L'anno 2018, il giorno 18 ottobre, in Roma

tra

e

visto

il CCNL “Per i dipendenti degli Istituti per il Sostentamento del Clero” stipulato il 28.4.11 e pervenuto a scadenza il 31.12.13

si è stipulato

il presente

Testo ufficiale

Roma 18 ottobre 2018

Titolo I - SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

Art. 1 - Campo di applicazione.

Il presente CCNL disciplina in maniera unitaria i rapporti di lavoro del personale dipendente degli Istituti per il Sostentamento del Clero previsti dal paragrafo 1), canone 1274, Codice di Diritto canonico e dall’art. 21, legge 20.5.85 n. 222.

Titolo II - ASSUNZIONE

Art. 2 - Assunzione.

L’assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore e avverrà con apposito atto scritto contenente le seguenti indicazioni:

a) data di assunzione

b) tipologia e durata del rapporto

c) durata del periodo di prova

d) qualifica attribuita

e) livello di inquadramento

f) tipologia contrattuale

g) trattamento economico

h) indicazione dell'applicazione del presente CCNL

Contestualmente alla lettera di assunzione l’Istituto dovrà consegnare al lavoratore copia del presente contratto o indicare una forma di consultazione dello stesso attraverso sistemi informatici con possibilità di accesso per i lavoratori.

All’atto della assunzione sono richiesti al lavoratore i seguenti documenti, dei quali l’Istituto rilascerà apposita ricevuta:

a)documento di identità, codice fiscale e certificato di residenza;

b)curriculum vitae;

c)attestazione relativa ai titoli di studio;

d)attestato dei corsi di addestramento frequentati;

e)attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implichino tale requisito;

f)certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende;

g)documentazioni e dichiarazioni necessarie per l’applicazione delle leggi previdenziali e fiscali;

h)dichiarazione di responsabilità dalla quale risulti il numero di giorni di malattia indennizzati nel periodo, precedente la data di assunzione, dell’anno di calendario in corso;

i)ogni altro documento previsto dalle competenti autorità o dalle leggi vigenti;

j)eventuali altri documenti e certificati che l’Istituto riterrà opportuno richiedere in relazione alla attività che il lavoratore è chiamato a svolgere.

Del provvedimento di assunzione viene data comunicazione al lavoratore interessato, in duplice copia, di cui una sarà restituita all’Istituto debitamente firmata per accettazione.

È in facoltà dell’Istituto di sottoporre, prima della assunzione, il lavoratore ad accertamenti sanitari.

Durante il periodo di prova si applicano le disposizioni di legge in vigore al riguardo e, dopo che lo stesso sia trascorso senza che le parti abbiano dato disdetta, l’assunzione si intenderà confermata.

Titolo IV - ORARIO DI LAVORO

Art. 6 - Turni di lavoro.

In relazione ad esigenze pre-individuate di assicurare, in determinati settori, lo svolgersi di attività lavorative anche in orario anteriore all’inizio o successivo al termine del normale orario di lavoro, può essere istituito un turno di lavoro, della durata di 8 ore, collocato in una fascia oraria che ha inizio prima delle ore 8 o termine entro le 22.

Durante il turno il personale ha diritto a un riposo intermedio, retribuito, di mezzora.

Il riposo suddetto non può essere fruito nella fascia oraria in cui si colloca l’intervallo previsto nell’ambito del normale orario di lavoro.

Al personale turnista compete una specifica indennità, rappresentata dalle 8 ore di turno, come dalla tabella riferita ai soli livelli le cui attività possono comportare esigenze di turnazione.

INDENNITÀ DI TURNO GIORNALIERA

Nota a verbale.

Le parti convengono che gli importi sopra indicati decorrono da gennaio 2018 e che gli stessi vengono aggiornati, a decorrere da gennaio di ciascun anno, sulla base dell’aumento medio del costo della vita per l’anno precedente, rilevato dall’ISTAT.

Titolo V - LAVORO STRAORDINARIO

Art. 7 - Lavoro straordinario.

Il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è sempre ammesso, anche in deroga al limite di 250 ore, in relazione a:

-casi di eccezionali esigenze tecniche e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l’assunzione di altri lavoratori;

-casi di forza maggiore o casi in cui la mancata esecuzione di prestazioni di lavoro straordinario possa dar luogo a un pericolo, un danno alle persone o al servizio.

Gli straordinari effettuati per queste cause non si computano ai fini del raggiungimento del predetto limite delle 250 ore.

Le varie maggiorazioni previste dal presente articolo non sono cumulabili tra loro.

Titolo VI - RIPOSO SETTIMANALE - FESTIVITÀ - FESTIVITÀ ABOLITE

Nessuna riduzione o trattenuta sarà operata sulla retribuzione di fatto ai lavoratori in conseguenza della mancata prestazione di lavoro nei giorni sopra indicati.

Nulla è dovuto ad alcun titolo al prestatore d’opera - qualunque sia la misura e il sistema di retribuzione - nel caso che la festività ricorra in un periodo di sospensione dalla retribuzione e dal servizio in conseguenza di provvedimenti disciplinari o di assenza ingiustificata e comunque derivante da ogni altra causa imputabile al lavoratore stesso.

In caso di coincidenza di una delle festività sopra elencate con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposto ai lavoratori un ulteriore importo pari alla quota giornaliera del trattamento economico globale di cui all’art. 42 spettante nel mese in cui cade la festività.

Per la festività civile del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi dell’art. 1, comma 2), legge 5.3.77 n. 54, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica.

Lo stesso trattamento compete, ad integrazione di quanto corrisposto dagli enti previdenziali, ai dipendenti in malattia, in infortunio, in assenza obbligatoria e facoltativa per maternità, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della quota giornaliera del trattamento economico globale di cui all’art. 42 spettante nel mese in cui cade la festività.

Art. 10 - Festività lavorate.

Le ore di lavoro, a qualsiasi titolo richieste, prestate nei giorni festivi indicati nel precedente articolo, dovranno essere compensate come lavoro straordinario festivo.

Art. 11 - Lavoro prestato nel giorno di riposo settimanale.

