Il giorno 19 dicembre 2019, alle ore 14,50, presso la sede dell'ARaN, ha avuto luogo l'incontro tra:

-ARaN, nella persona del Presidente cons. Antonio Naddeo (firmato)

e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali:

Al termine della riunione le Parti sottoscrivono l'allegato CCNL dell'Area della Sanità relativo al triennio 2016-2018.

via del Corso 476

00186 - ROMA

C.F. 97104250580

Titolo I - DISPOSIZIONI GENERALI

Capo I - APPLICAZIONE, DURATA, TEMPI E DECORRENZA

Art. 1 - Campo di applicazione.

1)

Il presente contratto si applica a tutti i dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie di cui all'art. 7, CCNQ sulla definizione dei comparti di contrattazione collettiva del 13 luglio 2016 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato dipendenti da tutte le Aziende ed Enti del comparto indicate all'art. 6 del medesimo CCNQ.

2)

Al personale di cui al comma 1), soggetto a mobilità in conseguenza di provvedimenti di ristrutturazione organizzativa della Amministrazione, di esternalizzazione oppure di processi di privatizzazione, si applica il presente contratto sino al definitivo inquadramento contrattuale nella nuova Amministrazione, ente o società, previo confronto con le OO.SS. firmatarie del presente contratto.

3)

Il riferimento alle Aziende sanitarie e ospedaliere, alle ARPA e alle Agenzie, Istituti, RSA ed Enti del SSN di cui all'art. 6, CCNQ per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione collettiva nazionale, stipulato il 13 luglio 2016, è riportato nel testo del presente contratto come “Aziende ed Enti”.

4)

Il riferimento al D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i. è riportato come “D.lgs. n. 165/2001”. Il D.lgs. 30 dicembre 1992 n. 502 e s.m.i. sono riportati come “D.lgs. n. 502/1992”

5)

Nel testo del presente contratto per “dirigente responsabile” si intende il dirigente preposto alle strutture con gli incarichi individuati dai rispettivi ordinamenti aziendali, adottati nel rispetto delle leggi regionali di organizzazione. Con il termine di “unità operativa” si indicano genericamente articolazioni interne delle strutture aziendali così come individuate dai rispettivi ordinamenti, comunque denominate.

6)

Nel testo del presente contratto con il termine di “articolazioni aziendali” si fa riferimento a quelle direttamente individuate nel D.lgs. n. 502/1992 (Dipartimento, Distretto, Presidio Ospedaliero) ovvero in altri provvedimenti normativi o regolamentari di livello nazionale, mentre con i termini “unità operativa”, “struttura organizzativa” o “servizi” si indicano genericamente articolazioni interne delle aziende e degli enti - così come individuate dalle leggi regionali di organizzazione, dall'atto aziendale o dai rispettivi ordinamenti - cui sono preposti dirigenti.

7)

Per la semplificazione del testo la dizione “dirigente con incarico di direzione di struttura complessa” nel presente contratto è indicata anche con le parole “dirigente di struttura complessa” o di “direttore”, dizione quest'ultima indicata dal D.lgs. n. 254/2000.

8)

I dirigenti delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica del ruolo sanitario nel testo, sono indicate come “dirigenti delle professioni sanitarie”.

2)

Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto. L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle Aziende ed Enti mediante la pubblicazione nel sito web dell'ARaN e nella Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana.

3)

Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato ed automatico sono applicati dalle Aziende ed Enti entro 30 giorni dalla data di stipulazione di cui al comma 2).

4)

Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle Parti con lettera raccomandata, entro 1 mese dalla sottoscrizione definitiva. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo.

5)

In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del CCNL sono presentate 6 mesi prima della scadenza del rinnovo del contratto e comunque in tempo utile per consentire l'apertura della trattativa tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali, né procedono ad azioni dirette.

6)

A decorrere dal mese di aprile dell'anno successivo alla scadenza del presente contratto, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia stata disposta l'erogazione di cui all'art. 47 bis, comma 1), D.lgs. n. 165/2001, è riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in sede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che costituisce una anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti all'atto del rinnovo contrattuale. L'importo di tale copertura è pari al 30% della previsione ISTAT della inflazione, misurata dall'indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli stipendi tabellari. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del predetto indice. Per l'erogazione della copertura di cui al presente comma si applicano le procedure di cui agli artt. 47 e 48, commi 1) e 2), D.lgs. n. 165/2001, fermo restando - per il triennio 2019-2021 - quanto previsto in materia dall'art. 1, comma 440), legge 30 dicembre 2018 n. 145.

7)

Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione autentica ai sensi dell'art. 49, D.lgs. n. 165/2001, anche su richiesta di una delle Parti, qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità sulla sua interpretazione. L'interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi dell'art. 64 del medesimo decreto legislativo.

Titolo II - RELAZIONI SINDACALI

Capo I - SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI

Art. 3 - Obiettivi e strumenti.

1)

Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra Azienda o Ente e soggetti sindacali, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti e obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti.

2)

Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:

-si attua il contemperamento della missione di servizio pubblico delle Aziende ed Enti a vantaggio degli utenti e dei cittadini con gli interessi dei dirigenti a migliorare le condizioni di lavoro, di sicurezza clinica e di crescita professionale;

- si migliora la qualità delle decisioni assunte;

- si sostengono la crescita professionale, le condizioni di lavoro e l'aggiornamento dei dirigenti, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma della Pubblica Amministrazione.

3)

Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dei datori di lavoro pubblici e dei soggetti sindacali, le relazioni sindacali presso le Aziende ed Enti si articolano nei seguenti modelli relazionali:

a) partecipazione

b) contrattazione integrativa

4)

La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme di dialogo costruttivo tra le Parti, su atti e decisioni di valenza generale delle Aziende ed Enti, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in:

- informazione

- confronto, anche di livello regionale

- Organismo paritetico

5)

La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti che obbligano reciprocamente le Parti, al livello previsto dall'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie). Le clausole dei contratti sottoscritti possono essere oggetto di successive interpretazioni autentiche, anche a richiesta di una delle Parti, con le procedure di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie).

6)

È istituito presso l'ARaN, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, un Osservatorio a composizione paritetica con il compito di monitorare i casi e le modalità con cui ciascuna Azienda o Ente assume gli atti adottati unilateralmente ai sensi dell'art. 40, comma 3 ter), D.lgs. n. 165/2001. L'Osservatorio verifica altresì che tali atti siano adeguatamente motivati in ordine alla sussistenza del pregiudizio alla funzionalità dell'azione amministrativa. Ai componenti non spettano compensi, gettoni, emolumenti, indennità o rimborsi di spese comunque denominati. L'Osservatorio di cui al presente comma è anche sede di confronto su temi contrattuali che assumano una rilevanza generale, anche al fine di prevenire il rischio di contenziosi generalizzati.

Art. 4 - Informazione.

1)

L'informazione è il presupposto per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti.

2)

Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti dalle disposizioni di legge vigenti, l'informazione consiste nella trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte della Azienda o Ente, ai soggetti sindacali, al fine di consentire loro di prendere conoscenza della questione trattata e di esaminarla.

3)

L'informazione deve essere data nei tempi, nei modi e nei contenuti atti a consentire ai soggetti sindacali di cui all'art. 7, comma 3), lett. a) e b) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) di procedere a una valutazione approfondita del potenziale impatto delle misure da assumere, prima della loro definitiva adozione, ed esprimere osservazioni e proposte.

4)

Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali i successivi artt. 5 (Confronto), 6 (Confronto regionale) e 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione, nonché le materie per le quali l'informazione sia prevista da disposizione di legge.

Art. 5 - Confronto.

1)

Il confronto è la modalità attraverso la quale si instaura un dialogo approfondito sulle materie rimesse a tale livello di relazione, al fine di consentire ai soggetti sindacali di cui all'art. 7, comma 3), lett. a) e b) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) di esprimere valutazioni esaustive e di partecipare costruttivamente alla definizione delle misure che l'Azienda o Ente intende adottare.

2)

Il confronto si avvia mediante l'invio ai soggetti sindacali degli elementi conoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità previste per la informazione. A seguito della trasmissione delle informazioni, l'Azienda o Ente e i soggetti sindacali si incontrano se, entro 10 giorni dall'informazione, il confronto è richiesto da questi ultimi. L'incontro può anche essere proposto dalla Azienda o Ente contestualmente all'invio dell’informazione. Il periodo durante il quale si svolgono gli incontri non può essere superiore a trenta giorni. Al termine del confronto, è redatta una sintesi dei lavori e delle posizioni emerse.

3)

Sono oggetto di confronto, con i soggetti sindacali di cui al comma 3), lett. a) e b), art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie):

a)i criteri generali relativi alla articolazione dell'orario di lavoro;

b)i criteri generali di priorità per la mobilità tra sedi di lavoro della Azienda o Ente o tra Aziende ed Enti, nei casi di utilizzazione dei dirigenti, nell'ambito di processi associativi;

c)i criteri generali dei sistemi di valutazione professionale e dei sistemi di valutazione della performance;

d)criteri generali di graduazione delle posizioni dirigenziali;

e)i criteri per il conferimento, mutamento e revoca degli incarichi dirigenziali;

f)il trasferimento o il conferimento di attività ad altri soggetti, pubblici o privati, ai sensi dell'art. 31, D.lgs. n. 165/2001;

g)le condizioni, i requisiti e i limiti per il ricorso alla risoluzione consensuale.

Art. 6 - Confronto regionale.

1)

Ferma rimanendo l'autonomia contrattuale delle Aziende ed Enti nel rispetto dell'art. 40, D.lgs. n. 165/2001, le Regioni entro 90 giorni dalla entrata in vigore del presente contratto, previo confronto con le OO.SS. firmatarie dello stesso, possono emanare linee generali di indirizzo agli enti o aziende - anche per lo svolgimento della contrattazione integrativa, ove prevista ai sensi dell'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) - nelle seguenti materie:

a)metodologie di utilizzo da parte delle Aziende ed Enti di una quota dei minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica dei dirigenti di cui all'art. 94, comma 3), lett. c) (Fondo per la retribuzione degli incarichi), art. 95, comma 3), lett. b) (Fondo per la retribuzione di risultato) e art. 96, comma 3), lett. b) (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro);

b)linee di indirizzo in materia di prestazioni aggiuntive di cui all'art. 115, comma 2) (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria);

c)criteri generali dei sistemi di valutazione professionale e di performance dei dirigenti;

d)criteri generali per l'inserimento, nei regolamenti aziendali sulla libera professione di norme idonee a garantire che l'esercizio della libera professione sia modulato in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia;

e)criteri generali per la determinazione della tariffa percentuale, di cui all'art. 116, comma 2), lett. i) (Criteri generali per la formazione delle tariffe e per l'attribuzione dei proventi), nonché per l'individuazione delle discipline del medesimo personale che abbiano una limitata possibilità di esercizio della libera professione intramuraria;

f)indicazioni in tema di art. 16, comma 5), CCNL 6.10.2010, delle aree IV e III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, relativo alle aspettative per motivi di assistenza umanitaria, all'emergenza e alla cooperazione;

g)indirizzi in materia di riconoscimenti connessi allo svolgimento dell'attività didattica e di tutoraggio nell'ambito della formazione specialistica del personale destinatario del presente CCNL, secondo quanto previsto dal D.lgs. n. 368/1999 e s.m.i.;

h)criteri di allocazione delle risorse che finanziano il salario accessorio previste da specifiche disposizioni di legge per le quali è necessario l'intervento regionale che tengano anche conto della perequazione e compensazione a livello regionale.

2)

Ferma rimanendo l'autonomia aziendale, il confronto in sede regionale valuterà, sotto il profilo delle diverse implicazioni normativo-contrattuali, le problematiche connesse al lavoro precario, tenuto conto della garanzia di continuità nell'erogazione dei LEA, anche in relazione alla scadenza dei contratti a termine.

Art. 6 bis - Organismo paritetico.

1)

L'Organismo paritetico realizza una modalità relazionale consultiva finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle OO.SS. di cui all'art. 7, comma 3), lett. b) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale, complessa e sperimentale, di carattere organizzativo dell'Azienda o Ente.

3)

L'Organismo paritetico:

a)ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da ciascuna delle OO.SS. di cui all'art. 7, comma 3), lett. b) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), nonché da una rappresentanza dell'Azienda o Ente, con rilevanza pari alla componente sindacale;

b)si riunisce almeno 2 volte l'anno e, comunque, ogniqualvolta l'Azienda o Ente manifesti una intenzione di progettualità organizzativa innovativa, complessa, per modalità e tempi di attuazione, e sperimentale;

c)può trasmettere proprie proposte progettuali, all'esito della analisi di fattibilità, alle parti negoziali della contrattazione integrativa, sulle materie di competenza di quest'ultima, o alla Azienda o Ente;

d)può adottare un regolamento che ne disciplini il funzionamento;

e)può svolgere analisi, indagini e studi, anche in riferimento a quanto previsto dall'art. 93 bis (Misure per disincentivare elevati tassi di assenza dei dirigenti).

4)

All'Organismo di cui al presente articolo possono essere inoltrati progetti e programmi dalle OO.SS. di cui all'art. 7, comma 3), lett. b) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) o da gruppi di dirigenti. In tali casi, l'Organismo paritetico si esprime sulla loro fattibilità secondo quanto previsto al comma 3), lett. c).

5)

Costituiscono inoltre oggetto di informazione, con cadenza semestrale, nell'ambito dell'Organismo di cui al presente articolo, gli andamenti occupazionali, i dati sui contratti a tempo determinato, i dati sulle assenze di personale di cui all'art. 93 bis (Misure per disincentivare elevati tassi di assenza dei dirigenti).

Art. 7 - Contrattazione collettiva integrativa:

soggetti e materie.

1)

La contrattazione collettiva integrativa si svolge, nel rispetto delle procedure stabilite dalla legge e dal presente CCNL, tra la delegazione sindacale, come individuata al comma 3), lett. a) e b), e la delegazione di parte datoriale, come individuata al comma 4).

2)

La contrattazione collettiva integrativa si svolge a livello di singola Azienda o Ente (“contrattazione integrativa aziendale”). Le Aziende sono tenute ad attivare la contrattazione integrativa, secondo le modalità ed i tempi previsti dall'art. 8 (Contrattazione collettiva integrativa: tempi e procedure), al fine di adottare, nel quadro della massima trasparenza dei ruoli e della responsabilità delle Parti, scelte condivise nelle materie alla stessa demandate, anche nell'ottica di conseguire il miglioramento qualitativo dei servizi e dei livelli assistenziali.

3)

I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa aziendale sono:

a)le RSA di cui all'art. 42, comma 2), D.lgs. n. 165/2001, fino a quando non sarà definita una disciplina contrattuale nazionale sulla rappresentanza sindacale dei dirigenti della presente area, in coerenza con la natura delle funzioni dirigenziali;

b)i rappresentanti territoriali delle OO.SS. di categoria firmatarie del presente CCNL.

4)

I componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui è individuato il presidente, sono designati dall'Organo competente secondo i rispettivi ordinamenti.

5)

Sono oggetto di contrattazione integrativa aziendale:

a)i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo dei Fondi di cui agli artt. 94 (Fondo per la retribuzione degli incarichi), 95 (Fondo per la retribuzione di risultato) e 96 (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro);

b)i criteri generali per le modalità di attribuzione ai dirigenti della retribuzione di risultato correlata alla performance organizzativa e individuale tenendo presente quanto previsto all'art. 93 (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione) e i criteri di cui all'art. 93, commi 8) e 9) (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione), nonché l'art. 95, comma 10) (Fondo per la retribuzione di risultato);

c)l'attribuzione di trattamenti accessori per i quali specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva;

d)i criteri generali per la definizione dell'atto di cui all'art. 114, comma 1) (Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti) per la disciplina e l'organizzazione della attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti, nonché per l'attribuzione dei relativi proventi ai dirigenti interessati (ivi incluso il personale di cui all'art. 116, comma 2, lett. i) (Criteri generali per la formazione delle tariffe e per l'attribuzione dei proventi) e il personale dirigenziale degli altri ruoli professionale, tecnico e amministrativo di cui all'art. 116, comma 3) (Criteri generali per la formazione delle tariffe e per l'attribuzione dei proventi) nel rispetto delle linee di indirizzo regionali;

e) l'eventuale elevazione dell’indennità di pronta disponibilità con onere a carico del Fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro);

f)l'eventuale elevazione della indennità di lavoro notturno con onere a carico del Fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro);

g)l'individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari devono essere esonerati da ciascuna giornata di sciopero, ai sensi della legge n. 146/1990 e s.m.i., secondo quanto previsto dall'accordo sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali relativi all'area dirigenziale, anche per quanto concerne i soggetti sindacali legittimati alla contrattazione integrativa;

h)i criteri per l'individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita al fine di conseguire una maggiore conciliazione fra vita lavorativa e vita familiare, compatibilmente con le esigenze di funzionalità dei servizi;

i)i riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle innovazioni inerenti all'organizzazione di servizi;

j)i criteri generali per l'attivazione dei piani di welfare integrativo di cui all'art. 80 bis (Welfare integrativo);

k)elevazione del contingente complessivo dei rapporti a impegno ridotto ai sensi dell'art. 110, comma 6) (Accesso al rapporto di lavoro con impegno orario ridotto).

6)

Ai sensi dell'art. 40, comma 3 quinquies), D.lgs. n. 165/2001, i contratti collettivi integrativi non possono essere in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai CCNL o che disciplinano materie non espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna Amministrazione. Nei casi di violazione dei vincoli e dei limiti di competenza imposti dalla contrattazione nazionale o dalle norme di legge, le clausole sono nulle, non possono essere applicate e sono sostituite ai sensi degli artt. 1339 e 1419, comma 2) c.c.

Art. 8 - Contrattazione collettiva integrativa: tempi e procedure.

1)

Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale e si riferisce a tutte le materie di cui all'art. 7, comma 5) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie). I criteri di ripartizione delle risorse tra le diverse modalità di utilizzo di cui all'art. 7, comma 5) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), sono negoziati con cadenza annuale.

2)

L'Azienda o Ente provvede a costituire la delegazione datoriale di cui all'art. 7, comma 4) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) entro 30 giorni dalla stipulazione del presente contratto.

3)

L'Azienda o Ente convoca i soggetti sindacali di cui all'art. 7, comma 3), lett. a) e b) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), per l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle piattaforme e comunque non prima di aver costituito, entro il termine di cui al comma 2), la propria delegazione.

4)

Fermi restando i principi della autonomia negoziale e quelli di comportamento indicati dall'art. 9 (Clausole di raffreddamento), qualora, decorsi trenta giorni dall'inizio delle trattative, eventualmente prorogabili fino ad un massimo di ulteriori 30 giorni, non si sia raggiunto l'accordo, le Parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa e decisione, sulle materie di cui all'art. 7, comma 5), lett. d), g), h), i), j) e k) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie).

5)

Qualora non si raggiunga l'accordo sulle materie di cui all'art. 7, comma 5), lett. a), b), c), e) ed f) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) ed il protrarsi delle trattative determini un oggettivo pregiudizio alla funzionalità dell'azione amministrativa, nel rispetto dei principi di comportamento di cui all'art. 9 (Clausole di raffreddamento), l'Azienda o Ente interessato può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione e prosegue le trattative al fine di pervenire in tempi celeri alla conclusione dell'accordo. Il termine minimo di durata delle sessioni negoziali di cui all'art. 40, comma 3 ter), D.lgs. n. 165/2001 è fissato in 45 giorni, eventualmente prorogabili di ulteriori 45.

6)

Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la relativa certificazione degli oneri sono effettuati dall'Organo di controllo competente ai sensi dell'art. 40 bis, comma 1), D.lgs. 165/2001. A tal fine l'Ipotesi di contratto collettivo integrativo definita dalle Parti, corredata dalla relazione illustrativa e da quella tecnica, è inviata a tale Organo entro 10 giorni dalla sottoscrizione. In caso di rilievi da parte del predetto Organo, la trattativa deve essere ripresa entro 5 giorni. Trascorsi 15 giorni senza rilievi, l'Organo di governo della Azienda o Ente può autorizzare il presidente della delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del contratto.

7)

I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione, presso ciascuna Azienda o Ente, dei successivi contratti collettivi integrativi.

8)

Le Aziende o Enti sono tenuti a trasmettere, per via telematica, all'ARaN e al CNEL, entro 5 giorni dalla sottoscrizione definitiva, il testo del contratto collettivo integrativo, ovvero il testo degli atti assunti ai sensi dei commi 4) o 5), corredati dalla relazione illustrativa e da quella tecnica.

Art. 9 - Clausole di raffreddamento.

1)

Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è orientato alla prevenzione dei conflitti.

2)

Nel rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del negoziato relativo alla contrattazione integrativa le Parti non assumono iniziative unilaterali, né procedono ad azioni dirette; compiono, inoltre, ogni ragionevole sforzo per raggiungere l'accordo nelle materie demandate.

3)

Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto le Parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto dello stesso.

Art. 10 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Cessano di avere efficacia e sono pertanto disapplicate, per quanto concerne il personale dirigenziale destinatario del presente contratto, tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali ovunque previste nei precedenti CCNL applicati al suddetto personale.

Titolo III - RAPPORTO DI LAVORO

Capo I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 11 - Il contratto individuale di lavoro.

1)

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente CCNL. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti.

2)

Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, devono essere espressamente ed esaustivamente indicati:

a)tipologia del rapporto di lavoro;

b) data di inizio del rapporto di lavoro;

c) area e disciplina o profilo di appartenenza;

d)tipologia d'incarico conferito e relativi elementi che lo caratterizzano così come previsto dall'art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure);

e) durata del periodo di prova;

f) sede e unità operativa dell'attività lavorativa;

g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato;

h)il trattamento economico complessivo corrispondente alla tipologia del rapporto di lavoro e incarico conferito, costituito dalle:

-voci del trattamento fondamentale di cui all'art. 83, comma 1), lett. a) (Struttura della retribuzione);

-voci del trattamento economico accessorio di cui all'art. 83, comma 1), lett. b) (Struttura della retribuzione) ove spettanti;

i)la misura della indennità di esclusività del rapporto ove spettante.

3)

Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto stesso e per i termini di preavviso. È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Sono fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro prestato fino al momento della risoluzione.

4)

In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto, il contratto individuale viene modificato come previsto dall'art. 110, comma 8) (Accesso al rapporto di lavoro con impegno orario ridotto).

5)

L'Azienda o Ente, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini della assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a 30 giorni. Su richiesta dell'interessato, il termine assegnato dalla Azienda o Ente può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità previste dalle vigenti disposizioni di legge. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova Azienda o Ente fatto salvo quanto previsto dall'art. 12, commi 9) e 10) (Periodo di prova).

6)

Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5), l'Azienda o Ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto.

7)

Il contratto individuale deve essere sempre stipulato nel caso di assunzione per il conferimento di incarico di direzione di struttura complessa con le procedure di cui al DPR 484/1997, anche se il dirigente è già in servizio presso l'Azienda o Ente ovvero di conferimento dell'incarico di direttore di dipartimento ai sensi dell'art. 17 bis, D.lgs. n. 502/1992.

8)

Il contratto individuale deve essere, altresì, stipulato nel caso di assunzione per la direzione di distretto qualora ricorra l'ipotesi prevista dall'art. 3 sexies, comma 3), ultimo periodo, D.lgs. n. 502/1992, che prefigura particolari modalità di conferimento dell'incarico.

9)

Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato il periodo di prova, è integrato per le ulteriori specificazioni concernenti l'incarico conferito ai sensi dell'art. 19, comma 10) (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).

10)

Nella stipulazione dei contratti individuali le Aziende o Enti non possono inserire clausole peggiorative dei CCNL o in contrasto con norme di legge.

11)

Per quanto concerne il contratto d'incarico si rinvia a quanto previsto dall'art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).

12)

In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevità del rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del comma 5) il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto è risolto con effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 c.c.

Art. 13 - Ricostituzione del rapporto di lavoro.

1)

Il dirigente che abbia interrotto il rapporto di lavoro per proprio recesso o per motivi di salute può richiedere alla stessa Azienda o Ente, entro 5 anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, la ricostituzione dello stesso.

2)

L'Azienda o Ente si pronuncia motivatamente entro 60 giorni dalla richiesta; in caso di accoglimento il dirigente è ricollocato, previa stipulazione del contratto individuale, nella qualifica dirigenziale, posizione economica e fascia di esclusività iniziale, con esclusione della RIA a suo tempo eventualmente maturata fatto salvo quanto previsto dal comma successivo.

3)

Nei confronti del dirigente che abbia favorevolmente superato il quinquennio di servizio prima della cessazione del rapporto di lavoro, l'Azienda o Ente conferisce un incarico ai sensi di quanto previsto dall'art. 18 (Tipologie d'incarico), art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure), art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).

4)

La stessa facoltà di cui al comma 1) è data al dirigente, senza limiti temporali, nei casi previsti dalle disposizioni di legge relative all'accesso al lavoro presso le Pubbliche Amministrazioni in correlazione al riacquisto della cittadinanza italiana o di uno dei Paesi UE.

5)

Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del rapporto di lavoro è, in ogni caso, subordinata alla disponibilità del corrispondente posto nella dotazione organica della Azienda o Ente e al mantenimento del possesso dei requisiti generali per l'assunzione da parte del richiedente, nonché all'accertamento della idoneità fisica se la cessazione del rapporto sia stata causata da motivi di salute.

6)

Qualora il dirigente riammesso goda già di trattamento pensionistico si applicano le vigenti disposizioni in materia di riunione di servizi e di divieto di cumulo. Allo stesso, fatte salve le indennità percepite agli effetti del trattamento di previdenza per il periodo di servizio prestato prima della ricostituzione del rapporto di lavoro, si applica l'art. 34, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (TFR).

7)

È confermata la disapplicazione dell'art. 59, DPR 761/1979.

Art. 14 - Caratteristiche del rapporto di lavoro dei dirigenti.

1)

Il rapporto di lavoro dei dirigenti della presente area negoziale, come definiti all'art. 1, comma 1) (Campo di applicazione), ad eccezione dei dirigenti delle professioni sanitarie di cui all'art. 8, CCNL 17.10.2008 (Entrata a regime della istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica), area III, può essere esclusivo o non esclusivo.

2)

I dirigenti del comma 1), con l'eccezione ivi prevista, possono optare per il passaggio da un tipo di rapporto all'altro entro il 30 novembre di ciascun anno. Gli effetti del passaggio decorrono dal 1° gennaio dell'anno successivo alla opzione e sono regolati dall'art. 15 (Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo al rapporto non esclusivo e viceversa).

3)

Il rapporto di lavoro esclusivo comporta la totale disponibilità del dirigente nello svolgimento delle proprie funzioni nell'ambito dell'incarico attribuito e della competenza professionale nell'area e disciplina di appartenenza.

4)

Il rapporto di lavoro non esclusivo comporta la totale disponibilità nell'ambito dell'impegno di servizio, per la realizzazione degli obiettivi istituzionali programmati e lo svolgimento delle attività professionali di competenza. Le Aziende o Enti, secondo criteri omogenei con quelli adottati per i dirigenti con rapporto di lavoro esclusivo e sulla base delle indicazioni dei responsabili delle strutture, negoziano con le équipes interessate i volumi e le tipologie delle attività e delle prestazioni che i singoli dirigenti sono tenuti ad assicurare.

5)

Il trattamento economico fondamentale ed accessorio che compete per ciascun tipo di rapporto è quello previsto dal presente CCNL il quale prevede anche le modalità di calcolo della misura della indennità di esclusività spettante ai dirigenti che optano per il rapporto di lavoro di tipo esclusivo.

Art. 15 - Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo

al rapporto non esclusivo e viceversa.

1)

La richiesta di passaggio dal rapporto di lavoro esclusivo a quello non esclusivo può essere presentata entro il 30 novembre di ciascun anno. Il passaggio decorre dal 1° gennaio successivo a quello della opzione e comporta i seguenti effetti per i dirigenti interessati:

a)non preclusione al mantenimento dell'incarico in essere o al conferimento di direzione di strutture semplici e complesse fermo restando quanto eventualmente previsto dalle discipline legislative regionali in merito ai criteri per il conferimento dei predetti incarichi di direzione di struttura;

b)spettanza della retribuzione di posizione - parte fissa di cui all'art. 91, comma 11) (Retribuzione di posizione) corrispondente all'incarico conferito senza ulteriori interventi contabili da parte delle Aziende o Enti;

c)non spettanza della retribuzione di risultato;

d)inibizione dell'attività libero-professionale intramuraria;

e)cessazione di corresponsione della indennità di esclusività che - dalla stessa data - costituisce risparmio aziendale.

2)

La richiesta di passaggio dal rapporto di lavoro non esclusivo a quello esclusivo può essere presentata entro il 30 novembre di ciascun anno. Il passaggio decorre dal 1° gennaio successivo a quello della opzione. Tale passaggio non ripristina la situazione di incarico preesistente con la correlata retribuzione di posizione. La retribuzione di posizione è ridefinita sulla base dell'incarico successivamente conferito al dirigente con le procedure previste dal presente contratto e per quello di direzione di struttura complessa, anche con le procedure previste dalle vigenti disposizioni di legge. Nelle more rimane determinata nella misura in godimento. Al dirigente che passa al rapporto esclusivo è riconosciuta la retribuzione di risultato. Nel 1° anno dal rientro essa è determinata a consuntivo. L'indennità di esclusività è corrisposta dal 1° gennaio dell'anno successivo nella medesima misura già percepita all'atto dell'opzione per il passaggio a rapporto di lavoro non esclusivo con oneri a carico del bilancio. Per l'acquisizione delle eventuali fasce successive della indennità di esclusività si applicano le disposizioni del presente CCNL in materia.

