aderenti alla

Roma, 31 ottobre 2019

In data 31 ottobre 2019 a seguito degli incontri per la definizione del Contratto Collettivo Nazionale dei Consorzi ed Enti di Sviluppo Industriale, le parti sottoscrivono l'allegato contratto.

- F.I.C.E.I., nelle persone del Presidente

- Andrea Ferroni

- Renzo Marinig

Organizzazioni Sindacali:

Titolo I - DISPOSIZIONI GENERALI

1)

Il presente contratto disciplina il rapporto di lavoro di tutto il personale dipendente, con esclusione della categoria dei dirigenti, dei Consorzi ed Enti di Industrializzazione di cui all’art. 36 della Legge 5 ottobre 1991, aderenti alla F.I.C.E.I. (Federazione Italiana dei Consorzi ed Enti di Industrializzazione), di seguito definiti Enti, qualificati Enti Pubblici Economici ed ai quali si applica la disciplina per regolamentare il rapporto di lavoro di natura privatistica.

2)

Il presente contratto si applica altresì al personale dipendente della FICEI.

Art. 2 - Disposizioni generali

1)

Per quanto non previsto dal presente contratto, o solo parzialmente regolato, si fa espresso riferimento alle norme di legge in vigore per i rapporti di lavoro di diritto privato nonché alla Legge 20.05.1970 n.300 (statuto dei lavoratori), in quanto applicabili.

Art. 4 - Procedure per il rinnovo del CCNL

1)

Le proposte di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sono presentate sei mesi prima della scadenza dello stesso.

2)

Entro 20 giorni dal ricevimento delle proposte sarà fissato il primo incontro per il rinnovo.

3)

Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto, le Parti non assumono iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

4)

Entro sei mesi dalla scadenza del contratto, le parti si incontreranno per definire le modalità di recupero degli scostamenti tra il tasso di inflazione previsto e quello effettivo definito nelle sedi competenti, che avverrà entro la vigenza contrattuale in termine di variazione dei minimi tabellari.

5)

In sede di rinnovo contrattuale gli adeguamenti retributivi saranno riconosciuti con decorrenza dal giorno successivo a quello di scadenza del contratto precedente.

6)

In caso di prolungamento delle trattative oltre la scadenza, e fermo restando il rispetto dei tempi di presentazione delle richieste e di avvio del negoziato, le Parti concorderanno un elemento economico da corrispondere ai lavoratori a compensazione dell'eventuale periodo di carenza contrattuale.

Titolo II - RELAZIONI SINDACALI

Art. 5 - Obiettivi e strumenti

1)

Le parti concordano sulla necessità di un sistema di relazioni sindacali stabili che sappia coniugare la valorizzazione del patrimonio umano e professionale dei dipendenti dei Consorzi con l'efficienza e la competitività degli Enti. Le parti considerano i Consorzi industriali poli generatori dello sviluppo economico del territorio, nonché strumento necessario sia per il rafforzamento competitivo delle imprese locali che per l’insediamento di nuove attività.

2)

Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali:

a)informazione, intendendosi con questa voce la trasmissione ed esposizione di documenti, dati, programmi ed iniziative;

b)concertazione, intendendosi con questa voce la discussione preventiva su tematiche di rilievo finalizzata alla conoscenza e valutazione approfondita dei reciproci orientamenti ed opinioni, nonché a riscontrare eventuali convergenze o divergenze sugli argomenti affrontati;

c)contrattazione, intesa come attività di negoziazione delle Parti su materie di competenza del rispettivo livello, finalizzata ad una definizione congiunta delle materie stesse.

3)

In ogni caso per la partecipazione dei lavoratori alla vita sindacale, le Parti fanno espresso rinvio, per quanto qui non previsto, alla Legge n. 300/1970 e s.m.i., di seguito anche solo detta “Statuto dei Lavoratori”.

Art. 6 - Competenze contrattuali

Il sistema contrattuale si articola sul livello nazionale e sul livello aziendale.

1. Contrattazione collettiva di livello nazionale

1)

Il CCNL insieme con le leggi vigenti, costituisce la fonte di regolamentazione primaria degli elementi del rapporto di lavoro, garantendo in particolare la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori dei Consorzi Industriali.

2)

Tra le materie fondamentali della contrattazione a livello nazionale rientrano, in particolare, quelle relative alla regolamentazione di:

a)sistema delle relazioni sindacali e più in generale dei diritti sindacali;

b)sistema di classificazione e di inquadramento dei lavoratori e relativi minimi salariali;

c)criteri e metodologie generali riguardanti lo sviluppo professionale;

d)durata dell’orario di lavoro;

e)criteri generali relativi ai sistemi di incentivazione;

f)materie della contrattazione aziendale con individuazione dei soggetti abilitati a negoziare;

g)procedure di rinnovo dei CCNL e degli accordi aziendali;

h)procedure riguardanti il rispetto degli ambiti negoziali, la gestione e l'interpretazione della normativa contrattuale;

i) aspetti relativi alla previdenza complementare;

j) gli aspetti generali del rapporto di lavoro;

k) criteri generali per la formazione professionale;

l)individuazione nuovi profili con le modalità previste dall'art. 22.

2. Contrattazione collettiva di livello aziendale

1)

In ciascun Ente, le Parti stipulano il contratto collettivo aziendale, nel rispetto della disciplina del presente CCNL. La contrattazione collettiva integrativa viene svolta tra parte datoriale e le organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto e, laddove regolarmente costituite, con le RSU.

2)

La contrattazione aziendale ha come finalità l’obiettivo di realizzare condizioni di efficienza e buon funzionamento degli Enti di Industrializzazione, nella specificità territoriale, consentendo soluzioni più appropriate alle problematiche della gestione del lavoro.

3)

In questo contesto vengono demandate alla contrattazione aziendale:

-le modalità operative relative ai sistemi di incentivazione e/o specifiche premialità aventi una durata massima triennale ed individuate in base all'andamento generale dell’ente, prorogabile consensualmente dalle Parti;

-i programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale;

-i piani di mobilità a carattere non temporaneo di lavoratori conseguente a processi di ristrutturazione aziendale, di acquisizione o scorporo dei servizi, comportante anche riconversione con formazione professionale, anche attraverso il trasferimento in società collegate, controllate o partecipate;

-la polivalenza funzionale laddove necessaria;

-la definizione di politiche generali, anche in tema di orario di lavoro, riguardanti la conciliazione tra tempi di vita e lavoro finalizzate ad assicurare le pari opportunità;

-il diritto allo studio;

-l’ambiente, igiene e sicurezza del lavoro e politiche di prevenzione malattie ed infortuni; le pari opportunità;

-programmi per il telelavoro e lavoro agile;

-modalità di applicazione dell'istituto della cessione gratuita delle ferie;

-welfare aziendale;

-ogni altra materia che ai sensi del presente CCNL è espressamente riservata all'ambito di contrattazione di livello aziendale.

Art. 7 - Informazione

1)

Gli Enti informano periodicamente i soggetti sindacali, individuati dal precedente art. 6, sugli atti di valenza generale, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione del lavoro e la gestione complessiva delle risorse umane.

2)

In particolare, a livello nazionale FICEI, su richiesta delle OO.SS. fornisce informazioni in merito a:

-legislazione e ordinamento dei consorzi;

-politiche industriali e assetti settoriali; strategie organizzative e livelli di investimento;

-mercato del lavoro e politiche formative; dinamiche del costo del lavoro, salute e sicurezza dei lavoratori;

-pari opportunità;

-ricadute di ordine fiscale, legislativo, previdenziale sul comparto.

3)

A livello aziendale gli Enti, su richiesta delle OO.SS., forniscono informazioni in merito a:

-andamento economico, gestione e sviluppo aziendale;

- politiche e programmi di decentramento e ristrutturazioni;

- linee generali di evoluzione della organizzazione aziendale e della occupazione;

-criteri e procedure di assunzione, valutazione e sviluppo del personale; obiettivi e piani generali di formazione e addestramento;

- articolazione orario di lavoro;

-dinamiche del costo del lavoro, con riferimento alle politiche retributive, meritocratiche e al numero dei lavoratori interessati;

-situazione del personale maschile e femminile in tema di pari opportunità (legge n. 125/91); adozione e definizione dei turni, delle reperibilità e delle altre articolazioni dell’orario di lavoro connessi all'orario di servizio;

-contratti di apprendistato, tipologia di personale e percentuale di trasformazione in contratti a tempo indeterminato;

-qualità dei servizi erogati;

-utilizzo di rapporti di lavoro temporaneo con riferimento alla tipologia di personale, quantità per qualifiche e motivo di utilizzo dell'istituto;

-ogni altra materia che ai sensi del presente CCNL è oggetto di espressa riserva all'ambio di informativa alle OO.SS.

4)

Sulle materie oggetto di contrattazione nazionale ed aziendale, vi sarà una informativa preventiva da parte dei rispettivi livelli di negoziazione e quindi, la FICEI informerà preventivamente le OO.SS. firmatarie del presente CCNL per eventuali modifiche inerenti quest’ultimo testo, mentre le persone giuridiche aderenti al presente CCNL informeranno preventivamente le OO.SS. a livello aziendale circa i contenuti della contrattazione aziendale che ci si accinge ad affrontare.

5)

Nel caso in cui si tratti di materie per le quali il presente Contratto preveda la concertazione o la contrattazione collettiva, l'informazione deve essere preventiva.

Art. 8 - Concertazione

1)

I soggetti sindacali, individuati dal precedente art. 6, ricevuta l'informazione, in conformità dell'art. 7, possono attivare, mediante richiesta scritta, la concertazione.

2)

La concertazione oltre alle competenze negoziali proprie del CCNL, allo scopo di operare coerentemente con i principi relazionali indicati dall’art. 5, nonché per valutare i processi di trasformazione e sviluppo degli Enti di Industrializzazione, deve porre in condizione i soggetti sindacali di acquisire un adeguato livello conoscitivo.

