In data 8 gennaio 2020 alle ore 12,30 in Pisa, presso la sede dell’Associazione delle Fabbricerie Italiane (AFI) sita in piazza Arcivescovado 1, ha avuto luogo l’incontro

tra

2018, di:

Pierfrancesco Pacini

Gianluca De Felice

Antonio Punzo

Flavio Galantucci

Lorenzo Luchetti

Luigi Pelliccia

e

le seguenti Organizzazioni sindacali rappresentate dalle seguenti persone:

Al termine della riunione le Parti hanno sottoscritto il CCNL relativo al personale delle Fabbricerie aderenti all’AFI per il triennio 2018-2019-2020, il cui testo si allega al presente verbale.

ASSOCIAZIONE FABBRICERIE ITALIANE

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

DEL PERSONALE DELLE FABBRICERIE

Testo coordinato

Con riferimento a:

CCNL 2008 - 2011, Accordo di rinnovo per il triennio 2012-2014,

Accordo di rinnovo per il triennio 2015-2017

e Accordo di rinnovo per il triennio 2018-2020

Pisa, 8 gennaio 2020

INTRODUZIONE

La sottoscrizione del presente contratto tra l’Associazione delle Fabbricerie Italiane e le parti sindacali di FP-CGIL, CISL-FPS e UIL-FP conferma il ruolo centrale della contrattazione nazionale e di secondo livello nel settore delle Fabbricerie italiane.

Il metodo negoziale adottato in questi anni, partito con difficoltà dovute alla armonizzazione di diversi contratti applicati fino al momento della prima sottoscrizione 6 luglio 2007, si è sviluppato e consolidato con soddisfazione tra le Parti raggiungendo i seguenti risultati:

-sottoscrizione del CCNL per il quadriennio 2008-2011;

- Accordo economico/normativo per il biennio 2010-2011;

- rinnovo del CCNL per il triennio 2012-2014;

-Accordi in deroga/avvisi comuni in materia di attività stagionali e proroga dei contratti a tempo determinato;

-rinnovo del CCNL per il triennio 2015-2017;

-infine il rinnovo del triennio 2018-2020 che viene appena siglato.

Le Fabbricerie rappresentano ormai un punto di riferimento internazionale per la conservazione delle Cattedrali del nostro Paese e per questo le Parti, fin dall’inizio delle trattative, hanno inteso attribuire una forte identità di settore ad un’area che ha la necessità di esprimere una reale rappresentanza di categoria e che deve trovare un principio basilare nella stipula di un corpo normativo in grado di conferire a tutti gli stakeholders precisi riferimenti di gestione, oltre che puntuali strumenti di disciplina contrattuale coerenti con le necessità di crescita delle Fabbricerie e di conseguenza dei propri dipendenti, in una logica di stretta adesione per il raggiungimento della propria ‘mission’.

È infatti indiscutibile che la vita delle Fabbricerie sia fondata sull’elemento umano, a partire dall’impegno delle Deputazioni e del personale impiegato nei numerosi servizi erogati, e quindi è stato fondamentale per le Parti ribadire la centralità del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ma anche adeguarsi ai numerosi, e spesso tumultuosi, cambiamenti legislativi sopraggiunti in questi anni con l’applicazione di forme di lavoro flessibili, utilizzabili ovviamente nei limiti previsti e necessari a far fronte alle esigenze tipiche del settore.

Per questo un indubbio valore è stato quello di definire, da sempre, un assetto contrattuale che nascesse da un proficuo rapporto di approfondimento delle conoscenze e dei problemi di gestione che si potevano generare nelle complesse attività che le Fabbricerie svolgono per erogare i servizi rivolti alla collettività e per la conservazione dell’ingente patrimonio chiamati a sovraintendere.

In questo scenario le Parti concordano nel rinnovare le dinamiche di conoscenza del lavoro all’interno del settore per comprendere le trasformazioni, anche tecnologiche, alla base del sistema produttivo delle Fabbricerie per garantire quei percorsi formativi e di apprendimento necessari per essere professionalmente competitivi e per rispondere così ai necessari adeguamenti organizzativi del lavoro in relazione alle esigenze di crescita del personale, di flessibilità organizzativa e di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Le Parti ribadiscono l’importanza del ruolo negoziale del livello aziendale. Anche per questo si è convenuto di inserire nel presente contratto una dichiarazione congiunta tra le Parti all’art. 82, che evidenzia la necessità, per i futuri rinnovi, di condurre una approfondita analisi sui flussi del salario accessorio al fine di poter consentire una sempre più consapevole valutazione delle necessità aziendali.

Le Parti sono inoltre consapevoli che il contratto si colloca in un momento di assoluta crisi economica nazionale e internazionale che quindi impone la necessità di rafforzare il sistema di welfare in quanto la modernizzazione del mercato del lavoro, per essere efficiente e pienamente operativa, richiede la piena e convinta adozione di modelli di relazioni tra azienda e lavoratori di tipo partecipativo e cooperativo. Per questo le Parti restano in attesa che si concluda l’analisi del tavolo tecnico appositamente coinvolto, e attualmente operativo, per la scelta del Fondo previdenziale, rinviando quindi ad apposita specifica sessione negoziale da tenersi entro il mese di dicembre 2020.

Le Parti si impegnano inoltre ad intervenire perché a tutti i livelli le relazioni sindacali si sviluppino secondo le regole fissate e si impegnano ad operare eventuali modifiche e integrazioni alle discipline contenute nel presente CCNL che si rendessero necessarie a seguito di ulteriori interventi legislativi nell’arco di vigenza dello stesso.

Desidero ringraziare, per il complesso lavoro svolto, i componenti delle delegazioni (datoriali e sindacali) che hanno permesso di raggiungere questo importante accordo:

per l’Associazione delle Fabbricerie Italiane:

Gianluca De Felice, Antonio Punzo, Flavio Galantucci, Lorenzo Luchetti e Luigi Pelliccia

per le parti sindacali:

Luigi Salvatore Caracausi, Chiara Severino, Enzo Mastorci, Cinzia Ferrante, Federico Bozzanca, Alessandro Purificato, Paolo Camardella, Stefano Soni, Maurizio Cellesi, Michelangelo Librandi, Daniele Ilari, Bruno Galante e Flavio Gambini.

Pisa, 8 gennaio 2020

Il Presidente

Associazione Fabbricerie Italiane

dott. Pierfrancesco Pacini

PREMESSA

Il testo che segue è stato redatto innestando sul testo coordinato del CCNL 2014-2017 le modifiche concordate in esito anche al mutato quadro legislativo in materia di rapporto di lavoro.

Gli allegati ai contratti sono stati riportati in un’unica appendice nella quale, per completezza del quadro normativo, è stato inserito anche l’Avviso comune relativo ai contratti a tempo determinato e agli stagionali.

L’implementazione delle norme succedutesi nel tempo ha comportato una parziale revisione della numerazione degli articoli.

Titolo I - GENERALITÀ

2)

Le proposte per il rinnovo del presente CCNL dovranno essere presentate, da parte delle OO.SS. firmatarie, in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative 3 mesi prima della scadenza.

3)

L’AFI, una volta ricevute per tempo le proposte di rinnovo, dovrà darne riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse.

4)

Durante i 3 mesi antecedenti e il mese successivo alla scadenza del CCNL e, comunque, per un periodo complessivamente pari a 4 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette in materia.

5)

Il presente CCNL si rinnova tacitamente di anno in anno qualora una delle Parti non ne dia formale disdetta in forma scritta almeno 3 mesi prima della prevista scadenza.

6)

Il contratto disdettato resta comunque in vigore sino alla applicazione di quello successivo.

7)

Le norme del presente contratto si considerano tra loro correlate e inscindibili e non cumulabili, neanche parzialmente, con quelle di altri CCNL.

8)

Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l’interpretazione autentica della norma.

Art. 2 - Copertura economica per vacanza contrattuale

1)

A condizione che siano stati rispettati tempi e procedure di cui ai commi precedenti, in caso di ritardato rinnovo del CCNL, dalla data di scadenza del contratto precedente, sarà erogata una copertura economica (elemento di anticipo sui futuri miglioramenti) pari ad € 15,00 per i primi 6 mesi e ulteriori € 20,00 per il periodo successivo.

2)

L’elemento di anticipo non incide sul complesso degli istituti contrattuali nazionali e aziendali, e non viene computato ai fini del TFR e dei trattamenti di quiescenza e sarà riassorbito dagli incrementi economici che saranno definiti per gli stipendi tabellari in sede di rinnovo.

Art. 3 - Indici inflattivi e parametri di riferimento

1)

Le parti stipulanti, in applicazione di quanto previsto dagli accordi interconfederali in essere, convengono di assumere, anche per il triennio 2017-2020, gli indici inflattivi dei prezzi al consumo, previsti dagli Organismi competenti, come elemento di riferimento per la rideterminazione dei minimi tabellari nelle misure e con le modalità temporali di cui alle tabelle A) e B) riportate in Appendice.

2)

La verifica per il recupero di eventuali scostamenti tra gli indici previsti e quelli realizzati nel triennio sarà effettuata dalle Parti entro il mese di giugno del 1° anno successivo a quello della scadenza del contratto.

Titolo II - ASSETTI CONTRATTUALI E RELAZIONI SINDACALI

Art. 4 - Assetti contrattuali

1)

Le Parti ritengono che un dialogo costruttivo sia funzionale a creare un clima positivo di consenso, a capire le esigenze reciproche e a creare le premesse per scelte consapevoli e condivise.

2)

In questo senso le Parti ritengono opportuno consolidare e valorizzare l’esperienza maturata nelle precedenti tornate contrattuali definendo l’assetto contrattuale e di relazioni sindacali come specificato nei commi seguenti.

3)

Il sistema contrattuale di cui al presente Titolo intende dare attuazione ai principi ispiratori dei Protocolli interconfederali del 28/6/2011, del 31/5/2013 e del Testo Unico del 10/1/2014, le cui disposizioni anche non riprodotte si intendono qui integralmente richiamate. In modo particolare le Parti, come convenuto con Accordo interconfederale del 28/6/2011 ribadiscono che “è comune l’obiettivo di favorire lo sviluppo e la diffusione della contrattazione collettiva di 2° livello per cui vi è la necessità di promuovere l’effettività di garantire una maggiore certezza alle scelte operate d’intesa fra aziende e rappresentanze sindacali dei lavoratori”.

4)

Alla luce di quanto sopra, il sistema contrattuale prevede:

a) un contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL)

b) un livello di contrattazione aziendale

4.1)

Il CCNL ha la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore. Alla contrattazione collettiva nazionale partecipano le Organizzazioni di categoria aderenti alle Confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale e firmatarie del presente contratto.

Sono oggetto di contrattazione tutti i titoli e le tematiche del presente contratto con particolare riferimento a:

a) validità e ambito di applicazione del contratto

b) relazioni sindacali

c) diritti sindacali

d) attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro

e) norme comportamentali e disciplinari

f) classificazione del personale

g) orario di lavoro

h) permessi, aspettative e congedi

i) formazione professionale

j) trattamento economico

k) welfare contrattuale

l) criteri generali dei percorsi di crescita professionale

4.2)

Il contratto aziendale ha per oggetto le materie delegate in tutto o in parte dal CCNL o dalla Legge.

Sono oggetto di contrattazione a livello locale:

a)i trattamenti economici accessori legati a particolari condizioni di lavoro (indennità);

b)i criteri generali e modalità di ripartizione del premio di risultato, ove esistente;

c)i criteri per la formulazione di programmi annuali e pluriennali di formazione, riqualificazione e aggiornamento del personale;

d)i criteri e le modalità per l’esercizio del diritto allo studio;

e)le linee di indirizzo per la garanzia e per il miglioramento dell’ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza e per l’attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l’attività dei dipendenti disabili;

f)le pari opportunità per le finalità e con le modalità stabilite dalla legge;

g)i contingenti di personale per la garanzia dei servizi essenziali in occasione di scioperi;

h)le modalità applicative di attuazione della reperibilità, dei turni e delle altre articolazioni dell’orario di lavoro, ivi comprese eventuali durate settimanali differenziate dell’orario di lavoro;

i)modalità di gestione delle eccedenze del personale secondo la disciplina e nel rispetto dei tempi e delle procedure prescritte dalla vigente normativa;

j)modalità applicative dei criteri relativi ai percorsi di crescita professionale dei dipendenti;

k)ulteriori misure di welfare.

