Contratto Nazionale di Lavoro per il personale dipendente delle Misericordie d'Italia del CCNL 2010-2012

Il giorno 29 dicembre 2014, a Firenze, presso la sede Misericordie d’Italia in via dello Steccuto, si sono incontrati:

per stipulare la sottoscrizione definitiva del CCNL “Misericordie d’Italia” 2010-2012.

Le Parti, a seguito della approvazione dei rispettivi Organismi della preintesa del CCNL 2012-2012, sottoscritta in data 26 giugno 2014, stipulano il presente contratto.

Titolo I - VALIDITÀ E AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

Art. 1 - Ambito di applicazione.

Il presente contratto si applica a tutto il personale dipendente delle Misericordie d'Italia e delle strutture loro collegate quali, ad esemplo, Case di riposo, Ambulatori, Servizi funebri e cimiteriali, Imprese sociali, nonché alle Associazioni di volontariato che ne sottoscrivano l'adesione.

Oltre la parte normativa esso disciplina il trattamento economico e deve essere indistintamente applicato a tutto il personale dipendente.

Art. 2 - Disposizioni generali.

Per quanto non previsto dal presente contratto, o solo parzialmente regolato, si fa espresso riferimento alle norme di legge in vigore per i rapporti di lavoro di diritto privato, nonché allo Statuto dei diritti dei lavoratori, in quanto applicabili.

I lavoratori debbono inoltre osservare le norme regolamentari emanate dalla Organizzazione da cui dipendono, purché non siano in contrasto con il presente contratto e/o con norme di legge.

Art. 3 - Inscindibilità delle norme contrattuali.

Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto e a qualsiasi fine, correlate e inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun trattamento previsto da altri precedenti CCNL.

Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti.

Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma costituito dalle OO.SS. e dai rappresentanti degli Enti firmatari del presente contratto.

Art. 4 - Condizioni di miglior favore.

Per i lavoratori in forza alla data di decorrenza del presente CCNL sono fatte salve ad esaurimento e ‘ad personam’ le condizioni fisse e ricorrenti di miglior favore in atto.

A tal fine, in sede di confronto a livello di Organizzazione, di cui all’art. 7, verranno definite le necessarie modalità di raccordo tra il trattamento preesistente e quello previsto dal presente CCNL.

Art. 5 - Validità e sfera di applicazione del contratto.

Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2010 e scade il 31 dicembre 2012, fatto salvo quanto previsto dall’art. 42 del presente CCNL.

Le piattaforme per il rinnovo contrattuale saranno presentate 3 mesi prima delle scadenze contrattuali per consentire l’apertura delle trattative in tempo utile. Durante tale periodo, e per il mese successivo alla scadenza, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette. La violazione di tale periodo di raffreddamento comporterà come conseguenza, a carico della Parte che vi avrà dato causa, l'anticipazione o lo slittamento di 3 mesi del termine a partire dal quale decorre l'indennità di vacanza contrattuale.

Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalle date di scadenza di cui sopra, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo sarà corrisposto, a partire dal mese successivo, ovvero dalla data di presentazione della piattaforma, un elemento provvisorio della retribuzione.

Tale elemento, applicato ai minimi contrattuali vigenti, sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmata e al 50% del tasso di inflazione programmata dopa 6 mesi di vacanza contrattuale. I suddetti elementi cesseranno di essere erogati dalla decorrenza degli accordi di rinnovo contrattuale e saranno riassorbiti in sede di rinnovo stesso.

Il presente contratto potrà essere disdettato da ciascuna parte contraente almeno 3 mesi prima della scadenza mediante lettera raccomandata a/r.

In caso di disdetta, il presente contratto rimane in vigore fino alla stipula del nuovo.

Ove non ne sia data disdetta ai sensi del presente articolo, il presente CCNL deve intendersi rinnovato per 1 anno per la rispettiva parte scaduta (retributiva o normativa) e così di anno in anno.

Titolo II - RELAZIONI SINDACALI

Art. 6 - Diritto di informazione e confronto tra le Parti.

Le Parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l’utilizzo di strumenti corretti per la definizione e l’applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali.

Le sedi di informazione e confronto sono:

A) Livello nazionale.

Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle Parti, le stesse si incontreranno in particolare per:

-analizzare l'andamento del settore in relazione alla evoluzione legislativa e ai bisogni dei cittadini;

-verificare i programmi e i progetti di sviluppo;

-verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi;

-valutare lo stato di applicazione del presente CCNL;

-promuovere iniziative volte anche alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato.

B) Livello territoriale (provinciale e/o regionale) ove esistente.

Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle Parti, le stesse si incontreranno in particolare per:

-analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto dei servizi e al dato occupazionale;

-assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL;

-verificare i programmi e i progetti di sviluppo;

-assumere le opportune iniziative nei confronti dalla Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL, nonché definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato.

C) Livello di organizzazione.

Ferme restando le competenze proprie delle Organizzazioni, queste garantiranno, ove richiesta, una tempestiva informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro e il funzionamento dei servizi, quanto relativo ai rapporti diretti e/o di convenzione con gli enti pubblici, ai progetti e programmi di sviluppo, nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL.

Art. 7 - Contrattazione.

1)

La contrattazione di cui al presente CCNL si suddivide in 2 livelli:

-nazionale;

-decentrata: regionale, provinciale o di Organizzazione in alternativa tra loro.

2)

Sono titolari della contrattazione di 2° livello le RSU, laddove non presenti le RSA, e le rappresentanze territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente contratto, secondo quanto previsto dal Regolamento confederale del marzo 1991 e degli Accordi 23 luglio 1993 e 23 dicembre 1998; le RSU sono elette con riferimento al Regolamento definito in base all'Accordo del 23 luglio 1993.

3)

Costituiscono oggetto della contrattazione a livello nazionale le seguenti tematiche:

- validità e ambito di applicazione del contratto

- relazioni sindacali

- diritti sindacali

- attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro

- norme comportamentali e disciplinari

- ordinamento professionale

- orario di lavoro

- permessi, aspettative e congedi

- formazione professionale

- trattamento economico

4)

In ciascuna Organizzazione le Parti stipulano il contratto collettivo decentrato integrativo.

5)

In sede di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materie:

- i criteri relativi:

a) ai sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi e di programmi per l'incremento della produttività e miglioramento della qualità del servizio;

b)alle metodologie di valutazione basate su indici e standard di valutazione;

c)alla ripartizione delle eventuali ed ulteriori risorse da destinare al personale;

d)alla progressione orizzontale del personale;

e)i programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per l'adeguamento ai processi di innovazione;

-implicazioni in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni tecnologiche, degli assetti organizzativi e della domanda di servizi;

-le pari opportunità, per le finalità e con le modalità stabilite dalla legge;

-modalità di gestione delle eccedenze di personale secondo la disciplina e nel rispetto della normativa vigente in materia;

-l'organizzazione del lavoro e le proposte per la sua programmazione ai fini del miglioramento del servizio, in particolare riguardo a: turni lavorativi, orario di lavoro, per le parti di cui all'art. 26, e regolamentazione della flessibilità organizzativa;

-ogni altra materia espressamente demandata dal presente contratto.

6)

Le erogazioni economiche collegate agli strumenti di incentivazione di cui ai punti a) e c) del comma 5) dovranno avere le caratteristiche della non determinabilità a priori e di variabilità e, in quanto incerte nella corresponsione e nell’ammontare, saranno utili per l'applicazione del particolare regime contributivo di cui all'art. 2 della legge 23 maggio 1997 n. 135 e successive integrazioni.

Elemento di garanzia retributiva (EGR).

Ai fini di assicurare una effettiva diffusione della contrattazione di 2° livello, qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma di 2° livello territoriale ai sensi del presente CCNL, non venga definito un accordo entro il 31 dicembre 2014, le Organizzazioni Misericordie operanti nel territorio erogheranno con la retribuzione del mese di luglio di ogni anno (a partire da luglio 2015), un EGR di € 80,00 lordi annui.

La somma di cui al paragrafo precedente si intende riferita al tempo pieno e pertanto verrà riproporzionata per i lavoratori a tempo parziale.

In sede di prima applicazione l'EGR compete ai lavoratori in forza al 1° gennaio 2015. L'Azienda calcolerà l'importo spettante al singolo lavoratore in proporzione ai mesi di effettiva prestazione resi alle proprie dipendenze nel periodo dal 1° gennaio 2014 al 31 dicembre 2014.

L'ammontare dell’EGR sarà ridotto fino a concorrenza da eventuali erogazioni o retribuzioni aggiuntive individuali attribuite (a seguito di contrattazione integrativa decentrata aziendale) percepite dal lavoratore nel corso dell'anno precedente a quello di erogazione dell’EGR.

