(1° gennaio 2022 — 31 dicembre 2024)

TESTO UFFICIALE

Roma 10 Gennaio 2022

ICSC ISTITUTO CENTRALE PER IL

SOSTENTAMENTO DEL CLERO

ORGANISMO COLLEGATO CON LA CONFERENZA EPISCOPALE ITALIANA

L’anno 2022, il giorno 10 del mese di gennaio in Roma tra

con l’assistenza della Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei servizi, delle Professioni e delle Piccole e Medie Imprese

e

visto“

il Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti degli Istituti per il Sostentamento del

Clero stipulato in data 1° gennaio 2017 e pervenuto a scadenza il 31 dicembre 2019.

si e stipulato

il presente Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti degli Istituti per il Sostentamento del Clero.

TITOLO I

SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

Art. 1 - Campo di applicazione

Il presente Contratto disciplina in maniera unitaria i rapporti di lavoro del personale dipendente degli Istituti per il Sostentamento del Clero previsti dal paragrafo 1 del canone 1274 del Codice di Diritto Canonico e dall'articolo 21 della Legge 20 maggio 1985. n. 222.

TITOLO II

ASSUNZIONE

Art. 2 - Assunzione

L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore e avverrà con apposito atto scritto contenente le seguenti indicazioni:

•la data di assunzione:

•la tipologia e durata del rapporto;

•la durata del periodo di prova;

•la qualifica attribuita;

•il livello di inquadramento;

•la tipologia contrattuale;

•il trattamento economico;

•l'indicazione dell'applicazione del presente contratto collettivo di lavoro.

Contestualmente alla lettera di assunzione, l'istituto dovrà consegnare al lavoratore copia del presente contratto o indicare una forma di consultazione dello stesso attraverso sistemi informatici con possibilità di accesso per i lavoratori.

All'atto dell'assunzione sono richiesti al lavoratore i seguenti documenti, dei quali l’istituto rilascerà apposita ricevuta:

•documento di identità, codice fiscale e certificato di residenza;

•curriculum vitae;

•attestazione relativa ai titoli di studio;

•attestato dei corsi di addestramento frequentati;

•attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implichino tale requisito;

I) certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende;

•documentazioni e dichiarazioni necessarie per l'applicazione delle leggi previdenziali e fiscali;

•dichiarazione di responsabilità dalla quale risulti il numero di giorni di malattia indennizzati nel periodo, precedente la data di assunzione, dell’anno di calendario in corso;

•ogni altro documento previsto dalle competenti autorità o dalle leggi vigenti:

•eventuali altri documenti e certificati che l'istituto riterrà opportuno richiedere in relazione all'attività che il lavoratore è chiamalo a svolgere.

Del provvedimento di assunzione viene data comunicazione al lavoratore interessato, in duplice copia, di cui una sarà restituita all’istituto debitamente firmata per accettazione.

È in facoltà dell'istituto di sottoporre, prima dell'assunzione, il lavoratore ad accertamenti sanitari.

TITOLO III

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Art. 4 - Classificazione del personale

Ai fini del presente contratto il personale è classificato come segue:

QUADRI

Appartengono alla categoria dei Quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla Legge 13 maggio 1985, n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgano con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'istituto e quindi:

•abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionali anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa;

OVVERO

•siano preposti, in condizione di autonomia decisionale, responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi dell'istituto verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendone adeguato supporto sia nella fase di impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati.

LIVELLO Q SUPER

Appartengono a questa categoria: gli impiegati appartenenti al livello Q (come sotto definito) ai quali il datore di lavoro, riconoscendo la loro elevata competenza specialistica, acquisita attraverso un’alta formazione professionale o una lunga esperienza nel settore, con ampi livelli di responsabilità e/o significativi gradi di specializzazione nella gestione delle attività e nel coordinamento di ruoli/unità organizzative, conferisce deleghe nell'ambito della gestione di funzioni assegnate.

I Quadri Super sono, in particolare, titolari di posizioni direttive e organizzative e di coordinamento (coordinamento di un Ente o più Aree organizzative dell’Ente) con particolare complessità o rilievo e a loro riportano i Quadri non super eventualmente posti a capo di tali unità.

A titolo esemplificativo: responsabile del coordinamento di un Ente o di più unità organizzative di rilevanti dimensioni.

LIVELLO Q

Appartengono a questa categoria i titolari di posizioni organizzative di importanza strategica ai fini dell'attuazione degli obiettivi dell’Ente. ai quali il titolare può conferire anche deleghe parziali nell'ambito della gestione di funzioni assegnate. Sono responsabili dei risultati professionali e/o di gestione, della ottimizzazione e della integrazione delle risorse tecniche, economiche, organizzative e dei know how assegnati.

Vi appartiene il personale che abbia maturato una consolidata esperienza nelle funzioni di coordinamento, controllo e integrazione di più uffici a elevata complessità, strettamente e direttamente connesse agli obiettivi e risultati aziendali.

A titolo esemplificativo: responsabile di una unità organizzativa (area organizzativa con due o più uffici).

LIVELLO I SUPER

Comprende i lavoratori che svolgono con carattere continuativo funzioni di responsabilità di direzione esecutiva che richiedono notevole professionalità e che siano preposti, alla funzione di conduzione e di coordinamento, di uno o più uffici operativi, di notevole rilevanza e di particolare complessità organizzativa dell'azienda, con compiti di gestione di risorse economiche ed umane.

Ad esempio - Responsabile Sottoarea; Responsabile amministrativo dell'istituto Diocesano o Interdiocesano; Responsabile amministrativo o tecnico; Responsabile di progetto; Capo di Uffici di particolare importanza: coordinatore di più Uffici.

LIVELLO I

Comprende i lavoratori che svolgono funzioni che richiedono notevole professionalità con responsabilità di direzione esecutiva e che sovrintendono alle singole unità operative con compiti di gestione di risorse anche umane.

Ad esempio: - Capo ufficio amministrativo, tecnico, legale o contabile; Capo centro EDP; Responsabile dello sviluppo delle applicazioni; Responsabile di progetto; Responsabile amministrativo dell'istituto Diocesano o Interdiocesano.

LIVELLO II SUPER

Comprende i lavoratori che svolgono funzioni che richiedono notevole professionalità.

Ad esempio: - Esperto di sviluppo organizzativo: Sistemista; Analista di sistemi.

LIVELLO II

Comprende i lavoratori che svolgono mansioni di coordinamento e lavoratori che svolgono funzioni che richiedono particolari professionalità.

Ad esempio: - Capo reparto o settore: Analista programmatore; Sistemista programmatore.

La posizione di Capo reparto o settore compete ai dipendenti ai quali vengono attribuite funzioni di coordinamento di risorse umane che svolgono mansioni di concetto nell'ambito di articolazioni organizzative di strutture di Uffici o di Servizi.

LIVELLO III SUPER

Comprende i lavoratori che svolgono mansioni di concetto per lo svolgimento delle quali è richiesto il possesso di specializzazioni professionali, comunque conseguite. anche tramite anzianità di servizio con riferimento a tali mansioni, non inferiore a 3 anni.

Tali lavoratori supervisionano l'attività di colleghi di qualifica professionale pari o inferiore, formulano e sviluppano proposte in merito all'organizzazione del lavoro a cui sono preposti, nonché della revisione di sistemi e procedure del proprio Ufficio a cui sono preposti: gestiscono, in autonomia operativa, procedure e strumenti di tipo, amministrativo e informatico: supervisionano la ricerca e studio di atti e documenti inerenti a questioni di competenza dell'ufficio, supervisionano l'attività di istruttoria e revisione di pratiche e predisposizione della relativa documentazione.

Ad esempio: - coordinatore di centro elettronico - addetto coordinatore della contabilità - coordinatore degli addetti alla gestione delle posizioni dei sacerdoti; coordinatore degli addetti a supporto e assistenza alle elaborazioni automatizzate: coordinatore degli addetti di segreteria.

LIVELLO III

Comprende i lavoratori che svolgono mansioni di concetto che richiedono una preparazione e/o conoscenza di natura tecnico-professionale, con maturata esperienza.

