tra
- ABIINTESA SANPAOLO S.P.A.
e
-FABI
-FIRST-CISL
-FISAC-CGIL
-UILCA
-UNISIN
si è convenuto di stipulare il presente accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali.
Art. 1
L'art. 6 (Assetti della contrattazione collettiva - Decorrenze e scadenze), comma 3, del ceni 19 dicembre 2019 è modificato come segue:
3. Il presente contratto decorre dalla data di stipulazione, salvo quanto
previsto in singole norme, e scadrà, sia per la parte economica che per quella
normativa, li 31 dicembre 2022 31 marzo 2026.
Art. 2
L'art. 9 (Comitato nazionale bilaterale e paritetico suH'impatto delle nuove tecnoloqie/diqitalizzazione neH'industria bancaria), del ceni 19 dicembre 2019, è modificato come segue:
1.Le Parti firmatarie istituiscono il "Comitato nazionale bilaterale e paritetico sull'impatto delle nuove tecnologie/digitalizzazione nell'industria bancaria", con funzioni di cabina di regia.
2.Obicttivo dell'attività del Gomitato è di monitorarc c analizzare
le fasi di cambiamento conscguenti alle nuove-tecnologie c alladigitalizzazione
per elaborare soluzioni condivise da sottoporre alle Parti nazionali c tenere
costantemente "aggiornato" il cenl-anchc ai fini dell'individuazione di nuove
mansioni e figure professionali e del loro inquadramento nell'attuale sistema
delle aree professionali c dei quadri direttivi.
3.Fermi gli ambiti di competenze tra i livelli della contrattazione,
come definita—del—presente eeeb—l'eventuale—individuazione—di—nuove
figure professionali nella contrattazione di secondo livello, nonché il
relativo inquadramcnto7 sarà in linea con il parere favorevole del
Comitato
2.Il Comitato monitora e analizza le fasi di cambiamento conseguenti alle nuove tecnologie e alla digitalizzazione, nonché l'evoluzione diversificata dei modelli organizzativi del lavoro, ivi compresa la c.d. banca digitale materia del secondo livello di contrattazione, ed i cambiamenti conseguenti alle transizioni strutturali, anche ai fini dell'individuazione di nuove mansioni e figure professionali e del loro inquadramento nell'attuale sistema delle aree professionali e dei quadri direttivi. Le Parti nazionali, sulla base delle soluzioni condivise individuate dal Comitato, definiranno intese che integreranno il ceni.
3.Le Parti concordano di avviare un'indagine di clima settoriale - tramite soggetti terzi di comprovata esperienza e qualificazione, i cui risultati saranno oggetto di analisi da parte del Comitato stesso - con attenzione anche al benessere sui luoghi di lavoro, in coordinamento con quanto previsto al punto IO dell'Accordo 8 febbraio 2017 riportato all'art. 56 bis del presente contratto.
4.Il Comitato è composto dal Segretario Generale e da un
due componente Segretari nazionali
per ogni Organizzazione sindacale stipulante il ceni ABI e da un uguale numero
di rappresentanti designati da ABI nell'ambito del Casl - ivi incluso
il Presidente del Casl stesso - e, nello svolgimento della propria
attivita, potra avvalersi del supporto di qualificati partner, istituti di
ricerca e universita per l'approfondimento di profili specifici. II Comitato si
riunisce can cadenza trimestrale bimestrale, nonche
su richiesta di ABI o unitariamente delle Organizzazioni sindacali
anche singolarmente.
Art. 3
L'art. 28 (Impegni delle Parto, in tema di Commissione nazionale per la sicurezza, del ceni 19 dicembre 2019 è modificato come segue:
Commissione nazionale per la sicurezza
1.Le Parti designeranno entro il 31 maggio 2022 31 marzo
2024 i componenti della Commissione nazionale per la sicurezza
prevista dall'art. 10 del verbale di accordo 4 febbraio 2016 in tema di
rappresentanti delle lavoratrici/lavoratori per la sicurezza, e avvieranno i
lavori della stessa entro il 30 giugno 2022 30 aprile
2024.
2.La Commissione nell'ambito dei compiti attribuiti dalla legge promuove anche iniziative informative e formative per la prevenzione e la gestione dei rischi con particolare attenzione a quelli da stress lavoro-correlato e quelli connessi all'evoluzione delle caratteristiche del personale nel corso della vita lavorativa, anche con ricorso ai canali di finanziamento della formazione.
Art. 4
Partecipazione
1.Le Parti riconoscono che la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita delle imprese/gruppi nelle sue diverse forme contribuisce alla produttività del lavoro, al miglioramento dell'ambiente lavorativo, allo sviluppo anche sociale delle persone e all'assunzione delle rispettive responsabilità, quali fattori strategici di crescita per le imprese/gruppi e per la valorizzazione delle persone che vi lavorano.
2. In tale prospettiva, nelle imprese/gruppi si potrà congiuntamente valutare di adottare - anche in via sperimentale - forme di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori per contribuire alla gestione del cambiamento e/o per promuovere il benessere sui luoghi di lavoro e un ambiente di lavoro inclusivo, anche funzionali per aumentare la competitività delle imprese e la produttività del lavoro e/o per condividere i risultati d'impresa.
3.Ogni eventuale iniziativa verrà adottata con modalità coerenti con i relativi contenuti ed i contesti di riferimento.
Art. 4
L'art. 34 (Tondo per l'occupazione*), del ceni 19 dicembre 2019, è modificato come segue:
Omissis
6. A far tempo dal 1° gennaio 2024, i il Fondo provvederà
ad erogare alle imprese di cui sopra, per un periodo di 3 anni - e comunque in
funzione delle disponibilità del Fondo - un importo annuo pari a
2.500 3.500 euro per ciascuna
lavoratrice/lavoratore che venga assunto con contratto a tempo indeterminato,
ivi compreso l'apprendistato professionalizzante, che si trovi in una delle
seguenti condizioni:
-giovani disoccupati fino a 32 36 anni di
età;
-disoccupati di lungo periodo di qualsiasi età, cassaintegrati e lavoratrici/Iavoratori in mobilità;
-donne nelle aree geografiche svantaggiete;
-disabili persone con disabilità;
-lavoratrici/Iavoratori nelle Regioni del Mezzogiorno con più elevati tassi di disoccupazione soprattutto giovanile.
Nel caso di cui al penultimo alinea, il predetto importo annuo è maggiorato
del 20% mentre nel caso di cui all'ultimo alinea, il predetto importo annuo è
pari a 3.500 4.500 euro, maggiorato di
ulteriori 1.000 euro annui nel caso in cui la sede di lavoro della
lavoratrice/lavoratore sia nella stessa Provincia di residenza.
7.L'importo di cui sopra verrà erogato anche nei casi di assunzione o stabilizzazione di lavoratrici/Iavoratori con contratti di lavoro diversi da quello a tempo indeterminato (ad esempio, contratti a termine, contratti di inserimento, contratti a progetto, contratti di somministrazione).
8.L'importo di cui al comma 6 verrà erogato dal Fondo direttamente all'impresa interessata, al superamento del periodo di prova da parte della lavoratrice/lavoratore assunto.
9.Allo scopo di favorire incrementi di occupazione stabile, il F.O.C. erogherà per ogni assunzione/stabilizzazione a tempo indeterminato che incrementi il numero delle lavoratrici/Iavoratori a tempo indeterminato in essere al 1° gennaio di ciascun anno, un importo pari a 3.500 euro; l'importo è erogato alle imprese ed è condizionato alla non attivazione di riduzioni di organico e all'assenza di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei dodici mesi successivi all'assunzione; tale prestazione è aggiuntiva rispetto a quella di cui al comma 6.
10.La durata della prestazione di cui all'art. 2, comma 1, del Verbale di accordo 29 gennaio 2018 è elevata ad un periodo massimo di 18 mesi. Tale previsione trova applicazione con riguardo ai soggetti che, alla data di sottoscrizione del presente accordo di rinnovo, siano destinatari dell'assegno emergenziale del Fondo di solidarietà ovvero della prestazione di cui al citato art. 2, del Verbale di accordo 29 gennaio 2018 o lo divengano successivamente.
