FISE ASSOAMBIENTE

6 dicembre 2016

Addì, 20 giugno 2017, in Roma

e

le Segreterie nazionali delle Organizzazioni sindacali:

hanno stipulato il presente testo organico e completo del CCNL 6 dicembre 2016 per i dipendenti di Imprese e Società esercenti servizi ambientali, che abroga e sostituisce il CCNL 21.3.12.

Ne è parte integrante l’allegato Accordo istitutivo del Fondo di solidarietà bilaterale riservato alle imprese che applicano il CCNL FISE ASSOAMBIENTE, in attuazione di quanto previsto dall’art. 26, comma 1), D.lgs. 14.9.15 n. 148.

Il testo del presente CCNL, composto da 81 articoli e da 9 allegati che ne sono parte integrante, costituisce la fonte contrattuale in caso di controversia interpretativa e/o applicativa anche nelle sedi giudiziarie.

Le parti stipulanti si danno atto di aver provveduto, con la sottoscrizione del presente testo, anche a modifiche e integrazioni dell’Accordo nazionale 6.12.16 e dei successivi, correlati accordi nazionali 6.3.17, 7.3.17, 22.3.17, 27.4.17, 19.5.17 con i quali è stato completato il rinnovo del CCNL 21.3.12.

Le modifiche e le integrazioni entrano in vigore dalla data odierna, fatte salve le diverse decorrenze specificamente stabilite per i singoli istituti contrattuali.

Sono fatti salvi gli effetti giuridici prodottisi per effetto della applicazione dei precitati Accordi nazionali di rinnovo a tutto il giorno precedente la sottoscrizione del presente testo.

* * * * * * * * *

In conformità ai principi generali dell’ordinamento comunitario in materia di regolazione delle condizioni di concorrenza nel mercato, nonché ai fini dello sviluppo industriale del sistema di gestione dei rifiuti, le Parti riconfermano il ruolo fondamentale del CCNL per le Imprese e Società esercenti servizi ambientali, in quanto contratto identitario del settore specificamente rappresentato con riguardo sia all’ambito di applicazione “strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto” sia ai soggetti stipulanti quali associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”, come attestato anche dal Ministero del Lavoro con la validazione delle tabelle di costo ai fini della predisposizione delle offerte nelle gare di appalto.

In tale premessa, anche a fronte della perdurante situazione di sofferenza delle disponibilità finanziarie degli Enti locali, il negoziato sviluppatosi nel rinnovo del CCNL ha dato luogo a una riflessione ampia sui principali istituti, che ha comportato un significativo protrarsi dei tempi di definizione del rinnovo stesso, al fine di individuare ulteriori soluzioni atte a favorirne la più ampia diffusione e applicazione - coerente con i principi affermati dal nuovo “Codice degli appalti” (D.lgs. n. 50/16, come modificato dal D.lgs. n. 56/17) - per la migliore tutela della tenuta delle imprese e dell’occupazione.

L’impegno delle Parti si è dunque concentrato sul miglioramento del sistema di regole per accrescere la qualità, l’efficienza e l’efficacia del servizio e, insieme, - con specifico riguardo all’avvicendamento delle imprese nella gestione in appalto - sul rafforzamento delle tutele contrattuali degli addetti anche alla luce del “Jobs act: perfezionamento delle garanzie occupazionali dei lavoratori del comparto rappresentato; certezza normativo- retributiva e correntezza contributiva; condizioni di lavoro coerenti con la tutela della salute/sicurezza del lavoro; ulteriore rafforzamento e sviluppo del sistema di welfare contrattuale (previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, misure di agevolazione all’esodo per inidoneità).

In questo contesto le Parti rinnovano il proprio giudizio positivo per l’approvazione del nuovo “Codice degli appalti” e la propria adesione a quanto in esso stabilito, in particolare, in tema di: determinazione del costo del lavoro “sulla base dei valori economici definiti dalla contrattazione collettiva” del settore (art. 23); “Princìpi per l’aggiudicazione e l’esecuzione di appalti”, con particolare riguardo alla individuazione del CCNL di riferimento in quanto “strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto” (art. 30). Coerentemente le Parti si impegnano a dare attuazione all’Avviso comune 21.4.15 con la costituzione dell’Osservatorio paritetico nazionale dei Servizi di gestione dei rifiuti, cui la Presidenza dell’ANCI ha già dato la sua adesione. Nel contempo confermano la propria disponibilità a partecipare al Tavolo di confronto sulle problematiche tipiche del mercato dei servizi ambientali, che la Presidenza dell’ANCI si è impegnata a realizzare.

Le Parti ribadiscono, infine, che l’integrale applicazione del presente CCNL, sia nella parte normativa che in quella economica, ivi comprese le regolari contribuzioni ai fondi PREVIAMBIENTE e FASDA, nonché al costituendo Fondo di solidarietà bilaterale, costituisce requisito imprescindibile ai sensi dell’art. 1, commi 1175) e 1176), legge n. 296/06, per usufruire dei benefici contributivi e delle agevolazioni di qualsiasi natura e da ultimo, in particolare, dei benefici di legge per nuove assunzioni.

Capitolo I - SISTEMA INFORMATIVO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI

- ASSETTI CONTRATTUALI

Art. 1 - L’informazione e l’esame congiunto a livello nazionale,

regionale o territoriale, aziendale.

Premessa.

1)

Il modello di relazioni sindacali delineato dal presente contratto recepisce e attua i contenuti degli Accordi interconfederali, con particolare riguardo agli assetti contrattuali, al sistema di rappresentanza dei lavoratori, alla validazione degli accordi di 2° livello, alle RSU; come previsto dall’AI 28.6.11, integrato dall’Accordo 21.9.11 e, da ultimo, dall’AI 10.1.14.

2)

Il sistema di relazioni delineato dal presente contratto, rivolto a tutti i lavoratori addetti al settore dell’Igiene ambientale, è finalizzato a favorire: le trasformazioni del settore

attraverso il rafforzamento delle capacità competitive e lo sviluppo delle opportunità offerte dal mercato; il mantenimento della integrità del ciclo dei rifiuti; il conseguimento della unicità della tutela contrattuale per i lavoratori impiegati in tale ciclo.

3)

Alla autonomia collettiva delle Parti è riconosciuta una funzione primaria nella regolamentazione del rapporto di lavoro, nonché ai fini dello sviluppo del sistema di relazioni sindacali ai diversi livelli e con strumenti diversi.

La contrattazione collettiva deve valorizzare pienamente le risorse umane impiegate e, in un quadro di certezza dei costi, favorire la competitività delle imprese.

4)

Le parti stipulanti, ferme restando la rispettiva autonomia e le distinte responsabilità, convengono di dotarsi di un sistema di confronti periodici che - al fine di accrescere una reciproca consapevolezza e un adeguato livello conoscitivo delle opportunità positive e di sviluppo come pure dei fattori di criticità - affronti, ai diversi sottoindicati livelli, le tematiche suscettibili di incidere sensibilmente sulla situazione complessiva del settore con l’obiettivo di indicare soluzioni possibilmente condivise.

A) Livello nazionale.

1)

Le parti stipulanti convengono di svolgere, di norma annualmente, incontri al fine di esaminare le problematiche connesse:

-ai processi di trasformazione delle imprese, in relazione alle modifiche delle norme di legge in materia di forme di gestione dei servizi pubblici locali, avendo presenti le tendenze legislative nazionali e comunitarie;

-alla adozione e allo stato di attuazione dei piani regionali relativi alla tutela dell’ambiente e ai sistemi di smaltimento;

-alla dinamica dei fattori competitivi del settore con particolare riguardo a quella del costo del lavoro;

-alla generale evoluzione dei livelli occupazionali;

-alla situazione degli appalti nel settore, con particolare riferimento alla durata dei contratti, all’andamento delle gare, ai criteri di selezione qualitativa delle imprese e ai criteri di aggiudicazione, nell’obiettivo di individuare le possibili opportune iniziative per l’armonizzazione e il miglioramento, a livello nazionale, delle regolamentazioni in materia;

B) Livello regionale o territoriale.

1)

A livello regionale o territoriale, su richiesta di una delle parti stipulanti territorialmente competenti, saranno concordati incontri per l’esame di problemi specifici che abbiano significativi riflessi per gli ambiti di propria pertinenza, allo scopo di:

-esaminare le esigenze in materia di smaltimento dei rifiuti, di depurazione delle acque, di disinfestazione e disinfezione, con riferimento ai provvedimenti adottati dalla Regione e dall’Ente locale per la tutela dell’ambiente, al fine di promuovere opportuni interventi;

-esaminare le problematiche, con particolare riguardo a quelle relative alle politiche occupazionali, connesse ai processi di trasformazione, anche societaria, delle imprese che investano uno o più ambiti territoriali;

- esaminare gli orientamenti delle aziende in riferimento alla Carta e/o al Contratto dei servizi adottati;

- promuovere iniziative anche comuni atte a favorire la formazione e/o la riqualificazione professionale sulla base dei provvedimenti adottati dalla Regione e dall’Ente locale;

- analizzare le problematiche relative alla applicazione del D.lgs. n. 81/08 e s.m.i. e i dati relativi alla morbilità nel settore per sollecitare adeguate iniziative delle ASL in materia di controllo e prevenzione malattie;

- verificare i riflessi sulle condizioni di lavoro in caso di innovazioni di carattere tecnico-organizzativo che interessino significative realtà territoriali e che comportino sostanziali modifiche nella gestione dei servizi (es. introduzione di nuove tecnologie o processi di ristrutturazione dei servizi). In tale occasione saranno esaminati programmi di formazione e/o riqualificazione professionale individuati, nel quadro delle iniziative della regione e/o degli enti locali, a sostegno delle innovazioni tecnico-organizzative e saranno esaminate le possibilità di concreto utilizzo del personale.

C) Livello aziendale

Informazione.

1)

Con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazione, preventiva o consuntiva a seconda della natura delle questioni trattate, della RSU congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL.

2)

Costituiscono oggetto di informazione:

-l’andamento economico e produttivo della impresa con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi, alla relativa programmazione e ai risultati di gestione;

-il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento;

- i programmi degli appalti e affidamenti;

- la dinamica dei costi produttivi e del costo del lavoro, anche con riguardo alle quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali e al numero dei lavoratori da queste interessati;

- la situazione del personale maschile e femminile ai sensi della legge 10.4.91, n. 125 e s.m. in tema di pari opportunità occupazionali;

- l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e per la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuto dall’art. 9, legge 20.5.70 n. 300, nonché quanto previsto dal D.lgs. n. 81/08;

- i programmi di informazione/formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro dei lavoratori e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLSSA);

- i programmi di investimento concernenti il miglioramento dell’ambiente di lavoro e della prevenzione/protezione dai rischi;

- i programmi relativi alla eventuale applicazione dei sistemi di gestione integrati e di certificazione;

- la gestione degli eventuali fattori di rischio, in attuazione degli indirizzi fissati dai piani sanitari regionali;

- la dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a tempo determinato, di cui all’art. 11;

- lo stato di utilizzazione e di attuazione della Banca delle ore, di cui all’art. 26;

- i trasferimenti individuali, ai sensi dell’art. 38, lett. A).

Esame congiunto.

3)

In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle Parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la RSU congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, costituiranno oggetto di esame preventivo:

- le linee generali di evoluzione della organizzazione aziendale, con riferimento alle politiche occupazionali;

-le modifiche strutturali dell’assetto organizzativo dei servizi, rivolte a un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti alla attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla consistenza degli organici;

-i programmi operativi definiti dalla azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini della attuazione della Carta e/o del Contratto dei Servizi;

- l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della Regione e dell’Ente locale con particolare riguardo alla instaurazione di rapporti di lavoro di apprendistato, nonché alla introduzione di innovazioni tecnologiche;

-i risultati dell’attività formativa dell’anno precedente;

-i contratti di appalto e di affidamento in scadenza;

-le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti, ai sensi dell’art. 15, comma 19);

-orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’art. 17, comma 4);

-le modalità di attuazione dell’orario multi-periodale per i segmenti produttivi interessati, ai sensi dell’art. 18, comma 6);

-le modalità di attuazione dell’orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all’art. 19;

- le modalità e i criteri attuativi del lavoro straordinario, ai sensi dell’art. 20, comma 3);

- l’aumento della percentuale di richieste di permessi dalla Banca delle ore, ai sensi dell’art. 26;

- gli elementi di cui all’art. 34, comma 2), in materia di reperibilità;

-i trasferimenti plurimi, ai sensi dell’art. 38, lett. B).

D) Informativa per le Imprese e Società di particolare rilevanza.

Indipendentemente dalla loro forma giuridica, le Imprese e le Società di particolare rilevanza nell’ambito del settore, che gestiscono servizi ambientali in più Comuni, qualora procedano ad aggregazioni e/o riorganizzazioni territoriali, ne daranno informativa alle OO.SS. nazionali stipulanti nel corso di specifici incontri preventivi cui prenderanno parte anche le RSU congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti.

A richiesta delle predette OO.SS. nazionali, le Imprese e le Società di cui al precedente capoverso, nel corso di specifico incontro annuale, forniranno informativa sul loro andamento economico e produttivo.

E) Avvicendamento di imprese nella gestione dell’appalto/affidamento

di servizi.

In coerenza con quanto previsto in materia di appalti/affidamenti dalla precedente lett. C), la procedura e gli adempimenti di cui all’art. 6 del presente CCNL sono parte integrante, a tutti gli effetti, del sistema contrattuale di relazioni industriali. Le imprese cessanti e subentranti, la RSU e le strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti e firmatarie sono tenute ad attenervisi, nell’ambito dei rispettivi ruoli.

Art. 2 - La contrattazione di 1° e 2° livello.

Premessa.

Le Parti, avendo assunto come regola dei propri comportamenti la coerenza con gli obiettivi di competitività delle imprese, di economicità ed efficienza dei servizi forniti e tutela del lavoro, e in applicazione di quanto stabilito dagli AA.II. 28.6.11, 21.9.11 e 10.1.14, nonché dall’art. 60 del presente CCNL, convengono che il sistema contrattuale è costituito da 2 livelli di contrattazione:

A)la contrattazione di 1° livello che si realizza nel CCNL;

B)la contrattazione aziendale di 2° livello correlata alla produttività e quella delegata di cui alle lett. C) e D).

A) LA CONTRATTAZIONE DI 1° LIVELLO

IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

1)

Il CCNL definisce le condizioni generali di lavoro, ivi compreso il trattamento economico e normativo minimo comune, a livello nazionale, per tutti i lavoratori del settore e individua altresì ambiti, modalità e tempi della contrattazione aziendale di 2° livello.

2)

Il CCNL ha durata triennale sia per la parte normativa che per quella economica ed è efficace ed esigibile per tutte le imprese che lo applicano, per l’insieme dei loro dipendenti, nonché per le Associazioni sindacali stipulanti, per quelle firmatarie, per quelle che lo abbiano formalmente accettato.

Le imprese, i dipendenti, le Associazioni sindacali di cui sopra sono impegnati a darvi piena applicazione e a non promuovere iniziative di contrasto allo stesso.

3)

Fermi restando i termini semestrali di disdetta del CCNL in scadenza, le proposte per il rinnovo contrattuale sono presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative 6 mesi prima della scadenza stessa.

Entro i 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle proposte di rinnovo la parte ricevente dà riscontro scritto alle stesse.

4)

Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL, e comunque per un periodo complessivamente pari a 7 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo se successive, le parti stipulanti non assumono iniziative unilaterali, né procedono ad azioni dirette.

In caso di mancato rispetto della tregua sindacale di cui al precedente capoverso, la parte interessata può chiedere la revoca o la sospensione dell’azione messa in atto.

5)

Entro il mese di maggio del 3° anno di vigenza del CCNL le Parti procedono alla verifica di eventuali scostamenti tra l’inflazione preventivata in fase di rinnovo e quella realmente osservata nei 3 anni precedenti, vale a dire nei primi 2 anni del triennio in corso e nell’ultimo del triennio precedente.

6)

Qualora il rinnovo del CCNL sia definito in data successiva alla sua scadenza, ai lavoratori dipendenti in forza all’azienda - esclusi i dipendenti in aspettativa non retribuita - verrà riconosciuto un compenso mensile comprensivo della incidenza sugli istituti contrattuali e legali, denominato Elemento di Copertura Economica (ECE), di importo pari ad € 13,00 al liv. 3A), con riguardo al rapporto di lavoro a tempo pieno, da parametrare per le altre posizioni inquadramentali e da riconoscere al personale con contratto di lavoro a tempo parziale, in proporzione percentuale alla ridotta entità della prestazione lavorativa.

L’ECE costituisce integrale copertura economica per il periodo massimo dei primi 6 mesi del nuovo triennio contrattuale, oltre il quale tale elemento non è più corrisposto.

Nel caso in cui l’Accordo di rinnovo sia stipulato entro i primi 6 mesi del nuovo triennio contrattuale, l’ECE cessa di essere erogato dalla data stabilita dall’Accordo stesso.

Per contro, qualora il CCNL sia rinnovato dopo il predetto periodo di 6 mesi, la copertura economica del periodo successivo, non essendo più assicurata dall’ECE, è stabilita dalle Parti nell’Accordo di rinnovo.

Quanto previsto al presente comma 6) non trova applicazione qualora non siano rispettati i tempi e le procedure di cui ai precedenti commi 3) e 4).

B) LA CONTRATTAZIONE DI 2° LIVELLO: GLI ACCORDI COLLETTIVI AZIENDALI

1)

La contrattazione collettiva aziendale di 2° livello:

a)si esercita in attuazione delle specifiche deleghe e secondo le modalità previste dal CCNL o dalla legge;

b)definisce i vari compensi comunque correlati agli incrementi di produttività, efficienza, qualità, redditività.

2)

Le parti titolari della contrattazione collettiva aziendale di cui alle successive lett. C) e D) sono l’impresa e la RSU, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. nazionali stipulanti il presente CCNL.

3)

I contratti collettivi aziendali, sia per le parti economiche che per quelle normative, approvati dalla maggioranza dei componenti la RSU, sono efficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le Associazioni sindacali operanti all’interno della azienda, le quali siano espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie dell’AI 28.6.11, del Protocollo d’intesa 31.5.13 e dell’AI 10.1.14, o che comunque abbiano formalmente accettato il presente CCNL e/o tali Accordi.

4)

I contratti collettivi aziendali possono attivare strumenti di articolazione contrattuale mirati ad assicurare la capacità di aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi. A tal fine detti contratti possono definire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nel CCNL, nei limiti e con le procedure previsti da quest’ultimo.

C) LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE CORRELATA ALLA PRODUTTIVITA’

1)

Gli accordi aziendali correlati alla produttività hanno durata triennale.

2)

Fermi restando i termini di disdetta dell’accordo collettivo aziendale in scadenza, le proposte per il rinnovo sono presentate alla azienda in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative 3 mesi prima della scadenza stessa, fermo restando quanto previsto al comma 4).

Entro i 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle proposte di rinnovo la parte ricevente dà riscontro scritto alle stesse.

3)

Durante i 2 mesi successivi alla data di presentazione delle proposte di rinnovo e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo, e comunque per un periodo complessivamente pari a 3 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo se successive, le parti stipulanti non assumono iniziative unilaterali, né procedono ad azioni dirette.

In caso di mancato rispetto della tregua sindacale di cui al precedente capoverso la parte interessata può chiedere la revoca o la sospensione dell’azione messa in atto.

4)

Le trattative per la definizione e il rinnovo dell’accordo collettivo aziendale correlato alla produttività si svolgono nel rispetto dei cicli negoziali, avuto comunque riguardo ai tempi di approvazione dei bilanci aziendali.

5)

La contrattazione collettiva aziendale correlata alla produttività persegue l’obiettivo di collegare incentivi economici a incrementi di produttività, di qualità, di redditività, di efficacia, di innovazione, di efficienza organizzativa e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’impresa.

Per avere caratteristiche tali da consentire l’applicazione dei più favorevoli trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge, il premio di risultato, determinato dagli incrementi di cui sopra, è variabile ed è calcolato con riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati fra le Parti.

Il premio di risultato non è utile ai fini di alcun istituto contrattuale o legale.

Procedura di informazione e verifica.

6)

Al fine di acquisire elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione di 2° livello correlata alla produttività per il miglioramento della capacità competitiva della impresa le competenti parti aziendali valuteranno, in appositi incontri, le condizioni della impresa e del lavoro, tenendo conto delle condizioni di redditività e dell’andamento e delle prospettive di sviluppo anche occupazionale.

Le Parti stabiliranno altresì criteri e strumenti per l’acquisizione dei predetti elementi conoscitivi, nonché modalità e tempistica per le verifiche dello stato di attuazione dei programmi, finalizzati al raggiungimento degli obiettivi prefissati.

7)

Gli importi, i parametri e i meccanismi utili alla determinazione del premio di risultato correlato agli incrementi di cui al comma 5) sono definiti dalle parti aziendali in coerenza con gli elementi di conoscenza di cui sopra, assicurando la trasparenza sui parametri assunti, il rispetto dei tempi delle verifiche e l’adeguatezza dei processi di informazione e consultazione.

Elemento di garanzia retributiva (EGR).

8)

Ai fini della effettività della diffusione della contrattazione aziendale di 2° livello, a favore dei lavoratori a tempo indeterminato o determinato dipendenti da aziende prive di contrattazione di 2° livello, a partire dal 2013 si conviene quanto segue:

a)ai lavoratori di cui al presente comma in forza nel mese di marzo, che non percepiscano, oltre quanto spettante per il vigente CCNL, altri trattamenti economici collettivi o individuali, assimilabili al presente istituto quanto a caratteristiche di corresponsione, è riconosciuto con la retribuzione relativa a marzo di ogni anno l’importo annuo ‘pro capite’ di € 150,00 a titolo di EGR, in proporzione ai mesi in forza alla azienda nell’anno solare precedente; a tali fini sono considerati utili i mesi nei quali vi sia stata corresponsione della retribuzione ovvero di indennità a carico degli Istituti competenti e/o di integrazione retributiva a carico dell’azienda;

b)ai lavoratori di cui al presente comma, il cui rapporto di lavoro cessi nel corso dell’anno solare, che non percepiscano, oltre quanto spettante per il vigente CCNL, altri trattamenti economici collettivi o individuali, assimilabili al presente istituto quanto a caratteristiche di corresponsione, spetta, unitamente alle competenze di fine rapporto, quanto previsto dalla precedente lett. a), ricorrendone le condizioni nonché, per l’anno solare in corso, i ratei mensili dell’importo annuo ‘pro capite’ di € 150,00 a titolo di EGR in proporzione ai mesi in forza all’azienda; a tali fini sono considerati utili i mesi nei quali vi sia stata corresponsione della retribuzione ovvero di indennità a carico degli Istituti competenti e/o di integrazione retributiva a carico dell’azienda.

Ai fini della corresponsione degli importi di cui alle lett. a) e b) del presente comma, le frazioni di mese di servizio almeno pari a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.

9)

Le misure degli importi individuali di cui al comma 8), lett. a) e b) del presente articolo sono ridotte o incrementate per effetto di quanto previsto dall’art. 46, lett. C), rispettivamente ai commi 2) e 4), in relazione agli eventi di malattia intervenuti:

-nell’anno solare precedente, per quanto attiene alla fattispecie di cui al predetto comma 8), lett. a);

-nell’anno solare in corso, per quanto riguarda la fattispecie di cui al predetto comma 8), lett. b).

10)

Ai lavoratori di cui al presente comma con contratto di lavoro a tempo parziale l’EGR è proporzionalmente ridotto in relazione alla ridotta durata della prestazione lavorativa.

11)

L’EGR, corrisposto a termini dei commi precedenti, non è computabile ai fini di alcun istituto contrattuale o legale.

12)

Le erogazioni stabilite dagli accordi aziendali di 2° livello comprendono fino a concorrenza l’importo corrisposto a titolo di EGR di cui al precedente comma 8).

D) LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE DELEGATA

Costituiscono oggetto di accordo tra le competenti parti aziendali:

a) nell’ambito del sistema degli orari definito dal CCNL:

-la definizione di nastri giornalieri di lavoro anche differenziati, ai sensi dell’art. 17, comma 6);

-soluzioni integrative/modificative in materia di orario di lavoro multiperiodale, ai sensi dell’art. 18, comma 9);

-soluzioni integrative/modificative in materia di orario flessibile per particolari categorie di personale, ai sensi dell’art. 19, comma 9);

-l’individuazione di attività lavorative discontinue;

-il superamento del monte ore annuo individuale di lavoro straordinario, ai sensi dell’art. 20, comma 1);

-l’attuazione per i turni con inizio dalle 4 del mattino ai sensi dell’art. 20, comma 12);

-la programmazione del periodo feriale, ai sensi dell’art. 23, comma 4);

-le modalità di fruizione in deroga del riposo settimanale, a sensi dell’art. 25, comma 6);

-l’integrale disciplina della Banca delle ore, di cui all’art. 26;

b)diverse modalità di preavviso e ulteriori esigenze di flessibilità relativamente alle clausole elastiche, nonché un ampliamento delle ore di lavoro supplementare nel rapporto di lavoro a tempo parziale, ai sensi dell’art. 10;

c)il trattamento di trasferta per periodi superiori a 30 giorni calendariali consecutivi, ai sensi dell’art. 35, comma 10);

d)la fornitura degli indumenti di lavoro ai sensi dell’art. 66, lett. D);

e)le possibili soluzioni in materia di mobilità tra unità produttive diverse nell’ottica della migliore organizzazione del lavoro;

f)le residue materie delegate dal CCNL o dalla legge;

g)materie o istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli disciplinati dal CCNL o dagli Accordi interconfederali.

E) COESIONE DEL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI

1)

Le parti nazionali si danno reciprocamente atto della necessità che i comportamenti delle parti aziendali, nelle varie modalità di interlocuzione, siano coerenti con il sistema di relazioni industriali delineato dal CCNL con riguardo alle materie oggetto rispettivamente di informativa, di esame congiunto, di contrattazione, al fine di collaborare responsabilmente, nell’ambito dei rispettivi ruoli, alla tenuta della stabilità economico-finanziaria delle imprese e dei relativi livelli occupazionali, all’efficientamento produttivo e della qualità del servizio, nonché alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

2)

Nell’obiettivo di assicurare la coesione del sistema di relazioni industriali le parti nazionali ribadiscono altresì il loro fattivo impegno, anche congiunto, nel favorire, ove necessario, il ripristino della normale interlocuzione aziendale.

3)

Qualora in sede aziendale il protrarsi di una vertenza collettiva o di una situazione di crisi, anche relazionale, metta a rischio la stabilità economico-finanziaria della impresa associata e/o dei relativi livelli occupazionali e/o l’ordinario svolgimento dei servizi, le parti aziendali possono, anche separatamente, darne tempestiva informazione alle rispettive parti nazionali, richiedendone per iscritto l’intervento al fine di pervenire al superamento della criticità in atto.

4)

In tale premessa, entro 10 giorni dalla data di ricevimento della richiesta scritta di intervento, si terrà un incontro convocato dalla Associazione datoriale, a cui parteciperanno, oltre alle OO.SS. nazionali, anche le parti aziendali.

5)

La seguente procedura si intenderà esaurita entro i 15 giorni successivi al primo incontro, salvo proroghe concordate per iscritto tra le parti nazionali.

6)

Al fine di garantire la continuità del servizio, per effetto della attivazione della presente procedura fino alla sua conclusione, i lavoratori iscritti non possono adire l’autorità giudiziaria, qualora la controversia riguardi l’applicazione e/o l’interpretazione di norme che regolano il rapporto di lavoro; le OO.SS. non possono proclamare agitazioni di qualunque tipo; l’azienda non darà attuazione alle questioni oggetto della controversia.

7)

A partire dal giorno seguente la conclusione della presente procedura cessa di trovare applicazione quanto previsto dal precedente comma 6).

Dichiarazione finale.

Qualora siano stipulati accordi interconfederali o siano emanate disposizioni di legge che modifichino e/o integrino quanto disciplinato dal presente articolo, le parti stipulanti si impegnano a reincontrarsi tempestivamente per provvedere ai necessari adeguamenti normativi.

Capitolo II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 3 - Ambito di applicazione.