Ad esempio: - Operatore di centro elettronico o addetto al controllo della rete trasmissione dati; Programmatore; Procedurista: Impiegato contabile, amministrativo o tecnico, di concetto; Addetto alla gestione dei documenti contabili degli Istituti; Addetto alla gestione delle posizioni dei sacerdoti con compiti di verifica degli elaborati automatizzati e di assistenza agli utenti: Addetto a supporto e assistenza alle elaborazioni automatizzate; Addetto di segreteria con mansioni di concetto.

LIVELLO IV°

Comprende i lavoratori che svolgono mansioni tecnico-pratiche e che possiedono una preparazione adeguata in relazione ai compiti ed alle attività cui sono addetti.

Ad esempio: - Contabile d'ordine; Cassiere; Addetto di segreteria; Operatore addetto all'acquisizione dei dati; Schedarista addetto alla gestione dell'input e dell'output: Impiegato amministrativo o tecnico d’ordine; Centralinista: Centralinista-portiere; Autista; Operatore tecnico.

LIVELLO V°

Comprende i lavoratori che svolgono mansioni di natura meramente esecutiva.

Ad esempio: - Archivista. Dattilografo.

LIVELLO VI°

Comprende i lavoratori che svolgono mansioni le quali richiedono un addestramento pratico e la conoscenza di nozioni elementari.

Ad esempio: - Portiere; Fattorino; Usciere.

LIVELLO VII

Comprende i lavoratori che svolgono mansioni ausiliari e di manovalanza. Ad esempio: - Personale di fatica e di pulizie.

TITOLO IV

ORARIO DI LAVORO

Art. 6 - Turni di lavoro

In relazione ad esigenze pre-individuate di assicurare, in determinati settori, lo svolgersi di attività lavorative anche in orario anteriore all'inizio o successivo al termine del normale orario di lavoro, può essere istituito un turno di lavoro, della durata di otto ore, collocato in una fascia oraria che ha inizio prima delle ore 8 o termine entro le ore 22,00.

Durante il turno il personale ha diritto ad un riposo intermedio, retribuito, di mezz’ora.

Il riposo suddetto non può essere fruito nella fascia oraria in cui si colloca l'intervallo previsto nell'ambito del normale orario di lavoro.

Al personale turnista compete una specifica indennità, rappresentata dalle 8 ore di turno, come dalla tabella riferita ai soli livelli le cui attività possono comportare esigenze di turnazione.

Al 31.12.2018 Al 31.12.2021

NOTA A VERBALE

Le parti convengono che gli importi sopra indicati decorrono dal mese di gennaio 2022 e che gli stessi vengono aggiornati, a decorrere dal mese di gennaio di ciascun anno, sulla base dell'aumento medio del costo della vita per l'anno precedente, rilevato dal LISTAI'.

TITOLO V

LAVORO STRAORDINARIO

Art. 7 - Lavoro straordinario

Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge è facoltà dell'istituto di richiedere prestazioni straordinarie nel limite massimo di 250 ore annue per ogni lavoratore.

Il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è sempre ammesso, anche in deroga al limite di 250 ore. in relazione a:

•casi di eccezionali esigenze tecniche e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l’assunzione di altri lavoratori;

•casi di forza maggiore o casi in cui la mancata esecuzione di prestazioni di lavoro straordinario possa dare luogo a un pericolo, un danno alle persone o al servizio.

Gli straordinari effettuati per queste cause non si computano ai fini del raggiungimento del predetto limite delle 250 ore.

Le ore di lavoro straordinario verranno retribuite con una quota oraria del trattamento economico globale di cui all’art. 42 con le seguenti maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria suddetta:

Le varie maggiorazioni previste dal presente articolo non sono cumulabili tra loro.

A decorrere dall' 1 gennaio 2019. al personale che verrà inquadrato con la qualifica di Quadro Super e Quadro non verrà applicata la disciplina del presente articolo. Gli Istituti eventualmente potranno regolamentare un compenso forfettario per lo straordinario o un’indennità specifica per la funzione.

TITOLO VI

RIPOSO SETTIMANALE - FESTIVITÀ’ - FESTIVITÀ’ ABOLITE

Nessuna riduzione o trattenuta sarà operata sulla retribuzione di fatto ai lavoratori in conseguenza della mancata prestazione di lavoro nei giorni sopra indicati.

Nulla è dovuto ad alcun titolo al prestatore d'opera - qualunque sia la misura ed il sistema di retribuzione - nel caso che la festività ricorra in un periodo di sospensione dalla retribuzione e dal servizio in conseguenza di provvedimenti disciplinari o di assenza ingiustificata e comunque derivante da ogni altra causa imputabile al lavoratore stesso.

In caso di coincidenza di una delle festività sopra elencate con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposto ai lavoratori un ulteriore importo pari alla quota giornaliera del trattamento economico globale di cui all'alt. 42 spettante nel mese in cui cade la festività.

Per la festività civile del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi dell'alt. 1, secondo comma, della Legge 5 marzo 1977. n. 54, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica.

Lo stesso trattamento compete, ad integrazione di quanto corrisposto dagli enti previdenziali, ai dipendenti in malattia, in infortunio, in assenza obbligatoria e facoltativa per maternità, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della quota giornaliera del trattamento economico globale di cui all'art. 42 spettante nel mese in cui cade la festività.

Art. 10 - Festività lavorate

Le ore di lavoro, a qualsiasi titolo richieste, prestate nei giorni festivi indicati nel precedente articolo, dovranno essere compensate come lavoro straordinario festivo.

Art. 11 - Lavoro prestato nel giorno di riposo settimanale

Le ore di lavoro prestate nei giorni di riposo settimanale di cui alla Legge 22 febbraio 1934. n. 370. dovranno essere retribuite con la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria del trattamento economico globale di cui all'art. 42. fermo restando il diritto del lavoratore di godere il riposo compensativo nel giorno successivo, avuto riguardo alle disposizioni di legge vigenti in materia.

Art. 12 - Permessi retribuiti per festività abolite

Gruppi di 4 o di 8 ore di permesso individuale retribuito, in sostituzione delle 4 festività abolite dal combinato disposto della Legge 5 marzo 1977, n. 54 e del D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792 (19 marzo- S. Giuseppe; il giorno dell’Ascensione; il giorno del Corpus Domini; 29 giugno - SS. Pietro e Paolo), verranno fruiti dai lavoratori.

•permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e mediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento dell’attività produttiva.

\ permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione di fatto in atto al momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque non oltre il 30 giugno dell'anno successivo.

In caso di prestazione lavorativa ridotta, nei corso dell’anno di calendario, al lavoratore verrà corrisposto un dodicesimo dei permessi di cui al presente articolo per ogni mese intero di servizio prestato, non computandosi, a tal fine, i periodi in cui non è dovuta, a carico del datore di lavoro, retribuzione, o integrazione retribuita, secondo norma di legge e di contratto.

TITOLO VII

FERIE

Art. 14 - Decorso ferie - Sopravvenienza malattia

Il decorso delle ferie si interrompe nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di ricovero ospedaliero e/o di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dalle strutture sanitarie pubbliche competenti per territorio.

Art. 15 - Irrinunciabilità delle ferie

Le ferie sono irrinunciabili e devono essere godute entro il diciottesimo mese successivo alla fine dell’anno di maturazione.

Nell'ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro, l’indennità sostitutiva delle ferie si calcola dividendo la retribuzione mensile di fatto di cui alfart. 42 per ventisei, nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 6 giorni, e per 22 nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 5 giorni.

NOTA A VERBALE

Le parti, in considerazione delle finalità alle quali sono preordinate le ferie, si impegnano a realizzare tutte le condizioni per il loro integrale godimento, provvedendo alla loro programmazione entro il mese di aprile di ciascun anno.

TITOLO VIII

ASSENZE, PERMESSI E CONGEDI

Art. 16 - Assenze

Salvo il caso di grave e legittimo impedimento, di cui incombe al lavoratore l'onere della prova, le assenze devono essere comunicate all’inizio dell’orario di lavoro della giornata cui si riferiscono, tramite chiamata telefonica o email indirizzata all’ufficio del personale o a persona all'uopo preposta, o attraverso ogni mezzo idoneo indicato dall’istituto, possibilmente prima dell'inizio del suo normale orario di lavoro fatti salvi i casi di giustificato e documentato impedimento o accertata forza maggiore, al fine di consentire la sostituzione del lavoratore assente e di permettere il normale svolgimento dell'attività e della programmazione aziendale.

In caso di malattia si fa riferimento a quanto stabilito dalle norme vigenti.