11.Nelle ipotesi di cui all'art. 12, comma 7, del D.M. 28 luglio 2014, n. 83486, relative ai casi di dichiarazione di fallimento, di emanazione del provvedimento di liquidazione coatta amministrativa ovvero di sottoposizione aU'amministrazione straordinaria qualora la continuazione dell'attività non sia disposta o sia cessata, il F.O.C. può provvedere - nei casi di impossibilità da parte dell'impresa - a finanziare quanto previsto dal comma 5 del medesimo art. 12, con riferimento ai programmi di supporto alla ricollocazione professionale di cui al citato art. 12, comma 1, lett. b). Per la prestazione di cui al presente comma le Parti convengono di destinare 200.000 euro delle dotazioni del F.O.C. giacenti al 30 novembre 2023.
12.Nei casi di c.d. staffetta generazionale prevista nell'ambito del Fondo di Solidarietà ed il cui regolamento le Parti si impegnano ad adeguare, il F.O.C. garantisce, tramite il datore di lavoro, alla lavoratrice/lavoratore interessato da una riduzione dell'orario di lavoro, un importo pari al 25% della retribuzione persa (calcolato secondo il comune criterio: 1/360 della retribuzione annua per ogni giornata). Tale prestazione è riconosciuta fino alla maturazione del primo requisito di pensione anticipata o di vecchiaia e comunque per un periodo massimo di 36 mesi; la prestazione è da riproporzionare in caso di prestazione lavorativa a tempo parziale resa per frazioni di anno. Al fine di garantire alla lavoratrice/lavoratore la prestazione di cui al presente comma, il F.O.C. eroga al datore di lavoro un importo determinato tenendo conto degli oneri contributivi dovuti sul predetto importo. Il F.O.C. rimborsa altresì al datore di lavoro un importo corrispondente all'onere a suo carico per la contribuzione previdenziale correlata in favore degli interessati. Per la prestazione di cui al presente comma le Parti convengono di destinare il 10% delle dotazioni del F.O.C. giacenti al 30 novembre 2023.
13.L'art. 5, comma 3, primo alinea, del Verbale di accordo 29 gennaio 2018, è depennato.
14.A far tempo dal 1° gennaio 2024, gli accordi previsti dal terzo alinea del medesimo art. 5, comma 3, del Verbale di accordo 29 gennaio 2018, possono essere stipulati anche al di fuori dei processi di ristrutturazione.
15.Le Parti condividono altresì, a far tempo dal 1° gennaio 2024, che l'importo della prestazione di cui al citato art. 5, comma 3 del Verbale di accordo 29 gennaio 2018, è aumentata a € 90 per giornata/uomo. Per la prestazione di cui al presente comma le Parti convengono di destinare il 15% delle dotazioni del F.O.C. giacenti al 30 novembre 2023.
16.Per la prestazione di cui all'art. 6 del Verbale di accordo 29 gennaio 2018, le Parti convengono di destinare il 1,1% delle dotazioni del F.O.C. giacenti al 30 novembre 2023.
9. Le Parti stipulanti attiveranno un Gruppo di lavoro paritetico per valutare-entro il 30 giugno 2022-§li-epportuni adeguamenti delle discipline del Fondo per l'occupazione c del Fondo di solidarietàper la riconvcrsione-e riqualificazione professionale per il sostegno dell'occupazione c del reddito del personale del- credito, anche con—riferimento alle modifiche legislativo sopravvenute in tema di solidarietà espansiva c contratto di espansione.
Ì9 17. In appendice n. 10 è riportato il Regolamento del Fondo del 31 maggio 2012 con le modifiche derivanti dal presente articolo.
18. Considerati i positivi risultati ottenuti dal Fondo per l'occupazione, le modalità di funzionamento - incluso quanto previsto con il Verbale di accordo 29 gennaio 2018 - e di finanziamento dello stesso, sono prorogate sino alla data di scadenza del presente accordo di rinnovo, fermo l'espletamento delle residue attività connesse all'operatività del Fondo.
NORMA TRANSITORIA
1.Per le domande di prestazione relative ad assunzioni/stabilizzazioni effettuate fino al 31 dicembre 2023, trova applicazione quanto previsto dall'art. 34, comma 6 del ceni 19 dicembre 2019.
2.In fase di redazione del testo coordinato i contenuti del Verbale di accordo 29 gennaio 2018 confluiranno nel presente contratto nazionale.
* * *
Il Comitato di Gestione di Enbicredito è incaricato di assumere le decisioni necessarie per rendere operativo quanto previsto dal presente articolo, presidiandone la realizzazione.
Art.6
Fondo di solidarietà
Le Parti convengono di adeguare la disciplina del Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per ii sostegno dell'occupazione e del reddito del personale del credito, di cui al Decreto interministeriale n. 83486 del 28 luglio 2014, ai sensi dell'art. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92, secondo le previsioni che seguono.
Le Parti stipulanti si attiveranno conseguentemente per chiedere ai competenti Ministeri di emanare con la massima tempestività il decreto di recepimento.
Art. 5. Prestazioni
1. Il Fondo provvede, nell'ambito dei processi di cui all'art. 2:
a)in via ordinaria:
1)a contribuire al finanziamento di programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale anche in concorso con gli appositi Fondi nazionali o dell'Unione europea;
2)al finanziamento di specifici trattamenti a favore dei lavoratori
interessati da riduzione o sospensione dell'attività lavorativa ivi
comprese le prestazioni di solidarietà intergenerazionale di cui all'arfer 10,
comma 6;
b)in via straordinaria:
all'erogazione di assegni straordinari per il sostegno al reddito, in forma rateale, ed al versamento della contribuzione correlata, riconosciuti ai lavoratori ammessi a fruirne nel quadro dei processi di agevolazione all'esodo;
Qualora l'erogazione avvenga su richiesta del lavoratore in unica soluzione, l'assegno straordinario è pari ad un importo corrispondente al 60% del valore attuale, calcolato secondo il tasso ufficiale di riferimento della BCE (TUR) vigente alla data di decorrenza della prestazione stessa, dedotta la contribuzione correlata, che pertanto non verrà versata;
b-bis) all'erogazione di prestazioni integrative dei trattamenti previsti dalla legge per l'accompagnamento alla pensione tramite esodo volontario;
c)in via emergenziale:
all'erogazione, nei confronti dei lavoratori in esubero non aventi i requisiti per l'accesso alle prestazioni straordinarie di cui alla lettera b) del presente comma, dei trattamenti di cui all'art. 12 del presente decreto,
d)ad assicurare nel rispetto della legislazione vigente, il versamento mensile di contributi previdenziali nel quadro di processi connessi alla staffetta generazionale a favore di lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi tre anni, consentendo la contestuale assunzione a tempo indeterminato presso il medesimo datore di lavoro, di lavoratori di età non superiore a 35 anni compiuti.
2.Alle prestazioni di cui al comma 1 vengono ammessi i soggetti di cui all'art. 2.
3.Gli assegni straordinari per il sostegno del reddito sono erogati dal Fondo, per un massimo di 60 mesi, su richiesta del datore di lavoro e fino alla decorrenza dei trattamenti di pensione anticipata o di vecchiaia a carico dell'assicurazione generale obbligatoria (ivi compresi gli adeguamenti alle speranze di vita), a favore dei lavoratori che maturino i predetti requisiti entro un periodo massimo di 60 mesi, o inferiore a 60 mesi, dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
4.Ai fini dell'applicazione dei criteri di cui al comma 3, si dovrà tener conto della complessiva anzianità contributiva rilevabile da apposita certificazione prodotta dai lavoratori.
5.Il Fondo versa, altresì, la contribuzione di cui al precedente comma 1, lettera b), dovuta alla competente gestione assicurativa obbligatoria.
6.Nel caso in cui intervengano prestazioni pubbliche, ivi comprese le misure di sostegno del reddito relative alla risoluzione del rapporto di lavoro, tutte le prestazioni del Fondo sono ridotte in misura corrispondente, fermo restando il trattamento complessivo, ivi compresa la contribuzione correlata.
7.Nel caso di cui al comma 6 che precede, per l'accompagnamento alla pensione tramite esodo volontario (ad es. contratti di espansione) il Fondo eroga le prestazioni di cui al comma 1, lettera b-bis).
Art. 6. Finanziamento
1.Per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a) e lettera c) è dovuto al Fondo:
a)un contributo ordinario dello 0,2%, di cui due terzi a carico del datore di lavoro e un terzo a carico dei lavoratori, calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali di tutti i lavoratori dipendenti, compresi i dirigenti, con contratto a tempo indeterminato;
b)un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, in caso di fruizione delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a) punto 2 nella misura non inferiore airi,5%, calcolato in rapporto alle retribuzioni perse. In fase di prima applicazione la misura è fissata nell'1,5%.