3)

Nei passaggi di cui ai commi 1) e 2) lo stipendio tabellare è quello previsto dall'art. 85 (Incrementi dello stipendio tabellare) e restano ferme le altre voci del trattamento fondamentale ove spettanti.

4)

Per i rapporti di lavoro ad esaurimento, resta applicabile l'art. 13, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Rapporti di lavoro ad esaurimento) e per i dirigenti già di 2° livello ad esaurimento e a rapporto non esclusivo è fatto salvo quanto previsto dall'art. 47, commi 3) e 6), CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La retribuzione di posizione dei dirigenti a rapporto di lavoro non esclusivo).

Art. 16 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 13, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, art. 10, comma 1), CCNL 3.11.2005, art. 24, comma 5), CCNL 3.11.2005, area IV e art. 13, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, art. 10, comma 1), CCNL 3.11.2005, art. 24, comma 6), CCNL 3.11.2005, art. 10, comma 5), CCNL 17.10.2008, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Il contratto individuale di lavoro);

-art. 14, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Periodo di prova);

-art. 21, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Ricostituzione del rapporto di lavoro);

- art. 10, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Caratteristiche del rapporto di lavoro dei dirigenti);

- art. 12, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo al rapporto non esclusivo e viceversa);

-art. 43, comma 5), CCNL 3.11.2005, area IV (La retribuzione minima contrattuale dirigenti medici e veterinari con rapporto di lavoro non esclusivo. Rideterminazione al 31 dicembre 2003) e art. 45, comma 5), CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La retribuzione di posizione minima contrattuale per i dirigenti biologi, chimici, fisici, psicologi e farmacisti con rapporto di lavoro non esclusivo dal 31 dicembre 2003. Rideterminazione);

-art. 48, CCNL 8.6.2000, I biennio, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Trattamento economico dei dirigenti in caso di revoca dell'opzione per l'attività libero-professionale extramuraria);

-art. 58, comma 2), CCNL 3.11.2005, area IV e art. 54, comma 2), CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Norma finale).

Art. 19 - Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali

diversi dalla direzione di struttura complessa

- Criteri e procedure.

1)

Le Aziende ed Enti in relazione alle esigenze di servizio e sulla base dei propri ordinamenti e delle leggi regionali di organizzazione, nonché delle scelte di programmazione sanitaria e socio-sanitaria nazionale e/o regionale istituiscono, con gli atti previsti dagli stessi, le posizioni dirigenziali di cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico) nei limiti delle risorse disponibili nel Fondo denominato “Fondo per la retribuzione degli incarichi”.

2)

Le Aziende ed Enti provvedono alla graduazione degli incarichi dirigenziali e individuano l'importo della relativa retribuzione di posizione complessiva in conformità a quanto previsto dall'art. 91 (Retribuzione di posizione).

3)

Le Aziende ed Enti, nel rispetto delle disposizioni del presente CCNL e della legislazione nazionale e regionale vigente, nonché previo confronto ex art. 5 (comma 3, lett. e) (Confronto), formulano in via preventiva i criteri e le procedure per l'affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali.

4)

Gli incarichi di cui al presente articolo sono conferiti a tempo determinato e hanno una durata non inferiore a 5 anni e non superiore a 7. È fatto salvo l'incarico professionale di base che ha durata non superiore a 5 anni. La durata può essere inferiore se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato.

5)

Può essere disposta la revoca anticipata dell'incarico per i motivi di cui all'art. 15 ter, comma 3), D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i. o per effetto della valutazione negativa ai sensi dell'art. 61 (Effetti della valutazione negativa dei risultati da parte dell'Organismo indipendente di valutazione) o per il venir meno dei requisiti. La revoca avviene con atto scritto e motivato.

5 bis)

Il mancato rinnovo dell'incarico quale effetto della valutazione negativa è invece disciplinato dall'art. 62, comma 3) (Effetti della valutazione negativa delle attività professionali svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi da parte del Collegio tecnico).

5 ter)

Qualora l'Azienda o Ente, per esigenze organizzative, debba conferire un incarico diverso da quello precedentemente svolto, prima della relativa scadenza o alla scadenza stessa, dovrà applicare, previo confronto ex art. 5, comma 3), lett. e) (Confronto), le disposizioni legislative vigenti in materia con riferimento al trattamento economico e al valore e rilievo dell'incarico. Resta ferma la garanzia di cui all'art. 92, commi 1) e 2) (Clausola di garanzia).

6)

Gli incarichi possono essere rinnovati, previa valutazione positiva a fine incarico ai sensi dell'art. 57, comma 2), lett. a) (Organismi per la verifica e valutazione delle attività professionali e dei risultati dei dirigenti), senza attivare la procedura di cui al comma 7).

7)

Per il conferimento degli incarichi si procede con l'emissione di avviso di selezione interna e il dirigente da incaricare sarà selezionato da parte dei responsabili indicati nel comma 8).

8)

Gli incarichi sono conferiti dal Direttore generale della Azienda o Ente su proposta:

a)del Direttore di struttura complessa di afferenza per l'incarico di struttura semplice quale articolazione interna di struttura complessa;

b)del Direttore di Dipartimento o di Distretto sentiti i Direttori delle strutture complesse di afferenza al dipartimento o distretto per l'incarico di struttura semplice a valenza dipartimentale o distrettuale;

c)del Direttore della struttura di appartenenza sentito il Direttore di Dipartimento o di Distretto per gli incarichi professionali;

d)del Direttore della struttura di appartenenza per gli incarichi professionali di base attribuibili ai dirigenti con meno di 5 anni di attività.

9)

Nel conferimento degli incarichi, e per il passaggio ad incarichi di funzioni dirigenziali diverse, le Aziende ed Enti effettuano una valutazione comparata dei curricula formativi e professionali e tengono conto:

a)delle valutazioni del Collegio tecnico ai sensi dell'art. 57, comma 2) (Organismi per la verifica e valutazione delle attività professionali e dei risultati dei dirigenti);

b) dell'area e disciplina o profilo di appartenenza;

c)delle attitudini personali e delle capacità professionali del singolo dirigente sia in relazione alle conoscenze specialistiche nella disciplina di competenza che alla esperienza già acquisita in precedenti incarichi svolti anche in altre Aziende o Enti o esperienze documentate di studio e ricerca presso Istituti di rilievo nazionale o internazionale;

d)dei risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati a seguito della valutazione annuale di performance organizzativa e individuale da parte dell'Organismo indipendente di valutazione ai sensi dell'art. 57, comma 4) (Organismi per la verifica e valutazione delle attività professionali e dei risultati dei dirigenti);

e)del criterio della rotazione ove applicabile.

10)

Il conferimento o il rinnovo degli incarichi comporta la sottoscrizione di un contratto individuale d'incarico che integra il contratto individuale di costituzione del rapporto di lavoro e che definisce tutti gli altri aspetti connessi all'incarico conferito ivi inclusi la denominazione, gli oggetti, gli obiettivi generali da conseguire, la durata e la retribuzione di posizione spettante. Tale contratto è sottoscritto entro il termine massimo di 30 giorni salvo diversa proroga stabilita dalle Parti. In mancanza di consenso da parte del dirigente alla scadenza del termine non si può procedere al conferimento dell'incarico. Successivamente, la modifica di uno degli aspetti del contratto individuale d'incarico è preventivamente comunicata al dirigente per il relativo esplicito assenso che è espresso entro il termine massimo di 30 giorni. In assenza della sottoscrizione del contratto, non potrà essere erogato il relativo trattamento economico di cui al successivo comma 11).

11)

Il trattamento economico corrispondente agli incarichi è finanziato con le risorse del Fondo denominato “Fondo per la retribuzione degli incarichi” ed è costituito dalla retribuzione di posizione complessiva di cui all'art. 91 (Retribuzione di posizione).Resta ferma la remunerazione del risultato e la remunerazione per le particolari condizioni di lavoro nonché, ove spettante, lo specifico trattamento economico ex art. 38, comma 3), CCNL 8.6.2000, I biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti già di 2° livello) per l'area IV ed ex art. 39, comma 2), CCNL 8.6.2000, I biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti già di 2° livello del ruolo sanitario) per l'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie.

Art. 20 - Affidamento e revoca degli incarichi di direzione

di struttura complessa - Criteri e procedure.

1)

Gli incarichi di direzione di struttura complessa sono conferiti, nel limite del numero stabilito dall'atto aziendale, dal Direttore Generale con le procedure previste dalla legislazione nazionale e regionale vigente che ne disciplina anche i requisiti.

2)

Fermo restando quanto previsto all'art. 11, comma 7) (Il contratto individuale di lavoro), il contratto individuale d'incarico disciplina la durata, il trattamento economico, gli oggetti e gli obiettivi generali da conseguire. Il contratto è sottoscritto entro il termine massimo di 30 giorni salvo diversa proroga stabilita dalle Parti. In mancanza di consenso da parte del dirigente alla scadenza del termine non si può procedere al conferimento dell'incarico. Successivamente, la modifica di uno degli aspetti del contratto individuale d'incarico è preventivamente comunicata al dirigente per il relativo esplicito assenso che è espresso entro il termine massimo di 30 giorni In assenza della sottoscrizione del contratto non potrà essere erogato il trattamento economico corrispondente all'incarico di cui al successivo comma 6). Le risorse occorrenti per il raggiungimento degli obiettivi annuali sono assegnate con le procedure previste dall'art. 93 (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione).

3)

Gli incarichi hanno durata da 5 a 7 anni. La durata dell'incarico può essere più breve solo nei casi in cui venga disposta la revoca anticipata per i motivi di cui all'art. 15 ter, comma 3), D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i. o per effetto della valutazione negativa ai sensi dell'art. 61 (Effetti della valutazione negativa dei risultati da parte dell'Organismo indipendente di valutazione) o per il venir meno dei requisiti. La durata può essere inferiore altresì se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato. La revoca avviene con atto scritto e motivato.

3 bis)

Il mancato rinnovo dell'incarico quale effetto della valutazione negativa è invece disciplinato dall'art. 62, comma 2) (Effetti della valutazione negativa delle attività professionali svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi da parte del Collegio tecnico).

3 ter)

Qualora l'Azienda o Ente, per esigenze organizzative, debba conferire un incarico diverso da quello di direzione di struttura complessa precedentemente svolto, prima della relativa scadenza o alla scadenza stessa, dovrà applicare, previo confronto ex art. 5, comma 3), lett. e) (Confronto), le disposizioni legislative vigenti in materia con riferimento al trattamento economico e al valore e rilievo dell'incarico. Resta ferma la garanzia di cui all'art. 92, commi 1) e 2) (Clausola di garanzia).

4)

Gli incarichi sono rinnovabili, previa valutazione positiva a fine incarico ai sensi dell'art. 57, comma 2), lett. a) (Organismi per la verifica e valutazione delle attività professionali e dei risultati dei dirigenti).

5)

Le Aziende ed Enti, nel rispetto delle disposizioni del presente CCNL e della legislazione nazionale e regionale vigente, nonché previo confronto ex art. 5, comma 3), lett. e) (Confronto) formulano, in via preventiva, i criteri per il conferimento, la conferma, il rinnovo e la revoca degli incarichi di cui al comma 1). I criteri per il conferimento degli incarichi di cui al comma 1) come previsti dal precedente art. 19, comma 9) (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) sono integrati da elementi di valutazione che tengano conto delle capacità gestionali con particolare riferimento al governo del personale, ai rapporti con l'utenza, alla capacità di correlarsi con le altre strutture e servizi nell'ambito della organizzazione dipartimentale, nonché dei risultati ottenuti con le risorse assegnate.

6)

Il trattamento economico per gli incarichi di cui al comma 1) è finanziato con le risorse del Fondo denominato “Fondo per la retribuzione degli incarichi” ed è costituito dalla retribuzione di posizione complessiva di cui all'art. 91 (Retribuzione di posizione). Restano fermi l'indennità di struttura complessa, o, in alternativa, se spettante, lo specifico trattamento economico ex art. 38, comma 3), CCNL 8.6.2000, I biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti già di 2° livello) per l'area IV ed ex art. 39, comma 2), CCNL 8.6.2000, I biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti già di 2° livello del ruolo sanitario) per l'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, la retribuzione di risultato e, ove spettante, la remunerazione per le particolari condizioni di lavoro nonché l'indennità di esclusività nell'importo specificamente previsto per l'incarico di direzione di struttura complessa.

Art. 21 - Dirigente ambientale.

1)

Dalla data di entrata in vigore del presente CCNL, il profilo professionale del dirigente ambientale previsto in via transitoria dall'art. 5 del CCNL per la formulazione delle tabelle di equiparazione del personale dirigente delle ARPA a quello appartenente all'area della dirigenza dei ruoli sanitari, tecnico, professionale e amministrativo del SSN del 21 luglio 2005 è, con riferimento al solo personale del SSN inquadrato nel ruolo sanitario, disapplicato.

2)

Dalla stessa data, i dirigenti ambientali già inquadrati, con tale profilo, nel ruolo sanitario sono collocati in esaurimento.

Art. 22 - Sostituzioni.

1)

In caso di assenza per ferie o malattia o altro impedimento del direttore di dipartimento, la sua sostituzione è affidata, dalla Azienda o Ente, ad altro dirigente con incarico di direzione di struttura complessa, da lui stesso proposto con cadenza annuale. Analogamente, si procede nei casi di altre articolazioni aziendali che, pur non configurandosi con tale denominazione ricomprendano - secondo l'atto aziendale - più strutture complesse. Il direttore di dipartimento, al fine di espletare in modo più efficace le sue funzioni di direttore di dipartimento, può delegare talune funzioni di direttore di struttura complessa ad altro dirigente, individuato con le procedure di cui al comma 9). Lo svolgimento delle funzioni delegate deve essere riconosciuto in sede di attribuzione della retribuzione di risultato.

2)

Nei casi di assenza previsti dal comma 1) da parte del dirigente con incarico di direzione di struttura complessa, la sostituzione è affidata dalla Azienda o Ente, ad altro dirigente della struttura medesima indicato entro il 31 gennaio di ciascun anno dal responsabile della struttura complessa che - a tal fine - si avvale dei seguenti criteri:

a)il dirigente deve essere titolare di uno degli incarichi di cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico) ad esclusione di quelli di cui al comma 1), par. II, lett. d), con riferimento, ove previsto, alla disciplina di appartenenza;

b)il dirigente sostituto deve essere preferibilmente titolare di un rapporto di lavoro in regime di esclusività e titolare di incarico di struttura semplice quale articolazione interna di struttura complessa ovvero di altissima professionalità o di alta specializzazione di cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico).

3)

Le disposizioni del comma 2) si applicano anche nel caso di direzione di strutture semplici a valenza dipartimentale o distrettuale e in cui il massimo livello dirigenziale sia rappresentato dall'incarico di struttura semplice.

4)

Nel caso che l'assenza del direttore di Dipartimento, del dirigente con incarico di direzione di struttura complessa e del dirigente con incarico di direzione di strutture semplici a valenza dipartimentale o distrettuale, e in cui il massimo livello dirigenziale sia rappresentato dall'incarico di struttura semplice sia determinata dalla cessazione del rapporto di lavoro del dirigente interessato, la sostituzione avviene con atto motivato del Direttore generale secondo i principi del comma 2) integrati dalla valutazione comparata del curriculum formativo e professionale prodotto dei dirigenti interessati ed è consentita per il tempo strettamente necessario ad espletare le procedure di cui ai DPR nn. 483 e 484/1997, ovvero dell'art. 17 bis, D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i. In tal caso può durare 9 mesi, prorogabili fino ad altri 9.

5)

Nei casi in cui l'assenza dei dirigenti con incarichi gestionali o professionali, sia dovuta alla fruizione di una aspettativa senza assegni per il conferimento di incarico di direttore generale ovvero di direttore sanitario o di direttore dei servizi sociali - ove previsto dalle leggi regionali - presso la stessa o altra Azienda o Ente, ovvero per mandato elettorale ai sensi dell'art. 68, D.lgs. n. 165/2001 e della legge 816/1985 e successive modifiche o per distacco sindacale, l'Azienda o Ente provvede con l'assunzione di altro dirigente con rapporto di lavoro e incarico a tempo determinato, nel rispetto delle procedure richiamate nel comma 4). La durata massima di tale rapporto di lavoro a tempo determinato è quello di cui al comma 2), art. 108 (Assunzioni a tempo determinato).

6)

Il rapporto di lavoro del dirigente assunto con contratto a tempo determinato ai sensi del comma 5), è disciplinato dall'art. 108 (Assunzioni a tempo determinato) e dall'art. 109 (Trattamento economico-normativo dei dirigenti con contratto a tempo determinato). La disciplina dell'incarico conferito è quella prevista dall'art. 15 e ss., D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i. e dal presente contratto per quanto attiene la valutazione e la verifica, durata e altri istituti applicabili. Il contratto si risolve automaticamente allo scadere in caso di mancato rinnovo e anticipatamente in caso di rientro del titolare prima del termine. L'incarico del dirigente assente e collocato in aspettativa per i motivi di cui al comma 5) può essere assegnato dalla Azienda o Ente ad altro dirigente già dipendente a tempo indeterminato o determinato. Al rientro in servizio, il dirigente sostituito completa il proprio periodo di incarico, iniziato prima dell'assenza per i motivi di cui al comma 5) conservando la stessa tipologia di incarico, se disponibile, e, in ogni caso, riacquisisce un trattamento economico di pari valore a quello posseduto prima di assentarsi, ivi inclusa l'indennità di struttura complessa e la relativa indennità di esclusività ove spettanti. Al termine di tale periodo - costituito dal cumulo delle due frazioni d'incarico -, il dirigente sostituito è soggetto alla verifica e valutazione di cui all'art. 55 e ss., capo VIII (Verifica e valutazione dei dirigenti).

7)

Le sostituzioni previste dal presente articolo non si configurano come mansioni superiori in quanto avvengono nell'ambito del ruolo e livello unico della dirigenza sanitaria. Al dirigente incaricato della sostituzione ai sensi del presente articolo non è corrisposto alcun emolumento per i primi 2 mesi. Qualora la sostituzione dei commi 1), 2), 3) e 4) si protragga continuativamente oltre tale periodo, al dirigente compete una indennità mensile per 12 mensilità, anche per i primi 2 mesi che è pari ad € 600,00 qualora il dirigente sostituito abbia un incarico di direzione di struttura complessa e pari ad € 300,00 qualora il dirigente sostituito abbia un incarico di struttura semplice a valenza dipartimentale o distrettuale ed il cui massimo livello dirigenziale sia rappresentato dall'incarico di struttura semplice. Alla corresponsione delle indennità si provvede con le risorse del Fondo dell'art. 95 (Fondo per la retribuzione di risultato) per tutta la durata della sostituzione. La presente clausola si applica ad ogni eventuale periodo di sostituzione anche se ripetuto nel corso dello stesso anno. L'indennità può, quindi, essere corrisposta anche per periodi frazionati. Il maggiore aggravio per il dirigente incaricato che ne deriva potrà, nel rispetto di quanto previsto all'art. 7, comma 5), lett. c) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), essere compensato anche con una quota in più di retribuzione di risultato rispetto a quella dovuta per l'ordinario raggiungimento degli obiettivi assegnati.

8)

Le Aziende o Enti, ove non possano fare ricorso alle sostituzioni di cui ai commi precedenti, possono affidare la struttura temporaneamente priva di titolare ad altro dirigente con corrispondente incarico e, ove possibile, con anzianità di 5 anni nella medesima disciplina o disciplina equipollente. In tal caso, la sostituzione può durare fino ad un massimo di 9 mesi prorogabili fino ad altri 9 e non verrà corrisposta la relativa indennità mensile di cui al precedente comma 7). Il maggiore aggravio per il dirigente incaricato che ne deriva potrà essere compensato, nel rispetto di quanto previsto all'art. 7, comma 5), lett. c) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), con una quota in più di retribuzione di risultato rispetto a quella dovuta per l'ordinario raggiungimento degli obiettivi assegnati.

9)

La sostituzione è affidata con provvedimento del Direttore generale o di un suo delegato.

Art. 23 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto) del presente CCNL, cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 6, CCNL 17.10.2008, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Sistema degli incarichi e sviluppo professionale);

-art. 27, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, come modificato dall'art. 4, CCNL 6.5.2010, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Tipologie d'incarico);

-art. 28, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, art. 24, commi 6) e 8), CCNL 3.11.2005, art. 4, comma 2), CCNL 6.5.2010, area IV e art. 28, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, art. 24, comma 7), CCNL 3.11.2005, art. 10, CCNL 17.10.2008, art. 4, comma 2) e art. 16, comma 5), CCNL 6.5.2010, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali - Criteri e procedure);

- art. 12, comma 3), CCNL 8.6.2000, II biennio economico, area IV e art. 11, comma 4), CCNL 8.6.2000, II biennio economico, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, nonché art. 15, CCNL 17.10.2008 e art. 16, comma 6), CCNL 6.5.2010, integrativo area IV e art. 10, commi 1) e 2), CCNL 17.10.2008 e art. 16, comma 5), CCNL 6.5.2010, integrativo dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Disposizioni particolari);

-art. 29, CCNL 8.6.2000, I biennio economico e art. 24, comma 8), CCNL 3.11.2005, area IV e art. 29, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, come integrato dall'art. 10, comma 3), CCNL 17.10.2008 e dall'art. 24, comma 9), CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa);

-art. 18, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, art. 8, comma 1), lett. a), CCNL 22.2.2001, art. 38, comma 4), CCNL 10.2.2004 e art. 11, comma 1), lett. a) e b), CCNL 3.11.2005, area IV e art. 18, CCNL 8.6.2000, I biennio economico e art. 11, comma 1), lett. a) e b), CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Sostituzioni);

-art. 30, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, area IV e art. 30, CCNL 8.6.2000, I biennio economico e art. 37, comma 4), CCNL 10.2.2004, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Norma transitoria);

-art. 39, comma 8), CCNL 8.6.2000, I biennio economico, area IV e art. 40, comma 8), CCNL 8.6.2000, I biennio economico, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La retribuzione di posizione dei dirigenti a rapporto di lavoro esclusivo).

Capo III - ORARIO E ORGANIZZAZIONE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO

8)

La distribuzione dell'orario di lavoro, tenuto conto che diversi sistemi di articolazione dell'orario di lavoro possono anche coesistere, è improntata ai seguenti criteri di flessibilità:

a)utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che rendano concreta una gestione flessibile della organizzazione del lavoro e dei servizi, in funzione di una organica distribuzione dei carichi di lavoro;

b)orario continuato e articolato in turni laddove le esigenze del servizio richiedano la presenza del personale nell'arco delle 12 o 24 ore;

c)orario di lavoro articolato, al di fuori della lett. b), con il ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali, nel rispetto dell'art. 4, D.lgs. n. 66/2003;

d)assicurazione, in caso di adozione di un sistema di orario flessibile, della presenza in servizio di tutto il personale necessario in determinate fasce orarie al fine di soddisfare in maniera ottimale le esigenze dell'utenza;

e)la previsione di periodi di riposo conformi alle previsioni dell'art. 7, D.lgs. n. 66/2003, tra i turni per consentire il recupero psicofisico;

f)una durata della prestazione non superiore alle 12 ore continuative a qualsiasi titolo prestate;

g)priorità nell'impiego flessibile, purché compatibile con l’organizzazione del lavoro delle strutture, per i dirigenti in situazione di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dirigenti impegnati in attività di volontariato in base alle disposizioni di legge vigenti.

9)

La presenza del dirigente sanitario nei servizi ospedalieri delle Aziende o Enti, nonché in particolari servizi del territorio individuati in sede aziendale nel piano per affrontare le situazioni di emergenza, deve essere assicurata nell'arco delle 24 ore e per tutti i giorni della settimana mediante una opportuna programmazione e una funzionale e preventiva articolazione degli orari e dei turni di guardia, ai sensi delle disposizioni del presente CCNL in materia di servizio di guardia, nel rispetto della organizzazione del lavoro in caso di équipes pluri-professionali. Con l'articolazione del normale orario di lavoro nell'arco delle 12 ore di servizio diurne, la presenza è destinata a far fronte alle esigenze ordinarie e di emergenza che avvengano nel medesimo periodo orario. L'Azienda o Ente individua i servizi ove la presenza deve essere garantita attraverso una turnazione per la copertura dell'intero arco delle 24 ore.

10)

La presenza del dirigente veterinario nei relativi servizi deve essere assicurata nell'arco delle 12 ore diurne feriali per 6 giorni alla settimana mediante una opportuna programmazione e una funzionale e preventiva articolazione degli orari, individuata in sede aziendale, nel piano per affrontare le situazioni di emergenza. Con l'articolazione del normale orario di lavoro nell'arco delle 12 ore di servizio diurne la presenza medico-veterinaria è destinata a far fronte alle esigenze ordinarie e di emergenza che avvengano nel medesimo periodo orario. Nelle ore notturne e nei giorni festivi le emergenze vengono assicurate mediante l'istituto della pronta disponibilità di cui al presente CCNL, fatte salve altre eventuali necessità da individuare in sede aziendale, anche al di fuori delle 12 ore diurne feriali e fuori dai casi di pronta disponibilità. Per lo svolgimento dei controlli ufficiali effettuati al di fuori dell'orario di lavoro diurno feriale del dirigente veterinario, le Aziende ed Enti si avvalgono dell'istituto disciplinato dall'art. 115, comma 1), lett. d) (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria), tenuto conto delle modalità individuate nell'atto di cui all'art. 114, comma 1) (Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti) utilizzando gli introiti derivanti dalla riscossione delle tariffe previste dalla normativa comunitaria e nazionale vigenti.

11)

Il dirigente ha diritto a un periodo di riposo consecutivo giornaliero non inferiore a 11 ore per il recupero delle energie psicofisiche fatto salvo quanto previsto dal successivo comma 15).

12)

Il lavoro deve essere organizzato in modo da valorizzare il ruolo interdisciplinare dei gruppi e la responsabilità di ogni dirigente nell'assolvimento dei propri compiti istituzionali.

13)

L'osservanza dell'orario di lavoro da parte del dirigente è accertata con efficaci controlli di tipo automatico. In casi particolari, modalità sostitutive e controlli ulteriori sono definiti dalle singole Aziende ed Enti, in relazione alle oggettive esigenze di servizio delle strutture interessate. In caso di mancato recupero, si opera la proporzionale decurtazione della retribuzione e del trattamento economico accessorio, come determinato dall'art. 83 (Struttura della retribuzione). Resta fermo quanto previsto in sede di Codice disciplinare dall'art. 72 (Codice disciplinare) e seguenti. Per i dirigenti che prestino attività lavorativa presso una unica sede di servizio, qualora sia necessario prestare temporaneamente tale attività, debitamente autorizzata, al di fuori di tale sede, per esigenze di servizio o per la tipologia di prestazione, il tempo di andata e ritorno per recarsi dalla sede al luogo di svolgimento della attività è da considerarsi a tutti gli effetti orario di lavoro.

14)

Con riferimento all'art. 4, D.lgs. n. 66/2003, il limite di 4 mesi, ivi previsto come periodo di riferimento per il calcolo della durata media di 48 ore settimanali dell'orario di lavoro, comprensive delle ore di lavoro straordinario, è elevato a 6 mesi.

16)

Ai soli fini del computo del debito orario, l'incidenza delle assenze pari alla intera giornata lavorativa si considera convenzionalmente corrispondente all'orario convenzionale di cui al comma 7) del presente articolo fatto salvo quanto diversamente previsto dal presente CCNL o dalle disposizioni legislative vigenti.

17)

Sono definibili dalle Aziende ed Enti le regolamentazioni attuative delle disposizioni contenute nel presente articolo.

18)

La programmazione oraria della turnistica deve essere di norma formalizzata entro il giorno 20 del mese precedente.

Art. 25 - Orario di lavoro dei dirigenti con incarico di direzione

di struttura complessa.

1)

Nell'ambito dell'assetto organizzativo della Azienda o Ente, i direttori di struttura complessa assicurano la propria permanenza giornaliera in servizio, accertata con gli strumenti automatici di cui al comma 13), art. 24 (Orario di lavoro dei dirigenti), per garantire il normale funzionamento della struttura cui sono preposti e organizzano il proprio tempo di lavoro, articolandolo in modo flessibile per correlarlo a quello degli altri dirigenti di cui all'art. 24 (Orario di lavoro dei dirigenti), per l'espletamento dell'incarico affidato in relazione agli obiettivi e programmi annuali da realizzare in attuazione delle procedure previste dal presente CCNL, nonché per lo svolgimento delle attività di aggiornamento, didattica e ricerca finalizzata. Ai soli fini del calcolo delle ferie, assenze e congedi, anche l'orario di lavoro dei direttori di struttura complessa si considera articolato su 5 o 6 giorni, con orario convenzionale rispettivamente di 7 ore e 36 minuti e di 6 ore e 20 minuti.

2)

I direttori di struttura complessa comunicano preventivamente e documentano - con modalità condivise con le Aziende ed Enti ove tali modalità non siano già previste da specifiche disposizioni contrattuali - la pianificazione delle proprie attività istituzionali, le assenze variamente motivate (ferie, malattie, attività di aggiornamento etc.) e i giorni ed orari dedicati alla attività libero-professionale intramuraria.