Le ore di lavoro prestate nei giorni di riposo settimanale di cui alla legge 22.2.34 n. 370 dovranno essere retribuite con la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria del trattamento economico globale di cui all’art. 42, fermo restando il diritto del lavoratore di godere il riposo compensativo nel giorno successivo, avuto riguardo alle disposizioni di legge vigenti in materia.

Art. 12 - Permessi retribuiti per festività abolite.

Gruppi di 4 o di 8 ore di permesso individuale retribuito, in sostituzione delle 4 festività abolite dal combinato disposto della legge 5.3.77 n. 54 e del DPR 28.12.85 n. 792 (19 marzo - S. Giuseppe; il giorno dell'Ascensione; il giorno del Corpus Domini; 29 giugno - SS. Pietro e Paolo), verranno fruiti dai lavoratori.

I permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e mediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento dell’attività produttiva.

I permessi non fruiti entro l’anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione di fatto in atto al momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque non oltre il 30 giugno dell’anno successivo.

In caso di prestazione lavorativa ridotta, nel corso dell’anno di calendario, al lavoratore verrà corrisposto 1/12 dei permessi di cui al presente articolo per ogni mese intero di servizio prestato, non computandosi, a tal fine, i periodi in cui non è dovuta, a carico del datore di lavoro, retribuzione, o integrazione retribuita, secondo norma di legge e di contratto.

Titolo VII - FERIE

Art. 14 - Decorso ferie - Sopravvenienza malattia.

Il decorso delle ferie si interrompe nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di ricovero ospedaliero e/o di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dalle Strutture sanitarie pubbliche competenti per territorio.

Art. 15 - Irrinunciabilità delle ferie.

Le ferie sono irrinunciabili e devono essere godute entro il 18° mese successivo alla fine dell’anno di maturazione.

Nella ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro l’indennità sostitutiva delle ferie si calcola dividendo la retribuzione mensile di fatto, di cui all’art. 42, per 26, nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 6 giorni, e per 22 nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 5 giorni.

Nota a verbale.

Le parti, in considerazione delle finalità alle quali sono preordinate le ferie, si impegnano a realizzare tutte le condizioni per il loro integrale godimento, provvedendo alla loro programmazione entro aprile di ciascun anno.

Titolo VIII - ASSENZE, PERMESSI E CONGEDI

Art. 16 - Assenze.

Salvo il caso di grave e legittimo impedimento, di cui incombe al lavoratore l’onere della prova, le assenze devono essere comunicate all’inizio dell’orario di lavoro della giornata cui si riferiscono, tramite chiamata telefonica o e-mail indirizzata all’Ufficio del personale o a persona all’uopo preposta, o attraverso ogni mezzo idoneo indicato dall’Istituto, possibilmente prima dell'inizio del suo normale orario di lavoro, fatti salvi i casi di giustificato e documentato impedimento o accertata forza maggiore, al fine di consentire la sostituzione del lavoratore assente e di permettere il normale svolgimento dell'attività e della programmazione aziendale.

In caso di malattia si fa riferimento a quanto stabilito dalle norme vigenti.

L’inosservanza delle disposizioni prescritte al comma precedente del presente articolo sarà sanzionata nei modi e nelle forme previste in materia di provvedimenti disciplinari di cui agli artt. 75 e ss., fatta salva la facoltà dell’Istituto di procedere alla trattenuta di tante quote giornaliere della retribuzione di fatto di cui all'art. 42 corrispondenti alle giornate di assenza ingiustificata.

Art. 17 - Congedo matrimoniale.

Al lavoratore è concesso un permesso di giorni 15 di calendario, con corresponsione della normale retribuzione, per contrarre matrimonio.

Ai fini del riconoscimento del predetto diritto, il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro la documentazione attestante l’avvenuto matrimonio nel periodo di permesso.

Art. 20 - Ulteriori permessi retribuiti.

Con le stesse modalità di cui ai primi 3 commi, art. 12, saranno fruiti dai lavoratori ulteriori gruppi di permessi per complessive 90 ore annuali.

Anche per tali permessi si applicano, in caso di prestazione lavorativa ridotta nel corso dell’anno, i commi 3) e 4), art. 12.

Presso ogni singolo Istituto le parti potranno concordare l’utilizzazione dei permessi in oggetto ai fini di una diversa articolazione dell’orario settimanale di lavoro, anche con riferimento a determinati periodi dell’anno.

Art. 21 - Permessi retribuiti per motivi sanitari.

Ciascun dipendente ha diritto a fruire di permessi retribuiti per complessive 6 ore annue per visite mediche o analisi e prestazioni sanitarie, per se stesso e/o per i propri figli, presso Strutture sanitarie pubbliche o private o presso Studi medici.

Per gli stessi fini di cui al comma 1) presso ciascun Istituto per il Sostentamento del Clero viene, altresì, istituito un monte ore annuo dal quale i dipendenti potranno attingere, a concorrenza dello stesso, permessi retribuiti. Il monte ore annuo viene determinato al 1° gennaio di ciascun anno nella misura pari al prodotto tra il numero dei dipendenti in forza alla stessa data e il numero di 6 ore.

Il dipendente potrà usufruire dei permessi di cui al comma precedente anche per i propri figli di età inferiore agli 8 anni, con il limite di 6 ore annue.

Nel caso di dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, le ore di permesso di cui al comma 1) e il moltiplicatore di cui al comma 2) vengono riproporzionati sulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto e il corrispondente orario intero previsto dal presente contratto.

Nella ipotesi di cui al comma 2) il permesso spettante per ciascuna visita medica o analisi o prestazione sanitaria non può essere superiore a 3 ore.

Per usufruire dei permessi retribuiti di cui al presente articolo i dipendenti dovranno presentare idonea documentazione, rilasciata dalla Struttura sanitaria o dal medico, attestante il giorno e l’ora in cui la prestazione è stata resa.

Le ore di permesso, previste dal presente articolo, che dovessero residuare al 31 dicembre di ciascun anno, non sono usufruibili, ad alcun titolo, nell’anno successivo e non danno luogo ad alcun compenso sostitutivo.

Art. 22 - Congedi giornalieri retribuiti.

In caso di forza maggiore, il lavoratore, qualora abbia esaurito i permessi individuali di cui agli artt. 12 e 20, potrà usufruire di congedi giornalieri retribuiti deducibili dalle ferie annuali.

