ASSOLAVORO • CGIL • CISL • UIL • FELSA-CISL • NIDIL-CGIL • UILTEMP

Testo ufficiale Roma, 15 ottobre 2019

A cura di Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo

COSTITUZIONE DELLE PARTI

Il 15 ottobre 2019 in Roma, tra

l’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro - ASSOLAVORO rappresentata dal suo Presidente, ALESSANDRO RAMAZZA e dal Delegato dalla Presidenza alle Relazioni Sindacali VINCENZO MATTINA,

con una delegazione sindacale composta dai signori:

GIANANTONIO BISON, ANTONIO BONARDO, MAURIZIO CIAVARDINI, LEONARDO FABRETTI, ROSSELLA FASOLA, ROSARIO SALIMBENE, CLAUDIO SOLDA’, GIUSEPPE

VENIER, assistiti dal Direttore Generale AGOSTINO DI MAIO,

e

C.G.I.L. rappresentata dai Signori:

MAURIZIO LANDINI, Segretario Generale TANIA SCACCHETTI, Segretario Confederale

C.I.S.L. rappresentata dai Signori:

ANNAMARIA FURLAN, Segretaria Generale LUIGI SBARRA, Segretario Generale Aggiunto

U.I.L. rappresentata dai Signori:

CARMELO BARBAGALLO, Segretario Generale TIZIANA BOCCHI, Segretaria Confederale

FeLSA CISL rappresentata da: MATTIA PIRULLI Segretario Generale, DANIEL ZANDA, LUCA BARILÀ, FRANCESCA PISCIONE, PAOLO DI GERIO;

NIdiL CGIL rappresentata da: ANDREA BORGHESI Segretario Generale, CLAUDIO TREVES Segretario Generale, DAVIDE FRANCESCHIN Segretario Nazionale, SABINA DI MARCO Segretario Nazionale, SILVIA SIMONCINI Segretario Nazionale, LUCIA ANILE, ALESSIO BARSOTTI, GIUSEPPE BENINCASA, GIUSEPPE CILLIS, SIMONETTA CUSMA, FABIO DE MATTIA, LUISA DIANA, CLAUDIA DI STEFANO, GIOVANNA MALGERI, SIMONE MARINELLI, ANGELO SAVIO;

UILTemp rappresentata da: LUCIA GROSSI Segretario Generale, ANNAMARIA D’ANGELO, MARCO FRAONI, LORENZO GIULIANI, PASQUALE LUCIA, GIANCARLO MATTONE, GIANVINCENZO BENITO PETRASSI, MAURIZIO SACCHETTA;

Visto, considerato e integralmente recepito l’Accordo di Rinnovo del CCNL stipulato dalle medesime Parti il 21 dicembre 2018, si è sottoscritto il seguente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori in somministrazione delle Agenzie per il Lavoro (di seguito, in breve, CCNL), composto di 56 articoli e 14 allegati.

Letti, approvati e sottoscritti dai rappresentanti delle Organizzazioni stipulanti

PREMESSA GENERALE

Le Parti hanno sviluppato un articolato percorso negoziale volto alla definizione dell’Accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 27 febbraio 2014 - scaduto il 31 dicembre 2016 - reso particolarmente complesso da un contesto di riferimento estremamente mutevole sia nei suoi assunti macroeconomici che normativi.

Pur nel suddetto scenario le Parti hanno ritenuto prevalente il consapevole e responsabile esercizio del proprio ruolo di fonte regolatrice di una flessibilità negoziata e tutelata, qual è la somministrazione di lavoro, capace di coniugare le esigenze di flessibilità richieste dal mercato del lavoro con l’introduzione ed il potenziamento di diritti, tutele e misure di sostegno alla continuità occupazionale, supportando i lavoratori anche nelle fasi di non lavoro, ottimizzando azioni che tendono alla riqualificazione delle persone e alla valorizzazione del welfare di settore, nonché al rafforzamento delle politiche attive del lavoro.

Il nostro mercato del lavoro è investito, al pari di quelli degli altri Paesi, da profondi processi di trasformazione strutturale, destinati a subire nei prossimi anni una forte accelerazione, che incidono in maniera decisiva sulla vita dei lavoratori e delle aziende. A fronte di questi scenari le Parti ritengono indispensabile trovare risposte che salvaguardino contemporaneamente i livelli di sviluppo macroeconomico, la coesione sociale e la qualità del mercato del lavoro.

Il confronto negoziale ha prodotto significative convergenze tra le Parti, quali quelle di seguito elencate a titolo esemplificativo e non esaustivo, in merito:

•alla necessità di supportare i lavoratori anche nelle fasi di non lavoro valorizzando percorsi di riqualificazione professionale;

•alle modalità con le quali favorire la continuità lavorativa, occupazionale e salariale anche mediante forme premiali dei contratti di lavoro di maggiore durata;

•alla valorizzazione della contrattazione come strumento di inclusione;

•all’ulteriore valorizzazione del welfare di settore;

•all’introduzione di forme di sostegno di natura non solo economica nei confronti dei lavoratori che presentano una maggiore fragilità occupazionale e/o una maggiore distanza dal mercato del lavoro;

•alla valorizzazione della formazione continua e del diritto mirato alla formazione di particolari categorie di lavoratori, anche con specifica attenzione ai temi della salute e sicurezza;

•all’introduzione di forme di premialità ed incentivazione dei comportamenti virtuosi.

Le Parti convengono di elaborare interventi anche congiunti nei confronti dei livelli istituzionali, al fine di realizzare un quadro di riferimento economico ed istituzionale funzionale allo sviluppo del lavoro in somministrazione e porre in essere normative coerenti con quanto sopra esposto.

ASSOLAVORO, FELSA-CISL, NIDIL-CGIL, UILTemp si impegnano reciprocamente, a nome

proprio e dei relativi aderenti, al rispetto del sistema di regole sottoscritto e ad intervenire per la completa osservanza da parte dei propri associati e dei propri iscritti.

In data 21 dicembre 2018 è stata raggiunta una intesa per il rinnovo del CCNL che le Parti stipulanti hanno sottoposto all’attenzione dei rispettivi organi deliberativi e/o assembleari al fine di acquisirne il consenso nei termini previsti dai rispettivi statuti associativi e tali organi hanno deliberato positivamente sul punto.

SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

•Il presente CCNL disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro intercorrenti tra tutte le Agenzie di Somministrazione (di seguito ApL o Agenzie) e i lavoratori in somministrazione assunti sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, ai sensi del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e loro successive modificazioni ed integrazioni.

•Le disposizioni del presente CCNL sono correlate e inscindibili fra loro e non ne è ammessa la parziale applicazione, come stabilito espressamente con la clausola di inscindibilità delle norme contrattuali di cui all’articolo 56 del presente CCNL.

SISTEMI DI RELAZIONI SINDACALI

Articolo 1 - Diritti di informazione

•Informazioni di settore

Le Parti possono effettuare un esame congiunto del quadro economico e normativo del settore, delle sue dinamiche strutturali e delle prospettive di sviluppo di norma entro il primo semestre di ogni anno, o comunque su richiesta di una delle Parti stipulanti.

Nel corso dell’incontro saranno oggetto di informazioni e di esame congiunto:

•lo stato e la dinamica qualitativa e quantitativa dell’occupazione sull’intero settore, disaggregato per età, genere, area geografica, settori di utilizzo, dimensione aziendale, area professionale, durata media della missione e relative casistiche, tipologie di rapporto (ad esempio part-time). Le modalità, gli ulteriori dati e disaggregazioni, saranno definiti dall’Osservatorio;

•la formazione e la riqualificazione professionale con particolare attenzione all’andamento del diritto mirato alla riqualificazione;

•l’andamento del sistema incentivante di cui all’art. 28 del presente CCNL.

Le Parti concordano di effettuare il monitoraggio sui percorsi occupazionali e di fornire relativa informazione ogni 12 mesi o su richiesta delle stesse.

•Informazioni obbligatorie

Le ApL hanno l’obbligo di fornire informazione, alle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, anche mediante l’implementazione del SIU, della sottoscrizione dei contratti di somministrazione, presso il medesimo utilizzatore, di consistenza numerica pari o superiore a 15 lavoratori.

Tale informazione verrà fornita entro il termine di 5 giorni dalla sottoscrizione del contratto di somministrazione.

Le Parti concordano altresì che, in caso di missioni inferiori ai 5 giorni, tali informazioni siano rese disponibili almeno entro 24 ore prima del termine della missione stessa. Tali informazioni contengono: numero dei lavoratori in missione, azienda utilizzatrice, CCNL applicato, luogo di lavoro (Regione, Provincia e Comune) e sede di lavoro, data inizio e fine missione.

Le Parti concordano che tali informazioni sono disponibili alle strutture nazionali e alle strutture territoriali per quanto di competenza.

A tale scopo viene predisposto uno specifico modulo contenente le previste informazioni e riportato nell’allegato 4.

Le comunicazioni sono indirizzate ad un sistema informatico unificato (SIU) di cui all’articolo 53.

Nelle more dell’attivazione del sistema le comunicazioni vanno obbligatoriamente inviate, complete di tutti i dati, presso le sedi indicate dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL, secondo le modalità previste dalla Commissione Paritetica.

Articolo 2 - Relazioni Sindacali Territoriali

•Al fine di rafforzare le relazioni sindacali a livello territoriale, le Parti convengono

di:

•estendere ai livelli decentrati, secondo modalità definite dalle Parti stesse a livello nazionale, quanto previsto in materia di informazioni di settore per le materie di rispettiva competenza, anche mediante l’utilizzo del SIU;

•valorizzare e rafforzare in tali ambiti la contrattazione di secondo livello, con particolare riferimento agli accordi previsti nell’art. 28 (sistema incentivante);

•promuovere opportune interlocuzioni con gli Enti Locali competenti, anche definendo e sottoscrivendo eventuali intese che prevedano l’utilizzo di risorse Forma.Temp;

•rafforzare qualitativamente, potenziare e consolidare il ruolo delle Commissioni Sindacali Macro Territoriali (CSMT) di cui al punto che segue.

•Sono istituite, in luogo delle preesistenti Commissioni Sindacali Territoriali (CST), le Commissioni Sindacali Macro Territoriali (CSMT) così articolate:

•CSMT NORD: Lombardia

•CSMT NORD OVEST: Piemonte, Val d’Aosta e Liguria

•CSMT PROVINCE AUTONOME: Trentino Alto Adige

•CSMT NORD EST: Veneto e Friuli Venezia Giulia

•CSMT CENTRO NORD: Emilia Romagna

•CSMT CENTRO: Lazio e Sardegna

•CSMT CENTRO 2: Umbria e Toscana

•CSMT CENTRO SUD: Marche, Abruzzo e Molise

•CSMT SUD 1: Campania e Calabria

•CSMT SUD 2: Puglia e Basilicata

•CSMT SUD 3: Sicilia

•Le CSMT sono costituite tra le Parti stipulanti il presente CCNL e si riuniscono, di norma, ogni trimestre o su richiesta di una delle Parti. Le principali funzioni loro attribuite sono:

•il monitoraggio sugli esiti occupazionali derivanti dall’attività di riqualificazione professionale e del diritto mirato;

•il monitoraggio, mediante i dati ricavabili dal SIU di cui all’articolo 53 del presente CCNL, su apprendistato e formazione continua;

•il monitoraggio in merito all’interlocuzione tra OO.SS. regionali e/o territoriali e singola ApL per l’attivazione della procedura per mancanza di occasioni di lavoro;

•il monitoraggio degli accordi istituzionali stipulati nell’ambito del livello territoriale di competenza che prevedano l’utilizzo di risorse Forma.Temp;

•il monitoraggio sui contratti di somministrazione con Monte Ore Garantito;

•il monitoraggio sugli accordi di produttività stipulati in conformità con l’Accordo Interconfederale;

•gli accordi ed il monitoraggio sulle azioni di sistema;

•incontri con ogni singola Agenzia presente sul territorio di competenza al fine di analizzarne l’andamento occupazionale e di mercato;

i) la proposta, analisi e discussione su fabbisogni formativi territoriali evidenziati

dalle Parti a livello regionale;

•il confronto scaturente sui diritti di informazione di cui all’ articolo 1, comma 2 del CCNL;

•definizione ai sensi dell’art. 28, di accordi di II livello che prevedono l’utilizzo di risorse individuate dalla Bilateralità del presente CCNL;

•ulteriori attività definite dalle Parti mediante intese.

Tutte le attività di monitoraggio sono sviluppate secondo modalità definite dalle Parti.

Articolo 3 - Commissioni Nazionali

•Il Sistema delle Relazioni Sindacali si articola, a livello nazionale, nelle seguenti Commissioni Nazionali Bilaterali:

•Commissione Paritetica;

•Commissione Osservatorio e Comunicazione;

•Commissione per le Pari Opportunità;

•Commissione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro;

•Commissione Prestazioni;

•Le Commissioni Nazionali sono composte ciascuna da sei membri effettivi, dei quali tre sono designati da Assolavoro e tre da FeLSA CISL, NIdiL CGIL, UILTemp. Per ogni membro effettivo può essere nominato un supplente.

•Le Commissioni Nazionali hanno sede presso Ebitemp, di cui al successivo articolo 10 che ne curerà la segreteria tecnica e ne sosterrà i relativi costi di gestione, compresi i rimborsi delle spese sostenute dai componenti dei predetti organismi e, ove previsti, i compensi spettanti agli stessi.

Gli incontri si effettuano di norma mensilmente, ad eccezione della Commissione Prestazioni che si riunisce settimanalmente e comunque entro 20 giorni dalla richiesta di una delle Parti, ad eccezione di quanto previsto nel successivo articolo 4 relativo alla Commissione Paritetica.

L’attività delle Commissioni Nazionali è disciplinata dal regolamento generale e dagli specifici regolamenti adottati dalle singole Commissioni.

Articolo 4 - Commissione Paritetica

La Commissione Paritetica Nazionale svolge le seguenti funzioni:

•di garanzia del rispetto delle intese intercorse tra le Parti;

•di istruzione e proposta alle Parti Sociali di eventuali aggiornamenti e/o adeguamenti del CCNL;

•di valutazione delle inadempienze contrattuali ai fini dell’applicazione delle penalità previste nell’articolo 47;

•di esame, con le modalità e le procedure del presente CCNL previste in sede di

costituzione, delle controversie di interpretazione e di applicazione di specifici istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità applicative, delle procedure e delle tempistiche previste dal contratto.

La Commissione Paritetica Nazionale si riunisce di norma ogni mese. In via straordinaria viene convocata entro 15 giorni su richiesta anche di un solo componente della stessa.

Articolo 5 - Commissione Osservatorio e Comunicazione

•La Commissione Osservatorio e Comunicazione costituisce lo strumento per lo studio delle iniziative adottate dalle Parti in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionale.

•A tal fine l’Osservatorio attua ogni utile iniziativa ed in particolare:

•programma e organizza iniziative di studio ed analisi sul quadro economico e produttivo del mercato del lavoro (e le relative prospettive di sviluppo), sul mercato del lavoro nel suo complesso con riferimento alle dinamiche di interesse del settore, sullo stato e sulle previsioni occupazionali, anche coordinando e/o promuovendo indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni volte a fornire alle Parti il supporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di cui all’articolo 1 del presente CCNL;

•elabora analisi e individua esigenze, anche provenienti dalle Commissioni Sindacali Macro Territoriali di cui al precedente articolo 2 in materia di formazione e qualificazione professionale, anche in relazione a disposizioni legislative nazionali e comunitarie;

•cura la raccolta dei dati di cui all’articolo 1, comma 1, lett. a), del presente CCNL anche mediante la stipula di convenzioni con gli Enti destinatari per legge delle comunicazioni a carico delle Agenzie (Centri per l’Impiego, Inail, Inps, Ministero del Lavoro, ANPAL, Regioni, ecc.);

•elabora i predetti dati, anche in forma disaggregata per territorio (Regione e/o Provincia) e realizza semestralmente schede analitiche di settore utilizzate per la diffusione delle informazioni di cui all’articolo 1, comma 1, lett. a) del presente CCNL.

•Relativamente alle informazioni sul lavoro in somministrazione le Parti concordano di attribuire alla Commissione Osservatorio e Comunicazione l’attuazione di un piano di iniziative di comunicazione sul lavoro in somministrazione relative al suo ruolo e funzione nel mercato del lavoro e alle opportunità offerte ai lavoratori in somministrazione e alle imprese che utilizzano tale forma di flessibilità.

A tal fine le Parti convengono di realizzare una serie di azioni mirate ad assicurare una corretta e diffusa informazione:

•in ordine alla funzione di politica attiva del lavoro in somministrazione, con particolare attenzione ai positivi effetti dell’istituto in termini di creazione di posti di lavoro e di integrazione delle persone escluse dal mercato del lavoro (donne, lavoratori svantaggiati, disoccupati di lunga durata, disabili, ecc.);

•in merito alle caratteristiche dell’istituto, con particolare attenzione alle garanzie

e tutele previste nei confronti dei lavoratori e ai vantaggi per le aziende e il Sistema

Paese della flessibilità normata, contrattata e fondata sul lavoro dipendente;

•relativamente all’efficacia dell’istituto in termini di promozione del lavoro regolare, con particolare attenzione agli effetti sortiti nelle aree e nei settori maggiormente interessati dal fenomeno dell’economia sommersa;

•sul welfare bilaterale di settore, composto dalle prestazioni contrattuali gestite da Ebitemp, le politiche attive e passive di Forma.Temp e la previdenza complementare di Fonte.

La dotazione economica per l’attuazione del progetto viene definita nel bilancio

Ebitemp con apposito stanziamento economico.

Articolo 7 - Commissione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro

•La Commissione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro:

•formula proposte di modelli di formazione in materia di sicurezza per i lavoratori in somministrazione, sia generali da effettuare da parte delle Agenzie, sia specifici da realizzare, qualora se ne riscontrino le condizioni, anche presso le imprese utilizzatrici;

•elabora materiali informativi e formativi idonei a favorire lo sviluppo della cultura

della sicurezza sul lavoro nel settore;

•elabora proposte da formulare ai soggetti istituzionali aventi per oggetto l’adeguamento delle procedure e degli adempimenti connessi al D.Lgs. n. 81 del 9 aprile 2008 e s.m.i., alle specificità del settore, anche in relazione a quanto previsto per la documentazione sanitaria di cui all’articolo 40, del presente CCNL.

•La Commissione può relazionarsi con le CSMT sui temi di competenza ed individuare gli ambiti per la costituzione di eventuali Commissioni Paritetiche Territoriali, ai sensi del D.Lgs. n. 81 del 9 aprile 2008 e s.m.i., coordinandone le relative attività.

Articolo 8 - Commissione Prestazioni

•La Commissione costituisce lo strumento per l’approvazione delle richieste e il

monitoraggio di tutte le prestazioni previste dal presente CCNL.

•La Commissione istruisce e propone alle Parti Sociali eventuali aggiornamenti e/o

adeguamenti delle prestazioni esistenti

•La Commissione valuta le richieste sulla base di una pre-istruttoria svolta dalla

struttura di Ebitemp.

Articolo 9 - Bilateralità

•Le Parti riconoscono il valore della bilateralità quale strumento idoneo a perseguire sia lo sviluppo di un efficace sistema di Relazioni Industriali che il rispetto delle norme di legge oltreché delle finalità da queste previste.

•In coerenza con quanto previsto al comma precedente le Parti si danno recipro- camente atto che il sistema bilaterale nel settore della somministrazione di lavoro è fondato sui seguenti Enti:

FORMA.TEMP, EBITEMP, FONDO DI SOLIDARIETA’, FONTE.

•Prestazioni

Le prestazioni presenti nel sistema bilaterale rappresentano un diritto contrattuale di ogni singolo lavoratore che in funzione di specifici requisiti soggettivi ha la possibilità, nei periodi di missione e nei periodi di non missione, di accedere gratuitamente a prestazioni di tutela, di sostegno o agevolazioni, così come definite nell’allegato 2.

•Sportelli Sindacali

Le pratiche di accesso a tutte le prestazioni bilaterali sono garantite dagli sportelli sindacali accreditati delle Organizzazioni stipulanti il presente CCNL secondo modalità definite dalle Parti.

Resta chiaramente salva la facoltà del lavoratore di avanzare richiesta di accesso alle prestazioni direttamente all’Ente competente.

Presso gli sportelli sindacali è possibile rilasciare al lavoratore l’attestazione per il bonus formativo di cui all’articolo 11 del presente CCNL.

•Sportelli di Agenzia

Le pratiche di accesso alle prestazioni bilaterali possono essere presentate anche alle filiali delle Agenzie.

•Ai fini dell’attuazione delle misure di previdenza e di sostegno al reddito Forma. Temp ed Ebitemp possono operare anche congiuntamente.

Per tali misure Forma.Temp dispone a favore di Ebitemp risorse pari allo 0,12% delle

retribuzioni imponibili corrisposte ai lavoratori somministrati, destinate a sostenere

le prestazioni erogate dall’Ente stesso a favore dei lavoratori.

•Con separata intesa contrattuale le Parti disciplinano la razionalizzazione sia dei fondi di natura mutualistica di Forma.Temp, intervenendo sui flussi e sugli importi accantonati fermi restando gli obblighi di legge e le attuali ripartizioni in conto azienda, che delle risorse Ebitemp.

Nell’ambito di tale intesa le Parti disciplinano altresì:

•le modalità di estensione degli interventi formativi finanziati con il “Contributo Tempi Indeterminati” anche ad ulteriori platee di lavoratori;

•il potenziamento delle attività di comunicazione/promozione del settore;

•la riarticolazione ed il rifinanziamento delle azioni di formazione dei quadri

sindacali e datoriali.

•iniziative comuni volte a garantire: l’integrazione del reddito dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato in caso di fine lavori; la promozione di percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale; l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di lavoratori svantaggiati e la verifica dell’utilizzo della sommini- strazione per l’emersione del lavoro non regolare e di contrasto agli appalti illeciti. Tali iniziative sono finanziate con le risorse relative al 4 per cento della retribuzione corrisposta ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, anche attra- verso il Fondo di Solidarietà Bilaterale alternativo di Settore (FSBS).

Gli interventi e le iniziative di cui sopra sono attuati nel quadro delle politiche e delle mi- sure stabilite dal presente CCNL e precisamente, per quelle di cui al successivo articolo 11. Il Fondo, per conseguire i propri scopi, si avvale delle risorse derivanti:

•dal contributo, a carico dei soggetti autorizzati alla somministrazione di lavoro, pari al 4 per cento della retribuzione corrisposta ai lavoratori assunti (articolo 12, commi 1, 2 e 8 bis, del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276);

•di eventuali finanziamenti pubblici e privati;

•di eventuali proventi derivanti da iniziative sociali;

•di contributi previsti da contratti ed accordi collettivi;

•di eventuali interessi e proventi finanziari.

•Le risorse economiche di Ebitemp sono costituite:

•dal versamento da parte delle APL della contribuzione pari allo 0,20% delle retri-

buzioni imponibili corrisposte ai lavoratori somministrati assunti con contratto di

prestazioni a tempo determinato;

•dal versamento da parte delle APL della contribuzione pari allo 0,30% delle retribuzioni imponibili corrisposte ai lavoratori somministrati assunti con contratto di prestazioni a tempo indeterminato;

•da eventuali proventi pubblici e privati;

•da eventuali proventi derivanti da iniziative sociali;

•da eventuali risorse individuate dalla contrattazione collettiva.

Tali risorse sono destinate all’effettuazione delle prestazioni, individuate nel presente articolo, al netto dei costi di gestione dell’Ente e con evidenza contabile specifica per le risorse derivanti da eventuali proventi pubblici e privati.