3)

Ai direttori di struttura complessa non si applicano le disposizioni del presente CCNL che prevedono assenze o congedi su base oraria.

Art. 26 - Servizio di guardia.

1)

Nelle ore notturne e nei giorni festivi la continuità assistenziale e le urgenze/emergenze dei servizi ospedalieri e, laddove previsto, di quelli territoriali, sono assicurate tenuto conto delle diverse attività di competenza della presente area dirigenziale, nonché dell'art. 6 bis, comma 2) (Organismo paritetico), mediante:

a)il dipartimento di emergenza, se istituito, eventualmente integrato, ove necessario da altri servizi di guardia o di pronta disponibilità;

b)la guardia di unità operativa o tra unità operative appartenenti ad aree funzionali omogenee e dei servizi speciali di diagnosi e cura;

c)la guardia nei servizi territoriali ove previsto.

2)

Il servizio di guardia è svolto all'interno del normale orario di lavoro. È fatto salvo quanto previsto dal presente CCNL in materia di prestazioni aggiuntive di cui all'art. 115, comma 2) (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria). Di regola, sono programmabili non più di 5 servizi di guardia notturni al mese per ciascun dirigente.

3)

Il servizio di guardia è assicurato da tutti i dirigenti esclusi quelli di struttura complessa.

4)

Le Parti, a titolo esemplificativo, rinviano all'allegato 2), CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie per quanto attiene le tipologie assistenziali minime nelle quali dovrebbe essere prevista la guardia di unità operativa.

5)

La remunerazione delle guardie notturne e/o festive svolte in Azienda o Ente dopo aver detratto da quelle fuori dell'orario di lavoro il numero, non superiore al 12%, delle guardie complessive retribuibili ai sensi dell'art. 115, comma 2 bis) (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria) è stabilita in € 100,00 per ogni turno di guardia notturno e/o festivo in orario e fuori dell'orario di lavoro e in € 120,00 per i medesimi turni nei servizi di pronto soccorso. Tale compenso, che è corrisposto a decorrere dal mese successivo alla data di entrata in vigore del presente CCNL, comprende e assorbe l'indennità prevista dall'art. 98, comma 1) (Indennità per servizio notturno e festivo) che pertanto non compete per i soli turni di guardia.

Qualora si proceda al pagamento delle ore di lavoro straordinario per l'intero turno di guardia notturno e/o festivo prestato fuori dell'orario di lavoro, non si dà luogo alla erogazione del suddetto compenso. Detto compenso compete, invece, per le guardie fuori dell'orario di lavoro che diano luogo al recupero dell'orario eccedente.

6)

Per la corretta determinazione dei turni di guardia notturni da calcolare si rinvia all'allegato 1), CCNL 5.7.2006, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie. Resta fermo che la prestazione di turni di guardia notturna fuori dell'orario di lavoro dovrà avvenire nel rispetto, tra l'altro, della normativa vigente in materia di riposo giornaliero di cui in particolare al D.lgs. n. 66/2003 e s.m.i.

Art. 27 - Servizio di pronta disponibilità.

1)

Il servizio di pronta disponibilità è caratterizzato dalla immediata reperibilità del dirigente e dall'obbligo per lo stesso di raggiungere lo stabilimento nel tempo stabilito nell'ambito del piano annuale adottato, all'inizio di ogni anno, dall’Azienda o Ente per affrontare le situazioni di emergenza in relazione alla dotazione organica e agli aspetti organizzativi delle strutture.

2)

Sulla base del piano di cui al comma 1), sono tenuti al servizio di pronta disponibilità i dirigenti - esclusi quelli di struttura complessa con le eccezioni previste nel successivo comma 3) - in servizio presso unità operative con attività continua nel numero strettamente necessario a soddisfare le esigenze funzionali. Con le procedure del comma 1), in sede aziendale, possono essere individuate altre unità operative per le quali, sulla base dei piani per le emergenze, sia opportuno prevedere il servizio di pronta disponibilità.

3)

Il servizio di pronta disponibilità va limitato, ai turni notturni e ai giorni festivi garantendo il riposo settimanale, fatto salvo quanto previsto all'art. 6 bis, comma 2) (Organismo paritetico). Tale servizio può essere sostitutivo ed integrativo dei servizi di guardia di cui al presente CCNL. Nei servizi di anestesia, rianimazione e terapia intensiva può prevedersi esclusivamente la pronta disponibilità integrativa. Il servizio di pronta disponibilità integrativo dei servizi di guardia è di norma di competenza di tutti i dirigenti, compresi quelli di struttura complessa. Il servizio sostitutivo coinvolge a turno individuale, solo i dirigenti che non siano direttori di struttura complessa. Tuttavia, in relazione alla dotazione organica, può essere previsto, in via eccezionale e su base volontaria, il servizio di pronta disponibilità sostitutiva anche per i dirigenti di struttura complessa. Possono essere emanate linee di indirizzo regionale che individuino le modalità per il graduale superamento della pronta disponibilità sostitutiva, allo scopo di garantire mediante turni di guardia una più ampia tutela assistenziale nelle aree di competenza.

4)

Nel caso in cui il servizio di pronta disponibilità cada in giorno festivo spetta, su richiesta del dirigente anche una intera giornata di riposo compensativo senza riduzione del debito orario.

5)

In caso di chiamata, l'attività può essere compensata come lavoro straordinario ai sensi dell'art. 30 (Lavoro straordinario) o, su richiesta dell'interessato, come recupero orario, purché il dirigente abbia assolto integralmente il proprio debito orario, avuto riguardo al saldo progressivo annuale rilevato alla fine del mese precedente.

6)

La pronta disponibilità ha durata di 12 ore. Due turni di pronta disponibilità sono prevedibili solo per le giornate festive. Di regola, potranno essere programmati per ciascun dirigente non più di 10 turni di pronta disponibilità mensili.

7)

La pronta disponibilità dà diritto a una indennità di € 20,66 lorde per ogni 12 ore, elevabile in sede di contrattazione integrativa. Qualora il turno sia articolato in orari di minore durata - che comunque non possono essere inferiori a 4 ore - l'indennità è corrisposta proporzionalmente alla durata della stessa, maggiorata del 10%.

8)

Il personale in pronta disponibilità chiamato in servizio, con conseguente sospensione delle 11 ore di riposo immediatamente successivo e consecutivo, deve recuperare immediatamente e consecutivamente dopo il servizio reso le ore mancanti per il completamento delle 11 ore di riposo; nel caso in cui, per ragioni eccezionali, non sia possibile applicare la disciplina di cui al precedente periodo, quale misura di adeguata protezione, le ore di mancato riposo saranno fruite, in una unica soluzione, nei successivi 3 giorni, fino al completamento delle 11 ore di riposo. Le regolamentazioni di dettaglio attuative delle disposizioni contenute nel presente comma sono definibili dalle Aziende ed Enti avendo riguardo di collocare il turno successivo a quello programmato in pronta disponibilità, nella fascia oraria pomeridiana.

9)

Ai compensi di cui al presente articolo si provvede con le risorse del Fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro).

Art. 29 - Lavoro notturno.

1)

Svolgono lavoro notturno i dirigenti tenuti ad operare su turni a copertura delle 24 ore.

2)

Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del D.lgs. 26 novembre 1999 n. 532. In quanto alla durata della prestazione rimane salvaguardata l'attuale organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura delle 24 ore.

3)

Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che comportano l'inidoneità alla prestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente, si applicano le disposizioni dell'art. 6, comma 1), D.lgs. 26 novembre 1999 n. 532. È garantita al dirigente l'assegnazione ad altra attività o ad altri turni di servizio da espletarsi nell'ambito della disciplina di appartenenza.

4)

Al dirigente che presta lavoro notturno sono corrisposte le indennità previste dall'art. 98 (Indennità per servizio notturno e festivo).

5)

Per quanto non disciplinato dal presente articolo trovano applicazione le disposizioni di legge in materia di lavoro notturno, ivi incluso il D.lgs. n. 66/2003.

Art. 31 - Disposizioni particolari sull'esercizio della attività

Libero-professionale intramuraria.

1)

Nel rispetto di quanto previsto dal presente CCNL al titolo rubricato “Libera professione intramuraria”, i volumi di attività libero-professionale intramuraria svolti dai dirigenti, anche di unità operative complesse, in rapporto esclusivo, non possono in alcun caso superare i volumi di attività istituzionale e il loro esercizio è modulato in conformità alle linee di indirizzo regionale di cui all'art. 6, comma 1), lett. d) (Confronto regionale).

Art. 32 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

- art. 14, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Orario di lavoro dei dirigenti);

- art. 15, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Orario di lavoro dei dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa);

- art. 16, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Servizio di guardia) fatto salvo quanto previsto all'art. 26, comma 4) (Servizio di guardia);

- art. 17, CCNL 3.11.2005, area IV e art. 17, CCNL 3.11.2005 e art. 16, comma 6), CCNL integrativo 6.5.2010, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Pronta disponibilità);

- art. 7, CCNL 17.10.2008, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Disposizioni particolari in materia di riposo giornaliero);

- art. 22, CCNL 5.12.1996, art. 6, CCNL 10.2.2004 e art. 27, comma 1), CCNL 17.10.2008, area IV e art. 21, CCNL 5.12.1996, art. 6, CCNL 10.2.2004 e art. 28, comma 1), CCNL 17.10.2008, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Riposo settimanale);

- art. 7, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Lavoro notturno);

- art. 28, CCNL 10.2.2004, art. 24, comma 16), CCNL 3.11.2005 e art. 16, comma 4), CCNL 6.5.2010, area IV e art. 28, CCNL 10.2.2004, art. 24, comma 18), CCNL 3.11.2005 e art. 16, comma 2), CCNL 6.5.2010, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Lavoro straordinario);

-art. 8, CCNL 5.7.2006, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Turni di guardia notturni) fatto salvo quanto previsto all'art. 26, comma 6) (Servizio di guardia).

Capo IV - FERIE E FESTIVITÀ

Art. 34 - Ferie e riposi solidali.

1)

Su base volontaria e a titolo gratuito il dirigente può cedere, in tutto o in parte, ad altro dirigente della stessa Azienda o Ente che abbia necessità di prestare assistenza a figli minori che necessitano di cure costanti per particolari condizioni di salute:

a)le giornate di ferie nella propria disponibilità eccedenti le 4 settimane annuali di cui il dirigente deve necessariamente fruire ai sensi dell'art. 10, D.lgs. n. 66/2003, in materia di ferie; queste ultime sono quantificate in 20 giorni in caso di articolazione dell'orario di lavoro settimanale su 5 giorni e in 24 giorni in caso di articolazione dell'orario settimanale di lavoro su 6 giorni;

b)le 4 giornate di riposo per le festività soppresse di cui all'art. 33, comma 6) (Ferie e recupero festività soppresse).

2)

I dirigenti che si trovino nelle condizioni di necessità considerate nel comma 1), possono presentare specifica richiesta alla Azienda o Ente, reiterabile, di utilizzo di ferie e delle giornate di riposo per un una misura massima di 30 giorni per ciascuna domanda, previa presentazione di adeguata certificazione, comprovante lo stato di necessità di cure in questione, rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o convenzionata.

3)

L'Azienda o Ente ricevuta la richiesta, rende tempestivamente nota a tutto il personale l'esigenza, garantendo l'anonimato del richiedente.

4)

I dirigenti che intendono aderire alla richiesta, su base volontaria, formalizzano per iscritto la propria decisione, indicando il numero di giorni di ferie o di riposo che intendono cedere.

5)

Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti superi quello dei giorni richiesti, la cessione dei giorni verrà effettuata in misura proporzionale tra tutti i dirigenti offerenti.

6)

Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti sia inferiore a quello dei giorni richiesti e le richieste siano plurime, le giornate cedute sono distribuite in misura proporzionale tra tutti i richiedenti.

7)

Il dirigente richiedente può fruire delle giornate cedute solo a seguito della avvenuta completa fruizione delle giornate di ferie o di festività soppresse allo stesso spettanti, nonché delle assenze orarie retribuite per particolari motivi personali o familiari e dei riposi compensativi eventualmente maturati.

8)

Una volta acquisiti, fatto salvo quanto previsto al comma 7), le ferie e le giornate di riposo rimangono nella disponibilità del richiedente fino al perdurare delle necessità che hanno giustificato la cessione. Le ferie e le giornate di riposo sono utilizzati nel rispetto delle relative discipline contrattuali.

9)

Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti, prima della fruizione, totale o parziale, delle ferie e delle giornate di riposo da parte del richiedente, i giorni tornano nella disponibilità degli offerenti, secondo un criterio di proporzionalità.

10)

La presente disciplina ha carattere sperimentale e potrà essere oggetto di revisione, anche ai fini di una possibile estensione del beneficio ad altri soggetti, in occasione del prossimo rinnovo contrattuale.

Art. 35 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2), del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 21, CCNL 5.12.1996, I biennio economico, art. 24, comma 2), CCNL 3.11.2005, area IV, e artt. 20, CCNL 5.12.1996, I biennio economico, art. 24, comma 3), CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Ferie e festività);

-art. 5, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Determinazione dei compensi per ferie godute);

-art. 16, comma 1), CCNL 6.5.2010, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Disposizioni particolari e conferme).

Capo V - ASSENZE E CONGEDI

2)

Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi per 15 giorni consecutivi in occasione di matrimonio. Tale permesso può essere fruito anche entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio.

3)

Le assenze dei commi 1) e 2) possono essere fruiti cumulativamente nell'anno solare, non riducono le ferie e sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.

4)

Durante i predetti periodi al dirigente spetta l'intera retribuzione esclusi gli emolumenti che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa.

Art. 37 - Assenze orarie retribuite per particolari motivi personali

o familiari.

1)

Il dirigente può assentarsi, compatibilmente con le esigenze di servizio, per 18 ore retribuite nell'anno solare per particolari motivi personali o familiari.

2)

Le assenze orarie retribuite del comma 1):

a) non riducono le ferie;

b) non sono fruibili per frazione di ora;

c) sono valutate agli effetti dell'anzianità di servizio;

d)non possono essere fruite nella stessa giornata congiuntamente alle altre tipologie di assenze fruibili ad ore, previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore;

e) possono essere fruite, cumulativamente, anche per la durata della intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza della assenza sul monte ore dei permessi a disposizione del dirigente è convenzionalmente pari alle ore di cui all'art. 24, comma 7) (Orario di lavoro dei dirigenti);

f) sono compatibili con la fruizione nel corso dell'anno solare delle assenze giornaliere previste dalla legge o dal presente CCNL.

3)

Il trattamento economico delle assenze orarie del presente articolo è pari alla intera retribuzione esclusi gli emolumenti che richiedono lo svolgimento della prestazione lavorativa.

4)

In caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto si procede al riproporzionamento delle ore di assenza di cui al comma 1).

Art. 38 - Assenze previste da particolari disposizioni di legge.

1)

Il dirigente ha diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad assentarsi per fruire dei 3 giorni di cui all'art. 33, comma 3), legge 5 febbraio 1992 n. 104. Tali assenze sono utili ai fini della maturazione delle ferie e della 13a mensilità.

2)

Al fine di garantire la funzionalità delle strutture e la migliore organizzazione della attività, il dirigente, che fruisce delle assenze di cui al comma 1), predispone, di norma, una programmazione mensile dei giorni in cui intende assentarsi, da comunicare all'inizio di ogni mese ovvero, in caso di orario di lavoro articolato in turni, in tempo utile per la predisposizione della turnistica per il mese di riferimento.

3)

In caso di necessità e urgenza la comunicazione può essere presentata nelle 24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il permesso.

4)

Il dirigente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad assentarsi, con conservazione della retribuzione nei casi previsti da specifiche disposizioni di legge con particolare riferimento ai permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo rispettivamente previsti dall'art. 1, legge 13 luglio 1967 n. 584, come sostituito dall'art. 13, legge 4 maggio 1990 n. 107 e l'art. 5, comma 1), legge 6 marzo 2001 n. 52.

5)

Per le medesime finalità di cui al comma 2) il dirigente che fruisce dei permessi di cui al comma 4) comunica i giorni in cui intende assentarsi con un preavviso di 3 giorni, salve le ipotesi di comprovata urgenza, in cui la comunicazione può essere presentata nelle 24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il permesso.

6)

Le Aziende ed Enti favoriscono la partecipazione dei dirigenti alle attività delle Associazioni di volontariato di cui alla legge 11 agosto 1991 n. 266 e al regolamento approvato con DPR 21 settembre 1994 n. 613 per le attività di protezione civile. Le Aziende ed Enti favoriscono, altresì, la partecipazione alle riunioni degli ordini professionali dei dirigenti che rivestono le cariche nei relativi Organi senza riduzione del debito orario al fine di consentire loro l'espletamento del proprio mandato.

Art. 41 - Assenze per malattia.

1)

Il dirigente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 18 mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei 3 anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso.

2)

Al dirigente che ne faccia tempestiva richiesta prima del superamento del periodo previsto dal comma 1), può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi.

3)

Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al comma 2), l'Azienda o Ente, dandone preventiva comunicazione all'interessato o su iniziativa di quest'ultimo, procede all'accertamento delle sue condizioni di salute, per il tramite dell'Organo medico competente ai sensi delle vigenti disposizioni al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità psicofisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.

4)

Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1) e 2), nel caso che il dirigente sia riconosciuto idoneo a proficuo lavoro ma non allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo professionale, l'Azienda o Ente procede secondo quanto previsto dal DPR 171/2011.

5)

Ove non sia possibile applicare il precedente comma 4), oppure nel caso in cui il dirigente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'Azienda o Ente, con le procedure di cui al DPR 171/2011 può risolvere il rapporto di lavoro, previa comunicazione all'interessato, entro 30 giorni dal ricevimento del verbale di accertamento medico, corrispondendo, se dovuta, l'indennità sostitutiva del preavviso.

6)

L'Azienda o Ente può richiedere, con le procedure di cui al comma 3), dandone preventiva comunicazione all'interessato, l'accertamento della idoneità psicofisica del dirigente, anche prima dei termini temporali di cui ai commi 1) e 2), in caso di disturbi del comportamento gravi, evidenti e ripetuti oppure in presenza di condizioni fisiche che facciano fondatamente presumere l'inidoneità permanente assoluta o relativa al servizio oppure l'impossibilità di rendere la prestazione.

7)

Qualora, a seguito dell'accertamento medico effettuato ai sensi del comma 6), emerga una inidoneità permanente solo allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo, l'Azienda o Ente procede secondo quanto previsto dal comma 4), anche in caso di mancato superamento dei periodi di conservazione del posto di cui al presente articolo. Analogamente, nella ipotesi in cui il dirigente venga dichiarato assolutamente inidoneo ad ogni proficuo lavoro, si provvede secondo quanto previsto dal comma 5).

8)

I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma 2) del presente articolo, non interrompono la maturazione della anzianità di servizio a tutti gli effetti.

9)

Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli affetti da Tbc.

11)

Ai fini della determinazione del trattamento economico spettante al lavoratore in caso di malattia, le assenze dovute a ‘day hospital’, al ricovero domiciliare certificato dalla ASL o dalla Struttura sanitaria che effettua la prestazione, purché sostitutivo del ricovero ospedaliero o nei casi di ‘day surgery’, ‘day service’, pre-ospedalizzazione e pre-ricovero, sono equiparate a quelle dovute al ricovero ospedaliero, anche per i conseguenti periodi di convalescenza.

12)

L'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve essere comunicata alla struttura di appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza.

13)

Il dirigente che, durante l'assenza, per particolari motivi dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva comunicazione all'ufficio competente, precisando l'indirizzo dove può essere reperito.

14)

Il dirigente assente per malattia, pur in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato all'Azienda o Ente, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti.

15)

Qualora il dirigente debba allontanarsi, durante le fasce di reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'Azienda o Ente.

16)

Nel caso in cui l'infermità sia riconducibile alla responsabilità di un terzo, il dirigente è tenuto a darne comunicazione all'Azienda o Ente. In tal caso il risarcimento del danno da mancato guadagno effettivamente pagato dal terzo responsabile al dirigente è versato da quest'ultimo all'Azienda o Ente fino a concorrenza di quanto dalla stessa erogato durante il periodo di assenza, ai sensi del comma 10) compresi gli oneri riflessi inerenti. La presente disposizione non pregiudica l'esercizio, da parte dell'Azienda o Ente, di eventuali azioni dirette nei confronti del terzo responsabile.

4)

Successivamente al congedo per maternità o di paternità, di cui al comma 2) e fino al 3° anno di vita del bambino (congedo per la malattia del figlio), nei casi previsti dall'art. 47, D.lgs. n. 151/2001, alle lavoratrici madri e ai lavoratori padri sono riconosciuti 30 giorni per ciascun anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza retribuita secondo le modalità di cui al comma 2).

5)

I periodi di assenza di cui ai commi 3) e 4), nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.

Art. 47 - Richiamo alle armi.

1)

I dirigenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione del posto e dell'incarico in conformità alle disposizioni contrattuali contenute nel capo II rubricato “Il sistema degli incarichi dirigenziali” di cui al presente CCNL per tutto il periodo di richiamo, che viene computato ai fini dell'anzianità di servizio. Al predetto personale l'Azienda o Ente corrisponde il trattamento economico previsto ai sensi dell'art. 1799, D.lgs. n. 66/10.

2)

Al di fuori dei casi previsti nel citato art. 1799, ai dirigenti richiamati alle armi, l'Azienda o Ente corrisponde l'eventuale differenza fra lo stipendio in godimento e quello erogato dalla Amministrazione militare.

3)

Alla fine del richiamo il dirigente deve porsi a disposizione della Azienda o Ente per riprendere la sua occupazione entro il termine di 5 giorni se il richiamo ha avuto durata non superiore a 1 mese, di 8 giorni se ha avuto durata superiore a 1 mese ma inferiore a 6 mesi, di 15 giorni se ha avuto durata superiore a 6 mesi. In tale ipotesi, il periodo tra la fine del richiamo e l'effettiva ripresa del servizio non è retribuito.

Art. 48 - Unioni civili.

1)

Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dalla unione civile tra persone dello stesso sesso di cui alla legge n. 76/2016, le disposizioni di cui al presente CCNL riferite al matrimonio, nonché le medesime disposizioni contenenti le parole “coniuge”, “coniugi” o termini equivalenti si applicano anche ad ognuna delle parti della unione civile.

Art. 49 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo, ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 23, CCNL 5.12.1996, I biennio economico, art. 14, comma 3), CCNL 10.2.2004, art. 24, comma 1, CCNL 3.11.2005, art. 27, comma 4), CCNL 17.10.2008, area IV, e art. 22, CCNL 5.12.1996, I biennio economico, art. 14, comma 3), CCNL 10.2.2004, art. 24, comma 1), CCNL 3.11.2005, art. 28, comma 3), CCNL 17.10.2008, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Assenze retribuite);

- art. 14, comma 3), CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Congedi per eventi e cause particolari);

-art. 24, CCNL 5.12.1996, I biennio economico, art. 9, CCNL 10.2.2004 e art. 24, comma 14), CCNL 3.11.2005, area IV e art. 23, CCNL 5.12.1996, I biennio economico, art. 9, CCNL 10.2.2004 e art. 24, comma 16), CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Assenze per malattia) fatto salvo quanto previsto dall'art. 41 (Assenze per malattia), comma 10), lett. a) del presente CCNL e fatto salvo quanto previsto dall'art. 43 (Infortuni sul lavoro, malattie professionali e infermità' dovute a causa di servizio), comma 1) del presente CCNL;

-art. 25, CCNL 5.12.1996, area IV e art. 24, CCNL 5.12.1996, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio);

- art. 15, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Congedi dei genitori);

- art. 12, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Tutela dei dirigenti in particolari condizioni psicofisiche);

- art. 13, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Tutela dei dirigenti portatori di handicap);

- art. 14, comma 3), CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Congedi per eventi e cause particolari);

- art. 27, CCNL 5.12.1996 e art. 24, comma 3), CCNL 3.11.2005, area IV e art. 26, CCNL 5.12.1996 e art. 24, comma 4), CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Servizio militare).

Capo VI - FORMAZIONE

Art. 52 - Comando finalizzato.

1)

Oltre ai congedi dell'art. 19, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, il dirigente può chiedere e l'Azienda o Ente possono concedere il comando finalizzato per periodi di tempo determinati presso Centri, Istituti, laboratori e altri Organismi di ricerca nazionali e internazionali che abbiano dato il loro assenso, e si ritiene fruibile entro 30 giorni dalla domanda, salvo diverso accordo tra le Parti.

2)

Il periodo di comando non può comunque superare i 2 anni nel quinquennio e non può essere cumulato con i congedi cui all'articolo precedente e con le aspettative per motivi personali di cui all'art. 10, CCNL 10.2.2004, come integrato dall'art. 24, comma 13), CCNL 3.11.2005, area IV e di cui all'art. 10, CCNL 10.2.2004, come integrato dall'art. 24, comma 15), CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Aspettativa).

3)

In relazione all'interesse della Azienda o Ente che il dirigente compia studi speciali o acquisisca tecniche particolari, indispensabili per il miglior funzionamento dei servizi, alla stessa spetta stabilire se, in quale misura e per quale durata al dirigente possa competere il trattamento economico in godimento.

4)

Il periodo trascorso in comando è comunque valido ad ogni effetto ai fini dell'anzianità di servizio.

5)

È confermata la disapplicazione dei commi da 4) a 7), art. 45, DPR 761/1979.

Art. 53 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto) cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

- art. 33, CCNL 5.12.1996, I biennio economico, area IV e art. 32, CCNL 5.12.1996, I biennio economico, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Aggiornamento professionale, partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata);

- art. 18, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Formazione);

- art. 23, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Formazione ed ECM);

- art. 20, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Comando finalizzato).

Capo VII - MOBILITÀ

Art. 54 - Integrazione ai criteri per la mobilità volontaria

dei dirigenti.

1)

La mobilità volontaria dei dirigenti tra Aziende ed Enti del comparto è disciplinata dall'art. 30, D.lgs. n. 165/2001.

2)

Al fine di rendere maggiormente trasparente l'istituto della mobilità volontaria, è stabilito quanto segue:

a)la mobilità avviene nel rispetto dell'area e disciplina di appartenenza del dirigente stesso in relazione al posto da coprire;

b)il bando indica procedure e criteri di valutazione;

c)la partecipazione è consentita a tutti i dirigenti in possesso dei requisiti di esperienza e competenza indicati nel bando;

d)la mobilità non comporta novazione del rapporto di lavoro;

e)il fascicolo personale segue il dirigente trasferito e nel conferimento degli incarichi di cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico) per i dirigenti con meno di 5 anni di attività l'Azienda o Ente tiene conto delle valutazioni riportate dal dirigente anche nelle precedenti Aziende o Enti;

f)fermo restando che l'attivazione della mobilità richiede il consenso della Azienda o Ente di appartenenza, la partecipazione al bando può avvenire anche senza il preventivo assenso della stessa;

g)la mobilità richiesta da un dirigente comporta, nel trasferimento, la perdita dell'incarico dirigenziale conferito dalla Azienda o Ente di provenienza e delle relative indennità correlate; l'Azienda o Ente di destinazione provvede all'affidamento al dirigente trasferito di uno degli incarichi tra quelli previsti dall'art. 18 (Tipologie di incarico), tenuto conto delle valutazioni riportate dal dirigente anche nelle precedenti Aziende o Enti; l'incarico di direzione di struttura complessa potrà essere conferito dalla nuova Azienda o Ente con le procedure dell'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).

3)

È disapplicato l'art. 20, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Mobilità volontaria), fatte salve le disapplicazioni di cui al suo comma 7).

Capo VIII - VERIFICA E VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI

Art. 55 - Obiettivi e principi della valutazione.

1)

Nel rispetto dei principi fissati dall'art. 15, comma 5), D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i., la valutazione dei dirigenti costituisce un elemento strategico del loro rapporto di lavoro ed è diretta a riconoscerne e a valorizzarne la qualità e l'impegno per il conseguimento di più elevati livelli di risultato della organizzazione, per l'incremento della soddisfazione degli utenti e per orientare i percorsi di carriera e lo sviluppo professionale dei singoli dirigenti. La valutazione è altresì diretta a verificare il raggiungimento degli obiettivi assegnati e delle capacità professionali.

Art. 56 - Procedure di valutazione.

1)

Le Aziende o Enti, con proprio regolamento, definiscono meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dell'attività professionale svolta dai dirigenti nonché dei costi, dei rendimenti e dei risultati in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire correlati, per i dirigenti con incarichi di natura gestionale anche alle risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente disponibili, stabilendo le modalità con le quali tutti i processi di valutazione di cui al presente Capo si articolano.

2)

I risultati finali delle valutazioni effettuate dai competenti Organismi di verifica sono riportati nel fascicolo personale.

3)

Le Aziende o Enti adottano preventivamente i criteri generali che informano i sistemi di valutazione delle attività professionali, delle prestazioni e delle competenze organizzative dei dirigenti, nonché dei relativi risultati di gestione nell'ambito dei meccanismi e sistemi di valutazione, tenuto conto dell'art. 6, comma 1), lett. c) (Confronto regionale). Tali criteri prima della definitiva adozione sono oggetto di confronto ai sensi dell'art. 5, comma 3), lett. c) (Confronto).

