuta ed aggiornamento della documentazione sui temi connessi alle attività dell’organismo da mettere a disposizione dei vari componenti, nonché delle informative e documentazioni trasmesse dalle Commissioni bilaterali aziendali;

•adempiere a tutte le formalità delegategli in rappresentanza dell’organismo.

•Le convocazioni delle sedute ordinarie dovranno pervenire alle Parti componenti l’Organismo almeno 1 mese prima della data prevista e la documentazione relativa all’odg almeno 15 giorni prima.

•Le convocazioni delle sedute straordinarie dovranno pervenire almeno 7 giorni prima della data della riunione con contestuale supporto documentale ove necessario in base alla specifica richiesta di convocazione.

•La partecipazione alle riunioni di soggetti terzi sopraindicati dovrà essere preannunciata almeno 7 giorni prima della data della riunione.

•Le sedute sono ritenute valide quando sono presenti tra i membri effettivi almeno tre rappresentanti dei componenti imprenditoriali e almeno un rappresentante per ciascuna componente sindacale.

•Qualora non venisse raggiunta l'unanimità nelle deliberazioni, le Parti potranno decidere di formalizzare il risultato della discussione evidenziando le rispettive posizioni.

•Le attività, i dati e le informazioni prodotte in sede di Organismo bilaterale, sotto forma di orientamenti e di indicazioni, costituiscono una base documentale comune e condivisa nel settore, utile all'attività delle Parti per eventuali successive iniziative.

•Qualora le materie oggetto d’esame riguardino argomenti cui le Parti riconoscano particolari caratteristiche di riservatezza, si conviene che i dati emersi nel corso dell’incontro non saranno oggetto di divulgazione e saranno trattati con criteri di cautela e garanzia analoghi a quelli previsti dal D. Lgs. n. 196/2003.

17.11 presente regolamento costituisce parte integrante allegata al CCNL stesso.

CARTA DEI VALORI DELLA PERSONA

NELLE IMPRESE DEL SETTORE ELETTRICO

PREMESSA

Nell’attuale contesto di profonde trasformazioni sociali, economiche e culturali anche il mondo del lavoro è attraversato da decisivi cambiamenti per affrontare i quali è fondamentale agire in maniera inclusiva e mettere al centro la persona nelle sue dimensioni lavorative e sociali, perno intorno al quale costruire le prospettive e garantire il futuro del settore.

Pertanto, il ruolo e le relazioni tra le Parti sociali (Imprese e Organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori) assumono maggiore rilevanza e richiedono anch’esse un cambiamento per poter anticipare e gestire le trasformazioni già in atto e le sfide del futuro.

Le Parti, quindi, nell’intento di operare per il riconoscimento e la tutela del valore delle persone, premessa e motivo ispiratore del Contratto Collettivo di settore, con il presente documento, che costituisce la “Carta dei valori della persona nelle imprese del settore elettrico”, individuano e ribadiscono alcuni capisaldi, principi e valori condivisi, che ispireranno la loro azione e la loro relazione.

Nell’obiettivo comune di valorizzare la loro relazione e di evoluzione del settore, mettono a disposizione le loro esperienze, sensibilità e diversità, gettando le basi per una nuova fase di partecipazione.

IL LAVORO DIMENSIONE FONDAMENTALE DELLA VITA DELLE PERSONE

Il lavoro è l’esperienza attraverso la quale la persona assicura per sé e per la propria famiglia una vita libera e dignitosa, esprime se stessa e realizza la propria vocazione professionale, partecipa ad una impresa collettiva e contribuisce, in tal modo, al valore e al benessere della società.

Ciò è tanto più vero nel settore elettrico, in cui un servizio essenziale per la sicurezza e il benessere delle persone, è assicurato attraverso organizzazioni la cui alta affidabilità è frutto delle competenze e delle capacità tecnico-organizzative che hanno nelle persone, nel loro lavorare assieme, e nel senso di responsabilità di tutti, il punto di riferimento e il valore essenziale.

Il lavoro, in quanto dimensione fondamentale attraverso la quale le persone realizzano sé stesse in relazione con gli altri, ha bisogno di esprimersi in un contesto lavorativo motivante, che assicuri condizioni di lavoro adeguate, generatore di reale benessere, non solo economico, per gli individui e per la collettività.