Concorrono a costituire le risorse economiche di Ebitemp anche i versamenti effettuati da Forma.Temp per l’attuazione di misure di carattere previdenziale e di sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione, secondo quanto stabilito da apposite intese definite dalle Parti stipulanti il presente CCNL.

•Le prestazioni di cui al comma 2, lettere b), c), d) e), f), h), i) e l), sono definite dalle Parti nello specifico allegato 2.

FONDO DI SOLIDARIETÀ BILATERALE ALTERNATIVO DI SETTORE (FSBS)

•In attuazione delle finalità previste dalla Legge n. 92/2012 (art. 3), dal D.Lgs. n. 148/2015 (art. 27) e dal D.Lgs. n. 4/2019 (art. 22, comma 6), convertito con modificazioni in L. 26/2019 e successive integrazioni/modificazioni, in ordine alla tutela reddituale dei lavoratori, somministrati sia in costanza di rapporto di lavoro che in caso di cessazione del medesimo, è istituito con Accordo delle Parti del 09.12.2014 presso il Fondo “FORMA.TEMP” il Fondo di Solidarietà Bilaterale alternativo (di seguito FSBS) per i lavoratori in somministrazione.

•Si intendono integralmente richiamati, oltre le disposizioni di cui al comma 1, gli

Accordi istitutivi e regolatori in materia intervenuti tra le Parti in data:

- 10.09.2013;

- 27.02.2014;

- 09.12.2014;

- 05.03.2015;

- 25.11.2015;

- 21.12.2018 (Allegato 11 CCNL);

- 02.07.2019 (Allegati 12 e 13 CCNL);

•Con il DM n. 89581 del 17.04.2015 e con il DIM n. 95074 del 29.04.2016 sono stati

determinati:

•i requisiti di professionalità e onorabilità dei soggetti preposti alla gestione del Fondo (Comitato di gestione e controllo);

•i criteri e requisiti per la contabilità del Fondo;

•le modalità di controllo sulla loro corretta gestione e di monitoraggio sull’anda-

mento delle prestazioni.

•Sulla base delle previsioni del D.Lgs. n. 148/2015 (art. 27), le risorse destinate al FSBS ammontano allo 0,30% delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali dei lavoratori a tempo determinato e indeterminato, esclusi i dirigenti. Ad esse si aggiungono quelle eventualmente definite dalle Parti Sociali.

•Prestazioni, principi generali

Si definiscono nei commi che seguono, come principi generali e in attuazione delle

previsioni normative e pattizie sopracitate, le prestazioni erogate dal FSBS.

Le indicazioni operative e attuative sono definite, in attuazione degli Accordi tra le Parti in materia, dalla struttura del Fondo e soggette alla verifica e approvazione del Comitato di gestione e controllo del Fondo.

•Prestazione in caso di cessazione del rapporto di lavoro: Sostegno al Reddito (SaR). Allo scopo di favorire ed implementare ulteriormente il vigente sistema di welfare e di sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione si prevedono le seguenti misure economiche:

•Ai lavoratori disoccupati da almeno 45 giorni e precedentemente assunti dalle Agenzie con contratti di lavoro in somministrazione, sia a tempo indeterminato anche in apprendistato che determinato, pari ad almeno 110 giornate nell’arco degli ultimi 12 mesi viene riconosciuto un sostegno al reddito una tantum di 1.000 euro al lordo delle imposte previste dalla legge a carico del FSBS;

•Ai lavoratori disoccupati da almeno 45 giorni e precedentemente assunti dalle Agenzie con contratti di lavoro in somministrazione, sia a tempo indeterminato anche in apprendistato che determinato, pari ad almeno 90 giornate nell’arco degli ultimi 12 mesi viene riconosciuto un sostegno al reddito una tantum di 780 euro al lordo delle imposte previste dalla legge a carico FSBS.

È istituito un tavolo permanente di monitoraggio dell’andamento delle misure di cui al presente comma, riservandosi le Parti, in raccordo con il Comitato di gestione e controllo del Fondo di Solidarietà, ogni intervento per la rimodulazione e/o il rifinanziamento delle stesse durante il loro periodo di vigenza.

•Prestazioni in caso di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa: Trattamento di Integrazione Salariale (TIS).

Il Fondo riconosce ai lavoratori in somministrazione, in relazione alle causali previste dalla normativa in materia di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa considerate in relazione all’impresa utilizzatrice, nonché in caso di attivazione da parte della medesima di un qualsivoglia strumento di ammortizzazione sociale per i dipendenti diretti, un assegno ordinario di importo pari all’integrazione salariale di durata massima pari alla durata residua del contratto di somministrazione stipulato tra Agenzia e impresa utilizzatrice, ovvero commisurato alla minore durata prevista dall’ammortizzatore sociale attivato dall’impresa utilizzatrice.

Tale prestazione viene riconosciuta nella misura dell’80% dell’ultima retribuzione percepita dal lavoratore, così come risultante dall’ultimo cedolino emesso dall’Agenzia prima della data di riduzione o sospensione dall’attività lavorativa,

compresa la contribuzione previdenziale correlata riferita al 100% dell’ultima retribuzione utile corrisposta, ed in ogni caso nei limiti dei massimali stabiliti annualmente dall’INPS per i trattamenti di integrazione salariale, in conformità alle previsioni dell’Accordo del 2 luglio 2019.

La prestazione, anticipata al lavoratore dall’Agenzia, viene rimborsata integralmente dal Fondo. Possono usufruire del trattamento di integrazione salariale anche i lavoratori operanti nei settori dove è previsto il ricorso a tale istituto in caso di avverse condizioni metereologiche, anche nei casi in cui nelle unità produttive dell’azienda utilizzatrice operino solo lavoratori somministrati.

In corrispondenza del riconoscimento della prestazione dell’indennità di mancato avviamento (c. d. IMA) a beneficio dei lavoratori diretti impiegati nel settore portuale, il Fondo corrisponde la prestazione in caso di riduzione/sospensione del rapporto di lavoro a vantaggio dei lavoratori somministrati impiegati nella medesima azienda/ unità produttiva e per le medesime giornate di mancato avviamento al lavoro previste per i lavoratori alle dirette dipendenze delle aziende utilizzatrici, fermi restando i limiti di durata massima di cui al D.Lgs. n. 148/2015.

Pertanto, tenendo conto del reale utilizzo della somministrazione di lavoro nel settore portuale come sopra descritto, il Fondo riconoscerà la prestazione di trattamento di integrazione salariale (c.d. “TIS”) ai lavoratori somministrati che non sono stati avviati al lavoro in base alle effettive richieste di somministrazione certificate dalle aziende utilizzatrici, con la supervisione dell’Autorità di Sistema Portuale, anche in assenza della sospensione in atto per i lavoratori portuali diretti, così come previsto dallo specifico Accordo in merito -sottoscritto dalle Parti il 21 dicembre 2018- e riportato nell’allegato 11.

•Prestazione in caso di procedura di mancanza di occasioni di lavoro, rinvio. In caso di attivazione della procedura per mancanza di occasioni di lavoro, di cui all’articolo 25 del presente CCNL, il FSBS interviene integrando il compenso erogato al lavoratore, secondo la modulazione individuata dal comma 3 del medesimo articolo 25.

•Altre prestazioni

Esaminata la gestione complessiva del Fondo di Solidarietà bilaterale e valutata la sostenibilità economico finanziaria delle diverse misure si conviene di potenziare il ruolo del Fondo stesso affiancando ulteriori linee di intervento a quelle in essere.

Coerentemente con quanto previsto dal periodo precedente, nonché dalle finalità delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 4/2019 (art. 22, comma 6) convertito con modificazioni in L. 26/2019 e s.i.m., entro il 31 dicembre 2019 le Parti si impegnano a valutare, previo adeguato studio di fattibilità da parte di Forma.Temp e del Fondo di Solidarietà, ulteriori possibili misure come:

•una o più prestazioni di sostegno al reddito che integrino il sistema pubblico (Naspi) in modo da riconoscere ai lavoratori una o più misure tese a mitigare gli effetti del

c.d. décalage o ad assicurare una prestazione minima socialmente accettabile;

•una prestazione finalizzata all’anticipo pensionistico previdenziale per i lavoratori in prossimità della pensione, che abbiano maturato una significativa anzianità nel settore;

•altre misure individuate dalle Parti stipulanti il CCNL mediante appositi accordi.

Articolo 12 - Diritto mirato a percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale

•Le Parti, nel condividere la necessità di individuare nuove modalità atte a favorire su larga scala lo sviluppo di un sistema formativo che implementi le capacità e le conoscenze dei lavoratori somministrati lungo tutto il percorso della loro vita lavorativa, convengono di introdurre il diritto da parte dei lavoratori ad accedere a percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale nei termini e con le modalità di cui al presente articolo.

•Platea

La misura di cui al presente articolo è rivolta:

•ai lavoratori già in somministrazione con almeno 110 giornate di lavoro negli ultimi

12 mesi e successivi 45 giorni di disoccupazione;

•ai lavoratori disoccupati al termine della procedura per mancanza di occasioni di

lavoro, di cui all’art. 25 del presente CCNL.

•Modalità di esercizio del diritto mirato

Il lavoratore disoccupato in possesso dei suddetti requisiti e che intenda esercitare il diritto mirato di cui al presente articolo può scegliere l’ApL alla quale rivolgersi sulla base dell’offerta formativa della stessa secondo quanto previsto al successivo punto 4. L’esercizio del diritto deve avvenire entro 68 giorni dalla maturazione del requisito, a pena di decadenza dallo stesso, ed in misura non superiore a una volta ogni 12 mesi dalla precedente presa in carico.

Una volta che il lavoratore ha individuato l’APL presso la quale intende attivare il suo diritto, riceve dalla stessa una dichiarazione di presa in carico.

Gli sportelli sindacali possono svolgere attività di consulenza e/o assistenza per i lavoratori in merito alle procedure di attivazione della misura, che resta comunque in capo all’ApL individuata dal lavoratore, anche sulla base di apposita modulistica predisposta dalla bilateralità.

•Offerta formativa da parte delle ApL

Le ApL che intendono aderire alla misura realizzano la propria offerta formativa anche sulla base delle attività formative professionalizzanti già in essere. A tal fine sono definite modalità operative tali da garantire in ogni momento la visibilità agli utenti dell’offerta formativa proposta anche mediante apposita evidenza della stessa sui siti della singola Agenzia e/o dell’Associazione di categoria di appartenenza o di Forma.Temp.

L’attività formativa è definita dall’Apl sulla base delle risultanze dell’attività di

orientamento e bilancio di competenze e condivisa con il lavoratore.

L’offerta formativa può essere aggiornata anche quotidianamente.

•Contenuti ed attività

L’esercizio del diritto si articola secondo le seguenti fasi:

•presa in carico del lavoratore disoccupato da parte dell’ApL scelta dallo stesso la quale è tenuta ad avviare l’attività formativa entro 6 mesi dalla richiesta del lavoratore;

•attività di orientamento e bilancio competenze (a processo minimo 2h+2h), che deve essere realizzata entro 2 mesi dalla presa in carico;

•condivisione con il lavoratore di un possibile percorso di formazione professionale individuato dall’ApL e coerente con gli esiti delle attività svolte di orientamento e bilancio delle competenze.

Il limite minimo di durata del corso è di 30 ore comprensive del modulo obbligatorio, salvo che quest’ultimo non sia stato già effettuato secondo la vigente regolamentazione Forma.Temp, con esclusione da tale limite per i patentini di mestiere e HACCP che possono avere durata inferiore qualora finalizzati ad un inserimento lavorativo. Il limite massimo economico finanziabile per ciascun lavoratore è pari a 4.000 euro.

Tale formazione professionale rientra nel regime generale del placement previsto da Forma.Temp.

•Le Parti si incontreranno dopo 12 mesi al fine di valutare le modalità operative

della misura.

Articolo 13 - Politiche Attive

In considerazione della natura privata delle ApL autorizzate dal Ministero del Lavoro/ ANPAL, che si occupano di ricerca e selezione del personale, intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, somministrazione di lavoro, le Parti condividono l’importanza di interventi coerenti ed integrati con i Servizi Pubblici per l’Impiego (Centri per l’impiego) promuovendo, anche a livello territoriale, specifiche intese sulle Politiche Attive.

Articolo 14 - Disposizioni in materia di Welfare

Premesso che:

•la parità di trattamento costituisce il principio cardine della regolazione nel nostro Paese del lavoro in somministrazione ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. n. 81/2015 nell’ambito delle normative dedicate alla “Tutela del lavoratore”;

•la contrattazione collettiva e la bilateralità attiva nel settore rappresentano un va- lore aggiunto per i lavoratori somministrati in favore dei quali operano, come si è accennato, specifiche ed evolute forme di tutela destinate:

•alla stregua di tale normativa e nell’ambito della stessa unità produttiva i servizi assistenziali, di cui godono i dipendenti dell’impresa utilizzatrice, devono risul- tare fruibili anche dai lavoratori somministrati, “esclusi quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o società cooperative o al consegui- mento di una determinata anzianità di servizio”;

•per quanto riguarda la tutela previdenziale/pensionistica, il Fondo pensione FonTe è attualmente la forma pensionistica negoziale per i lavoratori in sommi- nistrazione;

•la stessa contrattazione, inoltre, per sua propria iniziativa si fa carico direttamente di forme di tutela di carattere previdenziale e assistenziale a favore dei lavoratori somministrati che, intervenendo in ambiti tipici del welfare anche in tutti gli altri settori (come l’ambito pensionistico e quello sanitario), fanno cogliere un parallelismo di tutele fra lavoratori delle imprese utilizzatrici e lavoratori dalle stesse imprese utilizzati in somministrazione;

•nell’ambito della contrattazione collettiva si stanno moltiplicando intese che determinano il nascere di una pluralità di forme previdenziali e assistenziali, aventi origine diverse ma tutte obbligatorie per l’impresa utilizzatrice.

Le Parti convengono sulla necessità di condividere con le Confederazioni sindacali CGIL, CISL, UIL una Intesa-quadro, sulla scorta delle linee guida dell’Accordo confederale sul modello di relazioni industriali, al fine di armonizzare, ove possibile in termini suppletivi, il welfare bilaterale della somministrazione con quello di tutti i settori produttivi, per garantire la parità del “Trattamento Economico Complessivo” ai lavoratori somministrati.

Le Parti convengono di rilanciare una specifica campagna informativa del sistema di Welfare Bilaterale oggi vigente a favore dei lavoratori somministrati, attraverso la creazione di strumenti idonei di divulgazione.

Articolo 17 - Diritto allo studio

Per elevare il proprio livello culturale e sviluppare le competenze professionali i lavoratori in somministrazione, anche a tempo determinato, hanno diritto di usufruire dei permessi per la frequenza di corsi di studio secondo le modalità previste dai contratti collettivi applicati nelle aziende utilizzatrici ove prestano l’attività lavorativa.

DIRITTI SINDACALI

Articolo 18 - Diritti e Relazioni Sindacali

•Articolazione

Al fine di promuovere le azioni di tutela e sviluppo del lavoro in somministrazione, le Parti convengono che il sistema di rappresentanza sindacale per le sole Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL, specifico per i lavoratori in somministrazione, in coerenza con gli obiettivi contenuti nella premessa del presente CCNL è definito dall’Accordo Quadro in materia di rappresentanza del settore del 1° settembre 2016 e dall’Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014.

Le Parti contraenti il presente Accordo concordano che in ogni singola unità produttiva delle aziende utilizzatrici che impiegano almeno 15 lavoratori in somministrazione contemporaneamente per più di 2 mesi, anche di ApL diverse, potrà essere adottata una sola forma di rappresentanza di cui lettere b) e c).

•Delegato SinDacale territoriale

I delegati sindacali territoriali a livello regionale o provinciale sono nominati dalle singole Organizzazioni Sindacali stipulanti del presente CCNL. Sono attribuiti a tali rappresentanti le funzioni di intervento nei confronti delle ApL per l’applicazione dei contratti e delle norme in materia di lavoro e per l’applicazione dei diritti sindacali in generale, nell’ambito di un territorio provinciale, interprovinciale o regionale definito.

•rappreSentante SinDacale in azienDa (rSa)

Il Rappresentante Sindacale in Azienda viene nominato tra i lavoratori in somministrazione operanti in una impresa utilizzatrice.

Il Rappresentante Sindacale in Azienda ha compiti di intervento nei confronti delle ApL operanti nella specifica impresa utilizzatrice e si coordina con i delegati sindacali territoriali operanti nel suo territorio. A tal fine le Agenzie, al verificarsi dell’evento, forniscono alle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL informazioni sul numero delle aziende utilizzatrici in cui si è verificata la situazione di presenza contemporanea di almeno 15 lavoratori in somministrazione della medesima Agenzia per più di 2 mesi.

Nell’unità produttiva delle imprese utilizzatrici con almeno 15 e fino a 100 somministrati contemporaneamente presenti per almeno 2 mesi, cumulabili anche su più ApL presenti, ciascuna organizzazione sindacale firmataria il presente CCNL può nominare un Rappresentante Sindacale Aziendale, che avrà capacità di intervento su tutti i somministrati presenti, a prescindere dall’ApL di cui la RSA è dipendente.

Al superamento dei 100 somministrati è facoltà delle Organizzazioni Sindacali procedere alla nomina di una seconda RSA.

Un’ulteriore RSA per organizzazione può essere nominata al raggiungimento, per

singola organizzazione sindacale, del rapporto 10% iscritti su totale somministrati.

Oltre quanto previsto dal comma precedente, un’ulteriore RSA per organizzazione può essere nominata al raggiungimento, per singola organizzazione sindacale, del rapporto 20% iscritti su totale somministrati.

•Comunicazione e durata in carica

Ciascuna organizzazione sindacale firmataria il presente CCNL procederà a comunicare, alle Agenzie interessate, all’impresa utilizzatrice e alla associazione datoriale firmataria, il nominativo dei propri rappresentanti individuati per nomina o elezione.

L’organizzazione sindacale segnala per iscritto alla associazione datoriale firmataria

del presente CCNL il nominativo del delegato territoriale e la sua area di competenza. La banca dati delle RSU, RSA e Delegato Territoriale viene depositata presso Ebitemp e aggiornata mediante il SIU.

La RSA resta in carica per tutta la durata della missione e le sue eventuali proroghe ma comunque non più di 36 mesi.

In caso di rinnovo della missione presso lo stesso utilizzatore entro un mese si prevede l’ultravigenza delle RSA anche se con numero di lavoratori impegnati inferiore a 15. L’organizzazione sindacale ha facoltà di revocare il mandato dei rappresentanti sindacali aziendali nominati dandone comunicazione all’Agenzia.

La RSU resta in carica 3 anni in base alla regolamentazione definita dall’Accordo

Interconfederale 10 gennaio 2014.

Il rappresentante che svolge il proprio mandato sindacale durante la missione, informa preventivamente l’ApL allo scopo di permettere le sostituzioni al fine di non pregiudicare il contratto di somministrazione. Salvo casi di urgenza, l’informazione all’Agenzia deve avvenire 24 ore prima della data di inizio della fruizione dei permessi.

Le RSA e le RSU sono titolari dei diritti e delle prerogative previste dalla legge, dagli accordi di settore, dall’Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014 e dal presente CCNL.

Eventuali controversie che dovessero sorgere in merito all’applicazione della

presente normativa sono sottoposte alla Commissione Paritetica.

Eventuali controversie inerenti le elezioni delle RSU sono sottoposte alle istanze definite dall’Accordo Interconfederale 10 gennaio 2014.

•Permessi Sindacali

Al fine del sostegno del sistema di rappresentanza sindacale, di cui al precedente comma 1, viene messo a disposizione un monte ore annuo pari a un’ora per ogni 1.500 ore lavorate dai lavoratori in somministrazione, arrotondando all’unità superiore le frazioni pari o superiori al 50%. Ai soli fini di calcolo e di semplificazione contabile, si conviene che il valore di tale ora è definito in 10 euro. Le risorse così determinate assorbono integralmente quanto discende dalle norme di legge.

Il sistema di rappresentanza sindacale specifica beneficia, al fine dell’utilizzo del monte ore, delle risorse risultanti dall’applicazione del criterio esposto al punto precedente relativamente ai lavoratori in somministrazione delle ApL.

Le rilevazioni hanno cadenza semestrale e precisamente entro gennaio e luglio di ogni anno e riguardano rispettivamente i semestri che terminano il 31 dicembre dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno in corso.

Con le cadenze di cui sopra, le ApL comunicano a Ebitemp il numero totale delle ore lavorate e il corrispondente importo, anche a livello provinciale e regionale e provvedono inoltre al versamento di tale importo in apposito conto corrente bancario. L’ente registra la provenienza delle risorse ed eroga entro il mese successivo alla data di ricevimento i contributi ai soggetti, secondo modalità indicate dalle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL.

•La rappresentanza di cui al comma 1 è titolare dei diritti e delle prerogative previste dalla legge e dal presente CCNL.

•Eventuali controversie che dovessero sorgere in merito all’applicazione della

presente normativa sono sottoposte alla Commissione Paritetica.

•La rappresentanza sindacale di cui al comma 1, fruisce dei permessi sindacali retribuiti nei limiti della copertura assicurata dall’accantonamento nel Fondo costituito presso Ebitemp.

•Ebitemp, nei limiti della capienza del Fondo, restituisce alle ApL l’effettivo costo sostenuto per le ore di permesso fruite dalle rappresentanze sindacali aziendali/ unitarie.

•Dirigenti Sindacali

Per i dirigenti sindacali delle OO.SS. firmatarie il presente CCNL, componenti di consigli, comitati direttivi o assemblee generali, sono a disposizione 100 ore di permessi retribuiti su base annua. Tali ore di permesso non sono assorbibili con le ore previste per le RSA e RSU di cui ai punti che precedono.

I dirigenti sindacali sono individuati dalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL tra i lavoratori in somministrazione che abbiano un periodo di anzianità nel settore di almeno 3 mesi. Le OO.SS. nazionali, regionali e/o territoriali stipulanti invieranno la comunicazione alle ApL interessate, all’associazione datoriale firmataria, il nominativo dei propri dirigenti sindacali.

Articolo 19 - Diritto di Assemblea e bacheche sindacali

•I lavoratori in somministrazione hanno diritto a riunirsi, durante l’orario di lavoro, per la trattazione di problemi di ordine sindacale presso locali messi a loro disposizione dalle imprese utilizzatrici, dove vengono esercitati i diritti dai dipendenti dell’utilizzatore così come anche previsto dall’art. 36, comma 1 e 2, del D.Lgs. n. 81/2015. A tale scopo le Agenzie si impegnano a formulare preventivamente una richiesta all’impresa utilizzatrice di mettere a disposizione locali aziendali per lo svolgimento della riunione dei lavoratori in somministrazione. In attuazione di quanto disposto dall’art. 36, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015, i lavoratori hanno diritto a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici.

•Il ricorso a luoghi esterni al luogo di lavoro per la tenuta delle assemblee (o comunque diversi da quelli dove vengono esercitati i diritti dai dipendenti dell’utilizzatore) deve considerarsi eccezionale e deve essere adeguatamente motivato da Agenzia e utilizzatore.

•Le assemblee sono convocate dalle RSA, RSU dove costituite o dalle Organizzazioni

Sindacali territoriali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL.

•Le assemblee sono comunicate per iscritto alle Agenzie con un preavviso di 3 giorni lavorativi, indicando l’ordine del giorno e i nominativi dei dirigenti sindacali partecipanti.

•Per la partecipazione alle assemblee sindacali retribuite indicate nei precedenti commi, i lavoratori in somministrazione hanno diritto, annualmente, ad appositi permessi retribuiti in misura proporzionale alle ore di missione cumulativamente prestate nel periodo, presso la stessa Agenzia.