1)

Il presente CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti da Imprese e Società che, qualunque sia la loro forma giuridica, gestiscono servizi ambientali, intendendosi per tali quelli ricompresi nel Servizio di gestione integrata dei rifiuti urbani, vale a dire:

a)nettezza urbana: spazzamento, raccolta anche differenziata, trasporto dei rifiuti solidi e liquidi di qualsiasi categoria, espurgo pozzi neri; lavaggio cassonetti;

b)impianti per il trattamento, lo smaltimento, il recupero dei rifiuti solidi e liquidi di qualsiasi categoria con o senza recupero energetico;

c)impianti per la potabilizzazione, desalinizzazione e depurazione delle acque con o senza recupero energetico;

d)impianti di produzione di calore ed energia elettrica;

e)i servizi di supporto a quelli di igiene ambientale, quali quelli di officina/manutenzione e quelli dei settori tecnici-amministrativi.

2)

Il presente CCNL è applicabile altresì alle seguenti attività accessorie e complementari: derattizzazione; disinfestazione; disinfezione; demuscazione; diserbo chimico; cura e manutenzione verde pubblico; pubbliche affissioni; deaffissioni; cancellazione scritte; pozzetti stradali; manutenzione strade/segnaletica/ semafori; servizi funerari e cimiteriali; illuminazione pubblica; impianti sportivi; piscine.

3)

Secondo quanto stabilito dal D.lgs. n. 50/16 e s.m.i., ai fini della partecipazione alle gare di appalto, i costi del lavoro e della sicurezza sono determinati e aggiornati periodicamente dal Ministro del Lavoro, mediante apposite tabelle, sulla base dei valori economici stabiliti dal presente CCNL.

Art. 4 - Assunzione del personale.

1)

L’assunzione del personale viene effettuata dalla Azienda in conformità alle norme contrattuali e di legge, con particolare riguardo alle disposizioni del D.lgs. 30.6.03 n. 196 sulla tutela della riservatezza personale.

2)

4)

L’assunzione è comunicata al lavoratore con lettera nella quale sono specificati:

a) data d’inizio del rapporto di lavoro

b) qualifica e livello assegnati

c) trattamento economico iniziale

d) durata dell’eventuale periodo di prova

e) sede di lavoro di riferimento del dipendente all’atto

dell’assunzione

5)

Il lavoratore è tenuto alla presentazione dei documenti richiesti dalla Azienda, ivi compresi il certificato del casellario giudiziario e quello dei carichi pendenti non anteriore a 3 mesi, nel rispetto della normativa vigente e della legge n. 300/70.

6)

Nel caso in cui il lavoratore a tempo parziale abbia in corso altri rapporti di lavoro, deve produrre copia delle relative lettere di assunzione, ai fini applicativi di cui all’art. 10, comma 5).

7)

Il lavoratore è tenuto a dichiarare, oltre alla propria residenza, il domicilio e/o la dimora, nonché il recapito telefonico, notificandone tempestivamente alla azienda ogni successiva variazione.

Art. 5 - Periodo di prova.

2)

3)

Non sono ammesse né la protrazione, né la rinnovazione del periodo di prova.

4)

Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può avere luogo in qualsiasi momento su iniziativa di ciascuna delle due Parti, e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso, né della relativa indennità sostitutiva.

5)

6)

In caso di assenza per malattia o infortunio non sul lavoro il periodo di prova è sospeso per un periodo non superiore a 180 giorni calendariali conteggiati anche cumulativamente. Superato tale limite il rapporto di lavoro è risolto ad ogni effetto.

7)

Nel caso di infortunio sul lavoro il periodo di prova è sospeso sino alla data di guarigione clinica, attestata dall'istituto assicuratore.

8)

Durante il periodo di prova la retribuzione non può essere inferiore a quella stabilita dal presente CCNL per la posizione parametrale del livello nel quale il lavoratore in prova è stato assunto. A quest'ultimo spettano, inoltre, gli altri elementi della retribuzione individuale e le eventuali indennità connesse alle mansioni per svolgere le quali è stato assunto.

9)

Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per dimissioni in qualunque tempo è corrisposta al lavoratore la retribuzione globale per il solo periodo di effettivo lavoro prestato.

10)

Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per recesso da parte della azienda è corrisposta al lavoratore la retribuzione globale per metà o per intero, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso.

11)

Per quanto riguarda la corresponsione dei ratei di 13a, 14a mensilità, ferie e TFR, sia che la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per dimissioni, sia per recesso da parte della azienda, le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni di calendario sono considerate come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.

12)

Sono esentati dal periodo di prova: i dipendenti rientranti nella fattispecie di cui all’art. 6; coloro che l’abbiano già superato presso la stessa azienda per le stesse mansioni nei 12 mesi precedenti la nuova, ultima assunzione; nonché coloro che siano trasferiti da altra azienda nella quale era applicato il presente contratto, avendo già superato il periodo di prova.

Chiarimento a verbale.

Ai fini della durata del periodo di prova, non si computa il giorno iniziale.

Art. 6 - Avvicendamento di imprese nella gestione

dell’appalto/affidamento di servizi.

Premessa.

In coerenza con quanto previsto dal D.lgs. 18.4.16 n. 50 e s.m.i., in caso di avvicendamento nella gestione dell’appalto/affidamento di servizi, di cui al precedente art. 3, tra imprese che applicano il presente CCNL, anche per obbligo stabilito dal capitolato, le stesse sono tenute ad attenersi alla procedura e agli adempimenti del presente articolo.

La disciplina del presente articolo, di cui la Premessa è parte integrante, trova applicazione in termini di reciprocità esclusivamente tra le imprese che applicano il presente CCNL e tra queste e le imprese che applicano il CCNL UTILITALIA (già FEDERAMBIENTE).

La stessa si applica altresì anche nel caso:

-in cui l’impresa cessante si riaggiudichi senza soluzione di continuità la gestione dell’appalto/affidamento;

-di scadenza o cessazione dell’appalto/affidamento gestito da una Società, anche consortile, subentrata a una Associazione Temporanea di Imprese, aggiudicataria dell’appalto/affidamento, a termini delle vigenti norme di legge;

-di internalizzazione di servizi di cui all’art. 3, comma 1), in appalto/affidamento.

1)

Alla scadenza del contratto di appalto/affidamento, ovvero in caso di revoca della gestione del servizio, il rapporto di lavoro tra l’impresa cessante e il personale a tempo indeterminato addetto in via ordinaria o prevalente allo specifico appalto/affidamento è risolto, salvo diverso accordo tra le Parti, a termini dell’art. 3, legge 15.7.66 n. 604, con la corresponsione di quanto dovuto al personale stesso per effetto di tale risoluzione.

In deroga all’art. 75 del vigente CCNL, il preavviso è di 15 giorni calendariali rispetto alla data di scadenza effettiva del contratto di appalto/affidamento in essere, ovvero rispetto alla data di cessazione anticipata della gestione del servizio per effetto di revoca. Qualora la data di notifica della revoca non consenta di osservare il predetto termine, il preavviso è ridotto a 8 giorni calendariali.

2)

L’impresa subentrante assume ‘ex novo’, con passaggio diretto, dal giorno iniziale della nuova gestione in appalto/affidamento previsto dal bando di gara, senza effettuazione del periodo di prova, tutto il personale addetto in via ordinaria o prevalente allo specifico appalto/affidamento, il quale, alla scadenza effettiva del contratto di appalto, risulti in forza presso l’azienda cessante per l’intero periodo di 240 giorni precedenti l’inizio della nuova gestione.

Nel personale assunto dalla impresa subentrante a termini del precedente capoverso è ricompreso anche quello in aspettativa non retribuita ai sensi dell’art. 31, legge n. 300/70, quello di cui all’art. 60, lett. C) del vigente CCNL, quello fruitore del congedo straordinario non retribuito per “gravi motivi familiari” di cui all’art. 4, legge n. 53/00 e agli artt. 2 e 3, DM n. 278/00, quello fruitore di aspettativa non retribuita per persone affette da dipendenze di cui al DPR n. 309/90, quello fruitore di congedo straordinario retribuito per assistenza di portatore di handicap grave di cui all’art. 42, comma 5), D.lgs. n. 151/01, quello fruitore di congedo parentale per cura dei figli, anche adottati o affidati, di cui agli artt. 2 e 36, D.lgs. n. 151/01.

Ai fini delle predette assunzioni sono utili le eventuali variazioni dell’organico, come sopra individuato, che siano intervenute nei 240 giorni precedenti l’inizio della nuova gestione, esclusivamente qualora l’impresa cessante abbia provveduto a sostituire personale cessato dal servizio in tale periodo con personale assunto a tempo indeterminato.

Fatto salvo quanto previsto dal 2° capoverso del presente comma, nella ipotesi in cui, nell’ultimo giorno della gestione della impresa cessante, siano in atto sospensioni dal lavoro del personale, come individuato dal 1° capoverso del presente comma, che comportino comunque la conservazione del relativo posto di lavoro, il rapporto di lavoro del personale interessato continuerà provvisoriamente alle dipendenze della impresa cessante e lo stesso verrà formalmente assunto dalla impresa subentrante a partire dal giorno in cui sia venuta meno la causa sospensiva.

Qualora il personale di cui al 1° capoverso del presente comma, con rapporto di lavoro a tempo pieno, dalla impresa cessante sia stato addetto in via ordinaria o prevalente a più appalti/affidamenti con specifica imputazione per ognuno di essi di una quota di ore di lavoro fino a concorrenza del normale orario settimanale di lavoro, lo stesso personale sarà assunto ‘ex novo’ dalla impresa subentrante per la sola quota di ore di lavoro settimanale relativa agli specifici appalti/affidamenti nei quali essa sia effettivamente subentrata.

In tal caso l’impresa subentrante e/o quella cessante proporranno al lavoratore interessato, ognuna per la parte di propria competenza, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale; fatte salve le diverse intese che potranno intercorrere tra le Parti.

In tale presupposto, qualora il totale delle ore di lavoro del lavoratore risulti, alle dipendenze della impresa subentrante e/o della impresa cessante, inferiore al 50% del normale orario settimanale di lavoro, il contratto di lavoro stipulato a tempo parziale terrà conto della eccezione prevista dall’art. 10, comma 5) del vigente CCNL.

3)

Ai fini della partecipazione alla gara per la nuova gestione nel rispetto dei principi di trasparenza e leale concorrenza, l’impresa cessante trasmette al committente a mezzo raccomandata a/r o PEC, eventualmente anticipata anche a mezzo fax o posta elettronica, la documentazione relativa al personale a tempo indeterminato di cui al comma 2), 1° capoverso; vale a dire: elenco nominativo dei dipendenti, distinto tra addetti a tempo pieno e addetti a tempo parziale e relativa misura percentuale; relativo livello di inquadramento, mansioni e/o qualifica; copia degli accordi collettivi aziendali di contenuto economico; anzianità nella posizione parametrale B); ente previdenziale di appartenenza; nonché, a richiesta del committente, eventuali ulteriori informazioni e documentazione.

4)

La predetta documentazione è trasmessa, in ogni caso, entro i 10 giorni calendariali successivi alla data di pubblicazione del bando di gara.

In pari tempo l’impresa cessante trasmette alla RSU, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti, l’elenco nominativo dei dipendenti interessati, distinto tra addetti a tempo pieno e a tempo parziale e relativa misura percentuale, con l’indicazione del relativo livello di inquadramento, delle mansioni e/o qualifica.

5)

Qualora l’anticipata cessazione della gestione del servizio per effetto di revoca non consenta di osservare i termini di cui al comma 4), l’azienda cessante provvede ai relativi adempimenti entro i 5 giorni lavorativi successivi alla data di notifica della revoca stessa.

6)

A decorrere dal 240° giorno precedente l’inizio della nuova gestione in appalto/affidamento e fino alla data di scadenza effettiva del contratto di appalto/affidamento, ovvero a partire dalla data di notifica della revoca della gestione del servizio, l’impresa cessante non dà luogo a promozioni al livello superiore o a trattamenti equivalenti, né a passaggi alla posizione parametrale A), sempreché non ne ricorrano le condizioni di cui all’art. 15 del vigente CCNL, né, comunque, al riconoscimento di trattamenti o compensi di qualsiasi natura che modifichino i trattamenti retributivi e/o le posizioni di lavoro individuali del personale attestati dalla documentazione di cui al comma 3).

7)

Al fine di perfezionare in tempo utile la procedura per l’assunzione ‘ex novo’ del personale individuato a termini del comma 2), l’impresa subentrante:

a)dà formale comunicazione scritta, anche a mezzo fax o posta elettronica, della aggiudicazione ufficiale della gestione dell’appalto/affidamento alla impresa cessante e alle rappresentanze e alle strutture sindacali di cui al comma 4);

b)richiede formalmente alla impresa cessante, che è tenuta al conseguente adempimento, nonché al committente l’elenco nominativo dei dipendenti interessati, distinto tra addetti a tempo pieno e a tempo parziale e relativa misura percentuale, relativo livello di inquadramento, mansioni e/o qualifiche, anzianità nella posizione parametrale B), accordi collettivi aziendali di contenuto economico etc., a mezzo lettera raccomandata a/r o PEC, eventualmente anticipata anche a mezzo fax o posta elettronica. Di tale adempimento dà comunicazione alle rappresentanze e alle strutture sindacali di cui al comma 4);

c)entro i 5 giorni lavorativi successivi alla data di ricevimento della documentazione di cui alla precedente lett. b) promuove incontri con le rappresentanze e le strutture sindacali di cui al comma 4) al fine di perfezionare la procedura per l’assunzione del personale. In tale ambito l’impresa subentrante informa le predette OO.SS. dei riflessi determinati dalle eventuali modificazioni delle clausole del nuovo contratto di servizio ovvero dalle eventuali modificazioni della organizzazione/ erogazione del servizio.

Ai predetti incontri partecipa anche l’impresa cessante.

8)

A completamento degli adempimenti stabiliti dal precedente comma 7), lett. b), l’impresa cessante consegna alla impresa subentrante, oltre alla documentazione di cui alla predetta lett. b), anche quella concernente:

-il personale assunto obbligatoriamente ai sensi della legge 12.3.99 n. 68 e s.m.;

-le eventuali variazioni di mansioni determinate da sopraggiunte limitazioni di idoneità nel periodo di 240 giorni calendariali precedenti l’inizio della nuova gestione;

-le situazioni individuali in materia di malattia e di infortunio non sul lavoro, ai fini dell’art. 46, lett. B) comma 6), delle lett. D) e G) del vigente CCNL;

-le misure adottate in materia di salute e sicurezza del lavoro, ai sensi di legge e del vigente CCNL, comprese quelle relative alla informazione;

-le iniziative di formazione e/o addestramento, ivi comprese quelle relative agli eventuali contratti di apprendistato professionalizzante stipulati, nonché quelle eventuali riguardanti il Libretto formativo del cittadino - di cui alla art. 2, lett. i), D.lgs. 10.9.03 n. 276, e al Decreto del Ministero del Lavoro 10.10.05;

-l’iscrizione dei singoli lavoratori dipendenti al Fondo di previdenza complementare PREVIAMBIENTE e al Fondo integrativo di assistenza sanitaria FASDA;

-la lettera di comunicazione dei componenti la RSU e dei RLSSA in carica, di cui all’art. 60, lett. A), comma 7).

9)

Il rapporto di lavoro del personale di cui al comma 2), assunto ‘ex novo’ dalla azienda subentrante nella gestione dell’appalto/ affidamento, è regolato integralmente dal presente CCNL dei servizi ambientali, con riconoscimento del valore degli aumenti periodici di anzianità in essere e della anzianità di servizio determinata dall’effettivo periodo di lavoro prestato ininterrottamente alle dipendenze delle precedenti imprese applicanti i CCNL dei Servizi ambientali specifici del settore del ciclo integrato dei rifiuti.

L’azienda riconoscerà utilmente il periodo di tempo maturato nella posizione parametrale B), ai fini del passaggio alla posizione parametrale A) nel medesimo livello professionale, alle dipendenze delle precedenti imprese applicanti i CCNL dei servizi ambientali specifici del settore del ciclo integrato dei rifiuti.

10)

Per quanto concerne il trattamento economico da attribuire al personale neo-assunto di cui al comma 2), si dispone quanto segue:

a)nel contesto degli incontri di cui al comma 7), lett. c), le parti aziendali procederanno a un esame congiunto dei compensi e/o trattamenti direttamente determinati dalla effettuazione di specifiche prestazioni o turnazioni di lavoro, previsti dal vigente CCNL o da accordi collettivi inerenti l’organizzazione del lavoro, che erano in vigore presso l’azienda uscente;

b)i compensi e/o i trattamenti previsti dalla contrattazione aziendale correlata alla produttività in vigore presso l’azienda uscente cessano di essere riconosciuti e sono sostituiti da quanto stabilito dall’art. 2, lett. C) del vigente CCNL;

c)i compensi, i trattamenti e i provvedimenti eventualmente adottati in violazione di quanto disposto dal comma 6) del presente articolo cessano di essere riconosciuti.

11)

L’eventuale differenza retributiva individuale determinata dalla attribuzione di livelli di inquadramento in violazione di quanto previsto dall’art. 15 del vigente CCNL sarà assorbita fino a concorrenza in occasione:

a)di ogni passaggio dalla posizione parametrale B) alla posizione parametrale A) del medesimo livello di inquadramento;

b) di ogni passaggio di livello di inquadramento;

c) di aumenti retributivi stabiliti dalla contrattazione collettiva di 2° livello di cui all’art. 2, lett. B) del vigente CCNL.

Con riguardo agli assorbimenti di cui alla lett. c) del precedente capoverso, le relative modalità attuative sono oggetto di esame congiunto con la RSU, congiuntamente alle strutture sindacali territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti.

12)

Le domande di prosecuzione del rapporto di lavoro presentate dai lavoratori ai sensi dell'art. 6, legge 26.2.82 n. 54 e dell'art. 6, legge 29.12.90 n. 407, nonché le iscrizioni dei lavoratori al Fondo PREVIAMBIENTE mantengono la loro validità e dispiegano la loro efficacia nei confronti dell’azienda subentrante.

13)

È fatto salvo il riconoscimento della posizione previdenziale eventualmente opzionata dal singolo dipendente a termini della legge 8.8.91 n. 274.

14)

Fermo restando quanto eventualmente diversamente stabilito dal capitolato di appalto, nel caso di subentro nella gestione del servizio a una impresa che non applicava alcun CCNL dei Servizi ambientali specifici del settore del ciclo integrato dei rifiuti, l’impresa subentrante si incontrerà con la RSA, congiuntamente alle strutture sindacali territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti, per la ricerca di soluzioni di possibile salvaguardia occupazionale dei lavoratori interessati, con esclusione in ogni caso del riconoscimento dell’anzianità di servizio pregressa ai fini di tutti gli istituti contrattuali e legali, per le eventuali assunzioni ‘ex novo’ comunque regolate integralmente dal presente CCNL.

15)

La procedura di cui al presente articolo è parte integrante, a tutti gli effetti, del sistema di relazioni industriali contrattuale e impegna alla sua osservanza, nei rispettivi ruoli, le imprese cessanti e subentranti e la RSU e le strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti e firmatarie.

I soggetti di cui al precedente capoverso sono tenuti a segnalare tempestivamente alle parti nazionali stipulanti eventuali inadempimenti rispetto a quanto stabilito dalla procedura in parola.

16)

Per il personale già impiegato in un appalto al 6.3.15 e in forza nel settore anche al 6.12.16, il cui rapporto di lavoro in regime di appalto è soggetto a cessazione e assunzione ‘ex novo’ ai sensi dell'art. 6 del presente CCNL a seguito di subentro di un nuovo appaltatore, trova applicazione, quale trattamento complessivamente di miglior favore nella ipotesi di licenziamento individuale, il regime sanzionatorio di cui all’art. 18, legge n. 300/70 (nel testo modificato dall’art. 1, comma 42, legge n. 92/12).

Il trattamento di miglior favore convenuto con la presente clausola decorre dal 6.12.16 e ha efficacia per la vigenza del presente CCNL.

Chiarimento a verbale.

Nell’ambito di quanto previsto nel presente art. 6 relativamente alla decorrenza del periodo di 240 giorni precedenti “l’inizio della nuova gestione” ai fini:

-della individuazione del personale avente diritto alla assunzione come previsto dal comma 2), ivi comprese le sostituzioni dell’organico;

-delle promozioni o del riconoscimento di trattamenti o compensi di qualunque natura, di cui al comma 6);

-della comunicazione recante le eventuali variazioni di mansioni determinate da sopraggiunte limitazioni di idoneità, di cui al comma 8),

le parti stipulanti confermano che con la locuzione “inizio della nuova gestione”, ricorrente nell’art. 6, si è inteso individuare il 1° giorno di effettivo inizio della attività da parte della impresa subentrante, indipendentemente da eventuali proroghe, slittamenti, ritardi della data di avvio della nuova gestione inizialmente prevista.

Dichiarazioni congiunte.

Le parti stipulanti si danno atto che:

a)

l’art. 7, comma 4 bis), DL 31.12.07 n. 248, convertito in legge 28.2.08 n. 31, stabilisce la non applicabilità dell’art. 24, legge n. 223/91 alla fattispecie, regolata dal presente articolo, relativa all’avvicendamento di imprese nel medesimo appalto con correlata assunzione da parte della impresa subentrante del personale ivi impiegato, secondo i criteri di cui al comma 2) del presente articolo;

b)

le Parti confermano l’impegno di realizzare iniziative anche congiunte nei confronti del Ministero del Lavoro al fine di confermare, anche per il settore regolato dal presente CCNL, i principi di carattere generale e le direttive di cui alla lettera circ. n. 77/01 del 6.8.01, prot. n. 1308/M35, agli Assessorati territoriali e alle Direzioni territoriali del lavoro in ordine alla applicazione della legge 12.3.99 n. 68, nel senso di non considerare aggiuntiva l’occupazione derivante dal subentro negli appalti ai fini della predetta normativa.

Art. 7 - Ristrutturazione/riorganizzazione dei servizi

e modificazioni del contratto di servizio.

In relazione agli adempimenti stabiliti dal contratto di servizio o a sopravvenute modificazioni contrattuali di termini, modalità, prestazioni del servizio stesso che abbiano implicazioni sui livelli occupazionali, l’impresa che subentra ovvero è confermata nella gestione dell’appalto si incontrerà, immediatamente dopo aver assunto o confermato i lavoratori a termini dell’art. 6 del presente CCNL, con la RSU, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, per la ricerca di soluzioni atte a garantire il mantenimento dei livelli predetti, facendo ricorso ai possibili strumenti resi disponibili dal presente CCNL o dalle leggi vigenti. Per analoga ricerca di soluzioni l’azienda convocherà tempestivamente le predette rappresentanze anche nel caso di innovazioni di carattere tecnologico, di riorganizzazione/ristrutturazione di servizi, reparti, etc. che abbiano implicazioni sui livelli occupazionali.

Art. 8 - Esternalizzazione dei servizi ambientali.

1)

I contratti di esternalizzazione dei servizi ambientali, di cui all’art. 3, comma 1) del vigente CCNL, fatto salvo quanto previsto dalla Norma transitoria in calce al presente articolo, saranno conformati alle seguenti condizioni:

a)determinazione dei requisiti e delle caratteristiche specifici per l’ammissione delle imprese alle gare in quanto previste, quali: iscrizione all’Albo Nazionale Gestori Ambientali di cui all’art. 212, comma 1), D.lgs. n. 152/06; possesso di specifiche capacità tecniche ed economiche etc.;

b)selezione sulla base del criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa e non al massimo ribasso e valutare la congruità delle offerte tenendo anche conto dei valori di costo del lavoro fissati nelle tabelle emanate nei decreti attuativi dell’art. 23, comma 16), D.lgs. n. 50/16, nonché in conformità a quanto previsto anche dall’art. 26, D.lgs. n. 81/08 e s.m.i.;

c)nella fase di aggiudicazione ed esecuzione dei servizi ambientali appaltati, acquisizione, da parte delle imprese appaltatrici, della documentazione attestante il rispetto della normativa in materia di rapporto di lavoro, di regolarità assicurativa, contributiva e retributiva, di sicurezza del lavoro, nonché in materia di legge n. 68/99, D.lgs. n. 231/01;

d)obbligo per le imprese appaltatrici di applicare integralmente ai propri dipendenti il presente CCNL, in conformità a quanto previsto dal D.lgs. n. 50/16 e s.m.i., ivi compresa, in caso di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art. 6 secondo le modalità previste;

e)risoluzione del contratto con le imprese appaltatrici per grave inadempimento degli obblighi previsti dalle lett. c) e d) per accertate gravi infrazioni alle norme in materia di sicurezza e ad ogni altro obbligo derivante dai rapporti di lavoro; per grave negligenza o aver agito in malafede; per gravi violazioni, definitivamente accertate, alle norme in materia di contributi previdenziali e assistenziali;

f)richiesta e accertamento del rispetto degli standard di qualità ambientale-sociale previsti;

g)garanzia del rispetto delle normative vigenti in materia di responsabilità solidale;

h)divieto di subappalto dei servizi ambientali aggiudicati.

2)

Qualora l’esternalizzazione di cui al comma 1) comporti il passaggio alla Società appaltatrice di personale della Società committente, allo stesso continuerà ad essere applicato il presente CCNL.

3)

In relazione a quanto previsto al comma 1) l’impresa è tenuta a dare preventiva informazione scritta alla RSU congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti, in merito alle condizioni generali di svolgimento delle attività (natura delle attività, forma e durata della gestione, impegno organizzativo) e all’eventuale coinvolgimento dei lavoratori in servizio.

4)

Entro i 3 giorni calendariali successivi al ricevimento della informazione scritta, la RSU, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti, possono richiedere per iscritto uno specifico incontro, che sarà fissato dalla impresa entro i 7 giorni calendariali successivi al ricevimento della richiesta stessa.

5)

Decorsi 20 giorni calendariali, successivi al primo incontro, la presente procedura si intende comunque esaurita.

Dichiarazione delle parti stipulanti.

Le parti stipulanti convengono di svolgere, nell’arco di vigenza del CCNL, una azione di monitoraggio della applicazione del presente articolo, i cui esiti saranno oggetto di esame tra le Parti in sede di rinnovo del CCNL.

Art. 9 - Cessione, trasformazione, fusione, trasferimento

e cessazione dell’azienda.

1)

La cessione, la trasformazione o la fusione di azienda non determinano la risoluzione del rapporto di lavoro e il lavoratore conserva tutti i diritti nei confronti della nuova azienda.

2)

Il trasferimento di azienda è disciplinato dalle norme di legge vigenti.

3)

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro determinata da fallimento o cessazione di attività della azienda al lavoratore spettano l’indennità sostitutiva di preavviso e il TFR secondo le vigenti norme contrattuali.

Capitolo III - FORME DEL CONTRATTO LAVORO

Il presente Capitolo disciplina le forme del rapporto di lavoro utilizzabili nel settore.

A decorrere dal 19.5.17 sono in vigore gli articoli seguenti.

Art. 10 - Contratto di lavoro a tempo parziale.

1)

Le assunzioni con contratto a tempo parziale sono disciplinate dalle norme del presente articolo ai sensi della normativa vigente e sono effettuate secondo le stesse norme previste per il personale a tempo pieno. Nel caso in cui il lavoratore a tempo parziale abbia in corso altri rapporti di lavoro, deve produrre copia delle relative lettere di assunzione.

2)

Il personale a tempo parziale può essere assunto anche con contratto a termine in tutte le ipotesi previste dal presente contratto e dalle leggi vigenti.

Resta ferma l’osservanza delle norme che regolano il rapporto di lavoro a termine, nonché del presente CCNL, per quanto applicabili.

3)

Nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, fermo restando quanto stabilito ai successivi commi 8) e ss.

4)

Il personale con contratto di lavoro a tempo parziale può essere impiegato anche secondo articolazioni dell’orario giornaliero diverse da quelle fissate per il restante personale a tempo pieno.

5)

All’atto della assunzione l’azienda fissa la durata della prestazione a tempo parziale che non sarà inferiore al 50% dell'orario normale di lavoro a tempo pieno, con eccezione del caso in cui il lavoratore abbia in corso altri rapporti di lavoro la cui misura sia superiore al predetto 50%.

6)

La durata della prestazione minima giornaliera continuativa che il personale con rapporto a tempo parziale può essere chiamato a svolgere è fissata in 3 ore.