3)

La concertazione si effettua in coerenza con la suddivisione degli assetti contrattuali previsti dal presente CCNL e verterà in particolare su:

a)concertazione a livello nazionale:

-ordinamento degli Enti di Industrializzazione ed eventuali trasformazioni previste per legge;

-il ruolo e lo sviluppo degli Enti a livello nazionale e territoriale;

b)concertazione a livello aziendale:

-organizzazione del lavoro;

-l’andamento economico e produttivo dell'Ente;

-lo sviluppo di iniziative societarie di rilievo per gli assetti occupazionali e l’organizzazione del lavoro;

-la classificazione del personale in relazione alla organizzazione e agli obiettivi dell’Ente;

-l’andamento dell’occupazione con riferimento a programmi operativi aventi concreta rilevanza per lo sviluppo occupazionale;

-verifica sull'utilizzo del lavoro straordinario (come previsto dall’art. 35);

-carichi di lavoro;

-situazioni di bilancio dei consorzi rilevanti ai fini della corresponsione del premio di risultato e produttività;

-criteri di fruizione del congedo parentale su base oraria.

4)

La concertazione si svolge in appositi incontri, che iniziano entro 5 giorni dalla data di ricezione della richiesta.

5)

Dall’esito della concertazione è redatto specifico verbale dal quale risulti le posizioni delle parti.

Art. 9 - Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro

e composizione delle delegazioni

1)

I soggetti sindacali nei luoghi di lavoro sono:

a)le rappresentanze sindacali unitarie, ove esistenti, ovvero, sino a loro costituzione, dalle rappresentanze sindacali aziendali;

b)i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL.

2)

Ai fini della contrattazione collettiva aziendale la delegazione:

a)per le organizzazioni sindacali è composta dalle RSU, ove esistenti, ovvero, sino a loro costituzione, dalle rappresentanze sindacali aziendali e dai rappresentanti delle OO.SS. territoriali firmatarie del presente CCNL;

b)per gli Enti di sviluppo industriale è composta dai legale rappresentante dell’ente o suoi delegati;

c)è nella facoltà del legale rappresentante dell’Ente farsi assistere da altri esperti e/o dalla FICEI firmataria del presente contratto.

Art. 10 - Procedure di relazioni sindacali

1)

In relazione agli ambiti e modalità di contrattazione aziendale precedentemente individuate, le Parti convengono sulla attuazione delle seguenti procedure:

a)gli accordi aziendali hanno durata triennale, essi devono contenere apposite clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro attuazione e si intendono prorogati in caso di mancata disdetta delle parti fino al rinnovo;

b)le richieste di rinnovo dei contratti collettivi aziendali debbono essere presentate 60 giorni prima della scadenza degli stessi, al fine di determinare un tempo utile per l'avvio del negoziato:

-le Parti attivano la trattativa entro 15 giorni dal ricevimento della richiesta;

-durante il periodo in cui si svolge la contrattazione collettiva aziendale le parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto della stessa, fatti salvi eventuali provvedimenti indifferibili derivanti da disposizioni di legge.

Art. 11 - Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU)

1)

L’iniziativa per la costituzione della RSU è assunta dalle Organizzazioni sindacali formalmente costituite ai sensi della normativa di legge nazionale per il settore privatistico.

2)

Il numero massimo di componenti della RSU in ciascun Ente è di:

-1 componente negli Enti che occupano fino a 15 dipendenti;

-componenti negli Enti che occupano da 16 a 100 dipendenti;

-1 componente ulteriore per ogni frazione aggiuntiva parziale o intera di 70.

3)

Le OO.SS. firmatarie del CCNL e costituenti la RSU ratificano congiuntamente e successivamente comunicando agli Enti e per conoscenza alla FICEI i nominativi dei componenti della RSU eletti.

4)

Nei casi di decadenza della RSU o comunque ove la RSU non sia ancora stata eletta, l'attività della medesima viene assunta dalle strutture sindacali territoriali delle OO.SS. firmatarie del contratto, ove esistenti, in attesa della sua costituzione.

5)

La RSU e le organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto gestiscono i sindacali con gli Enti ed assolvono funzioni di agente contrattuale nelle materie che il CCNL attribuisce alla contrattazione di secondo livello.

Art. 13 - Assemblee sindacali del personale

1)

I lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea negli Enti, fuori dell'orario di lavoro ovvero durante l’orario di lavoro, nei limiti orari di 12 ore annue.

2)

Le assemblee, che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi di essi, sono indette singolarmente o congiuntamente dalle OO.SS. stipulanti il presente contratto o dalle R.S.U., con ordine del giorno comunicato agli Enti almeno 24 ore prima dell’assemblea.

3)

Qualora alle assemblee partecipino dirigenti esterni delle OO.SS. stipulanti, i loro nominativi devono essere comunicati per iscritto agli Enti almeno 48 ore prima della riunione stessa.

Art. 14 - Prerogative sindacali e diritti dei lavoratori

A. Trattenute dei contributi

1)

Allo scopo di consentire ai lavoratori il versamento volontario dei propri contributi alle OO.SS. stipulanti il presente CCNL alle quali, gli Enti effettueranno le relative trattenute sulle retribuzioni mensili nella misura indicata dai sindacati nazionali in modo congiunto di anno in anno.

2)

La trattenuta verrà effettuata o sospesa a richiesta del lavoratore interessato con decorrenza dal mese successivo alla data in cui consegna o revoca la delega in materia agli Enti.

3)

Effettuata la trattenuta l'azienda rimetterà ad ogni sindacato mensilmente la somma di competenza.

4)

L'Ente trasmetterà ad ogni singolo sindacato comunicazione annuale, relativamente al numero e ai nominativi degli iscritti. Mensilmente verranno comunicate le variazioni relativamente alle iscrizioni, revoche e cessazioni dal servizio dei lavoratori con delega relativa alle trattenute dei contributi sindacali.

B. Comunicati e stampa sindacale

1)

L’Ente mette a disposizione, in luoghi accessibili a tutti, albi per l'affissione dei comunicati e delle pubblicazioni, relative a materia di interesse sindacale e del lavoro, di cui all'art. 25 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nonché quelli dei sindacati nazionali o locali di categoria dei lavoratori.

C. Locali per le RSU

1)

Fatto salvo quanto previsto all'articolo 27 della legge 300/70, l’Ente mette a disposizione della RSU un locale idoneo per le proprie riunioni.

Titolo III - RAPPORTO DI LAVORO

Art. 15 - Costituzione del rapporto di lavoro

1)

L'assunzione del personale viene effettuata dagli Enti di Industrializzazione in conformità alle norme di legge e nel rispetto della disciplina del presente CCNL.

2)

Nel confermare la priorità del contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato quale scelta preferenziale nella costituzione del rapporto di lavoro, si conviene che i rapporti contrattuali attivabili sono esclusivamente quelli disciplinati dal presente CCNL.

3)

I Consorzi attiveranno forme di monitoraggio del lavoro diverso da quello a tempo pieno e indeterminato con successiva verifica, unitamente alle OO.SS., tesa a valutare tutte le problematiche connesse a tali rapporti, nell’intento di una eventuale stabilizzazione del personale Interessato.

Art. 16 - Assunzione del personale

1)

L’assunzione di personale viene effettuata in forma scritta, la comunicazione al lavoratore/trice dovrà specificare:

a) la data di inizio del rapporto di lavoro;

b) la qualifica e il livello inizialmente assegnato;

c) il trattamento economico;

d) tutte le altre eventuali condizioni concordate.

2)

Il lavoratore è tenuto alla presentazione dei documenti richiesti dall’ente nel rispetto delle normative vigenti.

3)

L'Ente si avvale della facoltà di sottoporre l'aspirante alla assunzione a visita medica, ai sensi di quanto previsto dall’art. 41, comma 2, lett. a) del D.lgs. 81/2008.

4)

I requisiti e le modalità di assunzione sono di volta in volta stabiliti dall’Ente previa informazione alle Rappresentanze sindacali, nel rispetto delle vigenti norme di legge e in relazione alle specificità del posto da ricoprire.

Art. 18 - Lavoro a tempo parziale

1)

L’assunzione a tempo parziale di personale dall’esterno può avvenire ai sensi e per gli effetti delle disposizioni di legge in materia e nel rispetto delle modalità previste dal presente CCNL.

2)

Il contratto à stipulato in forma scritta e deve contenere la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno.

3)

Quando l'organizzazione del lavoro è articolata in turni, l'indicazione può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.

4)

Il personale dipendente può chiedere il passaggio dal contratto a tempo pieno a quello a tempo parziale per una durata minima di 12 mesi, ovvero a tempo indeterminato. L’Ente risponde nel merito della richiesta entro 10 giorni.

5)

Il lavoratore il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e aree contrattuali rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.

6)

Si conviene che le percentuali dei contratti a tempo parziale che potranno essere stipulati non potranno superare il 25% del numero dei dipendenti a tempo pieno in organico.

7)

Per prestazione a tempo parziale si intende un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, comunque non inferiore al 30% dell’orario previsto per i dipendenti a tempo pieno.

8)

In presenza di particolari esigenze e/o condizioni, il rapporto a tempo parziale, su richiesta del dipendente, può essere dall’ente innalzato nelle quantità orarie o ricondotto a tempo pieno, previa informazione ai soggetti sindacali di cui all'art. 9.

9)

Il tempo parziale può essere realizzato sulla base delle seguenti tipologie:

-tempo parziale orizzontale, con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi;

-tempo parziale verticale, con articolazioni delle prestazioni su alcuni giorni della settimana, del mese, o di determinati periodi dell’anno, in misura tale da rispettare, come media, la durata del lavoro settimanale prevista per il tempo nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese, anno).

10)

La durata della prestazione lavorativa, nonché la collocazione dell’orario di lavoro part-time con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno, dovranno risultare nel singolo contratto per iscritto.