4)

Le procedure di valutazione devono essere improntate ai seguenti principi:

a)imparzialità, celerità e puntualità al fine di garantire la continuità e la certezza delle attività professionali connesse all'incarico conferito, la stretta correlazione tra i risultati conseguiti e la nuova attribuzione degli obiettivi, nonché l'erogazione delle relative componenti retributive, inerenti alla retribuzione di risultato a seguito di una tempestiva verifica dei risultati conseguiti;

b)trasparenza dei criteri usati, oggettività delle metodologie adottate e obbligo di motivazione della valutazione espressa;

c)informazione adeguata e partecipazione del valutato, anche attraverso la comunicazione e il contraddittorio nella valutazione di I e II istanza;

d)diretta conoscenza della attività del valutato da parte del soggetto che, in I istanza, effettua la proposta di valutazione sulla quale l'Organismo di verifica è chiamato a pronunciarsi.

5)

L'oggetto della valutazione per tutti i dirigenti, oltre che agli obiettivi gestionali e specifici riferiti alla singola professionalità, nonché ai relativi criteri di verifica dei risultati, va rapportato alle specifiche procedure e distinte finalità delle valutazioni di cui agli articoli successivi ed è costituito, in linea di principio, dagli elementi indicati nell’art. 18 (Tipologie d'incarico), art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e art. 20, con particolare riguardo al comma 5) (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure), ulteriormente integrabili a livello aziendale nell'ambito del proprio regolamento.

Art. 57 - Organismi per la verifica e valutazione delle attività

professionali e dei risultati dei dirigenti.

1)

Gli Organismi preposti alla verifica e valutazione dei dirigenti sono:

a)il Collegio tecnico;

b)l'Organismo indipendente di valutazione o altro soggetto con funzioni analoghe previsto nell'organizzazione aziendale.

2)

In I istanza, il dirigente direttamente sovraordinato secondo l'organizzazione aziendale e, in II istanza, il Collegio tecnico, nominato dal direttore generale e presieduto dal direttore di dipartimento, nel quale deve essere sempre garantita la rappresentanza della specifica disciplina o profilo del valutato, sono deputati alla verifica e valutazione:

a)di tutti i dirigenti alla scadenza dell'incarico loro conferito in relazione alle attività professionali svolte ed ai risultati raggiunti. Tale valutazione deve essere fatta entro la scadenza degli incarichi stessi allo scopo di assicurare, senza soluzione di continuità, il rinnovo o l'affidamento di altro incarico nell'ottica di una efficace organizzazione dei servizi. Per i dirigenti neoassunti il cui incarico sia scaduto prima del compimento del quinto anno di servizio tale valutazione è finalizzata al progressivo ampliamento degli ambiti dell'incarico di base come previsto all'art. 18, comma 1), par. II, lett. d) (Tipologie d'incarico);

b)dei dirigenti di nuova assunzione immediatamente dopo il termine del 1° quinquennio di servizio ai fini della attribuzione di una diversa tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18, comma 2) (Tipologie d'incarico) e del passaggio alla fascia superiore della indennità di esclusività;

c)di tutti i dirigenti ai fini del passaggio alla fascia superiore della indennità di esclusività prevista per dirigenti che hanno superato il 15° anno di esperienza professionale, immediatamente dopo tale superamento.

3)

Il Collegio tecnico dovrà dotarsi di un proprio regolamento di funzionamento diretto, tra l'altro, alla soluzione di alcuni casi, quali, ad esempio, l'astensione - da parte del direttore di dipartimento componente del Collegio tecnico - dalla valutazione di un dirigente già da lui stesso valutato ovvero chi debba procedere alla valutazione di II istanza ove questa riguardi un dirigente di struttura complessa - componente del Collegio tecnico.

4)

In I istanza il dirigente direttamente sovraordinato secondo l'organizzazione aziendale e in II istanza l'Organismo indipendente di valutazione o altro soggetto con funzioni analoghe previsto nella organizzazione aziendale, sono deputati alla verifica e valutazione annuale, secondo gli indirizzi definiti dalle regioni e ai fini di cui ai successivi art. 58 (Effetti della valutazione positiva dei risultati raggiunti da parte dell'Organismo indipendente di valutazione) e art. 61 (Effetti della valutazione negativa dei risultati da parte dell'Organismo Indipendente di valutazione):

a)dei risultati di gestione e prestazionali del dirigente di dipartimento, di struttura complessa, di distretto, di presidio e di struttura semplice secondo gli strumenti indicati dall'art. 15, comma 5), 2° periodo, D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i.;

b)dei risultati raggiunti da tutti gli altri dirigenti in relazione agli obiettivi assegnati.

5)

Per le diverse tipologie di valutazione sopra richiamate, sulla base degli specifici regolamenti aziendali di attuazione:

-la valutazione di I istanza attiene alla verifica e alla valutazione di merito dei risultati conseguiti e delle attività professionali svolte, rappresentando il momento conclusivo di un processo articolato di definizione dei risultati e delle attività attesi, di monitoraggio e confronto periodico e infine, appunto, di valutazione conclusiva di quanto conseguito;

-la valutazione di II istanza attiene alla verifica e alla validazione della correttezza metodologica della valutazione attuata in I istanza, con la possibilità di modificarla e integrarla qualora si rilevassero anomalie significative, certificando così le valutazioni finali; inoltre si attua attraverso valutazioni di merito nel caso di I istanza negativa nell'ambito della procedura di cui all'art. 60 (La valutazione negativa).

Art. 58 - Effetti della valutazione positiva dei risultati raggiunti

da parte dell'Organismo indipendente di valutazione.

1)

La valutazione annuale da parte dell'Organismo indipendente di valutazione riguarda i risultati di cui all'art. 57, comma 4), lett. a) e b) (Organismi per la verifica e valutazione delle attività professionali e dei risultati dei dirigenti).

2)

L'esito positivo della valutazione annuale di cui al comma 1) comporta l'attribuzione ai dirigenti della retribuzione di risultato, concordata secondo le procedure di cui all'art. 93 (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione).

3)

L'esito positivo delle verifiche annuali concorre, inoltre, assieme agli altri elementi di valutazione delle Aziende ed Enti, anche alla formazione della valutazione delle attività professionali da attuarsi da parte del Collegio tecnico.

4)

Per i dirigenti di nuova assunzione che non abbiano ancora raggiunto i 5 anni di servizio, l'esito positivo delle verifiche annuali è condizione per il progressivo ampliamento degli ambiti dell'incarico di base come previsto all'art. 18, comma 1), par. II, lett. d) (Tipologie d'incarico).

Art. 59 - Modalità ed effetti della valutazione positiva

delle attività professionali svolte e dei risultati

raggiunti da parte del Collegio tecnico.

1)

La valutazione del Collegio tecnico riguarda tutti i dirigenti e tiene conto:

a)della collaborazione interna e livello di partecipazione multi-professionale nell'organizzazione dipartimentale;

b)dei risultati conseguiti e delle competenze dimostrate nello svolgimento delle attività professionali relative all'incarico affidato;

c)dei risultati delle procedure di controllo con particolare riguardo alla appropriatezza e qualità clinica delle prestazioni, all'orientamento alla utenza, alle certificazioni di qualità dei servizi;

d)della efficacia dei modelli organizzativi adottati per il raggiungimento degli obiettivi;

e)della capacità dimostrata nel motivare, guidare e valutare i collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole all'uso ottimale delle risorse, attraverso una equilibrata individuazione dei carichi di lavoro del personale, dei volumi prestazionali, nonché della gestione degli istituti contrattuali;

f)della capacità dimostrata nel gestire e promuovere le innovazioni tecnologiche e procedimentali, in particolare per quanto riguarda il rispetto dei tempi e modalità nelle procedure di negoziazione del budget in relazione agli obiettivi assegnati, nonché i processi formativi e la selezione del personale;

g)della capacità di promuovere, diffondere, gestire ed implementare linee-guida, protocolli e raccomandazioni diagnostico- terapeutiche aziendali;

h)delle attività di ricerca clinica applicata, delle sperimentazioni, delle attività di tutoraggio formativo, e nell'ambito dei programmi di formazione permanente aziendale;

i)del raggiungimento del minimo di credito formativo di cui alle vigenti disposizioni legislative e contrattuali;

l)del rispetto del Codice di comportamento di cui all'art. 54, D.lgs. n. 165/2001 e del Codice di comportamento di amministrazione adottato da ciascuna Azienda o Ente, tenuto conto anche delle modalità di gestione delle responsabilità dirigenziali e dei vincoli derivanti dal rispetto dei Codici deontologici, nonché delle direttive aziendali e dei relativi regolamenti;

m)delle valutazioni annuali conseguite, in II istanza, dall'Organismo indipendente di valutazione;

n)delle eventuali indicazioni regionali.

2)

L'esito positivo della valutazione affidata al Collegio tecnico produce i seguenti effetti:

a)per i dirigenti titolari di incarico diverso da quello di base e il cui termine sia scaduto, realizza la condizione per la conferma dell'incarico già assegnato o per il conferimento di altro incarico della medesima tipologia di pari o maggior rilievo gestionale, economico e professionale, nel rispetto dell'art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e dell'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure). Per i dirigenti neo-assunti il cui incarico sia scaduto prima del compimento del 5° anno di servizio tale esito è finalizzato al progressivo ampliamento degli ambiti dell'incarico di base come previsto all'art. 18, comma 1), par. II, lett. d) (Tipologie d'incarico);

b) per i dirigenti neo-assunti, al termine del 5° anno realizza la condizione per il passaggio alla fascia superiore dell'indennità di esclusività e per l'attribuzione di una diversa tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18, comma 2) (Tipologie d'incarico);

c)per i dirigenti che hanno già superato il 15° anno consente il passaggio alla fascia superiore della indennità di esclusività al maturare dell'esperienza professionale richiesta.

Art. 60 - La valutazione negativa.

1)

Nei distinti e specifici processi di valutazione dell'art. 57 (Organismi per la verifica e valutazione delle attività professionali e dei risultati dei dirigenti) la formulazione del giudizio negativo deve essere preceduta da un contraddittorio nel quale devono essere acquisite le controdeduzioni del dirigente anche assistito da una persona di fiducia.

Art. 61 - Effetti della valutazione negativa dei risultati

da parte dell'Organismo indipendente di valutazione.

1)

Sugli effetti della valutazione negativa dei risultati da parte dell'Organismo indipendente di valutazione resta vigente quanto previsto dall'art. 30, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Effetti della valutazione negativa dei risultati).

Art. 62 - Effetti della valutazione negativa delle attività

professionali svolte e dei risultati raggiunti

sugli incarichi da parte del Collegio tecnico.

1)

L'esito negativo del processo di verifica e valutazione delle attività professionali svolte dai dirigenti e dei risultati raggiunti affidato al Collegio tecnico è attuato con le procedure di cui all'art. 60 (La valutazione negativa).

2)

Il dirigente di struttura complessa che non superi positivamente la verifica alla scadenza dell'incarico non è confermato. Lo stesso è mantenuto in servizio con altro incarico tra quelli ricompresi nell'art. 18, comma 1), punto I, lett. b) e c) e punto II, lett. a), b) e c) (Tipologie d'incarico), congelando contestualmente un posto vacante di dirigente. Il mantenimento in servizio comporta la perdita della indennità di struttura complessa ove attribuita e l'attribuzione della indennità di esclusività della fascia immediatamente inferiore.

3)

Nei confronti dei restanti dirigenti il risultato negativo della verifica del comma 1), effettuata alla scadenza dell'incarico, non consente la conferma nell'incarico già affidato e comporta l'affidamento di un incarico tra quelli dell'art. 18, comma 1), punto II), lett. a), b) e c) (Tipologie d'incarico) di minor valore economico, nonché il ritardo di 1 anno nella attribuzione della fascia superiore dell’indennità di esclusività ove da attribuire nel medesimo anno.

4)

Per i dirigenti con incarico professionale di base, al compimento dei 5 anni di servizio, il risultato negativo della verifica del comma 1) comporta il ritardo di 1 anno nel conferimento di un nuovo incarico come previsto dall'art. 18, comma 2) (Tipologie d'incarico), nonché nella attribuzione della fascia superiore della indennità di esclusività.

5)

Per tutti i dirigenti in caso di valutazione negativa, la retribuzione di posizione complessiva è decurtata in una misura non superiore al 40%. Sono fatti salvi eventuali conguagli rispetto a quanto percepito.

6)

Nei casi previsti dai commi 2), 3) e 4) è comunque fatta salva la facoltà di recesso della Azienda o Ente previa attuazione delle procedure previste dall'art. 106 (Comitato dei Garanti).

7)

I dirigenti di cui ai commi 3), 4) e 5) sono soggetti ad una nuova verifica l'anno successivo per l’eventuale rimozione degli effetti negativi della valutazione con riguardo alla indennità di esclusività e alla decurtazione della retribuzione di posizione complessiva. Dopo tale nuova verifica e in presenza di valutazione positiva, le Aziende ed Enti attribuiscono ai dirigenti del comma 4) che abbiano già compiuto i 5 anni di servizio una diversa tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18, comma 2) (Tipologie d'incarico).

Art. 63 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto) del presente CCNL, cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

- art. 8, CCNL 17.10.2008, area IV e art. 11, CCNL 17.10.2008, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Obiettivi);

- art. 9, CCNL, 17.10.2008, area IV e art. 12, CCNL 17.10.2008, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Principi della valutazione);

- art. 10, CCNL 17.10.2008, area IV e art. 13, CCNL 17.10.2008, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Procedure della valutazione);

- art. 25, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La verifica e valutazione dei dirigenti);

- art. 26, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Organismi per la verifica e valutazione dei risultati e delle attività dei dirigenti);

- art. 27, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Modalità ed effetti della valutazione positiva dei risultati raggiunti);

- art. 28, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Modalità ed effetti della valutazione positiva delle attività professionali svolte e dei risultati raggiunti);

- art. 29, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La valutazione negativa);

- art. 31, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Effetti della valutazione negativa delle attività professionali svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi e altri istituti);

- art. 32, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Norma finale del sistema di valutazione);

- allegato 5), CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Procedimento di valutazione).

Capo IX - COPERTURE ASSICURATIVE, RISCHIO CLINICO E PATROCINIO LEGALE

Art. 65 - Copertura assicurativa per la responsabilità civile.

1)

Le Aziende o Enti garantiscono, con oneri a proprio carico, una adeguata copertura assicurativa o altre analoghe misure per la responsabilità civile di tutti i dirigenti della presente area, ivi comprese le spese di assistenza tecnica e legale ai sensi dell'art. 67 (Patrocinio legale) per le eventuali conseguenze derivanti da azioni giudiziarie dei terzi, relativamente alla loro attività, in conformità a quanto disposto dalle leggi 114/2014 e 24/2017 e dai decreti ministeriali ivi previsti, senza diritto di rivalsa, salvo le ipotesi di dolo o colpa grave.

2)

Sono fatte salve eventuali iniziative regionali per la copertura assicurativa di cui al comma 1).

3)

Le Aziende ed Enti rendono note ai dirigenti, con completezza e tempestività, tutte le informazioni relative alla copertura assicurativa e alle altre analoghe misure previste dal comma 1) con le modalità previste dalla legge 24/2017.

Art. 66 - Sistemi per la gestione del rischio.

1)

Le Parti prendono atto che la promozione della cultura della sicurezza e della prevenzione degli errori nell'ambito della gestione del rischio e delle logiche del governo clinico rappresenta una condizione imprescindibile per migliorare la qualità della assistenza e per l'erogazione di prestazioni più coerenti con le aspettative dei cittadini.

2)

Le Aziende ed Enti attivano sistemi e strutture per la gestione dei rischi, anche tramite sistemi di valutazione e certificazione della qualità, volti a fornire strumenti organizzativi e tecnici adeguati per una corretta valutazione delle modalità di lavoro da parte dei professionisti nell'ottica di diminuire le potenzialità di errore e, quindi, di responsabilità professionale, nonché di ridurre la complessiva sinistrosità delle strutture sanitarie.

3)

Le Aziende ed Enti sono tenute a dotarsi di sistemi e strutture per la gestione del rischio, costituite da professionalità specifiche ed adeguate secondo gli atti di indirizzo regionali in materia, e, nell'ottica di fornire trasparenza e completezza al processo di accertamento dei fatti, coinvolgono il professionista interessato nel sinistro in esame.

4)

Al fine di individuare modalità di gestione e di ricomposizione dei conflitti, le Aziende ed Enti ricercano mediazioni stragiudiziali e potenziano la trattazione del contenzioso, mediante lo sviluppo di specifiche competenze legali e medico-legali, nonché l'istituzione, senza oneri aggiuntivi, di appositi Comitati per la valutazione dei rischi.

5)

I dirigenti devono avere un ruolo attivo sia nella corretta ed informata gestione del rischio che nelle attività connesse alla prevenzione dello stesso. A tal fine sono tenuti a partecipare annualmente alle iniziative di formazione aziendale, di cui all'art. 24, comma 4) (Orario di lavoro dei dirigenti) garantendo un numero di ore annuali non inferiori a 20, secondo le linee di indirizzo regionali.

6)

Ai fini di cui al presente articolo le Regioni forniscono le necessarie linee di indirizzo sulle materie di cui al presente articolo.

Art. 68 - Decorrenza e disapplicazioni.

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto) del presente CCNL, cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 24, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, art. 21, CCNL 3.11.2005, art. 24, comma 7), CCNL 3.11.2005 e art. 16, CCNL 17.10.08, area IV e art. 24, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, art. 21, CCNL 3.11.2005, art. 24, comma 8), CCNL 3.11.2005 e art. 18, CCNL 17.10.2008, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Coperture assicurative e tutela legale);

- art. 17, CCNL 6.5.2010, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Sistemi per la gestione del rischio e copertura assicurativa);

-art. 25, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Patrocinio legale).

Capo X - RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE

Art. 69 - Principi generali.

1)

In considerazione degli specifici contenuti professionali, delle particolari responsabilità, attestate dall'art. 15, D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i., nel rispetto del principio di distinzione tra le funzioni di indirizzo e controllo spettanti agli Organi di governo e le funzioni di gestione spettanti alla dirigenza, nonché della giurisprudenza costituzionale in materia e al fine di assicurare una migliore funzionalità e operatività delle Aziende ed Enti del SSN, sono stabilite, per i dirigenti a cui si applica il presente CCNL, specifiche fattispecie di responsabilità disciplinare, nonché il relativo sistema sanzionatorio con la garanzia di adeguate tutele ai dirigenti medesimi, nel rispetto di quanto stabilito dal D.lgs. n. 165/2001.

2)

Costituisce principio generale la netta distinzione tra le procedure ed i criteri di valutazione dei risultati e quelli relativi alla responsabilità disciplinare, anche per quanto riguarda gli esiti delle stesse. La responsabilità disciplinare attiene alla violazione degli obblighi di comportamento, secondo i principi e le modalità di cui alle previsioni di legge e contrattuali vigenti e resta distinta dalla responsabilità dirigenziale, che invece riguarda il raggiungimento dei risultati in relazione agli obiettivi assegnati, le prestazioni e le competenze professionali e organizzative dei dirigenti, responsabilità che viene accertata secondo le procedure e mediante gli Organismi previsti nell'ambito del sistema di valutazione di cui al presente CCNL.

3)

Restano ferme le altre fattispecie di responsabilità di cui all'art. 55, comma 2), D.lgs. n. 165/2001, che hanno distinta e specifica valenza rispetto alla responsabilità disciplinare.

4)

Per la responsabilità disciplinare, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni, individuate dal presente CCNL, sono applicate secondo i principi e i criteri definiti dal presente CCNL medesimo, nel rispetto di quanto previsto dagli artt. 55 e ss., D.lgs. n. 165/2001, con particolare riferimento alla regolamentazione del procedimento disciplinare. L'irrogazione della sanzione deve basarsi su elementi certi e obiettivi, deve essere tempestivamente comunicata al dirigente e, al fine di garantire la certezza delle situazioni giuridiche, non può essere applicata una sanzione di specie diversa da quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo.

Art. 70 - Obblighi del dirigente.

1)

Il dirigente conforma la sua condotta ai principi di diligenza e fedeltà di cui agli artt. 2104 e 2105 c.c. e contribuisce alla gestione della cosa pubblica con impegno e responsabilità.

2)

Il comportamento del dirigente è improntato al perseguimento della efficienza e dell’efficacia dei servizi istituzionali nella primaria considerazione delle esigenze dei cittadini utenti, operando costantemente nel pieno rispetto del Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni di cui al DPR 62/2013 di cui si impegna a osservare tutte le disposizioni, nonché dei Codici di comportamento adottati dalle Aziende ed Enti ai sensi dell'art. 54, comma 5), D.lgs. n. 165/2001 e di quanto stabilito nelle Carte dei Servizi.

3)

Il dirigente, tenuto conto della necessità di garantire la migliore qualità del servizio deve, in particolare:

a)assicurare il rispetto della legge, con riguardo anche alle norme regolatrici del rapporto di lavoro, nonché delle disposizioni contrattuali, nonché l'osservanza delle direttive generali e di quelle impartite dalla Azienda o Ente e perseguire direttamente l'interesse pubblico nell'espletamento dei propri compiti e nei comportamenti che sono posti in essere dando conto dei risultati conseguiti e degli obiettivi raggiunti;

b) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio;

c) nello svolgimento della propria attività, mantenere una condotta uniformata a principi di correttezza e di collaborazione nelle relazioni interpersonali, all'interno della Azienda o Ente con gli altri dirigenti e con gli addetti alla struttura, astenendosi, in particolare nel rapporto con gli utenti, da comportamenti lesivi della dignità della persona o che, comunque, possono nuocere all'immagine della Azienda o Ente, salvo che non siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1, legge n. 300/70;

d)nell'ambito della propria attività, mantenere un comportamento conforme al proprio ruolo, organizzando ed assicurando la presenza in servizio correlata alle esigenze della propria struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato, nel rispetto della normativa contrattuale e legislativa vigente;

e)astenersi dal partecipare, nell'espletamento delle proprie funzioni, alla adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi personali, del coniuge, dei conviventi, dei parenti e degli affini fino al 2° grado come indicato dal DPR 62/2013;

f)sovrintendere, nell'esercizio del proprio potere direttivo, al corretto espletamento dell'attività del personale, anche di livello dirigenziale, assegnato alla struttura cui è preposto, nonché al rispetto delle norme del Codice di comportamento e disciplinare, ivi compresa l'attivazione della azione disciplinare, secondo le disposizioni vigenti;

g)informare l'Azienda o Ente di essere stato rinviato a giudizio o che nei suoi confronti è esercitata l'azione penale, quando per la particolare natura dei reati contestati al dirigente si possono configurare situazioni di incompatibilità ambientale o di grave pregiudizio per l'Azienda o Ente;

h) astenersi dal chiedere o accettare omaggi o trattamenti di favore, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e salvo quelli d'uso, purché di modico valore;

i)garantire, per quanto nei suoi poteri e nei suoi obblighi di servizio, il massimo rispetto dei compiti di vigilanza, operatività e continuità della assistenza al paziente nell'arco delle 24 ore, nell'ambito delle funzioni assegnate al dirigente, nel rispetto dalla normativa contrattuale vigente;

j)assicurare la massima diligenza nella compilazione e tenuta e controllo delle cartelle cliniche, referti e risultanze diagnostiche;

k)rispettare le norme di legge, contrattuali ed aziendali in materia di espletamento dell'attività libero-professionale;

l) rispettare le leggi vigenti in materia di attestazione di malattia e di certificazione per l'assenza per malattia;

m)qualora svolga attività di ricerca scientifica dovrà attenersi alle regole di comportamento di buona fede internazionalmente condivise dalla comunità scientifica, e quindi dovrà evitare rigorosamente comportamenti fraudolenti volti ad alterare i risultati della ricerca di cui è responsabile al fine di conseguire un indebito vantaggio in termini di riconoscimento di pubblicazioni o ottenimento di finanziamenti.

4)

Il dirigente è tenuto comunque ad assicurare il rispetto delle norme vigenti in materia di segreto d'ufficio, riservatezza e protezione dei dati personali, trasparenza e accesso alla attività amministrativa, informazione alla utenza, autocertificazione, protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro, nonché di divieto di fumo.

5)

In materia di incompatibilità, resta fermo quanto previsto dall'art. 53, D.lgs. n. 165/2001, anche con riferimento all'art. 1, comma 60) e ss., legge 662/1996.

Art. 71 - Sanzioni disciplinari.

1)

Nel rispetto dei principi generali di cui all'art. 69 (Principi generali) le violazioni, da parte dei dirigenti, degli obblighi disciplinati nell'art. 70 (Obblighi del dirigente), secondo la gravità della infrazione, previo procedimento disciplinare, danno luogo all'applicazione delle seguenti sanzioni:

a) censura scritta;

b) sanzione pecuniaria;

c)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, secondo le previsioni dell'art. 72 (Codice disciplinare);

d) licenziamento con preavviso;

e) licenziamento senza preavviso.

2)

Sono altresì previste, dal D.lgs. n. 165/2001, le seguenti sanzioni disciplinari:

a)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 15 giorni, ai sensi dell'art. 55 bis, comma 7);

b) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, ai sensi dell'art. 55 sexies, comma 1);

c) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 3 mesi, ai sensi dell'art. 55 sexies, comma 3).

3)

Per le forme e i termini del procedimento disciplinare trovano applicazione le previsioni dell'art. 55 bis, D.lgs. n. 165/2001.

4)

Il procedimento disciplinare viene svolto dall'ufficio competente per i procedimenti disciplinari ai sensi dell'art. 55 bis, comma 4), D.lgs. n. 165/2001.

5)

Nei casi stabiliti dall'art. 55, comma 4), D.lgs. n. 165/2001, il soggetto competente ad assumere le determinazioni conclusive del procedimento disciplinare è il direttore generale o chi da lui delegato.

6)

Nell'ambito del procedimento disciplinare previsto dall'art. 55 bis, D.lgs. n. 165/2001, la contestazione dell'addebito deve essere specifica e tempestiva, nel rispetto dei termini temporali previsti dalla legge, nonché contenere l'esposizione chiara e puntuale dei fatti in concreto verificatisi, al fine di rendere edotto tempestivamente il dirigente degli elementi a lui addebitati e consentire allo stesso di esercitare il diritto di difesa.

7)

Non può tenersi conto, ai fini di altro procedimento disciplinare, delle sanzioni disciplinari, decorsi 2 anni dalla loro irrogazione.

8)

I provvedimenti cui al presente articolo non sollevano il dirigente dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso, compresa la responsabilità dirigenziale, che verrà accertata nelle forme previste dal sistema di valutazione.

9)

Resta in ogni caso fermo quanto previsto dall'art. 55 quater, D.lgs. n. 165/2001.

Art. 72 - Codice disciplinare.

1)

Le Aziende ed Enti sono tenute al rispetto dei principi generali di cui all'art. 69 (Principi generali), nonché dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni:

-l'intenzionalità del comportamento;

-il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell'evento;

- la rilevanza della infrazione e della inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate;

- le responsabilità connesse con l'incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio della Azienda o Ente;

- entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti;

-l'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.

2)

La recidiva nelle mancanze previste ai commi 4), 5), 6), 7) e 8), già sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di maggiore gravità e diversa tipologia tra quelle individuate nell'ambito del presente articolo.

3)

Al dirigente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità.

4)

La sanzione disciplinare dal minimo della censura scritta fino alla multa da € 200,00 ad € 500,00 si applica, graduando l'entità della stessa in relazione ai criteri del comma 1), nei casi di:

a)inosservanza della normativa contrattuale e legislativa vigente, nonché delle direttive, dei provvedimenti e delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché di presenza in servizio correlata alle esigenze della struttura e all'espletamento dell'incarico affidato, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell'art. 55 quater, comma 1), lett. a), D.lgs. n. 165/2001;

b)condotta, negli ambienti di lavoro, non conforme ai principi di correttezza verso i componenti della direzione aziendale, gli altri dirigenti, i dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;

c) alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi;

d) comportamento negligente nella compilazione, tenuta e controllo delle cartelle cliniche, referti e risultanze diagnostiche;

e) violazione dell'obbligo di comunicare tempestivamente all'Azienda o Ente di essere stato rinviato a giudizio o di avere avuto conoscenza che nei suoi confronti è esercitata l'azione penale quando per la particolare natura dei reati contestati al dirigente si possono configurare situazioni di incompatibilità ambientale o di grave pregiudizio per l'Azienda o Ente;

f)inosservanza degli obblighi previsti in materia di prevenzione degli infortuni o di sicurezza del lavoro, nonché del divieto di fumo, anche se non ne sia derivato danno o disservizio per l'Azienda o Ente o per gli utenti;

g)violazione del segreto d'ufficio, così come disciplinato dalle norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell'art. 24, legge 7 agosto 1990 n. 241, anche se non ne sia derivato danno all'Azienda o Ente.

L'importo delle multe sarà introitato nel bilancio della Azienda o Ente ed è destinato alle attività relative alla sicurezza del personale sanitario.

5)

La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 15 giorni si applica nel caso previsto dall'art. 55 bis, comma 7), D.lgs. n. 165/2001.

6)

La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 3 mesi si applica nei casi previsti dall'art. 55 sexies, comma 3) - salvo i casi più gravi, ivi indicati, ex art. 55 quater, comma 1), lett. f ter) e comma 3 quinquies) - e dall'art. 55 septies, comma 6), D.lgs. n. 165/2001.