7)

Nel caso di prestazioni lavorative in turni, l’indicazione di cui al comma 3) può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite. Tale articolazione dell’orario non configura fattispecie di modalità elastica di cui ai successivi commi 8) e ss.

8)

Nei rapporti di lavoro a tempo parziale possono essere pattuite per iscritto clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa ovvero relative alla variazione in aumento della sua durata, rispetto a quanto stabilito ai commi 3) e 7).

9)

L’adozione da parte dell’azienda delle modalità elastiche di cui ai commi 8) e ss. è giustificata dalla necessità di far fronte a specifiche e motivate esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

10)

Le prestazioni lavorative rese secondo modalità elastiche non possono superare, in ogni anno solare, il limite massimo complessivo di ore ‘pro capite’ pari al 50% della prestazione già concordata.

11)

La disponibilità allo svolgimento del rapporto a tempo parziale secondo le modalità di cui ai commi 8) e ss. richiede il consenso del lavoratore, formalizzato attraverso uno specifico patto scritto, anche contestuale alla lettera di assunzione, reso, su richiesta del lavoratore, assistito, salvo rinuncia, da un rappresentante della associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato secondo quanto indicato dal lavoratore stesso.

L’eventuale rifiuto del lavoratore di stipulare il patto suddetto non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento, né l’adozione di provvedimenti disciplinari.

12)

La variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa, nonché la modifica della collocazione della stessa, secondo quanto previsto ai commi 8) e ss., deve essere comunicata da parte della azienda al lavoratore con un preavviso di almeno 6 giorni lavorativi.

13)

Per le sole ore prestate a seguito dell’esercizio della variazione o della modifica disposte dalla azienda ai sensi dei commi 8) e ss., al di fuori degli orari o degli schemi concordati nell’atto di instaurazione del rapporto a tempo parziale (ovvero di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ovvero di modifica degli stessi), compete al lavoratore la corresponsione della quota oraria - determinata ai sensi dell’art. 29 del vigente CCNL - della retribuzione globale maggiorata del 20%, comprensivo della incidenza sugli istituti contrattuali e legali.

14)

Qualora, per effetto della adozione delle clausole elastiche, la variazione della prestazione risulti pregiudizievole alle esigenze del lavoratore a causa delle ragioni di seguito specificate, il lavoratore ha facoltà di disdettare ovvero di richiedere la modifica di tali clausole.

Dette ragioni sono le seguenti:

a)sopravvenuti gravi, certificati problemi di salute personali, intendendosi per tali patologie oncologiche, nonché gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali risulti una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l’ASL territorialmente competente;

b)patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice nonché, nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3), legge 5.2.92 n. 104, che abbia necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita o comunque in caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente di età non superiore a 13 anni o con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell’art. 3, legge n. 104/92;

c) necessità di attendere ad altra attività lavorativa subordinata o autonoma;

d) in quanto lavoratore studente che stia fruendo dei benefici di cui all’art. 45, lett. A) del CCNL.

15)

La disdetta, ovvero la richiesta di modifica della clausola elastica, a termini del precedente comma, corredate di idonea documentazione comprovante i relativi motivi, sono inoltrate per iscritto dal lavoratore all’azienda non prima di 60 giorni calendariali successivi alla data di stipula della clausola elastica.

Verificata tale documentazione, l’azienda comunica per iscritto al dipendente l’efficacia della modifica o della disdetta, che ha effetto a partire da 15° giorno calendariale successivo a quello del ricevimento della relativa domanda da parte dell’azienda.

Qualora i motivi documentati di cui alle lett. a) e b) di cui al comma precedente evidenzino situazioni individuali di particolare gravità e urgenza, l’azienda non terrà conto della tempistica di cui al presente comma.

16)

È fatta salva la possibilità di stipulare un nuovo patto relativo alla ulteriore adozione della clausola elastica tra le aziende e i lavoratori che precedentemente abbiano revocato il consenso al loro utilizzo.

17)

Ai sensi della normativa vigente, con riguardo al rapporto di lavoro a tempo parziale concordato individualmente, è facoltà della Azienda richiedere prestazioni di lavoro supplementare, anche in relazione alle giornate, alle settimane o ai mesi, in presenza di specifiche esigenze di organizzazione del servizio, quali quelle connesse a:

-necessità derivanti da incrementi temporanei di attività produttiva;

- sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;

- esigenze di organico a carattere temporaneo, per periodi non superiori a 180 giorni calendariali consecutivi.

Si intendono per prestazioni di lavoro supplementare quelle eccedenti la prestazione già concordata.

Il rifiuto da parte del lavoratore di fornire la prestazione di lavoro supplementare non può integrare gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.

18)

Il lavoratore non può esimersi dall’effettuare lavoro supplementare, salvo che in costanza dei motivi di cui al comma 14) del presente articolo.

Ai fini di cui al precedente capoverso il dipendente è tenuto a produrre richiesta scritta alla azienda corredata di idonea documentazione comprovante la sussistenza e la durata prevista dei motivi di esenzione sopra specificati. In caso di protrazione dei predetti motivi oltre la durata prevista già comunicata il lavoratore è tenuto a reiterare la predetta documentazione prima della scadenza della durata in parola.

19)

Le prestazioni di lavoro supplementare non possono superare, in ogni anno solare, il limite massimo complessivo di ore ‘pro capite’ pari al 40% della prestazione già concordata.

20)

Fermo restando il limite massimo di cui al comma precedente, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate fino al limite massimo dell’orario ordinario giornaliero del corrispondente lavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista prestazione di lavoro, nonché fino al limite massimo settimanale, mensile o annuale del corrispondente lavoratore a tempo pieno, e nelle giornate nelle quali non sia prevista prestazione di lavoro.

21)

Per le prestazioni di lavoro supplementare effettuate entro il limite massimo complessivo annuale di ore ‘pro capite’ di cui al comma 19), si darà luogo alla corresponsione della quota oraria - determinata ai sensi dell’art. 29 del vigente CCNL - della retribuzione globale maggiorata del 15%, comprensivo della incidenza sugli istituti contrattuali e legali.

22)

Per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare effettuate oltre il limite massimo complessivo annuale di ore ‘pro capite’ di cui al comma 19), si darà luogo alla corresponsione della quota oraria - determinata ai sensi dell’art. 29 del vigente CCNL - della retribuzione globale maggiorata del 30%, comprensivo della incidenza sugli istituti contrattuali e legali.

23)

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario. Tali prestazioni straordinarie possono essere effettuate anche in giornate non caratterizzate da normale attività lavorativa. Dette prestazioni soggiacciono alla specifica disciplina legale e contrattuale vigente, con riferimento al superamento dell’orario normale di lavoro settimanale di cui all’art. 17, comma 1) del presente CCNL. Il monte ore annuo di lavoro straordinario, di cui all’art. 20 comma 1) del vigente CCNL, è riproporzionato in funzione della ridotta durata della prestazione lavorativa.

24)

Le prestazioni di lavoro supplementare, nonché quelle straordinarie dei lavoratori a tempo parziale con contratto a termine non possono eccedere i limiti massimi rispettivamente previsti, direttamente rapportati al numero di mesi di durata dello specifico contratto a termine.

25)

A termini dell’art. 7, D.lgs. n. 81/15, il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento; il lavoratore a tempo parziale ha inoltre i medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno comparabile e il suo trattamento economico e normativo è riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa.

26)

27)

Ai sensi dell’art. 8, comma 2), D.lgs. n. 81/15, fatto salvo quanto previsto al comma 31) del presente articolo, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa deve avvenire con il consenso delle Parti, risultante da atto scritto, le quali possono stabilire le condizioni per il ripristino del rapporto originario.

28)

In caso di passaggio dal rapporto a tempo parziale al rapporto a tempo pieno e viceversa, nel relativo anno solare i ratei di retribuzione globale mensili relativi a tutti gli istituti contrattuali e legali sono calcolati in misura proporzionale alla effettiva durata della prestazione lavorativa nei due distinti periodi.

A decorrere dalla data del passaggio da tempo parziale a tempo pieno i periodi di servizio prestati a tempo parziale sono computati in misura proporzionale alla effettiva durata della prestazione lavorativa.

29)

Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo indeterminato da tempo pieno a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l’espletamento delle stesse mansioni o mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.

Tale diritto di precedenza in caso di assunzioni a tempo pieno indeterminato è assicurato ai lavoratori a tempo parziale e indeterminato - con priorità per i dipendenti a tempo parziale che abbiano presentato domanda trovandosi nelle condizioni di cui al comma 30), 2° capoverso - occupati in attività presso unità produttive site nello stesso ambito comunale ovvero nella stessa sede di lavoro, adibiti alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti rispetto a quelle per le quali è prevista l’assunzione; sempreché gli interessati ne facciano domanda scritta all’azienda a seguito di comunicazione scritta della azienda stessa in luogo accessibile ai dipendenti nei locali dell’impresa.

Quanto previsto al precedente periodo non si applica ai lavoratori ai quali siano state irrogate sanzioni disciplinari comportanti, almeno una volta, la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, di cui all’art. 73 lett. d).

A parità di condizione prevarrà l’anzianità di servizio complessivamente maturata, anche a seguito di avvicendamento di imprese nella gestione dell’appalto/affidamento, a termini dell’art. 6 del vigente CCNL. In caso di ulteriore parità prevarrà la maggiore anzianità anagrafica.

30)

Ai sensi dell’art. 8, comma 8), D.lgs. n. 81/15, in caso di assunzione di personale a tempo parziale indeterminato, il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno, occupati in unità produttive site nello stesso ambito comunale ovvero nella stessa sede di lavoro, adibiti alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti rispetto a quelle per le quali è prevista l’assunzione, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali della impresa e a prendere prioritariamente in considerazione le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno. Sia la domanda del dipendente di passaggio a tempo parziale, sia l’accoglimento della stessa dovrà risultare da atto scritto.

Nell’esame delle domande pervenute a termini del 1° capoverso l’azienda terrà conto prioritariamente delle domande dei dipendenti secondo le seguenti fattispecie:

-patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché il caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che assuma connotazione di gravità ai sensi dell’art. 3, comma 3), legge 5.2.92 n. 104, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita;

- lavoratore o lavoratrice con figlio convivente di età non superiore a 13 anni o con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell’art. 3, legge n. 104/92;

- dipendente con figli non conviventi di età inferiore a 3 anni;

- lavoratore studente che stia fruendo dei benefici di cui all’art. 45, lett. A) del CCNL.

A parità di condizioni l’azienda terrà conto prioritariamente della maggiore anzianità di servizio complessivamente maturata, anche a seguito di avvicendamento di imprese nella gestione dell’appalto/ affidamento, a termini dell’art. 6 del vigente CCNL. In caso di ulteriore parità prevarrà la maggiore anzianità anagrafica.

31)

Ai sensi dell’art. 8, comma 4), D.lgs. n. 81/15, i lavoratori affetti da patologie oncologiche, nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l’ASL territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il prestatore di lavoro.

32)

Rispetto al personale a tempo pieno e indeterminato in forza al 31 dicembre dell’anno precedente il personale a tempo parziale e indeterminato impiegato nella unità produttiva non può eccedere mediamente nell’anno:

a)il 20% nelle unità produttive fino a 500 dipendenti;

b)il 13% nelle unità produttive con oltre 500 dipendenti, con un minimo di 90 dipendenti.

33)

Ai fini di cui al comma precedente e delle diverse disposizioni di legge i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all’orario svolto, rapportato al tempo pieno. A tal fine l’arrotondamento opera per le frazioni di orario eccedenti la somma degli orari a tempo parziale corrispondente a unità intere di orario a tempo pieno.

34)

Per quanto non disciplinato dal presente articolo trovano applicazione le disposizioni di legge in materia.

Chiarimenti a verbale.

1)

Preso atto della avvenuta abrogazione delle definizioni legislative di rapporto a tempo parziale di tipo orizzontale, “verticale” e “misto” operata dal D.lgs. n. 81/15, le Parti, richiamando le precedenti definizioni riportate nell’art. 1, comma 2), D.lgs. n. 61/00, concordano, anche ai fini dei contratti in essere alla data di stipula del presente Accordo, che:

-per “rapporto a tempo parziale di tipo orizzontale” si intende il caso in cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è fissata in relazione all’orario normale giornaliero di lavoro;

- per “rapporto a tempo parziale di tipo verticale” si intende quello in relazione al quale risulti previsto che l’attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno;

- per “rapporto a tempo parziale di tipo misto” si intende quello che si svolge secondo una combinazione delle modalità orizzontale e verticale.

2)

In relazione a quanto previsto al comma 5) del presente articolo è fatto salvo quanto stabilito nella “Norma transitoria”, punti 2) e 3) in calce all’art. 17, Accordo di rinnovo 6.12.16.

Art. 11 - Contratto di lavoro a tempo determinato.

Premessa.

Le parti stipulanti si richiamano all’Accordo europeo UNICE-CEEP- CES del 18.3.99 nel quale, riconoscendo che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro, si dichiara che i contratti a tempo determinato rappresentano una tipologia di impiego funzionale ad attività e servizi specifici, atta a soddisfare le esigenze sia aziendali che occupazionali.

1)

Le assunzioni con contratto a tempo determinato sono disciplinate dalle norme del presente articolo, ai sensi della normativa vigente, e sono effettuate secondo le stesse norme previste per l’assunzione a tempo indeterminato.

2)

L’assunzione di personale con contratto a termine può avvenire anche a tempo parziale, ai sensi del precedente art. 10.

3)

Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a 36 mesi a fronte di motivate ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, quali:

a)ferie;

b)necessità di personale derivanti dalla assunzione di ulteriori commesse e/o diversi servizi rispetto a quelli gestiti, aventi carattere di temporaneità;

c)esecuzione di una opera o di un servizio definiti e limitati nel tempo;

d)lavorazioni a carattere eccezionale che richiedono personale avente specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate;

e) sperimentazioni tecniche, produttive od organizzative aventi carattere di temporaneità;

f)interventi di ripristino ambientale (es. scarichi abusivi, bonifica discariche, trasporti eccezionali rifiuti etc.);

g)interventi di manutenzione straordinaria degli impianti;

h)punte di più intensa attività connesse a maggiori richieste di servizi indifferibili o anche indotte dalla attività di altri settori, che non sia possibile soddisfare con le risorse normalmente impiegate;

i) esigenze cicliche anche contrattualmente previste e lavori stagionali;

j) fase di avvio di nuove attività e/o di nuovi servizi, per un periodo non superiore a 250 giorni calendariali consecutivi;

k) sostituzione di personale temporaneamente associato alle carceri o sottoposto a misure di sicurezza personali o a provvedimenti della autorità giudiziaria restrittivi della libertà personale;

l)sostituzione di personale temporaneamente allontanato dalle proprie mansioni a termini del D.lgs. n. 81/08 e s.m.;

m)sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi:

(1)infermità per malattia o infortunio non sul lavoro;

(2)infortunio sul lavoro;

(3) aspettativa legale e contrattuale, anche per motivi sindacali;

(4) astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro ai sensi del D.lgs. 26.3.01 n. 151;

(5) sospensione in via cautelare per motivi disciplinari o per le ipotesi di cui alla legge 18.1.92 n. 16 e s.m.;

n)sostituzione, anticipata fino a 3 mesi, sia nei casi di assenze dal lavoro programmate, sia rispetto al periodo di inizio della astensione obbligatoria ai sensi del D.lgs. n. 151/01, al fine di assicurare l’affiancamento del lavoratore che si deve assentare;

o)necessità di personale determinate da calamità o da situazioni di emergenza ambientale.

4)

Fatta eccezione per le attività stagionali di cui al comma 17) del presente articolo, la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro, non può superare i 36 mesi. Ai fini del computo di tale periodo si tiene altresì conto dei periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale, svolti tra i medesimi soggetti, nell’ambito di somministrazione di lavoro a tempo determinato.

Fermo quanto disposto al 1° capoverso del presente comma, un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata massima di 12 mesi, può essere stipulato presso l’Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio. In caso di mancato rispetto della descritta procedura, nonché di superamento del termine stabilito nel medesimo contratto, lo stesso si considera a tempo indeterminato dalla data della stipulazione.

Qualora il limite dei 36 mesi sia superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di tale superamento.

5)

Ai sensi dell’art. 23, comma 1), D.lgs. n. 81/15, possono essere assunti con contratto a termine:

a)nelle imprese fino a 30 dipendenti: fino a un massimo di 5 lavoratori;

b)nelle imprese che occupano da 31 a 60 dipendenti: fino a un massimo di 8 lavoratori;

c)nelle imprese che occupano da 61 a 100 dipendenti: fino a un massimo di 11 lavoratori;

d)nelle imprese che occupano oltre 100 dipendenti: fino a un massimo del 10% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale alla unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5 e, comunque, con un minimo di 11 lavoratori.

Ai fini delle delimitazioni di organico di cui sopra, i lavoratori a tempo parziale sono considerati in proporzione al loro orario di lavoro individuale.

Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi ai sensi dell’art. 23, comma 2), D.lgs. n. 81/15.

6)

L’apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto.

7)

Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro 5 giorni calendariali dall'inizio della prestazione.

8)

La scrittura non è tuttavia necessaria quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a 12 giorni.

9)

Possono essere altresì costituiti rapporti di lavoro a tempo determinato con personale di cui all'art. 8, legge 23.7.91 n. 223 (Liste di mobilità esterna).

10)

L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa nei casi seguenti:

a)per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

b)presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24, legge n. 223/91, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell’art. 8, comma 2), legge n. 223/91, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi;

c)presso unità produttive nelle quali siano operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell’orario in regime di CIG che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a termine;

d)da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi a termini del D.lgs. n. 81/08 e s.m.

In caso di violazione dei divieti di cui al presente comma, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

11)

La durata dell'eventuale periodo di prova non può superare 1/6 dei giorni calendariali della durata del contratto di lavoro a tempo indeterminato e comunque non può superare l'equivalente periodo previsto per le assunzioni a tempo indeterminato.

12)

Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 36 mesi e, comunque, per un massimo di 5 volte nell’arco dei complessivi 36 mesi, a prescindere dal numero dei contratti.

13)

Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi del comma 12), il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione del 20% della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto fino al 10° giorno successivo e del 40% per ciascun giorno ulteriore.

14)

Se il rapporto di lavoro continua oltre il 30° giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi, ovvero oltre il 50° giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.

15)

Qualora il lavoratore venga riassunto a termine entro un periodo di 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi, ovvero entro 20 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi, o comunque senza soluzione di continuità, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato. Ai sensi dell’art. 21, comma 2), D.lgs. n. 81/15, le disposizioni di cui al presente comma non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali di cui al comma 17) del presente articolo o nell’ambito di un processo organizzativo determinato da: fase di avvio di un servizio innovativo; implementazione di un rilevante cambiamento tecnologico; fase supplementare di un significativo progetto di ricerca e sviluppo; rinnovo o proroga di una commessa consistente; nonché in ogni altro caso previsto dagli accordi collettivi aziendali stipulati dalle parti titolari della contrattazione di 2° livello.

16)

In attuazione di quanto previsto dagli artt. 19 comma 2), 21 comma 2) e 23 comma 2), lett. c), D.lgs. 15.6.15 n. 81, le disposizioni di cui ai precedenti commi 4) e 15) non trovano applicazione per i contratti di lavoro a tempo determinato stipulati, ai sensi e per gli effetti del comma 3), lett. a) ed i) del presente articolo, al fine di assicurare i servizi di spazzamento, raccolta, trasporto, smaltimento e trattamento dei rifiuti urbani e di quelli speciali, tossici e nocivi in relazione a esigenze cicliche, anche contrattualmente previste, nonché a maggiori flussi stagionali nelle località di interesse turistico o climatico, ovvero in relazione a tradizionali e consolidate ricorrenze e festività.

17)

Al lavoratore con contratto a tempo determinato, in attuazione di quanto previsto dall’art. 25, comma 1), D.lgs. n. 81/15, si applica integralmente il presente CCNL applicato nella impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, e in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che lo specifico trattamento non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine.

18)

In caso di astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro per maternità, ovvero in caso di assenze, anche discontinue, per malattia e infortunio non sul lavoro, nonché in caso di infortunio sul lavoro, il complessivo trattamento economico spettante, per il quale si fa riferimento alla retribuzione globale a integrazione di quanto corrisposto dal competente Istituto assicuratore, è pari a 9 giorni calendariali per ogni mese di durata del contratto di lavoro. A tali fini la frazione di mese di durata almeno pari a 15 giorni calendariali vale come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori. Tale trattamento, unitamente all’obbligo di conservazione del posto non si estende oltre la scadenza del termine apposto al contratto.

19)

Al lavoratore con contratto a tempo determinato è assicurata una formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche delle mansioni rivestite, al fine di prevenire rischi specifici connessi all’esecuzione del lavoro.

20)

L’azienda fornirà ai lavoratori con contratto a tempo determinato, nonché alle RSU e alle strutture sindacali territorialmente competenti, informazioni in merito ai posti vacanti che si rendessero disponibili.

21)

Il lavoratore che, nella esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa unità produttiva, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato pieno o parziale effettuate dal datore di lavoro nella stessa unità produttiva entro i successivi 12 mesi, con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine; fermo restando il prioritario diritto di precedenza di cui all’art. 10, comma 30).

Rispettati i diritti di precedenza di cui al precedente capoverso, per le eventuali residue assunzioni a tempo indeterminato disposte a termini del medesimo capoverso l’azienda terrà conto per il 60% dei lavoratori che siano stati assunti a termine, con uno o più contratti, con superamento del periodo di prova, per un periodo complessivo non superiore a 6 mesi; fermo restando che quanto previsto dal presente capoverso non trova applicazione nei confronti dei lavoratori ai quali, nei rapporti di lavoro intercorsi con l’azienda siano state irrogate sanzioni disciplinari comportanti, almeno una volta, la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione.

22)

Il lavoratore assunto a termine per lo svolgimento delle attività di cui al precedente comma 17) ha diritto di precedenza, sempreché abbia superato il periodo di prova, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività.

23)

Il diritto di precedenza di cui ai commi 21) e 22) può essere esercitato a condizione che il lavoratore, con richiesta scritta, manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro rispettivamente entro 6 mesi e 3 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e si estingue entro 1 anno dalla predetta data. Tale diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nell’atto scritto di assunzione.

Quanto previsto ai commi precedenti non si applica ai lavoratori ai quali siano state irrogate sanzioni disciplinari comportanti, almeno una volta, la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, di cui all’art. 72, lett. d).

24)

A parità di richieste di assunzione a termini dei commi 21) e 22), prevale l’anzianità di servizio maturata complessivamente presso la stessa azienda applicante il presente CCNL attraverso precedenti contratti a tempo determinato. In caso di ulteriore parità prevale la maggiore anzianità anagrafica.

25)

In caso di passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato senza soluzione di continuità il periodo di servizio prestato a tempo determinato è utile ai fini della maturazione del periodo di tempo necessario per il passaggio dalla posizione parametrale B) alla posizione parametrale A), secondo quanto previsto dall’art. 15 del presente CCNL.

26)

La dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a tempo determinato costituiscono oggetto di informazione ai sensi dell’art. 1, lett. C) del presente CCNL.

27)

I limiti prescritti dai commi 1) e 2), art. 35, legge n. 300/70, per il computo dei dipendenti si basano sul numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato impiegati negli ultimi 2 anni, sulla base dell’effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

28)

Per quanto non disciplinato dal presente articolo trovano applicazione le vigenti disposizioni di legge.

Art. 16 - Mutamento di mansioni.

1)

Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento del livello superiore, che abbia successivamente acquisite, ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.

2)

In relazione ad esigenze organizzative temporanee il dipendente può essere assegnato a mansioni diverse da quelle inerenti il suo livello, purché rientranti nella medesima categoria legale e ciò non comporti alcun peggioramento economico o morale della sua condizione.

3)

Anche in relazione a quanto previsto all’art. 1, lett. C), punto 3), 2° alinea del presente CCNL, in caso di modifica strutturale degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento immediatamente inferiore, purché rientranti nella medesima categoria legale.

4)

Nella ipotesi di cui al comma precedente il mutamento di mansioni è comunicato per iscritto, a pena di nullità, e il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente prestazione lavorativa.

5)

Il mutamento di mansioni è accompagnato dall’assolvimento dell’obbligo formativo, ove necessario, con riguardo a quanto previsto dal D.lgs. n. 81/08. Il relativo mancato adempimento non determina comunque la nullità dell'atto di assegnazione delle nuove mansioni.

6)

Nelle sedi di cui all'art. 2113 CC, comma 4), o avanti alle Commissioni di certificazione, possono essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria legale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell'interesse del lavoratore alla conservazione della occupazione, alla acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita. Il lavoratore è assistito, salvo rinuncia, da un rappresentante della associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato, ovvero può farsi assistere da un avvocato o da un consulente del lavoro.

In caso di reinquadramento in livello inferiore per definitivo mutamento di mansioni ai sensi del presente comma al dipendente è attribuita la posizione parametrale A), ove prevista.

7)

L’inidoneità alle mansioni specifiche di cui all’art. 42, D.lgs. n. 81/08 e s.m. è regolata a termini del medesimo articolo.

8)

Al dipendente che in forma esplicita e dietro preciso mandato è chiamato a svolgere temporaneamente mansioni superiori è riconosciuta la retribuzione base parametrale del superiore livello - relativa alla posizione parametrale B), ove prevista - per il periodo relativo alla loro effettuazione.

9)

L'esplicazione di mansioni superiori, in sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, non dà luogo al passaggio al superiore livello, salvo il caso di conferma nella mansione a seguito di mancato rientro del dipendente sostituito.

10)

Qualora lo svolgimento di mansioni di livello superiore non abbia avuto luogo per sostituire un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, l’assegnazione al livello superiore, nella posizione parametrale B), ove prevista, diviene definitiva, salvo diversa volontà del lavoratore, in applicazione dei criteri di cui al comma seguente.

11)

Relativamente ai livelli dal J) al 4):

per effettivo svolgimento delle mansioni:

a)per 120 giorni consecutivi;

b)ovvero per 120 giorni non consecutivi nel periodo di 575 giorni calendariali.

Relativamente ai livelli dal 5) al Q):

per effettivo svolgimento delle mansioni:

a)per 150 giorni consecutivi;

b)ovvero per 150 giorni non consecutivi nel periodo di 575 giorni calendariali.

12)

L’assegnazione temporanea a mansioni di livello superiore e il passaggio di livello avvengono sulla base di criteri obiettivi, che sono oggetto di esame congiunto con la struttura sindacale aziendale; fatta eccezione per l’assegnazione temporanea per il passaggio ai livv. 7), 8) e Q).

13)

Salvo che ricorrano le condizioni di cui al comma 3) e fermo quanto disposto al comma 6) del presente articolo, ogni patto contrario è nullo.

Chiarimenti a verbale.

1)

La consecutività dei 120 o dei 150 giorni continuativi, di cui alla lett. a), commi 11) e 12), è interrotta da qualsiasi tipo di assenza anche retribuita, fatta eccezione per il riposo settimanale fisso o compensativo a termini dell’art. 25 del vigente CCNL.

Nel caso del riposo settimanale fisso in regime di settimana corta, il sabato prelavorato è ricompreso nell’eccezione in parola.

2)

La fattispecie di cui alla lett. b), commi 11) e 12), si rende applicabile:

-nel caso di attribuzione di mansioni di superiore livello in modo occasionale, saltuario, intermittente;

-a seguito di interruzione - per qualsiasi tipo di assenza anche retribuita - della consecutività dei 120 o dei 150 giorni continuativi.

In entrambi i casi di cui al presente comma il computo dei giorni di effettivo svolgimento delle mansioni opera nell’ambito del periodo calendariale di 575 giorni. Quest’ultimo decorre, in ogni caso, dal 1° giorno di attribuzione delle mansioni del superiore livello.

Capitolo V - ORARIO DI LAVORO, FESTIVITA’, RIPOSI, FERIE

Premessa.