11)

Per eccezionali e temporanee esigenze, gli Enti, nelle ipotesi di part-time di tipo orizzontale, hanno facoltà di richiedere al dipendente lo svolgimento di prestazioni supplementari rispetto a quelle concordate con il lavoratore nel limite massimo del 20% del proprio orario complessivo nell'arco dell’anno. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con la maggiorazione del 20% da calcolarsi sulla retribuzione oraria complessiva.

12)

Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.

13)

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale è consentito lo svolgimento di lavoro straordinario per un massimo di 100 ore annue pro-capite. I presupposti e le compensazioni sono disciplinati dalle disposizioni contrattuali per i lavoratori a tempo pieno previste dall'art. 33 del presente CCNL.

Nei casi di trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o viceversa va prevista a parità di condizioni la priorità di scelta dei lavoratori/trici già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni.

19)

Gli Enti hanno facoltà di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa dei singoli dipendenti a tempo parziale in presenza di eventi non programmabili e/o eccezionali, dandone preavviso ai lavoratori interessati, possibilmente con una settimana di anticipo; tale termine di preavviso non può, comunque, essere inferiore a 5 giorni. Le ore di lavoro prestate in applicazione del presente comma sono compensate con una maggiorazione pari al 30% della retribuzione oraria, come definita dall'art. 62.

20)

Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono, inoltre, essere inserite clausole “elastiche”, relative alla variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa, per motivate esigenze aziendali, dandone preavviso ai lavoratori interessati, di norma, 1 settimana prima; tale termine di preavviso non può, comunque, essere inferiore a 5 giorni. Le maggiori ore di lavoro prestate per effetto di detta variazione in aumento - fino ad un massimo di 3 ore settimanali - sono compensate con una maggiorazione pari al 30% della retribuzione oraria come definita dall’art. 62); per le ore eccedenti tale limite si applica la maggiorazione del 40% della predetta retribuzione oraria.

21)

La disponibilità allo svolgimento di prestazioni flessibili o elastiche richiede in ogni caso il consenso del lavoratore formalizzato attraverso uno specifico atto scritto, anche contestuale alla sottoscrizione del contratto di lavoro ed il lavoratore può farsi assistere da un componente della RSU o RSA designato dal lavoratore stesso o da una OO.SS. firmataria del CCNL. L’eventuale rifiuto del lavoratore non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.

22)

I lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno In lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale dovrà essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore. In caso di patologie oncologiche riguardanti il coniuge, i figlio i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che assuma connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100 per cento, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita è riconosciuta la priorità della trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Infine, in caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente di età non superiore agli anni tredici o con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell'articolo 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, è riconosciuta la priorità alla trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

Art. 19 - Assunzioni a termine

1)

Il contratto a tempo determinato è disciplinato dagli artt. 19-29 del D.lgs. n. 81/2015 per come modificato dal D.L. n. 87/2018 convertito con Legge. N. 96 del 9 agosto 2018.

2)

Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi. Il contratto può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:

a)esigenze temporanee e oggettive, estranee alla ordinaria attività, ovvero esigenze sostitutive di sostituzione di altri lavoratori;

b)esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.

In caso di stipulazione di un contratto di durata superiore a dodici mesi in assenza delle condizioni di cui ai punti a) e b) del presente comma, il contratto si trasforma in contratto a tempo Indeterminato dalla data di superamento del termine di dodici mesi.

3)

L'apposizione del termine al contratto è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto, una copia del quale deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore al momento della sottoscrizione dello stesso.

4)

Fatte salve le diverse disposizioni previste dalla contrattazione aziendale anche in tema di attività stagionali, la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro, non può superare i ventiquattro mesi. Ai fini del computo di tale periodo si tiene altresì conto dei periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale, svolti tra i medesimi soggetti, nell’ambito di somministrazioni di lavoro a tempo determinato. Qualora il limite dei ventiquattro mesi sia superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento.

5)

Un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata massima di 12 mesi, può essere stipulato presso la Direzione Territoriale del Lavoro competente per territorio.

6)

Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore:

-liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza delle condizioni previste dai punti a) e b) del comma 2 del presente articolo;

-solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi e, comunque, per un massimo di quattro volte nell'arco di ventiquattro mesi a prescindere dal numero dei contratti.

7)

Il contratto può essere rinnovato solo a fronte delle condizioni previste dai punti a) e b) del comma 2 del presente articolo.

8)

Il lavoratore non può essere riassunto a tempo determinato prima che siano decorsi 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi, ovvero 20 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi.

9)

Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, l'Ente è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20% della retribuzione globale complessiva fino al 10° giorno successivo e al 40% della retribuzione globale complessiva per ciascun giorno ulteriore. Il rapporto di lavoro non può continuare oltre il 30° giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi, ovvero oltre il 50° giorno negli altri casi.

10)

Non possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore al 10% del numero dei lavoratori impiegati a tempo indeterminato negli Enti, fino a 30 dipendenti, calcolati con arrotondamento alla cifra superiore; al 6% del numero dei lavoratori impiegati a tempo indeterminato negli Enti oltre i 30 dipendenti.

11)

Le percentuali di cui al comma 9 si calcolano con riferimento al personale a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale alla unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio della attività nel corso dell'anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento della assunzione.

12)

Per gli Enti che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato.

13)

Sono, in ogni caso, esenti dal limite i contratti a tempo determinato conclusi per sostituzione di lavoratori assenti.

14)

Il lavoratore che, nella esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso Ente, ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dallo stesso Ente entro i successivi 12 mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.

16)

Al lavoratore a tempo determinato spetta il trattamento economico e normativo in atto nell'Ente per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dal presente CCNL, ed in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a tempo determinato.

17)

Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi 2 anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

18)

L'Ente informa i lavoratori a tempo determinato, nonché le rappresentanze sindacali aziendali ovvero la rappresentanza sindacale unitaria, circa i posti vacanti che si rendono disponibili nell'Ente. Tale informazione, che può avvenire anche in forma elettronica, è obbligatoria per tutto il periodo in cui i lavoratori godono del diritto di precedenza di cui al comma 14.

19)

Per quanto non espressamente richiamato, si fa riferimento alla normativa legale vigente.

Art. 26 - Sviluppo e mobilità orizzontale del personale

1)

Le Parti convengono sulla necessità di valorizzare le capacità professionali del personale, promuovendone lo sviluppo, in linea con le esigenze organizzative di efficienza e produttività degli Enti di Industrializzazione, di qualità del servizio, nonché della evoluzione delle tecnologie.

2)

A tal fine alla mobilità del personale, che consente di realizzare un oggettivo arricchimento delle esperienze, l'intercambiabilità delle mansioni, la polivalenza dei propri compiti, l’acquisizione di competenze nell'ambito di diverse posizioni organizzative, la messa a frutto delle proprie potenzialità, si riconosce valore specifico in relazione anche allo sviluppo delle carriere, in quanto arricchisce ciascuna professionalità con caratteristiche diverse e superiori.

3)

In relazione alla mobilità orizzontale, le mansioni ricomprese in una medesima categoria sono intercambiabili e quindi esigibili e, pertanto, il personale può essere adibito allo svolgimento di tutte o parte delle mansioni rientranti nella categoria di appartenenza.

4)

È in funzione del progressivo arricchimento delle mansioni assegnate, della polivalenza acquisita, della superiore complessità dei compiti esercitati, della maggiore affidabilità dimostrata, della valutazione del merito, delle capacità e, quindi, del più elevato livello di maturazione professionale conseguito, che gli Enti attribuiscono selettivamente, in termini individuali, l’inquadramento alla posizione economica superiore nell'ambito della stessa categoria.

Art. 27 - Sviluppo professionale

1)

Le Parti convengono che lo sviluppo professionale e il conseguente miglioramento delle carriere, in linea da un lato con le esigenze organizzative, tecnologiche e funzionali degli Enti e, dall'altro, con le capacità e le potenzialità dei lavoratori interessati, costituisce un incremento di valore per gli stessi e del livello di motivazione operativa del personale.

2)

I passaggi alla categoria superiore vengono effettuati, pertanto, dagli Enti in relazione alle loro esigenze, con riferimento ai requisiti della posizione di lavoro superiore, previa valutazione, delle attitudini e delle potenzialità dei lavoratori interessati, sulla base del progressivo e oggettivo arricchimento delle capacità professionali e delle conoscenze da questi acquisite tramite esperienza di lavoro, partecipazione ad attività formative, intercambiabilità delle mansioni, mobilità nell’ambito di diverse posizioni organizzative, impegno e qualità delle prestazioni e risultati conseguiti.

3)

Con riferimento ai percorsi verticali di carriera del personale, si specifica che gli stessi possono avvenire per mansioni svolte e riconoscimento della esperienza maturata prescindendo dal titolo di studio, salvo siano richiesti specifici titoli di studio, con riferimento a particolari profili.

4)

I lavoratori possono comunicare agli Enti la propria disponibilità a mutare attività o posizione lavorativa per acquisire un maggior arricchimento professionale.

5)

Gli Enti prendono in considerazione tali segnalazioni, ricorrendone i presupposti, nell’ambito delle proprie valutazioni in materia di sviluppo professionale.

Art. 28 - Attribuzione temporanea di mansioni superiori

1)

Il personale può essere temporaneamente adibito a svolgere mansioni rientranti in categoria diversa da quelle di appartenenza, qualora ricorrano le seguenti ipotesi:

a)necessità di sostituire un dipendente assente con diritto alla conservazione del posto;

b)esigenze organizzative e tecniche.

2)

Nelle ipotesi summenzionate l'assegnazione allo svolgimento di mansioni rientranti in categoria diversa non determina il passaggio del dipendente nell’inquadramento superiore.

3)

Al personale che in base a preciso mandato, assegnato in forma esplicita, a seguito di delibera del Consiglio di Amministrazione, viene richiesto di svolgere mansioni previste per una categoria superiore rispetto a quella di appartenenza, con esplicitazione del periodo di incarico, della causa che lo ha reso necessario e del livello superiore, viene riconosciuto, a norma dell’art. 13, legge 300/70, per il periodo corrispondente, il diritto alla retribuzione propria di quella categoria.