•Le ore di permesso retribuito per partecipare alle assemblee sono determinate mensilmente, per ogni lavoratore cumulandole nell’anno solare secondo la seguente formula con arrotondamento all’unità superiore:

ore lavorate

-------——————— x 10

1.500

ferma restando una spettanza minima di 2 ore/anno indipendentemente dal numero

di ore lavorate.

•Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori firmatarie del presente CCNL e la rappresentanza di cui all’articolo 18, hanno inoltre diritto di indire assemblee, fuori dell’orario di lavoro, in locali messi a disposizione dall’Agenzia, per la discussione di argomenti di interesse sindacale e del lavoro, con la partecipazione di dirigenti sindacali esterni.

•Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori possono indire assemblee non retribuite dei lavoratori a tempo determinato non più attivi entro 30 giorni dalla fine della missione presso locali messi a disposizione dalle Agenzie.

•Bacheche sindacali

Fermo restando quanto previsto dall’art. 36 del D.Lgs. n. 81/2015 e all’art. 25 della

L. 300/1970, le ApL mettono a disposizione delle rappresentanze sindacali di cui all’articolo 18, e delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori firmatarie, bacheche per l’informazione sindacale, in ogni filiale, in luogo facilmente accessibile. Vengono altresì messe a disposizione bacheche sindacali elettroniche sui siti delle ApL in aggiunta a quelle predisposte in ogni filiale.

Le comunicazioni affisse o pubblicate nelle bacheche valgono comunque ai fini delle procedure di elezione delle RSU.

Articolo 20 - Contributi sindacali

•L’Agenzia provvede alla trattenuta del contributo associativo sindacale ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante una lettera di delega sottoscritta, indicante l’organizzazione sindacale beneficiaria e l’ammontare del contributo pari allo 0,80% sulla retribuzione netta escludendo gli assegni familiari e il TFR.

In ogni caso le deleghe, sottoscritte presso l’Agenzia o in sede sindacale, possono

essere trasmesse dall’organizzazione sindacale firmataria del presente CCNL alla quale conferisce mandato anche mediante utilizzo di fax o posta elettronica, in attesa che venga implementata la procedura tramite SIU.

•Le Agenzie si impegnano a inserire il modello di delega sindacale nella prima busta paga del lavoratore in somministrazione o contestualmente alla consegna di copia del CCNL.

•Nell’ambito delle Confederazioni firmatarie il presente CCNL, la titolarità delle deleghe attivate dalle Agenzie spetta esclusivamente a FeLSA CISL, NIdiL CGIL e UILTemp, di cui si allega la delega.

•Ciascuna delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL si obbliga a indicare attraverso il SIU, di cui all’art. 53, il conto corrente su base territoriale o nazionale e provvederà inoltre a comunicare le eventuali variazioni. Le Agenzie provvedono a versare mensilmente le quote sindacali sui conti correnti indicati dalle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori.

•Le Agenzie devono inviare con cadenza mensile alle sedi indicate dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL l’elenco dei lavoratori a cui è stata operata la trattenuta della quota sindacale completo di tutti i dati previsti nel modello di delega e con specifica indicazione dell’importo della trattenuta della quota sindacale. A tal fine le Agenzie e le OO.SS. si avvarranno del SIU.

•Le ApL, in attuazione dell’Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014 e del relativo Accordo Quadro in materia di Rappresentanza per il Settore delle Agenzie di Somministrazione del 1°settembre 2016, comunicano mensilmente all’INPS i dati previsti mediante il sistema UNIEMENS.

DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO

Articolo 21 - Durata massima e successione dei contratti

(art. 19, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015)

•Per i contratti di lavoro a tempo determinato a scopo di somministrazione stipulati tra Agenzia e Lavoratore, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale, a far data dal 1° gennaio 2019 la durata massima della successione dei contratti a termine tra le medesime Parti è così articolata:

•nelle ipotesi di somministrazione di lavoro con il medesimo utilizzatore, i criteri di computo e la durata massima sono individuati dalla contrattazione collettiva applicata dall’utilizzatore. In assenza di tale disciplina la durata massima della successione dei contratti è fissata in 24 mesi;

•nelle ipotesi di somministrazione di lavoro su diversi utilizzatori, la successione di contratti di lavoro a tempo determinato tra Agenzia e lavoratore non può superare la durata massima complessiva di 48 mesi.

•Regime transitorio

Al fine di assicurare la massima continuità occupazionale dei lavoratori in somministrazione tutti i periodi di lavoro a tempo determinato contrattualizzati tra le medesime Parti (Agenzia e lavoratore) ai sensi dell’art. 19, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale, sono conteggiati, ai soli fini del computo della anzianità lavorativa antecedente al 1° gennaio 2019, per un massimo di 12 mesi esclusivamente nell’arco temporale di 5 anni (ovvero dal 1° gennaio 2014 al 31 dicembre 2018), fermo restando quanto previsto dal comma 1.

•Resta inteso che sono esclusi dalla durata massima i contratti di somministrazione a tempo determinato con lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia.

Nota

Nella fattispecie di cui al comma 1, lettera b), la durata massima complessiva di 48 mesi si considera in ragione della mansione effettivamente svolta dal lavoratore a prescindere dal contratto collettivo applicato dall’utilizzatore.

Articolo 22 - Proroghe

(art. 34, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015)

•Il regime generale delle proroghe dei contratti di lavoro a tempo determinato è fissato in un numero massimo di 6 proroghe per ogni singolo contratto, nell’arco del limite legale di 24 mesi.

•In caso di diverso limite di durata individuato dal contratto collettivo applicato

dall’utilizzatore, con riferimento alla successione dei contratti ex art. 19, comma 2, D.Lgs.

n. 81/2015, il numero massimo di proroghe per ogni singolo contratto è elevato a 8.

•Per le seguenti tipologie di lavoratori analiticamente individuate nella presente disposizione, al solo scopo di favorire al massimo la continuità occupazionale di tali lavoratori, il contratto può essere prorogato nei seguenti casi e nel limite massimo di 8 proroghe:

•“lavoratori svantaggiati” di cui all’articolo 2, numero 4), lettere c), d) e f) e “molto svantaggiati” di cui al numero 99) del Regolamento UE n. 651/2014, nonché i lavoratori privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi;

•lavoratori ricollocati presso un diverso utilizzatore nell’ambito della procedura di cui al presente CCNL, recante disposizioni in materia di diritto soggettivo alla formazione;

•lavoratori ricollocati presso un diverso utilizzatore al termine della procedura

per mancanza di occasioni di lavoro di cui al presente CCNL;

•tipologie di lavoratori individuati dalla contrattazione di secondo livello e/o territoriale finalizzata ad assicurare forme di continuità occupazionale dei lavoratori;

•lavoratori con disabilità di cui alla legge n. 68/1999 e successive modificazioni.

•In merito alla tipologia di lavoratori di cui alla lettera e), le Parti convengono di definire con separata Intesa un Avviso Comune volto ad intervenire normativamente sul vigente impianto normativo che al momento penalizza ingiustificatamente le possibilità di impiego di tali lavoratori.

•Il periodo iniziale può essere prorogato con il consenso del lavoratore e, ai soli fini probatori, deve essere formalizzato con atto scritto. Le proroghe sono da intendersi continuative, senza alcuna soluzione di continuità del rapporto di lavoro.

•Resta inteso che, nei casi di somministrazione per la sostituzione di altri lavoratori, il periodo iniziale della missione può essere prorogato fino alla permanenza delle ragioni che hanno generato il contratto, fermi restando i periodi di affiancamento previsti dal successivo art. 44.

•L’informazione al lavoratore della durata temporale della proroga va fornita, salvo motivi d’urgenza, con un anticipo di 5 giorni rispetto alla scadenza inizialmente prevista o successivamente prorogata, e comunque mai inferiore a 2 giorni.

Articolo 23 - Forma e contenuto del contratto di lavoro a tempo determinato

•L’assunzione con contratto a termine deve risultare da atto scritto, nel rispetto dei seguenti ulteriori requisiti:

•L’indicazione delle condizioni che legittimano l’apposizione del termine al contratto, qualora necessarie, ai sensi degli artt. 19, comma 1 e 21 comma 01, del D.Lgs. n. 81/2015 e 2, comma 1-ter, del D.Lgs. n. 87/2018, convertito in L. n. 96/2018, e s.m.i..

•L’indicazione dell’ApL e gli estremi dell’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro/ANPAL.

•L’indicazione dell’impresa utilizzatrice.

•L’indicazione del gruppo di appartenenza secondo quanto previsto nell’articolo

27 del presente CCNL.

•Il numero dei lavoratori da inviare in somministrazione.

•L’indicazione della mansione che espleterà presso l’utilizzatore e il relativo inquadramento.

•L’eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso.

•L’eventuale previsione della penalità massima di risoluzione anticipata del

rapporto da parte del lavoratore rapportata alla durata della missione residua.

•Il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione.

•L’orario di lavoro.

•Il riferimento al CCNL applicato nell’impresa utilizzatrice.

•L’indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongono e almeno: paga base, contingenza, edr, terzo elemento, premio di produzione, superminimo collettivo, scatti di anzianità e, ove previsto, il premio di produzione o risultato.

•L’indicazione del Contratto Integrativo di secondo livello, ove esistente.

•La data di inizio e il termine dello svolgimento dell’attività lavorativa presso l’impresa utilizzatrice.

•Ai sensi dell’art. 33, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015, l’indicazione di eventuali rischi per la salute e la sicurezza del lavoratore e le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività, con l’indicazione del soggetto erogatore dell’informazione e dell’attività formativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possibile, del medico competente.

•Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell’articolo 40 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al presente CCNL (allegato 1, Mod B), che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavoro e che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell’ApL previa comunicazione alla Commissione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro di cui all’articolo 7.

•Nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di cui all’articolo 35, comma 4, del D.Lgs. n. 81/2015, siano adempiuti dall’impresa utilizzatrice, il contratto di lavoro in somministrazione ne contiene la relativa indicazione.

•L’autorizzazione da parte del lavoratore in somministrazione all’ApL ad utilizzare i propri dati personali ai fini dell’adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l’estinzione del proprio rapporto di lavoro. L’autorizzazione deve prevedere altresì la liberatoria al trattamento dei dati personali dei lavoratori in favore della bilateralità di settore.

•L’indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall’articolo 5, comma 2, lettera c) del D.Lgs. n. 276/03, specificando gli estremi del versamento e della banca presso la quale è stato effettuato il deposito, ovvero della banca, assicurazione o intermediario finanziario presso il quale è stata accesa la fideiussione per le Agenzie che hanno ottenuto l’autorizzazione a tempo indeterminato.

•L’assunzione da parte dell’utilizzatore, in caso di inadempimento dell’ApL, dell’obbligo del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico

nonché del versamento dei contributi previdenziali.

•L’assunzione da parte dell’ApL della obbligazione del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico, nonché del versamento dei contributi previdenziali.

•L’assunzione dell’obbligo dell’utilizzatore di rimborsare alla ApL gli oneri retributivi e previdenziali da questa effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori in somministrazione nonché l’assunzione dell’obbligo dell’utilizzatore di comunicare alla ApL stessa i trattamenti retributivi applicabili ai lavoratori comparabili.

•La residenza o il domicilio del lavoratore.

•L’indicazione dei siti internet dei Fondi Bilaterali Ebitemp, Forma.Temp e Fonte al fine di agevolare l’accesso alle prestazioni.

Articolo 24 - Forma e contenuto del contratto di lavoro a tempo indeterminato e della lettera di assegnazione

•Per i lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato sono previsti

sia il contratto di lavoro che la lettera di assegnazione a ogni singola missione.

•Il contratto di lavoro dovrà contenere:

•l’indicazione della ApL con gli estremi dell’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro/ANPAL;

•l’indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall’articolo 5, comma 2, lettera c) del D.Lgs. n. 276/03, specificando gli estremi del versamento o della fideiussione;

•l’indicazione del gruppo di appartenenza secondo quanto previsto nell’articolo 27 del presente CCNL;

•l’eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso;

•l’indicazione della misura della indennità di disponibilità;

•il rinvio al presente CCNL e, per i periodi effettuati in missione, il rinvio a quello degli utilizzatori;

•nella lettera di assunzione devono essere specificati la residenza o il domicilio del lavoratore;

•l’autorizzazione da parte del lavoratore in somministrazione all’ApL a utilizzare i propri dati personali ai fini dell’adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l’estinzione del proprio rapporto di lavoro. L’autorizzazione deve prevedere altresì la liberatoria al trattamento dei dati personali dei lavoratori in favore della bilateralità di settore;

•l’orario di lavoro e la percentuale di riduzione in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. L’articolazione dell’orario di lavoro viene indicata nella lettera di assegnazione da considerare parte integrante del contratto di lavoro;

•l’indicazione dei siti internet dei Fondi Bilaterali Ebitemp, Forma.Temp e Fonte, al fine di agevolare l’accesso alle prestazioni.

•La lettera di assegnazione, per ogni singola missione, deve contenere:

•l’indicazione dell’impresa utilizzatrice;

•l’indicazione della mansione che espleterà presso l’utilizzatore e il relativo inquadramento;

•il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione;

•l’articolazione dell’orario di lavoro;

•il riferimento al CCNL applicato e al Contratto Integrativo di secondo livello,

ove esistente;

•l’indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongono e almeno: paga base, contingenza, edr, terzo elemento, premio di produzione, superminimo collettivo, scatti di anzianità e, ove previsto, il premio di risultato;

•la data di inizio e il termine dello svolgimento dell’attività lavorativa presso l’impresa utilizzatrice, ferma restando la possibilità di variare l’assegnazione del lavoratore ad altra missione prima della scadenza del termine;

•ai sensi dell’art. 33, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015, l’indicazione del- la presenza di eventuali rischi per l’integrità e la salute del lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza neces- sarie in relazione al tipo di attività, con l’indicazione del soggetto ero- gatore dell’informazione e dell’attività formativa (responsabile pre- venzione e protezione) nonché, ove possibile, del medico competente. Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell’articolo 40 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al presente CCNL (allegato 1, Mod. B), che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavoro e che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da par- te dell’ApL previa comunicazione alla Commissione Paritetica Nazionale per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro di cui all’articolo 7.

•Nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di cui all’articolo 35, comma 4, del D.Lgs. n. 81/2015 siano adempiuti dall’impresa utilizzatrice, la lettera di assegnazione ne contiene la relativa indicazione.

Articolo 25 - Procedura in mancanza di occasioni di lavoro (MOL)

•Accesso alla procedura

L’Agenzia, nel caso in cui non possa più mantenere alle proprie dipendenze uno o più lavoratori assunti a tempo indeterminato per mancanza di occasioni di lavoro, avvia la procedura, di cui al presente articolo, mediante comunicazione a Forma.Temp di messa in disponibilità.

L’Agenzia è tenuta a fornire al lavoratore la comunicazione di messa in disponibilità e, al contempo, sottoporre allo stesso i riferimenti dei rappresentanti territoriali delle OO.SS. firmatarie il CCNL e a ricevere eventuale liberatoria per poter essere contattato dagli stessi.

Le OO.SS. sono tenute ad aggiornare tempestivamente gli elenchi dei referenti nazionali e territoriali riportati, per pronta consultazione, sul sito di Ebitemp e Forma.Temp.

La comunicazione viene effettuata su apposita modulistica predisposta da Forma. Temp e deve contenere il referente di Agenzia individuato per la procedura, i riferimenti del lavoratore e la dichiarazione firmata dallo stesso per poter essere contattato dalle OO.SS..

La procedura è attivabile soltanto decorsi almeno 6 mesi di assunzione a tempo

indeterminato da parte dell’ApL.

Il requisito può essere derogato, in situazioni specifiche e su richiesta, mediante

apposite intese sottoscritte dalle Parti stipulanti il CCNL.

Tali intese devono essere trasmesse al Fondo all’atto della presentazione dell’istanza e possono essere sottoscritte anche da una sola Organizzazione Sindacale, sentite le altre Parti.

•Data certa di attivazione della procedura e durata

Qualora l’attivazione della procedura venga richiesta dopo i primi 12 mesi di rapporto di lavoro a tempo indeterminato la data certa di attivazione corrisponde al trentesimo giorno dalla richiesta stessa inviata a Forma.Temp.

Nel caso in cui invece la richiesta di attivazione avvenga nell’arco dei primi 12 mesi di rapporto di lavoro a tempo indeterminato allora la data certa di attivazione corrisponde al sessantesimo giorno dalla richiesta stessa inviata a Forma.Temp.

Qualora la procedura si riferisca a lavoratori di età:

•inferiore a 50 anni la durata prevista della procedura è di 6 mesi;

•compresa tra 50 e 55 anni la durata prevista della procedura è di 7 mesi;

•maggiore di 55 anni la durata prevista della procedura è di 8 mesi.

Le Parti sono tenute ad incontrarsi per sottoscrivere l’Accordo entro i due mesi successivi al mese nel quale è stata attivata la procedura.

Le Parti, nell’ambito della procedura già attivata, valutate le eventuali condizioni oggettive e soggettive presentate e rilevate nella discussione finalizzata all’Accordo, possono prevedere eventuali deroghe alle tempistiche previste dal presente articolo, riportando nel verbale le specifiche e puntuali motivazioni. Al fine di evitare periodi di indeterminazione procedurali, a partire dal 1°gennaio 2019, i citati periodi in deroga potranno essere rimborsati, comunque nel limite massimo complessivo di 9 o 10 mesi, soltanto qualora l’Accordo di procedura venga sottoscritto entro il termine di 6, 7 o 8 mesi, con riferimento alla data certa di attivazione, all’anzianità del lavoratore e tenendo conto degli eventuali periodi di sospensione della procedura comunicati dall’Agenzia a Forma.Temp.

In sostanza, gli eventuali periodi di estensione della procedura saranno ritenuti ammissibili, nel limite massimo di 9 o 10 mesi, e al solo fine di consentire la frequenza del corso di riqualificazione e la successiva attività di ricollocazione, qualora l’Accordo intervenga nel periodo di 6, 7 o 8 mesi dalla data certa di attivazione della procedura.

•Indennità prevista durante tutta la procedura in mancanza di occasioni di lavoro

Durante tutta la procedura al lavoratore è riconosciuto un compenso di 1.000 euro, al

lordo delle ritenute di legge e comprensivo del TFR.

In caso di lavoratori con contratto di somministrazione part-time, l’importo da corrispondere al lavoratore sarà riparametrato in base all’orario di lavoro e comunque non inferiore a 500 euro mensili al lordo delle ritenute di legge e comprensivo del TFR. Ai fini del calcolo della riparametrazione si prevedono 2 ipotesi:

•qualora il contratto di assunzione preveda un orario superiore a quello effettivamente svolto l’indennità deve essere riferita a quella riportata nel contratto di assunzione;

•qualora il contratto di assunzione preveda un orario part-time inferiore a quello effettivamente svolto, l’indennità deve essere riparametrata in relazione alla media dell’orario di lavoro svolto negli ultimi 12 mesi.

Sulla base dell’Accordo sottoscritto tra le Parti Forma.Temp rimborsa all’Agenzia tutti gli oneri del compenso erogato (100%), secondo le modalità definite dal Fondo stesso.

In ogni caso l’Agenzia è tenuta a corrispondere l’intero compenso al lavoratore per tutto il periodo previsto dall’Accordo.

Nelle ipotesi specifiche di seguito riportate il previsto compenso viene integrato con il sostegno del Fondo di Solidarietà Bilaterale della Somministrazione (FSBS), secondo la seguente modulazione:

•qualora l’attivazione della procedura avvenga nel periodo compreso tra i primi 6 mesi e i 12 mesi di rapporto di lavoro, l’indennità è a valere totalmente sulle risorse del Fondo Formazione TI;

•qualora l’attivazione della procedura avvenga oltre i 12 mesi di rapporto di lavoro, l’indennità di 1.000 euro è a valere per 500 euro sulle risorse del Fondo Formazione TI integrate per i restanti 500 euro dal Fondo di Solidarietà.

Nelle ipotesi di part-time l’indennità riparametrata deve tener conto delle medesime

percentuali di integrazione del Fondo di Solidarietà.

In caso di mancato Accordo, a seguito del confronto sindacale, il compenso previsto contrattualmente è posto al 70% a carico del “Fondo Formazione TI” e per il restante 30% a carico diretto dell’Agenzia che, comunque, ne anticipa tutti gli oneri. In tale ipotesi non è prevista integrazione del Fondo di Solidarietà.

Qualora le richieste di attivazione della procedura da parte della singola Agenzia, ai sensi della lettera b), superino il 5% del numero di lavoratori attivi a tempo indeterminato calcolato alla data del 31 dicembre dell’anno precedente, l’intervento integrativo del Fondo di Solidarietà viene interdetto per le ulteriori procedure attivate mentre l’importo del compenso previsto rimane a carico del solo conto azienda “Fondo Formazione Tempi Indeterminati” per l’anno in corso.

Forma.Temp, secondo le modalità ed i contenuti individuati della Commissione Paritetica, predispone un report trimestrale per il monitoraggio della procedura.

•Modalità operative

•Forma.Temp, entro 48 ore dalla richiesta di attivazione della procedura di cui al precedente punto 2, comunica tutte le informazioni ricevute, nonché la data

certa di attivazione della procedura, sia alle Apl che alle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL, che potranno successivamente richiedere ulteriori informazioni o chiarimenti direttamente al referente individuato e comunicato dall’Agenzia.

•Entro la data certa di attivazione della procedura l’Agenzia è tenuta ad effettuare il Bilancio delle Competenze e a redigere il progetto di riqualificazione condiviso con il lavoratore. Tale attività può essere realizzata anche successivamente alla data di attivazione, previa e tempestiva comunicazione a Forma.Temp, qualora esistano specifiche esigenze che non consentano nei tempi sia la realizzazione del Bilancio di Competenze che la definizione del percorso di riqualificazione.

•A seguito della condivisione con il lavoratore il progetto di riqualificazione deve essere inviato dall’Agenzia alle OO.SS. per le opportune valutazioni ed eventuali rilievi da comunicare tempestivamente al referente di Agenzia.

•Successivamente, entro il termine di 60 giorni fine mese dalla data certa di attiva- zione, le Parti sono tenute ad incontrarsi per definire e sottoscrivere un Accordo sui contenuti del progetto di riqualificazione professionale, proposto inizialmente dall’Agenzia.

•L’obbligo di cui al punto precedente può essere adempiuto sia mediante lo svol- gimento di incontro di presenza presso idoneo locale messo a disposizione dall’A- genzia, o dalle OO.SS. ovvero mediante l’utilizzo di strumenti di comunicazione digitale (collegamento video/telefonico, video conferenza, conferenza telefonica, etc.) messi a disposizione dalle Parti o da Forma.Temp.

•In caso di mancato incontro, per ingiustificata indisponibilità delle Parti, entro i termini di cui al punto 4 la procedura si intende regolarmente attivata e l’Agenzia ha facoltà di avviare il percorso di riqualificazione condiviso con il lavoratore.

•In ogni caso le attività formative svolte in assenza di Accordo possono essere co- munque finanziate, per riqualificazione professionale, dal Fondo tempi indetermi- nati Forma.Temp.

•L’Accordo ha validità qualora sottoscritto dall’Agenzia e da almeno una componen- te sindacale. L’Agenzia può farsi assistere dall’Associazione di categoria alla quale aderisce o conferisce mandato.

•Nella proposta di Accordo l’Agenzia deve:

•indicare l’ambito territoriale entro cui è tenuta a valutare le possibili occasio- ni di ricollocazione del lavoratore avendo come unico riferimento la congruità dell’offerta come definita nel presente CCNL;

•definire il patrimonio professionale del lavoratore cui fare riferimento per valu- tare le occasioni di ricollocazione dello stesso;

•indicare le attività del percorso di riqualificazione professionale che si impegna a porre in essere, entro il termine della procedura, al fine di favorire le eventuali occasioni di ricollocazione del lavoratore.