In considerazione:

- del fatto che la gestione del ciclo completo dei servizi ambientali costituisce un servizio pubblico essenziale, volto alla tutela costituzionale del diritto della persona alla salute e all’igiene;

- della peculiarità delle prestazioni rese dal personale regolato dal presente CCNL;

- delle disposizioni legislative in materia di salute e sicurezza del lavoro;

- delle ragioni obiettive e tecniche inerenti l’organizzazione del lavoro nei servizi assicurati dalle imprese,

le Parti si danno atto

che le disposizioni contenute nel presente capitolo V costituiscono attuazione delle deleghe previste dal D.lgs. 8.4.03 n. 66, come modificato dal D.lgs. 19.7.04 n. 213, anche con riferimento alle deroghe ed eccezioni di cui ai relativi artt. 7, 9, 16, 17 e rappresentano una normativa complessivamente idonea a realizzare la “protezione appropriata” dei lavoratori, come richiesto dall’art. 17, comma 4 del citato decreto.

Art. 17 - Orario di lavoro.

A decorrere dall’1.2.17 le Parti convengono quanto segue:

1)

2)

3)

4)

L’orario giornaliero di lavoro viene stabilito dalla azienda con apposito ordine di servizio, dopo un esame congiunto con le RSU, congiuntamente alle strutture sindacali territoriali delle OO.SS. stipulanti.

5)

A termini dell’art. 1, comma 2), lett. a), D.lgs. n. 66/03, l’orario di lavoro è inteso come qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni. L’orario di lavoro giornaliero va conteggiato dall’ora fissata dalla azienda per l’inizio della prestazione fino all’ora in cui il lavoratore ha ultimato il servizio.

6)

L’orario giornaliero di lavoro può essere svolto anche nell’ambito di nastri lavorativi, la cui definizione è oggetto di contrattazione aziendale a contenuto normativo.

7)

Le operazioni accessorie quali, ad esempio, indossare o togliere gli indumenti di lavoro, provvedere alla pulizia e all’igiene personali etc. sono effettuate al di fuori dell’orario di lavoro previsto, fatte salve le situazioni derivanti da esigenze logistiche od organizzative anche relative all’utilizzo dei DPI. Restano confermati gli accordi aziendali in materia.

8)

Il personale turnista non deve lasciare il servizio fino a quando non sia stato sostituito; fermo restando che la sostituzione deve avvenire al massimo entro 2 ore dalla fine del turno.

9)

Durante l’orario normale di lavoro giornaliero il dipendente ha diritto a una pausa non retribuita per la consumazione dei pasti principali di durata non superiore a 2 ore.

10)

Ferme restando le eventuali, più favorevoli situazioni in atto aziendalmente, i lavoratori addetti a impianti di smaltimento in turni continui e avvicendati di 8 ore hanno diritto, per ogni periodo giornaliero, a una pausa di 20 minuti, con decorrenza della retribuzione globale, comunque assicurando il regolare funzionamento degli impianti stessi. Ai lavoratori che effettuano la propria prestazione soltanto in turni notturni è riconosciuta, per ogni periodo giornaliero, una pausa di 20 minuti con decorrenza della retribuzione globale.

11)

Nei confronti del personale che, per ragioni tecniche connesse alla gestione del servizio, è tenuto a prestare lavoro in uno o più Comuni, il tempo impiegato a raggiungere dal posto di lavoro le diverse sedi in cui esplica la propria attività e il tempo impiegato per il rientro al posto di lavoro sono computati nell’orario di lavoro effettivo. Per posto di lavoro deve intendersi quello scelto dall’azienda a sede di appello giornaliero.

12)

In caso di comandi giornalieri o di breve durata, per motivi di carattere eccezionale, in località diverse dall’abituale posto di lavoro, l’eventuale maggior tempo impiegato per raggiungere dal predetto posto di lavoro, con gli abituali mezzi di trasporto, le località comandate e viceversa, è considerato come lavoro effettivo eccedente l’orario normale di lavoro regolato dalle disposizioni di cui all’art. 20, sempreché sia stato disposto oltre l’orario normale di lavoro.

13)

Nei confronti dei lavoratori inquadrati nei livv. 7), 8) e Q), in materia di orario di lavoro si applica esclusivamente quanto stabilito dall’art. 17, comma 5), D.lgs. n. 66/03, salvo che non sia richiesto loro dalla azienda il rispetto di un prestabilito orario di lavoro.

* * * * * * * * *

Norma transitoria.

1)

A totale compensazione dell’aumento dell’orario di lavoro di cui al presente art. 17, comma 1), ai lavoratori a tempo pieno in forza al 31.1.17 viene riconosciuto dall’1.2.17 un monte ore annuo ‘pro capite’ di permessi retribuiti pari a 27,50 ore, da godersi nell’anno solare di competenza compatibilmente con le esigenze di servizio. A decorrere dall’1.1.18 il predetto monte ore annuo sarà pari a 30 ore. Analogamente, ai lavoratori impiegati a tempo parziale in forza al 31.1.17 viene riconosciuto, dall’1.2.17, un monte ore annuo ‘pro capite’ di permessi retribuiti di pari entità, riproporzionato alla durata della prestazione lavorativa ordinaria contrattualmente stabilita.

2)

Al fine di mantenere immutata la retribuzione in essere al 31.1.17 ai lavoratori a tempo parziale in forza all’1.2.17 sarà proposto, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive della azienda, l’aumento proporzionale della durata della prestazione lavorativa, con decorrenza 1.2.17; a fronte di esigenze del lavoratore è fatta salva la sua possibilità di confermare la precedente durata della prestazione lavorativa contrattuale, con il conseguente riproporzionamento della retribuzione.

3)

In relazione all’entrata in vigore del nuovo orario di lavoro, anche in deroga all’art. 10, comma 5) del presente CCNL, è fatta salva la possibilità per il datore di lavoro e il lavoratore a tempo parziale, in forza al 31.1.17, di pattuire specifiche condizioni contrattuali.

4)

Nell’anno di cessazione dal servizio il lavoratore ha diritto a un rateo del monte ore annuo di permessi retribuiti per ogni mese in cui è stato in forza, considerando come mese intero le frazioni di mese almeno pari a 15 giorni e trascurandosi quelle inferiori. Qualora il lavoratore, alla data di risoluzione del rapporto di lavoro, abbia goduto di un numero di ore di permesso superiore a quello maturato, l’azienda tratterrà dalle spettanze di fine rapporto l’importo corrispondente alle ore di permesso godute ma non maturate.

5)

Fermo rimanendo l’impegno delle aziende a favorire, su richiesta del lavoratore, prioritariamente rispetto alle ferie, l’effettiva fruizione entro l’anno solare delle ore di permesso, compatibilmente con le esigenze del servizio, le ore eventualmente non fruite nell’anno solare di competenza sono liquidate con la retribuzione di gennaio nei valori in atto nel precedente mese di dicembre.

6)

Il riconoscimento del monte ore di cui al comma 1) non spetta ai lavoratori individuati dall’art. 17, comma 5), D.lgs. n. 66/03 e s.m., salvo che non fosse richiesto loro dalla azienda il rispetto di un prestabilito orario di lavoro.

DISPOSIZIONI PER LA FASE DI PRIMA APPLICAZIONE

PROCEDURA PER L’INTRODUZIONE

DELL’ORARIO SETTIMANALE DI LAVORO DI 38 ORE

In relazione all’entrata in vigore, dall’1.2.17, dell’orario settimanale di lavoro di 38 ore, l’azienda e la RSU e le strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti si atterranno alla seguente procedura, obbligatoriamente preliminare.

L’azienda effettuerà il primo incontro con le predette OO.SS. entro il 31.12.16.

Il confronto si svilupperà nelle settimane seguenti per concludersi, in ogni caso, entro il 31.1.17.

In tale presupposto l’azienda predisporrà un piano di riorganizzazione dei servizi, che verrà illustrato e consegnato alle predette OO.SS., concernente le modalità di svolgimento della attività lavorativa nelle diverse e specifiche condizioni operative, con particolare riguardo all’assetto organizzativo del servizio spazzamento e raccolta, manuale e/o meccanizzata, nonché alla raccolta differenziata e al servizio ‘porta a porta’, anche al fine di assicurare condizioni operative coerenti con la tutela della salute e della sicurezza del lavoro.

Esaurito il confronto di merito dopo approfondita e specifica discussione nel corso degli incontri programmati nell’ambito della procedura, l’azienda definirà il piano di riorganizzazione da attuare.

In relazione alla entrata in vigore del nuovo orario settimanale di lavoro di 38 ore l’adozione dei più diversi provvedimenti di riorganizzazione dei servizi dovrà comunque assicurare la salvaguardia di tutti i posti di lavoro in essere al 31.1.17.

Art. 18 - Orario di lavoro multiperiodale.

1)

A decorrere dall'1.2.17 nel rispetto delle norme che tutelano la salute e la sicurezza dei lavoratori, l’azienda, in funzione delle esigenze tecniche, produttive e organizzative e al fine di migliorare la produttività della organizzazione del lavoro, anche n corrispondenza di variazioni di intensità della attività lavorativa, potrà predisporre, secondo quanto previsto dall’art. 17, comma 4), la programmazione dell’orario di lavoro con una articolazione multiperiodale, con riguardo anche a singoli settori, reparti, uffici o gruppi di lavoratori.

2)

Nell’ambito di un periodo calendariale consecutivo superiore a 8 settimane e fino a 24 settimane la durata settimanale dell’orario normale di lavoro di 38 ore può essere realizzata come media risultante al termine dell’intero periodo programmato.

3)

In tale ambito le ore ordinarie di lavoro non possono essere superiori a 46 ore settimanali, né essere inferiori a 30 ore settimanali.

4)

Qualora la prestazione giornaliera interessi l’arco temporale dalle ore 22 alle 6, la durata massima dell’orario giornaliero non potrà superare le 8 ore.

5)

L’attuazione del programma di orario di lavoro in regime multiperiodale non dà luogo né alla riduzione del trattamento retributivo contrattuale normalmente dovuto nei periodi con orario settimanale inferiore alle 38 ore, né al trattamento per lavoro straordinario nei periodi con orario settimanale superiore alle 38 ore.

Per l’intero periodo programmato i lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario normale contrattualmente previsto; fermo restando che le ore eccedenti l’orario programmato vanno considerate e retribuite, in ogni caso, come lavoro straordinario secondo le ordinarie cadenze temporali mensili.

6)

L’azienda e la RSU si incontreranno a livello aziendale 90 giorni calendariali prima dell’avvio dell’orario multiperiodale, per esaminare congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti le seguenti materie:

-i segmenti produttivi ove applicare l’orario di lavoro multiperiodale;

-le modalità di attuazione e la modulazione mensile dell’orario multiperiodale.

7)

In tale ambito temporale saranno oggetto di contrattazione le eventuali tipologie di dipendenti da esentare da tale articolazione oraria.

8)

I lavoratori interessati dall’orario multiperiodale saranno informati con un preavviso di 30 giorni calendariali.

9)

Fermo restando quanto previsto dall’art. 17, in sede di contrattazione aziendale di 2° livello le Parti potranno concordare modifiche e/o integrazioni di quanto previsto al comma 2), relativamente alla maggiore durata del periodo di orario di lavoro in regime multiperiodale e di quanto previsto al comma 3) del presente articolo.

Note a verbale.

1)

Gli effetti economici derivanti dalla applicazione del presente articolo sono utili per la determinazione dell’eventuale premio di risultato di cui all’art. 2, lett. C).

2)

Sono fatti salvi gli accordi aziendali in materia di orario di lavoro multiperiodale in essere nel giorno precedente l’entrata in vigore del presente articolo; ferma restando la necessità di una verifica delle Parti di eventuali adeguamenti alla nuova durata dell’orario di lavoro settimanale.

1)

A decorrere dall'1.2.17 in relazione alle peculiarità del settore e alle particolari esigenze di servizio delle aziende, comportanti variazioni della intensità lavorativa, le aziende possono attuare programmi di attività lavorativa flessibile - con riguardo anche a singoli settori, reparti, uffici o gruppi di lavoratori - con orari giornalieri superiori ovvero inferiori all’orario normale di lavoro in periodi prestabiliti, sempreché la media dell’orario settimanale di lavoro al termine di tali periodi risulti pari all’orario normale settimanale di cui all’art. 17.

2)

La durata settimanale media dell’orario normale di lavoro di 38 ore può essere realizzata:

a)per singole settimane non consecutive, con ore ordinarie di lavoro di durata giornaliera normalmente non inferiore a 4 ore e non superiore a 9 ore;

b) per periodi plurisettimanali consecutivi comunque non superiori a 8 settimane, con ore ordinarie di lavoro di durata settimanale normalmente non inferiore a 30 ore e non superiore a 46 ore.

3)

Le modalità di attuazione dell’orario di lavoro flessibile ai sensi del comma 2), nonché gli eventuali scostamenti sono oggetto di esame congiunto tra l’azienda e la RSU, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti.

4)

Esperito l’esame congiunto, gli orari di lavoro e i periodi programmati in attività lavorativa flessibile ai sensi del comma 2) sono comunicati con ordine di servizio ai lavoratori dei settori, reparti o uffici interessati:

a)con riguardo alla singola settimana: con preavviso minimo di 4 giorni calendariali;

b)con riguardo a un periodo fino a 4 settimane consecutive: con preavviso minimo di 7 giorni calendariali;

c)con riguardo a un periodo da 5 a 8 settimane consecutive: con preavviso minimo di 10 giorni calendariali.

5)

L’attuazione del programma di orario di lavoro in regime di flessibilità non dà luogo né alla riduzione del trattamento retributivo contrattuale normalmente dovuto nei periodi con orario settimanale inferiore alle 38 ore, né al trattamento per lavoro straordinario nei periodi con orario settimanale superiore alle 38 ore.

Per l’intero periodo programmato i lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario normale contrattualmente previsto; fermo restando che le ore eccedenti l’orario programmato saranno considerate e retribuite, in ogni caso, come ore di lavoro straordinario secondo le consuete cadenze temporali mensili.

6)

Pertanto, nella ipotesi di cui alla lett. b), comma 2), in aggiunta al normale trattamento mensile di cui al comma 5), le ore prestate oltre l’orario normale settimanale di cui all’art. 17 e fino a 46 ore settimanali, per un massimo di 150 ore ‘pro capite’ annue, sono compensate con la sola maggiorazione del:

- 15% per le prime 120 ore

- 20% per le residue 30 ore

applicata sulla retribuzione base parametrale oraria.

Il trattamento di cui al presente comma è comprensivo della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e legali, ivi compreso il TFR.

7)

Le ore di prestazione programmate in attività lavorativa flessibile non possono essere richieste nel giorno di riposo settimanale individuale.

8)

Qualora, nei periodi in cui sia in atto un programma di attività lavorativa flessibile ai sensi del comma 2), si verifichino assenze per infermità per malattia o infortunio non sul lavoro in giorni in cui sia stata programmata una prestazione lavorativa di durata superiore al normale orario giornaliero, le ore prestabilite in eccedenza sono recuperate nell’ambito del medesimo ovvero di un successivo programma.

9)

Fermo restando quanto previsto dall’art. 17, in sede di contrattazione aziendale di 2° livello le Parti potranno concordare modifiche e/o integrazioni di quanto previsto ai commi 2) lett. a) e b), 4) e 6) del presente articolo; fatta salva la durata massima del periodo plurisettimanale in regime di orario flessibile.

Dichiarazioni congiunte.

Le Parti si danno atto che:

-l’attuazione dei programmi di attività lavorativa flessibile di cui al presente articolo non deve influire sulla quantificazione dell’organico aziendale;

- sono fatti salvi gli accordi aziendali concernenti programmi di attività lavorativa flessibile in essere nel giorno precedente l’entrata in vigore del presente articolo; ferma restando la necessità di una verifica delle Parti di eventuali adeguamenti alla nuova durata dell’orario di lavoro settimanale.

Art. 20 - Lavoro straordinario, notturno, festivo.

1)

Si considera lavoro straordinario quello autorizzato e compiuto oltre le ore di lavoro settimanale di cui all’art. 17, comma 1), nonché quello ipotizzato dall’art. 18, comma 4), 2° capoverso. Nei limiti consentiti dalla legge, ove particolari, anche imprevedibili, esigenze di servizio lo richiedano, il lavoratore è tenuto a prestare la sua opera anche oltre l’orario normale stabilito, sia di giorno che di notte, per un monte ore non superiore a 150 ore ‘pro capite’ di lavoro straordinario per ogni anno solare. Gli eventuali residui del predetto monte ore non sono utilizzabili nell’anno solare seguente.

3)

Le modalità e i criteri attuativi del lavoro straordinario predisposti dalla azienda (programmazione dell’utilizzo tenendo conto anche delle disponibilità individuali, rotazione, esclusione/ limitazione di “soggetti meritevoli di tutela” etc.) - qualora non già stabiliti - sono oggetto di preliminare esame congiunto con la RSU, congiuntamente alle strutture sindacali territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti e di successiva comunicazione ai lavoratori con specifico ordine di servizio.

4)

Nelle settimane in cui si verifichino assenze parziali dal lavoro, retribuite o indennizzate dai competenti Istituti, le eventuali prestazioni lavorative eccedenti l’orario settimanale di lavoro saranno compensate con le maggiorazioni di cui al comma 2), a seconda delle fattispecie. Resta fermo che le eventuali ore di lavoro straordinario, determinate da tali assenze, non sono utili al computo del monte annuo di 150 ore.

5)

Si considera lavoro festivo quello autorizzato e compiuto nei giorni festivi individuati dall’art. 21, comma 1).

Il lavoratore è tenuto a svolgere la prestazione lavorativa anche nei giorni festivi, richiesta dalla azienda in base a previsioni contenute nel contratto di servizio e/o derivanti da specifiche richieste della committenza.

6)

Le prestazioni di lavoro festivo sono compensate con la retribuzione individuale oraria maggiorata delle seguenti percentuali:

- festivo diurno: 50%

- festivo notturno: 75%

7)

Si considera lavoro notturno, ai soli fini retributivi, quello autorizzato e compiuto tra le ore 22 e le 6; fatto salvo quanto previsto al comma 12).

Il lavoro notturno deve essere equamente ripartito fra i lavoratori interessati con turnazioni avvicendate (notturne e diurne) che evitino allo stesso lavoratore l’impiego del lavoro notturno in modo continuativo.

8)

Per i lavoratori che eseguono lavoro notturno in 3 turni avvicendati di 8 ore si considera lavoro notturno, ai soli fini retributivi, quello delimitato dalle ore 22 alle 6.

9)

10)

Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:

a)la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a 5 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;

b)la lavoratrice o il lavoratore, anche vedovo, che sia l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni;

c)la lavoratrice madre adottiva o affidataria o, in alternativa, il padre adottivo o affidatario con lei convivente, di un minore nei primi 3 anni dal suo ingresso in famiglia e comunque non oltre il 12° anno di età del minore stesso;

d)la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5.2.92 n. 104 e s.m.

11)

Il lavoro notturno di cui al comma 8) è compensato con la retribuzione individuale oraria maggiorata del 33%; fatto salvo quanto previsto al comma 12).

Detta maggiorazione è onnicomprensiva di ogni effetto retributivo legale e contrattuale anche aziendale, fatto salvo quanto previsto all’art. 76 relativamente al TFR.

12)

Con riguardo ai soli turni di lavoro che abbiano inizio dalle ore 4 del mattino, si considera prima ora del servizio diurno l’ora dalle 5 alle 6. Per tale ora verrà corrisposta la retribuzione individuale oraria maggiorata di una percentuale non superiore al 20%, convenuta a seguito dell’espletamento di una contrattazione di 2° livello specificamente attivata allo scopo di definire modalità e criteri attuativi di tali turni (programmazione dell’utilizzo, rotazione, esclusione/limitazione di “soggetti meritevoli di tutela”), ai fini della tutela della salute e sicurezza del lavoro.

Qualora, entro 30 giorni dall’avvio della specifica trattativa - fatte salve le eventuali proroghe concordate tra le Parti - non sia stata sottoscritta la prevista intesa, le parti aziendali potranno richiedere l’assistenza delle parti nazionali stipulanti per il perfezionamento dell’intesa stessa.

Nell’obiettivo di fruire dei regimi legali agevolati previdenziali e fiscali, per effetto di incrementi di produttività, efficienza, qualità etc., le parti aziendali potranno definire misure, criteri e modalità per il lavoro notturno, eventualmente anche nell’ambito della trattativa di cui sopra.

Resta ferma la corresponsione della sola normale retribuzione per le prestazioni lavorative rese nelle successive ore diurne.

13)

I trattamenti di cui ai commi 2), 6), 11) e 12) del presente articolo non sono tra loro cumulabili, in quanto il maggiore assorbe il minore.

14)

Con riguardo al lavoro straordinario, la contrattazione aziendale di 2° livello è delegata a definire un monte ore annuo di lavoro straordinario superiore a quello previsto dal comma 1).

15)

Entro gennaio e luglio di ogni anno l’azienda, nel rispetto delle disposizioni in materia di tutela della riservatezza personale, fornisce informazione specifica alle RSU e alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti sui dati riassuntivi relativi al lavoro straordinario ‘pro capite’ del semestre precedente, distinti per area Operativo-funzionale o reparto.

16)

Sono fatti salvi gli accordi aziendali in vigore concernenti i trattamenti economici relativi alle distinte fattispecie di prestazioni lavorative considerate nel presente articolo.

Norma transitoria.

Le prestazioni di lavoro straordinario diurno feriale rese a gennaio 2017 saranno compensate con la retribuzione individuale oraria maggiorata della percentuale del 12%.

Le prestazioni di lavoro straordinario di qualsiasi tipologia effettuate a gennaio 2017 non sono considerate utili al computo del monte annuo di 150 ore di cui al comma 1) del presente articolo, che resta integralmente confermato anche per il 2017.

2)

Nei Comuni in cui la festa del S. Patrono coincide con altre festività di cui alle lett. b) e c) le Aziende - tenuto conto della natura dei servizi erogati - stabiliranno una giornata di festività sostitutiva di quella del S. Patrono, così da mantenere invariato il numero delle festività di cui alle lett. b) e c) citate.

La festività di cui al comma 1), lett. b) e c) non assorbe il giorno di ferie che cada in coincidenza con lo stesso.

3)

Sono fatte salve le eventuali modificazioni in materia di giorni festivi che siano disposte per legge.

Art. 22 - Trattamento per i giorni festivi

e per le festività religiose soppresse.

A) Trattamento per i giorni festivi.

1)

Al personale che presti la propria opera nei giorni festivi di cui all’art. 21, comma 1), lett. b) e c), è assicurata una prestazione di durata non inferiore a quella dell’orario normale di lavoro. Il relativo trattamento, maggiorato ai sensi dell’art. 20, si aggiunge al normale trattamento contrattualmente dovuto.

2)

Al personale che sia chiamato in servizio nel prestabilito giorno di riposo settimanale domenicale, ovvero di riposo settimanale compensativo, è riconosciuto il trattamento di cui all’art. 25, comma 4).

3)

Al lavoratore che, in giornata di festività nazionale o infrasettimanale, non presti la propria opera per sospensione del lavoro indipendente della propria volontà, a qualunque causa dovuta, nonché per malattia, infortunio non sul lavoro, infortunio sul lavoro, gravidanza, puerperio, è comunque assicurata la quota giornaliera di retribuzione globale.

4)

Nelle festività di cui all’art. 21, comma 1), lett. b) e c) coincidenti con la giornata di domenica, ai lavoratori che, di norma, fruiscono del giorno di riposo settimanale di domenica spetta una quota giornaliera di retribuzione globale da aggiungersi al normale trattamento contrattualmente dovuto.

5)

Nelle festività di cui all’art. 21, comma 1), lett. b) e c), coincidenti con la giornata di riposo settimanale compensativo di cui all’art. 25, comma 4), ai lavoratori che, di norma, fruiscono del giorno di riposo settimanale compensativo, spetta una quota giornaliera di retribuzione globale da aggiungersi al normale trattamento contrattualmente dovuto.

6)

Nella giornata di Pasqua è corrisposto, in aggiunta al normale trattamento contrattualmente dovuto, una quota giornaliera di retribuzione globale.

B) Trattamento per le festività religiose soppresse.

1)

In sostituzione delle festività religiose soppresse ai sensi dell’art. 1, legge 5.3.77 n. 54 e s.m., nonché del relativo trattamento economico, a decorrere dall’1.1.04 sono riconosciuti 2 giorni di permesso individuale con decorrenza della retribuzione globale, da fruire compatibilmente con le esigenze di lavoro.

2)

Tali giorni di permesso non possono essere goduti unitamente alle ferie e, qualora non fruiti entro l’anno solare, sono compensati ognuno con una quota giornaliera della retribuzione globale di dicembre del medesimo anno.

3)

In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, i 2 giorni di permesso individuale sono attribuiti solo qualora il dipendente sia in forza alle date delle 2 residue festività religiose soppresse, Ascensione (mobile) e SS. Pietro e Paolo (29 giugno). Qualora il dipendente sia in forza solo in una delle due festività, sarà riconosciuto 1 solo giorno di permesso retribuito.

Ai presenti fini a nulla rilevano le festività soppresse del 19 marzo e del Corpus Domini (mobile), per effetto di quanto precisato nel Chiarimento a verbale in calce al presente articolo.

4)

Per la prestazione lavorativa nella giornata del 4 novembre spetta al lavoratore interessato una quota giornaliera di retribuzione globale, senza alcuna maggiorazione, da aggiungersi al normale trattamento contrattualmente dovuto. Tale prestazione non dà luogo in nessun caso a corrispondenti permessi compensativi.

5)

Qualora la suddetta giornata del 4 novembre coincida con il normale giorno di riposo settimanale, domenicale o compensativo, spetta al lavoratore interessato una quota giornaliera di retribuzione globale da aggiungersi al normale trattamento contrattualmente dovuto.

Norma transitoria.

I dipendenti che, al 30.4.03, godevano di un periodo di ferie di maggior favore, mantengono, ‘ad personam’, tale trattamento.

Chiarimento a verbale.

A decorrere dall’1.1.04, 2 giorni (19 marzo e Corpus Domini) dei 4 di permesso retribuito, previsti dall’art. 30, CCNL 2.8.95, a compensazione delle residue 4 festività soppresse, sono stati abrogati in quanto assorbiti per effetto della riduzione di 1 ora dell’orario di lavoro, progressivamente attuata dalla stessa data.

3)

Nell’anno di assunzione e in quello di cessazione dal servizio il lavoratore ha diritto a un rateo del periodo di ferie per ogni mese di servizio prestato. A tali fini, le frazioni di mese almeno pari a 15 giorni sono considerate come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.

4)

Di norma entro marzo di ogni anno l’azienda concorda con la RSU, congiuntamente alle competenti strutture territoriali delle OO.SS. stipulanti, la programmazione delle ferie collettive nel periodo maggio/ottobre; fatta salva la possibilità di definire un diverso periodo a livello aziendale.

Tenendo conto della natura delle diverse attività gestite ai fini della erogazione del pubblico servizio, delle esigenze stagionali delle località turistico-climatiche e delle richieste dei lavoratori, in tale periodo l’azienda garantisce al lavoratore il godimento di almeno 2 settimane di ferie maturate nell’anno solare, consecutive a richiesta del lavoratore stesso.

5)

I periodi di malattia che intervengano durante il periodo di godimento delle ferie ne interrompono il decorso. Ove la malattia impedisca, entro l’anno, il godimento parziale o totale delle ferie di competenza del singolo anno solare, le stesse saranno godute nell’anno solare successivo.

6)

La festività di cui all’art. 21, comma 1), lett. b) e c) non assorbe il giorno di ferie che cada in coincidenza con lo stesso.

In regime di settimana lavorativa di 5 giorni, il 6° giorno prelavorato retribuito assorbe la festività di cui all’art. 21, comma 1), lett. b) e c) che cada in coincidenza con lo stesso.

7)

Non è ammesso il mancato godimento delle ferie per rinuncia del lavoratore o per disposizioni dell’azienda.

8)

Il lavoratore che, nonostante l’assegnazione delle ferie, non usufruisca delle medesime, non ha diritto a compenso alcuno, né a recupero negli anni successivi.

9)

La risoluzione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo, non pregiudica il diritto alle ferie e il lavoratore ha il diritto alle stesse o alla indennità sostitutiva per i giorni maturati e non goduti. Qualora il lavoratore abbia goduto di un numero maggiore di ferie superiore a quello maturato l’azienda ha diritto di trattenere, in sede di liquidazione, l’importo corrispondente ai giorni di ferie goduti e non maturati.