Art. 8 - Garanzia del funzionamento dei servizi minimi essenziali.

In ottemperanza a quanto previsto dalla legge n. 146 del 12 giugno 1990 e s.m.i., le Parti individuano in ambito socio-sanitario-assistenziale-educativo le seguenti tipologie di servizi essenziali, convenendo che a livello di organizzazione, nell'ambito del rapporto tra le Parti, possano essere definite altre tipologie di servizio alle quali applicare la presente normativa: le prestazioni medico-sanitarie, l'igiene, l'assistenza finalizzate ad assicurare la tutela fisica, ivi compreso il trasporto infermi e/o la confezione, distribuzione e somministrazione del vitto a persone non autosufficienti, minori, soggetti affidati a strutture tutelari o a servizi di assistenza domiciliare, o al servizio di onoranze funebri, e comunque servizi istituzionali e/o dovuti in forza di leggi o accordi che considerano la non sospendibilità del servizio. A seguito delle modifiche introdotte dalla legge n. 83/2000, le Parti si impegnano alla sottoscrizione di apposito accordo per la disciplina dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Nell'ambito dei servizi essenziali di cui sopra dovrà essere garantita la continuità delle prestazioni indispensabili per assicurare il rispetto dei valori e dei diritti garantiti dalla Costituzione. Con l'obiettivo di una corretta applicazione delle norme di cui sopra, saranno definiti, nell'ambito dei rapporti fra le Parti in sede di organizzazione, appositi contingenti di personale con esplicito verbale.

Art. 10 - Attività di volontariato.

I lavoratori facenti parte di Organizzazioni di volontariato iscritte nei registri di cui all'art. 6 della legge 11 agosto 1991 n. 266 ai fini dell'espletamento di attività di volontariato hanno diritto ad usufruire, ai sensi dell'art. 17 della stessa, compatibilmente con le esigenze di servizio, di tutte le forme di flessibilità di orario e/o turnazioni previste dal presente CCNL.

In sede di Organizzazione, nell’ambito del rapporto tra le Parti, saranno definite le modalità di esercizio del diritto in questione e potranno determinarsi anche forme e criteri particolari finalizzati a consentire agli interessati di svolgere attività di volontariato.

In caso di attività di volontariato o partecipazione a programmi sanitari nei Paesi in via di sviluppo, il dipendente può fruire delle agevolazioni previste rispettivamente ai sensi delle leggi nn. 266/1991 e 49/1987.

Titolo III - COSTITUZIONE E ATTIVAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 11 - Assunzione di personale.

L’assunzione di personale deve essere effettuata con l’osservanza delle norme di legge vigenti in materia di rapporto di lavoro di diritto privato.

L'assunzione deve risultare da atto scritto e contenere la data della medesima, la durata del periodo di prova, la qualifica alla quale viene assegnato il lavoratore, il relativo trattamento economico e la sede di lavoro.

Art. 12 - Documenti di assunzione.

All'atto della assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o autocertificare ove possibile i seguenti documenti:

- il libretto di lavoro o documento equipollente;

- codice fiscale;

- carta d'identità o documento equipollente;

- certificato di sana e robusta costituzione fisica;

- libretto sanitario ove richiesto a norma di legge;

-titolo di studio o professionale (diploma, certificato di abilitazione, patente etc.) in relazione alla qualifica;

- qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa;

- certificato penale di data non anteriore a 3 mesi.

Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificato di residenza datato non anteriormente a 3 mesi e deve, ove questo sia diverso dalla residenza, comunicare anche l'eventuale domicilio, nonché tutti gli eventuali successivi spostamenti di residenza e di domicilio.

Art. 15 - Mansioni e variazioni temporanee delle stesse.

Il lavoratore ha diritto all'esercizio delle mansioni proprie della categoria e qualifica di appartenenza o a mansioni equivalenti.

Il lavoratore, purché in possesso di necessari titoli professionali previsti dalla legge, in relazione alle esigenze di servizio verificate tra le Parti in sede di Organizzazione, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse, sempre che ciò non comporti alcun mutamento sostanziale della posizione economica del dipendente medesimo.

Al lavoratore, chiamato a svolgere mansioni inerenti a categoria superiore alla sua, deve essere corrisposto, in ogni caso e per tutta la durata della sua applicazione, una retribuzione non inferiore a quella percepita, maggiorata della differenza di posizione economica fra la categoria superiore e quella di inquadramento, nonché delle differenze afferenti ai restanti istituti contrattuali salariali.

Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, che devono risultare da atto scritto quando superino i 5 giorni consecutivi, il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente alla attività svolta e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alia conservazione dal posto, dopo un periodo di 3 mesi consecutivi.

Art. 16 - Cumulo delle mansioni.

Ai lavoratori che sono assegnati alla esplicazione di più mansioni di diverse categorie deve essere attribuito, ai sensi dell'articolo precedente, il trattamento economico ed eventualmente la categoria corrispondente alla mansione superiore, sempre che questa ultima abbia carattere di prevalenza nel tempo.

In caso di non prevalenza di tempo delle mansioni superiori, per le ore di lavoro in dette mansioni eccezionalmente effettuate, oltre la retribuzione percepita, dovrà essere corrisposta al lavoratore la differenza tra il livello pertinente alla mansione superiore e quella di inquadramento.

La disponibilità allo svolgimento di mansioni, così come definite nei commi precedenti, entrerà a far parte dei criteri per la progressione orizzontale.

Titolo IV - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 18 - Mobilità interna.

L'Istituto della mobilità concerne solo l'utilizzazione temporanea del personale in presidi, servizi, uffici della Organizzazione diversi dalla sede di assegnazione, rientrando invece nel potere organizzativo dalla struttura stessa, e non soggetto ai vincoli di cui all’art. 13 della legge n. 300/1970, l'utilizzazione del personale nell'ambito dei servizi, uffici, presidi o sezioni cui originariamente è stato assegnato il dipendente.

L'istituto della mobilità che comporta l'utilizzazione anche temporanea del personale in strutture di pertinenza della Organizzazione in strutture diverse dalla sede di assegnazione, sarà utilizzato dalla Organizzazione stessa in relazione alle esigenze di servizio, nel rispetto dell’art. 13 della legge 20 maggio 1970 n. 300, secondo criteri concordati con le rappresentanze sindacali.

Art. 20 - Ritiro patente.

Il lavoratore assunto come autista al quale, per motivi che non comportano il licenziamento senza preavviso, sia ritirata la patente per condurre autoveicoli, avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di 12 mesi senza percepire retribuzione alcuna, né maturare altra indennità.

L’autista in questo periodo potrà essere adibito, previo accordo tra le Parti in sede locale, ove ve ne sia la possibilità, ad altri lavori e in questo caso percepirà la retribuzione del livello nel quale verrà a prestare servizio.

Qualora il ritiro della patente si prolungasse oltre i termini suddetti, oppure l'autista non accettasse di essere adibito al lavoro cui l’Organizzazione lo destinasse, si darà luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Le Parti, vista la natura del servizio prestato e la nuova normativa della patente a punti, si impegnano a promuovere e/a monitorare ogni possibile iniziativa tale da garantire la salvaguardia della patente di guida per l'uso privato, anche attraverso corsi di recupero, del dipendente con mansioni di autista.

Art. 21 - Rapporti di lavoro a tempo parziale.

Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con orarlo ridotto rispetto a quello stabilito dal presente contratto e può essere di tipo orizzontale (riduzione dell'orario giornaliero), verticale (riduzione delle giornate di lavoro) o misto (sistema misto fra orizzontale e verticale).

Il rapporto di lavoro a tempo parziale ha la funzione di:

-favorire la flessibilità della forza lavoro in rapporto alla attività dell’Organizzazione;

-consentire il soddisfacimento di esigenze individuali dei lavoratori, anche già occupati, ferme restando le esigenze della Organizzazione.

L’instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicati:

-il periodo di prova per i nuovi assunti;

-la qualifica assegnata;

-la durata della prestazione lavorativa e la sua ripartizione in riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno;

-l'eventuale consenso allo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale ai sensi del comma 7) dell'art. 3 del D.lgs. 25 febbraio 2000 n. 61, formalizzato attraverso uno specifico patto nel quale deve essere fatta espressa menzione della data di stipulazione, e dei contenuti del comma 10) dell'art. 3 del D.lgs. di cui sopra.

Qualora non sia possibile il raggiungimento del minimo settimanale in una unica ubicazione di servizio, le Parti si danno atto che il rispetto dello stesso è possibile solo a fronte della disponibilità del lavoratore ad operare su più ubicazioni, ove l'Organizzazione ne abbia nello stesso ambito territoriale e non si oppongano impedimenti di natura tecnico-produttiva e organizzativa derivanti da criteri e modalità di esecuzione dei servizi.