•L’Agenzia è tenuta ad inviare a Forma.Temp, entro un mese prima del termine della procedura, copia dell’Accordo corredata del progetto formativo condiviso e sottoscritto dalle Parti anche in modalità telematica.

•Analogamente, in caso di mancato Accordo, viene redatto ed inviato a Forma.

Temp, entro un mese prima del termine della procedura, un verbale con indicazione delle rispettive posizioni delle Parti.

•La mancata disponibilità o assenza del lavoratore verso ogni singola attività proposta dall’Agenzia, qualora non giustificata, costituisce inadempimento contrattuale.

•Nei periodi di procedura il lavoratore deve essere reperibile durante il normale orario di lavoro contrattualmente previsto ed è tenuto ad iniziare l’attività lavorativa nei termini disciplinati dall’articolo 33.

Per i lavoratori in procedura valgono le norme disciplinari di cui all’articolo 34.

•Forma.Temp, al termine del corso di riqualificazione professionale, dichiara l’avvenuta formazione effettuata in conformità con quanto previsto dall’Accordo sindacale.

•Il percorso formativo di riqualificazione deve avere una durata minima di 60 ore e

deve essere completato entro un mese prima del termine della procedura.

•La mancata attuazione da parte dell’Agenzia degli interventi formativi di riqualificazione professionale previsti dall’Accordo sindacale, verificata da Forma.Temp e da quest’ultima comunicata alle OO.SS. e all’Agenzia, determina l’obbligo per l’Agenzia di restituire entro trenta giorni dal ricevimento di detta comunicazione le somme eventualmente percepite a titolo di rimborso, di cui al punto 3 del presente articolo. In caso di mancata restituzione Forma.Temp trasferisce risorse di pari importo dal conto Agenzia al Fondo di Solidarietà. In ogni caso l’Agenzia è tenuta a corrispondere l’intero compenso al lavoratore per tutto il periodo previsto dall’Accordo.

•Nel caso in cui l’Agenzia abbia licenziato per mancanza di occasioni di lavoro senza il rispetto della procedura prevista nel presente articolo Forma.Temp, anche su segnalazione di una delle Parti ed effettuate le opportune verifiche, trasferisce dal conto Azienda al Fondo di Solidarietà un importo pari al compenso previsto per l’intera procedura maggiorato di una mensilità.

•Nel caso in cui l’Agenzia ricollochi temporaneamente il lavoratore in costanza di procedura, quest’ultima è sospesa per un periodo di tempo corrispondente alla durata della nuova missione e ne deve essere data comunicazione a Forma.Temp.

•Il periodo residuo potrà essere successivamente utilizzato qualora il lavoratore ricollocato cessi la sua attività lavorativa nell’arco di dodici mesi di calendario successivi all’attivazione della nuova missione.

•Qualora il lavoratore venga ricollocato in una o più missioni per un periodo complessivo superiore a dodici mesi e sino a ventiquattro mesi di calendario, è prevista una integrazione al periodo di procedura residuo fino ad un massimo di tre mesi, nel caso in cui il residuo sia inferiore. In tale caso, decorso tale periodo residuo, la procedura si intenderà comunque conclusa, senza necessità di esperirne una ulteriore.

•L’eventuale integrazione del periodo di procedura residuo viene compensata

secondo le modalità previste nel presente articolo.

•Qualora il lavoratore torni in disponibilità a seguito di una o più missioni di durata complessiva superiore a ventiquattro mesi di calendario, sarà necessario attivare

una nuova procedura per mancanza di occasioni di lavoro.

•Le Parti, entro il termine della procedura, possono incontrarsi nuovamente al fine di realizzare il monitoraggio di tutte le attività oggetto dell’Accordo.

•Qualora le attività di riqualificazione definite nell’Accordo non abbiano portato alla ricollocazione del lavoratore o dei lavoratori coinvolti, e permanendo la mancanza di occasioni di lavoro, l’Agenzia al termine del periodo di procedura può procedere alla risoluzione dei rapporti di lavoro per giustificato motivo oggettivo comunicando il licenziamento individuale o plurimo.

•Analogamente, in caso di mancato accordo, l’Agenzia può procedere alla risoluzione dei rapporti di lavoro per giustificato motivo oggettivo al termine del periodo previsto.

Articolo 28 - Sistema incentivante delle assunzioni a tempo indeterminato

Al fine di favorire la “continuità occupazionale” dei lavoratori in somministrazione la

bilateralità di settore riconosce:

•un incentivo annuale di 1.000 euro in caso di missione pari ad almeno 12 mesi continuativi, comprensivi delle eventuali proroghe. Tale incentivo viene riconosciuto annualmente, per un massimo 3 annualità, sempre nel caso in cui la missione abbia durata pari a 12 mesi;

•un rimborso pari all’importo di una mensilità dell’indennità di disponibilità in caso di ricollocazione del lavoratore presso diverso utilizzatore, con missione di durata superiore a 6 mesi, comprensiva delle eventuali proroghe (ai sensi dell’art. 32 o dell’art. 25 del CCNL). Qualora il lavoratore venga ricollocato nei primi 30 giorni di disponibilità il rimborso viene riparametrato rispetto alla indennità effettivamente erogata al lavoratore;

•nell’ambito del rinvio operato dall’art. 5, comma 1, lettera C) dell’Ipotesi di Accordo di Rinnovo del CCNL, sottoscritta il 21 dicembre 2018, gli incentivi previsti dall’In- tesa sulla Contrattazione di II livello sottoscritta dalle Parti in data 12 giugno 2019.

Articolo 29 - Costo del lavoro e scheda di rilevazione dati

Gli strumenti di raccolta dati delle Agenzie dovranno prevedere, a mero titolo esemplificativo e non esaustivo, la presenza di campi di compilazione per la raccolta dei seguenti elementi: CCNL applicato, mensilità aggiuntive, integrativo aziendale, orario di lavoro settimanale, presenza di turnazione e tipologia di turno, ore ferie, ROL ed ex-festività annuali, retribuzione delle pause, elementi diretti della retribuzione (paga base, contingenza, edr, terzo elemento, premio di produzione, superminimo collettivo, scatti di anzianità) e loro incidenza sugli elementi differiti, premi presenza,

indennità varie, premi di risultato, maggiorazioni per ore straordinarie e per turno.

Il contratto individuale di lavoro deve obbligatoriamente essere compilato sulla base di tali elementi rilevati dall’Agenzia nonché riportare la modalità di calcolo della retribuzione definita e comunicata (paga oraria o mensilizzata).

•Definizione del divisore orario mensile di turnisti addetti a ciclo continuo

Nel caso di orari di lavoro svolti su turnazioni, in particolare qualora la missione del lavoratore preveda lo svolgimento dell’attività su turnazioni a ciclo continuo o per turnazioni con ciclicità non settimanale dove non è possibile individuare sempre con esattezza l’orario settimanale aziendale (escludendo i regimi di orario multiperiodale, per le quali l’orario settimanale aziendale è variabile per effetto dell’assorbimento completo o parziale di permessi retribuiti previsti dal CCNL dell’impresa utilizzatrice o da accordi integrativi di secondo livello), la determinazione del divisore orario mensile avverrà facendo riferimento all’orario settimanale convenzionale di 40 ore. Le ore settimanali utili al raggiungimento dell’orario convenzionale saranno costituite dalle ore ordinarie, dalle assenze retribuite, dalle festività e dall’aggiunta di eventuali ulteriori permessi retribuiti. Per la maturazione di ROL/Ex festività non assorbiti si rimanda a quanto disposto nel comma 5.

Ferma restando la retribuzione delle ore ordinarie effettivamente lavorate, l’eventuale presenza su turni che comportasse il superamento della 40esima ora ordinaria su una o più settimane di lavoro sarà compensata nell’ambito del ciclo di turnazione previsto se effettuato per intero.

In caso di missione non corrispondente alla durata del ciclo le prestazioni eccedenti le 40 ore andranno retribuite per intero o, diversamente, qualora le prestazioni siano inferiori dovrà essere comunque garantita la retribuzione corrispondente alle 40 ore.

•La definizione della paga oraria avviene secondo la seguente formula:

Retribuzione mensile

———————————————————

Divisore orario mensile

•I dati retributivi ed orari da utilizzare sono quelli contrattuali sia di primo che, eventualmente, di secondo livello; al lavoratore dovranno inoltre essere riconosciute le spettanze di ROL/ ex festività, o altri istituti (festività, patrono, PAR) non assorbiti nei regimi di orario ridotto, vigenti nell’azienda utilizzatrice.

•I divisori contrattuali previsti dai CCNL delle aziende utilizzatrici devono essere utilizzati, ai fini della parità di trattamento, per la determinazione del valore delle singole quote orarie da corrispondere oltre la retribuzione mensile (es. straordinari, maggiorazioni, indennità, ecc.) previste dalle specifiche normative, nonché in caso di trattenute di quote orarie.

•Le Parti concordano che, come condizione globalmente più favorevole la maturazione dei ratei, qualsiasi sia la durata della missione, avviene in proporzione alle ore ordinarie lavorate, ed a quelle non prestate ma contrattualmente dovute, con le successive modalità.

Il suddetto importo sarà ugualmente dovuto ma riproporzionato in caso di mensilità ulteriore e diverso ammontare.

•Maturazione degli istituti

La maturazione di ferie, permessi retribuiti e riduzioni di orario di lavoro, nella misura prevista dai singoli CCNL applicati dall’impresa utilizzatrice, avverrà applicando per ciascuno dei tre istituti la seguente formula:

Ore annue spettanti

————————————— x (ore lavorate + ore dovute*) Divisore Orario Mensile x 12

*Sono «ore dovute» quelle non lavorate ma retribuite, in virtù di legge o di contratto che danno diritto alla maturazione dell’istituto.

Retribuzione mensilizzata

Alle ApL è consentito poter applicare, in alternativa al sistema della paga oraria con divisore unico, il metodo della retribuzione mensilizzata (ovvero la modalità di calcolo applicata dall’utilizzatore).

Una volta effettuata, tale scelta di metodo di calcolo diventa definitiva e non

opzionabile volta per volta per ogni singolo utilizzatore.

Le Agenzie che scelgono questo criterio devono comunicarlo alle OO.SS. Nazionali

stipulanti il presente CCNL.

Qualora l’Agenzia che applica il sistema della paga oraria con divisore unico ritenga ne- cessario, in casi particolari e specifici, applicare il metodo della retribuzione mensilizzata è tenuta a comunicar lo prima dell’inizio della missione, con motivazione espressa, alle Organizzazioni Sindacali nazionali o territoriali per quanto di competenza, al fine di addi- venire entro 5 giorni ad un esame congiunto della situazione.

La retribuzione dei lavoratori viene quindi determinata in misura fissa mensile sulla base delle tabelle retributive dei diversi CCNL degli utilizzatori integrate da accordi collettivi territoriali, aziendali o individuali.

Il criterio generale di calcolo prevede l’utilizzo del divisore giornaliero 26 dell’utilizzatore.

Nel caso di frazione di mese, la retribuzione di una giornata di lavoro dovrà essere moltiplicata per il coefficiente 1,2 in caso di settimana lavorativa su 5 giorni e, invece, per il coefficiente pari a 1 nel caso di settimana lavorativa distribuita su 6 giorni. Si precisa che nel caso di frazioni di mese andranno pagate le giornate effettivamente lavorate e contrattualmente dovute (es. due settimane lavorate, pari ad 80 ore, andranno retribuite come 12 giornate, utilizzando il divisore 26, e non detraendo dal coefficiente mensile dell’utilizzatore le ore non lavorate).

I divisori contrattuali previsti dai CCNL delle aziende utilizzatrici devono essere utilizzati, ai fini della parità di trattamento, per la sola determinazione del valore delle singole quote orarie da corrispondere oltre la retribuzione mensile (es. straordinari, maggiorazioni, indennità, ecc.) previste dalle specifiche normative, nonché in caso di trattenute di quote orarie.

Per quanto riguarda la maturazione e la liquidazione dei ratei per ferie, permessi, riduzione d’orario e per le mensilità aggiuntive, nonché per la maturazione e liquidazione del premio di produzione e risultato verrà applicato quanto previsto dal presente CCNL.

Nelle ipotesi nelle quali il contratto collettivo applicato dall’utilizzatore preveda una retribuzione calcolata su base oraria, e non mensilizzata, allora anche la retribuzione dei lavoratori in somministrazione dovrà essere elaborata in forma oraria utilizzando il divisore contrattuale applicato dall’utilizzatore e non il divisore tecnico utilizzato in tutti gli altri casi.

•Premi di produzione o di risultato

In coerenza con il principio di parità di trattamento, i premi di produzione o di risultato previsti dalla contrattazione collettiva applicata presso l’utilizzatore sono corrisposti ai lavoratori somministrati in costanza di missione e proporzionalmente al lavoro svolto, secondo i tempi e le modalità previsti dagli accordi stessi. Qualora non fosse possibile erogare tali premi in costanza di missione in quanto legati a obiettivi e/o risultati non determinati nell’arco temporale della missione stessa ma comunque dovuti, i premi saranno corrisposti ai lavoratori somministrati sulla base

di quanto erogato a tale titolo l’anno precedente ai dipendenti dell’utilizzatore.

Gli accordi di produttività, in conformità all’Accordo Interconfederale del 24 aprile 2013,

potranno essere sottoscritti tra le Agenzie e le OO.SS. stipulanti il presente CCNL.

Con esclusione della festività natalizia, in caso di successione di due contratti, dove il primo termina il giorno antecedente una o più festività e il secondo inizia il primo giorno lavorativo successivo alla stessa/e i due contratti, ai soli fini del pagamento di tale o tali festività, si considerano continuativi.

Tali ipotesi ricorrono esclusivamente in caso di reiterazione, da parte della stessa Agenzia, della missione con lo stesso utilizzatore con la medesima mansione e inquadramento.

•La liquidazione dei ratei, relativa all’intera missione, deve avvenire alle normali scadenze previste presso le aziende utilizzatrici o alla cessazione del rapporto di lavoro se antecedente alle scadenze citate, sulla base del valore della retribuzione del mese in cui i ratei stessi vengono erogati.

•All’atto del pagamento della retribuzione viene consegnata al lavoratore una busta o prospetto equivalente, recante l’indicazione analitica dei seguenti dati:

•ApL ed estremi dell’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro/ANPAL;

•nome, cognome e codice fiscale del lavoratore;

•mese cui la retribuzione si riferisce;

•singole voci e importi costituenti la retribuzione stessa (paga base, indennità di contingenza ecc.), nonché l’elencazione delle trattenute;

•indicazione delle ore di assemblea maturate e fruite nell’anno solare.

•I periodi orari e gli importi maturati devono essere indicati con chiarezza nella

busta paga mensile.

Nella busta paga relativa alla retribuzione mensile non sono erogati i ratei maturati relativi a:

•ferie maturate e non godute;

•ROL maturati;

•festività soppresse;

•tredicesima e quattordicesima maturate;

•TFR maturato.

Nei contratti con MOG, di cui all’articolo 51 del presente CCNL, le festività soppresse,

le ROL maturate e i ratei maturati di tredicesima e quattordicesima mensilità devono essere erogati nella busta paga relativa alla retribuzione mensile. In tale modalità contrattuale non sono erogati mensilmente i soli ratei relativi alle ferie maturate e non godute e al TFR maturato.

•La retribuzione relativa alle missioni terminate nel mese e a quelle in corso al termine dello stesso, è corrisposta ai lavoratori entro il giorno 15 del mese successivo, con contestuale consegna della busta paga.

•In caso di contestazione su uno o più elementi della retribuzione, sia in pendenza di rapporto di lavoro, sia dopo l’estinzione dello stesso, deve essere corrisposta al lavoratore la parte di retribuzione non contestata.

Articolo 31 - Clausola sociale

•Nel caso di cessazione di appalti pubblici nei quali l’Ente appaltante proceda ad una nuova aggiudicazione ad Agenzia anche diversa dalla precedente, al momento del cambio appalto l’Agenzia è tenuta a garantire il mantenimento in organico di tutti i lavoratori già utilizzati in precedenza, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso.

•La durata dei contratti di lavoro sarà pari a quella definita contrattualmente con l’Ente appaltante. Tale previsione si estende ai settori privati qualora disciplinati dal CCNL dell’utilizzatore.

•In ogni caso l’Ente o l’utilizzatore sono comunque tenuti al rispetto di quanto previsto in via generale dall’articolo 33, comma 2, del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e sue s.m.i., con particolare riferimento all’obbligo di rimborsare all’A- genzia tutti gli oneri retributivi e previdenziali da questa effettivamente sostenuti in favore dei prestatori di lavoro.

•Al fine di garantire la corretta applicazione della clausola sociale e per valutare le modalità di garanzia dello status contrattuale di provenienza, l’Agenzia aggiudica- taria dell’appalto e le OO.SS. territoriali avvieranno un confronto almeno 20 giorni prima dell’effettiva operatività dell’aggiudicazione. L’Agenzia uscente è tenuta prima dei 20 giorni a fornire tutte le informazioni alle Parti inerenti il numero di lavoratori coinvolti, le qualifiche professionali, lo status contrattuale e l’anzianità di servizio.

•Nel caso di cambio appalto, l’Agenzia uscente non può richiedere la penalità di

mancato preavviso nelle ipotesi di dimissioni dei lavoratori.

Articolo 32 - Disponibilità

•I lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, per i periodi in cui non prestano la loro attività presso aziende utilizzatrici, sono a disposizione dell’Agenzia e hanno diritto a percepire una indennità di disponibilità di 800 euro mensili, al lordo

delle ritenute di legge e comprensiva del TFR, erogata direttamente dall’Agenzia.

•L’indennità è divisibile in quote orarie ed è proporzionalmente ridotta in caso di assegnazione ad attività lavorativa, anche presso l’ApL, di durata inferiore al mese. In tale ipotesi l’indennità deve essere corrisposta in ratei per ogni giornata di disponibilità comprese le festività.

•Qualora il lavoratore a seguito dell’attività prestata nel mese percepisca una re- tribuzione lorda inferiore all’importo mensile lordo stabilito a titolo di indennità di disponibilità, quest’ultima è corrisposta fino a concorrenza della stessa.

In caso di assunzione part-time, l’indennità di disponibilità deve essere riparametra- ta in funzione dell’orario ridotto previsto nel contratto al momento dell’assunzione e comunque non può essere inferiore a 400 euro (ovvero al 50% dell’indennità di di- sponibilità piena). Al lavoratore deve essere esplicitato con chiarezza il periodo di disponibilità part-time.

Ai fini della riparametrazione si prevedono 2 ipotesi:

•qualora il contratto di assunzione preveda un orario superiore a quello effettiva- mente svolto l’indennità deve essere comunque riferita all’orario previsto nel con- tratto di assunzione;

•qualora il contratto di assunzione preveda un orario part time inferiore a quello effettivamente svolto, l’indennità deve essere riparametrata in relazione alla media dell’orario di lavoro svolto negli ultimi 12 mesi.

•I periodi trascorsi in disponibilità non sono utili ai fini della maturazione dei se- guenti istituti: ferie, riposi, riduzioni di orario, tredicesima e quattordicesima men- silità.

Nella eventualità di mancato completamento della missione il lavoratore torna nella

condizione di disponibilità fino a un nuovo successivo incarico.

•Aspettativa non retribuita

Il lavoratore può richiedere durante il periodo di disponibilità, o durante la procedura per mancanza di occasioni di lavoro, un periodo di aspettativa non retribuita nella misura massima di 4 mesi, anche non consecutivi, con sospensione dei corrispetti- vi obblighi di reperibilità e di corresponsione della relativa indennità, nonché delle tempistiche previste dalla procedura di cui all’art. 25 del presente CCNL.

Nel caso di attestazione da parte del lavoratore di un’offerta di lavoro presso altro da- tore di lavoro l’Agenzia è tenuta, in questo caso, a concedere l’aspettativa a condizione che non abbia già formulato, all’atto della richiesta del lavoratore, un’offerta di lavoro.

Dichiarazione congiunta

Le Parti, relativamente all’ulteriore adeguamento dell’indennità di disponibilità si danno reciprocamente atto della volontà di incontrarsi, decorsi 12 mesi di vigenza contrattuale, al fine di valutarne la fattibilità anche in relazione all’andamento com- plessivo del settore.

Articolo 33 - Codice di condotta per i lavoratori in disponibilità

•Il lavoratore assunto a tempo indeterminato ed in disponibilità, oltre agli obblighi previsti per i lavoratori in missione, dovrà rispettare gli obblighi di diligenza nei periodi di disponibilità nonché nei periodi di procedura ex art. 25; in particolare dovrà essere reperibile durante l’orario di lavoro contrattualmente previsto ai recapiti che saranno formalizzati tra le Parti in occasione di ogni rientro in disponibilità (n° telefono, e-mail, indirizzo domicilio) e saranno tenuti a comunicare per iscritto ogni eventuale variazione sopravvenuta. Inoltre:

•il lavoratore è tenuto a dare riscontro alla chiamata/comunicazione della filiale entro le 24 ore successive alla ricezione della stessa;

•il lavoratore che abbia dato riscontro positivo è tenuto a presentarsi in filiale e/o ai colloqui di selezione indicati dalla filiale stessa e/o al corso di formazione proposto dall’Agenzia nei tempi comunicati e comunque non prima di 24 ore dalla manifestazione di disponibilità.

•La mancata disponibilità o assenza del lavoratore verso le attività proposte

dall’Agenzia, qualora non giustificata, costituisce inadempimento contrattuale.

Articolo 34 - Norme Disciplinari

•Il lavoratore in somministrazione è tenuto a rispettare le disposizioni previste dai contratti collettivi e dai regolamenti delle imprese utilizzatrici, a norma dell’articolo 7 della Legge n. 300 del 20 maggio 1970.

•L’ApL provvede, inoltre, ad affiggere nei locali della sede e degli uffici periferici, copia del presente CCNL, in modo da consentire ai lavoratori in somministrazione di prendere conoscenza delle norme disciplinari specifiche delle ApL.

•In relazione alla particolare natura dell’attività, il datore di lavoro deve aver cura di mettere i lavoratori in condizione di evitare ogni possibile equivoco circa le persone alle quali ciascun lavoratore è tenuto a rivolgersi in casi di necessità o dalle quali ricevere le disposizioni.

•Il lavoratore deve svolgere con assiduità e diligenza i compiti assegnati, deve osservare scrupolosamente l’orario di lavoro nonché conservare la più assoluta riservatezza sui dati e sui fatti di cui viene a conoscenza.

•L’inosservanza delle disposizioni che precedono da parte dei lavoratori in somministrazione comporta i seguenti provvedimenti, che saranno adottati dal datore di lavoro in relazione all’entità delle mancanze:

•ammonizione verbale;

•ammonizione scritta;

•multa non superiore all’importo di 4 ore di lavoro;

•sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 5 giorni.

•La contestazione deve essere effettuata tempestivamente, non appena il datore di lavoro abbia ricevuto dall’impresa utilizzatrice gli elementi necessari per la formalizzazione dell’addebito.

•L’eventuale adozione del provvedimento disciplinare deve essere comunicata al lavoratore e, in copia, all’impresa utilizzatrice, in forma scritta entro 5 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore per presentare le sue giustificazioni, salvo diverso termine superiore previsto dal contratto collettivo e dai regolamenti delle imprese utilizzatrici.

•In caso di addebiti di particolare gravità, che possono prefigurare il licenziamento per giusta causa, l’ApL può disporre la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato.

•Qualora nel corso della procedura sopra descritta, il rapporto di lavoro venga a cessare per scadenza del termine, i provvedimenti di ammonizione e di multa possono comunque essere adottati dal datore di lavoro, fatte salve le possibilità di ricorso del lavoratore.