10)

L’assegnazione delle ferie non può aver luogo durante il periodo di preavviso.

Art. 26 - Banca delle ore.

1)

È attribuita alla contrattazione aziendale di 2° livello la facoltà di istituire la Banca delle ore e di disciplinarne integralmente il funzionamento, con particolare riguardo sia alla tipologia e alla quantità di ore da accreditare, sia ai criteri e alle modalità di fruizione delle stesse.

2)

In assenza di accordo collettivo aziendale che regolamenti la Banca delle ore è facoltà del singolo lavoratore chiedere l’attivazione individuale della stessa per l’accredito delle ore di straordinario feriale prestate oltre le 120 ore annue.

La richiesta deve essere inoltrata per iscritto all’azienda nel mese di novembre precedente l’anno in cui il lavoratore intende utilizzare la Banca delle ore.

L’attivazione ha la durata minima di 1 anno solare e si intende confermata di anno in anno se non revocata, per iscritto, entro novembre precedente l’anno di disattivazione.

Successivamente alla revoca, il lavoratore ha facoltà di rinnovare la richiesta di utilizzazione della Banca delle ore secondo le modalità di cui sopra.

3)

L’azienda fornirà alla RSU congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti, nonché ai lavoratori, specifiche informazioni sulle modalità attuative della Banca predetta.

4)

Relativamente alle ore accreditate in banca ore ai sensi del comma 2), spetta in ogni caso al lavoratore il pagamento delle pertinenti maggiorazioni.

5)

L’accredito sul conto individuale delle ore di cui al comma 2) è effettuato dalla azienda nel mese immediatamente successivo al periodo nel quale è stata resa la relativa prestazione, con evidenziazione sulla busta paga mensile.

6)

La fruizione delle ore accreditate sul conto individuale di cui al comma 2) ha luogo secondo 2 modalità:

a)per permessi fino a 3 ore, previa richiesta scritta del lavoratore presentata alla azienda con un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi;

b)per permessi superiori a 3 ore previa richiesta scritta del lavoratore presentata all’azienda con un preavviso di almeno 6 giorni lavorativi.

7)

Le ore assegnate sono scomputate con relativa evidenziazione sulla busta paga del mese immediatamente successivo a quello della assegnazione stessa.

8)

La richiesta di ore di cui al comma 2), relativa alla giornata immediatamente seguente un giorno festivo, è accolta compatibilmente con le esigenze di servizio. Le ore accreditate possono essere godute anche in aggiunta ai giorni di ferie, salvo che nei periodi programmati di ferie annuali.

9)

Le richieste di ore di cui al comma 2) sono accolte nel limite del 20% dei lavoratori che avrebbero dovuto essere sullo specifico luogo di lavoro nel giorno e nelle ore interessati.

Qualora le richieste superino il limite predetto si farà riferimento all’ordine cronologico di presentazione delle stesse.

Nel caso in cui l’applicazione della predetta percentuale determini una frazione inferiore all’unità, viene comunque garantita una richiesta per ogni giornata.

10)

Qualora da parte del dipendente non sia rispettato il termine di preavviso, le ore richieste di cui al comma 2) sono concesse compatibilmente con le esigenze aziendali, fermo restando quanto stabilito ai precedenti commi 8) e 9).

11)

Le ore accreditate ai sensi del precedente comma 2) sono fruite normalmente entro il 31 dicembre di ciascun anno.

Trascorso tale termine, al fine di garantirne il godimento, le ore non ancora utilizzate sono fruite nel 1° semestre dell’anno solare seguente.

Qualora, anche entro il predetto semestre di proroga, il lavoratore non abbia goduto di tutte le ore accreditate, quelle residue sono assegnate e fatte godere dalla azienda entro il 2° semestre del medesimo anno.

Trascorso tale ultimo termine, le eventuali ore residue non danno luogo ad ulteriore recupero né a trattamenti compensativi, eccezione fatta per il caso in cui, nel complessivo periodo di 2 anni, il godimento delle ore residue sia stato precluso da infermità per malattia ovvero infortunio sul lavoro.

In quest’ultimo caso le eventuali ore residue saranno liquidate all’interessato nel mese di gennaio successivo al biennio, con corrispondenti quote di retribuzione globale relativa al precedente mese di dicembre.

In entrambi i periodi semestrali di proroga le richieste di cui al presente comma hanno la precedenza rispetto a quelle di cui al precedente comma 9).

12)

In caso di cessazione del rapporto di lavoro, le ore di cui al comma 2), accreditate ma non ancora utilizzate, sono liquidate con la retribuzione in atto. Analogo trattamento è dovuto, da parte della impresa cedente, in caso di scadenza del contratto di appalto/ affidamento, ovvero in caso di revoca della gestione dei servizi.

A giugno e dicembre di ogni anno l’azienda fornisce alla RSU, congiuntamente alle competenti strutture territoriali delle OO.SS. stipulanti, una informativa sullo stato di utilizzazione della Banca delle ore e, in particolare, sulla attuazione di quanto stabilito dal comma 11).

Capitolo VI - TRATTAMENTO ECONOMICO

5)

Ferme restando le disposizioni contrattuali relative alle modalità e ai criteri di erogazione delle varie indennità riconosciute ai sensi del presente contratto, restano escluse dalla composizione della retribuzione globale di cui al comma 4): le indennità di cui alle lett. a), b), c), d), e), h) e i) di cui all’art. 33, comma 3); i trattamenti di cui agli artt. 19, 20, 34, 35, 36, 37 e 38.

Chiarimento a verbale delle parti stipulanti.

Ai fini dei trattamenti dei diversi istituti disciplinati dal vigente CCNL, si considerano le retribuzioni come di seguito specificate.

A)

La retribuzione base parametrale di cui al comma 2) del presente articolo è utile ai fini del trattamento per:

-mutamento mansioni, di cui all’art. 16;

-orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all’art. 19;

-indennità turni a ciclo continuo e avvicendato, di cui all’art. 33, comma 3), lett. a);

-indennità maneggio denaro, di cui all’art. 33, comma 3), lett. c);

-multa fino a 4 ore, di cui all’art. 73, comma 1), lett. c).

B)

La retribuzione individuale di cui al comma 3) del presente articolo è utile ai fini del trattamento per:

- straordinario, festivo, notturno di cui all’art. 20

- indennità sgombero neve, di cui all’art. 33, comma 3), lett. d)

- indennità di chiamata, di cui all’art. 34, comma 6)

- trasferta, di cui all’art. 35, comma 4), lett. b)

C)

La retribuzione globale di cui al comma 4) del presente articolo è utile ai fini del trattamento per:

-periodo di prova, di cui all’art. 5;

-pause, di cui all’art. 17, comma 10);

-trattamento per giorni festivi e festività religiose soppresse, di cui all’art. 22;

-ferie, di cui all’art. 23;

-13a mensilità di cui all’art. 31, con esclusione della indennità integrativa mensile di cui all’art. 33, comma 3), lett. g);

-14a mensilità di cui all’art. 32, con esclusione della indennità integrativa mensile di cui all’art. 33, comma 3), lett. g) e dell’EDR di cui all’AI 31.7.92;

-rimborso spese per testimonianza, di cui all’art. 37, lett. b);

-trasferimenti individuali, di cui all’art. 38, lett. A);

-permessi e congedi, di cui agli artt. 41, 43, 44 e 45, lett. A), 54 e 60; infermità per malattia e infortunio non sul lavoro, di cui all’art. 46;

-infortunio sul lavoro, di cui all’art. 47;

-congedi maternità/paternità, parentale, per malattia figlio, di cui all’art. 48;

-permessi a tutela delle persone handicappate, di cui all’art. 49;

- permessi per donazione di midollo osseo, di cui all’art. 52;

- sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, di cui all’art. 73, comma 1), lett. d);

- indennità sostitutiva del preavviso, di cui all’art. 75.

AUMENTI RETRIBUZIONE BASE PARAMETRALE MENSILE

Gli aumenti delle retribuzioni base mensili spettano ai lavoratori in forza alle distinte date di decorrenza di seguito indicate:

Ai dipendenti inquadrati al 31.12.16 nel livello professionale 1) viene attribuita formalmente, a decorrere dall’1.1.17, la nuova posizione parametrale 1A), con mantenimento della posizione di lavoro, della retribuzione base mensile e del parametro in godimento al 31.12.16.

Art. 29 - Determinazione convenzionale della retribuzione oraria

e giornaliera.

La retribuzione oraria e quella giornaliera sono utili esclusivamente ai fini della corresponsione degli elementi eventuali e/o variabili della retribuzione quali indennità e maggiorazioni a carattere orario e/o giornaliero contrattualmente previste, nonché ai fini delle trattenute orarie e/o giornaliere per assenze non retribuite, multe, scioperi etc.

La retribuzione oraria si determina convenzionalmente dividendo per 169 la retribuzione mensile base parametrale o individuale o globale.

La retribuzione giornaliera si determina convenzionalmente moltiplicando la specifica retribuzione oraria per 39 e dividendo il risultato per 6.

Art. 30 - Corresponsione della retribuzione.

1)

Il pagamento della retribuzione viene effettuato mensilmente in via posticipata entro il 15 del mese successivo a quello di riferimento. Detto pagamento è attestato da distinta o busta paga, che resta in possesso del lavoratore, con l’indicazione di tutti gli elementi che compongono la retribuzione stessa e delle relative trattenute. Qualora l’azienda ritardi il pagamento, decorreranno gli interessi nella misura del 3% in aggiunta al tasso ufficiale di sconto.

2)

L’azienda può effettuare il pagamento della retribuzione anche mediante assegni o versamenti su c/c bancari e/o postali individuali. Le relative modalità sono portate a conoscenza della RSU.

3)

In caso di contestazione sulla retribuzione o sugli altri elementi costitutivi della stessa, al lavoratore viene intanto corrisposta la parte di retribuzione non contestata.

4)

Gli importi delle trasferte e degli elementi variabili della retribuzione vengono corrisposti nel mese successivo a quello di riferimento.

Art. 33 - Indennità.

1)

Le indennità di cui al presente articolo spettano a tutti i dipendenti che svolgono le effettive, correlate mansioni, indipendentemente dalla posizione parametrale attribuita nel proprio livello di inquadramento.

2)

Il diritto a percepire tali indennità decade per effetto del mutamento delle correlate mansioni.

3)

Le indennità sono le seguenti:

a)indennità giornaliera turni a ciclo continuo e avvicendato pari al 3,65% della retribuzione base parametrale giornaliera riconosciuta ai dipendenti addetti a lavorazioni a ciclo continuo su 3 turni avvicendati nell’intero arco continuo di 7 giorni per ogni giornata di effettivo svolgimento delle mansioni. Tale indennità è assorbita dalla indennità per lavoro domenicale eventualmente corrisposta;

b)indennità giornaliera per lavaggio indumenti pari ad € 0,26 riconosciuta ai dipendenti di cui all’art. 66, lett. C), commi 3) e 5);

c)indennità giornaliera maneggio denaro pari al 5% della retribuzione base parametrale giornaliera riconosciuta al dipendente addetto a operazioni di riscossione e pagamento che comportino maneggio di denaro con oneri per errori;

f)indennità mensile di funzione pari ad € 135,00 per 14 mensilità riconosciuta ai dipendenti con cat. Quadro (liv. Q);

g)indennità integrativa mensile elevata ad € 24,00, dall’1.4.12, per 12 mensilità, riconosciuta a tutti i dipendenti.

La predetta indennità è aumentata ad € 30,00 a decorrere dall’1.7.13 e ad € 50,00 dall’1.10.18;

h)indennità giornaliera di € 1,00 al conducente operatore unico di liv. 3) dell’area Conduzione, per ogni giornata di effettiva prestazione;

i)indennità giornaliera di € 0,50 al conducente di liv. 3) dell’area Conduzione che svolge servizio di carico, scarico e attività accessorie in concorso con altro operatore, per ogni giornata di effettiva prestazione;

j)indennità di chiamata, di cui all’art. 34, comma 6);

k)indennità di reperibilità, di cui all’art. 34, comma 7).

4)

Le indennità di cui alle predette lett. a), b), c), d), e), g), h), i), j) e k) sono comprensive della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e legali e non sono computabili nel trattamento di malattia, di infortunio sul lavoro e per gravidanza e puerperio.

In deroga a quanto sopra, l’indennità di cui alla lett. d) è utile ai fini del TFR e l’indennità di cui alla lett. g) è utile ai fini del trattamento di malattia, di infortunio sul lavoro, per gravidanza e puerperio.

5)

Le indennità di cui al comma 3), lett. f) e g), fanno parte della retribuzione globale.

Chiarimento a verbale.

Le parti stipulanti confermano che i lavoratori cui spetta l’indennità domenicale di cui all’art. 33, comma 3), lett. e) sono esclusivamente coloro che, secondo una prestabilita programmazione periodica, lavorano, di norma, anche di domenica, con riposo settimanale compensativo in giorno settimanale di norma diverso dalla

domenica.

ABROGAZIONI E NORME TRANSITORIE

1)

Dall’1.5.08 cessano di essere corrisposte le indennità di cui alla Nota a verbale in calce all’art. 14, lett. a) e b) e di cui all’art. 31, comma 6), lett. a), b), c) e k), CCNL 30.4.03. Correlativamente, si dispone quanto segue.

2)

Le indennità di cui al precedente comma sono trasformate in trattamento ‘ad personam’, incluso nella retribuzione individuale di cui all’art. 27, comma 3), e utile ai fini del TFR. A decorrere dalla retribuzione relativa a maggio 2008, tale trattamento ‘ad personam’, corrisposto per 14 mensilità, spetta esclusivamente ai dipendenti individuati dal successivo comma 3), secondo le seguenti misure mensili:

- lett. a): € 14,91

- lett. b): € 6,97

- lett. c): € 10,07

- lett. k): € 11,88

3)

Al pertinente trattamento ‘ad personam’ di cui al precedente comma hanno diritto esclusivamente i dipendenti, in forza all’1.5.08 e addetti ad aprile 2008 a una delle attività il cui svolgimento dava titolo alla corresponsione delle indennità di cui all’art. 31, comma 6), lett. a), b), c) e k), CCNL 30.4.03, in possesso dei seguenti requisiti:

a)relativamente alle indennità giornaliere di cui alle predette lett. a), b) e c), nel complessivo periodo di 90 giorni di effettiva prestazione lavorativa, computati a ritroso a partire dal 30.4.08, - con esclusione quindi delle assenze verificatesi a qualsiasi titolo nel periodo calcolato a ritroso - aver percepito una di esse per almeno 60 giorni; ovvero, nel caso di assunzione dal 24.1.08 non determinata da passaggio di gestione, aver percepito una delle predette indennità per almeno 2/3 dei giorni di effettiva prestazione lavorativa;

b)relativamente alla indennità mensile di cui alla predetta lett. k), averla percepita ad aprile 2008.

4)

Le disposizioni di cui ai commi 2) e 3) che precedono trovano applicazione, ricorrendone i requisiti, anche nei confronti dei dipendenti che nei periodi considerati siano passati direttamente da una ad altra azienda applicante il presente CCNL.

DISPOSIZIONI APPLICATIVE FINALI E ABROGAZIONI

1)

Al conducente operatore unico di liv. 4) dell’area Conduzione al quale, a partire dalla retribuzione di maggio 2008, è riconosciuto il trattamento ‘ad personam’ di € 14,91/mese, non competono le nuove indennità di cui all’art. 33, comma 3), lett. h) e i) per lo svolgimento delle mansioni previste a termini delle Disposizioni generali per la fase di prima applicazione della nuova classificazione del personale in calce all’art. 15 del citato CCNL.

2)

Al conducente di liv. 3), area Conduzione, al quale, a partire dalla retribuzione di maggio 2008, è riconosciuto il trattamento ‘ad personam’ di € 11,88/mese, quando svolga servizio come conducente operatore unico, compete esclusivamente la nuova indennità di cui alla lett. h), comma 3) del presente art. 33.

3)

A decorrere dall’1.5.08 è abrogata l’indennità di cui all’art. 31, comma 6), lett. j), CCNL 30.4.03.

I dipendenti in forza all’1.5.08, ai quali è stata corrisposta ad aprile 2008 la predetta indennità passano, a decorrere dall’1.5.08, dal liv. 5) dell’area Impianti e Officina al liv. 6), parametro B), area Tecnica e Amministrativa, con qualifica di “capo turno impianto”, con integrale assorbimento della medesima indennità nella retribuzione base parametrale del superiore livello.

4)

A decorrere dall’1.5.08 è abrogata l’indennità di cui all’art. 31, comma 6), lett. g), CCNL 30.4.03 (Raggiungimento posto di lavoro). Dalla medesima data cessano di trovare applicazione gli accordi collettivi e/o le prassi aziendali attuativi del rinvio di cui alla citata disposizione.

Resta fermo il mantenimento ai soli dipendenti in forza al 30.4.08 del trattamento già assicurato dai predetti accordi e prassi, alle condizioni e secondo i criteri e le modalità ivi previsti.

Art. 34 - Reperibilità.

1)

Al fine di soddisfare esigenze di servizio aventi carattere di straordinarietà o emergenza non programmabili preventivamente, anche attinenti alla sicurezza degli impianti e delle attrezzature non presidiati per l’intera giornata, l’azienda può disporre l’attivazione del servizio di reperibilità anche per tutti i giorni dell’anno, stabilendone la durata giornaliera.

2)

In tale premessa, tra l’azienda e la RSU, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, costituiranno oggetto di esame congiunto preventivo:

a)le modalità attuative del servizio, ai sensi del comma 1);

b)la programmabilità dei turni di reperibilità su base superiore al bimestre - anche in considerazione delle tipiche condizioni climatiche, turistiche etc. del luogo - tenendo conto anche delle disponibilità individuali;

c)l’individuazione del termine temporale massimo di presentazione del dipendente in servizio a seguito di chiamata ai sensi del successivo comma 5), avuto riguardo alle caratteristiche urbanistiche e geografiche del luogo e a quelle dei servizi da assicurare.

3)

In relazione alla organizzazione del servizio l’azienda predisporrà un sistema di turni avvicendati - ferme restando le esclusioni a norma di legge di determinate categorie di lavoratori - la cui programmazione è resa nota ai dipendenti, mediante affissione nei luoghi di lavoro, di norma entro il 20 di ogni mese da valere per il mese seguente, ovvero entro il 20 del 2° mese di ogni bimestre da valere per il bimestre seguente. Conseguentemente, il lavoratore in turno di reperibilità può essere chiamato a svolgere immediate prestazioni oltre il normale orario di lavoro come stabilito nel presente articolo.

4)

I turni di reperibilità sono obbligatori e in ogni singolo periodo mensile non possono superare, di norma, i 7 giorni per singolo dipendente interessato, per non più di un sabato e di una domenica nell’arco dello stesso periodo.

5)

Il lavoratore in turno di reperibilità non deve stare in attesa in locali aziendali e non è tenuto a restare nella propria abitazione. Nondimeno, egli deve essere rintracciabile prontamente e presentarsi al lavoro immediatamente a seguito della chiamata da parte della azienda.

6)

In caso di richiesta di intervento secondo quanto previsto al precedente comma 5), spetta al lavoratore una indennità di chiamata.

L’importo di tale indennità è convenzionalmente commisurato al valore di 1 ora e mezzo di retribuzione individuale, maggiorata della percentuale di lavoro straordinario feriale ovvero festivo a seconda delle ipotesi nelle quali si ricade.

La predetta indennità è comprensiva della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e legali, compreso il TFR; non è computabile nel trattamento di infermità per malattia e infortunio non sul lavoro e in quello di infortunio sul lavoro, ed è aggiuntiva alla indennità di reperibilità normalmente spettante per il turno assegnato.

7)

Le eventuali ore lavorative effettivamente prestate, oltre il normale orario di lavoro, durante il turno di reperibilità a seguito di chiamata da parte dell’azienda sono regolate dal trattamento previsto dal vigente CCNL per le ore di lavoro straordinario, notturno e festivo a seconda delle ipotesi nelle quali si ricade.

9)

Fatto salvo il computo del tempo dell’eventuale lavoro effettivo di cui al comma 8), le ore di turno programmato in reperibilità non sono utili ai fini della durata dell’orario legale e/o contrattuale di lavoro.

10)

Sono fatte salve le regolamentazioni del servizio di reperibilità eventualmente in atto a livello aziendale, fermo restando che gli importi di cui ai commi 6) e 7) sono assorbiti dai maggiori valori eventualmente riconosciuti in sede aziendale allo stesso titolo e per le medesime fattispecie.

11)

In attuazione di quanto previsto dagli artt. 7 comma 1), e 17 comma 1), D.lgs. 8.4.03 n. 66 e s.m., è ammessa la deroga al riposo giornaliero di 11 ore consecutive per i lavoratori chiamati a prestare la loro opera in regime di reperibilità.

Ai lavoratori interessati è accordata una appropriata protezione mediante la garanzia di un riposo giornaliero almeno pari a 8 ore consecutive, decorrenti dalla cessazione della prestazione lavorativa in reperibilità, e quella del riconoscimento di ore di riposo compensativo fino a concorrenza delle 11 ore di riposo giornaliero.

Entro i 2 giorni lavorativi successivi a quello in cui è avvenuta la prestazione in regime di reperibilità, al lavoratore è assicurato il differimento dell’inizio dell’orario di lavoro di tante ore quante sono le ore di riposo compensativo da recuperare.

Art. 35 - Trasferta.

1)

Fatta eccezione per le fattispecie di cui all’art. 17, commi 10) e 11), si considera in trasferta il dipendente inviato per esigenze di servizio a prestare la propria attività lavorativa fuori del Comune ove è stabilita la sede abituale di lavoro per un periodo non superiore a 30 giorni calendariali consecutivi.

2)

In relazione alle specifiche condizioni e caratteristiche della trasferta, al dipendente inviato in trasferta compete il trattamento di seguito indicato, compensativo della prestazione resa fuori dalla propria abituale sede di lavoro.

3)

In occasione di ogni invio in trasferta, qualunque ne sia la durata giornaliera, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese effettivamente sostenute per il viaggio utilizzando i normali mezzi di trasporto pubblico di persone, nonché delle altre eventuali spese vive - documentate - necessarie all’espletamento della trasferta stessa.

4)

In relazione alla specifica durata giornaliera della trasferta, l’azienda è tenuta a corrispondere altresì quanto segue:

a)trasferta di durata superiore alle 7 ore e fino a 12 ore:

-in aggiunta a quanto previsto dal precedente comma 3), spetta al dipendente il rimborso delle spese effettivamente sostenute per il vitto, nei limiti della normalità;

b)trasferta di durata superiore alle 12 ore e fino a 24 ore:

-in aggiunta a quanto previsto dal precedente comma 3), spetta al dipendente, oltre al rimborso delle spese effettivamente sostenute per il vitto e l’alloggio, nei limiti della normalità, una indennità giornaliera pari al 50% della retribuzione individuale.

5)

In caso di trasferte caratterizzate da più di un ciclo consecutivo di 24 ore, il diritto a ulteriori quote della indennità giornaliera di cui al comma 4), lett. b), matura a condizione che ogni ciclo successivo al primo abbia anch’esso una durata superiore alle 12 ore e fino a 24 ore.

6)

Al fine di determinare le quote di indennità giornaliera spettante ai sensi del comma 4), lett. b), il computo della complessiva durata della trasferta decorre dall’ora della partenza fino all’ora del termine del viaggio di rientro in sede, con riferimento agli orari dei normali mezzi di trasporto pubblico di persone effettivamente utilizzati.

7)

La documentazione giustificativa del rimborso delle spese di trasporto è costituita: dal titolo di viaggio utilizzato sui mezzi di trasporto pubblico di persone; dalla ricevuta fiscale nel caso di noleggio di autovetture se autorizzato dalla azienda; dalla ricevuta nel caso di uso del taxi se autorizzato dall’azienda.

La documentazione giustificativa del rimborso delle spese di vitto e alloggio è costituita dalla ricevuta fiscale.

8)

Al personale inviato in trasferta non compete il buono pasto di cui all’art. 36 per ogni giornata nella quale gli sia riconosciuto il rimborso delle spese effettivamente sostenute per il vitto, ovvero gli sia corrisposta l’indennità giornaliera di cui al comma 4), lett. b).

9)

L’indennità di trasferta di cui al presente articolo è esclusa dal calcolo della retribuzione utile ai diversi fini contrattuali e legali.

10)

Il trattamento per trasferte di durata superiore a 30 giorni calendariali consecutivi costituisce oggetto di contrattazione aziendale a contenuto normativo di cui all’art. 2, lett. D) del vigente CCNL.

11)

Al lavoratore inviato in trasferta ai sensi del comma 1) e ss. l’azienda:

a)per le spese di cui al comma 3): consegna - ove possibile - i relativi titoli di viaggio e/o anticipa un importo pari all’80% delle spese presunte;

b) per le spese di cui al comma 4), lett. a): anticipa un importo pari all’80% delle spese presunte;

c) per le spese di cui al comma 4), lett. b): anticipa un importo pari all’80% delle spese presunte;

d) per le trasferte aventi la durata di cui al comma 4), lett. b) e al comma 5): anticipa un importo pari all’80% delle indennità giornaliere presunte.

12)

Il conguaglio dei rimborsi spese e/o delle indennità giornaliere di cui al comma 11) è effettuato entro il 15 del mese successivo a quello in cui il lavoratore si è recato in trasferta.

Art. 37 - Rimborsi spese e somministrazioni.

I rimborsi spese e le somministrazioni sono i seguenti:

a) rimborso spese per uso autovettura:

il dipendente che, previa autorizzazione della azienda, ovvero aderendo alla richiesta di quest’ultima, usi la propria autovettura per ragioni di servizio, ha diritto a un rimborso commisurato alle tariffe ACI di indennità chilometrica, per autovetture benzina di cc. 1300 che effettuino una percorrenza media annua di km. 20.000;

b) rimborso spese per testimonianza:

è corrisposta la retribuzione globale al dipendente chiamato quale teste in causa civile o penale o amministrativa in dipendenza del servizio. Qualora il lavoratore debba allontanarsi dalla sede abituale di lavoro, ha diritto altresì al rimborso delle spese effettivamente sostenute e documentate per il viaggio, il vitto, l’alloggio, detratta l’indennità corrisposta dallo Stato;

c) rimborso spese per vidimazione patente:

agli autisti e ai conducenti di motocarro, titolari o normalmente impiegati come sostituti, sono rimborsate le spese per il rinnovo della patente, previa idonea documentazione. Tale rimborso spetta altresì ai lavoratori cui è richiesto, in via ricorrente, l’uso dei veicoli aziendali o di proprietà dei lavoratori stessi per ragioni di servizio;

d) uso gratuito dell’alloggio:

qualora l’azienda, per esigenze di servizio, richieda al dipendente di abitare presso il complesso aziendale, l’uso dell’alloggio è gratuito;

e) costo del rinnovo di validità della qualificazione CQC:

1)

L'Azienda stipula apposite convenzioni con i soggetti autorizzati ai sensi dell'art. 4, comma 1), Decreto 17.4.13 del Ministero Trasporti, affinché realizzino, a carico della azienda, i corsi di formazione periodica per il rilascio dell'attestato di frequenza necessario al rinnovo di validità della qualificazione CQC, di cui all'art. 14, comma 1), D.lgs. 21.11.05 n. 286, che deve essere obbligatoriamente posseduta dal dipendente che, per lo svolgimento della attività di trasporto e/o movimentazione dei rifiuti, è normalmente adibito alla conduzione di automezzi o mezzi d’opera/macchine operatrici, per la quale è richiesta una delle patenti di cui all’art. 3, comma 1), Decreto 17.4.13. del Ministero Trasporti.

2)

Il dipendente interessato è tenuto a frequentare i corsi di cui sopra.

3)

Qualora l'azienda non provveda alla predetta stipulazione, rimborserà al dipendente interessato il costo del rinnovo di validità della qualificazione CQC.

ABROGAZIONI E DISPOSIZIONI TRANSITORIE

1) Rimborso spese per raggiungimento posto di lavoro.

Dall’1.5.08 è abrogato il rimborso spese per raggiungimento posto di lavoro di cui all’art. 35, lett. c), CCNL 30.4.03. Dalla medesima data cessano di trovare applicazione gli accordi collettivi e/o le prassi aziendali attuativi del rinvio di cui alla citata disposizione. Resta fermo il mantenimento ai soli dipendenti in forza al 30.4.08 del trattamento già assicurato dai predetti accordi e prassi, alle condizioni e secondo i criteri e le modalità ivi previsti.