7)

La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, si applica nel caso previsto dall'art. 55 sexies, comma 1), D.lgs. n. 165/2001.

o)fino a 2 assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale in applicazione dell'art. 55 quinquies, comma 3 bis), D.lgs. n. 165/2001;

p)ingiustificate assenze collettive nei periodi in cui è necessario assicurare continuità nella erogazione di servizi alla utenza in applicazione dell'art. 55 quinquies, comma 3 bis), D.lgs. n. 165/2001.

9)

Nei casi di sospensione di cui al presente articolo, l'Azienda o Ente, in relazione a documentate esigenze organizzative e funzionali dirette a garantire la continuità assistenziale, può differire, per un massimo di 30 giorni sentito l'interessato, rispetto alla conclusione del procedimento disciplinare, la data di esecuzione della sanzione.

10)

Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica:

1. con preavviso, per:

a)le ipotesi considerate dall'art. 55 quater, comma 1), lett. b), c), da f bis) sino a f quinquies), D.lgs. n. 165/2001 e 55 septies, comma 4);

b)recidiva nel biennio in una delle mancanze previste ai commi 5), 6), 7) e 8) o, comunque, quando le mancanze di cui ai commi precedenti si caratterizzino per una particolare gravità;

c)mancato rispetto delle norme di legge e contrattuali e dei regolamenti aziendali in materia di espletamento di attività libero professionale, ove ne sia seguito grave conflitto di interessi o una forma di concorrenza sleale nei confronti dell'Azienda o Ente;

d)l'ipotesi di cui all'art. 55 quater, comma 3 quinquies);

e) la violazione degli obblighi di comportamento di cui all'art. 16, comma 2), 2° e 3° periodo, DPR 62/2013;

f) recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale o quando l'atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità;

2. senza preavviso, per:

a)le ipotesi considerate dall'art. 55 quater, comma 1), lett. a), d), e) ed f), D.lgs. n. 165/2001 e dall'art. 55 quinquies, comma 3);

b) gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi compresi quelli che possono dar luogo alla sospensione cautelare, secondo la disciplina dell'art. 74 (Sospensione cautelare in corso di procedimento penale), fatto salvo quanto previsto dall'art. 75, comma 1) (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale);

c)condanna, anche non passata in giudicato, per:

-per i delitti indicati dall'art. 7, comma 1), e art. 8, comma 1), D.lgs. n. 235/2012;

-per i delitti indicati dall'art. 12, commi 1), 2) e 3), legge 11 gennaio 2018 n. 3;

-quando alla condanna consegua comunque l'interdizione perpetua dai pubblici uffici;

-gravi delitti commessi in servizio;

-delitti previsti dall'art. 3, comma 1), legge 97/2001;

d)per gli atti e comportamenti non ricompresi specificamente nelle lettere precedenti, seppur estranei alla prestazione lavorativa, posti in essere anche nei confronti di terzo, di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro, ai sensi dell'art. 2119 c.c.

11)

Le mancanze non espressamente previste nei commi da 4) a 8) e dal comma 10) sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1), facendosi riferimento, quanto alla individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei dirigenti di cui all'art. 70 (Obblighi del dirigente), nonché quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.

12)

Al Codice disciplinare di cui al presente articolo, nonché al Codice di comportamento e alle carte dei servizi, ove emanate, deve essere data la massima pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale della Azienda o Ente, secondo le previsioni dell'art. 55, comma 2), ultimo periodo, D.lgs. n. 165/2001. Tale pubblicità equivale a tutti gli effetti all'affissione all'ingresso della sede di lavoro.

13)

In sede di prima applicazione del presente CCNL, il Codice disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme di cui al comma 12), entro 15 giorni dalla data di stipulazione del presente CCNL e si applica dal 15° giorno successivo a quello della sua affissione o dalla pubblicazione nel sito web della Amministrazione. Resta ferma l'applicabilità delle sanzioni di legge.

Art. 73 - Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare

1)

Fatta salva la sospensione cautelare disposta ai sensi dell'art. 55 quater, comma 3 bis), D.lgs. n. 165/2001, l'Azienda o Ente, qualora ritenga necessario espletare ulteriori accertamenti su fatti addebitati al dirigente, in concomitanza con la contestazione e previa puntuale informazione al dirigente, può disporre la sospensione dal lavoro dello stesso dirigente, per un periodo non superiore a 30 giorni, con la corresponsione del trattamento economico complessivo in godimento. Tale periodo potrà essere prorogato a 60 giorni nei casi di particolare gravità e complessità.

2)

Qualora il procedimento disciplinare si concluda con la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, il periodo della sospensione cautelare deve essere computato nella sanzione, ferma restando la privazione della retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati.

3)

Il periodo trascorso in sospensione cautelare, escluso quello computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli effetti dell’anzianità di servizio.

Art. 74 - Sospensione cautelare in corso di procedimento penale.

1)

Il dirigente colpito da misura restrittiva della libertà personale o da provvedimenti giudiziari inibitori che impediscono la prestazione lavorativa è obbligatoriamente sospeso dal servizio, con sospensione dell'incarico dirigenziale conferito e privazione della retribuzione, per tutta la durata dello stato di restrizione della libertà, salvo che l'Azienda o Ente non proceda direttamente ai sensi dell'art. 72, comma 10) (Codice disciplinare), e dell'art. 55 ter, D.lgs. n. 165/2001.

2)

Il dirigente può essere sospeso dal servizio con privazione della retribuzione e con sospensione dell'incarico, anche nel caso in cui venga sottoposto a procedimento penale, che non comporti la restrizione della libertà personale o questa sia comunque cessata, secondo quanto previsto dall'art. 55 ter, D.lgs. n. 165/2001, salvo che l'Azienda o Ente non proceda direttamente ai sensi dell'art. 75, comma 2) (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale) e dell'art. 55 ter, D.lgs. n. 165/2001.

3)

Resta fermo l'obbligo di sospensione del dirigente in presenza dei casi previsti dall’art. 7, comma 1) e art. 8, comma 1), D.lgs. n. 235/2012 e fatta salva l'applicazione dell'art. 72 (Codice disciplinare), comma 10), qualora l'Azienda o Ente non disponga la sospensione del procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, ai sensi dell'art. 55 ter, D.lgs. n. 165/2001, nonché dell'art. 75 (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale).

4)

Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1), legge n. 97/2001, trova applicazione la disciplina ivi stabilita. Per i medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche non definitiva, ancorché sia concessa la sospensione condizionale della pena, trova applicazione l'art. 4, comma 1) della citata legge n. 97/2001. È fatta salva l'applicazione dell'art. 72, comma 10), punto 2) (Codice disciplinare) qualora l'Azienda o Ente non disponga la sospensione del procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, ai sensi dell'art. 55 ter, D.lgs. n. 165/2001, nonché dell'art. 75 (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale).

5)

Nei casi indicati ai commi precedenti si applica, comunque, quanto previsto dall'art. 55 ter, D.lgs. n. 165/2001, comma 1), ultimo periodo.

6)

Ove l'Azienda o Ente intenda procedere alla applicazione della sanzione di cui all'art. 72, comma 10), punto 2 (Codice disciplinare), la sospensione del dirigente disposta ai sensi del presente articolo conserva efficacia fino alla conclusione del procedimento disciplinare. Negli altri casi, la sospensione dal servizio eventualmente disposta a causa di procedimento penale conserva efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a 5 anni. Decorso tale termine, essa è revocata e il dirigente è riammesso in servizio, salvo i casi nei quali, in presenza di reati che comportano l'applicazione dell'art. 72, comma 10), punto 2) (Codice disciplinare), l'Azienda o Ente ritenga che la permanenza in servizio del dirigente provochi un pregiudizio alla credibilità della stessa a causa del discredito che da tale permanenza potrebbe derivarle da parte dei cittadini e/o comunque, per ragioni di opportunità e operatività dell'Amministrazione stessa. In tal caso, può essere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal servizio, che sarà sottoposta a revisione con cadenza biennale. Ove il procedimento disciplinare sia stato eventualmente sospeso, fino all'esito del procedimento penale, ai sensi dell'art. 55 ter, D.lgs. n. 165/2001, tale sospensione può essere prorogata, ferma restando in ogni caso la possibilità di ripresa del procedimento disciplinare per cessazione di motivi che ne avevano determinato la sospensione, ai fini dell'applicabilità dell'art. 72 (Codice disciplinare).

7)

Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente articolo sono corrisposti una indennità alimentare pari al 50% dello stipendio tabellare, nonché la retribuzione individuale di anzianità e gli assegni familiari, qualora ne abbia titolo.

8)

Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione, pronunciata con la formula “il fatto non sussiste” o “l'imputato non lo ha commesso” oppure “non costituisce illecito penale” o altra formulazione analoga, quanto corrisposto, durante il periodo di sospensione cautelare, a titolo di assegno alimentare verrà conguagliato con quanto dovuto al dirigente se fosse rimasto in servizio, compresi gli aumenti contrattuali nel frattempo intervenuti, tenendo conto anche della retribuzione di posizione in godimento all'atto della sospensione. Ove il procedimento disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi dell'art. 75, (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale) il conguaglio dovrà tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.

9)

In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con una sanzione diversa dal licenziamento, quanto corrisposto al dirigente precedentemente sospeso viene conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio, tenendo conto anche della retribuzione di posizione in godimento all'atto della sospensione; dal conguaglio sono esclusi i periodi di sospensione del comma 1) e quelli eventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare riattivato.

10)

Resta fermo quanto previsto dall'art. 55 quater, comma 3 bis), D.lgs. n. 165/2001.

Art. 75 - Rapporto tra procedimento disciplinare

e procedimento penale.

1)

Nella ipotesi di procedimento disciplinare che abbia, in tutto o in parte, ad oggetto fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria, trovano applicazione le disposizioni dell'art. 55 ter e quater, D.lgs. n. 165/2001.

2)

L'Azienda o Ente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dirigente e, quando all'esito della istruttoria, non disponga di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare attivato.

3)

Nel caso del procedimento disciplinare sospeso, ai sensi dell'art. 55 ter, D.lgs. n. 165/2001, qualora per i fatti oggetto del procedimento penale, interviene una sentenza penale irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato non sussiste o non costituisce illecito penale o che “l'imputato non l'ha commesso” o altra formulazione analoga, l'autorità disciplinare procedente, nel rispetto delle previsioni dell'art. 55 ter, comma 4), D.lgs. n. 165/2001, riprende il procedimento disciplinare ed adotta le determinazioni conclusive, applicando le disposizioni dell'art. 653, comma 1) c.p.p. In questa ipotesi, ove nel procedimento disciplinare sospeso, al dirigente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state contestate altre violazioni, oppure i fatti contestati, pur non costituendo illeciti penali, rivestano comunque rilevanza disciplinare, il procedimento riprende e prosegue per dette infrazioni, nei tempi e secondo le modalità stabilite dell'art. 55 ter, comma 4), D.lgs. n. 165/2001.

4)

Se il procedimento disciplinare non sospeso si sia concluso con l'irrogazione della sanzione del licenziamento, ai sensi dell'art. 72 (Codice disciplinare) comma 10), punto 2) e, successivamente, il procedimento penale sia definito con una sentenza penale irrevocabile di assoluzione, che riconosce che il fatto addebitato non sussiste o non costituisce illecito penale o che “l'imputato non l'ha commesso” o altra formulazione analoga , ove il medesimo procedimento sia riaperto e si concluda con un atto di archiviazione, ai sensi dell'art. 55 ter, comma 2), D.lgs. n. 165/2001, il dirigente ha diritto dalla data della sentenza di assoluzione alla riammissione in servizio presso l'ente, anche in soprannumero nella medesima sede o in altra sede, nonché all'affidamento di un incarico di valore equivalente a quello posseduto all'atto del licenziamento. Analoga disciplina trova applicazione nel caso che l'assoluzione del dirigente consegua a sentenza pronunciata a seguito di processo di revisione.

5)

Dalla data di riammissione di cui al comma 4), il dirigente ha diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati corrisposti nel periodo di licenziamento, compresi gli aumenti contrattuali nel frattempo intervenuti, tenendo conto anche dell'eventuale periodo di sospensione antecedente, nonché della retribuzione di posizione in godimento all'atto del licenziamento. In caso di premorienza, gli stessi compensi spettano al coniuge o al convivente superstite e ai figli.

6)

Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento di cui al comma 1), siano state contestate al dirigente altre violazioni, ovvero nel caso in cui le violazioni siano rilevanti sotto profili diversi da quelli che hanno portato al licenziamento, il procedimento disciplinare viene riaperto secondo le procedure previste dall'art. 55 ter, D.lgs. n. 165/2001.

Art. 76 - La determinazione concordata della sanzione.

1)

L'Ufficio per i procedimenti disciplinari e il dirigente, in via conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge e il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso. La procedura non ha natura obbligatoria.

2)

La sanzione concordemente determinata in esito alla procedura conciliativa di cui al comma 1) non può essere di specie diversa da quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo per l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad impugnazione.

3)

L'Ufficio per i procedimenti disciplinari o il dirigente può proporre all'altra parte l'attivazione della procedura conciliativa di cui al comma 1), entro il termine dei 5 giorni successivi alla audizione del dirigente per il contraddittorio a sua difesa, ai sensi dell'art. 55 bis, comma 2), D.lgs. n. 165/2001. Dalla data della proposta sono sospesi i termini del procedimento disciplinare, di cui all'art. 55 bis, D.lgs. n.165/2001. La proposta dell'Ufficio per i procedimenti disciplinari o del dirigente e tutti gli altri atti della procedura sono comunicati all'altra parte con le modalità dell'art. 55 bis, comma 5), D.lgs. n. 165/2001.

4)

La proposta di attivazione deve contenere una sommaria prospettazione dei fatti, delle risultanze del contraddittorio e la proposta in ordine alla misura della sanzione ritenuta applicabile. La mancata formulazione della proposta entro il termine di cui al comma 3) comporta la decadenza delle Parti dalla facoltà di attivare ulteriormente la procedura conciliativa.

5)

La disponibilità della controparte ad accettare la procedura conciliativa deve essere comunicata entro i 5 giorni successivi al ricevimento della proposta, con le modalità dell'art. 55 bis, comma 5), D.lgs. n. 165/2001. Nel caso di mancata accettazione entro il suddetto termine, da tale momento riprende il decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui all'art. 55 bis, D.lgs. n. 165/2001. La mancata accettazione comporta la decadenza delle Parti dalla possibilità di attivare ulteriormente la procedura conciliativa.

6)

Ove la proposta sia accettata, l'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari convoca nei 3 giorni successivi il dirigente, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato.

7)

Se la procedura conciliativa ha esito positivo, l'accordo raggiunto è formalizzato in un apposito verbale sottoscritto dall' Ufficio per i procedimenti disciplinari e dal dirigente e la sanzione concordata dalle Parti, che non è soggetta ad impugnazione, può essere irrogata dall'Ufficio per i procedimenti disciplinari.

8)

In caso di esito negativo, questo sarà riportato in apposito verbale e la procedura conciliativa si estingue, con conseguente ripresa del decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui all'art. 55 bis, D.lgs. n. 165/2001.

9)

In ogni caso la procedura conciliativa deve concludersi entro il termine di 30 giorni dalla contestazione e comunque prima della irrogazione della sanzione. La mancata conclusione entro tali termini comporta la estinzione della procedura conciliativa eventualmente già avviata ed ancora in corso di svolgimento e la decadenza delle Parti dalla facoltà di avvalersi ulteriormente della stessa.

Art. 77 - Reintegrazione sul posto di lavoro

e indennità supplementare.

1)

L'Azienda o Ente o il dirigente possono proporre all'altra parte, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, prevista dall'art. 63, comma 2), 3° periodo, D.lgs. n. 165/2001, il pagamento a favore del dirigente di una indennità supplementare determinata, in relazione alla valutazione dei fatti e delle circostanze emerse, tra un minimo pari al corrispettivo del preavviso maturato, maggiorato dell'importo equivalente a 2 mensilità, e un massimo pari al corrispettivo di 24 mensilità.

2)

L'indennità supplementare di cui al comma 1) è automaticamente aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:

- 7 mensilità in corrispondenza del 51° anno compiuto

- 6 mensilità in corrispondenza del 50° e 52° anno compiuto

- 5 mensilità in corrispondenza del 49° e 53° anno compiuto

- 4 mensilità in corrispondenza del 48° e 54° anno compiuto

- 3 mensilità in corrispondenza del 47° e 55° anno compiuto

- 2 mensilità in corrispondenza del 46° e 56° anno compiuto

3)

Nelle mensilità di cui ai commi 1) e 2) è ricompresa anche la retribuzione di posizione - parte fissa già in godimento del dirigente al momento del licenziamento, con esclusione della variabile aziendale e di quella di risultato e delle altre indennità connesse all'incarico precedentemente ricoperto.

4)

Il dirigente che accetti l'indennità supplementare in luogo della reintegrazione non può successivamente adire l'Autorità giudiziaria per ottenere la reintegrazione. In caso di pagamento della indennità supplementare, l'Azienda o Ente non può assumere altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal dirigente cessato, per un periodo corrispondente al numero di mensilità riconosciute, ai sensi dei commi 1) e 2).

5)

Il dirigente che abbia accettato l'indennità supplementare in luogo della reintegrazione, per un periodo pari ai mesi cui è correlata la determinazione della indennità supplementare e con decorrenza dalla sentenza definitiva che ha dichiarato la nullità o l'annullabilità del licenziamento, può avvalersi della disciplina di cui all'art. 30, D.lgs. n. 165/2001. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra Azienda o Ente, il dirigente ha diritto a un numero di mensilità pari al solo periodo non lavorato.

Art. 78 - Norme finali.

1)

Al fine di monitorare e verificare l'applicazione delle norme contrattuali definite dal presente CCNL, le Aziende o Enti sono tenute ad inviare, con cadenza annuale, a ciascuna Regione un rapporto informativo sui procedimenti disciplinari effettuati anche con riferimento ai risultati degli stessi sia in termini di sanzioni erogate che di archiviazioni effettuate. Tali informazioni, sempre in forma anonima e aggregata, sono successivamente fornite dalle Regioni alle OO.SS. rappresentative.

2)

L'Azienda o Ente che, ai sensi dell'art. 63, comma 2), 3° periodo, D.lgs. n. 165/2001, è tenuto alla reintegrazione in servizio del dirigente, effettua tale reintegrazione anche in soprannumero nella medesima sede o in altra sede, con il conferimento allo stesso di un incarico di valore equivalente a quello posseduto all'atto del licenziamento.

Art. 79 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto) del presente CCNL, cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 5, CCNL 6.5.2010, integrativo delle aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Principi generali);

- art. 6, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Obblighi del dirigente);

- art. 7, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Sanzioni e procedure disciplinari);

- art. 8, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Codice disciplinare);

- art. 9, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare);

- art. 10, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Sospensione cautelare in caso di procedimento penale);

- art. 11, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale);

- art. 12, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La determinazione concordata della sanzione);

- art. 13, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Norme finali in tema di responsabilità disciplinare);

- art. 14, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La reintegrazione del dirigente illegittimamente licenziato);

- art. 15, CCNL 6.5.2010, integrativo aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Indennità sostitutiva della reintegrazione).

Titolo IV - ISTITUTI NORMO-ECONOMICI

Art. 80 - Trattamento di trasferta.

1)

Al personale dirigente comandato a prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla dimora abituale o dalla ordinaria sede di servizio, oltre alla normale retribuzione, compete:

a)il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi in ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel limite del costo del biglietto; per i viaggi in aereo la classe di rimborso è quella “economica”; per i dirigenti autorizzati ad avvalersi del proprio mezzo, nel rispetto delle vigenti disposizioni legislative in materia, si applica l'art. 64 (Coperture assicurative per utilizzo di mezzo di trasporto proprio o aziendale);

b)il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o, nei casi preventivamente individuati e autorizzati dalla Azienda o Ente, dei taxi;

c) per le trasferte di durata superiore a 12 ore il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in un albergo fino a 4 stelle e della spesa per i 2 pasti giornalieri, nel limite di complessivi € 44,26;

d) per le trasferte di durata non inferiore a 8 ore e fino a 12 ore, il rimborso per un pasto nel limite di € 22,26;

e) per le trasferte continuative nella medesima località di durata non inferiore a 30 giorni, rimborso della spesa per il pernottamento in residenza turistico alberghiera di categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, purché risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della categoria consentita nella medesima località, ai sensi della lett. c).

2)

Le Aziende ed Enti individuano, con gli atti di cui al comma 5), le attività svolte in particolarissime situazioni operative che, in considerazione della impossibilità di fruire durante le trasferte, del pasto o del pernottamento per mancanza di strutture e servizi di ristorazione, comportano la corresponsione della somma forfettaria di € 25,82 lordi giornalieri, in luogo dei rimborsi di cui al comma 1). Per le Aziende ed Enti interessati, le suddette attività, a titolo esemplificativo, sono così individuate:

a)attività di protezione civile nelle situazioni di prima urgenza;

b)assistenza e accompagnamento di pazienti e infermi durante il trasporto di emergenza o in particolari condizioni di sicurezza;

c)interventi in zone particolarmente disagiate quali lagune, fiumi, boschi e selve;

d)attività che comportino imbarchi brevi;

e)attività di controllo, di rilevazione, di collaudo, di vigilanza, di verifica ed ispettiva, sanitaria, di tutela del lavoro, di tutela dell'ambiente, del territorio e del patrimonio culturale, di tutela della salute, di repressione frodi e similari.

3)

Il dirigente inviato in trasferta ai sensi del presente articolo ha diritto a una anticipazione non inferiore al 75% del trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.

4)

Le Aziende ed Enti, con gli atti di cui al comma 5), stabiliscono le condizioni per il rimborso delle spese relative al trasporto del materiale e degli strumenti occorrenti al personale dirigente per l'espletamento dell'incarico affidato.

5)

Le Aziende ed Enti stabiliscono, con gli atti previsti dai rispettivi ordinamenti e in funzione delle proprie esigenze organizzative, la disciplina della trasferta per gli aspetti di dettaglio o non regolati dal presente articolo, individuando, in tale sede, anche la documentazione necessaria per i rimborsi e le relative modalità procedurali, nonché quanto previsto dai commi 2) e 4).

6)

Per quanto non previsto dai precedenti commi, il trattamento di trasferta ivi compreso quello relativo alle missioni all'estero, rimane disciplinato dalle disposizioni legislative vigenti.

7)

Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei limiti delle risorse già previste nei bilanci delle singole Aziende ed Enti per tale specifica finalità.

8)

È confermata la disapplicazione dell’art. 43, DPR 761/1979 e art. 87, DPR 384/1990.

Art. 81 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 32, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Trattamento di trasferta);

-art. 45, comma 2), CCNL 10.2.2004, area IV e art. 46, comma 2), CCNL 10.2.2004, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Disapplicazioni).

Titolo V - TRATTAMENTO ECONOMICO DEI DIRIGENTI

Capo I - STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE

Art. 82 - Retribuzione e sue definizioni.

1)

La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci del trattamento economico accessorio per la quali sono previste diverse modalità temporali di erogazione.

2)

Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:

a)retribuzione base mensile, costituita dallo stipendio tabellare mensile per la qualifica dirigenziale;

b)retribuzione individuale mensile, costituita da:

-retribuzione base mensile di cui alla lett. a);

-indennità di specificità medico-veterinaria;

-retribuzione di posizione complessiva d'incarico (parte fissa e variabile) compresa la maggiorazione prevista per l'incarico di direttore di dipartimento ovvero di incarichi che pur non configurandosi con tale denominazione, ricomprendano - secondo l'atto aziendale - più strutture complesse;

-indennità di esclusività per i dirigenti con rapporto di lavoro esclusivo ove spettante;

-altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo comunque denominati, corrisposti per 13 mensilità;

-retribuzione individuale di anzianità ove acquisita;

-indennità per incarico di direzione di struttura complessa ove spettante;

tutte le voci sopra menzionate sono ricomprese nella retribuzione individuale mensile ove spettanti e nella misura in godimento;

c)retribuzione globale di fatto annuale, costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità di cui alla lett. b), alla quale si aggiunge il rateo della 13a mensilità per le voci che sono corrisposte anche a tale titolo, nonché l'importo annuo della retribuzione di risultato e delle indennità contrattuali per le condizioni di lavoro percepite nell'anno di riferimento non ricomprese nella precedente lett. b).

3)

La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo le corrispondenti retribuzioni mensili di cui al comma 2) per 26.

4)

La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti retribuzioni mensili di cui al comma 2) per 156.

5)

Le clausole contrattuali indicano di volta in volta a quale base retributiva debba farsi riferimento per calcolare la retribuzione giornaliera e oraria.

Art. 84 - Decorrenza e disapplicazioni.

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 26, CCNL 10.2.2004, area IV e art. 26, CCNL 10.2.2004, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Retribuzione e sue definizioni);

-art. 33, CCNL 3.11.2005, come modificato dall'art. 12, CCNL 6.5.2010, area IV e art. 33, CCNL 3.11.2005, come modificato dall'art. 11, CCNL 6.5.2010, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Struttura della retribuzione).

Capo II - STIPENDIO TABELLARE

Art. 86 - Trattamento economico dei dirigenti

con rapporto di lavoro ad esaurimento.

1)

Il presente articolo si applica:

-ai dirigenti medici e veterinari di cui all'art. 3, CCNL 6.5.2010, area IV (Incrementi stipendi tabellari dei medici a tempo definito e dei veterinari ad esaurimento), con rapporto di lavoro ad esaurimento non esclusivo;

-agli ex medici condotti ed equiparati tuttora a rapporto non esclusivo di cui all' art. 4, comma 1), CCNL 6.5.2010, area IV (Ex medici condotti ed equiparati).

2)

Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di 13a mensilità dei dirigenti di cui al comma 1), 1° alinea è incrementato, dalle date sotto indicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondersi per 13 mensilità:

Dirigenti medici:

- dal 1° gennaio 2016 di € 8,00

- rideterminato dal 1° gennaio 2017 in € 21,00

- rideterminato dal 1° gennaio 2018 in € 67,00

Dirigenti veterinari:

- dal 1° gennaio 2016 di € 10,00

- rideterminato dal 1° gennaio 2017 in € 27,00

- rideterminato dal 1° gennaio 2018 in € 85,00

A seguito della applicazione degli incrementi previsti dal presente comma, il nuovo valore a regime annuo lordo per 13 mensilità dello stipendio tabellare dei dirigenti Medici è rideterminato in € 25.842,03 e per i dirigenti Veterinari in € 32.988,59.

3)

Il trattamento economico onnicomprensivo dei dirigenti di cui al comma 1), 2° alinea è incrementato, dalle date sotto indicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondersi per 13 mensilità:

- dal 1° gennaio 2016 di € 2,00

- rideterminato dal 1° gennaio 2017 in € 6,00

- rideterminato dal 1° gennaio 2018 in € 19,00

A seguito della applicazione degli incrementi previsti dal presente comma il nuovo valore a regime annuo lordo per 13 mensilità dello stipendio tabellare è rideterminato in € 8.044,81.

4)

Per quanto non previsto dal presente articolo, in materia di trattamento economico dei dirigenti di cui al comma 1) restano confermate, in quanto compatibili con le disposizioni legislative vigenti, le previgenti specifiche disposizioni contrattuali di cui alle aree IV e III, quest'ultima con riferimento alla sola dirigenza sanitaria.

Art. 87 - Effetti dei nuovi stipendi tabellari.

1)

Gli incrementi degli stipendi tabellari stabiliti dall’art. 85 (Incrementi dello stipendio tabellare) e art. 86 (Trattamento economico dei dirigenti con rapporto di lavoro ad esaurimento) hanno effetto, alle scadenze e negli importi previsti dalle tabelle di cui all'art. 85 (Incrementi dello stipendio tabellare), sulla 13a mensilità, sul trattamento ordinario di quiescenza, sul TFR, sulla indennità premio di servizio, sulla indennità di cui all'art. 10, CCNL 6.5.2010, integrativo del CCNL 17.10.2008, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Sospensione cautelare in caso di procedimento penale), sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto. Agli effetti della indennità premio di servizio, della indennità sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 c.c. si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro.

2)

I benefici economici risultanti dalla applicazione dell'art. 85 (Incrementi dello stipendio tabellare) e dell'art. 86 (Trattamento economico dei dirigenti con rapporto di lavoro ad esaurimento) sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti al personale dirigente comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto.

Art. 89 - Indennità di esclusività.

1)

Fatto salvo quanto previsto dal presente articolo, l'indennità di esclusività del rapporto di lavoro resta disciplinata dall’art. 5, CCNL 8.6.2000, II biennio, art. 8, comma 1), lett. e), CCNL 22.2.2001, art. 36, CCNL 3.11.2005 e art. 12, CCNL 6.5.2010 (Indennità di esclusività del rapporto di lavoro) per l'area IV e dall'art. 5, CCNL 8.6.2000, II biennio economico, art. 10, comma 1), lett. b), CCNL 22.2.2001 (Indennità di esclusività del rapporto di lavoro), art. 36, CCNL 3.11.2005 (Indennità) e art. 11, CCNL 6.5.2010, II biennio (Indennità di esclusività del rapporto di lavoro) per l'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria.

2)

L'esperienza professionale/anzianità richiesta in tali disposizioni contrattuali si deve intendere riferita alla effettiva anzianità di servizio maturata in qualità di dirigente, anche a tempo determinato, anche presso altre Aziende od Enti di cui all'art. 1 (Campo di applicazione) con o senza soluzione di continuità.