Nel caso in cui il lavoratore con rapporto a tempo parziale presti l’attività lavorativa in due o più ubicazioni nell'ambito del territorio comunale per il raggiungimento del minimo settimanale per lo spostamento da un posto all'altro di lavoro spetta al lavoratore il rimborso delle spese per tragitti non inferiori a km. 10 sulla base di criteri definiti dalla contrattazione a livello di Organizzazione.

Nei casi di disponibilità di nuove prestazioni derivanti dalla acquisizione di nuovi servizi, dalla vacanza di posti derivanti da cessazioni di rapporti di lavoro in atto, le Organizzazioni, in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ricercheranno, dandone comunicazione alle RSA, soluzioni per un aumento delle ore settimanali del personale a tempo parziale, previo consenso del lavoratore.

Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi:

- volontarietà di entrambe le Parti;

- reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle Parti;

- priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni;

-applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso;

- volontarietà delle Parti in caso di modifiche della articolazione dell'orario concordata al di fuori dei casi regolati dal comma 7) dell'art. 3 del D.lgs. n. 61/2000;

- i genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori;

-l'Organizzazione risponderà entro 30 giorni alle richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o viceversa. L’eventuale risposta negativa, su richiesta del lavoratore, dovrà essere comunicata anche alle rappresentanze sindacali;

-i lavoratori, interessati alla richiesta della Organizzazione di trasformare il rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno o viceversa, dovranno esprimere il proprio interessamento entro 15 giorni dal ricevimento della comunicazione.

L'utilizzo complessivo del lavoro a tempo parziale e le sue modalità di attuazione saranno argomento di informazione e confronto tra le Parti a livello di Organizzazione in particolar modo per quanto concerne l'andamento della utilizzazione del lavoro supplementare.

Il riproporzionamento del trattamento economico e normativo del lavoratore assunto a tempo parziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale ridotto e il corrispondente orario intero previsto dal presente contratto.

Fermo restando che, eccettuate le prestazioni occasionali o saltuarie, la retribuzione dei lavoratori assunti a tempo parziale è in misura fissa mensile, la quota oraria e quella giornaliera si ottengono, in tutti i casi, come stabilito dall’art. 44.

Fermo restando il computo per 12simi, delle ferie e dei permessi retribuiti, di cui agli articoli successivi, il numero di ore annuo delle ferie, dei permessi retribuiti e dei permessi per studio spettanti ai lavoratori a tempo parziale si determina utilizzando i criteri previsti dal precedente punto 5).

Per lavoro supplementare si intende quello prestato fino al raggiungimento dell’orario di lavoro del personale a tempo pieno e, ai sensi del comma 4) dell'art. 3 del D.lgs. n. 61/2000, è ammesso il ricorso al lavoro supplementare nella misura massima del 50% dell'orario del lavoratore interessato, anche utilizzando forme di tempo parziale misto o combinato; il lavoro supplementare non potrà superare le 4 ore giornaliere.

Il ricorso al lavoro supplementare, con il consenso del lavoratore, è ammesso in presenza delle sottoindicate circostanze; tuttavia il rifiuto al consenso non comporta l'adozione di provvedimenti disciplinari e non configura motivi di licenziamento per giusta causa:

-compilazione degli inventari e dei bilanci o analoghe brevi necessità di intensificazione dell'attività lavorativa aziendale;

-particolari difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze per malattia o infortunio di altri dipendenti;

-interventi eccezionali che richiedano la presenza in servizio di personale in aggiunta ai normali turni di servizio e in caso di prestazioni di lavoro straordinario da parte dei lavoratori con contratto a tempo pieno.

Per i lavoratori che svolgono un rapporto di lavoro a tempo parziale in ragione di anno, con una prestazione che si articola per 1 o più mesi a tempo pieno, è consentita, durante tali periodi, l’effettuazione di lavoro straordinario.

Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto, e la maggiorazione forfettariamente e convenzionalmente determinata nella misura del 20%.

Tale maggiorazione esclude il computo della retribuzione del lavoro supplementare su ogni istituto differito. Essa è altresì esclusa in ogni caso dalla quota annua della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR ai sensi e per gli effetti del comma 2) dell'art. 2120 c.c.

Il grado di utilizzazione del lavoro supplementare sarà materia di confronto a livello di Organizzazione anche al fine di verificarne il consolidamento.

Ai sensi del comma 7) dell'art. 3 del D.lgs. n. 61/2000, le Organizzazioni potranno modificare la collocazione temporale delle prestazioni dei lavoratori a tempo parziale, che hanno reso consenso scritto al momento della assunzione, con le modalità indicate di seguito.

La modifica temporanea della collocazione della prestazione lavorativa è consentita:

a)in presenza di esigenze organizzative volte a garantire la continuità del servizio;

b)per la sostituzione di personale assente per malattia o infortunio.

Il lavoratore dovrà essere preavvisato della modifica dei turni di lavoro almeno 10 giorni di calendario prima della effettiva variazione.

Il preavviso potrà essere ridotto a 48 ore nei seguenti casi:

a)per la sostituzione di lavoratori assenti per malattia o infortunio addetti ad attività previste nell’art. 8 del presente contratto;

b)emergenze proprie dell'attività dell'Organizzazione.

Le ore di lavoro prestate ai sensi del presente paragrafo verranno retribuite con la maggiorazione determinata nella misura del 10%.

Art. 22 - Rapporti di lavoro a tempo determinato.

In tutte le strutture comprese nell'ambito di applicazione (art. 1) del presente contratto, l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro è consentita, in tutti i casi ammessi dal D.lgs. n. 368/2001.

La durata del contratto a termine non potrà essere superiore a 3 anni.

A titolo esemplificativo si indicano, in relazione alle particolari esigenze delle Organizzazioni e al fine di evitare eventuali carenze del servizio, le seguenti ipotesi:

a)per garantire le indispensabili necessità del servizio e assistenziali e la totale funzionalità di tutte le strutture di cui all'art. 1 del presente contratto durante il periodo annuale programmato di ferie. Per l'esecuzione di progetti di ricerca nell'ambito dei fini istituzionali delle Organizzazioni anche in collaborazione con Ministeri e altre Istituzioni pubbliche o private;

b)per l'effettuazione di attività socio-sanitaria, psico-pedagogica, assistenziale, di protezione civile e di solidarietà internazionale, anche in collaborazione con aziende ospedaliere, ASL, Comuni, Province, Regioni, Ministeri e altri Enti pubblici o privati e inoltre per l'espletamento di corsi di formazione o di specializzazione in collaborazione con gli enti di cui sopra;

c)per sostituzioni di lavoratori assenti per permesso straordinario non retribuito concesso dall'Organizzazione;

d)in caso di assenza prolungata dal servizio per ragioni di carattere giuridico (arresto, sospensione in attesa di giudizio etc.), nonché in caso di impugnativa di licenziamento da parte del lavoratore sino alla definizione del giudizio;

e)per sostituzione del lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto (malattia, maternità, aspettativa facoltativa, infortunio, permessi, servizio militare etc.).

I contratti a termine stipulati al di fuori delle suddette casistiche non potranno superare il 20% del personale assunto a tempo indeterminato. Nelle Organizzazioni che occupano fino a 7 dipendenti a tempo indeterminato potrà comunque essere effettuata l'assunzione di 2 lavoratori a tempo determinato.

Resta confermato che l'istituto del contratto a tempo determinato non deve sopperire a carenze stabili dell'organico, previste dalle norme convenzionali.

Piani formativi da ristampare su carta intestata

del datore di lavoro.

Percorso formativo per IMPIEGATO AMMINISTRATIVO

PIANO FORMATIVO

DATI AZIENDA

RAGIONE SOCIALE:

SEDE LEGALE:

CODICE FISCALE E P. IVA:

ATTIVITÀ:

DATI APPRENDISTA

COGNOME E NOME:

LUOGO E DATA DI NASCITA:

CODICE FISCALE:

RESIDENZA:

DOMICILIO:

CITTADINANZA:

TITOLO DI STUDIO:

DATI CONTRATTUALI

CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO:

TIPO DI QUALIFICA CONTRATTUALE DA CONSEGUIRE:

LIVELLO DA CONSEGUIRE:

DURATA CONTRATTO DI APPRENDISTATO:

ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE:

DATI TUTOR AZIENDALE

COGNOME E NOME:

QUALIFICA:

ESPERIENZA LAVORATIVA IN ANNI:

QUALIFICA: Impiegata amministrativa

AREA ATTIVITÀ: Servizi Generali

SETTORE: Servizi socio-assistenziali

COMPETENZE DI SETTORE

-conoscere le caratteristiche del settore;

- conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali e il contesto in cui opera;

-saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro;

-conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.