4.3)

I contratti aziendali possono anche prevedere, modifiche di regolamentazioni disciplinate dal CCNL, relative alle materie cui al punto 4.2), degli orari, della prestazione lavorativa e della organizzazione del lavoro, prevedendo norme e/o articolazioni contrattuali volte ad adattare le normative vigenti alle esigenze di specifici contesti lavorativi.

4.4)

I soggetti di parte sindacale che partecipano alla contrattazione aziendale sono le RSU o, in loro assenza, le RSA e gli Organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente contratto.

4.5)

I contratti di 2° livello esplicano efficacia nei confronti di tutto il personale dipendente dell'Ente interessato, avuto riguardo a quanto previsto dal punto 4) dell’Accordo interconfederale del 28/6/2011 e del successivo Protocollo di intesa del 31/5/2013.

4.6)

A livello di Ente la rappresentatività di ciascuna O.S. sarà misurata secondo le procedure di cui alla parte I del Testo Unico in materia di misurazione della rappresentatività a livello nazionale ai fini della contrattazione nazionale di categoria.

4.7)

I contratti aziendali hanno durata triennale e sono rinnovabili nel rispetto del principio della autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del CCNL.

4.8)

La contrattazione decentrata è attivata previa disdetta degli accordi in essere e presentazione della nuova piattaforma da inoltrarsi almeno 3 mesi prima della loro scadenza. Il contratto aziendale disdettato resta in vigore fino alla sottoscrizione del nuovo contratto.

4.9)

Le Parti fissano un incontro da effettuarsi entro e non oltre 15 giorni dalla richiesta inoltrata.

4.10)

La trattativa si sviluppa nei successivi 30 giorni, concludendosi comunque entro 45 giorni dall’inizio della procedura.

4.11)

Decorso tale termine senza pervenire a un accordo, le Parti sono libere di assumere le iniziative più opportune nell’ambito delle proprie competenze e responsabilità per l’esercizio dei rispettivi ruoli, ferma restando l’impossibilità di applicare un contratto non sottoscritto.

Art. 5 - Relazioni sindacali

Le Parti ritengono inoltre indispensabile che il sistema di relazioni sindacali si articoli attraverso rapporti periodici a livello nazionale e locale. In particolare:

5.1) Livello nazionale

Le Parti, al fine di garantire l'informazione e la consultazione possono programmare incontri annuali su argomenti di rilevanza strategica per il settore e di interesse reciproco, ovvero a seguito di specifica richiesta di una delle parti firmatarie, riguardanti:

a)prospettive e andamento generale del settore

b) legislazione e ordinamento degli Enti

c)ricadute di ordine fiscale, legislativo e previdenziale

sul settore

d) mercato del lavoro e politiche formative

e) dinamiche del costo del lavoro

f) salute e sicurezza del lavoro

g) stato di applicazione del presente contratto

h) andamento occupazionale in termini quantitativi e qualitativi

5.2) Livello aziendale

Le Parti, al fine di garantire l’informazione e la consultazione programmano incontri periodici, con cadenza almeno annuale, ovvero a seguito di specifica richiesta di una delle parti firmatarie, su argomenti di notevole rilevanza e di interesse reciproco riguardanti:

a)prospettive e andamento generale dell’Ente;

b)linee generali di evoluzione della organizzazione dell’Ente e della occupazione anche con riferimento ai rapporti di lavoro atipici;

c)criteri e procedure per la valutazione e lo sviluppo professionale del personale;

d)obiettivi e piani generali di formazione e addestramento;

e)dinamiche del costo del lavoro, con riferimento alle politiche retributive e contributive;

f)situazione del personale maschile e femminile in tema di pari opportunità;

g)adozione e definizione dei turni, delle reperibilità e delle altre articolazioni dell’orario di lavoro connessi all’orario di servizio;

h)eventuali processi di ristrutturazione, riorganizzazione, esternalizzazioni e le conseguenti problematiche occupazionali anche con riferimento alla realizzazione di programmi formativi e delle riconversioni professionali;

i)qualità dei servizi erogati;

j)salute e sicurezza del lavoro;

k)articolazione degli orari dei servizi;

l)determinazione obiettivi e programmi per il miglioramento della efficienza ed efficacia dei servizi resi;

m)implicazioni in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologiche e della domanda di servizi;

n)criteri e modalità relativi ai percorsi di carriera professionale dei dipendenti;

o)programmi di sviluppo occupazionale;

p)programmi di ristrutturazione connessi a scorpori e/o esternalizzazione di servizi;

q)piani di sviluppo della organizzazione dell'Ente e connessi piani/programmi formativi;

r)sviluppo professionale del personale;

s)pari opportunità;

t)criteri generali per la mobilità interna;

u)misure per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

In preparazione dei suddetti incontri gli Enti forniscono alla RSU o, in loro assenza, alle RSA e alle strutture territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL i documenti e i dati inerenti agli specifici argomenti oggetto degli incontri programmati.

Titolo III - DIRITTI SINDACALI

Art. 6 - Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro

1)

Le rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro sono le RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie), costituite secondo quanto previsto nella parte II del Testo Unico sulla rappresentanza sindacale dei 10/1/2014, e le RSA.

2)

Le elezioni delle RSU avvengono entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL; successivamente si rinnovano ogni 36 mesi.

3)

Nelle more della prima elezione delle RSU rimangono in carica le attuali rappresentanze sindacali.

Art. 7 - Assemblea sui posti di lavoro

1)

I dipendenti hanno diritto di riunirsi durante l’orario di lavoro in assemblee sindacali nei limiti di 12 ore annue senza decurtazione della retribuzione.

2)

L’Ente dovrà destinare di volta in volta locali idonei per lo svolgimento delle assemblee.

3)

Della convocazione della riunione deve essere data alla Amministrazione tempestiva comunicazione, con preavviso di almeno 48 ore.

4)

Alle riunioni possono partecipare, nel rispetto di quanto sopra, dandone comunicazione entro i termini suddetti, dirigenti esterni dei sindacati firmatari del presente contratto.

5)

Le ulteriori modalità per lo svolgimento delle assemblee sono concordate in sede di Ente tenendo conto della esigenza di garantire in ogni caso la funzionalità dei servizi, in considerazione delle sue finalità e altresì assicurando la sicurezza delle persone e la salvaguardia degli impianti e delle attrezzature.

6)

Nei servizi articolati su turni le assemblee del personale si terranno di norma a inizio o a fine turno.

Art. 10 - Contributi sindacali

1)

I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega a favore della propria O.S., firmataria del presente contratto, per la riscossione di una quota mensile della retribuzione per il pagamento dei contributi sindacali nella misura stabilita dai competenti Organi statutari.

2)

La delega ha validità dal 1° giorno del mese successivo a quello del rilascio; la revoca della delega deve essere inoltrata in forma scritta all’Ente e alla O.S. interessata e ha efficacia dal mese successivo alla sua presentazione.

3)

Le trattenute mensili operate dai singoli Enti devono essere operate sulle retribuzioni dei dipendenti sulla base delle deleghe ricevute e sono versate entro il giorno 10 del mese successivo alle stesse, secondo le modalità comunicate dalle OO.SS. con accompagnamento di distinta nominativa.

4)

Gli Enti sono tenuti, nei confronti dei terzi, alla segretezza dei nominativi del personale che ha rilasciato la delega e dei versamenti effettuati alle OO.SS.

Art. 11 - Albi per comunicati e stampa sindacale

1)

L’Ente mette a disposizione delle RSA aziendali, dei sindacati territoriali di categoria aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto e della RSU, in luoghi accessibili a tutti, albi per l’affissione dei comunicati e delle pubblicazioni, relative a materia d’interesse sindacale e del lavoro.

2)

Copie delle comunicazioni di cui sopra dovranno essere contestualmente consegnate alla Direzione dell’Ente.

3)

Al fine di facilitare il flusso di informazioni e comunicazioni di natura sindacale, le Parti convengono sulla opportunità di creare, ove ne esistano le condizioni, una bacheca elettronica, il cui utilizzo (accesso, inserimento etc.) sarà oggetto di regolamentazione in sede di confronto tra le Parti a livello locale.

Art. 12 - Locali per le rappresentanze sindacali

1)

Gli Enti con più di 15 dipendenti, di norma, mettono a disposizione della RSU o della RSA un locale idoneo per la loro attività.

2)

Gli Enti con un numero di dipendenti inferiore metteranno a disposizione, di volta in volta, un idoneo locale per la normale attività della RSU o delle RSA.

Art. 13 - Regolamentazione del diritto di sciopero

1)

Prima della proclamazione dello sciopero, a livello locale o nazionale, le Parti, nelle rispettive sedi di competenza, esperiscono un tentativo preventivo di conciliazione. In caso di mancato accordo le Parti, al fine di dirimere il conflitto, possono richiedere rispettivamente l’intervento del Prefetto del capoluogo di provincia o del Ministero del Lavoro. L’esito del tentativo di conciliazione deve essere formalizzato in apposito verbale.

2)

Le strutture sindacali che proclamano azioni di sciopero sono tenute a darne comunicazione agli Enti con un preavviso non inferiore a 10 giorni, precisando la durata, le modalità e le motivazioni della astensione dal lavoro.

3)

In caso di revoca, sospensione o rinvio di uno sciopero le strutture sindacali devono darne tempestiva comunicazione agli Enti.

4)

Non possono essere proclamati scioperi nei seguenti periodi:

a) dal 10 al 20 agosto

b) dal 23 dicembre al 7 gennaio

c) dal giovedì precedente la Pasqua al martedì successivo

d) nella ricorrenza del S. Patrono locale

5)

Le astensioni dal lavoro di durata inferiore alla giornata di lavoro sono effettuate all’inizio o al termine di ogni singolo turno, secondo l’articolazione dell’orario previsto nell’ambito delle unità organizzative, in modo da contenere al minimo possibile i disagi per l’utenza.

6)

In concomitanza con giornate di sciopero, proclamato a livello nazionale o locale, le Parti individuano le seguenti tipologie di prestazioni indispensabili da garantire, convenendo che a tal fine a livello di Ente saranno definiti criteri, modalità e contingenti di personale coinvolto:

a) vigilanza e sorveglianza delle Opere monumentali

b) gestione e controllo degli impianti convenzionali

c) gestione e controllo degli impianti di sicurezza

d) regolare svolgimento dei servizi liturgici

Titolo IV - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 14 - Contratto individuale di lavoro

1)

L’assunzione del personale avviene nella osservanza delle leggi vigenti in materia di rapporto di lavoro di diritto privato.

2)

Il contratto individuale di lavoro deve risultare da atto scritto, dello stesso copia autentica dovrà essere fornita al dipendente, e deve contenere le seguenti indicazioni:

a)identità delle Parti;

b) la tipologia e inizio del rapporto di lavoro;

c) il termine finale in caso di rapporto a tempo determinato;

d) luogo o luoghi di lavoro;

e) data di assunzione;

f) durata del periodo di prova;

g)qualifica, inquadramento e livello retributivo iniziale in base a quanto previsto dal presente contratto;

h)articolazione dell’orario di lavoro nel caso di assunzione a tempo parziale.

Art. 15 - Documenti di assunzione

1)

All’atto della assunzione il dipendente è tenuto a presentare i seguenti documenti:

a)codice fiscale;

b) carta d’identità o documento equipollente;

c) titolo di studio o professionale in relazione alla qualifica;

d)certificato penale e dei carichi pendenti di data non anteriore a 3 mesi;

e)certificato di idoneità fisica secondo le disposizioni di legge vigenti;

f) certificato di stato di famiglia;

g) certificato di residenza anagrafica;

h) eventuali certificati di servizio prestati in precedenza;

i) certificato di cittadinanza dei Paesi della UE;

j) permesso di soggiorno, se necessario.

2)

La documentazione deve risultare di data non anteriore a 3 mesi.