2.Eventuali variazioni della misura del contributo ordinario sono ripartite tra datore di lavoro e lavoratori in ragione degli stessi criteri di ripartizione di cui al comma 1, lettera a).
3.Per la prestazione straordinaria e integrativa di cui all'art. 5, comma 1, lettera b) e lettera b-bis) è dovuto, da parte del datore di lavoro un contributo straordinario, il cui ammontare è determinato dal Comitato amministratore ai sensi dell'art. 4, lettera e), relativo ai soli lavoratori interessati alla corresponsione degli assegni medesimi, in misura corrispondente al fabbisogno di copertura degli assegni straordinari erogabili o degli assegni integrativi e della contribuzione correlata.
3 bis. Per la prestazione di cui all'art. 5, comma 1, lettera d) è dovuto, da parte del datore di lavoro un contributo straordinario, il cui ammontare è determinato dal Comitato amministratore ai sensi dell'art. 4, lettera e), relativo ai soli lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi tre anni nell'ambito del percorso di staffetta generazionale, in misura corrispondente al fabbisogno di copertura.
4. Il Comitato amministratore del Fondo provvede con cadenza annuale a valutare il fabbisogno della gestione ordinaria del Fondo, in conformità a quanto previsto dagli articoli 4 e 6, comma 1, lettera a), ai fini della eventuale adozione di appositi decreti direttoriali di modifica della contribuzione ordinaria ai sensi dell'art. 3, comma 29, della legge n. 92/2012.
5.Ai Contributi di finanziamento di cui al presente articolo e di cui al successivo art. 12, ordinari, addizionali e straordinari, si applicano le disposizioni vigenti in materia di contribuzione previdenziale obbligatoria, ad eccezione di quelle relative agli sgravi contributivi, secondo quanto previsto dall'art. 3, comma 25, della legge n. 92/2012 e dalle disposizioni dell'art. 3, comma 9, della legge n. 335/1995.
Art. 7. Accesso alle prestazioni
1.L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5 è subordinato:
a) per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto 1), all'espletamento delle procedure contrattuali previste per i processi che modificano le condizioni di lavoro del personale;
b) per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto 2), all'espletamento delle procedure contrattuali previste per i processi che modificano le condizioni di lavoro del personale, ovvero determinano la riduzione dei livelli occupazionali, nonché di quelle legislative laddove espressamente previste;
c)per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere b), b-bis, e c), all'espletamento delle procedure contrattuali preventive e di legge previste per i processi che determinano la riduzione dei livelli occupazionali.
2.L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5 è altresì subordinato alla condizione che le procedure sindacali di cui al comma 1 si concludano con accordo aziendale o di gruppo neN'ambito del quale siano stati individuati per i casi di cui al comma 1, lettere b), b-bis, e c), una pluralità di strumenti secondo quanto indicato dalle normative vigenti in materia di processi che modificano le condizioni di lavoro del personale, ovvero determinano la riduzione dei livelli occupazionali. L'accesso alla prestazione di cui all'art. 5, comma 1, lettera d) è subordinato alla sottoscrizione di un accordo sindacale che preveda anche l'adesione dei lavoratori interessati su base volontaria.
3.Nei processi che determinano la riduzione dei livelli occupazionali, ferme le procedure di cui all'art. 5, comma 1, lettera c), si può accedere anche alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punti 1) e 2).
4.Alle prestazioni di cui all'art. 5, nell'ambito dei processi di cui all'art. 2, possono accedere anche i dirigenti, ferme restando le norme di legge e di contratto applicabili alla categoria.
Art. 9. Criteri di precedenza e turnazione
1. L'accesso dei soggetti di cui all'art. 2 alle prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punti 1 e 2, avviene secondo criteri di precedenza e turnazione e nel rispetto del principio della proporzionalità delle erogazioni.
2.Le domande di accesso alle prestazioni di cui al comma 1 del presente articolo, formulate nel rispetto delle procedure e dei criteri individuati all'art. 7, sono prese in esame dal Comitato amministratore su base trimestrale. Il Comitato delibera gli interventi secondo l'ordine cronologico di presentazione delle domande e tenuto conto delle disponibilità del Fondo. Dette domande non possono riguardare interventi superiori ai dodici mesi.
3.Nei casi di ricorso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto 1, l'intervento è determinato, per ciascun trimestre di riferimento, in misura non superiore aN'ammontare dei contributi ordinari dovuti dalla singola azienda, ovvero dal complesso delle società del gruppo cui l'azienda appartiene, nello stesso periodo di riferimento, tenuto conto degli oneri di gestione e amministrazione e al netto delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto 1 già deliberate e delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto 2 già deliberate nel triennio precedente la domanda.
4.Nei casi di ricorso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto 2, ovvero nei casi di ricorso congiunto alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punti 1 e 2, l'intervento è determinato, per ciascun trimestre di riferimento, in misura non superiore a due volte l'ammontare dei contributi ordinari dovuti dalla singola azienda, ovvero dal complesso delle società del gruppo cui l'azienda appartiene, nello stesso periodo di riferimento, tenuto conto degli oneri di gestione e amministrazione e delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punti 1 e 2, già deliberate.
5.Nei casi in cui la misura dell'intervento ordinario, ai sensi dell'art. 10, risulti superiore ai limiti individuati ai precedenti commi 3 e 4, la differenza di erogazione resta a carico del datore di lavoro con le modalità definite dall'Inps con propria circolare.
6.Nuove richieste di accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punti 1 e 2, da parte dello stesso datore di lavoro, possono essere prese in esame subordinatamente all'accoglimento delle eventuali richieste di altri datori di lavoro aventi titolo di precedenza.
7.I soggetti di cui all'art. 2, ammessi alle prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punti 1 e 2, e che abbiano conseguito gli obiettivi prefissati con l'intervento del Fondo, possono essere chiamati a provvedere, prima di poter accedere ad ulteriori forme di intervento, al rimborso, totale o parziale, delle prestazioni fruite tramite finanziamenti ottenuti dagli appositi Fondi nazionali o comunitari, mediante un piano modulato di restituzione.
Art. 10. Prestazioni: criteri e misure
1.Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera a) punto 1, il contributo al finanziamento delle ore destinate alla realizzazione di programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale, è pari alla corrispondente retribuzione lorda percepita dagli interessati, ridotto dall'eventuale concorso degli appositi Fondi nazionali o deN'Unione europea.
2.Nei casi di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa su base giornaliera, settimanale o mensile, di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto 2, il Fondo, ai sensi dell'alt. 3, comma 31, della legge n. 92/2012, eroga ai lavoratori interessati un assegno ordinario perii sostegno del reddito calcolato nella misura del 60% della retribuzione lorda mensile che sarebbe spettata al lavoratore per i periodi non lavorati, con un massimale pari ad un importo di: Euro 1.140 lordi mensili, se la retribuzione lorda mensile dell'interessato è inferiore a Euro 2.099; di Euro 1.314 lordi mensili se la retribuzione lorda mensile dell'interessato è compresa tra Euro 2.099 ed Euro 3.318 e di Euro 1.660 lordi mensili se la retribuzione lorda mensile dell'interessato è superiore ad Euro 3.318. Con effetto dal 1° gennaio di ciascun anno, a partire dal 1° gennaio 2014, gli importi di cui al presente comma e quelli di cui all'art. 12, comma 3, sono aumentati con i criteri e le misure in atto per la cassa integrazione guadagni per l'industria. La retribuzione mensile dell'interessato utile per la determinazione dei trattamenti e della paga oraria di cui al presente artìcolo è quella individuata secondo le disposizioni contrattuali nazionali in vigore, e cioè la retribuzione sulla base dell'ultima mensilità percepita dall'interessato secondo il criterio comune: 1/360 della retribuzione annua per ogni giornata. Qualora l'importo dell'assegno ordinario così calcolato sia inferiore al trattamento di cassa integrazione guadagni, si applica il trattamento più favorevole al lavoratore.
3.Nel caso di sospensione temporanea dell'attività di lavoro con ricorso all'indennità ASpI, ai sensi dell'art. 3, comma 17, della legge n. 92/2012, e subordinatamente al possesso da parte dei lavoratori sospesi dei requisiti previsti dall'art. 2, comma 4, della legge n. 92/2012, è previsto un intervento integrativo a carico del Fondo, pari almeno al 20% dell'importo dell'indennità stessa.
4.Il trattamento di cui al comma 2 è subordinato alla condizione che il lavoratore destinatario durante il periodo di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa non svolga alcun tipo di attività lavorativa in favore di soggetti terzi. Resta comunque fermo quanto previsto dalle normative vigenti in tema di diritti e doveri del personale.