COMPETENZE DI AREA

-conoscere il ruolo della propria area di attività all’interno del processo di erogazione del servizio;

-saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo le procedure previste;

- conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie dell’area di attività;

-conoscere e saper utilizzare il glossario della professione;

-sapersi rapportare alle altre aree organizzative della Associazione.

COMPETENZE DI PROFILO

-riconoscere il proprio ruolo all'interno del contesto della organizzazione e del processo di erogazione del servizio;

- saper utilizzare lo strumento informatico e i principali software applicativi per le operazioni di calcolo e di videoscrittura;

- conoscere a saper applicare le normative sulla privacy;

- conoscere e saper utilizzare le tecniche di scrittura veloce anche sotto dettatura;

-saper organizzare e gestire un archivio cartaceo ed elettronico.

Formazione formale: n. ___ ore di cui:

-formazione di base/trasversale (analisi delle competenze, sicurezza, contrattualistica, organizzazione ed economia, competenze relazionali) ___ ore;

-formazione tecnico-professionale: 180 ore

Percorso formativo per AUTISTA SOCCORRITORE

PIANO FORMATIVO

DATI AZIENDA

RAGIONE SOCIALE:

SEDE LEGALE:

CODICE FISCALE E P.IVA:

ATTIVITÀ:

DATI APPRENDISTA

COGNOME E NOME:

LUOGO E DATA DI NASCITA:

CODICE FISCALE:

RESIDENZA:

DOMICILIO:

CITTADINANZA:

TITOLO DI STUDIO:

DATI CONTRATTUALI

CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO:

TIPO DI QUALIFICA CONTRATTUALE DA CONSEGUIRE:

LIVELLO DA CONSEGUIRE:

DURATA CONTRATTO DI APPRENDISTATO:

ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE:

DATI TUTOR AZIENDALE

COGNOME E NOME:

QUALIFICA:

ESPERIENZA LAVORATIVA IN ANNI:

QUALIFICA: Autista soccorritore.

AREA ATTIVITÀ: socio-sanitaria assistenziale educativa

SETTORE: Servizi socio-assistenziali

COMPETENZE DI SETTORE

- conoscere le caratteristiche del settore;

- conoscere l'impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali e il contesto in cui opera;

-saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro;

- conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.

COMPETENZE DI AREA

- conoscere il ruolo della propria area di attività all'interno del processo di erogazione del servizio;

-saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo le procedure previste;

- conoscere è saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie dell'area di attività;

- conoscere e saper utilizzare il glossarlo della professione;

-sapersi rapportare alle altre aree organizzative della Associazione.

COMPETENZE DI PROFILO

-riconoscere il proprio ruoto all'interno del contesto della organizzazione e del processo di erogazione del servizio;

- conoscere e saper predisporre il materiale sanitario;

-saper controllare lo stato di efficienza dei presidi e del materiale sanitario e verificarne la presenza sull'automezzo;

-saper effettuare interventi di soccorso svolgendo sul paziente valutazioni primarie e secondarie in ossequio ai vigenti protocolli regionali del 118;

-saper effettuare la pulizia dell’automezzo e dei presidi sanitari;

-saper gestire le comunicazioni radio e telefoniche fra sede e automezzo.

Formazione formale: n. ___ ore di cui:

Formazione di base/trasversale (analisi delle competenze, sicurezza, contrattualistica, organizzazione ed economia, competenze relazionali) ___ ore

Formazione tecnico-professionale: 180 ere

LIBRETTO FORMATIVO

relativo all'assunzione di:

AZIENDA

ragione sociale;

sede:

codice fiscale:

partita IVA:

titolare / legale rappresentante:

APPRENDISTA

dati anagrafici:

cognome:

nome:

codice fiscale:

cittadinanza:

nata a: il:

residenza:

domicilio:

via:

prov.:

Dati relativi alle esperienze formative e di apprendistato.

titoli di studio posseduti:

periodo di apprendistato svolto dal _______ al ________

Azienda:

Aspetti normativi.

data di assunzione: __________ durata: ____________

qualifica da conseguire:

livello di inquadramento iniziale:

livello di inquadramento finale:

TUTOR

tutor aziendale sig./sig.ra:

codice fiscale:

livello inquadramento (se diverso da titolare):

anni esperienza (se diverso da titolare):

FORMAZIONE SU TEMATICHE AZIENDALI E PROFESSIONALI DURANTE IL PERIODO

DI APPRENDISTATO

I ANNUALITÀ

Le assunzioni di personale con contratto di apprendistato avverranno seconde le norme di legge.

Possono essere assunte/i come apprendista i giovani d'età non inferiore ai 16 anni e non superiore ai 24 anni, ovvero ai 26 anni nelle aree di cui agli obiettivi 1) e 2) del Regolamento CEE n. 2081 del Consiglio del 20 luglio 1993 e s.m.i.; sono escluse le figure per le quali è richiesto titolo di abilitazione professionale.

Sono fatti salvi i divieti e le limitazioni previste dalla legge sulla tutela del lavoro delle fanciulle e dei fanciulli, delle adolescenti e degli adolescenti.

Qualora l'apprendista sia portatrice o portatore di handicap i limiti d'età sono elevati di 2 anni; le assunzioni di portatrici o di portatori di handicap sono computate secondo le norme vigenti in materia.

Il rapporto d'apprendistato si estingue alla scadenza del termine di 36 mesi per le qualifiche comprese nelle catt. A) e B), e 48 mesi nelle altre.

Alle apprendiste e agli apprendisti sono garantiti, senza operare ritenuta alcuna sulla retribuzione, i periodi occorrenti per la frequenza obbligatoria ai corsi d'insegnamento formativo normalmente pari ad almeno 120 ore medie annue e di 3 ore settimanali per le apprendiste e gli apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo o di attestato di qualifica professionale idoneo rispetto all’attività da svolgere.

Al termine del periodo di apprendistato dovrà essere rilasciata alle interessate e agli interessati idonea certificazione della avvenuta formazione.

Alle apprendiste e agli apprendisti spetta l'80% della retribuzione per i primi 6 mesi, il 90% per i successivi 6 mesi, il 95% per ulteriori 6 mesi e il 100% per il restante periodo.

L’assunzione in qualità di apprendista è subordinata al superamento del periodo di prova previsto per la categoria d'inquadramento.

Art. 24 - Esclusione delle quote di riserva.

Ai sensi del comma 2) dell'art. 25, legge 23 luglio 1991 n. 223 e successive modifiche e integrazioni normative, non sono computabili, ai fini della determinazione della riserva:

-le assunzioni dei lavoratori cui sia assegnata una qualifica compresa nei livelli da D) a F), nonché i profili professionali di autista dei mezzi di soccorso e di soccorritore.

Sono comunque esclusi i lavoratori assunti da adibire a mansioni di custodia, fiducia e sicurezza.

I lavoratori assunti tra le categorie riservatarie previste dal comma 5) dell’art. 25, legge n. 223/1991, saranno computabili ai fini della copertura dell'aliquota di riserva di cui ai commi 1) e 6) dell'art. 25 citato, anche quando vengano inquadrati nelle qualifiche precedentemente individuate.

La totale compensazione delle ore eccedenti l'orario settimanale dovrà essere operata nell'arco dei 12 mesi successivi.

I dipendenti in servizio alla data della stipula del presente CCNL avranno diritto a un pacchetto di 104 ore per effetto dell’aumento dell'orario di lavoro settimanale.

Tale pacchetto di ore confluirà nell'istituto della “Banca delle ore”, la cui regolamentazione è demandata alla contrattazione decentrata, in misura pari a 38 ore e si consoliderà in un monte ore permessi individuale da usufruire entro l'anno di competenza. Le ore eventualmente non fruite saranno, su richiesta del lavoratore, retribuite a saldo al 31 dicembre dell’anno di competenza. In caso contrario dovranno essere fruite entro i primi 6 mesi dell’anno successivo a quello di maturazione.

Le restanti 66 ore saranno retribuite in valore economico a carattere non riassorbibile sotto forma di EADR (Elemento Aggiuntivo e Distinto della Retribuzione) secondo la tabella allegata 5).

Laddove si presentino, a livello di singola associazione, situazioni di oggettiva grave difficoltà relative alle erogazioni del valore individuale di EADR entro la data di applicazione del rinnovo del presente CCNL, potranno essere definite, a livello di contrattazione decentrata, le modalità e la tempistica di corresponsione di tale voce, fatta salva comunque la data di decorrenza. Tale valore economico dovrà comunque essere riconosciuto entro e non oltre il 31.12.2014.

Per l’effettiva applicazione del presente articolo le Parti si incontreranno e avranno 3 mesi di tempo per definire le nuove modalità.