Art. 23 - Aspettativa.

A richiesta del dipendente, l’Istituto, per gravi ragioni personali debitamente giustificate, può concedere periodi di aspettativa senza retribuzione.

Il tempo trascorso in aspettativa ai sensi del presente articolo non è utile ai fini della anzianità di servizio, né ad alcuno degli istituti contrattuali previsti per il personale in servizio.

Titolo IX - CHIAMATA E RICHIAMO ALLE ARMI

Art. 24 - Chiamata e richiamo alle armi.

Per la chiamata e il richiamo alle armi, durante i quali il rapporto di lavoro resta sospeso, si applicano le disposizioni di legge vigenti.

Titolo X - TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITÀ E DELLA PATERNITÀ

Premessa.

Art. 26 - Astensione obbligatoria per maternità.

d) per gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, ciò anche se la somma dei 3 mesi di astensione ‘post partum’ e i giorni compresi tra la data effettiva del parto e quella presunta superi il limite complessivo di 5 mesi.

Ferma restando la durata complessiva dei periodi di astensione obbligatoria dal lavoro indicati alle lett. a), b), c) e d), le lavoratrici, ai sensi dell'art. 20, D.lgs. n. 151/01, hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei 4 mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del SSN o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

La predetta astensione obbligatoria spetta anche in caso di adozione e affidamento preadottivo di un bambino, a prescindere dalla età del minore, per una durata complessiva di 5 mesi a decorrere dall’effettivo ingresso in famiglia del bambino.

Nel caso di affidamento non preadottivo di minore, invece, il congedo può essere fruito entro 5 mesi dall’affidamento, per un periodo massimo di 3 mesi.

La domanda di astensione obbligatoria per maternità dovrà essere presentata telematicamente dalla lavoratrice secondo le modalità periodicamente indicate dall’INPS.

I periodi di astensione obbligatoria dal lavoro indicati alle lett. a), b), c) e d) devono essere computati nella anzianità di servizio a tutti gli effetti contrattualmente previsti, compresi quelli relativi alla integrazione della 13a e 14a mensilità, alle ferie, al TFR e alla maturazione dei permessi di cui agli artt. 12 e 20.

Il congedo di maternità di cui alle lett. a) e c) può essere richiesto dalla lavoratrice che abbia adottato, o che abbia ottenuto in affidamento, un bambino, a prescindere dalla età del minore all’atto dell’adozione o dell’affidamento.

Per quanto non previsto dal presente contratto in materia di tutela e sostegno della maternità valgono le norme di legge vigenti.

Art. 27 - Congedo obbligatorio di paternità.

L’art. 4, comma 24), lett. a), legge 28.6.12 n. 92 ha istituito in via sperimentale il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, fruibili dal padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario, entro e non oltre il 5° mese di vita del figlio.

Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro (artt. 28 e ss. del T.U.) per tutta la durata del congedo di maternità (pari complessivamente a 5 mesi), o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice e non fruita dalla stessa.

Il padre lavoratore che intenda avvalersi del diritto di astensione dal lavoro nei casi di cui alle lett. a), b), c), d) ed e) deve presentare al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni sopra previste.

Nel caso di abbandono del figlio da parte della madre (lett. b), il padre lavoratore ne rende dichiarazione ai sensi dell’art. 47, DPR 28.12.00 n. 445.

Il padre lavoratore ha diritto, per tutto il periodo del congedo di paternità, a una indennità pari all’80% posta a carico dell’INPS, secondo le modalità di legge stabilite, e anticipata dal datore di lavoro, che si farà carico di integrarla nella misura atta a garantire il raggiungimento del 100% della retribuzione mensile e delle mensilità supplementari.

Il congedo spettante alla lavoratrice che abbia adottato, o che abbia ottenuto in affidamento, un bambino, a prescindere dalla età del minore, spetta, alle stesse condizioni, al lavoratore, sempre che non sia stato chiesto dalla lavoratrice.

Le parti convengono che, per quanto non disciplinato dal presente articolo, si fa espresso riferimento alla normativa vigente in materia di congedo di paternità.

Art. 31 - Altri istituti a tutela e sostegno della maternità

e paternità.

Oltre alle disposizioni contenute nel presente Titolo, si applica - in tema di congedi parentali, anche in caso di adozione internazionale, di permessi per i figli con handicap grave e di congedi per la malattia dei figli - quanto disposto dal D.lgs. 26.3.01 n. 151.

Titolo XI - MALATTIA E INFORTUNIO

Art. 32 - Obblighi del lavoratore.

In caso di malattia o di infortunio il lavoratore ha l’obbligo di comunicare tempestivamente l’assenza, dando il giorno stesso immediata notizia della malattia all’Istituto, tramite chiamata telefonica, e-mail indirizzata all’Ufficio del personale o a persona all’uopo preposta da accordi interni o attraverso ogni mezzo idoneo indicato dall’Istituto, specificando il luogo in cui lo stesso si trova ammalato, se diverso dalla abituale residenza, possibilmente prima dell’inizio del suo normale orario di lavoro, fatti salvi i casi di giustificato e documentato impedimento o accertata forza maggiore.

Il lavoratore, entro e non oltre il 2° giorno di assenza, dovrà contattare il proprio medico curante, che provvederà all’invio telematico all’INPS del certificato di malattia e rilascerà allo stesso il numero di protocollo attestante l’invio, da conservare e comunicare, su richiesta, all’Istituto.

In caso di continuazione, ovvero di insorgenza di una nuova malattia senza soluzione di continuità, la prosecuzione dello stato di malattia deve essere comunicata all’Istituto entro lo stesso giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio. Il lavoratore, entro e non oltre il 2° giorno di assenza, dovrà contattare il proprio medico curante, che provvederà all’invio telematico all’INPS del certificato di malattia e rilascerà allo stesso il numero di protocollo attestante l’invio, da conservare e comunicare, su richiesta, all’Istituto.

Qualora non venga rispettato il predetto iter di comunicazione della assenza, fatto salvo il caso di giustificato impedimento, si configurerà una assenza ingiustificata, che comporta l’irrogazione a carico del lavoratore della sanzione disciplinare prevista dagli artt. 77 e ss. del presente CCNL.