5.Alle durate di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa di cui al comma 2 si applicano le disposizioni di cui all'art. 3, comma 31, della legge n. 92/2012.
6.Nei casi di riduzioni stabili di orario di lavoro, attuate con
l'assenso dei lavoratori interessati, per un periodo massimo di quarantotto
mesi pro-capite con riduzione proporzionale della retribuzione c la contestuale
assunzione a tempo indeterminato di nuovo personale al fine di incrementare gli
organici/ si applicano le disposizioni di cui all'art. 2 del decreto legge 30
ottobre 1984, n. 726, convertitonella legge 19 dicembre 1984, n. 8637 nonché
le ulteriori disposizioni nazionali e tcr-ritoriali in materia di solidarietà
intergenerazionale, anche in concorso con le eventuali prestazioni rivenienti
da enti bilaterali nazionali del settore del credito.
6.Nel quadro di processi connessi alla c.d. staffetta generazionale a favore di lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi tre anni, il Fondo, ai sensi dell'art. 26, comma 9, lett. c-bis, Dlgs. n. 148 del 2015, assicura ai lavoratori interessati il versamento mensile della contribuzione correlata alla minor retribuzione percepita a seguito dell'accesso volontario al processo di staffetta generazionale.
7.Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera b), il Fondo eroga un assegno straordinario di sostegno al reddito il cui valore è pari:
a) per i lavoratori che possono conseguire la pensione anticipata prima di quella di vecchiaia, alla somma dei seguenti importi:
1)l'importo netto del trattamento pensionistico spettante nell'assicurazione generale obbligatoria con la maggiorazione dell'anzianità contributiva mancante per il diritto alla pensione anticipata. Nei confronti dei lavoratori il cui trattamento pensionistico, sino al 31 dicembre 2011, è integralmente calcolato con il sistema retributivo, tale importo è ridotto dell'8% qualora l'ultima retribuzione annua lorda sia inferiore o pari a 38.000 euro ovvero dell' 11% qualora l'ultima retribuzione annua lorda sia superiore a 38.000 euro. Tali . riduzioni non si applicano ai lavoratori destinatari dell'assegno straordinario sulla base di accordi aziendali stipulati prima dell'8 luglio 2011. Dette riduzioni si applicano con riguardo alle quote di trattamento . relative alle anzianità contributive maturate antecedentemente al 1° gennaio 2012, al lordo dell'eventuale riduzione di cui all'ultimo periodo del comma 10, dell'art. 24, legge n. 214/2011.
2)l'importo delle ritenute di legge sull'assegno straordinario.
b)Per i lavoratori che possono conseguire la pensione di vecchiaia prima di quella anticipata, alla somma dei seguenti importi:
1)l'importo netto del trattamento pensionistico spettante nell'assicurazione generale obbligatoria con la maggiorazione dell'anzianità contributiva mancante per il diritto alla pensione di vecchiaia. Nei confronti dei lavoratori il cui trattamento pensionistico, sino al 31 dicembre 2011, è integralmente calcolato con il sistema retributivo, tale importo è ridotto dell'8% qualora l'ultima retribuzione annua lorda sia inferiore o pari a 38.000 euro ovvero dell'11% qualora l'ultima retribuzione annua lorda sia superiore a 38.000 euro. Tali riduzioni non si applicano ai lavoratori destinatari dell'assegno straordinario sulla base di accordi aziendali stipulati prima dell'8 luglio 2011. Dette riduzioni si applicano con riguardo alle quote di trattamento relative alle anzianità contributive maturate antecedentemente al 1° gennaio 2012.
2)l'importo delle ritenute di legge sull'assegno straordinario.
8.Ai fini della riduzione di cui al comma 7, lettera a), punto 1 e lettera b), punto 1), la retribuzione annua lorda è determinata sulla base dell'ultima mensilità percepita dall'interessato secondo i criteri di cui al comma 2 del presente articolo.
9.Nei casi di cui al comma 7, il versamento della contribuzione correlata è effettuato per il periodo compreso tra la cessazione del rapporto di lavoro e il mese precedente il raggiungimento dei requisiti per l'accesso al trattamento pensionistico; l'assegno straordinario è corrisposto sino alla fine del mese antecedente a quello previsto per la decorrenza della pensione fermo restando il limite massimo di cui all'art. 5, comma 3.
10.La contribuzione correlata per i periodi di erogazione delle prestazioni a favore dei lavoratori interessati da riduzione o sospensione dell'attività lavorativa di cui all'art. 5, comma 1, lettera a) punto 2 e per i periodi di erogazione dell'assegno straordinario di sostegno del reddito di cui all'art. 5, comma 1, lettera b), compresi tra la cessazione del rapporto di lavoro e il mese antecedente a quello previsto per la decorrenza della pensione, fermo il limite massimo di cui all'art. 5, comma 3, è versata a carico del Fondo ed è utile per il conseguimento del diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia e per la determinazione della loro misura.
11. La contribuzione correlata nei casi di riduzione o sospensione dell'attività lavorative, nonché per i periodi di erogazione dell'assegno straordinario per il sostegno al reddito, è determinata in base a quanto previsto dall’art. 40 della legge 4 novembre 2010, n. 183.
11-bis. Le somme occorrenti alla copertura della contribuzione correlata, nei casi di riduzione dell'orario di lavoro o di sospensione temporanea dell’attività lavorativa, nonché per i periodi di erogazione dell'assegno straordinario per il sostegno al reddito, sono calcolate sulla base dell'aliquota di finanziamento del Fondo pensioni lavoratori dipendenti vigente e versate a carico del Fondo per ciascun trimestre entro il trimestre successivo.
12. Il suddetto assegno straordinario e la contribuzione correlata sono corrisposti previa rinuncia esplicita al preavviso e alla relativa indennità sostitutiva, ad eventuali ulteriori benefici previsti dalla contrattazione collettiva, connessi all'anticipata risoluzione del rapporto per riduzione di posti o soppressione o trasformazione di servizi o uffici.
12-bis. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera b-bis), il Fondo eroga un assegno integrativo di sostegno al reddito il cui valore è pari alla differenza tra l'importo di cui al comma 7 e quanto corrisposto in forza delle previsioni di legge per l'accompagnamento alla pensione tramite esodo volontario. Provvede inoltre a versare la contribuzione correlata pari alla eventuale differenza tra quanto previsto dai comma 11 e 11-bis e l'eventuale contribuzione riconosciuta ai sensi delle previsioni di legge per l'accompagnamento alla pensione tramite esodo volontario.
13.Nei casi in cui l'importo della indennità di mancato preavviso sia superiore aH'importo complessivo degli assegni straordinari spettanti, il datore di lavoro corrisponde al lavoratore, sempre che abbia formalmente effettuato la rinuncia al preavviso, in aggiunta agli assegni suindicati, una indennità una tantum, di importo pari alla differenza tra i trattamenti sopra indicati.
14.In mancanza di detta rinuncia il lavoratore decade da entrambi i benefici.
Art. 11. Cumulabilità della prestazione straordinaria
1. Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono incompatibili con i redditi da lavoro, dipendente o autonomo, eventualmente acquisiti durante il periodo di fruizione degli assegni medesimi e derivati da attività lavorativa prestata a favore di altri soggetti, ad esempio, banche, concessionari della riscossione, altri soggetti operanti nell'ambito creditizio o finanziario, ivi compresi quelli operanti nel campo degli strumenti finanziari, nonché dei fondi comuni e servizi d'investimento, che svolgono attività in concorrenza con il datore di lavoro presso cui prestava servizio l'interessato.
2.Contestualmente all'acquisizione dei redditi di cui al comma 1, cessa la corresponsione degli assegni straordinari di sostegno al reddito, nonché il versamento dei contributi correlati.
3.Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono cumulabiìi entro il limite massimo dell'ultima retribuzione mensile, ragguagliata ad anno, percepita dall'interessato, secondo il criterio comune di cui all'art. 10, con i redditi da lavoro dipendente, eventualmente acquisiti durante il periodo di fruizione degli assegni medesimi, derivanti da attività lavorativa prestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui al comma 1, ovvero con i redditi da lavoro autonomo, derivanti da attività prestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui al comma 1, compresi quelli derivanti da rapporti avviati in costanza di lavoro.
4.Qualora il cumulo tra detti redditi e l'assegno straordinario dovesse superare il predetto limite, si procederà ad una corrispondente riduzione dell'assegno medesimo.