Le Parti, così come previsto dall'art. 17 del D.lgs. 66/2003 in materia di deroghe ai limiti e alle disposizioni previste dagli artt. 7 e 13 del predetto decreto, convengono di demandarne le modalità applicative alla contrattazione decentrata.

I lavoratori che, per ragioni inerenti al servizio, dovranno tuttavia prestare la propria opera nelle suddette giornate, avranno comunque diritto a un corrispondente riposo da fruire, di norma e compatibilmente con le esigenze di servizio, entro 30 giorni dalla data della festività infrasettimanale non fruita, in giornata stabilita dalla Organizzazione, sentito l'interessato, mantenendo comunque la normale retribuzione per la festività.

Qualora, per eccezionali motivi di servizio, il termine di 30 giorni non potesse essere rispettato, si procede, sentito l'interessato, alla liquidazione della giornata di lavoro ai sensi del successivo art. 42.

In occasione di coincidenza di una delle festività predette con il giorno di riposo settimanale di cui al precedente art. 26, il lavoratore ha diritto alla liquidazione di una ulteriore giornata di lavoro.

Art. 29 - Diritto allo studio.

I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto, su loro richiesta, ad essere ammessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi o la preparazione degli esami; sempre su loro richiesta saranno esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali.

I lavoratori, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame usufruiscono, su richiesta, di permessi retribuiti giornalieri per sostenere le prove d'esame.

Per usufruire dei permessi di cui al precedente comma il lavoratore dovrà esibire la documentazione ufficiale degli esami sostenuti (certificato, dichiarazione o altro idoneo mezzo di prova).

I permessi non saranno retribuiti per gli stessi esami universitari che siano stati sostenuti per più di 2 volte nello stesso anno accademico.

Il limite massimo di tempo per il diritto allo studio è di 150 ore annue individuali retribuite.

Tali ore, fermo restando il limite individuale di cui sopra, sono utilizzate annualmente in ragione di un massimo del 3% del personale in servizio e, comunque, di almeno 1 unità, per la frequenza necessaria al conseguimento di titoli di studio o di abilitazione in corsi universitari, in scuole statali o istituti legalmente riconosciuti.

Nel rispetto delle quote e percentuali suddette il diritto in questione è riferito anche alla partecipazione a corsi finalizzati alla conoscenza delle problematiche relative ai soggetti socialmente svantaggiati definiti anche con il concorso delle OO.SS.

Titolo V - NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI

Art. 31 - Permessi e recuperi.

Al lavoratore possono essere concessi dalla Organizzazione, per particolari esigenze personali, e a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà dell'orario giornaliero per un massimo di 36 ore nel corso dell'anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti di cui all'art. 33 del presente CCNL.

Salva diversa pattuizione, nel limite delle ore indicate nel comma successivo, possono eccezionalmente essere concessi permessi anche di durata pari all'orario giornaliero.

Entro i 2 mesi successivi a quello della fruizione del permesso, il lavoratore è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio.

Nei casi in cui non sia stato possibile effettuare i recuperi, l'Organizzazione provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione spettante al lavoratore per il numero di ore non recuperate.

Art. 32 - Permessi straordinari.

-per gravi e documentate ragioni il lavoratore può chiedere e l'Amministrazione può concedere nell'anno un periodo di permesso straordinario, anch’esso retribuito, non superiore a 5 giorni;

- per i periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, secondo la normativa vigente;

-richiesti in base alla legge n. 104/1992 e successive modificazioni; tali permessi devono essere richiesti dall'interessato in tempo utile (e comunque di norma almeno 7 giorni prima) per permettere la sostituzione e potranno essere o meno concessi compatibilmente con le esigenze della Organizzazione, ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge;

- per tutto quanto non richiamato si rinvia espressamente alla legge n. 53/2000.

Potranno altresì essere concessi permessi non retribuiti al lavoratore che ne faccia richiesta, ferma restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, nei seguenti casi:

-in caso di attività di volontariato o partecipazione a programmi di cooperazione e di sostegno nei Paesi in via di sviluppo, il dipendente può fruire delle agevolazioni previste rispettivamente ai sensi delle leggi nn. 266/1991 e 49/1987;

- in caso di interruzione dal lavoro per chiamata alle armi, servizio militare o per servizio civile, ai sensi della normativa vigente, il rapporto di lavoro rimane sospeso per tutto il periodo e il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino a 1 mese dopo la cessazione del servizio. Il lavoratore che, salvo caso di comprovato impedimento, non si mette a disposizione della Organizzazione entro 1 mese dalla data di cessazione del servizio può essere considerato dimissionario;

-in caso di comprovata e documentata esigenza di prolungata assistenza per malattia di familiari (figli, coniuge, convivente risultante dallo stato di famiglia, genitori) il dipendente può richiedere i permessi di norma non inferiori a 1 mese e non superiori a 6 mesi.

Purché siano garantite le esigenze di servizio, i lavoratori potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni, con diritto di mantenimento al posto di lavoro, al fine di partecipare a corsi di qualificazione, di aggiornamento e di specializzazione professionali, attinenti al servizio.

Art. 33 - Ritardi e assenze.

Il lavoratore deve osservare il proprio orario di lavoro, secondo le modalità in uso presso l’Organizzazione.

I ritardi devono essere giustificati e comportano la perdita dell'importo della retribuzione corrispondente al ritardo stesso.

Le assenze debbono essere segnalate prima dell'inizio del turno di lavoro all'ufficio o alle persone preposte; devono essere immediatamente giustificate e comunque non oltre le 24 ore, salvo legittimo e giustificato impedimento.

L'assenza arbitrarla e ingiustificata che superi i 3 giorni lavorativi consecutivi, è considerata mancanza gravissima.

Art. 34 - Doveri del personale.

In relazione alle particolari esigenze del servizio prestato, il lavoratore deve improntare il proprio contegno al rispetto e alla comprensione degli altri, ispirandosi al principio di solidarietà umana, subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità del suo lavoro.

Egli deve rispettare l'impostazione, l'idealità, i valori e la fisionomia propria della Organizzazione ove opera e attenersi alle disposizioni impartite dalla Direzione secondo la struttura organizzativa interna, oltre ad osservare in modo corretto i propri doveri.

Sono obblighi del lavoratore:

-usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e nell'interesse dell'utenza;

- osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai superiori in materia di prevenzione degli infortuni o igiene del lavoro;

- osservare le misure disposte ai fini della sicurezza individuale, collettiva e dell'igiene;

-astenersi dal ricevere, promettere, indurre a ricevere alcun compenso, sotto qualsiasi forma, offerto loro o ad altri dipendenti dell’Organizzazione;

-uniformarsi, nell'ambito del rapporto di lavoro, oltre che alle disposizioni contenute nel presente contratto, alle altre norme di legge.

È fatto divieto al lavoratore di prestare la stessa attività retribuita in concorrenza con la struttura di appartenenza, anche in caso di sospensione cautelativa.

La prestazione di lavoro dipendente a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro costituisce giustificato motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro stesso, con esclusione dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale non superiore al 50% dell'orario contrattuale.

Art. 35 - Provvedimenti disciplinari.

I provvedimenti disciplinari da parte della Organizzazione debbono essere adottati in conformità all'art. 7 della legge n. 300/1970, e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità dalla contestazione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore un termine di almeno 5 giorni per presentare le proprie deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle OO.SS. cui conferisce mandato); al riguardo si conviene che la contestazione disciplinare deve essere comunque inviata al lavoratore non oltre il termine di 20 giorni dal momento della conoscenza della mancanza commessa.

Si conviene che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dalla Organizzazione oltre il termine di 30 giorni dalla presentazione della deduzione da parte del lavoratore; il predetto termine si interrompe nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al rappresentante sindacale, riprendendo poi a decorrere dalla data in cui le Parti si saranno incontrate per discutere della contestazione.

Le mancanze del dipendente possono dar luogo alla adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari da parte dell’Organizzazione:

- richiamo verbale;

- richiamo scritto;

- multa non superiore all'importo di 4 ore della retribuzione;

-sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 10 giorni.