•Per i lavoratori in disponibilità valgono le seguenti norme disciplinari nelle ipotesi di:

•rifiuto non giustificato alla convocazione in filiale ovvero del colloquio di lavoro presso la filiale o l’utilizzatore, anche per irreperibilità, che risulti da comunicazioni tracciabili con gli strumenti che il lavoratore ha comunicato all’atto di assunzione: passibile di ammonizione scritta, sospensione della indennità fino a un massimo di 3 giorni nel caso di seconda comunicazione e risoluzione del rapporto in caso di ulteriore reiterazione del rifiuto non giustificato o irreperibilità;

•rifiuto non giustificato del percorso formativo anche per irreperibilità: passibile di sospensione della indennità fino a un massimo di 3 giorni nel caso di prima comunicazione e risoluzione del rapporto in caso di reiterazione del rifiuto non giustificato o irreperibilità;

•rifiuto non giustificato della proposta lavorativa congrua ai sensi del presente CCNL anche per irreperibilità: risoluzione del rapporto in caso di reiterazione del rifiuto non giustificato o irreperibilità.

Articolo 36 - Preavviso per i lavoratori a tempo indeterminato

I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono i seguenti:

•Fino a cinque anni di servizio compiuto:

Gruppo A: 60 giorni di calendario; Gruppo B: 30 giorni di calendario; Gruppo C: 20 giorni di calendario.

•Oltre cinque anni e fino a dieci anni di servizio:

Gruppo A: 90 giorni di calendario; Gruppo B: 45 giorni di calendario; Gruppo C: 30 giorni di calendario.

•Oltre i dieci anni di servizio compiuti:

Gruppo A: 120 giorni di calendario; Gruppo B: 60 giorni di calendario; Gruppo C: 45 giorni di calendario.

Per i lavoratori di cui alla procedura prevista all’articolo 25, il preavviso è pari a 10

giorni di calendario indipendentemente dall’anzianità di servizio del lavoratore e dal

gruppo di appartenenza.

Articolo 37 - Indennità sostitutiva del preavviso per lavoratori a tempo indeterminato

Ai sensi del secondo comma dell’articolo 2118 c.c. in caso di mancato preavviso al lavoratore è corrisposta una indennità equivalente a un importo giornaliero, ottenuto dividendo la somma delle retribuzioni e dell’indennità di disponibilità degli ultimi 12 mesi per 365 giorni, e moltiplicando il risultato per i giorni di preavviso spettanti secondo quanto stabilito nell’articolo 36.

Articolo 38 - Penalità di risoluzione anticipata da parte dei lavoratori a tempo determinato

In caso di risoluzione anticipata del rapporto da parte del lavoratore rispetto alla data di scadenza prevista nel contratto iniziale o nelle successive proroghe, è stabilita una penalità di risoluzione in capo allo stesso; tale penalità viene calcolata in 1 giorno ogni 15 di missione residua non ancora effettuata, per un massimo di:

•7 giorni per il gruppo C;

•10 giorni per il gruppo B;

•20 giorni per il gruppo A.

Tale disposizione non si applica alle risoluzioni che si verificano nei primi 15 giorni del rapporto di lavoro. In caso di comunicazione preventiva del recesso anticipato, in misura pari al numero di giornate di penale imputabili, la stessa non viene applicata.

Articolo 39 - Procedure per la conciliazione delle controversie individuali di lavoro e arbitrato volontario

•CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE INDIVIDUALI DI LAVORO

•In caso di controversie individuali di lavoro l’Agenzia o il lavoratore possono scegliere di promuovere il tentativo di conciliazione in sede sindacale secondo le procedure e modalità di cui ai seguenti commi, da esperirsi presso le sedi delle Organizzazioni Sindacali o Datoriali competenti territorialmente, alle quali aderiscono o conferiscono mandato l’Agenzia o il lavoratore interessato, o eventualmente presso le CSMT qualora il lavoratore non abbia conferito mandato ad alcuna organizzazione sindacale firmataria.

•La Commissione di conciliazione è composta:

•per il lavoratore, da un rappresentante della Organizzazione Sindacale Territoriale

stipulante il presente CCNL e a cui il lavoratore sia iscritto o abbia conferito mandato;

•per l’Apl, su esplicita richiesta, da un rappresentante dell’Associazione alla quale sia iscritta o abbia conferito mandato per l’assistenza.

•La parte interessata a promuovere il tentativo di conciliazione è tenuta a presentare istanza presso le sedi di cui al comma 1 contenente:

•le generalità delle Parti (in caso di persona giuridica la denominazione e la sede);

•l’Organizzazione Sindacale dei lavoratori o dell’Associazione Datoriale stipulante il presente CCNL che rappresenta l’istante;

•una succinta esposizione dei fatti e delle ragioni poste a fondamento delle pretese.

•Il tentativo di conciliazione viene svolto con libertà di forme, anche tramite più riunioni, e deve esaurirsi entro 60 giorni dalla data del ricevimento della richiesta. Alla conciliazione dinnanzi la Commissione adeguatamente costituita secondo le modalità del comma 2, devono comparire le Parti personalmente o adeguatamente rappresentate.

•Nel caso in cui una delle Parti aderenti non si presenti, la Commissione di Conciliazione redige un verbale di mancata comparizione e lo consegnerà alle Parti.

•Se la conciliazione ha esito positivo, la sottoscrizione del verbale da parte della

Commissione di Conciliazione e delle Parti rende inoppugnabile la conciliazione.

•Se la conciliazione ha esito solo parzialmente positivo se ne dà atto nell’apposito

verbale.

•Se la conciliazione ha esito negativo le Parti sono tenute a riportare nell’apposito verbale le rispettive ragioni circa il mancato Accordo e possono procedere secondo quanto previsto dall’articolo 412 c.p.c.

•All’esito del procedimento di conciliazione, il processo verbale viene depositato a cura della Commissione di conciliazione presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) competente per territorio ai sensi dell’articolo 413 c.p.c. e deve contenere:

•la fonte contrattuale regolativa del/i rapporto/i di lavoro oggetto di controversia;

•presenza e firma dei Rappresentanti Sindacali, di cui al comma 2, le cui firme risultino essere depositate presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) competente per Territorio;

•presenza e firma delle Parti o dei loro rappresentanti;

•esito della conciliazione.

•ARBITRATO VOLONTARIO

Ferma restando la facoltà di ciascuna delle Parti di adire l’Autorità Giudiziaria e di avvalersi delle procedure di conciliazione e di arbitrato previste dalla legge, le controversie di cui all’articolo 409 del c.p.c. possono essere altresì proposte innanzi ai Collegi di conciliazione e arbitrato costituiti presso le CSMT competenti per territorio, nell’ambito dei quali si applica la procedura prevista dall’art. 412-quater del c.p.c.

•Decorsi i limiti di scadenza previsti per la missione e perdurando la malattia, il lavoratore assunto a tempo indeterminato ha diritto, nei limiti della conservazione del posto, all’indennità di disponibilità contrattualmente prevista.

•Per i lavoratori in somministrazione, sia a tempo determinato che indeterminato, in presenza dei requisiti di accesso al trattamento economico di malattia, le indennità Inps vengono anticipate dall’ApL unitamente alle integrazioni previste nei commi precedenti.

•Qualora, in presenza dei requisiti di accesso al trattamento economico di malattia, l’Agenzia non possa anticipare la relativa indennità per disposizione dell’Inps, è tenuta in ogni caso a corrispondere alle normali scadenze dei periodi di paga la prevista integrazione di cui ai commi precedenti.

•L’integrazione a carico del datore di lavoro non è dovuta se l’Inps non corrisponde, per qualsiasi motivo, l’indennità prevista dalla legge.

•Il ritardato invio del certificato medico (protocollo) e/o l’impossibilità di effettuare tempestivamente la visita medica di controllo, per cause addebitabili al lavoratore, comportano, salvo comprovati casi di impedimento da parte del lavoratore ad attenersi ai termini previsti, la riduzione del trattamento economico di malattia secondo le modalità previste dall’Inps.

•Il mancato reperimento del lavoratore nelle fasce orarie di reperibilità, oltre all’applicazione delle sanzioni previste dall’articolo 5, Legge 11 novembre 1983, n. 638, comma 14, comporta l’obbligo dell’immediato rientro nell’azienda utilizzatrice.

•In caso di mancato rientro, l’assenza è considerata ingiustificata.

•Il periodo di malattia è considerato utile ai fini del computo delle indennità di

preavviso di licenziamento.

•Nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le norme relative alla conservazione del posto e al trattamento retributivo sono applicabili nei limiti di scadenza del contratto di lavoro stesso.

•Il lavoratore entro il secondo giorno di calendario, deve consegnare o far pervenire alla ApL il numero di protocollo (certificato medico) attestante l’effettivo stato d’infermità comportante l’incapacità lavorativa.

•In caso di prolungamento del periodo di malattia il lavoratore ha l’obbligo di far pervenire, entro 24 ore e con le stesse modalità di cui al punto precedente, la successiva certificazione medica.

•Il lavoratore assente per malattia è tenuto a rispettare scrupolosamente le

prescrizioni mediche inerenti alla permanenza presso il proprio domicilio.

•Il lavoratore è altresì tenuto a trovarsi nel proprio domicilio dalle ore 10.00 alle ore 12.00 e dalle ore 17.00 alle 19.00, al fine di consentire l’effettuazione delle visite di controllo, richieste dal datore di lavoro.

•Ogni mutamento d’indirizzo di reperibilità durante il periodo di malattia o

infortunio non sul lavoro, deve essere tempestivamente comunicato alla ApL.

Articolo 43 - Comunicazione della malattia o infortunio non sul lavoro

•Salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento, il lavoratore ha l’obbligo di dare notizia della propria assenza all’ApL da cui dipende nella giornata in cui si verifica l’evento. In caso di mancata comunicazione, trascorse 24 ore dall’inizio dell’assenza, l’assenza stessa è considerata ingiustificata.

L’assenza è ingiustificata, con la conseguente non corresponsione da parte del datore di lavoro della retribuzione, anche nel caso in cui non sia stata data notizia dell’assenza pur in presenza di certificazione medica rilevabile dal sito dell’Inps.

•Nell’ipotesi di continuazione della malattia il lavoratore ha l’obbligo di darne immediata comunicazione all’ApL da cui dipende.

•Ai sensi dell’articolo 5 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, il datore di lavoro ha diritto di far effettuare il controllo delle assenze per infermità di malattia attraverso i servizi ispettivi degli istituti competenti, nonché dai medici dei servizi sanitari indicati dalla Regione.

Articolo 44 - Affiancamento in caso di sostituzioni di lavoratori assenti

Al fine di consentire il trasferimento di informazioni utili a permettere un corretto e proficuo avvicendamento tra il lavoratore sostituito e il sostituto è consentito anticipare l’assunzione del lavoratore in somministrazione per un periodo di 30 giorni, fermo restando quanto previsto nel contratto collettivo dell’utilizzatore. Altresì è possibile posticipare la cessazione del rapporto del sostituto rispetto alla data prevista fino a 30 giorni.

Articolo 45 - Interruzione della missione nei contratti a tempo determinato

Nel caso in cui la missione si interrompa prima della scadenza del contratto a tempo determinato prefissata per cause diverse da mancato superamento del periodo di prova o da sopravvenienza di giusta causa di recesso, fermo restando la corresponsione integrale del trattamento economico originariamente previsto, l’ApL può sottoporre al lavoratore le seguenti ipotesi:

•essere impiegato in un’altra missione, fermo restando l’utilizzo nell’ambito dell’area professionale di cui alla classificazione del personale del presente CCNL, nella quale è stato originariamente inquadrato o, in questo stesso ambito professionale, sentite le OO.SS stipulanti il presente CCNL, presso la medesima ApL;

•partecipare a interventi formativi nell’ambito di progetti aziendali in ambito territoriale, come definito dall’articolo 11.

Articolo 46 - Risoluzione del rapporto - Recesso lavoratori a tempo indeterminato

•Recesso ex articolo 2118 c.c.

•Ai sensi dell’articolo 2118, c.c., qualora si verifichino le condizioni per la risoluzione del rapporto per giustificato motivo oggettivo (raggiungimento dell’età pensionabile, superamento del periodo di comporto ecc.) ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso scritto a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento, nei termini del preavviso di cui al presente CCNL.

•Recesso ex articolo 2119 c.c.

•Ai sensi dell’articolo 2119, c.c., ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro, prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato o, senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (giusta causa).

•La comunicazione deve essere effettuata per iscritto, a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento, contenente l’indicazione dei motivi.

•A titolo esemplificativo ma non esaustivo, rientrano fra le cause di recesso:

•la recidiva nella non osservanza dell’obbligo di cui al comma 4 dell’articolo 34;

•il diverbio litigioso seguito da vie di fatto in servizio anche fra i dipendenti, che comporti nocumento o turbativa al normale esercizio dell’attività aziendale;

•l’insubordinazione verso i superiori, o verso il personale dell’impresa utilizzatrice incaricata del coordinamento, accompagnata da comportamento oltraggioso;

•l’irregolare dolosa scritturazione o timbratura di schede di controllo delle presenze al lavoro;

•l’appropriazione nel luogo di lavoro di beni aziendali o di terzi;

•il danneggiamento volontario di beni dell’ApL / utilizzatrice o di terzi;

•l’esecuzione di lavoro nell’impresa per conto proprio o di terzi senza il permesso del soggetto referente dell’impresa utilizzatrice;

•assenza ingiustificata per oltre tre giorni consecutivi o cinque nell’anno solare.

•L’ApL comunica per iscritto al lavoratore i fatti rilevanti ai fini del provvedimento e ne esamina le eventuali deduzioni contrarie da comunicarsi nei cinque giorni successivi alla contestazione.

Ove venga applicato il licenziamento per giusta causa esso, in caso di applicazione dell’articolo 34, comma 8, del presente CCNL ha effetto dal momento della disposta sospensione.

•Se il contratto è a tempo indeterminato, al lavoratore che recede per giusta causa compete l’indennità di cui all’articolo 32 del presente CCNL.

•Normativa

•Nelle imprese comprese nelle sfere di applicazione della Legge 15 luglio 1966, n. 604, dell’articolo 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, e della Legge 11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente CCNL, il licenziamento può essere inti- mato per giusta causa (articolo 2119 c.c. e lettera b) del presente articolo) o per «giustifica- to motivo con preavviso», intendendosi per tale il licenziamento determinato da un note- vole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, ovvero da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

•Il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento, ed i motivi dello stesso, per iscritto a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento.

•Il licenziamento intimato senza l’osservanza delle norme di cui sopra è inefficace.

•Sono esclusi dalla sfera di applicazione del presente articolo i lavoratori in perio- do di prova e quelli che siano in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione di vecchiaia.

•Codice disciplinare

•Ai sensi e per gli effetti dell’articolo 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, le disposizioni contenute nel presente CCNL, nonché quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali delle Agenzie per il lavoro in materia di sanzioni disciplinari, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione nelle bacheche esposte in luogo facilmente accessibile.

•Nullità del licenziamento

•Ai sensi delle leggi vigenti, il licenziamento determinato da ragioni di genere, etnia, credo politico o fede religiosa, dall’appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione attiva ad attività sindacali è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata.

Articolo 47 - Penalità

•In caso di mancata applicazione delle previsioni contrattuali, inerenti l’iscrizione per delega sindacale o di reiterate inadempienze delle norme contrattuali, si determina il mancato accesso dell’Agenzia alle azioni di sistema e agli incentivi contrattuali.

•Tale inadempienza viene valutata dalla Commissione Paritetica Nazionale che si convoca anche su richiesta di una sola organizzazione sindacale.

Articolo 48 - Lavoro Domestico

•Nel caso di somministrazione di lavoro di colf/badanti, e quindi qualora l’utilizzatore sia una persona fisica, in relazione alla materia della cessazione del rapporto di lavoro si applicano le disposizioni del CCNL di riferimento (CCNL colf badanti).

•Ai lavoratori domestici in somministrazione vengono garantite le prestazioni erogate dalla bilateralità.

Articolo 49 - Ambito di applicazione alla Pubblica Amministrazione delle singole disposizioni

In applicazione di quanto disposto dall’art. 1, comma 3, del D.Lgs. n. 87/2018, con- vertito in L. n. 96/2018, in caso di somministrazione di lavoro, qualora l’utilizzatore sia una Pubblica Amministrazione, si applicano le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del Decreto n. 87/2018 convertito in L. n. 96/2018. Conse- guentemente, non operano le previsioni di cui all’articolo 21 del presente CCNL. Per- tanto, nella Pubblica Amministrazione, il termine posto inizialmente al singolo con- tratto di lavoro può essere prorogato fino ad un massimo di 6 volte nell’arco tempo- rale di 36 mesi, così come previsto dal CCNL 2014 delle Agenzie di Somministrazione.

Articolo 50 - Proposta di lavoro congrua

•Le Parti concordano che per proposta congrua si intende l’offerta di lavoro che

sia professionalmente equivalente alla precedente oppure, in mancanza di tale requisito, che presenti omogeneità anche intercategoriale e che, rispetto ai contratti collettivi nazionali di lavoro, sia relativa ad un inquadramento in un livello retributivo non inferiore al 15% rispetto alla media relativa ai tre migliori trattamenti retributivi percepiti nelle missioni svolte nei 12 mesi precedenti, e che sia in un luogo distante non più di 50 Km o comunque raggiungibile in 60 minuti con mezzi pubblici dalla residenza o domicilio dichiarati dal lavoratore.

•Il lavoratore, entro 30 giorni dall’offerta di lavoro da parte dell’Agenzia, può richiedere l’accertamento della congruità della proposta alla Commissione Sindacale Macro Territoriale (CSMT).

•Definizione del MOG con durata minima di 1 mese

•Possono essere stipulati contratti di lavoro in somministrazione a tempo determinato della durata minima di 1 mese, nel rispetto del principio di parità di trattamento retributivo e secondo quanto previsto dalla contrattazione collettiva applicata dall’utilizzatore, garantendo al lavoratore una retribuzione minima pari al 30% su base mensile dell’orario di lavoro normale (a tempo pieno) applicato presso l’azienda utilizzatrice.

•Si esclude l’utilizzo del MOG per la sostituzione dei lavoratori assenti tranne nel caso in cui questi siano lavoratori in MOG.

•L’Agenzia è tenuta a comunicare preventivamente alle OO.SS. stipulanti l’attivazio- ne e le eventuali proroghe/rinnovi dei contratti di cui al punto 1. In caso di proroga del MOG originariamente stipulato ovvero di seconda attivazione le OO.SS. possono richiedere entro i successivi cinque giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazio- ne un incontro finalizzato alla stipula di un Accordo necessario per l’operatività dell’i- stituto. In assenza di richiesta di incontro vale il principio del silenzio assenso. Anche

al fine di evitare forme di dumping i contratti di cui al presente articolo sono sottoposti

all’attività di monitoraggio demandata alle CSMT competenti per territorio.

•Le Parti individuano i seguenti settori nei quali, per periodi determinati, è consentito stipulare contratti di somministrazione di lavoro per esigenze finalizzate ad incrementare la forza lavoro delle aziende utilizzatrici che operano in contesti connotati da una necessaria modulazione flessibile della prestazione:

•- ALLOGGIO

•- ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI RISTORAZIONE

79 - ATTIVITÀ DEI SERVIZI AGENZIE DI VIAGGIO, TOUR OPERATOR, SERVIZI PRENOTAZIONE E ATTIVITÀ CONNESSE

96 - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI PER LA PERSONA

•Le Parti stipulanti si riservano la facoltà di individuare nuovi settori mediante

specifiche intese.

•Definizione del MOG con durata minima di 3 mesi

•Possono essere stipulati contratti di lavoro in somministrazione a tempo determinato della durata minima di 3 mesi, nel rispetto del principio di parità di trattamento retributivo e secondo quanto previsto dalla contrattazione collettiva applicata dall’utilizzatore, garantendo al lavoratore una retribuzione minima pari al 25% su base mensile dell’orario di lavoro normale (a tempo pieno) applicato presso l’azienda utilizzatrice.

•Le Parti individuano i seguenti settori nei quali, per periodi determinati, è consentito stipulare contratti di somministrazione di lavoro per esigenze finalizzate ad incrementare la forza lavoro delle aziende utilizzatrici che operano in contesti connotati da una necessaria modulazione flessibile della prestazione:

10 - INDUSTRIE ALIMENTARI *

•- MANUTENZIONE E RIPARAZIONE DI AUTOVEICOLI

•- COMMERCIO ALL’INGROSSO (ESCLUSO QUELLO DI AUTOVEICOLI E DI MOTOCICLI)

•- COMMERCIO AL DETTAGLIO (ESCLUSO QUELLO DI AUTOVEICOLI E DI MOTOCICLI)

•- TRASPORTO TERRESTE E TRASPORTO MEDIANTE CONDOTTE

•- TRASPORTO MARITTIMO E PER VIE D’ACQUA

•- TRASPORTO AEREO

•- MAGAZZINAGGIO E ATTIVITÀ DI SUPPORTO AI TRASPORTI

•- ALLOGGIO

•- ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI RISTORAZIONE

•- ATTIVITÀ DI PROGRAMMAZIONE E TRASMISSIONE

•- TELECOMUNICAZIONE

*Subordinatamente ad una intesa tra le Parti finalizzata ad individuare per tale settore

i codici delle attività secondarie nelle quali rendere operativo l’istituto.

63 - ATTIVITÀ DEI SERVIZI D’INFORMAZIONE E ALTRI SERVIZI INFORMATICI

70 - ATTIVITÀ DI DIREZIONE AZIENDALE E DI CONSULENZA GESTIONALE

74 - ALTRE ATTIVITÀ PROFESSIONALI, SCIENTIFICHE E TECNICHE

•- ATTIVITÀ DEI SERVIZI AGENZIE DI VIAGGIO, TOUR OPERATOR, SERVIZI PRENOTAZIONE E ATTIVITÀ CONNESSE

•- SERVIZI INVESTIGATIVI PRIVATI

•- ATTIVITÀ DI SERVIZI PER EDIFICI E PAESAGGIO

•- ATTIVITÀ DI SUPPORTO PER LE FUNZIONI D’UFFICIO E ALTRI SERVIZI DI SUPPORTO ALLE IMPRESE

•- ASSISTENZA SANITARIA

•- SERVIZI DI ASSISTENZA SOCIALE RESIDENZIALE

•- ASSISTENZA SOCIALE NON RESIDENZIALE

91 - ATTIVITÀ DI BIBLIOTECHE, ARCHIVI, MUSEI ED ALTRE ATTIVITÀ CULTURALI

•- ATTIVITÀ SPORTIVE, DI INTRATTENIMENTO E DI DIVERTIMENTO

•- ATTIVITA DI ORGANIZZAZIONI ASSOCIATIVE

96 - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI PER LA PERSONA

•Le Parti stipulanti si riservano la facoltà di individuare nuovi settori mediante

specifiche intese.

•Fasce orarie

•Nel contratto di lavoro in MOG, oltre al monte ore garantito, viene indicata la fascia

oraria di riferimento secondo la suddivisione:

•antimeridiana (6/14);

•postmeridiana (14/22);

•serale notturna (22/6);

•fascia oraria alternativa: massimo 6 ore, estensibili ad 8 con il consenso scritto del lavoratore da indicare nel contratto di assunzione.

•La fascia oraria, previo consenso del lavoratore, può essere successivamente modificata con un preavviso minimo di una settimana. In caso di mancato rispetto del preavviso viene riconosciuta, per le sole ore lavorate nei successivi 7 giorni dalla comunicazione di cambio fascia, una maggiorazione non incrementale del 10% della retribuzione.

Tale maggiorazione non si applica qualora il cambio fascia sia richiesto per iscritto

dal lavoratore per un massimo di 2 volte al mese.