L'inosservanza delle disposizioni prescritte al comma precedente del presente articolo sarà sanzionata nei modi e nelle forme previste in materia di provvedimenti disciplinari di cui agli artt. 81 e seguenti, fatta salva la facoltà dell’istituto di procedere alla trattenuta di tante quote giornaliere della retribuzione di fatto di cui all'articolo 42 corrispondenti alle giornate di assenza ingiustificata.

Art. 18- Permessi ai lavoratori studenti, ai lavoratori chiamati a svolgere funzioni elettorali e permessi per formazione continua

Ai lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame e che, in base all'articolo 10 della Legge 20 maggio 1970. n. 300. hanno diritto ad usufruire di permessi giornalieri retribuiti con obbligo di presentazione della documentazione ufficiale dell'esame sostenuto, gli Istituti concederanno, un altro giorno retribuito precedente quello della prova di esame, con il limite di cinque giorni ad anno solare.

Anche questi ultimi permessi saranno retribuiti previa presentazione della documentazione ufficiale dell'esame sostenuto.

Per quanto concerne i permessi relativi alla formazione continua si fa riferimento alla legge 8 marzo 2000 n. 53.

Art. 20 - Ulteriori permessi retribuiti

Con le stesse modalità di cui ai primi tre commi dell'articolo 12 saranno fruiti dai lavoratori ulteriori gruppi di permessi per complessive 90 ore annuali.

Anche per tali permessi si applicano, in caso di prestazione lavorativa ridotta nel corso dell'anno, il terzo e quarto comma dell’articolo 12.

Presso ogni singolo Istituto, le parti potranno concordare l'utilizzazione dei permessi in oggetto ai fini di una diversa articolazione dell’orario settimanale di lavoro, anche con riferimento a determinati periodi dell'anno.

Art. 21 - Permessi retribuiti per motivi sanitari

Ciascun dipendente ha diritto a fruire di permessi retribuiti per complessive 6 ore annue per visite mediche o analisi e prestazioni sanitarie, per sè stesso e/o per i propri figli, presso strutture sanitarie pubbliche o private o presso studi medici.

Per gli stessi fini di cui al primo comma, presso ciascun Istituto per il sostentamento del Clero viene, altresì, istituito un monte ore annuo dal quale i dipendenti potranno attingere, a concorrenza dello stesso, permessi retribuiti. Il monte ore annuo viene determinato ai primo gennaio di ciascun anno nella misura pari al prodotto tra il numero dei dipendenti in forza alla stessa data e il numero di 6 ore.

Il dipendente potrà usufruire dei permessi di cui al comma precedente anche per i propri figli di età inferiore agli otto anni, con il limite di 6 ore annue.

Nel caso di dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, le ore di permesso di cui al primo comma e il moltiplicatore di cui al secondo comma vengono riproporzionati sulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto e il corrispondente orario intero previsto dal presente Contratto.

Nell’ipotesi di cui al secondo comma, il permesso spettante per ciascuna visita medica o analisi o prestazione sanitaria non può essere superiore a 3 ore.

Per usufruire dei permessi retribuiti di cui al presente articolo i dipendenti dovranno presentare idonea documentazione, rilasciata dalla struttura sanitaria o dal medico, attestante il giorno e l’ora in cui la prestazione è stata resa.

Le ore di permesso, previste dal presente articolo, che dovessero residuare ai 31 dicembre di ciascun anno non sono usufruibili, ad alcun titolo, nell'anno successivo e non danno luogo ad alcun compenso sostitutivo.

Art. 22 - Congedi giornalieri retribuiti

In caso di forza maggiore, il lavoratore, qualora abbia esaurito i permessi individuali di cui agli articoli 12 e 20, potrà usufruire di congedi giornalieri retribuiti deducibili dalle ferie annuali.

Art. 23 - Aspettativa

A richiesta del dipendente, l’istituto, per gravi ragioni personali debitamente giustificate, può concedere periodi di aspettativa senza retribuzione.

Il tempo trascorso in aspettativa ai sensi del presente articolo non è utile ai fini dell’anzianità di servizio né ad alcuno degli istituti contrattuali previsti per il personale in servizio.

TITOLO IX

CHIAMATA E RICHIAMO ALLE ARMI

Art. 24 - Chiamata e richiamo alle armi

Per la chiamata ed il richiamo alle armi, durante i quali il rapporto di lavoro resta sospeso, si applicano le disposizioni di legge vigenti.

TITOLO X

TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITÀ’ E DELLA PATERNITÀ’

Premessa

Le norme che disciplinano permessi e congedi a tutela della maternità e della paternità sono contenute nel decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001. cosiddetto Testo Unico maternità/patemità (di seguito denominato semplicemente T.U.) e dal D.Lgs. n. 80/2015. e successive modificazioni, a cui si fa espressamente riferimento per quanto non previsto nel presente Contratto e stabilito nel presente titolo.

Art. 28 -Congedi parentali

•Aisensi dell’art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001. ciascun genitore, per ogni bambino, nei primi dodici anni di vita del minore, ha diritto di astenersi dal lavoro.

1 predetti congedi, che non possono complessivamente eccedere il limite di 10 mesi, spettano:

•alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di maternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;

•al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi (in quest'ultimo caso il limite complessivo dei congedi parentali, di cui al punto 1 che precede, è elevato a undici mesi);

•qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.

•Il congedo parentale può essere fruito sia su base giornaliera che su base oraria. Ferme restando le modalità di fruizione su base oraria previste dalla nonnativa in vigore, le parti stabiliscono, come condizione di miglior favore, che il congedo parentale su base oraria possa essere usufruito, sia dal personale a tempo pieno che a tempo parziale, secondo le seguenti modalità:

•in modo frazionato per periodi minimi di un'ora giornaliera o multipli di mezz'ora (ad esempio un'ora e mezzo, due ore, eco.) purché la somma dei congedi orari nell'arco di ciascun mese corrisponda comunque a giornate intere;

•per l'intera giornata o per mezza giornata secondo quanto previsto dalla normativa.

Z. Ai fini dell'esercizio del diritto, il genitore è tenuto a presentare, almeno 2 giorni prima, richiesta scritta all’istituto, indicando la durata del periodo di congedo richiesto, il numero di giornate equivalenti alle ore richieste, le giornate e la collocazione delle ore nella giornata e allegando certificazione attestante l’inoltro della domanda all’INPS.

•Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto e la richiamata normativa si applica con le stesse modalità anche in caso di adozione o affidamento.

•Le parti convengono che per quanto non disciplinato dal presente articolo si fa espresso riferimento alla normativa vigente in materia di congedi parentali.

Art. 29 - Congedo per malattia del figlio

Ai sensi delfart. 47 del D. Lgs. n. 151/2001, entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni.

1 medesimi genitori, alternativamente, hanno altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.

Per fruire dei congedi di cui al presente punto il medico curante del bambino provvedere ad inviare telematicamente il certificato di malattia secondo le disposizioni dell'INPS. Tali congedi non retribuiti spettano al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto, e sono computati nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alla tredicesima e alla quattordicesima mensilità.

La richiamata nonnativa si applica con le stesse modalità anche in caso di adozione o affidamento.

Le parti convengono che per quanto non disciplinato dai presente articolo si fa espresso riferimento alla nonnativa vigente in materia di congedo per malattia del figlio.

Art. 31 - Altri istituti a tutela e sostegno della maternità e paternità

Oltre alle disposizioni contenute nel presente titolo, si applica - in tema di congedi parentali, anche in caso di adozione internazionale, di permessi per i figli con handicap grave e di congedi per la malattia dei figli - quanto disposto dal d.lgs. 26 marzo 2001 n. 151.

TITOLO XI

MALATTIA E INFORTUNIO

Art. 32 - Obblighi del lavoratore

In caso di malattia o di infortunio, il lavoratore ha l'obbligo di comunicare tempestivamente l’assenza, dando il giorno stesso immediata notizia della malattia all'istituto, tramite chiamata telefonica, email indirizzata all’ufficio del personale o a persona all’uopo preposta da accordi interni o attraverso ogni mezzo idoneo indicato dall’istituto, specificando il luogo in cui lo stesso si trova ammalato, se diverso dall'abituale residenza, possibilmente prima dell’inizio del suo normale orario di lavoro fatti salvi i casi di giustificato e documentato impedimento o accertata forza maggiore.

il lavoratore, entro e non oltre il secondo giorno di assenza, dovrà contattare il proprio medico curante, che provvedere all'invio telematico all’INPS del certificato di malattia e rilascerà allo stesso il numero di protocollo attestante l'invio, da conservare e comunicare, su richiesta, all'istituto.