4)

Qualora l’assegnazione alla categoria superiore si protragga per più di 6 mesi continuativi, l’assegnazione e l’inquadramento divengono definitivi.

5)

Nel caso in cui gli incarichi a mansioni di categoria superiore non siano a carattere continuativo i periodi per il computo relativo al diritto alla assegnazione all’inquadramento superiore diventano di 200 giorni di effettivo lavoro computati nell’arco dell’anno solare.

Art. 28 bis - Mutamento mansioni

1)

Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stata assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero alle mansioni riconducibili allo stesso livello o categoria contrattuale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.

2)

Nel rispetto di quanto previsto dall’art. 2103 c.c. come modificato dall’art. 3 del D.lgs. n. 81/2015, in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento immediatamente inferiore purché rientranti nella medesima categoria contrattuale di inquadramento.

3)

L’assegnazione di mansioni di categoria inferiore deve essere compatibile, ove possibile, con il mantenimento della professionalità acquisita al fine di rendere possibile la riassegnazione alle mansioni precedentemente svolte laddove per qualsiasi motivo ripristinabili in capo al medesimo lavoratore, eventualmente intervenendo con specifici percorsi di formazione.

4)

In ogni caso il mutamento di mansioni è comunicato per iscritto, a pena di nullità, e il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente prestazione lavorativa.

5)

Il datore di lavoro darà priorità alla riassegnazione delle precedenti mansioni ai lavoratori che abbiano subito modifiche delle stesse ai sensi del comma 2 prima di procedere a nuove assunzioni per posizioni già ricoperte dai predetti dipendenti.

6)

Le esigenze tecniche, organizzative e produttive che danno origine a mansioni rientranti in categorie diverse, sia superiori che inferiori, sono oggetto di informazione preventiva da parte dei datori di lavoro.

7)

Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si fa riferimento alla vigente normativa in materia.

Art. 28 ter - Indennità aggiuntiva quadri

1)

Negli Enti privi di posizioni dirigenziali (con esclusione dei Direttori Generali previsti dagli Statuti, dagli organigrammi e/o comunque rientranti nella dotazione organica dei Consorzi) sia In termini organizzativi che in termini funzionali e retributivi o nel caso di riduzione del numero dei dirigenti, previo esame congiunto con le OO.SS, le Amministrazioni attribuiscono con propri provvedimenti ai dipendenti con figure apicali, inquadrati nella categoria Quadri posizione economica Q2 in possesso dei requisiti di legge e che esercitano funzioni di responsabili degli uffici/ settori/servizi, una indennità aggiuntiva pari al 30% della differenza fra la retribuzione tabellare in godimento (per n. 14 mensilità) e quella attribuita alla posizione economica dei Dirigenti. L'indicatore di riferimento per la determinazione della suddetta indennità aggiuntiva quadri è l’anzianità di servizio nell'Ente del Q2, nelle fattispecie fino a 6 (sei) anni o superiore a 6 (sei) anni compiuti. Tale indicatore consentirà l'individuazione, per analogia con i criteri previsti nel CCNL Dirigenti - art. 20 della correlata retribuzione tabellare da utilizzare ai fini del suddetto calcolo. La figura di quadro resta ben delineata dal CCNL Dipendenti FICEI ben distinta e separata dalla figura di Dirigente appartenente ad una autonoma area di contrattazione.

Art. 30 - Diritto allo studio

1)

I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, parificate o legalmente riconosciute e comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, nonché iscritti a corsi di laurea o masters specificamente riconducibili alle attività afferenti le mansioni ricoperte o finalizzate ad un perfezionamento delle stesse hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.

2)

Detti lavoratori potranno richiedere di usufruire di permessi retribuiti per un massimo di 150 ore pro-capite per triennio, utilizzabili anche in un solo anno, sempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per almeno un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso.

3)

Il numero dei lavoratori, che potrà fruire di permessi contemporaneamente, è equivalente a 1 sino a 15 e 2 (due) negli Enti fino a 50 dipendenti, mentre non può superare il 3% del totale della forza occupata negli Enti di maggiori dimensioni. Eventuali deroghe alla percentuale che precede nonché ai criteri per l'individuazione degli aventi diritto saranno rimessi alla contrattazione aziendale.

4)

I lavoratori studenti sono tenuti a presentare la documentazione attestante la frequenza ad uno dei corsi di cui al primo comma ovvero l’effettuazione dell'esame.

5)

I lavoratori studenti universitari hanno diritto a un giorno di permesso retribuito in relazione a ciascuno esame sostenuto.

6)

Si considerano lavoratori studenti, e pertanto legittimati ad esercitare i diritti di cui al presente articolo, coloro che risultino validamente iscritti ad uno dei corsi di studio menzionati, per il periodo della durata legale prevista per il corso stesso.

7)

Gli Enti possono attribuire a richiesta degli interessati, permessi e aspettative non retribuite, anche di lungo periodo, per consentire momenti di sviluppo culturale e professionale attraverso periodi di alternanza di studio e lavoro e consentendo così la partecipazione di lavoratori interessati a corsi di studio, master, stages, ecc.

8)

Le ore di permesso retribuite previste dal presente articolo per la frequenza dei corsi di cui al primo comma del presente articolo potranno fruirsi solo per consentire la frequenza di quei corsi di studio che abbiano orari coincidenti con quelli di lavoro.

9)

Onde consentire una adeguata organizzazione del lavoro, le richieste per la fruizione dei permessi di cui al presente articolo dovrà avvenire con un preavviso di giorni 10. Eventuali deroghe saranno concesse purché compatibili con l'organizzazione aziendale.

Titolo VI - GIORNI FESTIVI, FERIE E ASSENZE A VARIO TITOLO

Art. 41 - Assenze

1)

Durante l'orario di lavoro, il lavoratore non può abbandonare il proprio lavoro se non debitamente autorizzato della direzione dell’Ente.

2)

Il lavoratore è tenuto, in caso di assenza dal lavoro, ad avvertire l'Ente nello stesso giorno in cui ha inizio l'assenza, entro un'ora dall'inizio del proprio orario di lavoro e a giustificarla al più tardi entro il mattino successivo; il tutto salvo il caso di comprovata forza maggiore.

3)

Il lavoratore che senza giustificazione sarà rimasto assente dal lavoro è soggetto a procedimento disciplinare.

Art. 42 - Permessi

1)

Il lavoratore usufruisce, per giustificati motivi personali o familiari, previa autorizzazione del responsabile del servizio, di permessi retribuiti per assentarsi dal posto di lavoro.

2)

I permessi di cui al punto che precede non possono superare le 36 ore complessive nell'arco dell'anno.

3)

Inoltre, il dipendente usufruisce dei seguenti permessi retribuiti:

-per matrimonio viene accordato un congedo straordinario di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie;

- per la nascita di ciascun figlio fino a 3 giorni;

-per decesso di genitori, coniuge, figli, fratelli, persone conviventi con il lavoratore ed affini entro il primo grado, questi ha diritto ad un permesso di 3 giorni;

- in caso di decesso di parenti entro il 4° grado non conviventi ed affini, il permesso è pari ad un giorno lavorativo;

-in caso di donazione sangue il lavoratore Interessato ha diritto al permesso retribuito per l'intera giornata lavorativa ai sensi della Legge 584/67 e 107/90.

5)

Per i permessi relativi al diritto allo studio valgono le norme riportate nell’articolo 30 del presente contratto.

Art. 43 - Malattia. Certificazione malattia

In caso di malattia, il lavoratore è tenuto a:

1)

comunicare l'assenza entro le ore 10.00 del giorno in cui la stessa ha inizio;

2)

a comunicare, su richiesta del datore di lavoro, il numero di protocollo che gli è stato rilasciato dal medico;

3)

analogamente deve essere comunicata l'eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio, salvo caso di comprovato e grave impedimento.

A. Accertamenti del datore di lavoro

Nel rispetto della normativa vigente, l'impresa ha facoltà di verificare fin dalla comunicazione, l'esistenza della malattia e controllarne il decorso tramite le strutture pubbliche preposte.

Il dipendente assente è tenuto, fin dal primo giorno di assenza, a farsi trovare nel domicilio comunicato per il suddetto controllo, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, negli orari previsti dalla vigente normativa in materia.

4)

Per la maturazione del periodo di comporto, vengono sommate tutte le assenze per malattia verificatesi negli ultimi tre anni precedenti l'ultima manifestazione morbosa oltre al periodo di assenza riguardante quest’ultima.

Una volta decorso il periodo durante il quale il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, nonché l'eventuale periodo di aspettativa di cui al comma precedente laddove concesso, il rapporto di lavoro si risolve di diritto e l'Ente ne dà comunicazione scritta all'interessato. Il dipendente conserva il diritto al trattamento di fine rapporto ed alla indennità sostitutiva del preavviso.

8)

Il periodo di assenza per malattia viene computato come servizio a tutti gli effetti, ad esclusione dell'eventuale ulteriore periodo di aspettativa.

9)

Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi precedenti , nel caso che il dipendente sia riconosciuto idoneo a proficuo lavoro ma non allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo professionale, l'ente, compatibilmente con la sua struttura organizzativa e con le disponibilità organiche, può utilizzarlo in mansioni equivalenti a quelle del profilo rivestito, nell'ambito della stessa categoria oppure, ove ciò non sia possibile e con il consenso dell'interessato, anche in mansioni proprie di profilo professionale ascritto a categoria inferiore. In tal caso trova applicazione l'art. 4 - comma 4 della legge n. 68/1999 e s.m.i.

10)

In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro o a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto sino alla guarigione clinica, e comunque oltre il periodo previsto al punto 4).

11)

Nel caso di lavoratori che, non essendo disabili al momento della assunzione, abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o malattia collegata a causa di servizio eventuali disabilità, trova applicazione l'art. 1, comma 7, della legge n. 68/1999 e s.m.i.