•Dopo il quarto cambio fascia, anche nel rispetto del preavviso di cui al punto 2, la maggiorazione diviene permanente per tutta la durata del contratto inizialmente pattuito, proroghe escluse. In regime di proroga si applicano le medesime modalità di calcolo ex novo. Tale istituto si applica a tutti i contratti stipulati dal 1° gennaio 2019.

•L’attività lavorativa può essere richiesta al lavoratore in funzione delle effettive esigenze organizzative dell’utilizzatore: l’orario e/o il giorno della prestazione devono essere comunicati al lavoratore con un preavviso di 24 ore prima dell’inizio dell’attività stessa.

•Il lavoratore, nell’ambito della fascia prevista e fino al limite del monte ore stabilito

contrattualmente, deve prestare la propria disponibilità alla chiamata: in caso di rifiuto giustificato non vi è obbligo di retribuzione minima.

•Il rifiuto ingiustificato, nell’ambito della fascia oraria ed entro il monte ore minimo contrattualmente previsto, si configura come assenza ed è soggetto ai provvedimenti disciplinari previsti nell’articolo 34, del presente CCNL.

•Qualora venga richiesta una attività lavorativa al di fuori della fascia oraria

contrattualmente prevista non vi è obbligo di disponibilità da parte del lavoratore.

•Al termine del rapporto di lavoro con MOG deve essere effettuata una verifica dell’orario medio svolto e, qualora complessivamente inferiore rispetto all’orario minimo previsto dal CCNL dell’utilizzatore, deve essere riconosciuta al lavoratore la differenza retributiva a conguaglio con l’orario inferiore svolto.

Ai fini della determinazione del suddetto conguaglio, nel calcolo dell’orario svolto si computano tutte le ore non lavorate (e non retribuite) a causa di rifiuto del lavoratore.

•Modalità retributive

•Viene ammesso esclusivamente il sistema di calcolo retributivo su base oraria.

•Le ore eccedenti il monte ore minimo garantito rappresentano comunque lavoro ordinario fino a concorrenza del normale orario di lavoro a tempo pieno applicato nell’azienda utilizzatrice: tali ore eccedenti non sono soggette a maggiorazione e non prevedono per il lavoratore alcun obbligo di disponibilità alla chiamata dell’Agenzia.

•La retribuzione corrisposta per le ore eccedenti matura tutti gli istituti di legge e di

contratto al pari dell’ora ordinaria.

•Le ore che superano il normale orario di lavoro a tempo pieno sono lavoro stra- ordinario e sono soggette a tutte le maggiorazioni previste per tale istituto dal CCNL, e da eventuale contrattazione di secondo livello, effettivamente applicato nell’azienda utilizzatrice.

•Nelle ipotesi di MOG, le ore di lavoro straordinario sono calcolate su base giorna- liera indipendentemente dalle previsioni contrattuali dell’utilizzatore.

•Tutti gli elementi diretti, indiretti e differiti devono essere liquidati mensilmente al

lavoratore con la retribuzione di riferimento.

•I ratei di ferie maturate e non godute e il TFR devono essere liquidati alla fine del

rapporto di lavoro.

•Sistema di consolidamento

1. Nelle ipotesi di utilizzo di ore eccedenti che comportino il superamento medio del monte ore previsto contrattualmente, pari o superiore al 20% nell’arco di 6 mesi presso lo stesso utilizzatore, viene riconosciuto un incremento del monte ore inizialmente previsto pari al 50% della maggiorazione.

•Periodo di prova

•Il periodo di prova è ammesso nei limiti e con le modalità previste per i lavoratori in somministrazione assunti a tempo pieno, di cui all’articolo 35 del CCNL, ed è esigibile esclusivamente entro l’arco del primo mese di missione.

•In caso di dimissioni da parte del lavoratore non è prevista la penalità di risoluzione

anticipata del rapporto di cui all’articolo 38 del presente CCNL.

•Monitoraggio

I contratti di somministrazione in MOG sono obbligatoriamente sottoposti ad attività di monitoraggio demandate alla Commissione Paritetica Nazionale. A tal fine, contestualmente all’avvio dei rapporti di lavoro in MOG, l’Agenzia è tenuta ad inviare ad Ebitemp il modulo informativo reperibile sul sito Ebitemp.

Articolo 52 - Attività stagionali

Le Parti, nel rispetto del principio di parità di trattamento economico e normativo e con riguardo alla disciplina speciale del rapporto di lavoro a tempo determinato nelle attività stagionali e delle diverse declinazioni delle attività stagionali da parte della contrattazione collettiva, confermano che nella somministrazione di lavoro siano considerate attività stagionali ad ogni effetto di legge e di contratto quelle definite come tali dai contratti collettivi nazionali, territoriali e aziendali applicati dall’utilizzatore, oltre a quelle individuate dal DPR n. 1525/63 e s.m.i.

Ad esclusione del recesso per dimissioni, mancato superamento del periodo di prova o giusta causa, entro tre mesi dalla cessazione del contratto a termine stagionale, su richiesta del lavoratore, l’agenzia, considerata l’esigenza di favorire la salvaguardia del patrimonio di professionalità e qualora sia ancora in essere il contratto commerciale e permanga l’esigenza lavorativa e della mansione legata alla stagionalità, propone allo stesso utilizzatore il nominativo del lavoratore stagionale richiedente. In caso di cambio di Agenzia la comunicazione di disponibilità alla continuità occupazionale viene trasmessa dal lavoratore all’utilizzatore e all’Agenzia subentrante.

Articolo 53 - Sistema Informativo Unificato (SIU)

Le Parti concordano la costituzione di un Sistema Informativo Unificato (SIU) per l’analisi dei dati e il monitoraggio degli istituti contrattuali. Il SIU gestisce i diritti di informazione e le deleghe sindacali, nonché il supporto per l’elaborazione della bacheca sindacale elettronica.

Le Parti definiscono le modalità operative del SIU mediante l’ausilio ed il supporto

tecnico operativo di Ebitemp.

Articolo 54 - Diffusione del contratto

Le Parti convengono che copia del contratto sarà fornita a ogni lavoratore in carica e

successivamente a ogni lavoratore nella prima missione.

A tal fine si procederà alla stampa periodica dello stesso con i relativi costi a carico

della bilateralità.

Articolo 56 - Clausola di inscindibilità delle norme contrattuali

Le disposizioni del presente CCNL, sia nell’ambito dei singoli istituti come nel loro complesso sono correlative ed inscindibili tra loro. Non ne è ammessa l’applicazione parziale.

Dichiarazione Congiunta

Le Parti si danno atto che per quanto non definito dal presente CCNL si applicano le regole stabilite dai contratti collettivi delle imprese utilizzatrici per i lavoratori in missione mentre, per i lavoratori in disponibilità, valgono le regole del CCNL del Terziario.

ALLEGATI 14

Roma, 15 ottobre 2019

ASSOLAVORO • CGIL • CISL • UIL • FELSA-CISL • NIDIL-CGIL • UILTEMP

ALLEGATO 1 - Modello A

Obblighi previsti dalla legge in materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro inerenti la somministrazione di lavoro

Nota informativa ai sensi dell’art. 40, comma 7 del CCNL per la categoria delle Agen- zie di Somministrazione di Lavoro Realizzazione a cura della Commissione Paritetica Nazionale per l’Igiene e la Sicurezza sul Lavoro

Caro lavoratore,

con la presente nota informativa ti sono di seguito riassunte schematicamente le disposizioni normative in materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro inerenti alla som- ministrazione di lavoro, tipologia contrattuale che prevede il necessario coinvolgi- mento di tre soggetti:

•L’Agenzia per il Lavoro (di seguito anche il Somministratore): soggetto debitamen- te autorizzato e accreditato alla somministrazione di lavoro;

•L’Impresa Utilizzatrice (di seguito anche l’Utilizzatore): soggetto che si avvale dell’attività del lavoro in somministrazione;

•Il lavoratore in somministrazione: il lavoratore che, assunto da un’Agenzia per il Lavoro svolge le proprie prestazioni lavorative sotto la direzione ed il controllo dell’Impresa Utilizzatrice.

Ciascuno di questi soggetti è destinatario di specifiche disposizioni normative e con- trattuali in materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro che riepiloghiamo.

Obblighi dell’Agenzia per il Lavoro

L’Agenzia per il lavoro deve:

•informarti sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale;

•formarti ed addestrarti all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgi-

mento della tua attività lavorativa per la quale vieni assunto, in conformità alle disposizioni previste dalla normativa in materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche/e integrazioni).

Il contratto di somministrazione e conseguentemente il tuo contratto di lavoro pos- sono però prevedere con apposito ed esplicito riferimento che le citate attività siano effettuate dall’Impresa Utilizzatrice. Ciò è giustificato anche dal fatto che normal- mente è l’Impresa Utilizzatrice a possedere un’adeguata conoscenza delle macchine e attrezzature che verranno messe a disposizione del lavoratore.

L’Agenzia per il Lavoro deve inoltre:

•assicurarti all’atto dell’avviamento in missione, la partecipazione ad interventi in- formativi sui contenuti generali relativi alla sicurezza sul lavoro connessi alle atti- vità produttive nonché la formazione e addestramento all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell’attività lavorativa per la quale sei assunto, in conformità al D.Lgs. n. 81/2008, qualora non oggetto di specifica delega all’Im- presa Utilizzatrice;

•consegnarti, all’atto della stipula del contratto di lavoro o della lettera di incarico,

un apposito modulo riportante le informazioni sui rischi generali per la salute e la sicurezza connessi all’attività produttiva nonché le informazioni circa: il referente dell’impresa utilizzatrice incaricato di fornirti le informazioni sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi all’attività dell’impresa in generale; sul nominativo del responsabile dei lavoratori per la sicurezza (RLS); sulle procedure che riguarda- no il primo soccorso, la lotta antincendio e l’evacuazione dei luoghi di lavoro; sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di primo soccorso e pre- venzione degli incendi; sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e del medico competente ove previsto;

•consegnarti ad ogni nuova missione o lettera di incarico la presente nota informati- va che riporta il riepilogo degli obblighi stabiliti dalla legge in materia;

•gestire le pratiche amministrative previste dalla legge nel caso ti accada un infortu- nio ed in particolare, provvedere a denunciare l’infortunio all’INAIL ed alla Pubblica Sicurezza qualora l’infortunio abbia una prognosi che comporti un’iniziale astensio- ne dal lavoro superiore a tre giorni, nonché comunicare all’Inail eventuale infortunio sul lavoro che implichi anche solo un giorno di assenza dal lavoro e fino a tre giorni.

Obblighi dell’Impresa Utilizzatrice

L’impresa Utilizzatrice deve:

•informarti sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale qualora tale attività sia prevista dal contratto di somministrazione e con- seguentemente dal tuo contratto di lavoro;

•formarti ed addestrarti all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgi-

mento della tua attività lavorativa per la quale vieni assunto, in conformità alle disposizioni previste dalla normativa in materia di tutela della salute e della sicu- rezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.) qualora tale attività sia prevista dal contratto di somministrazione e conseguentemente dal tuo contratto di lavoro;

•fermo restando quanto sopra, ottemperare nei tuoi confronti a tutti gli obblighi

d’informazione e formazione di cui agli articoli 36 e 37 della norma in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. );

•fermo restando quanto sopra, ottemperare nei tuoi confronti a tutti gli obblighi di

prevenzione e protezione di cui alla norma in materia di tutela della salute e della

sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.);

•nell’affidarti i compiti, tenere conto delle tue capacità e delle tue condizioni in rap- porto alla tua salute e alla sicurezza (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.) ;

•fornirti i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsa-

bile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente

(D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.);

•adottare le misure appropriate affinchè soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongo- no ad un rischio specifico (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.) ;

•richiederti l’osservanza delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in

materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collet- tivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a tua disposizione (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.) ;

•adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e

darti istruzioni affinchè, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, tu pos- sa abbandonare il posto di lavoro o la zona pericolosa (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.);

•astenersi dal richiederti, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tu-

tela della salute e sicurezza, di riprendere la tua attività in una situazione di lavoro

in cui persiste un pericolo grave e immediato (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.);

•consentirti di verificare, attraverso il Rappresentante dei lavoratori per la sicurez- za, l’applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.);

•nell’arco delle 24 ore dalla tua comunicazione, provvedere a rimuovere eventuali

violazioni dovute alla mancata osservanza degli obblighi previsti dalla legge, dal contratto collettivo per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro e da quello applicato presso la stessa Impresa Utilizzatrice, con particolare rife- rimento all’azione di informazione, formazione e addestramento professionale, nonché di dotazione dei dispositivi di protezione e sicurezza. La mancata rimozio- ne delle eventuali violazioni può dar luogo alle dimissioni per giusta causa ai sensi dell’art. 40, comma 11, del CCNL per le agenzie di somministrazione di lavoro, con diritto all’intero trattamento retributivo per il periodo contrattualmente previsto a carico dell’impresa utilizzatrice e anticipato dall’ApL;

I tuoi obblighi

Nell’esecuzione del tuo contratto di lavoro devi:

•prenderti cura della tua salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro su cui ricadono gli effetti delle tue azioni od omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dall’Impresa Utilizzatrice;

•contribuire, insieme all’Impresa Utilizzatrice, suoi dirigenti e preposti, all’adempi-

mento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;

•osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dall’Impresa Utilizzatrice tramite i suoi dirigenti e preposti ai fini della protezione collettiva ed individuale;

•utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolo-

si, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza;

•utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione;

•segnalare immediatamente all’Impresa Utilizzatrice, tramite il dirigente od il suo preposto, le deficienze delle attrezzature e dei dispositivi di sicurezza, nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui venissi a conoscenza, adoperan- doti direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito delle tue competenze e possibi- lità per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza con l’obbligo però di non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnala- zione o di controllo;

•non compiere di tua iniziativa operazioni o manovre che non sono di tua compe- tenza ovvero che possono compromettere la tua sicurezza o di altri lavoratori;

•partecipare ai programmi di informazione, formazione e di addestramento orga- nizzati dal tuo datore di lavoro o dall’Impresa Utilizzatrice;

•sottoporti, nel rispetto delle scadenze stabilite dall’Impresa Utilizzatrice, alla sor- veglianza sanitaria e ai controlli sanitari previsti dalla normativa o comunque di- sposti dal medico competente dell’Impresa Utilizzatrice;

•dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità all’Agenzia per il Lavoro, tuo datore di lavoro;

•comunicare preventivamente all’Agenzia per il lavoro e all’impresa utilizzatrice le eventuali violazioni dovute alla mancata osservanza degli obblighi previsti dalla legge, dal contratto collettivo per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro e da quello applicato presso la stessa Impresa Utilizzatrice, con particolare riferimento all’azione di informazione, formazione e addestramento professionale, nonché di dotazione dei dispositivi di protezione e sicurezza. La mancata comu- nicazione preventiva rende illegittimo il ricorso alle dimissioni per giusta causa ai sensi dell’art. 40, comma 11, del CCNL per le agenzie di somministrazione di lavoro.

Luogo data / /

Per presa visione e ricevuta della nota informativa

ALLEGATO 1 - Modello B

MODELLO DI INFORMAZIONE SUI RISCHI PER L’INTEGRITÀ

E LA SALUTE DEI LAVORATORI E DELLE MISURE DI PREVENZIONE ADOTTATE

Contratto di Somministrazione Lavoro (di cui il presente modello fa parte integrante) Impresa Utilizzatrice: Mansionerichiesta: Qualifica:

•L’informazione sui rischi per la sicurezza e la salute in generale viene erogata da: Agenzia di SomministrazioneImpresa Utilizzatrice

•L’Impresa Utilizzatrice dichiara di avere effettuato, in data , la valutazione dei rischi ai sensi dell’articolo 17 del D.Lgs. n. 81/2008 (e successive modifiche e integrazioni) e redatto il relativo documento di cui agli artt.17, 28 e 29 del citato decreto e che da tale documento si evince che la mansioni richieste comportano:

•sorveglianza sanitaria da espletarsi con visite mediche a carico dell’Impresa Utilizzatrice, con

la seguente periodicità:

Preventiva (per verificare l’idoneità del lavoratore) ed ove prevista:

SemestraleAnnualeAltra periodicità

•Rischi specifici quali:

che sono stati adottate le seguenti misure di prevenzione per evitarli:

•L’Impresa Utilizzatrice dichiara che conformemente a quanto previsto dal sopraccitato D.Lgs. informerà il lavoratore di quanto descritto alle lettere a) e b) del soprascritto punto 2).

•Sono altresì previsti, per la mansione specifica, i seguenti Dispositivi di Protezione Individuale, di cui l’utilizzatore darà al lavoratore l’addestramento all’uso:

•Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza il Sig.

•Il Responsabile Servizio di Protezione e Prevenzione è il Sig.

•Il Medico competente (ove possibile) è il Dr.

•Il nominativo dell’incaricato dell’utilizzatore di fornire informazione/formazione su salute e si-

curezza è il Sig.

•Il nominativo dell’incaricato dell’utilizzatore di applicare le misure di cui all’articolo 45 del D.Lgs. n. 81/2008 (primo soccorso) è il Sig.

•Il nominativo dell’incaricato dell’utilizzatore di applicare le misure di cui all’articolo 46 del D.Lgs. n. 81/2008 (Prevenzione incendi) è il Sig.

Data L’Azienda Utilizzatrice (Timbro e firma)

Al Lavoratore (firma per presa visione)

ALLEGATO 1 - Modello C

MODELLO DI COMUNICAZIONE PREVENTIVA AI SENSI DELL’ART. 40, COMMA 11,

DEL CCNL PER LA CATEGORIA DELLE AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

Data e ora…………………………All’ Agenzia per il lavoro .............…………………………

All’ impresa utilizzatrice……………………….….………

Nome……………………………...Cognome………………………………...........……………

•Contratto di lavoro a tempo determinato ☐ Contratto di lavoro a tempo indeterminato

Data inizio missione……………………………… Data fine missione…………………..……………

Agenzia per il lavoro…………………… Impresa utilizzatrice………………………..........…………

CCNL applicato dall’impresa utilizzatrice………………………………………………………………

Mansione svolta…………………………………… Qualifica……………………………....……………

Luogo di effettivo svolgimento della prestazione lavorativa:……………………………....…………

DICHIARAZIONE

Ai sensi e per gli effetti dell’art.40, comma 11, del CCNL per la categoria delle agenzie di som- ministrazione di lavoro comunico la mancata osservanza da parte dell’impresa utilizzatrice de- gli obblighi previsti dalla legge, dal presente CCNL e da quello applicato presso lo stesso, con particolare riferimento alla azione di informazione, formazione e addestramento professionale, nonché di dotazione dei dispositivi di protezione esicurezza

La violazione ha riguardato:

•l’informazione☐ l’addestramento professionale

•la formazione☐ la dotazione dei dispositivi di protezione e sicurezza

ed in particolare è consistita in: ...............................................................................…………….........

…………………………………...........................................................................................…………...

Comunico l’interruzione dell’attività lavorativa, al fine di ripristinare tutte le condizioni che dalla suddetta violazione non mi consentono di proseguire lo svolgimento dell’attività lavorativa in piena sicurezza.

Qualora nell’arco delle 24 ore (*) successive alla ricezione della presente da parte dell’impresa utiliz- zatrice non si determini la rimozione dell’accertata violazione su indicata, mi riservo di comunicare:

•Per i lavoratori con contratto a tempo determinato:

•le dimissioni per giusta causa, fatto salvo il diritto all’intero trattamento retributivo per il pe- riodo contrattualmente previsto con obbligo dell’onere a carico dell’utilizzatore.

•Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato:

•l’interruzione della missione in corso, fatto salvo il diritto all’intero trattamento retributivo per il periodo contrattualmente previsto con obbligo dell’onere a carico dell’utilizzatore.

Il lavoratore ………………………….

Per ricevuta (nel caso di consegna a mano) Agenzia per il lavoro

Data……………… Timbro e firma…………………………………………………….…………………

Impresa utilizzatrice

Data……………… Timbro e firma…………………………………………………….…………………

(*). Le 24 ore entro le quali la violazione deve essere rimossa coincidono con la prima giornata di operatività dell’ApL. Fino a quel momento, in caso di festività o di chiusura dell’ApL, il lavoratore ha diritto a mantenere sospesa l’attività lavorativa con pari diritto alla retribuzione.

Sostegno al reddito

ALLEGATO 2 TABELLA PRESTAZIONI CCNL

REQUISITI: a) Alle lavoratrici ed ai lavoratori con contratti di lavoro in somministra- zione sia a tempo determinato che indeterminato, disoccupati da almeno 45 gg., che abbiano lavorato almeno 110 giornate nell’arco degli ultimi 12 mesi.

b) Alle lavoratrici ed ai lavoratori con contratti di lavoro in somministrazione sia a tempo determinato che indeterminato, disoccupati da almeno 45 gg., che abbiano lavorato almeno 90 giornate nell’arco degli ultimi 12 mesi.

TERMINI: La domanda può essere presentata nel periodo di tempo che intercorre tra il 46° giorno successivo all’ultimo giorno di lavoro, fino al 113° giorno. Vale a dire che una volta maturati i 45 giorni di disoccupazione ci sono a disposizione 68 giorni di tempo per presentare la domanda. (Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Forma.Temp).

COSA SI OTTIENE: a)Un sostegno al reddito una tantum di € 1.000 (mille) lordi a cari- co del Fondo di Solidarietà Bilaterale (FSB).

b) Un sostegno al reddito una tantum di € 780 (settecento ottanta) lordi a carico del Fondo di Solidarietà Bilaterale (FSB).

Sostegno una tantum per adozione, affidamento e accoglienza dei minori REQUISITI: Alle lavoratrici ed ai lavoratori in somministrazione, ai quali sia cessato il rapporto di lavoro nei primi 180 giorni dall’evento ed ai quali non spetti l’indennità INPS relativa al congedo per maternità/paternità, che abbiano ottenuto l’adozione o l ‘affida-

mento di un minore o che partecipino ad un progetto di accoglienza temporanea. TERMINI: Le domande dovranno essere presentate entro 90 giorni dalla scadenza del contratto di lavoro in somministrazione. (Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Ebitemp - link: ebitemp.it/lavoratori).

COSA SI OTTIENE: Un contributo una tantum di € 2.800 (duemilaottocento) lordi.

Contributo per studenti lavoratori (corsi serali)

REQUISITI: Alle lavoratrici ed ai lavoratori con un contratto in somministrazione ed un’an- zianità lavorativa pari a 60 giorni iscritti ai corsi serali per il conseguimento del Diploma di scuola pubblica secondaria di primo o secondo grado.

TERMINI: Le domande dovranno essere presentate entro il 31 agosto dell’anno scola- stico di riferimento. (Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Ebitemp - link: ebitemp.it/lavoratori).

COSA SI OTTIENE: Un contributo annuo di € 200 (duecento) lordi, per l’acquisto di

libri o materiale didattico.

Contributo per studenti lavoratori con contratti di Apprendistato di I e III livello REQUISITI: Alle lavoratrici ed ai lavoratori con un contratto in somministrazione di apprendistato di I e di III livello (Artt. 43 e 45 del D.Lgs. n. 81/2015) ed un’anzianità lavorativa pari a 60 giorni.

TERMINI: Le domande dovranno essere presentate entro il 31 agosto dell’anno scola- stico di riferimento. (Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Ebitemp - link: ebitemp.it/lavoratori).

COSA SI OTTIENE: Un contributo annuo di € 200 (duecento) lordi, per l’acquisto di

libri o materiale didattico.

Contributo retta universitaria per studenti lavoratori

REQUISITI: Alle lavoratrici ed ai lavoratori con un contratto in somministrazione, iscritti ad un corso legale di Laurea, con un’anzianità lavorativa pari a 45 giorni nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’Anno Accademico.

TERMINI: Le domande dovranno essere presentate entro 30 giorni dal pagamento della prima rata delle tasse universitarie. (Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Ebitemp - link: ebitemp.it/lavoratori).