Nel rispetto delle normative vigenti e sempre che si configuri un notevole inadempimento è consentito il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo:

A)nei punti previsti dal precedente comma qualora le infrazioni abbiano carattere di particolare gravità;

B)assenza ingiustificata per 3 giorni consecutivi o assenze ingiustificate ripetute per 3 volte in 1 anno in un giorno precedente e/o seguente alle festività e alle ferie;

C)recidività in qualunque mancanza quando siano stati comminati 2 provvedimenti di sospensione disciplinare nell’arco di 3 anni dalla applicazione della prima sanzione;

D) assenze per simulata malattia;

E)introduzione sul posto di lavoro di persone estranee senza regolare permesso dell'Organizzazione;

F) abbandono del posto di lavoro durante il turno di lavoro;

G) alteri o falsifichi le registrazioni della presenza propria o di altri dipendenti;

H) per l'uso dell'impiego ai fini di interessi personali;

I)per violazione del segreto professionale e di ufficio per qualsiasi atto compiuto per negligenza che abbia prodotto grave danno agli utenti, all’Amministrazione o a terzi;

J) per tolleranza di abusi commessi da dipendenti;

K) per svolgimento di attività continuativa e privata o comunque per conto di terzi in violazione degli artt. 2104 e 2105 c.c.;

L) per i casi di concorrenza sleale posta in essere dal dipendente, secondo i principi generali di diritto vigente;

M)accertamento di uso prolungato di sostanze stupefacenti e/o alcoliche che pregiudichi lo svolgimento delle proprie mansioni;

N)accertate molestie di carattere sessuale anche al di fuori dell'orario di lavoro nell’ambito dell’Organizzazione;

O)per atti di libidine commessi all'interno dell’Organizzazione.

In caso di attivazione delle procedure di licenziamento è facoltà della Organizzazione provvedere alla sospensione cautelare del dipendente al fine di procedere ad accertamenti preliminari.

La predetta elencazione ha carattere indicativo ed esemplificativo e non esaustivo dei casi che potranno dar luogo alla adozione dei provvedimenti di cui ai commi 5) e 6).

Art. 41 - Passaggio di posizione o di categoria

e norma di qualificazione e progressione professionale.

Il personale dipendente, ferme restando le dinamiche di progressione di cui al presente articolo, potrà essere inquadrato nelle posizioni economiche superiori della medesima categoria, allorquando, tenuto conto delle esigenze organizzative della Organizzazione, sulla base di percorsi lavorativi, formativi o di addestramento individuati ai sensi dell’art. 7 del presente contratto o definiti dalla Organizzazione o acquisiti in caso di eventi eccezionali - con esclusione dei percorsi imposti obbligatoriamente da norme di legge - acquisisca attestati di aggiornamento professionale e/o specifiche conoscenze che consentano la sua utilizzazione in mansioni lavorative più qualificate, con maggiore autonomia e responsabilità.

Le Parti si incontreranno con cadenza annuale per verificare la possibilità di dare concretezza a livello associativo ai meccanismi migliorativi innanzi delineati.

Tutti i dipendenti che ottengono il passaggio a una posizione economica superiore nell’ambito della stessa categoria sono tenuti a svolgere anche i compiti già in precedenza espletati.

In caso di passaggio a posizione economica o categoria superiore, saranno assorbiti, fino a concorrenza, eventuali superminimi o indennità per mansioni superiori. L'elemento retributivo contrattuale, riconosciuto in forza alla data di rinnovo del presente CCNL, potrà essere assorbito, in misura non superiore al 50%, per ogni passaggio alla posizione economica superiore.

Per tutte le categorie dalla A) alla E) le progressioni economiche orizzontali saranno riconosciute nelle seguenti modalità:

- la prima progressione al 36° mese

- la seconda progressione dopo ulteriori 12 mesi

È data facoltà alle singole Organizzazioni di disporre il passaggio di singoli lavoratori nelle fasce economiche superiori; il passaggio anticipato alle fasce superiori non modifica la decorrenza del diritto ai passaggi automatici di cui al comma precedente per la quale si farà sempre riferimento alla data di assunzione in servizio.

In caso di passaggio dei lavoratori a categoria superiore, la retribuzione di fatto non potrà essere inferiore a quella percepita prima del passaggio di categoria; l'eventuale differenza retributiva sarà erogata quale assegno assorbibile da futuri aumenti di fascia economica o derivanti da passaggi di categoria.

Titolo VIII - INQUADRAMENTI E RETRIBUZIONI

Art. 42 - Posizioni economiche.

1)

La retribuzione fondamentale spettante ai dipendenti è composta da:

a)retribuzione come da posizione economica calcolata sui parametri della tabella di cui al presente articolo;

b)retribuzione individuale ex anzianità ‘ad personam’; 13a mensilità;

c)trattamento di fine rapporto.

2)

Al personale, ove spettante, è corrisposto l’assegno per il nucleo familiare o le quote di aggiunta di famiglia equivalenti, ai sensi della legge n. 153/88 e s.m.i.

Con decorrenza 1° luglio 2013 le retribuzioni lorde mensili sono determinate nei seguenti importi:

Con decorrenza 1° ottobre 2013 le retribuzioni lorde mensili sono determinate nei seguenti importi:

Gli aumenti a regime sono quelli indicati nella tabella 2) allegata al presente Accordo.

Una tantum.

Ai lavoratori in forza alla stipula del presente CCNL verranno erogati, a titolo di ‘una tantum’ per il periodo 1/01/2010 - 31/12/2012 gli importi di cui alla tabella 4) (allegato 1) unita al presente Accordo, riproporzionati all'effettivo periodo di lavoro prestato.

L'importo sarà erogato in una unica soluzione entro le competenze del mese di dicembre 2014.

Viene altresì precisato che, oltre al riconoscimento degli aumenti tabellari da applicare a partire dalla mensilità di gennaio 2015, le competenze pregresse saranno riconosciute come di seguito specificato:

-‘una tantum’ in unica soluzione nelle competenze retributive del mese di gennaio 2015;

-gli arretrati (dal 1° luglio 2013 al 31 dicembre 2014) per l’80% della cifra da corrispondere con le competenze di marzo 2015 e per il restante 40% con le competenze di giugno 2015.

Le Parti concordano che quanto di competenza economica per il prossimo rinnovo contrattuale relativamente al periodo 1° gennaio 2013 - 30 giugno 2013 è stato compiutamente assolto dal presente rinnovo contrattuale.

Art. 43 - Paga giornaliera e oraria.

La paga di una giornata lavorativa è determinata sulla base di 1/26 delle sottoelencate componenti della retribuzione:

- retribuzione come da posizione economica

- indennità per mansioni superiori

L'importo della paga oraria, a regime, è determinato dividendo la paga giornaliera come sopra calcolata per 6,33. In presenza di eventuali assenze non retribuite (sciopero, permessi a proprio carico, assenze ingiustificate etc.) la retribuzione mensile sarà decurtata in rapporto e nella misura della durata della prestazione lavorativa non esplicata, facendosi riferimento ai parametri retributivi e orari giornalieri come innanzi determinati.

Nelle realtà con orario settimanale ordinario inferiore o superiore a quello definito dall’art. 21, l'importo della paga oraria è determinato sulla base del coefficiente di riferimento.

Art. 45 - Lavoro complementare/straordinario, festivo e notturno.

Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare le 150 ore annue individuali.

Eventuale lavoro straordinario oltre le 150 e fino a 250 ore sarà utilizzato, d'intesa con le rappresentanze sindacali, ove richiesto, per comprovate e motivate esigenze di servizio.

Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore di programmazione del lavoro, ha carattere eccezionale e deve rispondere ad effettive esigenze di servizio.

È considerato lavoro complementare quello effettuata oltre l'orario ordinario settimanale fino alle 40 ore settimanali. Viene invece considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre le 40 ore settimanali.

È considerato lavoro festivo quello prestato nei giorni indicati negli artt. 26 e 27 del presente CCNL.

Si considera lavoro in orario notturno quello eseguito tra le ore 20 e le 6.

Le ore di lavoro straordinario saranno compensate con le seguenti maggiorazioni.

Il lavoro complementare e quello straordinario devono essere disposti e/o espressamente autorizzati dalla Organizzazione, nel qual caso il lavoratore è sempre tenuto ad effettuare la prestazione richiesta salvo esonero per giustificato motivo.

Per le ore che confluiscono nella banca delle ore di cui al successivo articolo, le rispettive maggiorazioni per lavoro straordinario sono comunque retribuite con la busta paga del mese successivo a quello di riferimento.

b) Indennità di turno.

Al personale inquadrato nelle posizioni B) e C), operante su almeno 3 turni, compete una indennità per le giornate di effettivo servizio prestato di € 4,5 lordi giornalieri.

Detta indennità è corrisposta, purché vi sia una effettiva rotazione del personale nei 3 turni, tale che nell'arco del mese si evidenzi una stabile alternanza dei turni di servizio (mattina, pomeriggio, notte) e indipendentemente dalla frequenza della presenza del lavoratore in quello notturno.

Agli operatori di tutti i ruoli inquadrati nelle posizioni economiche da A) fino a C), addetti a tutti i servizi attivati in base alla programmazione della Misericordia e operanti su almeno 2 turni (antimeridiano e pomeridiano) per l’ottimale utilizzazione degli impianti stessi, compete una indennità giornaliera legata alla effettuazione dei turni di servizio programmati pari ad € 2,16 lordi.