3)

A decorrere dal 31/12/2018 e a valere dall'anno successivo l'indennità di esclusività della sola dirigenza sanitaria di cui al comma 1) è rideterminata nei seguenti valori annui, lordi comprensivi della 13a mensilità:

- incarichi di direzione di struttura complessa: € 18.473,29;

- altri incarichi con esperienza professionale nel SSN superiore a 15 anni: € 13.461,36;

-altri incarichi con esperienza professionale nel SSN tra 5 e 15 anni: € 5.784,38;

- altri incarichi con esperienza professionale nel SSN sino a 5 anni € 1.708,05.

4)

L'indennità di esclusività della dirigenza medica e veterinaria di cui al comma 1) è confermata nei seguenti valori annui, lordi comprensivi della 13a mensilità:

- incarichi di direzione di struttura complessa: € 18.473,29;

- altri incarichi con esperienza professionale nel SSN superiore a 15 anni: € 13.857,58;

- altri incarichi con esperienza professionale nel SSN tra 5 e 15 anni: € 10.167,99;

-altri incarichi con esperienza professionale nel SSN sino a 5 anni: € 2.519,19.

Art. 90 - Indennità per incarico di direzione di struttura complessa.

1)

È confermata, con le modifiche di cui al presente articolo, la previgente disciplina di cui all’art. 40, CCNL 8.6.2000, I biennio economico e art. 36, CCNL 3.11.2005 (Indennità per incarico di direzione di struttura complessa), area IV e all’art. 41, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, come modificato dall'art. 10, comma 2), CCNL 22.2.2001 e art. 36, CCNL 3.11.2005 (Indennità per incarico di direzione di struttura complessa), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, relativa alla indennità per incarico di direzione di struttura complessa.

2)

A decorrere dal 31/12/2018 e a valere dall'anno successivo, il valore annuo lordo per 13 mensilità della indennità di cui al comma 1), per tutti gli incarichi di direzione di struttura complessa, è stabilito in € 10.218,00.

Art. 90 bis - Indennità di specificità medico-veterinaria.

1)

A decorrere dal 31/12/2018 e a valere dall'anno successivo, l'indennità di specificità medico-veterinaria prevista dall'art. 36, commi 1) e 5), CCNL 3.11.2005, area IV (Indennità) è rideterminata in € 8.476,34 annui lordi comprensivi della 13a mensilità.

2)

Con la stessa decorrenza di cui al comma 1), per i dirigenti medici e veterinari di ex 2° livello, l'indennità di cui all'art. 36, comma 2), CCNL 3.11.2005, area IV (Indennità) è rideterminata in € 11.273,82 annui lordi comprensivi della 13a mensilità.

Art. 90 ter - Una tantum.

1)

Al personale in servizio e retribuito al 31 dicembre 2017, con rapporto di lavoro esclusivo, è riconosciuta, in una unica soluzione, una erogazione ‘una tantum’, nelle misure lorde di seguito indicate:

- Dirigenti Medici e Veterinari e Dirigenti sanitari: € 540,00

- Dirigenti delle professioni sanitarie: € 750,00

2)

L'erogazione di cui al comma 1) non è computata agli effetti dell'art. 87 (Effetti dei nuovi stipendi tabellari).

3)

Per il personale di cui al capo II (Rapporti di lavoro con impegno orario ridotto) del titolo VII (Particolari tipologie di rapporto di lavoro), l'importo è riproporzionato in relazione al loro ridotto orario contrattuale.

Capo III - RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO

Art. 91 - Retribuzione di posizione.

2)

La retribuzione di posizione si compone di una parte fissa - coincidente con il suo valore minimo - e di una parte variabile, che insieme rappresentano il valore complessivo d'incarico.

3)

A decorrere dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della presente Ipotesi, i valori annui lordi complessivi per 13 mensilità della retribuzione di posizione parte fissa sono ridefiniti come nelle seguenti tabelle:

4)

I valori di retribuzione di posizione parte fissa di cui al citato comma 3) assorbono e ricomprendono, i valori in godimento, da parte di ciascun titolare di incarico, della retribuzione minima contrattuale unificata e della differenza sui minimi, le quali cessano pertanto di essere corrisposte, con la medesima decorrenza di cui al comma 3).

5)

I valori di retribuzione di posizione parte fissa, derivanti dalla applicazione del comma 3) sono coperti e finanziati a carico del Fondo di cui all'art. 94 (Fondo per la retribuzione degli incarichi). Al fine di assicurare la copertura a carico del suddetto Fondo, in prima applicazione e fintantoché non si renderanno disponibili ulteriori risorse, gli incrementi della retribuzione di posizione parte fissa derivanti dalla trasposizione ai nuovi incarichi effettuata in applicazione dell'art. 18, comma 6) (Tipologie d'incarico), sono finanziati mediante corrispondenti riduzioni della retribuzione di posizione parte variabile in atto percepita da ciascun titolare di incarico, ferma restando la graduazione delle posizioni e il valore individuale complessivo di retribuzione di posizione dell'incarico in essere. Nel caso in cui la retribuzione di posizione parte variabile di cui al precedente periodo non sia sufficiente a garantire il nuovo valore di retribuzione di posizione parte fissa, sono utilizzate, per la parte residua, con il seguente ordine di priorità:

a)le risorse di cui all'art. 94, comma 3), lett. a) (Fondo per la retribuzione degli incarichi);

b)le risorse di cui all'art. 94, comma 3), lett. e) (Fondo per la retribuzione degli incarichi).

Resta fermo quanto previsto all'art. 62, comma 5) (Effetti della valutazione negativa delle attività professionali svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi da parte del Collegio tecnico) in merito alla decurtazione della retribuzione di posizione complessiva in caso di valutazione negativa.

8)

La retribuzione di posizione complessiva è attribuita sulla base della graduazione delle funzioni definita in sede aziendale, tenendo conto delle articolazioni aziendali individuate dalle leggi regionali di organizzazione e degli eventuali atti d'indirizzo e coordinamento del Ministero della Salute.

9)

La graduazione delle funzioni è effettuata dalle Aziende od Enti sulla base dei seguenti criteri e parametri di massima che i medesimi Enti od Aziende possono assumere, anche in modo semplificato, per adattarli alla loro specifica situazione organizzativa, nel rispetto delle leggi regionali e degli eventuali atti di indirizzo di cui al comma 8), nonché previo confronto ai sensi dell'art. 5, comma 3), lett. d) (Confronto):

a)tipologia di incarico conferito, nel rispetto di quanto previsto dal capo II di cui al titolo III sul “Sistema degli incarichi dirigenziali” e in particolare dall'art. 18, comma 1) (Tipologie d'incarico);

b)complessità della struttura in relazione alla sua articolazione interna, con particolare riguardo ai Dipartimenti;

c)grado di autonomia in relazione anche ad eventuale struttura sovraordinata;

d)affidamento e gestione di budget;

e)consistenza delle risorse umane, finanziarie e strumentali ricomprese nel budget affidato;

f)importanza e delicatezza della funzione esplicitata da espresse e specifiche norme di legge;

g)svolgimento di funzioni di coordinamento, indirizzo, ispezione e vigilanza, verifica di attività direzionali;

h)grado di competenza specialistico-funzionale o professionale;

i)utilizzazione nell'ambito della struttura di metodologie e strumentazioni significativamente innovative e con valenza strategica per l'Azienda od Ente;

j)affidamento di programmi di ricerca, aggiornamento, tirocinio e formazione in rapporto alle esigenze didattiche dell'Azienda o Ente;

k)produzione di entrate proprie destinate al finanziamento generale dell’Azienda od Ente;

l)rilevanza degli incarichi di direzione di struttura complessa interna all'unità operativa ovvero a livello aziendale;

m)ampiezza del bacino di utenza per le unità operative caratterizzate da tale elemento e reale capacità di soddisfacimento della domanda di servizi espressa;

n)valenza strategica della struttura rispetto agli obiettivi aziendali, purché collegata oggettivamente con uno o più dei precedenti criteri;

o)per gli incarichi professionali, afferenza della posizione professionale al dipartimento o alla struttura complessa.

10)

Nell'ambito della medesima Azienda o Ente, agli incarichi è attribuita la stessa retribuzione di posizione complessiva, a parità di rilevanza delle funzioni sulla base dei criteri di graduazione adottati.

11)

Ai dirigenti con rapporto di lavoro non esclusivo, ferma la graduazione delle relative funzioni dirigenziali, spetta il 55% della sola retribuzione di posizione - parte fissa.

12)

È confermato l'art. 39, commi 9) e 12), CCNL 8.6.2000, I biennio, come modificato dall'art. 4, comma 4), CCNL 6.5.2010, integrativo dell'area IV e l'art. 40, comma 9), CCNL 8.6.2000, I biennio, come modificato dall'art. 4, comma 4), CCNL integrativo 6.5.2010, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La retribuzione di posizione dei dirigenti a rapporto di lavoro esclusivo).

Art. 92 - Clausola di garanzia.

1)

Con la medesima decorrenza indicata all'art. 91, comma 3) (Retribuzione di posizione), ai dirigenti con rapporto esclusivo e con valutazione positiva, in relazione all'incarico conferito, è garantito un valore minimo di retribuzione di posizione complessiva sulla base della effettiva anzianità di servizio maturata in qualità di dirigente, anche a tempo determinato, anche presso altre Aziende od Enti di cui all'art. 1 (Campo di applicazione), con o senza soluzione di continuità, fermo restando quanto previsto dall'art. 18, comma 2) (Tipologie d'incarico).

3)

Ai fini della verifica del possesso del requisito della “valutazione positiva”, ai sensi del comma 1), si fa riferimento, per quanto concerne le anzianità di cui al comma 2), 1° e 2° alinea, alla valutazione effettuata per il riconoscimento del maggior valore di indennità di esclusività, in corrispondenza dei diversi scaglioni di anzianità a tal fine previsti. Ai fini del riconoscimento del valore di cui al comma 2), 3° alinea, si fa invece riferimento all'ultima valutazione in ordine di tempo effettuata dal Collegio tecnico.

4)

Qualora la retribuzione di posizione complessiva dell'incarico conferito, dovesse risultare inferiore rispetto ai valori di cui al comma 2), la retribuzione di posizione d'incarico verrà maggiorata fino al raggiungimento dei valori di cui al comma 2). Tale maggiorazione è da intendersi come parte variabile della retribuzione di posizione e non opera nel caso in cui la retribuzione di posizione complessiva dell'incarico conferito sia superiore ai valori di cui al comma 2). La maggiorazione, se spettante, è erogata a decorrere dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui gli scaglioni di anzianità di cui al comma 2) sono maturati.

Art. 93 bis - Misure per disincentivare elevati tassi di assenza

dei dirigenti.

1)

Nei casi in cui, in sede di analisi dei dati, siano rilevate assenze medie che presentino significativi e non motivabili scostamenti rispetto a benchmark di settore pubblicati a livello nazionale ovvero siano osservate anomale e non oggettivamente motivabili concentrazioni di assenze, in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale e nei periodi in cui è più elevata la domanda di servizi da parte dell'utenza, sono proposte misure finalizzate a conseguire obiettivi di miglioramento.

2)

Nei casi in cui, sulla base di dati consuntivi rilevati nell'anno successivo, non siano stati conseguiti gli obiettivi di miglioramento di cui al comma 1) le risorse di cui all'art. 96, comma 4) (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro), all'art. 94, comma 4) (Fondo per la retribuzione degli incarichi) e all'art. 95, comma 4) (Fondo per la retribuzione di risultato) non possono essere incrementate, rispetto al loro ammontare riferito all'anno precedente; tale limite permane anche negli anni successivi, fino a quando gli obiettivi di miglioramento non siano stati effettivamente conseguiti. La contrattazione integrativa disciplina gli effetti del presente comma sulla premialità individuale.

Capo IV - I FONDI

Art. 94 - Fondo per la retribuzione degli incarichi.

1)

Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della Ipotesi di CCNL, è istituito il nuovo Fondo per la retribuzione degli incarichi.

2)

Nel nuovo Fondo di cui al comma 1) confluiscono, ad invarianza complessiva di spesa, in un unico importo, i seguenti valori consolidati nell'anno di sottoscrizione della Ipotesi di CCNL, come certificati dal competente Organo di controllo della contrattazione integrativa:

a)le risorse del “Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa” di cui all'art. 9, CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009, area IV Medico-Veterinaria;

b)le risorse del “Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa” di cui all'art. 58, comma 4), CCNL 5/12/1996, all'art. 8, CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 e all'art. 8, comma 6), CCNL 17.10.2008 (Entrata a regime della istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie e quindi al netto di quelle che sono state destinate alla dirigenza, professionale, tecnico e amministrativa.

3)

L'importo di cui al comma 2) è stabilmente incrementato:

a)di un importo, su base annua, pari ad € 248,30 per le unità di personale destinatarie del presente CCNL in servizio al 31/12/2015, a decorrere dal 31/12/2018 e a valere dall'anno successivo;

b)dell'importo corrispondente alle retribuzioni individuali di anzianità ed agli assegni personali, di cui all'art. 50, comma 2), lett. d), CCNL 8/6/2000 (Fondo per indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento o indennità per i dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa), area IV Medico-Veterinaria e all'art. 50, comma 2), lett. d), CCNL 8/6/2000 (Fondi per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento, indennità di direzione di struttura complessa), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, che non saranno più corrisposti al personale cessato dal servizio a partire dall'anno di costituzione del presente nuovo Fondo; l'importo confluisce stabilmente nel Fondo dell'anno successivo alla cessazione dal servizio in misura intera in ragione d'anno; per evitare duplicazioni di importi, i predetti valori degli assegni personali sono recuperati nel Fondo solo nel caso in cui i relativi importi non siano stati già computati tra le risorse del Fondo e, pertanto, considerati nell'ambito delle risorse consolidate di cui al comma 2);

c)delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art. 50, comma 2), lett. a), CCNL 8/6/2000 (Fondo per indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento o indennità per i dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa), area IV Medico-Veterinaria, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6, comma 1), lett. a) (Confronto regionale), nonché dell'art. 50, comma 2), lett. a), CCNL 8/6/2000 (Fondi per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento, indennità di direzione di struttura complessa), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6, comma 1), lett. a) (Confronto regionale) e tenendo conto dei soli posti di organico relativi al personale destinatario del presente CCNL; dette risorse confluiscono nella quota, parziale o totale, destinata al presente Fondo, fermo restando che il computo delle stesse è effettuato una sola volta, senza duplicazione di risorse;

d)delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art. 53, comma 1), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche o dei servizi), area IV Medico-Veterinaria, nonché dell'art. 53, comma 1), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, tenendo conto dei soli posti di organico relativi al personale destinatario del presente CCNL;

e)delle eventuali risorse trasferite stabilmente al presente Fondo ai sensi dell'art. 95, comma 9) (Fondo per la retribuzione degli incarichi).

4)

Il Fondo di cui al presente articolo può essere incrementato, con importi variabili di anno in anno:

a)delle risorse di cui all'art. 53, comma 2), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche o dei servizi), area IV, nonché dell'art. 53, comma 2), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie;

b)delle eventuali altre risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale, coerenti con le finalità del presente Fondo.

5)

Le risorse di cui al comma 3), lett. c) e d) e quelle di cui al comma 4), lett. a) sono stanziate nel rispetto delle linee guida regionali. Le risorse di cui al comma 4), lett. a) sono stanziate nel rispetto dei vincoli dettati dalle disposizioni normative in materia di equilibrio dei costi (piani di rientro).

6)

La quantificazione delle risorse del Fondo di cui al presente articolo e dei Fondi di cui ai successivi artt. 95 e 96 deve comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto dell'art. 23, comma 2), D.lgs. n. 75/2017.

7)

Le risorse del Fondo di cui al presente articolo sono annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi:

a)retribuzione di posizione parte fissa e parte variabile secondo la disciplina di cui all'art. 91 (Retribuzione di posizione), ivi compresa la maggiorazione di cui all'art. 92, comma 4) (Clausola di garanzia);

b)indennità per incarico di direzione di struttura complessa;

c)indennità di specificità medico-veterinaria di cui all'art. 90 bis (Indennità di specificità medico-veterinaria);

d)eventuali trattamenti economici previsti sulla base delle specifiche disposizioni di legge di cui al comma 4), lett. b), a valere sulle risorse di cui alla medesima lettera;

e)specifico trattamento economico ove spettante in applicazione della norma transitoria art. 38, comma 3), CCNL 8.6.2000 (Norma transitoria per i dirigenti già di 2° livello), area IV Medico-Veterinaria e art. 39, comma 2), CCNL 8.6.2000 (Norma transitoria per i dirigenti già di 2° livello del ruolo sanitario), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria;

f)eventuali assegni personali posti a carico del Fondo ai sensi delle vigenti norme contrattuali.

Art. 95 - Fondo per la retribuzione di risultato.

1)

Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della Ipotesi di CCNL è istituito il nuovo Fondo per la retribuzione di risultato.

2)

Nel nuovo Fondo di cui al comma 1) confluiscono, ad invarianza complessiva di spesa, in un unico importo, i seguenti valori consolidati nell'anno di sottoscrizione della Ipotesi di CCNL, come certificati dal competente Organo di controllo della contrattazione integrativa:

a)le risorse del “Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale” di cui all'art. 11, CCNL 6/5/2010, area IV Medico-Veterinaria (quota relativa ai medici);

b)le risorse del “Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale” di cui all'art. 11, CCNL 6/5/2010, area IV Medico-Veterinaria (quota relativa ai veterinari);

c)le risorse del “Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale” di cui all'art. 10, CCNL 6/5/2010 e all'art. 8, comma 6), CCNL 17.10.2008 (Entrata a regime della istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie e quindi al netto di quelle che sono state destinate alla dirigenza professionale, tecnica e amministrativa.

3)

L'importo di cui al comma 2) è stabilmente incrementato:

a)di un importo, su base annua, pari ad € 162,50 per le unità di personale destinatarie del presente CCNL in servizio al 31/12/2015, a decorrere dal 31/12/2018 e a valere dall'anno successivo;

b)delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art. 50, comma 2), lett. a), CCNL 8/6/2000 (Fondo per indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento o indennità per i dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa), area IV Medico-Veterinaria, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6, comma 1), lett. a) (Confronto regionale), nonché dell'art. 50, comma 2), lett. a), CCNL 8/6/2000 (Fondi per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento, indennità di direzione di struttura complessa), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6, comma 1), lett. a) (Confronto regionale) e tenendo conto dei soli posti di organico relativi al personale destinatario del presente CCNL; dette risorse confluiscono nella quota, parziale o totale, destinata al presente Fondo, fermo restando che il computo delle stesse è effettuato una sola volta, senza duplicazione di risorse;

c)delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art. 53, comma 1), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche o dei servizi), area IV Medico-Veterinaria, nonché dell'art. 53, comma 1), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, tenendo conto dei soli posti di organico relativi al personale destinatario del presente CCNL.

4)

Il Fondo di cui al presente articolo può essere incrementato, con importi variabili di anno in anno:

a)degli importi corrispondenti ai ratei di RIA e degli assegni personali, di cui all'art. 50, comma 2), lett. d), CCNL 8/6/2000 (Fondo per indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento o indennità per i dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa), area IV Medico-Veterinaria e all'art. 50, comma 2), lett. d), CCNL 8/6/2000 (Fondi per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento, indennità di direzione di struttura complessa), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitaria del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno precedente, calcolati in misura pari alle mensilità residue dopo la cessazione, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di 13a mensilità, le frazioni di mese superiori a 15 giorni; per evitare duplicazioni di importi, i predetti valori degli assegni personali sono recuperati nel Fondo solo nel caso in cui i relativi importi non siano stati già computati tra le risorse del Fondo e, pertanto, considerati nell'ambito delle risorse consolidate di cui al comma 2);

b)delle risorse di cui all'art. 53, comma 2), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche o dei servizi), area IV, nonché dell'art. 53, comma 2), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie;

c)delle risorse di cui all'art. 52, comma 5), lett. b), CCNL 8/6/2000 (Fondo della retribuzione di risultato e premio per la qualità della prestazione individuale), area IV Medico-Veterinaria, nonché dell'art. 52, comma 5), lett. b), CCNL 8/6/2000 (Fondo della retribuzione di risultato e premio per la qualità della prestazione individuale), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie;

d)delle risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 43, legge n. 449/1997;

e)della quota di risparmi conseguiti e certificati in attuazione dell'art. 16, commi 4), 5) e 6), DL 6 luglio 2011 n. 98;

f)delle altre risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale, coerenti con le finalità del presente Fondo.

5)

Le risorse di cui al comma 3), lett. b) e c) e quelle di cui al comma 4), lett. b) e c), sono stanziate nel rispetto delle linee guida regionali. Le risorse di cui al comma 4), ad eccezione di quelle di cui alle lett. a) e f), sono stanziate nel rispetto dei vincoli dettati dalle disposizioni normative in materia di equilibrio dei costi (piani di rientro).

6)

La quantificazione delle risorse del Fondo di cui al presente articolo e dei Fondi di cui agli artt. 94 (Fondo per la retribuzione degli incarichi) e 96 (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro) deve comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto dell'art. 23, comma 2), D.lgs. n. 75/2017.

7)

Le risorse del Fondo di cui al presente articolo sono annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi:

a)retribuzione di risultato secondo la disciplina di cui all'art. 93 (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione);

b)trattamenti economici previsti sulla base delle specifiche disposizioni di legge di cui al comma 4), lett. f), a valere sulle risorse di cui alla medesima lettera;

c)welfare integrativo di cui all'art. 80 bis (Welfare integrativo);

d)indennità per sostituzioni di cui all'art. 22 (Sostituzioni);

e)eventuali risorse annualmente trasferite ai sensi dell'art. 96, comma 4), lett. c) (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro).

8)

Alle risorse rese disponibili ai sensi del comma 7) sono altresì sommate eventuali risorse residue del presente Fondo, nonché dei Fondi di cui agli artt. 94 e 96, stanziate a bilancio e certificate dagli Organi di controllo, qualora non sia stato possibile utilizzarle integralmente, le quali sono vincolate a retribuzione di risultato. Resta comunque fermo l'obbligo della integrale destinazione delle risorse nell'anno contabile di competenza.

9)

Al fine di garantire la copertura degli oneri derivanti dalla applicazione della disciplina di cui all'art. 91 (Retribuzione di posizione), anche in correlazione con la definizione di nuovi assetti organizzativi, le aziende possono ridurre stabilmente le complessive risorse di cui ai commi 2) e 3) del presente articolo, in una misura comunque non superiore al 30% delle stesse, incrementando di un importo corrispondente le risorse di cui all'art. 94 (Fondo per la retribuzione degli incarichi).

10)

Alla retribuzione di risultato, è destinato, in sede di contrattazione integrativa ai sensi dell'art. 7, comma 5), lett. b) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) un importo non inferiore al 70% delle risorse annualmente disponibili a valere sul presente Fondo.

11)

Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della Ipotesi di CCNL e fino all'anno di entrata in vigore del CCNL relativo al prossimo triennio contrattuale, la destinazione annuale delle risorse disponibili del presente Fondo, tra le categorie di dirigenti di cui al comma 2), lett. a), b) e c), destinatarie dei precedenti Fondi, è effettuata in modo tale da garantire a ciascuna di esse quote di riparto proporzionalmente non inferiori a quelle risultanti dall'anno di sottoscrizione della presente Ipotesi di CCNL.

12)

Nel 1° anno di utilizzo del nuovo Fondo di cui al presente articolo gli eventuali residui derivanti dal mancato utilizzo, negli anni precedenti, di risorse dei Fondi pregressi, sono utilizzati, nell'ambito del nuovo Fondo, a beneficio delle medesime categorie di dirigenti di cui al comma 2), lett. a), b) e c) che risultavano destinatarie dei suddetti Fondi pregressi.

Art. 96 - Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro.

1)

Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della Ipotesi di CCNL è istituito il nuovo Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro.

2)

Nel nuovo Fondo di cui al comma 1) confluiscono, ad invarianza complessiva di spesa, in un unico importo, i seguenti valori consolidati nell'anno di sottoscrizione della Ipotesi di CCNL, come certificati dal competente Organo di controllo della contrattazione integrativa:

a)Fondo delle condizioni di lavoro di cui all'art. 10, CCNL 6.5.2010, biennio economico 2008-2009 (Fondi per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro), area IV Medico-Veterinaria;

b)Fondo delle condizioni di lavoro di cui all'art. 9, CCNL 6.5.2010, biennio economico 2008-2009 (Fondi per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro) e all'art. 8, comma 6), CCNL 17.10.2008 (Entrata a regime dell'istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie.

3)

L'importo di cui al comma 2) è stabilmente incrementato:

a)di un importo, su base annua, pari ad € 325,00 per le unità di personale destinatarie del presente CCNL in servizio al 31/12/2015, a decorrere dal 31/12/2018 e a valere dall'anno successivo;

b)delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art. 50, comma 2), lett. a), CCNL 8/6/2000 (Fondo per indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento o indennità per i dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa), area IV Medico-Veterinaria, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6, comma 1), lett. a) (Confronto regionale), nonché dell'art. 50, comma 2), lett. a), CCNL 8/6/2000 (Fondi per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento, indennità di direzione di struttura complessa), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6, comma 1), lett. a) (Confronto regionale) e tenendo conto dei soli posti di organico relativi al personale destinatario del presente CCNL; dette risorse confluiscono nella quota, parziale o totale, destinata al presente Fondo, fermo restando che il computo delle stesse è effettuato una sola volta, senza duplicazione di risorse;

c)delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art. 53, comma 1), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche o dei servizi), area IV Medico-Veterinaria, nonché dell'art. 53, comma 1), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, tenendo conto dei soli posti di organico relativi al personale destinatario del presente CCNL;

d)delle risorse derivanti dalla applicazione dall'art. 1, comma 435), legge n. 205/2017, a seguito di riparto in sede regionale, previo confronto ai sensi dell'art. 6, comma 1), lett. h) (Confronto regionale).

4)

Il Fondo di cui al presente articolo può essere incrementato, con importi variabili di anno in anno:

a)delle risorse di cui all'art. 53, comma 2), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche o dei servizi), area IV, nonché dell'art. 53, comma 2), CCNL 8/6/2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie;

b)delle risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale, coerenti con le finalità del presente Fondo;

c)della eventuale quota di risorse annualmente trasferita dal Fondo per la retribuzione di risultato, ai sensi dell'art. 95, comma 7), lett. e) (Fondo per la retribuzione di risultato); dall'anno successivo al trasferimento, il predetto Fondo per la retribuzione di risultato riacquisisce le disponibilità trasferite.

5)

Le risorse del Fondo di cui al presente articolo sono annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi:

a)i compensi correlati alle condizioni di lavoro di cui al capo V di cui al titolo V (Compensi correlati alle condizioni di lavoro) secondo la disciplina ivi prevista;

b)la remunerazione della attività didattica di cui all'art. 50, commi 7) e 8) (Formazione e aggiornamento professionale, partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata), svolta fuori dell'orario di lavoro, in via forfettaria con un compenso orario di € 25,82 lorde, relativo all'impegno per la preparazione delle lezioni ed alla correzione degli elaborati, nonché per la partecipazione alle attività degli Organi didattici; se l'attività in questione è svolta durante l'orario di lavoro, il compenso di cui sopra spetta nella misura del 20% per l'impegno nella preparazione delle lezioni e correzione degli elaborati in quanto svolti fuori dell'orario di lavoro;

c)i trattamenti economici previsti sulla base delle specifiche disposizioni di legge di cui al comma 4), lett. b), a valere sulle risorse di cui alla medesima lettera.

6)

La quantificazione delle risorse del Fondo di cui al presente articolo e dei Fondi di cui all’art. 94 (Fondo per la retribuzione degli incarichi) e art. 95 (Fondo per la retribuzione di risultato) deve comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto dell'art. 23, comma 2), D.lgs. n. 75/2017.

Capo V - COMPENSI CORRELATI ALLE CONDIZIONI DI LAVORO

Art. 97 - Compensi correlati alle condizioni di lavoro.

1)

Gli emolumenti connessi a determinate condizioni di lavoro del personale destinatario del presente contratto sono i seguenti:

-l'indennità di pronta disponibilità di cui all'art. 27 (Servizio di pronta disponibilità);

- i compensi per il lavoro straordinario di cui all'art. 30 (Lavoro straordinario);

- l'indennità per il turno di guardia di cui all'art. 26 (Servizio di guardia);

-l'indennità per servizio notturno e festivo di cui all'art. 98 (Indennità per servizio notturno e festivo);

-l'indennità di rischio radiologico di cui all'art. 99 (Indennità professionale specifica di rischio radiologico e indennità di rischio radiologico);

-l'indennità di ufficiale di polizia giudiziaria di cui all'art. 100 (Indennità ufficiale polizia giudiziaria);

-l'indennità di bilinguismo di cui all'art. 101 (Indennità di bilinguismo).

Art. 100 - Indennità ufficiale polizia giudiziaria.

1)

Fatto salvo quanto previsto dal presente articolo, si conferma, per i dirigenti medici e veterinari, la vigenza dell'art. 52, CCNL 3.11.2005 (Indennità ufficiale di polizia giudiziaria) e, per i dirigenti sanitari, la vigenza dell'art. 60, comma 1), 7° alinea (Costituzione del Fondo) e del correlato art. 72, comma 1), lett. cc) (Disapplicazioni), CCNL 5.12.1996, I biennio economico, area III.