In caso di continuazione ovvero di insorgenza di una nuova malattia senza soluzione di continuità, la prosecuzione dello stato di malattia deve essere comunicata all'istituto, entro lo stesso giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio. Il lavoratore, entro e non oltre il secondo giorno di assenza, dovrà contattare il proprio medico curante, che provvedere all’invio telematico all’INPS del certificato di malattia e rilascerà allo stesso il numero di protocollo attestante l'invio, da conservare e comunicare, su richiesta, all'istituto.

Qualora non venga rispettato il predetto iter di comunicazione dell’assenza, fatto salvo il caso di giustificato impedimento, si configurerà un’assenza ingiustificata, che comporta l’irrogazione a carico del lavoratore della sanzione disciplinare prevista dagli artt. 81 e seguenti del presente CCNL.

Al fine di consentire le visite mediche di controllo domiciliari secondo quanto stabilito dalla normativa vigente, il lavoratore deve rendersi reperibile, fin dal primo giorno di assenza e per tutto il periodo di malattia, nel luogo comunicato all'istituto.

Art. 36 - Cessione di ferie per malattia

Al fine di recepire la nuova normativa introdotta dall'alt. 24 del D.Lgs, 151/2015 che ha previsto la possibilità per i lavoratori di cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie da loro maturati ad altri colleghi che ne facciano richiesta per assistere i figli minori e i familiari con handicap che necessitano di cure costanti a causa di gravi patologie adeguatamente certificate, vengono stabilite le seguenti modalità di applicazione:

•il lavoratore che abbia necessità di richiedere la cessione di ferie e/o permessi da parte dei colleghi, al fine di assistere i familiari nelle cure, dovrà fame richiesta scritta all’istituto, rilasciando contestualmente fautorizzazione a diffondere la notizia della malattia dei familiari;

•l’istituto, con una comunicazione rivolta a tutti i dipendenti, renderà nota la richiesta del lavoratore.

Entro 30 giorni di calendario dalla comunicazione, ì lavoratori che intendano accogliere la richiesta dovranno comunicare per iscritto all’istituto la volontà di operare la cessione, indicando il numero di ferie e/o permessi ai quali intendono rinunciare in favore del collega richiedente.

1 lavoratori potranno cedere i giorni di ferie maturati, fatti salvo i giorni di consumo obbligatorio previsti dalla legge e, con riferimento ai permessi, potranno cedere le ore maturate in eccedenza alle 32 ore di permesso relative alle quattro festività abolite.

L’Istituto comunicherà il totale delle giornate donate ed i nominativi dei donatori, salvo richiesta di anonimato da parte dell'interessato, comunicando altresì, senza i nomi dei lavoratori, l’esito della colletta di ferie e permessi.

TITOLO XII

MISSIONI E DISTACCO DI PERSONALE

Art. 37 - Cooperazione tra gli istituti diocesani e gli altri enti ecclesiastici

Le parti danno atto che, al fine di ottimizzare le sinergie tra i diversi Istituti e gli altri Enti Ecclesiastici collegati ai medesimi Istituti (ovvero Diocesi) limitrofi appartenenti alla stessa regione geografica, nonché di assicurare una maggiore omogeneità ed efficacia dell'azione degli stessi, costituisce interesse comune ai predetti Istituti la condivisione di attività e risorse umane, attuabile tramite l'utilizzo dello strumento contrattuale del distacco nell’ottica del mantenimento dei livelli occupazionali.

Al fine di condividere le conoscenze acquisite negli anni anche in un’ottica di ef'ficientamento e potenziamento dei servizi erogati dagli IDSC. due o più Istituti diocesani possono stipulare un protocollo d’intesa per condividere risorse umane attraverso l’istituto del distacco nei limiti previsti dalla legge e dal CCNL.

Le parti inoltre convengono che nel caso di fusione per unione di due o più Istituti diocesani, in presenza di esubero di personale, nell'ottica del mantenimento dei livelli occupazionali, costituisce interesse comune l’utilizzo dello strumento del distacco o della cessione del contratto di lavoro ai sensi dell'art. 1406 c.c. presso altri Enti Ecclesiastici collegati ai medesimi Istituti (ovvero Diocesi) limitrofi appartenenti alla stessa regione geografica.

Art. 38 - Trattamento di missione

L'Istituto ha facoltà di inviare il lavoratore in missione temporanea fuori dalla propria sede lavorativa.

In tale caso compete al lavoratore:

•il rimborso delle spese effettive di viaggio, ivi comprese quelle per il trasporto del bagaglio;

•il rimborso delle spese sostenute in esecuzione del mandato nell’interesse dell’istituto;

•il rimborso delle spese sostenute per i pasti principali e per il pernottamento fuori della propria residenza;

•una indennità pari ad € 2,00 per ciascuna ora o frazione di ora di missione.

Il rimborso delle spese di cui alla lettera a) viene eseguito sulla base della presentazione dei biglietti di viaggio o delle ricevute rilasciate dal vettore.

Nel caso in cui il dipendente sia stato autorizzato all’uso della propria autovettura il rimborso spettante per ogni chilometro di percorrenza sarà pari ad un quinto del prezzo alla pompa della benzina super.

Il rimborso delle spese di cui alla lettera b) viene seguito sulla base delle fatture o ricevute rilasciate da chi ha fornito il servizio

Il rimborso delle spese di cui alla lettera c) viene eseguito sulla base della presentazione delle ricevute o fatture rilasciate dall’albergatore (spese di pernottamento) o dal ristoratore (spese per i pasti principali).

Le spese di pernottamento (ivi comprese le eventuali spese connesse: piccola colazione; telefono, ecc.) sono rimborsate con il limite di € 147.60 a notte.

Le spese per i pasti giornalieri principali sono rimborsate con il limite di € 38.62 per ciascun pasto.

Le spese per il pranzo vengono rimborsate solo se la missione ha termine dopo le ore 15.00; quelle per la cena, solo se la missione ha termine dopo le ore 21.00.

Nel caso in cui spetti il rimborso delle spese per ambedue i pasti giornalieri principali e il dipendente richieda il rimborso delle spese di un solo pasto (pranzo o cena) il limite di € 38.62 è elevato a € 55.91.

NOTA A VERBALE

Le parti convengono che i limiti di rimborso sopra indicati sono aggiornati sulla base dell'aumento rilevato dallTstat nel mese di dicembre 2021 e decorrono dal mese successivo a quello di sottoscrizione del presente Contratto e che gli stessi vengono aggiornati, a decorrere dal mese di gennaio di ciascun anno, sulla base dell'aumento medio del costo della vita per l'anno precedente, rilevato dall'ISTAT.

TITOLO XIII

ANZIANITÀ DI SERVIZIO

Art. 39 - Anzianità di servizio

L'anzianità di servizio decorre dal giorno in cui il lavoratore è stato assunto, ivi compreso il periodo di prova.U

Ad eccezione degli effetti derivanti dalla normativa sugli scatti di anzianità, le frazioni di anno saranno computate, a tutti gli effetti contrattuali, per dodicesimi, computandosi come mese intero le frazioni di mese superiori o uguali a 15 giorni.

Per mesi si intendono quelli di calendario civile (gennaio, febbraio. marzo, ecc.).

TITOLO XIV

PASSAGGI DI QUALIFICA E DI LIVELLO

Art. 41 - Passaggi di qualifica e di livello

II lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.

Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.

TITOLO XV

TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 42 - Trattamento economico

Il trattamento economico è composto dai seguenti elementi:

•retribuzione base, la cui misura risulta dall'allegata Tabella A;

•indennità di contingenza;

•scatti di anzianità;

•eventuale assegno ad personam;

La retribuzione, costituita dagli elementi di cui alle lettere a), b), c) e d) è determinata in misura mensile e corrisposta ai lavoratori entro il mese al quale si riferisce.

L’importo giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo il trattamento economico mensile per 26 nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 6 giorni, ovvero per 22 nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 5 giorni.