Al fine di consentire le visite mediche di controllo domiciliari secondo quanto stabilito dalla normativa vigente, il lavoratore deve rendersi reperibile, fin dal 1° giorno di assenza e per tutto il periodo di malattia, nel luogo comunicato all’Istituto.

a)il lavoratore che abbia necessità di richiedere la cessione di ferie e/o permessi da parte dei colleghi, al fine di assistere i familiari nelle cure, dovrà farne richiesta scritta all’Istituto, rilasciando contestualmente l’autorizzazione a diffondere la notizia della malattia dei familiari;

b)l’Istituto, con una comunicazione rivolta a tutti i dipendenti, renderà nota la richiesta del lavoratore.

Entro 30 giorni di calendario dalla comunicazione i lavoratori che intendano accogliere la richiesta dovranno comunicare per iscritto all’Istituto la volontà di operare la cessione, indicando il numero di ferie e/o permessi ai quali intendono rinunciare in favore del collega richiedente.

I lavoratori potranno cedere i giorni di ferie maturati, fatti salvi i giorni di consumo obbligatorio previsti dalla legge e, con riferimento ai permessi, potranno cedere le ore maturate in eccedenza alle 32 ore di permesso relative alle 4 festività abolite.

L’Istituto comunicherà il totale delle giornate donate e i nominativi dei donatori, salvo richiesta di anonimato da parte dell’interessato, comunicando altresì, senza i nomi dei lavoratori, l’esito della colletta di ferie e permessi.

Titolo XII - MISSIONI E DISTACCO DI PERSONALE

Art. 37 - Cooperazione tra gli Istituti diocesani

e gli altri Enti ecclesiastici.

Le parti danno atto che, al fine di ottimizzare le sinergie tra i diversi Istituti e gli altri Enti ecclesiastici collegati ai medesimi Istituti (ovvero Diocesi) limitrofi appartenenti alla stessa regione geografica, nonché di assicurare una maggiore omogeneità ed efficacia della azione degli stessi, costituisce interesse comune ai predetti Istituti la condivisione di attività e risorse umane, attuabile tramite l’utilizzo dello strumento contrattuale del distacco nell’ottica del mantenimento dei livelli occupazionali.

Al fine di condividere le conoscenze acquisite negli anni anche in una ottica di efficientamento e potenziamento dei servizi erogati dagli IDSC, 2 o più Istituti diocesani possono stipulare un protocollo d’intesa per condividere risorse umane attraverso l’istituto del distacco nei limiti previsti dalla legge e dal CCNL.

Le parti inoltre convengono che, nel caso di fusione per unione di 2 o più Istituti diocesani, in presenza di esubero di personale, nell’ottica del mantenimento dei livelli occupazionali, costituisce interesse comune l’utilizzo dello strumento del distacco o della cessione del contratto di lavoro ai sensi dell’art. 1406 CC presso altri Enti ecclesiastici collegati ai medesimi Istituti (ovvero Diocesi) limitrofi appartenenti alla stessa regione geografica.

Art. 38 - Trattamento di missione.

L’Istituto ha facoltà di inviare il lavoratore in missione temporanea fuori dalla propria sede lavorativa.

In tale caso compete al lavoratore:

a)il rimborso delle spese effettive di viaggio, ivi comprese quelle per il trasporto del bagaglio;

b)il rimborso delle spese sostenute in esecuzione del mandato nell’interesse dell’Istituto;

c)il rimborso delle spese sostenute per i pasti principali e per il pernottamento fuori della propria residenza;

d)una indennità pari ad € 2,00 per ciascuna ora o frazione di ora di missione.

Il rimborso delle spese di cui alla lett. a) viene eseguito sulla base della presentazione dei biglietti di viaggio o delle ricevute rilasciate dal vettore.

Nel caso in cui il dipendente sia stato autorizzato all’uso della propria autovettura, il rimborso spettante per ogni chilometro di percorrenza sarà pari a 1/5 del prezzo alla pompa della benzina super.

Il rimborso delle spese di cui alla lett. b) viene eseguito sulla base delle fatture o ricevute rilasciate da chi ha fornito il servizio.

Il rimborso delle spese di cui alla lett. c) viene eseguito sulla base della presentazione delle ricevute o fatture rilasciate dall’albergatore (spese di pernottamento) o dal ristoratore (spese per i pasti principali).

Le spese di pernottamento (ivi comprese le eventuali spese connesse: piccola colazione; telefono etc.) sono rimborsate con il limite di € 147,45 a notte.

Le spese per i pasti giornalieri principali sono rimborsate con il limite di € 38,58 per ciascun pasto.

Le spese per il pranzo vengono rimborsate solo se la missione ha termine dopo le ore 15; quelle per la cena, solo se la missione ha termine dopo le ore 21.

Nel caso in cui spetti il rimborso delle spese per ambedue i pasti giornalieri principali e il dipendente richieda il rimborso delle spese di un solo pasto (pranzo o cena), il limite di € 38,58 è elevato ad € 55,85.

Nota a verbale.

Le parti convengono che i limiti di rimborso sopra indicati sono aggiornati sulla base dell’aumento rilevato dall’ISTAT a dicembre 2017 e decorrono dal mese successivo a quello di sottoscrizione del presente contratto e che gli stessi vengono aggiornati, a decorrere da gennaio di ciascun anno, sulla base dell’aumento medio del costo della vita per l’anno precedente, rilevato dall’ISTAT.

Titolo XIII - ANZIANITÀ DI SERVIZIO

(*)

L’importo dello scatto del liv. 1S) decorre dall’1.6.10.

In occasione dell’inquadramento del lavoratore in un livello superiore, l’importo degli scatti maturati precedentemente è calcolato in base ai valori indicati nella tabella di cui al presente articolo in corrispondenza del nuovo livello senza liquidazione di arretrati per scatti maturati per il periodo pregresso.

L’importo degli scatti, determinato secondo i criteri di cui ai commi precedenti, viene corrisposto con decorrenza dal 1° giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio di anzianità.

Gli scatti di anzianità non possono essere assorbiti da precedenti e successivi aumenti di merito, né eventuali aumenti di merito possono essere assorbiti dagli scatti maturati o da maturare.