2) Uso locale aziendale per consumazione pasto.

Dall’1.5.08 è soppressa la disposizione di cui all’art. 35, lett. g), CCNL 30.4.03. Dalla medesima data cessano di trovare applicazione gli accordi collettivi e/o le prassi aziendali attuativi della disposizione della predetta lett. g). È fatta salva la conferma dell’utilizzo di locali per la consumazione del pasto, eventualmente in atto aziendalmente dal 30.4.08.

Nota a verbale.

È fatto salvo il Chiarimento a verbale in calce all’art. 37, CCNL 21.3.12.

Art. 38 - Trasferimenti individuali e plurimi.

A) Trasferimenti individuali.

1)

L’azienda, cercando in ogni caso di contemperare le proprie esigenze con l’interesse personale del lavoratore, può trasferirlo, per motivi tecnici, organizzativi e produttivi da una ad altra sede di lavoro, situata in località diversa da quella abituale. Tali motivi, ivi comprese le condizioni economico-normative del trasferimento, devono essere specificati all’interessato con apposita lettera, che deve pervenire con un preavviso di almeno 30 giorni calendariali.

2)

Con analogo preavviso l’azienda convoca la RSU congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti, per fornire una informativa sui motivi e sulle condizioni del trasferimento.

3)

Il lavoratore trasferito ai sensi del comma 1) conserva, in quanto più favorevole, il trattamento economico goduto precedentemente, escluse quelle indennità che siano inerenti alle condizioni locali e alle prestazioni particolari presso la sede o il servizio di provenienza e che non ricorrano nella nuova destinazione.

4)

Qualora, per effetto del trasferimento disposto dall’azienda ai sensi del comma 1), la nuova sede di lavoro disti almeno km. 100 dalla precedente e conseguentemente il lavoratore debba trasferire il domicilio proprio e della famiglia, al lavoratore stesso vengono rimborsate le spese di viaggio per sé e per i familiari a carico, nonché le spese per il trasporto degli effetti familiari (mobili, bagagli etc.), previ accordi da prendersi con l’azienda. Il trasporto dei mobili e delle masserizie deve essere assicurato, a carico della azienda, contro il rischio dei danni. Analogamente, qualora il lavoratore debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione del contratto di affitto, regolarmente registrato precedentemente alla comunicazione del trasferimento, lo stesso lavoratore ha diritto al rimborso di tale indennizzo fino a concorrenza di un massimo di 4 mesi di canone di affitto. Ricorrendo le condizioni di cui al presente comma, al dipendente viene corrisposta una somma, a carattere di elargizione ‘una tantum’, pari a 1 mensilità di retribuzione globale, maggiorata di 1/5 per ogni familiare a carico che si trasferisca con lui.

5)

Al lavoratore che, trasferito ai sensi del comma 3), venga licenziato non per motivi disciplinari, compete, oltre al TFR, il rimborso delle spese di viaggio effettivamente sostenute per sé e per i familiari a carico per il rientro nella precedente residenza, quando tale rientro sia effettivamente avvenuto. Inoltre, qualora il lavoratore di cui al presente comma abbia provveduto entro 6 mesi dalla data della risoluzione del rapporto di lavoro, all’effettivo movimento delle masserizie, ha pure diritto al rimborso, sulla base preventivamente concordata con l’azienda, delle spese sopportate per il detto trasporto dalla località di trasferimento alla precedente residenza. Ai fini di cui al presente comma le richieste di rimborso devono essere inoltrate alla azienda prima della cessazione del rapporto di lavoro.

6)

Qualora non accetti il trasferimento motivato ai sensi del comma 1), il lavoratore ha diritto, se licenziato, alla indennità di preavviso e al TFR.

7)

In accoglimento della richiesta avanzata congiuntamente dai lavoratori interessati e ove lo ritenga operativamente attuabile, l’azienda può disporre lo scambio di sede di lavoro tra i dipendenti in possesso della stessa qualifica e che ricoprano l’identica posizione di lavoro. Tali casi, non configurando in alcun modo le ipotesi di trasferimento di cui ai commi precedenti, non danno luogo all’applicazione del trattamento previsto dal presente articolo.

B) Trasferimenti plurimi.

1)

In caso di trasferimenti plurimi l‘azienda, almeno 90 giorni calendariali prima della data relativa, convoca la RSU, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti, per un esame congiunto dei motivi dei trasferimenti dei dipendenti interessati, nonché delle condizioni economico-normative del loro trasferimento.

Capitolo VII - INTERRUZIONI E SOSPENSIONI DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO

Art. 39 - Interruzione e sospensione del lavoro

per ragioni di forza maggiore.

In caso di interruzione della prestazione di lavoro per ragioni di forza maggiore non previste dal presente contratto e non dipendenti da provvedimenti disciplinari, il lavoratore resterà a disposizione dell’azienda che potrà adibirlo ad altri lavori, fatte salve in ogni caso le disposizioni in materia di mutamento di mansioni di cui all’art. 16, commi 1) e 2).

Art. 40 - Assenze.

1)

Il lavoratore che non può presentarsi in servizio deve darne giustificazione alla azienda nello stesso giorno, salvo il caso di comprovato impedimento, prima dell’inizio dell’orario di lavoro stabilito, per consentire l’adozione di adeguate misure organizzative.

2)

Il lavoratore non può assentarsi dal servizio se non debitamente autorizzato dal proprio superiore.

3)

Salvo il caso di comprovato impedimento, qualsiasi assenza dal servizio senza giustificato motivo, indipendentemente dalla correlata trattenuta retributiva, è considerata arbitraria ed è soggetta a provvedimenti disciplinari.

4)

L’assenza ingiustificata pari o superiore a 4 giorni calendariali è causa di licenziamento disciplinare, che deve essere preceduto dalla attivazione delle garanzie procedurali di cui alle vigenti disposizioni di legge e contrattuali.

Art. 41 - Permessi - Aspettativa per motivi privati.

1)

Al lavoratore che ne faccia domanda l’azienda può accordare permessi, per giustificati motivi, con facoltà di corrispondere o meno la retribuzione.

3)

Ai fini di cui ai precedenti commi si fa riferimento alla retribuzione globale.

4)

Al dipendente che ne faccia richiesta l’azienda potrà riconoscere un periodo di aspettativa per motivi privati fino a un massimo di 180 giorni calendariali, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza dell’anzianità ai fini di alcun istituto.

Art. 42 - Aspettativa per funzioni pubbliche elettive o per cariche

sindacali - Permessi per funzioni pubbliche elettive.

1)

I lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali, regionali e nazionali - quali individuati dall’art. 31, commi 1) e 2), legge 20.5.70 n. 300 - possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato, ai sensi e per gli effetti del predetto art. 31.

2)

L’anzianità decorrente durante i periodi trascorsi in aspettativa per cariche sindacali è considerata utile a tutti gli effetti contrattuali.

3)

Con riferimento ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive ai sensi dell’art. 32, comma 1), legge n. 300/70, l’azienda, su richiesta del dipendente, riconoscerà allo stesso un permesso per il tempo strettamente necessario all’espletamento del mandato, con decorrenza della retribuzione globale.

4)

Per quanto non disciplinato dal presente articolo trovano applicazione le disposizioni di legge in materia.

Art. 44 - Congedo matrimoniale.

1)

Al dipendente che contragga matrimonio viene concesso un periodo di congedo di 15 giorni calendariali, con corresponsione della retribuzione globale. Detto periodo è riconosciuto anche al lavoratore assunto a termine con contratto di lavoro di durata almeno pari a 90 giorni calendariali.

2)

Dal trattamento economico di cui sopra è dedotto quanto eventualmente erogato a tale titolo dall’INPS.

3)

Il periodo di congedo matrimoniale non è computabile nel periodo di ferie annuali.

Art. 45 - Diritto allo studio - Congedi non retribuiti

per la formazione - Formazione continua.

A) Permessi per motivi di studio.

1)

I lavoratori studenti assunti a tempo indeterminato, non in prova, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria o di qualificazione professionale, statali, parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi o la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o nei giorni di riposo settimanale.

2)

Per sostenere gli esami di seguito specificati i lavoratori studenti iscritti e frequentanti i corsi di cui al comma 1) - nonché coloro che si preparano privatamente per sostenere i medesimi esami - hanno diritto, ferma restando la successiva e tempestiva presentazione di idonea certificazione, a permessi con decorrenza della retribuzione globale pari a:

- giorni 3 per esami di licenza elementare

- giorni 6 per esami di licenza media inferiore

- giorni 12 per esami di licenza media superiore

I permessi di cui al presente comma sono attribuiti al lavoratore nell’arco della intera vita lavorativa, per un massimo di 2 volte per il medesimo tipo di esame.

3)

I lavoratori studenti che devono sostenere prove di esame presso facoltà universitarie hanno diritto per ogni esame a 2 permessi giornalieri, con decorrenza della retribuzione globale, ferma restando la successiva e tempestiva presentazione di idonea certificazione.

4)

Le previsioni di cui ai precedenti commi ricomprendono e assorbono quanto stabilito dall’art. 10, legge 20.5.70 n. 300.

5)

I lavoratori studenti iscritti e frequentanti i corsi di studio di cui al comma 1), qualora la frequenza coincida con l’orario di lavoro, hanno diritto a permessi, con decorrenza della retribuzione globale, nel limite massimo di 150 ore ‘ pro capite’ all’anno, previa presentazione del certificato di frequenza scolastica per un numero di ore almeno doppio di quello richiesto all’azienda.

Il numero dei lavoratori studenti che possono richiedere i permessi di cui al presente comma non deve superare, in ogni anno, il 3% del numero dei dipendenti in forza al 1° settembre di ogni anno, senza pregiudizio del normale svolgimento del servizio.

I permessi di cui al presente comma sono riconosciuti secondo il seguente ordine prioritario: scuola elementare, scuola media inferiore, scuola media superiore, università. A parità di corso di studio, prevale la data di presentazione della richiesta.

6)

Nei Centri di servizio cui siano addetti da 10 fino a 35 dipendenti, i permessi di cui al comma 5), ricorrendo le condizioni e l’ordine prioritario ivi stabiliti, sono riconosciuti a un lavoratore studente per ogni anno.

Nei Centri di servizio cui siano addetti fino a 9 dipendenti, i permessi di cui al comma 5), ricorrendo le condizioni e l’ordine prioritario ivi stabiliti, sono riconosciuti a un lavoratore studente per ogni anno per la partecipazione ai corsi in parola fuori dell’orario di lavoro.

B) Congedi non retribuiti per la formazione.

1)

Fermo restando quanto previsto dall’art. 10, legge n. 300/70, in attuazione di quanto stabilito dall’art. 5, legge 8.3.00 n. 53, i lavoratori non in prova, assunti a tempo indeterminato, che abbiano almeno 5 anni di effettivo periodo di lavoro prestato ininterrottamente alle dipendenze delle imprese applicanti il presente CCNL, possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la formazione, per un periodo continuativo o frazionato complessivamente non superiore a 11 mesi nell’arco della intera vita lavorativa.

I congedi formativi non retribuiti di cui al presente comma sono esclusivamente quelli finalizzati al completamento della scuola dell’obbligo, al conseguimento di un titolo di studio di 2° grado, del diploma universitario o di laurea, nonché alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

2)

Avuto riguardo all’inizio dell’anno scolastico, nei Centri di servizio cui siano addetti oltre 35 dipendenti, i lavoratori che intendano fruire dei congedi formativi di cui al comma 1) sono tenuti a farne richiesta scritta dal 1° gennaio al 30 luglio di ogni anno, con ciò ottemperando all’obbligo del preavviso di almeno 30 giorni calendariali. La richiesta deve contenere l’indicazione dell’ordine e grado di scuola che si intende seguire.

3)

Ferma restando la salvaguardia del normale svolgimento del servizio, le richieste di cui al comma 2) sono accolte entro il limite del 3% dei dipendenti in forza al 31 agosto di ogni anno e secondo il seguente ordine prioritario: scuola dell’obbligo, scuola media superiore, università. A parità di condizioni, prevale la data di presentazione della richiesta. La frazione superiore allo 0,5% è arrotondata all’unità.

4)

Delle richieste accolte e non accolte l’azienda dà comunicazione ai lavoratori interessati entro il 10 settembre di ogni anno. Le richieste non accolte a termini del comma 3) sono considerate valide per il successivo anno scolastico, sempreché confermate per iscritto dai lavoratori interessati entro il 31 dicembre di ogni anno.

5)

Nei Centri di servizio cui siano addetti fino a 35 dipendenti i congedi formativi di cui al comma 1) saranno riconosciuti a un lavoratore per ogni anno, fermi restando i requisiti, le modalità di presentazione delle richieste, i termini temporali, i criteri prioritari stabiliti in via generale dai commi 2), 3) e 4).

6)

L’azienda può rifiutarsi di accettare le richieste di congedi formativi di cui alla presente lett. B) presentate da lavoratori cui siano state applicate sanzioni disciplinari superiori alla multa; fermo restando che di tali sanzioni non si dovrà comunque tenere conto decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

7)

La fruizione dei congedi formativi di cui al comma 1) è registrata nel Libretto formativo del cittadino del dipendente interessato.

Ai fini delle offerte nelle gare di appalto, la tabella del costo orario deve evidenziare l’onere dei permessi e dei congedi di cui al presente articolo.

Art. 46 - Trattamento per infermità dovuta a malattia o infortunio

non sul lavoro.

A) Obblighi di comunicazione e certificazione - Visite di controllo.

1)

A decorrere dall'1.1.17, in caso di inizio di evento morboso - da intendersi, ai fini del presente articolo, come infermità per malattia o infortunio non sul lavoro -, l’assenza dal servizio è comunicata dal lavoratore all’azienda prima dell’inizio dell’orario di lavoro del medesimo giorno, salvo il caso di comprovato impedimento.

Qualora detta assenza si protragga oltre il previsto giorno di rientro in servizio, il lavoratore ne dà comunicazione alla azienda entro il normale orario di lavoro del giorno precedente quello previsto per il rientro stesso, salvo il caso di comprovato impedimento.

2)

Sia in caso di inizio che di prosecuzione di evento morboso, il lavoratore comunica alla azienda il numero di protocollo identificativo del certificato inviato dal medico in via telematica, entro 2 giorni dal rilascio; fermo restando che il certificato deve essere comunque redatto entro 24 ore dall’inizio dell’evento morboso.

In ogni caso di mancata trasmissione telematica del certificato di malattia per qualsiasi motivo, il lavoratore, previo avviso al datore di lavoro, adempie agli obblighi contrattuali relativi alla documentazione della assenza inviando in azienda il certificato stesso, che il medico è tenuto a rilasciare su supporto cartaceo.

3)

L’azienda ha facoltà di far controllare lo stato di infermità del lavoratore ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia. A tal fine il lavoratore ha l’obbligo di trovarsi a disposizione, presso il domicilio o la dimora comunicati all’azienda, fin dal 1° giorno di assenza e per tutto il periodo della infermità, compresi i giorni festivi, dalle ore 10 alle 12 e dalle 17 alle 19, ovvero nelle diverse fasce orarie eventualmente stabilite per disposizioni legislative o amministrative nazionali o territoriali.

4)

Ai sensi del Decreto 11.1.16 del Ministero della Salute sono esclusi dall’obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i lavoratori per i quali l’assenza è etiologicamente riconducibile a:

a)patologie gravi che richiedono terapie salvavita, risultanti da idonea documentazione rilasciata dalle competenti strutture sanitarie, che attesti la natura della patologia e la specifica terapia salvavita da effettuare;

b)stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta, che abbia determinato una riduzione della capacità lavorativa almeno pari al 67%.

Ai fini della applicazione della normativa in materia, l’INPS si attiene a specifiche linee-guida, approvate dal Ministero della Salute e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. In base a tali disposizioni, spetta al competente Centro medico legale INPS valutare l’opportunità o meno di dar corso alla visita medica di controllo eventualmente richiesta dal datore di lavoro.

5)

L’azienda darà comunicazione ai lavoratori, mediante affissione nei luoghi di lavoro, delle eventuali diverse fasce orarie di cui al comma 3), provvedendo ad informarne altresì la RSU e le strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti.

6)

In relazione agli adempimenti di cui al comma 3) sono fatte salve le eventuali documentate necessità del lavoratore di assentarsi dal domicilio o dalla dimora per visite mediche, prestazioni sanitarie e accertamenti specialistici, nonché per le visite di controllo effettuate dalle strutture sanitarie competenti per legge; fermo restando l’obbligo del lavoratore stesso di darne preventiva informazione all’azienda, salvo casi di comprovato impedimento.

7)

Ai fini dei commi 3) e 6), durante l’assenza dal servizio per infermità, ogni mutamento, anche temporaneo, del domicilio o della dimora inizialmente resi noti deve essere tempestivamente comunicato dal lavoratore all’azienda stessa.

4)

Nelle more dell’avvio operativo del Fondo di Solidarietà Bilaterale INPS - che sarà costituito dalle parti stipulanti nazionali ai sensi degli artt. 26 e ss., D.lgs. n. 148/15 - e fino alla effettiva entrata in funzione dello stesso, le somme trattenute ai sensi del comma 2), di competenza di ciascun anno solare, saranno destinate nella misura del 50% all’incremento dell’EGR, di cui all’ art. 2, lett. C), comma 8), ovvero all’incremento dell’equivalente premio di produttività previsto dalla contrattazione di 2° livello a favore dei lavoratori le cui assenze per eventi morbosi, computate anche cumulativamente, non abbiano superato nell’anno solare i 13 giorni calendariali o i 6 eventi anche di durata complessiva non superiore a 13 giorni calendariali.

Per l’individuazione dei lavoratori di cui al precedente capoverso si fa riferimento a quelli appartenenti alle medesime aree Operativo-funzionali di cui all’art. 15 del vigente CCNL. A tal fine le 3 aree Spazzamento/raccolta, Conduzione, Servizi generali sono considerate un’unica area, mentre l’area Impianti e laboratori e l’area Tecnica e amministrativa sono considerate, ognuna, a sé stante.

5)

L’importo del predetto 50% cesserà di essere destinato all’incremento annuo dell’EGR per essere devoluto al finanziamento del Fondo di Solidarietà Bilaterale INPS a partire dalla data che verrà formalmente individuata dalle parti nazionali stipulanti, nell’ambito delle intese per la costituzione del Fondo stesso.

D) Periodo di aspettativa per malattia o infortunio non sul lavoro.

1)

Nella imminenza della scadenza del periodo di comporto di cui alla lett. B), commi 1) e 2), qualora perduri l’assenza dal servizio per evento morboso, al lavoratore è riconosciuto il diritto a fruire di un ulteriore periodo di conservazione del posto previa richiesta di utilizzo di un periodo di aspettativa non retribuita per un periodo massimo di complessivi 270 giorni calendariali.

La richiesta deve essere inoltrata per iscritto alla azienda entro gli ultimi 15 giorni calendariali del comporto.

2)

Al fine di poter utilizzare il periodo di aspettativa il lavoratore è tenuto a comunicare alla azienda di aver consegnato al medico competente la necessaria documentazione delle competenti strutture mediche del SSN, nel rispetto del D.lgs. n. 196/03.

3)

Per ogni singolo periodo di comporto di cui ai commi 1) e 2), lett. B), l’aspettativa è utilizzabile per il periodo massimo di 270 giorni calendariali complessivi e prolunga di altrettanti giorni il periodo dei 1.095 giorni calendariali di cui al comma 3), lett. B).

4)

Fatto salvo quanto previsto dal comma successivo, l’aspettativa è frazionabile in non più di 3 periodi.

5)

In deroga a quanto previsto dal comma 4), il periodo di aspettativa è fruibile, a seguito di richiesta scritta, anche in maniera ulteriormente frazionata, sulla base di certificazioni di medici specialisti del SSN in relazione alle specifiche condizioni e tempistiche delle terapie in atto, esclusivamente nei casi di:

a)lavoratori affetti dalle patologie di cui al citato DM 11.1.16;

b)lavoratori affetti dalle patologie acute o croniche di cui all’art. 2, lett. d), nn. 1 e 2), DM 21.7.00 n. 278;

in quanto sia consentito dalle predette certificazioni mediche lo svolgimento, sia pure discontinuo, dell’attività lavorativa.

6)

In prossimità della scadenza del periodo di aspettativa non retribuita, l’azienda si impegna a esaminare e valutare eventuali richieste scritte di lavoratori di prolungamento di tale periodo, ai fini della conservazione del posto di lavoro.

E) Effetti del superamento dei termini del periodo di conservazione

del posto o comporto.

1)

Terminato il periodo di comporto di cui alla lett. B), commi 1 e 2, o terminato il periodo di aspettativa non retribuita eventualmente utilizzato di cui alla precedente lett. D), e fatto salvo quanto stabilito dalla lett. D), comma 6), perdurando l’assenza dal servizio, l’azienda potrà risolvere il rapporto di lavoro riconoscendo al lavoratore anche l’indennità sostitutiva del preavviso. Nella medesima situazione, il lavoratore potrà risolvere il rapporto di lavoro senza l’obbligo del preavviso o del pagamento all’azienda della relativa indennità sostitutiva.

2)

Qualora il rapporto di lavoro non venga risolto da nessuna delle Parti, lo stesso resterà sospeso a tutti gli effetti, senza corresponsione della retribuzione e con decorrenza dell’anzianità ai soli effetti del preavviso.

F) Revoca, sospensione e cessazione del trattamento economico

di cui alla lett. C).

1)

Salvo il caso di comprovato impedimento, sono specifici inadempimenti contrattuali sanzionati disciplinarmente sia la tardiva comunicazione oltre il termine di cui al comma 1), lett. A) del presente articolo, sia il tardivo invio del certificato medico oltre il termine di cui al comma 2) della medesima lettera, in quanto configurano assenza ingiustificata; fermo restando che per i giorni di carenza della comunicazione e della documentazione viene comunque meno per l’azienda l’obbligo di corrispondere la retribuzione. Resta inteso che il lavoratore decade dal diritto al trattamento economico a carico della azienda anche qualora, per un determinato periodo, l’istituto assicuratore deliberi di non erogare l’indennità di malattia di sua normale competenza.

2)

Nei casi in cui il lavoratore:

a)durante le fasce orarie di cui alla lett. A), comma 3), non si trovi a disposizione nel domicilio o nella dimora comunicati al datore di lavoro;

b)non abbia dato preventiva comunicazione alla azienda della necessità di doversi assentare per i motivi di cui alla lett. A), comma 6);

c)non abbia provveduto a comunicare alla azienda il mutamento anche temporaneo del domicilio o della dimora di cui alla lett. A), comma 7)

lo stesso decade dal diritto al trattamento economico a carico della azienda per lo stesso periodo per il quale l’istituto assicuratore non eroga l’indennità di malattia.

Salvo il caso di comprovato impedimento, gli inadempimenti di cui al presente comma sono sanzionati disciplinarmente.

3)

Il trattamento economico a carico della azienda di cui alla lett. C) cesserà di essere erogato, per lo stesso periodo per il quale l’istituto assicuratore non eroga l’indennità di malattia, nei casi in cui il lavoratore:

a)durante l’assenza per infermità si dedichi ad attività lavorative anche a titolo gratuito;

b)alteri o falsifichi certificati medici o qualsiasi altra documentazione inerente l’assenza per infermità;

c)durante l’assenza per infermità, senza giustificato motivo, ometta di presentarsi, ovvero si rifiuti di sottoporsi alle visite mediche di controllo e agli altri accertamenti specialistici effettuati dall’Istituto assicuratore e/o dalle competenti strutture sanitarie.

Salvo il caso di comprovato impedimento, le violazioni di cui al presente comma costituiscono grave inadempimento contrattuale e sono sanzionate disciplinarmente.

G) Passaggio diretto da una ad altra azienda.

1)

Ai fini della determinazione del periodo di conservazione del posto di lavoro e della misura del correlato trattamento economico spettante, secondo quanto previsto dal presente articolo, sono considerati utili i periodi dei rapporti di lavoro svolti dai lavoratori continuativamente - a seguito di passaggio diretto - alle dipendenze delle aziende applicanti il presente CCNL.

2)

Ai sensi e per gli effetti del art. 6 del vigente CCNL l’azienda cessante fornirà alla azienda subentrante nella gestione dell’appalto/affidamento e ai lavoratori interessati una dichiarazione che attesti per ogni dipendente il periodo di conservazione del posto di lavoro goduto e quello residuo, nonché le specifiche misure del correlato trattamento economico di malattia erogato precedentemente alla data del passaggio dei lavoratori alle dipendenze dell’azienda subentrante.

Norma transitoria.

Ai lavoratori in forza al 31.12.16, che raggiungano la scadenza del periodo di comporto di cui al presente articolo entro il 31.12.17, si applicano, ove più favorevoli, le condizioni di cui all’art. 46, lett. B) e D), CCNL 21.3.12.

3)

Il lavoratore ha pertanto l’obbligo di versare alla azienda l’assegno relativo alla indennità giornaliera erogata dall’istituto assicuratore, eleggendo a tal fine domicilio presso l’azienda stessa e rilasciando specifica delega di riscossione.

4)

Nel caso in cui il lavoratore non ottemperi agli obblighi di cui al comma 3), l’azienda sospenderà l’erogazione dell’intero trattamento ivi previsto ed esperirà le conseguenti azioni di recupero del credito.

5)

Laddove, a seguito di infortunio sul lavoro o malattia professionale, sia residuata al lavoratore una invalidità permanente parziale, l’azienda esaminerà le possibilità di adibirlo ad altre mansioni compatibili con la ridotta capacità lavorativa.

6)

Qualora l’infortunio sul lavoro sia causato da colpa di un terzo, l’azienda ha facoltà di ripetere dal lavoratore, fino a concorrenza del risarcimento effettuato dal terzo a tale titolo, la quota di trattamento economico corrisposta a proprio carico.

7)

Il trattamento economico di cui al comma 2) cesserà di essere erogato, per lo stesso periodo per il quale l’istituto assicuratore non eroga l’indennità, dal giorno dell’accertato inadempimento, nei casi in cui il lavoratore durante l’assenza per infortunio sul lavoro o malattia professionale:

a)si dedichi ad attività lavorative anche a titolo gratuito;

b)alteri o falsifichi certificati medici o qualsiasi altra documentazione inerente l’assenza;

c)senza giustificato motivo ometta di presentarsi, ovvero si rifiuti di sottoporsi alle visite mediche di controllo e agli altri accertamenti specialistici effettuati dall’istituto assicuratore e/o dalle competenti strutture sanitarie.

8)

Le violazioni di cui al comma 7) costituiscono grave inadempimento contrattuale e sono sanzionate ai sensi delle norme disciplinari.

9)

Per quanto concerne i lavoratori in prova trova applicazione l’art. 5, comma 7) del presente CCNL.

Art. 48 - Congedo di maternità e paternità - Congedo parentale

- Congedo per malattia del figlio.

A) Congedo di maternità e paternità - Congedo parentale.

1)

La tutela e il sostegno della maternità e della paternità sono disciplinati dalle norme del D.lgs. 26.3.01 n. 151 e s.m.i. Per i relativi permessi retribuiti si fa riferimento alla retribuzione globale.

2)

3)

Il D.lgs. 26.3.01 n. 151 e s.m.i. disciplina:

a)al capo III il congedo di maternità, con particolare riguardo alle condizioni in cui operano il divieto di adibizione al lavoro delle donne, al rinvio e alla sospensione del congedo di maternità, alla interruzione della gravidanza, alla flessibilità del congedo di maternità;

b)al capo IV il congedo di paternità;

c)al capo V il congedo parentale, con particolare riguardo alla astensione facoltativa per entrambi i genitori o per uno solo di essi per ogni bambino nei primi suoi 12 anni di vita, anche relativamente ai minori con handicap in situazione di gravità.

4)

Per tutte le predette tipologie di congedo il predetto decreto legislativo regola, assieme alla loro durata, anche il suo prolungamento, il trattamento economico-normativo e previdenziale, l’adozione e l’affidamento che sono equiparati alla maternità/ paternità.