5. I predetti assegni-sono cumulabiìi con i redditi do lavoro
autonomo, derivanti da attività prestata a favore di soggetti diversi da
quelli di cui al comma 1, compresi quelli derivanti da rapporti avviati, su
autorizzazione del datore di lavoro, in costanza di lavoro nell'importo
corrispondente al trattamento minimo di pensione del Fondo pensione lavoratori
dipendenti e per il 50% dell'importo ccccdcnte-H-prcdctto trattamento
minimo.
6- 5. La base retributiva imponibile considerata
ai fini della contribuzione correlata nei casi di cui sopra è ridotta in
misura pari all'importo dei redditi da lavoro dipendente, con corrispondente
riduzione dei versamenti figurativi.
7- 6. E' fatto obbligo al lavoratore che
percepisce l'assegno straordinario di sostegno al reddito, all'atto
dell'anticipata risoluzione del rapporto di lavoro e durante il periodo di
erogazione dell'assegno medesimo, di dare tempestiva comunicazione all'ex
datore di lavoro e al Fondo dell'instaurazione di successivi rapporti di lavoro
dipendenti o autonomi, con specifica indicazione del nuovo datore di lavoro, ai
fini della revoca totale o parziale dell'assegno stesso e della contribuzione
correlata.
8- 7. In caso di inadempimento dell'obbligo
previsto dal comma 7, il lavoratore decade dal diritto alla prestazione, con
ripetizione delle somme indebitamente percepite, oltre gli interessi e la
rivalutazione capitale, e cancellazione della contribuzione correlata.
Art. 7
L'art. 41 (Obblighi delle parti), del ceni 19 dicembre 2019, è modificato come segue:
7.Al personale è vietato in particolare di:
a)prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione
dell'Impresa, o svolgere attività comunque contraria a§li interessi
deirjmprcsa stessa o incompatibile con i doveri di ufficio;
b)accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratrice/lavoratore bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge;
c)fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati;
d)allontanarsi arbitrariamente dal servizio;
e)entrare o trattenersi nei locali dell'impresa fuori dell'orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio.
8.La lavoratrice/lavoratore che intenda prestare a terzi la propria opera fornisce preventivamente all'impresa le informazioni utili a consentire la valutazione dell'assenza delle condizioni ostative o limitative previste dalla legge. Tali condizioni, se ritenute sussistenti, vanno comunicate alla lavoratrice/lavoratore nei successivi 15 giorni.
Art. 8
All'art. 53 (Buono pasto’), del ceni 19 dicembre 2019, il comma 1 è modificato come segue:
1. A ciascuna lavoratrice/lavoratore, eccezion fatta per i quadri direttivi di 3° e 4° livello retributivo, spetta, per ogni giornata in cui effettua l'intervallo di cui all'art. 108, ovvero ai turnisti che effettuano la pausa, un buono giornaliero per la consumazione del pasto di €
1,81
4,00.
Art. 9
All'art. 56 (Politiche commerciali), del ceni 19 dicembre 2019, il comma 4 è modificato come segue:
4.Le Parti confermano che l'Accordo nazionale 8 febbraio 2017 su politiche
commerciali e organizzazione del lavoro è allegato parte
integrante del al presente contratto collettivo nazionale
di lavoro quale parte integrante dello stesso (in appendice n. 12)
ed è riportato all'art. 56 bis che segue ai fini dell'unitaria
applicazione.
Dopo l'art. 56 (Politiche commerciali), del ceni 19 dicembre 2019, è aggiunto il seguente art. 56 bis:
Accordo nazionale su politiche commerciali e organizzazione del lavoro dell'8 febbraio 2017
premesso che
Omissis
Art. 10
Pari opportunità e Inclusione
Le Parti stipulanti condividono che il contratto nazionale costituisce un efficace strumento per promuovere un'organizzazione del lavoro attenta all'inclusione, al rispetto e alle diversità delle persone, per riconoscere e rispettare le differenze e per attribuire rilievo all'apporto personale di ciascuna persona inserita nell'organizzazione.
Inclusione e valorizzazione delle diversità si configurano come elementi abilitanti per creare un clima collaborativo e costruttivo sui luoghi di lavoro, contribuendo a migliorare la soddisfazione delle persone che lavorano, a sviluppare un diffuso senso di appartenenza e a realizzare un contesto con relazioni lavorative positive.
Le relazioni sindacali nel settore hanno permesso nel tempo di individuare importanti convergenze, consentendo di sviluppare e/o consolidare buone pratiche a supporto del benessere sui luoghi di lavoro e a sostegno di una cultura positiva del lavoro.
La contrattazione nazionale contribuisce a quanto sopra con un articolato insieme di previsioni che permea i diversi aspetti della disciplina del rapporto di lavoro e favorisce un'impresa inclusiva, attenta alle persone e alla conciliazione vita-lavoro: le Parti intendono valorizzare tali previsioni per favorirne l'efficacia e la crescita nei luoghi di lavoro
Queste previsioni sono inoltre arricchite da significative iniziative maturate a livello aziendale e di gruppo con soluzioni coerenti con i diversi contesti organizzativi e produttivi di riferimento.
Le Parti, nell'ottica di dare ulteriore impulso alla diffusione di una cultura della valorizzazione delle diversità e dell'inclusione, condividono di introdurre nel contratto collettivo nazionale di lavoro, in occasione della stesura del testo coordinato, due specifici ambiti, rubricati "Pari opportunità" e "Inclusione", nei quali saranno richiamate le disposizioni contrattuali e le correlate opportunità afferenti dette tematiche, tra cui:
- pari opportunità (art. 16) e Commissione nazionale sulle pari opportunità (art. 15);
-Commissione politiche per l'inclusione (art. 17);
-prestazioni F.O.C. in tema di assunzioni e stabilizzazioni (art. 34, comma);
-permessi e aspettative per motivi personali o familiari (art. 60);
-banca del tempo (art. 61);
-malattia e infortuni (art. 62);
-maternità e paternità (art. 63);
-assistenza sanitaria (art. 67);
-flessibilità di orario nei casi di disagio sociale (art. 69);
-iniziative sociali (art. 73);
-flessibilità nella fruizione della formazione (art. 76);
-pari opportunità e divieto di discriminazione nello sviluppo professionale e di carriera (art. 78);
-rilevazione, analisi, divulgazione e promozione di iniziative concernenti le azioni sociali (art. 10, comma 1, lett. o);
-interventi in favore delle persone con disabilità e altri interventi specifici oggetto dell'incontro annuale (art. 13, lett. D);
-aspettativa e flessibilità d'orario per l'assistenza ai figli affetti da patologie legate all'apprendimento (Verbale di accordo 19 aprile 2013);
-fruizione oraria dei congedi parentali (Verbale di accordo 19 aprile 2013 e Verbale di accordo 15 dicembre 2015);
-congedo per le donne vittime di violenze di genere (Verbale di accordo 8 marzo 2017);
-contrasto alle molestie e violenze di genere sui luoghi di lavoro (Dichiarazione congiunta 12 febbraio 2019).
Le Parti hanno inoltre concordato all'art. 13 che, in caso di congedo di maternità, sia garantita l'intera retribuzione goduta in servizio anche per le ipotesi di interdizione anticipata (c.d. gravidanza a rischio). Le Parti confermano infine l'impegno alla lotta contro la violenza di genere attraverso l'inserimento nel ceni (art. 11) della "Dichiarazione congiunta in materia di molestie e violenza di genere sui luoghi di lavoro", convenuta tra le Parti stesse il 12 febbraio 2019, in cui è riconosciuto il principio di tutela da ritorsioni o penalizzazioni in caso di segnalazioni.
Le Parti condividono di valorizzare dette tematiche attraverso un proficuo lavoro della Commissione nazionale pari opportunità di cui all'art. 15 e della Commissione politiche per l'inclusione di cui all'art. 17.
Art. 11
"Dichiarazione congiunta in materia di molestie e violenze di genere sui luoghi di lavoro" del 12 febbraio 2019
Considerato che:
Omissis
Art. 12
L'art. 62 (Malattie e infortuni), comma 4, del ceni 19 dicembre 2019 è modificato come segue:
4. I periodi suindicati sono aumentati del 50% in caso di ricovero in sanatorio o di accertata necessità di cura, in ambedue le circostanze per tbc, nonché nel caso di sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS)
e in caso di disabilità riconosciuta ai sensi dell'art. 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104,
con un minimo di 12 mesi ed un massimo di 30 mesi complessivi.