TUTELA E QUALITÀ DEL LAVORO IN TUTTA LA FILIERA COINVOLTA DALLE ATTIVITÀ AZIENDALI

Le imprese del settore elettrico assicurano, anche attraverso la contrattazione collettiva a livello di settore e aziendale, condizioni di lavoro e di remunerazione adeguate, che soddisfino le aspirazioni delle persone nella loro vita lavorativa.

Si impegnano affinché anche ai lavoratori delle imprese appaltatrici siano riconosciuti i trattamenti previsti dai CCNL dei settori in cui le stesse operano, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Richiedono alle imprese appaltataci il rispetto di tutte le normative vigenti, in particolare in materia di sicurezza e di igiene di lavoro.

Contribuiscono, in un rapporto trasparente e costruttivo con le Istituzioni, a scoraggiare pratiche sleali a danno dei lavoratori sostenendo iniziative dirette ad assicurare regolarità dei rapporti di lavoro, osservanza degli adempimenti contributivi, rispetto delle norme in materia di protezione e prevenzione.

MERCATO DEL LAVORO, FORMAZIONE, COMPETENZE, OCCUPABILITA’

Acquisire e aggiornare le migliori competenze, professionali e personali, è un valore per le persone e per le imprese del settore elettrico, a garanzia della attuale e futura impiegabili Le imprese e i sindacati del settore elettrico sono impegnate a mettere a disposizione delle persone, in tutto l'arco della loro vita lavorativa, strumenti contrattuali e condizioni di lavoro che, assicurando apprendimento continuo e opportunità di formazione, consentano di essere sempre in linea con l’evoluzione del settore e del mondo del lavoro (Upskilling/ Reselling).

Si impegnano altresì ad attivare le più ampie e fattive collaborazioni (nel settore, nella filiera e nei territori in cui operano, con le competenti istituzioni) con l’obiettivo di espandere le opportunità di occupazione sia per i giovani con un valido curriculum scolastico ma ancora privi di esperienza lavorativa, sia per le persone in condizioni dì svantaggio nella ricerca di una occupazione.

A tal fine promuovono l’adozione, il consolidamento e la sperimentazione delle migliori soluzioni che consentano di dare concretezza alle finalità condivise.

Più in particolare, promuovono la realizzazione di programmi di apprendistato, che hanno costituito nell’esperienza del settore uno strumento valido ed efficace per l’inserimento dei giovani in azienda, per la costruzione di solide basi di competenza professionale, in un contesto di occupazione stabile.

Le iniziative di formazione duale consentono inoltre di integrare la formazione scolastica e accademica, con la formazione in azienda e l’esperienza in campo, attivando un percorso virtuoso di integrazione tra il sistema educativo e il mondo delle imprese così da mettere in atto percorsi formativi sempre più correlati alle effettive esigenze del mercato del lavoro.

In questa fase di transizione, in cui tecnologia assume un ruolo centrale, particolare attenzione si rivolge ad un incremento dei profili cosiddetti STEM (Science - Technology - Engineering - Mathematics), sia per promuovere lo sviluppo della cultura tecnico-scientifica sia per incoraggiare una più significativa presenza nel settore elettrico di giovani donne impegnate in percorsi di studio e professionali tradizionalmente maschili.

Le imprese e le organizzazioni sindacali del settore elettrico promuovono la realizzazione di percorsi ed esperienze formative che, con le finalità sopra evidenziate e in collaborazione con gli Organismi bilaterali di settore e di azienda, consentano di mettere a frutto il diritto che è in capo ad ogni singola persona alla formazione, diritto in grado di consentire continuità di lavoro presente e futuro.

In tal senso ed in considerazione delle opportunità offerte dagli strumenti digitali, un ruolo non marginale possono esercitare i percorsi di autoapprendimento per il miglioramento delle proprie competenze, supportati da una preventiva valutazione e condivisione degli obiettivi formativi con le esigenze aziendali anche in una logica di sviluppo a medio-lungo termine.

Le imprese e le organizzazioni sindacali del settore elettrico considerano un valore lo scambio e il confronto tra persone di diverse generazioni; l’impegno di persone con maggiore esperienza e competenze in qualità di formatori può costituire un ulteriore tassello per garantire una efficace circolarità dei saperi all’interno delle imprese e dell’intera filiera.

Nell’attuale contesto di transizione economico-sociale e culturale, per favorire circolarità e contaminazione dei saperi, è fondamentale collaborare e coinvolgere esperti, studiosi, istituti formativi o altre organizzazioni pubbliche e/o private nella elaborazione e creazione di eventi e momenti formativi che coinvolgano le comunità in cui operano le imprese del settore e che aiutino a comprendere le dinamiche evolutive del mondo del lavoro.