3)

Il dipendente è tenuto a comunicare l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza, e a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio.

4)

Il dipendente, all’atto della assunzione, rilascerà autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 675/96.

Forme di lavoro flessibili

Art. 17 – Principi

1)

Premesso che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato costituisce la forma comune del rapporto di lavoro per il mantenimento e lo sviluppo delle competenze professionali indispensabili per la realizzazione dei compiti statutari degli Enti, gli stessi potranno fare ricorso a prestazioni di lavoro flessibile, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge e come definito e regolamentato dal presente contratto.

2)

Le Parti con le modifiche apportate agli articoli relativi alle forme di lavoro flessibili intendono adeguare la normativa contrattuale alle recenti modifiche intervenute in materia per via legislativa, e comunque, per quanto non disciplinato dal presente contratto, si farà riferimento alla disciplina legale e, in particolare, al D.lgs. 81/2015 e al D.L. 87/2018 convertito dalla legge 96/2018.

Art. 18 - Lavoro a tempo parziale

1)

Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con un orario ridotto rispetto a quello stabilito dall’art. 32, comma 6), lett. a) del presente contratto.

2)

Il contratto di lavoro a tempo parziale, stipulato in forma scritta ai fini della prova, deve contenere l’indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.

3)

In presenza di articolazione di lavoro in turni, l'indicazione di cui al comma 2) può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro.

4)

Gli Enti possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale mediante:

a)assunzione, nell’ambito della programmazione dei propri fabbisogni di personale;

b)trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale su richiesta dei dipendenti interessati.

4 bis)

Il numero dei rapporti a tempo parziale, negli enti con più di 15 dipendenti, non può superare il 30% del personale con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. Tale limite può essere elevato al 40% in presenza di richieste motivate con gravi situazioni familiari.

5)

Il rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicati:

a)il periodo di prova (per i nuovi assunti);

b)la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità;

c)il trattamento economico e normativo.

6)

Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi:

a)volontarietà di entrambe le Parti (in caso di trasformazione);

b)reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze degli Enti e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, fermo restando la volontarietà delle Parti;

c)priorità di passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei dipendenti già in forza e che ne facciano richiesta, rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni;

d)applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la misura del rapporto stesso;

e)volontarietà delle Parti in caso di modifiche della articolazione dell'orario di lavoro.

7)

In relazione ai processi di trasformazione dei part-time in full-time e viceversa gli Enti valuteranno le singole richieste con riferimento a quanto previsto all’art. 8 del D.lgs. 81/2015.

8)

In particolare gli Enti daranno corso, entro 15 giorni dalla richiesta, alla trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time in sostituzione del congedo parentale, che potrà essere avanzata una sola volta, limitatamente alla frazione di congedo non fruito e con una riduzione dell’orario non superiore al 50%.

9)

In applicazione di quanto previsto dall’art. 6 del D.lgs. 81/2015 all’atto della stipula del contratto, o successivamente nel corso del suo svolgimento, le Parti, con specifico atto scritto, potranno concordare clausole relative alla possibilità di:

a) variare la collocazione temporale della prestazione

b) variare in aumento la durata della stessa

10)

L’atto sottoscritto dalle Parti dovrà contenere l’obbligo da parte dell’Ente di comunicare al lavoratore con un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi la disposizione di modifica della prestazione.

11)

La misura di aumento della prestazione in ogni caso non potrà essere superiore al 25% della prestazione pattuita nel contratto individuale di lavoro e, comunque entro i limiti dell’orario ordinario previsto dal CCNL.

12)

Il lavoratore, a seguito di insorgere di problemi medico/clinici e/o di ordine familiare, e comunque nei casi previsti dall’ art. 8 del D.lgs. 81/2015, ha il diritto di richiedere la revoca ovvero la modifica delle clausole, mediante comunicazione scritta, da inviare all’Ente almeno 5 giorni prima, che contenga anche le motivazioni della richiesta.

13)

Il trattamento economico del personale in regime di part-time è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze spettanti al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno appartenente alla stessa Area e alla stessa fascia retributiva.

14)

I dipendenti in regime di part-time orizzontale hanno diritto a un numero di giorni di ferie pari a quello che spetta ai dipendenti a tempo pieno. I dipendenti, invece, che adottano la modalità del part-time verticale o ciclico, o la modalità del part-time week-end, hanno diritto a un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell’anno.

15)

Per l’applicazione degli altri istituti normativi previsti dal presente contratto, considerando le peculiarità del rapporto di lavoro qui disciplinato con riferimento alla durata e alle modalità di svolgimento, si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto di lavoro a tempo pieno.

16)

I posti da destinare ai rapporti di lavoro a tempo parziale vengono prioritariamente coperti sulla base delle richieste presentate dal personale in servizio di pari profilo. Gli stessi possono chiedere di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione, sempre che esistono condizioni di impiego che consentono la trasformazione.

Art. 19 - Lavoro supplementare/straordinario in regime

di tempo parziale

1)

Le prestazioni di lavoro supplementare/straordinario eventualmente richieste ed effettuate, ad eccezione di quelle rientranti nelle clausole di cui all’art. 18, saranno retribuite in relazione alla tipologia di prestazione oraria effettuata (diurna, notturna, festiva) con le relative maggiorazioni.

Art. 21 - Disciplina del Contratto Formativo Professionalizzante

(Apprendistato professionalizzante)

La disciplina del contratto di formazione professionalizzante è riportata in Appendice.

Art. 22 - Disciplina del rapporto a tempo determinato

1) Utilizzo dei contratti di lavoro a tempo determinato

a)

Al contratto di lavoro può essere apposto un termine di durata non superiore ai 12 mesi.

b)

Il contratto può avere una durata superiore, non eccedente comunque i 24 mesi, purché sorretto da specifica causale giustificatrice.

c)

Il primo contratto, la cui durata non superi i 12 mesi, non necessita dell’apposizione della causale.

d)

Sono possibili rinnovi o proroghe del contratto con lo stesso lavoratore per le stesse mansioni solo con l’apposizione di una delle seguenti causali:

-esigenze temporanee e oggettive, estranee all’attività ordinaria;

- esigenze sostitutive di altri dipendenti;

- esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria.

Il limite dei 24 mesi è comprensivo di tutti i rapporti, anche prorogati, e dei contratti di somministrazione a tempo determinato nei quali il lavoratore è stato utilizzato.

2) Limite massimo, reiterazione dei contratti e proroghe

2.1)

Il limite complessivo per i rapporti a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore per lo svolgimento di mansioni della stessa area e dello stesso profilo è di 24 mesi ivi compresi i periodi di somministrazione a tempo determinato intercorsi tra gli stessi soggetti e per le medesime mansioni; un ulteriore contratto, della durata massima di 12 mesi è stipulabile tra gli stessi soggetti in sede protetta presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, fatto salvo l’obbligo della causale giustificatrice.

2.2)

Il limite dei 24 mesi non trova applicazione nei confronti delle attività stagionali già individuate nell’avviso comune del settore stipulato in data 18/4/2011 e che si intende integralmente qui richiamato ai sensi del comma 2) dell’art. 21 del D.lgs. 81/2015.

Il termine del contratto può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, e sempre che la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi, fino ad un massimo di 4 volte.

3) Termini di intervallo

3.1)

Tra la successione di due contratti a termine i periodi di intervallo minimo dovranno essere rispettivamente di 10 giorni per i contratti fino a 6 mesi e di 20 giorni per quelli oltre i 6 mesi.

3.2)

Le Parti convengono sulla assenza di intervalli temporali nel caso di assunzioni a termine effettuate per ragioni di carattere sostitutivo (a mero titolo esemplificativo, lavoratrici in maternità, ferie, malattia etc.) e per lavoratori impiegati nelle attività stagionali.

4) Limiti numerici

4.1)

Il numero di lavoratori assunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente il 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio, fermo restando il limite del 20% relativo ai tempi determinati. Il limite non opera per le assunzioni effettuate per attività stagionali di cui all'avviso comune riportato in Appendice.

4.2)

Nel computo non si tiene conto dei rapporti di lavoro a termine stipulati per ragioni sostitutive.

4.3)

Sono comunque esclusi dal limite percentuale gli Enti con meno di 10 dipendenti.

4.4)

I contratti stipulati per:

- avvio di una nuova attività

- introduzione di nuove tecnologie

- implementazione di un rilevante cambiamento organizzativo

e gestionale,

devono essere contenuti nel limite del 6% dei dipendenti a tempo indeterminato.

5) Diritto di precedenza

5.1)

I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato ai sensi nell’avviso comune sottoscritto in data 18/4/2011 in tema di stagionalità hanno diritto di precedenza ai sensi del comma 3) dell’art. 24 del D.lgs. 81/2015 rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali con la medesima qualifica e mansioni.

Il diritto può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria volontà al datore di lavoro entro 3 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nel contratto individuale di lavoro e si estingue una volta trascorso 1 anno dalla data di cessazione del rapporto.

5.2)

Ai sensi del comma 1) dell’art. 24 del D.lgs. 81/2015 è riconosciuto al lavoratore che, nella esecuzione di uno o più contratti a termine presso lo stesso Ente abbia prestato con contratto a tempo determinato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dall’Ente entro i successivi 12 mesi con riferimento alla qualifica e alle mansioni già espletate.

5.3)

Tale diritto, che deve essere espressamente richiamato nel contratto individuale di lavoro, si esercita mediante richiesta scritta che dovrà essere avanzata all’Ente entro il termine di 6 mesi dalla data di cessazione del contratto a tempo determinato e si estingue entro 1 anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Qualora durante l’esecuzione di un contratto a tempo determinato la lavoratrice venga collocata in congedo per maternità, il periodo di congedo concorre a determinare il periodo di attività lavorativa utile ad esercitare il diritto di precedenza di cui al comma 5.2).

6) Trattamento economico e normativo

6.1)

Al personale assunto a tempo determinato viene applicato il medesimo trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto e dagli accordi aziendali per il personale a tempo indeterminato in proporzione alla durata della prestazione lavorativa.

Art. 23 - Disciplina del rapporto Collaborazione

In esito alla attuazione di quanto previsto dall’art. 2, comma 2), lett. a) del D.lgs. 81/2015, le Parti hanno inteso disciplinare la materia con separato accordo che viene allegato in Appendice al presente contratto e di cui costituisce parte integrante.

Art. 24 - Lavoro intermittente

Dichiarazione a verbale di parte datoriale

Il lavoro intermittente (o a chiamata) non è stato disciplinato con il presente contratto, tuttavia le Fabbricerie Associate potranno comunque utilizzarlo in base agli artt. 13 - 18 del D.lgs.81/2015 secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi aziendali.

Titolo V - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 26 - Mansioni e variazioni temporanee delle stesse

1)

Il dipendente ha diritto all’esercizio delle mansioni per le quali è stato assunto o a mansioni equivalenti a norma dell’art. 13 della legge n. 300 del 20/05/1970.

2)

Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, che debbono risultare da atto scritto, il dipendente ha diritto al trattamento corrispondente alla attività svolta e l’assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo di 3 mesi consecutivi.

3)

Al dipendente chiamato a svolgere mansioni inerenti all’Area superiore alla sua deve essere corrisposta in ogni caso, e per tutta la durata della sua applicazione, una retribuzione maggiorata della differenza economica tra l’Area superiore medesima e quella dell’Area e della fascia di inquadramento, nonché delle differenze afferenti ai restanti istituti contrattuali.

Art. 27 - Passaggio all’Area professionale superiore

1)

Qualora il dipendente all’atto del passaggio a un’Area superiore percepisca una retribuzione superiore al minimo tabellare della nuova Area, mantiene la relativa eccedenza come assegno riassorbibile con le future progressioni economiche.

Art. 28 - Passaggio ad altra mansione per inidoneità fisica

1)

Fatta salva l’inidoneità derivante da infortunio sul lavoro, quando le competenti autorità sanitarie riconoscano il dipendente fisicamente inidoneo in via permanente all’espletamento delle mansioni inerenti al proprio inquadramento, l’Ente - dietro richiesta del dipendente e nell’ambito delle proprie facoltà - esperirà ogni utile tentativo per il suo recupero in mansioni diverse da quelle proprie dell’inquadramento ricoperto.