2)

Alla corresponsione della indennità di cui al presente articolo si provvede con il Fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro).

3)

Ferma restando la corresponsione per 12 mensilità, l'indennità di cui al presente articolo è rideterminata in € 80,00 mensili lordi, a decorrere dal 1° mese successivo a quello di sottoscrizione del presente CCNL.

Art. 101 - Indennità di bilinguismo.

1)

È confermata l'indennità di bilinguismo, nelle misure di cui all'art. 52, DPR 270/1987.

2)

Ai dirigenti in servizio nelle Aziende e negli Enti aventi sede nella regione autonoma a statuto speciale Valle d'Aosta e nelle province autonome di Trento e Bolzano, nonché nelle altre Regioni a statuto speciale in cui vige istituzionalmente, con carattere di obbligatorietà, il sistema del bilinguismo è confermata l'apposita indennità di bilinguismo, collegata alla professionalità, nella stessa misura e con le stesse modalità previste per il personale della regione a statuto speciale Trentino Alto Adige.

3)

Alla corresponsione della indennità di cui al presente articolo si provvede con il Fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro).

4)

La presente disciplina produce effetti qualora l'istituto non risulti disciplinato da disposizioni speciali.

Art. 102 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente capo I, ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 8, CCNL 10.2.2004, come modificato dall'art. 51, CCNL 3.11.2005, area IV e art. 8, CCNL 10.2.2004, come modificato dall'art. 47, CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Indennità per servizi notturno e festivo);

-art. 29, CCNL 10.2.2004, come modificato dall'art. 16, CCNL 6.5.2010, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria (Indennità di rischio radiologico), fatto salvo quanto previsto all'art. 99, comma 1) (Indennità professionale specifica di rischio radiologico e indennità di rischio radiologico);

-art. 30, CCNL 10.2.2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria (Bilinguismo).

Art. 103 - Decorrenza e disapplicazioni

relative all'intero titolo V

“Trattamento economico dei dirigenti”.

1)

La nuova disciplina sul trattamento economico dei dirigenti di cui al presente Titolo, a decorrere dalla sua entrata in vigore ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), sostituisce integralmente tutte le previgenti discipline in materia che devono pertanto ritenersi disapplicate fatte salve quelle espressamente richiamate. Restano ferme le disapplicazioni espressamente previste all'art. 84 (Decorrenza e disapplicazioni) del capo I di cui al titolo V (Struttura della retribuzione) e all'art. 102 (Decorrenza e disapplicazioni) del capo V di cui al titolo V (Compensi correlati alle condizioni di lavoro).

Titolo VI - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 104 - Termini di preavviso.

1)

In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione della indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue:

a)8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2 anni;

b)ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità fino a un massimo di altri 4 mesi di preavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre.

2)

In caso di dimissioni del dirigente il termine di cui al comma 1) è di 3 mesi.

3)

I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese.

4)

La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di cui ai commi 1) e 2) è tenuta a corrispondere all'altra Parte una indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L'Azienda o Ente ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito.

5)

È in facoltà della Parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra Parte. In tal caso non si applica il comma 4).

6)

L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso.

7)

Il periodo di preavviso è computato nella anzianità a tutti gli effetti.

8)

9)

L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all'art. 41 (Assenze per malattia).

Art. 105 - Cause di cessazione del rapporto di lavoro.

1)

La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati nell’art. 41 (Assenze per malattia), art. 43 (Infortuni sul lavoro, malattie professionali e infermità dovute a causa di servizio) e art. 72 (Codice disciplinare), ha luogo:

a) al compimento del limite di età o al raggiungimento dell'anzianità massima di servizio qualora tale seconda ipotesi sia espressamente prevista, come obbligatoria, da fonti legislative o regolamentari applicabili nella Azienda o Ente, ai sensi delle norme di legge in vigore;

b) per dimissioni del dirigente;

c) per recesso della Azienda o Ente ai sensi dell'art. 36, comma 4), CCNL 5.12.1996, come modificato dall'art. 8, comma 15), CCNL 6.5.2010, area IV e art. 35, comma 4), CCNL 5.12.1996, come modificato dall'art. 8, comma 15), CCNL 6.5.2010, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Recesso dell'Azienda o Ente);

d) per decesso del dirigente;

e) per perdita della cittadinanza, ove prevista quale requisito per l'accesso;

f) per recesso unilaterale ai sensi dell'art. 72, DL n. 112/2008.

2)

Nel caso di cui al comma 1), lett. a), non è dovuto il preavviso in quanto la risoluzione del rapporto di lavoro avviene automaticamente al verificarsi della condizione prevista e opera dal 1° giorno del mese successivo a quello di compimento dell'età prevista. L'Azienda o Ente comunica tempestivamente e comunque per iscritto l'intervenuta risoluzione del rapporto.

3)

Nel caso di cui al comma 1), lett. b), il dirigente deve dare comunicazione scritta alla Azienda o Ente rispettando i termini di preavviso.

Art. 106 - Comitato dei Garanti.

1)

I provvedimenti di cui all'art. 21, commi 1) e 1 bis), D.lgs. n. 165/2001 conseguenti all'accertamento di responsabilità dirigenziale sono adottati dall'Azienda o Ente nel rispetto degli artt. 36, comma 4), CCNL 5.12.1996, come modificato dall'art. 8, comma 15), CCNL 6.5.2010, area IV e art. 35, comma 4), CCNL 5.12.1996, come modificato dall'art. 8, comma 15), CCNL 6.5.2010, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Recesso della azienda o ente) e dell'art. 61 (Effetti della valutazione negativa dei risultati da parte dell'Organismo indipendente di valutazione) e art. 62 (Effetti della valutazione negativa delle attività professionali svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi da parte del Collegio tecnico) solo dopo aver sentito il Comitato dei Garanti di cui all'art. 22, D.lgs. n. 165/2001, istituito presso ciascuna Regione e composto da 3 membri.

2)

Il presidente del Comitato dei Garanti è nominato dalla Regione tra magistrati od esperti con specifica qualificazione ed esperienza professionale nei settori della organizzazione, del controllo di gestione e del lavoro pubblico in Sanità.

3)

Gli altri componenti sono nominati, uno dalla Regione stessa sentito l'Organismo di coordinamento dei direttori generali delle Aziende ed Enti, l'altro esperto, designato congiuntamente dalle OO.SS. firmatarie del presente contratto entro 10 giorni dalla richiesta. In mancanza, di designazione unitaria detto componente è sorteggiato dalla Regione, tra i designati, nei 10 giorni successivi.

4)

Le nomine di cui ai commi precedenti devono avvenire entro 6 mesi dalla entrata in vigore del presente contratto e devono prevedere anche i componenti supplenti.

5)

I provvedimenti di cui al comma 1) sono adottati sentito il Comitato che deve esprimersi improrogabilmente e obbligatoriamente entro 45 giorni dal ricevimento della richiesta, termine decorso il quale l'Azienda o Ente può procedere all'adozione dei provvedimenti.

6)

Il Comitato dei garanti dura in carica 3 anni e i suoi componenti non sono rinnovabili. Il Comitato dei Garanti si dota di un proprio regolamento di funzionamento.

Art. 107 - Decorrenza e disapplicazioni.

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 34, CCNL 5.12.1996, area IV e art. 33, CCNL 5.12.1996, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Cause di cessazione del rapporto di lavoro);

-art. 35, CCNL 5.12.1996, area IV e art. 34, CCNL 5.12.1996, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Obblighi delle Parti);

-art. 39, CCNL 5.12.1996, art. 3, CCNL 2.7.1997 e art. 20, comma 7), CCNL 8.6.2000, I biennio, area IV e art. 38, CCNL 5.12.1996, art. 3, CCNL 1.7.1997 e art. 20, comma 7), CCNL 8.6.2000, I biennio, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Termini di preavviso);

-art. 23, CCNL 8.6.2000, I biennio economico e art. 20, commi 1), 2) e 3), CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Comitato dei Garanti);

-art. 40, CCNL 10.2.2004, area IV e art. 39, CCNL 10.2.2004, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Tentativo obbligatorio di conciliazione);

- art. 41, CCNL 10.2.2004, area IV e art. 40, CCNL 10.2.2004, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Procedure di conciliazione in caso di recesso).

Titolo VII - PARTICOLARI TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO

Capo I - RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

Art. 108 - Assunzioni a tempo determinato.

1)

Le Aziende ed Enti possono stipulare contratti individuali per l'assunzione di dirigenti con contratto di lavoro a tempo determinato, nel rispetto delle previsioni dell'art. 36, D.lgs. n. 165/2001 e dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.

2)

Le Aziende ed Enti individuano la durata massima dei contratti di lavoro a tempo determinato, tenuto anche conto della necessità di garantire la costante erogazione dei Servizi sanitari e il rispetto dei livelli essenziali di assistenza e in conformità alle linee di indirizzo emanate dalle regioni. Comunque la durata massima non può superare i 36 mesi. Tra un contratto e quello successivo è previsto un intervallo di almeno 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi ovvero almeno 20 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi.

3)

Il numero massimo di contratti a tempo determinato stipulati da ciascuna Azienda o Ente per assumere i dirigenti, complessivamente, non può superare il tetto annuale del 20% dei dirigenti a tempo indeterminato in servizio al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con arrotondamento dei decimali all'unità superiore qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio di attività in corso di anno, il limite percentuale si computa sul numero dei dirigenti a tempo indeterminato in servizio al momento dell'assunzione.

4)

Sono esenti dal limite di cui al comma 3) i contratti a tempo determinato stipulati per:

a)attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti;

b) particolari necessità delle Aziende ed Enti di nuova istituzione;

c)introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e sulle professionalità.

5)

Le Aziende ed Enti disciplinano, con gli atti previsti dai rispettivi ordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all'art. 35, D.lgs. n. 165/2001, le procedure selettive per l'assunzione di dirigenti con contratto di lavoro a tempo determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del personale di cui all'art. 6, D.lgs. n. 165/2001.

7)

Nei casi di cui alle lett. a) e b), comma 6), nel contratto individuale è specificata per iscritto la causa della sostituzione e il nominativo del dirigente sostituito, intendendosi per tale il dirigente assente con diritto alla conservazione del posto. La durata del contratto può comprendere anche periodi di affiancamento necessari per il passaggio delle consegne.

8)

L'assunzione con contratto a tempo determinato può avvenire solo a tempo pieno.

9)

Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale o, prima di tale data, comunque con il rientro in servizio del dirigente sostituito, nel caso di contratto a tempo determinato stipulato per ragioni sostitutive.

10)

In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 36, comma 5), D.lgs. n. 165/2001. Resta ferma la possibilità di assumere attraverso eventuali procedure di stabilizzazione nel tempo vigenti, sulla base di disposizioni di legge.

11)

Per le assunzioni a tempo determinato, si applicano i casi di esclusione previsti dall'art. 20, D.lgs. n. 81/2015.

12)

Oltre ai contratti disciplinati dal presente articolo, le Aziende o Enti possono attivare i contratti a tempo determinato previsti dall'art. 15 septies e s.m.i., D.lgs. n. 502/1992. Resta fermo quanto previsto dall'art. 15, comma 7 quinquies), D.lgs. n. 502/1992. A tal fine le Aziende o Enti definiscono, preventivamente, con proprio atto le modalità per il conferimento di tale tipologia di incarichi ed i requisiti richiesti, attenendosi ai principi di pubblicità e di trasparenza. Ai dirigenti così assunti è attribuito il trattamento economico fondamentale previsto dal presente contratto per i corrispondenti dirigenti di pari incarico in servizio e l'assunzione comporta il congelamento di altrettanti posti di dirigente vacanti per la copertura dei relativi oneri finanziari. Con riferimento all'incarico, ferma restando la retribuzione di posizione parte fissa, la retribuzione di posizione variabile aziendale grava sul bilancio della Azienda o Ente e non può, comunque, superare, negli importi, quanto previsto dall'art. 91 (Retribuzione di posizione). Anche ai medesimi dirigenti si applica, in tema di aspettativa, l'art. 10, CCNL 10.2.2004, come integrato dall'art. 24, comma 13), CCNL 3.11.2005, area IV e l'art. 10, CCNL 10.2.2004, come integrato dall'art. 24, comma 15), CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Aspettativa).

Art. 109 - Trattamento economico-normativo dei dirigenti

con contratto a tempo determinato.

1)

Al dirigente assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il dirigente assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine, con le precisazioni seguenti e dei successivi commi:

a)le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio prestato, entro il limite annuale stabilito per i dirigenti assunti per la prima volta nella Pubblica Amministrazione, ai sensi dell'art. 33, comma 4) (Ferie e recupero festività soppresse); nel caso in cui, tenendo conto della durata di precedenti contratti a tempo indeterminato o determinato comunque già intervenuti, anche con altre Amministrazioni, pure di diverso comparto, il dirigente abbia comunque prestato servizio per più di 3 anni, le ferie maturano, in proporzione al servizio prestato, entro il limite annuale di 28 o 32 giorni, stabilito dall'art. 33, commi 2) e 3) (Ferie e recupero festività soppresse), a seconda della articolazione dell'orario di lavoro rispettivamente su 5 o 6 giorni;

b)in caso di assenza per malattia, fermi restando - in quanto compatibili - i criteri stabiliti dall'art. 41 (Assenze per malattia), si applica l'art. 5, DL 12 settembre 1983 n. 463, convertito con modificazioni nella legge 11 novembre 1983 n. 638, ai fini della determinazione del periodo in cui è corrisposto il trattamento economico; i periodi nei quali spetta il trattamento economico intero e quelli nei quali spetta il trattamento ridotto sono stabiliti secondo i criteri di cui all'art. 41, comma 10) (Assenze per malattia), in misura proporzionalmente rapportata al periodo in cui è corrisposto il trattamento economico come sopra determinato o, se inferiore, alla durata residua del contratto, salvo che non si tratti di periodo di assenza inferiore a 2 mesi, caso nel quale il trattamento economico è corrisposto comunque in misura intera; il trattamento economico non può comunque essere erogato oltre la cessazione del rapporto di lavoro;

c)il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può in ogni caso superare il termine massimo fissato dall'art. 41 (Assenze per malattia);

d)possono essere consentite assenze non retribuite per motivate esigenze fino a un massimo di 15 giorni complessivi e assenze retribuite solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 36, comma 2) (Assenze giornaliere retribuite);

e)nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali proroghe, oltre alle assenze di cui alla lett. d), possono essere consentite le seguenti assenze:

-assenze retribuite per motivi personali o familiari, di cui all'art. 37 (Assenze orarie retribuite per motivi personali o familiari);

-assenze per esami o concorsi di cui all'art. 36, comma 1), lett. a) (Assenze giornaliere retribuite);

-assenze per visite specialistiche, esami e prestazioni diagnostiche di cui all'art. 40 (Assenze per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici);

-assenze per lutto di cui all'art. 36, comma 1), lett. b) (Assenze giornaliere retribuite);

f)il numero massimo annuale di assenze di cui alla lett. e) deve essere riproporzionato in relazione alla durata temporale nell'anno del contratto a termine stipulato, salvo il caso delle assenze per lutto; l'eventuale frazione di unità derivante dal riproporzionamento è arrotondata alla unità superiore, qualora la stessa sia uguale o superiore a 0,5;

g)sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza dal lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i lavoratori dipendenti, compresa la legge 104/1992 s.m.i. e la legge n. 53/2000, ivi compresi i permessi per lutto ai quali si applica la disciplina legale nei casi di rapporto di durata inferiore a 6 mesi.

2)

Il dirigente assunto a tempo determinato, in relazione alla durata prevista del rapporto di lavoro, può essere sottoposto ad un periodo di prova, secondo la disciplina, dell'art. 12 (Periodo di prova), non superiore comunque a 2 settimane per i rapporti di durata fino a 6 mesi e di 4 settimane per quelli di durata superiore. In deroga a quanto previsto dall'art. 12 (Periodo di prova), in qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle Parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione indicati nei citati articoli. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte e ove posto in essere dalla Azienda o Ente deve essere motivato.

3)

In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevità del rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del comma 2), il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto è risolto con effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 c.c.

4)

In tutti i casi in cui il presente CCNL prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, ad eccezione di quelli previsti dal comma 9), art. 108 (Assunzioni a tempo determinato) e del comma 2) del presente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo determinato il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito e, comunque, non può superare i 30 giorni nelle ipotesi di durata dello stesso superiore all'anno. In caso di dimissioni del dirigente, i termini sono ridotti alla meta, con arrotondamento all'unità superiore della eventuale frazione di unità derivante dal computo.

5)

I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato e il relativo incarico dirigenziale conferito, possono essere adeguatamente valutati, nell'ambito delle procedure di reclutamento della stessa o di altra Amministrazione, secondo requisiti o criteri che attengono alla durata di tali periodi e alla corrispondenza tra professionalità richiesta nei posti da coprire ed esperienza maturata nei rapporti di lavoro a termine.

6)

Le Aziende ed Enti assicurano ai dirigenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato interventi informativi e formativi, con riferimento sia alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo le previsioni del D.lgs. n. 81/2008, sia alle prestazioni che gli stessi sono chiamati a rendere, adeguati alla esperienza lavorativa, alla tipologia della attività e alla durata del contratto.

7)

In caso di assunzione a tempo indeterminato, i periodi di lavoro con contratto a tempo determinato già prestati dal dirigente presso la medesima Azienda o Ente, concorrono a determinare l'anzianità lavorativa eventualmente richiesta per l'applicazione di determinati istituti contrattuali.

8)

L'Azienda o Ente nel contratto individuale per l'assunzione a tempo determinato definisce quale incarico conferire al Dirigente assunto ai fini della retribuzione di posizione; la retribuzione di risultato è corrisposta in misura proporzionale alla durata dell'incarico ed in relazione ai risultati conseguiti.

Capo II - RAPPORTI DI LAVORO CON IMPEGNO ORARIO RIDOTTO

Art. 110 - Accesso al rapporto di lavoro con impegno orario ridotto.

1)

Le Aziende ed Enti possono costituire rapporti di lavoro a impegno orario ridotto mediante la trasformazione di rapporti di lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto su richiesta dei dirigenti interessati, a fronte di comprovate e rilevanti esigenze familiari o sociali. Le predette esigenze sono in particolare da ricondurre alle seguenti ipotesi:

a)assistenza ai figli sino agli 8 anni di età;

b)assistenza al coniuge o ai parenti entro il 2° grado o, in mancanza, entro il 3° grado, nei casi in cui non vi siano possibilità alternative di assistenza, che accedano ai programmi terapeutici e/o di riabilitazione, debitamente certificati, previsti per tossicodipendenti, alcolisti cronici, nonché per i portatori di handicap o per i soggetti affetti da grave debilitazione psicofisica;

c)assistenza, in mancanza di soluzioni alternative, al coniuge, al figlio, al genitore, al fratello o alla sorella, agli affini di 1° grado, anche non conviventi, che necessitano di particolare cura, in particolare in relazione alle patologie indicate dall'art. 2, comma 1), lett. d), DM n. 278/2000, nonché ai parenti e affini entro il 2° grado o, in mancanza, entro il 3° grado, anche non conviventi, che siano portatori di handicap.

2)

Il numero dei rapporti a impegno orario ridotto non può superare il 3% della dotazione organica complessiva dell'area dirigenziale di cui al presente CCNL, rilevata al 31 dicembre di ogni anno. Il predetto limite è arrotondato per eccesso onde arrivare comunque alla unità. Tale percentuale va ripartita dall'Azienda o Ente tra le diverse aree professionali e discipline in modo equilibrato al fine di evitare disservizi.

3)

Ai fini della trasformazione del rapporto di lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto, i dirigenti già in servizio presentano apposita domanda.

4)

L'Azienda o Ente, entro il termine di 60 giorni dalla ricezione della domanda, può concedere la trasformazione del rapporto, se non sia già stato raggiunto il limite di cui al comma 2) e se l'impegno orario ridotto, anche in relazione all'orario concordato con il dirigente responsabile in applicazione dell'art. 111 (Orario di lavoro del dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto), non determini un pregiudizio alla funzionalità del servizio.

5)

L'utilizzazione dei risparmi di spesa derivanti dalla trasformazione dei rapporti di lavoro dei dirigenti da impegno orario pieno a impegno orario ridotto avviene nel rispetto delle previsioni dell'art. 1, comma 59), legge n. 662/1996, come modificato dall'art. 73, DL n. 112/2008.

6)

Le Aziende ed Enti in sede di contrattazione integrativa, ai sensi dell'art. 7, comma 5), lett. k) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), tenendo conto delle esigenze organizzative, possono elevare il contingente di cui al comma 2) fino al 7%.

7)

I dirigenti hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto nelle ipotesi previste dall'art. 8, commi 3) e 7), D.lgs. n. 81/2015. Nelle suddette ipotesi, l'Azienda o Ente dà luogo alla costituzione del rapporto di lavoro a impegno orario ridotto entro il termine di 15 giorni e le trasformazioni effettuate a tale titolo non sono considerate ai fini del raggiungimento dei contingenti fissati nei commi 2) e 6).

8)

La trasformazione del rapporto a impegno orario ridotto avviene con accordo tra le Parti stipulato in forma scritta che modifica il contratto individuale di costituzione del rapporto di lavoro e che contiene:

- l'indicazione della data di inizio del rapporto di lavoro a impegno orario ridotto e della relativa durata;

- l'impegno del dirigente a comunicare l'eventuale venir meno della condizione che ha comportato l'accesso all'impegno orario ridotto, ai fini della ricostituzione del rapporto di lavoro ad orario pieno;

-della durata della prestazione lavorativa, nonché della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno e del relativo trattamento economico. Quando l'organizzazione del lavoro è articolata in turni, l'indicazione dell'orario di lavoro può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.

9)

La titolarità di un incarico dirigenziale di natura gestionale è incompatibile con il rapporto di lavoro a impegno orario ridotto. Qualora i dirigenti con incarico di natura gestionale abbiano presentato la relativa domanda e la medesima sia stata accolta, verrà revocato l'incarico gestionale e conferito un incarico professionale tra quelli di cui all'art. 18, comma 1), par. II, lett. c) (Tipologie d'incarico).

10)

Non possono altresì presentare tale domanda i dirigenti con rapporto non esclusivo. L'attività libero-professionale intramuraria comunque classificata è sospesa per tutta la durata dell'impegno orario ridotto.

11)

È previsto il recesso per giusta causa nei confronti del dirigente con regime ad impegno ridotto che violi il rispetto del rapporto di lavoro esclusivo svolgendo attività libero-professionale extramuraria. In tal caso si applicano le procedure previste dall'art. 105 (Cause di cessazione del rapporto di lavoro).

12)

I dirigenti già in regime ad impegno ridotto secondo la disciplina contrattuale previgente all'entrata in vigore del presente contratto che viene disapplicata dall'art. 113 (Decorrenza e disapplicazioni) dovranno, entro 15 giorni dall'entrata in vigore del presente CCNL, presentare una nuova domanda che, entro il mese successivo, sarà valutata dalla Azienda o Ente in applicazione delle nuove disposizioni del presente contratto. Qualora tali nuove domande non venissero accolte, i dirigenti interessati dovranno rientrare a impegno orario pieno entro 15 giorni dalla comunicazione da parte della Azienda o Ente del non accoglimento della domanda. È fatto salvo quanto previsto per i rapporti di lavoro ad esaurimento dall'art. 13, CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie.

Art. 111 - Orario di lavoro del dirigente con rapporto di lavoro

a impegno orario ridotto.

1)

La prestazione lavorativa in impegno orario ridotto non può essere inferiore al 30% di quella a tempo pieno. Il dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto copre una frazione di posto di organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa.

2)

Il rapporto di lavoro a impegno orario ridotto può essere:

a)orizzontale, con orario normale giornaliero di lavoro in misura ridotta rispetto al tempo pieno e con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (5 o 6 giorni);

b)verticale, con prestazione lavorativa svolta a tempo pieno ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, dell'anno e con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno, in misura tale da rispettare la media della durata del lavoro settimanale prevista per l’impegno orario ridotto nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o anno);

c)misto ossia con combinazione delle due modalità indicate nelle lett. a) e b).

3)

Il tipo di articolazione della prestazione e la sua distribuzione sono concordati con il dirigente. In presenza di particolari e motivate esigenze, il dipendente può concordare con l'Azienda o Ente ulteriori modalità di articolazione della prestazione lavorativa che contemperino le reciproche esigenze nell'ambito delle fasce orarie definite ai sensi dell'art. 5, comma 3), lett. a) (Confronto), in base alle tipologie del regime orario giornaliero, settimanale, mensile o annuale praticabili presso ciascuna Azienda o ciascun Ente, tenuto conto della natura dell'attività istituzionale, degli orari di servizio e di lavoro praticati e della situazione degli organici nelle diverse discipline. La modificazione delle tipologie di articolazione della prestazione, di cui ai commi 2) e 3), richiesta dalla Azienda o Ente avviene con il consenso scritto dell'interessato.

4)

Il dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto al 50% con orario su 2 giorni settimanali, può recuperare i ritardi ed i permessi orari con corrispondente prestazione lavorativa in una ulteriore giornata concordata preventivamente con l'Azienda o Ente, senza effetti di ricaduta sulla regola del proporzionamento degli istituti contrattuali applicabili.

5)

Limitatamente ai casi di carenza organica, il dirigente a impegno orario ridotto orizzontale, previo consenso e nel rispetto delle garanzie previste dalle vigenti diposizioni legislative, con particolare riferimento al D.lgs. n. 151/2001 e alla legge 104/1992, può essere utilizzato per la copertura dei turni di pronta disponibilità, turni proporzionalmente ridotti nel numero in relazione all'orario svolto.

6)

Nei casi di impegno orario ridotto verticale le prestazioni di pronta disponibilità e i turni sono assicurati per intero nei periodi di servizio.

7)

Al personale utilizzato ai sensi dei precedenti commi 5) e 6), si applica l'art. 27 (Servizio di pronta disponibilità), con la precisazione che per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare si applica quanto stabilito dall'art. 112 (Trattamento economico-normativo del dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto). In ogni caso il lavoro supplementare effettuabile per i turni, compreso quello previsto dal comma 5) del citato articolo sulla pronta disponibilità, non può superare 102 ore annue individuali.

8)

Il dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto non può effettuare prestazioni aggiuntive così come le attività di supporto alla intramoenia.

Art. 112 - Trattamento economico-normativo del dirigente

con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto.

1)

Al dirigente con rapporto a impegno orario ridotto si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a impegno orario pieno, ivi compreso il diritto alla formazione, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo svolgimento.

2)

Al dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 38 ore, può essere richiesta l'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare, intendendosi per queste ultime quelle svolte oltre l'orario concordato tra le Parti, ma nei limiti dell'orario ordinario di lavoro. La misura della massima percentuale di lavoro supplementare è pari al 25% della durata dell'orario di lavoro a impegno orario ridotto concordata ed è calcolata con riferimento all'orario mensile, previsto dal contratto individuale del dirigente e da utilizzare nell'arco di più di 1 settimana. Nel caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo verticale, con prestazione dell'attività lavorativa in alcuni mesi dell'anno, la misura del 25% è calcolata in relazione al numero delle ore annualmente concordate.

3)

Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per specifiche e comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze di personale dirigente non prevedibili e improvvise.

4)

Nel caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo orizzontale o misto, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il limite massimo dell'orario di lavoro giornaliero del corrispondente dirigente a impegno orario pieno. In presenza di un rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo verticale, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il limite massimo settimanale, mensile o annuale previsto per il corrispondente lavoratore a impegno orario pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista la prestazione lavorativa.

5)

Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso pari alla retribuzione oraria globale di fatto di cui all'art. 82 (Retribuzione e sue definizioni), maggiorata di una percentuale pari al 15%. I relativi oneri sono a carico delle risorse destinate ai compensi per lavoro straordinario.

6)

Qualora le ore di lavoro supplementari siano eccedenti rispetto a quelle fissate come limite massimo dal comma 2), ma rientrino comunque entro l'orario ordinario di lavoro, la percentuale di maggiorazione di cui al precedente comma 5) è elevata al 25%.

7)

Nel rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo orizzontale, verticale e misto è consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario in conformità a quanto in generale previsto dall'art. 30 (Lavoro straordinario).

8)

Il dirigente può rifiutare lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare per comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale.

9)

I dirigenti a impegno orario ridotto orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei dirigenti a impegno orario pieno. I dirigenti a impegno orario ridotto verticale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. In entrambe le ipotesi il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione giornaliera. Analogo criterio di proporzionalità si applica anche per le altre assenze dal servizio previste dalla legge e dal presente CCNL, ivi comprese le assenze per malattia. In presenza di rapporto a impegno orario ridotto verticale, è comunque riconosciuto per intero il periodo di congedo di maternità e paternità previsto dal D.lgs. n. 151/2001, anche per la parte cadente in periodo non lavorativo; il relativo trattamento economico, spettante per l'intero periodo di congedo di maternità o paternità, è commisurato alla durata prevista per la prestazione giornaliera. L'assenza per matrimonio, le assenze per lutto, il congedo parentale e i riposi giornalieri per maternità, spettano per intero solo per i periodi coincidenti con quelli lavorativi, fermo restando che il relativo trattamento economico è commisurato alla durata prevista per la prestazione giornaliera. In presenza di rapporto a impegno orario ridotto verticale non si riducono i termini previsti per il periodo di prova e per il preavviso che vanno calcolati con riferimento ai periodi effettivamente lavorati.