PARTECIPAZIONE, INCLUSIONE, BENESSERE E PRODUTTIVITÀ’

Le imprese e le organizzazioni sindacali del settore elettrico riconoscono che la partecipazione - in forma individuale e collettiva - è la modalità attraverso la quale si esprime la cultura del settore elettrico e sulla quale si intende costruire il suo futuro, in spirito di collaborazione e non di antagonismo tra le parti.

Promuovere sempre più la condivisione e la responsabilizzazione sugli obiettivi aziendali, da parte di tutti, crea valore aggiunto per le imprese e per le persone che vi lavorano.

La partecipazione a tutti i livelli, e nelle forme che già oggi consentono di attivare un dialogo aperto e costruttivo, sarà ulteriormente rafforzata nell’ambito di sistemi di relazioni industriali condivisi.

Le Parti riconoscono che, in questo nuovo contesto di trasformazione del lavoro e della relazione tra l’azienda e le persone, partecipazione, benessere - in un modello “integrato” - motivazione e la responsabilità, rappresentano componenti essenziali del lavoro strettamente correlate tra loro e che in azione sinergica favoriscono la piena espressione delle persone ed impattano positivamente sui risultati.

La contrattazione e definizione del Premio di Risultato, in tale ottica, rappresenta un importante momento in cui le Parti si confrontano sulla qualità degli obiettivi/ indicatori, che non possono essere mai essere raggiunti a discapito del benessere psico-fisico delle persone, della sicurezza e dell’ambiente anche dei territori in cui le imprese si muovono.

I risultati perseguiti devono essere intrinsecamente sostenibili sia per le persone coinvolte, in una logica di ingaggio, responsabilizzazione ed attenzione alle persone, sia per il territorio e l’ecosistema in cui si opera.

Le imprese e le organizzazioni sindacali del settore elettrico contrastano ogni forma di discriminazione sul lavoro fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle o l’origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza ad una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età o l’orientamento sessuale.

Sono consapevoli che per assicurare un ambiente inclusivo e privo di pregiudizi, in cui ciascuna persona possa riconoscersi ed esprimere le proprie potenzialità, è necessario disegnare percorsi che favoriscano il rispetto delle persone, ne valorizzino la diversità, e consentano la conciliazione dell’impegno di lavoro con gli altri momenti della vita. Ciò anche al fine di attrarre, trattenere e valorizzare le persone per la loro capacità di apportare innovazione e contribuire a generare valore nelle diverse fasi del loro ciclo di vita.

il perseguimento degli obiettivi aziendali non può essere mai essere perseguito a discapito del benessere psico-fisico e dell'equilibrio tra vita e lavoro di ciascuna persona e della comunità lavorativa nel suo complesso.

In questo contesto una regolamentazione del diritto alla disconnessione, è uno strumento utile per favorire l’adozione e il consolidamento di regole di comportamento coerenti con le nuove modalità di lavoro.

CULTURA E COMPORTAMENTI PER LA TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA DELLE PERSONE NEL LAVORO

Le imprese e le organizzazioni sindacali del settore elettrico si impegnano affinché sia garantita l’integrità fisica e morale delle persone che lavorano nel settore, inteso come ecosistema produttivo complessivo in cui operano anche le imprese appaltatrici.

Collaborano, nell’ambito del proprio ruolo e responsabilità, per assicurare ambienti di lavoro vivibili e sicuri, in cui ciascuno si senta libero di esprimersi, e protetto nei confronti di ogni genere di minacce, molestie o intimidazione.

Consapevoli del livello di attenzione e della qualità dei risultati ottenuti sui temi della salute e della sicurezza, anche grazie ai costruttivi confronti che si svolgono nelle sedi bilaterali stabilite, condividono la necessità di continuare a lavorare assieme affinché le regole e le procedure per lavorare in sicurezza si consolidino nei comportamenti agiti.

La competenza tecnica e la conoscenza della normativa, il corretto utilizzo delle leve e degli strumenti messi a disposizione, e la consapevolezza del potenziale impatto dell’azione di ciascuno sulla sicurezza degli altri, sono l'essenza di un approccio responsabile nell’esecuzione del lavoro che si vuole promuovere e sostenere.