5)

Relativamente al congedo parentale, per entrambi i genitori la sua misura complessiva non può eccedere 10 mesi; misura che sale a 11 mesi complessivi nel caso in cui il padre lavoratore si astenga dal lavoro per un periodo, continuativo o frazionato, non inferiore a 3 mesi elevabile a 7.

6)

Il congedo parentale può essere fruito su base mensile o plurimensile ovvero su base oraria giornaliera, previa richiesta scritta al datore di lavoro con preavviso di almeno 5 giorni calendariali nel primo caso, ovvero con preavviso di almeno 2 giorni calendariali in caso di utilizzo del congedo su base oraria.

7)

La fruizione del congedo su base oraria avviene in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del mese immediatamente precedente quello nel corso del quale ha inizio il congedo stesso.

8)

È esclusa la cumulabilità della fruizione oraria del congedo parentale con i permessi o i riposi di cui al capo VI del richiamato decreto legislativo.

Art. 49 - Tutela di figli o di persone con handicap grave.

1)

Per ogni minore con handicap in situazione di gravità la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, hanno diritto, entro il compimento del 12° anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale, fruibile in misura continuativa o frazionata.

2)

In alternativa al prolungamento fino a 3 anni del periodo di congedo parentale di cui all’art. 33, comma 1), D.lgs. n. 151/01 e s.m., la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, possono chiedere ai rispettivi datori di lavoro di usufruire di 2 ore di permesso giornaliero retribuito, fino al compimento del 3° anno di vita del bambino con handicap in situazione di gravità.

3)

Successivamente al compimento del 3° anno di vita del minore con handicap in situazione di gravità, il diritto a fruire dei 3 giorni di permesso mensile retribuito, di cui all’art. 33, comma 3), legge 5.2.92 n. 104 e s.m., è riconosciuto a entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente anche in maniera continuativa nell’ambito del mese.

4)

I permessi di cui ai commi 2) e 3) del presente articolo, nonché i riposi di cui all’art. 33, comma 4), legge n. 104/92, sono cumulabili con il congedo parentale ordinario di cui all’art. 32, D.lgs. n. 151/01 e con i congedi per la malattia del figlio di cui al capo VII del medesimo decreto legislativo.

5)

Il dipendente, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, ha diritto a fruire di 3 giorni di permesso mensile retribuito, anche in maniera continuativa, a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno e sia:

-coniuge/parte di una unione civile;

-parente o affine entro il 2° grado;

-parente o affine entro il 3° grado qualora i genitori o il coniuge/ parte di una unione civile della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 65 anni di età o siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.

6)

Il coniuge convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4, comma 1), legge 5.2.92 n. 104, ha diritto a fruire del congedo di cui al comma 2), art. 4, legge 8.3.00 n. 53, entro 60 giorni dalla richiesta.

7)

Il congedo fruito ai sensi del comma precedente non può superare la durata complessiva di 2 anni per ciascuna persona portatrice di handicap e nell'arco della vita lavorativa; detto congedo è accordato a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del soggetto che presta assistenza. Il congedo e i permessi di cui all’art. 33, comma 3), legge n. 104/92, non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l'assistenza alla stessa persona.

8)

Il predetto congedo spetta secondo il seguente tassativo ordine prioritario:

a)coniuge/parte di una unione civile convivente con la persona disabile;

b) padre o madre, anche adottivi, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge/parte di una unione civile;

c)figli conviventi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei soggetti legittimati che precedono;

d)fratelli o sorelle conviventi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei soggetti legittimati che precedono;

e) uno dei parenti o affini entro il 3° grado conviventi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti di tutti i soggetti legittimati che precedono.

9)

Al fine di assistere una persona in situazione di handicap grave, residente in Comune situato a distanza stradale superiore a km. 150 dalla sua residenza, il lavoratore che fruisca dei permessi di cui ai commi 2) e 3) dovrà attestare il raggiungimento della residenza dell’assistito mediante titolo di viaggio o altra documentazione idonea.

Detto lavoratore ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito ad altra sede senza il proprio consenso.

10)

Il dipendente maggiorenne con handicap in situazione di gravità: può usufruire alternativamente dei permessi di cui ai commi 2) e 3); ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio; non può essere trasferita ad altra sede senza il proprio consenso.

11)

Le disposizioni di cui ai commi da 1) a 6) si applicano anche ai dipendenti affidatari di persone con handicap in situazione di gravità.

12)

Il dipendente comunica alla azienda per iscritto la richiesta di permesso con un preavviso non inferiore a 72 ore, fatti salvi giustificati casi di urgenza.

13)

Qualora si sovrappongano molteplici richieste di permesso nel medesimo luogo di lavoro e nei medesimi giorni e orari, l’azienda - al fine di contemperare le tutele di cui al presente articolo con l’obbligo di assicurare il normale espletamento del servizio pubblico - valuterà con i lavoratori interessati, presente la loro rappresentanza sindacale, una fruizione armonizzata dei relativi permessi sulla base delle particolari situazioni individuali, tenendo conto opportunamente di eventuali situazioni di urgenza.

14)

Ai fini del presente articolo si fa riferimento alla retribuzione globale.

15)

16)

Nell’attuazione degli adempimenti di propria competenza l’azienda avrà cura di tutelare la riservatezza dei lavoratori interessati.

17)

In relazione a quanto previsto dalla legge 20.5.16 n. 76, tenuto conto della sentenza della Corte Costituzionale 28.9.16 n. 39 e della Circolare INPS 27.2.17 n. 38 in materia di unioni civili e convivenze di fatto:

a)la parte di una unione civile che presti assistenza all’altra parte può usufruire dei permessi ex lege n. 104/92 e del congedo ex art. 4, comma 2), legge n. 53/00;

b)il convivente di fatto di cui all’art. 1, commi 36) e 37), legge n. 76/16, può usufruire unicamente dei permessi di cui alla legge n. 104/92.

18)

Per quanto non previsto dal presente articolo, si applicano le pertinenti disposizioni di legge.

Art. 50 - Tutela delle persone tossicodipendenti

o affette da etilismo.

1)

I lavoratori, dei quali sia stato accertato dalle competenti strutture pubbliche lo stato di tossicodipendenza e che intendano accedere ai programmi di terapia e/o riabilitazione presso i Servizi sanitari delle USL o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali abilitate, hanno diritto a un periodo di aspettativa con la conservazione del posto di lavoro allo scopo di effettuare il programma di terapia e/o riabilitazione. Tale periodo, fruibile anche in misura frazionata, non può eccedere la durata del programma terapeutico e, in ogni caso, non può superare nel complesso la durata di 3 anni.

2)

A tal fine il lavoratore è tenuto a presentare, unitamente alla richiesta di aspettativa, la documentazione attestante lo stato di tossicodipendenza e l'ammissione al programma di terapia e/o riabilitazione.

3)

Durante il periodo di aspettativa di cui al comma 1) il lavoratore interessato dovrà presentare alla azienda, mensilmente, la documentazione rilasciata dalle strutture sanitarie competenti attestante l'effettiva partecipazione al programma di cui al comma 2).

4)

I lavoratori familiari di un tossicodipendente possono a loro volta essere posti, a domanda, in aspettativa per concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo del familiare tossicodipendente qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità. Il periodo di aspettativa, fruibile anche in misura frazionata, non può eccedere la durata del programma terapeutico e, in ogni caso, non può superare nel complesso la durata di 3 anni.

5)

Qualora il lavoratore non riprenda servizio entro 10 giorni lavorativi dal completamento del programma terapeutico o dalla scadenza del periodo massimo di aspettativa ovvero dalla data della eventuale, volontaria interruzione anticipata del programma terapeutico, il rapporto di lavoro si intenderà risolto.

6)

Sono fatte salve le disposizioni vigenti che richiedono il possesso di particolari requisiti psico-fisici e attitudinali per l'accesso all'impiego, nonché per l'espletamento di mansioni che comportano rischi per la sicurezza, l'incolumità e la salute di terzi.

7)

Gli appartenenti alle categorie di lavoratori destinati a mansioni che comportano rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute dei terzi, sono individuate con decreto del ministro del Lavoro e della Previdenza sociale, di concerto con il ministro della Sanità, e sono sottoposti a cura di strutture pubbliche nell'ambito del SSN e a spese del datore di lavoro, ad accertamento di assenza di tossicodipendenza prima della assunzione in servizio e, successivamente, ad accertamenti periodici, secondo le modalità stabilite dal decreto interministeriale.

8)

In caso di accertamento dello stato di tossicodipendenza nel corso del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a far cessare il lavoratore dall'espletamento di mansioni che comportino rischi per la sicurezza, l’incolumità e salute di terzi, e il lavoratore può essere adibito a mansioni che non comportino i rischi predetti.

9)

Durante il periodo di aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso a tutti gli effetti, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza di anzianità.

10)

Per la sostituzione dei lavoratori di cui ai commi 1) e 4) è consentito il ricorso all'assunzione a tempo determinato.

11)

Nella attuazione degli adempimenti di propria competenza l'azienda avrà cura di tutelare la riservatezza dei lavoratori interessati.

12)

La presente regolamentazione è conforme a quanto previsto dal DPR 9.10.90 n. 309 e s.m. Conseguentemente, per l'applicazione delle presenti norme si osservano le disposizioni emanate dai Ministeri, dalle strutture e dagli Organismi pubblici competenti.

13)

Le disposizioni di cui al presente articolo trovano applicazione anche ai fini della tutela delle persone affette da etilismo.

Art. 52 - Permessi per donazione di midollo osseo.

1)

Al dipendente donatore di midollo osseo l’azienda riconosce permessi retribuiti, con decorrenza della retribuzione globale, in misura necessaria alla effettuazione degli accertamenti e delle analisi finalizzati a verificare l’idoneità alla donazione.

2)

Ai fini della concessione dei permessi di cui al comma 1) l'effettuazione predetta deve essere comprovata da specifiche certificazioni.

Art. 53 - Permessi per assistenza a malati irreversibili

o di lunga durata.

Fermo restando quanto previsto dalla legge 5.2.92 n. 104 e dalla legge 8.3.00 n. 53, ai lavoratori che abbiano la necessità di assistere il coniuge, il convivente o un parente entro il 3° grado, anche non convivente, non ricoverati a tempo pieno, bisognosi di assistenza in quanto colpiti da una malattia di particolare gravità o di lunga durata, l'azienda, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, permetterà di praticare orari flessibili individuali e/o di turnazione agevolata utili alla assistenza del congiunto e concederà permessi non retribuiti anche per periodi plurisettimanali, previa presentazione di idonea documentazione.

Art. 54 - Permessi per eventi familiari gravi.

A) Permessi per eventi e cause particolari.

1)

2)

Per fruire del permesso, il lavoratore è tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’evento che dà titolo al permesso medesimo e giorni nei quali sarà utilizzato. Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi.

3)

Nel caso di richiesta del permesso per grave infermità dei soggetti indicati il lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di 5 giorni dalla ripresa della attività lavorativa, idonea documentazione del medico specialista del SSN o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.

4)

Nel caso di richiesta del permesso per decesso, il lavoratore è tenuto a documentare detto evento con la relativa certificazione ovvero, nei casi consentiti, con dichiarazione sostitutiva.

5)

I giorni di permesso devono essere utilizzati entro 7 giorni dal decesso o dall'accertamento della insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici.

6)

Nel caso di documentata grave infermità dei soggetti indicati al comma 1) il lavoratore e il datore di lavoro possono concordare, in alternativa all’utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento della attività lavorativa comportanti una riduzione dell’orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.

7)

L'accordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della lavoratrice o del lavoratore e in esso sono indicati i giorni di permesso che sono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale di produzione da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a documentare la permanenza della grave infermità. Dal momento in cui venga accertato il venire meno della grave infermità il lavoratore è tenuto a riprendere l’attività lavorativa secondo le modalità ordinarie. Il corrispondente periodo di permesso non goduto può essere utilizzato per altri eventi che dovessero verificarsi nel corso dell'anno, alle condizioni previste dalle presenti disposizioni.

8)

La riduzione dell'orario di lavoro conseguente alle diverse modalità concordate deve avere inizio entro 7 giorni dall'accertamento della insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli interventi terapeutici.

9)

I permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con quelli previsti per l'assistenza delle persone handicappate dall'art. 33, legge 5.2.92 n. 104 e s.m.

10)

Qualora, nello stesso anno, si verifichino lutti per decesso di genitori, coniuge, figli, fratelli o altro familiare convivente, il lavoratore ha diritto a corrispondenti periodi di 3 giorni di permesso retribuito, sempreché tali lutti non intervengano in periodi di ferie o di malattia del lavoratore stesso.

I giorni di permesso di cui al presente comma assorbono quelli per decesso di cui all’art. 4, legge n. 53/00 e di cui agli artt. 1 e 3, DM n. 278/00.

B) Congedi per gravi motivi familiari.

1)

Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’art. 4, comma 2), legge n. 53/00 e dagli artt. 2 e 3, Regolamento d'attuazione di cui al Decreto interministeriale 21.7.00 n. 278, il lavoratore ha diritto a un periodo di congedo per i gravi motivi familiari espressamente indicati dalle richiamate disposizioni di legge, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui all'art. 433 CC, anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il 3° grado, anche se non conviventi.

2)

Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a 2 anni nell'arco della intera vita lavorativa.

3)

Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo precisando, di norma, la durata minima dello stesso e documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il legame di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati.

4)

Il lavoratore deve altresì assolvere agli obblighi di documentazione previsti dall'art. 3 del medesimo Regolamento di attuazione di cui al decreto citato n. 278/00.

5)

Il datore di lavoro è tenuto, entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, ad esprimersi sulla stessa e a comunicare l'esito al dipendente.

6)

Sia l'eventuale non accoglimento, sia la proposta di rinvio a un periodo successivo e determinato, sia la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni previste per la richiesta del congedo e alle ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente.

7)

Su richiesta del dipendente, la domanda deve essere riesaminata nei successivi 20 giorni.

8)

Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato, la richiesta di congedo può essere in ogni caso negata per incompatibilità con la durata del rapporto in relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando i congedi già concessi hanno superato i 3 giorni nel corso del rapporto di lavoro a termine, nonché quando il rapporto è stato instaurato in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della presente norma.

9)

Il congedo di cui alla presente lett. B) può essere altresì richiesto per il decesso di uno dei soggetti di cui all’art. 1 del citato decreto n. 278/00, per il quale il richiedente non abbia la possibilità di utilizzare permessi retribuiti nello stesso anno ai sensi delle medesime disposizioni. Nel caso in cui la richiesta del congedo per questo motivo sia riferita a periodi non superiori a 3 giorni, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi entro 24 ore dalla stessa e a motivare l’eventuale diniego sulla base di eccezionali ragioni organizzative, nonché ad assicurare che il congedo venga fruito comunque entro i successivi 7 giorni.

10)

Il lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a 7 giorni.

11)

Durante il periodo di congedo di cui al presente articolo il lavoratore conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione, né alla decorrenza della anzianità per nessun istituto e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

C) Permessi solidali - Cessione volontaria gratuita

di ore di permesso retribuito e ferie.

1)

Ai sensi dell’art. 24, D.lgs. 14.9.15 n. 151, fermo restando il diritto ai riposi giornalieri e settimanali e alle ferie, come regolato dal D.lgs. 8.4.03 n. 66, i lavoratori possono volontariamente donare/cedere a titolo gratuito ore maturate di permesso retribuito, ovvero fino a un massimo di 2 giorni maturati della spettanza contrattuale di ferie annuale ai lavoratori dipendenti dallo stesso datore di lavoro, i quali ne abbiano fatto documentata richiesta al fine di assistere figli minori che, per le particolari condizioni di salute, necessitano di cure costanti.

2)

In particolare, per quanto riguarda le ore oggetto di donazione/ cessione, sono quelle, accantonate o maturate, relative ai permessi retribuiti disciplinati a vario titolo dal vigente CCNL, ovvero da accordi di 2° livello, comprese le ore accantonate o maturate nell’anno solare precedente la richiesta.

3)

Come previsto dal citato art. 24, la contrattazione collettiva di 2° livello disciplina condizioni e modalità - compresi un apposito modulo e l’indicazione della documentazione necessaria - per la richiesta e la cessione dei permessi e/o dei giorni di ferie in parola nel rispetto della tutela della riservatezza personale garantita dalla legge. La contrattazione collettiva di 2° livello potrà altresì individuare ulteriori quantità di permessi/ferie, nonché ulteriori soggetti meritevoli di tutela rispetto a quanto indicato al comma 1).

4)

In tale premessa la donazione/cessione delle ore di permesso e/o dei giorni di ferie è comunque effettuata in forma anonima tra il richiedente e il donatore, per il tramite della azienda e con l’eventuale intervento delle strutture RSA cui gli interessati abbiano voluto conferire apposito mandato.

DISPOSIZIONE FINALE

Le disposizioni di cui alle lett. A) e B) del presente articolo assorbono fino a concorrenza i trattamenti eventualmente già previsti allo stesso titolo a livello aziendale.

Art. 55 - Aspettativa per adozione e affidamento.

1)

Fermo restando quanto previsto dalla legge 8.3.00 n. 53, ai lavoratori che scelgano di adottare o avere in affidamento bambini e abbiano bisogno di una fase di ambientamento con la persona adottata o in affido, sia in Italia che all'estero, le aziende - per i casi in cui i lavoratori non possano fruire di specifiche agevolazioni ai sensi della legislazione vigente - riconosceranno, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, periodi di aspettativa non retribuita fino a 1 anno, dietro presentazione della documentazione del competente giudice dei minori.

2)

Durante il periodo di aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso a tutti gli effetti, senza decorrenza della retribuzione e senza decorrenza di anzianità.

Art. 56 - Aspettativa per volontariato.

1)

I lavoratori assunti a tempo indeterminato che fanno parte di Organizzazioni volontarie di solidarietà sociale iscritte negli appositi registri regionali, di cui all'art. 6, legge 11.8.91 n. 266, hanno diritto di usufruire, compatibilmente con l’organizzazione aziendale, delle forme di flessibilità dell'orario di lavoro anche individuale e di turnazione agevolata, in recepimento dell'art. 17 della legge sopra citata.

2)

Valutate le esigenze di servizio, l'azienda potrà inoltre concedere un periodo di aspettativa non retribuita, di durata non superiore a 1 anno, ai lavoratori che ne facciano richiesta in quanto aderenti alle Associazioni di volontariato di cui alla legge n. 266/91.

3)

Ferme restando le disposizioni del DPR 21.7.94 n. 613, in considerazione della natura di servizio pubblico essenziale del servizio gestito dalle aziende e del loro dovere di collaborazione in caso di calamità, allo scopo di assicurare l'efficienza indispensabile a far fronte alle situazioni di emergenza determinate da eventi calamitosi, il personale delle aree interessate, pur potendo aderire al volontariato, è tenuto prioritariamente a disposizione dell’azienda per gli interventi di carattere tecnico e per tutte le attività di supporto connesse a detti interventi.

4)

Durante il periodo di aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso a tutti gli effetti, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza di anzianità.

Art. 57 - Richiamo alle armi.

1)

Il richiamo alle armi non risolve il rapporto di lavoro. Ai dipendenti interessati verrà applicato il trattamento economico previsto dalle leggi in vigore.

2)

I dipendenti richiamati alle armi dovranno riprendere servizio entro il termine di 30 giorni calendariali dal collocamento in congedo. Fatti salvi giustificati impedimenti, superato tale termine senza che abbiano ripreso servizio, gli interessati saranno considerati dimissionari.

Capitolo VIII - TUTELA DELLA DIGNITA’ DELLA PERSONA

Capitolo IX - PREROGATIVE E DIRITTI SINDACALI

Art. 60 - Prerogative e diritti sindacali.

A) RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA (RSU)

1)

In attuazione di quanto previsto dagli Accordi interconfederali in materia e secondo quanto disciplinato dalla presente lett. A) e dall’allegato Regolamento al presente CCNL (allegato 10) la rappresentanza dei lavoratori in tutte le unità produttive che applicano il presente CCNL, aventi in forza più di 15 lavoratori dipendenti, è esercitata dalla RSU con mandato elettivo di durata triennale.

2)

Le votazioni per l’elezione della RSU si svolgono a suffragio universale per liste concorrenti, ogni 3 anni, in tutte le unità produttive che applicano il presente CCNL in una unica data stabilita dalle Segreterie nazionali delle OO.SS. stipulanti.

La conseguente attivazione degli adempimenti procedurali per l’elezione della RSU è di competenza delle OO.SS. territoriali stipulanti, fatto salvo quanto previsto dall’art. 22 del Regolamento allegato.

Lo svolgimento degli adempimenti elettorali è stabilito dal Regolamento allegato.

3)

In ottemperanza ai vigenti accordi interconfederali, le OO.SS. stipulanti, quelle firmatarie del CCNL, nonché quelle comunque riconosciute in azienda ai sensi della legge n. 300/70:

a)con l’elezione della RSU rinunciano formalmente ed espressamente a costituire RSA ai sensi dell’art. 19, legge n. 300/70, in tutte le unità produttive nelle quali si applica il presente CCNL;

b) convengono che l’elezione della RSU determina l’automatica decadenza delle RSA in carica.

4)

Nelle unità produttive che applicano il presente CCNL:

a)la RSU subentra alle RSA nella titolarità dei poteri e nell’esercizio delle funzioni ad esse spettanti per effetto delle disposizioni legislative, contrattuali nazionali e interconfederali, ivi compresa la titolarità delle relazioni sindacali e della contrattazione aziendale di 2° livello, secondo i criteri e le modalità stabiliti dal vigente CCNL.

Il subentro della RSU alle RSA avviene a parità di trattamento legislativo e contrattuale, nonché a parità di costi per l’azienda, con riferimento a tutti gli istituti contrattuali e legali; fermo restando quanto stabilito dalla successiva lett. B);

b)i componenti della RSU subentrano ai dirigenti delle RSA nella titolarità di libertà, tutele e diritti sindacali già loro spettanti per effetto delle disposizioni di legge e contrattuali, quali, ad esempio, il diritto: ai permessi retribuiti contrattuali che assorbono quelli di cui all’art. 23, legge n. 300/70; a indire l’assemblea dei lavoratori durante l’orario di lavoro, ex art. 20, legge n. 300/70; ai permessi non retribuiti ex art. 24, legge n. 300/70; ai locali per l’esercizio delle funzioni di competenza nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti; e a quello di affissione ex art. 25, legge n. 300/70.

5)

In relazione al numero dei lavoratori dipendenti in forza, il numero dei componenti della RSU si determina, in ogni unità produttiva che applica il presente CCNL, come segue:

a)unità produttive da 16 a 60 dipendenti: 3 componenti;

b)unità produttive da 61 a 175 dipendenti: al numero minimo di 3 componenti si aggiunge 1 componente ogni 35 dipendenti nell’intervallo tra 61 e 175 (max 7 componenti);

c)unità produttive da 176 a 360 dipendenti: al numero minimo di 7 componenti si aggiunge 1 componente ogni 70 dipendenti nell’intervallo tra 176 e 360 (max 9 componenti);

d)unità produttive oltre 360 dipendenti: al numero minimo di 9 componenti si aggiunge 1 componente ogni 70 dipendenti da 361 in poi.

6)

Il numero dei componenti della RSU deve essere sempre dispari.

Qualora l’applicazione del criterio di cui al comma 5) determini un numero pari di componenti, tale numero sarà arrotondato al numero dispari immediatamente superiore.

Per contro, qualora l’applicazione del predetto criterio determini un numero dispari di componenti, seguìto o meno da un decimale, resterà confermato il numero dispari.

7)

I nominativi dei componenti eletti nella RSU devono essere tempestivamente comunicati per iscritto all’azienda.

8)

I componenti della RSU restano in carica 3 anni, anche in caso di avvicendamento di imprese nella gestione del servizio a termini dell’art. 6, al termine dei quali decadono.

B) PERMESSI RETRIBUITI PER I COMPONENTI DELLA RSU

1)

In ogni unità produttiva nella quale si applica il presente CCNL, all’insieme dei lavoratori dipendenti componenti della RSU spettano, per ogni anno solare, permessi con decorrenza della retribuzione globale per un monte ore annuo complessivo aziendale pari a 2 ore per il numero dei dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno.

2)

I permessi di cui al comma 1) ricomprendono tutta l’attività sindacale di competenza, nonché la partecipazione a commissioni comunque denominate, a gruppi di studio/lavoro, a convegni e congressi di natura sindacale etc., con esclusione delle riunioni convocate dall’azienda.

3)

I permessi di cui al comma 1) sono richiesti per iscritto con un preavviso, di norma, di almeno 36 ore, fatte salve situazioni di particolare urgenza.

4)

Non sono consentite la fruizione di eventuali permessi residui in anni successivi a quello di competenza, né l’anticipazione dei permessi afferenti l’anno successivo, fatti salvi casi eccezionali per i quali l’utilizzo potrà essere differito all’anno seguente previo accordo con l’azienda.

5)

Il monte ore annuo dei permessi di cui alla presente lett. B) sarà ripartito in misura paritaria tra i singoli componenti eletti della RSU, fermo restando che la gestione dei permessi singolarmente attribuiti è in capo alla relativa lista di appartenenza.

La RSU definisce una autoregolamentazione nella quale è individuato il soggetto della singola lista abilitato alla concessione dei permessi in parola, trasmettendola all’azienda.

6)

I permessi di cui alla presente lett. B) assorbono integralmente quelli di cui all’art. 23, legge n. 300/70, tenuto conto di quanto previsto dalla lett. A), commi 3) e 4).

C) PERMESSI RETRIBUITI PER I COMPONENTI DI ORGANI/STRUTTURE

TERRITORIALI E NAZIONALI DELLE OO.SS. STIPULANTI

1)

In ogni unità produttiva nella quale si applica il presente CCNL, all’insieme dei lavoratori dipendenti componenti di Organi/Strutture territoriali e nazionali di tutte le OO.SS. nazionali stipulanti spettano permessi, con decorrenza della retribuzione globale, esclusivamente per un monte ore annuo complessivo aziendale pari a 5 ore per il numero dei dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno.

2)

La quota parte dei permessi retribuiti spettanti a ogni singola O.S. stipulante è determinata dalla applicazione del proprio indice di rappresentatività aziendale sul monte ore annuo complessivo di cui al comma 1).

Tale indice è espresso dal rapporto percentuale fra il totale degli iscritti a ogni singola O.S. stipulante e il totale degli iscritti a tutte le Associazioni sindacali stipulanti nell’ambito di ogni unità produttiva, entrambi accertati dalla azienda al 1° gennaio e comunicati dalla azienda stessa, entro il 15 gennaio seguente, agli Organi/Strutture territoriali delle OO.SS. nazionali stipulanti.

3)

I permessi di cui al comma 1) ricomprendono tutta l’attività sindacale di competenza, compresa la convocazione/riunione degli Organi/Strutture statutari, nonché la partecipazione a commissioni comunque denominate, a gruppi di studio/lavoro; a convegni e congressi di natura sindacale etc., con esclusione delle riunioni convocate dall’azienda.

4)

I nominativi dei componenti di Organi/Strutture di cui al comma 1) sono comunicati per iscritto, per tempo, dagli Organi/Strutture sindacali competenti all’azienda.

5)

I permessi di cui al comma 1) sono richiesti per iscritto con un preavviso, di norma, di almeno 36 ore, fatte salve situazioni di particolare urgenza.

6)

Non sono consentite la fruizione di eventuali permessi residui in anni successivi a quello di competenza, né l’anticipazione dei permessi afferenti l’anno successivo, fatti salvi casi eccezionali per i quali l’utilizzo potrà essere differito all’anno seguente previo accordo con l’azienda.

7)

I permessi di cui alla presente lett. C) assorbono integralmente quelli di cui all’art. 30, legge n. 300/70.

E) ASPETTATIVA RETRIBUITA PER MOTIVI SINDACALI

1)

Le aziende associate ad ASSOAMBIENTE che applicano il presente CCNL mettono a disposizione di tutte le Associazioni sindacali nazionali stipulanti un periodo di aspettativa retribuita, per motivi sindacali, nella misura complessiva di 90 mesi per ogni anno solare, da suddividersi fra di esse secondo il criterio di seguito specificato.

2)

L’onere del predetto periodo complessivo di aspettativa retribuita è di pertinenza delle aziende associate che applicano il presente CCNL ed è ripartito tra le stesse secondo i criteri e le modalità stabiliti da ASSOAMBIENTE.