Detta indennità è corrisposta purché vi sia una effettiva rotazione del personale su 2 turni, tale che nell'arco del mese si evidenzi una stabile alternanza del turno di servizio, in relazione al modello adottato.

c) Indennità di cassa.

Al personale che gestisce valori e denaro in modo continuativo e ricorrente, spetta una indennità mensile di € 78,00 lordi; per gli stessi la Misericordia dovrà stipulare apposita assicurazione per i rischi derivanti dalla funzione.

Art. 49 - Assegni familiari o aggiunta di famiglia.

Gli assegni familiari o le quote aggiunte di famiglia sono erogati secondo le norme di legge vigenti.

Art. 50 - Corresponsione della retribuzione e reclami

sulla busta paga.

La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore In una data stabilita, comunque non oltre il 7° giorno successivo alla fine di ciascun mese, il pagamento della retribuzione deve essere effettuato a mezzo busta paga in cui devono essere distintamente specificati il nome della Organizzazione, il nome e la qualifica del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l'importo dei singoli elementi che concorrono a formarla e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto.

Qualsiasi reclamo sulla rispondenza della somma pagata con quella indicata nella busta paga, nonché sulla qualifica della moneta, deve essere fatta all'atto del pagamento.

In caso di ritardo nella corresponsione della retribuzione, l'Organizzazione è tenuta a corrispondere anche gli interessi legali maturati.

Resta comunque la possibilità da parte del lavoratore di avanzare eventuali reclami per irregolarità riscontrate.

Art. 53 - Missioni e trasferte.

Ai lavoratori comandati in servizio fuori sede, al di fuori dei casi previsti dall'art. 18 del presente CCNL, in località distanti oltre km. 20 spetta, oltre al riconoscimento del tempo di viaggio come orario di servizio, il rimborso a piè di lista delle spese sostenute entro i limiti prefissati dall’Organizzazione.

Le trasferte e le modalità del viaggio devono essere preventivamente concordate e autorizzate; i lavoratori, per ottenerne il rimborso, sono tenuti alla presentazione delle ricevute delle spese sostenute.

Il trattamento economico spettante ai lavoratori in servizio fuori sede, ai sensi del presente articolo, non potrà in ogni caso essere riconosciuto per trasferte inferiori alle 4 ore.

Titolo IX - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 55 - Preavviso.

I giorni di calendario di preavviso, di licenziamento o di dimissioni, per il personale assunto a tempo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato secondo la tabella seguente:

Tabella 3) - Giorni di calendario di preavviso licenziamento

o dimissioni (immagine).

La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso.

In caso di licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nella anzianità di servizio agli effetti della indennità di anzianità ad eccezione della fattispecie relativa a sopraggiunta inabilità.

I termini di disdetta decorreranno dai 1° o dal 16° giorno del mese.

Art. 56 - Cessazione del rapporto di lavoro.

Il rapporto di lavoro cessa nei seguenti casi:

a)per licenziamento del lavoratore, ai sensi delle leggi vigenti per i rapporti di diritto privato;

b) per dimissioni del lavoratore;

c) per morte del lavoratore.

Titolo X - DIRITTI SINDACALI

Art. 58 - Rappresentanze sindacali.

La rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro è costituita dalle RSU o, in loro assenza, dalle RSA.

Per la contrattazione sui luoghi di lavoro la rappresentanza sindacale è composta dalla RSU o, in loro assenza, dalle RSA e dalle OO.SS. territoriali firmatarie del CCNL.

Non si computano le assenze dal servizio per la partecipazione a trattative sindacali convocate dalle Organizzazioni firmatarie.

Art. 59 - Assemblea.

In relazione a quanto previsto dall'art. 20 della legge n. 300/1970 i lavoratori hanno diritto di riunirsi fuori dell'orario di lavoro, nonché durante l'orario di lavoro, nei limiti di 15 ore annue di cui 10 ore annue indette dalle RSU e/o RSA e 5 ore annue indette singolarmente o congiuntamente dalle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.

Le Organizzazioni dovranno destinare di volta in volta locali idonei per lo svolgimento delle assemblee e strumenti per le attività sindacali, in riferimento all'art. 25 dello Statuto dei lavoratori.

Le riunioni possono riguardare la generalità dei lavoratori, o gruppi di essi, e sono indette singolarmente o congiuntamente dalle rappresentanze sindacali di cui al presente articolo.

Della convocazione della riunione deve essere data alla propria Organizzazione tempestiva comunicazione, con preavviso di almeno 2 giorni. Alle riunioni possono partecipare, dandone comunicazione, dirigenti esterni dei Sindacati confederali firmatari del presente contratto.

Lo svolgimento delle Assemblee dovrà essere effettuato senza recare pregiudizio alle esigenze proprie dell'utente.

Le Assemblee dovranno svolgersi nelle prime o nelle ultime ore del turno di servizio.

Art. 61 - Contributi sindacali.

I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, esente da imposta di bollo e di registrazione, a favore della propria O.S., per la riscossione di una quota mensile dello stipendio, paga o retribuzione per il pagamento dei contributi sindacali nella misura stabilita dai competenti Organi statutari.

La delega ha validità dal 1° giorno del mese successivo a quello del rilascio.

La revoca della delega deve essere inoltrata, in forma scritta, alla Organizzazione di appartenenza, nonché alla O.S. interessata e ha efficacia dal mese successivo la sua presentazione.

Le trattenute mensili operate dalle singole Amministrazioni sulle retribuzioni delle dipendenti e dei dipendenti in base alle deleghe presentate dalle OO.SS. sono versate entro il 10° giorno del mese successivo alle stesse secondo le modalità comunicate dalle OO.SS. con accompagnamento, ove richiesta, di distinta nominativa.

L’Organizzazione è tenuta, nei confronti dei terzi, alla segretezza dei nominativi del personale che ha rilasciato la delega e dei versamenti effettuati alle OO.SS.

Art. 62 - Conciliazione in sede sindacale.

Ai sensi di quanto previsto degli artt. 410 e ss. c.p.c., come modificati dai Dd.lgs. 31 marzo 1998 n. 80 e 29 ottobre 1998 n. 387, per tutte le controversie individuali singole o plurime relative alla applicazione del presente contratto è previsto il tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale secondo le norme e le modalità di cui al presente articolo, da esperirsi da parte della Commissione di conciliazione territoriale con sede presso i Comitati territoriali, ove esistenti, ovvero presso le OO.SS. competenti territorialmente, alle quali aderisce o conferiscono mandato l'Organizzazione o il lavoratore interessato.

La Commissione di cui al punto 1) è così composta:

-per le Organizzazioni, da 1 rappresentante della struttura nazionale di riferimento;

-per i lavoratori, da 1 rappresentante della O.S., firmataria del presente contratto, competente territorialmente, cui l’addetto aderisce o conferisce mandato.

Dinanzi alla Commissione le parti interessate possono farsi rappresentare o assistere da una O.S. cui aderisce o conferiscono mandato.

La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a richiedere per iscritto il tentativo di conciliazione tramite la O.S. cui aderisce o conferisce mandato. La comunicazione della richiesta interrompe la prescrizione e sospende, per la durata del tentativo di conciliazione, il decorso di ogni termine di decadenza.

La O.S. che rappresenta la parte interessata alla controversia deve comunicare la controversia alla Commissione di conciliazione per mezzo di raccomandata a/r, trasmissione a mezzo fax o consegna a mano in duplice copia, o altro mezzo idoneo a certificare il ricevimento.

Ricevuta la richiesta, la Commissione di conciliazione provvederà entro e non oltre i 15 giorni successivi dalla data di ricezione, alla convocazione delle Parti, fissando il giorno, luogo, ora e la sede in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione. Le Parti interessate possono concordare che il termine suddetto sia sospeso ovvero prorogato nel mese di agosto. Il tentativo di conciliazione deve essere esperito entro il termine previsto dall’art. 410 bis c.p.c.

Il termine previsto dall'art. 410 bis c.p.c. decorre dalla data del ricevimento o di presentazione da parte della Organizzazione o della O.S. cui il lavoratore conferisce mandato.

La Commissione di conciliazione esperisce il tentativo di conciliazione ai sensi degli artt. 410, 411 e 412 c.p.c. e s.m.i.

Il processo verbale di conciliazione o di mancato accordo è depositato, a cura della Commissione, presso la Direzione provinciale del lavoro competente per territorio. Il processo verbale dovrà contenere:

- il richiamo al contratto ovvero accordo che disciplina il rapporto di lavoro al quale fa riferimento la controversia conciliata o non conciliata;

- le motivazioni che hanno dato origine alla controversia;

- le motivazioni della conciliazione o della mancata conciliazione;

-la presenza delle Parti personalmente e correttamente rappresentate;

- nel verbale le parti contraenti possono indicare la soluzione anche parziale su cui concordano.