Nota a verbale.

Le parti confermano che l’importo degli scatti maturati a tutto l’1.5.06 rimane congelato in cifra e deve essere erogato senza rivalutazione in occasione dei nuovi scatti o in occasione dell’inquadramento del lavoratore in un livello superiore.

Titolo XIV - PASSAGGI DI QUALIFICA E DI LIVELLO

Art. 41 - Passaggi di qualifica e di livello.

Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito, ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.

Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente alla attività svolta e l’assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a 3 mesi.

Titolo XV - TRATTAMENTO ECONOMICO

La retribuzione, costituita dagli elementi di cui alle lett. a), b), c) e d) è determinata in misura mensile e corrisposta ai lavoratori entro il mese al quale si riferisce.

L’importo giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo il trattamento economico mensile per 26 nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 6 giorni, ovvero per 22 nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 5 giorni.

L’importo orario della retribuzione si ottiene dividendo per 173 il trattamento economico mensile. Al fine della determinazione del compenso spettante per lavoro straordinario, l’importo orario della retribuzione si ottiene dividendo per 168 il trattamento economico mensile.

Art. 43 - Indennità di contingenza.

L’indennità di contingenza, di cui alla lett. b), art. 42, è regolata in base alle disposizioni della legge n. 38 del 26.2.86.

La misura della stessa è riportata nell’allegata tabella B).

Titolo XVI - SERVIZIO DI MENSA

Titolo XVII - TRATTAMENTO DI FAMIGLIA

Art. 47 - Trattamento di famiglia.

L’Istituto garantisce al dipendente un trattamento di famiglia nella stessa misura e alle stesse condizioni previste dalla legge e dall’INPS.

Il dipendente è tenuto a presentare all’Istituto tutta la documentazione occorrente per l’accertamento del diritto.

Il trattamento in oggetto non è considerato retribuzione ad alcun effetto.

Titolo XVIII - RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

Art. 48 - Definizione del rapporto.

Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con un orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente contratto.

Il rapporto di lavoro a tempo parziale consente di ridurre l’orario di lavoro su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale, in relazione ai flussi di attività o per andare incontro alle esigenze personali dei lavoratori, attraverso l’applicazione di una delle seguenti modalità:

a)rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, che implica una riduzione dell’orario giornaliero di lavoro normalmente praticato in azienda;

b)rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, che implica lo svolgimento a tempo pieno della attività lavorativa, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno;

c)rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto, in caso di combinazione delle due modalità indicate nelle lett. a) e b).

Art. 49 - Instaurazione del rapporto.

L’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto nel quale siano indicati:

a)il periodo di prova per i nuovi assunti;

b)la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario di lavoro, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, così come previsto al comma 2), art. 5, D.lgs. n. 81/15;

c)il trattamento economico e normativo, secondo i criteri di proporzionalità riferiti all’entità della prestazione lavorativa.

Quando l’organizzazione del lavoro è articolata in turni, l’indicazione di cui al punto b) può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro su fasce orarie prestabilite.

La prestazione non potrà in ogni caso essere inferiore a 12 ore settimanali rispetto al normale orario di lavoro e la prestazione lavorativa giornaliera fino a 4 ore non potrà essere frazionata nell'arco della giornata.

Art. 50 - Disciplina del rapporto a tempo parziale.

Il rapporto a tempo parziale è disciplinato secondo i seguenti principi:

a)volontarietà di entrambe le parti;

c)diritto di precedenza nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni.

Art. 51 - Clausole elastiche.

Le parti possono pattuire, per iscritto, nel contratto di lavoro all’atto della assunzione o in un momento successivo con apposito patto, clausole elastiche che prevedano una differente collocazione temporale della prestazione lavorativa, ovvero che prevedano un aumento della durata della prestazione di lavoro.

In particolare l’accordo scritto dovrà contenere:

a)le ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive che hanno determinato la necessità di applicare le clausole elastiche;

b)la data di stipulazione;

c) le modalità della prestazione;

d) il periodo di preavviso, pari a 2 giorni, entro cui il datore di lavoro può comunicare la modifica della collocazione temporale e la variazione in aumento della prestazione lavorativa;

e)la misura massima dell’aumento della prestazione, che non può eccedere il 25% della normale prestazione annua a tempo parziale in caso di part-time verticale;

f)la facoltà di recesso dal patto, con preavviso minimo di 10 giorni, qualora ricorrano esigenze di carattere familiare, di tutela della salute, di studio, formazione o altro lavoro.

Il rifiuto del dipendente di sottoscrivere il patto non può, in alcun modo, configurare un giustificato motivo di licenziamento, né può essere oggetto di sanzione disciplinare.

Nel caso in cui l’applicazione delle clausole elastiche determini una variazione in aumento dell’orario di lavoro inizialmente concordato, le ore lavorate in eccesso saranno retribuite con una maggiorazione prevista all’art. 59.

Art. 52 - Trasformazione del rapporto e diritto di precedenza.

1)

Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento.

2)

Il personale assunto con contratto a tempo indeterminato e in servizio a tempo pieno può fare richiesta di passare a tempo parziale. L'Istituto si riserva di accogliere tali domande compatibilmente con le esigenze aziendali.

3)

I lavoratori affetti da patologie oncologiche, nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, che abbiano una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l’AUSL territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. A richiesta del lavoratore il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno.

4)

In caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi dell’art. 3, comma 3), legge 5.2.92 n. 104, che abbia necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita, è riconosciuta la priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

5)

In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente di età non superiore a 13 anni o con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell’art. 3, legge n. 104/92, è riconosciuta la priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

6)

Il lavoratore il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l’espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.

Art. 54 - Riproporzionamento.

Ai sensi della lett. c), art. 49, il riproporzionamento del trattamento economico e normativo del lavoratore assunto a tempo parziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto e il corrispondente orario intero previsto dal presente contratto.

Art. 55 - Retribuzione oraria.

Per i lavoratori a tempo parziale la retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile, che sarebbe spettata in caso di svolgimento del rapporto a tempo pieno, per il divisore convenzionale 173.

Ai fini della determinazione della quota oraria da prendere a base per il compenso del lavoro supplementare di cui all’art. 59, il divisore convenzionale è pari a 168.