2)

Gli Enti aventi un orario ordinario settimanale superiore a quello definito al comma 1) adegueranno lo stesso secondo gli accordi in ambito locale, definiti entro 6 mesi dalla data di entrata in vigore del presente contratto. L’adeguamento avverrà comunque entro la scadenza del presente contratto.

3)

Resta convenuto che le riduzioni di orario di cui sopra assorbono, sino a concorrenza, i trattamenti contrattuali precedenti in materia di permessi annui derivanti da riduzioni di orario.

4)

La durata massima dell’orario di lavoro giornaliero, a qualsiasi titolo prestato, non può superare le 10 ore.

5)

Nelle more della completa attuazione della riduzione, le ore eccedenti le 36 ore e fino alla 40a verranno retribuite come lavoro supplementare.

6)

Date le particolari esigenze di servizio degli Enti, per le quali si richiede l’apertura al pubblico e la disponibilità del servizio nell’arco della intera settimana, ivi compresi domeniche e giorni festivi, e in orari prolungati durante la giornata, possono inoltre adottarsi, in ciascun Ente, le seguenti tipologie di orari funzionali ad assicurare il servizio:

b) Orario in turno

Si considera lavoro in turno quello prestato in modo programmato, ciclico e avvicendato nell’ambito dei giorni in cui si articola l’espletamento del servizio, ivi incluse, le domeniche e i giorni festivi.

Durante l’effettuazione dell’orario plurisettimanale, nei periodi di superamento dell’orario medio settimanale, non si ha diritto a compenso per lavoro straordinario fino all’orario giornaliero programmato e, sia nei periodi di superamento che in quelli di riduzione dell’orario medio settimanale, ai dipendenti è corrisposta sempre la retribuzione relativa al normale orario medio contrattuale.

d) Orario con sospensione annuale

Si considera lavoro con sospensione della attività nell’arco dell’anno quello effettuato in periodi ciclici, su base annua, con fasi temporali settimanali e/o mensili di sospensione di attività e fasi di maggior orario settimanale, fermo restando il massimo di 48 ore settimanali.

I dipendenti interessati a questa tipologia d’orario ricevono in ogni caso sempre la retribuzione individuale mensile normale.

7)

7 bis)

La scelta della tipologia di orario operata dall’Ente deve rispondere a criteri di economicità e di funzionalità dei servizi.

8)

All’interno dello stesso Ente, e/o nelle singole unità operative, potranno coesistere più forme di distribuzione dell’orario di lavoro secondo le esigenze dei servizi.

9)

L’articolazione degli orari di lavoro sarà oggetto di confronto a livello di Ente con le rappresentanze sindacali al fine di conciliare, per quanto possibile, le esigenze prioritarie dei servizi con le necessità dei dipendenti.

10)

Gli Enti procedono all’accertamento dell’osservanza dell’orario di lavoro con l’ausilio di strumenti automatici.

Art. 30 - Banca delle ore

1)

Al fine di consentire ai dipendenti di fruire della trasformazione delle ore di lavoro supplementare e straordinario come permessi compensativi, è istituita la Banca delle ore, con un conto individuale per ciascun dipendente, fermo restando il pagamento delle maggiorazioni dovute.

2)

Nel conto ore confluiscono, su richiesta del dipendente, le ore di prestazione di lavoro supplementare e straordinario, da utilizzarsi come permessi compensativi.

3)

L’utilizzo dei riposi compensativi, con riferimento ai tempi, alla durata e al numero degli interessati, contemporaneamente ammessi alla fruizione, deve essere reso possibile tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e di servizio.

4)

Le ore accantonate sono evidenziate mensilmente nella busta paga.

Art. 34 - Lavoro in turno

1)

Gli Enti, in relazione alle proprie esigenze, possono istituire turni giornalieri di lavoro in strutture operative che prevedano un orario di servizio giornaliero di almeno 10 ore.

2)

Il turno consiste in una effettiva rotazione del personale in prestabilite articolazioni giornaliere.

3)

Le prestazioni lavorative svolte in turnazione devono essere distribuite nell’arco del mese in modo tale da far risultare una distribuzione equilibrata e avvicendata dei turni effettuati in orario antimeridiano, pomeridiano e, se previsto, notturno, in relazione alla articolazione adottata nell’Ente.

4)

I turni notturni non possono essere superiori a 10 nel mese, facendo comunque salve le eventuali esigenze eccezionali. Per turno notturno si intende il periodo lavorativo ricompreso tra le ore 22 e le 6 del mattino.

5)

Al personale turnista è corrisposta una indennità che compensa interamente il disagio derivante dalla particolare articolazione dell’orario di lavoro i cui valori sono stabiliti come segue:

a)turno diurno antimeridiano e pomeridiano (tra le 6 e le 22): maggiorazione oraria del 10% della retribuzione oraria in atto;

b)turno notturno o festivo: maggiorazione oraria del 30% della retribuzione oraria in atto;

c)turno festivo notturno: maggiorazione oraria del 50% della retribuzione oraria in atto.

6)

Nei casi di sostituzione di dipendenti addetti ai rumi avvicendati da parte di dipendenti non addetti a tali turni, le indennità di cui sopra vengono corrisposte secondo la stessa modalità a prestazione effettiva.

7)

Le Parti convengono che, ove possibile, la copertura del turno per mancato cambio avvenga con il prolungamento del turno e con corrispondente entrata in turno anticipata del turnista subentrante entro i limiti della prestazione massima giornaliera.

8)

La contrattazione aziendale procederà alla individuazione e alla regolamentazione delle prestazioni lavorative da rendere nei giorni festivi al fine di consentire che tali prestazioni non risultino superiori a 3 al mese per ogni lavoratore. Verranno individuate in sede di contrattazione aziendale eventuali esigenze eccezionali di deroga del limite alle prestazioni lavorative nei giorni festivi.

2)

In sede di confronto tra le Parti a livello locale si procederà alla individuazione di una festività, aggiuntiva a quelle di cui al comma 1) legata ad eventi civili o religiosi di particolare rilevanza locale, a parziale compensazione della riduzione delle giornate di ferie, verificatasi a seguito della applicazione di quanto previsto dall’art. 37 del presente contratto.

3)

In occasione delle suddette festività decorre a favore dei dipendenti la retribuzione giornaliera di cui all’art. 72, comma 3).

4)

I dipendenti che per ragioni inerenti al servizio prestino la propria opera nelle suddette giornate avranno diritto, oltre alle maggiorazioni di cui all’art. 32, a un corrispondente riposo supplementare retribuito da fruire compatibilmente con le esigenze di servizio.

5)

Nel caso che le esigenze di servizio non permettano tale riposo supplementare, l’Ente è tenuto al pagamento, in aggiunta alla retribuzione di cui al comma 4), di un ulteriore importo pari alla retribuzione giornaliera di cui all’art. 72, comma 3).

6)

In caso di coincidenza di una delle predette festività infrasettimanali con la domenica, in aggiunta alla normale retribuzione sarà corrisposto al dipendente un ulteriore importo pari alla retribuzione giornaliera di cui all’art. 72, comma 3). In alternativa, il dipendente, a sua richiesta, può godere del trattamento previsto al successivo comma 7).

7)

In caso di coincidenza di una delle predette festività con il giorno di riposo settimanale il dipendente ha diritto di fruire di un ulteriore giorno di riposo retribuito in un altro giorno feriale da concordare con la Direzione dell’Ente.

8)

Qualora le esigenze di servizio non consentano tale riposo, al dipendente interessato è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione, un importo pari a una quota giornaliera della retribuzione giornaliera di cui all’art. 72, comma 3).

9)

In caso di coincidenza di una festività nazionale o infrasettimanale con altra festività di cui sopra, sarà concordata a livello di Ente altra festività sostitutiva.

Titolo VI - ASSENZE, PERMESSI, CONGEDI E ASPETTATIVE

Art. 40 - Assenze

1)

Durante l’orario di lavoro, il dipendente non può abbandonare il proprio lavoro se non debitamente autorizzato dall’Ente.

2)

Il dipendente è tenuto, in caso di assenza dal lavoro, ad avvertire l’Ente nello stesso giorno in cui ha inizio l’assenza, di norma prima dell’inizio del turno di servizio, e a giustificarla al più tardi entro il 2° giorno; il tutto salvo il caso di comprovata forza maggiore.

3)

Il dipendente che, senza giustificazione, è rimasto assente dal lavoro, è soggetto a procedimento disciplinare e, durante l’assenza, perde il diritto alla retribuzione.

Art. 41 - Permessi a recupero

1)

Il dipendente può usufruire, in qualunque periodo dell’anno, compatibilmente con le esigenze di servizio, per giustificati motivi personali e familiari, di permessi di breve durata, non superiori alla metà della giornata lavorativa, recuperabili, in accordo con la Direzione dell’Ente, con altrettante ore di lavoro, fino a un massimo di 36 ore complessive annue.

2)

In caso di mancato recupero delle ore di permesso effettuate la retribuzione individuale di cui all’art. 72, comma 2), lett. a), viene proporzionalmente ridotta.

Art. 42 - Permessi retribuiti

b)18 ore di permesso retribuito nell’anno per particolari motivi personali e familiari. Tali permessi:

-non riducono le ferie;

-non sono fruibili per frazioni di ora, sono valutati a tutti gli effetti di legge e contrattuali;

-possono essere fruiti cumulativamente anche per la durata della intera giornata lavorativa: in tale ipotesi, l’incidenza della assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è convenzionalmente pari a 6 ore.

La contrattazione di 2° livello previa individuazione delle fattispecie principali provvederà a regolamentare la materia sulla base di quanto previsto dal regolamento allegato al presente CCNL;

c)giorni 1 per la donazione di sangue;

d)i donatori di midollo osseo hanno diritto a permessi retribuiti per il tempo occorrente al prelievo finalizzato alla individuazione dei dati genetici, ai prelievi necessari all’approfondimento della compatibilità con i pazienti in attesa di trapianto e all’accertamento della idoneità alla donazione, e/o di sangue midollare;

2)

Il dipendente ha altresì diritto, ove ricorrano le condizioni, di usufruire di permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge e per sostenere esami attinenti alla carriera o al miglioramento professionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove stesse.

Art. 42 bis - Assenze per visite mediche

1) Assenza per visite mediche che durano per tutta la giornata

L’assenza del dipendente che deve sottoporsi a visite mediche, esami diagnostici, analisi e terapie ambulatoriali in regime di ‘day hospital’ o presso strutture sanitarie pubbliche o private è da considerare al pari dell’assenza per malattia qualora sussistano le seguenti condizioni:

-permanenza nel luogo di cura per tutto l’arco della giornata lavorativa;

-il tempo impiegato per rientrare dal luogo di cura non permette al dipendente di tornare al lavoro entro la fine della giornata lavorativa;

-il medico che esegue la prestazione attesta che la terapia non è compatibile con l’attività lavorativa da svolgere.

2) Assenza per visite mediche che non durano per tutta la giornata

Qualora la visita medica, gli accertamenti diagnostici e le prestazioni specialistiche durino solamente poche ore, non risultando applicabile il trattamento previsto per le assenze per malattia, la corrispondente mancata prestazione deve essere coperta mediante l’utilizzo dei permessi retribuiti di cui all’art. 42 fruibili sia su base giornaliera che oraria, o usufruendo dell’istituto della banca delle ore.

Art. 43 - Congedo matrimoniale/unioni civili

1)

Il dipendente ha diritto a un congedo straordinario di 15 giorni consecutivi di calendario da usufruire entro 30 giorni dalla data del matrimonio e unioni civili comprovato mediante regolare documentazione.

2)

La richiesta di congedo matrimoniale e per unioni civili deve essere avanzata dal dipendente con almeno 15 giorni di calendario di anticipo.

3)

Il congedo matrimoniale e per unioni civili interrompe il periodo di prova che si intende prolungato di un eguale periodo.