L'importo orario della retribuzione si ottiene dividendo per 173 il trattamento economico mensile. Al fine della determinazione del compenso spettante per lavoro straordinario, l'importo orario della retribuzione si ottiene dividendo per 168 il trattamento economico mensile.

Art. 43 - Indennità di contingenza

L’indennità di contingenza di cui alla lettera b) dell'articolo 42 è regolata in base alle disposizioni della Legge n. 38 del 26 febbraio 1986.

La misura della stessa è riportata nell’allegata Tabella B.

TITOLO XVI

SERVIZIO DI MENSA

TITOLO XVII

TRATTAMENTO DI FAMIGLIA

Art. 47 - Trattamento di famiglia

L’Istituto garantisce al dipendente un trattamento di famiglia nella stessa misura ed alle stesse condizioni previste dalla Legge e dallTNPS.

Il dipendente è tenuto a presentare all'istituto tutta la documentazione occorrente per l’accertamento del diritto.

Il trattamento in oggetto non è considerato retribuzione ad alcun effetto.

TITOLO XVIII

RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

Art. 48 - Definizione del rapporto

Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con un orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente contratto.

Il rapporto di lavoro a tempo parziale consente di ridurre l’orario di lavoro su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale, in relazione ai flussi di attività o per andare incontro alle esigenze personali dei lavoratori, attraverso l'applicazione di una delle seguenti modalità:

•rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, che implica una riduzione dell'orario giornaliero di lavoro normalmente praticato in azienda;

•rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, che implica lo svolgimento a tempo pieno dell'attività lavorativa, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno;

•rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto, in caso di combinazione delle due modalità indicate nelle lett. a) e b).

Art. 49 - Instaurazione del rapporto

L'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto nel quale siano indicati:

•il periodo di prova per i nuovi assunti:

•la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della col locazione temporale dell'orario di lavoro, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, così come previsto al comma 2, art. 5 D.Lgs. 81/2015.

•il trattamento economico e normativo, secondo i criteri di proporzionalità riferiti all'entità della prestazione lavorativa.

Quando l'organizzazione del lavoro è articolata in turni, l'indicazione di cui al punto b) può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro su fasce orarie prestabilite.

La prestazione non potrà in ogni caso essere inferiore a 12 ore settimanali rispetto al normale orario di lavoro e la prestazione lavorativa giornaliera fino a 4 ore non potrà essere frazionata nell’arco della giornata.

Art. 50 - Disciplina del rapporto a tempo parziale.

Il rapporto a tempo parziale è disciplinato secondo i seguenti principi:

•volontarietà di entrambe le parti;

•parità di trattamento. 11 lavoratore a tempo parziale non riceverà un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento. Inoltre, il lavoratore a tempo parziale avrà i medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno ed il suo trattamento economico e normativo sarà riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa;

•diritto di precedenza nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni.

Art. 51 - Clausole elastiche

Le parti possono pattuire, per iscritto, nel contratto di lavoro all'atto dell'assunzione o in un momento successivo con apposito patto, clausole elastiche che prevedano una differente collocazione temporale della prestazione lavorativa ovvero che prevedano un aumento della durata della prestazione di lavoro.

In particolare, l'accordo scritto dovrà contenere:

•le ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive che hanno determinato la necessità di applicare le clausole elastiche;

•la data di stipulazione:

•le modalità della prestazione;

•il periodo di preavviso, pari a 2 giorni, entro cui il datore di lavoro può comunicare la modificazione della collocazione temporale e la variazione in aumento della prestazione lavorativa;

•la misura massima dell'aumento della prestazione, che non può eccedere il 25% della normale prestazione annua a tempo parziale in caso di part time verticale.

•la facoltà di recesso dal patto, con preavviso minimo di 10 giorni, qualora ricorrano esigenze di carattere familiare, di tutela della salute, di studio, formazione o altro lavoro.

Il rifiuto del dipendente di sottoscrivere il patto non può, in alcun modo, configurare un giustificato motivo di licenziamento, né può essere oggetto di sanzione disciplinare.

Nel caso in cui l'applicazione delle clausole elastiche determini una variazione in aumento dell'orario di lavoro inizialmente concordato, le ore lavorate in eccesso saranno retribuite con una maggiorazione prevista all'alt. 59.

Art. 52 - Trasformazione del rapporto e diritto di precedenza.

•Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento.

•Il personale assunto con contratto a tempo indeterminato e in servizio a tempo pieno può fare richiesta di passare a tempo parziale. L’Istituto si riserva di accogliere tali domande compatibilmente con le esigenze aziendali.

•I lavoratori affetti da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronicodegenerative ingravescenti, che abbiano una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso l'azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. A richiesta del lavoratore il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno.

•In caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi dell'alt. 3. co. 3. della legge 5 febbraio 1992 n. 104. che abbia necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita, è riconosciuta la priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

•In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente di età non superiore a tredici anni o con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell’alt. 3 della Legge n. 104/1992, è riconosciuta la priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

•Il lavoratore il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.

Art. 53 - Part time post maternità

Al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno l’assistenza al bambino fino al compimento del terzo anno di età. gli Istituti accoglieranno, la richiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale del genitore, per un periodo non superiore a 12 mesi, con possibilità di rinnovo.

La richiesta di passaggio a part time dovrà essere presentata con un preavviso di 60 giorni e dovrà indicare il periodo per il quale viene ridotta la prestazione lavorativa.

Art. 54 - Riproporzionamento

Ai sensi della lett. c) dell’articolo 49, il riproporzionamento del trattamento economico e normativo del lavoratore assunto a tempo parziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto e il corrispondente orario intero previsto dal presente contratto.

Art. 55 - Retribuzione oraria

Per i lavoratori a tempo parziale la retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile, che sarebbe spettata in caso di svolgimento del rapporto a tempo pieno, per il divisore convenzionale 173.

Ai fini della determinazione della quota oraria da prendere a base per il compenso del lavoro supplementare di cui all’art. 59 il divisore convenzionale è pari a

Art. 56 - Festività

In caso di coincidenza di una delle festività nazionali o infrasettimanali di cui all'art. 9. con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposta ai lavoratori assunti a tempo parziale un ulteriore importo pari ad un ventiseiesimo del trattamento economico effettivamente spettante.

Nel caso di coesistenza di rapporto di lavoro a tempo pieno distribuito su 5 giorni settimanali il predetto ulteriore importo sarà pari ad un ventiduesimo del trattamento economico mensile spettante.

Lo stesso ulteriore importo, determinato ai sensi del comma precedente, sarà corrisposto per la festività civile la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese (4 Novembre).

Art. 57 - Permessi retribuiti

Fermo restando il computo per dodicesimi dei permessi retribuiti di cui all'articolo 12 (festività abolite) e all'art. 20 (ulteriori permessi), il numero di ore annuo dei permessi retribuiti spettanti al lavoratore assunto a tempo parziale si determina utilizzando i criteri previsti dal precedente articolo 54.

Art. 58 - Ferie

Fermo restando il computo per dodicesimi del periodo di ferie spettanti di cui all'articolo 13, i lavoratori assunti a tempo parziale, con prestazione lavorativa configurata ai sensi delle lettere a) e b) del punto 2 dell'articolo 48. hanno diritto ad un periodo di ferie annuali retribuito secondo la distribuzione dell'orario di lavoro.

Dal computo del predetto periodo vanno escluse le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso.

Nel solo caso di prestazione lavorativa a tempo parziale configurata come alternanza di mesi lavorati a tempo pieno con altri non lavorati (lettera c. del punto 2 dell'articolo 48). il periodo di ferie sarà calcolato proporzionalmente in relazione ai mesi lavorati nell'anno su:

•26 giorni lavorativi, nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su sei giorni;

•22 giorni lavorativi, nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su cinque giorni.

•giorni di ferie spettanti, risultanti dalla predetta proporzione, sono riferiti a giorni lavorativi.

Art. 59 - Lavoro supplementare

L'Istituto ha la facoltà di richiedere, entro i limiti dell'orario normale di lavoro di cui all’art. 49, lo svolgimento di prestazioni supplementari, intendendosi per tali quelle svolte oltre l’orario concordato tra le parti ai sensi dell’art. 49. co. 1, left, b), anche in relazione alle giornate, alle settimane o ai mesi.