Art. 56 - Festività.

In caso di coincidenza di una delle festività nazionali o infrasettimanali, di cui all’art. 9, con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposta ai lavoratori assunti a tempo parziale un ulteriore importo pari a 1/26 del trattamento economico effettivamente spettante.

Nel caso di coesistenza di rapporto di lavoro a tempo pieno distribuito su 5 giorni settimanali, il predetto ulteriore importo sarà pari a 1/22 del trattamento economico mensile spettante.

Lo stesso ulteriore importo, determinato ai sensi del comma precedente, sarà corrisposto per la festività civile la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese (4 novembre).

Art. 57 - Permessi retribuiti.

Fermo restando il computo per 12simi dei permessi retribuiti di cui all’art. 12 (Festività abolite) e all’art. 20 (Ulteriori permessi), il numero di ore annuo dei permessi retribuiti spettanti al lavoratore assunto a tempo parziale si determina utilizzando i criteri previsti dal precedente art. 54.

Art. 58 - Ferie.

Fermo restando il computo per 12simi del periodo di ferie spettanti di cui all’art. 13, i lavoratori assunti a tempo parziale, con prestazione lavorativa configurata ai sensi delle lett. a) e b), punto 2), art. 49, hanno diritto a un periodo di ferie annuali retribuito secondo la distribuzione dell’orario di lavoro.

Dal computo del predetto periodo vanno escluse le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso.

Nel solo caso di prestazione lavorativa a tempo parziale configurata come alternanza di mesi lavorati a tempo pieno con altri non lavorati (lett. c, punto 2, art. 49), il periodo di ferie sarà calcolato proporzionalmente in relazione ai mesi lavorati nell’anno su:

a)26 giorni lavorativi, nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 6 giorni;

b)22 giorni lavorativi, nel caso di orario di lavoro settimanale distribuito su 5 giorni.

I giorni di ferie spettanti, risultanti dalla predetta proporzione, sono riferiti a giorni lavorativi.

Art. 59 - Lavoro supplementare.

L’Istituto ha la facoltà di richiedere, entro i limiti dell’orario normale di lavoro di cui all’art. 49, lo svolgimento di prestazioni supplementari, intendendosi per tali quelle svolte oltre l’orario concordato tra le parti ai sensi dell’art. 49, comma 1), lett, b), anche in relazione alle giornate, alle settimane o ai mesi.

Le ore di lavoro supplementari verranno retribuite con una quota oraria del trattamento economico globale, determinata con le modalità di cui all’art. 42, maggiorata con la percentuale, forfettariamente e convenzionalmente determinata nella misura del 40%. Tale maggiorazione, in conformità al principio di non discriminazione, non rientra nella retribuzione di cui al titolo XV ed esclude il computo della retribuzione del lavoro supplementare su ogni istituto differito, compreso il TFR.

Le ore di lavoro supplementare svolte in misura eccedente alle 120 ore annue e alle 2 ore giornaliere, comportano l’applicazione di una ulteriore maggiorazione del 50% sull’importo della retribuzione oraria di fatto per esse dovuta.

Il lavoratore può rifiutare lo svolgimento del lavoro supplementare, ove giustificato da comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale.

Art. 60 - Condizioni di miglior favore.

Restano confermate eventuali condizioni di miglior favore, in atto negli Istituti, con riferimento alla materia di cui al presente Titolo.

Titolo XX - DOVERI DEL PERSONALE E NORME DISCIPLINARI

Art. 74 - Doveri del personale.

Il lavoratore deve svolgere con diligenza, buona fede e spirito di collaborazione le proprie mansioni, nel rispetto degli obblighi di fedeltà e di segretezza, osservando le disposizioni del presente contratto e i regolamenti e policy interni dell’Istituto, mantenendo, altresì, una condotta conforme ai doveri civici. In particolare:

a)in attività che comportino contatto con terzi deve mantenere un contegno corretto e decoroso al fine di stabilire un rapporto di fiducia e collaborazione con gli Istituti;

b)ha l'obbligo di conservare diligentemente oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti e indumenti da lavoro affidatigli. Ha altresì l’obbligo di avere cura dei locali dell'Istituto;

c)deve osservare tutte le norme di legge sulla prevenzione infortuni e i regolamenti interni emanati dall'Istituto in materia di sicurezza del lavoro;

d)ha l'obbligo di rispettare l'orario di lavoro e di adempiere, ove previsto, alle formalità per la rilevazione della presenza. Il lavoratore non potrà trattenersi nei locali dell’Istituto oltre l'orario prescritto, se non per ragioni di servizio e con l'autorizzazione dell’Istituto. Quando le esigenze di lavoro lo richiedano è tenuto a prestare servizio anche fuori sede, nel rispetto delle norme che regolano il rapporto di lavoro;

e)in relazione alle esigenze di servizio è soggetto all'obbligo della reperibilità, ove prevista;

f) ha l’obbligo di non fornire a terzi informazioni o comunicazioni riservate, né divulgare notizie attinenti alla organizzazione e ai metodi di lavoro dell’Istituto che possano, anche indirettamente, essere utilizzate con pregiudizio degli interessi dell'Istituto, né trattare dati e informazioni in violazione delle disposizioni di cui al Codice di tutela dei dati sensibili (D.lgs. n. 196/03) e s.m.i. predisposte dal garante della privacy e del nuovo Regolamento (UE) 2016/679;

g)non deve esplicare, direttamente o per interposta persona, anche fuori dell'orario di lavoro, mansioni e attività - a titolo gratuito od oneroso - che siano in contrasto con l'obbligo di fedeltà di cui all’art. 2105 CC o comunque in concorrenza o in conflitto d'interessi con l'Istituto;

h) deve eseguire gli ordini inerenti alla esplicazione delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dal superiore gerarchico e funzionale;

i)deve comunicare alla azienda la propria residenza e dimora, ove non coincidenti, e ogni successivo mutamento delle stesse;

l)in caso di malattia, che imponga l'assenza dal servizio, deve darne avviso all'Istituto con le modalità disciplinate all’art. 32 (Malattia e infortunio) del presente CCNL;

m)ha l'obbligo di dare immediata notizia della assenza dal posto di lavoro e tali assenze devono essere giustificate per iscritto entro 48 ore. Nel caso di assenze non giustificate sarà operata la trattenuta di tante quote giornaliere della retribuzione di cui all'art. 42, quante sono le giornate di assenza.