A tal fine un ruolo di rilievo è in capo ai Rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza e (’Ambiente (RLSA) che, adeguatamente formati, possano svolgere, di concerto con i Rappresentanti sindacali e le competenti strutture aziendali, un ruolo di promozione nella educazione alla sicurezza nei luoghi di lavoro, anche nei confronti del personale delle imprese che operano in appalto, affinché l'obiettivo zero infortuni rappresenti un traguardo per tutti.

È obiettivo comune promuovere il miglioramento delle procedure di lavoro, anche attraverso l’adozione di programmi e strumenti che promuovano la raccolta di dati e informazioni, di modo che da una dettagliata analisi delle osservazioni di sicurezza, infortuni e mancati infortuni possano emergere soluzioni per la prevenzione dei rischi ed evitare che tali eventi si verifichino nel futuro.

Le persone e i team coinvolti in gravi infortuni saranno oggetto di una particolare attenzione, oltre che di iniziative formative mirate al fine di ripristinare condizioni di fiducia, e per garantire pieno reintegro e continuità lavorativa delle persone più direttamente coinvolte in coerenza con le loro capacità e caratteristiche professionali.

In un’ottica di effettiva tutela della salute e della sicurezza delle persone, sarà oggetto di specifica attenzione la valutazione dei carichi di lavoro, la gestione degli orari, la fruizione dei riposi.

Al fine di interpretare un ruolo decisivo nel diffondere una solida cultura della sicurezza in tutti i territori, le Imprese e le Organizzazioni sindacali del settore elettrico si impegnano a collaborare e ad essere fattore di stimolo affinché si realizzi un effettivo e proficuo interscambio di conoscenze ed esperienze tra mondo delle imprese e mondo della scuola e della ricerca.

È condivisa inoltre la necessità di adottare le migliori misure di prevenzione e protezione considerata l’impresa come un ecosistema complessivo in cui tutti gli attori in gioco - compresi i fornitori e le imprese terze - sono impegnati nella realizzazione dei programmi di miglioramento e di sensibilizzazione sulle tematiche di sicurezza in cui ognuno è responsabile della propria e dell’altrui salute e sicurezza.

Le imprese del settore elettrico sono impegnate a mettere a disposizione dei fornitori e delle imprese appaltataci le esperienze e gli strumenti adottati nel settore per promuovere il miglioramento degli standard di sicurezza, ivi compresa la valorizzazione dell’esperienza sul campo dei colleghi più esperti e i progetti che favoriscono il cambiamento dei comportamenti.

In tale ambito sarà promossa anche l’adozione di tecnologie e soluzioni innovative in grado di ridurre i rischi per la salute e la sicurezza senza perdere di vista il miglioramento continuo dei processi e degli obiettivi aziendali.

FILCTEM

FLAEI

UILTEC

FILCTEM

FLAEI

UILTEC

UTILITARIA

ENERGIA LIBERA

ENEL

GES

SOGIN

TERNA

AVVISO COMUNE

Assoelettrica - Federutility - Filcem - Cgil, Flaei - Cisl e Uilcem - Uil

per la costituzione presso il Ministero dello Sviluppo Economico di un

Osservatorio per l’Energia

Premesso che

•in data 18 luglio 2006 è stato stipulato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori addetti al settore elettrico;

•l'articolazione del sistema delle relazioni industriali oggetto del predetto Contratto Collettivo Nazionale è basata sulla contrattazione, sul confronto, sulla consultazione e informazione preventivi e/o periodici in coerenza con la concertazione tra le Parti sociali ed il Governo e con il dialogo sociale secondo le direttive dell'unione Europea;

•la predetta sistematicità delle consultazioni tra le Parti, a tutti i livelli, si sviluppa su tutti i temi di interesse comune anche con il fine di pervenire alla formulazione di avvisi comuni da proporre alle Istituzioni quali contributi rispetto alle problematiche di interesse del settore elettrico;

rilevato che

•il settore elettrico presenta proprie specificità, legate al carattere di pubblica utilità del servizio ed alle sue trasformazioni in atto connesse ai nuovi assetti e scenari di mercato conseguenti alle normative legislative nazionali e comunitarie;