COSA SI OTTIENE: Un contributo annuo di € 200 (duecento) lordi, per i costi delle

tasse universitarie.

Sostegno alla persona con invalidità al 100%

REQUISITI: Alle lavoratrici ed ai lavoratori con un contratto in somministrazione e con un’anzianità di lavoro di 90 giorni, che si trovino in condizioni di invalidità al 100% o che abbiano familiari fiscalmente a carico invalidi al 100%.

TERMINI: Le domande dovranno essere presentate quando il rapporto di lavoro è attivo.(Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Ebitemp - link: ebitemp.it/lavoratori).

COSA SI OTTIENE: Un contributo annuo di € 1.500 (millecinquecento) netti, riproporzio- nabile sulla base della percentuale del familiare fiscalmente a carico del richiedente.

Mobilità territoriale

REQUISITI: Alle lavoratrici ed ai lavoratori che per esigenze strettamente connesse ad una attività lavorativa di durata minima di 6 mesi proposta dall’APL, si trasferiscono dal proprio luogo di residenza per una distanza di minimo 250 Km.

TERMINI: Per l’accesso alla prestazione le APL dovranno preventivamente presentare ad Ebitemp un progetto di mobilità territoriale condiviso con il lavoratore che verrà sottoposto all’insindacabile giudizio della Commissione Prestazioni che prenderà in esame le richieste in base ad un ordine cronologico di arrivo. (Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Ebitemp - link: ebitemp.it).

COSA SI OTTIENE: L’ApL anticipa le somme alle lavoratrici/lavoratori, sulla base di un pro- getto di mobilità condiviso con gli stessi fino a un massimo di € 3.500 (tremilacinquecen- to) per ogni lavoratrice/lavoratore, per rendicontazione delle spese sostenute rientranti nei requisiti del progetto di mobilità (spese di alloggio, trasloco e trasferimento/viaggio. Per trasferimenti di almeno 250 km dal luogo di domicilio o residenza del lavoratore).

Trasporto extraurbano

REQUISITI: Alle lavoratrici ed ai lavoratori con un contratto di lavoro in somministra- zione (in costanza di missione per i tempi indeterminati), che siano residenti o domi-

ciliati in comuni diversi dal luogo di lavoro in cui si svolge l’attività lavorativa. TERMINI: Per accedere alla prestazione la prima volta è richiesto un contratto di lavo- ro in somministrazione di almeno 30 giorni comprensivo di eventuali proroghe. Nei mesi successivi alla prima richiesta, è richiesto un contratto in somministrazione (per i tempi determinati o una missione per i tempi indeterminati) di almeno 7 giorni con- tinuativi nel mese. Le richieste di rimborso contenenti gli abbonamenti mensili ed annuali dovranno essere presentate entro e non oltre il 31 gennaio dell’anno succes- sivo a quello di validità nel limite massimo di 4 richieste. Per presentare richiesta di rimborso a Ebitemp bisogna aver raccolto, nel periodo oggetto di rimborso coperto da contratto di somministrazione, abbonamenti di trasporto per un importo minimo cumulativo pari o superiore ad € 70 (settanta). (Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Ebitemp - link: ebitemp.it/lavoratori).

COSA SI OTTIENE: Un rimborso mensile nel limite minimo di € 70 (settanta) e massimo di

€ 150 (centocinquanta). Il rimborso totale annuo massimo erogabile da Ebitemp è pari ad

€ 1.200 (milleduecento).

Prestiti Personali

REQUISITI: Alle lavoratrici ed ai lavoratori con un contratto in somministrazione che, al momento della richiesta, abbiano un contratto di lavoro residuo di 30 giorni.

TERMINI: Le lavoratrici o i lavoratori con contratti o proroghe di 30 giorni potranno inviare la richiesta di prestito entro 7 giorni dall’inizio del contratto o della proroga. Le lavoratrici o i lavoratori con contratti o proroghe superiori a 30 giorni, potranno inviare la richiesta di prestito con contratto di lavoro residuo di almeno 30 giorni alla data di spedizione della richiesta. Le domande saranno esaminate da una Commis- sione che, nella decisione, terrà conto delle motivazioni e delle esigenze alla base delle richieste. (Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Ebitemp - link: ebitemp.it/lavoratori).

COSA SI OTTIENE: Alle lavoratrici ed ai lavoratori che accedono per la prima volta alla richiesta viene concesso un prestito di massimo € 2.500 (duemilacinquecento). € 5.000 (cinquemila) dalla successiva. Il prestito verrà riconosciuto a tutti i lavoratori che abbiano già estinto un precedente prestito all’Ente di almeno € 1.000 (mille). La rateizzazione, di norma, potrà arri- vare fino ad un massimo di 42 mesi. In considerazione della natura temporanea del lavoro in somministrazione, nella eventualità in cui la lavoratrice o il lavoratore dimostri oggettive dif- ficoltà nella restituzione delle rate in determinati periodi di non lavoro, la Commissione potrà valutare in tali periodi la sospensione del pagamento delle rate.

Indennità per infortunio

REQUISITI: Alle lavoratrici ed ai lavoratori con contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato che si infortunano durante la loro attività professionale presso l’impresa utilizzatrice. Ebitemp eroga un’indennità aggiuntiva a quella ero- gata dall’INAIL per gli infortuni solamente in caso di riconoscimento dell’evento da parte dell’INAIL. Ebitemp riconosce un’indennità anche nei casi di decesso occorso sul luogo di lavoro per cause naturali.

TERMINI: Le richieste dovranno essere inviate entro 90 giorni dalla data riportata sul

prospetto di liquidazione rilasciato dall’Inail. In caso di decesso entro 30 giorni dalla data dell’evento occorso, o dal momento in cui gli aventi diritto e abbiano avuto la possibilità. (Per le modalità di invio dei documenti si rimanda al sito internet di Ebi- temp - link: ebitemp.it/lavoratori).

COSA SI OTTIENE:Inabilità temporanea: alle lavoratrici ed ai lavoratori con contratto in somministrazione a tempo determinato, nei casi di infortunio che prosegue oltre la scadenza del contratto di lavoro, Ebitemp eroga un contributo aggiuntivo, sulla base di una diaria di importo giornaliero lordo, pari a € 46 (quarantasei), per ogni giorno di inabilità riconosciuto dall’Inail a partire dal primo giorno successivo alla scadenza del contratto e fino ad un massimo di 180 giorni. Inabilità permanente: alle lavora- trici ed ai lavoratori con contratti in somministrazione sia a tempo determinato che indeterminato proporzionalmente al grado di invalidità attestato da Inail. Decesso: con esito mortale riconosciuto da Inail, sia sul luogo di lavoro che in itinere, oltre che per i casi di decesso occorsi sul luogo di lavoro per cause naturali.

“Ebitemp potrà erogare il trattamento economico direttamente o tramite convenzioni con soggetti terzi aventi requisiti di legge”.

ALLEGATO 3 MATERNITÀ

All’Apl

(nome Apl)….............................................................................................

(luogo)…............................................... (data).........................................

Oggetto: dichiarazione ai sensi dell’articolo 15 CCNL 15 ottobre 2019

Io sottoscritta …......................................................................., nata il ….......................

a ............................................................... vostra dipendente dal ................ al ................

presso(nome utilizzatore .................................. con mansioni di ….................................

in astensione obbligatoria/astensione facoltativa (barrare quella che non ricorre) per maternità fino al ......../......../........

dichiaro la mia disponibilità all’avvio in missione di pari livello e contenuto profes- sionale ed esercito contestualmente, con la presente, il diritto di precedenza di cui all’articolo 15 del CCNL 15 ottobre 2019.

In fede (firma lavoratrice)

.........................................................

Data e firma Apl per ricevuta (se consegnata a mano)

….....................................................

Altrimenti da inviare con raccomandata A/R oppure tramite PEC mediante sportello

sindacale

N.B. LA PRESENTE DICHIARAZIONE VA INVIATA/CONSEGNATA ALL’APL ENTRO 30 GIORNI DALLA FINE DELL’ASTENSIONE OBBLIGATORIA O FACOLTATIVA

ALLEGATO 4

OBBLIGHI DI INFORMAZIONE

Articolo 1, comma 2 - CCNL 15 ottobre 2019

Destinatario:

Informazione ai sensi dell’art.1, comma 2, CCNL del 15 ottobre 2019 relativo alla sotto- scrizione di un contratto di somministrazione di lavoro di consistenza numerica pari o superiore a 15 lavoratori.

Agenzia: Azienda Utilizzatrice: Sede: CCNL applicato dall’utilizzatore: Numero lavoratori somministrati: Data inizio e data fine rapporto di somministrazione: / Luogo di lavoro: Data:

ALLEGATO 5

MODELLO DI MONITORAGGIO MOG

Ai sensi dell’articolo 51 del CCNL 15 ottobre 2019

Agenzia: REGIONE

Cognome

Nome

Codice Fiscale

Data assunzione MOG Data cessazione MOG Proroga al

Ore contrattuali

% Mog

Fascia oraria

Precedente anzianità Si/No

Azienda Utilizzatrice Ragione sociale

Settore Ateco

CCNL Applicato

Data:

ALLEGATO 6

REGOLAMENTO DELLE COMMISSIONI PARITETICHE

•Il presente Regolamento disciplina il funzionamento delle Commissioni paritetiche previste dal presente CCNL. L’attività delle Commissioni può essere disciplinata an- che da specifici regolamenti definiti ed adottati dalle stesse.

•Le Commissioni sono composte da sei membri, che durano in carica tre anni e comun- que per tutta la vigenza del Contratto Collettivo di settore, tre designati dalle Orga- nizzazioni Sindacali e tre designati dall’Organizzazione datoriale. Oltre ai sei titolari, sono designati sei supplenti, con uguali modalità. Le stesse Organizzazioni possono sostituire i propri membri anche prima della scadenza del triennio.

•Le Commissioni si riuniscono con periodicità almeno mensile, ad eccezione della

Commissione Prestazioni che si riunisce settimanalmente, presso la sede di Ebitemp.

•Per la validità delle riunioni, è necessaria la presenza di almeno quattro dei suoi com-

ponenti rappresentanti delle Parti.

•Le Parti indicano tra i componenti delle Commissioni un coordinatore, che resta in carica per il periodo di vigenza delle stesse. Il coordinatore ha la responsabilità di convocare la Commissione almeno 5 giorni prima di quello fissato per le riunioni, av- valendosi del supporto di segreteria, e di redigere i verbali dei lavori.

•Le funzioni di segreteria delle Commissioni sono svolte da personale dipendente di Ebitemp, allo scopo individuato e assegnato.

•La Commissione può comunque essere convocata quando ne facciano richiesta al- meno tre dei suoi componenti. In caso di impedimento ad essere presente, il com- ponente della Commissione deve preavvisare la segreteria almeno 24 ore prima. È ammessa per le riunioni istruttorie anche la partecipazione in remoto, tramite video/ audio conferenza.

•Quando la Commissione lo ritiene opportuno, può invitare ai propri lavori la Presi- denza di EBITEMP o, nel caso dell’Osservatorio Nazionale, le Presidenze di EBITEMP e FORMA.TEMP.

•Ai componenti delle Commissioni è riconosciuto il rimborso delle spese sostenute per partecipare alle riunioni. A tal fine, gli originali delle ricevute delle spese vanno conse- gnati all’Amministrazione dell’Ente.

•Ai componenti e ai coordinatori delle Commissioni, sono riconosciuti gettoni di pre- senza e indennità di coordinamento.

ALLEGATO 7

ACCORDO QUADRO IN MATERIA DI RAPPRESENTANZA PER IL SETTORE DELLE AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE

In data 1 Settembre 2016 in Roma, tra

ASSOLAVORO, Associazione Nazionale delle Agenzie di somministrazione, rappre- sentata dal Presidente, STEFANO SCABBIO, con una Commissione Sindacale compo- sta dai signori: VINCENZO MATTINA, Delegato alle Relazioni sindacali, ANTONIO AN- GIONI, ANTONIO BONARDO, MAURIZIO CIAVARDINI, AGOSTINO DI MAIO, ROSSELLA FASOLA, ROBERTO FAUSTI, CLAUDIO SOLDA’, GIUSEPPE VENIER;

e

FELSA-C.I.S.L. rappresentata da IVAN GUIZZARDI, Segretario Generale, con una Com- missione Sindacale composta dai signori: MARCELLO GARGIULO, MATTIA PIRULLI, DANIEL GIACOMO ZANDA;

NIDIL C.G.I.L rappresentata da CLAUDIO TREVES, Segretario Generale, con una Com- missione Sindacale composta dai signori: ANDREA BORGHESI, GIUSEPPE BENINCA- SA, SABINA DI MARCO, SIMONE MARINELLI, SILVIA SIMONCINI;

U.I.L.TEMP rappresentata da LUCIA GROSSI, Segretario Generale, con una Commis- sione Sindacale composta dai signori: LORENZO GIULIANI, MAURIZIO SACCHETTA, PASQUALE LUCIA;

di seguito definiti le Parti.

Visti

L’Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014, il Protocollo d’intesa del 31 maggio 2013 e l’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, sottoscritti tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil (di seguito “Accordi generali sulla rappresentanza”) qui integralmente richiamati ed applicati, salvo le integrazioni disciplinate nel presente Accordo Quadro.

Premesso che

Negli Accordi generali sulla rappresentanza sono stati definiti, tra gli altri, gli ambi- ti della contrattazione collettiva nazionale alla quale viene attribuita “la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati nel territorio nazionale”, della contrattazione collettiva aziendale, che “si esercita per le materie delegate e con le modalità previste dal con- tratto collettivo nazionale di lavoro di categoria o dalla legge”, nonché dei contratti collettivi aziendali, che “possono attivare strumenti di articolazione contrattuale mi- rati ad assicurare la capacità di aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi”;

Le Parti si riconoscono in un sistema di regole in grado di dare certezze sia sul versan- te delle relazioni sindacali e contrattuali - nel pieno rispetto quindi dei livelli, dei tem- pi e dei contenuti della contrattazione collettiva - che per quanto concerne il vigente quadro normativo autorizzatorio applicabile alle Agenzie;

Assolavoro aderisce a Confindustria come socio aggregato e in quanto tale riconosce

ed applica gli Accordi generali sulla rappresentanza.

Preso atto che

− Le Parti si riconoscono reciprocamente quali soggetti maggiormente rappresenta- tivi, rispettivamente nell’ambito delle imprese di somministrazione e dei lavoratori somministrati.

Le Parti, tutto ciò premesso, convengono quanto segue.

•Misurazione, Certificazione e quantificazione della rappresentanza.

Per la misurazione e la certificazione della rappresentanza delle Organizzazioni Sin- dacali aderenti alle Confederazioni firmatarie il presente Accordo Quadro, o ad altra Confederazione sindacale eventualmente aderente successivamente, si terrà conto, oltre che dei parametri previsti dagli Accordi generali sulla rappresentanza, dei servi- zi offerti ai lavoratori grazie alla bilateralità di settore come disciplinati dagli accordi sottoscritti dalle Parti.

Per la misurazione e la certificazione della rappresentanza dei soggetti come sopra individuati si utilizzano, come sancito dagli accordi generali sulla rappresentanza, i dati associativi (deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori ed R.S.A), i dati elettorali ottenuti (voti espressi) in occasione delle elezioni delle rappre- sentanze sindacali unitarie oltre ai servizi offerti ai lavoratori grazie alla bilateralità di settore come disciplinate nel presente Accordo.

Sono computate ai fini del presente Accordo solo le operazioni, effettuate mediante gli sportelli sindacali, andate a buon fine e cioè concretizzatesi con l’effettiva eroga- zione della prestazione in favore del lavoratore, come da risultanze dei sistemi ge- stionali di Ebitemp e di Forma.Temp (segnatamente per quanto relativo al Fondo di Solidarietà).

Le Parti stabiliscono che saranno altresì conteggiate le deleghe e/o i mandati confe- riti dai lavoratori alle Organizzazioni Sindacali firmatarie il presente Accordo in oc- casione delle transazioni, delle conciliazioni effettuate presso le DTL, nonché di quelle trattate in sede sindacale e le conciliazioni effettuate presso le competenti commissioni costituite presso gli Enti bilaterali, depositate presso le DTL.

Stante la possibile evoluzione degli attuali assetti normativi, in ragione del disegno di legge di modifica costituzionale già approvato dal Parlamento e della prevista soppressione del Cnel, con le stesse tempistiche e le medesime modalità discipli-

nate dagli Accordi generali sulla rappresentanza Ebitemp attiva le opportune intese con il soggetto istituzionale individuato (l’INPS) al fine di ponderare i dati in proprio possesso relativi ai servizi erogati con quelli riguardanti i dati associativi posseduti dall’INPS e di rappresentanza elettorale.

Con le stesse tempistiche e le medesime modalità disciplinate dagli Accordi generali sulla rappresentanza, Ebitemp provvede alla ponderazione del dato scaturente dalla bilateralità e da quanto definito al capoverso 2 della presente parte A con quelli at- tinenti alla consistenza associativa e al dato elettorale, determinando, per ciascuna Organizzazione, il peso della rispettiva rappresentanza scaturente dalla somma dei seguenti elementi:

•Percentuale degli iscritti (sulla totalità degli stessi e delle R.S.A.) e dei voti ottenuti nelle elezioni delle R.S.U. (peso 1);

•Percentuale dei servizi previsti dalla bilateralità di settore in favore dei lavoratori som- ministrati erogati mediante gli sportelli sindacali (sul totale delle pratiche evase dagli stessi) e le deleghe e/o i mandati conferiti alle OO.SS. (peso aggiuntivo 0.3).

Le modalità operative delle disposizioni di cui al presente punto sono disciplinate

con apposito regolamento attuativo definito tra le Parti.

•Procedura per eventuali ulteriori adesioni

Al fine di favorire quanto più possibile l’ambito di applicazione del presente Accordo le Parti, riconoscendosi reciprocamente quali soggetti maggiormente rappresentati- vi nell’ambito del settore della somministrazione di lavoro, convengono di prevedere la possibilità che altri soggetti possano successivamente aderirvi.

Qualora si determini la condizione di cui al punto che precede l’adesione dovrà avve- nire mediante la sottoscrizione di specifici accordi con soggetti terzi, promossi anche disgiuntamente dalla sottoscritta Parte datoriale e dalle sottoscritte Parti sindacali.

Tali accordi di adesione dovranno contenere l’indicazione dell’integrale accettazione di tutte le disposizioni del presente Accordo e l’esplicito riferimento alla Procedura prevista dal presente punto B.

Della sottoscrizione degli accordi di cui al presente punto la Parte datoriale sotto-

scrittrice ne darà comunicazione alla parte sindacale sottoscrittrice e viceversa.

Tutti i “Soggetti aderenti”, e le loro eventuali articolazioni Categoriali, Territoriali ed Aziendali sono vincolati al rispetto del presente Accordo Quadro e, quindi, a porre termine, tramite formale recesso, all’eventuale applicazione sia di accordi esistenti che contengano e/o prevedano norme, contenuti e procedure in violazione della pre- sente intesa, sia di contrattazioni collettive di lavoro che determinino costi inferiori, per effetti diretti, indiretti o differiti, di quelli definiti, per analoghi ambiti di applica- zione, dal contratto collettivo nazionale stipulato dalle Parti.

•Disposizioni transitorie e finali

Le disposizioni della presente intesa sono inscindibili in ogni loro parte.

Dall’applicazione del presente Accordo non potranno scaturire in alcun modo costi aggiuntivi e dovrà comunque essere garantita l’invarianza dei costi aziendali.

Le Parti dichiarano la volontà di procedere in sede di rinnovo, al necessario equilibrio tra le soluzioni previste dal TU 10/1/2013 e le peculiarità del settore della sommini- strazione come disciplinate dal CCNL.

Roma, 1 settembre 2016 ASSOLAVORO

FELSA CISL NIDIL CGIL UILTEMP

ALLEGATO 8 MODELLO DI DELEGA SINDACALE

Io sottoscritt Dipendente dell’Agenzia di Somministrazione Filiale di Presso l’azienda utilizzatrice Comune di Provincia di

•UOMO☐ DONNA

Abitante in via C.A.P. Comune Provincia Telefono Indirizzo e- mail CodiceFiscale

Livello:

•A☐ B☐ C

Datadi nascita Comune di nascita Anno di assunzione Titolo di studio Nazionalità

Tipo di contratto

•Tempo indeterminato☐ Full time

•Part time

•Tempo determinato☐ Full time

•Part time

•Apprendistato

•MOG

In relazione a quanto previsto dal CCNL vigente, chiedo a codesta Direzione di trat- tenere mensilmente dalle mie competenze nette, una somma pari allo 0,80% sulla retribuzione netta, con esclusione assegni familiari e TFR, quale mia quota di asso- ciazione sindacale. L’importo della trattenuta di cui sopra dovrà essere mensilmente versato sul conto corrente segnalato dall’Organizzazione sindacale da me scelta con la firma apposta accanto alla sigla:

•FeLSA CISL(firma del lavoratore)

•NIdiL CGIL(firma del lavoratore)

•UILTemp(firma del lavoratore)

La presente delega è valida fino a revoca scritta per tutto il rapporto di lavoro in- tercorrente con l’agenzia. Nel caso di revoca di questa delega le trattenute sindacali cesseranno a partire dal mese successivo alla mia comunicazione. Fermo restando quanto sopra, la presente delega conserva la sua validità in caso di cessazione del rapporto di lavoro e sua/e successiva/e riattivazione/i con la medesima agenzia entro 12 mesi. Ricevuta l’informazione sull’utilizzazione dei dati personali ai sensi dell’Art. 13 Regolamento Europeo 2016/679 (GDPR), il/la sottoscritto/a esprime il consenso al trattamento dei dati personali, fermo il rispetto dell’art. 8 legge n. 300/70 - necessario per l’adempimento degli obblighi attinenti alla trattenuta della quota sindacale, al versamento al sindacato indicato, nonché alla comunicazione allo stesso in occasio- ne della effettuazione della prima trattenuta, nei limiti delle leggi vigenti, anche allo scopo di fruire di altri diritti sindacali quali permessi retribuiti e non retribuiti e di fruire di aspettative totali o parziali, in relazione a cariche sindacali eventualmente ricoperte e per accedere a servizi di assistenza e tutela riservati agli iscritti.

Data Firma

ALLEGATO 9

INTESA SULLA CONTRATTAZIONE DI II LIVELLO

Roma, 12 giugno 2019

In data 12 giugno 2019, presso la sede di Ebitemp, si sono incontrati Assolavoro, NIdiL

Cgil, Felsa Cisl, Uiltemp (di seguito le Parti);

visto il rinvio operato alla contrattazione di secondo livello dall’art. 5, c. 1, lettera c) dell’Ipotesi di Accordo di Rinnovo del CCNL, sottoscritta il 21 dicembre 2018;

ritenuto di dover definire, in un quadro regolamentare quanto più possibile omoge- neo, i principi ed i criteri direttivi ai quali il secondo livello contrattuale deve attenersi pur in un contesto di autonomia negoziale che abbia i necessari margini di adattabi- lità in virtù della sua vicinanza ai territori, alle aziende e alle persone;

le Parti convengono quanto segue.

•Gli accordi di secondo livello di cui alla presente Intesa sono stipulati:

•A livello aziendale su un unico utilizzatore dalle ApL in regola con i versamenti contributivi alla bilateralità di settore, con l’assistenza dell’associazione laddo- ve richiesto, e dalle OO.SS. nazionali, territoriali, RSA o RSU ove presenti, sti- pulanti il CCNL. Tali accordi sono stipulati laddove interessino esclusivamente condizioni aziendali riferibili al singolo utilizzatore, anche articolato su diverse unità produttive, e una o più Agenzie. Gli accordi devono riguardare almeno 10 lavoratori in somministrazione con una anzianità pregressa, sempre presso il medesimo utilizzatore, di almeno 10 mesi. Tutti gli accordi che impegnino ri- sorse fino a 20.000 euro devono essere comunicati preventivamente alle CSMT competenti per territorio.