12)

La fruibilità delle cure termali è disciplinata dalla legislazione vigente e seguente.

Art. 47 - Congedi parentali

1)

Per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro,' i relativi congedi dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:

a)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità di cui all’art. 44 per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;

b)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso di cui al comma 2;

c)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.

2)

Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi.

3)

Il diritto di astenersi dal lavoro è riconosciuto anche se l'altro genitore non ne ha diritto.

4)

Il congedo parentale si applica anche in caso di adozione o affidamento.

5)

Il congedo parentale può essere utilizzato in modo continuativo o frazionato (in mesi o giorni). In sede di contrattazione decentrata saranno disciplinate le modalità di fruizione ad ore del congedo parentale.

6)

Il dipendente che usufruisca di congedi parentali ha diritto, fino al terzo anno di vita del bambino, ad un trattamento retributivo, per un periodo massimo complessivo, tra i genitori, di 6 mesi determinato come segue:

- intera retribuzione mensile per i primi trenta giorni;

- 30% della retribuzione mensile per i restanti 5 mesi.

7)

Per i periodi di congedo ulteriori ed entro l'ottavo anno di vita del bambino, è dovuto un trattamento economico pari al 30% della retribuzione mensile, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico della assicurazione generale obbligatoria.

8)

Per i figli con handicap grave si applicano le disposizioni degli artt. 42 e 43 del Decreto Legislativo del 26 marzo 2001 n. 151.

9)

In caso di malattia del figlio, entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni secondo le indicazioni contenute nell'art. 47 del D.lgs. n. 151/2001. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio di età' compresa fra i tre e gli otto anni. I periodi congedo per la malattia del figlio sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia.

10)

Il congedo parentale potrà essere usufruito in forma giornaliera o oraria in base ai criteri contenuti nel presente CCNL per l'equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa.

11)

Fatto salvo quanto previsto dall'art. 32 del D.lgs. 151/2001 comma 1 ter, i criteri di fruizione saranno oggetto di concertazione in sede aziendale in base all'art. 8 del presente CCNL.

Art. 48 - Servizio militare

1)

Il lavoratore, chiamato ad assolvere gli obblighi di leva nei limitati ed eccezionali casi previsti dalla legge vigente ovvero richiamato alle armi, ha diritto, per l’intero periodo del servizio di leva o del richiamo, alla conservazione del posto e i periodi stessi sono computati a tutti gli effetti nell'anzianità di servizio.

2)

Il lavoratore, in ogni caso, è tenuto a porsi a disposizione del datore di lavoro al fine di riprendere la sua occupazione, entro 30 giorni dalla fine del servizio di leva o del richiamo. In caso contrario, e senza giustificato e documentabile impedimento, lo stesso è considerato dimissionario.

3)

Ai lavoratori richiamati alle armi viene applicato il trattamento economico previsto dalle leggi in vigore.

Art. 49 - Aspettativa

1)

Ogni lavoratore può richiedere, per giustificati motivi personali o di famiglia, un periodo di aspettativa che non può essere superiore a 12 mesi, senza alcuna corresponsione di trattamento economico e contributivo né decorrenza di anzianità.

2)

Gli Enti possono concederla qualora la ritengano compatibile con le esigenze del servizio.

3)

Il lavoratore può richiedere che l'aspettativa cessi prima del termine stabilito.

4)

Sono dovute, a termini di disposizioni di legge, se richieste dal lavoratore, aspettative per chi è chiamato a ricoprire funzioni pubbliche elettive o cariche sindacali provinciali, regionali e nazionali, con decorrenza di anzianità a tutti gli effetti.

Art. 50 - Mobilità tra lavoratori appartenenti a diversi Enti

1)

Le parti favoriscono, gli scambi di lavoratori tra Enti sia per l’accrescimento delle conoscenze professionali legate all'attività degli Enti stessi, sia per l’eventuale definitivo trasferimento di lavoratori tra Enti diversi.

2)

Le parti favoriscono rincontro tra domanda ed offerta di lavoro nei casi di mobilità e crisi occupazionale tra enti, fermo restando quanto previsto dal primo comma del presente articolo.

3)

Le determinazioni conseguenti alla eventuale attuazione del presente articolo sono riservate alla volontà degli Enti coinvolti nel rispetto del presente contratto e dei trattamenti economici fondamentali dei lavoratori coinvolti.

4)

È data la possibilità ai Consorzi, prima di procedere a qualunque altra diversa forma e/o procedura di assunzione, di provvedere ad una preventiva mobilità e al definitivo trasferimento del personale dipendente di altri Consorzi inseriti in un apposito ruolo speciale istituito presso FICEI.

5)

Il personale trasferito è esonerato dal periodo di prova purché abbia già superato lo stesso, per analogo profilo, presso l'ente di provenienza.

Art. 51 - Riordini aziendali

1)

Nelle ipotesi di ristrutturazione aziendale e/o di qualsiasi modificazione giuridica riguardante, a titolo esemplificativo e non esaustivo, cessione, fusione, scorporo di attività e/o dismissioni di rami d’azienda anche attraverso il trasferimento delle attività presso Enti consorziati e/o Regione, ovvero in società ad essa collegate o da essa controllate e/o partecipate l’Ente deve prevedere idonee forme di tutela dei propri dipendenti, mediante la redazione di appositi piani di mobilità definitivi e/o l'istituzione di un ruolo speciale laddove i dipendenti non dovessero essere collocati nelle strutture cui sono state conferite le funzioni.

2)

I piani di mobilità dovranno prevedere le modalità necessarie per il mantenimento del rapporto di lavoro dei dipendenti e dei diritti normativi ed economici acquisiti dai lavoratori interessati.

3)

Nel ruolo speciale da istituire a livello regionale dovrà essere posto il personale dipendente interessato, in attesa della definitiva collocazione nelle piante organiche degli enti consorziati, della Regione o nelle società di cui al primo capoverso dell'articolo citato garantendo le professionalità maturate e il trattamento giuridico ed economico fino a quel momento conseguito.

4)

In tutti i casi sopra indicati l’Ente, fermo restando quanto disposto dalla normativa vigente, attiverà una apposita contrattazione con le OO.SS. firmatarie del presente CCNL, che dovrà garantire il rispetto delle professionalità e dei diritti acquisiti dai lavoratori interessati, la salvaguardia del trattamento giuridico ed economico e gli incentivi economici per l’eventuale ingresso in altro diverso CCNL. L'eventuale differenza fra il trattamento economico in godimento e quello spettante per effetto del nuovo inquadramento è conservata mediante assegno ‘ad personam’ non riassorbibile. Altresì le comparazioni dei livelli relativi al trasferimento da un CCNL a un altro dovranno essere concordate e sottoscritte dalle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.

5)

Nelle ipotesi di cui al comma 1 del presente articolo attivate tra enti per i quali trova applicazione il presente CCNL, ferma restando l'attivazione della apposita contrattazione prevista dal precedente comma 4, nonché nel rispetto dei principi di ragionevolezza e proporzionalità, adeguatezza e rispetto delle professionalità acquisite, i trattamenti economici conseguenti saranno quelli propri delle mansioni effettivamente svolte all’esito delle operazioni di cui al succitato comma 1.

Titolo VII - DIRITTI DELLA PERSONA

Art. 56 - Tossicodipendenza

1)

Le Parti al fine di favorire il superamento di situazioni di tossicodipendenza e in attuazione di quanto previsto dalla legge 26/6/90 n. 162 convengono quanto di seguito riportato.

2)

Nei confronti dei dipendenti, assunti a tempo indeterminato, per i quali venga accertato lo stato di tossicodipendenza secondo le previsioni di legge e che intendano accedere a programmi terapeutici e riabilitativi presso i servizi sanitari delle U.S.L. o di altre strutture terapeutico riabilitative e socioassistenziali, è riconosciuto:

a)il diritto alla conservazione del posto di lavoro, in aspettativa non retribuita a tutti gli effetti di legge e di contratto, per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta per l'esecuzione del trattamento riabilitativo;

b)la concessione, in alternativa all’aspettativa di cui al precedente punto a), di permessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è determinata dalla struttura terapeutica, qualora quest’ultima riconosca il valore positivo del lavoro in quanto parte della terapia e pertanto preveda il mantenimento dell’interessato nell’ambiente che lo circonda;

c)l'adozione di soluzioni lavorative, come il part-time o altre modalità, compatibilmente con l’organizzazione del lavoro, che rendano più agevole l'effettuazione di recupero nell’ipotesi di cui al precedente punto b) o di reinserimento al lavoro al termine del periodo riabilitativo.

3)

Per avvalersi della facoltà di cui sopra, il dipendente è tenuto ad inoltrare la relativa richiesta, al datore di lavoro prima dell'inizio del programma, accludendo adeguata documentazione sul programma stesso e la sua durata.

4)

Anche ai lavoratori, che siano familiari di un tossicodipendente entro il 2° grado di parentela e, in mancanza, entro il 3° grado in linea retta, possono fare richiesta di essere posti in aspettativa non retribuita a tutti gli effetti di legge e di contratto, per partecipare al programma terapeutico e socio-riabilitativo del familiare tossicodipendente, quando il servizio pubblico per le tossicodipendenze ne attesti la necessità. La relativa richiesta, con la documentazione del caso e l'attestazione del servizio pubblico per le tossicodipendenze, deve pervenire nei modi previsti al comma precedente.

5)

Le Parti riconoscono la necessità di favorire il recupero di eventuali lavoratori etilisti, i quali intendono sottoporsi a terapie di disintossicazione presso centri specializzati, pertanto convengono di concedere i lavoratori interessati, per i quali sia specificatamente accertata la sottoposizione a terapia sanitaria specialistica, agevolazioni analoghe a quelle sopra previste per i lavoratori in accertato stato di tossicodipendenza.

Art. 59 - Volontariato

1)

Le Parti, sensibili alle problematiche di carattere sociale e nel rispetto degli indirizzi legislativi, convengono sull’opportunità di considerare positivamente, nell’ambito del rapporto di lavoro, le necessità dei lavoratori impegnati volontariamente a svolgere una attività o funzione di particolare significato sociale ed umanitario.