•in relazione a quanto sopra è indispensabile che le Parti preposte alla contrattazione collettiva del settore elettrico possano confrontarsi sulle linee di sostegno legislativo con ricadute sui programmi di sviluppo del settore, sui necessari interventi a carattere nazionale, regionale e territoriale nell'ambito della programmazione nazionale dell'energia, anche per rispondere alle esigenze di sicurezza degli approvvigionamenti di risorse primarie, di sostenibilità ambientale e di competitività del sistema elettrico;

•i predetti obiettivi possono realizzarsi se, nell'immediato, si realizzi, oltre quanto sopra, un mix di combustibili più equilibrato e tendenzialmente in linea con quello europeo, incrementando significativamente l’uso delle fonti rinnovabili ed implementando le attività di ricerca ed innovazione verso le nuove fonti energetiche;

•che il Ministero dello Sviluppo Economico è la sede istituzionale atta a verificare l'efficacia del processo di liberalizzazione del mercato elettrico avviato nel 1999 ed ad individuare i necessari aggiustamenti legislativi/normativi avuto riguardo sia all'evoluzione della normativa europea che a quanto accade negli altri Paesi;

tutto quanto sopra premesso e considerato

le Parti firmatarie del CCNL del settore elettrico si propongono di operare affinchè quanto premesso e considerato si realizzi nell'interesse del Paese e dello sviluppo del settore e pertanto

chiedono

al Governo che, presso il Ministero dello Sviluppo Economico, venga costituito un Osservatorio Sull'Energia con la partecipazione di tutti i soggetti Istituzionali e della Rappresentanza Sociale, al fine di monitorare l'evoluzione della situazione e suggerire gli interventi ritenuti necessari per la realizzazione degli obiettivi sopra richiamati nell'interesse della funzione di servizio pubblico peculiare del settore elettrico.

Roma, 18 luglio 2006

PROTOCOLLO 18 DICEMBRE 2007

OSSERVATORIO NAZIONALE PARITETICO DEL SETTORE ELETTRICO E

OSSERVATORIO PERMANENTE DELL’ENERGIA PRESSO IL MINISTERO DELLO

SVILUPPO ECONOMICO

Le parti firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori addetti al settore elettrico, nel sollecitare la convocazione richiesta al Ministero dello sviluppo economico per la costituzione dell’Osservatorio permanente dell’Energia, di cui all’Awiso Comune del 18 luglio 2006, quale sede deputata ad una permanente concertazione del Governo con le Parti sociali nella rispettiva espressione dei livelli confederali e dì settore, Istituzioni, Regioni, Enti locali sul complesso delle esigenze strategiche del sistema elettrico, riconoscendo l’importanza della comune conoscenza dell’evoluzione degli assetti del settore, ai fini del superamento di sue eventuali criticità e del consolidamento dell’alto profilo delle relazioni industriali nel contesto della contrattazione collettiva di settore si impegnano ad attivare, dal prossimo gennaio 2008 l’Osservatorio paritetico di Settore, dando piena attuazione all’articolo 2 (art. 6 nella nuova numerazione) del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro,

e condividono l’opportunità di realizzare anche momenti informali di consultazione e confronto per rafforzare le reciproche capacità di sensibilizzazione verso gli organi di Governo, le forze politiche e le altre Istituzioni attraverso singole iniziative e/o azioni sinergiche relative agli indirizzi delle politiche energetiche ed ambientali nazionali ed europee, con particolare riguardo al loro impatto in termini di sostenibilità ambientale, economico ed occupazionale.

Le Parti intendono sia promuovere azioni di sensibilizzazione a sostegno dei programmi di investimento nell’ambito delle diverse filiere di settore e dei connessi interventi di carattere normativo e disciplinare a livello nazionale e regionale necessari alla loro realizzazione, che concordare eventuali iniziative comuni nei confronti degli Enti locali per facilitare il superamento delle criticità connesse alla localizzazione e alla realizzazione di nuovi impianti e allo sviluppo di nuove tecnologie.