•A livello territoriale dalle ApL in regola con i versamenti contributivi alla bilate- ralità di settore e nell’ambito delle CSMT, laddove interessino più aziende utiliz- zatrici in contesti territoriali e/o categoriali o di bacino che riguardino almeno 20 lavoratori in somministrazione su più utilizzatori.

•Gli accordi di cui alla presente Intesa posso essere stipulati a far data dal 15 luglio 2019.

•In caso di competenza pluriregionale, che investa ambiti territoriali riferibili a di- verse CSMT, gli accordi di cui al punto 1 sono sottoscritti a livello nazionale tra le ApL interessate, in regola con i versamenti contributivi alla bilateralità di settore e assistite dall’associazione datoriale ove richiesto, e dalle OO.SS. stipulanti il CCNL con l’assistenza dei livelli territoriali competenti, ove presenti.

•Gli Accordi di cui alla presente Intesa possono disciplinare e/o sostenere percorsi di stabilizzazione e/o misure di ricollocazione, azioni di politica attiva con pre- mialità in caso di placement, in sinergia con le misure di sostegno all’occupabili- tà, alla ricollocazione e alla continuità occupazionale previste dagli attuali istituti contrattuali.

•Fermo restando l’ammontare complessivo delle risorse economiche individuate nell’ambito del rinnovo del CCNL e poste a sostegno del livello contrattuale disci- plinato dalla presente Intesa, le suddette risorse sono attribuite alle singole ApL secondo la seguente modalità:

•il 30% delle risorse ripartite in quote uguali per ogni singola ApL iscritta ad Ebitemp ed in regola con i versamenti contributivi;

•il 70% delle risorse ripartite in funzione della percentuale di contribuzione ad Ebitemp di ogni singola ApL iscritta ed in regola con i versamenti contributivi.

La capienza economica in capo alla singola Agenzia (plafond) costituisce il pre- supposto per l’attivazione delle misure di cui alla presente Intesa fino al 31 di- cembre 2021.

Al termine del periodo di vigenza contrattuale eventuali risorse non impiegate dalle singole ApL alla data del 31 dicembre 2021 rientrano nella piena disponibi- lità di Ebitemp.

•Qualora i singoli accordi di secondo livello prevedano un impegno di risorse eco- nomiche superiore a 20.000 euro ne deve essere data preventiva comunicazione alle Organizzazioni Sindacali e datoriali nazionali stipulanti il CCNL, che ne defi- niranno specifiche modalità operative.

•In caso di stabilizzazione dei lavoratori da parte dell’ApL l’incentivo può essere riconosciuto nella misura massima di 1.000 euro per ciascun lavoratore stabiliz- zato full time, da riproporzionare in caso di orario part time. L’Accordo definisce altresì i criteri di priorità per l’accesso al beneficio.

•In caso di ricollocazione dei lavoratori l’incentivo può essere riconosciuto nella misura massima di 800 euro per ciascun lavoratore ricollocato con contratto a tempo determinato full time per un periodo minimo di 6 mesi comprensivi delle eventuali proroghe, da riproporzionare in caso di orario part time.

L’incentivo di cui al periodo precedente può essere pari a 1.000 euro in caso di

ricollocazione a tempo indeterminato full time.

•Le Parti convengono sulla natura sperimentale della presente Intesa e si impe- gnano, decorso un anno dalla sua sottoscrizione, a valutarne l’andamento appli- cativo.

•Al fine di consentire il puntuale monitoraggio degli esiti della contrattazione di se- condo livello, nonché l’applicazione di quanto previsto nel punto 5 della presenta Intesa, tutti gli accordi sono trasmessi ad Ebitemp che ne cura la conservazione predisponendo report periodici in favore delle Parti Sociali. Ebitemp procede alla ripartizione delle risorse disponibili, individuate dalle Parti Sociali con l’Accordo di rinnovo del 21 dicembre 2018 e suddivise secondo quanto previsto nel prece- dente punto 5, definendo il plafond per ogni singola ApL sullabase delle iscrizioni e della contribuzione all’Ente alla data del 31 dicembre 2018.

•Nell’ambito delle sole misure previste dal CCNL, gli incentivi di cui ai punti 7 e 8, sono cumulabili esclusivamente con l’incentivo previsto dall’art. 5, comma 1 lett. a), dell’Accordo di Rinnovo del 21 dicembre 2018, a partire dalla II annualità e sempre per un triennio.

ASSOLAVORO NIDIL CGIL FELSA CISL UILTEMP

ALLEGATO 11

FONDO DI SOLIDARIETÀ BILATERALE ALTERNATIVO PER IL SETTORE DEL LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE (Art 27, D.Lgs. 148/2015)

Accordo integrativo

Il giorno 21 dicembre 2018, presso la sede di Ebitemp in Roma si sono incontrati As- solavoro, NIdiL CGIL, Felsa CISL, Uiltemp, (di seguito le Parti),

PREMESSO CHE

•Il Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo operante nel settore del lavoro in som- ministrazione (di seguito “il Fondo”) è stato costituito con Accordo delle Parti in data 9 dicembre 2014, in applicazione dell’art. 3, comma 14, della legge 28 giugno 2012, n. 92 (c.d. legge Fornero).

•La disposizione testé richiamata prevede che, in riferimento ai settori non coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale nei quali siano operanti con- solidati sistemi di bilateralità, le Parti Sociali possono adeguare le fonti normative ed istitutive dei rispettivi fondi bilaterali (nella somministrazione di lavoro, il Fon- do Forma.Temp.) con la finalità di assicurare ai lavoratori una tutela in costanza di rapporto di lavoro, nei casi di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa per cause previste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o stra- ordinaria.

•Il successivo D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148, che ha sostituito, abrogandolo, l’art. 3 comma 14 della L. n. 92/2012, ha confermato il dettato pregresso (artt. 26 e 27) disponendo che i fondi già costituiti alla data di entrata in vigore del decreto dove- vano adeguare le proprie fonti istitutive alla nuova disciplina legislativa entro il 31 dicembre 2015.

•Conseguentemente, le Parti in data 25 novembre 2015 hanno sottoscritto un nuovo

Accordo.

•Con i DD n. 95074 del 25 marzo 2016 e n.121 del 28 aprile 2016 il Fondo di Solidarietà è stato quindi autorizzato dal Ministero del Lavoro all’esercizio delle attività che sono state successivamente avviate nel 2017 a seguito della nomina del Comitato di gestione e controllo.

•Il Fondo assicura al momento le seguenti prestazioni:

- ai sensi dell’Accordo del 25.11.2015 (artt. 7 e 8), ed in applicazione dell’art. 27, comma 1, lett. a) del D.Lgs. n. 148/2015, a beneficio dei lavoratori in somministra- zione in sospensione del rapporto di lavoro, un assegno ordinario di importo pari

all’integrazione salariale, nel caso in cui le imprese utilizzatrici attivino strumen- ti di ammortizzazione sociale in relazione alle causali previste dalla normativa in materia di integrazioni salariali ordinarie o straordinarie. In tale circostanza il Fondo assicura inoltre il 100% della contribuzione previdenziale;

- ai sensi dell’Accordo del 25.11.2015 (art. 9), ed in attuazione dell’art. 26, comma 9, lett. a), primo periodo, del D.Lgs. n. 148/2015, un contributo una tantum a titolo di sostegno al reddito in caso di cessazione del rapporto di lavoro, attualmente pari a € 750.

•L’articolo 3, comma 2, della legge Fornero (L. n. 92/2012) ha disciplinato la presta- zione dell’indennità di mancato avviamento al lavoro per i lavoratori del settore portuale: la prestazione spetta per ogni giornata di mancato avviamento al lavoro, comprese quelle che coincidano, in base al programma, con le giornate festive per le quali il lavoratore sia risultato disponibile.

CONSIDERATO CHE

le Parti ritengono necessario specificare la portata degli artt. 7 e 8 dell’Accordo del 25.11.2015, in materia di principi generali inerenti la prestazione in caso di riduzio- ne o sospensione del rapporto di lavoro, in considerazione dell’invio in missione dei lavoratori somministrati in determinati settori produttivi ove operano peculiari stru- menti di ammortizzazione sociale a beneficio dei lavoratori alle dirette dipendenze delle aziende utilizzatrici.

Tutto ciò premesso e considerato, le Parti convengono quanto segue Art. 1 (Lavoratori settore portuale, “IMA”)

•In corrispondenza del riconoscimento, a beneficio dei lavoratori diretti impiegati nel settore portuale, della prestazione dell’indennità di mancato avviamento (cd. IMA), il Fondo corrisponderà la prestazione in caso di riduzione/sospensione del rapporto di lavoro (cd. “TIS” trattamento di integrazione salariale) a vantaggio dei lavoratori somministrati impiegati nella medesima azienda/unità produttiva e per le medesime giornate di mancato avviamento al lavoro previste per i lavoratori alle dirette dipendenze delle aziende utilizzatrici, fermi restando i limiti di durata massima di cui al D.Lgs. n. 148/2015.

•La possibilità per le aziende di cui all’art. 17 L. 84/94 di fare ricorso ai servizi delle Agenzie per il Lavoro, è disciplinata dalla Legge 28 gennaio 1994, n. 84 -Riordino della legislazione in materia portuale; tale norma prevede il ricorso all’Agenzia per il Lavoro soltanto quando le ore di lavoro necessarie superino le disponibilità per avviamento di tutto l’organico delle aziende di cui all’Art.17. L’applicazione di tale normativa può quindi determinare l’ipotesi in cui i lavoratori somministrati, pur se effettivamente alle dipendenze dell’APL, non vengano avviati al lavoro (necessi-

tando quindi delle prestazioni del Fondo) nelle giornate in cui i dipendenti diretti dell’azienda utilizzatrice invece lavorino (non beneficiando pertanto dell’IMA).

•Pertanto, tenendo conto del reale utilizzo della somministrazione di lavoro nel settore portuale come sopra descritto, il Fondo riconoscerà la prestazione di trat- tamento di integrazione salariale (cd “TIS”), anche nel caso di cui al precedente comma, a quei lavoratori che non hanno potuto essere avviati al lavoro in base alle effettive richieste di lavoratori somministrati certificate dalle aziende utilizzatrici, con la supervisione dell’Autorità di Sistema Portuale

Art. 2 (Lavoratori edili e settore metalmeccanico, CIGO per eventi meteo)

•Nei settori edilizia e settore metalmeccanico, nei casi di sospensione o contrazio- ne dell’attività produttiva per situazioni aziendali, riferite all’utilizzatore, dovute a intemperie stagionali, con corrispondente erogazione ai lavoratori alle dirette dipendenze dell’utilizzatore della prestazione di Cassa Integrazione Guadagni per eventi metereologici, il Fondo corrisponderà la prestazione di trattamento di inte- grazione salariale a vantaggio dei lavoratori somministrati impiegati nella medesi- ma azienda/unità produttiva per le medesime giornate di sospensione dal lavoro previste per i lavoratori alle dirette dipendenze dell’aziende utilizzatrici.

•Ad integrazione e parziale modificazione di quanto disciplinato dal comma 1 del presente articolo, il Fondo, esclusivamente nel caso di sospensione dell’attività lavorativa per intemperie stagionali, corrisponderà la prestazione di trattamento di integrazione salariale a vantaggio dei lavoratori somministrati anche in unità produttive dell’azienda utilizzatrice ove non operano lavoratori alle dirette dipen- denze di quest’ultima.

Art. 3 (Modalità operative)

•Le prestazioni di trattamento di integrazione salariale di cui agli artt. 1 e 2 del pre- sente Accordo vengono erogate dal Fondo secondo il meccanismo dell’anticipazio- ne delle prestazioni di cui all’art. 15 dell’Accordo del 25.11.2015

•Il riconoscimento della prestazione di cui all’articolo 1 del presente Accordo è subordinato alla verifica, da parte del Comitato di Gestione del Fondo, della au- tocertificazione presentata dalla agenzia per il lavoro attestante i nominativi dei lavoratori per i quali si richiede la prestazione e i giorni di mancato avviamento al lavoro, nonché della comunicazione mensile inviata dalla azienda utilizzatrice e avallata dall’autorità di sistema portuale relativa all’effettivo utilizzo dei lavoratori in somministrazione nel corso del mese di riferimento.

•Nella fattispecie individuata dall’art. 2, comma 1, è sufficiente la presentazione, da parte dell’agenzia per il lavoro, della medesima documentazione presentata

all’INPS dalla azienda utilizzatrice (relazione tecnica dettagliata e eventuale bol- lettino meteorologico in applicazione dei Mess. INPS n. 1856/2017 e n. 2276/2017). Nella fattispecie individuata dall’art. 2, comma 2, l’agenzia presenterà la medesi- ma documentazione di cui al periodo che precede al Fondo che rilascerà la pre- stazione di trattamento di integrazione salariale pur in assenza di attestazione da parte dell’INPS.

Roma, 21 dicembre 2018 ASSOLAVORO

NIdiL CGIL FelSA CISL

UilTemp

ALLEGATO 12

ACCORDO DI INTERPRETAZIONE AUTENTICA

ACCORDO INTEGRATIVO SUL FONDO DI SOLIDARIETÀ BILATERALE ALTERNATIVO PER IL SETTORE DEL LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE

21 DICEMBRE 2018

Il giorno 2 luglio 2019, presso la sede di Ebitemp a Roma, si sono incontrati ASSOLA- VORO, FELSA CISL, NIDIL CGIL, UILTEMP (di seguito le Parti),

Premesso che:

– In virtù dell’Accordo del 25 novembre 2015, e in applicazione dell’art. 27, comma 1, lett. a) del D.Lgs. n. 148/2015, il Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo operante nel settore del lavoro in somministrazione (di seguito “il Fondo”) eroga in favore dei lavoratori somministrati, nei periodi di sospensione del rapporto di lavoro, un assegno ordinario di importo pari all’integrazione salariale, qualora le imprese uti- lizzatrici attivino strumenti di ammortizzazione sociale in relazione alle causali pre- viste dalla normativa in materia di integrazioni salariali ordinarie e straordinarie;

•In data 21dicembre2018, le Parti hanno sottoscritto l’Accordo integrativo sul Fon- do, prevedendo, all’art. 2, comma 2, che, esclusivamente nel caso di sospensione dell’attività lavorativa per intemperie stagionali, il Fondo corrisponderà la presta- zione di trattamento di integrazione salariale in favore dei lavoratori somministrati anche in unità produttive dell’azienda utilizzatrice, ove non operino lavoratori alle dirette dipendenze di quest’ultima;

Tanto premesso, le Parti concordano quanto segue:

La prestazione di trattamento di integrazione salariale di cui all’art. 2, comma 2 dell’Accordo Integrativo sul “Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo per il settore del Lavoro in Somministrazione” del 21 dicembre 2018 è corrisposta in favore dei lavoratori somministrati anche per i periodi di sospensione dell’attività lavorativa posteriori al 25 novembre 2015, per le domande di attivazione del Fondo in regola con le modalità previste e corredate dalla documentazione richiesta dal Fondo di Solidarietà.

Letto, confermato, sottoscritto. Roma, 2 luglio 2019 ASSOLAVORO

FELSA CISL NIDIL CGIL UILTEMP

ALLEGATO 13

ACCORDO DI INTERPRETAZIONE AUTENTICA

FONDO DI SOLIDARIETÀ BILATERALE DI SETTORE MATURAZIONE E CORRESPONSIONE DEI RATEI DI RETRIBUZIONE DIFFERITA

In data 2 luglio 2019, presso la sede di Ebitemp, si sono incontrati Assolavoro, Nidil

Cgil, Felsa Cisl, Uiltemp (di seguito le Parti). Premesso che

•con Accordo del 9 dicembre 2014 le Parti hanno istituito il Fondo di Solidarietà Bi- laterale di settore (di seguito FSBS), in attuazione delle previsioni legislative (art. 3, comma 14, L. n. 92/2012, come sostituito dall’art. 27 D. Lgs. n. 148/2015);

•con i successivi Accordi del 5 marzo 2015 e del 25 novembre 2015 le Parti hanno definito le procedure e il regime di anticipazione del Trattamento di Integrazione Salariale (di seguito TIS), misura di sostegno al reddito dei lavoratori in sommin- istrazione prevista per le ipotesi di sospensione dell’attività lavorativa a seguito di attivazione di un ammortizzatore sociale da parte dell’utilizzatore.

Considerato che

•l’Accordo del 5 Marzo 2015 prevede espressamente che FormaTemp riconosca il “rimborso del costo sostenuto dalle ApL per le anticipazioni”;

•le Parti, già nella seduta della Commissione Paritetica del 7 novembre 2018, aveva- no convenuto nel riconoscere, in materia di retribuzione differita in costanza di TIS, l’applicazione del dettato di cui all’art. 30, comma 6, del CCNL 27 febbraio 2014; pertanto, nelle ipotesi di intervento del FSBS, il “rimborso completo degli oneri an- ticipati dalla Agenzia relativi ai citati ratei dovrà avvenire sulla base delle modalità di maturazione previste dall’art. 30, comma 6, del CCNL 27 febbraio 2014”;

•il citato art. 30, comma 6, sancisce infatti che “( ... ) come condizione globalmente più favorevole la maturazione dei ratei, qualsiasi sia la durata della missione, avvi- ene in proporzione alle ore ordinarie lavorate, ed a quelle non prestate ma contrat- tualmente dovute ( .. )”.

Tutto ciò premesso e considerato, le Parti convengono quanto segue.

•Nell’ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro con attivazione della misura di TIS, il FSBS riconosce all’agenzia per il lavoro anche il rimborso completo degli oneri anticipati/accantonati durante i periodi di sospensione, con riferimento ai ratei di retribuzione differita relativi a 13ma e 14ma mensilità, ferie, ROL e per- messi, ad esclusione del TFR.

•Nel caso in cui l’accordo dell’azienda utilizzatrice, che attiva il percorso per il rico- noscimento dell’ammortizzatore sociale di sostegno al reddito dei dipendenti di- retti, preveda che i ratei di cui al comma che precede, come disposizione di migli- or favore, siano erogati dall’utilizzatore, parallelamente l’agenzia sosterrà l’onere dei suddetti ratei, rivalendosi sull’azienda utilizzatrice.

•Le statuizioni di cui ai commi che precedono sono da considerarsi norme di in- terpretazione autentica delle disposizioni in materia previste dagli Accordi sotto- scritti dalle Parti in data 5 marzo 2015 e 25 novembre 2015.

Roma, 2 luglio 2019 ASSOLAVORO NIDIL CGIL

FELSA CISL

UILTEMP

ALLEGATO 14

ACCORDO PER L’UTILIZZO DEL MOG NEL SETTORE DELL’INDUSTRIA ALIMENTARE

(art. 51 punto C comma 2 del CCNL 15 ottobre 2019)

In data 18 novembre 2019, a Roma si sono incontrati Assolavoro, Nidil Cgil, Felsa Cisl,

Uiltemp (di seguito le Parti);

•visto il rinvio alle Parti operato dall’art. 51 punto C comma 2 del CCNL 15 ottobre 2019, in merito alla definizione di una intesa finalizzata ad individuare per il settore delle Industrie Alimentari le attività secondarie nelle quali rendere operativo l’isti- tuto del MOG;

•considerato che la finalità perseguita dalle Parti è di agevolare l’utilizzo della som- ministrazione di lavoro in alcune aree aziendali o settori che maggiormente neces- sitano di rapporti di lavoro compatibili con le reali esigenze produttive ed organiz- zative delle Aziende utilizzatrici;

•responsabilità delle Parti è quella di garantire percorsi di continuità occupazionale, favorendo l’instaurarsi di missioni lavorative più stabili, così da evitare fenomeni di frammentazione contrattuale di missioni brevi e reiterate o l’applicazione di ti- pologie contrattuali meno tutelanti per i lavoratori rispetto alla somministrazione;

•le Parti, tenuto conto delle previsioni del CCNL in materia, nonché delle forme di flessibilità in entrata previste dal CCNL Industrie Alimentari, condividono che la fi- nalità del presente Accordo è ricondurre nell’ambito della somministrazione di la- voro altre tipologie contrattuali flessibili, occasionali e accessorie.

Le Parti convengono quanto segue.

•Fermi restando i limiti percentuali previsti dalla contrattazione collettiva dell’uti- lizzatore possono essere stipulati contratti di lavoro in somministrazione a tempo determinato con monte ore retribuito garantito (MOG) a tre mesi, in tutte le Azien- de del settore alimentare, contraddistinte dall’applicazione del codice ATECO 10.

•Per i contratti di cui al punto 1 che prevedono un utilizzo complessivo inferiore ai 30 lavoratori somministrati per la singola ApL, è sempre possibile stipulare - nei li- miti di contingentamento previsti dalla Legge (D. Lgs. n. 81/2015) ovvero dalla con- trattazione collettiva applicata dall’utilizzatore -previa comunicazione informativa scritta alle Organizzazioni Sindacali Nazionali e Territoriali, un contratto iniziale di MOG a tre mesi. Durante tale periodo l’agenzia per il lavoro e le OO.SS. Nazionali o Territoriali possono stipulare un Accordo al fine di prorogare la somministrazione.

•A seguito di un primo contratto di tre mesi, qualora la medesima ApL intenda rin- novare il contratto di MOG con lo stesso utilizzatore, è comunque tenuta a sotto- scrivere l’Accordo con le OO.SS. di cui al punto precedente.

•Entro dieci giorni dalla richiesta di Accordo di cui ai punti 2 e 3, le Parti sono tenute ad incontrarsi per la sottoscrizione dell’Accordo. Solo nel caso in cui le OO.SS. non diano riscontro nei termini indicati, l’ApL potrà procedere (silenzio assenso) all’ul- teriore somministrazione in MOG.

•Nelle ipotesi in cui l’ ApL evidenzi la necessità di ricorrere sin dall’inizio della som- ministrazione ad un utilizzo più esteso rispetto al limite di cui al punto 2, l’Agenzia è tenuta a convocare preliminarmente le OO.SS. firmatarie il presente Accordo. Le OO.SS. sono tenute entro 3 giorni lavorativi dalla comunicazione a dare riscontro alla convocazione della ApL. Entro i successivi 10 giorni di calendario dal riscon- tro della comunicazione devono incontrarsi per la sottoscrizione dell’Accordo. Nel caso in cui le OO.SS. non diano riscontro nei termini di cui sopra l’ApL potrà proce- dere (silenzio assenso) alla somministrazione MOG.

•Nelle aziende utilizzatrici nelle quali siano stati attivati, alla data di sottoscrizione del presente Accordo, contratti con MOG nel settore alimentare si applica la disci- plina contrattuale vigente fino al 31 luglio 2020, pur senza la necessità di sottoscri- zione dell’Accordo sindacale di cui ai punti che precedono. A far data dal 1 agosto 2020 il rinnovo o la proroga dei contratti di MOG in essere presso dette aziende utilizzatrici è consentito a seguito della sottoscrizione degli accordi di cui ai punti precedenti.

•Le Parti considerano che le intese ai punti 2 e 3 siano da riferirsi all’applicazio- ne del MOG presso la singola impresa utilizzatrice. Qualora l’utilizzatore si avval- ga contemporaneamente di ulteriori ApL, i contenuti delle intese saranno estesi dall’inizio della somministrazione, tramite Accordo, alle lavoratrici/tori da queste somministrati.

•Le Parti convengono di attivare il monitoraggio dei contratti di MOG derivanti dalla coerente applicazione del presente Accordo in relazione alle finalità enunciate in premessa.

Roma, 18 novembre 2019

ASSOLAVORO

FELSA CISL

NIDIL CGIL

UILTEMP