In particolare:

a) Volontariato di solidarietà sociale

Gli Enti, in relazione alle disposizioni legislative vigenti, consentono, compatibilmente con le esigenze di servizio, ai lavoratori che facciano parte di organizzazioni volontarie di solidarietà sociale iscritte nei registri di cui all'art. 6 della legge 11/8/1991 n. 266, fatte salve le modifiche di legge, di fruire delle forme di flessibilità dell'erario di lavoro in atto aziendalmente a norma del presente contratto e/o di flessibilità di orario anche individuale, a norma di quanto previsto dall'art. 17 della legge sopra citata.

b) Volontariato di Protezione civile

Ferme restando le disposizioni del D.P.R. n. 613/94 e leggi seguenti, le aziende si impegnano a concedere nei confronti dei lavoratori che aderiscono al volontariato - su presentazione di idonea documentazione e sempre che non ostino comprovate esigenze di servizio - permessi non retribuiti per il tempo speso nei servizi della Protezione civile.

c) Volontariato nell’ambito delle attività di cooperazione

dell’Italia con i Paesi in via di sviluppo

Le Parti si richiamano a quanto previsto dalla legge 26/7/1987 n. 49, art. 33, comma 2, con riferimento alla possibilità di concedere ai lavoratori con la qualifica di volontario in servizio civile o cooperante ai sensi degli artt. 31 e 32 della legge citata periodi di aspettativa non retribuita.

Art. 59 bis - Unioni civili

1)

Le Parti concordano che, al fine di adeguare il contratto alla nuova normativa sulle Unioni Civili ovunque nel contratto si faccia riferimento al matrimonio si intende ricompreso anche l'unione civile e ovunque si parli di coniuge/coniugi si intende applicato anche ad ognuna delle parti dell’unione civile. agli interessi degli Enti.

Titolo IX - DISCIPLINA

Art. 60 - Doveri del personale

1)

Il dipendente deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti all’esplicazione delle mansioni affidategli e in particolare:

a)rispettare l'orario di servizio, adempiendo le formalità prescritte dall’Ente per il controllo della presenza;

b)svolgere con diligenza le mansioni affidategli, le istruzioni impartite dai superiori e rispettando l'ordine gerarchico fissato dall'Ente;

c)osservare scrupolosamente tutte le norme di legge sulla prevenzione infortuni che l'Ente porterà a sua conoscenza, nonché tutte le disposizioni al riguardo emanate dal singolo Ente;

d)conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'Ente. Il dovere di riservatezza prosegue oltre la permanenza del rapporto di lavoro tra le parti;

e)non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni di ufficio;

f)non trarre profitto da quanto forma oggetto delle sue funzioni, né svolgere attività contraria agli interessi dell’Ente;

g)durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con l'utenza, condotta uniformata ai principi di correttezza, astenendosi da qualsiasi comportamento lesivo della dignità della persona;

h)aver cura dei locali e degli strumenti di lavoro a lui affidati;

i)non valersi delle strutture e della strumentazione di proprietà dell'Ente per ragioni che non siano di servizio;

j)non chiedere né accettare a qualsiasi titolo compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione produttiva;

k)osservare tutte le disposizioni di carattere disciplinare, organizzativo e regolamentare in genere disposte dal presente contratto o con apposito provvedimento dagli Enti.

2)

Al lavoratore è vietato di valersi, anche al di fuori dell'orario di lavoro, della propria condizione per svolgere, anche non a fine di lucro, attività che siano comunque in relazione con quelle della struttura di appartenenza.

Art. 62 - Sanzioni e procedure disciplinari

1)

Le inadempienze dei lavoratori determinano, secondo la gravità della infrazione sempre nel rispetto del principio di proporzionalità, l'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:

a)rimprovero verbale;

b) rimprovero scritto;

c) multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione;

d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni;

e) licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con preavviso o con pagamento della indennità di preavviso;

f) licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c. senza preavviso e senza pagamento di alcuna indennità.

2)

Nessun provvedimento disciplinare può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore e senza averlo sentito.

3)

La contestazione al lavoratore dei provvedimenti disciplinari viene fatta per iscritto con la specifica indicazione dei fatti costitutivi dell'infrazione. La contestazione dev'essere tempestiva e dovrà esser comunicata di norma entro 20 giorni dalla conoscenza del fatto contestato salvo nelle ipotesi In cui la particolarità degli accertamenti da effettuarsi al fine di una corretta e piena conoscenza del fatto da contestare siano tali da giustificare tempistiche più lunghe non compatibili con il suddetto termine di 20 giorni. La contestazione deve contenere l'indicazione del termine entro il quale il lavoratore può presentare gli argomenti a propria difesa entro 10 giorni. Contestualmente alla contestazione disciplinare l'ente potrà disporre la sospensione cautelare non disciplinare fino a conclusione del procedimento disciplinare, in relazione alla particolare natura del fatto contestato.

4)

Il lavoratore, entro il termine definito dalla lettera di contestazione scritta, potrà presentare le proprie giustificazioni per iscritto ovvero richiedere di discutere la contestazione stessa facendosi assistere da un rappresentante della organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. Della discussione orale verrà redatto apposito verbale che andrà sottoscritto dal lavoratore e dal datore di lavoro.

5)

L’Ente, completata l'istruttoria, la quale dovrà esaurirsi di norma entro 20 giorni dal termine concesso al lavoratore per le giustificazioni, applicherà al lavoratore il provvedimento adottato. Resta salva la facoltà per l'Ente di non rispettare il termine di 20 giorni nei casi di particolare complessità della procedura di accertamento della infrazione o nei casi in cui più procedimenti disciplinari avviati in un breve frangente temporale necessitino di una riunione degli stessi al fine di irrogare una sola sanzione disciplinare o in qualsivoglia ulteriore ipotesi in virtù della quale il datore di lavoro ritenga necessario sospendere il succitato termine, previa comunicazione al dipendente.

6)

Ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata comunicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei 20 giorni successivi, la costituzione, tramite l'Ufficio Provinciale del lavoro e della Massima Occupazione, di un Collegio di conciliazione e arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dell’ufficio del lavoro.

7)

La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio.

8)

Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni dalla data della contestazione dell'addebito.

Art. 62 bis - Comportamenti sanzionabili

Rimprovero verbale

Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale a quei lavoratori che commettano mancanze più lievi rispetto a quelle previste per il rimprovero scritto

Rimprovero scritto

Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o del rimprovero scritto a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a titolo di riferimento:

-non osserva le disposizioni sulle pause;

- usa impropriamente vestiario aziendale;

- in qualunque modo commette lieve trasgressione alle norme del CCNL o dei regolamenti aziendali.

Multa fino a 4 ore

Verrà comminata la sanzione della multa fino a 4 ore a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a titolo di riferimento:

- senza giustificazione ritarda l’inizio del lavoro, lo sospende, o ne anticipa la cessazione;

-esegue negligentemente il lavoro, rispetto alle direttive impartite;

- non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel processo lavorativo, che possano comportare lievi pregiudizi per l'Azienda;

- per negligenza, procura guasti non gravi o sperpero non rilevante di materiale dell'Azienda;

-non osserva le norme o non applica le misure sulla sicurezza e sull’igiene del lavoro, di cui sia stato debitamente portato a conoscenza;

-usa impropriamente strumenti d'Azienda, rispetto agli utilizzi consentiti;

- risulta assente dal domicilio comunicato alla Azienda durante le fasce orarie previste, in occasione di controllo delle assenze per malattia previste dalle norme di legge;

- recidiva entro due anni nelle mancanze sanzionate con rimprovero scritto.

Sospensione dal servizio e dalla retribuzione da 1 a 10 giorni

Verrà comminata la sanzione della sospensione da 1 a 10 giorni a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a titolo di riferimento:

-senza giustificazione, non si presenta al lavoro per un giorno, salvo impedimento derivante d causa non imputabile al lavoratore;

-abbandona ingiustificatamente il posto di lavoro;

- non esegue il lavoro secondo le disposizioni o istruzioni ricevute nell'ambito dell'organizzazione aziendale;

- non avverte tempestivamente i superiori di eventuali irregolarità sull’andamento del servizio cui è preposto che possano comportare notevole pregiudizio al servizio stesso;

- reiteratamente non osserva o non applica le norme o le misure sulla sicurezza e sull'igiene del lavoro, di cui sia stato debitamente portato a conoscenza;

-per inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio, che avrebbe potuto recare pregiudizio alla sicurezza dell’esercizio o danno all’azienda e alle persone, anche se l’evento non si è verificato;

-non fa osservare le norme o le misure sulla sicurezza e sull'igiene del lavoro al personale da lui coordinato;

- non osserva il divieto di fumare ove ciò sia vietato dalle norme tecniche, senza che da ciò siano derivati danni;

- pone in essere comportamenti lesivi della dignità della persona;

- abusa delle norme relative al rimborso spese di trasferta;

- costruisce o fa costruire oggetti, o in qualunque modo procaccia o esegue lavori per conto proprio o di terzi durante l’orario di lavoro;

- recidiva entro due anni nelle mancanze sanzionate con la multa.

Licenziamento con preavviso

Verrà comminata la sanzione del licenziamento con preavviso a quei lavoratori che commettano infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro quali quelle di seguito elencate a titolo di riferimento e che non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione del Licenziamento senza preavviso:

-effettua con intenti fraudolenti per sé o per altri irregolare scritturazione o timbratura di schede o alterazione dei sistemi aziendali di controllo delle presenze o delle trasferte;

- costruisce o fa costruire oggetti o in qualunque modo procaccia o esegue lavori per conto proprio o di terzi durante l’orario di lavoro utilizzando materiale dell’Azienda;

- si assenta senza giustificazione per due giorni consecutivi, salvo impedimento derivante da causa non Imputabile al lavoratore;

- provoca e/o partecipa a rissa sul luogo di lavoro ovvero in luoghi di pertinenza aziendale;

- abbandona il posto di lavoro quando ciò possa provocare rilevante pregiudizio agli impianti o ai beni aziendali;

- pone in essere comportamenti lesivi della dignità delia persona in relazione ai diritti fondamentali garantiti dalla Costituzione e/o dalla Legge n. 300/70, nelle fattispecie più gravi;

-è stato destinatario nell’ultimo triennio di 3 sanzioni disciplinari di natura conservativa pari a multa e/o sospensione dal servizio e dalla retribuzione.