Il verbale, debitamente firmato dai componenti la Commissione, dovrà essere redatto in 4 copie, 2 delle quali saranno depositate presso la Direzione provinciale del lavoro.

Qualora le Parti abbiano già risolto la controversia, possono richiedere, attraverso spontanea comparizione, di conciliare la stessa ai fini e per gli effetti del combinato disposto dagli artt. 2113 comma 4 c.c., e 410 e 411 c.p.c. e s.m.i.

Le decisioni assunte dalla Commissione di conciliazione non costituiscono interpretazione autentica del contratto.

In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia relativa alla applicazione di una sanzione disciplinare conservativa, questa sarà sospesa fino alla conclusione della procedura.

Titolo XI - NORME TRANSITORIE

Art. 63 - Classificazione del personale già inquadrato

nel contratto “Misericordie”.

Fermo restando il complessivo aumento retributivo previsto per ogni livello esistente nel CCNL “Misericordie” in vigore fino al 31 dicembre 2001 e riportato nella tabella 1) all’art. 43 del presente contratto, i lavoratori in forza alla data di stipula del presente CCNL verranno inquadrati, sulla base delle nuove categorie e posizioni economiche, come più avanti indicato nelle tabelle 4) e 5).

La differenza retributiva derivante dal nuovo inquadramento verrà attribuita al lavoratore quale elemento retributivo contrattuale.

La voce retributiva di cui al punto precedente potrà essere assorbita, in misura non superiore al 50%, in caso di passaggio del lavoratore alla posizione economica superiore.

Il restante 50% potrà essere assorbito in caso di ulteriore passaggio alla posizione economica superiore.

In considerazione degli alti superminimi generati dal nuovo inquadramento della cat. F), In quanto proveniente da 4 progressioni orizzontali rispetto alle attuali 6, i suddetti superminimi non sono riassorbibili e seguono ogni indicizzazione relativa al tabellare di riferimento.

Art. 64 - Classificazione del personale non inquadrato

nel contratto “Misericordie”.

L'effettivo inquadramento dei lavoratori nella posizione ad essi spettante viene operato sulla base della elencazione contenuta all'art. 43 secondo le specifiche qualifiche d'inquadramento, sulla base dei salari in godimento (tabellare, EDR, contingenza), nella prima posizione economica che riassorbe totalmente tale cifra.

Le Parti riconoscono come positivi i risultati realizzati dal precedente CCNL. Tuttavia, ritengono che al momento della applicazione, in rapporto con le diverse realtà committenti e in relazione alla entità dei rimborsi derivanti da convenzioni, possono presentarsi condizioni oggettive tali da non consentire li rispetto di tutte le decorrenze indicate. In questo caso, su richiesta della Misericordia, si darà luogo a specifico incontro tra quella Direzione e le Segreterie territoriali dei sindacati firmatari del CCNL, allo scopo di definire una intesa utile a garantire la piena applicazione del contratto anche attraverso percorsi temporali diversamente articolati.

I lavoratori che alla data di stipula del presente contratto sono alle dipendenze di strutture nelle quali si applica il contratto UNEBA, o altri contratti, saranno inquadrati nel contratto “Misericordie” con il nuovo sistema di classificazione secondo i criteri di cui al comma 1) del presente articolo.

Definito il nuovo inquadramento si procederà alla convocazione di specifici incontri con le rappresentanze territoriali per definire in speciali accordi:

-modalità di riduzione dell'orario di lavoro settimanale qualora il contratto di provenienza prevedesse orario diverso;

- modalità di adeguamento per le indennità e premi di produttività previste nel CCNL “Misericordie” se non previste nel contratto di provenienza.

Ai fini del computo dei salari in godimento, ai lavoratori ai quali viene applicato un contratto con più di 13 mensilità, questo andrà ricondotto a 12 mensilità oltre la 13a.

Le Parti - in caso di eventuali modificazioni e integrazioni dei profili o di istituzione di nuove figure - verificheranno la corretta collocazione nella posizione di appartenenza del personale interessato all'interno dell'organizzazione della Misericordia.

Qualora in ambito locale insorgessero difficoltà nella applicazione del presente articolo, le Parti, anche disgiuntamente, potranno richiedere il supporto delle rispettive strutture nazionali.

Art. 65 - Norma di rinvio per applicazione legge n. 30/2003

e D.lgs. n. 276/2003.

In relazione ai Dd.lgs. nn. 276 del 10 settembre 2003 e 66 dell’8 aprile 2003, così come per norme di legge di prima applicazione, le Parti concordano di provvedere alla stesura di specifici articoli contrattuali in applicazione degli stessi non appena saranno definiti i relativi accordi interconfederali.

Per quanto attiene agli istituti del tempo parziale, del tempo determinato, del contratto di inserimento e del telelavoro le specifiche discipline sono richiamate nel corpo del contratto o dagli accordi interconfederali in materia.

Per quanto discende dai paragrafi precedenti, le Misericordie, che hanno in essere rapporti di collaborazione coordinata e continuativa non riconducibili nel breve periodo a una trasformazione in contratti a progetto, il termine di cui all’art. 86, comma 1) del D.lgs. n. 276/2003 è prorogato non oltre il 31 dicembre 2005 in attesa di stipula di apposito Protocollo fra le parti firmatarie del presente CCNL.

Allegato 1)

Tabella 1)

Retribuzioni lorde mensili in vigore al 31 dicembre 2010.

Tabella 2)

Aumenti tabellari al 1° gennaio 2014.

Tabella 3)

Retribuzioni lorde mensili in vigore dal 1° gennaio 2014.

Tabella 4)

‘Una tantum’ a copertura del periodo

1° gennaio 2010 / 31 dicembre 2012.

Tabella 5)

EADR (valore calcolato su tabellare base di ogni livello full-time).

Dichiarazione congiunta.

Con riferimento alla odierna sottoscrizione della Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL “Misericordie” da sottoporre alla approvazione dei lavoratori e delle associate, le Parti convengono che, ove in ambito territoriale, attraverso il confronto fra le stesse, si evidenziassero in rapporto con le diverse realtà locali condizioni tali da non consentire il rispetto delle decorrenze previste dal contratto, possano essere definiti, a tale livello, percorsi temporali diversamente articolati, eventualmente anche con il supporto dei rispettivi Organismi nazionali, tesi ad evitare l’insorgenza di crisi aziendali.

Analogamente si procederà per le realtà locali che presentano situazioni di crisi aziendali denunciate nel rispetto delle vigenti leggi (legge 223/91) durante il periodo di vigenza del presente CCNL.

Allegato B).

In merito agli strumenti contrattuali volti a ottimizzare gli incrementi di produttività delle varie unità operative del personale, le Parti convengono, relativamente all’art. 49 del CCNL in vigore (Premio di incentivazione e produzione) di impegnarsi nel successivo rinnovo dello stesso ad apportare le necessarie modifiche volte a uniformare i criteri per la determinazione del premio previsto per tutte le categorie.

Fermo restando che anche l’attuale istituto previsto dall’art. 49 rientra per tutte le categorie nei criteri previsti dagli Accordi nazionali e regionali per la detassazione quale parte costitutiva delle voci rientranti nella cosiddetta “retribuzione di produttività”, è intenzione comune delle Parti procedere ad un sistema di incentivazione finalizzato a premiare la produttività dei dipendenti sulla base di una valutazione più articolata, basata su indicatori concordati e condivisi di natura diversa e tali da misurare risultati e performance legati anche ad obiettivi di risultato inerenti alla natura e alla specificità delle competenze e dei risultati attesi.

Il giorno 15 aprile 2015 presso la sede nazionale delle Misericordie d’Italia si sono incontrati

per le Misericordie d’Italia

Alberto Corsinovi

Arnaldo Maione

Andrea Panelli

per le OO.SS.

FP-CGIL Rossana Dettori, Denise Amerini, Barbara Celati,

Francesca De Rugeriis

CISL-FP Giovanni Faverin, Daniela Volpato, Marco Bucci

UIL-FPL Giovanni Torluccio, Bartolomeo Perna, Fabrizio Grassi

Premesso:

- che il giorno 29 dicembre 2014 è stato stipulato il CCNL “Misericordie d’Italia” riferito, al periodo 2010/2012, per la parte economica, nonché la rivisitazione normativa del testo contrattuale 2002-2005, sottoscritto a Firenze il 02/8/2004, e precisamente negli artt. 1, 5, 7, 22, 23, 24, 26, 41, 42, 43 e nelle allegate tabelle della parte economica;

- che il testo consta di 65 articoli e di tabelle economiche

si sottoscrive.

Firenze, 15 aprile 2015