In relazione a quanto precede le Parti individuano i seguenti, principali temi che formeranno oggetto della reciproca informativa, consultazione e confronto:

• strategie e politiche nazionali e regionali finalizzate a! miglioramento dell'efficienza e alla riduzione dell’impatto ambientale della generazione di energia elettrica, in particolare gli interventi mirati all’incremento ed all’incentivazione della produzione da fonti rinnovabili;

•prospettive, problematiche e criticità connesse allo sviluppo di nuove tecnologie investimenti in nuova capacità di generazione, trasmissione e distribuzione di energia elettrica con particolare riguardo ai temi della diversificazione delle fonti primarie e del mix di generazione, della sicurezza e dell’affidabilità del sistema elettrico;

•politiche di investimenti nelle reti, necessari a salvaguardare ed implementare l’efficienza e la garanzia del servizio agli utenti finali;

•tematiche connesse al completamento del processo di liberalizzazione ed apertura dei mercati elettrici europei alla luce dell’obiettivo di progressiva unificazione dei mercati nazionali;

•criticità e problemi connesse all'attuazione della strategia europea in tema di lotta ai cambiamenti climatici;

•aspetti connessi alla realizzazione di nuovi interventi volti alla promozione di una maggiore efficienza negli usi finali dell’energia con particolare riguardo al settore elettrico.

Circa lo sviluppo di relazioni industriali di alto profilo, finalizzati a prevenire gli eventuali conflitti dovuti agli ulteriori processi di assestamento del settore, le Partì si danno atto che entro la vigenza del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dovranno essere portati a conclusione gli impegni differiti. Inoltre, in relazione alla prevista riforma della contrattazione con connessa possibile aggregazione di contratti collettivi, le Parti si incontreranno per valutare le modifiche rinvenienti da eventuali accordi interconfederali in merito.

Roma, 18 dicembre 2007

PROTOCOLLO PER LA COMPETITIVITÀ

E LO SVILUPPO DELLE AZIENDE ELETTRICHE

Premessa

Tenuto conto della difficile situazione di contesto in cui versa il Settore elettrico, quale emersa nel corso del negoziato - situazione tuttora caratterizzata da una riduzione dei margini di generazione connessa alla persistente contrazione della domanda, dalle problematiche normativo/ambientali con prospettive di chiusura e/o mancato decollo di impianti, dalle problematiche di scarso utilizzo degli impianti ad olio, da quelle legate alla gestione della produzione distribuita ed agli investimenti e all’andamento della domanda di connessione alle reti di distribuzione, dalla significativa erosione della redditività del servizio di distribuzione elettrica per i costi della regolazione ed i connessi obblighi di efficientamento, dalla crescente imposizione fiscale, dal crescente livello di credito verso ! clienti, ecc. - le Parti convengono di connotare il presente rinnovo contrattuale con una marcata attenzione al tema della gestione flessibile della prestazione di lavoro, anche attraverso una specifica valorizzazione della contrattazione aziendale.

Il contesto di mercato impone infatti alle aziende, ai lavoratori e ai loro rappresentanti la ricerca delle condizioni necessarie al sostegno della competitività delle imprese, dell’occupazione e degli investimenti anche in un’ottica di non breve periodo.

Gestione flessibilità

Le Parti, nello spirito di quanto concordato al punto 7 del Verbale interconfederale Confindustria del 28 giugno 2011 e del verbale Confservizi del 21 dicembre 2011, come richiamati dal comma 3 bis deH’art. 3 "Assetti contrattuali’’ del presente CCNL circa l’eventuale stipula di intese modificative delle regolamentazioni contenute nel CCNL, si danno atto dell’esigenza di addivenire tempestivamente, verificate le situazioni richiamate in premessa, all’applicazione di misure negoziate sul tema degli orari di lavoro, dell’organizzazione del lavoro e delle prestazioni lavorative, individuando nei medesimi gli strumenti capaci di contribuire al rilancio competitivo delle imprese e al sostegno dei livelli occupazionali.

18 febbraio

18 febbraio

Letto, confermato e sottoscritto

2013

AVVISO COMUNE IN TEMA DI DIALOGO SOCIALE A SOSTEGNO DELLA

COMPETITIVITÀ, SVILUPPO E OCCUPAZIONE DEL SETTORE ELETTRICO

Imprese e sindacati, nel dichiarare la propria disponibilità a dare una adeguata soluzione ai problemi evidenziati, ritengono indispensabile un intervento del governo e delle istituzioni a livello nazionale e territoriale per gestire la transizione energetica valorizzando sia gli investimenti effettuati nel comparto delle reti, nelle rinnovabili e negli impianti termoelettrici, flessibili ed efficienti. Una transizione particolarmente importante per garantire il perseguimento delle politiche di decarbonizzazione e lo sviluppo delle fonti rinnovabili, il mantenimento in esercizio di impianti flessibili ritenuti strategici, la messa fuori servizio di impianti non efficienti, e la messa in conservazione degli impianti ritenuti rilevanti e lo sviluppo delle reti.