Art. 75 - Sanzioni disciplinari.

In conformità a quanto previsto dall’art. 7, legge n. 300/70, l’inosservanza da parte dei dipendenti dei doveri attinenti allo svolgimento della prestazione lavorativa e alla correttezza del comportamento potrà dar luogo alla applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari, a seconda della gravità:

a)rimprovero verbale;

b)rimprovero scritto;

c)multa non superiore all’importo di 4 ore della retribuzione;

d)sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 10 giorni;

e)licenziamento.

Art. 76 - Mancanze punibili con il rimprovero verbale

o con l’ammonizione scritta.

Il rimprovero verbale o l’ammonizione scritta possono essere inflitti in caso di lieve irregolarità nell’adempimento della prestazione lavorativa e per violazione di minore rilievo del dovere di corretto comportamento.

Art. 77 - Mancanze punibili con la multa.

Si incorre nella sanzione disciplinare della multa:

a)per recidiva nelle stesse mancanze previste nel precedente art. 76;

b) per inosservanza ripetuta dell’orario di lavoro;

c) per assenza ingiustificata non superiore a 1 giorno;

d) per comportamento non consono alla dignità della funzione e al decoro dell’ufficio;

e) per comportamento scorretto verso i propri superiori, colleghi, dipendenti o verso gli Istituti;

f)in genere, per negligenza o per inosservanza di leggi, regolamenti, ordini di servizio da cui non sia derivato pregiudizio al servizio, alla regolarità dell’esercizio o agli interessi dell’Istituto.

Art. 78 - Mancanze punibili con la sospensione.

Si incorre nella sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione:

a) per recidiva in una qualunque delle infrazioni che comportano la multa;

b)per assenza ingiustificata superiore a 1 giorno e inferiore a 3 giorni lavorativi consecutivi;

c) per aver rivolto ingiurie, minacce o accuse infondate contro altri dipendenti dell’Istituto o per manifestazioni calunniose o diffamatorie, anche nei confronti dell’Istituto;

d) per inosservanza di leggi, regolamenti o disposizioni in genere in materia di prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro;

e) per inosservanza delle direttive impartite dai superiori;

f)per aver commesso, in servizio, atti dai quali sia derivato vantaggio per sé e/o danno per l’Istituto, salvo che, per la particolare gravità della mancanza, la stessa non sia diversamente perseguibile;

g)per volontario abbandono del posto di lavoro senza giustificato motivo;

h)per abituale negligenza nella osservanza degli obblighi di servizio;

i)in genere, per negligenza o per inosservanza di leggi, regolamenti, ordini di servizio che abbiano recato pregiudizio al servizio stesso, alla regolarità dell’esercizio o agli interessi dell’Istituto o vantaggio per sé o per terzi.

Art. 79 - Mancanze punibili con il licenziamento con preavviso.

Il lavoratore potrà incorrere nel licenziamento con preavviso in tutti quei casi in cui commetta infrazioni alla disciplina e alla diligenza del lavoro che costituiscano un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali e che, pur essendo di maggiore rilievo di quelle contemplate nel precedente art. 78, non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui all’art. 80. A titolo esemplificativo e non esaustivo si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso:

a)per recidiva in una qualunque delle infrazioni che abbia dato luogo a un provvedimento di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione;

b)per l’esecuzione senza permesso di lavori nell'Istituto per conto proprio o di terzi, di lieve entità senza impiego di materiale dell’Istituto;

c)per assenza ingiustificata da 3 a 4 giorni lavorativi consecutivi;

d)per assenza ingiustificata da 3 a 4 giorni lavorativi in 1 anno nei giorni precedenti o seguenti i giorni festivi o i giorni di ferie.

Art. 80 - Mancanze punibili con il licenziamento senza preavviso.

Il lavoratore potrà incorrere nel licenziamento senza preavviso in tutti quei casi in cui la gravità del fatto, che lede irreparabilmente il rapporto di fiducia, non consenta l’ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro. A titolo esemplificativo e non esaustivo si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso:

a)per recidiva in una qualunque delle infrazioni che abbia dato luogo ad almeno 2 provvedimenti di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione;

b)per avere deliberatamente alterato o contribuito ad alterare il normale funzionamento di meccanismi, apparecchi o sistemi informatici inerenti la sicurezza dell'esercizio o il controllo delle presenze o altre attività gestionali, ancorché non ne sia derivato danno ai beni dell’Istituto o alle persone;

c)per assenza ingiustificata superiore a 4 giorni lavorativi consecutivi;

d)per assenza ingiustificata superiore a 5 giorni lavorativi in 1 anno nei giorni precedenti o seguenti i giorni festivi o i giorni di ferie;

e)per comprovata incapacità o persistente insufficiente rendimento, ovvero per qualsiasi fatto gravissimo che dimostri piena incapacità ad adempiere adeguatamente gli obblighi di servizio;

f)grave insubordinazione verso i superiori;

g)danneggiamento volontario al materiale o agli strumenti aziendali;

h)furto in Istituto di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti;

j)manomissione di scritturazioni aziendali o falsa timbratura di schede contabili, schede carburante e di rilevazione di presenza;

k)per condanna passata in giudicato, riportata per spaccio di droga, rapina, sequestro di persona, estorsione, per furto, truffa e appropriazione indebita a danno di terzi, per concussione e corruzione, per malversazione;

l) simulato stato di malattia o infortunio, con conseguente illecito riconoscimento dell’indennità INPS o INAIL;

m) illecito utilizzo dei permessi di assistenza ai familiari disabili (legge n. 104/92);

n)in genere per fatti o atti dolosi, commessi in occasione del rapporto di lavoro anche nei confronti di terzi, di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, ivi compreso l'accertato svolgimento delle attività incompatibili di cui alla lett. g), art. 74 (Doveri del personale) del presente CCNL.

Art. 81 - Sospensione cautelare non disciplinare.