Art. 48 - Congedi per la formazione

1)

Ai dipendenti possono essere concessi, a richiesta, congedi per la formazione, di cui all’art. 5 della legge 53/2000, con diritto alla conservazione del posto, nella misura percentuale annua complessiva del 10% del personale in servizio, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, al 31 dicembre dell’anno precedente.

2)

La durata massima del congedo è pari a 2 mesi nell’arco della vigenza contrattuale.

3)

Per la concessione dei congedi di cui al comma 1) i dipendenti interessati devono presentare all’Ente, almeno 60 giorni prima dell’inizio delle attività formative, una specifica domanda contenente l’indicazione della attività formativa che intendono svolgere, della data di inizio e della durata prevista della stessa.

4)

Le domande vengono accolte in ordine progressivo di presentazione, nei limiti di cui al comma 3) e secondo la disciplina dei commi 5) e 6).

5)

L’ente può non concedere i congedi formativi di cui al comma 1) quando ricorrono le seguenti condizioni:

a)il periodo previsto di assenza superi la durata di 2 mesi consecutivi;

b)non sia oggettivamente possibile assicurare la regolarità e la funzionalità dei servizi.

6)

Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici con l’interesse formativo del dipendente, qualora la concessione del congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del servizio, non risolvibile durante la fase di preavviso di cui al comma 3), l’Ente può differire la fruizione del congedo stesso fino ad un massimo di 6 mesi.

7)

Il periodo di congedo non è computabile nell’anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi.

8)

Nel caso di infermità intervenuta durante il periodo di congedo, di cui sia data comunicazione scritta al datore di lavoro, si dà luogo ad interruzione del congedo medesimo.

Art. 50 - Diritto allo studio

1)

I dipendenti iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione professionale, statali, equiparate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto, su loro richiesta, ad ore giornaliere di permesso retribuito nel limite massimo di 150 ore individuali retribuite in un triennio, fruibili anche in 1 anno.

2)

Gli stessi hanno diritto ad essere ammessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi o la preparazione degli esami e, su loro richiesta, saranno esonerati dal prestare lavoro supplementare e/o straordinario oltre il normale orario giornaliero di lavoro e durante i riposi settimanali.

3)

I dipendenti, che devono sostenere prove d’esame, compresi quelli universitari, usufruiscono - su richiesta - di permessi retribuiti giornalieri per sostenere le prove d’esame.

4)

Per usufruire dei permessi di cui al comma precedente, l’interessato dovrà esibire la documentazione ufficiale degli esami sostenuti (certificato, dichiarazione o altro idoneo mezzo di prova).

5)

I permessi non saranno retribuiti per gli stessi esami universitari che siano stati sostenuti per più di 2 volte nello stesso anno accademico.

6)

Il limite individuale di cui al comma 1) è utilizzato annualmente in ragione di un massimo del 3% del personale in servizio e, comunque, di almeno 1 unità per Ente, per la frequenza necessaria al conseguimento di titoli di studio o di abilitazione in corsi universitari, in scuole statali o in istituti regolarmente riconosciuti.

7)

Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del 3% di cui al comma 6), si procederà, in sede di confronto tra le Parti a livello di Ente, a definire i criteri di priorità per attribuzione delle ore di cui al comma 1).

8)

Gli Enti possono attribuire, a richiesta degli interessati, compatibilmente con le proprie esigenze organizzative, permessi e aspettative non retribuite, anche di lungo periodo, per consentire momenti di sviluppo culturale e professionale attraverso periodi di alternanza di studio e lavoro e consentendo così la partecipazione di dipendenti interessati a corsi di studio, master, stage etc.

Art. 51 - Aspettativa per motivi personali e familiari

1)

Al dipendente, che abbia superato il periodo di prova, che ne faccia richiesta, può essere concessa, per gravi o comprovate necessità personali e per cause di malattia di familiari, fermo restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, una aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza della anzianità ad alcun effetto, per un periodo massimo di 6 mesi nell’arco della vigenza contrattuale.

2)

Il dipendente potrà fare richiesta per cessare l’aspettativa prima del termine stabilito; l’Ente comunicherà entro 7 giorni dalla richiesta l’accettazione o meno della stessa.

Art. 52 - Aspettativa per chiamata e richiamo alle armi

1)

In caso di chiamata e richiamo alle armi, o di servizio civile, ai sensi della normativa vigente, il dipendente viene collocato in aspettativa per tutto il periodo con diritto alla conservazione del posto fino a 1 mese dopo la cessazione del servizio.

2)

Il dipendente che, salvo caso di comprovato impedimento, non si mette a disposizione dell’Ente entro 1 mese dalla data di cessazione del servizio può essere considerato dimissionario.

3)

Il trattamento economico previsto dalle norme di legge a favore dei richiamati ha termine con la cessazione del periodo di richiamo.

Art. 53 - Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali

1)

Il dipendente chiamato a ricoprire funzioni pubbliche elettive o cariche sindacali provinciali, regionali e nazionali è collocato, su richiesta, in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del mandato, con decorrenza dell’anzianità a tutti gli effetti.

2)

Al termine della aspettativa l’Ente assegna al dipendente una posizione di lavoro di livello pari a quella di cui era titolare e comportante l’espletamento di mansioni equivalenti a quelle svolte prima del mandato.

Art. 54 - Permessi retribuiti in situazioni di handicap

1)

Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni descritte dalla legge n. 104/92 trovano applicazione le agevolazioni ivi previste con le modificazioni introdotte dalla legge 183/2010 e dal D.lgs. 119/2011, fatti salvi gli accertamenti ivi prescritti.

2)

I permessi giornalieri di cui alla citata legge possono essere fruiti anche con frazionamento orario.

3)

I permessi orari e giornalieri sono retribuiti per intero e coperti da contribuzione previdenziale, secondo le disposizioni di legge e utili ai fini della corresponsione delle mensilità aggiuntive.

Titolo VII - MALATTIA, INFORTUNIO E SICUREZZA SUL LAVORO

Art. 59 - Rappresentanti per la sicurezza (RLS)

1)

In applicazione di quanto previsto dal D.lgs. n. 81 del 2008 e s.m.i., dall’Accordo interconfederale 22 giugno 1995 - le cui disposizioni si intendono integralmente richiamate - e in relazione alle dimensioni occupazionali degli Enti e delle competenze attribuite alla contrattazione nazionale di categoria, in merito al RLS si conviene quanto segue:

a)negli Enti con più di 15 dipendenti a tempo indeterminato i lavoratori eleggono all’interno della RSU, all’atto della costituzione o del rinnovo o, in assenza all’interno della RSA, 1 RLS;

b)negli Enti che occupano fino a 15 dipendenti a tempo indeterminato il RLS viene eletto dai lavoratori al loro interno.

2)

Per lo svolgimento dei suoi compiti il RLS ha diritto rispettivamente a un massimo di 24 e di 12 ore di permesso retribuite.

3)

Le ore di permesso del RLS facente parte della RSU o della RSA non incidono sul monte ore di permessi delle strutture di rappresentanza sindacale.

Titolo VIII - TUTELA DELLA DIGNITÀ DEI DIPENDENTI

Art. 61 - Portatori di handicap

1)

Gli Enti, nell’ambito delle normative di legge vigenti, pongono in essere gli interventi organizzativi e logistici ritenuti necessari per favorire l’inserimento nella attività lavorativa di soggetti portatori di handicap, laddove questi dipendenti siano presenti.

2)

Tra gli interventi è inclusa, nella misura consentita dalle condizioni oggettive, la rimozione delle eventuali barriere architettoniche che fossero d’ostacolo alla attività lavorativa di tali soggetti.

Art. 62 – Volontariato

1)

Le Parti, sensibili alle problematiche di carattere sociale e nel rispetto degli indirizzi legislativi, convengono sull’opportunità di considerare positivamente, nell’ambito del rapporto di lavoro, le necessità dei dipendenti impegnati volontariamente a svolgere una attività o una funzione di particolare significato sociale e umanitario.

2)

Gli Enti, in relazione alle disposizioni legislative vigenti, consentono, compatibilmente con le esigenze del servizio, ai dipendenti che fanno parte di Organizzazioni volontarie, di fruire delle forme di flessibilità dell’orario di lavoro in atto a livello di Ente, a norma del presente contratto, di flessibilità d’orario anche individuale e di permessi retribuiti e non.

3)

Le Parti, entro 30 giorni dalla data di sottoscrizione del presente Accordo, concordano di incontrarsi per verificare le eventuali modifiche legislative che dovessero intervenire in tema di disciplina della attività di volontariato e prestazioni ad essa connesse.

Titolo IX - NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI

Art. 66 - Obblighi del dipendente

1)

Il dipendente deve prestare l’attività lavorativa con impegno e responsabilità, tenendo una condotta costantemente uniformata a principi di disciplina, dignità e moralità. In particolare deve:

a)osservare le norme del presente Contratto e le disposizioni impartite dall’ Ente, e comunque dai superiori, anche con riferimento alle norme vigenti in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;

b)informare immediatamente i propri superiori di qualsiasi infortunio che accada durante lo svolgimento della attività lavorativa;

c)rispettare l’orario di servizio, adempiendo alle formalità prescritte dall’ Ente per il controllo della presenza e non allontanarsi, senza espressa autorizzazione del responsabile, dal posto di lavoro durante l’orario di servizio;

d)dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni affidategli; non trarre profitto, con danno verso l’Ente, in riferimento a quanto forma oggetto delle sue funzioni; rispettare il segreto d’ufficio e non svolgere attività contraria agli interessi dell’Ente medesimo. È fatto espresso divieto di ricevere compensi o regali sotto qualsiasi forma per l’attività svolta;

e)espletare le sue funzioni tenendo un contegno sempre corretto ed educato, che concorra al buon nome dell’Ente; usare sempre rispetto, riguardo e ogni doverosa sollecitudine, sia con gli altri dipendenti, che con gli utenti, venendo sempre incontro alle richieste di questi ultimi, tenuto presente i loro diritti al miglior trattamento e alla maggiore cortesia;

f)astenersi dallo svolgere, durante l’orario di lavoro, occupazioni estranee al servizio, né, durante i periodi di assenza per malattia o infortunio, attendere ad attività che possano ritardare il recupero psicofisico;

g)avere riguardo dei locali, dei mobili, degli oggetti, degli attrezzi e degli strumenti a lui affidati;

h)non introdurre, senza autorizzazione, persone estranee all’Ente in locali e luoghi non aperti al pubblico;

i)astenersi dal partecipare all’adozione di provvedimenti dell’Ente in grado di coinvolgere, direttamente o indirettamente interessi propri;

j)comunicare immediatamente all’Ente ogni mutamento del proprio domicilio e/o residenza sia durante il servizio che durante i periodi di malattia.

2)

Per ciò che attiene alla malattia, il dipendente ha l’obbligo di:

a)trascorsi 2 giorni lavorativi dal suo inizio, darà immediata notizia della propria malattia all’Ente, salvo il caso di grave e comprovato impedimento. La mancata comunicazione della assenza, trascorso 1 giorno lavorativo dal suo inizio, farà considerare l’assenza stessa ingiustificata;

b)attenersi, per quanto attiene alla certificazione attestante l’effettivo stato d’infermità alla procedura di cui all’art. 56;

c)riprendere servizio alla scadenza del periodo indicato dal certificato del medico curante ovvero, laddove siano esperiti i controlli sanitari previsti, dalla data indicata sul certificato del medico di controllo;

d)comunicare immediatamente all’Ente, salvo il caso di grave e comprovato impedimento, il perdurare dello stato di malattia;

e)osservare l’obbligo di reperibilità presso il recapito comunicato all’Ente nelle fasce orarie, tutti i giorni (festivi e domenica inclusi) dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19.

Art. 67 - Sanzioni e procedure disciplinari

1)

La mancata osservanza degli obblighi di cui all’art. 66 determinano, secondo la gravità dell’infrazione, l’applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:

a)richiamo verbale;

b) rimprovero scritto;

c)multa d’importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione;

d)sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 180 giorni;

e)licenziamento disciplinare senza preavviso.

2)

Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al dipendente e senza averlo sentito.