Le ore di lavoro supplementari verranno retribuite con una quota oraria del trattamento economico globale, determinata con le modalità di cui all'articolo 42, maggiorata con la percentuale, forfetari amente e convenzionalmente determinata nella misura del 40%. Tale maggiorazione, in conformità al principio di non discriminazione, non rientra nella retribuzione di cui al Titolo XV ed esclude il computo della retribuzione del lavoro supplementare su ogni istituto differito, compreso il TFR.

Le ore di lavoro supplementare svolte in misura eccedente alle 120 ore annue e alle 2 ore giornaliere, comportano l’applicazione di una ulteriore maggiorazione del 50% sull'importo della retribuzione oraria di fatto per esse dovuta.

•lavoratore può rifiutare lo svolgimento del lavoro supplementare ove giustificato da comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale.

Art. 60 - Condizioni di miglior favore

Restano confermate eventuali condizioni di miglior favore, in atto negli Istituti, con riferimento alla materia di cui al presente titolo.

TITOLO XXI

DOVERI DEL PERSONALE E NORME DISCIPLINARI

Art. 81 - Doveri del personale

Il lavoratore deve svolgere con diligenza, buona fede e spirito di collaborazione le proprie mansioni, nel rispetto degli obblighi di fedeltà e di segretezza. osservando le disposizioni del presente contratto ed i regolamenti e policy interni dell'istituto, mantenendo, altresì, una condotta conforme ai doveri civici. In particolare:

•in attività che comportino contatto con terzi, deve mantenere un contegno corretto e decoroso al fine di stabilire un rapporto di fiducia e collaborazione con gli Istituti;

•ha l'obbligo di conservare diligentemente oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed indumenti da lavoro affidatigli. Ha altresì l'obbligo di avere cura dei locali dell'istituto;

•deve osservare tutte le nonne di legge sulla prevenzione infortuni ed i regolamenti interni emanati dall'istituto in materia di sicurezza del lavoro;

•ha l'obbligo di rispettare l'orario di lavoro e di adempiere, ove previsto, alle formalità per la rilevazione della presenza. 11 lavoratore non potrà trattenersi nei locali dell'istituto oltre l'orario prescritto, se non per ragioni di servizio e con l'autorizzazione dell’istituto. Quando le esigenze di lavoro lo richiedano è tenuto a prestare servizio anche fuori sede, nel rispetto delle norme che regolano il rapporto di lavoro;

•in relazione alle esigenze di servizio è soggetto all'obbligo della reperibilità, ove prevista;

•ha l'obbligo dì non fornire a terzi informazioni o comunicazioni riservate né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di lavoro dell’istituto che possano, anche indirettamente, essere utilizzate con pregiudizio degli interessi dell'istituto, né trattare dati e informazioni in violazione delle disposizioni di cui al Codice di tutela dei dati sensibili (D.lgs. 196/03) e successive modifiche e integrazioni predisposte dal Garante della Privacy e del nuovo Regolamento (UE) 2016/679.

•non deve esplicare, direttamente o per interposta persona, anche fuori dell'orario di lavoro, mansioni ed attività - a titolo gratuito od oneroso - che siano in contrasto con l'obbligo di fedeltà di cui all'art. 2105 c.c. o comunque in concorrenza o in conflitto d'interessi con l'istituto;

•deve eseguire gli ordini inerenti all’esplicazione delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dal superiore gerarchico e funzionale;

•deve comunicare all'azienda la propria residenza e dimora, ove non coincidenti, e ogni successivo mutamento delle stesse;

•in caso di malattia, che imponga l'assenza dal servizio, deve dame avviso all'istituto con le modalità disciplinate all'art. 32 (Malattia e infortunio) del presente CCNL;

m)ha l'obbligo di dare immediata notizia dell'assenza dal posto di lavoro e tali assenze devono essere giustificate per iscritto entro 48 ore. Nel caso di assenze non giustificate sarà operata la trattenuta di tante quote giornaliere della retribuzione di cui all'articolo 42. quante sono le giornate di assenza.

Art. 82 - Sanzioni disciplinari

In conformità a quanto previsto dall'art. 7 L. 300/1970, l'inosservanza da parte dei dipendenti dei doveri attinenti allo svolgimento della prestazione lavorativa ed alla correttezza del comportamento potrà dar luogo all'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari, a seconda della gravità:

•rimprovero verbale;

•rimprovero scritto:

•multa non superiore all'importo di 4 ore della retribuzione;

•sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 10 giorni;

•licenziamento.

Art. 83 — Mancanze punibili con il Rimprovero verbale o con l’Ammonizione scritta

Il rimprovero verbale o l'ammonizione scritta possono essere inflitti in caso di lieve irregolarità nell'adempimento della prestazione lavorativa e per violazione di minor rilievo del dovere di corretto comportamento.

Art. 84 - Mancanze punibili con la Multa

Si incorre nella sanzione disciplinare della multa:

•per recidiva nelle stesse mancanze previste nel precedente art. 83;

•per inosservanza ripetuta dell'orario di lavoro;

•per assenza ingiustificata non superiore ad un giorno;

•per comportamento non consono alla dignità della funzione e al decoro dell'ufficio;

•per comportamento scorretto verso i propri superiori, colleghi, dipendenti, o verso gli Istituti;

•in genere, per negligenza o per inosservanza di leggi, regolamenti, ordini di servizio da cui non sia derivato pregiudizio al servizio, alla regolarità dell'esercizio o agli interessi dell'istituto.

Art. 85 -Mancanze punibili con la Sospensione

Si incorre nella sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione:

•per recidiva in una qualunque delle infrazioni che comportano la multa;

•per assenza ingiustificata superiore a un giorno e inferiore a 3 giorni lavorativi * consecutivi;

•per aver rivolto ingiurie, minacce o accuse infondate contro altri dipendenti dell’istituto o per manifestazioni calunniose o diffamatorie, anche nei confronti dell'istituto;

•per inosservanza di leggi, regolamenti o disposizioni in genere in materia di prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro;

•per inosservanza delle direttive impartite dai superiori;

•per aver commesso, in servizio, atti dai quali sia derivato vantaggio per sé e/o danno per l'istituto, salvo che. per la particolare gravità della mancanza, la stessa non sia diversamente perseguibile;

•per volontario abbandono del posto di lavoro senza giustificato motivo;

•per abituale negligenza nell'osservanza degli obblighi di servizio;

•in genere, per negligenza o per inosservanza di leggi, regolamenti, ordini di servizio che abbiano recato pregiudizio al servizio stesso, alla regolarità dell'esercizio o agli interessi dell'istituto o vantaggio per sé o per terzi;

Art 86 -Mancanze punibili con il Licenziamento con preavviso

I1 lavoratore potrà incorrere nel licenziamento con preavviso in tutti quei casi in cui commetta infrazioni alla disciplina e alla diligenza del lavoro che costituiscano un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali e che. pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nel precedente art. 85. non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui all'art. 87. A titolo esemplificativo e non esaustivo si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso:

•per recidiva in una qualunque delle infrazioni che abbia dato luogo ad un provvedimento di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione;

•per l’esecuzione senza permesso di lavori nell'istituto per conto proprio o di terzi, di lieve entità senza impiego di materiale dell'istituto;

•per assenza ingiustificata da 3 a 4 giorni lavorativi consecutivi;

•per assenza ingiustificata da 3 a 4 giorni lavorativi in un anno nei giorni precedenti o seguenti i giorni festivi o i giorni di ferie.