Imprese e sindacati auspicano una ripresa in tempi brevi del confronto su tali tematiche anche in vista dell’attesa rielaborazione della Strategia Energetica Nazionale che dovrà costituire il quadro di riferimento delle politiche di sviluppo del settore.

In relazione a tutto quanto sopra indicato, Le Parti firmatarie del Contratto Collettivo nazionale di Lavoro, nel richiamare quanto già previsto dall'alt 2 del CCNL (art. 6 nella nuova numerazione) sull’Osservatorio paritetico di settore e dal Protocollo del 18 novembre 2007 sull’Osservatorio permanente dell’Energia presso il Ministero dello sviluppo economico, condividono di potenziare tali forme di dialogo sociale e coinvolgimento specifico sia sui temi di innovazione e sostenibilità che su quelli relativi agli impianti marginali e, più in generale, sulla visione strategica del settore elettrico a partire dall’attuale fase di transizione energetica.

A tal fine, le Parti si impegnano ad attivare, presso il CNEL, l’Osservatorio permanente dell’Energia per affrontare in modo sistematico i temi della transizione energetica e a richiedere al Governo un confronto, sul complesso delle esigenze strategiche del sistema elettrico con le Parti Sociali nella rispettiva espressione dei livelli confederali e di settore, Istituzioni, Regioni, Enti locali. Un impegno finalizzato ad individuare con il Governo ulteriori strumenti a sostegno dell’occupazione.

25 gennaio 2017

Roma, 29 novembre 2017

Spettabili

Spettabili

Segreterie Nazionali delle Organizzazioni Sindacali FILCTEM-FLAEI-UILTEC

Loro Sedi

Oggetto: polizze assicurative

Ci riferiamo all'impegno assunto in sede di rinnovo del CCNL 25 gennaio 2017 circa la stipula di una polizza vita caso morte ad esclusione delle cause già coperte da assicurazione, prevista a decorrere da gennaio 2018, finanziata con un importo pro capite di € 5 per ogni mensilità.

Al riguardo, da parte delle Aziende verrà attivata per i dipendenti in servizio una polizza assicurativa che consenta una copertura da rischio morte per malattia con la corresponsione di un capitale a beneficio degli eredi.

In base al finanziamento definito, da una verifica effettuata sul mercato assicurativo è stata riscontrata la possibilità di avere, in fase di prima applicazione e comunque per il periodo di un anno pari alla residua vigenza contrattuale, un capitale assicurato nell’ordine dei seguenti importi, in funzione del nucleo familiare dei beneficiar!

figli/coniuge/familiari non a carico

figli /coniuge/ familiari a carico

minori non autosufficienti a carico

Circa €48.000

Circa € 70.000

Circa € 140.000

Sarà cura delle Associazioni definire con la compagnia che presenterà la migliore offerta un accordo quadro che consenta a tutte le Aziende associate o firmatarie del CCNL 25 gennaio 2017 di provvedere a stipulare la copertura per i propri dipendenti alle medesime condizioni. In sede aziendale potranno essere definite con le Organizzazioni sindacali eventuali specifiche diverse modalità di attuazione dell’impegno assunto in sede di rinnovo contrattuale (ad esempio per le Aziende che già prevedono coperture assicurative da rischio morte per malattia).

Una volta definiti i termini della copertura, le Parti si incontreranno per una informativa più ampia, relativamente alle condizioni e modalità applicative e, successivamente, entro la scadenza, sarà previsto un momento di verifica sull’andamento dell'istituto, per ogni opportuna valutazione.

Distinti saluti.

Elettricità Futura

Enel S.p.A.

Utilitalia

GSE S.p.A.

So.G.I.N. S.p.A.

Terna S.p.A.

Energia Concorrente

Roma, 29 novembre 2017

Spettabili

Elettricità Futura

Utilitalia

Enel S.p.A.

GSE S.p.A.

So.G.I.N. S.p.A.

Terna S.p.A.

Energia Concorrente

Loro sedi

Oggetto: polizze assicurative

In riscontro alla Vostra lettera di pari data e oggetto, Vi diamo atto che quanto comunicatoci risponde alle intese intercorse.

Distinti saluti.