Licenziamento senza preavviso

Verrà comminata la sanzione del licenziamento senza preavviso a quei lavoratori che commettano infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro che siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro o che commettano azioni che costituiscono delitto a termine di legge, anche non specificamente richiamate nel presente contratto come ad esempio:

-insubordinazione, nel caso in cui deliberatamente non esegue il lavoro secondo le disposizioni o istruzioni ricevute o rifiuta ingiustificatamente di eseguire compiti assegnati da superiori nell’ambito dell’organizzazione aziendale;

- insubordinazione e/o diverbio litigioso seguiti da vie di fatto;

- condanna ad una pena detentiva con sentenza passata in giudicato, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, che lede la figura morale del lavoratore;

-furto di beni di proprietà dell’azienda o comunque situati nei locali aziendali anche se di proprietà di terzi o di colleghi di lavoro;

- danneggiamento volontario di beni dell'azienda o sabotaggio;

- esecuzione in orario di lavoro di attività in concorrenza, anche indiretta, od in contrasto con quella dell'azienda o di attività per conto proprio o di terzi, da cui derivi direttamente o indirettamente un lucro per il lavoratore e/o un danno per l’azienda;

-richiesta e/o accettazione a/da terzi di compensi, a qualsiasi titolo, in connessione agli adempimenti della prestazione lavorativa;

- abbandono ingiustificato del posto di lavoro, nel caso in cui da tale azione possa derivare un pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti;

-compimento di azioni omissive e/o commissive, di azioni che implichino gli stessi pregiudizi alla incolumità delle persone od alla sicurezza degli impianti;

- si assenta senza giustificazione per tre giorni consecutivi, salvo impedimento derivante da causa non imputabile al lavoratore;

- è in stato di manifesta ubriachezza o sotto l'effetto di sostanze stupefacenti durante l'orario di lavoro;

-determina danni rilevanti a tutto quanto forma oggetto del patrimonio dell'azienda;

-è stato destinatario nell'ultimo triennio di 4 sanzioni disciplinari di natura conservativa pari a multa e/o sospensione dal servizio e dalla retribuzione.

Titolo X - TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 63 - Retribuzione e sue definizioni

1)

La retribuzione è corrisposta ai lavoratori mensilmente nelle quantità e nelle modalità previste dal presente contratto.

2)

La retribuzione è definita come segue:

-Retribuzione base, costituita dai minimi tabellari comprensivi della indennità di contingenza (al 31//12/1991). I relativi valori in termini mensili ed annuali sono riportati nella tabella n. 1 allegata al CCNL;

-Retribuzione individuale con la quale si intende la retribuzione base incrementata dalla eventuale indennità di funzione quadri, dagli eventuali assegni di merito a carattere continuativo e/o assegni ‘ad personam’;

-Retribuzione globale complessiva con la quale si intende la somma delia retribuzione individuale e delle quote di competenza aggiuntiva (13a e 14a).

3)

Nella retribuzione globale omnicomprensiva si intendono comprese anche la retribuzione variabile e le indennità percepite nel mese o nell’anno di riferimento. Sono comunque esclusi dalla retribuzione globale gli emolumenti corrisposti a titolo di rimborso spese anche se forfettizzato.

4)

La retribuzione è corrisposta mensilmente in un giorno stabilito dall’Ente, compreso tra il 20 e l’ultimo giorno del mese.

Art. 64 - Calcolo della retribuzione oraria (e giornaliera)

1)

La durata di lavoro media settimanale è stata definita pari a 36 ore medie, la retribuzione oraria, nelle sue varie definizioni previste all'articolo precedente, si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile per 156.

Art. 65 - Retribuzione triennio 2019-2021

1)

A decorrere dal 1° gennaio 2019 la retribuzione mensile lorda viene così determinata:

CCNL DIPENDENTI CONSORZI INDUSTRIALI

TABELLA INCREMENTI RETRIBUTIVI TRIENNIO 2019/2021

L'indennità Quadri di cui all'art. 25, comma 1, lettera C, è fissata per il Quadro Q1 in € 230,00 lordi e per il Quadro Q2 in € 520,00 lordi, fermo restando quanto previsto dall’art. 81 del presente CCNL.

Art. 68 - Servizi di custodia

1)

Al dipendente cui si è richiesto di svolgere, oltre l'attività lavorativa propria, anche funzioni di custodia di edifici ed impianti viene dato l’uso gratuito dell'abitazione. Nel caso in cui la funzione di custodia sia prevalente ed esclusiva, per l'arco orario settimanale e il computo orario della prestazione si fa riferimento alla normativa prevista dal CCNL dei portieri.

2)

In sede di trattative decentrate, nel caso di disagio o difficoltà particolari sopportate, viene contrattato un elemento aggiuntivo compensativo.

Art. 69 - Retribuzione accessoria: indennità varie

1)

Le indennità possibili per gli Enti aderenti alla FICEI sono oltre a quelle già menzionate di Funzione quadro, Lavoro festivo, Lavoro notturno, Lavoro in turni, Reperibilità, anche le seguenti:

- indennità di cassa e di economato

- indennità di trasferta

- indennità di rischio

2)

Tutte le indennità, ad eccezione di quella di Funzione quadri, non hanno carattere continuativo ma vanno attribuite esclusivamente su specifica prestazione effettiva giornaliera od oraria.

3)

Non sono ammesse altre tipologie di indennità, per cui eventuali indennità derivanti da precedenti regolamentazioni contrattuali nazionali e/o aziendali, non più contemplate nel presente CCNL, verranno mantenuti in cifra fissa mensile come emolumento ‘ad personam’, qualora il trattamento complessivo annuo di fatto percepito risulti superiore di quello assicurato dal presente CCNL.

A) Indennità di cassa ed economato

Il lavoratore a cui sia attribuita la funzione di maneggio denaro contante e/o assegni, con responsabilità e oneri per errori, ha diritto ad una indennità pari a € 50,00 mensili frazionabili nei giorni effettivamente lavorati. In caso di ammanchi di cassa al dipendente di turno verrà trattenuto il relativo importo dalla busta paga del mese di riferimento o in ogni caso in altro successivo.

Tale indennità è corrisposta anche a chi sostituisce temporaneamente il titolare del servizio di cassa a qualsiasi titolo e per il solo periodo di svolgimento della prestazione rapportato e proporzionato alla effettività della stessa.

B) Indennità di trasferta

L’indennità di trasferta ricorre quando un lavoratore, la cui mansione prevalente non comprenda funzioni di mobilità nel territorio (es. autista), operi ad almeno 10 km. di distanza dalla propria sede di lavoro purché al di fuori del comune in cui quest’ultima è situata.

La trasferta al di fuori di tale area è autorizzata dal responsabile del settore e dà diritto ad una indennità pari ad € 40,00.

Per le trasferte superiori alle 6 ore il dipendente ha diritto all’intero importo della indennità per le trasferte inferiori alle 6 ore l'importo si riduce proporzionalmente alle ore effettuate.

Le spese di viaggio, vitto, pernottamento vengono rimborsate e compensate a piè di lista in base a modalità e limiti di seguito riportati.

Le tipologie degli alberghi nonché le usuali modalità di viaggio sono definite per il personale in sede di contrattazione aziendale.

Il rimborso delle spese di trasporto comprende quelle di viaggio per e dalla località di destinazione con uno dei mezzi sotto specificati e quelle di trasferimento nell'ambito della stessa località. I mezzi di trasporto consentiti sono tutti quelli pubblici ma l'utilizzo dell'aereo deve essere preventivamente e specificatamente autorizzato. È consentito anche l'uso, previa specifica autorizzazione, del proprio automezzo.

Il rimborso delle spese per l'uso della propria autovettura sarà effettuato in base alla tabella AGI in vigore per le fasce chilometriche di uso.

Il rimborso delle spese di alloggio per il pernottamento è autorizzato e riconosciuto solo quando non sia possibile raggiungere nella mattinata la sede dell’impegno di lavoro quando il dipendente è impegnato in prestazioni fuori sede al mattino successivo ovvero quando il protrarsi dell'impegno lavorativo non consenta il rientro in residenza alla sera.

Le spese per i pasti intesi come pranzo e cena sono rimborsate fino a concorrenza di € 61,00 giornaliere con un massimale di € 30,00 per singolo pasto.

Art. 71 - Premio di risultato e produttività

1)

Al fine di incentivare la produttività e l'efficacia del lavoro è istituito un premio di risultato e produttività volto a favorire aumenti quantitativi e miglioramenti qualitativi dei servizi erogati dagli Enti, nonché incrementi di redditività e competitività degli Enti stessi attraverso il coinvolgimento di tutti i lavoratori nella realizzazione di programmi e progetti di produttività e di qualità.

2)

L'entità e le modalità di erogazione sono stabilite a livello decentrato.

3)

L'entità del valore economico del premio viene definito con riguardo:

a)alle previsioni relative all'andamento economico degli Enti e alla competitività complessiva degli stessi;

b)alle previsioni degli incrementi di produttività e qualità conseguenti alla realizzazione dei programmi concordati fra le parti e sono assunti con parametro di riferimento la capacità di bilancio dell'ente e il miglioramento della produttività e della qualità;

c)attraverso la fornitura di servizi di welfare che potranno derivare da un piano predefinito di cui al successivo art. 73.

4)

Gli obiettivi e programmi degli enti sono definiti entro il 30 novembre di ogni anno e con riferimento all’anno successivo.