3)

La contestazione al dipendente dei provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale viene fatta per iscritto, con la specifica indicazione dei fatti costitutivi della infrazione. La contestazione deve essere tempestiva, comunque non oltre i 20 giorni dal momento in cui l’ufficio preposto ha avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa, e deve contenere l’indicazione del termine entro il quale il dipendente può presentare gli argomenti a propria difesa. Detto termine non può essere inferiore a 5 giorni.

4)

Il dipendente, entro il termine definito dalla lettera di contestazione scritta, può presentare le proprie giustificazioni per iscritto, ovvero richiedere di discutere la contestazione stessa facendosi assistere da un rappresentante del sindacato cui aderisce o conferisce mandato.

5)

La Direzione, completata l’istruttoria, la quale dovrà esaurirsi entro 30 giorni dal termine concesso al dipendente per le giustificazioni, applica al dipendente il provvedimento adottato.

6)

Ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, il dipendente, al quale sia stata comminata una sanzione disciplinare, può promuovere, nei 20 giorni successivi, un tentativo di conciliazione ai sensi dell’art. 90 del presente CCNL.

7)

La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del Collegio.

Art. 68 - Codice disciplinare

1)

Il presente Codice disciplinare deve essere portato a conoscenza dei dipendenti mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Il tipo e l’entità delle sanzioni comminate in applicazione dell’articolo precedente, sono determinanti in base ai seguenti criteri generali;

a)intenzionalità del comportamento e grado della colpa;

b) rilevanza degli obblighi violati;

c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata;

d)entità del danno o grado di pericolo arrecato all’ Ente, agli utenti o a terzi;

e)proporzionalità fra infrazione e sanzione e gradualità della sanzione;

f)reiterazione della mancanza.

2)

Le sanzioni disciplinari del rimprovero verbale e scritto sono comminate per le mancanze di minore entità; le rimanenti sanzioni per le mancanze di maggior rilievo. La determinazione della entità della mancanza avviene in applicazione dei criteri generali enunciati al comma 1) del presente articolo.

3)

Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

4)

Incorre nei provvedimenti di cui alle lett. a), b), c), e d) dell’articolo precedente, fra i possibili comportamenti sanzionabili, il dipendente che:

a)adotti una condotta non conforme ai principi di correttezza nei confronti di altri dipendenti, di terzi e non adeguata della sacralità dei luoghi di lavoro;

b) dia luogo ad assenze ingiustificate dal lavoro;

c) abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;

d)ritardi, senza giustificato motivo, l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;

e)esegua il lavoro con negligenza o mostri negligenza nella cura dei locali o di altri beni strumentali affidati al dipendente in ragione del servizio;

f)procuri guasti a cose o impianti comunque esistenti nell’Ente per disattenzione o negligenza;

g)adotti comportamenti o procuri molestie lesive della dignità e della libertà della persona;

h)trasgredisca l’osservanza del presente contratto, nonché le disposizioni di servizio e dell’orario di lavoro, o ponga in essere comportamenti che arrechino pregiudizio alla disciplina, alla morale, all’igiene e alla sicurezza dell’Ente.

5)

Nel rispetto delle normative vigenti e sempre che si configuri un notevole inadempimento è consentito il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo nei punti previsti dal precedente comma qualora le infrazioni abbiano carattere di particolare gravità; in particolare il licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro potrà essere inflitto per:

a)rissa o vie di fatto sul lavoro;

b)assenza ingiustificata oltre il 4° giorno o per 3 volte nell’anno solare nei giorni precedenti o seguenti ai festivi o alle ferie;

c)recidiva in una qualsiasi mancanza che abbia dato luogo ad almeno 2 sospensioni nel corso dell’anno;

d)danneggiamento volontario o per negligenza grave e dimostrata di impianti o di materiale dell’Ente;

e)atto implicante dolo o colpa grave con danno dell’Ente;

f)alterazioni dolose dei sistemi di controllo dell’Ente;

g)abbandono del posto di lavoro o grave negligenza nella esecuzione del lavoro o di ordini ricevuti che implichino pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli ambienti;

h)gravi e reiterati comportamenti lesivi della dignità della persona;

i)contraffazione o mendace dichiarazione sulla documentazione inerente all’assunzione.

6)

La predetta elencazione ha carattere indicativo ed esemplificativo e non esaustivo dei casi che potranno dar luogo alla adozione del provvedimento del licenziamento per mancanze gravi.

Art. 69 - Sospensione cautelare

1)

In caso di mancanze che prevedono il licenziamento senza preavviso, l’Ente potrà disporre la sospensione cautelare del dipendente con effetto immediato, onde procedere ad accertamenti preliminari per un periodo massimo di 10 giorni lavorativi.

2)

L’Ente comunicherà per iscritto al dipendente i fatti rilevanti ai fini del provvedimento e ne esaminerà le eventuali deduzioni contrarie.

3)

Nel caso in cui le giustificazioni siano accolte, il dipendente sarà reintegrato nel posto di lavoro e gli verrà corrisposta la retribuzione per il periodo della sospensione cautelare.

Titolo X - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 70 - Cause di estinzione del rapporto di lavoro

1)

Il rapporto di lavoro cessa nei seguenti casi:

a)per licenziamento del dipendente ai sensi delle norme disciplinari del presente contratto e delle leggi vigenti per i rapporti di diritto privato;

b) per dimissioni del dipendente;

c) per morte del dipendente;

d)per collocamento a riposo d’ufficio, al raggiungimento dei requisiti anagrafici e/o contributivi previsti dalle vigenti disposizioni di legge per il conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia;

e)per malattia o conseguenza d’infortunio, la cui durata abbia superato il periodo di conservazione del posto come previsto dal presente contratto.

2)

In ogni caso l’Ente comunica sempre per iscritto l’intervenuta risoluzione del rapporto.

Art. 71 - Termini di preavviso

1)

Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il personale assunto a tempo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato secondo la tabella seguente:

2)

La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso.

3)

In caso di licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nella anzianità di servizio a tutti gli effetti.

4)

È in facoltà della Parte che riceve la disdetta di cui al comma 1) del presente articolo, cessare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmente non compiuto.

Titolo XI - TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 72 - Retribuzione e sue definizioni

1)

Il trattamento economico annuale è suddiviso in 14 mensilità e la retribuzione viene corrisposta mensilmente.

2)

La retribuzione è definita come segue:

a)retribuzione base, costituita dai valori tabellari mensili, comprensivi della indennità di contingenza, comunque denominata, come riportati nelle tabelle A) e B) riportate in Appendice;

b)retribuzione individuale con la quale si intende la retribuzione base mensile, incrementata dalla eventuale indennità di staff/responsabilità/coordinamento o di funzione, dal maturato di anzianità, dalla progressione di anzianità e da altri eventuali assegni a carattere continuativo ‘ad personam’;

c)retribuzione globale di fatto mensile o annuale, con la quale si intende la somma della retribuzione individuale e delle quote di competenze aggiuntive per 13a e 14a.

3)

L’importo giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo per 26 la retribuzione base.

4)

L’importo orario della retribuzione si ottiene dividendo la retribuzione base per 156.

5)

In presenza di eventuali assenze non retribuite (sciopero, permessi a proprio carico, assenze ingiustificate etc.) la retribuzione globale mensile sarà decurtata in rapporto e nella misura della durata della prestazione lavorativa non esplicata, facendosi riferimento ai parametri retributivi giornalieri e orari come determinati nei commi 3) e 4).

Art. 77 - Retribuzione accessoria - Indennità varie

1)

Oltre a quelle già menzionate relative a lavoro supplementare, straordinario, festivo, notturno, in turni avvicendati e reperibilità, ove ne ricorrano le condizioni, al dipendente spettano anche le seguenti indennità:

a) indennità di maneggio valori

b) indennità “superfestivi”

c) indennità per lavori speciali disagiati

d) indennità di staff/responsabilità/coordinamento

e) indennità di funzione

f) indennità di vigilanza

2)

Tutte le indennità, ad eccezione di quelle di staff/responsabilità/coordinamento, di funzione e di vigilanza, non hanno carattere continuativo ma vanno attribuite esclusivamente su specifica prestazione effettivamente resa.

3)

Altre tipologie di indennità possono essere individuate a livello locale, con finanziamento a carico del bilancio degli Enti.

4)

Eventuali indennità derivanti da precedenti regolamentazioni contrattuali nazionali, territoriali o aziendali, non più contemplate nel presente CCNL, per la parte eventualmente non assorbita nei minimi tabellari, vengono mantenute in cifra fissa mensile come assegno ‘ad personam’ non riassorbibile.

Art. 78 - Misura delle indennità

1) Indennità maneggio valori

Il dipendente, che normalmente maneggia denaro contante e/o assegni con responsabilità e oneri per errori, ha diritto a una indennità pari ad € 1,55 per giorno effettivamente lavorato.

Tale indennità è corrisposta anche a chi sostituisce temporaneamente il titolare del servizio di cassa a qualsiasi titolo.

Sono fatti salvi i trattamenti di miglior favore in atto, fino a concorrenza con i futuri miglioramenti.

2) Indennità “super festivi”

A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNL è istituita, per tutto il personale dipendente, l’indennità per prestazioni lavorative effettuate in giorni in cui ricorrono particolari festività (super festivi).

A tal fine i giorni super festivi sono così individuati:

- Capodanno

- Epifania

- Pasqua

- 1° maggio

- Assunzione

- Natale

- S. Patrono

La misura di detta indennità, aggiuntiva al trattamento economico normalmente corrisposto, è fissata in € 25,00 per prestazioni lavorative di 6 ore.

Per prestazioni ricadenti nelle suddette festività, che risultino inferiori o eccedenti le 6 ore, l’indennità verrà corrisposta in misura proporzionale alla prestazione.

4) Indennità di staff

Ai dipendenti, non appartenenti all’area Quadri, cui vengono attribuite specifiche responsabilità o che assumano funzione di coordinamento di figure professionali anche di pari livello, potrà essere riconosciuta una indennità di staff compresa tra € 77,00 ed € 308,00 mensili lordi per 13 mensilità.

Eventuali erogazioni in atto allo stesso titolo assorbiranno, fino a concorrenza, l’indennità di cui sopra.

5) Indennità di funzione area Quadri

Ai dipendenti appartenenti all’Area Quadri è attribuita una indennità di funzione compresa tra € 400,00 ed € 1.500,00 mensili lordi per 13 mensilità.

Eventuali erogazioni in atto allo stesso titolo e i superminimi individuali assorbiranno, fino a concorrenza, l’indennità di cui sopra.

L’indennità di funzione è onnicomprensiva e assorbe ogni e qualsiasi altra indennità legata alla prestazione lavorativa, ad eccezione dell’indennità di trasferta.

6) Indennità di vigilanza

Al personale addetto alla vigilanza (guardie giurate) dei monumenti compete una indennità pari ad € 60,00 mensili lordi per 13 mensilità.

Art. 79 - Indennità di trasferta

1)

L'indennità di trasferta compete quando un dipendente per motivi di lavoro sia impegnato al di fuori del territorio del Comune dove è collocata la sede di lavoro.

2)

Le spese di viaggio, vitto e pernottamento vengono rimborsate e compensate a piè di lista, previa presentazione dei relativi titoli di spesa, in base alle modalità e ai limiti di seguito riportati:

a)il rimborso delle spese di trasporto comprende quelle di viaggio, effettuato con mezzi pubblici, per e dalla località di missione e quelle di trasferimento nell’ambito della stessa località;

b)il rimborso delle spese di alloggio per il pernottamento in alberghi fino a 4 stelle è riconosciuto quando il protrarsi dell'impegno lavorativo non consenta il rientro in residenza alla sera;

c)le spese per i pasti sono rimborsate le spese fino a concorrenza di € 50,00 giorno, con un massimale di € 30,00 per singolo pasto.

3)

Al dipendente compete, altresì:

a)una indennità pari ad € 24,00 per ogni periodo di 24 ore di trasferta;

b)un importo, di detta indennità, determinato proporzionalmente per ogni ora di trasferta, in caso di trasferte di durata inferiore alle 24 ore o per le ore eccedenti le 24 ore; nel computo delle ore di trasferta è compreso il tempo di viaggio;

c)il compenso per lavoro straordinario, ove spettante, nel caso che l’attività lavorativa nella sede della trasferta si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata.