Art. 13
All'alt. 63 (Maternità e Paternità1), del ceni 19 dicembre 2019. il comma 1 e il comma 2 sono modificati come segue:
1.Durante il congedo di maternità dal lavoro per gravidanza e puerperio,
alla lavoratrice/lavoratore compete il trattamento economico in misura pari
alla retribuzione goduta in servizio, nel limite massimo di cinque
mesi anche per i periodi di interdizione anticipata (c.d.
gravidanza a rischio).
2.Nel caso in cui sia posta a carico di Enti previdenziali l'erogazione di
trattamenti sostitutivi in misura inferiore a quella di cui al comma
precedente, le prestazioni in parola vengono integrate dalle imprese per la
relativa differenza sempre nel predetto limite massimo dicinque
mesi.
Art. 14
L'art. 74 (Missioni (Italia ed Estero’)’), del ceni 19 dicembre 2019, è modificato come segue:
1.Al personale inviato in missione compete:
a)per il personale delle aree professionali il rimborso delle spese effettive di viaggio in 2a classe, seguendo la via più breve. Qualora il percorso per raggiungere la destinazione superi i 150 km, il viaggio viene effettuato in la classe (ove esista). In caso di viaggio aereo, autorizzato daN'impresa, spetta il rimborso del biglietto di classe turistica.
Per i quadri direttivi il rimborso delle spese di viaggio in la classe od in aereo (classe turistica) o con altro mezzo preventivamente autorizzato daN'impresa;
b)il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;
c)il rimborso delle spese sostenute in esecuzione del mandato ricevuto e nell'interesse dell'impresa;
d)il trattamento di seguito indicato.
2.Al personale che effettua meno di 5 6 giornate
di missione nel corso di un mese di calendario, escluse dal computo quelle c.d.
a corto raggio, compete il rimborso delle spese (piè di lista) per la
consumazione dei pasti principali e per il pernottamento, comunque -
relativamente alle missioni in Italia - non oltre gli importi della diaria.
L'impresa può autorizzare il superamento della diaria nel caso di maggiori
spese per il pernottamento.
3.Oltre il predetto limite temporale la lavoratrice/lavoratore può optare
per il trattamento di diaria di cui all'allegato n. 7, ovvero il rimborso a piè di lista delle spese effettivamente sostenute (e adeguatamente giustificate) nel corso della missione stessa, fino ad un limite massimo di rimborso pari alla misura del trattamento di diaria altrimenti spettante all'interessato. Qualora il rimborso speserisulti inferiore all'importo della diaria, alla
lavoratrice/lavoratore compete, in aggiunta a detto rimborso, la corresponsione a titolo di diaria della quota residua fino al suddetto limite massimo. Nei confronti dei quadri direttivi il trattamento di diaria resta comunque escluso per i primi 45 giorni di missione nel mese.
4.Il trattamento di diaria è corrisposto per intero quando vi sia la consumazione dei due pasti principali ed il pernottamento fuori residenza. In caso diverso, viene corrisposto in proporzione di un terzo, rispettivamente per ogni pasto e per il pernottamento. Ai fini di cui al comma precedente resta fermo che non può darsi luogo ad una erogazione inferiore a due terzi di diaria per missioni di durata superiore alle 10 ore.
5.Nell'ipotesi di cui al comma 4 può essere concesso in casi particolari, il rimborso delle eventuali maggiori spese giustificate, sia nel caso che si applichi il trattamento di diaria e sia ove venga prescelta la forma del rimborso a piè di lista. Con autorizzazione dell'Impresa potrà essere effettuato il rimborso a piè di lista separato della sola spesa per il pernottamento in albergo. In tal caso, come pure nel caso in cui l'alloggio sia fornito dall'impresa, la misura della diaria giornaliera è ridotta di un terzo.
6.Per le lavoratrici/lavoratori appartenenti alle aree professionali nel caso di missione con durata superiore ai 30 giorni, il trattamento di diaria è ridotto del 15% a partire dal 31° giorno, sempreché la lavoratrice/lavoratore abbia avuto preventiva comunicazione scritta da parte della Direzione, dalla quale risulti che la missione avrà durata superiore a 30 giorni. In tal caso l'impresa procurerà, nei limiti del possibile, di effettuare detta comunicazione tempestivamente.
7.Per i quadri direttivi nel caso di missione per un periodo superiore a 45 giorni, la diaria è ridotta del 15% a partire dal 15° giorno successivo all'apposita comunicazione scritta da parte della Direzione, dalla quale risulti che la missione avrà durata superiore a detto periodo: detta riduzione non potrà comunque applicarsi per i primi 45 giorni della missione.
8.Al personale inviato in missione all'estero, spetta, nel caso di superamento dei 4 5 giorni di missione nel mese, oltre il rimborso delle spese effettivamente sostenute per viaggio e permanenza all'estero in relazione al mandato ricevuto, una diaria non inferiore alla metà di quella prevista dal presente contratto. Nei confronti dei quadri direttivi tale trattamento di diaria resta comunque escluso per i primi 4 5 giorni di missione nel mese.
9.In ogni caso, quanto previsto dai precedenti comma non si applica nei casi in cui la distanza fra la località di missione e la residenza (abituale dimora) della lavoratrice/lavoratore, non supera i 25 Km (c.d. missioni a corto raggio). Resta fermo il rimborso delle spese effettive di viaggio, secondo le disposizioni in atto.
10.Le misure delle diarie vengono fissate annualmente, d'intesa fra le Parti stipulanti, entro il mese di novembre ed hanno decorrenza dal 1° gennaio successivo.
11.Gli importi relativi al periodo di vigenza del presente contratto sono indicati nell'allegato n. 7.
CHIARIMENTO A VERBALE
Le Parti stipulanti chiariscono che non si configura la fattispecie del "corto raggio" nell'ipotesi in cui il lavoratore/lavoratrice in trasferta effettua, nella medesima giornata, una pluralità di spostamenti che superano complessivamente i 50 Km fra località ciascuna delle quali, singolarmente considerata, non dista oltre i 25 Km dalla residenza (abituale dimora) del lavoratore/lavoratrice stesso.
RACCOMANDAZIONE
Con riferimento alle istanze manifestate in argomento dalle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, l'ABI raccomanda alle imprese di adottare forme assicurative a favore dei lavoratori/lavoratrici che, a seguito dell'invio in missione disposto dall'impresa stessa, debbano fare uso del mezzo aereo.
Art.15
L'art. 93 ('Trasferimenti'), comma 2, del ceni 19 dicembre 2019 è modificato come segue:
2.Nei confronti dei quadri direttivi di 1° e 2° livello, che abbiano
compiuto 52 anni di età ed abbiano maturato almeno 22
23 anni di servizio, il trasferimento non può essere disposto
senza il consenso della lavoratrice/lavoratore stesso. La. disposizione che
precede non si applica nei casi di trasferimento ad unità produttiva, situata
in comune diverso, che disti meno di 50 km e, in ogni caso, al personale
preposto o da preporre a succursali, comunque denominate.
L'art. 115 (Trasferimentn, commi 3 e 4, del ceni 19 dicembre 2019 sono modificati come segue:
3.Nei confronti della lavoratrice/lavoratore che abbia compiuto 50 anni di
età ed abbia maturato almeno 22 23 anni di
servizio, il trasferimento non può essere disposto senza il consenso della
lavoratrice/lavoratore stesso.
4.La disposizione di cui al comma 3 non si applica nei casi di trasferimento ad unità produttiva, situata in comune diverso, che disti meno di 30 km. e, in ogni caso, al personale preposto o da preporre a succursali comunque denominate.
Art.16
All'art. 76 (Formazione-), del ceni 19 dicembre 2019. il comma 3 è modificato come segue:
3.Pertanto, l'impresa promuove corsi di formazione professionale - nei confronti del personale in servizio con contratto non a termine - secondo criteri di trasparenza e di pari opportunità, nel rispetto, a far tempo dal 1° gennaio 2000, delle seguenti previsioni:
a)un "pacchetto formativo" non inferiore a 24 ore annuali da svolgere durante il normale orario di lavoro;
b)un ulteriore "pacchetto" di 26 ore annuali, di cui 8
13 retribuite (8 fino al 31 dicembre 2023),
da svolgere in orario di lavoro e le residue 18 13 non retribuite (18
fino al 31 dicembre 2023), da svolgere fuori dal normale orario di
lavoro,
la formazione di cui alle lett. a) e b) potrà essere svolta anche tramite autoformazione, con l'ausilio di adeguata strumentazione anche informatica.