FILCTEM - CGIL

FLAEI - CISL

UILTEC - UIL

Roma, 29 novembre 2017

Spettabili Segreterie Nazionali delle Organizzazioni Sindacali FILCTEM-FLAEI-UILTEC

Loro Sedi

Oggetto: assistenza sanitaria integrativa

Ci riferiamo a quanto previsto in sede di rinnovo del CCNL 25 gennaio 2017 relativamente all’impegno da parte delle Aziende - nell’ambito della quota di incremento retributivo destinata al Welfare - di versare un importo aggiuntivo pro capite in misura fissa pari a € 5 per ogni mensilità alle forme di assistenza sanitaria integrativa di riferimento, a decorrere dal 1° gennaio 2017.

Le modalità attraverso cui troverà attuazione tale impegno saranno articolate in relazione alle diverse modalità attraverso cui le Aziende del settore elettrico realizzano la copertura sanitaria integrativa.

In particolare, potranno configurarsi le seguenti soluzioni.

•Nelle Aziende che si avvalgono di Fondi sanitari, l’importo aggiuntivo previsto in sede di rinnovo contrattuale si aggiungerà al finanziamento aziendale in essere, al fine di assicurare una maggiore efficacia dell’assistenza sanitaria, attraverso il miglioramento delle prestazioni rese o la previsione di prestazioni aggiuntive. A tali fini i competenti Organi dei Fondi stabiliranno, attraverso specifiche iniziative ed eventuali interventi sul nomenclatore, la tipologia e/o l'entità delle maggiori prestazioni erogabili ai dipendenti in servizio. In relazione alla natura mutualistica dei Fondi sanitari, l’importo aggiuntivo definito in sede di rinnovo contrattuale seguirà la normale destinazione della contribuzione ordinaria a beneficio indistinto di tutti i soci ordinari.

•Nelle Aziende che realizzano la copertura sanitaria integrativa attraverso una specifica polizza assicurativa, l’importo aggiuntivo pro capite definito in sede di rinnovo contrattuale si tradurrà in un incremento del premio versato dall’Azienda alla Compagnia di assicurazioni, con conseguente miglioramento delle coperture previste dalla relativa polizza.

Le soluzioni dovranno tener conto che lo stanziamento decorre dal 1° gennaio 2017. Durante la vigenza contrattuale, le Parti si incontreranno per una verifica congiunta sull’andamento dell’applicazione dell’impegno assunto dal verbale di Accordo sull’incremento retributivo.

Le Parti si impegnano altresì a monitorare l’applicazione e ad incontrarsi ove necessario per affrontare eventuali problematiche che dovessero insorgere in relazione a quanto sopra.

Distinti saluti.

Elettricità futura

Enel S.p.A.

Utilitalia

GSE S.p.A.

So.G.I.N. S.p.A.

Terna S.p.A.

Energia Concorrente

Roma, 29 novembre 2017

Spettabili

Elettricità Futura

Utilitalia

Enel S.p.A.

GSE S.p.A.

So.G.I.N. S.p.A.

Terna S.p.A.

Energia Concorrente

Loro sedi

Oggetto: assistenza sanitaria integrativa

In riscontro alla Vostra lettera di pari data e oggetto, Vi diamo atto che quanto comunicatoci risponde alle intese intercorse.

Distinti saluti.

FILCTEM - CGIL

FLAEI - CISL

UILTEC - UIL

Roma , 11 giugno 2021

Spettabili Segreterie Nazionali delle Organizzazioni Sindacali Filctem - CGIL Flaei-CISL Uiltec- UIL

Oggetto: nuovo ambito CCNL elettrico - accordi di confluenza in sede aziendale

Tenuto conto delle intese intercorse nel corso del negoziato, viene confermato che negli accordi di armonizzazione in sede aziendale saranno individuate le più opportune soluzioni per evitare eventuali penalizzazioni nei casi di confluenza nel nuovo ambito del CCNL elettrici di lavoratori precedentemente disciplinati da altro CCNL.

Distinti saluti.

Elettricità Futura Utilitalia Enel S.p.A.

GSE S.p.A.

So.G.I.N. S.p.A. Terna S.p.A. Energia Libera

Roma, 11 giugno 2021

Spettabili

Roma, 11 giugno 2021

Spettabili

So.G.I.N. S.p.A. Terna S.p.A. Energia Libera

Oggetto: nuovo ambito CCNL elettrico - accordi di confluenza in sede aziendale Diamo atto che la Vostra lettera pari oggetto e pari data corrisponde alle intese intercorse. Distinti saluti.

Filctem - CGIL, Flaei - CISL, Uiltec - UIL