Art. 87 -Mancanze punibili con il Licenziamento senza preavviso

Il lavoratore potrà incorrere nel licenziamento senza preavviso in tutti quei casi in cui la gravità del fatto che lede irreparabilmente il rapporto di fiducia, non consenta l’ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro. A titolo esemplificativo e non esaustivo si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso:

•per recidiva in una qualunque delle infrazioni che abbia dato luogo ad almeno due provvedimenti di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione:

•per avere deliberatamente alterato o contribuito ad alterare il normale funzionamento di meccanismi, apparecchi o sistemi informatici inerenti la sicurezza dell’esercizio o il controllo delle presenze o altre attività gestionali, ancorché non ne sia derivato danno ai beni dell'istituto o alle persone;

•per assenza ingiustificata superiore a 4 giorni lavorativi consecutivi;

•per assenza ingiustificata superiore a 5 giorni lavorativi in un anno nei giorni precedenti o seguenti i giorni festivi o i giorni di ferie;

•per comprovata incapacità o persistente insufficiente rendimento, ovvero per qualsiasi fatto gravissimo che dimostri piena incapacità ad adempiere adeguatamente gli obblighi di servizio;

•grave insubordinazione verso i superiori;

•danneggiamento volontario al materiale o agli strumenti aziendali;

•furto in Istituto di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti;

•per rissa o vie di fatto sul luogo di lavoro o per averle provocate;

•manomissione di scritturazioni aziendali o falsa timbratura di schede contabili, schede carburante e di rilevazione di presenza;

•per condanna passata in giudicato, riportata per spaccio di droga, rapina, sequestro di persona, estorsione, per furto, truffa ed appropriazione indebita a danno di terzi, per concussione e corruzione, per malversazione;

•simulato stato di malattia od infortunio, con conseguente illecito riconoscimento dell'indennità INPS o 1NA1L;

•illecito utilizzo dei permessi di assistenza ai familiari disabili (legge 104/1992);

•in genere per fatti o atti dolosi, commessi in occasione del rapporto di lavoro anche nei confronti di terzi, di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, ivi compreso 1'accertato svolgimento delle attività incompatibili di cui alla lett.

•dell'art. 81 (Doveri del personale) del presente CCNL.

Art. 88 - Sospensione Cautelare Non Disciplinare

L'Istituto può disporre, nei casi riconducibili alle ipotesi di licenziamento di cui al precedente art. 87. la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato e per un periodo massimo di 20 giorni, fermo restando la corresponsione della retribuzione contrattualmente prevista.

L'Istituto comunicherà per iscritto al lavoratore i fatti rilevanti ai fini del provvedimento e ne esaminerà le eventuali deduzioni contrarie.

Ove il licenziamento venga applicato, esso avrà effetto dai momento della disposta sospensione.

Art. 89 - Procedimento disciplinare

L'Istituto deve portare a conoscenza dei dipendenti, mediante affissione in luogo accessibile a tutti, le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse.

La contestazione per iscritto dell'addebito deve essere tempestiva, di norma entro 30 giorni, tenuto conto della natura dell'addebito e dei tempi tecnici imposti da eventuali esigenze istruttorie.

L'Istituto non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti

del dipendente senza avergli preventivamente contestato per iscritto l’addebito e averlo sentito a sua difesa. Il dipendente potrà tarsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

In ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale

L'adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere portata a conoscenza del lavoratore entro 15 giorni dalla scadenza del termine assegnato al dipendente per presentare le giustificazioni.

Il predetto temiine può essere sospeso, se sopraggiungono provati, oggettivi impedimenti di forza maggiore.

Non si tiene conto a nessun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

Il lavoratore che intenda impugnare il procedimento disciplinare inflittogli può avvalersi delle procedure di conciliazione di cui all'art. 7 della legge n. 300/1970.

Per quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle leggi n. 604/1966 e n. 300/1970. nonché al D.Lgs. n. 23/2015.

TITOLO XXII

CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a

Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a

•mesi 4: Quadri Super. Quadri. 1° Livello Super e 1° Livello:

•mesi 3: II0 Livello Super, II0 Livello. Ili0 Livello Super e 111° Livello;

•mesi 2: dal IV° Livello.

In caso di dimissioni del lavoratore tutti i predetti termini di preavviso sono ridotti della metà.

Art. 91 - Dimissioni

Le dimissioni volontarie del lavoratore, nel rispetto dei termini di cui all'art. 90. devono avvenire, a pena d'inefficacia, utilizzando la piattaforma telematica messa a disposizione dal Ministero del Lavoro attraverso lo SPID personale.

In caso di dimissioni nel periodo di maternità si richiamano le disposizioni previste dalla legge.

TITOLO XXIV

WELFARE CONTRATTUALE

TITOLO XXV

DIRITTI SINDACALI

Art. 98 - Diritti sindacali

Per quanto riguarda i diritti sindacali si fa riferimento alle apposite nonne stabilite dalla legge 20 maggio 1970, n. 300. ’’Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività nei luoehi di lavoro e norme di collocamento"

Art. 99 - Relazioni Sindacali

Al fine di garantire un effettivo coinvolgimento delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori che hanno negoziato e stipulalo il presente contratto, considerata la costante evoluzione del settore si ritengono fondamentali le relazioni sindacali che non hanno come oggetto gli assetti retributivi, ma piuttosto riferite al governo dei processi in modo da garantire il migliore equilibrio tra le esigenze dell'istituto e quelle dei lavoratori in esso impiegati.

Si ritiene pertanto opportuno definire un quadro di relazioni sindacali, a livello nazionale, tra le parti che hanno negoziato e stipulato, improntato ad uno spirito costruttivo, nel rispetto delle reciproche esigenze e dei relativi ruoli.

Le parti concordano che un puntuale sistema di informazioni è fondamentale per avere delle corrette e positive relazioni sindacali in merito a:

•andamento degli Istituti e sue prospettive (indicatori economici, sviluppo, investimenti, acquisizioni);

•processi di riorganizzazione e ristrutturazione;

•mercato del lavoro e struttura dell'occupazione (tipologie contrattuali, tempi pieni e parziali, somministrazione, donne e uomini, pari opportunità, livelli di inquadramento);

•formazione del personale;

•salute e sicurezza;

•sviluppo e investimenti;

•welfare;

•progetti di riorganizzazione;

•distacchi.

Le parti firmatarie del presente contratto si incontreranno almeno una volta all'anno, e comunque su richiesta di una di esse, per discutere le questioni inerenti le materie sopra individuate.

Tali incontri non sono in sostituzione della normale gestione sindacale sul territorio; si devono intendere pertanto come aggiuntivi al confronto di unità.

Le parti, nel ribadire l'importanza di un evoluto sistema di relazioni sindacali, concordano che le stesse sono finalizzate al l’informazione preventiva, alla consultazione e ad intese.

TITOLO XXVI

NORME GENERALI

Art. 100 - Rinvio alle norme generali

Per quanto non previsto nel presente Contratto valgono le disposizioni contenute nel Codice Civile e nelle leggi speciali sulla disciplina di rapporto di lavoro, nonché di previdenza e di assistenza sociale.

TITOLO XXVII

CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE

Art. 101 - Condizioni di miglior favore

L'eventuale trattamento di miglior favore rispetto al contenuto del presente contratto viene conservato al dipendente a titolo integrativo.

TITOLO XXVIII

SICUREZZA E PREVENZIONE

Art. 102 - Attuazione normativa

In materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro si rinvia alle disposizioni previste dal D.lgs. 81/2008. dal D.lgs. 106/2009 e successive modifiche. In proposito le parti concordano sull'estrema importanza del rispetto delle norme sulla sicurezza e igiene dei luoghi di lavoro, riaffermando che le stesse sono volte a garantire la tutela nei confronti della totalità dei lavoratori, indipendentemente dalla natura giuridica del rapporto che li lega all'istituto.

Ai sensi del D.lgs. 81/2015 all’interno di ciascun Istituto dovrà essere nominato un Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), che dovrà ricevere la formazione necessaria per gestire i rapporti con i lavoratori, con riferimento alle questioni inerenti la salute e la sicurezza sul lavoro.

Gli Istituti, si impegnano, ad individuare qualsiasi strumento che possa semplificare gli adempimenti connessi alla materia, mediante la delega di determinate competenze e/o funzioni a soggetti terzi che ne assumano la responsabilità.

TITOLO XXIX

DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO

Si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno quando non ne sia stata data disdetta da una delle parti stipulanti a mezzo lettera raccomandata almeno sei mesi prima della scadenza.

Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la cadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo.

INDENNITÀ’ DI CONTINGENZA

TITOLO VII -

Art. 13-

Art. 14-

Art. 15 -

TITOLO VII -

Art. 13-

Art. 14-

Art. 15 -

pag. 10 pag.11 pag. 11

pag. 10 pag.11 pag. 11

pag. 11

pag.12

pag. 11

pag.12

INDICE

TITOLO I -

Art. 1 -

SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

Campo di applicazionepag. 1

TITOLO II -

Art. 2-

Art. 3 -

ASSUNZIONE

Assunzionepag. 1

Periodo di provapag. 2

TITOLO III -

Art. 4 -

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Classificazione del personale

Pag-

2

TITOLO IV -

Art. 5 -

ORARIO DI LAVORO

Orario di lavoro

pag-

6

Art. 6 -

Turni di lavoro

Pag.