Art. 17
All'art. 77 (Formazione, innovazione tecnologica e bilateralità"). del ceni 19 dicembre 2019 è modificato come segue:
1.Le Parti nell'ambito del rinnovo dei presente ceni confermano
la centralità della formazionee delie persone e
l'importanza della formazione continua, quale strumento essenziale per
garantire la crescita personale e l'aggiornamento e lo
sviluppo professionale, anche nell'attuale fase sempre più permeata
dai processi di digitalizzazione e dall'innovazione tecnologica
che-richiedc l'acquisizione di nuove conoscenze e competenze.
Tutto quanto precede attraverso significative azioni di
riqualificazione e riconversione, finalizzate a garantire la tutela
dell'occupazione e dell'occupabilità.
2.Condividono l'opportunità di ricercare È
volontà comune delle Parti individuare soluzioni per favorire la
sostenibilità della formazione attraverso assicurando
l'accesso ai canali di finanziamento7 e valorizzando
la bilateralità quale positiva realtà nel settore ed espressione di una
consolidata esperienza di relazioni sindacali inclusive.
3.Al fine di favorire l'accesso alle risorse dedicate al finanziamento dei programmi formativi da parte dei fondi ed enti bilaterali di settore ed a ogni altra forma di finanziamento anche comunitaria, nazionale e territoriale, le Parti individuano la seguente procedura in alternativa alle modalità già in essere di coinvolgimento degli organismi sindacali e fermo restando l'esperimento delle procedure contrattuali ove previste:
-nell'ambito di un apposito incontro l'impresa presenta agli organismi sindacali aziendali, anche nell'ambito dell'Organismo paritetico di cui all'art. 18, i contenuti dei piani formativi redatti in conformità con lo schema generale di accordo, di cui al presente articolo;
-gli organismi sindacali aziendali possono formulare proprie considerazioni e/o proposte in particolare con riguardo ad eventuali profili che ritengano non coerenti con lo schema generale di cui sopra;
-trascorsi dieci giorni dalla presentazione dei piani formativi, qualora non sia stato raggiunto l'accordo in particolare circa la loro conformità allo schema generale, la stessa proseguirà con l'assistenza di ABI su richiesta dell'impresa e con l'assistenza delle Segreterie nazionali interessate su richiesta degli organismi sindacali aziendali.
L'intera procedura dovrà durare complessivamente 20 giorni dal suo avvio e potrà essere utilizzata dalle imprese presso le quali è stato costituito l'Organismo paritetico di cui all'art. 18.
4.Ai fini di cui al primo alinea del comma 3, i contenuti dei piani formativi previsti anche nell'ambito dei processi di riconversione e riqualificazione, sono i seguenti:
a)le finalità e le aree tematiche del ricorso ad interventi formativi, con riferimento a titolo esemplificativo:
-alle competenze/conoscenze in connessione con processi di innovazione tecnologica/digitalizzazione/remotizzazione;
-alle competenze/conoscenze in connessione con processi di transizione ambientale/sostenibilità;
-all'aggiornamento professionale in connessione con l'evoluzione del quadro normativo (es. mifid/compliance ecc.);
-allo sviluppo e valorizzazione delle competenze nell'ambito delle previsioni di cui all'Accordo nazionale 8 febbraio 2017 su politiche commerciali e organizzazione del lavoro;
-allo sviluppo e diffusione di competenze e conoscenze orientate al benessere sui luoghi di lavoro, alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, alle politiche di inclusione.
b)la platea dei destinatari, specificando il relativo numero;
c)la durata;
d)il numero delle ore di formazione stimate per ciascuno degli interventi formativi;
e)le modalità di erogazione del percorso formativo, favorendo il ricorso a tutti gli strumenti, anche valorizzando i canali digitali e le nuove tecnologie;
f)le modalità di verifica e attestazione dei risultati formativi;
g)monitoraggio dell'attività e verifica dei piani formativi.
Nel caso in cui l'impresa intenda ripresentare progetti formativi, già oggetto di condivisione in occasione di precedenti accordi, l'informativa di cui al comma 3 è costituita dall'elenco di tali progetti.
3 5. Tenuto altresì conto della
rappresentatività delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente ceni,
le Parti si impegnano quindi ad individuare congiuntamente le soluzioni
necessarie per favorire la partecipazione di tutte le medesime Organizzazioni
sindacali nei diversi enti (fondi interprofessionali, enti bilaterali) e
sostenere l'efficace impiego delle risorse dedicate alla formazione finanziata
nei confronti di tutte le categorie di personale.
Art. 18
L'art. 88 (Fungibilita - Sostituzioni), del eenl 19 dieembre 2019 e modifieato eome segue:
1.In considerazione delle esigenze aziendali in direzione della fungibilità
ed anche al fine di consentire conoscenze quanto più complete del lavoro ed un
maggiore interscambio nei compiti in impresa, si conferma la
piena fungibilità nell'ambito della categoria dei quadri direttivi tra
il 1° ed il 4° livello retributivo. può
essere attuata-la-p iena fungibilità nell'ambitodella
categoriadeiquadridirettivirispetti va mente-fra il 1°, il 2° e il 3°
livello retributivo e fra il 2°, i 1 -3-Q--c-il-4-°-li-veHe-retributivo. Nei
confronti deiquadridirettivi di-3°e 4Q livello cui sia stata attribuita
l'indennità di ruolo chiave, ia piena fungibilità può essere attuata solo
rispetto ai livelli immcdiatamente inferiori.
2.L'assegnazione della lavoratrice/lavoratore alla categoria dei quadri
direttivi, ovvero ai relativi livelli retributivi, diviene definitiva quando si
sia protratta per il periodo di 5 6 mesi, a meno
che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratrici/lavoratori assenti con
diritto alla conservazione del posto.
3.Nei casi sopra indicati deve essere corrisposto per il periodo della sostituzione, fino all'attribuzione del livello o al rientro dell'assente ai sensi dei precedenti comma, l'assegno contrattuale inerente al livello superiore corrispondente ai compiti che effettivamente la lavoratrice/lavoratore è stato chiamato ad esplicare.
NORMATRANSITORIA
Per il periodo di vigenza del presente contratto si conferma lapiena
fungìbiIit-à-rveH-^ambito della categoria dei quadri direttivi tra il1° ed
il 4° livello retributivo.
Art. 19
L'art. 104 (Orario settimanale), del ceni 19 dicembre 2019 è modificato come segue:
1.L'orario di lavoro settimanale (di norma dal lunedì al venerdì) è fissato in 37 ore e 30 minuti (40 ore per il personale di custodia addetto alla guardiania diurna e per i guardiani notturni nonché per il personale di cui agli artt. 3 e 4), fatto salvo quanto previsto ai comma che seguono.
2.A far tempo dal 1° gennaio 2000, la lavoratrice/lavoratore all'inizio di ogni anno e per l'anno stesso, può optare per:
-fruire di una riduzione dell'orario settimanale di 30 minuti, da utilizzare in un giorno della settimana ovvero, in ragione di 15 minuti, in due giornate;
-continuare ad osservare l'orario settimanale di cui al comma 1, riversando nella banca delle ore la relativa differenza (23 ore annuali).
2.bis A far tempo dal 1° luglio 2024 alla lavoratrice/lavoratore viene riconosciuta un'ulteriore riduzione dell'orario settimanale di lavoro di 30 minuti. Pertanto l'orario settimanale sarà distribuito su 37 ore.
3.La riduzione di orario di cui al 2° alinea del comma 2 non va decurtata in relazione ad assenze retribuite dal servizio nel corso dell'anno e spetta prò quota nei casi di assunzione o cessazione del rapporto di lavoro in corso d'anno, ovvero di passaggio a tempo parziale, a 36 ore settimanali o ai quadri direttivi.
4.L'orario settimanale di lavoro è fissato in 36 ore nei casi di articolazione:
-su 4 (4 giorni x 9 ore) o su 6 (6 giorni x 6 ore) giorni;
-dal lunedì pomeriggio al sabato mattina;
-comprendente la domenica;
-in turni;
-di cui all'alt. 105, comma 4.
5.Sono escluse ulteriori riduzioni di orario e specifiche indennità.
6.A far tempo dal 1° gennaio 2001 viene riconosciuta annualmente una giornata di riduzione d'orario, da utilizzarsi inderogabilmente, da parte di ciascuna lavoratrice/lavoratore, previo preavviso alla competente Direzione, nell'arco dell'anno medesimo sotto forma di permesso retribuito anche frazionabile, nel limite minimo di un'ora.