3)

Fermo restando quanto previsto ai successivi commi 5) e 6) l’entità del periodo di mesi di aspettativa retribuita riconosciuto, per ogni anno solare, a ognuna delle OO.SS. nazionali stipulanti è individuata dalla applicazione del proprio indice di rappresentatività nazionale sul monte totale annuo di 90 mesi.

Ai fini in parola l’indice di rappresentatività nazionale della singola O.S. nazionale stipulante è espresso dal rapporto percentuale fra il totale nazionale degli iscritti alla singola Organizzazione e il totale degli iscritti a tutte le OO.SS. nazionali stipulanti, entrambi accertati da ASSOAMBIENTE nell’ambito di tutte le aziende ad essa associate al 1° novembre di ogni anno e comunicati alle Segreterie nazionali delle OO.SS. stipulanti entro il successivo 15 dicembre.

Il predetto indice vale per l’anno solare seguente.

4)

L’aspettativa retribuita per motivi sindacali è attribuita e fruita per periodi di durata continuativa non inferiore a 2 settimane calendariali, con corresponsione della retribuzione globale.

Non sono ammesse l’attribuzione o la fruizione della predetta aspettativa, né per periodi di durata inferiore a 2 settimane calendariali, né per periodi continuativi superiori a 11 mesi nell’anno solare riferiti al medesimo dipendente.

5)

L’aspettativa di cui alla presente lettera non può essere riconosciuta nelle aziende aventi meno di 50 dipendenti.

6)

I periodi di aspettativa retribuita per motivi sindacali sono utili ai fini della maturazione delle ferie, delle mensilità supplementari, del TFR, dell’EGR, degli aumenti periodici di anzianità e del periodo necessario per il passaggio alla posizione parametrale A).

7)

I nominativi dei lavoratori dipendenti beneficiari dei periodi di aspettativa retribuita sono preventivamente e tempestivamente comunicati o confermati per iscritto dalle rispettive Segreterie sindacali nazionali stipulanti ad ASSOAMBIENTE, per la conseguente comunicazione all’azienda interessata.

Dichiarazione delle parti stipulanti.

In considerazione delle esigenze associative prospettate da FISE-ASSOAMBIENTE, ferma rimanendo la misura complessiva annua dei mesi di aspettativa retribuita per motivi sindacali, le Parti si impegnano a definire, entro il 30.9.17, un minore onere annuo a carico della singola azienda rispetto a quanto oggi previsto dall’art. 60, lett. E), comma 5), CCNL 21.3.12.

F) DIRITTI DELLE STRUTTURE SINDACALI TERRITORIALMENTE COMPETENTI

IN PRESENZA DELLA RSU

1)

A seguito della costituzione della RSU, alle strutture sindacali territorialmente competenti delle OO.SS. nazionali stipulanti e firmatarie del CCNL è riconosciuto, in sede aziendale, il diritto:

a)di indire, singolarmente o congiuntamente, l’assemblea dei lavoratori, a termini della successiva lett. G), ex art. 20, legge n. 300/70;

b)di affissione, ex art. 25, legge n. 300/70.

G) ASSEMBLEE DEL PERSONALE

1)

I lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea in azienda fuori dall’orario di lavoro, nonché durante l’orario di lavoro nei limiti di 10 ore ‘pro capite’ annue per le quali viene corrisposta la retribuzione globale.

Il conteggio delle ore effettivamente utilizzate per l’assemblea dai singoli lavoratori viene effettuato tramite i normali strumenti di verifica delle presenze/assenze utilizzati in azienda.

Per ogni assemblea non possono comunque essere riconosciute più di 2 ore di retribuzione.

2)

In considerazione della particolare natura del servizio pubblico essenziale da assicurare, le assemblee sono tenute, di norma, nelle ultime ore di lavoro allo scopo di evitare il più possibile disagi agli utenti.

3)

Le assemblee - che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi di essi - sono indette dalla RSU o dalle OO.SS. nazionali a termini della precedente lett. F) su materie di interesse sindacale e del lavoro secondo l’ordine di precedenza delle convocazioni comunicate all’azienda con un preavviso, di norma, di almeno 48 ore.

4)

Alle assemblee possono partecipare, previo preavviso alla azienda, dirigenti esterni delle OO.SS. che hanno promosso la costituzione della RSU.

H) DIRITTO DI AFFISSIONE

La rappresentanza sindacale riconosciuta in azienda ha diritto di affiggere pubblicazioni, testi, comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro, su appositi spazi all’interno della azienda che la Direzione ha l’obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori.

I) SEDI SINDACALI

Nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti l’azienda pone permanentemente a disposizione della RSU un idoneo locale, all’interno della azienda stessa o nelle sue immediate vicinanze, per l’esercizio delle sue funzioni.

Nelle unità produttive con un numero inferiore di dipendenti l’azienda mette a disposizione della RSU che ne faccia richiesta un idoneo locale, all’interno della azienda stessa o nelle sue immediate vicinanze, per le proprie riunioni.

J) TESSERAMENTO ANNUO E DELEGA DI PAGAMENTO

1)

Allo scopo di consentire ai lavoratori il versamento del proprio contributo alle OO.SS. alle quali sono iscritti le aziende effettuano le relative trattenute sulle retribuzioni mensili, previo rilascio da parte degli interessati di apposita delega di pagamento obbligatoriamente redatta sul modulo aziendale conforme a quello allegato al presente CCNL (allegato 5).

Nella delega devono essere specificati, in particolare, le generalità del lavoratore, il sindacato al quale deve essere devoluto il contributo annuale per il tesseramento, la misura del contributo annuale, nonché l’impegno del lavoratore a osservare le disposizioni della presente lett. J).

2)

Il tesseramento è valido per ogni intero anno solare.

La misura del relativo contributo annuo - che è indivisibile - è costituita dall’1% della retribuzione base parametrale mensile del dipendente per 14.

Per facilitazione di pagamento il versamento del contributo annuo è rateizzato in 14 quote mensili trattenute con le corrispondenti mensilità contrattuali.

3)

Qualora il dipendente revochi per iscritto la delega di pagamento in corso d’anno, egli è comunque tenuto a versare la residua quota di contributo annuale per il tesseramento, che sarà trattenuta dalla azienda in una unica soluzione con la corresponsione della prima retribuzione mensile utile.

4)

L’azienda rimette mensilmente alle OO.SS. i contributi per il tesseramento di loro competenza.

5)

Ai fini degli obbligatori adempimenti aziendali non sono ritenute valide deleghe di singoli o di gruppi di lavoratori per contributi di tesseramento annuo di misura inferiore a quella stabilita dal comma 2), ovvero deleghe recanti disposizioni in contrasto con quelle di cui alla presente lett. J).

Chiarimento a verbale.

1)

Ai diversi fini di cui al presente art. 60, con l’espressione “lavoratori dipendenti” si deve intendere l’insieme dei lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato professionalizzante e con contratto a termine di durata superiore a 9 mesi.

2)

In relazione a quanto previsto alla lett. J) del presente articolo le Parti ribadiscono che il tesseramento con il quale il lavoratore aderisce alla Associazione sindacale ha la durata di un intero anno solare; l’ammontare del contributo è quindi annuo e indivisibile, essendo il versamento rateizzato in 14 quote mensili soltanto per facilitazione di pagamento.

La misura del contributo è fissata, ai sensi del comma 2), lett. J), senza alcuna eccezione e deroga, nella misura dell’1% della retribuzione base parametrale mensile del dipendente. Misure contributive diverse o deleghe non conformi a quanto sopra stabilito non sono ritenute valide ai fini degli obbligatori adempimenti aziendali; conseguentemente le aziende non daranno corso in ogni caso a richieste di trattenute sindacali di misura diversa da quella sopra ricordata.

Dichiarazioni finali delle parti nazionali stipulanti

ASSOAMBIENTE - FP/CGIL, FIT/CISL, UILTRASPORTI, FIADEL.

1)

Ai diversi fini di cui al presente CCNL e, in particolare, di cui al presente art. 60, l’espressione “Organizzazioni sindacali nazionali stipulanti” identifica le Associazioni sindacali che hanno effettivamente partecipato al procedimento formativo e negoziale del CCNL.

Per contro, l’espressione “Organizzazioni sindacali nazionali firmatarie” identifica, nel presente CCNL e in particolare nel presente articolo, le Associazioni che, al dato formale della sottoscrizione con l’assenso di ASSOAMBIENTE, non hanno accompagnato quello sostanziale della partecipazione al processo di composizione del CCNL.

2)

Ai fini della applicazione di quanto disciplinato dalla lett. E) del presente art. 60 le parti stipulanti si danno atto reciprocamente di quanto condiviso con le lettere del 15.11.12 scambiate tra le Parti.

3)

Qualora siano stipulati Accordi interconfederali o siano emanate disposizioni di legge che modifichino e/o integrino quanto previsto dal presente articolo e/o dal Regolamento per costituzione della RSU (allegato 6), le parti stipulanti si impegnano a reincontrarsi tempestivamente onde provvedere ai necessari adeguamenti normativi.

4)

Ogni controversia di natura interpretativa/applicativa relativa alla presente disciplina per l’elezione della RSU è di competenza delle parti nazionali stipulanti.

Eventuali controversie in sede aziendale saranno rimesse all’esame delle parti nazionali stipulanti.

Art. 61 - Istituti di patronato.

1)

Gli istituti di patronato delle OO.SS. dei lavoratori stipulanti hanno diritto di svolgere, ai sensi dell’art. 12, legge 20.5.70, n. 300, i compiti di cui al DLCPS 29.7.47 n. 804.

2)

I patronati potranno utilizzare le bacheche e i locali messi a disposizione della RSU e delle strutture territoriali delle OO.SS. stipulanti.

Art. 62 - Attività culturali.

Le attività culturali, ricreative, sociali e assistenziali promosse nella azienda sono organizzate e gestite da Organismi costituiti dalle OO.SS. stipulanti, secondo quanto stabilito dai pertinenti accordi aziendali.

Capitolo X - PROCEDURA PER LE CONTROVERSIE INDIVIDUALI E PLURIME

* * * * * * * * *

PROCEDURA DI RAFFREDDAMENTO E CONCILIAZIONE

DELLE CONTROVERSIE COLLETTIVE ED ESERCIZIO DEL DIRITTO DI SCIOPERO

* * * * * * * * *

VERTENZE INTERPRETATIVE

Art. 63 - Procedura per le controversie individuali e plurime.

1)

Qualora il lavoratore ritenga disattesa nei propri confronti una norma disciplinante il rapporto di lavoro, così come regolato dal presente CCNL, può chiedere che la questione venga esaminata con la Direzione aziendale, anche facendosi assistere da un rappresentante della Associazione sindacale alla quale sia iscritto o abbia conferito mandato.

2)

La richiesta di esame della questione è inoltrata, per iscritto, dal lavoratore all’azienda con apposita domanda contenente l’indicazione della norma in ordine alla quale si intende proporre reclamo e i motivi del reclamo stesso.

3)

La Direzione aziendale, entro 10 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della domanda, fissa un incontro con il lavoratore per l’esame della controversia. Al termine di tale fase viene sottoscritto da tutte le parti interessate uno specifico verbale.

4)

In caso di mancato accordo, la questione è oggetto di successivo esame in un incontro a livello territoriale tra la Direzione aziendale, anche assistita dalla Associazione imprenditoriale competente, e il lavoratore, anche assistito dai rappresentanti delle OO.SS. aderenti alle Federazioni nazionali di categoria stipulanti il presente CCNL. Tale incontro è svolto entro i 10 giorni lavorativi successivi alla formalizzazione della richiesta di incontro a livello territoriale. Al termine di tale fase viene sottoscritto da tutte le parti interessate uno specifico verbale.

5)

Fino al completo esaurimento della procedura sopra individuata il lavoratore interessato non può adire l’Autorità giudiziaria sulle materie oggetto della controversia.

6)

Nel caso di controversie plurime concernenti una medesima norma disciplinante il rapporto di lavoro, l’esame si svolge tra la RSU e l’Azienda secondo le modalità e la tempistica previste per le controversie individuali.

Art. 64 - Procedura di raffreddamento e conciliazione

delle controversie collettive

ed esercizio del diritto di sciopero.

1)

Le controversie collettive - con esclusione di quelle relative ai provvedimenti disciplinari - sono soggette a una procedura finalizzata alla prevenzione e alla composizione dei conflitti.

2)

In attuazione dell’art. 2, comma 2), legge 12.6.90 n. 146 e s.m.i., il raffreddamento e la conciliazione delle controversie collettive sono disciplinati dalla procedura allegata all’Accordo nazionale 1.3.01, che regolamenta l’esercizio del diritto di sciopero, valutato idoneo dalla Commissione di Garanzia con delibera n. 1/31 del 19.4.01 (allegato 7).

3)

L’Accordo nazionale 1.3.01 e la procedura allegata trovano applicazione nei confronti di tutti i lavoratori addetti ai servizi ambientali, fatto salvo quanto specificamente previsto dall’art. 8 del citato accordo in materia di prestazioni indispensabili.

VERTENZE INTERPRETATIVE - DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANTI

Le eventuali divergenze in merito alla interpretazione del presente CCNL sono rimesse per la loro definizione alle parti stipulanti.

Capitolo XI - AMBIENTE DI LAVORO - IGIENE E SICUREZZA DEL LAVORO

Capitolo XII - WELFARE CONTRATTUALE E BILATERALITA’

Capitolo XIII - NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI

Art. 70 - Diritti e doveri dei lavoratori.

1)

Nello svolgimento del rapporto di lavoro i diritti e i doveri dei lavoratori sono disciplinati dalla legge, dai principi generali del diritto, nonché dalle disposizioni del presente CCNL.

2)

I rapporti tra i dipendenti, a tutti i livelli di responsabilità, sono improntati al rispetto, alla lealtà e alla collaborazione.

3)

Nel coordinamento delle attività lavorative individuali e di gruppo l’azienda promuove il più alto grado di collaborazione e integrazione.

4)

Nell’espletamento delle sue mansioni o funzioni, in particolare, il dipendente deve:

a)tenere comportamenti improntati a responsabilità, collaborazione, buona fede, correttezza ed educazione anche nei confronti degli utenti, anche ai fini del buon nome dell’azienda;

b) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnate;

c) aver cura dei macchinari, delle attrezzature, dei veicoli, delle dotazioni personali, dei locali di proprietà della azienda a lui affidati, né danneggiarli volontariamente, in modo comprovato;

d) attenersi all’ordinamento gerarchico-funzionale della azienda nei rapporti attinenti le attività di competenza, come previsto dalla organizzazione dell’azienda stessa;

e) osservare le norme del presente CCNL, le disposizioni aziendali di servizio, nonché le istruzioni impartite dai superiori;

f) osservare l’orario di lavoro prestabilito, ottemperando alle relative formalità di controllo delle presenze;

g) comunicare e giustificare tempestivamente qualsiasi assenza dal servizio;

h) rispettare scrupolosamente le norme di legge sulla prevenzione e protezione infortuni, nonché le pertinenti disposizioni emanate dall’azienda;

i)attenersi alle disposizioni relative alla infermità per malattia e infortunio non sul lavoro e all’infortunio sul lavoro;

j)aver cura della buona conservazione e dell’utilizzo dei DPI e degli indumenti di lavoro forniti, né danneggiarli volontariamente, in modo comprovato;

k) osservare assoluta segretezza sugli interessi dell’azienda;

l) non trarre profitto dallo svolgimento delle sue mansioni o funzioni con danno della azienda stessa, né svolgere attività contraria agli interessi dell’azienda stessa;

m)comunicare tempestivamente qualsiasi variazione dei dati personali, ivi compresi la residenza, il domicilio o la dimora, nonché il recapito telefonico, rispetto a quelli resi noti al momento della assunzione o successivamente;

n)in caso di incidenti, provvedere a raccogliere, ove possibile, testimonianze atte a suffragare ogni eventuale azione di difesa, nonché fare immediato rapporto al rientro del veicolo;

o)informare immediatamente per iscritto l’azienda dell’eventuale ritiro o del mancato rinnovo delle abilitazioni legali alla guida.

5)

Anche al di fuori dell’orario di lavoro al dipendente è vietato valersi della propria posizione di lavoro per svolgere, a fini di lucro personale, attività che siano inerenti quelle aziendali.

Art. 71 - Responsabilità dei conducenti.

1)

Il conducente deve curare la piccola manutenzione del veicolo, intesa questa a conservare lo stesso in buono stato di funzionamento e nella dovuta pulizia. Dette operazioni si svolgono nell’orario normale di lavoro; qualora effettuate oltre tale orario sono considerate come prestazioni di lavoro straordinario.

2)

A scanso di ogni responsabilità, prima di iniziare il servizio, il conducente deve assicurarsi che il veicolo sia in perfetto stato di funzionamento e che non manchi del necessario; in caso contrario, deve darne immediato avviso all’azienda.

3)

Il conducente è responsabile delle contravvenzioni a lui imputabili per negligenza.

4)

Secondo quanto disciplinato dall’art. 126 bis del Codice della strada, di cui al D.lgs. 15.1.02 n. 9 e s.m.i., in caso di decurtazione di punti delle abilitazioni legali alla guida - attestata da specifico Verbale di contestazione o di accertamento - per effetto di infrazioni al Codice medesimo commesse nel corso dello svolgimento delle proprie mansioni e comprovatamente non imputabili alla personale responsabilità del conducente, il recupero dei punti consentito attraverso la frequenza di appositi corsi di aggiornamento, autorizzati dal competente Ministero, avviene a carico della azienda e secondo le modalità da essa concordate con i gestori dei corsi stessi.

5)

Quando le due Parti, azienda e lavoratore, siano d’accordo a produrre opposizione a provvedimento contravvenzionale, l’onere relativo - compreso quello legale - è a carico dall’azienda.

Art. 72 - Ritiro della patente di guida.

1)

In caso di ritiro della patente di guida da parte della Autorità giudiziaria, per motivi che non comportino il licenziamento in tronco, il conducente ha diritto alla conservazione del posto fino alla definizione del procedimento amministrativo o penale in corso. Durante tale periodo egli dovrà essere adibito ad altre mansioni e la sua retribuzione globale verrà determinata in base all’art. 16, commi 1) e 2).

2)

Qualora il procedimento amministrativo o penale di cui al precedente comma si concluda con il ritiro della patente e il conducente non accetti di essere adibito alle mansioni cui l’azienda lo destina, si farà luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro con corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso e del TFR.

3)

Qualora il procedimento amministrativo o penale che abbia dato luogo al ritiro della patente si concluda con sentenza di non colpevolezza e, conseguentemente, tali abilitazioni siano restituite al dipendente, quest’ultimo sarà reintegrato nelle mansioni di conducente, con riconoscimento delle eventuali differenze di retribuzione non percepite nel periodo nel quale non ha potuto svolgere le proprie mansioni.

4)

In caso di mancato rinnovo della patente di guida per sopraggiunta inidoneità alle mansioni di conducente, a norma delle vigenti disposizioni di legge, al dipendente sono assegnate altre mansioni e la sua retribuzione globale è determinata in base all’art. 16, comma 7).

5)

Il ritiro della patente di guida da parte dell’Autorità giudiziaria per motivi che comportino il licenziamento in tronco dà diritto al TFR, ma non alla indennità sostitutiva del preavviso.

Art. 73 - Provvedimenti disciplinari.

1)

L'inosservanza, da parte del dipendente, delle norme di legge e del presente CCNL, con particolare riguardo a quelle relative ai diritti e ai doveri, nonché delle disposizioni di servizio diramate dalla azienda può dar luogo, secondo la gravità della infrazione, alla applicazione dei seguenti provvedimenti:

a)richiamo verbale;

b)ammonizione scritta;

c)multa non superiore a 4 ore della retribuzione base parametrale;

d)sospensione dal lavoro e della retribuzione globale fino a un massimo di 10 giorni;

e)licenziamento con preavviso e TFR;

f)licenziamento senza preavviso e con TFR.

2)

Il provvedimento di cui al comma 1), lett. e) si può applicare nei confronti di quei lavoratori che siano incorsi, per almeno 3 volte nel corso di 2 anni, per la stessa mancanza o per mancanze analoghe, in sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un totale di 20 giorni o, nello stesso periodo di tempo, abbiano subìto almeno 4 sospensioni per 35 giorni complessivamente, anche se non conseguenti a inosservanza dei doveri di cui all’art. 70.

3)

Il provvedimento di cui al comma 1), lett. f), si applica nei confronti del personale colpevole di mancanze relative a doveri, anche non particolarmente richiamati nel presente contratto, le quali siano di tale entità da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro, come ad esempio: insubordinazione seguita da vie di fatto; furto; condanne per reati infamanti.

4)

I provvedimenti disciplinari non pregiudicano l’accertamento di eventuali responsabilità civili per danni nelle quali sia incorso il lavoratore.

5)

Nel caso in cui l’entità della mancanza non possa essere immediatamente accertata l’azienda, a titolo di cautela, può disporre l’allontanamento del lavoratore per un periodo di tempo non superiore a 10 giorni. Durante tale periodo al lavoratore verrà corrisposta la retribuzione, salvo che non risulti accertata una sua colpa passibile di uno dei provvedimenti disciplinari previsti dal comma 1), lett. d) e ss. del presente articolo.

6)

L’azienda non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo ascoltato a sua difesa.

7)

Salvo che per richiamo verbale, la tempestiva contestazione della azienda deve essere effettuata per iscritto. I provvedimenti disciplinari del caso non possono essere adottati, previa specifica comunicazione scritta, prima che siano trascorsi 5 giorni lavorativi dalla contestazione notificata. Nelle gestioni ove non sia eletta la RSU, oppure nelle gestioni che distino più di km. 40 dalla sede più vicina della O.S. cui il dipendente aderisce, i provvedimenti disciplinari del caso non possono essere applicati prima che siano trascorsi 10 giorni lavorativi dalla data di notifica della contestazione da parte dell’azienda.

8)

Entro i 5 giorni lavorativi dalla data di notifica della contestazione da parte della azienda il lavoratore può presentare alla azienda stessa le proprie giustificazioni scritte, ovvero richiedere per iscritto di discuterle, facendosi assistere da un rappresentante della Associazione sindacale alla quale sia iscritto o abbia conferito mandato.

Qualora il dipendente non sia in grado di esercitare la facoltà di cui al precedente capoverso a causa di assenza dal lavoro dovuta a infermità per malattia o per infortunio non sul lavoro, ovvero dovuta a infortunio sul lavoro, il termine di cui al precedente capoverso è sospeso fino al giorno di ripresa della attività lavorativa e, comunque, non oltre 30 giorni lavorativi dalla predetta data di notifica.

9)

Entro 30 giorni lavorativi dalla data di acquisizione delle giustificazioni del dipendente ai sensi del comma 8) - salvo casi particolarmente complessi oggettivamente comprovabili da parte della azienda o del lavoratore - l’azienda conclude l’istruttoria e motiva, per iscritto, all’interessato l’irrogazione dello specifico provvedimento disciplinare tra quelli di cui al comma 1), lett. b), c), d), e) ed f).

Decorso tale termine l’azienda non può comminare al dipendente alcuna sanzione al riguardo.

10)

Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare conservativa, ferma restando la facoltà di adire l’Autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni lavorativi successivi alla comunicazione scritta del provvedimento adottato, anche per mezzo della Associazione sindacale alla quale sia iscritto, ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l’Ispettorato territoriale del lavoro, di un Collegio di Conciliazione e Arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle Parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal dirigente responsabile dell’Ispettorato territoriale del lavoro.

11)

Per effetto di quanto previsto al comma 10) la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del Collegio di Conciliazione e Arbitrato.

12)

Qualora il datore di lavoro non provveda, entro 10 giorni lavorativi dall’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al Collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto.

13)

Se il datore di lavoro adisce l’Autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.

14)

Non si tiene conto a nessun effetto dei provvedimenti disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

Capitolo XIV - CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 74 - Licenziamento e dimissioni.

1)

L’estinzione del rapporto di lavoro può avvenire, a seconda dei casi, per recesso del datore di lavoro o del lavoratore, per motivi quali ad esempio:

a)scadenza del contratto di appalto/affidamento;

b)collocamento a riposo per raggiunti limiti di età a termini di legge;

c) dimissioni;

d)esaurimento del periodo di comporto e/o di aspettativa per malattia o infortunio non sul lavoro;

e) giustificato motivo soggettivo ex art. 73, comma 1), lett. e);

f) giusta causa ex art. 73, comma 1), lett. f);

g) morte del lavoratore.

Art. 75 - Preavviso e indennità sostitutiva del preavviso.

1)

Sia il licenziamento che le dimissioni devono essere comunicate per iscritto.

2)

Fatta eccezione per il licenziamento per giusta causa di cui all’art. 73, comma 1), lett. f), il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del dipendente non in prova non può essere risolto da nessuna delle Parti senza un periodo di preavviso, i cui termini sono stabiliti dalle norme seguenti.

3)

Per i dipendenti inquadrati dal liv. J) al liv. 5):

a)30 giorni calendariali per i dipendenti che hanno superato il periodo di prova e fino a 10 anni di anzianità di servizio;

b)60 giorni calendariali per i dipendenti che hanno superato 10 anni di anzianità di servizio.

4)

Per i dipendenti inquadrati dal liv. 6) al liv. Q):

a)90 giorni calendariali per i dipendenti che hanno superato il periodo di prova e fino a 10 anni di anzianità di servizio;

b)180 giorni calendariali per i dipendenti che hanno superato 10 anni di anzianità di servizio.

5)

In caso di dimissioni, i termini del periodo di preavviso di cui ai commi 3) e 4) sono ridotti alla metà.

6)

I termini del periodo di preavviso decorrono dal 1° o dal 16 di ciascun mese.

7)

Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.

8)

La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui ai commi 3), 4) e 5) deve corrispondere all’altra Parte una indennità sostitutiva pari all’importo della retribuzione globale per il periodo di preavviso non dato.

9)

Nel corso del periodo di preavviso l’Azienda concederà al dipendente brevi permessi per la ricerca di altra occupazione, con decorrenza della retribuzione globale.

10)

Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nella anzianità agli effetti del TFR.

11)

L’azienda è tenuta a corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso anche qualora l’estinzione del rapporto di lavoro sia determinata dai motivi di cui all’art. 73, comma 1), lett. d) e g).

Capitolo XV - NORME FINALI

Art. 78 - Disdetta.

1)

Il presente contratto si intenderà rinnovato se non disdettato almeno 6 mesi prima della scadenza con lettera raccomandata r/r o PEC.

2)

In caso di disdetta il presente contratto resterà in vigore fino a quando non sia stato sostituito da successivo CCNL.

Art. 79 - Abrogazione - Inscindibilità.

1)

Il presente CCNL e i relativi allegati annullano e sostituiscono il CCNL 21.3.12 e relativi allegati, fatte salve le norme contrattuali espressamente richiamate.

2)

Per quanto non disciplinato dal presente CCNL, trovano applicazione le disposizioni di legge e degli Accordi interconfederali.

3)

Le norme del presente CCNL, sia nell’ambito dei singoli istituti come nel loro complesso, sono correlative e inscindibili. Pertanto i soggetti che osservino tali previsioni, anche in termini parziali, sono da considerarsi, per fatti concludenti, a tutti gli effetti vincolati all’insieme delle norme in esso contenute.

Art. 80 - Dichiarazione finale.

Le Parti sono reciprocamente impegnate a intervenire nelle sedi aziendali affinché la vertenzialità, anche legale, eventualmente insorta per quanto disciplinato dal presente CCNL sia risolta nei termini convenuti contrattualmente.

Art. 81 - Esclusiva di stampa - Distribuzione del CCNL.

1)

L’edizione a stampa del CCNL è di competenza delle parti stipulanti FISE ASSOAMBIENTE e FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL, che ne hanno unitariamente l’esclusiva a tutti gli effetti. Sono vietati la riproduzione, la memorizzazione, l’adattamento, totali o parziali con qualsiasi mezzo del presente CCNL, senza la congiunta autorizzazione delle parti stipulanti.

2)

Le aziende distribuiscono gratuitamente una copia del presente CCNL a tutti i lavoratori in forza assunti a tempo indeterminato, fatto salvo quanto previsto dall’art. 5, comma 5).

A tal fine vale esclusivamente l’edizione a stampa curata dalle parti stipulanti.