6

TITOLO V -

Art. 7-

LAVORO STRAORDINARIO

Lavoro straordinario

Pag-

7

TITOLO VI -

RIPOSO SETTIMANALE - FESTIVITÀ’ - FESTIVITÀ’ ABOLITE

Art. 8-

Art. 9 -

Art. 10 -

Art. 11 -

Art. 12-

Riposo settimanalepag.8

Festivitàpag.8

Festività lavoratepag.9

Lavoro prestato nel giorno diripososettimanalepag.9

Permessi retribuiti per festività abolitepag.10

FERIE

Ferie

Decorso ferie - Sopravvenienza malattia

Irrinunciabilità delle ferie

TITOLO VIII -ASSENZE, PERMESSI ECONGEDI

Art. 16 -Assenze

Art. 17-Congedo matrimoniale

Art. 18-

Permessi ai lavoratori studenti, ai lavoratori chiamati a svolgere funzioni elettorali e permessi per formazione continua

pag. 12

Art. 19 -

Permessi per eventi familiari

pag. 12

Art. 20 -

Ulteriori permessi retribuiti

pag. 13

Art. 21 -

Permessi retribuiti per motivi sanitari

pag. 13

Art. 22 -

Congedi giornalieri retribuiti

pag. 14

Art. 23 -

Aspettativa

pag. 14

TITOLI IX - CHIAMATA E RICHIAMO ALLE ARMI

Art. 24-Chiamata e richiamo alle annipag. 14

TITOLO X -

Art. 25 -

Art. 26 -

Art. 27 -

Art. 28 -

Art.29 -

Art. 30-

Art. 31 -

TITOLO X -

Art. 25 -

Art. 26 -

Art. 27 -

Art. 28 -

Art.29 -

Art. 30-

Art. 31 -

Controlli prenatalipag.15

Astensione obbligatoria per maternitàpag.15

Congedo obbligatorio di paternitàpag.16

Congedi parentalipag.17

Congedo per malattia del figliopag.18

Riposi giornalieripag.19

Altri istituti a tutela e sostegno della maternità e paternitàpag.20

TITOLO XI -

MALATTIA E INFORTUNIO

Art.32 -

Obblighi del lavoratore

pag. 20

Art.33 -

Trattamento di malattia

pag. 21

Art.34 -

Trattamento di infortunio

pag. 21

Art. 35 -

Aspettativa per periodi di malattia e

di infortunio superiori a 180 giorni

pag. 22

Art. 36 -

Cessione di ferie per malattia

pag. 23

TITOLO XII -

Art.37 -

Art.38 -

TITOLO XII -

Art.37 -

Art.38 -

pag. 23

pag. 24

pag. 23

pag. 24

Trattamento di missione

TITOLO XIII -

Art. 39 -

Art. 40 -

ANZIANITÀ’ DI SERVIZIO

Anzianità di servizio Scatti di anzianità

pag. 25

pag.25

TITOLO XIV -

Art. 41 -

PASSAGGI DI QUALIFICA E DI LIVELLO

Passaggi di qualifica e di livello

pag. 27

TITOLO XV -

Art. 42 -

Art. 43 -

Art. 44 -

Art. 45 -

TITOLO XVI -

Art. 46 -

TITOLO XVII -

Art. 47 -

TITOLO XVIII

Art. 48-

Art. 49 -

Art. 50 -

Art. 51 -

Art. 52 -

Art. 53 -

Art. 54 -

Art. 55 -

Art. 56 -

Art. 57 -

Art. 58 -

Art. 59 -

Art. 60 -

TITOLO XIX -

Art. 61 -

Art. 62 -

Art. 63 -

TRATTAMENTO ECONOMICO

Trattamento economicopag.27

indennità di contingenzapag.28

Tredicesima mensilitàpag.28

Quattordicesima mensilitàpag.28

SERVIZIO DI MENSA

Servizio di mensapag.28

TRATTAMENTO DI FAMIGLIA

Trattamento di famigliapag.29

RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO

PARZIALE

Definizione del rapportopag.29

Instaurazione del rapportopag.30

Disciplina del rapporto a tempo parzialepag.30

Clausole elastichepag. 31

Trasformazione del rapporto e diritto di precedenza pag. 31

Part time post maternitàpag.32

Riproporzionamentopag.32

Retribuzione orariapag.32

Festivitàpag.33

Permessi retribuitipag.33

Feriepag.33

Lavoro supplementarepag.34

Condizioni di miglior favorepag.34

TELELAVORO

Prestazione lavorativapag.34

Retribuzionepag.35

Sistema di comunicazionepag.35

Art. 64 -

Riunioni e convocazione della struttura lavorativa

pag. 35

Art. 65-

Controlli a distanza

pag. 36

Art.66 -

Diritti sindacali

pag. 36

Art. 67 -

Organizzazione della struttura lavorativa

pag. 36

Art. 68 -

Diligenza e riservatezza

pag. 36

Art. 69 -

Diritti di informazione

pag. 37

Art. 70 -

Postazioni di lavoro

pag. 37

Art. 71 -

Interruzioni tecniche

pag. 37

Art. 72 -

Misure di protezione e prevenzione

pag. 38

Art. 73 -

Infortunio

pag. 38

TITOLO XX -

LAVORO AGILE

Art. 74-

Prestazione lavorativa

pag. 38

Art. 75 -

Modalità di svolgimento

della prestazione in lavoro agile

pag. 39

Art. 76 -

Sicurezza sul lavoro

pag. 40

Art. 77 -

Tutela dei dati e riservatezza delle informazioni

pag. 40

Art. 78 -

Rapporto di lavoro

pag. 41

Art. 79 -

Recesso

pag. 41

Art. 80-

Formazione

pag. 41

TITOLO XXI -

DOVERI DEL PERSONALE E NORME DISCIPLINARI

Art. 81 -

Doveri del personale

pag.41

Art. 82-

Sanzioni disciplinari

pag. 42

Art. 83 -

Mancanze punibili con il rimprovero verbale o con Fammonizione scritta

pag. 43

Art. 84 -

Mancanze punibili con la Multa

pag. 43

Art. 85 -

Mancanze punibili con la Sospensione

pag. 43

Art. 86-

Mancanze punibili con il Licenziamento con preavviso

pag. 44

Art. 87 -

Mancanze punibili con il Licenziamento senza preavviso

pag. 44

Art. 88 -

Sospensione cautelare Non Disciplinare

pag. 45

Art. 89 -

Procedimento disciplinare

pag. 45

TITOLO XXII -

Art. 90 -

Art. 91 -

Art. 92-

Art. 93 -

TITOLO XXII -

Art. 90 -

Art. 91 -

Art. 92-

Art. 93 -

TITOLO XXIII -

TITOLO XXIII -

pag. 46

pag. 47

pag. 47

pag. 47

pag. 46

pag. 47

pag. 47

pag. 47

Dimissioni

Indennità di mancato preavviso

Trattamento di fine rapporto

ANTICIPAZIONE SUL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

Art. 94 -Anticipazione sul trattamento di fine rapportopag. 47

TITOLO XXIV

Art. 95 -

Alt. 96 -

Art. 97 -

TITOLO XXIV

Art. 95 -

Alt. 96 -

Art. 97 -

WELFARE CONTRATTUALE

Assistenza sanitaria integrativa Previdenza complementare Formazione continua

WELFARE CONTRATTUALE

Assistenza sanitaria integrativa Previdenza complementare Formazione continua

pag. 48

pag. 48

pag. 49

pag. 48

pag. 48

pag. 49

TITOLO XXV -

Art. 98-

Art. 99 -

DIRITTI SINDACALI

Diritti sindacali

Relazioni sindacali

pag. 49

pag. 49

TITOLO XXVI -

Art. 100 -

NORME GENERALI

Rinvio alle norme generali

pag. 50

TITOLO XXVII -

Art. 101 -

CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE

Condizioni di miglior favore

pag. 50

TITOLO XXVIII -

Art. IN

SICUREZZA E PREVENZIONE

Attuazione normativa

pag. 51

TITOLO XXIX -

Art. 103 -

DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO

Decorrenza e durata del Contratto

pag. 51

TABELLA A.

RETRIBUZIONE BASE

pag. 52

TABELLA B.

INDENNITÀ’ DI CONTINGENZA

pag. 53