10)

Il trattamento economico del dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche, la retribuzione complessiva d'incarico, l'eventuale retribuzione individuale di anzianità, l'indennità di esclusività del rapporto di lavoro, l'indennità di specificità medico-veterinaria e l'indennità di rischio radiologico, spettanti al dirigente con rapporto a impegno orario pieno appartenente alla stessa posizione anche d'incarico.

11)

I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla realizzazione di progetti, nonché altri istituti non collegati alla durata della prestazione lavorativa, sono applicati ai dirigenti a impegno orario ridotto anche in misura non frazionata o non direttamente proporzionale al regime orario adottato, secondo la disciplina prevista dai contratti integrativi.

12)

Al ricorrere delle condizioni di legge al dirigente a impegno orario ridotto sono corrisposte per intero gli assegni familiari ove spettanti.

Art. 113 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Titolo sulle tipologie flessibili del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

- art. 1, CCNL 5.8.1997 e relativo CCNL di interpretazione autentica del 17.10.2000, art. 62, comma 5), CCNL 8.6.2000, area IV e art. 1, CCNL 5.8.1997 e art. 63, comma 5), CCNL 8.6.2000, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Assunzioni a tempo determinato);

- art. 2, CCNL 22.2.2001, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Accesso al regime ad impegno ridotto);

- art. 3, CCNL 22.2.2001, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Orario di lavoro del dirigente con impegno ridotto);

- art. 4, CCNL 22.2.2001, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Trattamento economico-normativo dei dirigenti ad impegno ridotto);

- art. 5, CCNL 22.2.2001, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Utilizzo dei risparmi derivanti dall'impegno ridotto dei dirigenti);

- art. 6, CCNL 22.2.2001, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Incompatibilità);

- art. 7, CCNL 22.2.2001, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Norma transitoria).

Titolo VIII - LIBERA PROFESSIONE INTRAMURARIA

Art. 114 - Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti.

1)

In applicazione della legge 120/2007 e s.m.i., dall’art. 4, comma 10) e artt. 15 quinquies, 15 duodecies, 15 quattuordecies, D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i. e nel rispetto dei principi dagli stessi fissati, a tutti i dirigenti con rapporto esclusivo, ad eccezione dei dirigenti delle professioni sanitarie di cui all'art. 8, CCNL 17.10.2008, area III, è consentito lo svolgimento della attività libero-professionale all'interno della Azienda o Ente, nell'ambito delle strutture aziendali individuate con apposito atto adottato dalla Azienda o Ente e con le procedure indicate nell'art. 7, comma 5), lett. d) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie).

2)

L'Azienda o Ente deve intraprendere tutte le iniziative previste dalle vigenti disposizioni legislative nazionali e dalle direttive regionali per consentire ai dirigenti l'esercizio della libera professione intramuraria.

3)

Le modalità di svolgimento della attività libero-professionale intramuraria sono disciplinate dalle Aziende o Enti con lo stesso atto di cui al comma 1) nel rispetto dei criteri generali del presente contratto ivi incluso l'art. 31 (Disposizioni particolari sull'esercizio dell'attività libero professionale), delle vigenti disposizioni legislative nazionali e dalle direttive regionali, e tenuto conto del fatto che l'esercizio dell'attività professionale intramuraria non deve essere in contrasto con le finalità e le attività istituzionali dell'Azienda o Ente e che lo svolgimento deve essere organizzato in modo tale da garantire l'integrale assolvimento dei compiti di istituto e da assicurare la piena funzionalità dei servizi. Per l'attività di ricovero la valutazione è riferita anche alla tipologia e complessità delle prestazioni.

4)

Per attività libero-professionale intramuraria del personale medico e sanitario si intende l'attività che detto personale individualmente o in équipe, esercita fuori dell' orario di lavoro e delle attività previste dall'impegno di servizio in regime ambulatoriale, ivi comprese le attività di diagnostica strumentale e di laboratorio, di ‘day hospital’, ‘day surgery’ o di ricovero sia nelle strutture ospedaliere che territoriali, in favore e su libera scelta dell'assistito e con oneri a carico dello stesso o di assicurazioni o di Fondi sanitari integrativi del SSN di cui all'art. 9, D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i. Le tipologie di libera professione intramuraria sono individuate nel successivo art. 115 (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria).

5)

A tal fine l'Azienda o Ente negozia in sede di definizione annuale di budget, con i dirigenti responsabili delle équipes interessate, nel rispetto dei tempi concordati, i volumi di attività istituzionale che devono essere comunque assicurati in relazione alle risorse assegnate. Di conseguenza concorda con i singoli dirigenti e con le équipes interessate i volumi di attività libero-professionale intramuraria che, comunque, non possono superare i volumi di attività istituzionale assicurati, prevedendo appositi Organismi paritetici di verifica e indicando le sanzioni da adottare in caso di violazione di quanto concordemente pattuito.

6)

Sul mancato rispetto delle norme di legge e contrattuali e dei regolamenti aziendali in materia di espletamento di attività libero-professionale si rinvia all'art. 72, comma 10), lett. c) (Codice disciplinare) e al sistema sanzionatorio previsto dalla legislazione nazionale vigente.

7)

Le regioni, come previsto dall'art. 6, comma 1), lett. d) (Confronto regionale), possono emanare linee generali di indirizzo sui criteri generali per l'inserimento, nell'atto aziendale di cui all'art. 5, comma 2), lett. a), DPCM 27/3/2000 e nei regolamenti aziendali sulla libera professione di norme idonee a garantire che l'esercizio della libera professione sia modulato in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia.

Art. 115 - Tipologie di attività libero-professionale intramuraria.

1)

L'esercizio della attività libero-professionale avviene al di fuori dell'impegno di servizio e si può svolgere nelle seguenti forme:

a)libera professione individuale, caratterizzata dalla scelta diretta - da parte dell'utente - del singolo professionista cui viene richiesta la prestazione, ai sensi dell'art. 114, comma 4) (Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti);

b)attività libero-professionale a pagamento, ai sensi dell'art. 114, comma 4) (Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti), svolte in équipe all'interno delle strutture aziendali, caratterizzata dalla richiesta di prestazioni da parte dell'utente, singolo o associato anche attraverso forme di rappresentanza, alla équipe, che vi provvede nei limiti delle disponibilità orarie concordate;

c) partecipazione ai proventi di attività professionale richiesta a pagamento da singoli utenti e svolta individualmente o in équipe, in strutture di altra azienda del SSN o di altra Struttura sanitaria non accreditata, previa convenzione con le stesse;

d) partecipazione ai proventi di attività professionali, a pagamento richieste da terzi (utenti singoli, associati, aziende o enti) alla Azienda o Ente anche al fine di consentire la riduzione dei tempi di attesa, secondo programmi predisposti dalla azienda stessa, d'intesa con le équipes dei servizi interessati.

2)

Si considerano prestazioni erogate nel regime di cui alla lett. d) del comma 1) anche le prestazioni richieste, in via eccezionale e temporanea, ad integrazione della attività istituzionale, dalle Aziende o Enti ai propri dirigenti allo scopo di ridurre le liste di attesa o di acquisire prestazioni aggiuntive, soprattutto in presenza di carenza di organico e impossibilità anche momentanea di coprire i relativi posti con personale in possesso dei requisiti di legge, in accordo con le équipes interessate e nel rispetto delle direttive nazionali e regionali in materia.

2 bis)

Qualora tra i servizi istituzionali da assicurare - eccedenti gli obiettivi prestazionali di cui all'art. 24, comma 6) (Orario di lavoro dei dirigenti) - rientrino i servizi di guardia notturna, l'applicazione del comma 2), ferme rimanendo le condizioni di operatività ivi previste, deve avvenire nel rispetto delle linee di indirizzo regionali che definiranno la disciplina delle guardie e la loro durata. È inoltre necessario che:

a)sia razionalizzata la rete dei servizi ospedalieri interni della Azienda o Ente per l'ottimizzazione delle attività connesse alla continuità assistenziale;

b)siano le aziende a richiedere al dirigente le prestazioni in tale regime, esaurita l'utilizzazione di altri strumenti retributivi contrattuali;

c)sia definito un tetto massimo delle guardie retribuibili con il ricorso al comma 2) non superiore al 12% delle guardie notturne complessivamente svolte in Azienda o Ente, il quale rappresenta il budget di spesa massimo disponibile;

d)la tariffa per ogni turno di guardia notturna è fissata in € 480,00 lordi.

3)

La presente disciplina è soggetta a verifiche e monitoraggio secondo quanto stabilito nelle linee di indirizzo regionale.

4)

L'attività libero-professionale è prestata con le modalità indicate nell'art. 5, comma 4), DPCM 27.3.2000. L'autorizzazione ivi prevista è concessa anche nei casi di esercizio di attività professionali svolte in qualità di specialista in medicina del lavoro o medico competente nell'ambito delle attività previste dal D.lgs. n. 81/2008, con esclusione dei dirigenti che versino in condizioni di incompatibilità in quanto direttamente addetti alle attività di prevenzione di cui all'art. 118 (Attività professionale dei dirigenti dei dipartimenti di prevenzione).

Art. 116 - Criteri generali per la formazione delle tariffe

e per l'attribuzione dei proventi.

1)

I criteri per l'attribuzione dei relativi proventi ai dirigenti interessati, nonché al personale che presta la propria collaborazione sono stabiliti dalla azienda con apposita disciplina adottata con le procedure dell'art. 114, comma 1) (Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti).

2)

Nella fissazione delle tariffe le Aziende o Enti terranno conto, oltre che delle disposizioni legislative vigenti, ivi incluso l'art. 1, comma 4), lett. c), legge 120/2007, dei seguenti criteri generali:

a)relativamente alle attività ambulatoriali o di diagnostica strumentale e di laboratorio, la tariffa è riferita alla singola prestazione ovvero a gruppi integrati di prestazioni;

b)relativamente alle prestazioni libero-professionali individuali, in regime di ricovero e ‘day hospital’ di cui all'art. 115 (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria), lett. a), b) e c), la tariffa forfettaria è definita tenendo conto dei livelli di partecipazione alla spesa delle Regioni, nei limiti delle quote previste dall'art. 28, commi 1) e ss., legge n. 488/1999;

c)le tariffe per le prestazioni ambulatoriali e di diagnostica strumentale e di laboratorio devono essere remunerative di tutti i costi sostenuti dalle aziende e devono, pertanto, evidenziare le voci relative ai compensi del libero professionista, della équipe, del personale di supporto, i costi, ‘pro quota’ - anche forfettariamente stabiliti - per l'ammortamento e la manutenzione delle apparecchiature, nonché gli altri costi evidenziati dalla Aziende o Enti ai sensi dell'art. 1, comma 4), lett. c), legge 120/2007;

d)le tariffe di cui alla lett. c) non possono comunque essere determinate in importi inferiori a quelli previsti dalle vigenti disposizioni a titolo di partecipazione del cittadino alla spesa sanitaria per le corrispondenti prestazioni. L'Amministrazione può concordare con i dirigenti interessati tariffe inferiori per gruppi di prestazioni da effettuarsi in regime di libera professione da parte dei dirigenti, finalizzate alla riduzione di tempi di attesa, ai sensi dell'art. 3, comma 13), D.lgs. n. 124/1998;

e)le tariffe sono verificate annualmente, anche ai fini dell'art. 3, comma 7), legge 23 dicembre 1994 n. 724;

f)nella attività libero-professionale di équipe di cui all'art. 115 comma 1), lett. b), c) e d) (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria) la distribuzione della quota parte spettante ai singoli componenti avviene - da parte delle Aziende o Enti - su indicazione della équipe stessa;

g)le tariffe delle prestazioni libero-professionali di cui all'art. 115, comma 1), lett. a) (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria) comprensive di eventuale relazione medica, sono definite dalle Aziende o Enti di concerto con i dirigenti interessati, con la finalità di garantire un livello equilibrato delle tariffe che si riferiscono a prestazioni analoghe. Ciò vale anche per le attività di cui alla lett. c) dello stesso articolo, se svolte individualmente;

h)per le attività di cui alla lett. c), comma 1), art. 115 (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria), svolte in équipe, la tariffa è definita dalle Aziende o Enti, previa convenzione, anche per la determinazione dei compensi spettanti ai soggetti interessati e d'intesa con i medesimi;

i)una ulteriore quota della tariffa da attribuire ai sensi dell'art. 7, comma 5), lett. d) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), così come previsto dall'art. 5, comma 2), lett. e), DPCM 27/3/2000. Dalla ripartizione del Fondo previsto dalla disposizione normativa da ultimo citata non può derivare per i destinatari un beneficio economico superiore a quello medio percepito dai dirigenti che espletano l'attività libero-professionale, secondo criteri stabiliti in sede aziendale.

3)

Nella contrattazione integrativa dovranno essere definiti, ai sensi dell'art. 7, comma 5), lett. d) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) gli incentivi economici da attribuire al personale dirigenziale degli altri ruoli professionale, tecnico e amministrativo, a valere sulle risorse derivanti dalle tariffe, che con la propria attività rende possibile l'organizzazione per l'esercizio della libera professione intramuraria. Il valore di tale incentivo, attribuito a ciascun dirigente, non può superare il valore medio attribuito al personale di cui al comma 2), lett. i).

Art. 117 - Altre attività a pagamento.

1)

L'attività di consulenza dei dirigenti per lo svolgimento di compiti inerenti ai fini istituzionali, all'interno dell'Azienda o Ente costituisce particolare incarico dirigenziale ai sensi dell'art. 18, comma 1), par. II, lett. c) (Tipologie di incarico).

2)

Qualora l'attività di consulenza sia chiesta all'Azienda o Ente da soggetti terzi, essa costituisce una particolare forma di attività aziendale a pagamento, rientrante tra le ipotesi di cui all'art. 115, comma 1), lett. d) (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria), da esercitarsi al di fuori dell'impegno di servizio. Essa viene attuata nei seguenti casi e con le modalità sottoindicate:

a)in servizi sanitari di altra Azienda o Ente del comparto, mediante apposita convenzione tra le istituzioni interessate che disciplini:

-i limiti orari minimi e massimi dell'impegno, comprensivi anche dei tempi di raggiungimento delle sedi di servizio, compatibili con l'articolazione dell'orario di lavoro;

-il compenso e le modalità di svolgimento;

b)presso istituzioni pubbliche non sanitarie o istituzioni socio-sanitarie senza scopo di lucro, mediante apposita convenzione tra i soggetti istituzionali che attesti che l'attività non è in contrasto con le finalità e i compiti istituzionali del SSN e disciplini:

-la durata della convenzione;

-la natura della prestazione, che non può configurare un rapporto di lavoro subordinato e deve essere a carattere occasionale;

-i limiti di orario dell'impegno, compatibili con l'articolazione dell'orario di lavoro;

-l'entità del compenso;

-motivazioni e fini della consulenza, al fine di accertarne la compatibilità con l'attività di istituto.

3)

Il compenso per le attività di cui alle lett. a) e b) deve affluire alla azienda o ente di appartenenza che provvede ad attribuirne il 95% al dirigente avente diritto quale prestatore della consulenza con la retribuzione del mese successivo.

4)

Tra le attività di cui al presente articolo rientra quella di certificazione medico-legale resa dalla Azienda o Ente per conto dell'INAIL a favore degli infortunati sul lavoro e tecnopatici, ai sensi del DPR n. 1124/1965 e s.m.i., fatto salvo quanto previsto ai commi 526) e 527), legge 145/2018. Per i compensi si applica il comma 3).

5)

L'atto indicato nell'art. 114, comma 1) (Attività libero- professionale intramuraria dei dirigenti) disciplina, inoltre, i casi in cui l'assistito può chiedere all'Azienda o Ente che la prestazione sia resa direttamente dal dirigente da lui scelto ed erogata al suo domicilio, fuori dell'orario di servizio, in relazione alle particolari prestazioni assistenziali richieste o al carattere occasionale e straordinario delle prestazioni stesse o al rapporto fiduciario già esistente con il dirigente prescelto con riferimento alla attività libero-professionale intramuraria svolta individualmente o in équipe nell'ambito dell'Azienda o Ente.

6)

L'atto aziendale di cui all'art. 114, comma 1) (Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti) disciplina i casi in cui le attività professionali sono richieste a pagamento da singoli utenti e svolte individualmente o in équipe, in strutture di altra Azienda o Ente del SSN o di altra Struttura sanitaria non accreditata, e sono disciplinate da convenzione. Le predette attività sono consentite solo se a carattere occasionale e se preventivamente autorizzate dalla Azienda o Ente con le modalità stabilite dalla convenzione. L'Azienda o Ente con l'atto richiamato disciplina in conformità al presente contratto: il limite massimo di attività di ciascun dirigente tenuto anche conto delle altre attività svolte; l'entità del compenso dovuto al dirigente e/o all'équipe che ha effettuato la prestazione; le modalità di riscossione e di attribuzione dei compensi, la quota della tariffa spettante alla azienda stabilita in conformità alle disposizioni legislative vigenti, ivi incluso l'art. 1, comma 4), lett. c), legge 120/2007.

7)

L'atto aziendale di cui all'art. 114, comma 1) (Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti), disciplina, infine, l'attività professionale, richiesta a pagamento da terzi all’Azienda o Ente e svolta, fuori dall'orario di lavoro, sia all'interno che all'esterno delle strutture aziendali. Tale attività può, a richiesta del dirigente interessato, essere considerata attività libero-professionale intramuraria e sottoposta alla disciplina per tale attività ovvero considerata come obiettivo prestazionale incentivato con le specifiche risorse introitate, in conformità al presente contratto.

8)

Per le prestazioni di cui al comma 7), l'atto aziendale in conformità di quanto previsto dal presente articolo e alle disposizioni legislative vigenti, ivi incluso l'art. 1, comma 4), lett. c), legge 120/2007, stabilisce per le attività svolte, per conto dell'azienda in regime libero-professionale:

a)i limiti minimi e massimi di ciascun dirigente, comprensivi anche degli eventuali tempi di raggiungimento delle sedi di servizio, compatibili con l'articolazione dell'orario di lavoro;

b)l'entità del compenso dovuto al dirigente che ha effettuato la prestazione, ove l'attività abbia luogo fuori dell'orario di lavoro e l'eventuale rimborso spese dallo stesso sostenute, ove l'attività abbia luogo nell'orario di lavoro ma fuori della struttura di appartenenza;

c)le modalità di attribuzione dei compensi e rimborsi spese;

d)la partecipazione ai proventi per le prestazioni di diagnostica strumentale e di laboratorio non può essere superiore al 50% della tariffa per le prestazioni finalizzate alla riduzione delle liste di attesa, ai sensi dell'art. 15 quinquies, comma 2), lett. d), D.lgs. n. 502/1992 e s.m.i.;

e)l'attività deve garantire, di norma, il rispetto dei principi della fungibilità e della rotazione di tutto il personale che eroga le prestazioni.

Art. 118 - Attività professionale dei dirigenti

dei dipartimenti di prevenzione.

1)

L'attività professionale intramuraria dei dirigenti del Dipartimento di prevenzione, erogata al di fuori dell'impegno istituzionale, concorre ad aumentare la disponibilità ed a migliorare la qualità complessiva delle azioni di sanità pubblica, integrando l'attività istituzionale.

2)

A tal fine, fatta salva la possibilità di esercizio dell'attività libero-professionale prevista dalle lett. a), b) e c), comma 1), art. 115 (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria) per le quali non si pongono problemi di incompatibilità per la natura stessa delle attività richieste o del soggetto richiedente (ad es. assistenza zooiatrica per gli animali d'affezione), l'attività professionale richiesta a pagamento da terzi è acquisita e organizzata dalla Azienda o Ente, ai sensi della lett. d), comma 1) del citato art. 115 (Tipologie di attività libero-professionale intramuraria), che individua i dirigenti assegnati alla attività medesima, anche al di fuori delle strutture aziendali, nel rispetto delle situazioni individuali di incompatibilità da verificare in relazione alle funzioni istituzionali svolte, garantendo, di norma, l'equa partecipazione dei componenti le équipes interessate.

Art. 119 - Attività non rientranti nella libera professione

intramuraria.

1)

Non rientrano fra le attività libero-professionali disciplinate dal presente contratto, ancorché possano comportare la corresponsione di emolumenti ed indennità, le seguenti attività:

a)partecipazione ai corsi di formazione, corsi di laurea, master e scuole di specializzazione e diploma, in qualità di docente;

b) collaborazioni a riviste e periodici scientifici e professionali;

c)partecipazioni a Commissioni di concorso o altre Commissioni presso Enti e Ministeri (ad es., Commissione medica di verifica dello stato di invalidità civile e di handicap);

d)relazioni a convegni e pubblicazione dei relativi interventi;

e) partecipazione ai Comitati scientifici;

f) partecipazioni ad Organismi istituzionali della propria categoria professionale o sindacale non in veste di dirigenti sindacali;

g)attività professionale sanitaria, resa a titolo gratuito o con rimborso delle spese sostenute, a favore di Organizzazioni non lucrative di utilità sociale, Organizzazioni e Associazioni di volontariato o altre Organizzazioni senza fine di lucro, previa comunicazione alla azienda della dichiarazione da parte della Organizzazione interessata della totale gratuità delle prestazioni;

h)attività professionale resa in qualità di CTU presso i Tribunali.

2)

Le attività e gli incarichi di cui al comma 1), ancorché a carattere non gratuito, possono essere svolte previa autorizzazione da parte della Azienda o Ente, ove necessaria ai sensi dell'art. 53, D.lgs. n. 165/2001, che dovrà valutare se, in ragione della continuità o della gravosità dell'impegno richiesto nonché della sussistenza di un conflitto d'interesse non siano incompatibili con l'attività e gli impegni istituzionali.

3)

Fatto salvo quanto previsto dalle vigenti norme di legge, nessun compenso è dovuto per le attività del comma 1), qualora le stesse debbano essere svolte per ragioni istituzionali in quanto strettamente connesse all'incarico conferito. In tal caso vale il principio della onnicomprensività e di tali funzioni si dovrà tener conto nella determinazione della retribuzione di posizione o di risultato.

Art. 120 - Decorrenza e disapplicazioni.

1)

Con l'entrata in vigore del presente Capo ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 54, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti medici e dei dirigenti del ruolo sanitario);

- art. 55, CCNL 8.6.2000, I biennio economico e art. 18, comma 1), CCNL 3.11.2005, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Tipologie di attività libero-professionali);

- art. 56, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Disciplina transitoria);

- art. 57, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Criteri generali per la formazione delle tariffe e per l'attribuzione dei proventi);

- art. 58, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Altre attività a pagamento);

- art. 59, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Attività professionale dei dirigenti dei dipartimenti di prevenzione);

- art. 60, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Attività non rientranti nella libera professione intramuraria);

- art. 61, CCNL 8.6.2000, I biennio economico, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Norma di rinvio);

-allegato 9) al CCNL 8.6.2000, I biennio economico (richiamato dall'art. 65 “Disapplicazioni e sostituzioni” dello stesso CCNL), area IV e allegato 4) (richiamato dall'art. 67 “Disapplicazioni e sostituzioni“ dello stesso CCNL), area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie.

Titolo IX - DISPOSIZIONI FINALI

Art. 122 - Disapplicazione disposizioni particolari

dei precedenti CCNL.

1)

Con l'entrata in vigore del presente CCNL ai sensi dell'art. 2, comma 2) del presente CCNL (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti articoli:

-art. 39, commi 1), 2), 3) e 5), CCNL 10.2.2004, come modificato dall'art. 16, comma 2), CCNL 6.5.2010, area IV e art. 38, commi 1), 2), 3) e 5), CCNL 10.2.2004, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Modalità di applicazione di benefici economici previsti da discipline speciali);

- art. 11, CCNL 8.6.2000, II biennio economico, area IV e art. 10, CCNL 8.6.2000, II biennio economico, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Verifiche);

- art. 60, CCNL 3.11.2005, area IV e art. 55, CCNL 3.11.2005, area III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Conferme);

-art. 8, comma 2), CCNL 17.10.2008 (Entrata a regime della istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica), area III.

Art. 123 - Conferme.

1)

Le disposizioni contenute nei precedenti CCNL concernenti le Aziende e gli Enti della presente area dirigenziale della Sanità continuano a trovare applicazione, in quanto non espressamente disapplicate dal presente CCNL negli articoli e nei commi appositamente riferiti alle disapplicazioni e/o in quanto compatibili con le disposizioni legislative vigenti nonché con le previsioni del presente CCNL.

Dichiarazione congiunta n. 1

In relazione a quanto previsto dall'art. 54, comma 2), lett. d) (Integrazione ai criteri per la mobilità volontaria dei dirigenti), le Parti si danno reciprocamente atto che la mobilità volontaria non comporta l'assoggettamento ad un ulteriore periodo di prova.

Dichiarazione congiunta n. 2

In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 10) (Ferie e recupero festività soppresse), le Parti si danno reciprocamente atto che, in base alle circolari applicative emanate in relazione all'art. 5, comma 8), DL 95 convertito nella legge 135/2012 (MEF - Dip. Ragioneria Generale Stato prot. 77389 del 14/09/2012 e prot. 94806 del 9/11/2012 - Dip. Funzione Pubblica prot. 32937 del 6/08/2012 e prot. 40033 dell'8/10/2012), all'atto della cessazione del servizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in cui l'impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile al dirigente.

Dichiarazione congiunta n. 3

Con riferimento all'art. 72, comma 8), lett. b) (Codice disciplinare), le Parti, in considerazione della gravità e reiterazione di aggressioni a personale sanitario, ritengono non più tollerabile tale situazione e ritengono non ulteriormente differibile l'attivazione da parte delle autorità competenti e delle aziende ed enti del SSN di iniziative concrete di contrasto al fine di dare serenità al difficile compito degli operatori e di garantire l'operatività del servizio.

Dichiarazione congiunta n. 4

Le Parti, nella redazione delle norme contrattuali in materia disciplinare, hanno ritenuto utile, per favorire la massima conoscenza e chiarezza, fra i dirigenti, di una così rilevante e delicata materia, inserire vari riferimenti alle norme di legge. Tali riferimenti, avendo finalità meramente ricognitive, non costituiscono interventi contrattuali innovativi o modificativi sulle prescrizioni di legge.

Dichiarazione congiunta n. 5

Al fine di incentivare l'adozione di misure per la prevenzione delle molestie sessuali e per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, le Parti auspicano l'adozione, da parte degli enti, di codici di comportamento relativi alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro, tenendo anche conto delle indicazioni già fornite con il codice tipo in materia, allegato al CCNL 10/2/2004, aree IV e III, con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Art. 43 “Codice di comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro”).

Dichiarazione congiunta n. 6

Con riferimento all'art. 20, comma 1) (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa- Criteri e procedure), le Parti auspicano che ci sia un intervento legislativo di definizione delle procedure e dei requisiti di conferimento degli incarichi di direzione di struttura complessa ai dirigenti delle professioni sanitarie di cui all'art. 6, legge 251 del 10/8/2000.

Dichiarazione congiunta n. 7

Con riferimento all'art. 89 (Indennità di esclusività), le Parti auspicano che si concluda il percorso normativo atto a garantire la possibilità di opzione tra rapporto esclusivo o non esclusivo per la dirigenza delle professioni sanitarie di cui all'art. 6, legge 251 del 10/8/2000.

Dichiarazione congiunta n. 8

Con riferimento al sistema di verifica e valutazione dei dirigenti, le Parti si danno reciprocamente atto della necessità di rivedere alcuni aspetti della disciplina della valutazione in particolare per quanto attiene gli effetti della valutazione negativa dei risultati da parte dell'Organismo indipendente di valutazione.

Dichiarazione congiunta n. 9

Le Parti si danno reciprocamente atto che l'attività di assistenza alle popolazioni detenute costituisce una rilevante criticità con pesanti ricadute in termini di complessità e responsabilità professionali per il personale. In sede di trattazione delle materie previste dal titolo II sulle relazioni sindacali, saranno pertanto valutate le peculiari condizioni di lavoro dei dirigenti che operano nelle predette strutture penitenziarie.

Dichiarazione congiunta n. 10

In analogia a quanto previsto per il comparto Sanità, le Parti sono concordi nel ritenere che il prossimo rinnovo contrattuale debba affrontare la questione del riconoscimento, al personale che opera presso i SERD, di una indennità correlata all'obiettivo disagio di tali attività.

Dichiarazione congiunta n. 11

Le Parti esprimono l'auspicio che, attraverso futuri interventi normativi, possa essere risolto il problema del riconoscimento, al personale medico in attività di soccorso mediante elicottero, di una indennità di rischio volo, correlata all'obiettivo disagio di tale attività.

Dichiarazione congiunta n. 12

Le Parti esprimono l'auspicio che attraverso interventi normativi o in sede di contrattazione collettiva nazionale, per tutti i comparti interessati dal fenomeno delle aggressioni e intimidazioni del personale, in particolare quello del SSN svolge compiti istituzionali e di servizio al di fuori o dentro le strutture sanitarie, si provveda in primo luogo ad opportuni sistemi di protezione preventiva e, ove occorra, al patrocinio legale da parte dell’Azienda.

Dichiarazione congiunta n. 13

Le Parti ritengono opportuno effettuare un approfondimento sulla possibilità di includere la retribuzione di posizione parte variabile nella base di calcolo utile ai fini della indennità premio di servizio.