L’Istituto può disporre, nei casi riconducibili alle ipotesi di licenziamento di cui al precedente art. 80, la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato e per un periodo massimo di 20 giorni, fermo restando la corresponsione della retribuzione contrattualmente prevista.

L’Istituto comunicherà per iscritto al lavoratore i fatti rilevanti ai fini del provvedimento e ne esaminerà le eventuali deduzioni contrarie.

Ove il licenziamento venga applicato, esso avrà effetto dal momento della disposta sospensione.

Art. 82 - Procedimento disciplinare.

L'Istituto deve portare a conoscenza dei dipendenti, mediante affissione in luogo accessibile a tutti, le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata e alle procedure di contestazione delle stesse.

La contestazione per iscritto dell'addebito deve essere tempestiva, di norma entro 30 giorni, tenuto conto della natura dell’addebito e dei tempi tecnici imposti da eventuali esigenze istruttorie.

L'Istituto non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente senza avergli preventivamente contestato per iscritto l'addebito e averlo sentito a sua difesa. Il dipendente potrà farsi assistere da un rappresentante della associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

In ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non potranno essere adottati prima che siano trascorsi 5 giorni dal ricevimento della contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. Entro tale termine il dipendente può presentare le sue giustificazioni.

L'adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere portata a conoscenza del lavoratore entro 15 giorni dalla scadenza del termine assegnato al dipendente per presentare le giustificazioni.

Il predetto termine può essere sospeso, se sopraggiungono provati, oggettivi impedimenti di forza maggiore.

Non si tiene conto a nessun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

Il lavoratore che intenda impugnare il procedimento disciplinare inflittogli può avvalersi delle procedure di conciliazione di cui all’art. 7, legge n. 300/70.

Per quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle leggi nn. 604/66 e 300/70, nonché al D.lgs. n. 23/15.

Titolo XXI - CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 83 - Recesso del rapporto e termini di preavviso.

Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in prova non può essere risolto dal datore di lavoro senza un periodo di preavviso i cui termini e modalità sono di seguito specificati:

- mesi 4: Quadri, livv. 1S) e 1)

- mesi 3: livv. 2S), 2) e 3)

- mesi 2: dal liv. 4)

In caso di dimissioni del lavoratore tutti i predetti termini di preavviso sono ridotti della metà.

Art. 84 - Dimissioni.

Le dimissioni volontarie del lavoratore, nel rispetto dei termini di cui all’art. 83, devono avvenire, a pena di inefficacia, utilizzando la piattaforma telematica messa a disposizione dall’INPS, attraverso il PIN personale, o recandosi nelle sedi previste dalla legge.

In caso di dimissioni nel periodo di maternità si richiamano le disposizioni previste dalla legge.

Titolo XXII - ANTICIPAZIONE SUL TFR

Art. 87 - Anticipazione sul TFR.

Fermo restando quanto stabilito dal D.lgs. n. 252/05 e s.m., gli Istituti per il Sostentamento del Clero, a richiesta dei propri dipendenti, potranno individuare, per l’anticipazione sul TFR maturato al 31.12.06, condizioni di miglior favore rispetto a quelle previste nei commi 7) e 8), art. 2120 CC.

Titolo XXIII - WELFARE CONTRATTUALE

Titolo XXIV - DIRITTI SINDACALI

Art. 91 - Diritti sindacali.

Per quanto riguarda i diritti sindacali si fa riferimento alle apposite norme stabilite dalla legge 20.5.70 n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e della attività nei luoghi di lavoro e norme di collocamento).

Art. 92 - Relazioni sindacali.

Al fine di garantire un effettivo coinvolgimento delle OO.SS. dei lavoratori che hanno negoziato e stipulato il presente contratto, considerata la costante evoluzione del settore, si ritengono fondamentali le relazioni sindacali che non hanno come oggetto gli assetti retributivi, ma piuttosto riferite al governo dei processi in modo da garantire il migliore equilibrio tra le esigenze dell'Istituto e quelle dei lavoratori in esso impiegati.

Si ritiene pertanto opportuno definire un quadro di relazioni sindacali, a livello nazionale, tra le parti che hanno negoziato e stipulato, improntato ad uno spirito costruttivo, nel rispetto delle reciproche esigenze e dei relativi ruoli.

Le parti firmatarie del presente contratto si incontreranno almeno 1 volta all’anno, e comunque su richiesta di una di esse, per discutere le questioni inerenti le materie sopra individuate.

Tali incontri non sono in sostituzione della normale gestione sindacale sul territorio; si devono intendere pertanto come aggiuntivi al confronto di unità.

Le parti, nel ribadire l’importanza di un evoluto sistema di relazioni sindacali, concordano che le stesse sono finalizzate alla informazione preventiva, alla consultazione e ad intese.

Titolo XXV - NORME GENERALI

Art. 93 - Rinvio alle norme generali.

Per quanto non previsto nel presente contratto valgono le disposizioni contenute nel Codice Civile e nelle leggi speciali sulla disciplina di rapporto di lavoro, nonché di previdenza e di assistenza sociale.

Titolo XXVI - CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE

Art. 94 - Condizioni di miglior favore.

L’eventuale trattamento di miglior favore rispetto al contenuto del presente contratto viene conservato al dipendente a titolo integrativo.

Titolo XXVII - SICUREZZA E PREVENZIONE

Art. 95 - Attuazione normativa.

In materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro si rinvia alle disposizioni previste dai Dd.lgs. nn. 81/08 e 106/09. In proposito le parti concordano sulla estrema importanza del rispetto delle norme sulla sicurezza e igiene dei luoghi di lavoro, riaffermando che le stesse sono volte a garantire la tutela nei confronti della totalità dei lavoratori, indipendentemente dalla natura giuridica del rapporto che li lega all’Istituto.

Gli Istituti si impegnano ad individuare qualsiasi strumento che possa semplificare gli adempimenti connessi alla materia mediante la delega di determinate competenze e/o funzioni a soggetti terzi che ne assumano la responsabilità.

Titolo XXVIII - DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO

Si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno quando non ne sia stata data disdetta da una delle parti stipulanti a mezzo lettera raccomandata almeno 6 mesi prima della scadenza.

Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo.

Tabella A)

RETRIBUZIONE BASE

Tabella B)

INDENNITÀ DI CONTINGENZA