4)

Nel caso degli autisti si considera attività lavorativa anche il tempo occorrente per il viaggio e quello impiegato per la sorveglianza e custodia del mezzo.

5)

In caso di trasferte all’estero i rimborsi per i pasti sono incrementati del 30% e l’indennità di cui al comma 3), lett. a) è incrementata del 50%.

Art. 80 - Corresponsione della retribuzione

1)

La retribuzione, da corrispondere al dipendente di norma entro il 10 del mese successivo, dovrà risultare da apposito prospetto paga nel quale dovrà essere specificato il periodo di lavoro a cui la retribuzione si riferisce, l’importo della retribuzione, la misura e l’importo dell’eventuale lavoro straordinario e di tutti gli altri elementi che concorrono a formare l’importo corrisposto, nonché tutte le ritenute effettuate.

2)

Il prospetto paga deve recare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci.

Art. 82 - Premio di risultato e welfare aziendale

1)

Gli Enti valuteranno, sulla base di verifiche annuali delle condizioni economiche finanziarie e dell’andamento del costo complessivo del personale, la possibilità di erogare premi di risultato al personale dipendente, previo confronto tra le Parti a livello locale, con le modalità previste dalla lett. b) del comma 4.2) dell’art. 4.

2)

Per il triennio 2018-2020 le risorse disponibili per la contrattazione di Ente sono pari allo 0,3% della massa salariale riferita all’anno 2017.

3)

Rimane comunque inteso che, a decorrere dal 2019, la quota minima di risorse di € 20,00 già destinata annualmente alla contrattazione di 2° livello viene elevata ad € 25,00.

4)

Negli Enti di piccole dimensioni in cui non si svolge nessuna contrattazione integrativa la cifra di cui al comma 3) viene assunta come Elemento di Garanzia (EdG) ‘pro capite’, ferme restando le verifiche di cui al comma 1).

5)

In sede di contrattazione aziendale le Parti potranno prevedere la destinazione delle risorse di cui ai precedenti commi, in tutto o in parte, al finanziamento di piani di welfare aziendale, in applicazione di quanto previsto dai commi da 182) a 190) della legge 28/12/2015 n. 208 (Legge di stabilità 2016).

Dichiarazione congiunta

“Le Parti prendono atto delle complessità e delle criticità emerse in sede di applicazione dell’art. 82 e, pertanto, la parte datoriale si impegnerà a fornire alle OO.SS. tutta la documentazione relativa al salario accessorio al fine di poter consentire una valutazione della proposta economica e concordare sulla possibile riscrittura del suddetto articolo”.

Art. 85 - Sviluppo professionale del personale

1)

Le Parti convengono sulla necessità di valorizzare le capacità professionali del personale, promuovendone lo sviluppo, in linea con le esigenze organizzative di efficienza e produttività dell’Ente, di qualità del servizio, nonché della evoluzione delle tecnologie.

2)

La mobilità orizzontale, intesa come passaggio di fascia, è il risultato, valutato periodicamente dalla Direzione dell’Ente, sulla base di quanto previsto dall’art. 4, comma 4.1), lett. l) e comma 4.2), lett. j), di un oggettivo arricchimento delle esperienze, della intercambiabilità delle mansioni, della polivalenza dei propri compiti, della acquisizione di competenze nell’ambito di diverse posizioni lavorative e della messa a frutto delle proprie potenzialità.

3)

I passaggi ad Area superiore vengono effettuati dalla Direzione in relazione alle esigenze dell’Ente, sulla base di quanto previsto dall’art. 4, comma 4.1), lett. l), con riferimento ai requisiti della posizione di lavoro superiore, previa valutazione del merito, delle attitudini e delle potenzialità dei dipendenti interessati, sulla base del progressivo e oggettivo arricchimento delle capacità professionali e delle conoscenze da questi acquisite tramite esperienza di lavoro, partecipazione ad attività formative, intercambiabilità delle mansioni, mobilità nell’ambito di diverse posizioni organizzative, impegno e qualità delle prestazioni e risultati conseguiti.

Art. 86 - Area Quadri

1)

Appartiene all’Area Quadri il personale, già in possesso dei requisiti previsti dall’Area E), preposto in funzioni di direzione di unità organizzative di tipo semplice o a carattere complesso con elevato grado di autonomia decisionale o che esercita nella propria specializzazione professionale competenze di alto contenuto scientifico.

2)

I Quadri sono titolari di posizioni e funzioni di importanza strategica ai fini della attuazione degli obiettivi dell’Ente e sono responsabili dei risultati professionali e/o di gestione, della ottimizzazione e della integrazione delle risorse tecniche, economiche, organizzative e dei ‘know-how’ assegnati.

3)

L’area Quadri si articola in 2 fasce caratterizzate da assunzione di responsabilità o da esercizio della professione di livello crescente, secondo le seguenti declaratorie:

fascia Q1):

vi appartiene il personale che svolge funzioni di coordinamento, controllo e integrazione di un settore dell’Ente e/o funzioni professionali a carattere scientifico e/o tecniche altamente specialistiche e notevolmente complesse, strettamente e direttamente connesse agli obiettivi e risultati dell’Ente;

fascia Q2):

vi appartiene il personale che, in possesso delle caratteristiche professionali della fascia inferiore, abbia maturato una consolidata esperienza e la esercita in ambienti e contesti di ampie dimensioni, elevata variabilità e particolare importanza e strategicità in relazione ai fini dell’Ente.

Art. 87 - Norme per l’Area Quadri

1)

In relazione alle funzioni direttive espletate e al livello di responsabilità proprio del personale inquadrato nell’Area Quadri si conviene quanto segue:

a) Orario di lavoro

I Quadri, fermo restando il rispetto dell’orario di lavoro di cui all’art. 32, non sono soggetti alla applicazione di rigide normative sull’orario di lavoro e alla conseguente disciplina sulla limitazione del lavoro straordinario.

Le maggiori prestazioni effettivamente svolte, anche in giornate festive e/o in orari particolari, sono compensate dalla particolare indennità di funzione, finalizzata in modo esplicito anche a tale titolo.

b) Responsabilità civile

Ai sensi dell’art. 5, legge n. 190/85, l’Ente provvede a garantire, attraverso apposita polizza assicurativa, il personale interessato dal rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente allo svolgimento delle mansioni contrattuali, salvo i casi di dolo o colpa grave del dipendente.

c) Indennità di funzione

In relazione alle funzioni esercitate, ai dipendenti dell’Area Quadri viene attribuita una specifica indennità di funzione prevista nel trattamento retributivo, corrisposta per 13 mensilità e utile ai fini del TFR.

Detta indennità assorbe ogni e qualsiasi prestazione lavorativa connessa all’esercizio del ruolo di Quadri e non è cumulabile con l’indennità di staff.

Titolo XIII - NORME FINALI

Art. 88 - Norma di salvaguardia

Per gli Enti che procedono per la prima volta alla applicazione del presente contratto rimangono in vigore le norme e le procedure previste e concordate all’art. 84 del CCNL 2008-2012.

Art. 90 - Conciliazione

Per tutte le controversie individuali o plurime relative alla applicazione del presente contratto è previsto il tentativo obbligatorio di conciliazione da esperirsi, secondo le norme e le procedure previste per il rapporto di lavoro privato, presso il Collegio di Conciliazione istituito in seno alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente.

APPENDICE

La presente Appendice contiene:

a)tabella A) - Incrementi tabellari nel triennio, decorrenze

e calcolo;

b) tabella B) - Minimi tabellari con decorrenza 2017;

c) tabella C) - Valore scatti triennali;

d) sistema di classificazione;

e) Accordo separato per la Disciplina del rapporto Collaborazione;

f) norme sull’apprendistato;

g) Avviso comune deroga assistita nella parte riguardante

le assunzioni stagionali;

h) linee-guida per l'adozione di un Codice di comportamento contro

le discriminazioni, le molestie e le molestie sessuali, nonché

contro gli atti di violenza;

i) Regolamento sui permessi ex art. 42

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Area A)

Declaratoria

Appartiene a questa Area il personale in posizioni di lavoro che richiedono:

a)conoscenze elementari di base teoriche e/o tecniche relative al settore di applicazione;

b)capacità manuali e tecniche riferite alle proprie qualificazioni professionali;

c)autonomia e responsabilità nell’ambito di prescrizioni di massima.

Requisiti culturali e professionali:

-possesso di licenza della scuola dell’obbligo e specifici titoli o attestati di qualifica, ove richiesti per lo svolgimento delle mansioni attribuite.

Caratterizzazione dell'attività:

attività prevalentemente esecutive o di carattere tecnico-manuali, comportanti l’uso di strumenti, arnesi di lavoro e macchinari complessi di uso semplice caratterizzate da:

a)contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati parziali rispetto a più ampi processi produttivi amministrativi;

b)discreta complessità di problemi da affrontare e discreta ampiezza delle soluzioni possibili;

c)relazioni organizzative interne anche tra più soggetti interagenti.

Esemplificazione qualifiche/profili:

- operatore tecnico in formazione

- operatore tecnico qualificato

- autista

- centralinista

Area B)

Declaratoria

Appartiene a questa Area il personale in posizioni di lavoro che richiedono:

a)conoscenze teoriche specialistiche di base;

b)capacità tecniche elevate per l'espletamento delle attribuzioni;

c)autonomia e responsabilità secondo metodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del profilo;

d)eventuale coordinamento e controllo di altri operatori di minore contenuto professionale con assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti.

Requisiti culturali e professionali:

-possesso di licenza della scuola dell’obbligo unita a specifici titoli o attestati di qualifica o esperienza pluriennale nel settore di applicazione.

Caratterizzazione dell’attività:

a)conoscenze mono-specialistiche acquisibili con la scuola professionale o un grado di esperienza pluriennale;

b)responsabilità di risultati relativi a specifici processi produttivi/amministrativi;

c)media complessità dei problemi da affrontare basata su modelli predefiniti con variabilità delle soluzioni possibili;

d)relazioni organizzative interne anche con posizioni organizzative al di fuori delle unità organizzative di appartenenza.

Esemplificazione qualifiche/profili:

- operatore tecnico specializzato (operaio specializzato)

- operatore amministrativo

- operatore addetto alla sorveglianza

Area C)

Declaratoria

Appartiene a questa Area il personale che:

a)è in possesso di conoscenze derivanti da istruzione di grado superiore, o esperienza pluriennale acquisita in specializzazioni relative a tecnologie, tecniche, conoscenze e/o processi operativi di elevato livello;

b)svolge attività di tipo tecnico, amministrativo e/o di coordinamento a contenuto professionale ampio e complesso;

c)opera con autonomia e relativa discrezionalità rispetto all’adattamento delle procedure e dei processi relativi alla propria attività;

d)ha responsabilità sui risultati quali-quantitativi delle attività svolte o coordinate e in particolare sui risultati della discrezionalità esercitata;

e)si avvale di informazioni differenziate e complesse, che scambia con terzi, nell’ambito della propria discrezionalità.

Requisiti culturali e professionali:

-possesso di diploma di istruzione secondaria o esperienza pluriennale nel settore di applicazione.

Caratterizzazione dell’attività:

a)approfondite conoscenze mono-specialistiche acquisibili con la scuola superiore o un grado di esperienza pluriennale;

b)media complessità dei problemi da affrontare basata su modelli anche esterni predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili;

c)relazioni organizzative interne anche con posizioni organizzative al di fuori delle unità organizzative di appartenenza.

Esemplificazione delle qualifiche/profili:

- operatore addetto alla vigilanza

- restauratore

- operatore esperto addetto alla sorveglianza con funzioni

di guida museale e/o con funzioni di accoglienza

- capo operaio

- operatore esperto

- assistente tecnico

- ragioniere

- geometra

Area D)

Declaratoria

Appartiene a questa Area il personale in posizioni di lavoro che richiedono, oltre a conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali, autonomia e responsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell’ambito delle strutture operative.

Requisiti culturali e professionali:

-possesso di diploma di istruzione secondaria con esperienza pluriennale nel settore di applicazione o diploma di laurea triennale o titolo equivalente.