7.Al personale che svolge attività di promozione e consulenza, ovvero è addetto ad una succursale situata in località turistica o presso centri commerciali, ipermercati e grandi magazzini, al sabato (nei casi di settimana lavorativa dal lunedì pomeriggio al sabato mattina o dal martedì al sabato), spetta il compenso di cui in allegato (all. n. 3) - non cumulabile con eventuali indennità di turno e indennità di cui al comma 3 dell'art. 105 - per ogni sabato di effettivo espletamento di detto incarico.
8.In via transitoria, per gli anni 2012-2022
2026 la dotazione di cui al comma 2 del presente articolo è
ridotta di 7 ore e 30 minuti e il relativo ammontare è destinato a finanziare
il Fondo per l'occupazione. Per il medesimo periodo non trova applicazione il
primo alinea del comma 2. Analoga riduzione si applica nei confronti delle
lavoratrici/lavoratori a tempo parziale sulla dotazione di cui all'art. 37,
comma 16, lett. d), del presente contratto.
Art. 20
Tenuto conto della scadenza al 31 dicembre 2022 del ceni 19 dicembre 2019, la voce stipendio è così incrementata:
Inquadramento |
Aumento mensile dal 1° luglio 2023 |
Aumento mensile dal 1° settembre 2024 |
Aumento mensile dal 1° giugno 2025 |
Aumento mensile dal 1° marzo 2026 |
Totale |
QD 4° Livello |
335,92 |
134,37 |
67,18 |
47,03 |
584,50 |
QD 3° Livello |
291,88 |
116,75 |
58,38 |
40,86 |
507,87 |
QD 2° Livello |
277,07 |
110,83 |
55,41 |
38,79 |
482,10 |
QD 1° Livello |
264,07 |
105,63 |
52,81 |
36,97 |
459,48 |
3a Area 4° Livello |
250,00 |
100,00 |
50,00 |
35,00 |
435,00 |
3a Area 3° Livello |
215,68 |
86,27 |
43,14 |
30,20 |
375,29 |
3a Area 2° Livello |
203,75 |
81,50 |
40,75 |
28,53 |
354,53 |
3a Area 1° Livello |
193,32 |
77,33 |
38,66 |
27,06 |
336,37 |
Area Unificata (ex la e 2a Area Professionale) |
174,79 |
69,92 |
34,96 |
24,47 |
304,14 |
Gli aumenti mensili per il periodo intercorrente tra il 1° luglio 2023 e il 30 novembre 2023 vengono riconosciuti sotto forma di importo "una tantum" secondo le misure e le condizioni di seguito indicate:
Inquadramento |
Importo "una tantum" |
QD 4° Livello |
1.679,60 |
QD 3° Livello |
1.459,40 |
QD 2° Livello |
1.385,35 |
QD 1° Livello |
1.320,35 |
3a Area 4° Livello |
1.250,00 |
3a Area 3° Livello |
1.078,40 |
3a Area 2° Livello |
1.018,75 |
3a Area 1° Livello |
966,60 |
Area Unificata (ex la e 2a Area Professionale) |
873,95 |
Tale importo:
-spetta alle lavoratrici/lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del presente Accordo;
-è computato, prò quota, in relazione all'eventuale minor servizio retribuito prestato dall'interessata/o nel periodo medesimo;
-è ridotto nei casi di lavoro a tempo parziale in relazione al minor orario prestato;
-è sterilizzato ai fini degli istituti contrattuali, tranne che per il trattamento di fine rapporto e per i trattamenti di quiescenza e/o di previdenza aziendale.
Tabelle economiche
Importi mensili per 13 mensilità |
|||
Dal 1° luglio 2023 |
Stipendio |
Scatti di anzianità |
Importo ex ristrutturazione tabellare |
QD 4° Livello |
4.911,48 |
95,31 |
14,30 |
QD 3° Livello |
4.180,89 |
95,31 |
14,30 |
QD 2° Livello |
3.760,45 |
41,55 |
7,99 |
QD 1° Livello |
3.547,80 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 4° Livello |
3.156,90 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 3° Livello |
2.899,88 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 2° Livello |
2.739,63 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 1° Livello |
2.599,29 |
41,55 |
7,99 |
Area Unificata (ex 1a e 2a Area Professionale) |
2.350,10 |
29,07 |
5,59 |
Importi mensili per 13 mensilità |
|||
Dal 1° settembre 2024 |
Stipendio | Scatti di anzianità |
Importo ex ristrutturazione tabellare |
QD 4° Livello |
5.045,85 |
95,31 |
14,30 |
QD 3° Livello |
4.297,64 |
95,31 |
14,30 |
QD 2° Livello |
3.871,28 |
41,55 |
7,99 |
QD 1° Livello |
3.653,43 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 4° Livello |
3.256,90 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 3° Livello |
2.986,15 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 2° Livello |
2.821,13 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 1° Livello |
2.676,62 |
41,55 |
7,99 |
| Area Unificata (ex 1a e 2a Area Professionale) | 2.420,02 | 29,07 |
5,59 |
Importi mensili per 13 mensilità |
|||
Dal 1° giugno 2025 |
Stipendio |
Scatti di anzianità |
Importo ex ristrutturazione tabellare |
QD 4° Livello |
5.113,03 |
95,31 |
14,30 |
QD 3° Livello |
4.356,02 |
95,31 |
14,30 |
QD 2° Livello |
3.926,69 |
41,55 |
7,99 |
QD 1° Livello |
3.706,24 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 4° Livello |
3.306,90 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 3° Livello |
3.029,29 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 2° Livello |
2.861,88 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 1° Livello |
2.715,28 |
41,55 |
7,99 |
Area Unificata (ex 1a e 2a Area Professionale) |
2.454,98 |
29,07 |
5,59 |
Importi mensili per 13 mensilità |
|||
Dal 1° marzo 2026 |
Stipendio |
Scatti di anzianità |
Importo ex ristrutturazione tabellare |
QD 4° Livello |
5.160,06 |
95,31 |
14,30 |
QD 3° Livello |
4.396,88 |
95,31 |
14,30 |
QD 2° Livello |
3.965,48 |
41,55 |
7,99 |
QD 1° Livello |
3.743,21 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 4° Livello |
3.341,90 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 3° Livello |
3.059,49 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 2° Livello |
2.890,41 |
41,55 |
7,99 |
3a Area 1° Livello |
2.742,34 |
41,55 |
7,99 |
Area Unificata (ex 1a e 2a Area Professionale) |
2.479,45 |
29,07 |
5,59 |
Il ricalcolo del tfr conseguente a quanto convenuto nel presente Accordo di rinnovo trova applicazione nei confronti delle lavoratrici/lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del presente Accordo.
Art. 21
L'art. 86 (Trattamento di fine rapporto') del ceni 19 dicembre 2019 è modificato come segue:
6. Nel periodo l°-gcnnaio 2019—31 dicembre 2022 il trattamento di
fine rapporto delle lavoratrici/lavoratori è calcolato esclusivamente sulle
voci tabellari stipendio, scotti di anzianità ed importo ex ristrutturazione
tabellare.
NORMA TRANSITORIA
La base di calcolo di cui all'art. 86, comma 6, del ceni 19 dicembre 2019 trova applicazione sino al 30 giugno 2023.
Art. 22
Prosolidar
1.Le Parti confermano la propria sensibilità, unitamente alle lavoratrici/lavoratori e alle imprese del settore, ai valori della solidarietà e la volontà di rafforzare gli interventi di sostegno attraverso la Fondazione Prosolidar ente filantropico ets, istituita tra le Parti stesse con l'obiettivo di perseguire finalità di solidarietà sociale (in appendice n. 6, ceni 19 dicembre 2019).
2.Conseguentemente, le Parti condividono che, a far tempo dall'anno 2023, il contributo dei dipendenti è fissato nella misura di 10 (dieci) euro annui da trattenere sull'importo della tredicesima mensilità e potrà variare, d'intesa tra le Parti firmatarie del presente contratto. Per ogni dipendente che aderisce al Fondo le Aziende verseranno 10 (dieci) euro annui o la misura che potrà essere successivamente definita d'intesa tra le medesime Parti.
3.Le lavoratrici/lavoratori contribuiranno dal 2023 al Fondo nelle misure di cui al comma che precede, salvo diversa volontà che la lavoratrice/lavoratore potrà manifestare in ogni momento tramite specifica comunicazione.
Art. 23
1. Le Parti stipulanti si incontreranno entro 90 giorni dalla stipulazione del presente accordo di rinnovo per la definizione del testo coordinato del contratto collettivo nazionale di lavoro.