5)

Allo scopo di acquisire elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione di secondo livello, le parti valuteranno preventivamente in appositi incontri i requisiti essenziali di redditività con particolare riguardo, tra l’altro, agli obiettivi di recupero di produttività e standard di qualità.

6)

Il premio viene erogato entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello di riferimento a condizione che vengano conseguiti nell’anno di riferimento gli obiettivi predeterminati.

7)

Una volta perseguiti gli obiettivi il premio verrà erogato a ciascun lavoratore tenendo conto del contributo professionale di ciascuno, secondo le modalità determinate in sede di contrattazione decentrata.

8)

Il premio avrà i requisiti per beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge.

9)

Pertanto, in tale ambito i Consorzi dovranno assicurare tutte le misure volte a sostenere la contrattazione di secondo livello in termini di riduzione di tasse e contributi.

Art. 72 - Elemento di garanzia retributiva

1)

Le Parti considerano la contrattazione di secondo livello - che collega aumenti salariali, concordati tra le parti, al raggiungimento di obiettivi di produttività, redditività, qualità, efficienza, nonché ai risultati legati all’andamento economico degli enti - un utile strumento che consente di rilanciare la crescita della produttività e della competitività degli enti. Ritengono, quindi, indispensabile diffonderla e renderla esigibile in tutti gli enti nei termini e nelle modalità specificate e regolate dal CCNL.

2)

Ai fini di assicurare una effettiva diffusione della contrattazione di secondo livello, qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma di secondo livello non venga definito l'accordo, verrà erogato un elemento di garanzia retributiva pari a € 40,00 mensili che sarà corrisposto a decorrere dal 1° gennaio 2019.

Art. 73 - Welfare

1)

A decorrere dal 1° marzo 2019 i datori di lavoro aderenti al presente CCNL dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di Welfare, elencati ed esemplificati all'art. 51 comma 2, lettere d, f), f bis), f ter), comma 3 del DPR 22 dicembre 1986 n. 217 e ss.mm. (cd. “TUIR") del valore verrà stabilito in sede di contrattazione di secondo livello con decorrenza dai 1° marzo di ogni anno, da utilizzarsi entro il 28 febbraio dell'anno successivo. Potranno accedere a tale strumento i lavoratori che hanno superato il periodo di prova e che siano in forza in azienda al 1° marzo di ciascun anno o assunti entro il 30 ottobre del medesimo. Tale articolo sarà applicabile ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato o di apprendistato con almeno 6 mesi di anzianità di servizio, eccezion fatta per i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata.

2)

I valori che verranno indicati dalla contrattazione di secondo livello:

-non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi di eventuali costi fiscali o contributivi a carico del datore di lavoro;

-si aggiungono ad eventuali ulteriori offerte di beni e servizi presenti in azienda sia derivanti da regolamentazione individuale che da accordi collettivi.

3)

La FICEI opererà come soggetto al quale i datori di lavoro aderenti al presente CCNL dovranno previamente rivolgersi onde individuare gli strumenti di welfare da sottoporre alle sigle sindacali ai sensi del capoverso che segue, al fine di garantire che gli stessi siano conformi alla normativa di settore.

4)

I datori di lavoro, dopo aver dato prova di avvenuto confronto con la FICEI ai sensi del capoverso che precede, si confronteranno con le RSU e/o le RSA per individuare una gamma di beni e servizi finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale con preferenza e privilegio per le finalità di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria o culto.

Titolo XI - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 76 - Cessazione del rapporto di lavoro

1)

La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha luogo nei seguenti casi:

a)per dimissioni del dipendente;

b)senza bisogno di preavviso, al compimento dell'età fissata dalle vigenti disposizioni di legge per il conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia, fatta salva la facoltà di opzione per il proseguimento del rapporto per coloro che ne hanno diritto in virtù di legge;

c)per malattia o conseguenza di infortunio, la cui durata abbia superato il periodo di conservazione del posto come previsto dal presente contratto;

d)per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 del codice civile;

e)per giustificato motivo ai sensi della legge 15 luglio 1966 n. 604 e successive modificazioni e della legge n. 108 dell'11 maggio 1990, senza bisogno di preavviso.

2)

In ogni caso l'Ente comunica sempre per iscritto l’intervenuta risoluzione del rapporto.

3)

In caso di cessazione del rapporto per licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’Ente porrà a disposizione del lavoratore, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività presso l'Ente, del livello ai quale era assegnato e delle mansioni disimpegnate.

Art. 77 - Periodo di preavviso

1)

Il recesso dal rapporto di lavoro deve essere comunicato per iscritto.

2)

In caso di cessazione del rapporto di lavoro per i motivi previsti dal presente contratto, salvo che per giusta causa, ai lavoratori spetta un periodo di preavviso pari, per ciascuna categoria di inquadramento, ai corrispondenti periodi di prova.

3)

Le parti possono concordare una diversa durata del periodo di preavviso.

4)

I termini del preavviso decorrono dal giorno immediatamente successivo alla data di comunicazione del recesso.

5)

Durante il periodo di preavviso lavorato, l'Ente è tenuto a concedere al lavoratore, che lo richiede, brevi permessi non retribuiti per la ricerca di nuova occupazione.

6)

Il periodo di preavviso è considerato come servizio; pertanto questo, anche se sostituito dall’indennità relativa, viene computato nell’anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto.

Art. 78 - Indennità sostitutiva del preavviso

1)

La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza del periodo di preavviso, di cui all’articolo precedente, è tenuta a corrispondere all’altra parte un'indennità sostitutiva.

2)

L’Ente ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito.

3)

La parte che risolve il rapporto di lavoro senza il rispetto del termine di preavviso, deve corrispondere all'altra parte l'indennità sostitutiva, calcolata secondo le disposizioni dell'art. 2121 c.c., così come modificato dalla legge 29 maggio 1982, n. 297.

4)

Art. 79 - Commissione paritetica per l’interpretazione delle norme

del vigente CCNL

1)

È istituita la Commissione per l'interpretazione delle norme del vigente CCNL di categoria tra FICEI e le Organizzazioni firmatarie del presente contratto rispettivamente in rappresentanza degli Enti

industriali e dei dipendenti degli stessi.

Art. 1:

Fanno parte della Commissione anzidetta quattro rappresentanti delegati dalla Federazione Italiana degli Enti di industrializzazione e quattro rappresentanti delegati per un solo nome da ciascuna delle quattro Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori firmatarie del vigente CCNL di categoria. La Commissione sarà presieduta da un Presidente, designato dai componenti della stessa.

Art. 2:

La Commissione renderà la propria interpretazione della norma contrattuale, secondo i principi della correttezza e buona fede ed in ossequio alla vigente legislazione sull'argomento, mediante atto negoziale sottoscritto da tutti i componenti della Commissione e del segretario verbalizzante con motivazione a giustificazione della decisione finale.

L'interpretazione così fornita è vincolante e produce effetti per le parti.

L’interpretazione deve fare riferimento a problemi interpretativi e applicativi di rilevanza generale ovvero che abbiano interessato più consorzi.

Art. 3:

Per adire la Commissione le OO.SS. interessate ovvero il rappresentante legale dell'Ente debbono provvedere ad inviare raccomandata a/r alla Commissione, che entro sette giorni dal ricevimento della richiesta fissa la trattazione della questione. La Commissione, dopo aver istruito la controversia, deve provvedere ad emettere entro e non oltre sessanta giorni dal ricevimento un suo motivato provvedimento al riguardo o giungere a formalizzare un accordo tra le parti.

Nella raccomandata l'istante deve rappresentare, in modo conciso, quale sia la materia del contendere, deve altresì, curare di allegare ogni eventuale documentazione utile al parere della Commissione.

Art. 4:

La decisione della Commissione per produrre effetti utili dovrà essere condivisa da almeno la maggioranza assoluta dei componenti.

Art. 5:

Alla riunione della Commissione assiste un verbalizzante, designato dalle parti.

Il verbalizzante provvederà a fornire ogni assistenza e, al termine della istruttoria, provvederà alla redazione del provvedimento finale.

Il verbalizzante non ha diritto di voto.

Art. 6:

Il presente protocollo costituisce parte integrante del contratto collettivo di categoria e, come tale vincola tutte le parti firmatarie, senza necessità di ulteriore ratifica.

Art. 80 - Comitato Misto Paritetico

1)

È istituto un Comitato Misto Paritetico composto dai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL e da un numero di rappresentanti della parte datoriale con lo scopo di:

a)rilevare e monitorare eventuali stati di crisi dei Consorzi;

b)rilevare i fabbisogni professionali e promuovere processi di riconversione/riqualificazione professionale;

c)incentivare e promuovere studi e ricerche con particolare riguardo all’analisi dei fabbisogni di formazione;

d)monitorare lo stato di applicazione del CCNL, con particolare riferimento alla contrattazione di II livello;

e)monitorare eventuali deroghe alla durata massima dei contratti a tempo determinato prevista dall’art. 19;

f)monitoraggio profili pensionistici inerenti alla indennità di funzione quadri di cui all'art. 25, comma 1, lettera c).

2)

Il Comitato Misto Paritetico ha sede in Roma presso la Sede della FICEI.

3)

Entro 60 giorni dalla data di sottoscrizione del presente CCNL le Parti si riuniranno per definire il Regolamento di funzionamento del suddetto Comitato.

Art. 81

1)

Sono fatti salvi le condizioni e i trattamenti economici individuali di miglior favore in essere alla data di stipulazione del presente CCNL.

Dichiarazione congiunta

La FICEI, considerata l’attività per l'assistenza alla stipula e per la successiva consulenza, conviene che i Consorzi industriali (o datori di lavoro di altra natura) non aderenti, che applicano il presente contratto, dovranno versare entro il 31 dicembre 2019 alla associazione una ‘una tantum’ di € 2.000,00 nel periodo di vigenza contrattuale a compensazione di suddetta attività.