Caratterizzazione dell’attività:

a)elevata competenza tecnico-professionale acquisita tramite titolo di studio o approfondita conoscenza e maturata esperienza;

b)autonomia d’iniziativa relativamente alla soluzione di tutti i problemi gestionali e organizzativi connessi allo svolgimento dei compiti del settore di applicazione;

c)responsabilità sui risultati tecnici, amministrativi e gestionali, nonché sulle risorse umane, ove affidate;

d)gestione di informazioni complesse, interpretandole ed elaborandole in funzione degli obiettivi da raggiungere.

Esemplificazione delle qualifiche/profili:

- specialista settore vigilanza/sorveglianza

- restauratore esperto

- collaboratore tecnico

- tecnico informatico

Area E)

Declaratoria

Appartiene a questa Area il personale in posizioni di lavoro che richiedono, oltre a conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali, autonomia e responsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell’ambito delle strutture operative complesse con funzioni di direzione e coordinamento, gestione e controllo di risorse umane, coordinamento di attività, iniziative di programmazione e proposta.

Requisiti culturali e professionali:

- possesso di diploma di laurea specialistica

Caratterizzazione dell’attività:

a)elevata competenza tecnico-professionale acquisita tramite istruzione universitaria;

b)autonomia d’iniziativa relativamente alla programmazione e alla soluzione di tutti i problemi gestionali e organizzativi connessi allo svolgimento e al perseguimento dei fini propri dell’Ente;

c)responsabilità sui risultati tecnici, amministrativi egestionali, nonché sulle risorse umane, ove affidate;

d)gestione di informazioni complesse, anche da identificare, interpretandole ed elaborandole in funzione degli obiettivi da raggiungere.

Esemplificazione delle qualifiche/profili:

- personale laureato che svolge mansioni attinenti al titolo

di studio

- restauratore esperto coordinatore

- collaboratore tecnico esperto

ACCORDO COLLETTIVO NAZIONALE PER LA REGOLAMENTAZIONE

DELLE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE

Il giorno 14 giugno 2017 le parti firmatarie del CCNL del personale dipendente dalle Fabbricerie aderenti all'AFI,

preso atto

- che, a seguito della emanazione del D.lgs.81/2015, è sopravvenuta l’abrogazione degli articoli dal 61 al 69 bis del D.lgs. 276/2003 regolamentanti la disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative con modalità a progetto,

- che il vigente CCNL delle Fabbricerie non contiene una disciplina specifica dei rapporti di Collaborazione e che laddove si sono manifestate particolari esigenze produttive e organizzative gli Enti hanno sempre fatto riferimento alla disciplina legale, ora abrogate,

considerato

- che permane comunque, ai sensi dell'art. 2 del D.lgs. 81/2015, la possibilità di stipulare contratti di collaborazione al verificarsi di alcune condizioni,

- che tra queste condizioni il citato art. 2 al comma 2), lett. a), fa riferimento ad Accordi Collettivi Nazionali in cui, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del settore, siano previste discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo delle collaborazioni,

- che nelle Fabbricerie, per il raggiungimento dei fini istituzionali, possono presentarsi particolari esigenze produttive e/o organizzative connesse a programmi/eventi/attività cui non risulta possibile far fronte con le posizioni lavorative presenti nell'Ente;

- che, a seguito del verificarsi di tali esigenze, possono rendersi necessarie prestazioni di lavoro autonomo, per lo più di natura intellettuale e limitate nel tempo,

concordano quanto di seguito riportato:

1)

Le premesse costituiscono parte integrante del presente Accordo e suo canone ermeneutico.

2)

Ai sensi dell'art. 2, comma 2) del D.lgs. n. 81/2015 sono ammessi, a titolo esemplificativo, rapporti di collaborazione nell’ambito delle seguenti tipologie di attività:

a) prestazioni di natura consulenziale

b) presenza in Comitati scientifici/di coordinamento

c) organizzazione di eventi

d) docenza e assistenza in corsi di formazione

3)

Le prestazioni oggetto dei rapporti di collaborazione si possono riferire sia alla attività istituzionale che ad attività correlate e/o occasionali e/o diversificate rispetto a quella istituzionale prevalente propria delle Fabbricerie e possono svolgersi anche all'interno dei locali aziendali, in fasce orarie di disponibilità preventivamente concordate tra le Parti, nel rispetto delle esigenze tecnico-produttive di cui sopra e della natura dell'incarico affidato.

4)

L'instaurazione di nuovi rapporti di collaborazione è consentita, a far data dalla sottoscrizione del presente Accordo, mediante contratto di collaborazione, redatto in forma scritta in duplice copia, una per ciascuna delle Parti, il quale deve contenere le seguenti previsioni e informazioni:

a)identità delle Parti;

b)l’individuazione specifica della attività affidata al collaboratore, nonché di eventuali obiettivi, ad essa connessi, definiti di comune accordo dalle Parti;

c)la durata del contratto nonché l'individuazione delle forme e modalità di coordinamento con l’Ente, definendone anche eventuali caratteristiche temporali;

d)l'entità del compenso, la disciplina del regime delle spese sostenute, nonché le modalità e i tempi di erogazione del compenso e degli eventuali rimborsi spese ove espressamente pattuiti;

e)le eventuali modalità di accesso ai locali della Committente che, nel caso necessarie, potranno essere regolamentate, in maniera omogenea, da appositi accordi a livello aziendale, (anche mediante appositi badge e strumenti di controllo accessi, ritenuti necessari ai fini della sicurezza);

f)le modalità di accesso alle informazioni sulla prevenzione degli infortuni;

g)i casi e le modalità di sospensione del rapporto di collaborazione per malattia, infortunio, recupero psicofisico e maternità;

h)sul lavoro e sulla sicurezza sul lavoro e la relativa formazione (nei limiti previsti dalle disposizioni di legge vigenti in materia), ove la prestazione sia resa nei luoghi di disponibilità della Committente;

i)le modalità di utilizzo delle strumentazioni e dei mezzi eventualmente messi a disposizione dal Committente per lo svolgimento dell'incarico affidato;

j)le clausole di salvaguardia della proprietà intellettuale per le opere d'ingegno eventualmente realizzate dal collaboratore nell'espletamento dell'incarico;

k)le causali di recesso anticipato dal rapporto e le eventuali ipotesi di risoluzione contrattuale.

Il contratto individuale può essere risolto:

a)per mutuo consenso delle Parti

b)da una delle Parti qualora si verifichi una giusta causa di recesso;

c)per comprovati motivi di forza maggiore specificati nel contratto individuale.

5)

Il Collaboratore svolge l'incarico in piena autonomia in riferimento alle modalità di esecuzione della prestazione, pur coordinandosi con l’Ente che può impartire direttive di carattere generale (sia in fase di instaurazione del rapporto che nel corso del suo svolgimento), laddove non si evincano incompatibilità con la natura autonoma della prestazione affidata. In particolare, è escluso ogni vincolo o obbligo di subordinazione e ogni interesse della Fabbriceria a disporre della prestazione del Collaboratore in forma subordinata. È in facoltà dell’Ente richiedere al Collaboratore relazioni periodiche sullo stato d'avanzamento dell'incarico conferito.

6)

Il Collaboratore pattuisce con l’Ente le modalità di accesso ai luoghi di svolgimento dell'incarico, l'eventuale disponibilità alle presenze presso i luoghi di lavoro convenuti, in fasce orarie preventivamente concordate tra le Parti, compatibilmente con gli orari di apertura degli Uffici aziendali, nonché l'utilizzo delle strumentazioni necessarie e/o utili al più proficuo assolvimento dell’incarico.

7)

Il compenso, determinato di comune accordo dalle Parti, non potrà essere inferiore alla corrispondente paga oraria dei lavoratori che svolgono mansioni analoghe e di pari professionalità. La corresponsione avverrà con cadenza di norma mensile. Il Committente e il Collaboratore potranno stabilire nel contratto individuale diverse modalità di erogazione del corrispettivo economico.

8)

9)

Il contratto non verrà prorogato ma non potrà essere risolto e il rapporto riprenderà regolare esecuzione al termine del periodo di sospensione, salvo che questo non superi il termine di durata apposto al contratto. In caso di maternità la durata del rapporto è prorogata per un periodo massimo di 180 giorni.

10)

Le parti firmatarie del presente Accordo, pur dandosi reciprocamente atto della inapplicabilità della legge 300/1970 ai rapporti di cui al presente Accordo nazionale, riconoscono comunque agli stessi, con ogni più ampia garanzia e compatibilmente con la natura autonoma del rapporto, le tutele e le libertà individuali e collettive previste dagli art. 1 (Libertà di opinione), art. 5 (Accertamenti sanitari), art. 6 (Visite personali di controllo), art. 8 (Divieto di indagine sulle opinioni), art. 15 (Atti discriminatori), art. 16 (Trattamenti collettivi discriminatori) e art. 17 (Sindacati di comodo).

11)

I Collaboratori, senza oneri aggiuntivi per l’Ente, potranno partecipare ad apposite riunioni convocate, nel limite massimo di 4 ore annue complessive, congiuntamente o disgiuntamente, dalle OO.SS., firmatarie del presente Accordo nazionale con un preavviso di almeno 2 giorni.

12)

Le suddette riunioni potranno svolgersi a livello territoriale all'esterno della struttura, ovvero a livello aziendale nei locali messi a disposizione, di volta in volta dall’Ente.

13)

Previa richiesta delle OO.SS., firmatarie del presente Accordo nazionale, l’Ente concederà ai Collaboratori una apposita bacheca, ubicata all'interno della struttura, sulla quale potranno essere affisse pubblicazioni, testi e comunicati di interesse sindacale specifici per i titolari dei rapporti di cui al presente Accordo nazionale.

14)

Ferma restando la natura autonoma rapporti qui regolamentati, il collaboratore potrà fruire di un periodo di riposo, in prevalenza nei giorni di chiusura aziendale obbligatoria ovvero, in mancanza, di volta in volta convenuto tra le Parti. In tali casi, nulla sarà dovuto come corrispettivo per i periodi di riposo.

15)

I Collaboratori, ove concordato tra le Parti, parteciperanno alle riunioni funzionali e derivanti dalle attività oggetto del contratto e tale attività deve ritenersi inclusa tra quelle oggetto dell'incarico conferito.

16)

Gli Enti si impegnano a dare informazione periodica (di norma trimestrale) alle RSU ovvero, in mancanza, alle OO.SS. presenti nell’Ente firmatarie del presente Accordo, dell'utilizzo dei contratti di collaborazione onde consentirne il monitoraggio.

17)

Le Parti si impegnano, qualora intervengano modifiche di natura legislativa, ad incontrarsi per armonizzare il presente Accordo collettivo con la nuova normativa.

18)

Le Parti si impegnano altresì ad incontrarsi nel corso del 2018 al fine di monitorare la corretta applicazione dell'intesa in seno agli Enti aderenti all’AFI.

Il presente Accordo entra in vigore dal giorno successivo alla sua sottoscrizione.

REGOLAMENTO PER LA FRUIZIONE DEI PERMESSI RETRIBUITI

PER PARTICOLARI MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI (art. 42 del CCNL)

Motivi e giustificativi richiesti

Ulteriori motivi con relativi giustificativi potranno essere individuati dalla contrattazione di 2° livello, ad integrazione di quelli riportati nel presente allegato.

Procedure

I permessi vanno richiesti in anticipo con domanda scritta indirizzata all’Ufficio dei Personale tramite il responsabile della struttura in cui il richiedente presta servizio in tempo utile per consentire alla Amministrazione di valutare la sussistenza o meno di ragioni organizzative e di servizio ritenute come prevalenti rispetto alla richiesta.

L’Amministrazione è tenuta a pronunciarsi entro 24 ore dalla richiesta e, comunque, in tempo utile per l’esercizio del diritto alla fruizione del permesso richiesto.

Qualora il verificarsi di un evento che impedisce la prestazione lavorativa non consenta la presentazione della richiesta in tempo utile, il dipendente, previa tempestiva comunicazione al responsabile della struttura in cui presta servizio, può successivamente regolarizzare l’assenza a sanatoria producendo la documentazione/l’autocertificazione del caso.